办公室卫生标准

2024-10-11

办公室卫生标准（通用13篇）

办公室卫生标准篇1

目的：办公室卫生管理标准

创造良好、舒适办公环境，树立严谨、协调的工作风貌，展现出高效有序劳动成果，特制定办公室文明卫生标准。适用范围：

中国建筑第五工程局唐山新华联项目部。工作内容：

1．办公室物品摆放整洁。

2.办公桌、计算机桌面整洁，物品摆放有序，不可摆放过多物品，也不能摆与办公无关物品，室内不能堆放任何材料或单车等杂物。3.展品柜内书籍、资料、物品摆放整齐有序，柜顶不可摆放任何物品。4.扫帚、墩布、报纸、肥皂、毛巾等物品要在合理位置摆放，不可放在明显位置或随处乱放。5.室内各种线路要走向简洁、整齐、安全，并用护钉固定，不可乱搭接临时线路。6.室内办公桌隔板或临近的墙面上不能张贴、悬挂各种宣传画、年历、资料、备忘卡片等。办公室卫生标准：

7.室内地面、办公卡座、窗台面等洁净无灰尘、无积水。

8.办公桌面、饮水机、计算机、电话机、打印机等办公设备表面及其他柜面洁净、无污垢。9.门、窗洁净、空调、打印机等办公室相关仪器洁净，玻璃明亮，无灰尘，窗帘整洁。10.要注意保持洗手间的清洁，不乱扔垃圾。

11.杂物垃圾请放进垃圾桶，各办公室的垃圾桶每天一倒不留过夜垃圾。12.办公室内无卫生死角。

13.坚持开窗通风，保证各办公室内的盆景干净有人浇灌，经常保持空气清新。14.办公室内做到每日早上班前小清扫、每月一次大清扫。办公室安全标准：

15.加强电器管理，经常检查电线、插座安全情况，防止短路、漏电等问题发生。16.每天下班前要关灯、关机、断电、关窗、锁门。

17.如一时大意未关灯、锁门，要虚心接受罚款，接受教训。协调配合要求：

18.请各部门办公室的文明卫生工作由负责打扫的相关人员打扫，各办公事负责保持卫生工作的维护整理。

中国建筑第五工程局唐山新华联项目部

2010年10月5日

办公室卫生标准篇2

一是积极履行公共卫生管理职能。按照“管理机构下基层，疾控机构进医院，健康教育进家庭”的总体思路，督促和监督乡镇卫生院向农民提供疾病预防、免疫接种、妇幼保健、健康教育、职业卫生、卫生监督、精神疾病管理治疗等基本公共卫生服务，逐步缩小城乡居民的基本公共卫生服务差距。在甲型H1N1流感、手足口病疫情防控工作中，乡镇卫生办多次召开专题会议，制定防控方案，组织开展宣传、培训，及时汇总上报学校、卫生院疫情信息，确保各项防控措施的落实。在城乡环境卫生集中整治活动中，卫生办积极动员群众，清扫房前屋后垃圾;组织乡村两级医务人员、村干部为全乡农民宣讲健康知识，推动爱国卫生运动深入开展。

二是强化新农合管理职能。督促落实新农合资金收缴，监督新农合资金使用。加强门诊费用监管，实行乡村两级定点医疗机构现场直报，在家庭账户资金的使用管理中起到监督、审核作用。乡村定点医疗机构每月向乡镇卫生办公室上报一次门诊报销各种表册，由乡镇卫生院初审、乡镇卫生办公室终审、县合管办抽样审核将费用直接拨付到乡镇卫生办公室，由乡镇卫生办公室通过信用社直接拨付到各定点医疗机构账户，不准以现金兑付;配合县合管办核实乡镇卫生院住院报销情况，保证了新农合基金运行的安全。

教师办公室的卫生谁打扫篇3

一次校际之间进行视导，我有幸被派到一所学校去检查工作。第二天一大早我就来到了该所小学。走进教师的办公室，却发现几名学生正在打扫办公室，见我进来，说了声“客人您好”，完了又继续他们的劳动。教师办公的地方怎么让学生来打扫？是否是学生自愿？这样会对学生产生什么样的影响？我和学生聊了起来。

问：老师的办公室你们经常打扫吗？

生1：经常打扫。

问：是谁让你们打扫的？

生2：我们班的老师。

问：你觉得应该打扫吗？

生3：应该。

生4：老师经常表扬我们，说我们是好孩子。

问：你们不觉得老师的办公室应该让老师自己打扫吗？

无人回答。

二、分析

第一，教师自己的事，为什么要学生去做？教师可能认为：教师是长者，学生应该尊敬教师，让学生打扫办公室，就是“尊敬师长”的表现。但长此以往，学生就会产生这样的错误认识：将来自己当上教师或干部，自己的事情也可以让学生或下属代劳。

第二，“这样做可以得到老师的表扬。”有一位学生这样说。儿童不断地受这种思想的影响，会逐渐形成这样的心理：只要能得到上级和权威人士的赞扬，什么事情都可以做。这样的人将来很容易受心术不正的人怂恿，干出一些不法的事情来。

第三，我在访谈中得知，这些孩子很少在家里干家务，而在学校却积极地为教师打扫办公室。他们以为父母之言可以不听，唯有老师的命令必须服从。我们培养的学生怎么成了“只尊敬老师，不孝顺父母”的人了呢？这样的人人格健全吗？

三、反思

古人云：“一屋不扫，何以扫天下。”办公室是教师工作的场所，理应由自己打扫，这样做一方面可以体现师生人格的平等和教育的民主，另一方面也可以起到表率的作用。我们教育学生“自己的事自己做”，自己却违反了这个原则，给学生留下的是教师言行不一的印象。

“以人为本”在今天正被大力提倡，而我们的教师却认为，我教你们知识、学问，你们就应该为教师服务，教师使唤学生是天经地义的，其习惯性处于权威的地位。孰不知，教师和学生在人格上是平等的，教师的德行对于学生的道德养成具有重要的意义。为此，学校不仅要引导学生的道德发展，而且要关注教师的品格修养，以促进教师成长。

让学生打扫办公室、提水、送茶、买东西等都是小事，但是，学生的道德行为是他们在生活中不断积累形成的，教师如果不重视这些细节，培养出来的学生难免会有不健全的人格。

英国一首民谣说得好：“丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战争；输了一场战争，完了一个帝国。”老师们，别再把扫地当作小事了！

