财务管理新思路的探讨

财务管理新思路的探讨（通用8篇）

财务管理新思路的探讨 篇1

摘要：随着我国改革开放进程的不断加快，经济社会快速发展，港口企业规模也在不断扩大，给我国外向型经济的发展带来了重大机遇。港口经济快速发展的同时，在港口企业财务管理的过程中出现了很多问题，使财务管理创新跟不上港口的快速发展，在一定程度上制约了港口的发展。本文根据会计学和财务管理相关理论，对港口企业财务管理中存在的一些问题进行了深入研究，并从财务管理思路创新的角度，以A港口企业为例，进行创新思路研究，对我国企业财务管理创新提出了一些意见建议，以此推动港口经济的快速发展。

关键词：企业;财务管理;思路创新

1研究背景

随着我国经济的快速发展，港口经济一片欣欣向荣，港口规模不断扩大。与此同时，港口财务管理模式，已经远远跟不上港口的快速发展。企业财务管理理念滞后，财务管理人员职业判断能力不高，财务管理中预算、计划、分配的作用发挥不明显。据调查，制约我国港口发展的关键问题是财务管理问题，而不是港口建设和货物吞吐量的问题。我国部分港口企业，财务管理机制落后，创新动力不足，财务舞弊现象频出，与财务管理水平息息相关。企业要想转变财务管理理念，探索出具有可行性的财务管理制度才能够提高企业绩效，确保企业可持续发展。通过本文的相关研究，可以进一步丰富我国的财务管理理论，有助于我国财务管理创新性研究，本文也结合工作实际，从实践的角度去看待财务管理和财务管理思路创新等相关问题，通过实地调研考察，指出我国港口企业财务管理中存在的关键问题，并提出合理的意见建议，以期为我国企业财务管理研究提供实践参考。

2财务管理概念框架研究

财务管理是企业管理层控制企业经营活动的重要载体之一。财务管理从本质上讲是以货币价值形态对企业所涉及的资金活动进行计划、控制、决策等综合性管理，贯穿于企业生产、销售、管理等各个环节。科学的财务管理是现代企业制度的重要保证，企业财务管理目标主要是实现企业价值的最大化。财务管理概念框架的逻辑起点是财务管理的本质，财务本质主要是从财务管理的职能和财务假设来分析。财务管理职能和财务管理特征以及财务管理的原则共同构成了财务管理的外部环境。财务管理要素主要包括财务管理内容和财务管理方法，其中财务管理内容包括投资、融资、资产营运、利润分配等。财务管理方法主要有预测、决策、预算、控制、分析、决策、反馈等。企业财务概念框架的终点是企业的财务管理目标，也就是实现企业价值的最大化。

3我国企业财务管理中存在的主要问题——以A港口企业为例

A港口是随着我国改革开放诞生、成长起来的新兴沿海港口，是我国重点发展的沿海20个主枢纽港之一，新亚欧大陆桥东方桥头堡。A港口企业在快速发展的同时，财务管理弊端逐步显现，主要存在以下几个问题。

3.1会计核算基础较为薄弱

企业资产不实，产权不清，母子公司之间对自身产权都难以确定，对子公司资产考核难以做到准确；数字不准，财务信息汇集非常困难，有时为了汇总一个数据，需要几天时间，即使提供上来，也不真实，不准确，严重影响着公司决策的正确性；信息无用，由于核算标准不统一，核算口径不一致，使汇总信息失去了实际意义和利用价值。会计信息的准确性和及时性达不到会计信息的要求，以至于在财务管理阶段无准确的信息可用。企业财务人员受传统观念和惯性思维约束，认为国有企业不需要财务管理，对财务工作的作用认识不够，改革和创新的意识不强。企业对财务人员的培训和规范均不到位，导致财务人员的观念跟不上发展的脚步，信息化系统应用能力缺乏，不能充分发挥自身职业判断能力，无法适应当前的大环境。

3.2全面预算管理尚未实施

企业实施了预算管理，但只是应用于资金的管理，对于生产、经营、投资、筹资等活动尚未开展全面预算管理，预算管理实施的面较为狭窄，不能发挥企业财务预算的根本作用。预算管理机制相对较为滞后，预算编制缺乏系统性和科学性，不能将预算与生产活动相结合。预算管理机构职责不明确，预算的编制、控制和监督缺乏有效的执行力，员工和部门参与全面预算管理的积极性不高，全员参与程度低，预算指标缺乏有效性。对子公司的财务管理模式不清，会计核算体制机制不规范不健全，缺少总体的财务管理概念和管理机制，没有建立行之有效的财务控制体制；没有建立完善的财务报告机制和资金预算管理机制。

3.3财务资金管理问题较为突出

A港口企业资金周转效率较低，但各子公司平均每月占有资金却达几个亿，存在子公司之间资金使用旱涝不均的情况。与此同时，子公司在资金使用和归集上存在各种漏洞，A企业对其子公司的资金流向不能及时掌握，资金冗余问题突出。由于银行信贷等问题，A港口企业财务资金周转困难，现金流不充足，业务规模扩大和实体化建设受限制，企业的可持续发展能力有待进一步提升。

3.4内部控制及风险管理控制不到位

内部控制制度不健全，企业治理结构不完善，导致不能形成科学的职责分工和控制机制，财务管理和内部控制人员素质不高，职业判断能力较差，影响决策的科学性和有效性。企业凝聚力和团聚力不够，企业内部控制制度的推行有一定的阻力。内部控制核心在于控制的实施，制度的设计与执行都会影响作用的发挥，一方出现问题都会影响控制的效果。A港口企业控制活动效果一般，主要是缺乏执行力，控制活动执行不力是A企业内部控制的一大短板。3.5财务管理信息化水平较低A企业在信息化建设方面欠账较多。主要是信息网络没有构建，信息传递速度和程序较慢和复杂。部分硬件设备陈旧，缺乏具有相关计算机专业知识的技术人员，财务信息化技术应用相对较少，对财务管理信息化理解不透彻，财务信息无法实现网络化管理，导致信息分散，工作量大。

财务管理新思路的探讨 篇2

一、新时期企业财务管理问题分析

近年来, 随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化, 虽然新时期企业整体管理水平有所提高, 但是财务管理过程中依然存在着一些问题与不足, 总结之, 主要表现在以下几个方面:

(一) 融资管理问题

第一, 内源融资问题。据调查显示, 目前国内很多企业所采用的是吸收内源融资模式, 这是企业自足发展的封闭策略, 虽然可以为企业的发展提供一定的资金, 但是该种融资方式多见于创建阶段。对于一些发展比较成熟的企业而言, 自有资金积累所需时间相对较长一些, 如果单纯地依靠该种融资模式, 企业发展必然会受到影响。

第二, 知识产权融资问题。企业发展过程中的知识产权融资, 实际上是一种新的风险投资形式, 企业利用知识产权入股, 可以扩大其融资渠道。从本质上来讲, 知识产权属于财产权利, 在国内应用范围并不广泛, 所以企业对资产特性的认知还有待进一步深化, 而且对知识产权融资工具缺乏深入的了解和应用。

第三, 间接融资问题。对于企业尤其是中小型企业而言, 其价值形成主要是利用专业知识以及技术的创新和发展, 通过为客户提供服务来获取超额利润。企业生存的条件一方面体现在拥有的资本上, 另一方面也体现在有无核心竞争力。对于企业而言, 在具体的融资过程中采用传统的固定资产抵押贷款方式, 显得力不从心, 因此企业一定要注重对价值的宣传, 用项目作为依托, 以企业现有资源为资本申请贷款。

综上所述, 目前企业财务管理过程中的主要问题是融资渠道相对比较单一, 而且融资力度也非常的有限。对于中小型服务企业而言, 其快速发展使得其对资金的需求急剧扩张, 一旦资金周转不灵, 就会给企业带来非常大的财务风险。

