办公环境卫生检查

办公环境卫生检查（精选12篇）

办公环境卫生检查 篇1

办公场所卫生检查办法

第一部分、办公场所卫生整理标准

一．地面、墙面（25分）

1.2.3.4.地面整洁、无杂物、无污迹（尤其是办公桌下面、书橱底下）。墙面、屋顶无蛛网、灰尘。日光灯架、风扇上无尘土、污迹。墙裙无污染。

二．门窗、玻璃（25分）

1.2.3.4.门子干净、无污迹（尤其把手处）。门上窗干净、无灰尘。门窗玻璃干净、无印迹。窗台干净、无灰尘，盆花摆放整齐。

三．室内物品摆放（25分）

1.个人办公物品（书籍、资料）放置有序‘不占公共区域（包括不放在地面上）。

2.学生作业厨上，摆放整齐。

3.公用物品放置有序（包括卫生工具、脸盆架、毛巾、肥皂等）。

4.办公桌、椅、作业厨干净、无污迹、灰尘。

5、墙角无垃圾堆放，脸盆或水桶中无污水。（此项为必查项目，请引起重视）

四.标牌、制度等挂贴（25分）

1.门牌安置规范、无污迹。

2.《值日表》《寿光二中教职工精神文明十要十不要公约》《寿光二中教师办公制度》《潍坊市教师十不行为规范》、奖匾等集中摆放在一面墙上，呈“一条线”放置。

3.石英钟安置规范；个人用《课程表》《时间表》《周次表》张贴规范、整齐。

第二部分、检查及奖励办法

学校工会组织工会小组长在每周一上午对各办公室进行全面检查、打分，并于次日在校园网上公布。每月将周分数进行汇总统计，对分数列全校前三分之一的办公室的教师给予一定的物质奖励。年终将分数累计，作为优秀备课组、教研组、处室评优的重要条件。

此办法从2011年10月23日执行。

2011.10.19

办公环境卫生检查 篇2

伴随着经济的快速发展, 第三产业占据了经济生活的重要位置, 也带动了办公建筑的快速发展, 写字楼、办公楼成为城市建筑的重要组成部分。办公环境是无形的生产力, 它能够启发创意、加强团队合作、促进相互学习, 营造出“乐在工作”的氛围。办公空间的环境与其使用者的行为模式有着重要的相互关系, 办公建筑的设计应紧密围绕使用者的行为模式展开。

1 现状分析

目前, 人们对空间效率的认识还停留在从有限的空间体积中得到尽可能多的建筑面积, 并承担尽可能少的造价这一层面上。这种认识导致办公空间存在以下几个问题:

(1) 过度的使用密度。在有限的面积内摆放尽量多的办公桌, 这是一个普遍现象, 易造成使用空间过度拥挤。

(2) 空间功能单一。除各类办公室、会议室外, 无其他的使用空间。

(3) 空间形式呆板。办公桌兵营式的排列, 大空间一览无遗, 小空间灰暗闭塞。

(4) 室内空气较差, 灯光昏暗。

(5) 使用者互相干扰, 声音嘈杂。

上述问题会对使用者造成十分不利的影响。例如:在空间内的不舒适感, 使得人们不愿意在工作空间内过多地停留;在行为上表现为工作热情降低, 工作效率降低, 动作行为迟缓;在心理上对办公空间产生厌恶感, 严重的会导致办公楼综合症, 许多人进入办公室则产生烦躁感与逃离感, 无法进行自我心理调节, 影响身心健康。

2 办公空间的行为模式和使用者需求分析

2.1 办公空间的行为模式

办公空间内的行为模式基本上可以概括为:到达办公室、工作前准备、工作间休息、工作结束离开。这个简单的工作流程可以分析概括为几种典型的活动形式。

(1) 个体独立静态的工作形式。

这种工作形式主要以个人为单位独立完成一项工作, 这也是现代工作方式中比较常见的、典型的工作形式, 表现为个人埋头伏案苦干。工作环境需要一定的独立性、相对封闭性。

(2) 合作型的静态工作形式。

在工作当中既有分工也需要合作, 在个人工作的独立空间之外, 有一定的公共工作空间, 具备团队成员共同工作的条件。共同工作空间主要有以下一些行为模式, 例如:进行交谈, 此时选择90°角或面对面的做法较多;当需要合作时, 则相当多的人会选择并肩而坐的形式, 这样便于共同阅读资料和使用工具;如果在一起各干各的事, 这时往往选择距离较远的、有一定遮挡的位置, 可减少目光接触, 也便于保密。

(3) 动态工作。

动态工作可以理解为与工作相关的人员的交流活动, 会议是一种重要的动态工作形式。会议可以是正式会议, 也可以是非正式会议。正式会议通常在会议室举行, 参加人员在一个相对固定的特定环境中;非正式会议, 只要是有相关人员的聚集, 就可以起到会议的作用, 形式多样, 不拘一格。讨论是一种随机的动态工作形式, 既可以会议的形式开展, 也能以更为灵活的形式开展。动态工作中还有会客接待, 它需要较为开放的空间形式。

(4) 非工作活动。

非工作活动分为在非工作时间的非工作活动与工作时间内的非工作活动。前者主要为后勤休息活动, 例如进餐、午休等。许多办公空间的上述活动是在各自办公座位进行的, 这不仅带来使用功能的混乱, 也使得使用者感到极度的不便。后者通常为短暂的休息、暂停。这种活动是人类下意识的也是必要的调整, 是人的心理与生理的双重需要。当一个人连续做一件事情超过两个小时, 工作效率便会有不可控制地下降, 需要进行必要的调整, 进行短暂的休息。这种活动可以被称为“喘息活动”。“喘息活动”不是偷懒行为, 恰恰是为更有效地工作积累能量。

2.2 办公空间的使用者需求

办公空间对人的生理与安全需要的满足是比较基本的层次, 这里的生理需要不是停留在饥渴的层次上, 而是在对环境的生理感受上。例如:对空气品质、对室内光环境与声环境、视觉环境、温湿度的感受。理想的光环境需要满足具体办公作业的照度, 并且根据使用者的生理、心理需求, 做到自然光线与人工照明相结合。工作空间中视觉环境的舒适与否, 会直接影响室内环境被使用者接受的程度。当人们在工作时, 其注意力会集中于工作上, 休息时则会不自觉地关注周边环境。工作环境中应有视觉休息点, 优美的环境、别致的景观, 对于办公室内的脑力劳动者是非常有益的。

办公空间在满足人们基本层次需求的同时, 还应满足使用者更高层次的需求, 主要表现为使用者对领域感的建立与领域空间的不同感受。领域行为可以分为3个层次:微观空间行为、中观空间行为、宏观空间行为。

个人需要层次的不同, 例如生存、社交、尊重, 决定了自我实现需要的不同, 领域的特征和范围也不同。办公空间内职位低的员工和新员工在办公空间使用人群中所拥有的权力较小, 希望自己的办公位置较为僻静, 尽可能不为人们的视线所涉及。职位较高的使用者因拥有相对多的权力, 因此他们的微观环境空间的范围较大, 除了办公工位外, 其周边的公共空间也在一定程度上归其所有。这些员工通常是小团队的领导, 他们的空间领域往往扩至其团队成员的空间范围, 因而对公共空间的认可程度也较高。管理者或职位最高的使用者拥有对办公空间的最高支配权, 他们的微观空间是独立的房间, 同时由于管控力的强大, 在其领导范围内的空间也都成为其微观空间的一部分。公共空间是各层次人员共同使用的空间。公共性是人的另一项需求, 人渴望与他人交往, 通过交往可以获取周围环境的信息。环境的公共性与私密性相互依存, 人们需要不受干扰的个人空间, 也需要相对开放的公共空间, 二者应相互平衡。

