保健品行业薪酬调查报告

保健品行业薪酬调查报告（通用14篇）

保健品行业薪酬调查报告 篇1

保健品行业薪酬调查报告

随着我国市场经济发展的速度越来越快，各行各业都在蓬勃的发展，而近几年来保健品行业的发展速度尤为惊人，因此保健品行业的薪酬情况就成为了人们所关注的热点之一。通过薪酬情况的对比调查分析，从中发掘出整体行业的发展前景，赶快来看看2016保健品行业薪酬调查报告!

保健品是特殊的商品，关系到人类的生存与健康。保健品行业不但与人们的生命健康息息相关，而且与国计民生和国家安全密切相关。保健品行业是国民经济的重要组成部分，被称为永远的“朝阳产业”，在各国的产业体系和经济增长中都起着举足轻重的作用。因此，保健品行业成为世界各国广泛重视并大力发展、相互展开激烈角逐的一个焦点。在中国保健品行业越来越成为全社会关注的热点，医药产业的健康发展和壮大对解决人民群众看病贵的问题，对促进政府早日实现“人人都享有卫生健康”的目标都有重要意义，是构建社会主义和谐社会的重要内容。由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示：

20**年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为保健品企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度;3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达朴信管理咨询有限公司 推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》中，可以得到一些答案。

保健品研发人员薪酬水平较高

保健品研发人员将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。研发人员20**年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。

保健品销售人员薪酬优势明显

未来几年，保健品商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药行业离职率最高的.职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，20**年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元，化学药物销售经理年薪中位值为165872元。国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大，销售部长层级薪酬差距在35%-50%。

中药行业缩短薪酬差距

中药行业占医药行业约为22%份额，属于外商投资受限的行业，政策重点扶持，也是中国具有比较优势的子行业。随着中药行业创新力度加大，利润逐年增长，薪酬水平也与同行业缩短了差距，中药行业的经理层级年薪范围在12-18万之间，较上一年度增幅14.8%.

各类型医药公司涨薪幅度预测

20**-20**年的医改，为医药行业长远发展建立了基石，医药行业市场被全面看好。根据众达朴信的监测数据显示，参与调研医药企业20**年实际涨薪幅度为13.2%，20**年预计涨薪幅度为12.6%，其中生物制药预计涨薪幅度为13.3%，化学药物预计涨薪幅度为12.8%，医药商业和中药预计涨薪幅度分别为12.2%和11.3%。其中研发、生产和销售仍然是涨薪重点部门。

福利项目不断完善

医药行业福利完善程度相对较高。由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，所以超过70%的企业提供班车和工作餐。超过60%的医药企业提供旅游、过节费、文体票等体现员工关怀的福利项目。未来几年，有30%的医药企业会提供弹性福利，这项政策会有效地保留和激励核心骨干员工，提高雇主满意度。

增收速度缓慢。我国人均收入增长缓慢，表现在两个方面。一是同过去的情况比速度大大降低。改革开放的前6年，农民人均收入的年增长按可比口径计算在14%～20%之间。而以来平均只有4%。二是同全面建设小康社会的要求比差距很大。我国农业劳动力人均GDP为4460元，大约相当于540美元，按农业人口折合为人均300美元左右。到 全面实现小康社会，人均GDP要达到3000美元。农村人均要实现这个目标，每年的增长率要达到12.2%。即使考虑到城乡经济发展水平的差距，将农村人均GDP的目标确定为社会平均水平的一半即1500美元，每年的增长率也要达到8.4%。同这个要求相比，实际发展速度要低得多。

城乡差距加大。改革开放以来的25年中，城乡收入差距扩大的年份有，而城乡差距缩小的年份只有9年，缩小年份主要集中在1978—1983年和1995—19的两个阶段。其中的主要原因，在前一个阶段是劳动生产率和农产品价格的大幅度提高，而在后一个阶段则主要是农产品价格的提高。城乡收入比例在改革开放之初的1978年为2.56：1，1983年缩小到最低，为1.82：1;然后不断扩大，到1994年达到了一个新高，为2.86：1;然后降低到年的2.47：1;从开始，逐年显著扩大，20**年扩大到3.23：1。近几年来，尽管诸多因素都很有利，农民增收速度可以超过5%，但是仍可能落后于城镇居民，使城乡差距继续扩大。

地区发展不平衡。不同地区之间农民的人均收入差距较大，并且这种差距没有缩小的趋势。总的说来，呈现出明显的东高西低、从东南沿海向西部内陆地区递减的趋势。上海、北京和浙江的农民人均收入水平，是西部云南、贵州、甘肃和陕西等省的3～4倍。由于城市居民在不同地区之间相对差异较小，因此，城乡居民收入的差距，呈现出明显的由东向西的递增趋势。即东部沿海地区城乡居民收入差别较小，而西部地区城乡差别更大一些。

保健品行业薪酬调查报告 篇2

参考薪酬报告构建合理薪酬体系

据任仕达（中国）华南区分公司高级经理李晓燕女士介绍，薪酬调查报告核心内容包括行业整体薪酬分析、部门薪酬分析和岗位薪酬分析，薪酬调查报告一般分为底薪、奖金、福利、员工保留计划、股权计划等等。企业需要从不同的方面去看对企业的作用，比如从激励来说，企业看重的就是奖金和福利。薪酬水平会对员工吸引和保留产生相当大的作用，薪酬结构的合理也会对员工的流动率和工作的积极性产生大的影响。李晓燕女士介绍，薪酬报告的作用主要体现在几个方面：

企业根据行业的薪酬报告进行必要的调薪，以达到与市场薪酬水平相平衡；

通过参考薪酬报告中的行业市场薪酬整体定位改善建立薪酬架构，做好职能匹配与市场定位；

为企业薪酬结构设计和调整提供依据，运用更好的薪酬体系去招聘及保留员工；

了解行业竞争对手的薪酬水平，估算对手的劳动力成本等，对于企业发展也很重要。

快消行业薪酬水平分布明显

一般意义上来讲，快速消费品包括食品、饮料、化妆品、日化、烟草等等，有别于家电等耐用消费品，快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚、销售规模大、发展速度快的一个行业。为了更高的抢夺市场，吸引人才，快消行业的薪酬水平也在不断上升。人才的竞争很激烈，企业如何做好人力资源管理，吸引保留人才至关重要，快消行业的薪酬也是人才争夺战的关键因素。从任仕达的2012快消行业薪酬报告显示，在快消行业里面，个人护理化妆品行业多为外资企业为主，他们的薪酬水平相对较高；烟草行业属于高利润行业，企业员工的薪酬水平也很高；而增长最快的是酒类行业，高端白酒行业薪酬水平竞争优势大，啤酒和葡萄酒相对要比白酒行业低；饮料和食品行业薪酬水平相对于其他快消行业来说有一定的差距。快消行业的薪酬报告跟当前的经济情况有一定的关系，特别是一些业绩比较好的企业，比如说奶粉企业薪酬就呈现上升趋势。快消行业薪酬水平的高低要看经济环境和经济发展的结合。

因为快消行业存在很强的消费导向特点，所以销售以及与销售相干的人员素质和业务水平至关重要，企业在此方面的人才竞争非常剧烈，在薪酬上面，销售人员的收入显著高于其他部门。快消行业对于销售人才的需求也大于其他岗位，李晓燕女士称，根据任仕达2011薪酬调查报告显示，在2012年内，中国大陆对销售人才的招聘活动会持续活跃，这种持续性将在未来两年继续升温。尽管展望全球市场仍具有不稳定性，但中国大多数公司在经过强势的增长后，仍旧保持乐观的心态并计划增加销售人员。随着销售工作机会不断增加，如何保留住出色员工成了许多公司担心的问题。除了薪资，许多公司会给员工提供激励方案，如旅游机会和更明确的职业发展道路来挽留住这些人才。

