二00六年无线电管理工作要点(精选7篇)
二00六年无线电管理工作要点 篇1
根据四川省无线电管理委员会办公室对2006年全省无线电管理工作的初步安排,2006年我市无线电管理工作要以科学发展观为指导,加强频率和台站管理,建立保护民航电磁环境长效工作机制,贯彻实施《行政许可法》和《中华人民共和国无线电管理条例》,推进依法行政,加快无线电管理技术设施建设和技术人才培养,防范“法轮功”等邪教组织利用无线插播方式进行破坏活动,认真做好各项基础工作,为我市无线电管理工作长远发展奠定更好的基础,为我市重点建设和社会、经济发展作出更大贡献。
一、加强无线电频率和无线电台站的管理
认真贯彻国家新的《无线电频率划分规定》,严格遵守频率审批规定和权限,按照频率审批程序批准频率的使用,使其在我市无线电事业的发展中起到积极和调节作用,对以前审批、指配闲置不用的频段或利用率不高的频率进行检查调整,以提高频率利用率。
对不同类型的台站实行分类管理。重点加强对民航通信导航台站、广播电视台站、卫星地球站、业余无线电台的管理。对业余无线电台,要加强与业余无线电爱好者组织的沟通,制定相应的政策加以规范管理。要按照国家、省的要求,认真做好无线电频率台站数据库的维护工作,保证数据的安全、准确并及时进行更新。
二、建立保护民航通信电磁环境长效工作机制,确保民航陆空通信安全
我市民航事业发展迅速,宜宾民航机场的进出港航班数也跃进居全国同类机场前列,没有良好的电波秩序是不可想象的。我市经过四年多时间对民航通信电磁环境的整治,目前已经取得实效。但航路上的干扰仍时有发生,有时还比较严重,形势不可乐观。要充分认识保护民航无线电通信电磁环境的重要性,与民航等有关部门一起研究制定有关措施和方法,加大查处大功率无绳电话机工作力度,建立长效工作机制,持之以恒地维护好民航通信电磁环境,确保民航陆空通信的安全。
三、加强无线电监测,防范“法轮功”等邪教组织利用无线插播方式进行破坏活动
防范“法轮功”等邪教组织利用无线插播方式进行破坏活动,实现“零插播”目标,是一项重要的政治任务。要在省无委办公室和市委防邪办的统一领导下,加强无线电监测工作,在重要节假日和敏感时期按省、市的统一要求,实行二十四小时监测值班制度,对广播电视、民航通信等无线电频率进行专项监测。要在市委防邪办的领导下,积极配合市广播电视局、市公安局等部门做好防插播演练工作,切实提高实战水平,力争做到测得准、查得出,确保广播电视播出和民航通信安全。
四、加快无线电管理基础设施和技术设施建设,做好技术人才的培养工作
经过“十五”时期工程的建设,我市无线电管理信息系统和监测网络已经初具规模,基本解决了我市所在城区的覆盖和查找无线电干扰的手段。要积极争取省上支持,在积极完善无线电监测固定站设施的同时,力争在2006年一季度完成七星山无线电监测遥测站设备安装调试工作,并做好南岸西区第二遥测站的规划选址工作,争取在2006年前完成建设任务。做好新办公楼必备办公用品采购工作,努力运用高科技手段增强无线电管理的技术实力。
要坚持做好无线电管理技术人才的培养工作,继续开展岗位练兵、无线电监测技术演练、业务培训、经验交流等活动,进一步加强无线电管理技术队伍的建设,提高应对各种突发事件的能力,努力造就一支能够担当重任、经得起各类突发事件考验的高素质干部队伍和技术人员队伍,不断提高我市无线电管理机构的创造力、凝聚力、战斗力和影响力。
五、认真贯彻实施《行政许可法》和《中华人民共和国无线电管理条例》,推进依法行政
要继续做好《行政许可法》和《中华人民共和国无线电管理条例》的贯彻落实工作,建立完善相应的工作制度,切实做好市政府批准发布的我市无线电管理五项行政审批工作,更好地履行无线电管理机构的职责。
无线电管理工作涉及面广,新业务、新技术发展很快,新情况、新问题、新矛盾不断出现。要加强调查研究,求真务实,开拓创新,积极提出解决新问题的新思路、新办法,加强交流和请示报告,积极稳妥地加以解决。要注意防止因规范行政行为而出现“以批代管”、只“批”不“管”的现象,要加强后续监管的措施和办法,加大执法力度,严格查处各类违章行为,保护合法台站的权益。
六、继续做好各项基础工作
要按照省上工作要求,做好2005年无线电台站普查后的善后工作,完善台站审批手续,充实台站数据库。
要认真贯彻落实《四川省省级无线电频率占用费管理暂行办法》加强财务管理,明确无线电管理资金主要用于全市无线电管理基础设施和技术设施建设以及无线电管理业务。
要做好无线电台站和综合统计工作,做好数据准确,并按时报送统计报表。
要结合无线电管理要求,进一步建立健全处机关、监测站的各项工作制度,切实加强管理,做到规范有序,有章可循。要按照国家关于档案管理的法规和规定,对近几年的无线电管理文书档案进行清理归档。
2006年的无线电管理工作任务艰巨、责任重大、全市无线电管理战线的同志要统一思想、振奋精神、勇于创新,狠抓落实,确保各项任务的完成,为促进社会、经济发展,维护社会稳定,实现全面建设小康社会的宏伟目标做出新的贡献!
公路局二00六年党群工作要点 篇2
2006年**区公路局党群工作的指导思想是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届五中全会精神为指导,坚持“物质文明、政治文明、精神文明一起抓”的方针,加强领导班子思想作风建设和党组织建设,加强基础管理、行风监督工作及廉政建设,加大党员干部队伍的培训教育工作力度,着力硬件上项目、软件重长效、工作抓重点;认真选树先进人物、宣传典型经验、打造服务品牌;不断创新系统服务理念,凝聚思想,紧密围绕公路中心工作,继续开展“三个一流”创建活动,构建学习型的领导、干部、职工队伍,不断创新文明服务形式与内容,努力构建人与社会和谐,公路建设与人民群众需求和谐,公路环境与自然和谐,为**区的公路建设提供强有力的组织保证和精神动力。
一、坚持以科学理论武装人,切实加强学习型干部队伍建设。
1、加强党员干部的教育培训。2006年的干部教育培训,要以全面贯彻落实科学发展观,加强党的执政能力建设和党的先进性建设为重点,集中力量抓好党员干部的培训。在学习方法上采取集中学习与自学研读相结合,调研与论文交流相结合,增强学习的针对性和实效性。
2、健全中层以上干部学习考核和激励机制。进一步加大对中层以上干部学习情况的督查和考核力度,组织举办和接受两级党委举办的干部政治和业务理论考试,定期和不定期地对学习笔记和学习情况进行抽查,并记入其考核成绩之中。
二、切实加强领导班子和干部队伍建设,努力搞活选人用人机制
1、进一步加强领导班子思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的首要任务,必须认真解决好班子成员党性、党风方面存在的突出问题,坚定理想信念,提高思想政治水平,牢固树立正确的世界观、人生观、权力观、地位观、政绩观、群众观。进一步健全领导干部民主评议、民主决策、民主生活会、联系群众等制度,逐步完善领导班子思想政治建设的各项制度。落实领导班子、领导干部警示谈话制度,针对出现的问题,及时谈话,告诫提醒。
2、认真贯彻执行民主集中制。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善支部内部的议事和决策机制,切实增强贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性,努力把领导班子建设成为团结奋进、干练而充满活力的领导集体。
3、以树立和落实科学发展观为重点,进一步加强领导班子建设。一是抓好思想作风建设。对班子思想作风建设进行分析,切实解决存在的突出问题。把作风硬、工作实、团结协作好、民主意识强作为班子思想作风建设的主要目标。要全面落实科学发展观,坚持求真务实,领导干部树立正确的政绩观。二是抓好能力建设。注意引导干部学习新时期的方针政策,学习经济、法律、科技、文化等知识,努力提高干部综合素质,增强理论联系实际的能力,提高服务“构建和谐公路”的本领。三是改善班子结构,强化班子整体功能。把政治能力强、工作作风好、清正廉洁、能够驾驭全局的干部选拔到重要工作岗位。加大选拔年轻干部、妇女干部的力度。
4、以民主、科学为方向,积极推进干部人事制度改革。一是继续抓好《干部任用条例》的贯彻落实,严格选拔程序。坚持和完善诫勉谈话,落实个人重大事项报告制度、经济责任审计制度。二是积极稳妥地实施相应的改革措施,积极稳妥地推行中层干部竞争上岗,保障干部职工在选人、用人上的知情权、选择权、参与权和监督权,搞活用人机制。进一步完善民主推荐、民主测评、任前公示、考察工作预告、试用期等制度,不断提高干部选任工作透明度。积极试行干部选拔任用“三票制”(推荐票、测评票、表决票),扩大群众参与权。
5、抓好年轻干部和技术骨干的培养。加大对年轻干部的培养锻炼力度,拓宽培训渠道,创机遇,搭平台,积累经验,加强锻炼,加快成长。
6、加强和完善干部监督管理制度。一是严格执行《党内监督条例》,加强中层以下干部的日常监督。二是进一步完善干部考核制度,三、深入实施交通公路人才工程,努力推进科技兴路。
