企事业单位档案管理基础测试92分

企事业单位档案管理基础测试92分（精选10篇）

企事业单位档案管理基础测试92分 篇1

试卷提交时间:2014-07-25 10:59:21.22 试卷得分：78.0

1、题型：判断题 分值：2 文字材料是以文字为主体，配合数字、图表等，用来记录和表达有关信息的文件材料。

正确

错误 答案正确

2、题型：判断题 分值：2 专业分类法即按工作中的具体问题设置类别，对档案进行分类。

正确

错误 答案正确

3、题型：判断题 分值：2 案卷目录编制即在案卷整理归结后，依据案卷排列顺序对文件系统登记的过程。

正确

错误 答案正确

4、题型：判断题 分值：2 统一领导、分级管理是企事业单位档案工作的组织形式，它决定了企事业单位档案工作的具体组织管理原则。

正确

错误 答案正确

5、题型：判断题 分值：2 企事业单位档案整理应当保持文件材料之间的有机联系。正确

错误 答案正确

6、题型：判断题 分值：2 企业事业单位档案编研工作以满足利用档案需要为目的。

正确

错误 答案正确

7、题型：判断题 分值：2 文件材料更改补充方面具有渐全性特点。

正确

错误 答案正确

8、题型：判断题 分值：2 案卷分类目录即以大类为基本单元，依据大类内案卷排列顺序进行的流水登记。

正确

错误 答案正确

9、题型：判断题 分值：2 组织机构分类法即按本单位内部的组织机构设置类别，对档案进行分类。

正确

错误 答案正确

10、题型：判断题 分值：2 档案的作用是指企业事业单位文件材料经过归档，进入“保存阶段”后所发挥的作用。

正确

错误 答案正确

11、题型：判断题 分值：2 业务（技术）手册编写要求的先进性意即要处理好先进技术和一般技术、典型情况和一般情况的关系，突出一般技术和一般情况，保证利用的效果。

正确

错误 答案正确

12、题型：判断题 分值：2 文件材料与档案的区别是指5个方面的不同特点。

正确

错误 答案正确

13、题型：判断题 分值：2 应当归档文件材料，必须实行集中统一管理，任何个人不得据为己有。

正确

错误 答案正确

14、题型：判断题 分值：2 利用者通过电话查阅档案内容的利用服务方式。

正确 错误 答案正确

15、题型：判断题 分值：2 常见的企事业单位文件材料和档案有5大类。

正确

错误 答案正确

16、题型：判断题 分值：2 文件材料的归档是指按照归档制度的要求，将经过整理的文件材料移交档案部门保存的过程。

正确

错误 答案正确

17、题型：判断题 分值：2 文字式编研成果是以书面叙述为主要表达方式，详尽地叙述反映档案信息的编研成果。

正确

错误 答案正确

18、题型：判断题 分值：2 归档率用于考核归档文件材料齐全情况的一项指标。

正确

错误 答案正确

19、题型：判断题 分值：2 依据档案整理结果和库藏排架顺序，以文件为单位编制的目录。正确

错误 答案正确

20、题型：判断题 分值：2 加工编辑即按照档案编研成果的有关体裁和表达方式等方面的特定要求，进行材料组织和进行格式化处理。

正确

错误 答案错误

21、题型：多选题 分值：2 党群工作文件材料的构成主要包括（）工作文件材料。

选项1: 党务综合

选项2: 组织纪检

选项3: 宣传统战

选项4: 群众团体 答案正确

22、题型：多选题 分值：2 档案保管期限表条款部分由（）和保管期限组成。

选项1: 顺序号

选项2: 区别依据

选项3: 条款名称

选项4: 文件名称 答案错误

23、题型：多选题 分值：2 档案登记的内容包括()和利用效果登记。

选项1: 收进登记

选项2: 移出登记

选项3: 借出登记

选项4: 借阅登记 答案错误

24、题型：多选题 分值：2 企事业单位文件材料与档案价值明显的原因在于价值实现的

选项1: 条件现实

选项2: 途径广泛

选项3: 效果直观

选项4: 简易便捷 答案错误

25、题型：多选题 分值：2 企事业单位文件材料管理的内容包括文件材料的运转、（）。

选项1: 传递

选项2: 积累

选项3: 整理

选项4: 归档 答案错误

26、题型：多选题 分值：2 科技图样材料主要包括（）和其他图样等。

选项1: 产品图样

选项2: 科研图样

选项3: 施工图样

选项4: 设备图样 答案错误

27、题型：多选题 分值：2（）档案只提供复制件外借。

选项1: 脆化

选项2: 易损

选项3: 保密

选项4: 珍贵 答案错误

28、题型：多选题 分值：2 文件材料归档制度的内容包括归档范围、（）、手续

选项1: 时间

选项2: 份数

选项3: 方式

选项4: 要求 答案正确

29、题型：多选题 分值：2 企事业单位档案综合管理有利于档案工作（）。

选项1: 机构稳定

选项2: 职能发挥

选项3: 要素落实

选项4: 业务开展 答案正确

30、题型：多选题 分值：2 对象分类法适用于（）的二级以下类目设置。

选项1: 产品档案

选项2: 科研档案

选项3: 基建档案

选项4: 设备档案 答案正确

31、题型：多选题 分值：2 产品详图主要有（）安装图、零件图。

选项1: 总 图

选项2: 外形图

选项3: 装配图

选项4: 系统图 答案正确

32、题型：多选题 分值：2 对象分类法的具体形式包括（）分类法。选项1: 型号

选项2: 专业

选项3: 项目

选项4: 课题 答案错误

33、题型：多选题 分值：2 企事业单位文件材料与档案的共同特点包括

选项1: 种类多样

选项2: 专业性强

选项3: 主题突出

选项4: 价值明显 答案正确

34、题型：多选题 分值：2 科技档案价值的鉴定方法是分析科技档案的（）和作者因素。

选项1: 技术因素

选项2: 功能因素

选项3: 典型因素

选项4: 时间因素 答案正确

35、题型：多选题 分值：2 档案编研成果表达形式基本类型分为（）。

选项1: 文字式 选项2: 图形式

选项3: 数据式

选项4: 声像式 答案正确

36、题型：多选题 分值：2 档案整理包括划分档案全宗及对档案实体进行（）。

选项1: 组卷

选项2: 分类

选项3: 编号

选项4: 排架 答案错误

37、题型：多选题 分值：2 会计账簿文件材料的构成主要包括（）。

选项1: 日记账

选项2: 明细账

选项3: 辅助账

选项4: 总 账 答案错误

38、题型：多选题 分值：2 产品文字材料包括任务书、建议书、协议书、说明书、鉴定书、（）、审查报告、运行报告和总结。

选项1: 试验大纲 选项2: 试验报告

选项3: 调查报告

