勤廉创辉煌,反腐促发展

勤廉创辉煌,反腐促发展（共6篇）

勤廉创辉煌,反腐促发展 篇1

学习“两个习惯”征文

勤廉创辉煌 反腐促发展

丰县创新外国语小学 吴松松

近年来，我校党风廉政建设取得了辉煌的成效。2013年以来，丰县外国语小学部坚持贯彻县委、县政府和教育局党委要求的决策部署，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，并认真组织开展学习“两个习惯”活动，使党员干部作风建设得到进一步加强。党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为我校长期发展提供了坚强的政治保证。

古人说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，作为基层党员干部，我们必须要认清问题实质，抓住问题本质特点，着眼于新形势、新任务、新要求，从如下几个方面不断增强廉政建设的合力。

一、学习“两个习惯”要把好个人思想的关，增强自身抵御腐蚀的思想力。

廉政为民，官之本；洁身自爱，人之魂。我们作为基层人员，要始终以清正廉洁为基本准则，直面各种诱惑，保持清醒头脑，以高度的自觉和坚定的意志，管好自己，严于律己，廉洁从政。

（一）要继续坚持养成“每日三次反省”的好习惯。

努力做到每天早起警醒自己，中午提醒自己，晚上反省自己，看自己所言所行是不是符合党员先进性标准，是不是符合一名基层行政人员的身 学习“两个习惯”征文

份。防微杜渐、洁身自好，经得住艰苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。古人曾经说过“官府里边好修行，官府里边好做恶”，意思是说身在行政岗位上做好事很方便，做坏事也很容易。好与坏往往只在一念之间。如果你的一念是为人民服务，就会使人民群众受益，也使自己受益，并且对周围产生好的影响；如果你的一念是做恶或放纵自己，那也会影响很多人，乃至让自己和他人误入歧途。我们要为为群众树一个好形象，让群众对我们学校有一个好口碑，给自己教师道路上留一个好名声。

（二）要坚持中国特色社会主义共同理想。

中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值观体系的基本内容。要求我们坚定对中国共产党的信任，坚定走中国特色社会主义道路，坚定实现中华民族的伟大复兴。一个人特别是基层干部，如果丧失了理想，就会失去正确的政治方向，在关键时刻，就会辨不清方向，站不稳立场，甚至会使自己的人生走向黑暗。新时期，我们要向李影同志学习，像她那样干不起眼的工作，为人民服务的崇高精神。透视李影同志先进事迹，在她身上实现了伟大人格和平凡工作、理想信念和实际行动的完美统一。李影同志的事迹，给广大党员干部带来的不仅是一笔宝贵的精神财富，也将成为他们忠于使命、履行职责、开拓进取的不竭动力。践行李影精神，就是要扎根基层办实事，比能力、比做事、比奉献，把学习李影同志精神转化为推进科学发展的强大动力、转变为加速杨庙崛起的具体行动。现在我们透视一些领导干部的违法违纪案件，根本原因就是理想信念发生了动 学习“两个习惯”征文

摇。当今社会，我们都要要牢固树立立党为公、执政为民的理念，安下心来干事，扑下身子工作，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

（三）要坚持“自我修养”，接受干部群众的监督。

中国儒家强调修身的最根本要求是“慎独”，尊崇“静以修身，俭以养德”，慎独不仅仅是指自己在要在独处时，特别是当自己犯一些低级错误的时候，更要慎思、慎心、慎念，自己管住自己。要自觉接受监督，听得进不同意见，闻过则喜。特别是听得进尖锐的批评意见、听来让人脸红的意见，这样有利于让我们的头脑清醒。

二、学习“两个习惯”把好自我教育关，提高不断学习的持续力。坚持经常性的宗旨教育、政策法规教育、思想道德教育、廉洁自律教育，有利于使我们的广大党员干部在思想上绷紧自律这根弦，有利于引导党员干部树立正确的权力观、地位观、政绩观、道德观、利益观、工作观和事业观。加强法纪教育，使干部知法守法，严格依法行政、依法办事。加强道德教育，使干部以廉为荣、以贪为耻，坚持良好的个人操守。加强正面教育，使廉洁的干部受尊敬，广大干部就能见贤思齐，操守不严的干部努力改之，自觉做到“择其善者而从之，其不善者而改之”。不断丰富发展自我内容、创新形式，继续扎实开展廉政文化“两个习惯”活动。更要注重加强制度建设，使大家有章可依，有规可循,做到依规矩行事、按制度办事。

三、学习“两个习惯”把握好制度建设关，用制度创造好的发展环境。学习“两个习惯”征文

制度是思想落实的有力保障，建立健全制度，就是要做到有制度可尊循，有制度可依凭，有制度可执行。

（一）要认真落实党风廉政建设责任制。

按照中央纪检委部署认真执行“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设、贵在落实”的基本要求，坚决支持纪检监察组织依照《党章》和《行政监察法》稳步有序地开展教学工作。

（二）要把反腐倡廉建设贯穿各个领域。

倡廉反腐是国策，非倡廉无以反腐，非务实难于求真。把反腐倡廉建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的各个方面。

（三）要努力形成有效的合力机制。

搞好基层的反腐倡廉工作，根据实际，进一步深入开展廉政制度建设，应建立以廉政制度、民主生活会制度、民主集中制度、监督制度为核心的长效机制，重视每一个制度建设，完善每一个机制的制定，加强每一个环节的实施，坚持理论联系实际。

四、学习“两个习惯”把好践行的关，《廉政准则》是最好的宝典。作为党员，要把《廉政准则》作为工作的指导思想，全面掌握《廉政准则》的各项基本要求，把握她精神实质和具体规定，树立准则观念，牢记明确纪律要求，做到对《廉政准则》熟记于心、了如指掌，使《廉政准则》的各项要求真正地转化为自己的实际行动中去。学习“两个习惯”征文

