安全生产工作奖惩方案

安全生产工作奖惩方案（精选11篇）

安全生产工作奖惩方案 篇1

消防安全工作奖惩方案

为了加强酒店消防安全工作的管理，认真贯彻执行《消防法》、《机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》和酒店的各项消防安全规章制度，本着“预防为主、防消结合”的消防工作方针，树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，根据酒店的实际情况制定本消防安全工作奖惩方案：

一、奖罚的执行

1、奖罚权限

有关消防安全工作的奖励与处罚由保安部根据酒店《消防工作奖励、处罚规定》提出的意见，经酒店消防安全责任人批准后实施。

2、奖罚程序

（1）保安部根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查中发现的问题，依据酒店《消防工作奖励、处罚规定》拟定奖惩专门报告；（2）奖惩专门报告由保安部递交酒店消防安全责任人审批；

（3）奖惩专门报告经批准后，发酒店财务部、当事人所在部门和当事人，奖惩决定由财务部在当事人当月工资中兑现；

（4）经批准的奖惩专门报告原件由保安部保存，存档备查。

二、消防工作奖励、处罚规定

１、奖励规定（1）每评选安全工作先进部门活动。一次奖励500元，标准为： 1）安全责任制度落实，职责明确到人； 2）各项安全防范措施、落实；

3）部门防火工作必须纳入日常工作，认真落实防火责任制，平时工作中做好所属区域防火安全检查，全年无火灾安全事故发生。

（2）热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀、工作表现突出的，奖励100元；

（3）认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者，奖励100元；

（4）发现重大火灾隐患及时报告者，经确认并奖励100元；

（5）发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者，奖励200元；

（6）在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者，奖励200元；

（7）敢于管理，大胆制止违反安全、消防制度的人和事，并及时向有关领导、部门反映，情况属实，事迹突出个人奖励100元；

（8）火灾事件发生后，积极向公安消防机关，保安部提供线索者，视情况奖励100元；

（9）积极宣传防火安全知识，能为消防、安全工作提出切实可行的建议和长远规划，并得到认可的，奖励100元；

（10）经常进行防火检查，及时发现和排除火灾隐患，在预防火灾工作中表现突出情况属实，奖励100元；

（11）及时排除火灾事故，使酒店宾客、财产、员工生命免受损失或将损失降到最低，奖励200元。

2、处罚规定 有下列行为之一的，处直接责任人、部门经理400元-2000的罚款，情节严重的给于降职及开除处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（1）违章指挥和作业造成火警，尚未造成火灾的；（2）因玩忽职守，乱扔烟头造成火灾事故的；

（3）对酒店消防监督部门事先已发过《火险隐患整改通知书》，因拒绝或拖延整改而发生火灾爆炸等事故；

（4）未按规定期限清洗厨房烟道，未造成火灾事故的；

（5）违反本消防管理制度规定而引起酒店、部门或个人财产损失的；（6）损坏消防设施、器材等，除给予处罚外，应按损失价值予以经济赔偿；

（７）阻碍公安机关消防机构的工作人员依法执行职务的；

（８）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；（９）故意破坏或者伪造火灾现场的；

（10）人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务的；

（11）携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐员工班车的。

有下列行为之一的，处直接责任人、部门经理200元以下的罚款：（1）违反用火．用电管理规定的，未经允许动用电气焊及明火施工者；

（2）违反规定携带化学危险物品进入酒店的；（3）未经许可，擅自将消防设施器材挪作它用的；（4）对现场火险隐患拒不整改的；

（5）发现隐患不及时上报，不采取措施处理的；

（6）堵塞．占用消防通道．消防器材和防火间距，经酒店消防监督部门提出后仍

不按规定改进的；（7）在营业、工作期间，将安全通道上锁、遮挡或将消防安全指示标志遮挡覆盖；（8）埋压．圈占．故意损坏消防设施器材．工具，尚未造成严重后果的；（9）谎报火警．制造混乱的；

（10）纵容、强迫他人违反消防法规或酒店消防安全管理制度的；（11）刁难．拒绝和阻碍酒店消防监督人员进行安全检查的；（12）无故不参加消防演练、培训的；（13）因过失引起火灾的；

（14）检查中发现不知道消防器材的正确使用方法、摆放位置或消防知识不懂的；（15）消防安全重点部位人员不在岗的，擅自离岗或下班后不按规定切断电源熄灭火种的；

（16）未按酒店消防安全管理职责、制度落实部门消防安全工作，对安全部提出的消防安全工作未及时完成的；

（17）违章使用电器设备，用电不使用安全保险装置或乱拉电线的；（18）库房内物品不按规定堆放的；

（19）未经保安部同意，施工单位及本酒店人员擅自动用灭火器材的；（20）下班后锁门没有关闭工作区域电源的；（21）未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；（22）装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；（23）在非吸烟区吸烟的；