(二) 成本增加及企业财务管理问题

实践中可以看到, 因资本市场风险问题非常的严重, 企业财务危机成为财务管理工作的一个非常大的影响因素, 加之财务问题综合性非常强, 所以财务管理难度增大。比如, 当前市场情况、企业发展战略以及法律法规和生产运营状况等, 均可能成为影响财务管理的风险因素。随着市场经济体制改革的不断深化, 虽然企业财务管理水平有所提高, 但是仍无法避免成本增加等问题, 这在一定程度上加大了财务危机产生的可能性。

(三) 财会人员调动以及变更过于频繁

据调查发现, 虽然国内很多企业已严格按照要求配置了财会人员, 但是所配置的财会人员素质、技能等有待提高, 加之调动以及变更过于频繁, 在很大程度上加大了企业财物管理难度。从国内部分企业财会人员管理现状来看, 财会人员更换非常的快, 然而新进的财会人员对工作环境、流程以及技巧的熟悉, 往往需要一个过程, 加之缺乏先进的财经知识, 以致于企业财务管理工作履步维艰。此外, 企业财会人员选用时, 还存在着熟人、人情等现象, 以致于投资者本人掌管财权、或者熟人担任会计的现象非常的普遍。对于企业而言, 因财会人员的频繁流动和变更, 会造成财务风险效应。

二、新时期强化企业财务管理的有效策略

基于以上对当前企业财务管理过程中存在的问题及其成因分析, 笔者认为要想有效加强企业财务管理, 可从以下几个方面着手:

(一) 明确财务管理目标

对于企业而言, 在资本积累过程中应当更加注重知识的积累以及能量的释放;在当前知识经济时代背景下, 企业发展具有高风险性、投入无形化等而定, 如果没有明确的财务管理目标, 则企业的财务管理工作的与传统模式无异。对于中小型企业而言, 应当以企业价值的最大化为财务管理目标, 企业价值的创造是基于专业知识、技术的创新来实现的, 并且通过为顾客提供优质的服务来获取超额利润。在企业生存和发展过程中, 应当拥有一定数额的资本, 更应当体现其核心竞争力, 而这一切的关键在于企业财务管理, 明确财务管理目标, 只有这样才能使各项工作有条不紊, 才能实现企业价值的最大化。

(二) 创新财务管理理念

新时期企业财务管理过程中, 应当不断创新理念、提高风险价值管理意识。在当前市场经济体制下, 信息可谓瞬息万变, 而且市场竞争非常的激烈。在当前环境条件下, 企业应当在财务管理过程中, 树立风险价值理念, 并根据实际情况创建风险预警机制, 只有这样才能提高企业风险意识, 提高企业抗风险能力。同时, 企业还应当创立信息价值理念, 不断提高社会信息化水平, 随着信息传播速度的不断加快, 信息更新的周期也越来越短, 谁能够准确把握信息, 谁就能够掌握市场主动权, 在市场竞争中占据主动地位。从现代企业发展现状来看, 及时掌握信息一方面可以有效促使企业准确做出决策, 另一方面还可避免财务风险问题。同时, 企业应当认真吸收知识管理过程中的先进经验和先进的管理理念, 并且将知识资本管理有效地纳入到企业财务管理体系之中, 不断提高企业财务科学化管理水平。

(三) 创新企业财务管理责任机制

在企业财务管理责任机制创新过程中, 应当对企业财务管理结构设置进行优化创新, 并且引入科学的设置方法, 对体制进行整改, 最大限度地减少中间环节, 明确权、责、利关系, 在确保财务管理权利得以分配的基础上, 明确每一个人的责任, 这样不仅可以确保企业财务管理的顺畅性, 同时对于厘清责任, 调动财务管理人员的积极主动性意义重大。为确保财政管理部门的独立性, 企业还应当理顺企业职能部门关系, 并在此基础上建立严格的管理责任机制, 以免企业其他管理部门过分干涉财务管理。

(四) 在财务管理过程中引入ERP系统

ERP系统是针对企业、业务和未来发展的现代化管理软件, 该系统可对用户的要求进行实时感知以及及时的响应, 并且将管理流程扩展到外部发展空间, 有效地联系客户、合作伙伴以及供应商。从实践来看, ERP系统既可有效保证企业财务管理的统一性、完整性, 并且对深化财务管理内容意义重大。首先, 应当加大企业财务核算管理机制建设力度, 将企业财务部门的基础核算软件进行统一管控, 并且对各部门的信息数据进行统一处理。通过建立健全核算体系, 有效的保障企业业务操作的科学化、规范化, 并且实现企业底层财务核算的高效化、信息化;其次, 企业财务管理过程中, 应当建立管控体系, 对各部门的应用权限统一管控, 以免对企业核算项目规则随意修改, 而且还要有效掌握各部门的具体财务状况, 这对全面实现企业财务管理意义重大。

(五) 加大企业财务风险监管力度

对于企业而言, 建立完善的财务管理制度固然重要, 但是能否有效的落实和执行这些制度, 对于企业而言意义更大。实践中, 为了能够有效保证企业财务管理工作有效的落实到实处, 必须加大监督管理力度, 以确保企业财务风险管控工作能够有章可循。第一, 建立健全客户风险管理制度, 对客户资信进行甄别和严格审视, 特别是对信誉、资质不良的企业和客户, 应当尽早做出处理决定, 必要时断绝关系;第二, 对资不抵债的客户加强防范, 并且尽快收回货款, 有效降低财务风险。同时, 还要不断健全和完善统计分析制度, 对财务风险进行提前预警。虽然企业可以实现多渠道融资、多样化投资, 但是会计信息不对称现象非常严重。因此, 应当在健全和完善统计分析管理制度基础上, 找到问题的根源, 及时采取有效的措施, 对其进行控制。

三、结语

随着市场经济体制改革的不断深化, 企业发展过程中存在着一些风险问题, 如果不及时采取有效的措施, 则会对企业的可持续发展造成非常严重的后果。因此, 企业要重视财务管理, 充分认识其重要性、发挥财务管理的作用, 从而使企业效益得以提升。

参考文献

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[2]殷晓梅.企业财务管理薄弱环节的思考及对策——以国有企业为例[J].中国集体经济, 2013 (18) .

[3]代钧方.浅议中小企业财务管理存在的问题及对策[J].财经界 (学术版) , 2014 (03) .

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[5]梁亚峰.新时期的企业财务管理[J].教育科学出版社, 2011 (12) .

[6]卢宝田, 左常昊, 刘大为.新时期企业财务管理模式的创新路径探索[J].中国商贸, 2014 (12) .

职业中专的班级管理思路新探讨 篇3

【关键词】职业中专；班级管理；思路

一、引言

职业中专的教育管理模式相比其他普高的管理有着一定的差异，这也是由于职高学校本身的性质和作用与普通高中学校的不同所决定的。职业中专有着自己的管理模式和独有特点。因为职业中专一般招生的都是初中生，而初中生又具有好动、自制能力较差、思想不够成熟等特点，因而给班级管理工作也就带来了一定的困难。本文就是立足于现在职业中专班级管理的现状，对班级管理的一些新举措、新思路进行了探讨。

二、完善班级制度

1.自我管理制度

班级管理制度并非就是一开始就有的，而是在班级形成之后渐渐形成的。对班级的管理仅仅依靠班主任一个人也是难以实施的。对学生而言，班主任的存在也有着一定的监督作用，老师在场的情况下，学生能够保持纪律，但是在老师不在的情况下，学生们就会放松了自己。之所以会出现这种情况，归根到底还是班级管理制度的不完善所造成的，也就是班级管理制度不能够得到学生们的重视。对班主任来说，一个人的精力是有限的，不可能班级内部所有事物都做到亲力亲为，因而，加强学生们的自我管理能力就显得尤为重要。自我管理，可以从班级学生干部着手，如在班级内部通过选举，产生多名学生干部，包括班长，纪律委员等，然后再分别任命学生干部对学生进行分组管理，如此一来，班级内部学生大部分都成为了管理者，而管理者也成为了学生们的监督对象，这样就会形成一种互相监督的情形，进而能够极大地提高班级内的学风。