“莲，因洁而尊；人，因廉而正”，要认真学习中共十八大精神，深刻学习总书记重要讲话精神，充分认识加强反腐倡廉制度建设的重要意义，深刻理解和全面把握加强反腐倡廉制度建设的基本要求和主要任务，增强工作责任感和紧迫感，加快推进反腐倡廉制度建设，狠抓反腐倡廉制度贯彻落实，着力增强制度执行力，以勤廉工作推动学校跨越式发展，以反腐拒变保障学校有序建设。

强化反腐倡廉意识是我作为一名党员义不容辞的责任，在错综复杂的社会中我要找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。

以上是我通过学习“两个习惯” 和廉洁文化进校园的一些具体体会和感想，我今后还要继续不断加强政治学习，提高自己拒腐防变的觉悟，做一名真正意义上的中国共产党党员。希望丰县外国语全校干部、教师齐心协力，艰苦奋斗共谱外国语小学新华章！共塑中国梦！

学习“两个习惯”征文

勤廉创辉煌,反腐促发展 篇2

一、推进科技创新工作，提升企业自主创新能力，实现行业又好又快发展

今年是“十二五”的开局之年。胡锦涛总书记在参观“十一五”重大科技成就展时强调指出，完成“十二五”时期经济社会发展的目标任务、在激烈的国际竞争中赢得发展的主动权，最根本的是靠科学技术，最关键的是大力提高自主创新能力。温家宝总理在今年政府工作报告中也指出，2011年要大力推进科技创新，推动建立企业主导技术研发创新的体制机制，深化科技管理体制改革，促进科技资源优化配置、高效利用和开放共享，坚定不移地实施国家知识产权战略，提升知识产权的创造、应用、保护的管理能力，激发全社会创新活力。作为技术和智力密集型行业，工程勘察设计行业的发展、企业核心竞争力的提高，在很大程度上依赖于技术创新能力的不断增强。大力促进勘察设计提升科技创新的水平，尤其是企业提升自主创新的能力，既是勘察设计行业发展壮大的重要途径，也是企业面对国内外市场挑战必须做出的选择。为此，希望大家对以下问题给予足够的关注。

1. 重视加大科技投入

“十一五”期间，中央财政科技投入保持了20%以上的年均增速，从工程勘察设计行业看，2010年科技支出总额为218.9亿元，较“十五”末的2005年增长227%，年平均增长26.7%，高于中央财政“十一五”科技投入增速，尤其是2010年较2009年增长51.5%，科技支出增长较高。从行业科技支出占营业收入比重看，2005年比重为2.25%，2010年为2.29%，与“十五”末期基本持平。虽然“十一五”期间勘察设计行业的科技支出绝对值增长较快，但科技支出在营业收入中比重并未有显著提高，这应当引起我们重视。

此外，工程勘察设计行业科技投入存在因行业类别不同和企业规模差异的不均衡比较突出。在2010年营业收入超过100亿元的24个行业类别中，电子通信广电、环境工程设计、核工业这三个行业的科技支出在营业收入中的比重分别是8.13%、4.45%和3.97%，大大超出了全行业2.29%的平均水平，位居前三；而名列最后的三个行业类别这一比重的数据仅分别是0.77%、0.74%和0.18%，远远低于全行业平均水平。具有工程设计综合资质的大型勘察设计企业，2010年科技支出占营业收入中的比重为3.45%，也明显高于全行业2.29%的平均水平，大型勘察设计企业近几年对技术创新重视程度进一步提高，许多企业设置了技术研发中心，科技投入逐年加大，专利及专有技术的开发使得这些企业核心竞争力不断增强，经济社会效益逐步得以提高，基本形成了业内企业强者恒强的局面。这种现象也应当引起我们的重视、思考及总结经验。

2. 促进技术成果推广和保护

2010年勘察设计全行业科技成果转让收入总额为248.9亿元，是2005年的13.8倍，年均增长169%，科技成果的转让收入增长十分惊人。如，上海市政设计总院的综合交通枢纽和资源利用生态道路、净水厂污染源水处理技术集成、污水处理升级节能改造和水资源利用等方面的核心技术，中冶京诚工程公司的电炉汽化冷却烟气回收装置技术、转炉煤气干法除尘技术，长江勘测设计院的风电场接入电网法技术，中国电子设计院的烟气余热综合利用、烧结生产线饱和蒸汽余热发电的专利技术等，诸多勘察设计企业的创新技术都取得了卓越的工程化业绩，在上海世博园区、高速磁浮列车、宝钢、首钢等一大批重大工程以及在新能源和节能减排工程方面获得了突出效益，扩大了这些企业的社会知名度。

工程勘察设计行业取得的专利，2010年全行业专利累计达24400多项，是2005年专利数量的3.8倍，年均增长为30.7%，增长明显。在专有技术方面，2010年全行业企业拥有专有技术约15000项，较2005年增长90%，年均增长13.7%，与科技成果工程化和企业专利的快速发展相比，专有技术数量增长速度较慢。究其原因，主要是企业专有技术“由谁认定、如何认定、如何保护”尚无明确有效的操作方式，在《著作权法》、《反不正当竞争法》等法规中，对专有技术的概念界定过于简单、笼统，对专有技术的保护尚难做到有法可依。尽管《工程勘察设计咨询业知识产权保护与管理导则》对行业内知识产权管理进行了规范，但强制性的规定较少，也难以对企业专有技术进行有力和有效的保护，致使专有技术的有偿应用迟迟难以实施，这些问题影响并制约了企业开发专有技术的积极性。

3. 积极推进科技人才队伍建设

工程勘察设计行业是技术专业人才汇聚的一个行业，2010年末专业技术人员达到了92.6万人，占全行业从业人员的65%，技术人员力量雄厚是其他许多行业所难以比拟的。勘察设计企业不仅要牢牢把握好这一优势，而且要花大力气建设好这支队伍，发展、扩大这个优势。为此，要坚持以人为本的理念，把科技队伍建设作为一项系统工程来抓，立足企业实际制定人才队伍建设规划，吸引人才、培养人才、留住人才，建立有利于高层次人才成长的机制，为开展科技创新工作打下扎实的人才基础。

