办公室工作人员的工作标准及晋级规定

办公室工作人员的工作标准及晋级规定（通用10篇）

办公室工作人员的工作标准及晋级规定 篇1

办公室工作人员的工作标准及晋级规定

为使工作人员有明确的工作标准，努力有方向，晋级提升有目标，在各自的工作岗位上充分发挥智慧和才能，实行能者多劳，多劳多得的原则。给予工作人员充分的发展空间，为公司的发展做出贡献，制定本规定。

办公室人员包括总经理、副总经理、助理、办公室主任、主管会计、记账会计、出纳员、仓管员、工程师、技术员、文员等职。

合格的办公室工作人员应具有：①良好的文化修养；②忠诚的道德品质；③认同公司的企业文化；④负责任的工作态度；⑤遵守纪律和制度；⑥熟练的工作技术；⑦快捷的工作效率；⑧认真精细的工作质量；⑨能够主动的做好本职工作；⑩与证件相符合的工作技能。以上简称《十条标准》。《十条标准》适应本公司所有员工；《晋级规定》仅适应办公室工作人员。

一、试用期：试用期为三个月。

1、目标：本期内应做到听从领导，服从管理，能较好的完成规定的工作。能够基本做到《十条标准》的要求并认同企业文化的为合格，否则劝其辞职。初来公司十天内自动辞职的或公司认为太不合适劝退的无任何报酬。

2、考评：对《十条标准》的前五条无明显违背为合格，违背一条则为不合格。对于《十条标准》的第6条，技术不熟练的但刻苦努力；第7条，工作效率不高但不断提高；第8条，工作质量不精细但比较 认真；第9条，工作不很自觉但在督促下能够完成；第10条，劳动技能和证件不很相符但值得培养和有发展潜力的。受批评或发生一般性差错不超过三次，综合考评为合格，否则为不合格。考评合格后晋升为正式员工，工资提高一级，一级为100元/月。

二、巩固期（即正式期）：本期为半年。

1、目标：本期内应能够完全达到《十条标准》之要求。

2、考评：①对于《十条标准》前五条之一的如果违背则为不合格，不合格的则劝辞退。

②对于《十条标准》后五条仍有达不到的为不合格，但一般不辞退，可不晋级，在原级别上每三个月考评一次，合格则晋级。

③考评合格后晋升一级工资，一级为200元/月。

三、发展期：本期为一年

1、目标：本期内除完全达到《十条标准》外还应有所发展。

2、考评：①完全认同企业文化，溶于企业，成为企业的骨干力量。②能够创造性的做好本职工作，把工作当成自觉地行动。③在本职岗位上有较突出的作为或作出较大的贡献。④能够协助上级主管策划管理。

⑤出现差错在一次以下，受批评在一次以下。⑥因工作造成的损失累计在1000元以下至零损失。⑦无故意性错误出现。

达到以上要求为合格，工资晋升一级，一级为300元/月。达不到要 求为不合格，不合格则不晋级，在原级别上每三个月再考评一次，合格则晋级，不合格则不晋级。

四、特别规定：

1、对于时期达到一年以上，各条规定都合格的员工，根据本人的发展和公司的发展情况再进行晋级。

2、对于期内达到各条规定和定向招聘为管理人员和技术人员的员工，则根据其本人的才能和对公司的贡献大小以及企业的发展情况适时调整。

3、对于已经晋级的员工，如果发现达不到规定要求或违背规定前五条之一的，则按照规定进行处理。《十条标准》解释

1、良好的文化修养：良好的文化修养不仅体现在文化水平上，更重要的是有文化内涵和素质，具体表现在语言和行动上，如不说脏话，不做违心事，待人和气，与人和睦相处，团结和谐，勇于承认错误，有错必改等。

2、忠诚的道德品质：忠于公司，忠于上级，忠于同事，言必信，行必果。做实在人，做实在事，不编造谎言。不损公肥私，不泄露公司的商业秘密，不占不应该占的便宜。

3、认同公司的企业文化：

① 加盟于本公司，溶于本公司，热爱本公司，发展本公司。② 有归属感，把自己视同本公司不可缺少的一员，公司就是自己的家。③ 对公司依法制定的制度、规定、纪律能够无条件的接受并执行。④ 对公司的企业精神、经营理念、服务宗旨、战略目标、公司荣誉以及品牌价值能够认同和维护。

