标准的工作人员辞职信

2024-12-17

标准的工作人员辞职信（共13篇）

标准的工作人员辞职信篇1

标准的工作人员辞职信范本

每个人辞职都会有自己的一些理由，下面是小编为大家搜集的标准的工作人员辞职信范本，供大家参考。

标准的工作人员辞职信范本一

尊敬的经理:

您好!首先我很抱歉这是一封辞职信，很感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自从我进入了xx餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的

思考，我决定递上辞呈。

为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20xx年x月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20xx年x月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

感谢长时间以来您和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。

祝餐厅领导和个各位同事身体健康’工作顺利!

再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。

此致

敬礼!

***

****年**月**日

标准的工作人员辞职信范本二

尊敬的主管、经理：

你好!

在餐厅工作的这段时间里，我学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。我非常感激公司给予了我这样的机会，让我可以在这样良好的环境下工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。这次提出辞职，我也想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。

谢谢!

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

标准的工作人员辞职信范本三

尊敬的领导：

您好!

经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。军山酒店是我在广州进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。衷心的祝愿军山大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

标准的工作人员辞职信范本四

尊敬的公司领导：

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也

感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

辞职人：**

日期：2xx年10月2日

标准的工作人员辞职信篇2

1 大力推进农业标准化工作,为建设现代农业打好基础

农业标准体系不断完善。制修订农业国家标准1811项(其中强制性标准180项)、行业标准3281项、地方标准16000多项,覆盖农业投入品、农业生产、农产品加工、流通环节和检测方法等领域;承担《蜂王浆》、《特种茶》等26项国际标准制定工作。农业标准体系建设为农产品质量水平的整体提高和建立现代农业提供了支撑。

农业标准化示范区建设成效显著。建设国家级和省级农业标准化示范区7566个。河南省漯河市和山西省长治市创建成为第一批全国农业标准化综合示范市。农业标准化示范区对当地的农业增产、农民增收和农村经济发展起到了强有力的推进作用。河北利川黄连标准化示范区,人均收入达到5000元,比项目实施前增长了30%以上。内蒙鄂温克旗农业综合标准化示范区,人均收入由原来的4700元上升到现在的7400元。湖南农业标准体系覆盖了柑橘生产和加工,使柑橘竞争力得到增强,柑橘出口占到全国出口总量60%。山东省农业标准化示范区产品质量安全水平稳定,在全球金融危机的情况下,2009年出口仍保持平稳增长,增幅比非示范企业高10%。

农业标准化意识日益增强。27个省市将农业标准化工作作为全省的工作重点写进了地方党委政府1号文件。20多个省将农业标准的制修订和示范区建设工作列入地方政府和部门目标考核的重点。29个省市将农业标准化工作专项资金列入财政预算。这些措施较好地调动了农业科技人员参与标准化工作的积极性,形成了有利的工作氛围。

2 围绕经济结构调整,不断加大标准研制力度

2009年,国家质检总局和国家标准委新批准发布国家标准3158项,其中,强制性标准283项,推荐性标准2838项,指导性技术文件37件。新备案地方标准2552项。进一步体现了标准研制围绕经济结构调整,围绕地方经济社会发展大局的突出特点。

加快了10大重点产业标准体系建设。优先安排急需的国家标准制修订项目803项、科研项目25项,发布了《数控机床可靠性评定》、《农林机械安全》等一批重要技术标准。

积极鼓励研制自主创新标准。国家标准委会同国务院有关部门,编制了《振兴电子信息产业标准化工作方案》,提出自主创新国家标准300余项、国际标准50余项。2009年,82项具有创新性、经济社会效益显著的国家标准、行业标准、地方标准、企业标准以及由我国主导制定的国际标准获得“中国标准创新贡献奖”。其中,由地方推荐的17个项目获奖,黑龙江推荐的《大豆生产技术规程》地方标准获得一等奖,江苏、天津、辽宁推荐的3个标准获得二等奖,贵州、山东、甘肃、江西、海南等推荐的13个标准获得三等奖。各地政府部门出台配套奖励措施,对获奖项目进行奖励,有力地调动了广大标准化工作者的积极性和创造性。

3 标准化示范、试点工作全面推进

大力推进标准的实施推广力度,加大标准化示范、试点建设,形成一定规模的项目集群。共建设国家高新技术标准化示范区(基地)12个,循环经济标准化示范区项目12个,标准化良好行为企业试点612家,国家重大工程标准示范1个。其中,在服务业标准化试点项目方面,2009年,共下达国家级服务业标准化试点132个。各地结合本地区特色,在旅游、物流、社区、餐饮和家政等领域,加大了相关标准的实施推广力度。江苏、山东、安徽等省新建300多个省级服务业标准化试点,提升了服务质量和效能,受到了政府和社会的好评。