2.借鉴社会制度

在班级的管理工作中可以借鉴社会制度中的优势部分，如演讲演说、投票制度。在确定班级学生干部的时候，可以让意向学生进行演讲演说，继而以学生的综合能力为基准，由学生们进行投票选举；最终竞选上的学生干部在以后的学习管理中，如果出现了任何不良的问题，广大学生还可以向班主任举报，经班主任确认后可以免去该学生干部职位，由此社会化的管理能够促使班级管理制度更趋完善。

三、人性化的管理、营造良好的氛围

1.人性化的管理

人性化的管理，就是要求职业中专班主任在管理班级学生时，不要过度的模式，要尊重每一位学生的思想和感受。因为班级学生之间都存在着一定的差异性，所以班主任要理智的对学生开展教育，对一些性格缺陷的学生，班主任就要耐心的去开导去教育，并在学生取得进步的时候给予应有的鼓励。在一些职业中专学校，部分学生可能会因为不能上重点高中形成一种负面的情绪，班主任在管理班级过程中，就需要适时的对学生进行开导教育，多和学生进行沟通交流，多了解学生的内心需求，帮助学生摆脱阴影，重新树立自信。其次班主任还要正确的看待学生们的个性，正确的管理和约束。人性化的管理，能够使职专班级管理工作得到更好的效果。

2.营造良好的氛围

由于单独的个人和团体是紧密联系的，团体的氛围也时刻影响着个人的品行。因此，在班级管理中，一个良好的集体氛围有着重要的作用。一个良好气氛的营造，班主任担当着重要的角色，要以亲和力来缩短和学生们之间的距离，无论是从学习生活还是其他的一些方面都要关心学生，使学生能够真正地感受到温暖，让学生能够打开心扉乐意去和教师交流。

四、共同学习、知人善用

1.知人善用

因为学生干部在班级管理中有着重要的作用，所以班主任该如何任用学生担任班级管理干部就成为了一个关键性的问题。对班主任而言，任用学生干部，不能只是单纯的考虑学生的学习成绩，而是更多的去关注该学生的品德、个性等方面，真正做到知人善用，让拥有特长的学生能够在管理过程中真正的发挥出其特长。

2.共同学习

班级中每一个学生都是集体不可分割的一部分，正是由这些单独的学生个体才组成了一个完整的班级，因此，班级管理就应该集体化。一个班级管理的成效，是由全体学生的努力来共同实现的，而非依靠单纯的某一个人。所以在学习过程中，应以共同发展的原则，寻找出每一个学生的特点和差异，从而使得学生们的优势在集体学习过程中得到最好的发挥。另一方面，因为班主任在班级事务的处理中不可能做到面面俱到，所以这就要求学生之间更要互相协作，在遇到困难时一起探讨，一起学习，共同发展。

3.添加竞争机制

当今时代无处不存在着激烈的竞争，想要在社会上立足就需要不断的努力和奋斗，在班级中同样也该如此。因为竞争的存在能够激发一个人的潜力，所以在学习中，如果适当压力的存在对学生的进步也是有一定好处的。因而在班级中，加入一个竞争机制，一定能够促使班级形成一种团结进取的学习风气，在职业中专班级出现的学风差、无组织无纪律等现象也正是缺乏这样的一种学习风气所导致的。如果班级内部存在着一种得当适宜的学习竞争，那么对该班级学风的改善以及学习氛围的改善将是百利而无一害的。

五、结语

在平日的职业中专班级管理工作中，班主任除了对一些多元化的管理方式的注重之外，也要明白，要以学生作为班级管理工作的关键。要使得集体更加统一，一方面需要教师对学生妥善的管理，另一方面也需要学生做到自我管理、互相监督和互相管理。另外，班主任还要重视管理方法的不断创新，努力寻求一些有新意和积极的管理办法，充分提高管理效果，最终实现学生们更加积极进取、班级更加和谐的目的。

参考文献：

[1]王雪梅.对职业中专班主任工作的再认识[J].成功（教育），2009，05：268-269

[2]韩巧梅.大专护生班级管理及教育工作探讨[J].教育与职业，2009，12：170-172

[3]张玉良.职业生涯教育理念下的班级管理实践与探索[J].现代交际，2012，06：170-172

新时期做好统计服务思路探讨 篇4

充分地发挥统计的职能。创新服务思路，提高服务水平，推进服务层次，打造服务品牌，是我们所面临的一个重大战略问题和挑战，也是对统计执政能力一次很好的检验。

一、统计服务面临的问题

一般说来，统计服务涉及两个层面，即统计数据和统计分析，统计数据是基础，统计分析是升华，前者为后者提供条件和依据，后者是对前者内在价值的进一步映证和挖掘，二者相互依托、相辅相成。

随着社会主义各项事业的迅猛发展，统计服务在社会经济发展中的作用逐步得以显现，统计服务涉及的领域在不断扩宽，统计服务的方式在不断改进，质量也在不断提高。但与科学发展观的要求相比，与面对越来越复杂的国际国内社会经济形势，党和国家和需求相比，与更高的标准和要求相比，我们还存在一定的差距。主要表现是六个“不”。

观念不新。受狭隘统计本位意识的束缚，存在统计服务只能由统计部门独有的地主意识，实行走出去战略、整合一切有利资源，推进统计服务社会化方面思想解放不够，办法不多，步子不大。

机制不活。统计服务的组织、产生、提供方式的改进步伐没有较好地跟上社会主义市场经济不断深化发展所带来的巨大变化以及日益增长的全方位、高层次的社会需求，专业分割，条块分割，计划经济条件下统计僵化和机械的烙印较深。

效率不高。统计方法制度及数据库应用技术滞后等诸多因素的局限，领导关心和想了解的资料整不了、搞不到、不想要的一大堆，分析建议时效不强，往往成了事后的报道，鼓擂得勤，擂得响，就是敲不到点子上。

载体不够。主要依靠几种有限的固有方式，开展统计服务。这种情况越到基层越明显，以数据库为支撑，以信息化、网络化为手段，以广播电视等多种形式为窗口的服务手段太少。

层次不佳。主要受能力和水平的限制，一般规定动作的服务多，独特有针对应变式的服务少；低水平重复的服务多，高层次、有特色首创性的服务少，传统服务方式多，高技术含量服务模式少。

渠道不畅。统计服务传递存在面广线少的矛盾，各节点之间的联系比较松散，而统计本身的掌控和干预力度较弱，传输链路上“掉线”、“丢包”、“阻塞”的现象并不鲜见。

造成以上现象的原因是多种多样的，分析归纳起来，主要集中在思想观念、基层基础、法制环境、社会意识、统计手段、人才队伍、信息化水平等七个方面。我们要以科学发展观为指导，通过对这些原因客观深入的分析，找出当前统计服务中比较突出而又能够较好解决的问题，明确努力的方向，制订切实可行的措施，促进统计服务的转变和改善。

二、统计服务面对的新要求

科学发展观强调发展是执政兴国的第一要务。因此，我们要紧紧围绕社会经济发展这个中心来规划和思考统计服务，真正把统计服务融入到促进地方经济社会发展中去，真正发挥统计服务在领导决策中的作用，力争达到统计服务全面、及时、准确、专业的基本标准，贴近服务，超前服务，做到以下六个“要”。

数字要实。就是要以高度负责的精神盘好数字，这是统计工作基本的职能和任务，努力使统计数据能全面真实地反映社会经济发展和建设成果，客观准确地描述社会经济运行规律和发展趋势，这个统计服务的基础一定要打牢夯实，要突破把基层数字加对了就是搞准了统计数字的思想误区，在面对越来越复杂的社会经济条件下，搞准统计数字决不是做1加1这样简单，更多地是要做实际调查、形势分析、规律判断等基本功课，在做1加1以前，更重要的最要弄清楚到底应该是1加几？