办公室卫生清洁标准篇4

一、目的：为保证办公室的卫生清洁工作。

二、清洁办公室的工作时间是：星期一至周五。

三、清洁区域：各室办公区域

四、清洁标准：

1、办公室内外地面每天扫清拖净，不留任何死角。做到无纸屑、果壳、碎末、等废

弃物，无积水。

2、办公室桌椅、文件柜、电脑、电器、沙发等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍。

办公室内所有电话机听筒需每日做消毒处理。3、4、5、6、7、院办

办公室卫生标准篇5

本标准实适用于于本段文秘工作岗位

1、职责范围

1.1、受办公室主任直接领导。

1.2、负责段领导会议及讲话文稿的起草、记录工作。

2、工作内容与要求

2.1、及时准确做好段领导，每次会议、讲话的文字记录工作。

2.2、起草好段领导每次会议讲话文稿。

2.3、及时收集段一线车间、工区生产生活资料，做好行政对内和对外的宣传报道工作。

2.4、完成领导交给的临时工作。

3、责任与权限

3.1、对行政对外宣传报道有审查权。

3.2、对因工作失职、失误造成的不良后果或影响负责。

4、人员资格要求

4.1、具有本科文化程度，接受过行政文秘管理工作培训。

4.2、遵纪守法、工作仔细认真，作风严谨，责任心强，认同企业文化。

5、检查与考核

5.1、检查内容：按本标准第二章逐项进行检查。

办公室卫生篇6

二、从本细则发布之日起，办公楼卫生管理严格按照细则规定运行，组织健全、任务明确、责任到人，切实落实细则规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。

三、细则规定：每周六为公司办公楼清洁扫除日，办公楼各部室要合理安排、统筹兼顾。

四、健全组织，由办公室、企管部、后勤部组成联合检查小组，每月进行卫生联查，平时不定期进行抽查，将检查和平时抽查相结合。检查结果及时公布于大字幕。

五、公共卫生环境。办公楼内外公共环境卫生管理主要由保洁员负责，保洁员要按照区域划分各尽职责。

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3、墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4、挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5、卫生间内外卫生环境的管理以及浴池卫生环境管理。

6、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

7、卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

8、门前台阶、狮子的清洁。

9、保洁员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，不留下卫生死角，真正成为办公大楼的美容师。

六、各办公室内环境卫生。各办公室内部环境卫生的管理由各办公室人员负责，每天一小扫，每周一大扫，消除卫生死角。

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。

4、电脑、打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。

5、书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。橱顶无乱堆乱放现象报纸摆放整齐有序，无尘土。

七、办公楼周围环境。办公周围卫生环境由保安人员负责

1、保持办公楼四周地面的干净清洁、无污物、浮土。

2、办公楼下车辆停靠整齐、有序，非公司内部车辆未经相关领导准许不得停靠。

办公室卫生标准篇7

UCL标准助力全民享用文化大数据

《中国传媒科技》:请您先介绍下,什么是UCL标准?

武国卫:UCL即统一内容标签(Uniform Content Label, UCL),是一种联系读者、作者和管理者的内容元数据。UCL标准具体规定了内容标签的数据格式,包括各个域的名称、含义及定义规则等。

UCL标准适用于传媒、互联网以及其他行业中基于UCL的中文新闻信息采集、加工、传输、聚敛等流程对各种内容数据进行标引。

该标准的使用对象包括互联网内容提供商及媒体应用与研究机构等。

《中国传媒科技》:为什么要制定该项标准?制定的背景是怎样的?

武国卫:中央《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》明确提出,只有遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律,强化互联网思维,坚持传统媒体和新兴媒体优势互补、一体发展,才能推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面的深度融合,打造一批形态多样、手段先进、具有竞争力的新型主流媒体,提升传播力和竞争力。

当前,互联网已经成为“博大精深”文化大数据的集散地,它的飞速发展及其对人类社会的深远影响,引起国内外高度关注。近年来,美国政府提出了大数据战略,中国政府也号召“用好互联网,管好互联网”,并提倡采用三网融合营造“国家公共文化服务体系”。这表明中美等大国都开始重视全民对互联网文化大数据的科学享用。

全民共享文化大数据,必然面临三个科学问题,即:共享如何普及全民?服务如何匹配个人?国家如何依法管理?针对这三个科学问题带来的挑战,中国工程院李幼平院士进行了多年的研究,多次呼吁我国应加强对UCL有关技术和标准的研究。一批媒体和科研学术机构也充分认识到了该标准在媒体融合中的重要性。

在2013年11月25日举行的新标委第二次主任办公会上,明确提出“筹建‘UCL标准工作组’,加快UCL技术标准的制定”的要求。

2014年2月,新标委秘书处邀请李幼平院士担任工作组顾问,由新华社和东南大学提出,并联合广播科学研究院、北京大学、中国传媒大学、海尔集成电路设计公司、北京汉晟科技公司等机构的专家学者,正式成立UCL标准工作组,根据李幼平院士多年来的学术研究成果,共同研究UCL技术标准的制定和推广工作,通过统一内容标签UCL,创造“内容自寻读者”的主动服务机制,从整体上破解三个科学问题。

《中国传媒科技》:那UCL标准是如何破解这三个科学问题的呢?

武国卫:第一,低成本普及全民。在UCL技术应用中,W-S-C(Web , Edge Server , Client)组成了信息共享的Internet主结构,该结构是目前互联网建设的主体,并随着诸如光纤、4G等计算机通信技术的发展,带宽支持能力将不断增长,单位带宽使用费用也将逐步降低。与此同时,B-S-C(Broadcast, Edge Server, Client)构成的信息共享次级结构中,用户客户端可以免费、随时、随地、低能耗获取UCL内容标签(包含内容标题、内容摘要等),对不符合个人爱好的直接过滤,对关注的信息1跳从最近的边缘服务器节点获得,此模式将降低90%以上的用户共享信息获取带宽需求,将日常信息获取的互联网跳数从6-23跳大幅度的降低到3跳以内,甚至随着算法的优化,无限逼近1跳。UCL技术将“存储+计算”植入传统通信,造就了计算机通信(IP)网,将“存储+计算”植入传统广播,造就了计算机广播网,计算机广播网依托辐射、复制与计算,用户之间永无冲突,天然拥有无限量扩展用户的能力,互联网的次级结构,继承这种非限量可拓展性,将开创文化大数据在全球、全民范围内的自由共享。

下一代信息网络实现路径见图1。

第二,内容自寻读者。统一内容标签UCL对内容的语义匹配分两段实施。第一段,作者通过内容标题和摘要传达出内容语义信息,相关信息存储于UCL中,通过数据广播对外覆盖传输;第二段,读者表达他的喜好(如经常浏览何网站的何栏目,或表达对某些公共命题的兴趣),在终端设备上完成主动或被动的设置,终端设备在广播短数据流中筛选出有限可能喜好品种的标题和摘要,读者在看到标题和摘要之后,舍去没有精力细读的全文,从近处的服务器中取得有精力细读的全文,经历两段匹配从而获得“内容自寻读者”的效果。