（24）对酒店消防监督部门事先已发过《火险隐患整改通知书》，因拒绝或拖延整改，又不说明原因的；（25）其它违反消防安全管理规定。

保安部制

安全生产工作奖惩方案 篇2

关键词：安全投入,安全效益,政府监管

0 引言

建筑业一直是职业伤亡事故多发的行业之一,为了满足工期和质量目标,建筑企业往往以牺牲安全工作为代价,甚至存着侥幸心理盲目降低安全投入[1]。目前对于建筑安全博弈的研究多集中于政府监管单位与建筑企业之间的博弈研究[2,3,4],已有研究表明奖惩机制可以促使建筑企业增加安全投入,降低建筑企业不安全施工的概率,但对奖惩的定量化研究仍不成熟。因此,本文结合委托代理理论,引入奖惩机制,通过对建筑企业进行预防性安全投入产生的效益分析,以对建筑企业实施奖励或惩罚的定量化进行研究。

1施工企业安全投入与安全收益的范围界定

1.1 施工安全投入的范围界定

安全投入有广义和狭义之分,根据对事故和伤害的预防或控制作用,狭义的安全投入主要指预防性安全投入(主动投入),广义的安全投入表现为主动投入(预防性安全投入)和被动投入(控制性安全投入)[5]两种形式。

(1)预防性安全投入,指为了预防事故发生而进行的安全投入,即真正为保证安全生产发生的成本,包括安全技术措施费、防护用品费、保健费、安全奖金等超前预防性投入成本。

(2)控制性安全投入,指事故发生中或发生后伤亡程度和损失后果的控制性成本投入,即事故损失,如事故营救、职业病诊疗、设备(设施)修复等。

1.2 施工安全收益的范围界定

建筑企业安全投入的经济效益(安全效益)是指在工程建设过程处于安全条件下,实现对社会(国家)、集体(企业)和个人所产生的效果和利益。建筑企业进行安全投入的直接效果是人的生命安全与身体健康的保障和财产损失的减少,因此安全投入具有减轻生命与财产损失的功能,即减损功能;另一重要效果是维护和保障工程建设系统功能(生产功能、环境功能等)得以充分发挥,安全投入又具有价值增值能力,即增值功能[6]。

安全效益又可分为经济效益和非经济效益。安全投入的经济效益是安全投资的无益消耗和经济损失的减轻,以及对经济生产的增值作用;非经济效益则体现在生命与健康、自然环境和社会环境的安全与安定。

2 基于企业安全施工增效的奖惩方案设计

2.1 以事故损失为指标的施工企业安全收益分析

由于本文旨在鼓励建筑企业做好为预防事故发生而进行的施工安全投入,故本文的施工安全投入采用预防性安全投入(主动投入),而事故损失可以理解为在施工安全方面的残余风险损失,包括事故造成的人员和财产损失以及为减损而进行的控制性安全投入。

对建筑企业而言,安全投入产生的效益更偏重安全投入的“减损功能”,即事故损失的减少,故本文以事故损失的大小以及事故发生率为指标作为安全投入收益的表示。

假设:安全投入用C(x)表示,安全收益用G(x)表示,安全效益用E(x)表示,那么安全效益函数可以用安全收益函数与安全投入函数之差表示,即E(x)=G(x)-C(x)。

已有研究表明,事故损失与安全投入成指数关系[7,8,9,10],即安全投入与事故损失成对数关系,现假设企业年产值为c,c>0建筑企业实际安全投入额度占企业年产值的比例为x(00、b>0为系数。以事故损失为指标的安全收益函数为事故损失函数的负值,即G(x)=-cL(x),这样建筑企业的效益为E=c[-(-alnx+b)-x]。

2.2 基于安全损失观察的奖惩方案设计

《高危行业企业安全生产费用提取标准》[11]中建筑施工的安全投入的计提标准为2%,各省市的安全投入标准不同,但基本都处于2%-4%之间,假设标准安全投入额度已知为l(0

假设监管部门履行好监管职责,对建筑企业安全考核时判断没有失误。本文以建筑企业发生的事故损失为指标判断建筑企业的安全投入情况,当安全考核损失低于设定指标(c(-alnx+b)