快消行业关键性职能序列对比分析

伴随着快速消费品行业市场与销售的日益成熟、完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才；另一方面，由于其他行业对市场和品牌日益重视，快速消费品行业成了品牌和市场类人才的“培养基地”，近年来其他行业纷纷从快速消费品企业挖人才，大量快速消费品业的市场销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快速消费品行业的却并不多，进一步加大了营销市场类专业人才的缺口，因此市场销售部门的薪酬数据体现了强有力的竞争力，同样是市场、营销类人员，不同行业的消费品企业如食品、日化、服装等，因营销模式不同，需求有所侧重。目前三大职位是快消品企业重点需求对象。

某行业领先快消领域食品集团招聘：

★职位一：全国大客户（KA）高级经理

岗位职责：

1.制定KA发展策略及目标；2.参与全国性市场策略、销售政策、销售计划、年度目标等指标的决策；3.根据集团年度战略目标制定区域KA年度分战略及销售目标；4.客户管理：制定KA客户销售目标，进行年度合同谈判，新品买入，价格维护，负责区域大客户；5.客户的信用制度的评估和管理，应收账款的回收与管理，规避资金风险；6.促销管理：协同各事业部市场部针对全国KA终端促销活动方案进行设计与谈判，对促销费用实施管控。7.市场信息管理：竞争品市场动态分析，提出合理、可行的行动方案；8.团队管理：提高区域组织的运转效率，优化工作流程和营运模式，制定公平合理的绩效考核制度，组织实施系统专业的技能培训，提升销售人员整体素质和KA客户专业运作能力。

任职资格：

1.本科学历以上，市场营销相关经验；2.八年以上销售经验，五年以上FMCG（快速消费品）销售管理经验；3.接受过专业系统的国际KA营销技能训练，对KA销售系统的各阶段建设具有一定的经验；4.性格积极乐观向上，具备开拓精神，乐于接受挑战，具有较强的压力下进取的精神；5.语言表达能力强，熟练操作电脑；具备较强的责任使命感，领导力和沟通协调能力，较好的谈判说服能力。

薪酬范围：

30～40万人民币（如经验出色者可面议）

★职位二：销售总监

岗位职责：

1.全面制定，统筹并执行全省及区域/渠道，产品总体市场业务发展战略以及市场业务发展目标；2.负责通过各种有效手段对市场，客户状况进行客观，实际，深入的了解及分析；对市场上的产品进行研究和对新产品市场进行预测，为公司新产品开发提供有效的市场分析及结论以及相关市场资料；3.负责全省销售团队领导及管理职能，制定营销、产品、促销、形象等线上，线下整合行销方案并执行，达到公司的业务策略及目标；4.就产品，区域，渠道进行细分，建立行之有效的公司业务拓展的业务行销策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，并及时提供市场反馈；5.建立，领导，管理各级销售及市场团队，替各个团队设立有效的KPI重要指标及目标，作为整个大团队的领导，领导整个大团队完成各项目标； 6.有效制定，管理及监控公司市场费用使用、控制工作，确保资源使用的效果及效率。

任职资格：

1.6年以上消费品行业工作经验，4年以上中大型公司华南区域营销经理岗位的工作经验，熟悉广东市场，有丰富的网络销售渠道资源；2.具备市场管理，计划及执行经验。除有以上销售管理经验外，有担任2年以上中大型快速消费品公司区域市场经理岗位的优先。具备通路市场行销及消费者行销尤佳；3.有新品牌业务运作，成功运作的经验优先考虑；4.有较强的市场感知，分析及统筹能力、拥有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；5.具备很强的产品，渠道开拓和管理经验；具备大型活动策划和现场管理能力；6.具备很好的沟通，适应能力，应变能力强，逻辑思维能力强；7.强烈的责任强，非常好的专业的工作态度及精神。有事业心，有使命感，富有激情；8.优秀的团队建设能力、组织开拓能力、培训能力。善于激励团队有效达到个人及团队目标。

薪酬范围：

年薪50～150万人民币（如经验出色者可面议）

★职位三：TPM经理

岗位职责：

1.主导工厂TPM活动，培训及训练员工进行TPM培训；2.对各生产线TPM执行情况定期考核；3.编制每月设备保养计划及备品计划并作及时更新；4.负责培训员工进行生产设备的日常点检及操作；5.负责TPM看板的有效利用，收集鉴定设备方面的合理化建议，并推动实施；6.持续改善生产治具、工具，优化生产现场布局，以提高生产效率同时确保作业人员及机台的安全。

任职资格：

1.本科以上学历，男性；2.5年以上TPM主导推行经验；3.熟悉掌握TPM/5S理论体系，并具有丰富的实战经验；4.熟悉IE七大改善方法，了解精益生产相关知识；5.良好的组织协调及沟通能力能熟练运用OFFICE办公软件；6.能熟练运用OFFICE办公软件；7.机械专业，工业工程专业优先、具有大型外资企业工厂推行经验者优先、第三方TPM培训咨询公司顾问讲师优先，英文良好者优先。

薪酬范围：

年薪30～70万人民币

保健品行业市场调查 篇3

目录

第一章保健品行业现状 2

1．1保健品概念及分类 2

1．2世界保健食品行业的发展阶段与国外保健食品的概况

1．3中国保健品行业的发展历程 5

1．4保健品生产企业概况 5

1．5保健品主要功能与特点 6

第二章中国保健品市场状况与消费行为分析 9

2．1市场容量与市场增长速度 9

2．2市场份额与品牌集中程度 9

2．3进口保健品与外资保健品企业概况 9

2．4消费者行为调查与分析 10

第三章保健品行业的发展趋势 14

3．1保健品市场将进一步扩大 14

3．2保健品价格总体水平将下降 15

3．3新资源、高技术、方便剂型的保健品将成为主流 15

3．4促销重点将从功效宣传转向保健知识宣传及品牌宣传

3．5保健品功能分散化，单种保健品功能专一化 17

第四章中国保健品行业存在的问题 18

4．1保健品行业发展中存在的主要问题 18

4．2加入WTO后对中国保健品业的影响 18

第五章来自保健品行业外部的威胁 19

5．1消费者的威胁 19

5．2潜在进入者的威胁 20

5．3商业流通企业的威胁 20

5．4社会机构与利益团体的威胁 21

5．5替代产品的威胁 21

第六章针对不同企业的战略建议 23

6．1以成为行业领袖为目标的企业的战略建议 23

6．2谋求一席之地的企业的战略建议 23

第七章部分保健品上市公司分析与企业简介 24

7．1部分重点保健品上市公司分析 24

7．2国内主要保健品企业简介 27

第八章附录 32

8．1 《保健食品管理办法》 32

8．2 《保健食品通用卫生要求》 36

8．3 《关于加强保健食品广告监督管理的通知》 38

8．4 《卫生部关于发布生产组合式保健食品规定的通知》 39

8．5 《卫生部关于保健食品管理中若干问题的通知》 40

8．6 《保健食品标识规定》 44

2012年电力行业薪酬报告 篇4

电力：火电盈利处于较低区间，行业涨薪动力不足

近年来我国经济的高速发展使社会对电力的需求有增无减，而煤电产业链利润分配却极度失衡，火电行业盈利能力已处底部区域。火电行业作为我国电力供应的主力(80%以上)，每年耗煤占煤炭总产量超50%，我国经济持续高速发展背景下，电力需求快速增长令电煤价格持续上涨。

目前电煤成本占火电生产成本的70%-80%，而电价管控导致火电企业无法转嫁成本长期快速上涨带来的压力，十一五期间行业景气度持续下降，今年前三季度，火电行业亏损面超过50%，9、10 单月行业陷入整体亏损。

