管理思路清晰的重要性

管理思路清晰的重要性（精选9篇）

管理思路清晰的重要性 篇1

Write about the following topic:

Modern lifestyles mean that many parents have little time for their children. Many children suffer because they do not get as much attention from their parents as children did in the past.

Do you agree or disagree?

Model Answer:

People who argue that nowadays parents give less attention to their children than in the past are frequently looking back to a brief period of time in the twentieth century when mothers in middle-class families remained at home to look after their children. What these people are suggesting is that women nowadays should not go out to work.

The fact of the matter is that in the majority of families in the past both parents worked much longer hours than they do nowadays. What has changed is that now in most countries their children attend school rather than also working themselves. In that sense they may have less contact with their parents.

Nowadays, as a result of acquiring an education, children come into contact with teachers who naturally have to explain why some of their students are failing. What teachers come up with are frequent stories of parents who are simply too busy for their children. And if children are not supervised by their parents, they will often underperform at school. However, academic failure is nothing new even when one or both parents are at home. If children are neglected by their parents, they will suffer.

In my opinion, children probably suffered more in the past when the whole family was obliged to work long hours just to survive. Nowadays children are protected by the law. Moreover access to education means that they have greater opportunities than ever before.

管理思路清晰的重要性 篇2

1 事业单位人事档案管理的特点分析

1.1 事业单位人事档案的现实性特点

事业单位的人事档案中详细而全面地记录了职工的各类资料,主要包括工作经历、学习经历、深造经历、入团入党的档案经历、个人的奖励和惩罚经历。对于事业单位来说,全面掌握职工详细资料具有十分重要的意义,只有详细掌握各种资料,单位在进行岗位选聘和人才选举时将有详细的资料进行参考。从这个层面上来说,现实性是事业单位人事档案最主要的特点之一。

1.2 事业单位人事档案的真实性特点

一般来说,人事档案中记录的个人各个方面的资料都是准确无误的。人事档案中的资料都是按照个人真实的状况进行记录的,所有的信息都是经过一定的核实确保无误的。同时,人事档案中所记录的内容也会根据个人的经历而进行修改和增加,故而人事档案能够全面而详细地对职工的综合表现进行记录,真实地反映出职工各个阶段的工作经历和性格特点。

1.3 事业单位人事档案的动态性特点

事业单位人事档案对在职人员全部的重要信息都会进行一定的收录,简要记录职工的生平经历。因此,人事档案必须根据职工自身的工作经历而进行不断地更新发展,这样才能够保障档案的真实可靠,故而事业单位人事档案具有动态性的特点。事业单位人事档案应当随着职工本身经历的发展而进行发展和补充,也就是对职工成长的大致记录。事业单位人事档案的动态性特点在一定程度上保障了其全面性,有效提升了人事档案对于记录职工工作经历的准确性。

2 事业单位人事档案管理的重要性阐述

2.1 事业单位进行人事管理的主要参考

长久以来,在我国事业单位任免机制中,人事调动和任免都应当充分考察个人的工作经历,对当事人的性格特点、能力、才华进行全方位的考核。而这些内容除了从实际的工作生活中进行考察之外,职工的人事档案资料也是重要的参考,只有将二者充分结合起来,才能够真正做到任人唯贤、任人唯德。以此,在对单位职工进行全面的认识考核时,应当充分结合人事档案。

2.2事业单位进行个人评价、人事考核和任免的信息基础

当前,我国事业单位大多拥有比较完整全面的考核机制,考核的结果同职工的直接利益有着十分密切的联系。人事档案中有事业单位职工个人经历和工作经历的忠实记录,故而当事业单位在对员工进行个人评价和人事考核任免时,应当综合考察员工的人事档案,充分发挥人事档案的信息基础作用。

2.3 上级组织对职工进行考察的重要历史资料

人事档案会依据个人的工作经历和深造情况来不断进行更新,因此,具备了动态性的特征,正是由于人事档案的动态性特征,其保存了职工在各个时期、各个阶段的工作经历和工作表现。因此,在上级领导对职工进行考核时,人事档案能够发挥很大的作用,为考察职工的各项工作表现提供重要的参考意见。同时,由于人事档案具有时间上的跨越性,故而能够保存完整的职工表现资料,方便组织从各个方面对该职工进行考察。

3 事业单位人事档案管理的新思路

运用先进的管理理念和科学的管理方法,指派专门的管理人员对单位的人事档案进行管理。在实际的管理工作中,事业单位应当思考新思路、新方法,以实现对人事档案更加科学合理的管理。

3.1 构建稳定的档案管理系统,实现信息化的档案管理模式

计算机信息化已经运用到了生活的方方面面,在很大程度上改变了我们已有的生产生活习惯,为人类生活带来更多的方便。在这种大背景之下,事业单位进行档案管理也应当运用信息化管理技术,利用先进的计算机管理技术,建立一个完善的信息分类模式和档案管理系统,实现对人事档案的科学的、高效的管理,全面提高事业单位在档案管理方面的工作效率。

3.2 加速构建全国性的档案信息共享系统,加强档案信息资源数据库建设

从全局角度来讲,档案信息的管理不应仅仅是局部的,而应当是全面的。事业单位应逐步建立起完善的档案信息管理数据库,为实现全国范围内的档案资源共享打下良好的基础、建立优越的技术支撑。事业单位在对自身职工的人事档案进行管理时,应当与其他的档案信息管理平台建立一定的联系,将自身的档案信息纳入国家资源网,使得单位的人事档案管理工作能够更好地为人民提供服务。

4 结语

为了实现科学化、规范化的档案管理工作,事业单位首先要对档案管理工作的重要性有全面的认识,切实提高自身对档案管理的重视程度。此外,为了达到科学管理的效果,事业单位应着力建立起电子信息化的档案管理模式,利用计算机处理数据的高效性来为档案管理工作提供帮助。同时,应当设立专门的档案管理岗位,并在日后的工作中逐步提高管理者的专业素养和管理效率,最终实现档案管理的规范化和科学化。

摘要：在阐述事业单位档案管理特点和重要性,对档案管理的新思路、新理念进行描述,以期对今后事业单位档案管理工作有一定帮助。

关键词：事业单位,档案管理,重要性,新思路

参考文献

清晰的思路 灵动的课堂 篇3

整节课她是依据教材编排思路展开的。“圆的认识”是在学生认识了长方形、正方形、三角形等多种平面图形的基础上展开,也是小学阶段认识的最后一种常见的平面图形。教材的编排思路是先借助实物揭示出“圆”,让学生感受到圆与现实的密切联系,再引导学生借助“实物”、“圆规”等多种方式画圆,初步感受圆的特征,并掌握用圆规画圆的方法,在此基础上,再引导学生通过折一折、画一画、量一量等活动,帮助学生认识直径、半径、圆心等概念,同时掌握圆的基本特征。这样的编排,学生对于圆的相关概念及特征的理解和把握一般都是建立在教师的明确指引和调控之下,学生相对独立的探索空间不够,处理不好往往会出现教师主导过度,学生主体得不到体现的局面。我们看看晏丽老师是怎么处理的:

1.精彩有趣的开头。一堂课好的“序幕”如同“吸铁石”,可以把学生牢牢地吸引住,使学生迅速进入“角色”。无论是玩一玩,课前交流圆,还是说一说,发现生活中的圆,都是和学生的生活相联系,很能引起学生心理的共鸣。学生通过“寻找圆、举例圆、欣赏圆”,进而引出要学习的内容,贴切、自然,这样可以一开始就牢牢抓住学生的心,激发学生的学习兴趣和情感需要,调动学生进一步探究学习的欲望;同时也让学生感受到圆的美及无处不在,体现数学来源于生活。

2.自主探究的学习过程。我们知道圆在生活中的存在它都是依附于许多物体的,在许多物体上都有圆形的面,圆的形状已经留在学生的头脑中。以至于让学生举例时就说什么什么物体是圆,物体和物体的面区分不清,也就是圆和圆面没有清晰区分。怎样让学生形成清晰的圆的印象?晏老师根据学生对圆的直观认识,科学感悟不深的实际。从生活实际引入,让学生充分感知生活中的圆,然后借助电教手段逐步由实物抽象出平面上的圆,从而让学生明白我们所研究的圆——它是曲线围成的封闭图形,科学地讲圆是定点的距离等于定长的点的集合,即圆的本质是定点(圆心)到定长(半径)的点的集合。教学始终围绕圆的本质展开,而不是现象论认识。

3.灵活多样的教学方法。在指导学生画圆时,教师先让学生自己想办法画圆,充分体现学生学习的自主性,给学生思考的时间和空间,一些学生借助实物画圆,一些学生徒手画圆,当然也有的学生借助圆规画圆等,体现方法的多样化,通过不同的画法画出圆的对比,最终得到数学上被普遍应用的方法,使方法得以优化,并明确了画圆的步骤。学生初次接触用圆规画圆,很多同学只是凭感觉,并没有真正掌握画圆的方法、技巧,因此通过学生叙说、老师指导,让学生进一步明确了画圆的步骤和方法,在此基础上老师示范以加深理解,激发了学生再次用正确的方法画圆的欲望,并知道了圆的大小与两脚间的距离有关。在学习圆各部分的名称时,晏老师考虑到六年级学生已经具备了较强的阅读和理解能力,已经能够自学一些描述性的知识了,所以采用了小组合作的学习方式,再通过交流反馈来及时检查自学的效果。使学生认识圆心、半径、直径的概念,同时使学生意识到研究半径、直径的意义,积极培养学生的自学能力。思维与动手密不可分,通过学生画一画、比一比、折一折、等“做数学”活动,让学生经历操作发现——讨论交流——猜想验证——归纳总结的全过程,教师并通过恰当的即兴评价,使学生深刻认识到圆的有关特征,感受到探究的愉悦,并得到积极的情感体验。整个练习设计有层次,注重培养学生的创新思维,为学生提供了展示自我的舞台。

4.适当的课堂延伸。问题的延伸是活动的继续,是学习的继续,带着问题走出课堂,走进生活,也正是学生真正学会数学、感悟数学的继续。通过引导学生观看一组小汽车行驶的图片,有意识地让学生带着数学知识走出书本、走进生活,一方面可以将所学的知识进行拓展、延伸,另一方面更是能将学生学习的积极因素延伸到课后、生活中,可以促进学生养成良好的问题意识、数学意识,进而培养创新意识。

管理思路清晰的重要性 篇4

核心提示

“十二五”开局之年，金秋十月，省第十一次党代会胜利召开！省第十一次党代会的召开，是全省人民政治生活中的一件大事，是在我省步入老工业基地全面振兴决胜期和全面建设小康社会关键期召开的一次十分重要的会议。省第十一次党代会进一步明确了我省“十二五”时期的工作思路和发展定位，提出建设“富庶文明幸福新辽宁”的奋斗目标，令人振奋、催人奋进，更加坚定了锦州人民实现全面振兴的信心和决心。

蓝图已经绘就，号角已经吹响。贯彻落实好省党代会精神，锦州市必须积极抢抓多重机遇，把沿海经济带开发开放作为振兴发展的战略突破点与支撑点，辐射带动全市科学发展、跨越发展、和谐发展，切实加快辽宁沿海第二大城市的建设步伐。未来5年是充满机遇和挑战的5年，锦州必须突破疾行，实现既有量的扩容更有质的提升。

当前，摆在锦州人民面前的首要任务就是全面贯彻省第十一次党代会精神，把思想和认识统一到省第十一次党代会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现省第十一次党代会提出的任务上来，全面建设富庶文明幸福新锦州。幸福是核心，富庶是幸福的基础，文明是幸福的保障，这一目标涵盖了经济、政治、文化、社会和生态文明建设各个方面，描绘了我们美好生活的幸福蓝图。

建设富庶文明幸福新锦州，必须突出科学发展、创新发展、和谐发展，必须加快转变经济发展方式和创新社会管理，必须坚持增量调结构、创新促升级、发展保民生。

建设富庶文明幸福新辽宁，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是全省人民过上更加美好生活的新期待，是在辽宁老工业基地全面振兴的基础上，向提前全面建成小康社会阔步迈进的崭新目标。作为辽宁14个基本单元的一分子，未来5年，锦州的发展思路更加清晰——满怀激情，顽强拼搏，全面建设富庶文明幸福的新锦州！

锦州紫荆街道胜和一社区的工作人员和热心公益活动的老人一起创办了省党代会精神“学习角”。□张 静／本报特约记者／孟庆裕 摄

富庶锦州很振奋

富庶是什么？富庶意味着政府的“钱袋子”和老百姓的钱包越来越鼓。建设“富庶辽宁”，富庶离我们越来越近，老百姓的好日子正悄悄走来。建设富庶文明幸福新锦州，富庶锦州将很振奋！

辽宁沿海经济带开发开放上升为国家战略以来，锦州陆续拥有国家级开发区、全国加工贸易梯度转移重点承接地、国家高新技术产业化基地等多个“国字号”招牌。今天的锦州，全市干部群众激发出时不我待的发展激情，沿海经济、县域经济、城区经济互动发展走向纵深，在辽西地区的首位度得到历史性提升。

金秋十月，沿着105公里海岸线，370多平方公里的沿海经济带处处涌动加快发展的热潮。锦州港、开发区、龙栖湾新区、大有经济区、建业经济区“五大板块”齐头并进、加快崛起，大开发、大开放的格局全面拉开。