3 办公空间模式的探索

针对办公行为模式与办公空间使用者的需求, 办公空间的模式应与之相适应, 并为之服务。

3.1 主要微观环境空间的形式

主要微观环境空间通常表现为办公工位的布置。办公工位可以采用传统排放的形式, 但这种形式较难满足多层次的需求。理想的形式应为组团集中, 形成小范围的公共空间。

3.2 公共空间的模式

公共空间是中观层次的空间, 主要的公共空间有入口空间、会议空间、休息与交流空间等。入口空间非常重要, 是划分办公空间与外界领域的空间。入口空间应留有接待会客区域和展示宣传区域, 应有鲜明的形象性, 给人以视觉的直观印象。会议空间是重要的交流空间, 它可以以特殊的形态形成与微观空间的形态变化。空间的尺度、色彩、灯光可与办公室的其他位置形成区别。会议空间与工作工位应有一定的空间划分, 以便两者不相互干扰, 又方便联系。

休息、交流空间应在办公空间中占有重要的位置, 这种空间主要进行如前所述的“喘息活动”。此外, 可以在办公空间内设置中庭空间, 将阳光引入中庭, 起到“建筑之肺”的功能。中庭空间在室内空间中会使人产生自然感、室外感, 是对人性的回归。“喘息空间”还可以结合走道布置, 将走道适当放宽以供人活动, 也可结合电梯厅、卫生间布置, 形成休息廊专供活动使用。室外平台也是良好的此类活动的空间。总之, 办公空间应根据使用者的行为模式与需求设置各种空间, 使建筑充满人性关怀。

4 办公空间的设计思路

4.1 空间组织与表现形式

改变办公空间一贯地整齐排布、阵列式的形式, 强调大尺度、开阔感, 引用更多的空间形状、角度, 在空间表现形式上更人性化和自由化, 产生灵活多变的空间形式。

4.2 大量辅助空间的引入

现代技术的发展, 使得在办公楼任何一处上网成为可能, 员工可以选择一个更开阔、自由的工作环境, 来完成之前只能在办公桌上才能完成的工作。

原来作为辅助空间的休息区、活动室和屋顶花园等场所, 将成为办公空间设计中不可忽视的重要部分, 这些辅助空间将为使用者营造一个轻松的工作氛围, 排减工作压力, 形成一种动态办公、轻松办公的新概念。

4.3 借景自然

生态、自然、以人为本的办公环境, 对于增强企业凝聚力和提高工作人员的工作热情无疑是很有益的。不规则的空间形式使作为建筑事务所灵魂部分的设计部伸入到自然环境中。开放的视野、自然的视觉的引入, 天窗和大面积落地窗户的使用, 最大限度地引入了自然光源, 使得工作人员在办公室一样能享受到户外的自然美景。

4.4 营造工作场所的领域感

用一个广场营造办公楼的领域感与归属感, 在城市空间的尺度上来明确边界, 同时拥有独立的、不受干扰的空间体系, 可以创造一个企业完整的领域感。

5 结语

在新经济时代, 创业和工作构成了人们生活中一个密不可分的重要组成部分, 追求理想的办公空间, 更重要的是追求一种理想的工作方式, 最根本上讲, 是追求一种理想的生活, 是一个无止境的过程, 我们只是期望它更灵活、更平等, 更富有人性, 能够让人愉悦。

参考文献

[1]Canter D.建筑心理学入门[M].谢立新译.北京:中国建筑工业出版社, 1988.

[2]邓楠, 罗力.办公空间设计与工程[M].重庆:重庆大学出版社, 2002.

[3]王序.黑川雅之的建筑设计[M].北京:中国青年出版社, 2002.

办公环境卫生检查 篇3

《通知》要求，各地要结合实际，采取各校自查、县级教育行政部门全面排查、省级教育部门和公安机关组成督导组交叉互查的方式，做好春季开学督查工作。省级教育部门统一组织市县和所属高校开展自查，全面梳理排查各项开学条件保障情况，建立问题清单，逐项及时解决，开展网络测评工作，了解群众满意度。根据各地自查情况，教育部党组成员带队组成8个重点督导组分赴16个省份开展督导，其他省份教育部门、公安机关联合行动，组织16个督导组开展交叉互查。

《通知》强调，督导组要深入基层，特别是基础薄弱学校、寄宿制学校、农村偏远学校、农民工子弟学校等，掌握真实情况，了解实际困难。督查中要严格执行中央“八项规定”和教育部20条实施办法，不干扰学校正常教育教学秩序，不给学校增加负担。

此次督查结束后，国务院教育督导委员会办公室将根据各地自查和督导组督查情况，形成国家教育督导报告，并向社会公布。对督导中发现的问题学校将进行通报，督促其限时整改。

办公室卫生检查评比办法 篇4

为能在一个优美、洁净的环境中愉快地工作、健康地生活，使大家养成良好习惯，增强科室人员爱护环境的意识，根据单位目标管理办法和工作计划，结合我单位的实际情况，特制定卫生检查评比制度及评分细则，望遵照执行。

一、办公室卫生标准：

1、地面：无痰迹、污迹、纸屑、瓜果皮，不放书籍和其他物品。

2、桌椅：整洁整齐。桌面、桌脚、椅面、椅脚整洁，不在桌椅内外乱涂乱画乱刻，书籍及其他办公用品放置整齐有序。

3、墙壁：整洁，无乱涂乱画乱刻，无不协调的张贴物，无脚印、手印、水印等污迹，无污渍、蜘蛛网；如挂钟表，应摆正并及 时擦拭。

4、窗户、窗台：每天擦洗，无灰尘，窗台上不放置任何东西，玻璃窗无手指印迹等。

5、门：每天擦洗，不乱挂东西，无脚印。

6、电器：插座、开关、风扇、多媒体、纯净水器、空调器应保持清洁。做到人走电停。

7、划分到本单位的公共卫生区域定期清扫，单位室内外环境整洁，卫生设施完善，有果皮箱、痰盂、纸篓等，垃圾废物定点堆放，日产日清，垃圾箱及周围保持整洁，无卫生死角，日常保洁好。

8、坚持宿舍卫生每日轮流打扫制度，宿舍设施完好无损，门窗、玻璃

干净，室内无杂物、卧具叠放整齐，勤洗衣服，室内不堆放脏衣服

及鞋袜。牙具、脸盆等物品干净卫生，陈放整齐。室内空气新鲜。无异味，无害虫。尊重清洁工的劳动。

二、扣分标准

1、办公室卫生每处扣0.5分

2、卫生区每处扣0.5分

三、卫生评比制度

每天进行卫生检查并将情况记录，每周周一早上进行一次卫生大检查，每周周五统计一次成绩，扣分最少的科室，为卫生合格科室，未扣分的可是为卫生优秀科室。

办公环境卫生检查 篇5

综合检查管理办法（试行）

第一条为加强劳动纪律管理，营造良好的办公环境，展示员工良好的精神风貌，树立公司良好的社会形象，特制定本办法。

第二条 劳动纪律要求

（一）所有员工应按公司规定的作息时间出勤，上班必须亲自打卡或签到，不得迟到、早退、旷工。

（二）员工请假、出差、外出办事应按考勤管理制度办理相应手续。

（三）上班时间不得擅自脱岗、串岗、打嗑睡或睡觉。

（四）保持办公室安静，不得在办公时间闲聊、高声喧哗、打闹嘻戏、打架骂人。

（五）上班时间不得玩游戏、看电影、聊QQ（工作联系除外）、看报纸或与工作无关的书籍杂志、炒股，或做其他与工作无关的事情。

（六）不得在大办公室、教学区、教务学工办公室、大楼花坛等禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。