在目前电力系统中，火力发电厂及运营机构的从业人员约占电力系统的30%，一些新兴的电力环保企业，如脱硫除尘，电厂水化学处理等，其业务开展基本围绕火电厂进行，随着国家对电力投资的调控，火力发电投资增幅逐渐减小，火电招聘人才开始向其他电力公司流动。

电气：行业结构进行调整，高素质人才流动加剧

电气是电能的生产、传输、分配、使用和电工装备制造等学科或工程领域的统称，在2011年电气行业经历了对落后产能的严格调控，同时行业整体也更加重视环保节能等因素，特别是在央视曝光电气设备质量检查之后，电气招聘行业整体对自身产品的质量及能耗指标展开了规范性的工作。

电气行业的这一整体性的工作促使电气行业内高素质人才的流动加速，2012年电气行业3年以上工作经验学历本科以上的人才流动率达到了19%，比上年同期高出约22%。

机电：政策扶持促进行业复苏，行业人才流动渐缓

在我国经济的“三驾马车”中，出口一直是拉动经济增长的重要因素，机电产品作为占据我国出口半壁江山的类别，其发展状况基本可代表我国出口行业的发展情况，在2012年春季广交会上，虽然首日进馆采购商共49615人，比去年同期增长了10.27%，但在欧债危机持续肆虐，主要发达经济体失业率居高不下，以及新兴经济体面临通胀等因素影响下，不少机电行业参展商看淡后市，感叹订单难求。

机电商会的数据显示，今年1-3月，我国机电产品进出口总额达4267.9亿美元，同比增长5.4%，低于全商品贸易增幅

1.9个百分点，占全商品贸易总额的49.7%，低于2011年同期占比0.6个百分点。一季度机电行业人才流动总量远高于去年同期，达到了23%。

医疗器械行业的薪酬调查工作报告 篇5

在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2～4年的工作经验，月薪在5000～13000元之间。而药房渠道业务经理一般需要5～8年工作经验，其月薪在1万～2万元。区域业务经理需要8～经验，月薪可达1.5万～2.5万元。另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和1～2年工作经验，月薪为6000～13000元。而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万～5.5万元。

20××年下半年到20××年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。不过，这波影响在20××年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。预计20××年医药行业企业将会增加用人数量的需求。

20××年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加2个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年减少2个百分点。

健康需求推动保健品行业快速发展 篇6

“国家对保健食品、特殊医学用途配方食品和婴幼儿配方食品等特殊食品实行严格监督管理。”

日前，在上海召开的中国保健（营养）食品高峰论坛上，与会专家指出，由于刚性需求持续增长，国家有关政策扶持以及随着新法实施带来的市场新变化，中国保健食品行业将迎来发展的新机遇。

健康需求巨大释放

中国保健协会副秘书长、中国保健协会保健咨询服务工作委员会会长张大超介绍，2010—2014年，我国保健食品行业进入高速发展时期，从2010年的2600亿元到2014年的约4000亿元，年均增幅10%—15%。他认为，激发保健食品市场持续不断发展的是我国健康需求的巨大刚需。

“当人均GDP超过3000美元时，将有3种需求被释放，旅游需求、房车需求和健康需求。社会整体的消费模式将从注重衣食无忧转变为讲求生活质量，从而大大加速营养健康产品和服务的推广。而2014年中国GDP为63.6万亿元，全国居民人均可支配收入20167元，同比增长10.1%。”中国医药保健品进出口商会副主任张中朋指出，我国对健康行业的巨大需求正在被释放和激发。“当前，中国是全球营养健康产业最活跃的地区之一，也将是最重要的地区之一。”

在2011年12月发布的《食品工业“十二五”发展规划》中，营养与保健品制造业首次被列为重点发展产业，并提出到2015年，营养与保健食品产值达到1万亿元，年均增长20%，形成10家以上产品销售收入在100亿元以上的企业。此外，2013年《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》；2014年国家发改委、国土资源部、住建部等10部委联合下发的《关于加快推进健康与养老服务工程建设的通知》；2014年发布《中国食物与营养发展纲要（2014—2020年）》，均对营养与保健食品行业发展形成利好。

保健品行业需要完善体系

新食品安全法涉及“保健食品”内容共13项条款，新食品安全法主要有5点新内容：包括保健食品入市前产品管理从由中央管理改为由中央和地方两级管理；保健食品入市前产品管理从单纯的注册制改变为注册制和备案制并行；为实行备案制，要建立保健食品原料目录和允许保健食品声称的保健功能目录；明确与保健食品与其他食品的区别；明确企业的法律责任和更严格的监督管理。黄健生认为，新食品安全法将终结近几年保健食品发展的无序状态，对国家、行业、消费者都是有利的。

新法实施引发行业变革

专家指出，当前我国保健食品研发的技术和方法不断增加，科技创新水平不断提高，为满足不同需求提供更多的手段。比如通过更先进的工艺获得更多、更好的物质：高含量益生菌、高含量抗氧化剂；提供更科学的检测手段，让人们知道在食用保健食品之后身体所起到的变化；提供更多的证据证明，食用保健食品是有益的等。而在营销手段上，除去传统商超和直销等渠道外，微信营销、电子商务等也渐成主流，销售手段日趋多样。

新食品安全法的最终实施将引发行业变革，张大超针对相关条款对由此带来的变化和机遇进行了分析：“国家对保健食品、特殊医学用途配方食品和婴幼儿配方食品等特殊食品实行严格监督管理。”带来的是“仿保健食品”的机会越来越少，已取得批准证书的产品机会越来越多；未来“保健食品原料目录应当包括原料名称、用量及其对应的功效，列入保健食品原料目录的原料只能用于保健食品生产，不得用于其他食品生产。

保健酒行业调研报告 篇7

经过多年的发展、校正和升级之后，目前中国保健酒品牌集中度也日益彰显，中国保健酒行业正步入一个全新的发展阶段。在行业迅猛发展的带动下，养生保健酒市场群雄并起。从最早的汾酒到现在的茅台、五粮液、泸州老窖、洋河，都已进入到这一领域。可以预见的是，未来养生保健酒市场前景一片光明。

养生保健酒发展势头强劲

有统计显示，从开始，越来越多的白酒企业投身保健酒产业，而目前全国共有5000家保健酒企业。行业的整体向好为产业龙头企业发展带来了契机。

在“(首届)中国养生酒市场高峰论坛”上，中国酒业协会常务副理事长王琦表示，酒业整体趋势稳中有进，其中保健酒和果露酒发展良好。

据王琦介绍，20我国养生酒领域规模企业共计196家，亏损仅8家。“年1—12月，规模以上其他酒企累计完成销售收入328.72亿元，与上年同期相比增长18.37%，利税共计46亿元，上缴税金增加16%。”王琦列举数据说明。

他表示，2015年其他酒增长速度最快，亏损企业数最少。这说明了人们对大健康消费的认识在不断增加，健康养生酒的概念正在不断深入人心。与此同时，生产果露酒和养生酒的企业也在不断扩大，过去许多不做养生酒的大企业也开始步入这一领域。

而且从相关数据来看，健康养生酒是国内发展最快的酒种，成长空间巨大。仅就其中的保健酒而言，，中国保健酒行业只有约8亿元的规模;，其规模便突破了50亿元;，突破了100亿元大关;而到了，全国保健酒市场的规模已增至约229.9亿元。

北京正一堂营销咨询有限公司常务副总经理田卓鹏认为，目前，健康、养生、保健酒行业已经以强劲的发展势头总体进入了规模发展期，其大品类更是进入了“野蛮生长”的爆发期。未来几年内，这种爆发式增长将在消费者养生需求增长和行业规范化的双重作用下呈现出高增长的惯性。