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2.3 安全奖惩方案的参数分析

假设事故损失与安全投入的函数关系已确定,且建筑企业的安全投入合理正确使用到安全投入中,那么考虑奖惩后的企业效益为

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假设x1>l时,企业提高安全投入产生的效益高于企业执行现行安全投入标准产生的效益,即有E(x1)≥E(l),则会促进企业增加安全投入。

c(alnx1-b-x1)+c[-alnl+b-(-alnx1+

b)]m≥c(alnl-b-l),x1>l (3)

令F(x)=(1+m)alnx-x,

则式(3)转化成:

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而式(4)的导函数为F′(x)为减函数,当F(x)取得最大值时,有x0=a(1+m),而要使F(x1)>F(l),,x1≥l成立,应满足x1和l均在F(x)函数取得最大值x0的左侧,即l≤x≤a(1+m),此时,undefined。类似地,可以解出惩罚因子的范围为undefined。

根据激励理论和价格歧视理论[12,13],政府监管部门依据建筑企业的经济实力等情况,提供多层激励等级,安全投入效益高的得到奖励比例相应提高,建筑企业可根据自身情况进行相应的安全额度投入;而惩罚因子提高到一定程度时,建筑企业会考虑到惩罚成本太高而选择进行合理安全投入。由此得到双赢结果,即在社会效益得到保障的同时,建筑企业的经济利益也得到补偿。

3 算例分析

当建筑企业的建设规模不同,安全投入率会存在较大的差距;而各地经济水平等有区别,故各地的安全投入的计提标准也会略有不同[14]。这里选取2010年我国20家中小型建筑企业安全投入额度与施工项目事故损失进行计算分析,如表1所示。

根据2010年我国20家建筑企业建筑安全投入额度及事故损失所占企业年产值百分比的统计数据,运用SPSS软件进行回归分析。图形拟合结果如图1所示。

图1中横坐标为企业建筑安全投入额度,纵坐标为企业事故损失所占企业年产值的百分比。由图形可直观地看出企业安全投入额度的提高会导致安全事故损失降低,进一步对其模型进行分析可得表2。

注:自变量为 V1。

从表2可以看出,对数模型的修正R2值最大、F值最大、显著性水平Sig.最小,由此可以判断出,建筑安全投入与事故损失关系应采用对数型模型,其回归方程为:y=-2.289lnx+2.235,由于数据拟合的是安全投入额度和事故损失占企业年产值的百分比的关系,那么事故损失与建筑安全投入额度的关系为L(x)=(-2.289lnx+2.235)c。

由此可见,建筑企业安全投入与安全损失之间呈现负相关的关系,随着建筑安全投入额度的提高,企业事故损失不断降低,且其运动轨迹符合L(x)=(-2.289lnx+2.235)c。

由于奖励因子在x=l时m应为0,由式undefined则令本文中安全投入额度l采用2.289%,假设建筑项目总投资为c,安全投入额度为x,则企业的进行安全投入的效益为

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对于政府监管部门而言,在满足奖励因子undefined,惩罚因子n≥0时对促进施工企业进行安全投入有利。本算例的奖励因子分级计算如表3所示。

由表3可见随着施工企业安全投入的增加奖励因子也逐步加大,这样的制度设计意在引导企业加大安全投入。由于安全投入的效益有间接性、潜在性、滞后性等特点,部分“有限理性”的建筑企业可能会减少安全投入以节省成本,所以这样的制度设计也是必要的。当然,对于安全投入不足的企业也应加大惩罚的力度,至于如何根据安全投入不足的大小来设计惩罚等级是后续要研究的内容。

4 结论

安全工作奖惩制度 篇3

国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程

一、考核基本原则：

为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结合我工程实际情况而定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由湖南对外建设集团有限公司国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程项目部安全生产负责人组织实施。

二、考核范围

考核我项目部所有领导和员工。

三、考核内容及评定标准

考核基本分为100分；其中工作目标60分；工作要求40分；评分实行倒扣记方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

（一）工作目标及评分标准（60分）

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章

制度。未落实10分。

2、认完成项目部布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实

施措施、检查总结。未做到每项扣3分。

3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加国道319线武隆

江口芙蓉江大桥加固工程项目部开展的安全生产大检查，半年不得少于24次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项

制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。

4、工作人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时

到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。

5、认真落实国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程的重大节

假日、“安全生产月”、汛期、夏季等季节做好防暑等安全专项工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显扣5分。