选项4: 分析报告 答案正确

39、题型：多选题 分值：2 档案工作具有（）和保密性。

选项1: 管理性

选项2: 实践性

选项3: 专业性

选项4: 服务性 答案正确

40、题型：多选题 分值：2 收文阅办阶段有（）和传阅等运转环节。

选项1: 分文

选项2: 拟办

选项3: 批办

选项4: 催办 答案正确

41、题型：单选题 分值：1 档案鉴定工作由首次鉴定和（）鉴定构成。

选项1: 定期

选项2: 定时 选项3: 定点

选项4: 定向 答案正确

42、题型：单选题 分值：1 《归档文件整理规则》适用于应作为（）档案保存的各种纸质文件材料的归档整理。

选项1: 科技

选项2: 其他

选项3: 会计

选项4: 文书 答案正确

43、题型：单选题 分值：1 案卷分类目录即以为（）基本单元，依据大类内案卷排列顺序进行的流水登记。

选项1: 大类

选项2: 小类

选项3: 分类

选项4: 属类 答案错误

44、题型：单选题 分值：1 网络查阅是指利用者通过计算机（）查阅档案信息的利用服务方式。

选项1: 局域网

选项2: 互联网

选项3: 系统网 选项4: 专 网 答案错误

45、题型：单选题 分值：1 案卷目录便于从多种（）检索档案。

选项1: 方面

选项2: 角度

选项3: 层面

选项4: 方向 答案正确

46、题型：单选题 分值：1 专题汇编是将集中反映同一（）的一组文件汇集而成的一种档案编研成果。

选项1: 专题

选项2: 专业

选项3: 课题

选项4: 问题 答案正确

47、题型：单选题 分值：1 在确定档案的归属和流向，办理档案移交接收过程中，要确保企业事业单位档案的（）。

选项1: 完整

选项2: 安全

选项3: 齐全

选项4: 准确 答案正确

48、题型：单选题 分值：1 一个立档单位档案全宗的代号叫（）。

选项1: 案卷号

选项2: 分类号

选项3: 目录号

选项4: 全宗号 答案正确

49、题型：单选题 分值：1 根据资产与产权变动的不同流向，明确与之相关的各类档案的归属，依法合理处置档案，维护资产与产权（）资产所有者的合法权益。

选项1: 变动前

选项2: 变动后

选项3: 变动中

选项4: 变动前后 答案正确

50、题型：单选题 分值：1 企事业单位档案鉴定整体性原则意即鉴定和分析档案价值时，应当坚持整体（）。

选项1: 价值观

选项2: 价值量

选项3: 价值额

选项4: 价值性 答案正确

51、题型：单选题 分值：1 档案排架要严格按照档案（）分类方案中类目的层次和排列顺序进行。

选项1: 整体

选项2: 主体

选项3: 总体

选项4: 实体 答案正确

52、题型：单选题 分值：1 分类类目标识就是指给档案分类体系各个类目的（）。

选项1: 编号

选项2: 型号

选项3: 代号

选项4: 符号 答案正确

53、题型：单选题 分值：1 网络查阅是指利用者通过计算机网络（）档案信息的利用服务方式。

选项1: 查阅

选项2: 复制

选项3: 摘录

选项4: 下载 答案正确

54、题型：单选题 分值：1 业务（技术）手册是以档案信息为依据，全面、系统研究和介绍有关专业技术和业务的（）性和知识性工具书。

选项1: 资源

选项2: 资料

选项3: 资政

选项4: 资产 答案正确

55、题型：单选题 分值：1 企事业单位档案鉴定全面性原则要求全面地把握被鉴定档案与其他档案的（），全面判定档案的价值。

选项1: 关系

选项2: 联系

选项3: 关联

选项4: 联络 答案正确

56、题型：单选题 分值：1 电话查档是指利用者通过电话查阅档案（）的利用服务方式。

选项1: 构成

选项2: 成分

选项3: 来源

选项4: 内容 答案正确

57、题型：单选题 分值：1 问题分类法即按工作中的（）设置类别，对档案进行分类。

选项1: 不同问题

选项2: 专业问题

选项3: 相关问题

选项4: 具体问题 答案正确

58、题型：单选题 分值：1 统一领导、分级管理是企事业单位档案工作的组织()。

选项1: 原则

选项2: 要求

选项3: 形式

选项4: 标准 答案正确

59、题型：单选题 分值：1 分类目录以反映档案主题内容的分类号为检索（）。

选项1: 标准

选项2: 标引

选项3: 标识

选项4: 标志 答案正确

60、题型：单选题 分值：1 咨询服务是以档案信息为（），以口头或书面形式，解答利用者提出问题的一种服务方式。

选项1: 参考

选项2: 参照

选项3: 素材

选项4: 依据 答案正确

企事业单位档案管理基础测试92分 篇2

一、行政事业单位会计基础工作存在的弊端

(一) 认识不足, 会计基础工作不规范

会计基础工作在单位会计管理中具有基础性的作用, 其运行情况直接影响到后续会计工作的质量。一些事业单位的领导对会计基础工作不能高度重视, 没有履行会计的法律法规赋予的职责, 不积极支持和监督会计的日常工作。认为会计基础工作就是粘贴原始凭证、做做加法而已, 不重视会计人员的聘任, 影响了事业单位会计工作的整体管理水平。由于频繁更换会计人员, 财务移交手续不及时, 造成多人管钱、重复报账的混乱局面。有的单位票据发放后没有跟踪监督检查, 票据使用不合理, 应使用收费票据而使用收款收据, 有的甚至使用白条, 没有正式发票, 无经办人签字, 支出大额现金普遍。

(二) 制度不健全, 会计基础工作薄弱

内控制度不健全, 缺乏必要的制度约束, 不能有效地发挥监督职能, 也是导致会计基础工作薄弱、会计行为不规范的内在原因。有些单位会计账簿设置、登记不全, 会计信息失真严重, 会计秩序混乱、会计凭证不合法、会计数据不准确、会计资料不完整, 帐簿记载不当, 瑕造信息、帐外设账, 私设“小金库”。会计核算工作的各个环节与会计制度要求不符, 影响了会计工作水平和财务管理水平的正常发挥。

(三) 会计素质较低, 会计岗位设置不规范

会计人员往往只能按企业领导要求办事, 不能有效地按国家财会法规、财经制度独立进行会计监督。会计信息失真, 会计秩序混乱, 会计凭证不合法, 会计管理制度不健全, 管理手段不到位。会计人员由于自身的业务技能水平不高, 素质较低, 责任心不强而使金融机构资金和财产遭受损失的可能性。比如会计人员业务水平不高, 在结算过程中对防伪、防假票据识别能力不高, 责任心不强, 部分会计人员没有受过系统的会计理论知识的正规训练, 不少是“半路出家”, 搞不清科目、账簿和会计报表之间的对应关系。缺乏应有的业务素质, 不认真执行制度, 随意降低工作标准, 造成会计核算工作的不规范。