二、加强行业自律，凝聚行业力量，扩大行业社会影响力

“十一五”期间，工程勘察设计行业获得了快速发展，全行业营业收入连年大幅增长，由2005年的2972亿元到2010年达到了9546亿元，即将接近万亿大关，年均增长超过26.3%。但同时我们也要看到，行业的社会评价和认知度并不是很高，影响也不很大，业内普遍感到工程勘察设计地位有日益被边缘化的趋势。面对发生的行业社会贡献和行业社会地位这种不对称的状况，加强行业自律，提升行业凝聚力已经是勘察设计行业当前必须积极予以应对的又一个任务。

1．树立行业意识，增强责任感

行业与企业的关系，就如同河流水系中的“主流”与“支流”，是相辅相成、荣辱与共的关系，这在业内已经形成了共识。行业的状况以及行业的社会地位，与业内企业的利益及发展前景紧密关联，行业地位不高，企业就难以得到政府部门的有力支持。行业的成员只有共同凝聚起来，才可能有地位，行业的诉求才能得到重视，行业的问题才可能得以解决。行业协会要全力做好行业的代表，坚持服务的宗旨是一以贯之的，协会为行业谋事，成事靠大家的支持和齐心努力。行业的事情需要大家共同关心，实现科学发展的愿景需要大家协同共事。

勘察设计企业要树立行业意识，增强责任感，自觉维护勘察设计行业整体利益，要抵制市场上恶性压价竞争，资质挂靠卖证、服务质量不高等不良现象，严守法规制度、遵循职业道德、维护市场秩序，在实现企业健康发展的同时，保障整个行业的科学发展。

2．行业活动立足三个结合，增进行业凝聚力

各行业协会的活动，主要是通过组织开展表达业内共同意愿的工作及其适宜的实施方式，并起到有利于行业进步与促进发展的作用从而凝聚起行业的力量。行业活动要注意搞好三个结合：一是要与国家的大政方针、政府的重大决策以及行业的重点任务紧密结合起来；二是要与扩大行业的影响、发挥行业的作用以及提升行业的地位紧密结合起来；三是要与企业关心的迫切需要解决的问题、需要得到的支持和帮助以及现实的与长远的利益紧密结合起来。

3．加强宣传，多渠道扩大行业影响力

建设“宣传和信息共享平台”也是协会五届一次理事会提出的启动“五个平台”建设工作计划的其中一项。通过加强对行业内现有媒体的整合工作，增强行业内报刊、杂志、网站的统筹和宣传能力，随着推进信息报送制度建设、通讯员队伍建设和行业形象整体建设，将扩大对我们行业的宣传力度，提升行业在社会上的影响力。为此，协会全力支持《工程建设与设计》杂志编辑部编撰行业年鉴工作的开展，筹备成立协会的行业发展咨询专家委员会，加强对行业年度发展研究报告编纂工作的研究与指导。

4．加强行业诚信体系建设，稳步推进诚信单位评选活动

诚信是企业生存之本, 是企业文化建设的重要内涵之一，行业诚信建设是加强行业自律工作的出发点和落脚点。工程勘察设计行业要继续努力，积极贯彻党中央国务院关于“加快社会信用体系建设”的要求。在企业的层面上，业内的企业都要积极参加、切实贯彻政府部门的信用体系建设要求，在企业的内部要进一步细化诚信的有关标准，密切诚信与企业个人考核的关联度，提高诚信意识，健全措施办法，建立长效机制。在行业组织的层面上，要稳步推进诚信单位评选活动。协会将在调查研究基础上，进一步修订《全国工程勘察设计单位诚信评估办法》，完善行业诚信评估工作各种相关文件，持续推进行业的诚信建设，加强对诚信单位的动态管理。对于业内已经开展诚信评估试点工作的，要认真总结经验，提高评估工作水平，增进评估工作效能，进一步提升评估的权威性，使评出的诚信单位业内公认，社会信服。

5．推进协会自身建设，切实发挥协会作用

协会自身建设是行业协会生存发展之本，也是协会履行职责，发挥功能，为经济社会发展服务的基础。

加强队伍建设是协会的自身建设的前提。队伍以人才为基础，协会工作要靠热心并有志于行业发展的人来做。因此，建设一支素质高、业务强、热心服务的人才队伍是搞好协会工作的前提。加强制度建设是协会的自身建设的保证。制度是衡量人们行为做事的准则，通过制度的建设以及不断地健全与完善，并落实制度的执行和监督，让人的作用得到有效与更加充分的发挥，形成人们工作的合力，就能为卓有成效的工作提供保证。加强能力建设是协会的自身建设的关键。协会的能力集中体现在提供服务、反映诉求、规范行为、为经济社会发展服务、促进行业科学发展的实效上。以实现协会整体工作能力的提高，更好地为行业、为企业提供切实、有效的服务。

勤廉创辉煌,反腐促发展 篇3

这一消息让河南省商务学校校长张士平热血沸腾，干劲十足。“早在2008年年初，我们就已经制定了新的规划和新的奋斗目标。现有校园早已不能满足发展的需要，必须征地300亩，先期投资8000万，再建一个新校园；建河南商务实验幼儿园和实习工厂；继续申请扩大编制，解决师生比悬殊问题。”尽管这个目标对今天的商务学校而言堪称宏伟，但在8年前，他们已经创造过奇迹。学校领导班子带领全校师生，筚路蓝缕，艰苦创业，以改革谋生存，靠改革促发展，取得了辉煌的办学成就。