时间要快。要在不断提高统计服务的时效性上下功夫，这是保障统计服务交通重要环节，当前国际、国内经济形势可以说是瞬息万变，刚才还是晴空万里，转眼间就变成电闪雷鸣。有很多经济现象的生命同期再也不能用年、月来衡量，要用周甚至用天作为尺度。滞后的信息不仅无益，还可能留下后遗症，这就要求统计服务反应要灵敏，响应要迅速，做到把握趋势，紧盯苗头，及早介入，醒得早，看得清，行得快。

内容要精。也就是统计服务要针对需求来进行，不能盲目和机械，要因势而转，因时而变。统计任务繁重和统计力量不足的困扰在一个时期内会成为常态。因此，我们必须坚持有所为、有所不为，领导和社会公众需要

和关注的方面我们就要强化，不需要或不太需要的要弱化，对统计服务的内容要斟别和筛选，尤其是提供给地方党政领导的，更要做到以“精”为主，宁缺勿滥，切忌不管要不要，我就老一套的做法，其结果是适得其反，徒劳无功。

分析要深。统计分析是统计服务的重要内容，要做到从宏观处着眼，从微观处下手，努力克服坐在办公室开数

字中药铺的陋习。提倡眼睛向下，大兴调查研究之风，尽可能地贴近基层、贴进生产一线，掌握第一手资料，使统计分析有数据，有活情况，有典型事例，有事实根据，有说服力，按照常规分析对经济运行趋势要把握得准，专题分析对问题和现象剖析得深，课题分析对规律总结得透，不同的层次，不同的要求，互为补充，互为佐证，多角度、多层次地刻画社会经济现象和规律。

判断要准。要及时了解和把握宏观经济趋势、行业动向和产业政策，透过复杂多变的社会经济现象以及各种统计数据之间的联系和逻辑关系，由表及里，去伪存真，抓住问题的本质，使分析判断切合社会经济发展的实际，结论直观明了，不偏不倚，合乎情理，要扩大视野，将我们的判断和结论放在全省、全国甚至更大的范围内来审视、比较、评价和修正，使之能正确反映社会经济活动的变化趋势，经得起时间的检验。

建议要活。解决问题的对策独到、灵活，思路要开阔，统筹考虑不同事物之间由此及彼、互相制约、互为动因的联系，抓住重点，提出针对性、可操作性强的具体意见和措施，明确回答做什么、怎么做的问题，要紧贴实际，突出地方特色，避免把对策建议写成放之四海而皆准条文，过于空泛，解决不了问题，实际意义不大。

三、统计服务要面向新跨越

统计服务面临的问题已提出，要求也明确，我们所要做的是运用科学发展观的理念，对照科学发展观的要求，在统计服务工作中始终坚持发展，始终坚持以人为本，始终坚持全面、协调、可持续，始终坚持统筹兼顾，引导统计服务理念的大转变，推动统计服务机制的大变革，促进统计服务手段的大改善，实现统计服务水平的大提高。为此，我们要从以下几个方面进行尝试和摸索。

（一）努力推进统计社会化

众所周知，随着社会主义市场经济的不断深入和发展，统计面临的环境越来越复杂多变，任务越来越重，要求越来越高，统计业务量的增加与统计能力不足的矛盾不是一朝一夕能够解决，我们要如何应对？

1、进一步转换思想观念

思路决定出路。我们要不断地解放思想，转换观念，用新的视角来分析看待统计工作的问题，用发展的眼光和思路解决统计工作面临的困难。正所谓站得高，看得远，不知庐山真面目，只缘身在此山中，要拓展我们视野，跳出统计看统计，走出统计发展统计，不能仅仅把目光停留在统计系统这一亩三分地上，要改变一直以来重统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询，轻统计监督管理的意识和习惯，这好比统计的两条脚，短缺了那一条都行动不便。当前，我们更迫切的是要更加充分的利用和发挥后者的作用，整合一切有利资源为我所用，广泛开展统计与部门、与大专院校、与社会团体、与上下级统计之间的纵横向联合，从机制上基本消除统计人才和调研分析能力不足带来的困扰。这就是我们坚持两条脚走路所期望的，也只有这样，统计才能走得更远、更稳健，使统计走出系统，走进部门，走进院校，走进公众，融入社会。

2、建立全面统计人才观

要克服只有从事统计工作的才是统计人员的狭隘意识，树立面向所有企事业机关、面向社会的更加全面和宏观的人才观，任何人不管他在那个单位或部门，从事什么工作，只要他具备了一定的知识水平和能力，并且从事过或将来可能从事和开展与统计相关的一些工作，就是我们的统计人才。我们不仅要建立系统内不同层次的人才库，更要注意收集系统外专家学者、各界专业人士，建立分层次、分行业、分领域的潜在统计人才库。通过学会活动、联系会议项目承包、成立课题组等各种灵活的联系方式，以统计本身拥有的巨大统计数据资源和善于收集整理各种反映社会经济情况数据的优势为基础，把方方面面的统计人才、经济问题分析专家、学者、部门和行业的精英和代表有机地联合起来，为统计工作和统计服务支招和集智。以为我用，为统计工作和统计服务的开展借力，借智慧，壮大队伍，积蓄力量，（二）摸索推行调查方法的集约化

社会主义市场经济条件下，经济组织形式的多样性，社会活动和经济业态的复杂性；地区间社会经济和统计环境的差异性，决定了不同地区、不同专业的统计调查方法应保持一定的灵活性和弹性，允许各地在一定的范围内，对一些特定的统计数据采取更加切合实际的收集、整理分析和评估的方法，这里集的含义是整合资源、约代表合理简便。这样做的好处是我们往往可以用更小的行政成本，取得与常规方式不相上下的实际效果。严格的统计方法制度有利于规范统计行为，提高统计工作的严肃性、权威性，保证统计机器有机、高效运转。但在过多强调同一性和普遍性的同时，我们往往忽略了差异性和特殊性。对由此而产生的一些弊端也往往视而不见，很少引起关注。在很多情况下，我们经常是投入了很大的人力、物力，耗费了大量的行政成本，动用了较多的社会资源，但得到的结果差强人意，未必符合我们的预期。解决办法之一是变机械算术型统计为调查分析型统计，甚至是科学研究型统计，具体说来，对大型的国情国力调查和普查上保持高度的集中和统一，而对常规统计和专项调查则允许根据实际情况，采取更为合理便捷的资料收集和汇总办法，走出把报表收齐了，数字加对了，数据就搞准的误区。更多地是要用典型调查的方法、分析评估的方法，科学推算的方法，使我们得到的统计数据更加准确，更加真实反映社会经济活动，取得事半功倍的良好效果，有利于搞准统计数据，有利于统计成本效益更大化，有利于统计全面、协调、可持续的发展。

（三）积极推动统计手段的多元化

统计服务手段是体现统计能力的重要标志。要始终坚持发展，坚持与时俱进，不断推动统计本身的科学发展，不断提高统计服务的质量和能力，不断改进和提高统计服务的手段和方式，更好地服务于科学发展。

现阶段我们要在改进和完善传统服务方式的同时，积极推进统计服务手段的多元化，按照方便、及时、灵活、实用的思路，探索统计服务的新手段、新方法。

一是要实现统计服务载体由以纸介质为主，向利用广播电台、电视、网络、通信等多种媒体形式并重转变，通过联合举办《统计播报》、《数字频道》和建立《统计查询服务中心》等途径，使我们提供的统计产品有声音、有影像、有文字、有数据文件，形式更加丰富生物，提供渠道更多，而且更加畅通快捷，服务范围更加广阔，效果和影响上升到一个新的层次。