（七）不得在上班时间就餐、吃零食。

（八）除公务应酬外，午餐时间不得喝酒，更不得酗酒闹事。

（九）员工较长时间离开办公室，要关闭电脑；办公室所有人员外出，要关好门窗；员工下班前要关闭电脑等办公设备电源，最后离开办公室的员工要关灯、关电扇空调、关好门窗。

第三条员工着装与仪容仪表要求

（一）员工在上班时间内，要注意仪容仪表，保持饱满的精神和 1

旺盛的精力，衣着整洁，大方得体。

（二）凡已发放工作服的员工上班时间必须穿工作服。外联人员对外联系工作时可以不穿工作服，但在公司内仍应换穿工作服。

（三）尚未发放工作服的新员工上班时间也必须着正装，正装要求如下：

1、男员工

春秋季上穿白色衬衣，系领带，下穿深色长裤，深色皮鞋，深色袜子，如穿西服，则西服应为深色；夏季上穿白色衬衣，可以不系领带，下穿深色长裤，深色皮鞋，深色袜子；冬季上穿深色西服、白色衬衣，系领带，下穿深色长裤，深色皮鞋，深色袜子。

男员工穿衬衣时不得挽起袖子或不扣袖扣，衬衣及西服时口袋不得放杂物。

2、女员工

春秋季上穿白色或浅色衬衣，下穿深色长裤或深色短裙，如穿西服，则西服应为深色；夏季上穿白色或浅色衬衣，下穿深色长裤或深色短裙；冬季上穿深色西服、白色衬衣，下穿深色长裤。

女员工上班不得穿超短裙或其他有碍观瞻的奇装异服。

（四）如工作服只有一套，工作服换洗期间可以不穿工作服，但应按第四条中要求的统一规范着装。

（五）着装必须规范。员工应保持着装干净整洁，将衬衣束于裤腰或裙内，不得脱扣或披挂。

（六）周末上班可以不穿工作服。

（七）所有员工在工作时间必须佩戴工作牌（工作服上有公司LOGO的可以不佩戴工作牌）。

（八）员工上班应注意将头发梳理整齐，保持清洁，指甲透明干净，不留长指甲。男员工不得留长发、蓄胡子；女员工切忌批头散发，发型不得怪异前卫，不得漂染艳丽彩发，不得涂深色指甲。

（九）员工上班应不戴或少戴偑饰，所戴偑饰不得超过三件，不得夸张怪异。

（十）女员工上班应化淡妆，化妆应自然大方，淡妆的标准由培训部培训后确定。

第四条办公室环境卫生要求

（一）工作场所应合理布置，保持整齐美观，不得摆放杂物。

（二）办公桌椅、各类文件和资料、文具用品等摆放整齐，擦拭干净，不得有明显灰尘。办公桌面不得摆放镜子、化妆品、饭盒、零食等与办公无关的物品。人离开办公室，重要文件不能放在外面。下班后，办公桌面不能放文件、笔记本等，只能有电脑、电话、公开的宣传品、一般办公用品。电脑必须设置密码。

（三）地面无垃圾、纸屑等杂物，无明显灰尘。纸篓每日清空，垃圾量不得超过纸篓高度的50%；不得将食品渣等易污染的垃圾倒入纸篓；定期清洗纸篓，不得有明显污染痕迹。

（四）每月1-2次大扫除，保持墙面干净，无乱贴乱画；天花板无吊尘、蛛网等；门窗、玻璃、灯管、电扇、饮水机等无明显灰尘污渍。

第五条违反劳动纪律的处罚

（一）员工上班未按规定打卡（签到），或代打卡（签到），或迟到、早退、旷工，按考勤管理制度的规定给予相应处罚。

（二）员工请假、出差、外出办事未按考勤管理制度办理相应手

续，亦按考勤管理制度的规定给予相应处罚。

（三）上班时间擅自脱岗，扣20元；上班时间串岗的，扣10元。上班时间打嗑睡的，扣10元，睡觉的，扣20元。

（四）员工在办公时间闲聊、高声喧哗，打闹嘻戏的，扣10元，打架骂人的，扣50元。

（五）上班时间玩游戏、看电影、聊QQ（工作联系除外）、看报纸看无关书报杂志、炒股，或做其他与工作无关的事情的，扣20元。

（六）在教学区（教室、走廊、大厅）、大办公室、花坛等禁烟区内吸烟的，或游动吸烟的，扣10元。

（七）在上班时间就餐、吃零食的，扣10元。

（八）非公务应酬，午餐时间内喝酒的，扣20元，酗酒闹事的，扣50元。

（九）员工较长时间离开办公室，未关闭电脑的，扣10元；办公室所有人员外出，未关好门窗，对最后离开办公室的人员扣10元；员工下班前未关闭电脑等办公设备电源的，扣20元，最后离开办公室的员工未关灯、关电扇空调、关好门窗的，扣20元。

第六条员工违反着装与仪容仪表规定的处罚

（一）已发放工作服的员工上班时间未穿工作服的，尚未发放工作服的新员工上班时间未按要求着正装的，扣20元。

（二）虽穿工作服或正装，但着装不整齐、不干净、不规范，扣10元。

（三）在工作时间内未佩戴工作牌的，扣20元。

（四）头发不整洁，留长指甲、指甲不干净，男员工留长发、蓄

胡子、女员工发型怪异、涂深色指甲的，扣10元。

（五）上班时间所戴偑饰超过三件，或偑饰夸张怪异的，扣10元。

（六）女员工上班时间未化淡妆的，扣20元。

第七条员工违反办公室环境卫生规定的处罚

（一）工作场所摆放杂物，墙面污秽、乱贴乱画，天花板有吊尘、蛛网，门窗、玻璃、灯管、电扇、饮水机等有明显灰尘污渍，每项次罚款20元。

（二）办公桌椅、各类文件和资料、文具用品等摆放零乱，办公桌椅发现明显灰尘，办公桌面摆放镜子、化妆品、饭盒、零食等与办公无关的物品，人离开办公室时重要文件放在外面，地面有垃圾、纸屑、明显灰尘，纸篓垃圾量超过纸篓高度的50%、纸篓有食品渣等易污染的垃圾、纸篓有明显污染痕迹，每项次罚款10元：

第八条检查考核

（一）各部门应按照劳动纪律、着装与仪容仪表、办公室环境卫生的具体要求，做好内部的督促检查工作，对于本部门违反规定的员工，部门负责人可以书面通知人事部进行处罚。

（二）每周由人事部或办公室组织不定期综合检查，将检查结果进行通报，对不符合要求的部门和人员进行处罚。

（三）有关处罚如当时能落实到个人责任的，检查人应当时向责任人指出并记录问题，相关处罚由责任人承担；一时不能明确落实责任人的，由该办公室的负责人或部门负责人到现场确认问题，落实责任，否则处罚该办公室负责人或部门负责人。

（四）综合检查中被处罚人数超过部门总人数的20%的，则按所

处罚总金额的2倍对部门负责人进行处罚，按所处罚总金额的4倍对部门分管领导进行处罚。

（五）所有处罚由检查人开出处罚通知单，人事部汇总后在月末工资中兑现。

第九条本办法解释权归办公室。

第十条本办法自下发之日起施行。

附件1：《劳动纪律、仪容仪表、办公室环境卫生综合检查处罚通知单》

附件2：《劳动纪律、仪容仪表、办公室环境卫生综合检查记录表》

办公环境卫生检查 篇6

【文件来源】国家环境保护总局

国家环境保护总局办公厅关于开展医疗废物管理工作专项检查的通知

(环办函〔2005〕773号)

各省、自治区、直辖市环境保护局（厅），卫生厅（局）：

自2004年9月国家环保总局与卫生部联合开展医疗废物专项检查工作以来，各地医疗废物管理得到明显加强。但医疗废物，特别是使用后的一次性医疗器具非法回收利用或丢弃的情况仍时有发生，污染了环境、危害了人民群众的身体健康，造成恶劣社会影响。

医疗废物管理关系到公共卫生安全和环境安全，必须常抓不懈。为进一步加强医疗废物管理，切实贯彻《医疗废物管理条例》（以下简称《条例》），防止疾病传播，保护环境，保障人体健康，国家环保总局与卫生部研究决定再次联合开展医疗废物管理工作专项检查。现通知如下：

一、检查的重点内容

（一）医疗废物的流向管理。医疗卫生机构及处置单位是否执行了医疗废物转移联单制度（《条例）第十一条）；是否建立并执行了医疗废物登记管理制度（《条例》第十二条）；是否执行了医疗废物与生活垃圾分类制度（《条例》第十四条）。