建设坚强领导集体

2000年8月，张士平受命接任河南省商务学校校长，谈及当时的情景，他至今记忆犹新。“刚来的时候，学校处境

十分艰难。教学设施陈旧落后，校园环境萧条破败，经费紧张，生源接近枯竭，学校教职工90人，当年仅招收学生100人。全年办学收入不足400万元，但对外负债却达190万元。”

商务学校前身是河南省供销合作社干部学校，成立于1951年，在由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变中，这所拥有半个多世纪办学历史的学校因办学思想陈旧，观念僵化而濒临绝境。面对这样的困境，“新官上任”的张士平没有退缩，经过多次深入调查，在充分了解情况后，他决定先从抓领导班子做起，“一把手应该做什么？抓班子、带队伍、出主意、用干部！”

在张士平的带领下，学校新一届领导班子充分研究，确立了班子的建设目标“团结、廉政、高效、勇于开拓、敢于碰硬”；“民主集中制原则、管理回避制原则、校务公开民主理财原则、分工协作原则、以身作则原则，三个正确对待原则”为和谐运行的六大原则；倡导大事讲原则，小事讲感情，出门讲形象，关门找差距。这些做法，使学校的领导班子成为学校改革发展的核心领导力量，凝聚了人心，带动了士气。

交谈中，张士平真诚流露出对学校领导班子的信任与感激。“我们的班子不仅是一个团结的班子，而且勇于改革、敢于创新。” 2000年，在学校濒临倒闭边缘时，学校班子审时度势，提出了“创特色学校、育精技人才，多形式，多层次，多种经营，全面发展”的办学方向。立足自主招生，积极扩大联合办学，提高办学效益。

2002年，面对学校硬件落后，缺乏竞争力的被动局面，学校班子提出了“确保工资，不降低福利，学校快速发展”的目标。在当初负债190万、年收入不足400万元的情况下，敢于果断决策，投资750万元兴建综合教学楼，改变了学校落后的面貌，使教学和办公条件有了显著改善，学校形象大大提升。

2004年，针对教职工思想陈旧，观念落后，缺乏责任，作风懒散的现象，学校班子做出了45岁以下教职工到部队军训的勇敢决定。

2005年，当学校招生取得重大突破时，学校班子迅速做出了“实现工作重心由招生向严格教学管理，提高教学质量的转变”。

2006年，当学校办学规模达到3500人，结束了靠联合办学过日子的时候，学校班子又做出了“加大力度，全力以赴，务必做好学生就业指导和就业服务工作”的决策。让学生满意，家长放心，不仅要招得进，留得住，还要送得出。只有把推荐就业工作做好，才能进一步拉动招生工作，出口畅，入口才顺。

2008年，学校办学规模已突破7000人，比2000年净增12倍，办学收入达到2351万元，比2000年净增5.8倍，学生就业率连续4年保持在99%以上。面对当前中职招生市场的无序竞争，三年后中专生源锐减的趋势，学校在中专办学层次已达到顶峰等现实，学校班子冷静思考，做出了“升高职，征地三百亩，再建一个新校园”的大胆决策。

梳理这些年的发展历程，不难看出，河南商务学校之所以从一个濒临绝境的干部培训学校迅速实现由弱到强的转变，得益于有一个拥有先进办学理念的领导班子，正是由于他们对学校的办学特色、办学方向、办学目标等做出的准确定位，及敢于决策、敢于负责、敢于创新的作风，使商务学校在短短8年间完成了跨越式发展。

确立先进办学理念

除了拥有一支团结和谐、敬业高效的优秀管理团队，校长张士平认为，找准学校定位，确定发展目标是学校不断发展的关键。“我们既有明确的办学总目标，又有切实可行的阶段性目标，然后整合学校全部软、硬教育资源，形成强大的教育合力，去实现它。”

2002年7月，在学校的不断努力下，河南省教育厅正式批准学校更名为河南省商务学校。这标志着学校的办学方向从过去服务系统转变为面向市场、服务社会，与市场的接轨使学校有了更广阔的生存和发展空间。但更改校名并不意味着万事大吉，它仅仅是学校在改革发展历程中迈出的艰难第一步。面对严峻的形势，学校研究了职业教育形势和发展方向，认识到特色是生存关键，技能是育人根本，制定了“创特色学校，育精技人才”的办学目标，倡导“文明、和谐、健康、发展”的校风。

更名后，学校围绕市场更加灵活地办学，每年都针对性地进行调查，了解社会和用人单位要求，对开设专业反复考察论证，不断优化专业设置，建设精品专业，形成了以财会、营销、计算机三大骨干专业为依托，以工科和艺术类为发展方向，多专业全面发展的专业格局。目前开设了财务会计、计算机及应用、电脑美术设计、市场营销、电子商务、物流管理、旅游及酒店管理、数控技术、机电一体化、幼儿教育、航空服务与时装表演等15个紧贴市场的专业，其中有4个专业是河南省教育厅命名的省级重点专业点。

学校还不断创新办学机制，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，坚持工学结合，校企合作，顶岗实习的人才培养模式，实施“订单培养”，走办学与产业化相结合的道路，实现学生由学校到工作岗位之间的“无缝对接”。同时打破封闭式办学模式，积极开拓横向联系渠道。张士平介绍，现在学校已经同河南省商业高等专科学校联办“3+2”分段制高职，与山西财经大学、安徽财经大学等多所高等院校建立了合作关系，“我们就是要为学生构建成才的立交桥。” 张士平说。

打造优秀教育团队

河南商务学校的改革魄力还体现在用人方面，8年来学校连续进行了4次人事制度改革，打破了论资排辈、一成不变的僵化的用人体系，理顺了内部关系，建立了竞争有序的激励机制，推行竞争上岗、双向选择、定岗定薪、岗变薪变、唯才是举的用人机制，建立了“机构能设能撤、人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低”的“四能”机制。张士平介绍，几年来，学校先后有二十多名大学毕业刚一两年的年轻人走上了中层干部岗位，这大大调动了全体教工干事创业的积极性。