从经济短板到全市发展的重要支撑，从缺乏特点到主导产业明晰的集群发展，从在全省排名靠后到位次大步前移，3年间，锦州县域经济“双增升位”捷报频传。目前，锦州市第二轮县域经济“双增升位”行动已经扎实起步。

锦州通过转变城区发展机制，进一步拓宽城区发展思路，列入省考核的凌河、古塔、太和三城区主要经济指标增幅高于全省平均水平，平均实际利用外资、平均固定资产投资增幅名列全省前茅。今天的锦州，正在努力建设区域性金融中心和具有全国影响力的旅游、物流、会展中心；明天的锦州，将全面兴起总部经济，努力构建面向世界、服务北方地区的总部基地城市。

到2015年，锦州全市地区生产总值将达到2300亿元，地方财政一般预算收入将达到234亿元，城镇化率提高到57%；未来5年，锦州全社会固定资产投资将实现年均增长50%，实际利用外资年均增长42%，外贸出口总额年均增长15%，社会消费品总额年均增长20%。

繁忙的锦州港。□本报记者／张继锋 摄

文明锦州很美好

文明是什么？文明是财富的总和，文明更是一种精神财富。文明的无形资产，会依据一定条件转化为城市的有形财富。省第十一次党代会报告中提出建设“文明辽宁”的目标，是我省发展理念的一次全面提升，符合辽宁现阶段科学发展、转型发展的实际。建设富庶文明幸福新锦州，文明锦州将很美好！

打开锦州这本书的任何一个版本，都会在序言里找到“辽沈战役”这个字眼。参观坐落于城北的辽沈战役纪念馆，注定会加深对锦州 “英雄城市”的印象。

英雄的锦州，文明被持续丰富着。锦港精神、南山干劲、实验学校速度和商行文化、建委作风、两锦风格„„各行各业的人们都在用自己的行动让文明锦州更加美好。如今的锦州不仅是闻名中外的“英雄城市”，还是“全国创建文明城市工作先进城市”、“全国双拥模范城”、“全国优秀旅游城市”、“中国投资环境百佳城市”和“中国最具投资价值新锐金融生态城市”。

未来5年，既要建锦州之城，更要铸锦州之魂。锦州新一轮发展呼唤创业激情，激情唤起责任、激情创造奇迹、激情铸就伟业。建设“文明锦州”的目标，是对锦州城市精神的重大丰富和创新，是留给这座“英雄城市”的又一笔宝贵财富。

国家统计局对锦州市开展的抽样调查表明，群众对社会治安的满意率达98.3%。锦州市积极推动社会管理创新，深入开展争创社会治安综合治理先进市活动，人民群众的安全感连续5年居全省之首。未来5年，锦州的森林覆盖率将提高到26%以上，城市污水集中处理率和城市垃圾无害化处理率将分别达到86%和100%。

幸福锦州很精彩

幸福是什么？真正的幸福不能描写，只能体会，因为幸福是一种愉悦状态的持续。现在，幸福有了真正的答案——幸福是一种精彩的生活。这不是随便说说，幸福已经被写进未来5年辽宁发展的美好愿景和蓝图。建设富庶文明幸福新锦州，幸福锦州将很精彩！

穿越小凌河，南扩城市，原先夹于两河之间的满眼菜地被幢幢现代化高楼所代替。大手笔“绘绿”，植树造林，原先残缺于路旁的绿化景观被设计精巧的园林小品所代替。高密度施工，修路造桥，坑洼不平、颠簸不堪的老城区街路被平坦宽阔的新街路所代替。这是幸福锦州的精彩印记。

驱车穿过海滨浴场，沿滨海公路进入白沙湾，一条“山青、海蓝、林茂、草丰”的城市沿海景观带进入视野。夜幕降临，华灯闪烁，车影流动，彰显现代海滨城市的浪漫、时尚、魅力和品位。“山、城、海、岛相融，人与自然和谐相处；凭海临风，极目远眺，星帆点点海天一色；华灯初上，信步徜徉，现代都市一派繁荣”。这是幸福锦州的精彩印记。

幸福锦州是一种精彩的美好生活。民生“十大工程”建设成效显著，城镇登记失业率控制在3.8%以内，零就业家庭连续5年保持动态为零；社会保障体系更加完善，养老保险参保人数达62.2万人，养老金实现100%社会化发放，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人数分别达116.3万人、37.5万人、27万人和16.5万人，城乡困难家庭、特困群体得到有效救助，农民工的权益得到有效维护；各项惠农政策全面落实，新型农村合作医疗全面推行。

未来5年，锦州市城镇居民人均可支配收入将实现年增长16%，农村居民人均纯收入将实现年均增长17%，城镇登记失业率控制在4.2%以内；未来5年，锦州城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险覆盖面将进一步扩大，农村养老保障制度初步建立，新型农村合作医疗服务水平进一步提高。

□本报记者／张继锋

■落实精神我先行

让村民生活更富裕

“参加省党代会让我明白了今后5年全省的发展思路，也让我们村今后的发展思路更清晰。啥思路？让村民们更富裕呗！”10月13日，省第十一次党代会一结束，党代表、北镇市罗罗堡镇罗罗堡村党支部书记白翠英就急匆匆地赶回家，她急着把省党代会的精神带回来。

罗罗堡村是一个半山区、半平原的村子。整个村子不到3000口人，下辖8个自然屯。今天的罗罗堡村，从之前拖欠外债的贫困村变成了锦州市的“经济百强村”，村党支部被省委授予“五好村党支部标兵”荣誉称号。

“建设富庶文明幸福新辽宁，这个奋斗目标听着就让人振奋！”白翠英说，作为带头人，她一直在琢磨咋让村民的腰包鼓起来、生活美起来。去年，罗罗堡村村民人均纯收入达到9000多元，今年这一数字还要突破。现在，罗罗堡村已经形成了包括果树种植、养殖业、石材加工、花生米加工等在内的多个主导产业。

作为全村的主导产业之一，4000多亩果树种植怎样能发展得更好，一直让白翠英绞尽脑汁。“现在，一些果树已经老了，这就需要更新换代。”白翠英说，村里一边要更新老果树，一边要增加新品种，让结出的果子更可口、更受欢迎。除了更替果树，村里还要引进懂技术、会管理的专业人员，还要带果农走出去看一看、转一转，学习先进地区是怎样发展果树种植业的。“总之一句话，按照省党代会精神，想尽一切办法让大伙儿富起来。”

罗罗堡村现在已经实现了“农村人像城里人一样生活”的目标。村里不仅安装了路灯，还修起了休闲广场。每当夜幕降临，罗罗堡村村头、占地2400平方米的休闲广场就聚集了晚饭之后散步、休闲的村民，扭大秧歌、在健身器材上锻炼身体，村民们的生活真的和城里人一个样。