健康消费需求助推保健酒发展

据《中国健康养生大数据报告》显示，我国健康养生市场规模已经超过万亿元，平均每位城市常住居民年均花费超过1000元用于健康养生。而且，越来越多的年轻人开始关注养生，18岁至35岁群体占据了八成。

《中国保健酒市场调查研究与发展前景预测报告》指出：中国养生保健酒行业发展迅猛，近几年正以30%的年增长率迅猛发展。

而且，随着大健康消费时代的来临，人们对消费的健康需求愈加旺盛。在高消费水平的支撑下，追求健康的方式也多样化。养生保健酒作为具备养生功效的日常消费品，也逐步融入人们的生活中。

此外，随着我国社会老龄化问题的日益显现，保健养生行业迎来发展良机。根据国家卫生和计划生育委员会统计预估，到左右，中国65岁以上的老年人口将达到2.42亿人，占总人口比重的12%。中国社会的老龄化将催热中国大健康、大养生、大保健产业，其中养生酒也会借势发展。

因此，在中国社会老龄化、大健康产业正在形成的背景下，很多人看到了养生保健酒的商机，并成为当下行业讨论的热点。

同时，随着生活品质的提升，人们对饮酒的习惯已由单纯助兴转为追求健康，又由追求健康转为追求养生。因此，具有养生保健功能的养生保健酒必将得到迅速发展。

而且，受国家政策及社会环境影响，白酒行业在近年来一直处于深度调整期。除了今年以来高端白酒市场逐步复苏，行业仍旧没有走出调整期。

因此，有行业人士认为，现在白酒行业陷入深度调整期，正是养生保健酒行业发展的最好时机。据了解，保健酒行业近三年的平均增速超过20%，加之更多的厂商也把多元化酒种发展作为企业重要的增长点，在人们健康需求、生活需求以及老龄化社会到来的几大条件下，养生保健酒行业将会有越来越多的厂商参与进来，共同做大做强这一产业“蛋糕”。

未来市场或将突破500亿元

就养生保健酒行业而言，近年来发展迅速，目前国内养生保健酒市场规模已经超过200亿元，且呈现增长态势。随着消费者养生需求的增加、行业规范的落地实施，养生保健酒市场空间还将进一步扩大。因此，北京正一堂营销咨询有限公司董事长杨光表示，养生保健酒行业的高速增长态势一定会得到延续。

根据《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》的规划，健康服务业将在未来成为我国三大支柱产业之一，到20，大健康产业将达到10万亿元的规模。

据《中国养生酒发展白皮书》预测：未来五年养生保健酒市场规模将达到500亿元，年度复合增长率在15%左右。因此，保健酒也将成为继白酒、啤酒、葡萄酒之后，国内酒业市场的第四大酒种。

然而，目前养生保健酒市场存在鱼龙混杂的情况，质量参差不齐。业内人士表示，进入养生保健酒市场的企业一定要有高价值产品，要拥有实力的大企业，才能有所作为。

近年来，在健康消费不断升级和行业市场混乱的情况下，茅台、五粮液、泸州老窖、汾酒等名酒企业开始争相布局，引领养生保健酒的发展潮流。

保健品行业薪酬调查报告 篇8

【报告来源】前瞻网

【报告内容】2013-2017年中国营养保健品行业消费需求与品牌竞争投资预测分析报告（百度报告名可查看最新资料及详细内容）

报告目录请查看《2013-2017年中国营养保健品行业消费需求与品牌竞争投资预测分析报告》

在市场竞争日益激烈的今天，企业成功的关键就在于，是否能够在需求尚未形成之时就牢牢的锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的需求!

中国保健品行业正在进入由消费升级和人口老龄化推动的黄金十年。我国目前处在人均GDP从4000美元向8000美元的跃迁阶段，保健品的消费属性也正从逐步从可选消费品转为生活必需品。

从行业外部环境看，社会对食品安全的关注以及与保健行业内部混乱的矛盾将推动行业监管趋严，普通食品将可能被排除在保健品行业外，拥有更多保健食品批文的企业将获得先发优势;从行业内部情况看，消费者的形态变迁决定了保健品行业竞争规则和演进路径。当前阶段的消费者特征决定了拥有优质原料和独特配方、能够与消费者进行深度沟通的销售网络和营销队伍、公信力的品牌的保健品企业有望在竞争中脱颖而出。

本报告利用前瞻资讯长期对中国营养保健品行业市场跟踪搜集的一手市场数据，采用PEST及波特五力模型，全面而准确的为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告主要分析了中国营养保健品行业的发展概况;中国营养保健品行业的产业链结构分析;中国营养保健品行业经济运行指标;中国营养保健品行业主要细分产品市场状况;中国营养保健品行业当前的市场发展与企业竞争力;中国营养保健品行业重点区域分析;中国营养保健品行业的进出口市场;中国营养保健品行业领先企业经营情况;中国营养保健品行业未来的发展趋势与前景;同时，佐之以全行业近年来全面详实的一手市场数据，让您全面、准确地把握整个营养保健品市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机!

本报告最大的特点就是前瞻性和适时性。报告通过对大量一手市场调研数据的前瞻性分析，深入而客观地剖析中国当前营养保健品行业的总体市场容量、市场规模、竞争格局和市场需求特征，并根据营养保健品行业的发展轨迹及多年的实践经验，对营养保健品行业未来的发展趋势做出审慎分析与预测。是营养保健品生产企业、科研单位、销售企业、投资企业准确了解营养保健品行业当前最新

发展动态，把握市场机会，做出正确经营决策和明确企业发展方向不可多得的精品。也是业内第一份对营养保健品行业上下游产业链以及行业重点企业进行全面系统分析的重量级报告。

本报告将帮助营养保健品投资企业准确了解营养保健品行业当前最新发展动向，及早发现营养保健品行业市场的空白点，机会点，增长点和盈利点……，前瞻性的把握营养保健品行业未被满足的市场需求和趋势，形成企业良好的可持续发展优势，有效规避营养保健品行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。

本报告在撰写过程中得到了中国银监会、国家经济信息中心、国家统计局、海关总署、国际信息研究所、中国商务部研究院、清华大学图书馆、以及国务院发展研究中心市场经济研究所等机构的大力支持，在此我们表示特别感谢!

特别说明：本报告中的大量市场数据，特别是企业排名数据，仅供企业经营参考用，望客户不要用于企业广告排名比较。否则，由此产生的一切后果前瞻资讯将不予承担!

特别提示：忽视剧烈变化的外部环境中出现的某些细微征兆，不能及时地随着环境变化而更新战略决策，最后导致竞争优势丧失。真正成功的企业，都自觉不自觉的对企业外部环境进行科学分析，从而制定至关重要的科学的经营战略!

前瞻真诚的祝福每一家志向远大的企业都能制定出高品质经营决策，从而有效规避行业风险，不断获得成功!