6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好

事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。

（二）工作要求及评分标准（40分）

1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人

一次扣5分。2、3、4、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5

分。

四、奖惩办法

年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励2000元； 年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励1000元；

年终考核总分在70分（含70分）以上的个人奖励500元；

年终考核总分在60分（不含60分）以下的罚款1000元；

施工单位：湖南对外建设集团有限公司

审核：

年月日

监理单位：重庆亚太工程建设监理有限公司

审核：

安全工作考核奖惩制度 篇4

根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、《市教育系统安全工作目标管理考核奖惩办法（试行）》等安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩.安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，1、建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

2、根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标，发生中等以上安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。有关文件精神，具有下列条件之一，可评为先进个人

1）在校内外勇于同坏人坏事作斗争，检举揭发、制止违法犯罪行为的。

2）积极协助公安、保卫部门侦破案件或在灭火、抢险中保护国家和人民生命财产安全中做出较大贡献的。

3）忠于职守，积极负责，在保卫学校安全和维护正常秩序工作中，取得明显成绩的。

4）对学校安全保卫工作提出重大合理化建议并被采纳的。

5）其它积极支持安全保卫工作的情形。对在安全工作中成绩显著的教师，学校应给予表彰奖励。

3、对违反安全规定或学校安全制度，制度不健全，措施不落实，职责不明确，导致发生师生安全事故的，或发生师生伤亡事故、食物中毒等事件不向上级报告也不及时查处的，应按事故轻重对责任人分别给予扣除奖金、津贴，情节严重，已违反法律有关规定的，移交司法机关处理。凡发生安全事故的，学校领导和当事教师当年年度考核一律直接定为不合格。三年内一律不得提拔和晋升专业技术职务，也不得评为先进。

安义县龙津中学

孟家小学安全工作奖惩制度 篇5

安全工作重于泰山，学校各方面的安全直接影响到学校、社会的稳定，为激励我校全体领导、教师加强安全的责任心和责任感，人人都主动关心安全，个个都自觉重视安全，安全事故责任划分明确，奖惩分明，特定本制度。

1、全体领导、教师都有对学生进行安全教育、安全管理的义务和职责，都必须按学校要求将各科渗入安全教育，认真备好安全课，上好安全课，并将此项纳入学月考核。

2、学校校长是学校安全工作第一责任人，必须对学校安全工作负主要责任，并将安全工作纳入目标完成和考核的主要内容。出现一般事故考核不能评为优秀；出现重大事故或造成较大影响，实行一票否决，同时按有关规定追究其经济和法律责任。

3、凡学生玩对生命安全有危害的物品（如：刀具、弹弓、尖锐器物、火炮、火、有毒物品）或学生间打架斗殴，目击领导、教师有职责进行教育制止。若目击者不理不问，造成一定后果，经查实，该同志师德考核分为零分，同时，经济责任按安全责任追究制规定处理。

4、凡突发性的出现存在对学生生命安全有危害的校舍、食品等，可能会造成群体伤害事故带来巨大的影响和经济损失的，目击者或知情者，立即采取果断措施，并按程序向上级报告，使可能发生但未发生安全事故的目击人或知情者，按可能发生的损失大小给予一定的奖励。

5、严禁教师体罚和变相体罚学生，凡发现体罚和变相体罚学生轻者（指无任何皮肤伤害和影响），师德考核分为0分，较重者（造成皮肤伤害，造成一定影响及以上），按教育局文件相关规定执行。

幼儿园安全工作奖惩制度 篇6

为了提高教职工工作的积极性，使孩子们的安全工作做得更好，我园拟定以下奖励规定：

一、设全年全勤奖300元：

无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中 途请假。

二、设安全奖，年奖300元：

月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通 问题，一次扣10元；如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照CT取消年奖300元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。三、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。

四、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。

五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。

六、缺勤者扣基本工资，上班中途请假无年终奖，全勤奖。

七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由副园长记载写出记

录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。

八、设每月全勤奖100元，安全奖100元，教学奖100元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书籍，不在园内备课，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。

九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50元，当月安全奖无。

十、未剪指甲扣1分；户外活动扎堆、嬉戏、打闹扣1分；体罚、变相体罚、怒斥幼儿扣5分；老师疏忽造成幼儿发生事故扣10分；幼儿发生摔伤、抓伤、皮伤、破皮、渗血等未及时处理引起家长意见的扣1分；各班教师负责门窗开关，离园后发现有窗未关，扣1分；做好晨检、午检工作和教室及辅助用房通风、消毒工作，发现违规1次扣1分。

