青年职业生涯导航活动推进会发言

青年职业生涯导航活动推进会发言（共4篇）

青年职业生涯导航活动推进会发言 篇1

职业生涯导航，青年成才的指明灯

公司团委自2002年开展“青年职业生涯导航活动”至今已有9个年头，这9年间三航院团委始终以坚持对青年思想政治素质和业务技能素质实施“双导航”、促进青年全面发展为指导思想，以“青年职业生涯导航活动”为主线，以主题教育和技术练兵活动为抓手，分层次培养一大批青年人才，并形成了一个培养优秀青年人才的系统工程。作为青年专业负责人人才库中的一员，“导航活动”使我的综合素质有了全面的提高，下面我就“导航活动”谈一些个人认识和感受。

一、青年职业生涯导航是一盏明灯对青年职业生涯导航的基本认识

青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当代青年人普遍有着较强的成长成才欲望，大多渴望成为企业有用的人才，在企业的发展中干出一番事业，但是对自己的职业生涯缺乏规划和严格的执行。很多青年在进入企业后对自身职业发展规划和自

我定位往往是迷茫的，有偏差的，慢慢地就有可能偏离应有航线和目标，最后甚至自爆自弃，其实他们最需要的是企业能给他们一盏指路的明灯，让他们看到目的地和一条清晰的航线，并不时有航标为其导航，最终能够成功地驶入正确的目的地。职业生涯导航正是这一盏明灯，通过企业和个人的努力，使企业目标与个人目标渐趋一致，并使员工自我价值得到实现，企业获得长足的人力资本。

公司将青年后备人才库中的人才分为“青年复合型优秀人才、青年专业拔尖人才、青年总负责人人才、青年专业负责人人才”四个层次开展青年职业生涯导航活动，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配置，帮助青年人才尽快成长。其次通过对人才的分层次归类，有利于提高青年员工对自己有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。三是有利于增强企业发展的可持续性。企业可以更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工提供可充分展现自己才能的工作平台，积累充分的人才资源，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，促进企业的可持续发展。

二、以思想为先导，以行动为保障，积极参加主题教育 公司团委自2001年以来，针对团员青年开展了一系列主题教育，每年5至8月集中四个月在团员青年中开展主题教育，对青年进行思想政治导航、提高青年思想政治素养。通过这些活动，我感触颇深。例如2010年作为世博年，公司团委开展了以“立足岗位、奉献世博”为主题的教育活动，广泛动员团员青年以主人翁的态度参

与“青春与世博同行”活动。在这次活动中，我学习了世博会悠久的历史、世博会场馆的建设理念，了解了世博文明礼仪，参加了“世博先锋行动”党员文明承诺签名活动，牢牢树立了“人人都是志愿者”的思想观念。同时，我还以实际行动践行承诺，坚持到青松城站点进行世博安保执勤，用微笑为过往旅客指明路线、介绍世博相关信息，以高度的主人翁精神和青年人朝气文明的风貌守护了世博后方阵地。通过实际行动，我倍感荣耀，因为我用自己的行动宣传了世博、展现了世博，为世博贡献了自己的绵薄之力，体会到了前所未有的成就感和满足感以及城市归属感。

人的思想和精神是件很奇怪的东西，它看不见摸不着,象幽灵一样,却能指挥千军万马。我认为，青年同志想要提高自己思想政治水平不能仅仅依赖于每年4个月的主题教育，更重要的是要加强自我思想熏陶，从平时工作生活的点滴开始重视思想学习，用正确的思武装自己，指挥实际行动。例如今年是建党90周年，公司团委开展了“学党史、强信念，创先进、作贡献”主题教育，为了更好的响应活动的号召，我自觉利用业余时间，通过多种途径开展自学，重温了党历史，如我坚持订阅《上海支部生活》杂志、每天观看中央新闻“双百”人物的先进事迹，坚定了对党的信念。当然，学习不能停留于表面，更重要的是把学习到的思想精神转化为工作的动力，要继承老一辈党员同志吃苦耐劳、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神。比方说2010年底，我参与了靖江某煤炭基地项目的投标工作，该项目要求采用火电和国家电网的概预算规范和标准进行工程造价的编制。最