（二）医疗卫生机构及处置单位的内部管理。是否执行了专人或专部门管理制度（《条例》第八条）；是否执行了相关培训制度（《条例》第九条）。

（三）县级以上卫生行政主管部门以及环保部门对医疗卫生机构和医疗废物处置单位的监督检查或抽查情况（《条例》第三十五、三十六条）。

二、检查组织形式

采取省、自治区、直辖市环境保护局（厅）与卫生厅（局）联合自查，国家环保总局与卫生部联合抽查相结合的形式。

三、检查时间安排

（一）地方自查：2005年12月－2006年1月

（二）国家抽查：2006年3月－4月

四、其他要求

各省、自治区、直辖市环境保护局（厅）和卫生厅（局）于2006年2月15日前将自查情况及整改措施分别上报国家环保总局和卫生部。

对检查中发现的违法行为，各省、自治区、直辖市环保局（厅）和卫生厅（局）按照《条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》和《医疗废物管理行政处罚办法》的规定要进行查处并通报。

国家环保总局与卫生部将对本次专项检查情况进行汇总并通报。

联系人： 国家环保总局污控司张嘉陵

通讯地址：北京市西直门内南小街115号100035

电话：（010）66556255

传真：（010）66556252

电子邮件： zhang.jialing@sepa.gov.cn

联系人：卫生部医政司孟莉

通讯地址： 北京市西直门外南路1号100044

电话：（010）68792208

传真：（010）68792513

电子邮件： yzshulichu@sohu.com

二○○五年十二月六日

办公环境卫生检查 篇7

1 整体布局(见图1)

该工程是在办公楼三层尽端进行的改造,原房间分别在中间大厅的两侧,通过走廊与大厅联系,功能要求设置调度监测监控室、调度会议室、通讯值班室和机房、调度办公室、调度值班室等。综合原来房间布局,在考虑交通、消防改造、各部尺寸要求的基础上对大厅平面进行分割,将调度办公室设在走廊北侧、值班室设在走廊南侧、各指挥空间设在大厅。大厅中间按照原走廊延长分隔出东西两区域,分别作调度和通讯指挥功能区。

2 空间处理

以走廊作为联系各功能区的纽带,在突出各块各自功能的基础上强调暗示中间功能区的首要性。空间分区处理简单明了,手法应用上走廊适度压低高度并降低照度,两侧空间抬高顶高并提高照度。中间功能区域采用落地大玻璃围隔的全景通透手法处理,在两侧实空间中设虚空间。各区域在各大界面统一用材时形式有所变化,暗示空间的不同和相应的细微转换。走廊大玻璃附层采用简洁木雕,落地处采用园林手法加设卵石、地锦植物、小型景观树、小型石兽等,形式上好象一个大玻璃盒子罩在一件古董上,古今时空转换、室内室外空间转换的意境不言而喻。

3 界面形式

公共区域墙面、地面、顶面从色彩选择、材料选择、形式造型、照度控制等几方面进行。色彩控制上三大界面选用以拉丝金属色(金、银色)为主背景色,点缀抛光不锈钢条纹,大块面上分缝强调比例尺度,也就是说背景采用中性色系强调现在进行时。三大界面大面积采用拉丝铝塑板大块湿铺,地面选用米色全瓷抛光砖,走廊隔墙采用大块落地玻璃,玻璃上磨砂处理出一些中式装饰元素符号。顶面根据设计上抑或扬的要求,分别对走廊顶面、大厅调度通讯区域顶面进行降低、抬高处理,并分下弧顶和上弧顶形式,所有顶面悬浮在背光中强调开光透气。地面上的拼花处理和顶面、墙面相呼应,引导主要人流流向工作区。调度会议室主背景墙重点装饰,装饰中式花格、中国兰色调的波纹板、两侧点缀唐式落地羊皮灯笼。

4 材料搭配

公共区域主要平铺大块面,采用拉丝铝塑板点缀小木雕、穿孔透光膜铝板、铝塑板全包制作中式门、大块钢化玻璃。银色拉丝铝塑板分竖缝平铺墙面,金拉丝铝塑板包门套并作中式门,墙面高1/3处设通长三道抛光不锈钢装饰条,装饰条上方根据铝塑板分块,中间设小木雕装饰块。走廊两侧落地大玻璃,内侧古门扇及植物装饰,玻璃上点缀中式万福字符号。办公区域室内墙面采用暗绿色墙布软包2/3高度,并在分块中间部位镶嵌同题材的木雕,80宽柚木线在顶部收口后,上部和吊顶用相同材质处理,地面森林绿花岗岩铺设,距墙边250处和吊顶开槽线呼应做镶嵌25宽铜带处理,在值班室床位设置处另加大型隔断木雕一组,吊顶全部采用轻钢龙骨纸面石膏板迭级造型喷乳胶漆处理。

5 细部做法

细部风格及做法往往决定工程是否味道做足,起着画龙点睛的作用,能很好地在总体效果控制的前提下给人玩味捉摸的余地,是真正的趣味点。为了体现中式风格,结合该矿建矿的渊源,墙面小木雕采用的造型出自楚文化的一块玉雕龙凤造型,龙爪上落着一只凤凰,很好地点明该矿由凤凰山煤矿转型到现在的龙泉村赵庄矿的寓意。在走廊玻璃隔断后的园林式处理中采用了中式木雕门扇作背景,卵石撒铺的地面上摆设古式陶器、古式门兽,种植翠竹、兰花等中国味道很浓的植物寓情以景,使人在繁忙的工作之闲把玩,回味过去的时光,从而实现时空的瞬间转换。在办公室的细部处理中,也大量的采用了中式造型的小型木雕和木雕隔断予以点缀或分隔空间,暗绿色的墙面软包,地面配以同样暗绿色的花岗岩处理,给人一个稳重、静谧、中庸、舒适的色彩空间,使人的情绪在沉稳的环境中松弛下来。

6 灯光配置

灯光的配置在工程设计中起着加强和渲染气氛的作用,根据不同场合的照度、意境要求选用不同的灯具。在公共区域的上弧型吊顶上设置银白色隐藏式荧光灯管,将吊顶从背光中悬浮独立出来,吊顶中部设小照度直径60的小筒灯,间距600。同样处理手法,在会议室吊顶中采用透光穿孔银色拉丝铝塑板发微蓝光的整体下弧式顶棚悬浮在背光中,在加强会议室的照度和照度的平均度的同时给人开光透气和仿佛置身室外满天星光下的幻境。办公室、值班室吊顶根据分区划分,采用了照度高的银色外罩的四方形状的雪花荧光灯,提高整体光照度的同时强调办公空间的干练、整齐。其余加设景观小品的地方均设置投光筒灯,予以小品的强调和环境气氛的创造。会议室背景墙两侧的古式灯笼在满足光照要求的前提下本身就是一件艺术品,集实用和欣赏于一体。

7 结语

通过上述几方面的阐述,对中式风格在现代办公空间的应用有了浅显的认识和大胆的尝试。该办公空间的装饰风格,在现代快节奏的工作氛围中能给人一种稍稍沉稳、安静一下的感觉,成为一个能置身其中在工作中休闲、休闲中工作的理想场所。

摘要：通过对晋煤集团赵庄煤矿调度指挥中心室内设计、装修施工的分析,从整体布局、空间处理、界面形式、材料搭配、细部做法、灯光配置等方面进行了阐述,体现出中式装修风格在现代办公环境中从整体到局部、从界面到空间的实践应用。

关键词：整体布局,空间处理,界面形式,材料搭配,细部做法

参考文献

[1]惠国夫,余敏,苟双晓.现代设计方法研究[J].山西建筑,2006,32(22):27-28.