十一、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员，希望每个老师及工作人员努力工作，争取人人有奖

银东幼稚园

兴隆中心小学安全工作奖惩制度 篇7

为加强学校治安防范的措施得到落实，确保学校正常的教育教学秩序，做到职责明确，责任到人，奖惩分明，特制订以下学校奖惩制度。

1.学校成立综合治理领导小组，做到计划、目标、职责、措施的落实。

2.各领导小组成员对照职责范围，定时检查及时处理事故的隐患，做到防患于未然。

3.加强班主任队伍建设，提高班主任的安全防范意识。要求经常性地对学生进行安全知识教育，特别是对学生的上学、课间活动、集会、放学等提出具体的要求，并采取有效的措施进行管理。学校与班主任每学年签订一次“责任书”。

4.提高教师的师德修养。教师善于做学生的思想工作，克服简单化、杜绝体罚和变相体罚的发生，学校与各任课教师签订责任书。

5.因学校没有及时处理事故隐患而造成责任事故，追究其责任部门及直接责任人的责任，视情节处理。

6.因缺乏安全教育和疏于管理，学生违反学校规章制度而导致的安全事故，将追究学生所班级班主任的责任，其班级取消评文明班的资格，并扣发班主任综合治理当年奖金。

7.因教师教育学生方式简单、粗暴而造成的事故，并酿成不良后果的，将追究相关教师的责任，扣其学期奖金，取消其评比先进的资格。

8.安全工作每月自评1次，若未及时完成，则扣发当月安全考核奖。兴隆中心小学

安全生产工作奖惩方案 篇8

一、每年底，消防安全责任人或管理人组织有关人员对各部门全年的消防工作进综合考核，由消防工作职能部门具体负责实施。

二、消防工作职能部门负责制定《消防工作考核细则》。

三、考核的主要内容包括：

1、消防安全责任制的落实情况；

2、防检查（巡查）的开展情况；

3、消防宣传教育培训情况；

4、火灾隐患的整改情况；

5、用火用电的消防管理情况；

6、消防器材、安全疏散设施的维护管理情况；

7、遵守消防法规情况。

8、火灾事故情况等。

四、对下列先进事迹的个人，给予表彰、奖励：

1、热爱消防工作，积极参加消防培训，成绩优秀，工作表现突出的；

2、模范执行消防法规、制度和岗位消防安全责任制。；

安全生产工作奖惩方案 篇9

第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”方针，落实各级安全生产责任制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，充分调动广大职工安全生产的积极性，保证企业安全生产目标的完成，依据国家电网公司《安全生产工作规定》、《安全生产工作奖惩规定》和华中电网有限公司《安全生产工作奖惩办法（暂行）》的精神，结合省电力公司的实际情况，特制定本规定。

第二条安全生产奖惩贯彻“分级负责、以责论处、奖惩对应、重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的方针。对在实现安全生产目标过程中认真履行安全生产职责并在安全生产和安全监督工作中做出显著成绩和特殊贡献的单位、集体和个人，给予表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚。

第三条公司安全监察部负责公司系统安全奖惩的考核和奖惩工作，人力资源部负责奖金的核算、发放和罚款的扣缴工作；行政惩处按照干部管理权限办理。

第四条本规定适用于省公司管各发电、供电、施工等生产性企业和单位。

第二章表彰和奖励

第五条安全目标奖

1．省公司实现国家电网公司的安全生产业绩考核目标，对省公司安委会给予表彰和奖励。

2．基层单位未发生人身死亡事故；未发生有人员责任的重大电网、设备（施工机械）、火灾事故；未发生特大电网、设备（施工机械）、火灾事故；未发生恶性误操作事故；未发生负主要责任的重大及以上交通事故的，省公司对其安委会和安全网络进行奖励（奖励标准见附表1），各单位对职工进行奖励；符合国家电网公司和华中电网有限公司奖惩规定表彰条件的基层单位，省公司申报国家电网公司和华中电网有限公司给予表彰。申报表见附表2。

3.各单位安委会按照“以责论处、奖惩对应”的原则考核奖励到人。

第六条千日安全目标奖

凡安全生产记录达整千日的企业和单位，省公司发贺电祝贺，并按附表3的规定给予单位奖励。

第七条安全生产特殊贡献奖

1．避免群伤群亡者，奖励3000—10000元/次。

2．发现重大设备缺陷和隐患，避免了重大设备事故或设备损坏；有效地防止了人身伤亡事故；发生事故时由于积极抢救，有效地防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失；在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议经实践证明效果突出等。酌情奖励1000—8000元/项。