⑤ 拥护上级、爱护下级、，有团队协作精神。⑥ 守时守信，时间观念强。

4、负责的工作态度：对于本职工作认真负责，有上进心，有使命感。工作近有目标，远有规划，而不是当一天和尚撞一天钟。

5、遵守纪律和制度：按时上下班，不迟到不早退，有事提前请假。服从领导，遵纪守法，不违规，不越权。

6、熟练的工作技术：

①对本岗位工作相关的技术熟练精通，不因技术问题对工作造成损失。

②对所使用的工具、器械的使用方法熟练，不因使用不当而损坏。③对所使用的工具掌握一般的维修保养技术。

7、快捷的工作效率：工作期间快捷而不拖延，不做无效劳动，不做重复劳动，工作到位不留尾巴。

8、认真细致的工作质量：工作认真不马虎，精益求精，一丝不苟。不只是把工作做完而是做好。

9、主动地做好本职工作：有人与无人眼前都一样工作。不经他人督促而能做好工作。在做好本职工作之外能兼顾分外工作。

10、与证件相符合的劳动技能：证件指学历证明、资格证、驾驶证等。相符合是名符其实而不是有名无实。本企业注重能力，提倡实干，反 对空谈。本条指既要有相关证件又要有真才实学。

11、时期与考评：各个时期为最高期限，可以提前达到但不可推迟，推迟为不合格。对于定向招聘为某种职务或已提升为某种职务的员工，如果经考评达不到要求的应降级。

12、故意犯错误：即指有意识的犯错误，明知不对却要做错。如贪污、挪用支公款，造假骗取、偷盗、损坏公司财产、泄露商业机密、造谣生事影响团结、打架、斗殴等。凡故意犯错误不管事件大小，不管什么职位一律给予开除处理。

13、一般性错误：是指工作中由于技术不熟练或能力不足而出现的失误。①如结算错帐但发现后可以改正；②付错货但可以调回；③收错钱但可以追回；④说错话但认错后可以消除影响；⑤办错了事但可以重办等造成损失或影响不大的差错；⑥不按程序违反制度或规定的工作；⑦受到客户投诉但通过努力挽回了影响保持了公司荣誉等。

14、骨干力量：指部门负责人或虽不是负责人但可以独当一面比较重要的工作的员工。

15、突出的作为：指岗位责任心很强，对工作有所发展和改进，如研究出了新的方法、新的方案、新的技术等对公司有益的事情，或可以提高工作效率的办法等。

16、较大的贡献:是指在工作中做出具体的成绩，超出了规定的工作量。如一身多职却工作很出色；期内销售了产品分别在10万元，20万元，50万元以上。

17、企业文化：企业文化就是一种文化氛围和共识。这种文化氛围和 共识是由企业的历史和管理模式形成的。它是企业长期的积累和沉淀。

公司企业文化的核心：团结、和谐、质量、诚信。它包含公司的企业精神、经营理念、服务宗旨、战略目标、管理模式、各种章程制度、规定、工作程序和劳动纪律，以及做事处世的方法等等。

① 团结、和谐：公司力求创造一个团结和谐的文明大家庭式的企业，这是本公司成立以来一贯坚持的办企方针，目的是让所有员工都团结在一起，和睦相处，就像在自己家里一样，在各自的岗位上发挥出各自的才智，在为公司做出贡献的同时，得到应有的报酬。倡导团结和谐，但和谐不等于和稀泥。对于道德品质优良的员工，公司给予爱护、鼓励、重用；对于劳动积极，埋头苦干，做出贡献的员工，公司给予奖励。对于工作不积极，出工不出力的员工，公司给予教育批评，并进行劳动技能和职业素质等方面的培训，使之提高工作能力和整体素质；对于道德品质不良的员工，公司给予严厉的处分。以此达到团结和谐之目的。公司追求团结和谐就是要全体员工心往一处想，劲往一处使，把公司当成自己的管理，把工作当成自己的事干。公司兴盛，员工受益，这是团结和谐的最终目的。

② 质量、诚信：即是以质量为根，以诚信为本的经营理念。公司注重产品质量，产品的优劣、稳定与否是企业生存发展与衰落倒闭的分界线，质量就是企业的生命。诚信是本企业长期以来一直坚持的服务宗旨，是本企业赖以逐步发展的基石，也是本企业最大 的无形资产。