第三,国家依法管理。对互联网内容完全不管不控,会给社会带来巨大的负面效应。然而,追求完全意义管控既没有必要,也无可能。基于广播方式下发的互联网内容,从另一个层面又能够对海量无序的互联网传播内容形成舆论引导,有助于主流和健康文化内容的传播,有助于国家主流媒体增强传播能力;此外,UCL产业链可以对互联网站点进行授权、认证,未被认证的站点将被摒弃于UCL产业链之外,将极大程度的降低其影响力;对于通信安全问题,UCL技术通过内容的完整性保证互联网文化服务的安全性。UCL通过卫星转发传递哈希指纹,卫星转发是一种难以攻击的非开放的物理信道,统一内容标签的时戳又具有唯一性,因此同时篡改指纹与内容的可能性很低。有了国家注册机构卫星发放的哈希指纹,任何地点上的任意终端,都有可能在域名和路由均不可信的情况下,判断公共内容真伪,保护公共内容安全。

UCL标准的应用效果得到很好验证

《中国传媒科技》:UCL标准的制定过程是怎样的?有没有对其应用效果进行验证?

武国卫:UCL标准工作组自成立后,便迅速开始着手研制《统一内容标签(UCL)格式规范》。2014年2月10日,工作组在中国工程院应用物理研究所开会讨论了UCL格式,确定了研制工作计划,并于2014年3月召开了工作组第一次会议。

在制定标准期间,工作组整理汇总了前期UCL技术研究方面的工作成果,召开了多次讨论会,对国内外相关技术标准进行深入研究,结合传媒、互联网等行业的实际需求商议UCL数据包各个字段的分配和定义。按照工作组工作计划,在充分吸收各方意见建议后,起草组于2014年5月初完成《统一内容标签(UCL)格式规范(征求意见稿)》的起草工作。随后又进行了广泛的意见征求,修改完善后,形成了标准送审稿,并于2014年8月28日召开了标准审查会,顺利通过了标准审查。

在研制UCL标准的同时,工作组也注意了对标准应用场景的研究和示范验证工作,委托新华社技术实验室开展了UCL相关技术的原形系统验证,做好应用示范工作,并分别在新华社党政客户端系统的开发和国家新闻出版广电总局广播科学研究院开展的U-Radio等一些技术研究中进行了应用测试,取得了很好的验证和应用效果。

《中国传媒科技》:您怎样看待UCL标准的应用前景?

武国卫:我们非常看好UCL的社会、经济价值和应用前景。

就UC L的社会效益来说 ,以UCL为基石构建的双结构互联网体系,很好地解决了文化大数据共享的三大问题。也就是以上说的“共享如何普及全民”、“服务如何匹配个人”、“国家如何依法管理”。

就UCL的经济价值来说,UCL及其相关产业的发展,将极大程度的改造、改进(移动)互联网信息共享传播生态。传统的(移动 ) 互联网商业模式一般有四点:基础服务免费提供、增值服务收费获取、免费服务获取流量、流量变现产生收益。通过称之为“Free Mium”——Free(免费)+Premium(增值服务)的互联网商业模型,通过开放免费的服务吸引用户,可有效建立盈利模式。

就UCL的应用前景来说,UCL及产业链符合“信息获取服务”和“娱乐需求免费服务”等业务模式,充分利用该产业链与传统(移动)互联网的差异性及互补性,通过国家政策引导和有序运作,有望在电视、广播、报纸、互联网之外,衍生出一种全新的媒体业态。

UCL可作为网络舆情管控的重要手段,安装和部署在全国各地网络监管部门。由于其高覆盖能力、高穿透能力、低功耗性,可以广泛用于国家灾害应急信息、公益服务信息等内容的全人群覆盖,作为重大灾害和群体事件时播发公益信息时的重要备份手段。

基于UCL分类聚合互联网海量内容,免费(无流量/信息费)向所有人分发其关注的分类信息标题、摘要,全文信息亦能以最低成本,最快速度在最近的CDN边缘服务器获得;在完成内容选取、内容聚合、内容分类等相关产品体验的情况下,迅速获得大量免费用户关注;在获得海量用户的基础上,UCL产业运营者可以通过多种手段完成用户和流量的变现,从而产生商业价值。具体的收费模式既可以覆盖传统媒体的广告收入模式,亦可参照互联网的商业模式,具有非常广阔的产业化和推广前景。

《中国传媒科技》:UCL标准已经制定完成,那么后续还有哪些工作要开展?

武国卫:《统一内容标签(UCL)格式规范》虽然已经完成,但仍有很多配套规范、工程规范以及应用研究要完成。具体包括UCL标准体系研究和制定“UCL标引规范”标准,具体来说包括以下几个方面:

研究UCL格式标准在标引中的实用性;制定UCL受控词表和受控映射表的分配、更新方案;描述UCL的典型应用场景和模式;完成UCL标引规范草案的起草;协助进行国家标准的申报和国际标准转化工作。

研发UCL网络内容获取技术,系统可自动对每日中文互联网的增量内容实现获取,UCL标签智能生成;研发基于UCL技术的内容自聚合机制,对冗余内容完成深度去重,对去重的内容按分类标准、公共话题等多个维度进行聚合;建设卫星/地面数字广播合一的双路径内容分发体系;研发UCL泛在CDN的内容自更新和淘汰技术;研发在UCL技术的用户接收终端,基于用户行为分析的内容自动接收技术。

这些工作对未来信息网络及媒体融合发展都有非常积极的意义。

UCL技术是我国新闻宣传事业工程学术实践与“下一代信息网络”理论相结合的产物,具备了先进的技术路线、完备的技术体系和远大的应用前景,希望在国家互联网信息主管部门的业务指导下,能组建UCL产业联盟和产学研合作组织,推动UCL技术体系的产业化,占领“下一代信息网络”的产业和技术制高点,助力传统媒体和新兴媒体的融合发展。

技术咖阅读>>图解UCL标准

《中国传媒科技》:UCL标准的技术内容是怎样的?