3．对在安全生产中做出特殊贡献的集体和个人，各单位可按附表4随时向省公司申报，由省公司安全监察部核实，经主管领导审批后随时给予奖励。

第八条安全生产先进奖

公司系统每年评比一次安全生产先进单位、先进集体和先进个人。先进单位按30%比例评选，先进集体奖励1—5万元，先进个人按1000元/人进行奖励。先进单位的奖励金额、先进集体和先进个人的评选名额见附表5，申报表见附表6、7、8。

第九条省公司设继电保护专项奖，考核奖励办法由相应管理部门另行制定。

第十条省公司总经理或主管副总经理报请总经理同意可随时对有关单位（部门、集体、个人）在安全生产工作中做出的特殊成绩进行嘉奖。

第三章处罚

第十一条发生事故，各有关单位根据事故调查组的调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚，对有关单位和人员的经济处罚纳入安全生产奖励基金。对领导班子的经济处罚按业绩考核办法执行。

第十二条发生特大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：

（一）事故责任单位

1.取消当年各种荣誉评比资格。

2.按工资基金管理办法扣罚工资基金。

（二）事故责任者及事故单位领导

1.对负主要责任者给予开除处分。

2.对负次要责任者给予留用察看两年或开除处分。

3.对直接责任者所在车间级的领导给予撤职至留用察看两年处分。

4.对事故责任单位（厂、局、公司）行政正职和有关分管副职给予降级或撤职处分。

5.对事故责任单位的工会主席、总工程师给予行政记过至记大过处分。

（三）对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告至降级处分。

第十三条发生特大电网、设备、火灾事故或重大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：

（一）事故责任单位

1.取消当年各种荣誉评比资格。

2.按工资基金管理办法扣罚工资基金。

（二）事故责任者及事故单位领导

1.对负主要责任者给予开除处分。

2.对负次要责任者给予留用察看两年或开除处分。

3.对直接责任者所在车间级领导给予行政记大过至撤职处分。

4.对事故责任单位（厂、局、公司）行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。

5.对事故责任单位的工会主席、总工程师给予行政记过处分。

（三）对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告或记大过处分。

第十四条发生责任性重大电网、设备、火灾事故，按以下规定予以处罚：

（一）事故责任单位

1.取消当年各种荣誉评比资格。

2.按工资基金管理办法扣罚工资基金。

（二）事故责任者及事故单位领导

1.对负主要责任者给予留用察看两年至开除处分。

2.对负次要责任者给予行政记过至留用察看两年处分。

3.对直接责任者所在车间级领导给予行政记过至撤职处分。

4.对事故责任单位（厂、局、公司）行政正职和有关分管副职给予行政记过至降级处分。

5.对事故责任单位的工会主席、总工程师行政警告至记大过处分。

（三）对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告或记过处分。

第十五条发生一般人身死亡事故或死亡与重伤合计达3—9人（死亡人数少于3人）的事故，按以下规定予以处罚：

（一）对事故责任单位

1.取消当年各种荣誉评比资格。

2.按工资基金管理办法扣罚工资基金。

（二）对事故责任者及事故单位领导

1.对负主要责任者给予留用察看两年至开除处分。

2.对负次要责任者给予行政记过至留用察看两年处分。

3.对直接责任者所在的车间级领导给予行政警告至撤职处分。

4.对事故责任单位（厂、局、公司）行政正职和有关分管副职给予行政警告至降级处分。

5.对事故单位工会主席、总工程师给予行政警告至记过处分。

第十六条发生110千伏及以上发供电设备恶性误操作事故或公司认定的其他恶性事故（包括对社会影响较大的事故），按以下规定予以处罚：

（一）对事故责任单位

1.取消当年各种荣誉评比资格。

2.按工资基金管理办法扣罚工资基金。

（二）对事故责任者及事故单位领导

1．对负主要责任者给予留用察看1年至开除处分。

2．对负次要责任者给予行政警告至留用察看1年处分。

3．对事故责任者所在车间级领导，给予行政警告至撤职处分。

4．对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予行政警告至记大过处分。

第十七条 发生人身重伤事故，按以下规定予以处罚：

1．对负主要责任者给予行政记过至记大过处分。

2．对负次要责任者给予行政警告至记过处分。

3．对直接责任者所在车间级领导给予行政警告处分。

4．对事故单位（厂、局、公司）行政正职和有关分管副职给予通报批评。

第十八条 发生一般误操作、继电保护“三误”事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：

1．对负主要责任者给予行政警告至留用察看1年处分。

2．对负次要责任者给予行政警告至记大过处分。

3．对直接责任者所在车间级领导给予通报批评；性质严重的，给予行政警告至记大过处分。

第十九条 发生人身死亡事故；发生有人员责任的重大电网、设备（施工机械）、火灾事故；发生特大电网、设备（施工机械）、火灾事故；发生恶性误操作事故；发生负主要责任的重大及以上交通事故的基层单位，取消其安委会和安全网络的奖励。每发生一次一般性事故，扣减该单位安委会及安全网络安全奖金总额的5%。

