内部治安综合治理目标责任状

内部治安综合治理目标责任状（共12篇）

内部治安综合治理目标责任状 篇1

邮政局内部治安综合治理目标责任状

㈠总方针目标 在局党政工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实“四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪，控制在最低限度，确保邮政通信安全。㈡承包指标

1、指令性指标 ①不发生*案件。②不发生”六害“案件（指*、卖*、嫖娼、吸毒、*秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口）。③不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。④不发生重大、特大刑事案件（含贪污、挪用公款、携款潜逃）。⑤不发生职工犯罪和违法（判刑、教养、拘留）。⑥不发生涉外案件和失泄密。⑦不发生治安案件（打仗、斗殴、损坏公物、办公室被盗案件）。⑧四防工作落实（检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好）。㈢考核指标（分值为10分）

1、各部、办领导要重视内部治安综合治理工作，使每一个职工都知道XX年局内综合治理八项指令性指标。（2分）

2、加强群治队伍建设（治安、防火安全生产组），并充分发挥作用。（2分）

3、重点部门安全防范措施得力的，做到制度规范化，看守严密化，检查经常化。（2分）

4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发现隐患，及时整改。（2分）

5、发生各类案件都要及时报案，不准不报，查处案件坚持“三不放过”的原则，积极跟踪协查到终结。（2分）㈣考核办法 由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，采取不定期抽查和半年、年终考核。㈤奖惩办法

1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金200元。

2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并根据未完成指标的性质、后果影响等情节，按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚，并扣罚签状人100元。

3、考核指标定为10分，考核累计扣分不满5分的，扣发综合治理奖20%；累计扣分不满5分以上的，扣发综治奖50%；扣8分以上的，不发综治奖。

4、签状人交风险押金200元，完不成指标不得奖，扣风险抵押金。

内部治安综合治理目标责任状 篇2

江西省通信管理局非常重视精神文明建设工作, 该局着力坚持“监管为民”的理念, 深入落实科学发展观, 围绕通信行业政风行风建设、政务环境评议评价、电信服务评优帮差等活动, 积极开展丰富多样的精神文明创建工作, 努力塑造“开拓创新、诚实守信、敬业奉献”的新形象。

江西管局注重干部技能学习, 通过“请进来, 走出去”的方式, 举办干部理论学习培训班, 邀请外来专家讲授各类知识, 并通过组织考试、竞赛、座谈等方式, 巩固学习效果;鼓励争优创先, 先后组织开展了创建基层党建“红旗单位”、“抓作风、促效能、创事业”等争先创优活动, 比贡献找差距, 树立和宣传本单位先进典型, 用身边的事教育身边的人, 每年“七一”期间都组织召开优秀党员、优秀党支部表彰大会, 每季度评选一次党员流动示范岗。每年在局内举办新年迎春联谊会, 在行业牵头举办通信行业迎春茶话会、学术论坛和报告会。努力提高行政服务意识, 向社会公布了政务承诺, 全面实施了首问责任、服务承诺、一次告知等制度。全面推进政务公开, 完善了网站各项便民功能。完善行业沟通机制促和谐, 建立了全省通信管理工作会、省公司总经理季度联席会、互联互通协调例会、电信市场协调例会、电信建设协调例会, 以及全省11个设区市通信企业之间沟通协调机制。

日前, 江西省通信管理局被省综治委授予08年度全省社会治安综合治理目标管理先进单位。江西省通信管理局自去年8月份被列入省综治责任单位以来, 局领导高度重视, 迅速成立了综治工作领导小组和综治办, 研究制定了包括社会治安综合治理工作领导责任制、社会治安综合治理工作目标管理制度、工作例会制度、矛盾纠纷排查调处制度等在内的九项综治工作相关制度, 并于每季度召开工作例会对全局综治工作作出扎实部署。

内部治安综合治理目标责任状 篇3

关键词：煤矿；内部治安；综合治理；问题对策；

中图分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

随着矿井建设的推进和利益关系的调整，煤矿出现了一些内部矛盾和新情况、新问题，给矿区治安形势带来了严峻的挑战，主要表现在以下几个方面：

一、当前煤矿内部治安综合治理工作问题的表现

（一）综合治理责任落实机制建设相对滞后。综合治理工作責、权、利不够一致，主体责任落实不到位，“分级负责，谁主管谁负责”等原则没有在工作体制和机制中得到完全落实和充分体现，内部稳定管理“错位”、“缺位”、“不到位”等问题比较突出。个别党支部负责人作为本单位综合治理的第一责任人，对加强内部治安综合治理工作重视不够，对了解化解内部矛盾力度不够，对落实矿区综合治理的措施不到位，综治工作存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，忽视员工法制教育，对内部综治问题视而不见，被动处理些问题时方法也是简单应付。有的区队党政领导更换频繁，遗留问题较多，对广大员工的思想教育工作更是无法及时跟上，法制教育滞后。例如：仅2014年1月份至今我治安保卫队已发现员工偷盗电缆事件6起，矿区道路车辆违规停放，刁难甚至辱骂纠察、门卫执勤人员现象时有发生。

（二）综合治理的工作运行机制建设相对滞后。主要体现在矛盾纠纷化解工作方面，各种调解手段、调解机制还缺乏有效衔接。例如：近年来，因外委施工单位拖欠工资问题而引发的群体上访事件时有发生，我们以往的处理机制是，治安保卫队出警控制场面，办公室、相关部门联系外委施工单位负责人出面协调，而外委施工单位解决此类问题的惯用手段是一个字“拖”。“拖”到场面失控，“拖”到工人越级上访，而我们的职能部门却束手无策。造成工作被动，甚至被迫承担责任。

（三）基础设施建设相对滞后。通过近几年的不断建设，煤矿技防设施有所改善，但随着矿区及周边环境的变化、流动人口增多，矿区基础设施建设的步伐已无法满足矿区治安形势需要，使得矿区的治安防范能力处于低层次上，治安防范难度增大，矿区工业原材料失窃案件时有发生，与矿区的高速发展，员工对内部环境的需要很不协调。例如：主要路段、部位安防设施建设，矿区围墙建设相对滞后，案件发生后无法及时掌握有力证据。