武国卫 : 统一内容标签(UCL),本质上讲是一种对网络信息资源进行描述与管理的内容元数据。与其紧密关联的是近年来若干关于未来网络的相关研究。

目前 , 互联网广泛使用的信息资源标识方法主要包括统一资源定位符(URL)、统一资源名 ( U R N ) 和统一资源标识(URI),其中URL和URN是URI的一个子集。近年来,研究界普遍认为传统的互联网命名与编址方案制约了互联网的进一步发展,为此提出了多种未来网络新型命名与编址方案,即以内容为中心的命名方案。统一内容标签(UCL)基于主/次结构二元互补的未来网络创意,旨在理顺互联网文化大数据和创造“内容自寻读者”主动服务机制,它作为一种特色鲜明的创新性内容标识方法,可有机关联与内容共享有关的三个重要角色(作者、读者、管理者),有望为破解全民共享互联网文化大数据所面临的三大科学问题,提供富含创见的整体性解决方案。

UCL标准通过对传媒、互联网等行业的探求,对中文新闻信息采集、加工、传输、聚敛等流程的研究,形成了UCL数据包的基本结构。UCL数据包主要分成两个部分,分别为UCL代码(UCL Code)部分和UCL属性(UCL Properties)部分,每个部分又由多个代码域组成,每个域都是二进制形式的整数。UCL代码部分储存语用信息,主要用于面向读者的内容快速导航,可细分为版本、媒体类型、优先级、内容来源、话题、时序号等域;UCL属性部分主要储存语义信息和管理信息,用于体现作者意图和支持内容依法管理,可细分为属性总长度、内容标题、关键词、内容要义等关键域。UCL标准对以上各个域的定义、位置、长度、取值、数据类型等属性进行规范。

统一内容标签(UCL)格式具体各域的定义如图2。

透明办公室VS幽怨办公室篇8

A.被非议?——端茶倒水触地雷

正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李、总经理和另一位副经理，最后是自己。

小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。

小王左面的副经理：哦，谢谢。——靓若无睹。没有任何后果。

小张：切，马屁精。可真会表现自己呀。要是头儿不在，看他还倒不倒茶!——小王从此沦为小张心目中的丑角，善于溜须拍马，迎合上司。

小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒茶呢?下次一定要抢在他前面。—小王从此有了一个竞争对手。

总经理：嗯，不错，小王挺懂事。——小王从此赢得总经理的青睐。

小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒?右边离总经理更近嘛!这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。——小王莫名其妙成为这个副经理的敌人。

其实小王只是口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都倒了茶。至于倒茶的顺序，完全是不经意间形成的，没有任何讲究。

薛莉的正向思考

初入职场的新人每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。我的一个小师妹竟然为此一次又一次地辞职，最后干脆躲在家里不出来工作完事。

如果以为躲得过这些是非，那就错了。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。

我记得王家卫在接受采访时曾表示过：人与人之间的沟通几乎是不可能完成的。这话虽然极端，但反映的大概就是这个意思——因为需求不同，人的言行实在是太容易被误读。

这就是为什么我不喜欢参加生意人饭局的原因，为了生意兴隆，他们希望尽可能少地避免任何非议产生的可能，因此言谈举止尽可能地“政治正确”，话题多为叙述和转述。尽可能少地避免带个人色彩的分析和评论，从而把饭局搞得一本正经，大家都说一通最近的新闻就完事，无聊至极。

完全不关注别人的非议，会被认为不合群、过于傲慢，容易丧失职场机会，但是太关注别人的非议，又会落得心神疲惫的下场。虽然非议并非随着生命的消逝就消失了，但历史更关注的还是一个人对世界的贡献。比如爱因斯坦。跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外恋情。

B.势利眼?——职位渺小被忽视

一位技术研发部的工程师向我抱怨人情的冷暖及人心的势利。原因是他和公司的销售总监就某一产品探讨研发及市场之间的协调性时。销售总监对他颇有怠慢：一边听他讲话一边看电子邮件，当中还接听了一个并不紧急的电话，并在电话里就一些细枝末节慢条斯理地解释，好像完全忽视了坐在一旁的工程师的存在。

在目睹销售总监煲了近十分钟电话粥后，工程师愤然离去，并将这种愤然持续至今：“你知道吗，如果主管研发的副总经理在，他一定会对着电话说‘我在开会，等会儿给你回电好吗?”

薛莉的正向思考

从初级员工打拼到管理层的某位咨询公司合伙人并不觉得“势利”有什么不好。他觉得有时这是“效率”的副产品。每个人都应该抓紧有限的24小时跟对自己更有利的人打交道。而一般来说，比自己高一级的、和自己平级的以及某些比自己低一级的人更容易给自己带来利益。为了更有利的人，有意或者无意忽视或者怠慢了次有利的人，算不得什么。

信息让我们忽略了身边的人

Hallowell说，我们与科技的关系以及持续不断流入的信息有可能造成了这个问题。我们忙于应付一切，结果屏蔽了许多东西，而最常忽略的正是我们身边的人。科技当然应该使生活更轻松，给我们省下更多的时间。科技确实使我们能比以往更快地做很多事复制文件；发送发票，但是，这是有代价的。科技还使我们形成了一个期望：能像查阅维基百科网页一样迅速地完成所有的工作。

问题是，我们的大脑线路与三十年前没有什么区别，而那些需要精力集中和创造力的工作(比如，创作一首歌)所需时间仍和从前一样多。

“大脑没有改变，”Hallowell说，“我们仍然只能处理这么多事情。但是，我们却要求大脑处理比人类历史上处理过的数据还要多的迅速增长的数据点，而那种心智能量必须有个出处。不幸的是，人际关系往往成为这种精神损耗的牺牲品。我们有那么多事情要做，有那么多信息要处理，我们甚至意识不到正在互相干扰。我们充耳不闻，巧妙或不那么巧妙地表示，‘赶快，说正题吧。”’

你需要有照顾好大脑的观念

显然，一切科技都不会消失，而就可预见的未来而言，许多办公室将继续由基干人员管理。那么，我们如何夺回控制权，彼此重新开始以礼相待?

Hallowell说，雇主们逐渐意识到，信息超载不利于最终结果。Google和SAS软件公司这样的公司正在采取措施，在雇员的日程安排中纳入更多休息的空间。例如，SAS公司要求职员在下午5点离开办公室，而且有现场医疗保健、日间托儿所、干洗和健身中心。“你需要有要照顾好大脑的观念。”Hallowell说，“鞭打工人的旧模式也许只适用于贩运奴隶，但是根本不适用于脑力劳动。”

Hallowell说，即使没有室内跑步机，主管们也应该意识到休息时间的重要性。“如果像某些管理者所希望的那样，所有的人都能每周7天24小时工作，工作效率就会受到影响，士气和健康也会受到影响。”他说，“当你开始重设界限——关掉电子邮件：关上门；为思考和工作留下空间——就能补充心智能量，改善礼貌行为。”

C.大话王?——人前人后两张皮

一次我的女上司正对我抱怨另一位新来的领导有多蠢，新领导恰巧走过来打招呼。女上司欢快地对他问了声好，并随口捎上一句：“你提的那个建议绝对英明!”