4 以开展“质量和安全年”活动为契机,夯实标准化工作基础

加大质量安全标准的制修订力度。批准发布1868项涉及质量安全的国家标准。各地围绕区域性重点产品进行专项整治,开展了重要标准制修订工作。河北省实施了《2009年河北省专项整治重点产品地方标准制定方案》,开展了乳制品、肉制品和汽车配件等20项地方标准的制定工作。

积极帮助企业建立和完善标准体系。各地积极采取措施,严格执行《企业产品标准管理规定》,对已备案企业标准进行了清理,指导和帮助企业完善产品标准。四川省80%以上的大中型企业恢复了标准化工作机构,配备了专职人员,落实了工作经费,300多家企业建立了企业标准体系框架,173家企业完善了技术标准体系,企业的标准化基础不断加强。

5 实质性参与国际标准化活动的能力不断提高

2009年以来,国家标准委充分发挥我国作为ISO常任理事国的作用,组建ISO常任理事国中国工作委员会。如今,我国已承担了37个ISO/IEC技术机构秘书处和22个ISO/IEC技术机构主席和副主席。我国在ISO和IEC注册的专家人数达到800余人,以我为主提出或主导制定的国际标准草案203项,已被批准为国际标准的有77项。与美、英、德、澳、新、韩、欧盟等7个国家和地区开通了双边标准信息平台。

2009年,我国新承担6个国际标准化组织机构秘书处,新提交了37项具有我国技术优势和特色的国际标准提案。在新提交的国际标准草案中,由地方组织并大力支持的国际标准提案达12项。

6 标准化工作管理水平和服务能力有较大提高

进一步加强制度建设。2009年,国家标准委对62项标准化规章规范性文件进行了清理,在技术委员会管理、国家标准制修订管理、企业产品标准备案管理和标准创新贡献奖管理等方面,新制定了7项规范性文件。目前,现行有效的规范性文件共45项,为各项工作有序开展打下了基础。

加强地方标准化工作的指导和协调。各地政府高度重视标准化工作。浙江、福建、四川等地出台了标准化工作专项资金相关政策措施,其中浙江省2009年安排标准化工作专项补助资金3000多万元,福建省将标准化专项资金列入省级财政预算,全年支持经费1000万。

加大标准化科研工作力度。标准化公益性科研工作取得很大突破,2009年75个课题获得财政部批复立项。其中,北京、广东、江苏、上海、四川、内蒙、新疆等地推荐的10个项目获得了立项。

7 标准化学科研究、学科教育成效明显

2001年,国家质检总局成立,推进了我国标准化科研院所的改革,使中国标准化学科的研究基础条件有了很大改观:形成了国家、行业、地方和企业的4级研究机构,截至2009年底,建有1个国家级的综合性标准化研究机构,即中国标准化研究院;26个行业标准化研究机构;158个省级和地市级标准化研究和服务机构,涉及农业、建筑、化工、航空航天、军工、交通、电力、冶金和信息等多个产业和行业。另外,拥有全国专业标准化技术委员会(TC)444个,分技术委员会(SC) 586个,直属标准化工作组(SWG) 7个。在标准化研究院所、大专院校、企事业单位中专门从事标准化工作的科研人员超过10万人。

目前,我国有20多所高校开展了标准化相关教育,已形成从本科生至研究生的教育培养体系,呈现多样化发展,主要涉及经济管理、工科、农科和法学类专业。有7所院校在本科阶段开设了标准化专业方向,有11所高校在硕士研究生阶段设置了标准化研究方向,有一些研究院开展了专业标准化方向的博士课程,一些博士研究生直接参与标准化活动。近几年有288篇博士、硕士论文的选题涉及标准化学科,这些以标准化为研究对象的学生来自于我国的118所高等院校。《中国计量学院标准化本科教育项目》在全球50多个国家选送的标准化教育项目中脱颖而出,荣获国际标准化组织(ISO)首次颁发的“国际标准化组织的标准化高等教育奖”。标准化学科教育的发展,提升了我国标准化科学技术的水平。

8 国家标准文献共享服务平台信息资源建设取得重大进展

由国家质检总局牵头,中国标准化研究院承担的国家科技基础条件平台重点建设项目“标准文献共享服务网络建设”,于2005年年底立项,2009年通过科技部组织的评议与验收。该平台的建立,取得了良好的服务成效和为我国社会经济发展,发挥了重要支撑作用。截至2009年12月31日,网站注册用户18.7万,仅2009年度,访问量就有122.4万人次。

