保险理赔专员岗位职责

保险理赔专员岗位职责（通用10篇）

保险理赔专员岗位职责 篇1

保险理赔专员岗位职责范本

1.代表公司为中国人寿投保的老客户办理保险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、险种咨询等服务。

2.还可进行医疗保险，养老保险，子女教育金，汽车保险，工厂团体险等保险的办理。

保险理赔岗位职责(二)

1.调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料;

2：接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失;

3：接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任;

保险理赔岗位职责(三)

1、负责完成保险车辆的维修任务;

2、负责一站式办理客户保险车辆出险、定损、理赔等事宜;

3、负责按照公司的保险出险服务流程和规定进行客户服务工作;

4、负责进行保险责任的认定，对事故车辆的状况进行评估;

5、负责审核相关理赔材料，核定保险公司是否应当给予赔付;

6、负责并对车辆的损失程度进行审定，对赔付金额进行核算。

保险理赔岗位职责(四)

1、负责保险理赔事故车辆的进场接待工作

2、负责理赔车辆的定损、制单、手续单证收集工作

3、在修理赔车辆的进度、质量监督工作

4、负责理赔车辆的增项追加、配件订购、利润保障等相关工作

5、负责对接待车辆理赔回款的追缴工作。

6、负责在修车辆的时时跟进，以及向客户反馈维修进度工作

7、负责在修车辆竣工后与客户和保险公司的交接工作

8、负责接待车辆的台账登记、财务对接、回款认领、信息登报等相关工作

9、负责完成公司领导临时交付的其他工作

10、负责协助部门经理制定公司保险理赔客户开发类相关政策

11、负责针对客户需求，配合部门经理进行各部门服务流程改善工作

保险理赔岗位职责(五)

1、向客户宣传推广索赔政策;

2、按照索赔条例办理索赔申请及相应索赔事宜，包括估损、定损、赔款单证审核、赔款计算等;

3、协同业务接待调度和处理工作疑难问题;

4、保险、金融或法律等相关专业，大专以上学历;

5、有较强的沟通能力、执行能力和服务意识，工作勤恳;

6、有大局观和团队精神;

7、无违法违规违纪行为，无不良记录;

保险理赔专员岗位职责 篇2

关键词：养老保险,双轨制,现状,政府职责

我国养老保险双轨制运行时间由来已久, 早在1993年我国在全国城镇企业推行“统账结合”的基本养老保险改革。企业职工参加“社会统筹和个人账户相结合”部分积累制的社会基本养老保险;然而由于机关事业单位员工的强烈抵触, 迫于改革阻力, 机关和事业单位未列入改革范围, 依旧由国家财政完全拨付, 从而形成了养老金的“双轨制”。养老保险“双轨制”违背了社会保障公平正义的价值理念, 同时降低了政府的公信力, 不利于政府职能的行使, 不利于政府政策的制定和实施。机关事业单位与企业员工之间的养老金待遇差距巨大, 已经引起企业员工群体的强烈不满。养老保险“双轨制”改革分别在2011年、2012 年和2013 年连续三年成为全国两会的热点话题。鉴于养老保险双轨制导致的种种不良后果, 政府有关部门对养老保险双轨制进行了一些试探改革, 但是并没有取得良好的效果。

一、养老保险双轨制改革的政府职责现状简析

(一) 连续多年上调城镇企业员工养老金

针对机关事业单位与城镇企业员工养老保险金的差距过大这一问题, 中央政府采取连年提高城镇企业员工的养老金的对策。自2005 年至2013 年连续九年调高城镇企业员工养老金水平, 从2005 年企业退休人员月人均养老金700 元到2013 年的人均养老金1893 元, 城镇企业员工的养老金水平提高了近1200 元。