引入激励机制,鼓励专业技术人才和管理人才努力钻研业务,推动科技兴交向纵深发展。大力实施“科技兴路培训计划”,在“十一五”期间,以教育培训来提高人员素质,切实加强从业人员的行为规范管理,对持有行政执法证、岗位资格证的人员、要实行动态监管,坚持明查暗访,管教育结合,发现不履行规范要求者,要坚决纠正。继续引进路桥专业技术人才,不断优化人才队伍结构。切实注重发挥拔尖人才的作用,出台政策,创造条件,给出课题,加强考核,促进成长,积极探索,构筑有利于公路科技人才脱颖而出的良性工作机制。
四、围绕公路工作任务,不断增强组织的凝聚力和战斗力。
1、抓党建目标管理,落实目标考核责任制。制定党建工作目标,明确工作内容、工作标准及要求。实现党建工作抓有目标、做有内容、责任明确,接受两级党委年终考核取得好成绩。
2、巩固先进性教育活动成果,加强对全体党员和入党积极分子的党性教育。积极探索党员教育管理的新机制和新方法,充分发挥党员活动室、党员电教片的作用,紧密结合单位工作实际和党员的思想实际,学习和借鉴先进经验,努力创新党员教育管理的科学机制。积极探索行之有效的党员活动方式,增强党员教育的实效性和针对性,增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
3、以坚持标准、保证质量为核心,以团员青年和一线人员为重点,认真做好发展党员工作。加强对入党积极分子的经常性教育和发展对象入党前的强化教育;继续推行发展党员公示制度,严格发展程序,讲求工作规范,确保发展质量。
4、抓好党支部自身建设,落实“三会一课”制度。按时召开支部大会、支委会、民主生活会,上好党课,不断加强对党员的教育和管理,增强党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
五、切实加强作风建设,推进党风廉政建设和反腐败斗争。
1、进一步加强思想作风建设。积极参加区交通局开展的“假如我是服务对象”换位思考大讨论;认真落实首问责任制,进一步增强服务意识和效率意识,提高办事的效率和质量,推进文明单位的创建。
2、深入开展从政道德教育,切实加强领导干部的廉洁自律。继续以在“权、钱、人”等重要岗位上的领导干部为重点对象,以理想信念,艰苦奋斗、宗旨观念、从政行为规范、从政道德和党政纪律教育为重点,以正反典型教育为主要方式,加强对党员干部的廉洁从政教育,定期播放警示教育、党政纪律等教育内容;要认真贯彻中纪委五次全会和省、市纪委、纪检监察机关工作部署,认真抓好领导干部廉洁自律的各项规定。
3、进一步加强党风廉政建设。一是认真学习贯彻中纪委五次全会精神中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,做到居安思危,站在提高党的执政能力,巩固党的执政地位的战略高度,将反腐倡廉作为一件大事来抓,毫不动摇地反对腐败。领导干部要率先垂范,带头加强党性锻炼,认真落实廉政承诺,自觉接受组织和群众的监督。严格遵守“四大纪律,八项要求”和交通部“四不准”、市政府及区交通局“六条禁令”的要求,切实解决党风本文来自文秘之音,海量精品免费文章请登陆 查看方面存在的问题,对顶风违纪的要严肃处理。二是认真落实党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,将党风廉政建设纳入分管工作目标管理。建立健全权力监督机制,积极推行行政公开,落实好领导干部个人重大问题报告、与领导干部定期谈话、经济责任审计和领导干部述职述廉等制度。三是认真加强公路工程建设监管。深化工程执行监察,重点抓好《廉政合同》、《交通工程廉政建设若干规定》等的落实,要以招投标管理、业主、施工、监理人员行为规范和工程质量为重点,要在调研的基础上,探索完善相关的制度和规定;定期不定期组织工程质量大检查和执法监察大检查,坚决查处和纠正违规行为质量隐患,从严执行质量和廉政通报制度,切实加强源头管理。
六、以争创“三个一流”为主要内容,加强精神文明创建活动
1、继续开展达标示范创建活动,提高职工队伍素质。继续开展107国道行政执法示范创建活动、保持和巩固省级文明路创建成果,着重规范职工行为,提高职工文明素质。
2、深化“三个一流”主题创建活动。今年“三个一流”主题创建活动突出从管理上增效益,从教育上强素质,从活动上激发工作热情。努力实现“三个一”目标,即树立一批典型:结合行业特点,树立一批报务明星、岗位能手;培养一批人才:在强化管理上树立管理能手,在岗位技能上树一批技术能手;实现一个目标:保持省级文明单位、市“模范职工之家”、“五好文明门栋”。
七、以建设和谐公路为中心,做好新时期党的宣传报道工作。
2006是实施“十一五”规划的开局之年,是全面落实科学发展观、构建和谐公路的重要一年。面对新形势新任务,今年重点抓好三个方面的工作:
1、深入推进邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习宣传贯彻,全面落实科学发展观,打牢全体干部群众团结奋斗的共同思想基础。一是进一步完善中心组织学习制度,以中心组的学习带动党员干部的学习。二是大力弘扬理论联系实际的学风与作风。围绕2006年提出的工作目标,围绕着群众关心的热点问题,围绕着实际工作中遇到的难点问题,深入一线,深入群众,有的放矢地开展调研。领导班子成员今年要带头结合工作,加大调研力度,形成一篇调研文章。
2、加大宣传的针对性。今年要围绕农村公路养护、依法行政、争创“三个一流”、党风廉政建设以及公路新风新貌、公路改革等,积极加大对政策、法规、典型经验等方面的宣传力度。激发热情,鼓舞干劲。
3、加强队伍建设。做到“三落实”,即领导落实、宣传队伍落实、宣传经费落实。
4、制定宣传工作目标。今年继续办好内部简报、宣传栏,成立网站,加快信息化步伐。加大对外宣传工作的力度,力争向市处、区交通局投稿20篇,刊登8篇,向市级新闻媒体投稿2篇。
八、加强群团组织建设,为党组织提供后备力量。
1、坚持群团例会制度。每月由党组织负责人主持召开群团例会,研究部署群团工作,完善工会、共青团、妇委会组织的有关制度。建立健全职代会制度,加强民主管理,维护职工权益。
2、协助抓好劳动技能竞赛。开展公路养护比武、工程招投标预算竞技、设备操作保养技能赛、普通话水平测试、计算机操作比赛等活动,进一步发现人才,营造勤学苦钻、奋发有为的良好氛围。
3、抓好文娱体育活动。工会、共青团组织要调动青年人的积极性,有计划地开展文体联谊活动。三八”组织开展一次外出踏青活动,“五四”开展一次爱国主义教育活动,举办荣辱观大讨论及辅导讲座;“七一”举办一次建党85周年庆祝活动,并参加区交通局组织的党的知识竞赛;“十一”参加区交通局举办的“我爱交通”征文比赛活动,年底举办一次职工冬季运动会。
4、继续抓好创建工作,把创建“青年文明号”、“职工民主管理四星级”作为创建工作的主要目标,在继续保持荣誉的基础上,创出新特色,抓出新成效。
二00六年工会工作计划 篇3
(南通市启秀中学)
一、指导思想:
高举邓小平理论伟大旗帜,以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,全面落实市教育工会和学校党总支的工作部署,紧紧围绕学校教育改革与发展这个中心,继续推进“五项工程”建设(参与监督工程、师表工程、送温暖工程、敬老工程、工会基础建设工程),以民主参与和维护教职工合法权益为重点,积极开展工作,与时俱进,勇于创新,在求实上下功夫,努力发挥工会组织的纽带作用,做到上情下达,下情上传,为推动学校教育教学改革和构建和谐校园发挥积极作用。
二、工作重点
召开五届二次教代会,会前做好有关议案或规定的意见征求工作;审议学校新的发展规划和有关议案,民主参与学校管理;随着两校工会的合并,重新建立各工会小组和编制会员名册;加强工会组织建设,按照“达标创模”的要求规范工会工作,争创模范职工之家;进一步做好民调工作,稳定教师队伍,维护学校的安定团结;开展健康的文体活动,搞好教工的福利。
三、具体工作
一、落实教代会职权,发挥教职工在教育改革和发展中的作用,推进“参与监督工程”。
在学校党总支的领导下,工会将继续发挥教代会的职权和作用,积极参与学校的民主管理,参与学校重大教育教学改革方案和有关规定的讨论、制定和审议,努力让工会的维权活动和行政的民主决策落实到实处。
两校合并后出现了不少急需解决的问题。比如:今后学校的办学方向和办学规模、学校办学经费大盘的合理分割、新的课时津贴的发放标准、中高考奖励标准等等,都需要重新制订或调整完善。这些都是涉及到全体教职工利益的大事,其改革方案必须经过教代会的审议和通过方能实施。为此,待学校党委成立后,将于暑假中召开两校合并后的新一届教代会。在此之前,工会将配合学校,广泛了解、征求、收集广大教职工的意见,及时反馈给学校行政领导,并积极参与学校有关改革草案的制订,确保改革方案既符合上级文件的精神,又符合本校的校情和民情,维护教职工的合法权益,有利于学校的总体发展。教代会上,让代表充分讨论和审议各个草案,要得到大多数教职工的认可,然后经过表决通过方能实施。
闭会期间,工会干部要深入教工,了解教工对学校教育、教学工作提出的合理化的建议,及时反馈给学校党总支、校长室,以便学校及时作出有效的调整,完善有关管理措施,推进学校持续性发展;组织教工代表参与学校各种工程招投标会和民主测评会,把民主参与落实到实处。