管理思路清晰的重要性 篇5

导读：就爱阅读网友为您分享以下“人教版七年级语文初一上册第四单元写作思路要清晰优秀教学设计”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对的支持!写作 思路要清晰 教学目标

1．通过提供典型示例，让学生了解一般文章的结构及写作顺序。

2．通过写作实践，了解使文章思路清晰的基本方法，体验设计提纲的作用。

3．提高学生的表达能力和写作能力。

教学重难点 让学生掌握一般文章的结构和写作顺序，学会思路清晰地进行写作的一般技巧与方法。课时分配 2课时 教学过程设计

一、导入新课

同学们，请看屏幕上的两段文字，比较一下哪一段文字说的思路更清晰。

(乙段)为什么？(这段文字用上了表示先后顺序的词语——首先、其次、第三、最后)。好！同学们真聪明，看得真仔细。那就带上你的聪明与智慧一起开启“条理清楚”的写作之旅吧。(多媒体展示目标，师强调)

二、知识讲授

(一)使文章思路清晰的基本方法

在本单元我们所学的文章，有的按逻辑顺序来写，有的按时间顺序来写。像《纪念白求恩》就是一篇思路清晰的好文章，我们回顾一下它的主要层次。

例：《纪念白求恩》(屏显，教师引导学生一起回顾)师小结：从这里我们不难看出：要使文章思路清晰，首先对写作的内容要有整体构思。先想清楚文章要写的中心是什么，并据此取舍材料。哪些详写，哪些略写，要做到心中有数。其次，要确定好写作的顺序。才能让读者明白文章先写了什么，后写了什么，主要写了什么。如果不事先想好了，脚踩西瓜皮滑到哪写到哪，写出的文章就会杂乱无章、颠三倒四的。

对写作内容的整体构思可分五个步骤：明确中心→取舍材料→定好详略→确定顺序→拟好提纲(二)拟写提纲的方法

同学们，对于写作内容只在大脑中有了整体构思，安排了写作顺序还不够，写文章就像建造房屋一样还要设计出蓝图，也就是预先设计“写作提纲”，如何拟写提纲呢？拟写提纲有什么好处呢？(生讨论，明确教师归纳)1．拟写提纲的方法： ①设计好整体结构； ②安排好详写略写； ③确定好写作顺序；

④简要概括出每个层次的意思。2．拟写提纲的好处：

正如老舍先生所说：“有了提纲，心里就有了底，写起来就顺理成章了；先麻烦点，后来可省事。” 3．反馈练习

请同学们快速阅读《有营养的食品添加剂》一文，学着提炼主要信息点，写出这篇文章的提纲。(学生合作交流，明确)教师写作提纲总结归纳(屏显)

三、知识小结

我们来归纳一下使文章思路清晰的基本方法。(屏幕显示)

四、写作点拨

刚才我们探究的是一篇说明文，其实写记叙文也一样，先写什么，后写什么，安排得恰当才能叙述得思路清晰。下面我们就以《我回家最晚的一天》为例分析一下，怎样布局谋篇才会使自己的文章条理清楚。(一)品文题，理思路(板书)1．找题眼。从题目看文章用第一人称叙述，文章的体裁是“记叙文”，写作内容为“回家晚的原因或结果”。

2．明中心。文章的重点是要讲述回家晚的原因，交代清楚这件事的意义。

3．选材料。选择给自己印象最深，最能触动自己的事情来写。

(二)悟技法，巧运用

1．定顺序。要做到行文思路清晰可采用顺叙，按照时间先后顺序来写，依次写清回家晚的原因，回家后的情景，自己的感受。也可以采用倒叙，先写“回家最晚”的后果，再交代回家晚的原因。(板书)2．确详略。如果要强调导致“回家最晚”的原因，则回家后的情况可略写；如果要强调“回家最晚”的后果，则原因可略写。

五、范文欣赏

同学们，在我的生活中有许许多多回家晚的时候，因为这一次有我的学生陪伴，觉得印象特深，感觉无比欣慰，我也写了一篇《我回家最晚的一天》。(多媒体展示)(点评：这篇文章先交代了“我”回家晚的感受，又详细叙述了周末放学后我和几个学生为整理教室里的书橱而晚回家的经过。层次清楚，首尾照应，结构完整。字里行间流露出“我”对教育工作的满腔热忱，对学生的无限关爱之情。)

六、写作实践

同学们，请回想一下在你的记忆中回家最晚，给自己印象最深的一天，然后口头讲述一下“回家最晚的一天”的情况。提示：大家可从回家晚的原因是什么、回家后的情景怎样、自己的感受如何几个方面来讲。

1．下面同学们互相交流一下，让几位同学口头叙述。2．根据讲述列出提纲，我当堂选取两篇点评，鼓励为主，指出不足。

七、布置作业

管理思路清晰的重要性 篇6

在企业中，人力资源经理一般是充当教练或辅导者的角色，而对人力资源经理人员的辅导却少有人关注。因此，如同培养其他部门的经理人员一样，要想人力资源经理成为企业的战略合作伙伴，企业也必须给人力资源经理提供合适的教练人员给予有效的辅导。一般来说，适合人力资源经理人员的教练应该是企业的高层领导、人力资源部门的负责人和业务部门的管理人员。企业高层充当教练能够让人力资源经理更加清晰理解企业的发展战略和经营思路；面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。人力资源部门的负责人能够给人力资源提供更多的专业技能和业务上的辅导；而业务部门经理人员给人力资源经理人员提供教练辅导则能让他们了解业务部门的工作内容和业务流程，密切业务部门经理和人力资源经理的关系等等。

那么，为何目标与业绩之间总是存在如此巨大差距？我们认为，这是因为大多数公司的战略制定与战略实施之间存在脱节。我们的研究表明，平均说来，一家公司中有95%的员工不清楚或不了解本公司的战略。假如与客户接触最密切的员工，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。以及创造价值的关键流程的操作人员不了解公司战略，他们肯定无法帮助公司有效地执行战略。不过，这种情况完全可以避免。过去15年，我们研究了一些绩效大幅增长的公司，这些公司采用了平衡计分卡系统，并利用相关工具向员工更好地宣传战略，指导和监督战略的实施工作。当然，其中有些公司比其他公司取得的成效更大、更持久。一般来说，以战略为中心的公司都在总部建立了一个全新的机构，即我们所说的战略管理办公室