初，我心有胆怯，因为对新的领域都不熟悉，专业的设置、工作的分工都与原传统领域有较大区别。接到项目以后，为了确保公司能够中标，我牢记党员应该要创先争优，于是发挥能动性，抓住一切可以利用的渠道收集资料，收集现场照片并分类供大家观看，到项目现场实地参观、调研，不厌其烦地向业主单位及相关设计院等有经验的工作人员询问技术问题，并把这些经验与所内同志分享。最后，经过努力的学习和加班加点的工作，最终圆满的高质量的完成了任务，该项目最终也一举中标。因此，思想是风向标，行动是动力机，参加青年思想导航活动就是要坚持思想和行动的统一。

三、岗位练兵强素质，技术比武展风采，切莫忽视练兵活动 以项目育人为重点开展业务技能导航活动是青年职业导航的又一大特色。为了给青年后备人才创造作为总负责人或专业负责人参与大中型项目的良好条件，让青年在工程项目中接受锻炼、不断成长；团组织协同技术开发处、工会每年举办勘察设计汇报比赛、科技论文征集活动，不定期举办勘察设计小程序比赛，协助有关部门开展各类技术讲座，为青年搭建技术练兵的广阔舞台，不断提高青年的业务技能和创新能力。有些青年同志因为平时的工作比较繁忙，工作压力大，而把参加汇报比赛、撰写科技论文等活动看成是一种负累，不愿意参加或关心这些技术练兵活动。其实我觉得不然，俗话说磨刀不误砍柴工，参与技术练兵活动，可以迅速提高自身水平，吸取他人的成功经验，让自己少走弯路，从而提高自身的工作效率。例如，作为工程设计人员，免不了要向业主做工程勘察设计汇报，而公司每年举办的“勘

察设计汇报比赛”恰恰为青年同志提供了一个很好的交流锻炼平台。通过参赛选手的精彩演示和汇报，专家和老总的精辟点评，青年们一是掌握了如何运用好PPT这一手段将工程设计成果展现给业主，锻炼了如何将一个复杂的工程设计用简明扼要的语言表达清楚、突出重点的能力，一个结构严密、言简意赅的PPT就如同一份精炼的求职书，是给人的第一印象，不但能提升汇报的效果，更能提升三航院设计人员在业主心目中的形象；二是通过相互交流，青年们开阔了眼界，拓展了思维，了解了本专业的新技术、新方法以及其它部门的专业知识，从而提高了自身综合素质，为成为全面发展的人才奠定了基础。

这些年，我深感一个人的工作能力真的能够在一系列的技术练兵活动中得到发掘和提高，我曾多次参加此类活动，并先后获得“勘察设计汇报比赛”和“青年科技论文征集活动”一等奖，这些荣耀极大的提高了我的工作自信心，激发了我的工作热情，在我坚持不懈地努力学习和工作下，今年我获得了“青年岗位能手”这一青年人至高无上的荣誉称号。所有的这些成就都是与公司重视青年工作、积极为青年职业生涯导航、为青年的全面发展搭建各类平台分不开的。

最后，我想说职业生涯导航是一项意义重大的举措，它是基于青年职业生涯规划基础上的一项工作，它能引导我们青年同志通过制定人生目标、职业计划，实现更好地自我管理；公司根据青年职业生涯规划阶段目标分析，为我们提供了培训和必要的实践机会等服务，帮助我们实现阶段目标，发掘自身潜能。然而，职业生涯导航只是组织行为，职业生涯规划乃是我们青年人的个人行为，所以我倡议广大

青年同事积极参与到今后的青年职业生涯导航活动中，通过各种锻炼的平台，努力提高自身的思想政治素质和技术能力水平，发挥青年人的特质，齐心协力，把我们热爱的事业做大做好。