二、实施“师表工程”,推进教职工队伍的素质建设
建立一支高素质的教师队伍是学校可持续发展的关键。为此,工会将积极配合学校组织教工学习贯彻党的教育方针政策,学习“三个代表”思想,弄清楚“三个代表”思想对学校工作的实际指导意义,充分认识到学校的办学质量代表了广大群众的根本利益,要努力做到让家长满意,让家长放心;积极宣传学校的办学宗旨和奋斗目标,把教职工团结起来,紧紧围绕学校工作中心,号召教工勤奋工作,在各自工作岗位上发挥光和热。通过丰富多彩的活动形式,在教职工中继续进行爱国主义、集体主义和职业道德教育,重温《中小学教师职业道德规范》,弘扬敬业、勤业、精业、创业和献身教育事业的精神,形成人人讲学习比师德、个个钻业务比贡献的良好氛围。继续开展“文明教工”的评选活动,促进学科(部门)争创“先进教工小家”,推动学校的文明建设。深入开展“四五”普法,组织教工学习有关法律,增强教工知法、守法的意识。
继续组织教工开展“168”爱生行动(每位教师负责帮助一位学生,每个月与学生开展谈心、家访、电话联系等活动不少于6人次,每个月为学生义务辅导、接受咨询不少于8人次),关爱、善待每一个学生,保护学生的学习积极性和创造性,与学生建立民主、平等、和谐的师生关系,树立良好的师德形象,提高教育教学质量。在去年工作的基础上,加强宣传力度,号召更多教职工自愿投身于这项活动中来。在进一步宣传的基础上,鼓励教职工填写“168”自愿表,确定帮扶对象,尤其是学习或生活上的困难生;发放“168”职责履行记载表,及时记载好人好事;工会将做好台帐,归纳总结优秀事迹,以便宣传交流,也作为个人或科室评优奖励的考核依据。
继续推进“青蓝工程”建设。“青蓝工程”是加速培养青年教师的一条有效途径。近几年来,一批青年教师不仅在学校各个教学岗位上独当一面,而且在各级各类教学比赛中频频获奖,充分显示出“青蓝工程”所取得的成就和其优越性。由于去年和今年未引进新教师,工会对此项工作作了及时的调整,主要定位在两个方面。一是结对班主任师徒;二是给近几年毕业但教学上尚未能独挑重担的青年教师配备师傅,结对教学上师徒。由于这项工作逐渐完善,我们将着重“青蓝工程”的质量,而不在于结对的数量,加强过程管理,努力把工作落实到实处。召开“青蓝工程”经验交流会,表扬优秀师徒,并给予奖励,激励师徒在履行“青蓝合同”的质量上多下功夫,为壮大学校的师资队伍作贡献。工会将继续配合校长室、教导处,参于各种教学比武活动。
深入教工,了解教工的思想状态。对教工队伍中流传的不利于团结的言谈要作调查研究,要给予正确的疏导,不让问题扩大化。对教工之间、教工家属之间、或教工与社区之间发生的矛盾,要充分发挥民调委员会的作用,及时做好调解工作,维护学校的安定团结。
三、全心全意为教工服务,继续实施“送温暖工程”
1、做好学校“送温暖工程”的总结工作,回顾成绩,总结经验,找出存的差距,以便今后把这方面工作做得更好。
2、深入群众,关心群众,了解群众的困难,积极帮助困难职工,定期看望和慰问长期生病和年老的教职工。坚持开展“每人捐献一元钱”和“献爱心、一日捐”活动,组织教工积极参加此类公益性的帮扶活动,增强教工社会责任感,让困难职工感受到集体的温暖。
3、积极开展有益于教职工身心健康的文体活动,坚持每天开放教工活动室,搞好“三八”、“教师节”、“国庆节”、“元旦”等重大节假日的庆祝活动。拟在三月份举行教工乒乓球单项比赛,同时选拔选手,参加市教育局联合组织的“五•一劳动杯”局直学校教工乒乓球比赛。
继续做好离退休教工的服务工作,关心老同志,定期邀请离退休教工回
校看看,向老同志汇报学校的发展和所取得的成就,并安排一些娱乐活动,尽可
能让他们感受到学校的温暖和关怀。在学校财力许可的情况下,关心老同志的福利,组织他们外出参观。
四、关心退离休教工,实施“敬老工程”。
老同志虽然已退休在家,但是学校不能忘记他们,因为学校发展到今天这样一个程度,有老同志付出的辛劳和铺垫。工会将尽一切可能,继续做好离退休教工的服务工作,关心老同志,定期邀请离退休教工回校看看,向老同志汇报学校的发展和所取得的成就,并安排一些娱乐活动,尽可能让他们感受到学校的温暖和关怀。在学校财力许可的情况下,多关心老同志的福利,逢年过节给他们发放慰问金和实物,重阳节组织他们外出旅游一天;为八十大寿老教工祝寿,登门慰问,并送上生日蛋糕和长寿面;及时看望生病的老同志,定期慰问孤寡老人,把学校的关怀和温暖送上门。
五、加强工会自身建设,巩固“基础建设工程”的成果。
1、由于两校工会尚未合并,“达标创模”活动客观上存在不足之处,故今年着重开展“达标创模”的前期准备工作,进一步加强工会工作的正规化建设,工作有计划、有落实、有检查、有总结;定期或碰到突击性活动时开好工作例会,并做好会议记录;继续做好工会工作的日常台帐,完善各种材料的归类存档工作。
2、加强工会干部的理论学习和业务学习,提高干部素质,树立作风正派,吃苦耐劳、乐于奉献、全心全意为教职工服务的思想,履行好各自的职责。
3、目前学校教师队伍已经以年级为主要编制,办公地点集中,有利于工会小组开展工作。因此,待今年教代会召开后,工会准备重新建立以年级为单元的工会小组,并让各小组选举乐意为大家服务的工会小组长,以便更好地开展工作,提高工会工作的服务质量。
4、加强工会工作的信息报道,做好调研工作,研究当前工会工作的特点,撰写专题文章,努力创出自己的特色,以创新推动工会工作的发展。
面对二00五年工会所取得的成绩,我们没有半点骄傲的想法,决心继续努力,勇于开拓,努力创新,把工会办成真正的“教工之家”。
高速交警二00六年工作总结 篇4
作为一个2006年11月19日18时正式通车的大队,我大队在省公安厅、交警总队、直属支队的直接领导下,在辖区沿线各级党委、政务的大力支持下,在公、检、法、司及其他兄弟单位的鼎力帮助下,以“三个代表”重要思想、中共十六届六中全会精神及全省公安机关服务和谐创业富民兴赣工作为指导,正在酝酿一支素质过硬,作风优良的高速公路交警队伍,至开通至今,在道路交通安全宣传、交通秩序整治及交通事故预防与处理工作中取得了一定的成绩,效果明显,为景婺黄(常)高速公路的顺利开通以及安全与畅通作出了应有的贡献。总的说来过去的一个多月里,我大队做了以下工作:
一、不断加强队伍建设,提高自身素质
2006年是重特大交通事故预防年,公安部高度重视重特大交通事故的预防工作.我大队全体民警认真贯彻落实了省交警总队《关于迅速行动全力以赴开展预防重特大交通事故转项行动的通知》(赣公交管[2006]227号)文件精神,稳中求进,通过决战七十天的预防重特大交通事故活行,加强了大队领导班子建设,加强了民警队伍素质建设,从严治警迈出了更加坚实的一步,民警整体队伍素质明显增强。
(一)强化政治建警,关注民警动态
建队以来,我大队坚持每周大队和中队各组织一次政治学习,一个多月以来我大队重点学习了“三个代表”重要思想,学习了中共十六届六中全会精神,学习了胡锦涛总书记纪念红军长征胜利七十周年的重要讲话,加强了对《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》以及《为构建社会主义和谐社会而努力》的学习,并组织讨论了加强了对优秀模范典型的学习,同时还组织民警学习了一些反面事例,提醒每一位民警要严格公正执法。务实的学习作风使我大队全体民警的政治立场更加坚定,战斗激情更加饱满,精神风貌更加高尚,面貌一新。虽然大队刚成立,办公楼以及生活设施方面还有待完善,条件比较艰苦,但是大队的内务建设丝毫没有松懈,大队严格要求每位民警警容严整,内务整洁,充分体现了***部长“人要精神,物要整洁”的要求。
在加强民警正面教育的同时,结合公安部“五条禁令”,省公安厅“三项禁止”,通过组织民警收看《民警违规、违纪警示录》光盘学习各项文件,加强了对民警的纪律作风教育,大队成立至今,我大队无一起民警违规、违纪事件发生,无一人受到上级领导批评处分。保持了良好的警风警貌.(二)加强法律法规的学习、进一步规范执勤执法行为
良好的政治素质是业务工作的方向与保障,但离开业务水平的提高再好的政治素质也无从发挥。由于目前大队在编正式民警有
20人,其中2004年录用的民警有9人,2006年录用的民警有7人,新民警比例较大,提高新民警的业务水平和专业技能成了我大队的当务之急,大队全体民警本着“缺什么,练什么,干什么、补什么”的工作原则,结合自身的岗位要求,加强学习了《道路交通安全法》以及配套的《交通事故处理规范》、《交通民警执勤执法规范》等法律法规。通过上网查询、向上级领导学习、向兄弟大队请教等方式展开了一系列正规的学习,使整个大队民警的整体业务水平在短时期内得到很大提高。
二、以交通安全宣传“五进”工作为基础,全力以赴做好重特大事故预防工作
我大队辖区因路况复杂、恶劣天气频繁等原因,支队对我大队的事故预防工作高度重视,为切实将预防事故工作落到实处,大队采取采取了以下工作措施:
(一)排查道路交通安全隐患
大队采取地毯式排查方式,不放过一处安全隐患,至今共排查出十一处危险路段,五处安全隐患,并连同图片资料形成书面材料报相关单位进行整改。