为了切实提高中层干部的整体素质，学校提出了创建学习型管理团队的要求。因为在张士平看来，“发展取决于思路，思路取决于观念，观念取决于不断的学习。”几年来，学校努力给每一位教职工提供学习和深造的机会。全校中层干部几乎全部到省直党校参加了干部培训班，受到了新知识、新理念的熏陶；几乎全部到省内外先进学校参观考察过，学人之长，补己之短。学校结合管理的需要，有针对性地给教职工选了《没有任何借口》、《你在为谁工作》、《细节决定成败》、《责任》等9本教材，通过学习，引导大家确立了6种意识：规矩意识，遵守规章制度，按规矩办事；创新意识，创新是学校发展的源泉；责任意识，把事业当生命，把学生当子女，把同事当亲人，把学校当家庭；服从意识，创造性地执行命令；大局意识，以大局为重，以学校利益为重；服务意识，主动，热情，耐心，周到，细致，超前。中层干部们的观念、思路、境界有了新的拓展。正是这样一支勇于进取乐于奉献，纪律严明作风过硬的教职工队伍成为推动河南商务学校快速发展的强大动力。

此外，学校还采取了更为大胆的举措，组织45岁以下的教职工连续5年和学生同台军训，这在河南省乃至全国的学校中堪称创举。学校还在军训中引入了以“提升合作意识，熔炼团队精神，挑战身体极限，激发自身潜能”为主题的拓展训练。通过拓展训练，提高了职工队伍的团队精神、合作意识、服务意识和沟通协作能力，以及自我激励和自我超越能力，培养了大家积极向上的心态。

张士平说，“军训训出了精神，练出了士气。”军训造就了一支敢打硬仗、善打硬仗，团结敬业、无私奉献的教职工队伍，为学校今后的发展奠定了坚实的思想基础和人才基础。

勤廉创辉煌,反腐促发展 篇4

开学后，学校组织开展了“改作风、抓落实、促发展”主题活动，这次活动对进一步改变工作作风，建立起“廉洁、勤政、务实、高效”的教师队伍，对于搞好新时期的教育工作具有一定的指导意义，下面我结合个人的学习谈一些体会。

一、认真学习，提高认识

“改作风、抓落实、促发展”，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要。通过学习，使我进一步认识到开展此次活动是为了切实提高工作质量和办事效率，就是要使全体教职工在学习上要加强，作风上要端正，纪律上要严明，效率上要提高，按照“改作风、抓落实、促发展”的要求认真扎实的开展日常工作。

二、端正思想，树立和落实科学发展观

开展“改作风、兴勤廉、抓落实、促发展”主题活动，首先要解决态度问题、认识问题。我作为一名普通的教育工作者，要形成良好积极的心态，树立和弘扬服务人民、开拓创新、顾全大局、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗的作风。

三、增强工作责任感，提高责任心

责任感就是事业心，对事业的热爱，对事业孜孜以求的精神，会使人想方设法地去做好这一工作，要求我们树立起教育工作要对得起人民群众的意识。

四、努力提高自身素质和能力，提高工作效率

通过学习，强化了为人民服务的思想，明确了要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效;严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风;针对问题，落实整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉、工作推诿、纪律散漫等现象;要不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。

勤廉创辉煌,反腐促发展 篇5

为了深入推进县委确定的“作风建设锤炼工程”，根据县纪委、监察局开展“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”主题活动实施意见，结合我办事处实际，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市、县纪委全会精神，进一步强化作风建设，提高纪检监察干部的法纪意识、业务能力和科学执纪水平。提升工作效率和机关形象，努力建设一支政治坚强、公众清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部，深入推进党风廉政建设，为助推全办事处经济社会转型跨越发展提供坚强保障。

二、目标任务

“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”主题活动的目标任务是：解决“四个问题”，实现“五项目标”。

解决“四个问题”：一是着力解决思想不解放的问题。坚决纠正部分纪检干部在工作中怕动真碰硬、怕影响人际关系、怕担风险，怕负责任，宗旨意识不强，组织观念淡薄，工作推诿扯皮、好大喜功、只讲待遇、不讲奉献的行为。二是着力解决能力不足的问题。解决个别纪检干部安于现状、固步自封，不善于学习，业务知识得不到有效补充，知识面窄，不善于研究新情况、新问题，凭过去的习惯、经验开展工作，不思进取，工作缺乏主动性，方法陈旧、单一，效率不高、效果不佳的问题。三是着力解决作风不实的问题。解决部分纪检干部民本意识、服务意识不强、作风漂浮、执纪不严，对群众来信来访不重视、不解决、导致群众不满意，影响纪检干部队伍形象的问题。四是着力解决纪律不严的问题。解决个别纪检干部遵规守纪意识不强，自由散漫，不能带头执行党纪法规，不严格遵守办案规律，办关系案、人情案，影响执纪效果等问题。

实现“五个目标”：一是服务质量有新的提升。全体纪检干部要始终把服务大局、维护人民群众利益作为工作的出发点和落脚点，对工作怀有强烈的事业心、责任感，对困难不回避，对本职工作不失责，对艰巨任务不气馁，注重把工作成绩与社会政治效果有机结合起来，着力为全乡经济社会跨越发展保驾护航。二是执纪能力有新的提高。全体纪检干部要以创新的思路和方法，认真研究、着力破除影响和制约纪检监察工作科学发展的难题，加强学习，要努力从政治理论、党纪法规、时事政治、材料写作、电脑操作等方面获取新知识、汲取新营养，不断提高思想素质和业务能力，努力做到懂业务、会办案、能执纪。三是廉洁自律意识有新的增强。各级检监察干部带头讲党性、重品行、做表率，自觉增