二是要加快基层统计信息化建设步伐，逐步实现统计信息网与统计调查对象联接，建立不同专业的联网直报单位，使统计数据的采集、处理方式人工报送、手工录入逐步向网络化、电子化、自动化过渡，减轻基层压力，提高工作效率，节约社会成本，确保数据质量。

餐饮管理的新思路 篇5

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  o o o转播到微博..赞赞取消赞 转载自 白家艮 2011年07月02日 21:44 阅读(7)评论(0)分类：个人日记小中

现在餐饮管理的新思路就是运用市场经济的原则，而不再是早期的计划时代，顾客消费的选择性小，消费的不理性导致早期的餐饮经营者是以“走一步算一步”。因为前期的餐饮市场供不应求，而当今餐饮市场已从卖方市场转入买方市场，以及消费者消费理念也日渐成熟。因此，依笔者视，餐饮业的管理与经营应实行“计划管理”。所谓的“计划”管理，就是从餐饮的筹备、设计到中长期的经营，均应有组织、有计划去进行。依笔者之见应从以下几个方面来进行。

一、市场

经营的定位市场调查与分析，建立一个餐饮场所，首先要进行市场调查，做好市场定位。因为这两个经营市场的消费者均非属餐饮消费市场的主导，所以在餐位数确定后，在餐饮经营之前应将制订《市场经营计划》放在首位，并考虑如下事宜，再对本餐厅进行定位。当地的饮食习惯爱好：包括：菜品的原料、配料是否便采购。当地人对菜肴的口味要求，制作方式的接受程度，价格接受能力等。

2就餐人员的就餐形式；当地消费市场的消费结构是趋于一个什么样的状态，是商务宴请为主或是公款消费或者是家庭宴请居多。就餐人员的交通方式；此点尤为重要，也决定了一个餐厅的地理位置的选址，是否有利于消费者方便用餐。就餐环境的布置，自从“非典”以后，人们对就餐环境的需求更多，尤其是用餐环境的空气流通、用餐空间及日常清洁卫生是否有足够的措施。

综上新述，说明一个餐馆只能适应一部分的顾客需求，必须分析自身的能力条件，分析当地市场对本餐厅具威胁的竟争对手，慎重确定本餐厅的顾客主导群是哪一阶层。

二、经营场所的布置

确定了以上因素后，就必须对经营场所的场地进行布局，在布局时务必要考虑下述工作的内容厨房的设备配置与餐位的配比；厨房菜系与楼面服务的配合工作；餐具选择、摆台与各类灯光的配合；

4客用通道与走菜通道及与厨房距离的确认与布置；海鲜池与水台的选择及污物处理的设置；卫生防疫设施，设备的配置；水、电、照明的引入及控制；

三、人员餐厅业经营成功与否，在硬件已成为定局以后，就取决于餐厅的管理人员。

餐厅在确定自己的经营定位及场地的布局后就应组织各级人员给予实施。怎样使餐厅运营起来？这就是一个用人的问题。而用人首先要制订用人计划，对各岗人员要有目的去选择和利用。制订出一套适合本餐厅的人力组织结构体系。其内容主要为：每一位员工都有自己的工作岗位名称、职级、配合人员、工作职责范围、工作质量标准；详细说明各部门人员之间的隶属关系，并实行逐级汇报，逐级负责制的工作方式；制定严格的培训计划，包括日常培训及计划培训；明文规定每一岗位的工资收入情况及相应的激励机制；要正确树立外部顾客与内部顾客的概念。内部顾客就是直接服务客人的一线员工，作为管理层及二线部门是为内部顾客（一线员工）服务的人。为“内部顾客”服务的工作做好了，才能做好外部顾客服务的工作。要充分理解80与20理论对餐饮行业的意义。即80%的盈利是从20%的产品中产生的；80%的问题是从20%的员工中产生的；80%的管理（经营）建议是从20%的管理人员中产生的。因此要经营好餐厅取决于20%的管理人员和20%的好产品。为此，业主要向20%的管理人员授权，首先是要与管理人员分享信息，包括成本、毛利、成本费用及市场占有率，使管理人员能够提出更具建设性建议。其次，要有限度授权即在一定的范围内，什么情况下，各级管理人员可以自主决定处置发生的问题而不必事先请示。当然，事后要汇报，说明情况及处置后达到的效果。

四、管理制度

餐饮的管理制度是一个餐厅的生命，当今社会是知识经济时代，管理越来越为企业所重视。管理水平的高低直接影响着餐厅的经营效益。故“管理出效益”是硬道理，在制订日常的管理制度时应着重考虑以下三个方面事宜。1 人力资源方面：包括：用工制度、薪金制度、激励制度等；经营销售方面：包括销售对象、促销方式、菜品特色、服务特色，创新要求； 3 财务成本方面：包括采购制度、成本控制方法、资产管理制度；

根据以上三点真正做到“人人有岗位，办事有依据，行动有目标，工作有效益”。

五、经营运作

餐饮业的经营通常有以下七个方面指标，即：经营营业收入，经营直接成本，人力和人力资源费用，能源费用，设备维护费用。餐厅经营是否有利可图，关健是管理人员对前六个方面的管理所产生的业绩。而做好经营运作计划是餐饮能否成功的重要关键。因此在制订经营运作计划时应考虑如下因素：营业收入方面：食品、酒水、香烟、物品；经营成本方面：各经营项目的成本办公、通讯、运输、洗涤、垃圾处理、装饰、设备维护等等；人力费用方面：工资、劳保（医保）福利、培训费用、食（宿）费用、制服费用（包括洗涤）等；能源费用方面：水、电、燃油、燃气、排污、有线电视等费用；

5设备维护方面：各类设备的大修、检测、常规维护等。

在制订经营运作计划时，事先要对本地区的餐饮市场进行有效的综合调查，根据上述内容获取第一手详细资料。然后测算出本餐厅的经营保本点，以次来制定与本餐厅切合实际的营业收入指标、成本费用指标、利润指标、等各种经营指标。

六、市场营销及推广方面树立知名度，提高本餐厅在当地餐饮市场的影响力及信誉度
餐厅在临开业前及开业后的一段时间内，要在当地具有较大影响力的媒介上做到“狂轰滥炸”式的宣传攻势，开业一段时间后，可以定期的组织一些公益性的促销或宣传活动。如：慰问当地驻军、敬老院、无偿献血等。或是在一些有纪念意义的节日，如：教师节、儿童节、护士节等节日时举办一些让利性的大促销。以此活动的名义邀请当地媒介给予新闻报道，以起到软性广告宣传及餐厅正面形象的树立之作用。厨房特价厨房可根据季节每周或每月推出一些特色菜肴或特价菜肴以此吸引或刺激顾客的消费。赠品或赠券 餐厅可制作并赠送小工艺品，让顾客觉得到餐厅吃饭除了能享受多层次的气氛还能收到令人心爱的小玩意。这不仅能起到宣传作用，还能提高餐厅的档次，在发放上还可以根据消费程度的高低来决定赠品的价值与之相配。4 建立和收集客源人事档案 建立客源档案主要是记录客人的喜好、忌讳、出生年月、公司店庆等内容。届时提前发放贺信以此来加强与食客的联系，使我们有一批稳定的客源，可以这样说，假如建立3000个客源档案；哪怕这3000人中一年只来消费一次，那么每天就有3000除以360等于8.3人/次，而这8.3人次的话一定会带来另外的客源。

5创造良好的用餐环境良好的用餐环境及气氛也能吸引客人前来消费，不要说整体，那怕就是在每一个包房的设计都有风格，就会使客人有每次来用餐都是其有赏心悦目、焕然一新的感受。

七、品牌树立的设想规范服务理念，突出服务特色，由细处见真情，以情情见功夫餐饮服务的经营管理首先应是管理人员制订各类标准化服务程序和服务标准，树立服务人员对客人的仁爱之心。服务员要在真正意义上了解客人，充分体现对宾客的关爱。要有换位的服务意识，替宾客着想，以特色服务来体现服务档次，以创新来给宾客“心动”的感受，温馨服务的回味。