(二)结合“平安问候,安全提醒”工作,大力开展道路交通安全宣传“五进”工作。
大队领导高度重视道路交通安全宣传“五进”工作,为正式通车前期就悬挂横幅提醒行人禁止上高速公路,并要求民警彻底摸清
沿线的村庄的分布情况,将“进农村”的宣传任务落实到个人,实行包干到人制。正式通车后,大队在客运场站、服务区、加油站、收费站等张贴了《“平安问候、安全提醒”交通安全宣传》75张,主要路段悬挂了宣传横幅11条,在各路口发放安全提示卡350多张,向过往司乘人员宣传道路交通安全法规和旅游交通安全常识。
(三)严厉查处各类交通违法行为
大队以预防重特大事故决战七十天,全面打好“三大攻坚战”为契机,以整治路面重点违法行为为平台,严打各种交通违法行为,特别是超速违法行为为打击的重中之重,至今共查处超速违法行为725起,超速50%以上的有215起,其他违法行为更是发现一起,查纠一起,教育一片,形成了路面的严管态势。
(四)制定预案,合理安排勤务,认真落实事故预防与处置工作
在“无缝巡逻、峰时叠加”的原则下,大队根据辖区实际情况,合理科学地安排勤务,并根据辖区路段冬季雨水、雾天等恶劣天气频繁的情况,立即制定了符合大队实际情况的恶劣天气下的工作方案,切实遵守事故早预防,早准备的原则。
尽管在过去的一个月中我大队取得了一定的成绩,但是我们也清楚地看到在许多方面还有待加强和改进,如:
1、大队的规章制度继续迅速完善,使大队的各项工作逐步制度化、规范化。
2、大队内部仍然存在着个别民警工作不够主动积极性不高,工作态度不够认真,执勤执法不够规范的现象,在队伍建设方面,大队对民警的教育还有待于进一步加强。
3、路面情况掌握还不完善,需要在不断的实践中摸索,随时根据路面的实际情况灵活调整路面管理机制
在这一个月内,在总队、支队以及各界领导的关心下,在大队领导和全体民警的共同努力下,未发生一起伤人事故,达到了预期目标;为此,大队全体民警决心在2007年,在省公安厅、总队、支队的直接领导下,始终以服务经济建设,以确保安全畅通和预防重特大交通事故为工作中心,稳抓队伍建设,全面提高民警队伍素质,为全面保障景婺黄(常)高速公路的安全与畅通,树立江西高速交警新形象,开创我省高速公路交通管理工作新局面而努力奋斗。
检察院二00六年检察工作思路 篇5
检察院二00六年检察工作思路2007-12-17 15:17:12第1文秘网第1公文网检察院二00六年检察工作思路检察院二00六年检察工作思路(2)
县人民检察院
二00六年检察工作思路
二00六年,我们要在县委和上级院的领导下,以党的十六届五中全会精神和科学发展观为指导,紧紧围绕全市检察长会议精神,以检察业务工作为中心,以“公正执法”为核心,以提升干警素质和执法水平为主线,全力推进队伍专业化、执法规范化、管理科学化建设,加大工作力度,确保圆满完成省、市院部署的各项检察工作任务,进一步开创我院检察工作新局面。
一、查办职务犯罪工作
进一步加大查处职务犯罪工作力度,规范办案行为,加快办案进度,提高办案质量。重点查办人民群众反应强烈的重大贪污、渎职侵权职务犯罪案件。继续推行和完善侦查一体化、刑检介入引导侦查取证体制。着眼于庭审公诉的标准,确立以庭审为中心、以证据为核心、以侦查监督、公诉为指导的查办职务犯罪侦、捕、诉配合制约机制和查办职务犯罪案件质量考评体系。建立职能部门领导互动协调机制。积极探索和建立查办职务犯罪案件批捕与起诉,起诉与审判的有效衔接制度,从侦查中心的程序观向审判中心的程序观转变,建立侦查监督、公诉、反贪污贿赂、反渎职侵权、控告申诉、民行、监所检察业务部门之间的信息沟通机制,拓宽发现职务犯罪行为的渠道,建立和完善案件线索审查、调查、和移送、查处的衔接与配合机制。提高证据意识和证明效力意识。走出过分依赖人证的证明观,注重各种书证、物证的发现、提取和运用,形成科学办案的思维习惯和行为习惯。侦查部门要把证据取到位,不留有空隙,为批捕、起诉打下坚实基础。要进一步规范职务犯罪侦查工作。切实保证侦查工作反应迅速,灵敏高效;切实加强案件管理,正确把握立案、批捕、起诉标准;继续实行“四查一听”、“一案一评一总结”制度;逐步推行讯问犯罪嫌疑人的全程录音、录像制度,使办案质量提高到一个新水平。加强办案安全工作。按照最高人民检察院《关于进一步加强检察机关办案安全防范工作的意见》切实加强对办案安全防范工作的组织领导,构建检察官与司法警察分工负责、相互配合的办案安全防范工作机制,抓住办案中易出问题的薄弱环节加强安全防范工作,不断提高办案人员的安全防范意识和能力。凡讯问犯罪嫌疑人、被告人,必须通知法警队,由法警队指派法警参加,确保办案安全。年末,以高质量的侦查活动为基础,使查办职务犯罪案件侦结率和移送起诉率均要达到100。
二、侦查监督和诉讼监督工作
注重加强与公安、法院等部门的密切配合,依法严厉打击各类严重刑事犯罪和破坏市场经济秩序的犯罪,切实保障广大人民群众的人身和财产权利,维护社会生产经营秩序和治安秩序。在办案中正确运用宽严相济刑事政策,在批捕、起诉和查办职务犯罪工作环节,坚持教育、感化、挽救方针,根据案件具体情况,可捕可不捕的不捕,可诉可不诉的不诉,充分体现司法人文关怀。认真落实检察环节的各项综合治理措施,积极参加社会治安防控体系建设和平安创建工作。
侦查监督工作。要加强推进刑事案件立案监督和对侦查活动的监督,研究探索对行政执法机关不移交涉嫌犯罪案件的监督机制,完善立案监督方式,强化立案监督效力。实行侦查监督与自侦职能部门协调联动机制。通过职能协作,以利解决侦查环节,有案不立、有罪不究问题;行政执法环节,刑事案件不移
交司法机关的违法、犯罪问题;加强对漏捕、漏犯的刑事追究力度。进一步探索侦查监督部门介入侦查、引导取证的工作机制。指导运用侦查阶段已获取的证据揭露犯罪,证实有犯罪事实发生,按程序法事实标准,适时采取强制措施,以利侦查有效进行。必须牢固树立实体法与程序法并重的观念,强化证据意识,通过缜密的审查,确保审查逮捕工作准确无误,不断提高审查逮捕水平。加强青少年维权工作。推行“五个一”制度,即“做好一次深入地讯问;开展一次仔细的调查;创造一种有利于未成年人的法律环境;写好一份检察官对你说的未成年人法制教育词;进行一次案后回访。开展预防青少年犯罪,把维权工作推向经常化。一是运用检察建议开展预防。通过建章立制,有效遏制因管理不善而导致青少年的犯罪;二是送法到学校开展预防;三是组织调研开展预防;四是跟踪回访开展预防,争创省级优秀青少年维权岗。
公诉监督工作。办案质量是公诉工作的生命线,要强化质量意识,加强规范化建设。完善案件质量保障体系。要按照《最高人民检察院关于进一步加强公诉工作强化法律监督的意见》要求,进一步规范业务流程;建立和完善公诉案件考评体系;建立案件特别备案审查制度;完善公诉案件质量预警机制。加强刑事诉讼监督。强化对刑事犯罪漏告、漏罪的追究力度,确保司法公正。建立公诉案件犯罪嫌疑人无罪认定和公诉案件撤回起诉(抗诉)分析通报制度。加强对个案的分析研究,从存在的问题中找原因、查教训。慎用撤回起诉权,对庭审中发现的足以影响定罪的事实公诉人认为有侦查可能的,应提出延期审理以补充侦查,对正确认定犯罪作进一步
二00六年无线电管理工作要点 篇6
一、二00五年工作回顾
(一)、创一流同业对标工作稳步推进
一年来,分公司紧紧围绕公司“创一流同业对标”工作,紧扣“创一流同业对标”工作的各项指标,思路清晰、任务明确,责任到位。在全体员工的共同努力,做了大量的工作。具体是:
1、领导重视,注重实效,有针对性地开展工作。######公文易文秘资源网######
分公司领导班子充分认识到创一流工作的重要性和必要性,先后对照 “九项必备条件和七项考核”内容及“创一流同业对标”指标体系要求,先后四次下班站调查研究,全面了解创一流同业对标工作的进展情况及存在的问题,并根据分公司工作实际,有针对性地提出了《创一流工作计划》、《创一流同业对标工作实施方案》,明确了创一流同业对标工作的组织领导和保证措施及工作重点和工作要求,细化了创一流同业对标工作的责任落实和实施措施,为指导和协调各班站开展创一流同业对标工作奠定了良好的基础,为保持创一流工作的顺利进行起到了积极作用。
2、坚持“以人为本”和“标准化”管理模式,充分发挥了领导小组核心作用。在日常工作中,分公司坚持“以人为本”的管理模式,在推行全面质量管理、标准化作业和准军事化管理的基础上,健全了内部管理考核体系,用制度和标准来指导创一流同业对标工作的开展。同时积极发挥分公司“创一流同业对标”工作领导小组的职能作用,明确职责与目标,模范带头扎实工作,形成了“创一流同业对标”工作的良好氛围。
3、抓好了员工的经常性思想教育工作,营造了良好的“创一流同业对标”工作氛围。针对创一流同业对标工作过程中出现的不利情绪,分公司坚持“以人为本”和谐发展的要求,加强了对员工的思想教育,多次召开了创一流同业对标领导小组会和全体员工大会,及时搅动了员工思想,使广大员工保持了高昂的工作热情和坚定的信心,形成了“创一流同业对标”工作的良好局面。
4、加强了班组建设力度,强化了基础管理和细节管理,保证了各项工作正常有序地开展,重点抓好了以下三个方面的工作。