第二十条 凡发生重大及以上事故、一般人身伤亡事故、性质严重或对社会影响较大的各种事故，事故单位的主要领导要到省公司进行专题汇报，实行“说清楚”制度。

第二十一条公司管各生产性企业和单位内发生人身死亡事故，责任性重大及以上电网、设备、火灾事故，恶性误操作事故合计达两次，或其他同类责任性事故内重复发生，给予企业行政正职、有关分管副职行政记过至撤职处分，给予领导班子其他成员行政警告至降级处分。

第二十二条 对已确定的事故隐患，由于整改不力，发生事故后对事故单位及其有关领导加重处罚；发生有人为责任的重复性事故，要严肃追究主管领导责任，情节特别严重的，将责令其辞去领导职务。第二十三条 隐瞒人身死亡事故，重大及以上电网、设备、火灾事故以及性质严重或对社会影响较大的事故，经查实按以下规定予以处罚：

1．对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。

2．对隐瞒事故单位（厂、局、公司）行政正职、有关分管副职给予撤职处分；建议给予党委书记撤职处分。

3.安监部门调查不力或协助隐瞒事故的，给予安监部门负责人行政记过至撤职处分。

第二十四条隐瞒人身重伤事故、一般电网、设备、火灾事故，经查实按以下规定予以处罚：

1．对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用察看1年至开除处分。

2．对隐瞒事故单位（厂、局、公司）行政正职、有关分管副职给予行政降级处分；建议给予党委书记降级处分。

3.安监部门调查不力或协助隐瞒事故的，给予安监部门负责人行政警告处分。

第二十五条隐瞒事故情况是由事故单位（厂、局、公司）发现并按本规定进行处理的，不追究事故单位的责任。

第二十六条同时符合以下条件者为隐瞒事故：

1．有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

2．不按规定将事故上报的。

第二十七条在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理。

1．隐瞒事故重要情节的。

2．向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

3．躲避、阻碍事故调查的。

第二十八条本章中所涉及的事故单位，对党委书记的行政处分比照本单位行政正职按同奖同罚的原则处分；党内处分由上级党组织根据有关规定决定。

对本章未提及的其他事故有关责任人员参照本章规定给予相应处罚。

第二十九条对事故有关责任人员的经济处罚按各单位安全生产工作奖惩实施细则处理。对隐瞒事故有关责任人员本着从重的原则处理。

第三十条事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究其刑事责任。

第三十一条生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

第四章附则

第三十二条由于设计、施工、安装、调试等单位责任造成的发供电事故，对上述单位有关责任者和领导的处罚，比照本规定中对发供电生产事故有关责任者及领导的处罚原则执行。

第三十三条本规定中有关事故的等级和事故归属的划分按国家电网公司《电力生产事故调查规程》规定执行。

第三十四条各单位应按照“分级负责、分级奖励”原则，制定安全生产奖惩实施细则，并报省公司备案。第三十五条本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。

第三十六条本规定的解释权属河南省电力公司。

安全生产工作奖惩方案 篇10

单位：部门：姓名：职务： 填空题：（每空1分，共计100分）

1、为了加强安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规和《中国国电集团公司职工惩处规定》，制定本规定。