同时,该平台对我国国家标准、行业标准、地方标准、技术法规以及国际标准、世界其他国家标准、国外专业学协会和国外技术法规信息资源进行了整合。其中,整合我国国家标准55239件(含历史标准)、行业标准108384件(含历史标准)、地方标准25946件(包括台湾省区域标准14148件),整合国际标准137257件(含历史标准)、世界其他国家标准550632件(含历史标准)、国外专业学协会标准226167件(含历史标准),整合了国内外技术法规1万余件。

标准的工作人员辞职信篇3

鹤山市龙口镇兴龙工业区读者李先生陈述：

我在一家私营化工厂打工，车间里有许多有毒气体，原先我们员工每天工作的时间是6小时，四班制。现在，工厂说要开源节流，将工作时间改为上8个半小时，而且每道工序还要减掉一个人。工厂称，如果哪位员工适应不了，可以到经理那里申请离职，离职待遇包括给一个月最低生活保障金，交一个月的保险。我和女友便申请离职，因为我们打算回老家结婚。可是，接下来，并没有我和女友的离职名单，厂方将我们安排到其他岗位，而且工资没有之前的岗位高。后来听说，厂方其实是不想给员工那笔补偿金，随意给我们安排个比原岗位差的岗位，让我们自己走人，还得给厂方违约金。

现请教：厂方单方面做工时调整是否违反劳动合同？因为签署劳动合同的时候注明每天上班6小时，实行四班制。工厂以这种方式调整工时和工作岗位，不征求员工意见，是否合法？是否要支付违约金？应该给多少？

答：工厂单方面做工时调整违反了《劳动法》的有关的规定，并且违反了劳动合同的约定。工厂工时改动应当经劳动者同意或者双方协商，而对于违约金，如果合同上约定的从约定，没有约定，要求违约金无根据。法律规定用工单位有权合理调动员工岗位，工资也可以按照新的岗位适当调整或降或升，但具体的标准没有规定。如果不服，应当在劳资纠纷发生后60天内申请仲裁。

2.第二次起诉离婚还需要交纳诉讼费用吗？

高要市中杰鞋业有限公司读者原明小姐陈述：

我是一名来自山西的打工妹，在高要市打工，后嫁给一位当地的居民。婚后我才知道，对方根本不是他所说的28岁，而是38岁，同时，他还有一子一女，他的子女对我相当仇视，动不动就污辱我是捞妹，从他爸爸身上捞取油水。实际上，自从嫁给我丈夫的第一天开始，我就没有用过他的钱，因为他根本就没有钱，有时还找我要，要不到的话就打我，这令我对这个婚姻失望透了。我约他去法院离婚，他不肯。后来，我自己到法院起诉离婚，由于他是本地人，在法院有熟人，所以，第一审裁决的结论是夫妻感情尚未完全破裂，不准予离婚。一审的诉讼费用也是由我支付。

回到没有人情味的家里，我很痛苦，由于精神恍惚，在做工的时候，我出了工伤事故，在家疗养了一段时间。由于手头拮据，我想再次起诉离婚，请问，我还要交诉讼费吗？

答：按照法院收费管理办法，首次起诉后已作裁决的，诉讼费用不退，对不服者再次上诉不再缴纳上诉费。

3.执法人员打打工仔该怎么办？

中山市板芙镇第二工业区读者夏时顺陈述：

我在下班的时候骑着自行车带女友去菜市场买菜，不小心蹭到了一辆红色小轿车，车上划了一道痕。车里坐着一个女人，她从小车上跳下来，要我和女友赔偿1000元，我和女友一个劲地道歉也没有用。我和女友身上总共不够100元，到了月底，工资又未发。我那脾气刚烈的女友就嚷开了，指责那女人讹诈。就这样，两个女人吵了起来。那女人拨打了一个电话，不一会儿就来了一个身穿警服的男人，那男人走上来不问青红皂白就将我女友往地上推搡，并且拿出手铐要去铐她。我上前去论理，那男的将我也一顿拳打脚踢，并说：“不遵守交通法规，就该打你们这些盲流！”

请问“法律援助”主持，公安执法人员打人，作为我们弱势群体该怎么办？

答：你可以向上级公安机关和同级检察机关申诉，反映情况，要求对该执法人员的违法行为进行纠正，并对本案的进展进行监督。

特约主持：毛威

标准的员工个人辞职信篇4

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。

而我自己，由于身体状况等各方面的`压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我希望能于20xx年1月15日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导及各位同事工作顺利！

请公司各领导审查批准！

标准辞职信格式篇5

尊敬的吴经理：

您好!

