一炮打响的经典求职故事

一炮打响的经典求职故事（通用3篇）

一炮打响的经典求职故事 篇1

“我为什么不用知名品牌洗发水而要用你这个本地产品?”考官发问，“正因为我们的产品是本地的，工厂在嘉定，所以质量有保证。”

Jay又开始利用地缘优势，用上海情结打动人。不过，考官的刁难岂会到此结束?一番狂轰乱炸后，拿他的短发开始做文章。“那时，我剃光的头刚刚开始长出非常短的头发。考官就问我自己是否使用过这个产品。”Jay自然回答使用过。“用过?那你觉得用得好不好?”“和那些国际知名品牌比，用起来感觉没什么区别。”不料，考官就他的短发开始胡搅蛮缠：“是吗?那为什么你的头发这么短?是不是用了产品以后才变短的?被洗坏了?”

Jay只得如实告诉对方，头发短是因为刚剃过，绝对不是洗发水的问题。“我头发短，其实产品的效果您可以看得更清楚。您看我没有头皮屑，头皮也很健康。说明我们的产品很安全，很实用。”

再次被召回面试,微笑对难题

洗发水和头发“**”结束后，面试告一段落。“当时已经快11点半了，考官告诉我面试结束了，我可以走了。”为了节约时间和留下好印象，Jay坚持没吃早饭，此时早已饿得饥肠辘辘。被批准走人后，他立马往回赶。不料，当他在火车站准备换轻轨时，公司又一个电话来了。“对方说，机床销售的负责人刚刚从美国出差回来，希望见见我，让我回去继续面试。”没来得及吃午饭的Jay掉头又往回赶。“我都佩服自己，当时接电话还一直保持微笑，二话不说就回去再接受面试。”

“12点不到，我又赶回公司，接受新一轮面试。”老板从专业问题开始为难Jay。第一题，给出一个零件的尺寸，让Jay推荐一款机床。根据机床的加工行程，Jay给出了正确答案。

“你和客户约好了见面，等你去了，客户却告诉你他在工厂有事，你怎么办?”Jay表示就一个字，等。但是还得有等的技巧，“我会去他的工厂等。”

“假如你的客户是最大的老板，你致电给他，永远是他的秘书接的电话，你怎么办?”这点挫折难不到Jay，“好办，我会打电话到他企业的其他部门，要到他的直接联系方法。”Jay认为耍点小手段不为过。秘书不肯说，可以用生意的借口从别的人口中获得。“部门的人都害怕负责任，所以你以生意为借口，他们都很配合，大概怕让老板受损失，自己承担不起。”

“你对加班怎么看?”对这个老问题，Jay的回答与众不同，他反问对方，“销售有加班吗?”Jay很明白这个职业的特殊性，太多功夫在8小时外，如何分得清加班。无所谓加班，自然无所谓加班费。“我的回答，老板很满意，后来我才知道那个女生在加班费上很坚持，我想这可能是她落选的原因。”那个女生对加班的理解是：正常工作时间外的工作都是加班，既然是正常工作时间外的工作了，自然要付加班费。“我和她理解不同。如果多加10分钟班能多做成一张单子，那么我的提成肯定超过加班费，这班是为自己加的，何必还要纠缠加班费呢?”

第二天Jay就接到电话，告诉他上海这边已经没问题了。只要去北京总公司见一下最大的老板就行了。于是，第一次求职面试Jay就闯关成功。

一炮打响的经典求职故事 篇2

商鞅深受早期法家李悝、吴起的影响, 在形名学说上很有造诣。公叔痤很快就发现他“有奇才”, 还没来得及向魏惠王举荐, 他就大病不起。魏惠王前来探望, 并问及“公叔病有如不可讳, 将奈社稷何? (叔叔, 你的病倘有不测, 国家将怎么办呢?) ”

“痤之中庶子公孙鞅, 年虽少, 有奇才, 愿王举国而听之。 (我的中庶子公孙鞅, 虽然年轻, 却有奇才, 希望大王能把国政全部交给他, 由他去治理。) ”公叔痤建议道。公叔痤见魏惠王不置可否, 知他死后, 魏惠王不会重用商鞅执掌魏国国政。