中国保健品行业的跨界之战 篇9

药企跨界卖保健品：背景依托上的品类创新

药企跨界保健品产业，拥有三大背景实力优势，首先是科技优势，医药企业依托自身的医药科技背景，在功能性产品的开发和传播推广上都有一种无可比拟的“先天之利”。其次是安全优势，医药企业所具有的行业特性，包括在科技水平、质量标准、产品品质等方面，都恰好解决了消费者（尤其是保健品行业）的信任问题。最后是品牌优势，一些医药企业随着以往医药产品的市场推广，往往已经在消费者心目中形成了一定的品牌基础，在这样的品牌基础上进行跨界延伸和拓展，能更快地和消费者建立有效的品牌认知沟通，建立品牌信任。

品类性创新是药企跨界保健品的一大亮点。消费者记住一个新品类比记住一个新品牌更容易，在保健品市场红海化竞争的大背景下，开创一个新品类是品牌成长驱动更为有效的途径。目标市场确定以后，通过各种传播方式的有效组合，使新品类迅速地被消费者认知、认可并接受，同时顺理成章地把品牌打造成该品类的绝对领导者。

传统保健品企业“不传统”：革新策略应对时代需求

众多竞争者的进入，给传统保健品行业注入了新的活力。大广告、大通路、大渠道的粗放式经营所向披靡的时代一去不复返。面对产品同质化的加剧，众多营养保健食品企业不断寻找新的发展模式。

跨出小产业，玩转大健康：随着经济水平的提高和健康产业的发展，众多健康食品的销售方式从渠道的多元开始升级为走上产业平台的融合。业内人士指出，从卖产品到做产业，将是营养保健食品行业的又一次营销创新。与纵向产业链布局不同，汤臣倍健开始从单一产品提供商，逐步升级为健康干预的综合解决方案提供商的战略思路：今天，汤臣倍健已投资了8家公司，范围涵盖移动健康管理、基因测序、跨境电商、智能硬件、相互保险等诸多领域，“目的就是为了打造营养品‘联合国’”。

保健品品类运作的“快消化”：保健品的定位正在从药品到食品领域转变，未来很多保健食品与传统食品的界限将更为模糊。健康消费的日常化，决定了保健品在产品形态、包装创新、渠道运作乃至品牌传播等多方位的快消化思维和策略转变。

互联网时代的多渠道构建：随着智能手机的普及，各种各样的APP应运而生，不少保健品企业通过自主开发或入股的形式切入健康管理，布局大健康产业。汤臣倍健牵手平安健康，双方共同打造健康咨询及医患关系平台，为亚健康及疾患人群提供从日常健康咨询到就医问诊的打包服务。不少以直销和会议营销为主要销售模式的企业也纷纷上线自己的APP，打着“健康管理”的旗号销售产品。

时代的发展带给我们更多的创新可能性，而跨界创新，是中国保健品企业不可或缺的一种战略驱动能力。

保健品行业薪酬调查报告 篇10

第一章

安哥拉宏观政治经济的相关指标研究

第一节 安哥拉宏观经济相关指标研究

一、安哥拉政局的历史沿革

二、安哥拉GDP历史发展指标汇总

三、安哥拉产业结构相关指标

四、安哥拉人均GDP相关指标

五、安哥拉物价水平的相关指标

第二节 2017-2020年安哥拉宏观经济相关指标预测

一、安哥拉政局未来的稳定性点评

二、2017-2020年安哥拉GDP预测方案

三、2017-2020年安哥拉产业结构相关指标预测方案

四、2017-2020年安哥拉人均GDP预测方案

五、2017-2020年安哥拉物价水平展望

第二章

安哥拉劳动力市场的相关指标研究

第一节 安哥拉人口总量与结构指标研究

一、安哥拉人口总量指标及未来变动预测

二、安哥拉人口结构指标及未来变动预测

第二节 安哥拉当地的宗教信仰、风土人情及禁忌

一、安哥拉当地的宗教信仰

二、安哥拉风土人情及禁忌

第三节 安哥拉劳动力供应的相关指标研究

一、安哥拉劳动力供应总量的相关指标

二、安哥拉劳动力供应结构的相关指标

第四节 安哥拉劳动力受教育程度的研究

一、安哥拉整体教育水平的相关指标

二、安哥拉劳动力市场的教育水平点评

１

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中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 安哥拉劳动力的医疗、健康保障程度

一、安哥拉主要疾病种类及劳动力的健康水平

二、安哥拉劳动力的医疗保障水平

第三章

安哥拉劳动力市场的相关法律法规研究

第一节 安哥拉劳动力市场相关法律法规

一、安哥拉劳动力市场相关的法律法规及重点内容

二、安哥拉员工招聘的相关法律法规

三、安哥拉劳动力薪酬及福利的主要政策及内容

第二节 安哥拉对涉外劳动力输入的相关法律法规

一、安哥拉对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策

二、安哥拉对境外劳动力输入的相关政策

三、安哥拉对境外务工人员签证发放的相关政策

第三节 与安哥拉劳动力成本相关的金融财税政策

一、安哥拉汇率及历史波动的相关指标

二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容

三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容

第四节 安哥拉工会的概况及影响力点评

一、安哥拉工会的概况

二、安哥拉工会的主要影响力点评

第四章

安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的研究

第一节 安哥拉劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究

一、安哥拉劳动力市场平均薪酬水平相关指标

二、安哥拉劳动力市场平均福利水平相关指标

第二节 安哥拉工程承包行业的工作环境点评

一、安哥拉工程承包行业的劳动强度

二、安哥拉工程承包行业的工作环境

第三节 安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论

２

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一、安哥拉工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标

二、安哥拉工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估

三、安哥拉工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标

四、安哥拉工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标

五、安哥拉工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标

第四节 2017-2020年安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的展望

一、2017-2020年安哥拉工程承包行业的平均薪酬福利水平展望

二、2017-2020年安哥拉工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望

三、2017-2020年安哥拉工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望

四、2017-2020年安哥拉工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望

第五章

对中国企业在安哥拉工程承包行业项目的人力资源的建议

第一节 对中方在安哥拉项目的组织结构建议

一、当地项目适合哪种组织结构及其依据

二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议

第二节 对中方外派人员的相关建议

一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议

二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议

三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议

四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议

五、其他

第三节 对雇佣安哥拉当地劳动力的建议

一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议

二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议

３

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三、对当地员工的培训、沟通等的建议

四、对当地项目工作环境建设的建议

五、其他

第四节 与安哥拉当地工会良性协调的建议

一、对安哥拉当地工会认知的建议

二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议

三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议

四、其他

４

保健品行业薪酬调查报告 篇11

目录

新型冠状病毒影响绪论........................................................................3 2

新型冠状病毒对行业供求关系的影响................................................4 3

新型冠状病毒对行业企业经营的影响................................................4 4

新型冠状病毒影响下的行业对行业主管部门的诉求........................4 5

新型冠状病毒影响下的行业前景分析................................................4 6.新型冠状病毒影响下企业发展的战略保障措施.................................4 6.1 调整组织架构，加强疫情管理..................................................4 6.2 加强人才培养与引进，鼓励技术研发......................................4 6.2.1 制定人才引进方案，储备人才抗击疫情.......................4 6.2.2 拓宽渠道人才引进，增强研发力量...............................4 6.2.3 内部员工竞聘，增强员工积极性...................................4 6.3 加速信息化建设步伐，拓展线上消费渠道..............................4 新型冠状病毒影响绪论

2019 年底新冠肺炎疫情无情的在中国大地蔓延，全国各地展开了新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控行动，各地纷纷启动了重大突发公共卫生事件一级响应，各行各业均受到了此次疫情的影响。鉴于目前疫情防控需要与保健用品行业现状，本次就新型冠状病毒肺炎疫情对保健用品行业产业影响进行了网络调研，从生产企业、行业上下游企业、消费者及普通群众等不同角度全方位了解此次疫情对保健用品行业从生产到营销全产业链的影响，并对保健用品行业在新型冠状病毒影响下未来的行业发展之路进行了分析和研究。

此次参与调研的人数共计 2000 人，涉及到保健用品行业产业链各个环节的从业人员。新型冠状病毒对保健用品行业供求关系的影响

本次调研结果显示，受新型冠状病毒疫情的影响，与 2019 年相比，2020 年保健用品行业供应与流通趋于供过于求（图 1）;从保健用品行业产品生产情况来看，生产难度更大，主要是上游材料及企业用工短缺（图 2），保健用品行业产品原材料价格也将面临涨价（图 3）。然而，保健用品行业产品的市场营销价格却因市场订单减少等原因而趋于下滑（图 4）。可见，此次疫情对保健用品行业的发展极其不利，保健用品行业面临生产成本增加而市场萎靡不振的严峻挑战。