强自律意识和法纪观念，模范遵守《廉政准则》等各项廉洁自律规定，清廉干事，清白做人，耐得住寂寞，守得住清贫，努力做到“标准高于一般干部，行动先于一般干部，要求严于一般干部”。四是干部作风有新的转变。各级纪检监察干部带头树立“可亲、可敬、可信”的良好形象，努力做到“五心”、“五不让”（及接待上访者要有热心，接待态度要有耐心，受理过程中要有诚心，调处工作中要有信心，处理效果要让群众安心;不让每项工作在我这里延误，不让任何错误在我这里出现，不让党纪法规在我这里违反，不让群众在我这里受冷漠，不让纪检监察组织形象在我这里受损），切实转变工作作风。五是爱岗敬业意识进一步增强。各级纪检监察干部以王瑛、沈浩等先进人物为榜样，热爱岗位，勇挑重担，履职尽责，高标准，严要求，积极投身于反复倡廉工作之中，做勤奋工作、无私奉献的典范。

三、方法步骤

主题活动从3月开始,到12月中旬结束，集中利用10 个月时间，具体分为五个阶段进行。

(一）动员部署阶段（2012年3月1日至3月15日）。为加强对主题活动的组织领导，县纪委、监察局副局长刘耀东任副组长的领导小组，负责活动的组织协调和督查指导，具体业务由党风廉政室负责办理。各乡镇纪委（纪工委）、县直及省、市驻庆单位纪检组（纪委）要指定专人办理相关

业务.(二）学习调研阶段（2012年3月16日5月15日）。一要加强对政策理论法规的学习。严格落实“五个一”（一天一读、一周两学、一月一查、一季一讲、一年一评）学士制度，做到学习有安排、有制度、有资料、有考评的“四有”要求。重点组织党员干部学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，学习党风廉政建设和反腐败工作等方面的理论和业务知识、切实提高政策理论水平和业务工作能力。二要深入基层走访调研。要结合“联村联户，为民富民”行动，将工作重心下移，在各级党组织的统一安排部署下，积极开展结对帮扶活动，真诚为群众解难事、做好事、办实事。三要开展学习讨论活动。各级纪检监察组织紧紧围绕主题活动，认真开展“转型跨越发展，我们做什么”、“、正风肃纪，从我做起”等学习讨论活动，增强纪检干部的责任意识、忧患意识和争先位意识。

（三）查摆问题阶段（2012年5月16日至7月31日）。各级纪检监察组织和纪检监察干部要采取自己查、领导点、群众评等多种方式，深入查摆解决影响和制约反腐倡廉工作深入开展的突出问题。要广泛征求意见建议。采取发放意见征求表、问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求社会各界的意见建议，并对征求做到的意见和建议进行认真归纳和梳理，召开专题会议研究解决。要拓宽群众诉求渠道，与群众

零距离接触，面对面化解矛盾，把群众反映的问题解决在基层，解决在萌芽状态。

（四）整改落实阶段(2012年8月1日至10月31日）。各级纪检监察组织和纪检监察干部要对照“四个方面”的问题和“五项目标”任务完成情况，按照“五看”要求（即看对县委、政府决策部署和本乡镇、本部门重点工作是否坚决执行、完成，看在大是大非面前是否清醒坚定，看在急难险重任务面前是否挺身而出，看在复杂矛盾纠纷面前时否迎难而上，看在推动转型跨越发展中是否有新作为、取得新成效），逐条剖析，对号入座，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，落实整改任务，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位，责任追究不到位不放过。

（五）总结提高阶段（2012年11月1日至12月15日）。各纪检监察组织和纪检监察干部要组织开展群众评议活动，广泛听取基层群众意见。在此基础上，对活动取得的成效、存在的问题以及下一步的努力方向进行认真的总结，查缺补漏。巩固提高，形成书面材料，于12月15日前报县纪委党风廉政室。

四、具体要求

开展“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”主题活动，是县纪委、监察局适应新形势、新任务的要求，进一步加强纪检组织和干部队伍建设的重要举措之一。各级纪检监察组织主

要领导要高度重视，切实负起责任，加强对这项活动的组织领导。

一要加强组织领导，统筹推进。全县各级纪检煎炒组织要加强组织领导，科学安排，统筹推进，将主题实践活动与推进工作相结合，真正做到以活动促进工作落实，用工作成果检验活动成效，做到两不误、两促进。

二要主动接受教育，抓好落实。各级纪检监察干部要摆好正位臵，端正心态，积极开展主题活动，努力完成学习任务，主动进行自查自纠，虚心听取意见，认真开展批评，做到学习有收获、能力有提高、作风有转变、工作有成效。

勤廉创辉煌,反腐促发展 篇6

努力取得反腐倡廉建设工作新成效

——在中共佛山市顺德区第十一届纪律检查委员会

第六次全体会议的工作报告（2011年3月30日）

潘东生

同志们：

现在，我代表中共佛山市顺德区纪委常委会，向区第十一届纪律检查委员会第六次全体会议作工作报告，请予审议。

这次全会的主要任务是：学习贯彻党的十七届五中全会、中央纪委十七届六次全会、省纪委十届五次全会、市纪委十届六次全会和区委十一届十一次全会精神，回顾总结2010年全区反腐倡廉工作，研究部署2011年工作任务。区委副书记、区长梁维东同志将在会上作重要讲话，我们要认真学习，抓好落实。

一、2010年反腐倡廉工作情况

2010年，全区纪检监察审计系统在上级纪委和区委的坚强领导下，切实履行纪检监察审计职能，紧密围绕促进经济、服务大局这一中心，着力营造风清气正的政务环境、公平公开公正的营商环境两个“软环境”，坚持抓住重点部门、行政监察、审计监督三个重要环节，立足做好惩治与预防、制度建设、调查研究、队伍建设四项 基础工作，反腐倡廉建设取得新成效，为建设富裕和谐顺德发展提供坚强纪律保证。