2保持看家特色菜品，及时开创新菜，保持各类菜品质量，展现餐饮实力;餐饮的菜系品种千变万化，这就要求餐厅要将厨师分成两类，极少数的厨师（行政总厨，各点厨师长）承担类似工业产品的设计师和工艺师的责任，主要是研究创新菜式，和制订菜肴品味质量标准，以及全程的监督实施。这些人的技能和工作态度是餐厅资产的一部分，可以考虑拥有餐厅的部分股权分红。如果厨师有修改菜

加强财务管理新思路浅议 篇6

[摘要]科学发展观对于整个社会而言,它在具体实践中是一项科学、系统、严密的庞大的工程,包括经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等的全面协调可持续发展。它是促进经济社会又好又快发展的基本要素,而对国有物业公司而言,它是保障公司整体又好又快发展应该拥有的健康机制。作为物业公司中最重要的管理职能——财务管理也必须与社会发展同步,应以科学发展观为指导,加强财务管理新思路。

[关键词]科学发展观财务管理新思路

作为房地产行业重要组成部分的物业公司,在面临越来越激烈的市场经济竞争,需要扭转传统的粗放型管理观念,以科学发展观为指导,了解科学发展观的真实内涵和科学发展观对财务管理目标的新要求和核心目标,才能找出时下企业

加强财务管理新思路。

一、科学发展观内涵

全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容,它是一个相互联系的有机整体。全面是指各个方面都要发展,要以经济建设为中心,推进经济、政治、文化建设,实现经济发展和社会全面进步;协调是指各个方面的发展和发展的各个方面都要相互适应,要坚持“五个统筹”,推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调,推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调;可持续是指发展必须保持持久性和承续性,要促进人与自然的和谐,实现经济发展和人口、资源、环境相协调,坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,保证一代接一代地永续发展。

实现全面、协调、可持续发展,就要正确处理速度与结构、质量、效益的关系。既要保持较快的增长速度,又要改善、优化结构,提升增长质量、提高增长效益,实现速度和结构、质量、效益相统一,也要正确处理经济社会和人口、资源、环境的关系。

在了解科学发展观的真实内涵的同时,需探寻科学发展观对财务管理目标的新要求,以便找出时下行政事业单位财务管理存在的主要问题。

二、科学发展观对财务管理目标的新要求

物业管理公司财务管理目标是指物业管理公司从事财务管理活动所期望达到的目的,它决定着企业财务管理的基本方向,同时也受制于物业管理公司目标。物业管理公司的目标为:通过优良的物业管理和高水平的多种经营服务,企业得到盈利。这是一种双重目标,提供更多的产品和更好的物业服务是物业公司存在的前提,而物业管理公司的盈利又是企业发展的必要条件。这种双重目标是相互联系的,缺一不可。

科学发展观下为实现物业管理公司的目标,物业管理公司财务管理的主要任务是:合理编制企业预算;科学配置资金;依法组织收入,加强经济核算,努力节约支出,提高资金使用效益;加强资金管理,防止企业资产流失;建立健全财务管理制度,对企业经济活动进行预测、控制和监督;及时、准确反映企业财务状况。通过制度、预算等主要手段,规范和约束企业的财务行为,保证国家法律、法规、政策的贯彻执行,保护企业资产的安全完整,提高企业资金的使用效益,确保物业管理公司履行公司职能过程中各项业务活动的健康运行,实现其企业发展目标。

三、科学发展观条件下的财务管理核心目标

财务管理目标是企业管理目标在价值角度的再现,应与企业目标相一致。以科学发展观为指导,综合利益最大化应成为财务管理的核心目标,这是各利益主体地位平等化、企业发展持久化以及可持续发展战略的必然要求。现代企业是利益相关者缔结的一项合约,这些相关者包括投资者、债权人、经营者、员工、国家、社会公众以及资源和环境,他们既是合作者,又是利益的矛盾对立者。投资者和债权人预付货币资本或实物资本,经营者和员工预付人力资本,国家预付国有资本和政策资本,社会公众、资源和环境预付生态资本等。这些资本预付者的共同目标是获利,获得应得的资本报酬。投资者投资于企业是希望获得资本增值;债权人借钱给企业是希望获得利息和租金;国家支持企业是希望国有资本增值和征取税收,发展国家经济;经营者和员工服务于企业是为了获得人力资本收益和劳动报酬;社会公众关注并支持企业是希望企业能为他们提供物品和劳务,带来一个繁荣、良好的社会环境等;环境和后代人期望企业能够保护环境、节约资源。从经济学角度看,投资者、债权人、国家,经营者、员工是并列的经济主体,其

经济利益是同质的,所不同的仅仅是建立的契约形式不同。

所以,无论从理论上讲还是从利益要求的源头看,企业所追求的不是单一利益,而是综合利益,这种综合利益是各种形式的经济利益之间通过冲突与协调、对立与统一的矛盾运动,相互影响、相互作用的结果。从更广泛的角度看,综合经济利益是多层次、多形式的经济利益的“耦合”。首先,综合利益是客体利益、主体利益、时间利益、过程利益的“耦合”;其次,从各种利益的内部结构看,主体经济利益是投资者利益、债权者利益、经营者利益、员工利益、国家利益、社会公众利益的“耦合”;客体利益是从利益的内容上来看的,利益的内容是经济利益、生态利益、社会利益的“耦合”;时间经济利益是近期利益和远期利益的“耦合”;过程经济利益是资金筹集利益、资金使用利益、收益分配利益的“耦合”。这种多层次系统性综合结构有利于调动各方面的积极性,优化资源配置和经济结构的调整,有利于节约资源,改善环境,实现可持续发展战略。

四、科学发展观指导下,财务管理发展新思路

(一)创新财务管理内容

创新财务管理内容至少包括:第一投资战略调整为“投知”或“投智”战略知识经济时代,企业从事生产活动所需的投资、员工、技术、市场等,均以员工的知识、能力为基础,由此决定了“投知”或“投智”的重要性。第二,利润分配由按资分配调整为按“经济要素”分配。经济要素包括土地、劳动、资本和知识。在知识经济社会中,脑力劳动成为劳动的主要形式,因此按知识或按经济要素分配财富是知识经济社会的必然选择。这种分配模式比按资产分配更符合实际。第三,日常管理内容的扩展。企业应该将无形资产管理作为财务管理的重点。在知识经济时代企业资产结构中,以知识为基础的专利权、商标权、商誉等无形资产在企业的总资产中占有的比重逐渐增大。因此,在现阶段,无形资产也应成为企业财务管理的主要对象,应建立切实反映无形资产状况及其结果的决策指标体系,投资决策的重点应以无形资产为主,并以是否给企业带来人力资源积累、提高人力资源质量、增强企业创新能力及持续发展动力作为效益评价的标准。

(二)转变财务观念,坚持以人为本

现代企业的财务活动是在一定的理财环境下进行的,公司财务资本的取得、运用及其收益分配无不受到理财环境的深刻影响。现代市场经济中,公司所面临的理财环境日趋复杂,在资本市场上,金融创新日新月异,金融工具从一般金融工具发展到衍生金融工具,而且,更多更新的衍生金融工具不断涌现,与社会主义市场经济体制相适应的一系列法律法规日臻规范和完善。在人类21世纪的市场经济环境中,“不确定性是唯一可以确定的因素”。理财环境的复杂多变对公司财务管理提出了严峻的挑战,如何应对这一变化,公司就需要进行观念创新。科学发展观提出“以人为本”的观念对公司财务管理创新具有重要的指导作用。在知识经济条件下,人成为公司生存和发展的决定性因素,应对公司所面临的复杂的理财环境,就必须充分重视人的因素,树立以人为本的财务文化观念。公司价值观的一个重要组成部份就是财务文化观,树立什么样的财务文化观反映了公司的哲学思维理念。传统财务文化观念是物本主义,以物为主。在这种价值观下,公司的物质资本在财务管理中处于第一位的、支配的,人力资本处于第二位的、从属的。结果是忽视了人这个生产力中最活跃、最革命的决定性因素,没有充分发挥劳动者的首创精神。在科学发展观下,人不再是工具和手段,而是目的。经济发展以人的发展为目的,公司的发展要以人的全面发展为目的。我们应该摒弃把物质资本看成最重要经济资源的传统认识,而充分重视人力资源的开发、配置和利用。以人为本的财务观念,就是要充分发挥人的主观能动性,尊重劳动者个人的首创精神,一切为了人,一切依靠人,一切相信人。实行全员的全面财务管理,每个人既是财务管理实施者,又是财务管理成果的受益者。