(二) 推动事业单位分类改革

2011 年3 月中共中央、国务院发布《关于分类推进事业单位改革实施的指导意见》, 进一步推动事业单位分类改革。中央政府按照社会功能将现有事业单位分为承担行政职能类、从事公益服务类和从事生产经营活动类三个类别。对承担行政职能的事业单位, 有步骤地将其行政职能划归行政机构或将其转为行政机构;对从事公益服务的, 继续将其保留其事业单位组织性质、强化其公益属性;对从事生产经营活动的, 逐步将其转为企业。事业单位养老金在时间安排上, 应该以事业单位改革为前提, 与事业单位分类改革相配套。

(三) 中央多次发文推动部分省市地区试点改革

1992 年原人事部下发《人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》。1994 年, 局部试点先后在江苏、山东、云南、福建、辽宁等省开展, 中央下发机关事业单位养老保险改革的相关文件。但是迫于种种条件的限制和相关的利益群体的阻力, 大部分地方实施的只是“有限改革”, 也就是把机关事业单位中的聘用制干部、合同制工人以及自收自支事业单位职工纳入基本养老保险制度之内, 少部分地方实行“完全改革”, 就是把机关事业单位的全部职工纳入到基本养老保险体系之内。但是这些改革都以失败告终, 其中失败的原因有至始至终没有形成一个统一的全国性质的改革方案, 有各个地方省市的方针政策不一致、改革步调的不同步等。

虽然十几年来政府相关部门、学术机构和社会团体一直不断的就养老保险双轨制改革进行探讨、构想, 但是没有实现实质性的进展突破。为了改善这样的改革僵局, 2009 年1 月28 日人力资源与社会保障部下发了《事业单位养老保险制度改革方案》, 以广东、上海、浙江、重庆、山西5 个省市为试点, 正式启动这项改革。这次事业单位养老保险制度改革的重要内容是将事业单位养老保险与企业办法趋于一致。

二、我国养老保险双轨制改革中的政府职能缺失分析

(一) 缺乏科学的顶层设计

各自为政的养老保险制度改革存在着诸多不合理不科学的方面。城镇企业养老保险制度改革中, 相关政府部门片面的强调城镇企业职工基本养老保险制度建设, 忽视了补充养老保险、个人储蓄养老保险制度的建设, 造成了补充养老保险制度、个人储蓄养老保险制度实质性的缺失。事业单位养老保险制度的改革更多地体现出政府决策部门的一厢情愿, 改革方案的设计之初没有与相关的利益主体进行协调和博弈。中央政府于2008 年通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》有着不科学的一面, 仍旧是政府部门一手操办, 没有与作为利益相关主体的事业单位进行协调, 实施五年以来收效甚微。

从宏观上来看, 政府决策部门没有全局考虑养老保险的制度革新, 每一次的发文推动的改革表现的是零敲零补, 也没有建立健全相关的法律法规, 在法律上给与改革的支持, 所以改革方案的执行力很难得到保证。机关、事业单位和城镇企业的养老保险制度的改革分头展开, 各为一体, 呈现一片散沙的现象。

(二) 政府履行财政职能不到位

养老保险双轨制导致的机关事业单位与城镇企业员工养老金巨大的差距体现了政府履行财政职能的不到位。在城镇企业养老保险制度转轨之际, 政府没有承担起转轨成本。

养老保险的财政支出比重偏低。2000 年我国政府财政用于社会保障方面的支出数额为1517.57 亿元, 占政府财政总支出的比重为9.1%, 2002 年为2636.22 亿元, 占财政总支出的11.9%;2006 年社会保障支出数额为4361.78亿元, 占政府财政总支出比重为10.8%;2012 年我国社会保障和就业支出12542 亿元, 比上年增加1432 亿元, 增长12.9%, 占政府财政总支出比重为9.98%。发展中国家投入到社会保障领域的支出占全部财政支出的10%左右, 中等发达国家将财政支出的25%左右投入到社会保障领域, 发达国家的社会保障支出一般占到国家财政支出的40%左右。我国现阶段的社会保障支出水平虽然达到了一般发展中国家的水平, 但距市场经济机制发育比较成熟的中等发达国家和发达国家的社会保障开支水平还有较大的差距, 同时我国作为世界第二大经济体, 养老保险的财政支出比重过低。这就迫切需要充分发挥社会政策在防范公民养老、医疗、工伤等职业风险方面的作用。提高城镇企业养老保险金水平, 要求我国改善财政收入的支出结构, 政府有责任也有义务承担转轨成本, 增加政府财政用于养老保险方面的支出是政府不可推卸的责任。