强化监督检查确保决策部署落到实处。认真落实厉行节约的有关规定，严格审核评比达标表彰项目和出外考察活动，公务考察学习同比减少17%。组织全区410个单位开展“小金库”自查自纠工作，重点检查38个单位，严肃财经纪律。会同有关部门围绕上级和区委重大决策部署的贯彻落实开展监督检查，确保政令畅通。对全区483个建设项目开展专项治理，重点检查12个项目建设单位，责令限期整改存在问题，促进工程建设领域健康发展。加强要素市场招投标活动的监督，处理有关投诉共13宗，规范签订政府采购合同2宗，促进有关部门依法履行职责。规范对镇（街）招投标管理权限，完善镇（街）招投标活动的监督程序。加大对违法用地的查处力度，规范土地依法合理使用。加强对强农惠农专项资金运用的监督和检查，完善监管机制。纠正个别学校乱收费行为，健全教育收费监督管理机制。在区经济促进局和容桂街道国土、税务、计生等系统开展政风行风评议，促进工作上新台阶。

狠抓作风建设创建阳光服务型政府。行政审批和行政投诉电子监察系统延伸到各镇（街），扩大监督范围。去年该系统共受理行政审批24万件,办结23万件,办结率为95％。完善机关单位、镇（街）绩效管理考核体系，提高工作效率和服务水平。建立区党政领导干部及工作人员问责制，加强明查暗访，发现问题及时责令整改。会同有关部门办好“政风行风热线—民生零距离”、“政风行风热线之镇 街在线”节目,密切干群互动，改善政府工作。去年共处理群众行政投诉2784宗，做到事事有着落，件件有回复。

规范基层工作促进农村反腐倡廉建设。开展农村基层廉政建设规范化管理试点工作，增强村居“两委”的廉政意识。开通农村党风廉政信息公开平台，深化农村政务、村务、财务、党务公开。加强对村（居）党组织换届的监督检查，确保换届顺利完成。

深化审计监督服务经济社会发展。加强对重点领域、重点项目、重点资金的审计，去年共查出不规范金额2.7亿元。深化预算执行审计，试行与镇街监察审计办联合审计模式，揭示和反映有关单位财政和预算管理中存在的突出问题。关注征地拆迁资金的管理和使用情况，指出征地拆迁工作中存在的薄弱环节。扩大跟踪审计覆盖面，及时纠正施工建设中工程错漏、偷换建材等各种违规行为。对5家区属建设单位进行审计，实现对交通、市政、水利、土地储备及园区基础设施建设审计的全面覆盖。继续加大对社保、教育、科技等专项资金的审计监督力度。推进行政事业单位和公有企业审计，完善有关单位内部管理制度，提高财政资金使用效益。加强审计整改工作，健全审计整改长效机制，预防屡审屡犯现象。

加强队伍建设造就高素质纪监审计干部队伍。加强纪委班子建设，坚持民主集中制，不断增强班子的凝聚力和战斗力。各镇（街）纪委（纪工委）、监察审计办、各派驻纪检监察组积极履行纪检监察审计职能，协助所在镇（街）或部门开展反腐倡廉工作，成绩得到肯定。抓好纪监干部理论和业务学习，举办全区纪检监察业务培训 3 班和审计业务培训班，增强队伍素质，提高工作水平，树立良好形象。对纪委机关中层干部进行轮岗，推动干部向一专多能方向发展。注重开展文体活动，活跃机关气氛，丰富机关文化，提升队伍士气。

2010年，全区纪检监察审计系统注意拓宽宣传的广度，营造浓厚的反腐倡廉社会氛围；增强反腐倡廉教育的深度，强化教育实效；加大查处案件的力度，减少腐败的负面影响；提高澄清错告、诬告的速度，支持党员干部依法依规干事创业。

深化廉政教育增强党员干部防腐意识。开展以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题的纪律教育学习月活动，举办领导干部纪律教育学习班，增强广大党员干部廉洁自律的意识。组织1500多名党员干部到法院旁听涉及我区干部违法犯罪案件的宣判，充分利用身边人、身边事有针对性地开展警示教育，为党员干部敲响警钟。举办首届全区“反腐倡廉曲艺、戏剧小品文艺汇演”，寓教于乐，用生动的形式推进廉政文化建设，得到广泛肯定。由我区选送的反腐倡廉小品代表佛山市参加广东省反腐倡廉文艺汇演，获得上级和社会好评。运用媒体、网络优势加强反腐倡廉宣传，营造社会氛围。

严肃查办案件遏制腐败现象滋生蔓延。去年全区纪检监察机关共受理群众信访举报1129件（次）。查办案件42件，给予党纪政纪处分党员干部共31人，涉及违纪总金额5000多万元，为国家和集体挽回经济损失近两千万元。联同司法机关重点查办了区政协原常委黄锡棉严重违纪案，伦教建办原副主任梁建伦等人虚增工程造价贪污案，北滘自来水公司原经理梁耀锦等人共同贪污案等大案要 4 案。加强对重大典型案件的剖析，针对暴露出来的问题建章立制，堵塞漏洞。为一批受到诬告、错告的党员干部澄清事实，保护党员干部干事创业的积极性。加强对镇（街）纪委查办案件的指导，镇（街）自办案件率达到100%。开展治理商业贿赂工作，去年共立案查处商业贿赂4宗。

做好信访工作维护社会大局稳定。去年区信访局共受理信访10875件（次）。完善信访工作网络，建立信访信息联络员制度，提高预防和处理信访问题的能力。实行领导大接访和重大信访案件包案处理，加大对重大信访事项的督查督办力度，处理一批群众信访积案和“老大难”问题。做好两会、国庆、世博会、亚运会等重大活动、节日的信访工作，维护社会稳定。

2010年，我区的反腐倡廉建设取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节和突出问题，如机关干部的执行力需进一步提高；惩防体系建设工作有待加强；损害群众利益的现象还时有发生；如何进一步发挥“大监督”的优势，增强监督效果还需探索等等。对此，我们必须高度重视，认真解决。