对办公环境给差评？ 篇8

人力资源服务公司智联招聘把这种用户体验称为办公室生存质量。它们的一份名为《2015年白领8小時生存质量调研报告》（以下简称《报告》）中，仅有20.1%的公司人对自己的工作环境感到非常满意。在其余那些不太满意的公司人看来，办公室可吐槽的点很多，从电脑设备、采光、空气质量，到协作方式、办公效率—公司人正变得越来越挑剔。

这种“挑剔”与外部的职场变革有很大的联系。“中国的劳动力市场在面临转型，以前的工作只要走对流程就没问题了。但现在是知识型工作，要求员工创新及协作，因此办公环境显得越来越重要。”穆氏建筑上海分公司总经理Nabil Sabet告诉《第一财经周刊》，这家公司曾为奥美、Google日本等客户设计过办公室。

正因为如此，良好的办公环境成了影响工作效率的一大因素，同时也是吸引人才的关键。韬睿惠悦组织效能调研咨询中国区总经理孙思芃告诉《第一财经周刊》：“虽然办公环境对于工作满意度不是首要影响因素，但是这几年其影响程度却在不断上升。”在所有公司人中，年轻一代最关注工作环境。智联招聘发布的《报告》也表明，在优渥年代成长起来的90后最注重工作体验，因此为了吸引年轻的优秀人才，公司纷纷开始改善办公环境及体验。

EMC在9年前设计自己中国区办公室的时候就意识到了办公环境的重要性。他们专门设计了自己的办公空间，摈弃了格子间，并且让员工围绕圆桌坐下。“这样设计主要还是为了方便员工沟通和交流。”EMC亚太区全球服务业务高级人力资源总监狄巧跟《第一财经周刊》 说。

“体验不佳的办公室总是有一种让人想要逃离的感觉。”这是裸心集团首席设计官叶凯欣对公司人上班体验的观察，“人们大部分时间都在工作，在办公室的时间这么长，最好的办法就是让这些人喜欢待在里面。”她把对工作环境的理解融入到最近设计的共享办公空间中，并在办公区域设置了一大片绿植墙，既是装饰也能净化空气。

Sabet的客户以前多是全球500强企业，而最近他发现越来越多的中国企业老板找到了他。“虽然意识到这一点的雇主越来越多，但从绝对值来讲，还是少数。”Sabet告诉《第一财经周刊》。

因此，在我们大多数时候所接触的办公环境里，仍然有很多值得吐槽的东西，在智联发布的《报告》中，我们看到了一些或许能引起大家共鸣的点。

A大小很重要，但不是最关键

左侧是房地产咨询公司世邦魏理仕发布的研究数据，大家不妨对照自己的办公空间看看是否及格。

当然，人均空间更大未必直接意味着更舒适和高效，尽管现代的企业办公形式正趋于更清减和灵活，比如轻巧的笔记本逐渐代替了台式机，开放空间也逐渐代替了格子间等。但物理空间宽敞一定比逼仄更显体面也更让人愉悦吧，要不老板们为何都要独立办公室呢？

“良好的员工协作是快速构思和产品研发、快速做出最佳决策、高效创新和整体性思维的关键。在高密度的工作场所中，以上这些方面都会受到不同程度的影响。”世邦魏理仕跨国企业服务部中国区执行董事Helmut Weih告诉《第一财经周刊》。

所以，对于常年要在办公室里待足8小时的公司人来说，比起宽敞的空间，在满足最低人道主义标准的基础上，对办公空间的合理规划和高效利用也许更重要。

B 90后很挑剔，但谁不爱这样的办公室

通过采访我们发现，90后不仅希望空间宽敞明亮，还希望有超快的网速、坐很久都不累的办公椅—好吧，这样的办公室谁不喜欢？只不过代际差异让90后及更年轻一代的公司人更重视办公环境。根据智联招聘的《报告》，94.4%的90后认为工作环境很重要，但只有一半左右的60后持相同观点，70后及80后则愿意妥协。

Sabet认为，不只是90后，各个年龄层的人都有自己喜欢的办公环境，比如他就很喜欢去星巴克工作。“办公环境的发展最理想的就是提供多样化的选择，让每个人找到自己觉得最舒服的地方。”Sabet的喜好很普遍，喜欢星巴克式办公环境的人并不少，但我们也不想要未来所有的办公室都长成这样。

如今人口红利减少，人才变得愈发重要，公司及雇主都开始倾向于把办公环境作为雇主品牌建设的重要部分，这也意味着未来的办公环境很值得期待。

C公司人的差评集中点

每天我们起码要在办公室里待上8个小时，办公环境好不好，一方面影响了工作效率，另一方面，它也直接影响了我们的生活质量。我们把办公环境分为软环境和硬环境这两个维度，列举了公司人差评比较集中的6个方面。如果这些对你都不是问题，那你真是个lucky guy，如果你刚好也遇到同样的问题，那说明它们真的很普遍。

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差评最多的硬环境问题

自然采光不足

近40%的公司人表示自己的工作场所采光不足。采光跟办公场所的建筑结构有很大的关联。“一般普通的办公室楼板都很大，中间有一个一个核心筒，很多只有一面采光，这就导致外侧采光较少，里面相对较暗。”叶凯欣分析道。

空气质量差

对办公室空氣质量的要求听起来再合理不过，实际上却有很多公司人还在为这件事困扰—近一半的公司人表示自己公司的空气不流通，还有21.4%的人感到空气中存在异味，试想下要在这样的环境里待8个小时，实在是很不舒服的体验。

随时可能宕机的电脑

都2015年了，没想到电脑开机时间问题还让大家这么困扰。调查显示，36.9%的公司人开机需要30秒至1分钟，还有10.2%的人要在开机后等待超过3分钟以上才能开始工作。

比起开机时间长，更让人烦躁的大概就是卡顿了，看看你的办公室周围，若有人用力敲击键盘或鼠标，往往是电脑又任性了。这种现象还很普遍，调查显示，70.2%的公司人时常遇到电脑使用不畅的情况。而遇过文件没保存就宕机的公司人有22.2%，因为连续输错密码导致系统被锁的有4.3%。原本用来提升效率的电脑，有时却在影响我们的工作效率和情绪，甚至会让人觉得抓狂。

让人揪心的软环境问题

噪音

让人觉得厌烦的噪音往往来自两个方面，外部噪音和内部噪音。你们或许有这种体会，如果楼内有其他公司装修或是毗邻马路却隔音不好，那这一天的工作就会受到很大影响，心情也跟着烦躁。从报告来看，29.2%的公司人有这种苦恼。另一方面，27.9%的人认为同事大声讨论或是讲电话也会影响自己的工作。

无聊又频繁的会议

开会本来是一个正常的工作沟通的方式，但现在会议却成为很多公司人的一个“噩梦”，调查发现，33.5%的公司人认为自己参加的会议毫无意义。

不同性质企业的公司人平均每天参加会议的时长差别很大。机关事业单位—毫无意外地—成为平均每天参加会议时间最长的企业类型，每天要花费两个多小时开会。私营或者民营企业的员工参加会议的时长较短，几乎是机关单位的一半。

从职位上来讲，高层的工作日常有一大半都是在参加各种会议，相比基础员工及初级、中级管理者来说，翻了近两倍。

做不完的工作，加不完的班

这大概是很多公司人最不想听到的两个字，在智联的调查中，仅有28.6%的公司人表示自己不需要在工作时间之外加班，而50%左右的公司人每周起码要加班超过3小时。

从行业来看，最苦的还是互联网行业，平均每周加班时间最长，大约9.3小时。贸易零售行业则比较安稳，每周加班约3小时。

从职位来看，产品类岗位的人花在工作上的时间最久，他们每周平均要加班8.6小时，而技术、研发、运营、市场、销售这类偏核心的职能岗位每周加班也在6至7个小时左右。相对来说较轻松的还是人力资源岗位，每周加班3小时左右。

D我们对办公室还能有什么期待？

随着旧的工作方式以及工种的逐渐消失，未来传统的工作场所将成为少数。世邦魏理仕发布的《加速迈进2030—未来的工作和工作场所》表明，在过去30年里，绝大多数的工作场所都不太有趣，甚至有点沉闷，容易让人变得消极，在未来，工作环境应该更能推动员工的协作和沟通。