③ 本企业是一个学习型企业，向他人学习，取人之长，补己之短是公司一贯的学习方法。不管是企业管理人员还是员工都要不断地坚持学习。通过学习培训，使之提高业务水平和工作能力；通过学习，使企业与时俱进；通过学习，才能不断创新。坚持对的，修正错的，接受先进的方法和理念，不断地对各种规章制度进行修正，使之适应不断发展的需要，这就是本企业不断发展，不断创新，永远立于不败之地的企业文化。

本企业自诞生以来，对内倡导团结、和谐，对外注重质量、诚信，始终不渝的坚持正确的经营理念，虚心向他人学习，自强不息，勇于创新，由此而产生的企业文化滋养着本企业成长、发展并逐步走向壮大。

办公室驾驶员岗位职责及工作标准 篇2

为进一步规范办公用车管理工作，充分调动驾驶员的工作积极性、责任感，切实提高车辆的使用效率和行车安全，节约办公经费，做到用车合理、高效，为公司各项工作提供高质量的用车服务，根据公司《车辆管理暂行制度》等有关规定，结合实际工作情况制定本工作标准。

一、驾驶员岗位职责

（一）为公司服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。

（二）每位驾驶员应顾大局、守原则，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于公司形象的言行，严守公司保密条例，不听、不说、不传播小道消息。

（三）严格遵守《道路交通安全法》和各项行车规定，做到安全第一，预防为主，不开英雄车、赌气车、斗气车；安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到，不违章行驶，不酒后驾车。

（四）车辆按规定停放，不无故在外乱停及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用；积极参加集体活动和各项旨在提高驾驶员法制意识、专业技能等方面的培训，不断提高自身素质。

（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持良好车况。

（六）工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，最大限度地满足公司用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应向领导及时汇报，得到批准后方可停止工作。

（九）认真学习汽车理论知识，精心爱护车辆，坚持定期检查，做好出车前、归来后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，不达安全标准不出车。

（十）遵守劳动纪律，应提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备。

二、驾驶员工作标准

第一部分：交通规则、车辆保养。

（一）驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道等)。行车途中如发生交通事故，必须现场处理的，应当立即报警待处并通知保险公司，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。

（二）驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每天早上例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，确保车辆正常行驶。发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外)。

（三）出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员离开车辆时，要锁好车门，防止车辆被盗，禁止私自出车。

（四）驾驶员发现车辆出现故障时要立即检修。无法自己维修的，应立即报告办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

（五）驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用或

违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销。发生事故，造成人身或车辆伤（损）害，驾驶员承担责任超过30%的；驾驶证记分周期内被记满12分的，取消年终奖。第二部分 服务质量 劳动纪律。

（六）驾驶员对乘车人要热情、礼貌，讲话应文明。驾驶员对办公室人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

（七）工作认真负责，遵守规章制度，维护公司形象，上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被安派出车的，应随时在办公室等候出车，不准在传达室聚集、随便乱串其他办公室。有要事确需离开办公室时，要告知办公室人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来应立即告知办公室人员。

（八）保持通讯畅通，保证办公室随时可以联系到驾驶员本人。驾驶员出车执行任务遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知办公室，并说明原因。安排加班时应如实填写出车及返回时间、使用人、事由。

（九）驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。

关于办公室接待工作程序的规定 篇3

“外交无小事”，接待作为外交工作的重要组成部分，是展示公司形象，反映企业精神、企业文化的一项重要内容，为了规范接待工作，达到诚迎公司客人，让客人有宾至如归的感觉，参照公司《######》，特对办公室接待工作的程序细化如下：

1、接车安排：

接到客人来访通知后，办公室应在客人来的前一天，确定接车时间、地点、客人的联系方式，负责接车司机必须提前半小时到达接车地点。若客人为首次来司，需打印好接车牌。（负责人：######）

2、住宿安排：

办公室根据客人需要，安排入住地点，预定房间，为便于备查，并将预定的时间、房号和对方工作人员姓名作详细的记录。若当天确定不了房号，由需在客人来访的前一天确定房号，并告知接车司机。若住公司客房，需对客房的卫生、水电及用具等检查，将客房钥匙交前门保安或驾驶员处。（负责人：######）