⑴、加强了基础资料的整治。基础资料是日常工作开展的重要依据表现,也是衡量“创一流同业对标”工作的重点。分公司按照上级要求,加强了基础资料的整治工作。更换了资料盒,统一了标签,建立了目录台帐。各班组、各专业的标准、图纸、资料整理齐全,设备台帐、技术规范、各种记录清楚、实际、整洁。所有基础资料都实行了动态管理,及时进行修改和整理,达到了“随时可以找得到、随时可以拿得出、随时可以用得着”的要求。
⑵、加强了环境卫生的整治。对照《标准》,按照公司领导检查提出的问题和意见,分公司投入了大量的人力、物力、财力对不符合要求的场地场所进行了集中整治,保持了办公场所的整洁卫生;工作环境做到了优雅舒适;办公、生产区做到了无积水、积灰、积垢,无蜘蛛网;生活环境达到优雅、清新干净、秩序井然。并对办公室及仓库材料实行了定置管理。通过一系列的整治,分公司文明生产管理工作有了明显改观。
⑶、加强了设备的维护和整治。一年来,分公司加强了设备整治,重点加强了线路设备的整治。变电站落实了逢停必扫制度,重点落实了设备分工责任制,进一步加强了设备外表的整洁工作,特别是通过两次公司工作领导小组检查后,在公司有关职能科室的大力支持下,变电站设备基本做到了外表无锈蚀、充油设备无渗漏。变电站及线路设备的标志牌齐全、正确、醒目,安全防护设施符合规程要求,设备的维护水平上了新台阶。
(二)、安全生产得到进一步夯实
多年来,分公司始终把安全生产工作作为头等大事来抓,始终坚持了“安全第一,预防为主”方针。今年,分公司紧紧围绕年初制定的安全工作思路,围绕确定的安全目标和安全工作“以人为本”的方针,积极展开工作。在全体职工共同努力下,坚持“零障碍、零事故”目标,强化“零违章、零缺陷”管理,做了大量的工作,实现了“零违章”、“零缺陷”,保持了安全生产局面的稳定,没有出现任何考核事故,确保了安全生产长周期,实现了分公司“控制轻伤和障碍”、班组“控制异常和未遂”的安全目标。具体做了以下工作。
1、分公司形成制度,在每月的最后一个工作日组织召开了安全生产分析会,对每月的安全工作做到有计划、布置、总结、检查、评比。并及时下发分公司《安全简报》,在《简报》中明确会上提出的问题,落实具体措施、责任人和完成时间,使问题得到了及时解决。
2、各班站每星期
五认真组织了每周安全日活动。为了规范各班站的安全学习,分公司还统一了安全学习内容,及时将上级安全工作的会议精神及公司安全生产工作紧急会议精神进行了传达、学习、贯彻、落实。
3、落实了各级各类人员的安全生产责任制,班站与分公司,个人与班站签定了安全责任书,做到安全目标层层分解、落实。
4、组织开展了“创建无违章班组活动”、“四不伤害”活动和“反事故斗争”,制定了的活动方案及实施办法,成立了反事故斗争活动领导小组,组织了反事故斗争文件精神的学习和贯彻,并结合新规程的学习,组织了反事故斗争知识的考试。全面落实了反事故斗争工作,对生产人员进行了“反事故斗争二十五条重点措施”进行了闭卷考试,并组织培训了分公司全体专职、班站长及兼职安全员,使广大员工时时、事事绷紧安全弦,取得了较好的效果。
5、根据公司两措计划组织制定分公司及各班站的“两措”计划并组织了实施。
6、认真组织了以“遵章守法、关爱生命”为主题的全国第四个安全生产月活动,在安全生产月期间大造声势,悬挂了条幅和横幅标语。在活动期间,分公司与班组、班站长与员工签订了“反违章”承诺书,组织了反违章知识考试,开展了“十个一”、写安全心得等活动,进一步提高了职工的安全意识。深化了安全文化的内涵, 提升了分公司安全生产管理水平。
7、组织了分公司班站安全员培训,就班站安全员的职责和如何开展班站安全工作进行了培训。
8、认真组织了春季、秋冬季安全大检查工作和每月一次的安全及工作质量考核检查。在春季安全大检查中共查出问题21项,整改了21项,秋冬季安全大检查中共查出问题14项,整改了14项。保证了设备的健康水平,确保了分公司管辖电网的安全稳定运行。
9、组织了生产服务人员进行了安规考试,参考人员全部
合格。并认真组织了全体员工学习新的《安规》、《调规》及《安全生产规程规定汇编》,为更好的贯彻执行新《安规》,分公司组织了新《安规》的宣贯和考试,参考人员全部合格,保证了新规程的顺利实施。全年共发工作票446张;操作票916张,两票合格率100%。
10、对公司“创一流同业对标”工作领导小组检查提出的各种问题认真及时地进行了落实和整改。
截止12月12日,分公司已连续安全运行1826天无事故,实现了安全生产长周期目标,为公司全年实现 “六无、一杜绝、一控制、一实现”的安全目标奠定了扎实基础。
(三)、电网运行稳定
电网运行是“创一流同业对标”指标考核体系的重要组成部分。加强供电设备的管理,维护设备的健康稳定运行水平是确保电网安全经济运行的前提条件。一直以来,分公司以开展“我做设备好主人”活动为载体,按照“标准化作业”要求和变电站“准军事化管理实施细则”,加强了电网运行管理力度,加强了设备的维护和消缺,确保了分公司所管辖的110kv变电、输电设备的健康水平,保证110kv电网安全稳定运行。重点抓好了五个方面的工作:
1、强调了日常工作的细节、细微管理。根据电力行业的特殊性,任何细小的疏忽或细节问题都有可能造成事故,设备和生产管理必须注重细节。分公司要求所有班站和员工做如何事情都必须考虑全面,特别是针对细节问题更不能有一丝马虎,要把小问题、小缺陷消灭在萌芽状态,决不能因为细节问题而导致事故的发生。
2、加强了变电运行管理。首先是加强了变电站制度的落实,进一步规范了员工各种工作标准和要求,严格执行了“两票三制”,加强了“五防”闭锁管理,保证了“反事故措施计划与安全技术保护措施计划”的落实,加强了设备的巡视检查,要求运行人员及时发现设备存在的缺陷和问题并及时上报。其次,加强了设备逢停必扫和设备的维护工作,将设备维护责任落实到人,考核到人,细化了设备的维护。再次,加强了设备缺陷的管理,理顺了缺陷管理程序,使分公司能够全面掌握各个变电站设备的运行情况,及时处理设备缺陷和故障。在工作中,对不能及时消除的设备缺陷进行了及时整理上报,同时值班人员加强了对检修人员设备消缺完成情况的验收。通过一系列措施,提高了设备缺陷管理水平和设备可用率。
3、抓好了变电设备检修管理。一直以来,分公司要求检修人员坚持“质量第一”、“应修必修,修必修好”的原则,尽量实行状态检修和零点检修,在检修过程中推行规范化,程序化,标准化化的检修管理办法。同时加大了“捆绑式”停电检修、“催报制度”的检查考核力度,使“一次检修到位,保证零返修”100%落实到位。
4、抓好了线路维护检修工作。目前,分公司管辖110kv线路340km,线路运行质量的好坏直接影响电网安全运行的稳定。今年,我们严格执行《分公司线路工作管理规定》、《分公司110kv输电线路防异常实施方案》和公司《110kv线路跳闸考核办法》,努力降低线路的跳闸率和非计划停运率。对危及到线路安全的
树木及时进行砍伐,对线路旁的违章建筑物及时下达整改通知单,同时加大了对开发区线路的巡视力度,要求员工每次外出巡线都必须携带好常用工具,随时处理一般缺陷和对杆塔及拉线附近的杂草进行清理。在接到故障报修之后,能够在规定的时间内到达现场并按程序对故障进行处理,保障了线路畅通。
5、提高了处理突发事件的能力。分公司检修班组都建立制订了应付各种突发事件的预案,同时我们结合了季节特点,充分考虑到时间、地点、天气等形势的复杂性,在分公司范围内开展了各工种的反事故演习,工器具、备品备件都准备充分。在应付突发事件时,抢修班组能够按照制定的预案并根据现场实际情况,快速稳妥地做好突发事件的处理,切实做到了“招之即来、来之能战、战之能胜”。
目前为止,分公司未出现因倒杆、断线和设备故障影响送电的现象,保证了**南部电网的安全稳定运行。
(四)、员工队伍整体素质得到了加强
根据“创一流同业对标”中人力资源小指标评价要求,随着公司高级技能人才的培训力度的加大,在公司职能科室的帮助下,分公司今年着力加大了员工队伍建设力度,员工队伍整体素质得到了加强。
1、坚持了以标准和制度管理队伍
要管理好一个企业,依靠和遵守制度和标准是保障。今年,分公司不断完善和健全了各项规章制度,坚持严格执行企业标准,以《江西**供电公司创一流供电企业文件汇编》、《创一流同业对标工作实施方案》和企业《标准》为准则,按照“标准化”作业要求和《公司变电站半军事化管理实施细则》中的规定和要求,指导班站开展工作。“没有规矩、不成方圆”,分公司在认真执行公司相关标准的同时,非常注重建章立制工作,先后修改和制订了一些符合分公司实际的规章制度。今年,分公司修改了《分公司安全生产管理规定》,完善了《分公司工作质量考核办法》、《泰和分公司线路工作管理规定》、制订了《泰和分公司110kv输电线路防异常实施方案》等规章制度并严格按照执行,规范了员工的行为。
2、加强了员工思想政治工作。
如何做好新形势下供电企业的员工思想政治工作,保证职工队伍的稳定,为企业发展大局服务,始终是基层工作的一个重点和难点。分公司在广泛深入的调查研究基础上,吸收和借鉴先进管理经验,坚持完善每季思想政治工作及员工思想动态分析制度,建立全员参与、全方位渗透的思想政治工作新格局。抓思想从生产出发,抓生产从思想入手,使思想政治工作与安全生产经营的关系不是油水分离,而是水乳交融。把思想政治工作与安全生产经营捆在一起抓,贯穿于整个工作的全部过程中。一是在分公司上下大力营造了真情文化氛围,二是把“关爱行动”引入企业,并抓住每一个细节,推动实现企业关爱职工、职工关爱企业这样一种双向互动的良性局面。