(三) 在推动改革上政府缺乏主动性

中央政府多次发文推动事业单位养老保险制度改革, 最近的一次改革方案是2009 年下发的《事业单位养老保险制度改革方案》。改革方案颁布至今, 受到阻力重重, 试点地区地方政府缺乏推动养老保险双轨制改革的主动性。

试点地方各省市推进情况。广东改革推进状况:2009年前后开始出台征求意见稿;有关改革方案正在论证和调研中, 没有正式实施试点工作。重庆改革推进状况:日前改革试点还没有启动, 有关改革方案正在论证和调研中。浙江改革推进状况:日前没有启动事业单位养老金制度改革试点也没有出台任何相关政策或方案, 有许多方案仍在研究与论证之中, 等待省政府决策。山西改革推进状况:改革还没见动静, 在等待部里的指示, 还停留在调研阶段, 也在留意其他省市试点的情况。上海改革推进状况:改革方案制定中, 日前还没有公布具体的政策文件与实施方案。各试点省市基本没有出台具体的改革方案, 或者出台的试点改革方案也基本没有实施, 可以说这项改革方案目前来看无果而终。

中央政府也没有推出关于机关单位公务员养老保险制度改革的文件或者方案, 相对于事业单位养老保险制度的改革, 公务员群体的养老保险制度改革更加滞后。

三、重塑政府在养老保险双轨制改革中的职责作用

(一) 建立健全相关的法律法规

立法先行是建设中国社会主义法治社会的内在要求, 是建设我国社会保障体系的重要基石, 是实现建立更加公平可持续的社会保障制度的客观需要。我国在社会保障领域的法律建设相当的不健全, 目前只有2011 年颁布的《社会保险法》实施运行。因此, 建立和完善我国的社会保障法律体系, 已经刻不容缓。但是从多年来我国机关事业单位养老保险制度的改革状况来看, 各个地方基本采用的是试点改革的方式, 试点地方在改革的过程中普遍反映由于缺少相关的法律法规的支持和约束, 改革进程十分缓慢, 很难推进。市场经济社会是法制社会, 机关事业单位养老保险必须和社会主义市场经济体制下的需求相适应, 所以必须由国家依法建立合理的机关事业单位养老保险制度。

要加快制定社会保障的法律法规。社会保障制度的建立和改革应当符合我国的法律规定。法律明确要求国家建立社会保险制度, 发展社会保险事业, 设立社会保险基金, 当劳动者在失业、年老、工伤、患病、生育等情况下获得基本的生活补助。根据建设社会主义市场经济的要求, 我国社会保险制度改革应当遵循国家强制、互助互济、建立基金、社会管理的原则, 建立和完善社会保险制度, 为打造统一、开放、公平的市场体系提供条件。制定相关法律, 以立法形式将养老保险双轨制改革的方案固定下来, 建立健全完善的养老保险法律体系, 为政府履行社会保障职能提供法律依据。不分所有制、不分用工形式地实行全国统一的基本养老保险制度, 制定养老保险法, 将全国统一的养老保险制度法律化, 实行一体化管理和分级管理相结合的养老保险管理体制, 为养老保险双轨制最终并轨提供法律依据, 增强改革政策的执行力。

(二) 政府认同并承担转轨成本

政府是公共养老保险制度的责任主体, 承担着养老保险基金最后责任人的职责。政府应当认同并承担起城镇企业养老保险制度改革成本。在城镇企业养老保险制度改革之初中国国有和集体企业已有224 万离退休人员和养老保险制度转轨前参加工作转轨后退休的1032 万人员, 但是国家没有为这部分人员的养老金投入改革成本, 而是将其直接纳入“社会统筹与个人账户相结合”的制度中, 这部分的养老金空缺金额就是转轨成本。政府没有承担, 而是通过提高在职人员和单位缴费比例的方式来逐步化解这一转轨成本。