青年职业生涯导航经验汇报 篇2

职业生涯导航是基于青年职业生涯规划基础上的一项工作，是引导青年通过制定人生目标、职业计划，实现更好地自我管理的一种手段；是根据青年职业生涯规划阶段目标分析，为青年提供培训和必要的实践机会等服务，帮助青年实现阶段目标，实现个人价值与集体利益相结合的有效途径；也为组织了解员工、凝聚员工、开发员工潜能提供依据。职业生涯导航是组织行为，职业生涯规划是个人行为，只有在青年做好职业生涯规划的前提下，职业生涯导航才能更好地发挥效益。

我公司自XX年年6月开展职业生涯导航活动，经历了两个阶段。

第一阶段是XX年6月-12月，我们组织XX年以后新分配进厂的29名青年填写了《青年职业生涯计划》，计划书分为工作经历、工作感想、长远工作计划3项，要求青年立足现职业，结合工作岗位，分析在岗位中遇到的问题，列出提高自身技能的措施，制定长远工作计划，以更好地认识自己，督促自己。

从团员青年填写的《青年职业生涯计划》里，我更加深刻认识到了开展职业生涯导航工作的重要意义。

有一位员工是这样写的：到科化120天的摔打，让我知道苦尽甘来，也让我真正明白了工作就是铺路，能不能铺好路，就看你努不努力，认不认真。4个多月的培训，让我明白什么是苦，什么是累，什么是酸，什么是甜；让我们真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不一样，也让我为以后的工作鼓足了干劲，提高了信心。在长远工作计划一栏他写道：用一种敢拼、敢搏、敢创、敢想、敢为的工作劲头，时时刻刻为人民，为大众着想，早日成为人人欢迎的好工人。

有一位员工写道：一年多的经历，让我深深懂得员工情谊深似海，也明白工作中要有团结互助的精神。

还有的在长远工作计划栏写道：认真工作，对自己的工作和公司负责，做重要的事情而不赶着去做意义不大的事，提高自己的工作速度，主动学习更有用的知识和技能。

还有一位员工在工作感想栏写道：工人最宝贵的不是技术，而是责任心。

青年员工有的希望能早日加入党组织，有的希望能做一名好班长等。虽然他们的表述里有措辞不当的地方，但通过29张纸上反映的真情实感我们看到：

1、青年是有活力，积极向上的群体；同时也是思想多样，可塑性强，需要正确引导的群体。

2、青工加入工作集体，对同事、对团队的认识及自己在团队中应以什么样的心态，什么样的定位融入集体等问题，需要一个转变过程，需要加以指导。

3、新工由学生变成工人，或者由军人变成工人，需要组织各种培训，帮助消除新工对工作这个词的陌生感。培训除三大规程、工艺理论知识外还应包括管理规章、职业道德、生产事故、模范先进事迹等，增强他们对工作的理解和认识。

团总支将这些信息反馈给各相关科室、车间，XX年下半年，我们组织对新工进行了100多课时的培训；组织了多次乒乓球比赛、卡拉ok比赛、猜谜游戏等文体活动，给青工提供交流与展示自我的机会；开展劳动技能竞赛，进行岗位能手评选，表彰奖励先进青年，这些活动增强了团员青年的集体归属感，激发了青年上进心。

第二阶段是10年元月以来，我们印发了厂团委设计的《中铝山西企业青年职业生涯规划书》，公司52名青年（XX年以来新工）参与。其中，当前企业现状分析、未来企业发展形势分析、企业发展对青年的素质要求等几项，由团总支起草、公司领导审核后，作为固定内容，列在每个人的规划书里，以便于青年了解企业。个人在规划书里分析自己的优势、劣势；制定短期目标（2年）、中期目标（5年）及长期目标（10年）。青年职业目标修正调整由个人结合实际调整修正；目标进度个人阶段评估（一年一次）由个人完成。团支部作为组织实施部门，具体负责督促本支部青年按计划完成目标，并为青年在实现目标过程中提供服务，汇总需要公司解决的如培训、员工思想状况分析答疑、团队士气等问题，上报青年工作委员会，协调解决。