出于对商鞅才能的了解, 以及对魏国前途的负责, “王且去, 痤屏人言曰:‘王即不听用鞅, 必杀之, 无令出境。’王许诺而去。” (当魏惠王将要离开时, 公叔痤屏退左右随侍人员, 说:“大王假如不任用公孙鞅, 就一定要杀掉他, 不要让他走出国境。”魏王答应了他的要求就离去了。)

商鞅的四次“面试”

公叔痤与世长辞后, 魏惠王果然没有起用商鞅, 但也没有应诺将他擒杀。欣赏自己才干的靠山没了, 商鞅整日无所事事, 正为将来何去何从发愁时, 西边秦国当政者“秦孝公下令国中求贤者, 将修缪公之业, 东复侵地, 乃遂西入秦。 (秦孝公下令在全国寻访有才能的人, 要重整秦穆公时代的霸业, 向东收复失地, 于是商鞅就西去秦国。) ”

商鞅见孝公, 目的很简单, 就是希望孝公能像公叔痤那样赏识他的才干, 并能委以重任。在朋友景监的帮助下, 孝公对商鞅进行了第一次面试。从现有史料推测, 孝公面试的问题总是围绕“根据秦国目前的现状, 应该采取什么样的治国方略来使之重回霸主地位呢?”

第一次见面, 商鞅“说公以帝道, 其志不开悟矣 (与孝公大谈特谈尧、舜的治国之道, 但孝公并不开悟) ”, 结果是“孝公时时睡, 弗听 (孝公一边听一边打瞌睡, 一点也听不进去) ”。商鞅离去后, 孝公还冲推荐商鞅的景监发了火:“子之客妄人耳, 安足用邪 (你的客人是大言欺人的家伙, 这种人怎么能任用呢) !”

看来, 初次见面商鞅并没有给孝公留下什么好印象。当时的秦国, 国力已衰弱到“诸侯轻视秦国”的境地了。孝公本人就好比刚上中学的初中生, 成绩平平, 除了具有“修缪公之业, 东复侵地”之大志外, 并无真正的实力可言。

商鞅面对这样一个初中生, 就给他大谈特谈名垂千古的诺贝尔奖获者的成功之道, 目标很辉煌, 但“久远, 吾不能待。且贤君者, 各及其身显名天下, 安能邑邑待数十百年以成帝王乎 (时间太长了, 我不能等, 何况贤明的国君, 谁不希望自己在位的时候名扬天下, 怎么能叫我闷闷不乐地等上几十年、几百年才成就帝王大业呢) ?”所以, 商鞅遭孝公“子之客妄人耳”之责骂是必然的。

此时的商鞅, 已近而立之年, 虽满腹经纶, 但还没有机会施展。加上此前在魏国的经历, 他知道自己错过了这个村就很难有下个店了, 所以他一方面调整自己, 另一方面苦苦哀求自己的老朋友景监前去向孝公说情, 希望孝公再给他一次面试的机会。

第二次见面, 商鞅“说公以王道而未入也 (与孝公大谈禹、汤、文、武的治国方法, 但他仍听不进去) 。”结果是“益愈, 然而未中旨 (把治国之道说得淋漓尽致, 可还不是孝公想要的) 。”

与第一次相比, 商鞅不再谈诺奖得主的成功之道, 而是给他讲知名学者的心路历程。虽然还不是孝公想要的东西, 但孝公感觉商鞅讲得很精彩, 对商鞅的感觉也有了积极的转变, 且碍于景监的情面难以推托, 不久, 孝公又对商鞅进行了第三次面试。

第三次见面, 商鞅“说公以霸道 (用春秋五霸的治国方法来说服孝公) ”, 主要谈如何帮孝公像祖先一样, 经过多年的励精图治、奋发图强后成为“全国的高考状元”。这与秦国当时的现实状况已经很接近了, 符合教育学上的最近发展区定律。“其意欲用之矣。诚复见我, 我知之矣 (看他的意思是准备采纳了。如果再召见我一次, 我就知道该说些什么啦!) ”商鞅自我感觉良好。而孝公的感觉是“汝客善, 可与语矣 (你的客人不错, 我可以和他谈谈了) 。”于是, 既决定商鞅的人生之路, 又决定秦国富强之路的第四次会谈便水到渠成了。

第四次见面, “公与语, 不自知厀之前于席也。语数日不厌 (孝公与商鞅谈得非常投机, 不知不觉地在垫席上向前移动膝盖, 谈了好几天都不觉得厌倦。) ”