3、加强了员工队伍的培训力度
现代化企业需要现代化人才,高素质的职工队伍是企业兴旺发达的保证。2005年,分公司坚持“以人为本”的人才发展战略,结合公司组织的《读两本好书活动》,继续深入开展了“创建学习型企业,学习型班组”活动,并以各种竞赛为载体,提高了职工的思想政治素质,业务技术素质和心理素质。随着公司高级技能人才的培训力度的加大,在职能科室的大力帮助下,分公司加大了各专业、各工种的培训力度,积极组织员工参加各类培训班,今年分公司大部分生产人员通过了高级工的培训和考核,使员工的专业技术水平得到整体提升。同时,我们积极倡导员工自学成材,鼓励他们在系统内部培训的基础上,积极参加自学考试、成人高考、考研等,使员工在学习中得到了锻炼,在学习中得到了提高,在实践中得到了成长。真正意义上促使了员工队伍整体素质的提高,适应了企业长远发展的需要。
(五)、优质服务工作再上台阶
(六)、共产党员先进性教育活动取得成效
根据公司党委和市委督导组关于保持共产党员先进性教育活动的有关文件精神和要求,分公司党支部结合工作实际,分三个阶段认真扎实地开展了保持共产党员先进性教育活动,在完成了上级要求的“规定动作”的基础上,较好的完成了“自选动作”,得到了公司党委和市委督导组的一致肯定。通过这半年时间的保持共产党员先进性教育活动的开展,分公司全体党员普遍受到了一次较为深刻的党的理论知识的教育,尤其是中共中央十六届五中全会精神的教育,进一步增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性,政治意识、大局意识、责任意识、宗旨意识和纪律观念有了明显增强,学习理论的自觉性也有了明显的提高。全体党员表示,在今后的实际工作中,一定严格按照《党章》和这次先进性教育活动中本人提出的党员的先进性具体要求,兢兢业业,扎实工作,为公司实现“省内标杆,国
内一流”目标而努力。
二、存在的问题和不足
在即将过去的2005年里,我们的各项工作都取得了一定成绩,这与公司关心和支持、与职能科室的大力帮助、与全体员工的共同努力是分不开的。在看到成绩的同时,我们也认识到了存在问题和不足,主要表现以下方面:
1、班站长管理能力还须提高,班组管理还存在漏洞,少数班站管理还不严,班站建设还待加强。表现在细节管理上还不够全面深入,特别是精品意识还需不断提高。
2、部分员工的主人翁意识还需不断营造,对于为企业奉献的认识还欠缺,工作积极性、主动性和创造性还有待提高。
3、设备隐患和障碍有时处理还不及时。线路跳闸次数还居高不下,线路防雷水平不高,线路维护工作还有大量的工作要做。泰和站变电设备的复杂、陈旧、老化给运行工作增加了许多不安全因素,部分缺陷得不到处理,这些都给分公司的安全工作敲响了警钟。
4、少数员工对安全工作的重要性认识还有不足的表现,安全意识还有待进一步加强。
5、基础管理还存在薄弱环节。安全管理、缺陷管理还有待加大考核力度。对规章制度的学习、执行还有待提高。
三、二00六年工作要点
1、提高认识,转变观念,不断强化和营造和谐的发展氛围,2、继续贯彻落实建设“一强三优”现代化公司战略目标和“三抓一创”工作思路,全面实施质量管理,按照“创一流同业对标”工作要求,在巩固成绩的同时,积极营造“企业发展是第一要务”的氛围,稳步推进“创一流同业对标”工作,继续向“省内一流、国内先进”的目标迈进。
3、坚持“以人为本”、“安全第一、预防为主”的方针,继续开展“反违章无事故”活动和“四不伤害”活动,认真落实“反事故斗争二十五条重点措施”,努力营造“人人关注安全、事事讲求安全”的氛围,夯实安全基础,抓好抓实安全生产工作,确保安全生产局面的稳定。
4、加大力度推进“军事化”管理和“标准化”作业,从“细节”上下功夫,从“细节”上找差距,从“细节”上抓管理,加大分公司和班站“细节”层面的管理,以班组的基础资料管理、设备管理、工作和生活环境的整治、等方面为抓手,通过开展“建设班组小团队”、“学习型班站”等各项活动和竞赛为载体,努力营造“抓细节、抓管理、抓落实”的氛围,促使班组建设再上新台阶。
5、营造“学习”的氛围、加强教育培训、提高工作标准、创新管理机制,拓宽员工的成长、成才道路,促进、帮助、引导员工素质提升,促使员工队伍整体技术水平再提高,保证各个层次的技术力量形成阶梯,为公司建设和发展储备后续力量。
6、积极营造“努力干事、认真干事、干好事”的良好氛围,抓实抓好设备维护管理、缺陷管理、检修质量管理工作,保证电网设备的安全可靠运行;加大对线路防雷的技术、资金的投入,继续做好线路的巡视和维护,努力降低线路的跳闸率和非计划停运率,确保电网的安全稳定运行。
7、继续进一步强化政治意识,服务意识,创新意识,市场意识,树立服务和形象也是生产力的思想观念,增强自觉做好优质服务工作的责任感和使命感。以“诚信工程”带动和促进行风建设工作,服务广大客户和经济发展大局,用良好的服务赢得市场,开拓市场,塑造良好的企业形象。
8、促进三个文明协调发展,巩固保持共产党员先进性教育活动取得的成果,大力加强分公司党支部建设和分公司工会分会的建设,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,努力打造一支特别能战斗的坚强集体,为巩固创一流同业对标成果保驾护航。
9、积极开展创建文明单位活动,认真开展文明小区、文明楼院、文明班站、文明职工、五好家庭等活动;在职工中系统地、有步骤地进行职业道德教育、培育企业精神,注重企业的文化建设,培养“四有”职工队伍,形成良好的企业风气,认真落实“治安防范”工作,确保员工队伍的稳定,杜绝违法乱纪的行为发生,杜绝有重大行风影响的事件发生。
XX巡警大队二00六年工作总结 篇7
XX年,大队在支队、分局的正确领导下,坚持政治建警、从严治警、依法治警、素质强警的方针,按照建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风,提高执法水平的工作思路,以认真贯彻落实全国“二十公”、全省“二十一公”精神为主线,紧紧围绕公安工作服从服务经济建设这个中心,努力提高公安机关“四个能力”和“两个水平”,一手抓队伍建设,一手抓好巡警业务工作,不断推进队伍的规范化管理和建设,不断提升巡警工作的质量与水平,不断增强队伍的整体素质和战斗力。在确保巡逻防范工作和110接处警工作正常开展、圆满完成各项警卫保卫及处突备勤任务的同时,认真按照支队、分局的工作部署和工作要求,克服困难,精心组织,全力投入,“飓风”行动、禁毒专项行动、整治非法小广告行动、“打击两抢两盗”行动、“夏季风暴”行动、“争夺春城卫士杯”战役“零起点”专项行动等专项斗争中,经过全队民警一年来的艰苦努力和顽强奋战,取得显著战果,圆满完成了支队、分局交给的各项工作任务。
一、主要工作成绩
(一)110接处警工作
XX年,大队共接处警25593起,其中刑事案件4489件(抢劫691起,抢夺625起,盗窃1528起,故意伤害148起,敲诈勒索97起,诈骗879起,q####j22起,绑架33起,拐卖人口1起,贩毒1起,其它464起),治安案件4988起(其中打架3622起,偷窃798起,贩卖淫秽物品4起,妨碍执行公务5起,扰乱公共秩序78起,携带管制刀具92起,其它389起),民间纠纷7419起,抢险救灾43起,救助群众2769起,交通事627起,所民148起,查看情况1857起,增援258起,其它871起,无效警2124起。
(二)捕捉现行工作
XX年,大队共抓获各类违法犯罪嫌疑人1479人,其中抢劫嫌疑人146人,抢夺嫌疑人107人,盗窃嫌疑人503人,诈骗嫌疑人158人,伤害嫌疑人54人,q####j嫌疑人1人,敲诈勒索33人,绑架嫌疑人6人,妨碍公务嫌疑人10人,销赃、购赃嫌疑人33人,偷窃嫌疑人222人,非法粘贴小广告85人,使用假币65人,携带管制刀具51人,交通肇事4人,非法拘禁他人1人。现已打处(刑拘)126人(抢劫28人;抢夺29人;盗窃42人;诈骗11人;伤害12人;q####j1人;妨碍执行公务3人。)。
(三)查办治安行政案件
XX年,大队共查办治安案件895起,处理违法人员
206人。其中卖淫嫖娼案件233起466人,收教183人;贩卖淫秽物品2起2人;介绍妇女卖淫2起3人;赌博案件26起104人。毒品案件549起549人,强戒546人;非法散发、张贴、喷涂小广告85起,治安拘留85人。治安罚没款537771元。
(四)处突备勤及警保卫工作
XX年大队完成处突任务91起,出动警力2495人次,出动车辆350辆次;完成警保卫任务137起,出动警力5396人次,出动车辆465辆次;完成押解任务18起,出动警力195人次,出动车辆20辆次;完成综合整治任务85起,出动警力1120人次,出动车辆148辆次;完成备勤任务206起,组织备勤警力3290次。
二、主要工作情况
(一)进一步加强110接处警工作规范化管理和快速反应机制建设,着力提高110车接警、出警、处警的速度,不断提高工作效率和服务水平,以快制快,严厉打击各种街面违法犯罪活动。