（四）保卫力量建设相对滞后。现代企业由于治安保卫队不具备执法者的主体资格，这在一定程度上使保卫力量建设在企业中的地位及重视程度相对减弱，出现了警力不足或人员老化等情况，而治安保卫队的工作面相对较广，包括治安巡逻、煤炭稽查、物资检查、安全守卫、交通治理、火工品管理、消防管理、流动人口管理、信访维稳等，可以说点多、面广、任务重。但因为待遇较低，年轻员工不愿意到保卫部门工作，造成保卫队伍多由年龄偏大、身体残弱等员工组成。造成开展工作力量不足，涉及问题不能正常运转，导致在管理中组织不力、协调不力，工作吃力，甚至很多工作都无法开展。

二、解决对策

（一）确保三个到位。一是认识到位。我们的党支部书记既要掌握综合治理的相关政策和责任追究等相关制度规定，提高认识；又要依托区队实际，明确综合治理与生产经营以及区队管理间的相互关系，切实认识到区队的发展需要良好的内部环境。二是落实到位。再慎密的计划安排，再完善的防范措施，再严格的制度文件，如果缺少了落实观念、忽视了落实，最终只能是一纸空文。在避免制度缺失的同时，更应狠抓落实，让综合治理工作不再仅仅停留在口头上、文件上，不仅仅是搁置在墙上的制度中，要加强员工的教育引导，实现思想有法束，行为有法依。三是追究到位。目前综合治理责任书层层签订，实行一票否决，形成了“目标到位、责任到肩、上有人抓、下有人管”的良好态势。要进一步增强综治负责人的责任感，加大对责任人的考核力度。

（二）注重三个强化。一是注重强化保卫力量建设。要进一步更新观念，强化角色认知，明确角色定位。尽快实现由单纯独立办案向打、防、管、建等全方位综合服务的转变，依托警企联建，找准打击犯罪与服务产能建设的最佳结合。深入调研、掌握动态，真正地把治安保卫工作纳入安全生产管理的轨道。针对重点部位、重点人员、重要生产物资以及苗头性、倾向性的综治维稳突出问题，强化监管监控，拿出切实可行，行之有效的管理措施。同时，重视自身素质培养，立足现有人员，实现供需平衡。二是注重强化外委施工单位劳务人员的管理。本着“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，加大对外委施工单位劳务人员管理教育力度，制定下发切实可行的外委施工单位管理考核措施，并严格执行，各科室要加强协作。三是注重强化文化培育，推行和谐建设，实施标本兼治。加强法制文化建设，深入细致、灵活多样地开展各个层面的法制教育及规章制度教育，营建人人重法、知法的良好法制环境。加强制度文化建设，致力于打造员工正确的核心价值观，致力于和谐的“家”文化建设，让员工在和谐融洽向上的人文环境里同企业共进步。

（三）完善三个体系。一是完善群防群治体系。综治维稳工作不是单靠哪一个部门或是个别人的努力就能搞好的，需要切实发挥各科室和各级综治组织的作用，群防群治、齐抓共管。在建立群防群治体系的基础上，还要与时俱进，进一步密切与公安部门的协作，密切周边兄弟单位的协作，探寻构建协作协管、共促共建、区域联防、部门联动、内外兼济的立体群防群治体系。二是完善信息预警体系。架构起主动、准确、快捷、超前的预警体系愈来愈重要。需要进一步强化基层情况信息工作，强化对信息的归纳、综合、分析和判断，强化以情报信息为主导的预警机制，健全完善全方位、多层次、立体化的情报信息网络，各科室、区队要准确、真实的反映本科室、区队的矛盾信息，坚持每月汇报制度，要注意信息的时效性，发现问题及时汇报。三是完善电子防范体系。多数单位办公、生活区域基本上已实现可视化监控的全覆盖，矿区已经具备了构建电子预警防范体系的基础条件。目前，整合现有的监控资源，加装部分主要路段、要害部位的监控设施，实现防范信息时时监控，打造电子预警平台已经成为我们刻不容缓的主要任务。

三、结语

矿区综治维稳工作是一项长期而复杂的工作，只有结合矿区发展建设不断变化的新形式，进行不懈的探索与研究，全员共同努力，重在落实，才能从根本上实现矿区的长治久安。

内部治安综合治理目标责任状 篇4

班组社会治安综合治理量化目标管理责任状

根据公司社会治安综合治理工作布置和要求，做好今年的社会治安综合治理工作，加强责任落实分解和班组建设，体现齐抓共管，特制定如下责任状：

一、班组重视(30)

1、班组长应把社会治安综合治理工作列为班组建设工作的重要事项，在班组会议上落实好班组综治工作，班组长是本班组社会治安综合治理工作第一责任人，全面负责本班组的综治工作

(10)。

2、抓好班组依法治理活动，加强班组治安管理，切实担负起本班组的综治工作(10)。抓依法治理班组活动、缺一项扣(5)，3、严格执行责任制，保证班组无职员工吸毒贩毒和违法、违纪案件发生，按班组正规化、规范化要求管理，各种制度、管理责任上墙(5)。以档案、记录为凭，达不到此条不给分。

4、科室经常对班组进行检查，明确责任，实现班组正规化、规范化要求，班组建立好治保小组(5)。以档案、记录为凭，缺一项此条不给分

二、维护好本班组政治稳定和社会安定(30)

1、适时对班组的突出问题进行治理，班组无职员工闹事和集体上访(10)。年内有职员工参与闹事和发生上访事件此条不给分。

2、班组发生事件及时报告科室领导，并配合科室解决事件矛 1

盾和教育疏导工作，维护好班组内部稳定(5)。

3、热情听取本班组职员工反映的问题和提出的意见，做好思想教育工作，及时向单位汇报情况并做好记录(5)。不做好记录不及时向单位有关领导汇报反映情况的扣(3)。

4、年内纠纷调解率达90%，调解成功率90以上(5)。不及时调解汇报，引起集体上访或者越级上访的扣(5)。

5、教育和管理好本班组职员工，看好班组的门，管好班组的物、管好班组的人。做好治安防范，守护好公司财产，确保安全，本班组年内无治安、刑事、案件、无火灾事故发生，无安全生产事故、无职员工参与闹事、上访，无违法、违纪、无罢工、无员工吸毒贩毒“四无”班组(10)。如有班组职员工参与上访和闹事事件发生，有违纪违法犯罪案件发生一起扣(2)，并取消评先资格。

三、抓好班组“五五”普法和班组建设(20)

1、认真组织班组员工参加“五五”普法学习、参学率、参考率、及格率达标(5)。不达标扣(5)。

2、做好班组宣传工作，积极投广播、电视稿件，利用多种形式大力宣传见义勇为好人好事(5)。不做好宣传工作，不交纳见义勇为基金此条不给分。

3、认真做好治安防范工作，完成班组各项工作任务(10)。年内班组发生案件一例扣(2)。不完成单位下达的任务此条不给分。

四、做好安全、确保不发生人生伤亡、设备事故(20)