互联网的发展让有技术的人不再像以往那样依附大公司，远程协作软件的完善让公司人可以待在自己想要待的地方，通过远程操作和其他人一起完成项目。

社交媒体让公司人处理工作及个人关系的方式变得更灵活。“社交媒体可能浪费人们的大量时间，但同时它也可以成为工作场所的节时用具。”世邦魏理仕的报告作出了这样的判断。

在这种趋势下，共享办公空间越来越流行，当你不再想要待在办公室的时候，这里是比咖啡馆更适合工作的选择。

对公司人来讲，这些不同领域的发展都意味着未来的工作场所和工作时间可以更灵活，但是生活和工作的界线也会越来越模糊—想想现在的微信工作群有多讨厌吧。

办公环境卫生检查 篇9

【发布文号】青政办[2004]91号 【发布日期】2004-05-18 【生效日期】2004-05-18 【失效日期】 【所属类别】地方法规

【文件来源】法律图书馆新法规速递

青海省人民政府办公厅

关于加强学校食品卫生监督检查和传染病防治工作的通知

(青政办[2004]91号)

西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：

今年人春以来，由于气候和一些学校卫生基础设施条件较差等原因，我省一些地区的学数次发生呼吸道传染病的局部流行，严重影响了在校师生的身体健康和学校正常的教育教学秩序。为进一步加强学校卫生防疫和食品卫生安全工作，严防夏、秋季常见传染病流行和集体食物中毒的发生，保障师生身体健康和生命安全，维护正常的教育教学秩序，现就有关事项通知如下：

一、提高认识，明确责任，牢固树立健康安全第一的思想，切实做好学校卫生工作

学校食品卫生安全管理和传染病防治工作关系到广大师生员工的身体健康和生命安全，关系到全社会的稳定。各级政府、各有关部门要以“三个代表”重要思想为指导，充分认识学校食品卫生安全管理和传染病防治工作的重要性，认真贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条姗、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，按照“谁主管、谁负责”的原则，全面加强学校食品卫生安全管理和传染病防治工作，杜绝学校食物中毒和各种传染病事件发生，为学校教育教学创造良好的卫生安全环境。

各级教育行政部门要把学校卫生行政管理工作作为重要工作，根据卫生部门的监督检查意见和建议，积极督促各级各类学校把食品卫生安全管理和传染病防治工作纳入工作计划，认真落实各项卫生责任制和责任追究制，落实卫生经费，加强对学校各类卫生问题的整改，确保广大师生的安全。

各级卫生行政部门要以食品卫生和传染病防治监督检查工作为重点，对各级各类学校的集体供餐食堂、学校内食品生产加工场所的卫生设备设施、食品采购、食品及公共餐具的消毒保洁等进行检查，对学校内以及周边食品生产、经营者的食品卫生许可证、从业人员健康合格证和卫生知识培训合格证以及学校水源、供水设施等实施卫生监督。同时，积极进行传染病监测，完善对各种传染病疫情、突发公共卫生事件的报告登记制度。

各级公安部门要做好学校及周边的安全保卫工作，加强治安巡逻，配合教育行政部门指导督促学校建立健全安全保卫制度，强化学校内部安全防范，严密防范和打击投毒犯罪活动。积极配合教育行政部门和学校加强对学生的法制宣传教育，不断提高学生的安全防范意识和自我保护能力。

食品药品监督等有关职能部门要按照各自的职责配合搞好学校食品卫生安全管理和传染病防治工作。

二、健全工作机制，加强部门协调，密切合作，形成工作合力各级教育、卫生行政部门要在当地人民政府的领导下加强协作，以提高师生身体健康水平、全面推进素质教育为目的，建立健全学校卫生防疫与食品安全工作责任制。对疏于管理，造成学校传染病流行和发生集体食物中毒的，要依照有关法律法规追究责任。

各级政府及教育、卫生、公安等部门要充分利用媒体广泛宣传食品安全管理和传染病防治知识，通过发放科普读物、张贴宣传画、举办讲座等形式，在全社会开展学校食品安全管理和传染病防治知识宣传教育。要严格依法行政，对执法中发现的问题依法进行查处，并向社会曝光。各级执法监督人员要以高度的政治责任感，严格执法，认真检查，不弄虚作假，不走过场，确保学校卫生安全。

各级教育、卫生、公安等部门要认真落实和执行有关在学校食品卫生安全管理和传染病防治工作方面的规定，建立和完善食物中毒和传染病的预防控制预案，不断提高防范能力。

各级各类学校要切实承担起本单位食品卫生安全和传染病管理工作责任。有条件的应在校内设置校医室或配备专(兼)职校医，配备保健教师或卫生管理人员，负责学校食品卫生和传染病管理工作。卫生管理人员要增强责任意识，严格执行法律法规和相关制度，积极维护广大师生员工的健康权益。

各级政府和教育部门要加大经费投人，努力改善学校卫生基础设施条件，在学校规划、建设和危房改造过程中，统筹考虑改善学校卫生室、食堂、宿舍、厕所等设施条件，积极为学校卫生防疫与食品卫生安全工作创造良好的条件。

三、认真开展学校健康教育，定期进行学生健康检查，加强传染病疫情监测，完善疫情报告制度

各级各类学校应充分利用健康教育课、班会、队会、讲座、板报等形式，结合我省的气候、季节特点对学生进行预防传染病、常见病的教育，增强师生的公共卫生和食品卫生安全意识，促使师生养成良好的卫生习惯，改变陋习，提高自我防范传染病及食物中毒的能力。要利用家长会、家长培训等形式，向学生及家长讲解预防传染病知识和要求，使防病知识家喻户晓，深人人心。

大中专新生入学后必须进行预防性体检和预防接种，并建立学生体检档案。中、小学生每年进行一次健康体检，及时发现传染病患者并采取相应的防范措施，切断传染病在学校的传播途径。

各级各类学校，尤其是农牧区寄宿制学校，要大力开展爱国卫生运动，根据季节和气候，对学生宿舍和易滋生蚊、蝇、老鼠等有害生物的地方要进行经常性的清扫、杀灭和消毒，杜绝卫生死角，创造干净卫生、环境优美的校园。要将卫生责任落实到学校每个班组和宿舍。学校发生学生传染病流行、食物中毒、疑似食物中毒或不明原因疾病流行时，必须及时报告当地卫生行政部门和教育行政部门，不得拖延、隐瞒和谎报。有关部门接报后，应按照有关法律法规规定的程序和时限，尽快组织力量对报告事项进行调查核实、判定性质，采取必要的控制措施。

各级政府和有关部门要及时将当地工作开展情况和发现的问题上报上级人民政府和上级主管部门。省政府将组织省教育、卫生、公安等部门组成检查组，对各地开展学校食品卫生安全管理和传染病防治工作情况进行督导检查。