(officeofstrategymanagement，OSM)，负责监督所有与战略相关的活动。

战略管理办公室应当做些什么？

我们研究的绝大多数公司都选取了与克莱斯勒和美国陆军相同的道路，由平衡计分卡项目小组逐步地、系统地承担越来越多的战略管理职责，但这并非是创立战略管理办公室的唯一途径。通过这些案例，我们了解了卓有成效的战略管理办公室应当在组织中履行哪些职能，与其他职能部门应当保持怎样的关系。因此，当我们为后来几家公司提供咨询时，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。就提出了我们的建议，这些公司最近决定：在建立平衡计分卡系统的初期就着手创建战略管理办公室，使之成为该项目中不可分割的组成部分。例如，加拿大血液中心(CanadianServices)就是一个绝佳样板，该中心是加拿大主要的血液服务提供商，年预算为9亿加元，有4000多名雇员和17000多名义工。从决定加强战略导向之初，它就建立了战略管理办公室。

对于战略管理办公室这一机构的设计者而言，他们应该关注哪些事项？通过对平衡计分卡最佳实践的研究，我们发现有些活动应该由战略管理办公室来直接管理或协调。其中的一些活动——尤其是创建和管理平衡计分卡系统、找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。协调组织，以及确定每月战略评估会议的日程——可以说是战略管理办公室份内的工作。由于这些活动是在引入平衡计分卡系统之后才出现的，因此，可以交给一个新成立的部门来处理，而无须担心侵犯其他部门的权限。但其他许多活动，例如战略规划、预算监督或人力资源等，早已纳入了其他部门的职责范围。在这类情况下，公司需要明确划分战略管理办公室和其他职能部门之间的职责权限。我们认为，战略管理办公室应该履行以下基本任务：

战略管理办公室的定位与人员配备

战略实施意味着进行变革，而这些变革通常必须获得CEO的授权才能进行，因此，如果战略管理办公室能够直接向CEO汇报，工作成效就会大大提高。圣玛丽杜卢恩医院(St.Mary‘sDuluthClinic)的战略协调总监巴巴拉。博辛(BarbaraBossin)告诉我们，由于经理们都知道她可以向首席运营官和CEO直接汇报工作，因此，她就比较容易克服行动中的阻力。假如战略管理办公室只是隶属于财务或者战略规划部下的一个无足轻重的办公室，那它就很难要求高管人员对一些重要战略管理事项给予关注和重视。

因此，要解决这一问题，最简单的方法就是让战略管理办公室与财务和营销等其他主要职能部门平起平坐，直接向首席执行官汇报工作，事实上，战略管理办公室就好比是CEO的参谋长。假如战略管理办公室是从某个强势职能部门衍生出来的，事情就不太妙了。在这种情况下，战略管理办公室通常向该职能部门的负责人汇报工作，比如首席财务官或战略规划副总裁，只是偶尔直接向CEO汇报工作。例如，在墨西哥保险公司

GNP(GrupoNacionalProvincial)中，战略管理办公室就同时向CEO和首席财务官会报工作。每周，他要为与CEO和首席财务官召开的一次会议，以及与其他六位高管人员举行的一次会议分别设定议程。此外，它还与两大业务单元和九个职能部门的20位平衡计分卡管理人员，以及一些重大战略举措的负责人建立了矩阵式联系。这样广泛的联系使他能够协调这些业务单元和职能部门的战略规划工作。

.5年之内，R.G.的薪水从3万美元涨到100万美元……2000年的夏天，所有大公司的猎头们都四处搜寻R.G.的踪迹。.华裔人力资源专家裔锦声在她的书《职场政治》中这样描述一个真实的案例，R.G.是一个亚裔的职业经理人。

7年后，在中国的上海、北京，类似的场景.暗香浮动.。通过猎头公司，本地经理人与来自亚洲其他国家和地区的经理人同台竞技，他们正在获得比以往更多的薪酬、发展机会以及更高的职位，这些十年前处于劣势地位的.猎物.，已经开始拥有了越来越强的议价能力。.现在选择高管的唯一依据是其是否有能力、有资历去做高管职位。.罗盛咨询全球总裁兼首席执行官马修·莱特说。

薪酬趋同的正效应

翰威特早前的一份报告称，外籍员工的保险费用在降低，大多数公司虽然仍然在支付海外生活津贴，但额度已经降低。在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。.外籍高管与本土高管的薪酬正在趋同。.罗盛咨询大中华区董事总经理程原赞同这一观点。在她的经验里，外籍高管的福利已经与前些年有了很大的不同。除了住房与子女教育上仍会获得一定的津贴以外，其他的不少津贴已经逐渐取消，在一些公司里，此前较为常见的一年四次海外休假机会也已经被取消。

但这似乎并不妨碍外籍经理人对中国工作机会的向往。一个新的趋势已经出现端倪，来自亚洲其他国家和地区，甚至是欧美的职业经理人，其薪酬正与本地的经理人薪酬趋同。.这个趋势对中国的企业影响是非常正面的。.马修·莱特对此十分乐观，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。.说明中国人才的发展速度正在进一步和国际接轨。.在中国的市场上，经理人的来源相当复杂，亚洲、欧洲、北美、海归、本土……10多年时间，人们的评判标准早已经从地域的划分到了另外一个层面，.现在选择高管的唯一

依据是其是否有能力、有资历去做高管职位。.马修·莱特说。.谁能为公司带来价值，就由谁来做。.程原的感受更为深刻。

中国公司不擅长用猎头

罗盛日前与中国一家猎头公司在上海成立了一家合资公司，希望借助后者的力量，在中国本地客户上获得更多的机会。而对于本地公司而言，借助猎头的力量获取中层甚至高层管理者则显得并不那么游刃有余。在程原的印象里，本地的民营企业借助跨国猎头公司，多数原因在于他们面临着接班的困境，希望猎头找到合适的职业经理人，完成交接班，同时将现代管理理念贯彻到家族企业中。但这似乎有些.本末倒置.，对于经理人而言，大的成熟的企业才是他们的首选，因为这些企业其机制更为成熟，更容易导入新的管理理念。.民企借助猎头找高管，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。方向是对的，但成功率目前并不高。.程原坦言。与此同时，一些民营企业希望通过猎头找到合适的人选，完成一些.不可告人.的任务——即高层、重组管理团队等等，而若民企愿意坦率地告知猎头此类想法，并且为职业经理人提供一些必要的保障，猎头也不会拒绝帮助他们完成目标。对于那些动辄宣布要在全球范围内公开招聘高管的国有企业而言，他们却是最少使用猎头的。公开见诸媒体的一些报道显示，国有企业最终多以在内部进行选拔结束公开招聘。

.他们基本上很少使用猎头。.程原分析，国有企业更希望增加人才使用的有效性，因此他们常常会通过公开招聘，将机会公开化，让那些平日里没有机会展示自己的内部员工.浮出水面.。