在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信，标准辞职信格式模板。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。

我来到公司已经有一年多的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来，青岛公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。

2007年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母亲经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运地在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长搬的关怀、支持与信任。从年初的电脑采购，到年末的筹办年会，对于每一项工作任务，我都用心尽力、按时保量的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。

从去年毕业的时候开始，去与留这两个字，在我的心里一直反复。我也曾跟领导提起过我不想荒废了在大学的四年积累，也曾表达过想转工程的愿望，领导也曾答应过我在九月份安排我转岗。由于领导的知遇之恩无以为报，我当时对于这些问题所表现的并不是很坚决。

坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。突然我听到一个声音对我说“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”，我想现在是我该下定决心的时候了。李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话——“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司，辞职报告《标准辞职信格式模板》。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开这培养我的热土的，就象一个孩子要离了家乡去远方锻炼自己一般。曾经把为卓越效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在，我也只能很遗憾地说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地说道一声对不起!

我考虑在此辞呈递交之后的2～4周内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议。

真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚地感谢和一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心;这样的财富，将伴我一生。

无论走到哪里，我都会为我曾经是卓越的一员感到自豪.在卓越工作的日子是我最宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。

此致

敬礼!

公司辞职信标准格式篇6

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经一年多了，在一年多里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。在这很感谢杨总的教导和照顾！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在这一年多的工作中，我学到了不少知识。我相信在公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

但是由于个人原因，我将要前往永州发展。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。但是由于事情来得突然，需要近期就去报到，所以我不得不在此时向公司提出辞职，望您谅解。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

此致

敬礼

辞职人：

标准的工作人员辞职信篇7

2010年1月26日,全国信标委生物特征识别标准工作组在北京成立,组长由工信部电子信息司赵波副司长担任。工作组近期工作:一,组织做好已经立项标准的制定工作;二,做好生物特征识别标准的预研及后续计划的申报,征集生物特征识别应用方面的相关标准;三,推动生物特征识别的国际标准化工作;四,推动标准的产业化和应用,充分凝聚我国生物特征识别相关产学研用各界力量,通过标准化工作支撑和服务于我国的生物特征识别相关产业发展。

生物特征识别及其相关国际标准主要由ISO/IEC JTC1/SC37(生物特征识别)负责,该组织的主要任务是实现不同生物特征识别应用和系统之间互操作和数据交换,并开展针对生物特征识别相关技术的标准化工作。截至2009年底,SC37已正式发布33项生物特征识别相关标准规范,以基础技术规范为主。目前,中国电子技术标准化研究所承担了20余项国家标准的制定工作,涵盖了生物特征识别术语、数据交换格式、公用数据框架、产品互操作、测试评价等各方面。

浅析油田标准化工作模式的探讨篇8

关键词：辽河油田；标准化；标准化设计；工艺技术定型化

辽河油田开展质量考核和体系成熟度评价，持续提升体系运行效果。要充分认识加强质量计量标准化工作的重要性。没有质的量是没有价值的，没有效率的质量是不可持续的。加强质量计量标准化工作，既是增强企业核心竞争力的必然要求，也是打造品牌形象的前提条件，更是树立负责任企业公民形象的重要保障。

标准化设计是以多学科技术结合现有的实践成果为基础，对生产和管理中出现的重复工作、装置、设备采用定型化，做出统一模式的设计。通过标准化设计能够加快各个节点的工作效率，通过工作质量，有效地避免安全事故的发生。标准化设计通过近几年的发展内容不断丰富，包括站工艺技术定型化、场设计系列化，设计规定统一化、设计文档模板化、定型图纸复用化、电子图纸模式化等。

1 标准化运行过程中存在的问题

1.1 对“质量至上”公司发展理念认识还存在较大差别，部分企业对质量计量标准化工作的基础性、支撑性作用认识不到位，重视程度明显不足。

1.2 质量问题时有发生，个别质量问题时常引发媒体关注，造成不良影响，有的工程项目投产后发生了质量事故。

1.3 计量检定能力依然不足，天然气检定站点建设有待加快步伐，石油专用计量溯源链不够完整。

1.4 标准体系还不够优化完善，标准的国际认同度还不高，标准的监督机制还有待健全，标准实施效果还需进一步提高。

2 标准化工作模式的探讨

标准化工作模式以“统一、先进、国际同行认可”为目标，加强和完善标准体系建设，发挥标准体系的依据和指导作用；要确保标准体系覆盖生产经营全过程，注重标准与制度、流程在体系和内容上的协调配套，明确体系内各级标准的定位及作用，强化标准在专业、门类、层次之间的衔接；结合业务拓展、质量升级、管理提升和降本增效等需求，积极制修订各级标准，并突出制修订标准的适用性、先进性和有效性；要加强标准制修订全过程管理，注重标准水平的提高。

针对标准实施不到位的问题，要建立健全标准实施和实施监督机制；要以重点标准实施和监督检查为抓手，探索和积累标准有效实施的方法和经验；要为技术改造和管理提升实施标准积极创造条件，促进标准成为对质量的“硬约束”；要继续加强标准化原理和方法的应用、推广和普及，开展标准实施效果评价，进一步规范标准实施监督方法，促进标准实施和实施监督工作的制度化、规范化。