(三)树立科学的理财观念

首先必须坚持依法理财。要适应形势任务和情况变化,不断修订和完善有关制度规定,做到有法可依;切实维护财经法规的严肃性和权威性,做到有法必依;履行财务人员肩负的监督职能,加强财经法规执行情况的监督检查,督促有关部门严格执行财经纪律,按章办事,及时纠正和查处发现的问题,做到违法必究。其次必须注重勤俭理财。要按照建立节约型社会的总体要求,弘扬艰苦奋斗的优良传统,树立节约意识,坚持量入为出,严把经费标准关,大力压缩行政消耗性开支,把有限的经费用到刀刃上。再次,必须创新理财。一方面,要积极借鉴和运用现代管理科学原理,创新管理方法,促进预算管理、集中采购等各项改革整体推进,逐步提高信息化管

理水平。另一方面,要深入考察和研究财务保障中出现的新情况、新问题,积极提出解决供应保障矛盾和问题的新对策、新手段、新措施,切实提高经费使用效益。

(四)结合互联网对财务管理进一步创新

当前,以internet为代表的信息技术的普及和发展,交互式web应用的出现,电子商务浪潮作为经济和知识经济的引擎彻底改变了企业的生存环境,从大规模的生产到个性化生产,从企业以产品为中心到以客户为中心,从企业间产品的竞争发展到信息和人才的竞争从单个企业间的竞争到供应链竞争,从区域竞争到全球化竞争,从以规模取胜到以速度取胜,这些变化使财务管理在管理过程中的手段随之提高尤其是全球经济一体化的进程不断加快通讯手段的飞速发展,信息得以高速流动。资源高度集中电子商务浪潮的掀起使企业财务管理走向网络化,IT环境的形成,信息可以被实时动态地获取、存储、加工和传递。尤其数据平台的建立,将企业内部各部门之间、企业与供应商、企业与客户、企业与其他职能部门紧密地联系在一起,同时也将企业的财务流程和经济业务流程有机地融合在一起。供应链管理的发展,也是财务管理网络化的一个动因,在供应链管理中,财务管理用信息流将物流和资金流整合起来。这样,财务管理的网络化为企业经营在资金和商品之间的传递节省了大量时间,降低了经营费用加速了企业的资金周转,同时在企业做财务决策时也可以在这个链上获得及时的信息。

(五)不断提高财务人员的职业道德水准

财务人员经常与钱物打交道,能否经受住诱惑,经受住各种考验,做到常在河边走就是不湿鞋,这不仅仅是个人素质问题,更是反映财务行业工作的职业道德水准。近几年,财务队伍中发生的个别违纪问题,表明我们在职业道德建设上还存在死角,特别是对财务人员的生活圈、娱乐圈、社交圈管得不够严,掌控不够。职业道德对行业来说是一种风气,对个人来说是形象,作为财务部门的人员,尤其是领导人员,必须带头树立行业新风,通过自身的模范作用和履行好自身职责,带出一支好队伍。

五、结语

更好的研究科学发展观的内涵,是为了更好地把握有限的资源,让有限的资源创造更多的财富。对市场经济环境下物业管理公司财务管理的研究,是为了进一步改进与创新当前财务管理理论与管理方法,从而更好地指导财务管理更加实务,更加国际化。物业管理公司财务管理更应该关注与市场接轨,适应市场、更加透明才能得到长足发展。

【参考文献】

警校学员体能训练新思路的探讨 篇7

1警校学员体能训练的意义及作用

警察体能训练往往要求队员在长时间、高难度、大强度下进行,旨在增强身体各器官系统和机能的抗受性及适应能力。警察体能是在与违法犯罪分子的格斗中最直接的体现,是队员们不断克服困难、挑战自我且持之以恒厚积以备薄发的过程,绝非一蹴而成。其中健康、机能、心理、适应能力等因素都与警察体能状况息息相关,常常影响着体能训练的质量和成效。体能训练方式应该遵循体能训练的原理和规律,按照正确的方法在不损伤身体或产生其他不良反应的情况下有效提高身体素质,调动队员训练积极性,增强训练的效率和质量才能切实提高队员体能从而使整个队伍的战斗能力渐臻佳境,积极投身于维护和平与稳定的社会生活与工作中,对社会长治久安、人民安居乐业起到了保驾护航的积极作用。 针对队员在平时需要完成的训练任务和出警任务,对于合理有效地发展其专项体能就显得尤为重要,针对警察职业工作任务的特殊性,其专项体能训练主要有攀、爬、跑、跳、徒手实战、徒手控制等等,而要高质量的完成这些技术动作,就需要自身具有优秀的身体素质作为基础。比如在“清网行动”中、在“新疆维稳事件”中、在“云南火车站砍杀事件”中等等各种重大严重暴力犯罪事件中,警察都勇担重任,以自己精湛的技术、充沛的体能、完备的战斗方案取得了成功的处置,给社会带来了积极的影响,同时也给其他犯罪分子造成了不小的威慑作用。要发展队员挑战自身的极限与战无不胜的战斗力,就必须要坚持科学合理的体能训练。“铁棒磨绣针,功到自然成”,要让队员的身体素质得到强化,才能让我们这支队伍更加尖锐与锋利,才能更加轻易地瓦解不法分子的阴谋,保障人民群众的生命财产安全。

2目前警校学员体能训练中存在的问题

2.1训练方法的严重滞后性

警察院校作为警队最直接的输送载体,其训练的科学性直接关系到目前警察队伍的战斗力,训练的方式方法过于单一,体能训练以跑步、跳远、单双杠等趣味性较低的项目为主,枯燥乏味,影响了训练的积极性,甚至出现抵触心理;“你教我学、毫无创新”式的教学方法略显陈旧,队员学习较为被动,以应付为主,难以调动学员训练的主观能动性。此外,技战术也未得以较好地训练和应用, 忽略了它在实际作战中的实用性和重要性,致使队员临战意识不强,并没有时刻处于蓄势待发的备战状态。

2.2训练器材及场地的局限性

缺乏一些先进的训练器材,精良全面的训练器材能在学员的体能训练中起到莫大的帮助作用,特别是实战训练必须依赖模拟训练器材才能得以实现,没有完善先进的器材装备作支持,降低了预设的环境效果和训练难度,与不断升级的实际作战时的难度脱轨,不利于分析衡量训练效果,后果不言而喻。仅此一点,先进的训练器材的必要性可见一斑。

2.3学员对训练较低的渴望性

学员训练的积极性不高,原因主要为:训练形式过于单一、训练内容的实效性不强、对于体能训练的重要性未引起足够的重视、过于疲劳导致身体状况不佳、学习任务及社会实践任务过重等。久而久之,精益求精和滥竽充数的训练态度必然拉开不同受训者之间的距离。训练积极性的高低直接决定了体能训练最后的成果,而训练的效益又关乎实际作战时的成败。所以受训者训练热情度不高涨危害颇深,很有可能因为平时的懒散和疏忽在关键时刻付出血的代价。