管理学教育.补缺.在马修看来，公司信誉很大程度上是建立在为客户推荐的人选本身的质量上面。.如果我们不相信自己有能力可以找到客户要求的人选，我们是不会去做这个项目的。.连接一个项目的两端，候选人与客户都被精确地评估：有着良好的从业经历、能够激励团队、有着很高职业道德准则的候选人，与之相对应的是，本身有着良好的声誉、知名度，有长远的发展规划的公司。面对纷繁复杂的管理者流动的现状，马修·莱特却有着他独到的视角，.事实上，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。高管流动性比下面的中层管理人员要低很多。.而程原以薪酬吸引力的差异进一步证实了马修的看法，.越往高层，薪酬越不是最主要的离职考量因素。.对于那些C-Level的经理人而言.对于那些C-Level的经理人而言，薪酬水平并不是单一的考量因素。.马修·莱特说。工作的平台如何、新的机会是怎样的、在新的工作岗位上能够发挥多大的影响，上述因素似乎对于经理人来说吸引力更大。在麦肯锡的一份被广泛引用的报告中，这家知名的咨询公司指出，中国合适的职业经理人只有5000名，而未来的需求是75000名。对于中国的经理人而言，可以看到的是，薪酬的涨幅正在加大。.市场的供求关系就是如此，可以理解。.程原认为，这种待价而沽的状态正是真切反映了中国高管人才的现实状况。

管理思路清晰的重要性 篇7

上世纪70年代以来, 全球金融系统发生巨大变化:全球金融市场的变革导致金融市场不确定性日趋加剧, 金融市场变革、技术进步以及金融创新与放松管制三股力量交互作用, 使金融市场呈现出前所未有的波动性和脆弱性, 金融危机频繁发生。

二、从国际经验看金融危机管理法立法的必要性

金融危机管理反映政府整体危机管理水平, 主要是指政府在金融危机的产生、发展过程中, 为减少、消除危机的危害, 根据金融危机管理预案和程序而直接采取的对策。从维护金融安全和社会秩序的角度来看, 金融危机管理是一种最典型的公共产品, 从维持金融秩序的能力视角, 金融危机管理是政府必须及时地提供的公共产品。因此, 金融危机爆发后, 就需要政府调集力量, 综合运用各种手段和措施, 以最快的速度、最大的努力阻断和挽回给国家和社会公众造成的损失。能否降低金融危机的危害程度, 能否将危机转化为机会, 最终要看金融危机管理的有效程度, 这直接反映了政府进行金融危机管理的水平。例如, 东亚、东南亚各国银行不良信贷资产的形成, 与政府对企业的过多保护有很大关系。政府经常主观决定给企业发放贷款, 企业出现偿债困难后又给予庇护, 企业盲目投资造成的风险转嫁给了银行。政府对生产活动和资源配置积极干预, 保护国内产业, 并对私人投资活动和银行贷款进行隐含的担保;关系贷款盛行。这些做法在特定的条件下强有力地刺激了本国的工业化但是, 潜在的弊端逐渐开始显露:政企不分滋生了权钱交易的腐败行为, 银企不分导致不良贷款如同滚雪球般越积越多。由于政府的隐含担保, 企业倾向于过度举债, 导致东亚经济中负债率非常之高。金融危机还会产生巨大的社会损害。这些损害反映在社会不稳定和收入分配状况的恶化上, 仅仅防范金融风险是不够的。从对金融危机的研究中得出的一个重要结果是, 银行危机通常都处于金融危机的核心位置。金融危机可以由银行业危机触发, 在这种情况下, 银行业危机的后果是显而易见的。但更关键的一点在于即使金融危机是由银行部门以外的因素触发的 (如最近的亚洲金融危机是由货币危机触发的) , 但银行业危机往往紧随而至, 并且它对实际经济造成的危害往往最大。我们可以这么说, 正是银行业的危机决定了金融危机的深度和广度。经验和理论推理都支持这样的观点:保持银行业稳定是维护金融稳定的核心关键。

而在一些发达国家, 危时法立法比较健全。如美国联邦国会于1976年颁布了《全国紧急状态法》。该法对紧急状态的颁布程序、颁布方式、终止方式、紧急状态的期限以及紧急状态期间的权力作了规定。该法规定, 当出现联邦法规定的可宣布紧急状态的情况, 有权宣布全国紧急状态。在紧急状态期间, 总统可以为行使特别权力颁布一些法规。一旦紧急状态终止, 这些法规将随之失效。还规定当总统因国家安全、社会经济生活以及外交政策的执行受到外国威胁而宣布紧急状态时, 总统可以根据该法, 对于与外国或外国人有利害关系的外汇管制, 国际支付以及货币、证券和财产的转让或转移行使特别权力。美国的金融危机预警系统均由独立的主体来承担。

从近二十几年来发生过金融危机的国家实践看, 这些国家也越来越重视从立法角度控制防范危机的发生。如起源于东南亚的金融危机爆发后, 包括热钱在内的外国资本突然大举抽离韩国资本市场。韩国金融机构“短借长贷”的冒险政策在突然出现的短期外债兑现要求面前暴露出了致命的缺陷, 整个韩国面临资金枯竭的困境, 造成了韩元暴跌、股市狂泻和企业接连破产等恶果。韩国在这次金融危机后, 总结的教训中除了改革低效率财阀经济模式和转换政府职能以及实现经济政策透明化引导资本实现最佳配置外, 认为在引进金融自由化的同时, 还必须建立强有力的监管体系。而墨西哥从墨西哥金融危机的爆发中认识到, 过快的金融开放进程、过于宽松的引资政策和较弱的金融监管能力都会给“热钱”提供可乘之机。防范“热钱”的重要办法, 就是通过制度化的手段对资金进行约束。

因此, 随着我国经济、金融改革的逐步深化以及国际经济一体化进程的加快, 借鉴处理金融危机方面的国际经验, 除建立完善的风险评测模型、对各类金融风险进行有效的分析和预警外, 从制度和法律上建立健全高效的风险管理制度, 使危机管理做到有法可依, 有章可循显得更为迫切和重要。

三、建立我国金融危机管理法的基本思路

综上所述, 虽然美国次贷危机源于信用风险和利率风险, 但与金融机构不负责任的放贷政策和金融监管的监管缺位也有直接关系, 此外, 美国政府过去几年间过于宽松的货币政策也对次贷危机的出现起了推波助澜的作用。在此次金融危机中, 包括美国政府在内的各国政府都为了维护本国的金融稳定而采取积极措施。这不仅说明金融市场的稳定对于一国整体经济稳定的重要性, 而且说明了在解决金融危机的过程中, 政府必须出台强有力的措施来恢复市场信心。正如著名的德国社会法学派代表人物耶林所说:法律本身不是目的, 而是为达到社会公共利益所运用的手段, 行政紧急权力必须合乎宪法和法律, 必须体现法律的目的和精神。近年来, 我国立法机构针对频繁发生的特大安全事故、严重自然灾害等突发事件, 开始重视建立应对突发事件的应急处理机制, 并制定了相应的法律、法规和规章。危机状态法的理念正在深入人心, 正在被普遍认可。危机状态法的建立和完善已经成为现实生活中一个迫切需要解决的课题。