2.1 根据生产和管理的需要，注重标准制修订源头管理，整合规范系列成套标准，实现了油田生产经营各环节有标可依，按标操作。

实施标准制修订顶层设计。在标准制修订立项上，转变管理理念，从被动接受立项，转向根据需要直接下达制修订任务，并建立标准快速审查机制，满足生产急需。坚持统一规划、统一设计、统一标准，基础管理体系融合按照顶层设计方案和实施步骤，涵盖所有管理规范文件，从业务出发梳理本单位业务能力框架；依据业务能力框架，形成体系文件目录；简化优化体系文件，实现信息化，在试运行征求基层意见基础上，进一步修改完善正式运行。

2.2 实标准实施过程监督。

以重点标准实施目录为抓手，将标准的宣贯、实施、监督落实到生产的全过程。建立并完善了标准化信息平台，实现了标准检索、查询、确认、发行电子化。

2.3 完善标准系列综合模式。

围绕综合标准化管理理念，不断完善标准体系。将相互有关联的标准进行有机地整合，形成一个横向到边、纵向到底的管理网链，标准的执行更加规范化、程序化、专业化。

2.4 加强质量标准化管理，全面推进信息化建设。

集团公司建立产品质量管理信息系统，动态完善公司标准体系表，保证了标准执行的有效性。强化标准实施监督，结果评价、通报，促进有效实施。强化计量基础保障。构筑设备综合管理信息平台，实现计量检定计划动态管理，标准装置和在线流量计检定工作，数据适时、准确，实现了计量事故为零。

2.5 强化培训，提升质量素质，强化培训提升素质。

持续推进人才开发战略，组织高级技能研讨、仿真系统网络、质量方法推广应用等培训，提升管理、技术和操作人员履职能力。引导全员积极参与质量管理。

3 结束语

推进标准化建设，是公司完善现有管控模式的重要变革，需要研究解决的问题很多，关键是要解放思想、转变观念，以新理念引领新实践、打造新体系、培育新优势。

一要总结新经验，建立新模式，实现传统管理与现代管理的有机结合。

二要正确处理业务主导与一体运作的关系，加强统筹协调，注重依法合规，提取公因子，合并同类项，进一步消除边界壁垒，在更大范围内优化资源配置，推动跨业务领域的统一规范和信息共享，促进各项业务的一体化高效运作。

三要坚持立足基层、面向基层、服务基层，一切从实际出发，管理体系的融合，制度标准的修订，要切合基层的实际，符合基层的需求，多为基层着想，减轻基层负担。

四要建立一套好的管理体系，更要用好、落实好、执行好，要严格按体系执行、检查、考核，维护体系的权威性，让新的体系落地生根。

参考文献：

标准的医生辞职报告篇9

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！

申请人：XXX

XXX年X月X日

标准的医生辞职报告篇2

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

申请人：XXX

XXX年X月X日

标准的医生辞职报告篇3

尊敬的医院领导：

您好!

我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。

感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。

对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

申请人：XXX

XXX年X月X日

标准的医生辞职报告篇4

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!

经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的.损失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!

申请人：XXX

XXX年X月X日

标准的医生辞职报告篇5

尊敬的xx医院院长：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。

申请人：XXX

XXX年X月X日

标准的医生辞职报告篇6

尊敬的医院领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!

参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：

第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。

第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。

现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办党支部工作计划理离职相关手续。

申请人：XXX

XXX年X月X日

标准的医生辞职报告篇7

XX县卫生局人事处：

我于20xx年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。

我的家乡在XX省XX县XX乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理;母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。

最后，我衷心祝愿XX县卫生事业越办越好。

申请人：XXX

XXX年X月X日

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试用期内辞职信怎么写标准篇10

在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用，

但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好：“先在仓库早班做一段时间，然后再让我做“单证”。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的.是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了]

我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。

标准的工作人员辞职信篇11

A：不敢想，2011年我们正式在公司内部立项之前，中国爱情题材电影票房最高的也就是《失恋33天》、《将爱》，但这些案例有特殊性，除此之外大部分都是几千万。我们也不是因为《失恋33天》的高票房而选择了这个类型，《失恋33天》虽然票房很高，但在韩国导演看来不符合惯常类型片的结构，他们会好奇中国观众为什么会喜欢。我们选择爱情片，因为在中国这是容易去尝试的类型，不涉及到审批和其他局限。对CJ来讲这是第一次拍合拍片，绝症题材并不新鲜，有些脱离现实背景，更像个童话，坦率说剧本是有些硬伤的，但是它的类型化做得很充分，这是它成功的主要原因。另外，电影主流观众群更加年轻化、银幕数的增加等等因素，让这类题材有了更大的市场空间。