等他走远。女上司一脸俏皮地对我吐吐舌头：“没办法，人总得有点礼貌吧。”算是为她不光彩的“两面派”嘴脸作出了解释。

记得有一次我的老板顶风作案，把已经被他的直接上司否定了的项目拿回来，让我们暗箱操作。大老板来督察业务时，窥出蛛丝马迹，却苦无证据，于是把我们叫过来一一询问。在没有沉默权的情况下。所有的人都昧着良心说了“没有”。大老板只好悻悻而归。

好在这个项目最终获得了胜利。被蒙昧的良心终于换来了些许价值，虽然廉价，也算值吧。

薛莉的正向思考

据美国的一项调查，现代人平均每人每天要制造20个谎言。

工作经验越多，你越是会发现要做到心口合一是一件相当困难的事。想怎么样和应该怎么样，总是背道而驰。每位职场精英大概都具有把自己人格分裂的能力，把每一种人格都塑造得很完整。并且能在各种人格之间自由跳跃。

这种谎言该算谎言还是技法或手段?

谎言可以是拒绝：不想接电话时就说“在开会”；不想提某件事，就干脆“不记得了”。有时。真实的情况不戳穿比戳穿更好，给大家的自尊都留点面子。好聚好散。再聚不难。

谎言可以是一种问候语：“你最近好像更漂亮了呀”；“什么时候一起喝茶”，目的就是开开心心、热热闹闹，至于手段如何，实在不值一提。

D.拍马屁?——老板指令，跑步执行

以前的一位同事最近忙着为他现在的老板介绍专打离婚官司的律师，因为他的老板在闹离婚，而这位前同事又正好是法律系毕业的。

有位新上任的老板最喜欢夸奖一位爱在办公室里演示短跑速度的员工：你们看看人家，无论我叫他做任何事，他都是跑步去的。

一位朋友有次提到，她的下属——一个80年代出生的女孩——去日本出差，竟然打了个越洋长途回来，只是为了问她喜不喜欢吃一种膨化食品。她说不喜欢，于是这个女孩给她带了一种海苔味道的特色点心，此外还没有忘记买一大盒巧克力，给同事分享。倒不是因为海苔点心不合口味。而是那个越洋长途让这位朋友不太舒服：“这个小孩儿太有心机了!”一个多余的电话，使得马屁拍到了马腿上。

薛莉的正向思考

给客户打个赞扬电话，夸他的博客文采好；帮热爱唱KTV的老板搜集一些新歌MP3；给即将离职的高管写一首情深意切的十六行诗。

这些举手投足之劳的小事儿——大部分属于礼节性或是保姆性的，说得难听点，是马屁，是阿谀奉承；说得好听些，是懂事，善解人意，甚至善良勤劳。难道不是吗?作为公司员工，主动与客户维系优质的关系；作为下属，积极为上司分担劳动密集型事务；作为同事，乐于在办公室创建其乐融融的工作氛围。如果业务能力相当。这样的员工不升职，升谁的?不管是老板也好，同事也好，客户也好，如果每隔一两个月有一次聚会和私下交流，会对工作带来积极的效果。如果交往过密，距离产生美的普遍规律同样会应验——尤其是出于奉迎的动机而过于频繁地和领导混在一起，会让精明的领导开心之余怀疑你的专业素质。

办公室5S标准篇9

一、办公室整体标准

1.办公室桌、椅物品摆放有序。

2.垃圾篓摆放在办公桌左下角，垃圾不超过垃圾篓三分之二。3.办公人员按规定着装整齐，工作态度良好（无谈天、说笑、看小说、打瞌睡、吃东西情况）。

4.办公设备随时保持正常状态，无故障物。

5.文件传阅有记录；接电话人不在，有“留话备忘”来联络。

二、办公桌摆放标准

1.按星型摆放，3个或4个办公桌模式。

2.地面除地插外无其它电线、插座，电话线，电源线固定得当。3.区域内无没用物品和未标识物品。

4.白天办公桌上只有一类文件（下班后无任何文件在桌面）。5.办公文具摆放整齐。6.办公桌抽屉内物品整齐。7.办公桌面无灰尘。8.办公室内无多余办公桌。

三、文件柜摆放标准

1.文件柜统一放在办公室的隔墙两面，距窗口60公分，靠墙的办公室可将文件柜靠墙摆放。

2.所有文件柜有标识（部内和文件柜内容）。

3.所有文件和其位置有标识。4.所有文件清单内容适时。

5.文件柜内没有任何无用或未标识名称的物品。6.每一个文件夹都有一个目录

7.外部门人员能在5分钟内找到所需文件

四、信息显示板粘贴标准

1.内容固定的文件过塑后粘贴。

2.使用标准目视板，有部门名称。3.临时性文件粘贴位置要有标识。4.临时性文件内容及时更新。5.公告栏没有过期的公告物品。6.报架上报纸整齐排放。

五、计算机信息标准

1.所有文件名称用中文命名，并具有解释性。

2.所有电脑按标准设置开机密码，由网络管理员统一管理。3.所有文件都在相应的文件夹中，根目录下不许直接存在文件。4.计算机内不许存在与工作无关的软件。

5.未经公司网络管理员和部门领导同意，禁止私自安装任何软、硬件。

六、文件柜摆放标准

1.文件柜统一放在办公室的隔墙两面，距窗口60公分，靠墙的办公室可将文件柜靠墙摆放。

2.所有文件柜有标识（部内和文件柜内容）。3.所有文件和其位置有标识。4.所有文件清单内容适时

5.文件柜内没有任何无用或未标识名称的物品。6.每一个文件夹都有一个目录

办公室工作标准篇10

Q/HS01-Z.01-20121、主题内容与使用范围

本标准规定了总经理办公室的基本职责与权限，工作任务要点及考核办法。

本标准使用于总经理办公室，也可作为基层办公室制定工作标准的参考资料。

2、基本任务

2.1总经理办公室是公司行政的综合办事部门。在总经理领导下，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及国家的法律、法令和法规；督促、检查公司行政下属单位、部门对上级和公司行政各项决定及重要工作安排的贯彻执行情况，为公司领导决策提供依据；具体承办公司行政各项日常事务，协助公司领导搞好行政管理工作；协调公司行政各部门的工作：根据总经理安排，协调企业与政府之间的关系；为公司领导有效地行使职权和公司机关有效地履行职能积极创造条件，保证全公司生产建设和经营管理活动正常进行。