3、根据接待规程，在客人到访公司前一天挂好欢迎横幅或欢迎站牌，同时要求保安、清洁人员做好相应工作。（负责人：###############）

4、会议期间安排：

（1）办公室应在客人来的前一天备好相关资料、鲜花、水果、茶叶、矿泉水、咖啡、笔、纸等，打印好会议列席人员的席位牌，茶杯、矿泉水、笔、纸要摆放整齐，成一条直线，笔头方向放置一致，每人放8张纸。若属国外客人，则席位牌对应客人的一面打上英文名，另一面打上中文名。

（2）客人开会时的加水间隔时间为15～25～30（分钟），加水一般以茶杯7分满为标准。

（3）若同一批客人有几天会议，则需更换水果品种。

（4）若客人中途参观工厂等离开会议室，则需清洗茶杯和烟缸。

（负责人：######）

5、就餐安排：

食堂根据办公室通知确定来访客人人数、饮食口味等要求备好茶叶、酒水等安排就餐，注意餐厅、餐具及个人卫生，做到微笑、细致服务。（负责人：######）

6、返程安排：

根据客人需要，帮客人预定好机票或火车票，并送至出发地点，由送车司机或保安将酒店或公司客房钥匙负责收回。（负责人：######）

办公室工作人员的工作标准及晋级规定 篇4

本标准实适用于于本段文秘工作岗位

1、职责范围

1.1、受办公室主任直接领导。

1.2、负责段领导会议及讲话文稿的起草、记录工作。

2、工作内容与要求

2.1、及时准确做好段领导，每次会议、讲话的文字记录工作。

2.2、起草好段领导每次会议讲话文稿。

2.3、及时收集段一线车间、工区生产生活资料，做好行政对内和对外的宣传报道工作。

2.4、完成领导交给的临时工作。

3、责任与权限

3.1、对行政对外宣传报道有审查权。

3.2、对因工作失职、失误造成的不良后果或影响负责。

4、人员资格要求

4.1、具有本科文化程度，接受过行政文秘管理工作培训。

4.2、遵纪守法、工作仔细认真，作风严谨，责任心强，认同企业文化。

5、检查与考核

5.1、检查内容：按本标准第二章逐项进行检查。

办公室文员的工作职责标准 篇5

二、负责公司文件资料的打字、复印、汇编、登记等工作。

三、负责门卫的监督管理工作.

四、负责办公用品、低值易耗品的保管、分配、发放工作。

五、负责电话、水、电的抄费/度登记，发现问题及时汇报。

六、配合部门负责人做好各方面工作，督促检查各部门的纪律、卫生工作，及时掌握各种信息，向办公室主任汇报。

七、做好各种会议的记录、整理工作，发放、记录、归档公司的管理性文件和资料。负责公司内外文件的上情下达、下情上达、接收、发放、整理、建档及保管工作，负责公司证照、档案、大事记的记录、归档和管理工作。具备良好的道德品质和责任感，勤奋敬业、钻研业务，保守公司秘密。

八、负责公司办公用品的采购储备，保管和发放工作;日常办公设备的管理和维修;员工用餐券、制服的领用发放管理;负责各类费用分摊工作。

九、负责公司内部各个区域的环境卫生工作，要求保持展厅、办公过道、会议室、培训室等公共区域的卫生清洁工作;负责公司各种后勤服务工作，包括：制服、食堂 、宿舍、办公设施、通讯、卫生环境、安全等。