Q：《分手合约》是CJ第一部自主开发的中韩合拍片，中韩团队在合作过程中怎样磨合？

A：首先《分手合约》是一部制片人中心制的电影。作为制片人，我认为首要是让中韩团队中间建立一个统一的工作标准和工作流程。所谓工作标准是对工作目标和工作完成质量的确立。因为两国工作人员的文化、审美的差异，为了加深彼此的理解，我们采取的方式是找参考影片。通过参考影片的类似场景或桥段，更直观地表达自己对剧本的意见以及制作的想法，通过这个过程不断加深彼此的了解。《分手合约》导演本身是韩国东国大学教编剧的老师，在刚开始合作时他跟中国编剧交流会先考虑剧本的结构，这可能是他工作的习惯。好莱坞电影更强调结构，中国的编剧可能更强调个人情感的表达，他们在工作的步骤上是不合拍的。当遇到分歧时，我所能做的就是平衡，把双方引向共同的方向。

Q：《分手合约》以前，中韩合拍片成功案例很少。你觉得《危险关系》这样的合拍片观众为什么没有买账？

A：我没有参与其中，很难说得明晰。作为一个旁观者，我觉得可能主要是制片公司项目定位问题，《危险》是翻拍自法国，韩国拍了然后到中国，韩国和法国其实都很大程度以情色为卖点，但是情色在中国是不可以的，然后将这三个人的情感关系放到旧上海滩的时候，剧本抽空了历史背景，观众对人物缺乏认同感，同时也没有其他的刺激点，那么电影的卖点就不那么明确了。

Q：中韩双方合作过程中存在哪些问题？

A：我自己的体会，《分手合约》之前做中韩合拍的公司挺多的，但是我觉得大部分公司在沟通上都存在问题。导致这种问题的很大一个原因，是双方对彼此的不了解，在一起合作时资源没有很好地互补，造成很多矛盾。文化差异可以部分用技术来弥补，但是相互之间不了解，导演不知道公司的优势资源是什么，不了解公司对项目的定位和目标，公司不知道这个导演的风格、创作习惯、优势和短板，这样大家就没有办法达成共识。

Q：这种不了解具体体现在哪些方面？

A：举个例子，我今年1月份去韩国见到一位导演，他曾是韩国电影大钟奖的最佳导演，他说的话非常有代表性。他通过参加韩国电影振兴委员会的推介会来到中国，有很多制片公司找他，给他的全是爱情喜剧。他觉得，你们不了解我。因为他过往的作品，大都是比较严肃的剧情片。然后他说，OK，你们不了解我，拍爱情喜剧也可以，但是拿到的东西让他觉得找不到新鲜的点和创作动力。还有一位导演说，中国的投资人慕名到韩国找到他说，现在12月，我想明年四月开拍一部电影，拍什么你决定……像他们那样的导演很清楚知道来中国可以挣钱，但是他们也不会纯粹为了挣钱就来，还是有一些坚守。他们都还是很珍惜每个拍片的机会，不是为钱，而是要有创作的意义。

Q：据说在中韩合作里面，不欢而散的居多，你觉得问题出在哪里？

A：我觉得双方都有问题，大家没有共同的工作标准，可能有的韩国团队来就为挣钱，不负责任，有的中国公司可能就是找你来干活，我说什么就是什么，缺乏尊重，尤其是遇到困难的时候，双方不能保持理解和克制。《分手合约》没有发生这样的情况，我们尽量充分听取主创们在创作中的意见和建议，运用有效的方式沟通细节。在不断的沟通中，包括摄影灯光导演组、国内的工作团队，我能感觉到他们对这个剧本、创作方向的理解程度。因为有了统一的标准和工作流程，我们的拍摄非常顺利，彭于晏和白百何他们不止一次在采访中说团队很专业，这是他们拍戏生涯中拍得最舒服的一部作品。

Q：《分手合约》的成功会促使更多韩国电影人愿意来中国拍电影吗？

A：他们对这个市场是好奇的，《分手合约》是1.92亿票房，在韩国差不多相当于500多万人次观影。在他们看来，对于这样类型的电影这已经是一个很大的票房数字了，而且这是之前从来没有过的。他们以前是不了解这个市场，但是在《分手合约》成功后，更多的导演开始关注它或者觉得已经有了来中国的可能性。