(四) 监督不健全, 会计档案管理不规范

社会监督没有达到预期的效果, 依法设置会计账簿, 是单位进行会计核算的最基本的要求。以经过审核的会计凭证为依据登记会计账簿, 是保证会计资料记录真实, 完整的重要基础。会计事务所为社会中介机构组织, 它是会计监督的重要组织部分。内部监督机构不健全, 审计制度难落实, 少数会计人员违反会计职业道德, 参与违法违纪活动, 或者为违法违纪行为出谋划策。有的单位会计档案管理没有移交、借阅、销毁制度, 不及时把凭证装订成册, 散存乱堆乱放。

二、创新事业单位会计基础工作的管理策略

(一) 提高认识, 促进财务管理规范化

财会工作政策性很强, 单位领导及一切新老财会人员, 都必须不断学习新政策、新制度, 及时更新知识观念, 以适应社会主义市场经济新形式的需要。会计工作最基本的环节是生成并提供真实, 完整的会计资料, 是会计工作最基本的要求。

(二) 健全管理制度, 提高会计本职工作

建筑物和设备等资产发生产权转移时, 必须按照程序科学评估。会计工作要达到合法、真实、准确、完整和及时, 就要求财会从业人员应具备高度的责任感和良好职业品德, 熟悉相关法律法规, 依法办事, 具备较强的专业胜任能力。建立健全单位内部核算和有关管理制度, 规范会计基础工作, 提高会计信息质量。使会计监督成为事前、事中、事后三者有机结合, 符合市场经济体制下的会计监督。

(三) 加强基础工作, 提高会计综合素质

加强会计基础工作, 督促会计人员从会计工作最基本的环节抓起, 不断改进和加强会计工作、提高会计工作水平, 对提高会计人员业务素质起直接作用。财会部门与各级领导要重视财会人员的培训工作, 要有规则, 有计划地培训在岗的财会人员, 提高会计档案管理的质量。

总之, 会计基础工作是一项政策性较强、业务量较大与涉及面较广的工作, 它在单位的经济发展与经营管理过程中起着相当重要的作用, 会计基础工作不只是一个简单的操作流程, 更是一种知识的学习与经验的积累, 增加自身业务水平。加强会计基础工作的创新管理, 各部门应各尽其责, 相互协作, 形成监督合力, 以促进行政事业单位的会计基础工作不断提高。

参考文献

[1]冯亚玲.事业单位会计基础工作的强化[J].China’sForeign Trade.2011;22

企事业单位档案管理基础测试92分 篇3

关键词 作业成本法 预算管理 作业基础预算

一、事业单位预算管理存在的问题

（一）独立事业单位较多，资金使用分散

独立事业单位过多将导致预算资金无法集中，不利事业单位全面落实预算管理。现阶段，我国独立事业单位较多，从省至市再到县分别设立起了一级事业单位、二级事业单位和三级事业单位，其每一级事业单位下又设立其诸多个基层事业单位。以我国现行水利事业单位为例，其预算部门下独立事业单位达几百个之多，以此，将使得预算资金分散较为严重，无法实现合理的配置，极易造成有效资金流失。

（二）预算安排缺乏科学性

受事业单位费用预算随意性的影响，使得我国相当一部分事业单位已形成预算随意的思维模式，该思维模式下难以体现出预算的积极性作用。同时，我国事业单位各部门预算意识薄弱，未能够充分认识到预算安排的重要性，给予预算部门开展预算编制和执行工作带来了严峻的挑战。一方面，基于事业单位预算业务部门预算管理意识薄弱且预算安排缺乏成本数据的支持，以至于预算资金难以落实到位，不利于充分发挥预算应有的高效作用；另一方面，事业单位业务部门具有易变动性特征，当业务部门发生变动时，其不能够及时的通知预算部门，导致预算安排与实际执行的财务数据严重脱钩。综合上述两方面，我国事业单位预算安排缺乏科学性，一定程度上制约了事业单位预算管理工作的顺利、高效开展。

（三）预算编制质量相对较低

对于我国现行预算编制而言，其质量普遍较低，究其原因在于：一是事业单位预算编制意识不足，未能够充分认识到预算编制对开展预算管理的重要性，以至于事业单位相关人员的预算编制积极性、自主性较低；二是事业单位预算编制过粗。即现阶段，我国仍有相当一部分事业单位开展项目预算时尚未摆脱传统切块打捆的简单编制方法，从而导致事业单位预算执行不到位。再加上，事业单位预算编制资金预算计划缺乏规范性、健全性，导致项目开展过程中追加资金预算现象日益显著；三是事业单位预算基础薄弱。即财务部门人员从业素质低下、事业单位职工成本意识不高以及缺乏完善的基础数据库。综合上述三方面原因将导致我国事业单位预算编制质量低下。近年来，随着事业单位预算改革的不断深入，其预算编制质量大大提升，但仍未能够达到事业单位预期的目标，因此，针对于预算编制质量问题，我国事业单位仍需进一步加强研究和完善。

（四）预算资金使用不合理

资金被视为事业单位的“血液”，资金的使用状况直接关系到事业单位的发展及其经济效益状况。近年来，我国事业单位预算资金浪费和流失现象日益突出，已严重危及到事业单位的可持续发展。通过分析和研究，将造成我国事业单位预算资金使用不合理的原因大致可划分为以下部分：首先，事业单位对预算资金的使用缺乏成本节约意识，存在着盲目支出现象，以此导致事业单位预算支出重复和不合理；其次，预算申报与事业服务实际需要不一致，虚报冒报现象较为显著，从而造成大量的有效资金流失。针对于上述问题，需要事业单位以作业基础预算的特点为依据，将预算划分为基础费用预算和项目费用预算。对于基本费用预算而言，其是指事业单位为保证单位组织正常运转和日常任务高效完成而编制的年度基本支出计划。事业单位需运用定额费用预算方法，引入作业基础预算，积极开展绩效考评工作；对于项目费用预算而言，其是指除基本费用预算之外为完成其特定的事业任务和事业职能目标的支出计划。事业单位需将项目作为“作业流程”开展“作业”分析和优化。同时，以“作业标准”为指导，以“作业量”为依据开展“成本预算”和“资源预算”。

二、事业单位引入作业基础预算的编制步骤

（一）基本费用预算的编制

基本费用预算是指事业单位为保证单位组织正常运转和日常任务高效完成而编制的年度基本支出计划。其主要包括两部分：一是事业人员经费。事业人员预算定额项目包括社会保险费、住房公积金、基本工资、奖金、津贴、福利费以及医疗费等；二是日常办公经费。日常办公经费预算定额项目包括水电费、供暖费、通讯费、日常维修费、办公费、交通费、会议费、物业管理费以及租赁费等。将作业基础预算引入基本费用预算中，通过推进日常工作和定额标准相机融合，构建健全的以“作业”为基础成本控制体系，切实将定额管理落实到位。

（二）项目费用预算的编制

项目费用预算是指除基本费用预算之外为完成其特定的事业任务和事业职能目标的支出计划。其主要包括三部分：一是基建工程类项目，如水利系统的建设；二是事业服务类项目，如水利系统检测、养护；三是其他类项目，如其他水利单位项目。我国现行事业单位最常发生事业服务类项目，因此开展该类项目费用预算编制时，需将作业基础预算引入事业服务类项目，之后将项目作为“作业流程”开展“作业”分析和优化，同时，以“作业标准”为指导，以“作业量”为依据开展“成本预算”和“资源预算”。其中，“成本预算”需采用传统预算模式列表，而其数据来源需以“作业量”为依据实现”资源预算“的编制。

参考文献：

[1]李玉英.浅析作业成本法的应用.长春金融高等专科学校学报.2010（04） .