十、坚持管理原则，对违反公司相关制度的部门及员工及时提出，要求整改。

办公室主任工作标准 篇6

办公室主任工作标准

1范围

1.1本标准规定了办公室主任职责和工作内容。

1.2本标准适用于主任岗位。

2职责

2.1全面主持公司办公室工作。负责组织、协调和沟通。

2.2负责公司办公室管理体系运行工作。

2.3负责公司通讯业务。

2.4负责协调处理本部门与其他部门的相互关系。

2.5遵守保密制度，做好保密工作。基本技能

3.1大专以上学历，中级以上职称。

3.2熟悉政务管理和事务、服务工作，熟悉ISO9001-2000标准、GB/T14001-2004标准 和GB/T18001-2001标准。

3.3具有5年以上相关工作经验。

3.4熟悉公务文写作知识，具有较高的文字处理、撰稿能力和一定的计算机操作和应用知识。

3.5具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力。

4工作内容

4.1为公司决策层当好参谋和助手，适时提供相关信息。

4.1.1协助公司决策层安排公司计划和中、长期发展规划。

4.1.2负责公司重大会议材料、工作总结、工作安排及报告等文秘工作的组织和材料审核。

4.2日常业务工作

4.1.1组织开展办公室“三大体系”运行工作，对职能要素做好管理和控制；负责并控制相关程序文件。

4.2.2负责制定公司办公室年工作计划和培训计划并组织实施；负责办公室工作目标的分解和实施。制定办公成本预算。

4.2.3批示外来文件，并要求文书员及时处理。组织开展催查催办工作。

4.2.4审核公司行政文件。

4.2.5负责公司党政联席会议、经理办公会议的记录。

Q/LYLYZ05.01—2008

4.2.6负责公司通讯业务，同市电信部门建立和保持业务关系，保证公司通讯畅通。

4.3日常管理工作

4.3.1负责建立健全公司办公室各项管理制度及执行、考核。

4.3.2组织、检查、指导公司办公室各项工作的开展。

4.3.3组织系统的贯标工作和业务培训，对办公室体系运行情况进行分析评价。

4.4其他工作

4.4.1负责管理办公室各项工作。

4.4.2管理公司办公用车。

4.4.3负责相关业务接待和招待工作。

4.4.4及时完成公司领导临时交办的工作。

4.4.5组织做好局域网的管理，保证网络畅通。

4.4.6负责公司办公机具设备的配置和维护等工作；负责购置机关办公耗材和办公用品。

4.4.7负责订阅公司报刊工作。

5检查与考核

5.1按本岗位所列标准和工作内容，接受主管领导和主管部门检查与考核。

办公室主任岗位工作标准 篇7

办公室主任岗位工作标准

1、范围

本标准规定了本公司办公室主任岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核。

本标准适用于本公司办公室主任岗位。、基本技能

具备本公司《中层及以上管理人员通用工作标准》规定的任职条件。

掌握文秘、档案、外事、计算机应用等行政、经济管理知识，熟悉电气工业企业管理知识。

具有组织管理本部门的能力，有较强的综合协调能力和服务能力、社交

能力。

具有当好领导参谋助手的能力，能为领导决策提供建议。

从事电力企业行政管理工作五年以上。、工作内容与要求

执行本公司《中层及以上管理人员通用工作标准》。

组织、检查并督导本部门各岗位落实好工作职责，制定部门工作目标，并按《公司业绩管理制度》推行部门员工业绩考核。

及时组织起草公司半与工作总结和公司大型会议的总经理工作报告等重要文书的处理。

及时、准确地组织好上传下达工作，不出现任何纰漏与失误。

组织安排好公司职工大会、经理办公会、党政联席会等重要会议的服务、记录及按要求起草会议纪要。

组织规范好公司接待管理，严把公司接待费用开支的审查关。

抓好公司后勤设施及用品的管理工作，组织制定相应的管理办法，严格费用开支。

加强公司行政办公管理，组织制定相应的管理办法，并督促落实。

妥善处理好公司各类涉外公共关系方面的事务及各类突发事件。

保质保量完成公司领导及上级部门交办的各项任务。

4、责任与权限

对本部门所有员工因工作疏忽、不认真负责而造成失职承担领导责任。

对公司收发文件失误负责。

对负责组织起草的重要上报文字材料失误负责。

对分管的接待、行政办公、后勤设施及用品管理工作上所造成的失误负责。

有权推荐本部门各岗位的人选。

有权组织、检查、指导、考核本部门员工的工作，并按员工业绩考核情况核定绩效工资。

有权列席参加公司经理办公会、党政联席会等重要会议。

5、检查与考核

9、党委办公室主任工作标准 篇8

党委办公室主任工作标准

1范围

本标准规定了党委办公室主任的职责、岗位基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于党委办公室主任岗位，是检查与考核党群办公室主任工作的依据。2职责与权限