Q：有一种声音说，来中国拍电影的韩国导演多是在韩国市场已经过气的。

A：韩国电影圈也有那样的声音，说在韩国没有电影拍的才会来中国拍电影，有这样的情况，但不绝对。在韩国过气了并不代表技术不好，因为在韩国拍电影太难了，每年就只有100多部，竞争非常激烈，每年还有新导演出来。在韩国，导演不可能像在中国这样每年拍一部，最快两年拍一部就已经不错了，有的要三年四年。另一方面，好的导演不是不愿意来，他对市场是好奇的，但是他也想知道我来拍什么。他们也怕，因为有可能拍砸了就回不去了。但你来沟通他会很开放。韩国还在线上的导演，他们并没有刻意说我为中国去准备一部电影，这样的情况还比较少。当他不了解市场的时候，他也不知道你们需要什么样的东西。

Q：CJ能给中韩合拍项目提供哪些优势资源？

A：CJ愿意将更多的韩国优秀资源引入中国，和本地好的资源相结合。作为亚洲最大的一家电影公司，CJ在韩国掌握了很好的核心资源，因为CJ在韩国的市场地位，我们非常容易接触到韩国最好的演员、编剧、导演、灯光、摄影、后期等等核心优势资源。CJ的长处是成熟的类型片经验，这也是中国市场最缺乏的东西。

Q：公司在合拍片方面目前对哪些人才需求量比较大？

A：跟所有电影公司都一样，缺的是创意，剧本策划、编剧、导演等等。特别缺既懂中国电影又懂韩国电影的人才。有的韩国年轻的电影人其实很有想法，但是他不了解中国，有想法，如果完全脱离了中国市场也很难实施。

Q：在艺人合作方面有什么考量？比如用韩国艺人来演中国故事会不会担心不接地气？

A：我觉得中国有些公司的想法是这个人现在红，我砸钱让你来演，其实艺人一定很不舒服，让他演一个中国人，他不了解这个背景怎么演也不像中国人，尤其是如果还配音那完全是另一个人，所以要找韩国艺人是要找真正适合他的角色。角色设定上，首先要相信这个角色，而不是随便一个什么电影就找韩国演员来，不是红的韩国演员来就能解决电影根本的问题。

Q：你们在确定项目之前如何做剧本调研？

A：我们会邀请非从业人员的普通观众做调查问卷，我们的问卷是非常专业和细致的，问题涵盖剧本的方方面面。最主要的是我们还有一个数据库，我们会对剧本分场打分，形成一个曲线图，用这个曲线去比对同类型的成功案例和不成功案例。其实我们当时在做市场调查的时候至少80% 的人是不喜欢绝症的，但事实上很多人是一边说狗血一边哭。这就是类型片的特点。形成曲线图并不难，重要的是可比较的数据库，这是CJ的优势。

Q：接下来公司有什么拍摄计划，还想继续做爱情片吗？

A：《分手合约》的成功，加速和加大了公司对中国市场的投入，接下来也会有不同类型的电影开机拍摄。我个人暂时不想再做爱情片了，《分手合约》之后有人问我要不要做2，我就说没有兴趣了。我觉得去年一年童话类型的电影已经很多了，《北京遇上西雅图》、《小时代》、《被偷走的那几年》……爱情电影不容易拍，因为它看似门槛低，年轻漂亮讲你情我爱的就是爱情电影，但是你要想拍好拍出彩其实很不容易。中国观众不挑剔但也不是那么容易满足，我个人会想做更多元的类型，比如悬疑、动作片。

企业专利标准化工作的探讨篇12

专利标准化, 即某些专利中的技术被标准所采纳, 成为标准中的一部分。其实质是在各类技术被普遍专利化后, 在对有关产品或技术制定标准时一种难以避免的现象, 是技术标准化和技术专利化的结合产物。专利标准化将市场准入和专利权的许可机制有机地联系在一起。由于标准本身所具有的对产业引导和规范的特性, 相应的产权或技术需要按照标准中的规定来制造或实施, 否则将无法获得普遍的支持和认可, 进而难以在市场中立足;与此同时, 对于标准中的规定或技术方案的执行, 势必会涉及相应的专利权。即, 一件产品或一项技术必须遵照相应的标准, 并同时获得相应专利权人的许可, 才有可能进入市场并被市场接受。对企业而言, 专利标准化为其技术的推广和获利提供了一条捷径。同时, 专利标准化也在某种程度上促进和鼓励技术拥有者将其优秀的技术成果在整个产业中进行普及, 促进产业的整体技术进步。