[2]吴忠东.构建以战略为导向的全面预算管理.新会计.2011（03） .

[3]李静雅.作业基础预算研究.现代商贸工业.2010（17） .

[4]李志刚.以作业预算为基础的业绩合同管理有效性研究.会计之友（上旬刊）.2009（03） .

企事业单位档案管理基础测试92分 篇4

1、数学家∶华罗庚 A、文学家∶海顿 B、历史学家∶梅特涅 C、音乐家∶肖伯纳 D、画家∶展子虔 答案:D 解析:这是一个关于人物与其职业的题目,海顿是音乐家,梅特涅是政治家,肖伯纳是文学家,展子虔是画家,所以答案选D。

2、跳跃：动作 A、富豪：空想 B、郁闷：心情 C、大楼：小屋 D、蜡笔：图画 答案:B 解析:题干中“跳跃”可构成一个“动作”,选项中只有“郁闷”属于“心情”描写,故此题选B。

3、车厢：火车：乘务员 A、手指：身体：医生 B、花架：花盆：园丁 C、课本：书包：学生 D、茶叶：开水：茶农 答案:C 解析:题干给出的车厢是火车的组成部分，而乘务员是这个环境中必有的工作人员，故选C。

4、上海∶沪 A、河南∶豫 B、福建∶鲁 C、江西∶皖 D、河北∶赣 答案:A 解析:本题考查省份简称,A正确,BCD错误,福建是闽,江西是赣,河北是冀,鲁为山东,皖为安徽。

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5、巫婆对于【 】相当于鸽子对于【 】 A、青蛙：王子 B、北京：首都

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C、邪恶：和平D、猫：老鼠 答案:C 解析:此题考查一组名词和其象征意义，故选C。

6、蒸锅：馒头 A、唯物主义：唯心主义 B、整数：负整数 C、青年：老年 D、窑：陶瓷 答案:D 解析:此题考查容器与用途和成品的关系。故选D。

7、棉花：商品 A、代数：数学 B、数学：几何 C、南京：江苏 D、学生：成人 答案:A 解析:两者是特殊与一般的关系。

8、李世民：李建成 A、欧阳修：欧阳洵 B、王羲之：王献之 C、王安石：王莽 D、朱元璋：朱棣 答案:A 解析:题干中的两个人是兄弟关系，选项中王羲之和王献之、朱元璋和朱棣都是父子关系，王安石和王莽没有关系，故选A。

9、进士：殿试 A、状元：榜眼 B、贡生：会试 C、秀才：会元 D、举人：监生 答案:B 解析:此题考查我国古代科举制度时不同层次考试和中榜者的对应关系，故选B。

10、钱钟书：《围城》 A、老舍：《嘱咐》 B、《爱尔克的灯光》：巴金 C、契诃夫：《苦恼》

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企事业单位档案管理基础测试92分 篇5

A.大部门

B.小部门

C.平行

D.垂直2007年7月，国务院启动城镇居民基本医疗保险试点，并将在3年内全面推开。这表明政府在履行()。

A.保障人民民主和维护国家长治久安的职能

B.组织社会主义经济建设的职能

C.组织社会主义文化建设的职能

D.提供社会公共服务的职能自治县、县、市辖区的人民政府的局、科等工作部门的设立、增加、减少或合并，批准机关是()。

A.本级人民政府

B.上一级人民政府

C.上一级人大

D.上一级人大常委会下列行为中，哪些不属于对当事人的权利义务不产生实际影响的行为?()

A.行政处罚通知书

B.劳动监察指令书

C.工伤保险待遇核定书

D.驳回申诉决定书下列叙述不正确的是()。

A.DNA和RNA是遗传的主要物质基础

B.基因是遗传的基本结构和功能单位

C.1个DNA分子具有多个基因

D.基因的复制是通过DNA的复制而实现的建设环境友好型社会，就是要以环境承载力为基础，以遵循自然规律为准则，以绿色科技为动力，倡导()和生态文明，构建经济社会环境协调发展的社会体系，实现可持续发展。

A.绿色文化

B.生态文化

C.先进文化

D.环境文化中华人民共和国建国初期开展了巩固政权的“三大运动”，指的是()。

A.抗美援朝、土地改革、镇压

B.土地改革、“三反”运动、“五反”运动

C.没收官僚资本、改造民族资本、土地改革

D.银元之战、米棉之战、武装剿匪完全竞争企业在长期均衡条件下，成本不变的行业中，产量的增加量()。

A.完全来自新企业

B.完全来自原有企业

C.要么完全来自新企业，要么完全来自原有企业

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D.部分来自新企业，部分来自原有企业吴某向人民法院提起行政诉讼，法院以向上级请示为由一直未予任何答复，吴某应当如何处理?()

A.可以向上一级人民法院申诉

B.可以向上一级人民法院上诉

C.可以向上一级人民检察院申诉

D.可以请求同级人民检察院抗诉在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为()。

A.领导

B.组织

C.创新

D.控制我们平常都用微波炉加热食物，以下对微波炉加热食物的描述准确的是()。

A.微波炉产生的微波具有极强的热能，从而使食物变热

B.微波炉产生的微波使食物内部的分子产生剧烈运动而使食物本身发热

C.微波炉产生的微波使热量从食物外部传递到内部来完成烹调

D.微波炉利用产生的微波“涡流”直接使食物加热马克思主义哲学的理论来源是()。

A.古希腊朴素唯物主义哲学

B.17世纪英国唯物主义哲学

C.18世纪法国唯物主义哲学

D.19世纪德国古典哲学甲、乙两企业签订购销合同，甲按约给付对方4万元定金后，乙企业违约。甲企业依法有权要求乙企业给付()。

A.2万元

B.4万元

C.8万元

D.6万元加快建设节约型社会的重点是()。

A.改革开放和科技进步

B.合理利用社会资源，避免资源浪费

C.节约使用资源和提高资源利用效率

D.节能、节水、节材、节地、资源综合利用和发展循环经济2008年2月6日发布的《中共中央国务院关于切实加强农业基础建设进一步促进农业发展农民增收的若干意见》提出，要采取强有力地措施建立()。