今年,大队以认真落实支队“两个规定两个规范”及市局《关于进一步强化巡逻民警巡逻规范的规定》为契机,充分发挥大队110作战室对所属15辆巡逻车的日常管理、指挥、督促检查、追踪考评的职能,大队与中队、中队与每位民警层层签定110车工作责任书,明确民警岗位职责,增强民警工作责任感,强化各项工作措施的落实,狠抓110巡逻车的规范化管理工作,以提高110巡逻车接警、出警、处警速度、民警服务意识、服务质量和工作水平为重点,进一步强化110快速反应机制建设,不断增强和提高110巡逻车捕捉现形能力和预防、控制、打击街面违法犯罪能力。
今年,大队共现行抓获各类违法犯罪嫌疑人1479人,其中已刑拘126人,有力打击了违法犯罪分子的嚣张气焰,有效维护了我区社会面治安稳定。
(二)认真按照分局的工作部署和要求,组织精干警力,积极主动配合XX、XX路派出所对辖区重点地区开展治安整治工作。
今年4月份,为坚决遏制分局XX所辖区“XX村至XX小街一线”及XX路所辖区XX路一线刑事案件,特别是“两抢一盗”高发的势头,严厉打击犯罪分子的嚣张气焰,确保上述地区社会治安秩序稳定,努力为GmS会议在我市召开提供一个良好的社会治安环境。根据《XX公安分局重点地区整治工作方案》和市局巡特支队相关工作安排,大队在警力较为紧张的情况下,克服困难,自挖潜力,组织四中队警力8人配合XXX所民警加强对该所辖区内重点路段的整治工作,并具体负责十里长街、XX至XX一线的巡逻防范及堵卡盘查工作。大队摩托车机动巡逻组每天组织摩托车5辆,警力10名,加强对XX站、XX路、XX街、X城路等重点部位和路段的机动武装巡逻。大队1号、2号巡逻车在无110接处警任务时,配合北京路所开展对重点路段的机动巡逻。同时,大队一中队组织一定警力配合XX路所民警开展对XX路的堵卡盘查及治安整治工作。从4月15日—6月20日,经大队与XX、XX路派出所2个多月的共同努力,上述重点地区的刑事发案得到了有效控制,辖区群众安全感明显增强。
(三)有针对性地组织开展摩托车机动武装巡逻,加强对全区首脑机关、要害部位及主要街道的巡逻控制,增强群众安全感,震慑违法犯罪。
在今年元旦春节、省市区“两会”、旅游节、五一黄金周、昆交会及中秋、国庆节期间,大队每天组织摩托10辆、精干民警20人,全天候在区委、区政府周边、XX广场周边、XXXX周边、XX站周边及XX路、XX路、XX路、XX路、XXX路、XX路、XX南路等全区重要害部位及主要街道开展摩托机动巡逻、堵卡工作,进一步加强了社会面控制,在提高群众见警率、增强了群众安全感的同时,对违法犯罪活动起到了强有力的震慑作用。
(四)全警动员、精心组织、主动出击,全力投入“飓风行动”、禁赌专项行动、“打击‘两抢一盗’”、“夏季风暴”“争夺X城卫士杯”战役等专项行动中,并取得了显著战果。
1、“飓风”行动
XX年11月5日—XX年2月5日,大队在全市统一开展的为期3个月的“飓风行动”期间,认真按照支队、分局的部署安排,结合当前治安形势发展变化特点和大队所担负的工作任务,全面深入开展动员工作,认真研究具体工作方案,精心制定工作措施,层层落实工作任务指标,全队上下团结一心,艰苦奋战90余天,超额完成了大队各项工作任务。“飓风行动”期间大队共抓获各类违法犯罪嫌疑人269人(其中抢劫22人,抢夺21人,盗窃98人,诈骗32人,伤害40人,敲诈勒索35人,贩毒2人,偷窃7人,其它64人),刑拘28人。共查办治安案件417起,处理违法人员599人。其中共查办卖淫嫖娼案件164起312人,介绍妇女卖淫15起15人;其中拘留185人,收容教育184人;赌博6起24人;吸毒强戒251起251人,其它2起2人。
2、禁赌专项行动
按照分局《关于禁止赌博活动专项行动方案》的工作部署和要求,从XX年12月12日至XX年1月5日,大队结合巡警工作实际,立足本职,在确保各项工作正常开展的同时,广泛宣传动员,精心组织,周密安排,主动出击,深入开展严打赌博违法犯罪活动专项行动,净化社会风气。在为期35天的专项行动中,大队共捣毁赌博窝点3个,抓获并处罚赌博违法人员118人。
3、打击“两抢一盗”专项斗争
今年5月,按照市局、支队、分局的统一部署,大队在总结和巩固“飓风行动、区域性打击整治行动”的经验和成果的基础上,大队结合我区治安实际和自身工作实际,集中精力,集中时间,集中警力,不断织密社会面治防范网眼,大力整治社会治安突出问题,多抓现行,有效遏制社会面上的“两抢一盗”和街头诈骗等高发性案件的发生。同时,积极开展对在逃嫌疑人的查堵和追缉工作,及时抓获了一批现行违法犯罪分子,有力震慑了违法犯罪活动,有效维护了我区社会面治安稳定。此项行动胜利结束时,大队共现行抓获了“两抢一盗”嫌疑人218人,其中刑拘19人。
4、“夏季风暴”行动
大湄公河次区域经济合作第二次领导人会议(简称GmS会议)将于今年7月4日在昆明举行,这是继99世博会后在昆明举行的又一次高规格的重要国际会议。为确保此次会议绝对安全和万无一失,分局决定从6月1日—7月10日在全区范围内组织开展一次为期40天的“夏季风暴”行动。在此次行动中,大队严格按照分局的部署和要求,继续发扬“世博精神”,坚持稳定压倒一切的方针,按照“服从大局,争创一流,全警动员,全面出击;维护稳定,严打犯罪;内严管理,外树形象”的原则和要求,充分调动全队民警积极性,下最大的决心,采取最坚决的措施,严厉打击和严密防范各种违法犯罪活动,全力消除不稳定和不安全的各种隐患,为确保GmS会议安全顺利举行,创造一个优良的社会治安环境。“夏季风暴”期间,大队共现行抓获各类违法犯罪分子257人,其中刑拘21人。
5、“争夺春城卫士杯”战役“零起点”专项行动
今年7月下旬,分局针对“全面提高工作质量,争夺春城卫士杯”战役行动开展以来,一些部门的工作效果还不明显,工作力度还不够大,工作成果离分局党委提出的预定目标还有一定差距的实际,决定从XX年7月21日—10月20日,在全局范围内有针对性地开展旨在全面提升公安工作质量,掀起“争夺春城卫士杯”战役高潮的“零起点”专项行动。此次战役伊始,大队党总支高度重视,急分局党委之所急,想分局党委之所想,充分领会分局党委的意图,紧跟分局党委的工作思路,及时调整工作重心和工作措施,全面深入细致地开展战前思想动员工作,进一步统一全体民警的思想认识,克服厌战情绪,迎难而上,严格按照分局“对照标准要有零差距”的工作要求,结合大队自身实际,深入分析,精心研定工作方案和工作措施,进一步加大工作力度,层层分解各项任务指标,层层落实各项工作职责,层层兑现奖惩,各中队领导和民警人人头上有指标,个个肩上有压力,全大队迅速形成了你追我赶,奋勇争先的良好工作氛围。经过全队民警二个多月的顽强拼搏和艰苦努力,取得了丰硕战果。大队在此次“零起点”专项工作中,共抓获吸毒违法人员100人,强戒100人,提前20天超额完成了分局下达的工作任务。此役充分证明了巡警大队是一支纪律严明,素质过硬,作风优良,敢打硬战,善打硬战,关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的坚强队伍。
(五)深入开展严打“黄、赌、毒”制假贩假及非法散发、张贴、喷涂小广告等违法行为,竭力净化我区社会风气和区容区貌,努力创造一个干净整洁、安全稳定的社会治安环境。
为坚决扫除“黄、赌、毒”等社会丑恶现象和严厉打击制假贩假及非法散发、张贴、喷涂小广告等违法行为,努力净化我区社会风气和社会环境,推动我区精神文明建设,树立我区良好形象,迎接GmS会议顺利召开。大队按照支队、分局的工作要求,在保证110接处警和社会面巡逻防范工作正常开展的同时,全警动员,全力以赴,主动出击,全面深入开展“扫毒”、“扫黄”“打非”工作。全体民警充分发扬“舍小家顾大家”的奉献精神和巡警“连续作战、顽强拼搏”的工作作风,喊出“不讲困难、不提条件,坚决完成任务”的战斗口号,主动放弃休假和休息,昼夜苦战,最终提前超额完成了大队收戒、收教及对非法散发、张贴、喷涂小广告违法人员的治拘任务。XX年大队共办理吸毒案件549起强戒546人;办理卖淫案件233起466人,其中收教183人;办理非法散发、张贴、喷涂小广告案件85起,治安拘留85人。
(六)加强值班备勤工作,认真完成各项处突、备勤及警卫保卫任务,全力维护社会治安稳定。
今年,随着我区改革开放的不断深入和城市化进程的加快,群体性事件和不安定因素不断增多,群体性事件通过非法集会、静坐堵路、上访请愿、聚众闹事、集体械斗等形式,对社会政治稳定和公民人身财产安全造成极大的危害。面对新的形势,大队坚决执行上级命令,牢固树立稳定意识,强化值备勤工作,做到“闻警而动”,在处置中服从命令、听从指挥,认真按照“宜散不宜聚、宜顺不宜激、宜解不宜结”的原则进行疏导、劝解,先后共出动警力2360人次,出动车辆450辆次,成功参与处置了XX五家营因占地问题引发的堵路事件、下班厂职工上访事件、“2·13”事件、“3·09”事件、普尔斯玛特超市供货商聚众讨款事件、取缔小街XX非法卷烟批发市场、小XX镇部分村民多次发生的闹事事件、强制拆除关坡村违法停车场、XX镇XX村民闹事事件及经侦总队查处违法卷烟遭围堵、XXX职工上访事件、XX所辖区非法拘禁人员事件、XX村民上访事件、XX城住户上访事件、XX附近村民因征地引发的群体性事件、XX钢材市场群殴事件、矣XX村村民因征地聚众堵路事件、XX路群众堵路事件、XX街镇罢免村官事件、XX镇XX村村民围攻分局机关事件、峨山大酒店被人抬棺闹事等91起处突任务,出动警力2495人次,出动车辆350辆次,圆满完成“XX古镇XX年舞龙舞狮比赛”、东风广场“百龙闹春”、“火把节”及民间祭祀活动等系列群众传统民俗活动、“元旦、春节”、省市区“两会”、“昆交会”、GmS会议、中秋国庆节等137起警卫保卫任务;同时出动警力1120人次,参与完成治安综合整治任务85起;出动警力195人次,出动车辆20辆次,协助分局相关单位完成押解任务18起;完成备勤任务206起,组织备勤警力3290人次。