1、维护保养好班组岗位设备(10)，出一起人为设备事故此条不给分。

2、确保全年班组不发生人身伤亡事故(10)。发生一起轻伤以上事故此条不给分，并扣除全年安全生产风险抵押金，发生重大事故追究当事者责任外追究班组长责任，取消评选资格，责任重大的追究行政、法律责任。

安全保卫科负责人：

班组长：

村社会治安综合治理目标责任书 篇5

一、包组干部要全面负责辖区内安全保卫工作。

二、认真做好矛盾纠纷的排查调处，一般矛盾组内解决，解决不了的及时上报。

三、配合家庭、学校搞好青少年教育，保证他们健康成长。

四、认真做好“六五普法”工作，使群众基本掌握一般的法律法规和有关政策，懂法守法。

五、加强宗教管理，坚决打击一切邪教组织。

六、认真组织好打更巡逻。

七、抓好流动人口管理，切实帮助外出务工人员解决后顾之忧。

八、认真落实平安创建的各项措施。

九、此责任书一式两份，具体内容由村综治工作领导小组负责解释。

村：

内部治安综合治理目标责任状 篇6

2012社会治安综合治理工作目标

责任书

为认真贯彻党的十七大和中央、省、市、县政法工作会议精神，深入推进平安芦溪建设，确保芦溪政治社会稳定，为我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，特与各单位、村(居)签订2012社会治安综合治理工作目标责任书。

一、构建矛盾纠纷大调解机制，维护社会和谐稳定

（一）以化解矛盾纠纷，维护社会稳定，着力构建人民调解，行政调解、司法调解相互衔接的“大调解”工作格局。重点抓好各企事业单位和村(居)组(社)矛盾纠纷联动机制。排查调处网络及调解员，信息员等队伍建设。

（二）健全社会舆情汇集，分析和排查调处责任制。定期排查，全面排查，突出重点，加强监督，将90％以上的社会矛盾化解在基层。

（三）加强改进信访工作，扎实做好涉灾涉法涉诉信访工作，实现“零”进京和少到省、市、县上访目标。

二、建立和谐管理机制，加强治安问题源头治理

（一）流动人口服务和管理工作。重点完善工作机构和工作机制建设。研究制定新措施、新方法。坚持政府主导，强化部门配合，完善流动人口服务和管理体系。依托社区构建流动人口服务和管理平台，在场镇社区要落实专人负责。坚持“以房管人、以业管人”，大力推广旅店式管理。推动流动人口管理和服务工作规范化、制度化、信息化建设。健

1全流出地与流入地双向服务管理机制。

（二）强化预防青少年犯罪和刑事犯罪和刑释解教人员的安置帮教工作。全面摸清闲散少年，农村留守儿童，流浪儿童。服刑人员的未成年子女，吸毒人员底细，建立留守儿童关爱中心，构建学校、家庭、社会相结合的教育监护和关爱网络。推动安置帮教基地，培训基地，帮教协会建设，推广社区矫正，最大限度的预防和减少重新犯罪。

（三）强力推进社会治安综合治理，加强部门联动对易燃易爆，有毒有害和放射物品，枪支弹药和特种行业的管理。加强公共聚集场所管理和校园周边环境整治，规范安全生产监督，防止发生重特大安全事故。

三、健全严打整治经常性工作机制，切实解决突出治安问题

（一）健全公安、司法部门治安形势分析，打击行动决策部署，执法活动协调配合的工作机制，确保在侦查破案，批捕起诉、审判和监督改造等各个环节，有力打击犯罪。

（二）严密防范和打击暴力恐怖势力，宗教极端势力和“法轮功”等邪教组织的渗透分裂破坏活动，防止发生严重危害国家安全和政治稳定的事件。

（三）深入开展“扫黑除恶”专项斗争，严厉打击严重暴力犯罪，“两抢一盗”多发性侵财犯罪，毒品和经济犯罪防止发生重大恶性刑事案件，人民群众的安全感保持在90％以上。

（四）重点整治治安混乱地区和突出治安问题，加大对盗窃、破坏电力、电信、广播电视设施，输汽管道，非法安装使用卫星电视接收设施等治安突出问题的专项整治，建立

长效机制。深入开展“扫黄打非”专项斗争。

四、完善治安大防控体系，增强防控实效

（一）深化综合治理整体联动防范工程建设，着力构建以社会面防控为重点，以单位，村(居)和重点部位导防为基础的治安“大防控”网络体系。

（二）加快推进科技防范，推进人防、物防、技防相结合，落实农村人防、物防措施。

（三）大力推进治安防范社会化、专业化、规范化，规范专职治安巡逻队伍管理，建立群防群治经费保障机制，推广保安有偿承诺服务、治安承包责任制等。

五、完善平安建设长效机制，强化基层基础工作

（一）建立以镇党委为核心，村党支部、村(居)民委员会为支撑，警务室和调解室为骨干，治安巡逻队为基础的农村平安建设工作体系。

（二）以平安创建为重点，广泛开展平安单位、平安村(居)和平安医院、学校、企业、家庭等基本创建活动。深入宣传发动人民群众参与平安创建活动，及时宣传表彰见义勇为先进人物。

（三）各单位，村(居)配齐配强综治专干，村(居)广泛建立综治工作服务站。加强综治工作制度化、规范化建设。

六、健全综治工作机制，有力保障平安建设

（一）健全领导责任制。镇党委、政府把平安建设作为“一把手”工程，逐级签订综治责任书，下达工作目标，并落实好经费保障。

（二）建立健全共管机制。对各单位、村(居)下达综治工作目标。派出所、司法所在平安创建中充分发挥主力

军作用。各部门在平安创建工作中履职尽责，形成合力。

（三）健全奖惩考核机制。坚持暗访督查制度，建立综治巡视制度。切实把各单位、村(居)主要责任人把综治、平安创建的能力和实绩与奖惩直接挂钩。落实责任查究制度。

目标管理单位：

中共三台县芦溪镇委员会

三台县芦溪镇人民政府

目标责任单位：

第一责任人签字：

第二责任人签字：

社会治安综合治理目标管理责任书 篇7

制，确保***政治、治安局面稳定，特制定本责任书。

一、组织领导

1、各科（部）室为中心二级治安责任单位，其部门一把手为部门第一责任人，对本部门的治安防范负总责。

2、各科（部）室应把治安防范纳入重要工作日程，与双文明建设统筹安排部署，定期检查考核，每季度专题研讨一次，重大问题、重大行动，第一责任人亲自过问，亲自抓。

3、完善工作制度，部门治保、民调、“三防”组织健全，值班制度、人员、工作落实，经常开展活动并有成效。

二、责任目标

1、各科（部）室必须建立健全各项安全制度；***科重点落实好值班制度及值班人员，要分解责任到班级，并明确岗位职责，做到层层有人负责，处处有人管理，责任分明，奖惩分明。