A.农民工工资正常增长和支付保障机制

B.农民收入增长和农业生产成本稳定机制

C.加大农业财政投入和提高农民收入机制

D.促进农民再就业和农业生产多元化机制甲因遭丈夫乙的虐待而被迫离家独居。某日女儿丙(13岁)来看望甲，甲叫丙把家中的老鼠药放到乙喝的酒中。丙按甲的吩咐行事，致乙死亡。对此案，下列说法正确的是()。

A.甲、丙构成共同犯罪

B.甲构成投放危险物质罪

C.甲是故意杀人罪的教唆犯

D.甲单独构成故意杀人罪甲离开自己的住所下落不明已满5年。根据我国法律规定，其配偶乙()。

A.只能申请宣告甲失踪

B.只能申请宣告甲死亡

C.应当先申请宣告甲失踪，再申请宣告甲死亡

D.既可以申请宣告甲失踪，也可以申请宣告甲死亡佛教四大名山是指()。

A.五台山、普陀山、九华山、峨眉山

B.五台山、雁荡山、九华山、普陀山

C.五台山、九华山、井冈山、阿里山

D.泰山、华山、衡山、恒山2006年8月15日，胡锦涛同志在中共中央举行的学习()报告会上发表重要讲话指出，“三个代表”重要思想涵盖了社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和()以及国防和军队现代化建设、祖国统一、国际战略和外交工作等各个领域，涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各个方面，是一个完整的科学的思想体系。

A.《江泽民文选》 党的建设

B.《江泽民文选》 干部队伍建设

C.《邓小平文选》 党的建设

D.《邓小平文选》 干部队伍建设事业单位工作人员的考核内容包括();考核结果分为()。

A.德、能、勤、绩;优秀、合格、不合格

B.德、勤、能;优秀、合格、不合格

C.德、勤、能;优秀、合格、基本合格、不合格

企事业单位档案管理基础测试92分 篇6

在事业单位考试中，命题者会倾向于检查考生对于时政修法热点的关注度，因此会经常出现一些具有代表性的新法当中的重要内容来挖空设置考题。这类题目往往会考察的比较细致，但是一般难度偏低，仅需要经过基础的记忆工作即可作答正确。而在今年有一部非常重要的法律也发生了修改，它就是《反法》而其全称是《中华人民共和国反不正当竞争法》。今天就让老师带着大家，通过几道模拟题对于《反法》有一个基础的命题方向把握。

【经典例题】根据《中华人民共和国反不正当竞争法》下列说法正确的是()A.《反法》由2017年11月4日全国人民代表大会常务委员会修订，于2018年1月1日起正式施行

B.《反法》的立法目的仅是限制不正当竞争行为，保障经营者利益

C.《反法》所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务的自然人 D.县级以上人民政府履行工商行政管理职责的部门对不正当竞争行为进行查处 【答案】A。解析：

《中华人民共和国反不正当竞争法》的制定与实施是为了促进社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益，因此，其立法目的不仅是保障因不正当竞争而利益受损的经营者，更引入了对于消费者的保护内容。故B选项错误。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第三款规定：本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。因此，C选项错误。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第四条明文表示：县级以上人民政府履行工商行政管理职责的部门对不正当竞争行为进行查处。因此，D选项错误。

《反不正当竞争法》是由1993年9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过 2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订。这也是反法自初订之后时隔整整25年的第一次修改，其意义非常重大。同时在其第三十二条 当中规定本法自2018年1月1日起施行。因此，A选项正确。

故本题答案选A。

【经典例题】根据《中华人民共和国反不正当竞争法》下列说法正确的是()A.经营者违反本法规定，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担刑事责任

B.在网络购物中通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的刷单炒信店家及参与人都会接受行政处罚

C.权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五十万元以下的赔偿

D.经营者利用网络从事生产经营活动，故意对其他经营者提供的网络产品或者服务实施不兼容的，属于正当竞争行为

【答案】B。解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十七条：经营者违反本法规定，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。因为《反法》是以保障其他经营者和消费者利益作为立法核心目的，因此，必须先让违法经营者承担民事赔偿责任，填平受侵权人所遭受到的损失。故A选项错误。

根据《反不正当竞争法》第二十条之规定：经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款;情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。因此，不论是刷单炒信经营者还是参与人都会受到处罚。故B选项正确。

根据《反不正当竞争法》经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人三百万元以下的赔偿。反不正当竞争法自修订之后，对于不正当竞争行为的处罚力度加大，原来处罚范围在1万元至50万元之间，现在最高可以对行为人罚款300万元。故C选项错误。

根据《反不正当竞争法》第十二条之规定：经营者利用网络从事生产经营活动，应当遵守本法的各项规定。经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为:妨碍其他合法经营者之间的竞争。故例如腾讯管家和360管家之争，如果采取技术手段导致其他软件无法兼容侵害市场秩序，排除限制竞争的，应视为违法反不正当竞争法的行为。故D选项错误。

因此，本题答案为B。

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!

企事业单位档案管理基础测试92分 篇7

一、现阶段固定资产管理中存在的问题

一是固定资产管理基础工作仍未得到充分重视,行政事业单位长期以来对固定资产管理虽然制定了一些规章制度,但未能形成较完整的管理体系,造成管理效果不理想,使固定资产得不到有效的管理与控制。二是固定资产是资金的实物形态,是保证完成各项工作和事业计划所必须的物质条件。长期以来由于行政事业单位重钱轻物,重购轻管,对固定资产管理不严、核算不实、记账不规则,造成固定资产状况不清。三是增减固定资产不能及时、正确地进行账务处理。导致账物脱节、资产存量不清。清查中发现一些单位购入、捐赠的资产应入账的未入账,变卖或报废的资产应核销的未核销。甚至还有一部分单位购买、建造的办公楼已使用多年,一直未入账或仍挂在“在建工程”账户中。四是出租资产管理不规范。清查中发现一些单位出租部分办公用房,收入未全部进账,直接抵顶了账外的单位招待费、福利费支出,财会部门对本单位租赁收入的应收数、已收数、欠收数,均无完整的台账或记录,会计监督失控。并且有的单位一部分资产长期在账外出租、出借,其收入极易形成“小金库”,容易诱发腐败行为,不利于对资产的监管。五是固定资产的盘点不及时,或报损过于轻率。部分单位领导只重视购置,忽视日常管理。对于固定资产的管理意识不强,长期不予盘点,以致于有部分固定资产已长期不存在,单位领导却一无所知,或即使知道也不愿意加以处理,形成长期挂账。再者有部分领导对固定资产处置存在随意性,未按有关程序报批。在处理上也过于轻率,有部分可以追回的资产或是碍于情面或是怕麻烦不予追回,造成资产的严重流失。六是私下交易,长期滞留账外或被借用。清查中发现有部分单位由于种种原因,主动或被动地与被征收对象达成默契,以对方提供的实物,如小汽车等,抵顶行政事业性收入,这些资产长期滞留账外或被借用,逃避了正常的监督检查。