2.1责任

2.1.1负责编制党委工作计划、拟定党委有关的文字材料。

2.1.2协助党委抓好党建工作、政工思想工作和文明单位建设工作。

2.1.3协助纪检书记、工会主席抓好党风、行风廉政建设工作、职工职业道德教育与普法教育工作；组织做好群团与宣传报导工作。配合有关科室开展优质服务与社会治安综合治理等项工作。

2.1.4在党委领导下，做好对全局中层干部的培训教育与考核考评工作。

2.1.5完成党委交办的其他工作。

2.2权限

2.2.1有权根据党委的要求，对局属单位的精神文明建设、党建和思想政治工作实施督促、检查。

2.2.2有权根据有关规定对局属单位精神文明建设、党建和思想政治工作提出奖惩意见。

2.2.3有权对各支部发展党员对象进行审查并确定提交党委会审批的预备名单。

2.2.4有权根据党委的指示，对中层干部的任免与交流使用提出建议。

3岗位人员基本技能

3.1熟悉党和国家的法律法规、方针政策，具有较高的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想理论水平。

3.2具有一定的组织领导和策划实施全局党建、精神文明建设、思想政治工作的各项规划、计划、开展各种大型活动的能力。

3.4原则性强，为人正派，有事业心和责任心。

3.5具有大专以上学历和中级以上政工专业职务任职资格，中共正式党员。4工作内容要求与方法

4.1协助党委书记处理日常工作，检查部门对党委会议决议贯彻执行情况。

4.2负责审核本部门以党委名义形成的文件、报告、计划。

4.3负责综合制定每月的党务宣传工作、群众工作的具体工作内容。定期制订全局思想政治工作计划，并下达各党支部执行。

4.4负责审核全局精神文明建设奖惩意见。

4.5每半年调查了解一次各党支部班子的思想，作风建设情况，并向党委汇报。

4.6按照党章规定，定期组织党支部进行换届改选。

4.7组织党支部落实好党的“三会一课”制度，每季组织人员对“三会一课”制度执行情况进行一次调查，发现问题及时整改。

4.8负责全局党员发展工作。对各党支部党员发展工作进行检查、指导。

4.9指导各党支部抓好预备党员的培养、考察、教育工作，按时建议党委召开会议讨论他们的转正。

4.10负责局职工思想政治工作研讨会的日常工作。

4.11牵头制定局内全年党课教育和措施。

4.12按照上级部署和党委要求，负责提出全局党员、干部和职工的政治理论、思想教育、党员培训意见、计划和精神文明建设的规划等；开展好对全局干部的教育培训及考核考评工作。

4.13负责党委办公室工作人员的政治学习、业务学习及思想政治工作，组织全体人员积极主动完成本部门职责范围内的全面工作。

5检查与考核

5.1党委办公室主任的工作由党委书记与分管领导检查考核。

办公室5S工作实施标准规范 篇9

目的：

创造更洁净、优美的工作环境，增强企业形象，提高工作效率。范围：

本规范适合于公司办公室使用。

文件资料：

a)区分、归类办公室累计的文件资料，参考文件控制年限表，对

不使用的文件打包、标识入库。作废文件使用碎纸机处理；b)文件不可散落放置在办公桌上，办公抽屉超过三格以上需要在抽屉外面位置贴上文件分类标签，详细按照《文档管理规范执行》。