(七)牢固树立100-1=0的队伍管理念,从严抓好队伍管理工作。
今年,针对近年来全国、全省、全市公安民警发生的多起违反“五条禁令”的事件,在全队认真组织深入开展重温《五条禁令》警示教育及队伍整训等一系列教育整改活动,让全队民警从身边战友血的教训中,进一步深化对执行“五条禁令”重要性、艰巨性、长期性的认识,克服麻痹思想和侥幸心理,珍惜岗位,端好饭碗,以对个人成长负责、对自己家庭负责、对单位集体荣誉负责的态度,严守公安部“五条禁令”,严守支队“三条禁令”,严守大队各项规章制度,做到警钟长鸣,不越“雷池”一步。同时进一步完善大队各项规章制度,重新修定大队《考核方案》,层层签定队伍管理责任书和民警岗位责任书,进一步牢固树立100-1=0的队伍管理理念,从严治警,做到严格纪律,严格要求,严格管理,严格奖惩。同时,进一步加强和完善与民警家属联系制度,切实加强对民警八小时之外的管理,全面掌握每个民警的工作情况和思想动态,对发现民警存在的问题,大队、中队及时敲警钟,打预防针,做到防微杜渐,及时发现和消除各种不安全隐患和苗头,确保大队今年没有发生民警违纪违规行为。
(八)从实战需需要出发,坚持以训促战,战训合一的训练模式,全面加强队伍训练工作,不断提高队伍整体素质和实战能力。
为认真贯彻落实胡锦涛总书记在观摩全国公安民警大练兵汇报演练时重要讲话和全国“二十公”、全省“二十一公”会议精神,根据公安部《XX—XX年全国公安队伍正规化建设纲要》和《关于全面推进全国公安民警大练兵的意见》,以提高公安机关“四个能力”和“两个水平”为目标,按照市局、支队《二00五年训练工作计划》,结合大队自身实际,坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”和以训促战,战训合一的原则和要求,认真研究制定今年大队队伍训练工作计划。在保证大队各项工作正常开展的前提下,精心组织,合理安排,有计划、有步骤地认真开展各项训练工作。今年大队从实战需要出发,先后组织开展了《人民警察内务条令》、《人民警察使用武器条例》的学习、队列训练、体能训练、110巡逻车执勤规范用语培训、110巡逻车交接班规范培训、外管业务知识培训等项活动,通过上述科目的训练,队伍的整体素质和战斗力明显增强,队伍规范化管理水平有了很大提高。
(九)精心组织,周密安排,不等不靠,迎难而上,认真细致做好新增110车各项准备工作,保证大队新增5辆110车按照市局、支队、分局要求,如期投入正常运行。
为保证大队新增五辆110巡逻车按照市局、支队的统一部署和要求,于XX年6月25日如期准时投入正常运行。大队成立新增110车部建工作领导小组,不等不靠,自挖潜力,努力克服警力不足,装备不足,经费不足等诸多实际困难,认真制定具体实施方案,提前着手落实110巡逻车车辆、武器、通讯、装备、装具及布点等各项前期准备工作。同时,为确保大队GmS会议期间各项警保卫工作任务绝对安全,万无一失,大队根据自身担负的警保卫任务,由王洪大队长亲自主抓,从警保中队抽调人员组成工作组,先期深入到各条警保卫线路实地勘察道路及周边情况,在此基础上,详细缜密地制定具体工作方案及警保卫线路图,并按照“四定一保证”原则和要求,层层分解落实工作职责和任务。XX年7月3日至8日,大队全体民警努力克服警卫线路长、任务重、情况复杂、警力不足的诸多实际困难,全队上下团结一心,顽强拼搏,充分发扬巡警迎难而上,吃苦耐劳,连续奋战的优良作风,全队民警取消休假,全力投入警卫保卫工作中,奋斗6天,安全圆满完成了XX机场XX酒店、XX机场XX酒店、XX机场XX酒店、XX酒店XXX等共41起警保卫任务。由于工作成绩突出,大队被分局评为GmS会议安全工作先进单位。6月25日早上9:00,经过大队二十多天的艰苦努力和精心准备,大队15辆巡逻车按照新的布点,以崭新的面貌,严整规范的警容准时投入了正常运行,得到了支队、分局领导的一致好评。
三、主要经验
(一)抓好领导班子建设,充分发挥大队党总支“火车头”作用和各中队党支部的战斗堡垒作用。
今年,大队党总支以继续贯彻实施“云岭先锋”工程和深入开展保持共产党员先进性教育活动为契机,大力加强领导班子建设,以抓领导干部思想作风、生活作风、工作作风、纪律作风建设为突破口,以解决领导班子“软、懒、散”问题为重点,在全体党员干部中,认真深入地组织开展学习、教育、整顿工作,进一步增强全体党员干部“全心全意为人民服务”的宗旨意识,夯实“立警为公,执法为民”的思想基础。大队今年在分局党委的关心支持下,重新调整班子、整顿班子、强化班子,使得大队、中队领导班子更加团结,凝聚力和战斗力进一步增强,工作能力和领导水平进一步提高。正是由于大队党总支及各支部形成了一个团结、坚强、有力的战斗集体,今年大队各项工作才在总支这个“火车头”的强力牵引下不断向前迈进。
(二)领导带头,以身作则,率先垂范,是各项工作取得成绩的重要因素。
在今年各项工作特别是在“飓风行动”、“夏季风暴”、“GmS安全保卫”、“零起点”专项工作等专项行动中,大队、中队领导以身作则,主动放弃休假,带头深入一线,跟班作业,靠前指挥,亲自上110车班,参加查办“三类”治安案件,参加处突备勤,参加警卫保卫,与民警们同甘共苦、并肩战斗一起。工作中,王洪大队长、马国兴教导员、赵跃昆副大队长等领导,由于工作任务繁重,又连续加班加点工作,病倒了,但他们仍咬紧牙关,投入工作。实在支持不住了,就偷偷吃点药,抽空悄悄去医院打一针,又马上回到岗位继续工作。正是在领导干部这种事事身先士卒、处处以身作则、艰难困苦面前“跟我上”的战斗精神的鼓舞和感召下,全队民警团结一心,斗志昂扬迎难而上,顽强拼搏,全力苦战,最终以显著的战绩圆满完成了今年上级或者是支队、分局下达到大队的各项工作任务。
(三)队伍建设和业务工作两手齐抓,相互促进。
今年,大队认真按照胡锦涛总书记“在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证”的指示精神,牢固树立“100-1=0”的队伍管理理念,始终把队伍建设放在各项工作的首位,认真抓紧抓好,抓细抓实,通过狠抓队伍管理来推进业务工作,通过抓好业务工作来促进队伍建设,做到一手抓队伍建设,一手抓业务工作,两手抓,两手都硬。经过一年的不懈努力,取得了队伍建设和业务工作两促进双丰收的可喜成绩。
(四)突出重点,明确职责,细化指标,兑现奖惩。
今年,为保证大队各项工作任务的圆满完成,大队结合工作实际,在年初就认真制定了《二00五公安工作质量考核评估办法》,充分发挥考核的工作导向作用,以全面提升工作质量和水平,推进队伍规范化建设为目标,从队伍建设、业务工作、执法工作、训练工作四个方面,坚持和完善大队对中队每月公安工作质量全程追踪考核和中队对民警每月工作绩效考核制度,做到严格考核,及时通报。通过考核让每个中队、每个民警及时发现自己工作中存在差距和不足,并及时加以整改。同时大队还把支队、分局下达的各个专项行动任务与大队、中队每月日常工作追踪考核结合起来,综合进行考评。上级下达的每个专项行动任务,大队都及时开会精心研定工作方案,并根据各中队实际情况,将工作任务具体量化到每个中队,再由中队细化到每个巡组,每个民警。同时由大队与各中队层层签定工作责任书,层层落实工作责任追究制,层层落实奖惩措施。每个专项行动结束后,大队及时进行总结、考评,及时进行战果通报,及时进行奖惩兑现。由于上述工作目标明确,措施得力,落实到位,奖惩兑现,极大在调动和提高了广大民警的工作积极性和主动性,保证了大队今年各项任务的圆满完成。
四、存在的困难
(一)大队现有15辆110巡逻车投入运行,而警力仅为161人(含特勤中队25人和警务保障中队民警14人),警力明显不足,民警工作压力较大,同时也难以保证民警正常休假。
(二)大队现队伍年龄老化,许多老民警在巡警已工作多年,但长期得不到轮岗、交流。加之巡警工作单
一、枯燥且任务繁重,造成这部分民警思想不稳定,不安心巡警工作,影响了队伍稳定和战斗力的提高。
【二00六年无线电管理工作要点】推荐阅读:
无线电频谱管理11-20
二八年无线电管理工作总结06-07
广播电视无线电管理办法07-27
全军无线电短波通信组织改革试点研讨会暨无线业务工作会议召开05-31
无线数字管理07-24
无线系统管理08-14
市无线电管理分局2007年半年工作总结06-02
无线电管理宣传月活动情况汇报06-18
交通部无线电管理领导小组办公室07-09
无线网络管理08-08