转轨成本责任主体的缺位和错位, 致使城镇企业缴费负担过重, 许多在缴纳了过高的基本养老保险费后, 已经无力为职工建立其他各种补充养老保险制度, 拉开了机关事业单位与城镇企业职工的养老保险金差距。政府回避转轨成本是企业员工与机关事业单位人员的养老金待遇差距过大的重要原因。

(三) 公平公正维护各群体权益

是养老保险社会保障的理念, 双轨制导致的种种不公平的现象显然违背了这一社会保障的基本理念, 机关事业单位与城镇企业员工是两套不同的养老保险制度, 养老金水平差距巨大, 双轨制的公平性遭到民众的普遍质疑。基于社会公平理论, 政府不应该对机关事业人员和城镇企业人员区别对待, 要公平公正的维护各群体权益。打破养老保障制度破碎化的状态, 对各个群体一视同仁, 建立一个统一的涵盖机关事业单位人员和企业人员的养老保险制度。

对待城镇企业员工群体权益的维护, 政府本着同等国民待遇的原则, 提高养老保险金水平, 提高替代率, 拉近与机关事业单位人员基本养老保险金的差距。对于机关和事业单位, 政府应当将公务员群体和事业单位人员一起纳入养老保险社会统筹的体系, 同企业人员一样, 缴纳养老保险费。

参考文献

[1]郑秉文.中国社保“碎片化制度”危害与“碎片化冲动”探源[J].甘肃社会科学, 2009 (4) :33-36

[2]李晓娟, 陈泽华.浅析企业与机关事业单位养老保险待遇差距[J].当代经济, 2008 (1) :2-5

保险理赔专员岗位职责 篇3

职责一：完善全面医保体系

完善全面医保体系，并使多层次医疗保障体系间能够无缝衔接，是保险业在“健康中国2030”规划中最为基础也最为重要的使命之一。

《纲要》提出，要健全以基本医疗保障为主体、其他多种形式补充保险和商业健康保险为补充的多层次医疗保障体系。整合城乡居民基本医保制度和经办管理。进一步健全重特大疾病医疗保障机制，加强基本医保、城乡居民大病保险、商业健康保险与医疗救助等的有效衔接。

据悉，患者、尤其是大病患者最为关心两件事：一是看病能报多少钱；二是基本医保与大病保险在异地是否能够同时结算。因此，我国旨在建立的多层次医疗保障体系能够顺利推进的关键，就在于体系之间能否顺利衔接，使百姓便捷地享受到医疗保障。

保监会最新数据显示，2016年，保险业承办的大病保险项目中有414个项目实现了“一站式结算”，80个项目实现了异地结算，大病患者享受到了快速便捷的结算服务。2015年，30.88万大病患者转外就医，异地结算金额达2.52亿元。

在大病保险的成功示范下，各地陆续出现了“基本医保+大病保险”、“基本医保+大病保险+社会救助”等做法。青海、安徽等省试点将基本医保交由保险公司经办。在辽宁盘锦等地，经办工作涵盖了基本医保、大病保险及低保和优抚对象救助、工伤补充保险等，实现了与人社、卫生、民政等现有保障体系的无缝对接，发挥了保障的协同效应。一些地方的大病患者还享受到了远程诊疗、家庭医生等额外增值服务。

职责二：发展商业健康保险

当然，这些陆续出现的做法显然还不够，如何使星星之火可以燎原，保险业责无旁贷。人保健康党委书记、总裁宋福兴表示，积极对接全民医保体系，重点开发与基本医保相衔接、保障自付医疗费用的各类补充医疗保险产品，发挥医疗费用分担的作用，降低参保群众经济负担，这本就是商业健康保险服务应有之义。