2.4训练节律安排的不科学性

训练时间节律安排不够合理,没有根据受训者的实际情况安排训练时间,给训练的执行和实施带来诸多不便,也影响了训练的成效;训练项目及内容安排不够合理,没有很好地贯彻系统性的概念,体能训练应该在全面训练的基础上进行科学系统的巩固和提高;训练的灵活度及科学性不够高,没有结合警校学员特定的职业情况和需求调整训练的项目内容,过于刻板。

2.5授课资源的缺乏性

警察体能训练中专业教练的执教水平对训练的质量与效果影响较大,但由于在练习的过程中缺乏专业的教员进行指导,没有经验丰富的教官担任教学工作会带来较大的困难,大到体能训练的总体控制和安排小到细枝末节的分解动作要领都得不到相应的解决。同时也势必减少了学员与专业教官之间的沟通交流,出现的问题未能及时疏导,有碍于受训者知识与能力的累积,自身的潜能难以发现甚至挖掘。

3警校学员体能训练的新思路

3.1完善器材装备,为学员专业体能训练提供保障

警校警务训练中器材装备相对落后的问题比较常见,如此只会牵制受训人员训练的范围与质量并削弱整支队伍的战斗力,应确保足够的经费投入才能填补一系列的空缺之处。努力完善警校警体训练所需的器材装备,满足训练应该具备的各项设施配备,为学员充分发挥自身的能力和训练水平提供后盾和保障。要讲求设备器材的实用性,并充分利用一些训练设施和场地,可借鉴美国警察警务训练中采用的障碍设施、攀登楼、综合训练馆等。另外,训练器材的老化和破损是不可避免的,但作为使用者有责任对器材进行细心的维护和保养,尽可能延长其使用寿命。杜绝随意且无所谓的散漫心理,在实现器材配备齐全的同时将支出降到最低。

3.2邀请优秀警体教学专业团队进行专业技术指导

为解决经验丰富的专业教练缺乏问题,建议从公安院校和公安机关选拔同时具有理论和实战经验的工作者组成讲师团,渗透到各基层或院校全面了解目前训练处在的误区及存在的问题和情况并进行相关的专业技术指导,同时也为未来优秀警察的培养打下良好的基础。

3.3倡导健康第一的思想、充分领会体能训练的重要性

良好的身体健康状况是队员投入体能训练的重要前提,而不良的日常生活作息习惯会使机体处于疲劳状态,没有充沛的能量和精力应对高强度的训练,势必产生消极和抵触的心理情绪,无论从生理和心理上都不利于体能训练的开展,危害性极大;而队员自身对体能训练不够重视、掉以轻心也是造成训练积极性不高的又一因素。这些根本性的问题得不到解决难以使队员真正全神贯注、 全力以赴地提高综合体能训练。所以,必须针对以上问题加强对学员的思想教育,只有充分认识到思想上存在的不足才能在行动上取得高质量的投入。

3.4突出职业特点,加大体能训练的力度和强度

根据目前警校学员体能训练存在的现实问题,训练量偏少的受训者不在少数,而极限体能训练也并没有得到实施。因此,加大训练量和训练强度是非常必要的。极限体能训练模式以超负荷、高强度为特点,受训者必须忍受极大的痛苦才能完成训练,旨在培养预备警官吃苦耐劳、不畏艰险顽强的意志品质和坚不可摧的心理素质,“空乏其身,行拂乱其所为”,挑战自身的生理以及心理极限。 大力提高受训者的体能水平,以免队员在激烈高强度的实际作战过程中出现后劲不足的危险尴尬局面。

3.5优化训练方法,注重“练”为“战”

警校学员进行身体训练的目的是不断充实完善实战训练的形式和内容,使“训”更加靠近“战”,防止两者脱节。实战模拟训练一般包括涉险环境模拟、困苦条件模拟、受辱气氛模拟、现场景象模拟、实战地域模拟、实战对抗模拟、实战过程模拟等等。贯彻“按执行任务的方式训练,按训练的方式执行任务”的作训方针,将单一的警察实战技能训练在一个模拟的大环境中运用,也可设置干扰源如电话、视线、噪音、爆炸声等分散受训者的注意力来加大实战难度。警校学员也可根据自身的弱点进行针对性的训练,恐高的成员可进行“通过高平衡木”训练、害怕黑暗难以独处的成员可独自在夜间执行任务来消除克服恐惧。总之,应在原有基础上增加实战的内容及次数,利用各种综合实战场景做好适应性训练,体会身临其境之意,千锤百炼方能临危不乱。所以这些都是以在优秀的身体素质的保障下完成的。

3.6体能训练与心理素质训练相结合

体能训练与心理素质训练相结合也是不可或缺的一种训练方式,如果没有经过严格专业的心理训练,在实际作战时畏惧、紧张、 急躁、恐慌、犹豫不定、注意力不集中等不良心理反应将层出不穷, 再加上难以预料的复杂局面,必定不能最大化激发和运用自身的综合能力,无异于强弩之末,随时可能使整支队伍的战斗力土崩瓦解,处于岌岌可危的境地,最后导致任务失败。应从多种角度切入, 有目的性地对队员进行相应的灌输和强化,以良好的状态投入接下来的训练和战斗中。

4结语

总之,警校学员体能训练结合队员自身条件和情况制定训练方案,有目标、有计划、有针对性、科学合理地实行,保证在不损伤队员机体健康的前提下,努力突破并提高其身体素质和专业技能, 使得综合能力也更上一层。应根据体育学的要求及时将训练计划告知队员并与其进行沟通,说明其中的原因、目的和预期的训练效果。在训练结束后,结合训练效果进行再次沟通,队员可将训练过程中遇到的困难和估计不足的地方罗列出来,并加以分析,找出与预期形成差距的原因,加强练习,不断缩小距离。有针对性的邀请实战经验丰富的人员进行相关知识和经验的传授与交流,帮助队员更加积极、正确地面对要接受的任务和挑战。

只有这样,学员除了强大的体能、专业技能和稳定的心理以外,快速反应能力、良好的变通能力、斡旋决断能力都能增强实战的整体实力。

摘要：通过对警校学员体能训练现状的研究,发现学员体能训练无论从时间、内容、形式、强度上都有待提高;同时学员自身对体能训练未引起足够重视、因为作息不规律导致身体状况不佳等导致训练积极性下降;硬件设施方面,训练场地和训练器材的短缺也是阻碍学员进行相应专项体能训练的重要原因。要从根本上提高体能训练的效果和质量需做出多方面的努力,主要从以上3点入手,全面系统地优化警察体能训练方法、创新训练思路。

财务管理新思路的探讨 篇8

陕西省纺织职工思想政治工作研究会是全国首家经省工信厅和民政厅批准成立的省级纺织政研会，一年来紧紧围绕纺织行业的中心工作，探讨新思路，研究新方法，采取新对策，努力为全省纺织企业和职工服务，对加强和推进陕西纺织行业企业文化建设，加强和推进纺织企业的改革发展做出了贡献。尤其是2014年11、12月的全省纺织企业文化建设调研，政研会先后走访了20多家棉纺、印染、服装、针织、家纺、纺机企业，形成了《关于加强和改进新常态下纺织企业思想政治工作指导意见》等多个文件，为领导决策和开展全省纺织企业文化建设和思想政治工作提供了依据，受到了中国纺织职工思想政治工作研究会等有关部门的肯定。

在谈到今年政研会工作重点时，侯代会指出，首先要做好五年一次的全国纺织劳模和先进集体评选工作，要让通过诚实劳动创造美好生活成为广大纺织职工的共同追求；其次是要积极组织参加好“中国纺织十大品牌文化推介活动”、“创建郝建秀小组式全国先进班组”活动、“创建全国纺织精神文明示范基地活动”和“全国纺织优秀思想政治工作者、全国纺织优秀职工思想政治工作研究会”评审工作；三是规范和加强陕西省纺织行业企业文化建设等。