3、责任与权限

3.2全面了解、掌握各单位的工作进程，围绕不同时期的工作重点，深入调查研究，总结经验、反映存在问题。

3.3负责经理办公室会议的组织，记录、整理会议纪要等工作，负责经理对有关问题的上传下达。

3.4收发处理一般性业务文件，审核、打印地煤公司行政方面的文件。

3.5负责上级和兄弟单位的来客接待，办理群众来信来访以及负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；

3.6 负责办理营业执照、代码证等的换发年检工作。

3.7制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；

3.8负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；

3.9负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；

3.10根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；

3.11负责公司外围环境卫生的管理；

3.12负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；

办公室爱情篇11

现状 : 连拘谨的英国人都办公室恋爱成风

在情人节这天 , 当卡片和鲜花通过办公室的信件系统到处飞扬的时候 , 有一项研究表明 , 六分之一的员工和他们的上司有着密切的关系 , 超过 60% 的员工和他们的同事有着暧昧关系。

研究显示 , 大多数公司认为办公室恋情和职场潜规则、优惠待遇和报复性结果的开放程度存在密切的关系。

“很显然 , 英国的办公室人员十分热衷于互相之间发生点儿什么。所以 , 领导者们应该仔细考虑是否要在工作区域内挂一个行动指南以提醒雇员。” Pinsent Masons（PM）公司的人力资源专家 Ben Doherty 说 ,PM 公司是 out-low.com 旗下的一家法律公司。

“当然并不是所有的雇主都想彻底地断绝员工之间的交往 , 他们是否做得到仍是一个疑问。因此 , 在工作章程中明确规定哪些是适当或者哪些是不适当的以及公司会如何处理这些违规的做法或许会很有用。”他说道。

调查发现 , 59% 年龄在 19 至 35 岁的受访者承认他们曾有过办公室恋情 , 与此同时 , 有 32% 的受访者曾经与同部门的人交往过。甚至于在客户关系层面 , 调查结果可能也会给商业管理带来意想不到的影响 , 因为有 18% 的人承认曾经与客户有过亲密关系。

一家叫做 NET.Consent 的公司完成了这项调查 , 这是一家软件处理和出版公司政策的公司。

“所有公司必须接受员工们在谈恋爱的这个事实。不过当这些罗曼史危害到公司利益时，我们必须提高警惕。”Dominic Saunders,NET Consent 的运营主管说。公司可以通过保证必要的沟通和强制执行公司政策来规避因办公室恋情而产生的风险。

类似的危险早在今年初一位法律顾问开除其私人助理时就已经很突出了 , 他的私人助理是一个比他年轻很多的女性 , 他们一直保持着地下的性关系 , 但当他发现她和一个学生有一腿的时候便一怒开除了她。

这位私人女助理以性别歧视为由对公司提出了上诉 , 并得到了就业上诉法庭的支持。但是就业上诉法庭在晚些时候又推翻了这一裁决 ,因为他们发现这件开除事件的背后不是性别歧视引起的而是吃醋 , 前后的理由非常不一致。

撇开所有英国办公室内的恋情不说 , 员工们也没有意识到公司对于办公室恋情的规定 , 有 37% 的员工认为他们的公司没有关于这项事宜的条款 , 同时 ,51% 的人根本不知道公司是否有这项规定。

“对所有公司来说应该铭记在心的是 , 在整个公司上下 , 所有条款的实行应该是一致的 , 这一点非常重要。”Ben Doherty 说道 ,“条款本身就应该确保员工所有的工作关系不至于影响到他应尽的职责 , 一旦员工的工作关系的确影响到个人应尽职责的时候 , 无疑条款和流程就应该启动了。”

Ben Doherty 认为对于领导者来说 , 保证公司守则为每一个员工所知是很重要的。一个领导者必须有能力来执行这一份员工守则。将员工守则以电子邮件的形式来发送是一个不错的尝试 ,Ben Doherty 说 , 当然还要确保公司新人也熟知这些条款。

选自 :http://www.theregister.co.uk/

数据调查

办公室爱情对你的影响？

影响、后果受访者肯定答复比例

确实影响了工作 22.5%

两个人里面走一个 11.2%

被管理层训斥 5.6%

修成正果，我们结婚了 23.6%

影响了我的信誉度 10.1%

没有影响 59.6%

西南航空 :这是一个恋爱的季节 ,空气里都是情侣的味道 , 孤独的人是可耻的。

忘掉爱你的工作,试着去爱你的同事吧!

红灯闪 : 当心 ! 这个地方真那么危险吗 ? 西南航空可不这么想 , 它有 1000 对结了婚的员工夫妻 , 甚至还很有创意地设立了一个“爱情奖项”, 以此来表彰对公司做出特别贡献的夫妇。甚至连国家公共电台这样博学的办公室都变成了爱巢 : 已经产生了 60 对员工夫妇。如果你正走在办公室的爱径上 , 或是看到他人也有这样的想法 , 你不用因此感到尴尬 :

勇敢地往前走

办公室爱情远比你想象中的有意义 ,也没有那么多危险。当然这也是严肃的。Dennis Powers, 这个南俄勒冈商学院教授写过一本《办公室爱情 : 不要玩火自焚》,认为办公室爱情不是纵情欢乐。他的研究报告表明超过半数的办公室爱情会终结于长期的责任承诺和婚姻。有近 800 万的美国人 ( 几乎就是纽约的人口了 ) 可能发生办公室爱情 , 这样的成功率已经高过传统的约会方式了。

“传统的共识是认为这是一种玩火行为——而且社会有这样的共识对企业管理而言更有利一些 ,”Janet Lever 说 , 她是UCLA 的社会学教授 ,“看看数据吧 , 这就像在擦火。”你要明白 , 这是为管理者们在说话。

低调 , 但也不用保密

勇敢地往前走 , 并不意味着要把这段恋情曝光在大庭广众之下。成功的办公室恋爱者通常会这样做 : 别在办公室里太过直露情感。即使你很低调了 , 也不要指望你们的关系是个秘密 , 没有不透风的墙。“很多时候那对情侣竭力低调 , 打死也不吐露恋爱关系 , 自以为做得天衣无缝 ,”Powers 说 ,“但当他们宣布恋情时 , 却惊异地发现全办公室早已知道了。不过人们还是会对他们这种将私情置于工作场地之外的行为表示欣赏的。”

不要欺骗 , 真的不要

不管怎么样 , 它导致了办公室里的戏剧效果 , 连杰克 · 韦尔奇这样的 GE 铁头 ,一旦闹出与结发妻子离婚的新闻 , 仍然在其整个职业生涯中引起轩然大波。

记着 : 禁果总是最甜的

“忘记那些铁律吧 , 什么一旦你和办公室同事约会 , 你就会被解雇 ,”Powers说 ,“这些铁律不会真的生效。”员工被迫为此躲躲闪闪 , 爱情变得更加地下 , 甚至收入都会受到影响。“从政策的立场上来看 , 训练经理人们处理这方面事情的能力变得愈加重要。”Lever 说。此外 , 办公室恋情的益处比你能想到的大得多 , 不信 ,问西南航空。

暧昧也是生产力。

选自 :www.fastcompany.com

波音前总裁 :职业生涯和信誉之毒药 , 而且不会长久 !