2、中国国电集团公司实行，对实现了中做出突出贡献的单位和个人予以表彰，对事故单位和责任人予以处罚。

3、本规定适用于集团公司管理的、；非电产业管理部门另有规定的，从其规定。

4、对连续三年实现安全生产无事故成绩突出的单位，提请予以奖励。

5、视其事故性质和情节轻重，给予事故责任人批评教育直至处罚。处罚分和。处分种类为：、、、、、、。

6、处分期限：警告：； 记过：；记大过：；降职（降级）：；撤职：；留用察看：。

7、发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，按以下

规定处罚：

（1）对主要责任者。

（2）对次要责任者给予、处分；情节严重的，解除劳动合同。

（3）对主要责任者所在部门有关负责人给

予、；情节严重的，解除劳动合同。

（4）对事故单位行政正职和分管副职，给予处分。

（5）对分(子)公司行政正职和分管副职，给予、处

分。

（6）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员当年。

（8）依据事故调查报告及批复对事故性质的认定，对集团

公司部门相关责任人予以警告、记过或记大过、降职、撤职处

分。

8、发生较大人身伤亡事故，按以下规定处罚：

（1）对主要责任者给予、处分；情节严重的，解除劳动合同。

（2）对次要责任者给予、、处分；

情节严重的，解除劳动合同。

（3）对主要责任者所在部门有关负责人给予记过或记大

过、降职（降级）、撤职、留用察看处分。

（4）对事故单位行政正职和分管副职，给予警

告、、、处分。

（5）对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过

或记大过处分。

（6）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员。

9、发生较大设备事故和重大火灾事故，按以下规定处罚：

（1）对主要责任者给予、、处分；

情节严重的，解除劳动合同。

（2）对次要责任者给予记过或记大过、降职（降级）、撤

职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

（3）对主要责任者所在部门有关负责人给

予、、降职（降级）、撤职、处分。

（4）对事故单位行政正职和分管副职，给

予、、、处分。

（5）对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过

或记大过处分。

（6）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员。

10、发生一般人身死亡事故，按以下规定处罚：

（1）对主要责任者给予、、、处

分；情节严重的，解除劳动合同。

（2）对次要责任者给予警告、记过或记大过、降职（降级）、撤职处分；情节较重的，给予处分。

（3）对主要责任者所在部门有关负责人给予警告、记过或

记大过、降职（降级）处分。

（4）发生一次事故死亡1人的，给予事故单位行政正职和

分管副职、处分。

（5）发生一次事故死亡2人或死亡重伤3人，或一年内发生

2次人身死亡事故的，或连续2年发生人身死亡事故的，给予事

故单位行政正职、分管副职、、处

分；给予分(子)公司分管副职处分。

（6）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制

考核管理办法予以考核，取消事故单位表彰及相应奖励资格。

(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，扣

减事故单位行政正职和分管副职。

11、发生一次重伤3人以上10人以下事故，对主要责任者、次要责任者按照事故处理。

12、发生一般设备事故和火灾事故，按照予

以考核，对主要责任者和相关责任人，由按规定严

肃处罚。

13、发生负主要责任（含同等责任）重大以上交通事故，按以下规定处罚：

（1）对主要责任者给予、处分；情节严

重的，解除劳动合同。

（2）对次要责任者给予、处分。

（3）对主要责任者所在部门有关负责人给、处

分。

14、管理区域内发生非主要责任的较大以上事故，按照以及处理。

15、发生环境污染事故，按照事故严重程度，参照处

理。

16、在事故调查中，有下列行为之一的，对有关责任人员，给予记过或记大过、降职（降级）处分；情节较重的，给予撤

职处分：

（1）；

（2）组织或者参与、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；

（3）事故发生后。

17、所涉及事故单位，对党委（组）书记处分比照按的原则处理。

18、职工受处分期间不得晋升，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升；受降职（降

级）处分的，降低不少于；受撤职处分的，降低不少

于；受留用察看处分的，按发放工

资。

19、受处分（解除劳动合同除外）职工，在受处分期间

有，并且行为的，处分期满后，处

分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不

再受的影响。但是，解除降职（降级）、撤职、留用

察看处分的，不视为、和。

职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公

司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出决定。

20、一厂多制企业或生产经营代管企业等，由承

安全生产工作奖惩方案 篇11

消防安全工作考评和奖惩制度

一、为了确保学校及师生员工的生命财产安全，提高广大师生对消防工作的责任心和自觉性，学校对消防安全工作实行考评和奖惩制度。

二、对将消防工作纳入本部门工作计划、认真落实各项安全制度、成绩突出的部门和个人，学校给予表彰和奖励。其方式有：通报表扬，发给奖状和证书、奖品或奖金。

三、对未认真履行学校消防安全制度，造成火灾隐患或火灾危害的部门或个人，学校取消其当年“评先”、“评优”资格，并视情节轻重给予责任人批评教育或纪律处分。纪律处分分下列四种：

（1）警告；（2）严重警告；（3）记过；（4）留校察看。

四、对部门和个人的表彰奖励，由学校综治办组织评选，并报学校防火委员会批准后实施。对个人给予行政纪律处分，由综治办实施调查取证，提出处理意见，学校防火委员会审查后，送综治办或学生处，由综治办或学生处按照学校有关规定处理。