在第二阶段工作中，暴露出来如阶段目标雷同；优势、劣势分析不够全面等问题。对此，我们要求做了整改，并邀请了部分团青代表召开了一次座谈会。座谈会围绕如何理解《职业生涯导航》？自己制定的中、长期目标如何实现？个人目标与现在岗位有多大关联？怎样才能让职业生涯导航更加具有现实意义？等4个问题展开讨论。从大家的观点中得出结论：

1、青年通过职业生涯规划可以更好地认识自己，更加明确自己的奋斗方向，避免工作的盲目性。员工职业规划，会使员工感到自己是企业整体计划中的一部分，从而影响员工的工作态度，鼓舞员工工作的士气，提高劳动生产率，使组织变得更加有效。

职业生涯导航是一项有意义，有必要的工作，于公（单位）于私（员工）都有不可低估的效果。

2、无论做什么工作，定什么目标，都应具备敬业、负责、友爱、协作等基本素质。

3、青年职业生涯规划的长远目标若脱离现在的工作，也应该认认真真做好目前的工作，做好目前的工作对实现未来目标有利无弊。所谓“千里之行，始于足下。”

青年职业生涯导航活动推进会发言 篇3

树成才之志、奏青春凯歌，我们宣誓：

坚决做到：一要有大局意识，做企业的主人，爱矿山爱企业，对企业的命运感同身受，积极行动，响应号召，到企业最需要的地方去，到建设最艰苦的地方去，竭尽一己之力，为企业发展贡献力量。二要有责任意识，做岗位的主人，干一行爱一行，珍惜岗位，珍惜荣誉，做到“精

一、会

青年职业生涯导航活动推进会发言 篇4

团组织作为青年人的群体组织，在凝聚青年、团结青年、联系青年方面具有得天独厚的优势，如何在科技创新上对团员青年加以引导、支持，将是团组织融入中心，发挥作用，促进企业发展的一项重要课题。

一、开展青工“五小创新”的重要意义

（一）开展青工“五小创新”活动是推进企业新一轮可持续发展的现实需要。

人才资源是企业最宝贵的资源，提高企业的核心竞争力的关键取决于高素质人才的培养。当前，公司正处于加快推进发展的关键时期，迫切需要丰富的人才资源作为支撑。一方面，随着企业煤炭销售水平的不断提高，需要“输入”大量煤炭生产一线技术工人和管理人员，急需一大批优秀人才脱颖而出、勇挑重担;另一方面，随着今后的企业发展、产业结构调整，矿区非煤产业的发展迫切需要“引进”一批电力、化工、建材等专业技术工人和管理人才。就目前公司青工队伍现状而言，整体知识结构比较单一，文化知识层次比较低，生产技术骨干缺乏，复合型技能型生产技术人才偏少，还不能完全适应当前企业发展的迫切需要。部分技术工种出现了后继乏人甚至断层现象。青年兴则企业兴，青年强则企业强，青工队伍整体素质的高低关系到企业现在及未来的发展。在团员青年中开展“五小创新”活动，着力提高广大 1

青工的业务技术素质，建设一支技术精湛、结构合理、规模宏大的青年人才队伍，为企业发展提供不竭的智力支持和人才保证，对于推进公司持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的现实意义。

（二）开展青年“五小创新”活动是服务团员青年根本需求的有效途径。

青年正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期，正处在学习知识、提高技能、寻求发展的起步阶段，他们渴望个人价值得到充分体现，个人贡献得到企业的充分认可，这是当代青年的根本需求和共同特点。特别是作为在改革开放的历史环境中成长起来的当代青年，价值取向更趋务实，视野更加开阔，成长成才、实现价值的愿望更加强烈。同时，不同的成长背景、不同的分布领域和层次决定了青年成长成才的需求有所侧重，多有不同。比如，对高层次青年人才来说，更为需要的是发挥作用、施展才华的舞台；对普通的青年职工说，比较迫切的是要进一步提高劳动技能，不断增强职业适应能力。但不管怎样，渴望学习、盼望成才已成为广大团员青年的共同意愿和迫切要求。开展青年“五小创新”活动，切实履行团的“育人”职能，符合当代青年的特点和根本需求，是新形势下服务青年的重要载体和重要手段，对于服务青年成长成才，促进青年全面发展具有重要的推动作用。