c)办公抽屉里面不得放置作废的文件和与工作无关的用品，并经

常清理；

d)办公使用的文件栏、卷宗、茶杯、打孔机、订书机、计算机、电话机等任何办公用品需要摆放整齐，不可随意放置；

e)存放办公用品的容器或柜子表面应有标识，并不可放在办公桌

上和显眼的地方；

f)保持办公桌的清洁，上班时一分钟清洁桌面，下班时一分钟归

类好文件资料，g)凳子应正面靠办公桌摆放，离开时凳子归位，关闭一切电源；h)应设置项目管理看板；

i)应设置人员动向看板；

学校办公室工作管理制度与标准 篇10

第二章文印工作制度 第三章印信管理制度

第四章收发与通信工作制度 第五章车辆管理与物资管理制度 学校办公室单位内部综合管理规章

制度

第一章会议管理规章制度

第二章办公用品管理标准

第三章印章管理规章制度

第四章通信管理规章制度

第五章车辆管理标准

第三篇学校办公室工作人员岗位职责标准

第一章办公人员工作岗位职责标准

第二章接待工作人员岗位职责标准

第三章人事考勤工作人员岗位职责标准

第四章通信工作人员岗位职责标准

第五章行政中心岗位责任标准

第六章计算机微机室人员岗位职责标准

第四篇学校办公室单位各部门工作岗位

职责

第一章行政工作职责

第二章宣传教育工作岗位职责

第三章人力资源和社会保障工作岗位职责

第四章工会工作岗位职责

第五章外事工作人员岗位职责

第六章纪检监察工作岗位职责

第五篇学校办公室日常事务工作管理制度

第一章会议办理工作

第二章印章和介绍信管理

第三章安排值班工作

第四章通讯联络工作

第五章差旅事务

第六篇学校办公室内部综合工作岗位职责管

理规范

第一章总务工作岗位职责管理规范

第二章财会管理工作岗位职责管理规范

第三章内部文体活动管理工作岗位职责

第四章福利医疗工作岗位职责管理规范

第五章基建房产管理岗位职责

第六章后勤工作岗位职责管理规范

第七章食堂宿舍工作岗位职责管理规范

第八章车辆工作岗位职责管理规范 第九章门岗、收发工作岗位职责管理规范

第十章文书档案管理工作岗位职责

第十一章安全保卫工作岗位职责管理规范

第十二章环境卫生工作岗位职责管理规范

第七篇学校办公室财务与经费管理制度

卷三

第一篇学校办公室信访工作管理制度

一、学校办公室信访工作人员守则

二、办理公民来信拆封、登记制度

三、办理公民来信初阅、筛选制度

四、办理公民来信阅信制度

五、党委对公民来信的处理制度

六、公民来信进行分类统计和归档制度

七、机关信访实行AB岗位制度

八、机关信访工作首问首办责任制度

第二篇学校办公室日常接待管理制度

一、学校办公室接待管理制度

二、学校办公室接待标准规定

三、公务接待暂行规定

四、接待室使用管理制度

五、公务接待“十不准”规定

学院办公室工作制度

（2010年3月31日华院字E49号订）

为了进一步加强办公室的管理,确保各项工作的顺利展开,营造良好的办公室环境,特制定以下制度:

一、履行工作职责，务实高效忠诚。学院办公室是学院综合性管理部门，基本职责是参谋、督办、服务、协调，办公室工作人员要爱岗敬业、诚实守信、高效务实、服务热忱。

二、遵守工作纪律，保持良好秩序。办公时间要坚守工作岗位，按时上下班，不得迟到、早退。外出办事要向主任报告去向、时间、事由并保持工作联系。上班期间不准办私事或做与工作无关的事情，不得在办公区域嬉戏、大声喧哗。

三、认真履行职责，严格办事程序。凡是职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。答复问题要有政策依据，不得带有随意性和主观性，对拿不准的问题要向领导请示报告或主动介绍到其他部门。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果，确保工作衔接紧密、善始善终。

四、树立大局观念，倡导团队精神。加强道德品质修养，努力做好部门与部门、同志与同志之间的团结协助，互相帮助，互相学习，恪尽职守，乐于奉献，既有分工又有合作，齐心协力做好工作。

五、恪守职业道德，提倡文明办公。对其他部门或外单位来校办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推逶扯皮，尽职尽责，不能办的事情要耐心解释，说明情况，树立和维护学院办公室的良好形象，努力创建文明窗口。