对大多数人而言 , 在工作场所约会是个很重要的主题 , 事实上 , 在供职过的好几个公司我被问过很多次这样的话题。逻辑很明显——我们在工作场所花的时间比其他任何地方都要多 , 确实从中找到伴侣的概率要大一些。我现在跟你说办公室爱情的危险是非常高的 :

我还记得在那些尚单身和年轻的平静日子里 , 我讨厌去那种类似于相亲的地方 , 就是那种主办方给你安排了不少似乎合适的单身人士的地方。酒吧、健身俱乐部或社区大学等地方 , 甚至我还去过教堂等宗教场所。无疑 , 就如我的同事们所言 , 工作午餐、会议才是你平时的生活重心 , 何必舍近求远 ?

办公室恋情潜伏着危险因子 , 对你的职业生涯和信誉度造成巨大杀伤力 , 甚至还会伴随着精神健康的崩溃。

在办公室约会最大的问题是不能避嫌 , 比如要求下属适当回避 , 你就首先越线了 , 你只能逐渐妥协你的职业性 , 并陷入一个非常艰难的境地。对于现如今的大多数人而言不是一个能维系长久的同事关系。

波音的前 CEO Harry Stonecipher 应该知道我在说什么了。一个已婚的总裁和自己的一个部门主管传出绯闻 , 公司里的每个人都知道了事态的发展 , 他也不管不顾地离开妻子和三个孩子 ,让另一个曾经向他汇报工作的女人搬进他的新家。在绯闻曝光后 , Stonecipher 闪电辞职。波音董事会认为 , 首席执行官的言行应该是员工工作和个人生活的表率 ,Stonecipher 与公司职员的婚外情会对波音的声誉产生损害。董事长 Platt 更是欲盖弥彰地指出 :“并不是婚外情本身使得 Stonecipher 被解雇 , 而是这场婚外情反映出了 Stonecipher 缺乏远见 , 也会导致他领导公司能力的下降。”

这段恋情不会长久 ! 你别指望你的同事、上司或者下属会将他们的情绪置于办公室之外 , 没过多久办公室里的其他人就会把这对热恋中的同事爱侣“赶出”办公室 , 甚至高层也会对他们亮起红灯 , 会普遍引起大家的厌恶。

我无权下什么指令 , 比如“不要在办公室和任何人约会”之类的 , 我只想提出一些建议 : 第一 , 不要和与你有直接工作接触的人约会。第二 , 在公司常规例会、客户见面会或者类似的场合 ,反正是任何你有可能在那个地方找到工作的地方 , 好好衡量和对方的关系 , 不要冲动。

你问我的爱情 ? 我 15 年前和我现在的妻子在一个俱乐部相遇 , 找不到破绽吧 !

选自 :http://www.intuitive.com/

《职场》观点：

既然发生了 , 还是想想如何好好地维护它 , 把这份感情之于工作的影响降到最低。毕竟 , 在这样一个充斥着利益的同事关系中 , 能有一份基于彼此信任的爱情 , 是很可贵的。牛津大学教授西奥多 · 采丁尝言 :对于很多人而言 , 爱情是他们最后的避难所。

以下是几条《职场》箴言 :

1. 找到你们公司的有关规章制度。不管是明文还是潜规则 , 你都能对公司对办公室恋爱的纵容度有所感知。

2. 公私分明。除非你不想兼顾两者。

3. 充分明白工作对你意味着什么。你得靠工资吃饭、租房 , 甚至恋爱。工作对于你是第一位的 , 这个次序要摆正。

4. 别指望通过你的办公室恋情获得工作上的利益。你已经在聚光灯之下了 , 在更多的情况下甚至应该有所牺牲。

5. 别用工作系统发送调情的电邮。太危险了 !

6. 不要介意自己成为办公室流言的中心。这是你们必须付出的代价 ,“None of your business!”万万不可说出这句话 !

7. 下班不要和他 / 她搭一辆出租回家。“回谁的家 ?”第二天会成为公司头条。

8. 对你的老板开诚布公。办公室都传开了 , 你指望老板不知道 ? 获得老板的同情和支持 , 说不定让你们一块儿出个差什么的。

9. 别在办公室里发生点儿什么。我们通常不把克林顿与莱温斯基那一出归入 Office Romance。

办公室卫生标准篇12

随着国民经济的快速发展及人们对工作环境的重视, 公共建筑的能耗呈逐年上升趋势。公共建筑成为节能大户和节能重点, 做好公共建筑的节能工作, 对促进和带动全社会节能工作, 实现节能减排目标, 落实“转方式、调结构”重大战略具有重要意义。

1 工程概况

某办公楼位于山西省太原市, 建成于1984年, 坐南朝北, 总建筑面积为3 800 m2, 地上4层, 无地下室。该楼为某兵工企业的行政机关办公楼, 主要部门在这里办公, 因前些年企业不景气, 采暖系统未进行及时维护、保养, 整个建筑的采暖系统犹如虚设, 职工们说, 已经有5年没有感觉到热气了, 冬季办公室用空调或者电炉来进行采暖, 造成了能源的极大浪费。

2008年, 企业进行改制, 冗沉的旧体制消失了, 取而代之的是生机勃勃的新机制, 职工工资增加了, 同时工作环境也改善了, 同年对办公大楼的采暖系统、内外装修及厂区室外环境进行了彻底的改造。

2 深入调研

办公楼原采暖系统为上供下回单管串联式的散热器系统, 管材为焊接钢管, DN≤32 mm时丝扣连接, DN>32 mm时焊接。散热器采用四柱813型铸铁散热器, 散热面积0.28 m2/片。