二、加强行政事业单位固定资产管理工作的建议

为合理、有效地利用固定资产,保障其完整与安全,确保国有资产保值增值,杜绝可能发生的违纪违规行为,切实采取措施加强固定资产的基础管理:一是行政事业单位要在加强固定资产制度建设中,尤其要在制定资产管理各个环节的工作流程上,应使资产管理具体化,使各个环节能够衔接,每个环节都有章可循。二是每年应定期对固定资产进行盘点,发现问题及时查找原因并按有关规定、有关程序及时进行处理。尤其是领导变动时必须进行固定资产的盘点,让前任领导走的明白,后任领导接的清楚,两任领导都有所了解,也可以掌握领导干部在任职期限内的固定资产变动情况,为领导干部考核提供一个参考数据。三是加大领导重视力度,对固定资产管理由单位主要领导为全面责任人、分管领导责任人、使用部门负责人为直接责任人的三级管理责任制。明确有关责任人的职责范围,定期考核责任履行情况。把国有资产管理作为一项重要内容,列入本单位工作目标。四是除了领导重视还必须加强财会人员队伍建设,努力提高财会人员业务素质、政治素质和道德水准。建立健全财会人员考核制度,并定期进行考核,对财会管理工作做得好的,要给予表彰奖励;对考核不合格,不能胜任会计岗位的要及时进行调整。五是建立健全固定资产管理的内控制度。固定资产的采购和出入库应有不同的人来担任。要组织专门人员对固定资产进行定期或不定期的清查。要依据清查中出现的问题,不断修改和完善固定资产管理的各项内控制度。六是实行固定资产动态管理,运用信息技术对固定资产进行动态管理,在此次资产清查的基础上,以资产清查数据为依据,同时实时录入资产增减变动情况,借助现代信息技术手段,建立起资产动态管理信息平台,实现对资产从入口、使用到出口等各个环节的动态管理,全面、及时掌握资产信息。七是大力加强执法检查和监督力度。国有资产管理部门和审计监督部门要把行政事业单位固定资产的真实完整和保值增值作为监督的重点,及时发现问题、分析问题、解决问题。促进行政事业单位强化内部管理,完善内控制度,建立健全自我约束机制。

摘要：加强行政事业单位固定资产管理,尤其是加强固定资产基础管理势在必行。应当健全资产制度,加强资产管理,健全约束机制,促进依法管理、动态管理,加强财会人员队伍建设及强化固定资产监控手段。