2、对影响政治稳定和社会安全的各种不安定因素底数清、情况明、信息渠道畅通、防范措施得力。各种闹事事件解决在内部，解决在萌芽状态，不发生非法游行示威，罢工罢课等群体事件。

3、民事纠纷调解及时，调处率达100％，成功率达95％以上。

4、大力开展平安创建活动，达到“四无”，即：无刑事案件、无治安案件、无职工犯罪、无职工违法。

5、切实抓好防火工作，不发生重大火灾。

6、无“法论功”习练者、无参与赌博被公安机关查处者。有预防青少年违法犯罪措施且措施落实。对部门内的暂住人口、重点人口列管率达98%以上。其中，对暂住人口做到来有登记达98%以上，走有注销率达98%。

8、不发生拐卖妇女儿童、卖淫嫖娼、吸毒贩毒等六害案件。

9、要害部位、危险贵重物品列管率达98%，不发生盗窃案件和火灾、爆炸、破坏事故。

10、违法学生不超过本部门学生总数的千分之二(以公安机关登记为准)。

11、对学生违纪事件的调查和处理，一般由学历教育科负责，一年处理不超过3起。

三、奖惩规定

1、本责任书列入各责任单位第一责任人任期目标，作为干部考核、职级提升的重要依据。

2、本责任书执行情况由中心办公室组织考核。年度考核实行百分制打分，以所得分数评定等级，各责任单位考核得分达到90分以上的为优秀；85分以上的为良好；80分以上（含80分）的为合格；80分以下的为不合格。年度考核得分在80分以下的部门罚部门正职300元、副职200元、部门职工各100元。优秀单位由中心党政授予荣誉称号，对负责人及职工给予奖励。

3、凡经考核不合格或有下列情形之一的，取消部门及其第一责任人当年评先授奖、晋职晋级资格，对情节严重的，还要根据其承担的责任，按照中央两委三部的规定，给予党纪政纪处分，对构成渎职罪的，依法追究刑事责任；

(1)因责任人工作重视不力，工作不落实，以致治安秩序混乱，群众反映较大，受到当地政府“黄牌警告”的；

(2)对不安定因素或内部矛盾疏导化解不及时或处置不当，以致发生集体上访、非法游行、聚众闹事、停课等严重问题；

(3)对上级治安综合治理机构和公安保卫部门的建议置之不理。隐患整改不力。以致发生重大特大案件或治安灾害事故的；

(4)有吸毒、习练“FLG”、有上访的；

(5)因责任人工作不负责任而发生特大案件或恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的；发生重大特大刑事案件或重大治安问题隐瞒不报或弄虚作假报告的。

(6)有参与赌博被公安机关查处的。

内部治安综合治理目标责任状 篇8

责任书

为深入贯彻落实《中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，大力推进《浙江省社会治安综合治理条例》的实施，切实增强各级党员干部“保一方平安”的政治责任，全力维护社会稳定，深化“平安罗阳”建设。镇党委、政府决定与各村(社区)、单位（企业）签订本责任书。

一、工作目标

（一）社会治安综合治理领导责任制落实。各村（社区）、单位（企业）切实加强对综治工作的领导，定期分析本辖区社会治安形势，研究部署工作任务。

（二）预防化解矛盾纠纷工作扎实有效。坚持发展枫桥经验，加强矛盾纠纷调解，全力维护社会稳定。深入开展“五五”普法宣传，进一步加强基层民主法制建设。

（三）隐蔽战线工作有效开展。进一步增强国家安全意识，深化巩固国家安全人民防线建设。切实加强防范处理邪教问题的各项工作，密切关注意识形态领域对社会稳定的影响。

（四）加强平安创建。深入推进“民安工程”建设，深化“平安村居（社区）、企业、学校”创建，积极开展平安示范点工程建设。

(五)社会治安综合治理工作成效明显。深入开展禁毒、禁赌、反邪教的宣传制止活动，“黄赌毒”问题、社会治安状况比上年明显改善。

(六)各项治安管理和安全生产措施得到落实。减少火灾、交通事故数和死亡数，不发生在全国、全省和全市有影响的重特大恶性治安灾害事故和安全生产事故。

(七)综治组织建设进一步规范化。大力开展“基层基础年”活动，落实“综治八大员”。

二、检查办法

1、本责任书执行情况，由镇社会治安综合治理委员会办公室负责检

查监督，制订考评办法，每年进行一次考核。XX年第四季度，组织实施全镇性检查考评。

2、各村（社区）、单位（企业）定期对各项工作目标的完成情况进行自查，每半年至少一次。

3、镇综治办将各村（社区）、单位（企业）履行本责任书情况汇总后上报镇党委、政府。

三、奖惩规定

1、本责任书责任目标列入村（社区）、单位（企业）社会治安责任人任期目标，作为其政绩考核和晋级的重要依据。

2、在对各责任单位履行本责任书情况进行检查考评的基础上，镇党委、政府将予以表彰和奖励。

3、凡因失职、渎职、领导不力、管理不善，制度不严、工作不落实等原因，达不到责任目标或造成治安秩序混乱、案件多发，使国家、集体利益和人民群众生命财产遭受重大损失，致使发生严重危害社会稳定重大问题，要按照有关规定对该责任单位主要领导和责任人实施责任查究，对其评先、表彰、奖励等资格实行一票否决，违反党纪、政纪的，按规定给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本责任书考核期为xx年1月1日至xx年12月31日。此间如有人事变动，由继任领导完成责任目标。

中共XX镇委员会村(社区)、单位（企业）

书记：党支部书记：

XX镇人民政府村（社区）委会、单位（企业）

代表人：代表人：

内部治安综合治理目标责任状 篇9

社会治安综合治理目标管理责任书

为了进一步加强社会治安综合治理领导责任制，维护全市改革、发展、稳定大局，根据市委、市政府《关于进一步做好维护社会稳定工作的意见》，按照武穴办事处与市直各单位签订的社会治安综合治理目标管理责任书的内容，结合市残联部室所实际，特制订2010年度市残联部室所社会治安综合治理目标管理责任书。