此情此景, 一方面可以看出孝公求贤若渴之心溢于言表, 另一方面也可以看出商鞅所言正是孝公所需。虽然这次谈话的具体内容, 在《史记-商君列传第八》等古籍中并无详细记载, 但从《商君书》等相关古籍内容来推断, 本次谈话的核心内容必是在秦国如何有效贯彻执行农战国策的强国之道。

不久, 商鞅被任命为秦爵第10级左庶长, 开始了以农战政策的推行为中心的第一次变法。新法推行十年, 成效大显, “秦民大悦, 道不拾遗, 山无盗贼, 家给人足。民勇于公战, 怯于私斗, 乡邑大治 (秦国百姓都非常高兴, 路上没有人拾别人丢的东西为己有, 山林里也没了盗贼, 家家富裕充足。人民勇于为国家打仗, 不敢为私利争斗, 乡村、城镇社会秩序安定) 。”商鞅因此被连升六级, 提拔为秦爵第16级大良造。

两年后, 他又进行了以中央集权制的建立为核心的第二次变法, 秦国日趋富强, 各国诸侯都来祝贺。又过了十年, 商鞅打败魏军, 秦孝公封给他於、商等十五座城邑, 商鞅之名由此而来。

又过了两年, 孝公去世, 有人诬告商鞅谋反, 商鞅被车裂而死, 但他的变法只字未改, 在秦国得以继续执行, 直到秦灭六国统一中国。

商鞅惨然离去, 但智慧永存。他四见孝公, 乃职业生涯的重大转机。他的求职经历, 可以堪称求职路径选择之经典, 对诸多职场人士仍有广泛借鉴意义。

商鞅“求职”经验的三个要点

首先, 求职过程就是在寻找“借力团队、发展自己”的工作平台, 求职过程就是在寻找一个与个人能力及抱负门当户对的团队。

借力团队有两层意思:一是借团队之力发展自己。能借力发展自己的团队, 攀高枝不行, 因为如果个人能力与抱负不及拟加盟团队, 那迟早要被淘汰;降低身价也不值得提倡, 商鞅早期之所以去卫从魏, 就是因为卫国国衰民贫, 平台太小, 浅水里养不了大鱼。所以, 能借力发展自己的团队, 必是与个人能力及抱负在动态上能长时间保持一致的团队。

二是把个人之力转化为团队之力。这又包括两个方面:一方面要有力可借, 你个人能力和优势正是拟加盟团队所需;另一方面是拟加盟团队有借你之力的足够诚意。客观讲, 商鞅的才华和能力, 对当时的魏国和秦国来说, 都很需要, 商鞅有可借之力。但与孝公“修缪公之业, 东复侵地”而“下令国中求贤者”的志向与借人之力的诚意相比, 魏惠王的目标和愿景就不那么清晰远大, 所以, 在面对商鞅的可借之力时, 尽管有皇叔公孙痤的鼎力推荐, 他都置之不理。

其次, 平台无大小, 平台领军人物思想高度、心胸的宽度及眼界的广度才最为关键。

《荀子、王霸篇》中提到:“彼持国者, 必不可以独也, 然则强固荣辱在于取相矣。身能相能, 如是者王, 身不能, 知恐惧而求能者, 如是者强;身不能, 不知恐惧而求能者, 安唯便僻左右亲比己者之用, 如是者危削。 (君主, 不可“独以为能”, 国家的强固荣辱, 在于他能否用人。如果国君贤能, 而辅相又有才, 可以王天下。如果国君没有大智, 但知道恐惧而访求有能者治国, 则可以列入强国之林。若是国君自己没有什么大智, 又不知恐惧并访求贤能, 只是任用左右亲信, 那国家就完蛋了。) ”

从商鞅四见孝公“屡败屡战”的表现, 足以证明他是一个人格发育完善, 具有远大理想、能屈能伸的韧者。

按理说, 在魏国有国相公叔痤的鼎力推荐, 凭借商鞅的智慧, 只要他稍施计谋, 就不难得到魏惠王赏识并重用。但商鞅寄居公叔痤门下的日子不短, 每日的耳闻目睹, 知魏惠王并非贤明之主, 不是一个理想的领军人物。道不同, 不相与谋。所以, 从既有的史料看, 商鞅在公叔痤去世后, 并没有去为自己在魏国的政治前途作任何努力。