企事业单位档案管理基础1 篇8

试卷提交时间:2014-04-07 18:20:40.727 试卷得分：46.0

1、题型：判断题 分值：2 二次加工编研成果更具有参考作用。错误

2、题型：判断题 分值：2

企事业单位档案整理应当保持文件材料之间的有机联系。正确

3、题型：判断题 分值：2

案卷号(件号)即最后一级分类类目的保管单位的排列顺序号。错误

4、题型：判断题 分值：2

企业事业单位档案编研工作以满足利用档案需要为目的。正确

5、题型：判断题 分值：2

大事记是按照时间顺序，详尽地记载一个单位在一定历 史时期内发生的大事和要事的一种档案编研成果。错误

6、题型：判断题 分值：2

完整率用于考核归档部门（项目）齐全情况的一项指标。错误

7、题型：判断题 分值：2 档案鉴定的基本方法是间接鉴定法。错误

8、题型：判断题 分值：2

档案外借是指通过开辟阅览室，供利用者直接查阅利用档案的利用服务方式。错误

9、题型：判断题 分值：2

文件材料的作用是指文件材料在现行使用阶段的作用，被称为现行作用。正确

10、题型：判断题 分值：2

档号唯一性意即一个档号只能对应一件档案。正确

11、题型：判断题 分值：2

组织机构分类法即按本单位内部的组织机构设置类别，对档案进行分类。正确

12、题型：判断题 分值：2

档案的作用是指企业事业单位文件材料经过归档，进入“保存阶段”后所发挥的作用。正确

13、题型：判断题 分值：2

以档案信息为参照，以口头或书面形式，解答利用者提出问题的一种服务方式。错误

14、题型：判断题 分值：2

准确率用于考核归档文件材料内容与其反映的客观对象一

致情况的一项指标。正确

15、题型：判断题 分值：2

常见的企事业单位文件材料和档案有5大类。错误

16、题型：判断题 分值：2

接收各部门移交归档的文件材料是企事业单位档案收集工作的次要途径。错误

17、题型：判断题 分值：2

企事业单位档案行政管理工作是按照有关政策、法规和制度要求，对企事业单位档案业务管理工作进行相应的管理和控制。正确

18、题型：判断题 分值：2

分类目录编制打破全宗界限和库藏排架顺序。正确

19、题型：判断题 分值：2

在企业事业单位资产与产权变动中，既要防止档案实体散失，也要防止档案内容泄密。正确

20、题型：判断题 分值：2

文件材料的积累是指文件材料在其现行作用实现以前被集中保存起来的过程。错误

21、题型：多选题 分值：2

行政管理文件材料的构成主要包括综合管理、安全保卫、（）和外事工作文件材料。选项1: 监察审计选项2: 人事劳资选项3: 文教卫生选项4: 后勤福利 答案错误

22、题型：多选题 分值：2

企事业单位档案综合管理有利于档案工作（14）。选项1: 机构稳定选项2: 职能发挥选项3: 要素落实选项4: 业务开展 答案错误

23、题型：多选题 分值：2 档案阅览条件包括（）等条件。选项1: 硬件条件选项2: 检索工具选项3: 规章制度

答案错误

24、题型：多选题 分值：2

党群工作文件材料的构成主要包括（）工作文件材料。选项1: 党务综合选项2: 组织纪检选项3: 宣传统战选项4: 群众团体 答案错误

25、题型：多选题 分值：2

档案编研工作具有（234）和限定性等特点。选项1: 现实性选项2: 方向性选项3: 针对性选项4: 实用性 答案错误

26、题型：多选题 分值：2

档案编研工作的一般程序包括（）和审核。选项1: 选题选项2: 选材选项3: 加工编辑选项4: 总纂 答案错误

27、题型：多选题 分值：2

档案利用的方式主要有档案阅览、（）、陈列展览、咨询服务等。

选项1: 档案外借选项2: 电话查档选项3: 网络查询选项4: 复制供应 答案错误

28、题型：多选题 分值：2

对象分类法适用于（1234）的二级以下类目设置。选项1: 产品档案选项2: 科研档案选项3: 基建档案选项4: 设备档案 答案正确

29、题型：多选题 分值：2

档案登记的内容包括(134)和利用效果登记。选项1: 收进登记选项2: 移出登记选项3: 借出登记选项4: 借阅登记 答案错误

30、题型：多选题 分值：2

企事业单位档案鉴定全面性原则要求全面分析文件材料各方面特征，从（）、外形等多方面综合判定档案价值。选项1: 本源选项2: 内容选项3: 时间选项4: 文本

31、题型：多选题 分值：2

常见的企事业单位综合型档案工作机构的形式有（23）、档案馆和档案资料信息中心选项1: 档案处选项2: 档案科选项3: 档案室选项4: 档案办 答案错误

32、题型：多选题 分值：2

全宗指南的全宗档案情况部分包括（）、入库时间、整理情况、鉴定情况、保管情况、档案完整程度、检索工具等内容。选项1: 档案来源选项2: 档案数量选项3: 所属年限选项4: 分类方案 答案错误

33、题型：多选题 分值：2

企事业单位的（134）等无形资产权属依据记录被保存在产品档案、经营管理档案、生产技术档案和行政管理档案中。选项1: 品牌选项2: 商誉选项3: 商标选项4: 专利 答案错误

34、题型：多选题 分值：2 常见的一次加工编研成果有（12）。选项1: 发文汇集选项2: 专题汇编选项3: 图样汇编选项4: 文 集 答案错误

35、题型：多选题 分值：2 档案检索工具具有（）等功能。选项1: 存储功能选项2: 交流功能选项3: 介绍功能选项4: 查检功能 答案错误

36、题型：多选题 分值：2

企事业单位（）档案中记录和保存着工业产权等无形资产的权属依据。选项1: 科研选项2: 产品选项3: 经营管理选项4: 生产技术 答案错误

37、题型：多选题 分值：2

复制供应是通过（）等方式，为利用者提供档案复制件的利用服务方式。选项1: 静电复印选项2: 晒印蓝图

选项4: 刻录光盘 答案错误

38、题型：多选题 分值：2 首次鉴定为档案的（）打下了基础。选项1: 整理选项2: 保管选项3: 利用选项4: 统计 答案错误

39、题型：多选题 分值：2

企事业单位文件材料与档案价值明显的原因在于价值实现的选项1: 条件现实选项2: 途径广泛选项3: 效果直观选项4: 简易便捷 答案错误

40、题型：多选题 分值：2

产品文字材料包括任务书、建议书、协议书、说明书、鉴定书、（124）、审查报告、运行报告和总结。选项1: 试验大纲选项2: 试验报告选项3: 调查报告选项4: 分析报告 答案正确

41、题型：单选题 分值：1

网络查阅是指利用者通过计算机（4）查阅档案信息的利用服务方式。选项1: 局域网选项2: 互联网选项3: 系统网选项4: 专 网 答案错误

42、题型：单选题 分值：1

档案借阅情况登记是对利用者到档案馆（室）指定（4）利用档案的情况进行的登记选项1: 保管场所选项2: 展览场所选项3: 陈列场所选项4: 阅览场所 答案正确

43、题型：单选题 分值：1

档案鉴定工作由首次鉴定和（1）鉴定构成。选项1: 定期选项2: 定时选项3: 定点选项4: 定向 答案正确

44、题型：单选题 分值：1

（4）分类法主要用于适用于综合管理性档案中的党群工作档案、行政管理档案、生产技术管理档案、经营管理档案以

选项1: 型号选项2: 问题选项3: 对象选项4: 专业 答案错误

45、题型：单选题 分值：1

库房内档案柜架的排列方向应与有窗户的墙面相（3）。选项1:平行选项2: 贴近选项3: 垂直选项4: 隔离 答案正确

46、题型：单选题 分值：1

企事业单位档案鉴定整体性原则意即鉴定和分析档案价值时，应当坚持整体（4）。选项1: 价值观选项2: 价值量选项3: 价值额选项4: 价值性 答案错误

47、题型：单选题 分值：1

案卷目录便于从多种（4）检索档案。选项1: 方面选项2: 角度选项3: 层面选项4: 方向 答案错误

48、题型：单选题 分值：1

（1）分类法适用于产品档案、科研档案、教学档案、病历档案等业务档案二级以下类目设置选项1: 专业选项2: 职能选项3: 选项4: 问题 答案正确

49、题型：单选题 分值：1

二次加工编研成果是通过摘录、缩编、剪辑档案内容，并按照一定的要求重新组织整理，形成的（2）、介绍性材料。选项1: 概念性选项2: 概要性选项3: 概算性选项4: 概率性 答案正确

50、题型：单选题 分值：1

档案检索工具是揭示档案内容与形式特征，查检和报道、交流档案信息的（1）。选项1: 工具选项2: 手段选项3: 途径选项4: 线束 答案正确

51、题型：单选题 分值：1

图样汇编按专业将各种有关的（1）汇集成册的一种档案编研成果。选项1: 图样选项2: 图形选项3: 图表选项4: 图案 答案正确

52、题型：单选题 分值：1

一个立档单位档案全宗的代号叫（4）。选项1: 案卷号选项2: 分类号选项3: 目录号选项4: 全宗号 答案正确

53、题型：单选题 分值：1

档案业务管理工作是档案工作的（1）部分。选项1: 整体选项2: 总体选项3: 主体选项4: 实体 答案错误

54、题型：单选题 分值：1

根据资产与产权变动的不同流向，明确与之相关的各类档案的归属，依法合理处置档案，维护资产与产权（4）资产所有者的合法权益。选项1: 变动前选项2: 变动后选项3: 变动中选项4: 变动前后 答案正确

55、题型：单选题 分值：1

检索是指对档案进行著录与（4），建立档案检索体系。选项1: 标注选项2: 标点选项3: 标识选项4: 标引 答案正确

56、题型：单选题 分值：1

年鉴具有性、资料性、权威性和（2）性。选项1: 应用选项2: 实用选项3: 使用选项4: 通用 答案正确

57、题型：单选题 分值：1

便于企事业单位和社会对企事业单位档案的有效利用是企事业单位档案工作的根本（4）。选项1: 目的选项2: 要求选项3: 标准选项4: 原则

答案错误

58、题型：单选题 分值：1

分类目录以反映档案主题内容的分类号为检索（2）。选项1: 标准选项2: 标引选项3: 标识选项4: 标志 答案错误

59、题型：单选题 分值：1

企事业单位档案鉴定全面性原则要求全面地把握被鉴定档案与其他档案的（2），全面判定档案的价值。选项1: 关系选项2: 联系选项3: 关联选项4: 联络 答案正确

60、题型：单选题 分值：1

企事业单位档案管理基础测试92分 篇9

为大力引进高层次人才，优化人才队伍结构，加强我县人才队伍建设，充分发挥各类人才在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市、决胜全面建成小康社会中的重要作用，经县委、县政府研究，并报市人社局同意，决定面向社会公开招聘92名全日制硕士及以上学历研究生、副高以上职称人员到我县事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次共招聘92人。招聘岗位详见附件2。