图 1

行业供求关系调查结果

图 2

企业生产状况调查结果

图 3 保健用品行业产品原材料价格趋势调查结果

图 4 保健用品行业产品市场营销价格趋势调查结果 新型冠状病毒对保健用品行业企业经营的影响

新型冠状病毒疫情无论是对保健用品行业生产企业，还是对保健用品等市场经营者都产生了非常大的不利影响，行业产业链各环节从业者信心都受到的严重的影响。2000 名接受调查者中有 77.21% 均认为，此次新型冠状病毒疫情使保健用品行业生产运营陷入相当严重的困境（图 5）。

图 5 新型冠状病毒对保健用品行业的影响评估 其中，对保健用品行业生产者的影响主要集中在市场订单减少和生产经营成本上升（图 6），对保健用品行业经营者的影响主要集中在市场订单减少和管理人员无法正常到岗（图 7）。

图 6 新型冠状病毒对保健用品行业企业的影响

图 7 新型冠状病毒对保健用品行业市场经营者的影响 面对此次疫情，保健用品行业产业链各环节企业需要采取的主要应对措施是实时关注疫情和产业信息动态，根据情况统筹安排各项工作。保健用品行业生产企业还应注重设备保养、人员组织管理等生产准备方面的工作，而保健用品行业市场经营者更应注重增加电商投入、开发网络市场等方面的工作来扩大销售渠道。新型冠状病毒影响下的保健用品行业对行业主管部门的诉求

针对此次新型冠状病毒疫情难关，保健用品行业产业链各环节生产企业及经营者均希望政府出台相关扶持措施，加大对保健用品行业的金融支持力度，提供中长期贷款或对现有贷款贴息。保健用品行业生产企业更需要政府阶段性免征企业税收或降低企业税收（图 8），保健用品行业市场经营者更希望能够得到房租、水电补贴和稳定员工的岗位补贴等（图 8）。

图 8 保健用品行业生产企业对行业主管部门的诉求

图 9 保健用品行业市场经营者对行业主管部门的诉求 新型冠状病毒影响下的保健用品行业前景分析

调研结果显示，新型冠状病毒肺炎疫情将对保健用品行业产业的近期发展带来相当大的不利影响，保健用品行业企业面临生产成本增加、市场需求量减少等严峻挑战的同时，企业、市场和消费各方对保健用品行业市场的信心度也一般（图 10）。

图 9 相关各方对保健用品行业市场信心度调查结果 面对近期不容乐观的保健用品行业市场形势，一方面，保健用品行业生产企业和市场经营者要通过设备维护、人员管理等方式稳定生产，通过增加电商投入、开拓网络市场等方式扩大市场。另一方面，政府需要及时公开疫情和保健用品行业产业形势，并根据情况对保健用品行业产业相关企业进行适当的疫情补贴、税收减免和免息贷款等金融支持，最大程度上降低企业生产运营风险。同时，尽可能加大对保健用品行业科研的投入力度和保健用品行业的宣传力度，双管齐下，提高保健用品行业产品质量、刺激保健用品行业

产品市场需求，全力保障保健用品行业产业在新型冠状病毒疫情影响之下持续、稳定发展。

6.新型冠状病毒影响下企业发展的战略保障措施

面对新型冠状病毒疫情的影响, 保健用品行业产业链各环节企业应从及时调整企业组织架构、加强人才培养与引进以及加速信息化建设等方面着手，制定相应措施，积极应对，以降低疫情对保健用品行业的影响。

6.1 调整组织架构，加强疫情管理

公司组织架构的建设应考虑柔性管理和层级控制,以达到平衡的作用,并需要加强企业内部的疫情管理，据此建议做出以下调整：

1.增设进出口业务部,专门负责企业的海外市场管理，拓展海外市场； 2.单独设立国内市场部,增设销售经理一名,负责产品国内市场的开拓工作,以及线下直营门店的管理工作； 3.增设疫情管理部门，降低疫情对企业内部的影响。

6.2 加强人才培养与引进，鼓励技术研发

及时制定一系列与之相匹配的人力资源发展规划,适时定制人才引进和培养自有员工实施方案。

6.2.1 制定人才引进方案，储备人才抗击疫情

公司可以因人而异地安排岗位,从而有利于员工的业绩表现。在进行人才引进的同时,也要避免人才再次流失,可以采用如面试、心理素质评定、专业知识考试等一系列评价方式,对人才进行综合考评,以

减少在上岗后再次离职。还要关注团队建设,如团队成员的学历、工作经历、价值观念是否趋同,在评定整体团队配合、成员之间相互合作以及对团队的公司文化、企业价值追求的认同上综合考评,以免造成因团队成员之间的问题影响公司的相应工作。

6.2.2 拓宽渠道人才引进，增强研发力量

利用网络招聘平台、人才中心推荐和猎头公司介绍等多渠道地 招聘人才。专业知识要求较高的岗位也可采取与专业公司合作的方 式。例如：财务岗位,要求专业知识水平高,公司可以采取与会计师事务所签订咨询服务协议的方式,帮助公司建立内部审计制度。对 公司的财务、经营、管理和风险进行评估,改善公司存在的潜在风险。还可以与高校联系,进行定点定向招聘,通过后期加大培训力度,给予 实践锻炼机会等方式,使新员工快速成长。

6.2.3 内部员工竞聘，增强员工积极性

可以考虑公司内部适合的员工的内部推荐和公司竞聘等方式,对员工进行专业培训,培训后调整工作岗位。

在建立人才引进机制的同时,人才培训有着同等重要的作用。要建立完善的公司培训体系,在体系中重点体现人才的使用和人才的培养要统一的原则,做好专业人才的定岗培训,培养出具备较高专业水平的员工。

6.3 加速信息化建设步伐，拓展线上消费渠道

为对已开展的各项业务进行有效支撑,提高工作效率,公司应当积

极开展信息化建设工作：

1.引进办公自动化系统,提高企业各部门间的沟通效率,降低沟通成本。

2.适时引进企业资源管理系统,梳理企业各项工作流程,提高企业整体工作效率和管理水平。加强企业信息数据库的管理与维护,保障企业数据安全。

4.充分利用互联网和大数据技术,完成企业资源的整合与优化,提升企业形象,降低企业交易成本。

VC/PE行业薪酬水平上升 篇12

据霍尔特薪酬顾问公司（Holt Compensation Consultants）、股权计划顾问公司MM&K及汤森路透联合发布的《2013～2014年北美PE/VC薪酬报告》显示，2013年VC/PE机构的合伙人级别高管的总薪酬（工资、奖金和附带权益）同比增长16%，非合伙人级别员工的薪酬同比增长24%，全部员工的薪酬水平同比增长16%。

筹款业绩是决定薪酬水平的重要决定因素，因此薪酬的增加在一定程度上反映了融资环境的改善。上述报告指出，美国的收购基金和创投基金都有所发展，而交易量的增加（包括投资和退出）也促进了薪酬的增长。

环境的改善也鼓励企业增加雇员。2013年，有超过1/3的杠杆型/成长型股权投资公司计划增聘非合伙人类别的投资专家于，这个比重同比增长29%。

该报告称，尽管LP们降低费用的呼声高涨，但大部分收购型投资公司在投资期间内的交易收费水平仍保持在承诺投资额的1.5%～2%，而创投公司的收费水平为2%～2.5%。不过，“其他费用”——如曾经由GP收取的交易费、监管/顾问费等费用——现在大多流向了LP。