一、组织领导

1、市残联机关院内各部室所均为市残联机关的二级治安责任区单位，部室所负责人为残联机关二级责任区的第一治安责任人。

2、各部室所应把社会治安综合治理工作列入年度计划，纳入重要议事日程，每季度专题研究一次，重要问题、重大行动第一责任人应亲自过问，亲自抓。

3、各部室所应积极履行市综治委所规定的职责和任务，充分发挥职能作用，加强对下属参与社会的治安治理。

4、部室所负责人要切实履行本部室所的社会治安综合治理责任，健全内部安全保卫组织和工作制度，切实做到看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。

二、责任目标

5、及时依法打击和挫败境内外敌对势力的阴谋破坏活动、非法宗教活动和邪教活动。严密控制和处理好“法轮功”顽固分子的违法犯罪活动。正确处理人民内部矛盾，定期排查和及时化解责任区内影响社会稳定的各种不安定因素，做到底数清、情况明、信息渠道畅通、控防措施得力，不发生群体性到黄冈市或赴省进京上访；把各种群体性突发事件解决在基层，解决在萌芽状态和单位内部，不发生因群体性事件导致打砸抢烧或堵塞铁路；一旦发生，能依法及时妥善处置。

6、继续坚持“严打”方针，大力加强治安防范，针对本单位实际和突出的治安问题，配合政法部门有计划、有声势地开展打击行动和各种形式专项斗争。

7、加强法制宣传教育，广泛发动本部室干部职工参与社会治安综合治理，增强法律观念和防范意识。积极倡导和大力表彰奖励见义勇为。总结推广综合治理工作经验，树立先进典型，加强综合治理宣传，不断探索经验。

8、加强特种行业、危险物品的治安管理，治安责任落实。暂住入口、重点人口、流动人口管理工作有专人、有登记、有流入记载，做到底数清、情况明、管理措施落实。

9、综合治理各项措施落实，创安活动覆盖率要达到100％，平安小区（单位）达标率要达到80％以上。

三、奖惩规定

10、本责任书的职责任务列入各二级治安责任区第一、第二治安责任人任期目标，作为考核其政绩、评先授奖和职级升降的重要依据。

11、凡有下列情形之一的部室所，予以一票否决或黄牌警告。否决的，取消其评选 先进称号的资格；除此之外，一律按武发„2003‟11号文件，要求取消该部室当年在册工作人员公务员年度考核的一个月奖励工资；黄牌警告的，扣发本单位当年在册工作人员公务员年度考核一个月奖励工资的50％。对情节特别严重者，还要根据其承担的责任和《内保条例》有关规定给予相应的党纪、政纪处分，同时给予一定的经济处罚。

（1）因社会治安综合治理机构不健全，“两谁”、“三自”方针不落实，领导和工作不力，造成本责任区治安秩序严重混乱的；

（2）集体越级上访，造成重大影响的；

（4）因综合治理措施不落实，发生重、特大案件或治安灾害事故的，使国家、集体、公民财产遭受重大损失的；

（5）发生群体性闹事、械斗事件，处理不力、造成重大影响的；

（6）发生“黄、赌、毒”案件，造成重大影响的；

（7）发生重大刑事案件、重大治安问题或重大责任事故隐瞒 2

不报或作虚假报告的；

（8）其它造成不良后果和不良社会影响的事件，市残联综治办认为要予以否决的。

本责任书的执行情况，由市残联机关社会治安综合治理领导小组根据市综治委和武穴城区综治委的要求，负责制定考证办法，组织检查考评。

市残联机关社会治安

综合治理领导小组

单位名称：

内部治安综合治理目标责任状 篇10

一、工作目标

（一）、社会治安综合治理（信访工作）领导责任制进一步落实。片长加强对社会治安综合治理工作的领导，将其列入工作计划，摆上重要议事日程，经常听取情况汇报，定期分析本地区社会治安形势（每半年至少2次），研究部署工作任务、指导综治工作（每年不少于4次），帮助解决实际困难和重大问题。分管干部切实负起“第二责任人”的责任，具体抓好综治工作的落实。片长每年与村、部门单位签订社会治安综合治理目标管理责任书，及进行组织检查考评，严格兑现奖惩。

（二）、切实抓好片内信访工作，预防化解矛盾纠纷。片长对本片的信访工作负第一责任，应结合本片实际，提出明确的信访工作任务、要求与措施，建立各行政村及相关部门的信访包干责任制，尽最大限度将上访控制在本片范围之内。正确处理新形势下的人民内部矛盾，认真解决土地征用、房屋拆迁、就业和再就业、社会保障、涉法涉诉等关系群众切身利益的热点难点问题，由此引发的矛盾纠纷明显减少。积极推进基层民主政治建设，村民自治和企业民主管理等制度不断完善，“民主法制村”达到60%，村、企事业单位推进政务公开、村务公开、厂务公开的面达到100%，对直接受理、信访部门和上级机关转办的群众来信要及时办理，并做好记录。村矛盾纠纷排查调处的组织网络健全，工作机制完善。片每年集中组织排查调处活动不少于2次。各类基层组织排查化解矛盾的作用得到充分发挥。不发生影响恶劣或者造成严重后果的重大群体性事件和上访事件，赴京上访、到省上访、来市来县和管委会上访杜绝集体上访活动。建立完善和处置突发性群体事件的预案，片领导和有关部门掌握有关群体性事件信息及时，处置果断稳妥，无事态扩大、激化现象。

（三）打击整治的针对性、实效性明显增强。建立健全“严打”经常性工作机制，因地因时制宜组织开展集中打击和专项治理，协助政法部门依法严厉打击杀人、爆炸、绑架等严重暴力犯罪、涉黑涉恶犯罪、暴力恐怖犯罪、以及盗窃、抢夺、抢劫等侵财性犯罪和毒品犯罪、破案绝对数提高，社会影响大、危害严重的刑事大要案能及时侦破。每年排查、整治治安混乱地区和突出治安问题，通过整治，治安面貌明业改善。及时查禁取缔“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，不使其蔓延泛滥。继续做好“法轮功”痴迷者的教育转化和社会帮教工作，加大防范和惩治“法轮功”等邪教组织违法活动的力度，不发生“法轮功”顽固分子进京滋事等各种捣乱破坏的违法犯罪活动。