青海省人民政府办公厅 二OO四年五月十八日

办公室5S检查标准 篇10

一、整理 清除废物

1、每天下班前将不再使用的文件资料或破旧书籍、过期报纸等按公司要求的方式废弃。

2、每天下班前将不经常使用的文件资料进行分类编号整齐存放于文件柜中。

3、每天下班前将经常使用的文件资料进行分类整理，整齐放于办公桌抽屉或长柜中。

4、每天下班前将正在使用的文件资料分为待处理、正处理、已处理三类，分类整齐放于办公抽屉里，电脑文档分类整理上传到服务器上，做到需要的文件资料能快速找到。

5、每天下班前将采购或退回总部的物品、货品统一入库，窗台、地面上禁止摆放任何物品。

6、每天上班前将洗漱用品等按类别整齐放于寝室桌上，应将工作服、换洗衣物等个人用品放于更衣柜内，无更衣柜的，叠放整齐放于合适的位置，以不影响整体美观为宜。

二、整顿 摆放整齐

1、办公桌、椅、柜、架等物品放置要规划有序美观。柜顶物品摆放要整齐美观。

2、办公桌面可放置办公设施、台历、文件夹、正在使用的文件、电话、茶杯等物品，下班前统一将公司文件分类存放，不得留在办公桌上，其他物品按要求放置整齐有序。

3、办公桌、办公椅、洗漱台、卫生间禁止摆放规定外的其他任何物品。

4、笔、墨、橡皮、尺子等办公用具整齐放于桌面一侧笔筒、文件架或抽屉中。

5、办公桌抽屉内物品应整齐有序、分类放置，不得存放已经作废或与工作无关的物品。

6、报纸、杂志阅读资料看完后要收起，需要留存的整齐放于文件柜内或报架上。

7、茶杯在办公桌上整齐放置，一次性水杯放入饮水机内，不得放于其他位置。

8、办公室内的电器摆放整齐，线路走向规范、美观，电脑线不凌乱。

三、清扫 打扫干净

1、办公室门窗要里外清洁，门框、窗框上无灰尘、无污渍。

2、地面及四周踢角干净，要显露本色，无灰尘、污迹。

3、墙壁及屋顶每周清扫一次，做到无污染、无爆皮、无蜘蛛网；墙上不许乱贴、乱画。

4、窗玻璃干净透明，无水迹、雨迹、污迹；窗框洁净无污迹；窗台无杂物、无灰尘；门玻璃干净透亮，不挂贴报纸和门帘。

5、洗手间、洗漱台上无尘土污渍，不搭放任何物品。

6、灯具、电扇、空调、电脑、打印机等电器表面洁净，无灰尘、无污渍；各种电器开关、线路无灰尘污渍、无安全隐患，离开时及时关掉电源，盖上防尘罩。

7、办公桌面、挡板内外、文件柜内外应保持洁净、无灰尘、无污渍。文件柜顶、表面要保持洁净、无灰尘、无污渍，柜内各种资料、文件分类整齐存放，并统一标识。

8、寝室内物品分类摆放，工作服、毛巾等个人用品叠放整齐；地面、床铺、桌面、衣柜保持洁净、无灰尘、无杂物，个人物品自行整理。

9、电话要擦拭干净，整齐放于办公桌横板处或办公桌面，电话旁放置电话记录本；电话线要整齐有序，不凌乱。

10、垃圾筐要及时倾倒，套黑色塑料袋；条帚、墩布、簸箕等清洁用具用完及时清洗，整齐放于卫生间固定位置；抹布叠好放于洗漱台架上，四、清洁 保持整洁

1、每天早上和下午上班前对自己的卫生区进一步清洁。

2、上班时间随时清理新染污渍，一天内都能保持清洁如一。

3、随时整理需要整理的资料、文件、物品，分类归档入库。

4、随时整理办公桌上的临时物品，分类归档、放置整齐；

5、随时整理寝室内的物品，放置整齐。

6、自我检查，对发现的不符合项随时整改。

五、素养 注意形象

1、上班时间穿戴整洁的工作服，仪容整齐大方，不得穿拖鞋、短裤上班。

2、言谈举止文明有礼，对人热情大方，不大声喧哗、不。

3、工作时精神饱满，乐于助人。

4、工作安排科学有序，时间观念强。

中国企业常见的办公环境误区 篇11

很多时候，高级管理者的办公室往往会被过度装修和装饰，空间也很大。实际上，高管如果与普通员工之间的距离太远，往往会对企业一线缺乏了解，这当然会导致决策失误。如果高管喜欢封闭自己，企业的创新性也会大减。如今前沿的高管办公室模式，则是缩小高管的独立空间，降低沟通成本，让“走动管理”更加切实可行。

2。 被忽视的会议室设计

头脑风暴是创新最可能产生的方式，但目前很多公司的公共空间很精彩，会议室往往乏善可陈。枯燥压抑的会议环境，会导致长时间开会的人们思想开小差，很难获得很好的效果。除了会议室采用蓝、绿色调这些让人情绪放松、可以长时间投入工作的色彩外，公司最好有不同类型的会议室可供员工选择。特别是在外部客户来访时，可以根据客户的喜好选择不同的会议室，会产生很不错的谈判效果。

3。女性员工的空间缺少关注

在很多公司里，女性员工的数量增多早已不是秘密，与男性员工相比，她们的需求更复杂和隐蔽。比如，哺乳。很多妈妈苦于没有哺乳空间或者是女性休息空间，从而导致各种精神和身体疾病，造成了误工和效率减退。其实很多女性员工对公司的忠诚度更高，如果能为她们设置更私密的空间，就可以减少员工流失率，也可以提高组织绩效。

4。早已落伍的“床垫文化”

与以往不同，全新的工作空间，重视对于员工健康的管理。有些研发机构甚至会到点提醒员工吃饭，员工超时工作会断电，这种做法既鼓励员工必须高效工作，也减少了过劳死现象。此外也回到了环境设计的本质，即让人们更加舒心、高效地工作，毕竟睡在冰冷地板的简易床垫上是一件并不快乐的事情。反之，设计更多休息、放松场所，能有效鼓励员工高效完成工作。此外还可定期聘请健康顾进行环境健康管理，比如增加更多的有氧绿色植物，更多舒缓心情的颜色，调节出更加合适的温度与湿度。包括办公室地毯的洁净程度，以及各种电子设备的辐射强度等健康管理要素，都可考虑在内。

5。大餐厅的弊端

如果说以往的办公餐厅，特别是大型企业的餐厅所营造的氛围像是一种多人聚会，如今的办公餐厅的设计，更强调小餐厅的设置，便于一些工作伙伴深入讨论问题，保证沟通的私密性和特殊化。还有不少企业开始设置一些简单的餐吧，以实现小餐厅的效果。皮克斯的餐厅还有常有乐队来进行表演，就是为了活跃气氛，让人们在吃饭的同时可以放松情绪，与更多不同部门的人们进行畅快沟通。

6。恐怖的杂音污染

安静是学习型组织的基本条件。其实，如今多数办公室的杂音无处不在，人们必须忍受各种杂音的污染，这是工作不能专心的罪魁祸首。如今一些公司会给员工隔离杂音的办法，比如给员工提供隔音耳机，或者在大办公室旁边设置小型交流空间，当有人需要大声说话时，能更方便地离席去更加私密的空间交流。如此，才能使办公空间更有利于员工的注意力集中和深入思考。

关于室内环境的现代办公家具设计 篇12

一、办公家具与室内环境的联系

(一) 办公家具和室内环境的和谐统一

1. 风格的统一。

家具是室内环境一大组成部分, 家具要为烘托室内气氛, 营造室内某种特定的意境服务。家具的华丽或浑朴, 精致或粗犷, 秀雅或雄奇, 古典或摩登都必须与室内气氛相协调, 而不能孤立地表现自己, 置室内环境而不顾。否则就会破坏室内气氛, 违反设计的总体要求。同时还必须认识到作为灵活隔断来分割空间, 通过家具的布置, 可以组织人们在室内的活动路线, 划分不同性质或功能的区域。而家具的这些功能的发挥也都是由室内设计的总体要求决定的[2]。

由于文化、行业和职业功能的不同, 室内设计充分体现了社会的礼仪、伦理、等级和职业区别。家具的设计和布置讲究方整、规则、对称, 与社会文化和室内环境相协调。在咖啡吧、茶吧里我们可以感受到悠闲随意的气氛、缓缓流动的调子, 那里的桌子椅子是自然的、缓慢的;在高雅的西式餐厅, 桌椅的造型是优雅的, 一切都布置得有条不紊;而在豪华的贵宾套房里, 柜子、床、沙发等都是厚重, 有体量感, 处处体现了英伦风情, 典雅大气。这都充分说明了家具和室内风格必须匹配, 才能达到人与自然文化的完美统一。