该项调查还显示，企业提供薪酬的方式五花八门。例如，82%的受访者向合伙人提供附带权益计划，而17%提供共同的投资计划；约76%的杠杆型股权投资公司和80%的创投公司向合伙人发放年度奖金或奖励计划，而94%的杠杆型股权投资公司和82 %的创投公司向非合伙人发放奖金。

撰稿：Chris Witkowsky

保健品行业薪酬调查报告 篇13

正文目录

第一章中国保健食品批发行业发展状况综述1

第一节中国保健食品批发行业简介1

一、保健食品批发行业的界定及分类1

二、保健食品批发行业的特征3

三、保健食品批发的主要用途4

第二节保健食品批发行业相关政策7

一、国家“十二五”产业政策7

二、其他相关政策8

三、出口关税政策10

第三节政策发展环境14

一、产业振兴规划14

二、产业发展规划17

三、行业标准政策19

四、市场应用政策20

五、财政税收政策22

第四节中国保健食品批发行业发展状况26

一、中国保健食品批发行业发展历程26

二、中国保健食品批发行业发展面临的问题

第二章中国保健食品批发生产现状分析33

第一节保健食品批发行业总体规模33

第一节保健食品批发产能概况34

一、2010-2014年产能分析34

二、2015-2019年产能预测37

第三节保健食品批发市场容量概况40

一、2010-2014年市场容量分析40

二、产能配置与产能利用率调查42

三、2015-2019年市场容量预测45

第四节保健食品批发产业的生命周期分析48

第五节保健食品批发产业供需情况49

第三章保健食品批发产品市场供需分析51

第一节保健食品批发市场特征分析51

一、产品特征51

二、价格特征52

三、渠道特征54

四、购买特征57

第二节保健食品批发市场需求情况分析60

一、市场容量60

二、原料需求62

第三节保健食品批发市场供给情况分析66

一、产品供给66

二、渠道供给能力69 29

117

第四节保健食品批发市场供给平衡性分析72 第四章保健食品批发行业竞争绩效分析74第一节保健食品批发行业总体效益水平分析74第二节保健食品批发行业产业集中度分析75第三节保健食品批发行业不同所有制企业绩效分析76第四节保健食品批发行业不同规模企业绩效分析77第五节保健食品批发市场分销体系分析78

一、销售渠道模式分析78

二、产品最佳销售渠道选择81 第五章保健食品批发产业投资策略85第一节产品定位策略8

5一、市场细分策略8

5二、目标市场的选择87第二节产品开发策略89

一、追求产品质量89

二、促进产品多元化发展91第三节渠道销售策略9

3一、销售模式分类9

3二、市场投资建议95第四节品牌经营策略97

一、不同品牌经营模式97

二、如何切入开拓品牌99第五节服务策略101 第六章中国保健食品批发行情走势及影响要素分析103第一节2014年中国保健食品批发行情走势回顾103第二节中国保健食品批发当前市场行情分析104第三节影响保健食品批发市场行情的要素105第四节价格风险规避策略研究106第五节2015-2019年中国保健食品批发行情走势预测107 第七章保健食品批发行业竞争格局分析109第一节中国保健食品批发行业不同地区竞争格局109第二节中国保健食品批发行业的不同企业竞争格局110

一、不同所有制企业竞争格局分析110

二、不同规模企业竞争格局分析11

3三、国内保健食品批发企业竞争格局分析115第三节2015-2019年中国保健食品批发行业竞争格局变化趋势分析第八章保健食品批发行业产品营销分析及预测119第一节保健食品批发行业国内营销模式分析119第二节保健食品批发行业主要销售渠道分析120第三节保健食品批发行业价格竞争方式分析121第四节保健食品批发行业营销策略分析122第五节保健食品批发行业国际化营销模式分析123第六节保健食品批发行业市场营销发展趋势预测124 第九章2014年中国保健食品批发产业投资分析126

第一节投资环境126

一、资源环境分析126

二、市场竞争分析129

三、政策环境分析131

第二节投资机会分析133

第三节投资风险及对策分析134

第四节投资发展前景135

一、市场供需发展趋势135

二、未来发展展望136

第十章保健食品批发行业国内重点生产企业分析

第一节国内保健食品企业分析A.140

一、公司基本情况140

二、公司经营与财务状况1421、企业偿债能力分析1452、企业运营能力分析1473、企业盈利能力分析148

第二节国内保健食品企业分析B.151

一、公司基本情况151

二、公司经营与财务状况1521、企业偿债能力分析1542、企业运营能力分析1573、企业盈利能力分析159

第三节国内保健食品企业分析C.161

一、公司基本情况161

二、公司经营与财务状况1631、企业偿债能力分析1642、企业运营能力分析1663、企业盈利能力分析169

第四节国内保健食品企业分析D.172

一、公司基本情况172

二、公司经营与财务状况1741、企业偿债能力分析1772、企业运营能力分析1793、企业盈利能力分析180

第五节国内保健食品企业分析E.183

一、公司基本情况183

二、公司经营与财务状况1841、企业偿债能力分析1862、企业运营能力分析1893、企业盈利能力分析191

第十一章保健食品批发行业风险趋势分析与对策

第一节保健食品批发行业风险分析194

一、市场竞争风险194

二、原材料压力风险分析197

三、技术风险分析19914019

4244

五、进入退出风险202第二节保健食品批发行业投资风险及控制策略分析206

一、2015-2019年保健食品批发行业市场风险及控制策略206

二、2015-2019年保健食品批发行业政策风险及控制策略209

三、2015-2019年保健食品批发行业经营风险及控制策略21

1四、2015-2019年保健食品批发同业竞争风险及控制策略21

2五、2015-2019年保健食品批发行业其他风险及控制策略214 第十二章2015-2019年保健食品批发行业投资机会与风险分析219第一节2015-2019年中国保健食品批发行业投资机会分析219第二节2015-2019年保健食品批发行业环境风险220

一、国际经济环境风险220

二、汇率风险22

2三、宏观经济风险225第三节2015-2019年保健食品批发行业产业链上下游风险228

一、上游行业风险228

二、下游行业风险230第四节2015-2019年保健食品批发行业市场风险23

4一、市场供需风险23

4二、价格风险237

三、竞争风险239 第十三章保健食品批发行业投资机会分析研究242第一节2015-2019年保健食品批发行业主要区域投资机会242第二节2015-2019年保健食品批发行业出口市场投资机会243第三节2015-2019年保健食品批发行业企业的多元化投资机会第十四章保健食品批发企业制定“十二五”发展战略研究分析246第一节“十二五”发展战略规划的背景意义246