（四）社会治安防控体系严密。治安防控体系建设目标明确，责任落实，措施有力。农村、单位内部等区域、部位的治安防控网络较为完善，全方位、全时空，多层次、集打击、防范、控制一体化的工作机制基本形成。刑事犯罪案件大幅上升势头得到有效遏制，不形成“市霸”、“行霸”、“路霸”、“村霸”等严重黑恶势力。深入开展以省级、市级“平安乡镇”、“平安社区”创建活动为载体的基层安全措施落实，科技防范水平进一步提高，群众法律道德素质和自我保护意识增强。“平安乡镇”达标率达到70%以上，“平安社区”、“安全小区”、“治安安全村”、“治安安全单位”达标率分别达到80%以上。现无毒地区社区保无毒，有毒地区“无毒社区”达标率达到40%以上。加强国家安全人民防线建设，有效防范各类危害国家安全的违法犯罪活动。

（五）、社会治安综合治理专项工作成效明显。外来流动人口管理、归正人员安置帮教、预防青少年违法犯罪、铁路护路联防等工作组织领导（协调）机构健全，制度完善，活动经常。流动人口教育、服务、维权、管理各项措施不断强化，犯罪人数占流动人口总数的比例逐年下降。归正人员安置率、帮教率分别达到90%、95%，重新犯罪率不超过5%。中心小学以上学校全部配备兼职法制副校长或辅导员。广泛开展创建安全文明铁路线活动，不发生冲击铁路、拦截列车、破坏拆盗铁路设施等严重影响铁路运输安全的重大事件，金温铁路沿线安全文明铁路线创建达标率达到80%以上。

（六）、各项治安管理和安全措施得到较好落实。火灾、交通事故的上升幅度得到遏制，不发生在全国、全盛全市有影响的特大恶性治安事故和安全生产事故和非法的群体上访案件。

（七）、综治组织建设进一步规范化。加强村综治组织和办事机构。要按照有关文件要求，建立和完善村综治办公室。加强以党支部为核心的村配套组织和群防群治组织建设，组织、人员、职责、报酬“四落实”的治保会、调委会达到90%以上。定期培训综治干部，综治干部能力素质提高明显。

（八）社会治安综合治理（信访工作）工作制度健全。坚持综治（信访）会议制度，村综治办每年召开全体会议2次以上。对综治工作成绩突出的单位和个人进行表彰、嘉奖。每年开展综治工作检查，检查情况及时报管委会综治办。每年开展治安（信访工作）形势分析2次，开展公众安全感调查1次，并及时上报有关情况。认真完成管委会综治办、信访办下达的各项工作任务，开展工作富于创新，有本地特色。

（九）各项综治保障措施逐步加强。社会治安综合治理（信访）经费及各专项经费列入同级财政预算，专款专用，并逐步有所增加，开展各项综治活动的专项经费有保障。建立健全适应市场经济要求的群防群治经费保障机制。

（十）人民群众对社会治安满意。公众随机抽样调查，群众对当地社会治安状况满意和基本满意率在85%，认为有安全感的达84%以上。片区内的要信要访按期结案率达98%，年终结案达90%以上。

二、检查办法

1、本责任书执行情况，由管委会社会治安综合治理委员会办公室负责检查监督，制定考核办法，每年一次考核。

2、管委会综治办将各片履行本责任书情况汇总后上报管委会党委、管委会。

三、奖惩规定

1、本责任书纳入《工作考核、实施办法》

2、本责任书责任目标列入片社会治安第一、二责任人政绩考核和评优、评先进的重要依据。

内部治安综合治理目标责任状 篇11

学校安全 消防安全 校车安全 食品安全

学科法制渗透教育 9+3教育教学质量提高工作

目标管理责任书

为了更进一步建立健全学校安全稳定工作体制机制，本着“百年大计安全第一预防为主，防治结合”的原则，以深入开展安全文明校园创建工作为载体，继续巩固校园安全稳定，加强校园及周边治安综合治理、消防安全、学校安全、食品安全、学科法制渗透教育、9+3及教学质量提高各项工作，落实安全工作责任制，推进“魅力马场”、“平安校园”建设的深入开展，确保2015年全镇教育系统的安全稳定，结合实际制定本责任书。

一、学校及周边治安综合治理，学校安全工作目标

1、认真贯彻省、贵安新区教育工作会议精神和全省教育系统安全稳定暨校园周边治安综合治理会议精神，贯彻执行社会治安综合治理工作和安全生产的有关方针政策和法律法规。进一步加强学校及周边社会治安综合治理和学校安全工作。为新区教育事业提速发展创造和谐稳定的校园及周边环境。

2、全年召开学校领导小组成员会议不少于四次，研究部署校园周边治安综合治理和学校安全工作，解决工作中遇到的困难和问题。

3、成立校园及周边治安综合治理领导小组，充分发挥积极性、创造性，齐抓共管校园及周边治安综合治理工作，努力争取佳绩。

4、加强宣传教育和信息收集工作，及时编写发送简报交流借鉴，充分发挥舆论导向作用，努力营造良好的舆论环境。每月报送一期安全简报。（邮箱：1287920212@qq.com）

5、积极完成镇学校及周边治安综合治理领导小组和贵安新区的各项工作任务。

6、各片区中心小学要制定下发学校及周边治安综合治理工作要点和考核办法，并对辖区内小学校园及周边治安综合治理工作情况进行检查考评，镇直学校要制定学校及周边治安综合治理工作要点，7、建立健全校园及周边矛盾纠纷和安全隐患排查调查处理领导体制和工作机制，定期分析研究校园及周边治安综合治理工作和学校安全工作，按照属地管理的原则和“有什么问题突出，就整治什么问题”的要求。今年开学后，各学校要组织开展校园及周边治安综合治理和学校安全排查整治，及时整改事故隐患，切实做到“编号登记、专人负责、整改、复查销号”。

8、加强校园防控体系建设，完善学校警务室及校园安全技防建设。积极推进校方责任险管理工作，学生参保率必须打100%。加强《贵州省学校学生伤害事故处理与预防条例》工作。

9、加强矛盾纠纷隐患排查，重点排查学校食堂管理，学生打架斗殴，学生溺水事故，道路交通事故，校园周边治安等重点矛盾和问题，特别是可能引发群体性事件的突出矛盾和问题。