在我国, 现有法律规范体系中还找不到一部全面、系统的专门关于危时法的立法, 即使有相关的法规也是散见与各个单行法规之中, 传统的紧急状态法学过于偏向保护国家安全, 带有军事化倾向;而各单行法汇集而成的行政应急法律体系则过于分散, 不够协调;社会保障法过于被动, 不能积极介入危机管理全过程, 并且它们也只是针对特定领域紧急状态之立法, 其专业技术手段、管理措施、应对方案并不具有兼容性。因此我们要在总结各种紧急状态治理的共同规律、经验教训、管理措施、应变方案共同点的同时, 需要以诸多部门法为基础, 建构相对独立的危机管理法制度, 使治理应对紧急状态的成功经验、管理措施、管理技术、制度规范上升为具有国家强制力的法律法规, 从而提高政府危机管理的能力。

因而, 我国应当建立以中国人民银行央行为金融危机管理最高指挥官的常态金融危机管理体系, 设立“全国金融危机管理指挥部”, 统管全国的金融危机处置。金融危机不仅会给社会造成巨大的损失, 而且对人们的心理会造成巨大的冲击。纵观当前中国股票市场和房地产金融市场的运行情况, 加强金融危机管理刻不容缓。应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项, 国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定先制定的行政法规, 经过实践检验, 制定法律的条件成熟时, 国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律。应该建立起一套完善的风险管理机制, 防范新的不良资产的继续增长, 强化银行的抗风险能力, 提高其竞争能力, 使其真正成为与国际制度接轨的现代商业银行。 (在洪水或地震这样的自然灾害中, 因为不存在有能力改变灾害性质的人为力量, 即便有人想从更大的灾害中获利也无能为力。相反, 在金融危机中, 却存在着可利用危机操纵金融市场从中获取暴利的人为力量) 。一国政府必须事先主动地做好战略准备, 绝不可在危机中被动行事。

首先我们的立法原则与价值取向就是加强政府紧急状态下的管理职权, 包括对金融危机进行预警、应对和处置等管理、金融危机管理的权力和职责法定等等, 二是赋予政府紧急状态下的应急处置权和特别立法权, 三是应急预案法制化是指应急预案的制定和实施获得法律规范和保护;四是成立各级金融危机管理机构统一行使金融危机管理权, 除赋予其行政权外, 还赋予一定的准司法权, 并参与涉及金融危机管理的重大法律、法规和金融政策的制订, 负责相应辖区内的危机管理工作。五是根据金融危机的性质、严重程度、可控性和影响范围等因素, 将其金融危机分为四级, 即Ⅰ级 (特别重大) 、Ⅱ级 (重大) 、Ⅲ级 (较大) 和Ⅳ级 (一般) , 在相应的金融危机情势之下, 相关金融危机管理部门采取相应措施, 对金融危机情势进行报告、披露、应对和处置。金融危机预警分为非常预警、异常预警和日常预警三类, 采取不同的防范和化解方案。六是设定违反金融危机管理法的民事责任、行政责任、刑事责任、公益责任和国家赔偿责任。七、完善救济程序。包括违宪审查、行政诉讼、公益诉讼和禁止权力滥用。

四、结论

当金融危机将要爆发时, 政府最多只有48小时的时间 (考虑到周六和周日以及世界各国的不同时区) 来决定是否限制危机、如何处理危机和如何执行战略.这就是英国央行英格兰银行首席经济学家查尔斯·古德哈特教授提出的所谓“48 h法规则”。一国政府必须事先主动地做好战略准备, 迅速切断危机扩散渠道, 绝不可在危机中被动行事。我国应由主管金融的中央领导以及有其他金融监管部门高层官员参加的金融危机管理指挥机构, 该机构应当是国家安全委员会的一个重要组成部分。在立法方面, 应当在总结国外紧急状态立法经验的基础上, 一是在宪法中明确规定紧急状态制度, 二是制定统一的紧急状态法, 规定统一的紧急状态下的政府应急机构和应急机制。只有这样, 才能贯彻法治原则, 保障政府在紧急状态时期也能够贯彻依法行政原则, 保障公民的权利不受非法侵犯。在中国的《商业银行法》中应当增加对金融危机管理以及各种紧急状况处理的条款.像美国有“紧急状态法”, 俄罗斯有“紧急事态法”, 日本也有“紧急事态法”, “紧急事态法”实际上就是危机管理法.要提供金融危机管理的立法保障, 一旦遇到紧急状况就可以依法办事.如果没有一个明确的立法保障, 遇事就要协商, 影响效率.在紧急状况下, 没有那么多时间来协商, 特别是金融危机, 处理得越快, 损失就越小。

参考文献

[1]陈如, 李竹薇.从美国的次贷危机到中国金融监管的思考, 企业家天地下半月刊 (理论版) , 2009, (01) .

[2]胡星, 杨梦.金融脆弱性与美国金融危机:理论与现实的思考, 经济经纬, 2009, (01) .

[3]任峻.金融危机对我国金融监管制度的警示.法制与社会, 2009, (04) .

管理思路清晰的重要性 篇8

通常我们写作无论是写人叙事，还是写景抒情，首先要建立在言之有序、言之有理的基础之上，因此思路清晰是一篇好文章的前提。当我们确立表达的中心，当片段的材料已经准备就绪时，那么就非常有必要将它们进行排列组合，围绕中心有效地发挥作用。所谓思路清晰，就是在谋篇布局中做到结构完整、层次分明。常见的安排层次可以按照事情的发展顺序（时间顺序）、空间顺序、逻辑顺序，在组织材料时围绕中心安排详略。比如《再塑生命的人》塑造了莎莉文具有强烈爱心、高超教育艺术的教师形象，表达了海伦·凯勒对她无比的敬爱与感激之情，文章围绕了这个中心，安排组织了“我与莎莉文的第一次见面，她用布娃娃让我对学习产生了兴趣”“莎莉文用真实感受：水，引导我理解每个词语的具体含义”“从此以后开启了我的生命历程”等素材，并将它们按照时间有序组合，将莎莉文唤醒了“我”的灵魂、给予“我”精神上的快乐与自由侧重先说，重要篇章详细叙写，将“我”对老师的敬爱与感激之情隐含字里行间，在潜移默化中让读者感同身受。

所以当我们在进行常规练笔的时候，不要急于落笔，要先确立一个你特别想要表达的写作主题，根据主题拟好最恰当的题目，然后取舍材料，安排好文章结构，列出提纲，理清文章思路。