2. 功能的弥补和完善。

对于室内设计来讲, 由于空间界面的确定而造成功能的不足可由家具来弥补。在一个大的室内空间, 往往根据需要划分出若干小空间, 家具是最灵活的方式之一。

不同的室内环境需要不同功能的家具设计, 对于购物环境, 需要货架、展台、收银台和贮柜等, 但是一般现在需要考虑休息椅来弥补和完善购物环境, 满足人们的需要。而办公空间的家具大致分为座椅、台桌、橱柜、隔断四大系列。办公家具设计常常不是一桌一椅的拼合, 而是有计划的按照单体设计、单元设计、组合设计、办公室布置设计等四个阶段有步骤地进行的。

3. 室内设计中的亮点。

完美的室内设计应能营造一个视觉中心, 就好像一幅图画中的亮点, 给人以强烈的视觉冲击, 成为室内空间中的标志, 也是视觉的焦点, 从而反映室内空间的特性和点明空间的主题[3]。家具通常是设计师的画龙点睛之笔, 例如中央电视台栏目《读书节目》中, 主持人所用的茶几, 其支架为双螺旋线形, 看似人类基因的DNA结构, 有“科学”的含义;每个节点结构紧凑, 意味着学识的逻辑严谨。这个茶几既是整个室内设计的视觉中心, 又用它的形体语言点明了空间主题——实际室内设计中要考虑和突出的主题。公司接待厅的前台接待台、经理室的大班台、居家中的玄关, 休闲、接待的门厅、酒店大堂里沙发的摆放都应该成为人们的视觉中心和亮点。

(二) 办公家具和室内环境的相互制约

1. 办公家具对室内环境的制约。

有建筑物就有家具陈设。合理的家具类型、数量和密度直接决定着空间的利用率和空间的舒适度。家具是室内环境中不可缺少的一部分, 家具最终的价值还要在室内空间中来体现。室内空间是建筑的延伸, 而室内空间要与人产生联系, 也要依赖于家具。家具本身的形态、色彩、质感会形成不同风格特点, 从而对室内环境产生影响。

目前条件下, 在起居室、客厅、办公室等场所, 家具占地面积约为室内面积的30%-40%, 当房间面积较小时, 家具占地率甚至高达50%以上, 而在餐厅、剧场、食堂等公共场所, 家具占地面积更大, 所以室内气氛在很大程度上为家具的造型、色彩、肌理、风格所制约。

2. 室内环境对办公家具的制约。

不同的家具对应不同的室内环境和设计要求, 家具设计应该考虑、体现室内功能和环境的思想、个性要求。空间大小已由外部建筑环境决定, 并不是每个界面都可以根据室内设计随意更改, 因此制约了家具的选择。室内设计中应充分考虑空间大小来选择和布置家具。在一个较小的空间内, 家具尺寸不宜过大, 否则会使原本不大的空间显得拥挤, 给人压抑之感。而在一个大的空间环境, 家具尺度要相应增大, 以削弱大空间给人们带来的空旷感。尺度较小的家具, 与大空间形成强烈反差, 整个室内气氛会很不协调, 感觉很突兀[4]。

家具选择和布置问题看似简单, 其实包含的内容是庞杂的。家具的选择、设计从基本功能到与环境协调、从舒适度到人的精神要求等均须考虑。家具对室内空间既可能起到锦上添花的建设性作用, 也可能有破坏的反作用。因此, 从整体着眼, 从局部入手, 从功能、空间、环境气氛等去全盘考虑, 分析空间环境的特点、人的习性、生活方式, 研究使用者的心理是把家具与室内环境更好地糅合在一起的关键。

二、现代办公家具设计方法

现代办公家具不同与以往千篇一律的风格和灰暗严肃的色彩, 除注重功能之外更关注其舒适、耐用、艺术性的表达。作为一名家具设计师, 首先, 应该有广泛的现代社会实际文化知识和艺术修养。其次要能结合建筑、室内和家具, 在功能和艺术方面达到比较完美的结合统一。最后, 采用新技术、新材料以满足社会越来越高的需求。

(一) 模块化设计。

模块化设计属于设计方法论的范畴, 是指在对家具进行功能分析和判断的基础上, 划分并设计出一系列家具功能模块并通过功能模块的选择与组合构成不同家具的一种设计方法。模块化设计突出的特点就是标准性和通用性, 它能够增加材料的利用率, 提高工作效率, 减少运营成本。因此, 对于现在已进入微利时代的家具行业而言, 具有重要的意义, 许多大型企业都在实施。如我们大家熟知的家居行业巨头宜家, 其研发体制就是采用了“模块化”的设计。宜家家具都是自由拆分的组装件, 产品分成不同模块, 这就意味着可以进行大规模的生产和物流, 为平板包装打下了良好的基础, 节约了大量的运输成本。由于我国家具企业良莠不齐, 管理较为松散, 模块化设计的实施还不理想, 但其将成为我国未来办公家具发展的重要组成部分是毫无疑问的。

(二) 简洁与丰富。

“简洁”一词在设计的相关领域已风靡一时, 尤其受到年轻人和白领一族的喜爱, 对于办公家具而言也毫无例外。它舍弃了诸如巴洛克和洛可可等风格的繁杂与重复, 给人以理性的感觉, 更加注重点、线、面和力量与柔性的结合, 追求“简洁而不简单”的艺术效果, 简单中注入了更多审美和细部的考虑。从现在各大展会上来看, 办公家具厚重、沉稳的造型已开始慢慢隐退, 而呈现出了简洁、轻便和灵活的特点。在形体方面, 规则的正方形和长方形逐渐取代了各种自由形体, 整体造型趋于简洁。这种造型方式适应家具发展的未来方向, 因结构简化而操作起来更加方便, 生产投资也得到优化, 从而降低了成本。从这一点来说, 简洁的造型和模块化设计就有异曲同工之妙。

色彩方面, 传统办公家具以深红色和黑胡桃木色为主, 人们觉得庄重、沉稳的颜色和造型才可以与办公环境相协调, 强调工作与生活的概念完全分开, 从而忽视了两者之间的互需性和共同性。近几年办公家具的色彩开始活跃起来, 以冷色为主的办公家具中慢慢地融入了越来越多的暖色, 如橙色系、红色系和黄色系等以及各种冷暖色系相搭配的色彩, 如图1。这些色彩的出现不仅丰富了办公空间的层次, 从心理学角度来讲这些跳跃的色彩也有利于工作人员保持思维的活跃, 使整个工作过程在舒适、自然和轻松的氛围中完成。

(三) 人性化设计。

“人性化设计”突出的是“以人为本”的概念, 既强调外观的形态美, 也重视家具本身内在的舒适性、功能性和环保性, 是对人们心理和生理的一种人本关怀。现代社会, 随着经济和文化水平的不断提高, 人们对周围的工作和生活环境提出了新的要求, “人性化”特征逐渐成为设计师和消费者不断追求的目标, 也是衡量社会进步的重要标志[5]。

从心理角度而言, 现在办公家具设计, 具有优美的外在形态, 其运用的材料在质感和色彩方面也越来越丰富, 环保性也在不断地加强, 给人以愉悦的心理感受。例如, 厚重且色彩单一的写字台已经逐渐被简洁且色彩丰富的现代写字台所取代, 一些转椅的靠背则采用网格材料, 有良好的透气性等等, 如图2。

三、结语

办公家具设计和室内设计的基本点都是坚持“以人为本”的理念, 根本目的都是满足人和人际交流的需要。室内设计通过色彩、材料、家具、陈设品、灯光、界面等表达设计主题及思想, 而家具则通过造型、材料、色彩等对人产生影响, 反映室内设计所表达的思想、文化, 并服务于室内设计的主题, 同时又是室内设计突出表现的一部分。因此, 办公家具设计必须处理好与室内环境的关系。

参考文献

[1]于伸.家具造型与结构设计[M].哈尔滨:黑龙江科学技术出版社, 2004.8-9页

[2]吴智慧.室内与家具设计[M].北京:中国林业出版社, 2005.67-71页

[3]牟跃.家具与环境设计[M].北京:知识产权出版社, 2005.11-13页

[4]谭长亮.居住空间设计[M].上海:上海人民美术出版社, 2006.145-148页