办公楼设1个采暖系统, 在东北角设置采暖引入口, 供水立管由楼梯间上翻至4层顶板下, 采暖管路由北向南环绕, 呈同程式系统。回水干管设置在1层半通行地沟内 (宽×高=1.2 m×1.2 m) 。

笔者发现, 室外硕大的采暖引入口检查室内, 仅在供回水管上各设1个明杆闸阀, 厂里的老师傅说, 供水管上原来设有过滤器的, 由于水质不行经常堵过滤器, 管道站的维修工干脆把过滤器取掉了, 这也就是为什么这个采暖系统本身不大, 也不是处于厂区末端, 然而好多年不热的原因。在拆卸旧散热器时, 发现散热器与管道的连接件像焊死了一样, 只能用锯子锯开, 锯开后的管道里面堵满了砂土。再看一层地沟内, 储满了脏水, 管道浸泡在水里锈迹斑斑, 保温层全部脱落, 惨不忍睹。

3 节能改造设计

3.1 建筑围护结构的保温隔热设计

2006年, DBJ 04-241-2006公共建筑节能设计标准的实施, 明确要求新建、改建和扩建的公共建筑进行节能设计, 通过改善建筑围护结构保温和隔热性能, 提高采暖、空调、通风设备及其系统的能效, 充分利用自然通风等措施, 在保证相同的室内热环境条件下, 与未采取节能措施前相比, 全年采暖、通风、空气调节和照明的总能耗应减少50%。

公共建筑节能设计, 首先应进行建筑围护结构热工设计, 进行外墙保温, 更换密封性能好的外窗, 外门, 屋顶加设保温层, 本工程详细保温措施如下 (由建筑专业提供) :

外门窗:断桥铝合金框中空玻璃 (空气层为12 mm厚) , 传热系数K=2.98 W/ (m2·K) 。

外墙:370厚砖墙 (原有) +30厚挤塑聚苯板, 传热系数K=0.58 W/ (m2·K) 。

屋面:100厚楼板+120厚水泥膨胀珍珠岩, 传热系数K=0.52 W/ (m2·K) 。

3.2 散热器选型

采暖系统在建筑保温的基础上重新进行设计, 采用外形美观、散热好的仿钢铝铸铁柱翼型喷塑散热器, 型号为TZY86-600-8, 内腔无砂型, 带腿高度780 mm。在室外热力站供回水温度为85℃/60℃, Δt=54.5℃下, 散热量Q=122 W/片, 而在同等条件下, 四柱813型铸铁散热器散热量Q=114 W/片。

本工程的散热器均采用明装形式, 散热器尽量安装在原有位置上, 省去了在楼板上打洞的成本。在每组散热器供水支管上设三通温控阀, 可对每组散热器进行调节, 达到室温调控的目的。

3.3 管材及连接方式

采暖管道采用热镀锌钢管, DN<100 mm的镀锌钢管采用螺纹连接。

3.4 采暖系统设计

采暖系统由原来的上供下回单管串联式系统改为上供下回单管跨越式系统, 有效地避免了传统系统中上热下冷的现象。

为了平衡南北向房间的温差、解决“南热北冷”的问题, 本设计除了按GB 50019-2003采暖通风与空气调节设计规范中规定对南北向房间分别采用不同的朝向修正系数外, 对供暖系统采取了南北向房间分环布置的方式, 有利于系统调试。供暖系统采用同程式系统, 力求使每个立管达到水力平衡状态。

采暖供水干管保持与水流方向相反的坡度, 本设计为0.002, 而回水管路的坡向与水流方向相同, 为0.003。且在系统最高点设置DN25自动排气阀, 排气阀前设置关断用闸阀。图1为改造后的采暖系统原理图。

3.5 热力入口装置

DBJ 04-241-2006公共建筑节能设计标准中4.1.4规定:在每栋公共建筑的热源入口处设置热量计量装置。热力入口是控制、调节进入室内介质压力及流量的装置。热力入口设置在进入建筑物之前的地沟内, 并设置热力入口井, 以便于人员操作和检修。热力入口主要由阀门、过滤器、压力表、温度计、热计量表等组成。本建筑的热力入口处采用超声波热量表, 在回水管上水平安装, 热表前必须设置过滤器。根据水力平衡要求, 本入口装置回水干管上设置静态水力平衡阀, 以此来解决供热系统中各建筑物供暖系统间的静态水力失调问题。带热计量表的采暖入口最好设置在室内, 因本工程无地下室, 为改造工程, 热力入口利用原有的地沟检查室, 故而要求将热量表计算器放置在建筑物热力入口的室外地坪以上, 并外加保护箱, 起防盗、防水和防冻作用。带热计量表的采暖入口装置详见图2。

注: (1) —闸阀; (2) —温度计; (3) —压力表; (4) —粗过滤器 (孔径3 mm) ; (5) —细过滤器; (6) —超声波热量表; (7) —供水管温度传感器; (8) —回水管温度传感器; (9) —水力平衡阀

3.6 采暖管道保温

设置在半通行地沟及吊顶内的采暖管道采用离心玻璃棉管壳保温, DN≤50管道保温厚度为50 mm, DN>50管道保温厚度为60 mm。

离心玻璃棉密度50 kg/m3, 导热系数0.04 W/ (m·K) 。

4 改造效果

改造后的办公楼 (包括室外管网进行了更换) , 室温达到18℃~20℃, 职工再也不用穿着棉袄上班了, 整洁亮堂的走道里员工穿着统一的服装来来往往, 一派欣欣向荣的景象。

节能改造后的办公楼采暖总负荷159.6 k W, 采暖面积3 800 m2, 采暖热负荷指标42 W/m2, 满足节能设计要求。而原来设计的办公楼采暖总负荷为335 k W, 采暖热负荷指标达88.2 W/m2, 节能后的热负荷为未节能前的48%, 相应的散热器片数也减少了许多。

每个房间散热器上设置温控阀, 职工可以根据自身情况调节室内温度, 降低了能耗。

自2009年运行以来, 此办公楼采暖系统运行稳定, 室温舒适, 职工对现在的工作环境十分满意。

5 结语

改造工程设计应遵循因地制宜、节能节约的原则, 原有的设备、管道、洞口能够保留使用的一般尽量保留, 这就要求设计师更多地考虑现有设备设施的“去留”问题以及现场空间的安排问题, 使得改造设计要比新建设计复杂许多。但“没有最好, 只有更好”, 在这种条件下我们做出优秀的设计, 满足业主要求, 这正是每个设计师追求的目标。

参考文献

[1]DBJ 04-241-2006, 公共建筑节能设计标准[S].

[2]GB 50019-2003, 采暖通风与空气调节设计规范[S].