二、2011年主要工作任务

2011年，我们要全面贯彻上级重要会议精神，牢牢把握科学发展这个主题，围绕中心、服务大局，严格落实党风廉政建设责任制，强化对权力运行的监督制约，保持对腐败行为的惩治力度，着力解决群众反映强烈的突出问题；坚持解放思想，开拓创新，深化综合体制改革，配合上级探索省直管我区纪检监察和审计工作，为建设 产业之都幸福之城提供强有力的纪律保障。

（一）抓督查，保证政令畅通。落实党风廉政建设责任制，进一步明确分工、强化考核、严格追究，形成反腐合力。落实《廉政准则》，解决党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题。巩固党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作成果，继续严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设。探索充分发挥派驻机构监督作用的途径和措施。支持和引导新闻媒体开展舆论监督。

加强对落实科学发展观、区委区政府重大决策部署执行情况、创建文明城市等工作的监督检查，要把监督检查与专项治理、案件查处、行政问责有机结合，督促整改工作。坚决查处和纠正对上级和区委重大决策部署顶着不办、拖着不干的行为。严明换届纪律，加强对选人用人情况的监督检查，确保区、镇换届工作顺利有序进行。

以提高政府公信力和执行力为突破口，全面加强政府效能建设。运用电子信息技术，完善绩效考评体系和考评方式，全面提高政府的行政效能。抓好行政投诉工作，提高电子监察系统网上投诉件的回复效率和办理质量。加大行政问责力度，督促行政机关和工作人员依法行使职权、履行职责。加大对机关作风和行政效能建设方面的检查力度，开展明查暗访，制作机关作风建设专题片，对严重影响行政效能、群众反映强烈的不作为、乱作为、慢作为行为予以曝光，严肃问责。

（二）抓教育，增强廉政意识。实施廉情提醒制度，促进党员 干部廉洁自律、干净干事。深入开展“以人为本、执政为民”为主题的纪律教育学习月活动，重点办好全区科级干部纪律教育学习班和村（居）干部廉政教育培训班，深入开展正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪条规教育和岗位廉政教育活动，增强教育的针对性和实效性。全面推进廉政文化建设，培育以诚信、务实、创新、高效、负责等为内核的具有鲜明顺德特色的人文精神，让秩序、廉洁、诚信成为全区社会崇尚的价值取向，不断巩固和扩大反腐倡廉的社会基础和群众基础。

（三）抓治理，解决突出问题。深化工程建设领域突出问题专项治理，会同有关部门全面排查工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题，严肃查处违规项目审批、规划调整以及规避招标、虚假招标、转包、违法分包等问题，建立健全重大工程监督机制。严肃查办在土地资源审批、项目实施、工程质量、资金使用、政府采购及执纪执法中的案件。加强镇街招投标管理的检查监督，完善对各镇街招投标活动的监督程序。认真解决群众反映强烈的教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全、征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉等方面的突出问题。推广网络纠风，加强政府部门、公共服务行业、基层站所政风行风评议工作。进一步办好“政风行风热线—民生零距离”、“政风行风热线之镇街在线”,筑牢政府与群众沟通的平台。

（四）抓惩处，查处违纪案件。积极拓宽群众参与反腐败渠道，完善群众举报投诉制度和预测预警机制，健全网络举报和受理机制。加大查办案件工作力度，严肃查处严重损害人民群众经济权利、人身权益和切身利益、影响和破坏产业之都幸福之城建设的违纪违法案件。严肃查办发生在领导机关和领导干部中的以权谋私、失职渎职案件、工程建设领域案件、重大责任事故和群体性事件背后的腐败案件。严肃查办发生在村（社区）基层的案件，特别是发生在群众身边的腐败案件。严肃查处干扰、破坏、操纵换届选举的案件。严肃查办商业贿赂案件。加强办案力量整合，发挥纪检监察、审计与派驻的职能联动作用，完善与政法、金融、市场监督等部门的查办案件协调机制，提高办案效率。加强对镇（街）办案工作的培训和指导。

（五）抓源头，拓宽防腐领域。推进重点领域和关键环节的改革创新，提升反腐倡廉科技含量，检查各部门构建惩防体系情况，查漏补缺，不断推进惩防体系建设。围绕反腐倡廉的难点、廉政的风险点、群众关心的热点和社会关注的焦点，以制度创新解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，形成科学系统完善的制度体系。深入贯彻《省委省政府办公厅关于进一步完善和深化顺德行政体制改革的意见》精神，进一步深化完善综合体制改革各项管理制度，积极配合省纪检、监察、审计部门探索直接管理我区纪检、监察、审计工作的具体办法，建立健全与扩权相适应的监督制度。加强行政服务体系建设，督促推进村（居）行政服务中心建设，进一步提高行政审批的效率和质量，为企业和群众提供优质、方便、快捷的服务。加强公共资源交易平台建设，深化公共资源监督体制改 8 革。探索建立有效的土地流转和宅基地交易、环境产权交易、政府重大投资项目公示制度。

加强农村基层民主建设，逐步建立农村基层党风廉政建设长效机制。以完善推广《顺德区农村基层廉政建设规范化管理体系》为抓手，全面推进农村基层党风廉政建设工作。制定和完善《镇街党风廉政建设和反腐败工作考核体系》，强化考核和责任追究，确保责任制落到实处。建立和完善村（居）工作绩效和群众满意度考评制度，促进村（居）办事效率的提高。

（六）抓审计，发挥监督职能。进一步深化财政审计，继续探索财政决算审计的新模式，规范预算管理，注重从源头上推动完善和健全财政管理制度。加大工程管理审计力度，进一步完善跟踪审计模式，加大创新力度，强化服务意识，健全监督管理和质量控制机制，提高跟踪审计成效。深入推进绩效审计，坚持所有审计项目中都关注资金和管理的绩效的同时，逐步加大绩效专项审计的比重。落实推进构建联网审计系统，进一步推进审计信息化建设。