2专利标准化对企业的意义

一般而言, 企业要想通过技术的创新来获利, 需要两方面的保证:一方面, 该技术以及含有该技术的产品被市场广泛认可;另一方面, 企业对技术拥有独占权, 能够有效遏制他人的恶意模仿;而技术的标准化为其在产业中大规模推广应用提供了便利的捷径, 专利制度则为该技术提供了充分的权益保证。将二者有机结合即形成专利标准化, 这为企业通过技术创新提供了充分的保证。当企业的某些专利技术被标准采纳后, 由于产业中的每个厂商为了获得市场的认可, 势必要围绕标准来开发相应的终端产品, 并会应标准而提供配套的支撑技术和产品, 使得相应的技术借助标准的推行和实施而得以在产业界和市场中得到迅速、强有力的推广和应用。在技术的推广和应用中, 作为技术的拥有者, 企业将占据有利的产业主导地位, 并通过相关专利的许可而坐享超额的专利收益。因此, 专利标准化是确保企业在市场竞争中有效的占据优势位置甚至控制地位的有力保证。通过形成“技术标准化—专利标准化—标准许可化”的链条, 企业可以凭借着标准的产业影响力和专利的私权保护制度, 使其技术创新的收益最大化。另外, 在这种标准的执行过程中, 往往会伴随着相关“专利池”以及相应的管理机构进行专利许可, 也为专利权人提供了便捷、稳定的专利许可途径, 在一定程度上降低了其行使专利权的成本和风险。

3企业专利标准化战略

3.1将专利标准化工作纳入日常研发、专利挖掘和专利布局规划中, 充分做好专利标准化前期工作, 结合企业自身技术优势、研发能力、专利储备情况, 确定企业的技术和专利位置, 确定企业的标准战略。例如:从外界信息中发掘可能会成为被提议设立标准的技术领域和技术点;从自身研发成果中发掘可能会被纳入标准中的技术;对已预判可能设立标准的技术领域和技术点进行技术信息和专利信息分析;对与预期的标准有关的研发成果, 强化专利挖掘和专利布局工作。

3.2围绕标准的技术框架, 结合自身的技术实力, 筛查与企业的技术优势领域、企业研发的重点投入领域相一致、适宜的技术点筹备提案、申请专利, 进行外围的专利布局。对已经写入标准中的各方面专利进行评估分析, 保护自身专利标准化成果。随时跟踪现有标准可能发生的修定和更新, 以及随着技术的演进可能出现的新的标准制定领域, 进行相应的研发和专利挖掘, 确保其专利标准化成果的延续性。

3.3加大技术创新力度, 增加自主知识产权的数量和质量。技术标准的基础是知识产权, 企业要在技术标准中占有一席之地的关键和前提就是要有一定数量和质量的自主知识产权。加强技术标准制定与技术创新之间的良性互动。对于企业来说, 不论是标准的追随者还是拥有者, 创新都是永恒不变的主题, 将技术标准开发体系作为企业创新体系的一个重要组成部分, 使技术标准开发体系与技术创新体系成为一个有机整体。

3.4研究产业内技术标准制定的动向和趋势, 积极参加与企业相关的国内外标准组织活动。全面分析研究国内外标准, 充分利用相关协定和国家的优惠政策, 建立自己的技术壁垒体系。将一些企业能够达到而其他企业难以达到的技术指标制定为国家标准, 保护和提高企业的合法利益和竞争能力。

总之, 专利与技术标准的融合对企业、行业和国家的利益是巨大的。通过把专利写入标准来保护企业的自主的知识产权, 保护企业的自主创新技术。加速实现专利技术转化的进程, 让社会共享, 为人类造福。

参考文献

[1]王庆红, 等, 我国电力企业知识产权管理模式探讨[J].中国发明与专利, 2014 (1) .

[2]杨铁军, 等, 企业专利工作实物手册[M].

[3]张春文.设计企业产品、技术、专利及标准间推动发展的实践应用[J].企业技术开发, 2015 (1) .

格式标准的辞职申请书篇13

您好!

我是20_年__月来到公司的新员工。很是谢谢公司可以或许给以我在中国电信事变及进修的机遇。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

每当别人问我在中国电信的事变怎么样的时辰，我城市答复中国电信的事变是相等不错的。

然而，一个好的事变并不必然得当每一个人。我个人的性格是较量内向的，喜好对一些技能举办钻研。可是我的应变手段并不强，面临监控岗亭上天天打来的无数的电话并必要对机房各专业职员举办公道的调治很难顺应。于是，我对我的职业生活举办了从头定位。颠末长时刻的思量之后，我获得了一个结论：对比从事收集装备维护的事变来说，我也许更得当从事收集装备产物开拓的事变。以是，我抉择辞职并筹备攻读硕士研究生。

尚有，我但愿把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的事变手段和事变立场不亚于其他正式员工，并且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该获得响应的回报。这无论是对公司照旧员工都是一件功德。

对付我的举动给公司造成的影响我暗示深深的歉意。

最后，在电信事变的剩余日子里，我必然会站好最后一班岗，担保不会在我的岗亭上产生重大过错。并做好交代班事变，全力把我对公司的影响降到最低。

任何时刻任何所在，我都将铭刻“中国电信”优越的企业精力!

祝中国电信奇迹发杀青长，也祝列位率领身材康健，事变顺遂!

此致

敬礼!

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