一、企业转型升级的需要246

二、企业强做大做的需要249

三、企业可持续发展需要251第二节“十二五”发展战略规划的制定原则2

53一、科学性2

53二、实践性25

5三、前瞻性256

四、创新性258

五、全面性26

1六、动态性263第三节“十二五”发展战略规划的制定依据26

5一、国家产业政策26

5二、行业发展规律267

三、企业资源与能力268

四、可预期的战略定位270 图表目录（部分）图表：波特五力分析模型

图表：2010-2014年居民消费价格指数（上年同月=100）图表：2010-2010中国城乡居民恩格尔系数对比表 图表：2014年我国规模以上工业增加值增长速度（月度同比）图表：2010-2014年我国工业增加值及其增长速度 图表：2014年主要工业产品产量及其增长速度 图表：2014年规模以上工业企业实现利润及其增长速度 图表：金融机构人民币存款基准利率变化一览表 图表：金融机构人民币贷款基准利率变化一览表 图表：2010-2014年我国财政收入及其增长速度 图表：2010-2014年我国保健食品批发行业市场容量分析 图表：2010-2014年我国保健食品批发行业供给总量分析 图表：2010-2014年我国保健食品批发行业产能分析 图表：2010-2014年保健食品批发行业产量及其增长分析 图表：2010-2014年保健食品批发行业需求总量分析 图表：2014年保健食品批发产品需求区域分布统计 图表：2015-2019年中国******行业发展规模预测 图表：2015-2019年中国******行业发展趋势预测 表格：2010-2014年公司一资产负债率变化情况 图表：2010-2014年公司一资产负债率变化情况 表格：2010-2014年公司一固定资产周转次数情况 图表：2010-2014年公司一固定资产周转次数情况 表格：2010-2014年公司一销售毛利率变化情况 图表：2010-2014年公司一销售毛利率变化情况 表格：2010-2014年公司二资产负债率变化情况 图表：2010-2014年公司二资产负债率变化情况 表格：2010-2014年公司二固定资产周转次数情况 图表：2010-2014年公司二固定资产周转次数情况 表格：2010-2014年公司二销售净利率变化情况 图表：2010-2014年公司二销售净利率变化情况 表格：2010-2014年公司三资产负债率变化情况 图表：2010-2014年公司三资产负债率变化情况 表格：2010-2014年公司三固定资产周转次数情况 图表：2010-2014年公司三固定资产周转次数情况 表格：2010-2014年公司三销售净利率变化情况 图表：2010-2014年公司三销售净利率变化情况 表格：2010-2014年公司四位资产负债率变化情况 图表：2010-2014年公司四位资产负债率变化情况 表格：2010-2014年公司四位固定资产周转次数情况 图表：2010-2014年公司四位固定资产周转次数情况 表格：2010-2014年公司四位销售毛利率变化情况 图表：2010-2014年公司四位销售毛利率变化情况 表格：2010-2014年公司五资产负债率变化情况 表格：2010-2014年公司五固定资产周转次数情况 图表：2010-2014年公司五固定资产周转次数情况

我国保健品行业现状分析 篇14

在众多的行业中，保健食品行业无疑令人刮目相看，其发展速度十分迅猛。截至2007年底，我国已审批保健食品8900多种，共有保健食品生产企业1640多家，年产值达到1000多亿元。保健食品行业迅速崛起的原因，主要在于人们生活水平不断提高，保健消费需求不断加大，从而大大拉动了行业前行。然而，炙手可热的保健食品市场也潜伏着不可忽视的危机：质量良莠不齐、行业信誉度差、管理相对滞后。

政出多门，缺乏自律

保健食品市场鱼龙混杂、泥沙俱下最主要的因素是企业自我规范、行业自律力度欠缺，同时也与长期以来政出多门有关。

我国对保健食品的监管工作始于上世纪80年代。1987年，卫生部颁布了《中药保健药品的管理规定》，这标志着保健品行业的出现;1995年，《食品卫生法》首次明确将保健食品纳入管理范畴;1996年，卫生部颁布了《保健食品管理办法》，结束了营养功能性食品准入无法可依的混乱局面;1999年《保健食品良好生产规范》的施行，使我国保健食品的生产走向规范。

可是，由于长期来体制方面的原因，我国保健食品行业出现了政出多门的现象。从保健食品行业确立法律地位的1995年起至2007年止，12年的时间里，我国共出台了保健食品相关法规规章128部，涵盖产品注册、GMP认证、执行标准、生产许可、经营许可、广告审查、市场监管、进出口管理等多个方面。这么多的法规，不要说企业一般管理人员，就是企业的负责人要完全掌握、吃透，恐怕难度太大。而且，多个行政主管部门在制定法规时如果协调不到位，法规撞车的现象就不可避免地会发生，这让守法企业无所适从，因此，一些企业无奈只好选择放弃钻研法规，并采取消极应付的方式，而违法企业却如鱼得水。

业内人士注意到，很长一段时间以来，保健食品的监管存在职能交叉、职能重复以及监管部门变动的现象。2003年前，保健食品归卫生部监管，2003年，保健食品的主管部门由卫生部移交给国家药品监管局，市场监管进入了一个新阶段，但在划归国家药品监管局主管之后，仍有省级及其以下的卫生行政管理部门违反规定，批准加药的普通食品为“机能食品”、“功能食品”、“特殊食品”等“类保健食品”。这些被违规批准的“光脚产品”无法查询，生产亦不可控，虚假夸大的宣传也很难遏制，加重了保健行业的信誉危机。

更何况，在具体监管过程中，还涉及到质检、农业、工商等部门，有业内人士说具体监管部门曾多达11个。这样的多头监管，在齐抓共管的过程中，由于职责不够明确，或者部门之间相互推诿，很有可能造成要么大家管、要么大家都不管的现象，这种现象在包括保健食品在内的食品监管中，并非少见。当然，随着我国实行“大部制”，国家食品药品监管局纳入卫生部管理，保健食品监督管理的职责由卫生部划入到国家食品药品监督管理局，药监和卫生两个部门之间的“扯皮”现象可望得到解决。然而，省级以下的药检部门并没有明确划归卫生部门管理，两个部门属于并列关系，因此，保健食品的基层监管问题还有待“磨合”。纳入法规加强监管

民以食为天。食品安全关乎国计民生，但是长期以来，我国没有食品安全法。为此，2009年2月28日中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会

第七次会议，通过了《中华人民共和国食品安全法》，并于2009年6月1日起施行，将替代1995年颁布的《食品卫生法》，这标志着食品安全将有法可依。然而，在食品安全法草案出台时，却没有关于保健食品的专门条款。原《食品卫生法》中与“保健食品”相关的内容未在《草案》中得到体现。在审查草案中，有专业人士提出，食品安全法草案没有关于保健食品的专门条款，与国际上加强保健食品监管的普遍做法不一致，也不利于解决目前我国保健食品实际存在的问题。保健食品的性质介于食品和药品之间，对其安全性评价、标准制定、准入以及监管等各方面也有异于一般食品，因此，笔者建议草案应增加相关规定，加强对保健食品的监管。

由于国际社会对保健食品的管理不同于一般食品的管理，普遍通过单独立法对保健食品实行特殊管理。很显然，将保健食品视作一般食品来管理是食品安全立法方面的缺陷。因此，后来出台的《食品安全法》增加了有关保健食品方面的条款，第五十一条指出，国家对声称具有特定保健功能的食品实行严格监管。有关监督管理部门应当依法履职，承担责任。具体

行业陷入信誉危机

回眸保健食品行业的发展，我们可以看到它的发展走过一条曲折的道路，它曾经有过兴旺，也曾经深深地刺伤过消费者的心灵。在上个世纪90年代中期，有关机构曾对京津沪穗等7大城市进行了调查，结果表明：人群中保健食品使用率达到70%，产值达到300多亿元;而在1980年，其产值仅为10多亿元。然而，就在保健食品大红大紫的时候，天花乱坠的广告使保健食品失去了消费者的信任。此后，随着《食品卫生法》和《保健食品管理办法》的颁布实施，保健食品进入整顿和平滞阶段，而后又进入复苏阶段。如今，重新进入兴旺阶段的保健食品似乎又“好了伤疤忘了痛”，违规广告宣传花样百出。

之前有因广告内容不规范，陈小艺与其子代言的某知名保健品口服液广告在北京电视台等媒体停播;去年，笑星郭德纲因其代言“藏秘排油茶”的广告遭遇诉讼。特别是原本应该起到保健作用的保健食品让人感到头疼的是广告宣传经常使人“吃药”。很多消费者尤其是老年消费者形容保健食品好比“馅饼盖在陷阱上，一不小心就会使人跌进陷阱里”。