（三）开展青年“五小创新”活动是提高凝聚力和战斗力的重要举措。

共青团对青年的吸引力、凝聚力从根本上取决于服务青年的力度和水平。团的工作和活动要赢得广大团员青年的认同和支持，就必须充分尊重青年的主体地位，竭诚服务青年的健康需求。只有把青年的所思、所想、所盼作为工作的第一信号，把服务青年成长成才作为工作的第一职责，把以人为本的理念贯穿于企业共青团工作的全过程，才能最广泛地动员和吸引团员青年参加团的各项活动，才能始终保持团的工作的生机与活力。开展青年“五小创新”活动，引导团员青年将个人自身价值的实现自觉融入到促进企业发展、推进和谐矿区建设的进程中来，抓住了企业发展急需人才与青年盼望成才的结合点，既能为企业改革发展培养、储备青年后备人才，在推进企业新一轮发展实践中体现团的价值和作用;又能为团员青年成长成才创造条件，搭建舞台，在促进青年自身全面发展进程中增强对青年的吸引和凝聚，是共青团组织服务企业、服务青年的具体体现，对于提高团组织凝聚力和战斗力具有重要意义。

二、团组织在青工“五小创新”中的重要作用

（一）团组织应成为青年科技创新的引领者

高素质的团员青年队伍，已成为企业科技创新的生力军，作为基层团组织必须重视和学会引领这一力量为企业生产经营服务。一是在组织上要加强对青年科技人才的引导。首先是建立健全领导机制。成立由党政领导挂帅，团委牵头，有关职能部门参与的工作机构，负责青年科技创新活动的组

织、协调，如建立科技创新协会、计算机协会等社团组织，通过组织领导，指导团员青年进行科技攻关活动。其次在工区（车间）层面上，吸收青年科技人才加入工区（车间）团的领导班子，促使工区（车间）团组织的科技创新能力得到提高和加强。充分发挥青年科技人才思想活跃，新点子多的优势，使其经常与团员青年探索研究，解决生产难题。二是要为青年科技创新树“梯子”、搭“台子”。要充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科技知识讲座、经验交流、名师带徒等活动，进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身科技创新活动。同时积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，征得党政工领导的支持，积极依托现有的职工培训基地，为青工开展活动提供必要的条件和场所，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动，为安全生产提供有力的技术支撑。

（二）团组织应引导青年将科技成果转化为生产力科技创新的最终目的是要促进安全生产，因此基层团组织要保持青年科技创新常青常新，必须引导青年将科技成果转化为生产力。一是要利用团组织资源，帮助团员青年选好科技创新项目。创新项目选择上要按照“填补空白、寻求突破”原则，根据现场工作特点，引导青年拓展创新视野，寻找新项目，确立新课题。利用组织优势，聘请有关领导和专

家分别担任技术创新活动的顾问，由他们负责对项目进行可行性论证，跟踪指导，制定出完整操作方案，并明确项目任务、责任人、参与人和时间进度等，使活动落到实处，使创新成果更快捷，更充分地体现在效益上。二是努力将科技创新转化为职工看得见摸得着的成果。对青工申报或上报的成果，团组织要认真对待，聘请专家和专业领导对成果进行鉴定和评估，使科技成果促进安全生产。并定期进行科技活动交流，每年至少进行一次科技成果发布，邀请各专业分管领导、技术员对成果进行评价和提出意见，确保科技成果的实用性。同时对有重大发明或成果影响较大的要及时申请奖励，保证青年科技创新的劲头不减。