二、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3.尚未解除党纪政纪处分的;

4.现役军人;

5.全日制在读的非应届毕业生;

6.大余县机关事业单位在编人员;

7.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

8.违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的工作人员;

9.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生(含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员)，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历;考生所学专业以教育部门《研究生学科专业目录》(附件3)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。全日制硕士研究生学历考生年龄要求为35周岁及以下，全日制博士研究生学历、副高以上职称考生年龄要求为40周岁及以下，计算截止时间为2018年10月19日(注：10月19日为报名第一天)。具有副高以上职称考生符合报考条件的学历可放宽至全日制大专，所学专业为专业大类即可。

三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试、考核等方式择优聘用。

四、招聘程序

(一)报名

报名采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。报名与资格审查同时进行。

1.报名时间：2018年10月19日—10月25日(8:30—12:00，14:30—17:30)。

2.报名及资格审查初审地点：大余县人力资源和社会保障局会议室(大余县公务写字楼四楼)。

3.报名步骤：报考人员在报名时间内登录大余县人民政府网(http://)查询学历认证的有关要求和程序;

(9)机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;

(10)原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明原件;

5.委托他人报名的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。

6.每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。

(二)资格审查

报名时对报考者进行现场资格审查，资格审查人员从公开招聘领导小组成员单位、部分招聘单位主管部门中抽调。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

(三)面试

根据招聘岗位的不同，分类进行面试，报名教师岗位人员采取试讲的方式进行测试，其他岗位人员采取结构化面试的方式进行测试。

试讲即采取“虚拟课堂”形式，主要考察考生的综合教学素养(含教材处理、重难点把握、教学基本功、教学方法、教态等);结构化面试主要考察考生的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达、举止仪表等方面能力。面试成绩满分100分。

1.领取面试准考证：资格审查合格人员于2018年10月26日在大余县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试准考证。

2.面试时间：2018年10月27日

3.面试地点：设在大余县城区学校(具体地点以面试准考证指定地点为准)。

4.如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分或面试考场平均分及以上，方可入闱体检、考核环节。

5.当末位入闱体检、考核对象出现同分情况时，由招聘单位会同主管部门及县人社局通过加试的方式确定拟聘用人员。

6.报考捆绑招聘岗位的考生按拟聘人员面试成绩从高分到低分依序自主选岗。

7.如考生面试成绩达到70分或面试考场平均分及以上，未入闱所报考岗位的，如符合其他岗位报考条件且本人服从调剂的，可调剂至其他无人报考(或空缺)岗位。若出现多人调剂至同一岗位的，根据面试成绩从高分至低分确定入闱人员。

(四)体检和考核

1.根据面试成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。

2.体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。

3.考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质、与本单位岗位的匹配性以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按面试成绩从高到低依次递补，但考生面试成绩须达到70分或面试考场平均分及以上。

(五)公示和聘用

1.对考核、体检合格的拟聘人员名单，在大余县人民政府网公示7个工作日。

2.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。此次聘用人员最低服务年限为3周年(含试用期)。

3.正式聘用人员无特殊原因未在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

(六)待遇

根据中共大余县委办公室 大余县人民政府办公室《印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革、促进大余振兴发展的若干意见>的通知》(余办发〔2017〕14号)精神，全日制博士学位研究生，给予每年6万元的人才特殊津贴，连续发放3年;全日制硕士研究生学历，按实际工作月数发放1800元/月人才特殊津贴，发放3年。享受人才公寓5折租住或发放租房补贴，购买人才住房，给予交通补贴等优惠政策。

五、本公告由大余县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.大余县2018年事业单位公开招聘高层次人才报名表.xlsx

附件：2.大余县2018年事业单位公开招聘高层次人才岗位表.xlsx

附件：3.研究生学科专业目录.doc

附件：4.委托书(样本).doc

大余县人力资源和社会保障局

企事业单位档案管理基础测试92分 篇10

单选题 第 1 题

在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）（2分）

A.28

B.30

C.32

D.35

答题情况： 正确选项：D

单选题 第 2 题

按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（）（2分）

A.优秀

B.合格

C.不合格

D.基本合格

答题情况： 正确选项：C

单选题 第 3 题

我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）

A.10，13

B.10，3

C.13，10

D.13，5

答题情况： 正确选项：A

单选题 第 4 题

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）（2分）

A.聘用合同期限

B.工资待遇

C.聘用合同变更和终止的条件

D.节假日加班的补偿费要求

答题情况： 正确选项：D

单选题 第 5 题

受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）

A.违反政治纪律

B.违反财经纪律

C.违反职业道德

D.违反工作纪律

答题情况： 正确选项：C

单选题 第 6 题

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。（2分）

A.随时解除合同

B.须告知的解除

C.协议解除

D.无法解除

答题情况： 正确选项：A

单选题 第 7 题

事业单位聘用人员岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。（2分）

A.１０％

B.１２％

C.１５％

D.１８％

答题情况： 正确选项：B

单选题 第 8 题

在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）

A.20

B.15

C.30

D.25

答题情况： 正确选项：C

单选题 第 9 题

经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分）

A.2002年7月6日

B.2002年2月1日

C.2003年9月1日

D.2004年12月1日

答题情况： 正确选项：A

单选题 第 10 题

事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。（2分）

A.7

B.10

C.5至7日

D.7至10日

答题情况： 正确选项：D

多选题 第 11 题

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。（4分）

A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 12 题

事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分）

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 13 题

下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）

A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 14 题

双肩挑人员必须具备的条件有（）。（4分）

A.该岗位确实需要的专业技术背景

B.具备硕士及以上学历

C.该工作人员确实仍在从事专业技术工作

D.确实能完成专业

答题情况： 正确选项：A,C,D

多选题 第 15 题

下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）（4分）

A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的答题情况： 正确选项：A,B,C

是非题 第 16 题

考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 17 题

聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 18 题

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 19 题

携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A

是非题 第 20 题

利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 21 题

事业单位领导班子成员考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定考核优秀等次人员。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A

是非题 第 22 题

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 23 题

考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行考核。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A

是非题 第 24 题

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A

是非题 第 25 题

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

填空题 第 26 题

第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。

填空题 第 27 题

第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。

填空题 第 28 题

第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。

填空题 第 29 题

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

填空题 第 30 题

第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。

填空题 第 31 题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。

填空题 第 32 题

第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

填空题 第 33 题

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。

填空题 第 34 题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。考核[侧重考核事业单位工作人员工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。

填空题 第 35 题