另外，“健康保险的服务链条长，涉及社会保障、医疗卫生、保健养生等多个领域，跨行业的特性决定了其在健康服务产业链中的独特作用。比如，打造覆盖全生命周期，涵盖医疗、疾病、护理、失能、意外等需求的健康保障计划，为不同人群构建起全方位的健康风险屏障。”宋福兴如是说。

对于商业保险而言，《纲要》特别提出，要积极发展商业健康保险。落实税收等优惠政策，鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。丰富健康保险产品，鼓励开发与健康管理服务相关的健康保险产品。促进商业保险公司与医疗、体检、护理等机构合作，发展健康管理组织等新型组织形式。

商业健康险是全面医保体系中必不可少的一环。数据显示，今年1～8月，健康险业务维持高增速，原保险保费收入3098.23亿元，同比增长93.66%。尽管近两年来，健康险业务一直保持高速增长，但实际上，百姓对这一险种还比较陌生。太平洋寿险近日发布的《中国商业健康保险客户脸谱》显示，太平洋寿险客户2015年投保商业健康险的客户比例为38%，尽管较2011年的10%有了较高增长，但仍有超过60%的人在“裸奔”。

而今年3月税优健康险产品推出后，市场反应也并未达到业内预期。人保健康、阳光人寿两家公司部分赔付案例显示，投保税优型健康险出险后，个人自付比例一般都从40%以上降低为10%以下，极大减轻了投保者的负担。

可见，健康险虽能切实分担患者负担，但要达到《纲要》中“到2030年，现代商业健康保险服务业进一步发展，商业健康保险赔付支出占卫生总费用比重显著提高”的要求，并不容易。

职责三：优化多元办医格局

在“健康中国2030”规划中，保险业还承担了另一项任务，即优化多元办医格局。《纲要》提出，加大政府购买服务的力度，支持保险业投资、设立医疗机构，推动非公立医疗机构向高水平、规模化方向发展，鼓励发展专业性医院管理集团。

在投资、设立医疗结构上，保险业已经在进行探索。2015年10月，泰康人寿收购南京仙林鼓楼医院投资管理有限公司80%的股份；2016年5月，由阳光保险集团投资成立的阳光融和医院在山东潍坊开业。

在泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升看来，保险公司成为医院的主要投资者，已经成为一种趋势。他坦言，虽然希望仙林鼓楼医院能够尽早实现盈利，但更加看重的是医院给公司带来的业务整合效应——通过设立医院，泰康人寿有机会将客户服务、保险理赔、健康管理、医疗服务、养老社区营销等业务实现整合，创造新的商业价值。

事实上，险企办医，由于初衷有着天然的不同，路径和结果也自然会不同。传统医疗产业是以患者本人为主要支付主体的模式，而将商业医疗保险引入支付体系，则给产业闭环的形成带来可能。由于既是“收费方”又是“付费方”，险企出于对成本控制的要求，对医院处方监督和患者健康管理有着自发的动力，更有帮助患者进行健康管理的天然诉求。

平安证券研究报告认为，技术的不断创新和成熟、政策的层层加码，加上大量资金流入，大健康行业趋势大好，从规划的市场目标来看，到2020年大健康行业即可达8万亿元市场规模，到2030年达到16万亿元。面对如此庞大的市场，积极加码大健康市场无疑将成为保险机构的普遍选择。

来源：金融时报 中财网

4s店保险专员岗位职责 篇4

2、协助发展俱乐部会员。

3、处理保险事宜。

4、协助销售顾问进行新车投保处理。

5、现有车主的续保工作。

6、协助车主完成理赔工作。

7、每月完成相关报表。

8、负责公司的车辆保险销售工作。

9、按照服务流程为客户提供优质的车辆出险理赔服务;

10、协调和监督维修车间高效地完成出险车辆的修复工作;

11、按照规定期限向保险公司提交理赔资料和追索理赔应收账款;

12、维系保险客户，为保险客户提供续保服务;