10、加强学校食堂财务，采购环节的管理和成本核算，切实维护好广大学生利益。

11、深入开展法律进校园工作与法制副校长对接，搞好学科法制渗透教育，迎接新一轮的检查。学校教师必须熟悉本教材的各个法制渗透点。

12、加强社会管理创新，深化安全文明校园创造活动，各学校要抓好新区级安全文明校园创建工作。加强学校道德讲堂建设，接受新区验收。

13、加强接送学生上下学车辆的管理，各片区中心小学要与所辖区小学签订《接送学生车辆安全管理目标责任书》，防范各类接送学生上下学车辆交通事故的发生。

二、食品卫生工作目标

1、各学校（幼儿园）必须在食堂安装监控设备，严格饮食场所的管理，控制非食堂工作人员入内，及时关门上锁，做好防盗防毒工作。

2、各学校（幼儿园）落实卫生责任，做好做好本校教室卫生、食品卫生、饮水卫生、校园公共场所卫生、传染病防治和学生常见病的预防等工作。

3、学校要设立卫生管理档案，档案每年要进行一次整理。

4、建立常规工作制，开展健康教育宣传活动，坚持课间阳光体育活动与大课间活动开展，开足开齐体育课，并建立档案。

5、建立传染病上报制度，发现疫情，立即上报当地防疫部门和教育行政部门。

6、规范中小学生体格检查制度，每年要进行一次体格检查（特别是幼儿园，要进行入园体检），建立和规范体检档案。

7、建立突发卫生公共事件上报制度。发生食品中毒或疑似食品中毒事故时，应立即向当地卫生部门和上级教育行政部门报告。

8、各学校必须统一订购大宗食品（在新区中标三家之中一家），才能正常进行食堂运转。食堂管理必须有餐饮许可证、健康证、建立采购索证、登记台账制度。

9、加强食堂工作人员的培训，提高食堂工勤人员食品安全卫生意识与烹饪水平。

10、把好食品采购关、储存关和加工关，做好“三防”工作，做好餐具消毒和食品留样48小时工作。

11、定期为学校食堂工勤人员进行健康检查。

12、不订购、制售冷荤食品，发芽马铃薯、高危险野生菌严禁进入食堂。

三、巩固9+3教育教学水平

1、小学辍学率控制在1%以内，入学率达99%；初中辍学率控制在3%以内，入学率达到95%；九年义务教育阶段巩固率控制在83%以上。

2、进一步加强中小学学籍管理系统建设，实时更新学生学籍信息，确保确保系统进行正常、数据准确，各种表册、表卡上交及时。开展好2月、8月，永久性“控辍保学”专题宣传活动，有固定宣传栏、宣传标语（资料及图片）。

3、义务教育小学六年级毕业升初中，接受初中九年义务教育，义务教育初中毕业生已接受完九年义务教育，学校领导、班主任及科任教师负责把整班学生移交给普通高中或中等职业技术学校继续接受高中阶段教育。

5、加强一师一优课，晒课工作。

四、消防安全工作目标

1、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《机关团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和《贵州省消防条例》等有关法律法规，切实加强教育系统的消防安全管理，为教育教学工作创造良好的消防安全环境，确保师生生命财产安全，预防和遏制火灾事故。

2、广泛进行消防安全教育工作，各中小学（幼儿园）要针对本单位全体师生，进行消防安全培训和教育，增强消防意识，提升消防技能，确保确保本单位师生员工全面掌控消防“四懂四会”（懂得火灾的危险性、懂得火灾的预防措施、懂得火灾的补救方法、懂得火灾逃生方法；会报警、会使用灭火器、会扑灭初起火灾、会疏散自救）每学期开设消防知识专题课不少于2次。

3、严格落实消防安全责任制，各中小学（幼儿园）要建立健全消防安全工作领导小组，做到结构、人员、经费“三落实”，在消防安全工作领导小组的领导下，层层落实消防安全工作制度，层层签订消防安全工作责任书。形成一把手亲自抓，分管领导直接抓，工作人员具体抓的良好局面，各学校（幼儿园）要把消防安全工作列入议事日程，每学期召开消防安全工作专题会议，各学校分管消防安全工作的领导为本学校消防安全工作直接责任人，对维护本学校消防安全富直接责任。

4、建立健全消防安全管理制度。各中小学（幼儿园）要建立健全各项消防安全管理制度。包括消防安全教育制度、火灾隐患整改制度、制定切实可行的地震、消防疏散应急预案，全年组织开展演练不少于2次。

5、加强内部消防安全管理，各中小学（幼儿园）要加强内部消防安全管理，严格落实各项消防安全制度，确保消防设施数量充足，种类齐全、完好有效、并登记造册、定期维修。

6、疏散通道，疏散楼梯和安全出口的位置数量要符合消防技术规范要求，人员密场所（学生宿舍）的疏散通道、疏散楼梯和安全出口要保持畅通；应急照明和疏散指示标志的设置场所、位置数量符合消防技术规范。

7、落实以下责任指标：消防安全教育普及率100%、消防安全整改率100%、消防安全大事故上报率100%、消防设施完好率100%。

五、校园交通安全及校车安全工作目标

1、认真贯彻执行《校车安全管理条例》（国务院令第617号）确保广大师生交通安全，构建平安和谐校园。

2、加强领导，落实责任，按照谁主管谁负责的原则，形成校车安全管理长效机制，及时安排部署校园交通及校车管理工作，努力营造平安和谐校园。

3、开展治理非法接送车和校车安全隐患排查，建立台账，做到底数清、情况明、内容实、档案完整。

4、学校要建立健全校园车辆安全管理制度，做好进入校园车辆的安全检查，及时排除安全隐患，学习严禁教学时间在校园内随意挪到车辆，对在校外兜接学生的非客运车辆进行登记并举报，同时通过家长签订责任状，发告知家长书，开家长会等形式告知家长有关安全防范知识和监护责任，保证学生及幼儿的生命安全。

5、学校不得擅自包租社会客运车辆接送学生，确因公事用车的必须报请教育主管部门备案，包租车辆必须经交通运输部门批准方能使用。

6、学校每学期开学后要不定期开展2次以上交通安全知识宣传教育，通过专题讲座、演练、班会、广播等宣传方式，切实提高师生、幼儿的交通安全意识。

7、学校、幼儿园必须与学生（幼儿）家长签订交通安全目标责任书。

六、奖励和处罚

1、我镇教育办负责对各中小学、幼儿园安全工作进行日常监督检查和考核，对工作成绩突出、落实责任目标彻底的单位和个人给予奖励并表彰。

2、我镇教育办公室与各中小学、幼儿园签订2015年校园安全及周边治安综合治理，学校安全、消防安全、校车安全、食品安全、学科渗透法制教育、9+3及教学质量提高工作目标管理责任书，对责任人因不全面履行或不正确履行职能造成严重影响的，将依据有关规定追究相关责任人的责任，造成重大事故触犯法律的移交司法部门处理。