写作实践

一 、列出以《_____二三事》为题的作文提纲

一、中心：通过几个事例的叙述，赞扬一种坚持不懈的精神。

二、开头：体育是一门活动，是一种学问，更是生活的一部分。它促进社会发展，且始终被人们热爱着。在我们的生活中，经常可以看见，有着体育精神的人，他们坚持不懈、奋勇拼搏。我们班的×××就是这样一位体育健将。

四、结尾：不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河。成功的路是需要坚持铺垫的，只有坚持不懈、奋勇拼搏才会成功。×××就是这样，不论在体育上还是学习、生活中，都会一直坚持。

管理思路清晰的重要性 篇9

对水利工程来说, 安全生产是其灵魂, 是维护施工单位长远发展, 增强水利工程社会效益的重要保证。但是由于水利工程施工的特殊性, 比如其施工规模较大, 而且整个施工工期较短, 施工的难度较大, 这些都给安全生产带来了一定的难度。但是, 水利工程作为国家重点投资的项目, 投资资金较大, 一旦发生安全事故将直接损害国家利益, 直接影响人民的生命财产安全, 而且会给施工企业带来巨大的损失。因此, 必须要严格进行安全生产管理, 争取建设优质工程。为国家经济发展服务, 造福广大人民群众。

2 确保水利工程施工安全生产的具体策略

2.1 正确认识安全生产隐患, 做好防范

水利工程施工中的安全隐患表现在诸多环节, 比如施工中采用施工材料不合格和施工方法不合理, 将会影响工程的质量, 造成安全事故;施工中没有采取相应的防护措施, 出现人员伤亡等事故。以上这些安全事故在水利工程中时常出现, 为了避免这些事故, 必须要正确认识这些常见的安全事故, 在施工的过程中加强这些环节的预防, 提前将隐患消灭于襁褓之中。

2.2 做好安全意识宣传, 强化施工人员对安全生产的重视度

安全问题重于泰山, 这是水利工程施工企业必须要重视的重点问题。人员的安全意识往往决定他们的行为, 如果施工人员本身安全意识薄弱, 在施工中盲目随意违章施工, 将会给工程带来安全隐患。因此, 必须要着力提高施工管理人员的安全意识。可以编印施工人员操作章程, 管理人员日常管理章程等, 让施工企业上到领导下到负责人和施工人员都能够明确安全生产的重要性, 让他们在头脑中形成强烈的安全意识, 并支配他们的施工行为, 避免施工安全隐患。也可以定期召开安全生产宣传和交流大会, 对水利工程施工中存在的安全问题进行汇总、讨论, 对于已经出现的事故要及时进行总结, 并反思, 引导全体人员树立牢固的安全意识, 为保证安全生产营造良好的氛围。

2.3 加强安全培训, 提高安全生产技能

水利工程施工涉及范围较广, 涉及到多个工种的作业, 为了确保安全生产, 必须要对不同工种的工人进行严格筛选和培训, 特别是对特种作业的施工人员, 要进行安全培训, 要确保其持证上岗, 在上岗前, 对其进行施工作业流程和机械设备操作方法以及消防器材使用等综合知识的培训, 让其掌握较为全面的安全知识, 在实际的施工中严格按照规章制度进行生产, 避免出现安全事故。对于危险作业岗位, 可以采用现场事故分析的方法, 带领施工人员总结安全事故发生的原因, 并让他们了解当发生安全事故时需要采取的应急措施, 避免安全事故事态扩大化, 切实提高施工人员的安全生产技能。

2.4 制定水利施工安全制度, 加强制度教育

为了确保水利工程安全生产, 必须要制定相应的安全制度, 只有这样才能保证安全生产有章可循。

2.4.1 要明确责任

要明确水利工程施工单位各个项目主管部门和施工人员需要承担的责任, 将安全管理责任落实到各部门, 落实到个人。让各部门在明确自身职责的基础上进行相互配合和监督, 确保各个工序的顺利交接。

2.4.2 要明确具体的奖惩标准

要制定安全事故的奖惩细则, 对出现安全事故后的责任追究进行明确说明, 在出现安全事故后要严格按照制度对相关个人和责任人进行追究, 并给予相应惩罚, 对在安全生产中表现优秀的个人则要给予相应的奖励。

2.4.3 要引导施工人员学习安全制度

有的施工单位虽然制定了安全制度, 但是施工人员对这些制度并不了解, 他们也很少关注这些制度。因此, 必须要加强制度教育, 引导施工人员在上岗前学习制度, 明确责任和奖惩, 这样才能让他们在施工中做到心中有数, 明确“什么可为、什么不可为”。

2.5 编制施工安全规范, 进行安全措施交底

水利工程施工是关系国计民生的重大工程, 因此, 必须要重视安全生产, 在施工开始前, 可以结合工程的实际情况, 编制安全生产规范, 然后将其发放到全体施工人员手中, 并由各负责部门引导该部门人员进行积极的学习, 明确该部门项目施工中需要注意的安全问题, 需要采取的安全措施。需要注意的是, 必须要结合各分项目的特点进行安全隐患分析和应对措施教育, 让施工人员明确施工中的安全要求, 并对要采取的安全措施心中有数, 这样才能够进一步保证施工中安全防范措施的落实。

2.6 做好关键施工, 确保安全生产

在水利工程施工中, 存在关键施工对象, 即指的是危险部位施工。存在关键施工工序的施工。必须要加大对这两个关键的控制。对危险部位施工, 比如土石方爆破开挖施工要做足安全防范, 避免出现安全事故;对关键施工工序施工要严加控制, 比如对脚手架工程和大体积混凝土浇筑施工等, 要做好施工中的检查和检验, 确保其施工质量。做好这两个关键施工, 能够极大地保证水利工程的安全生产。

2.7 采用新技术和新方法, 提高安全生产管理水平

当前, 部分施工单位在施工中仍然采用被淘汰的施工机械, 施工材料性能较差, 这就影响了工程的安全性能。因此, 为了确保水利工程安全生产, 必须要采用新技术和新方法, 要坚持与时俱进, 采用最新的科学施工技术, 替代落后的施工工艺, 采用性能优良的材料, 改善工程质量, 采用先进的机械设备, 提高安全性能。总之, 要在各个方面都紧跟时代步伐, 提高水利工程的安全因子。

3 结语

综上所述, 水利工程施工中面临很多复杂的问题, 其安全生产事关重大, 为了确保其安全生产, 必须要综合考虑多方面的因素, 采取相应的安全管理措施, 提高安全生产水平。

参考文献

[1]潘周进.水利工程施工安全预防与控制[J].中国城市经济, 2012 (23) .

[2]张秋.水利工程施工安全的预防及管理[J].黑龙江科技信息, 2012 (13) .