六、理论联系实际，深入调查研究。深入系部开展经常性调查研究。求真务实，善于思考，勤于总结，充分发挥参谋助手作用。

商丘学院办公室工作细则

（2010年3月31日华院字E49号订）

第一条：本室设办公室主任一人，下设校校报编辑部、复印收发室，秘书若干。

第二条：学院办公室主任职责如下：

1、在董事会和院领导的直接领导下负责学院办公室的全面工作。

2、协调各主管部门之间的关系，搜集整理校内外各种有关信息，及时提供院领导参考。

3、学院大型集会的策划、组织、协调。

4、参加有关院务会议并负责整理、发放会议纪要。

5、受院领导委托，代表学院参加校外会议，发布消息。

6、贯彻、督促、检查、落实院领导交办的各项工作。

7、接待上级领导和来访客人。

8、起草有关文件及院领导讲话稿和报告。

9、制订、修订学院办公室相关章则。

10、督导各部门记录大事记。

11、负责督导各部门完成每学期工作计划和工作总结。

12、组织、推动、检查校风、校纪建设工作。

13、校报及学院主页相关文字把关工作。

14、完成领导交办的其他工作。第三条：主任助理职责如下：

1、协助主任做好学院办公室的各项工作。

2、协助主任做好来访人员的接待、接待记录及问题反馈工作。

3、会议的通知、资料收集及会议纪要的整理、发送工作。

4、日常办公电话接听与记录。

5、教职工、学生意见的收集、汇报、回复工作。

6、协助院办主任完成学院大型会议的组织、安排及协调工作。

7、负责学院院历制作及周、节假日值班安排工作。

8、负责本院及院办的大事记的登记工作。

9、文书处理及相关文字工作。

10、参加学院安全卫生检查。

11、文书收发及文件之分配与稽催事项。

12、公文用纸及册籍的规划、请购事项。

13、对外行文及附件之缮印事项。

14、负责催办领导交办的各项工作。

15、完成领导交办的临时工作。第四条：办公室秘书职责如下：

1、负责公文的收存及传送，报表之登记与保存。

2、负责传真的收发。

3、印章的管理、使用事项。

4、负责本院教职工生用印的登记、备份文件的管理事项。

5、负责文书收发及文件之分配、稽催及收存事项。

6、本院公文书、业务卷的归档工作，档案的管理工作。

7、交付文件、表册的油印事项。

8、协助主任和主任助理完成院办日常工作。

9、学院办公室网站建设。

10、负责行政楼会议室管理及卫生打扫协调工作。

11、完成领导交办的临时事项。第五条：校报编辑部人员任务如下：

1、负责“院报”的年审、印数的增减及相关事务。

2、负责“院报”的报道策划、稿件组织、审阅、编辑、出版、校对等工作。

3、负责“院报”的发行工作；负责及时送报到各行政部门，通知各系部及各学生宿舍楼管员到本室领取报纸，并认真做好发放记录。

4、负责“院报”的送审及与兄弟院校的交流工作。

5、负责“院报”采用稿件的稿酬申报与发放工作，严格按照“稿酬发放标准”及时、准确发放。

6、负责对学生通讯社成员的业务培训、采访组织，提高学生通讯社成员的新闻业务水平。

7、学院各种信息的编报。

8、负责对外宣传报道工作。

9、学院大型活动的新闻报道及摄影工作。

10、负责本部门的文字处理、缮印、票据贴定等日常事务。

11、负责学院资料收集，图片保存，制作策划。

12、其他文字工作。

13、完成领导交办的临时事项。第六条：办公室收发职责如下： 收发人员一：

1、负责学院针对学生和教师私事之文印、传真收发工作。

2、杂志的分发工作

3、协助收发二做好报纸信件的收发工作

4、及时对学院公共阅报栏报纸进行更新与保存。

5、勤工俭学学生的工资报发工作。收发人员二：

1、信件收发;

2、报刊杂志的征订与发放。

3、负责学院各单位的报刊征订、投递工作。

4、对每天邮局送到的普通信件准确地投递到各班级信箱，特快专递、包裹与挂号信要仔细核对，做到物单相符，进行登记在本，便于师生查找、领取信件。

5、学院领导及各行政处室的报纸、信件报送。

6、于每年的10月15日——11月15日组织学校个部门征订第二年报纸、杂志。对各部门征订报刊进行统一登记、呈报院领导审批。

7、积极配合领导交待的其他工作。第七条：办公室文印职责如下：

1、负责文字打印及相关工作。

2、文件整理与存档。

3、公文及董事长、院长之函件文稿。

4、已核定之规章制度、实施办法、工作计划、协议书、合同书。

5、院务会议资料。

6、全院学期行事历、学期周假日、寒暑假值班表。

7、学院业务需要之空白表格。

8、分院、部统一考试之小量试卷的印制。

9、学院简报资料。

10、相关文字材料的储存及归档工作。

11、领导交办的其他工作。第八条：办公室行管职责如下：

1、接待、外事工作。

2、领导安排的其它工作。

第九条：学院办公室全体人员须按时办公并打卡，凡遇本院重大活动需赶办公务时，需提前上班及延迟下班。

第十条：本室人员有保守公务上机密之义务。