七、本责任书一式贰份，签订双方各执一份。贵安新区马场镇人民政府负责人（签字）学校（盖章）负责人（签字）2015年3月1日 马场镇2015年学校及周边治安综合治理

内部治安综合治理目标责任状 篇12

自查总结

2010年，在区委、区政府的正确领导下，在区综治办和区维稳办的指导和帮助下，我局始终把综治维稳工作作为全局的一项重要工作来抓。在局领导的高度重视下，全局干部职工上下齐心，共同努力，采取有效措施，积极排查、防范、化解各种矛盾和问题，确保了我局的各项工作在稳定中发展和提高。现将2010年综治维稳工作总结如下：

一、加强综治维稳工作领导，强化责任考核

我局一直以来对维稳工作非常重视。为了把综治维稳工作落到实处，年初，局党组会召开专门会议，明确将维稳作为一项重要工作来抓，并结合我局工作实际，成立了局综治维稳工作领导小组，由局主要负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的工作领导小组，组织、指导各项工作的开展，确保综治维稳工作的正常开展。局办公室负责综治维稳工作的日常事务，并安排专人负责。同时局与各科室和部门签订了目标责任书，将综治维稳工作纳入岗位责任制考核的重要内容，将考核结果作为干部职工晋级奖励的重要依据，使我局的综治维稳工作形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工自觉抓，层层抓落实，坚持“谁主管、谁负责”的原则，全面推行

综治维稳“一票否决制”，把责任分解到人、落实到岗。全局社会治安综合治理工作形成上下一条心,各负其责，齐抓共管的良好局面。

二、加强普法宣传教育，提高干部职工法制意识

结合“五五”普法，局机关定期组织干部职工进行政治学习，特

别针对2010年施行的《天津市城乡规划条例》进行了组织学习，每季度组织干部职工上一堂法制课，重点学习《中华人民共和国城乡规划法》、《天津市城乡规划条例》及相关法律。广泛开展公民道德教育，在全局形成良好的学法、懂法、用法，团结邻里，和睦共处的氛围。

按照市局要求，组织13名执法人员全部及时取得《行政执法证》

并不断深化所学知识，应用到实际工作当中。

我局加强对街镇人民政府及企业经营管理人员规划法律法规的宣传教育，着力提高依法管理、依法经营的能力，定期组织各业务科室骨干到各街镇进行规划法律法规服务，引导和规范街镇及企业重大项目规划建设管。

三、健全机制，强化措施，做好信访稳定工作

（一）加强组织领导

年初，分局领导召开会议研究信访工作，且局领导亲自接待群众，分管领导多次与开发商和群众面对面接触，耐心为群众做好解答，较好的化解了矛盾，在推动建设项目顺利实施的同时，也保障了群众的利益。2010年我局信访案件10起，其中接待来访2起，接待来信8起，答复率100%，群众满意率100%。

（二）切实做好敏感时期的信访案件处理工作

2010年我们加强了信访值班和防范工作，由局领导组织专门的班

子，做好接待解释工作，有的采取了一些必要的措施，一年来未因规划问题发生进京上访案件。

（三）深入开展集中排查工作取得了明显的成效

根据市局信访办关于开展矛盾排查工作的通知精神，本着“发现

得早、控制得住、处置得好、化解得了”的工作过目标。我们对全分

局的矛盾纠纷进行了专题的分析，研究解决办法，落实责任人员。

四、加强治安防范，注重整体联动防范工程建设

今年的综治工作中更加注意加强治安防范工作，积极配合相关部

门建立健全了与城市建设发展管理相适应的“打、防、控”一体化的防范体系，确保了一方平安。

（一）内保工作更加扎实

继续坚持了综治工作中“看好自己的门，管好自己的人，办好自

己的事”的原则，在对局机关干部职工加强综治宣传教育的同时，切实加强了内部保卫工作，有针对性地加强了办公大楼的治安防范和管理，建立起了人防、物防、技防相结合的长效防范管理机制。对进一步维护办公场地工作秩序，强化办公大楼安全提供了有效保障。

（二）整体联动防范工程建设有序推进

今年，我们按照综治办的工作安排，积极配合公安机关开展“打

击盗窃自行车”等专项活动，我局根据自身管理职能和服务范围，按照《天津市居住区公共服务设施配置标准》等规范性文件的规定，将严格按照配置标准来审核新建居住区自行车停车场地的规划是否满

足要求，进一步强化了治安防范工作，促进了各项防范措施的落实。

（三）值班管理严格

在公休日和重大的节假日，我们都安排专门人员值班和领导带班，坚持做好值班记录，随时处理应急情况，并随时抽查值班情况，从检查的情况看，机关干部参与值班，到岗率均达到了100%。未发生因值班人员工作失误而造成治安问题发生的现象。

五、存在问题

当前正处在快速发展期，基础建设投资加大，城市建设周期缩短，工程量提高，拆迁量增大，规划管理部门的调控引导作用，在新形势下遇到了困难和新挑战，规划部门成为矛盾焦点。

群众对居住环境条件，包括如配套公建、间距、采光、绿化、噪音、停车泊位等要求越来越高。

随着人们法律意识的提高，群众关心规划、参与规划、维权意识也不断提高，许多上访群众都是有备而来，而且掌握着相关的法律法规依据，信访工作让群众接受和满意十分困难，还需要我们共同努力。

综治维稳工作的方式和方法在创新上力度还不够大。

六、2011年综治维稳工作安排

我局将在2011年的工作中进一步统一思想、加强领导，完善制度、强化责任，改进措施、提高水平，把维稳工作做得更好。

（一）进一步抓好综治维稳工作领导责任制和目标管理责任制建设。做好目标责任书内容的检查与落实。完善考核机制，严格实施考核奖惩，切实加大责任追究力度。

（二）继续做好维稳重点工作。进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，全力预防和减少社会矛盾纠纷和群体性事件发生。通过立足细致摸排，抓早、抓小、抓苗头，完善信访维稳工作应急预案，预防矛盾激发，确保一旦发生突发性事件能迅速果断处置。大力加强矛盾排查工作，进一步完善工作责任制，不断增强排查化解矛盾纠纷、维护社会稳定的能力，全力从源头上预防和减少社会矛盾纠纷和群体性事件的发生。