到了秦国, 景监对秦孝公的影响应该远远不及公叔痤对魏惠王的影响, 早期的见面, 商鞅也没有给秦孝公留下什么好印象。但根据商鞅的洞察力, 他知道秦孝公正是他要找的领军人物, 所以, 即使在刚开始时孝公对自己的评价并不高, 也丝毫不减商鞅对孝公的信心。经过不断地自我反省与调整, 商鞅终于赢得了孝公赏识并委以重任, 商鞅终于有机会、有平台去实现自己的人生梦想。

所以, 对求职者来说, 选择平台在很大程度上就是选择领军人物。如果领军人物强, 则是幸事;如果不强, 但他有用人的诚意、知人的智慧、育人的才能和容人的度量, 也是可投之人;但如果领军人物既无思想的高度, 也没有心胸的宽度, 更无眼界的广度, 自以为是、固步自封、鼠目寸光, 那要加入这样的团队, 就需要非常谨慎了。

再次, 求职面试过程中的沟通, 知道自己会什么、能做什么并不是最重要的, 最重要的是要知道面试官需要你会什么、能做什么。

商鞅四见孝公, 从第一次的帝道到第二次的王道, 再到第三次的霸道和第四次的强道。孝公对帝道、王道、霸道等远大目标并不排斥。但千里之行、始于足下, 远大理想需与现实国情相结合。商鞅最终打动孝公, 并让孝公兴奋不已的还是强道之策。所以, 嘴含珍珠也要会吐, 否则他人怎知你有宝?

试着想想, 如果商鞅见孝公前, 认真研读一下孝公“将修缪公之业, 东复侵地”求贤令中的“岗位说明书”, 他就可以少走很多弯路, 至少第一次、第二次的“面试”就可以省了。因为当时秦孝公招募人才的目的, 就是使自己的国家强大, 把失去的土地夺回来, 不要受他人欺侮, 像他的老祖先秦穆公那样活得很自尊就好了。

由于商鞅在面试前缺乏足够的调查研究, 并未彻底搞清楚秦孝公这个“面试官”当时的主导需求, 所以第一次、第二次面试时只顾自己感受, 想当然地说了很多不着边际的东西, 不仅给秦孝公留下了夸夸其谈的印象, 还让自己的朋友景监也连带受了一些委屈。从这个角度来看, 是孝公成就了商鞅而不是商鞅成就了孝公。想想看, 作为一国之君, 对一个两次面试都没有留下什么好印象的外国人, 难道还有继续进行第三次、第四次面试的必要吗?在现实中, 秦孝公这样有耐心的面试官是很少的!所以, 面试前知己知彼的调查研究就显得极为重要了。

商鞅已离我们而去, 但商鞅不死。本文根据他的人生经历简要谈了求职路径的基本要点, 权与各位职场朋友共勉。

三招教你打响节后求职第一炮 篇3

三招教你打响节后求职第一炮

。人才市场专家提醒求职者，春节期间在休息的同时，应该充分做些节后求职的准备。

求职简历要“抓人”

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己，求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。记者发现，现在很多求职者在参加招聘会时很少带简历，而人才市场专家称，个人简历在求职过程中是很重要的，同时，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。一份求职简历中应该包括八项内容：个人资料及联系方式;求职意向及工作目标;入职资格或个人评价;工作经历;学历(全日的或在职的都可提及);证书;外语和技能。

另外，简历要制作简单、朴素，尽量在一张纸上完成。

现场求职有技巧

在现场招聘会上，有很多第一次求职的毕业生面对用人单位提问时总会让自己和招聘的负责人尴尬。太原人才大市场的工作人员介绍，人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。

在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程，

观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次。听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑。问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息，至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出。递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位;记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

网上求职最方便

年后招聘会火爆登场，到现场的求职者一定不会少。据了解，省城各大人才市场除了举办现场招聘会之外，还会在网上开辟招聘专栏。来不及到现场找工作的求职者可以通过网络来寻找合适的职位。

在网上求职又要注意些什么呢?

人才市场专家建议，求职者在网上发布简历要简单明了，由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。另外，自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。还有要注意的就是，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。