13、与保险公司建立良好的合作关系。

保险理赔专员岗位职责 篇5

位职责

下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。

公司人事专员岗位职责

人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与

维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。

【1】

主要负责：

1.员工的考勤情况

2.计算员工的工资

3.为员工办理保险以及公积金

4.负责整理招聘信息

5.档案管理

6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等

【2】

1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

2、负责安排公司的工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。

公司人事专员岗位职责

人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与

维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。

【1】

主要负责：

1.员工的考勤情况

2.计算员工的工资

3.为员工办理保险以及公积金

4.负责整理招聘信息

5.档案管理

6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等

【2】

1、负责服务、协调总经理办公室

工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

2、负责安排公司的工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一培训计划和预算。

13、负责公司培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

14、负责检查各部门和月度培训计划的实施情况。

15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活

【3】

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

保险理赔专员岗位职责 篇6

2、参与公司日常经营活动、商务谈判、风险事项及相关事务并提出专项风险防控意见，协助相关部门并给与法律支持。

3、负责公司各类业务合同、档案、文书、函件等的法律审核、修订，出具法律意见，及时筛查排除可能存在的法律风险。

4、负责公司的知识产权事物，包括但不限于协助申请商标、专利以及维护公司知识产权。

5、处理公司仲裁、诉讼等法律事务。

6、结合公司业务开展进行相关法律政策与规章跟踪与研究;

行政专员岗位职责 篇7

1、在公司的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

2、负责公司的环境卫生管理、绿化管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；

3、负责公司固定资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；

5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

6、负责公司各类公告、通知的发布；

7、负责办公用品的预算及购买技能技巧；

8、负责接听电话、接待来访者：接听电话请使用文明用语，语言亲切简练、礼貌、和气；对来访者请使用文明用语，热情接待，认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实；

9、文件制发及档案管理（协助人事部）：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用；

10、例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。

11、负责会议室的合理使用及清洁卫生；

12、负责公司各项资质证书咨询办理；

13、日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

14、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

15、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

16、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

17、保障各部门正常开展各项工作；

18、完成上级交办的各项工作。

物流专员岗位职责 篇8

1.运营分析：运营数据统计分析，编写运营分析报告，跟踪解决数据反映的问题。

2.流程制度优化：调研所有岗位操作流程与管理制度，优化不合理流程与制度。

3.考核优化：根据实际工作需要，优化考核方案，编制专题激励方案与测算表。

4.项目实施：承接总部下达的项目，制定计划，协调实施，监督进度，汇报成果。

5.现场管理：7S现场检查与通报，跟踪解决现场问题。

6.盘存管理：盘存计划制定与通知，监督盘存过程，编写总结报告。

7.安全管理：规范车辆营运与现场操作，承接总部与本地公司安全活动实施工作。

8.人员培养：制作人员培养计划与方案，对仓储各岗位人员进行储备培养。

9.效率管理：后台监察仓储作业整体运营情况，分析控制处理效率波动。

10.第三方物流管理：负责入库、在库、出库、退货管理与投诉处理。

二、工作业绩：

1.两次主导数据统计与分析汇报会，分公司在集团排名两次获得第一；

2.曾组织项目实施成果在集团排名第二；

3.总部下达的各个项目，按计划组织完成，无一滞后；

4.在前任离职，无人交接指导工作的情况下，独立并出色完成了各项工作；

5.工作表现得到领导信任，得以协助总监主导部门内主要工作；

企划专员岗位职责 篇9

1、负责文案编辑整理；

2、负责信息编辑管控；

3、负责企业文化的提炼；

4、及时完成领导交办的其他临时性工作。岗位工作描述：

1、负责企业品牌、产品等文案策划、包装、撰写工作；

2、负责新闻、资讯的规范、微信管理与监督；

3、负责纸媒、网络平台、移动平台等媒体渠道的管控；

4、负责品牌文化、思想的提炼整理；

5、负责企业核心思想、管理理念、思想等梳理提炼；

6、及时完成领导交办的其他临时性工作； 岗位基本要求：

1、性别不限，年龄25岁以上；

2、大专及以上学历，中文、新闻学等相关专业；

3、两年以上文案编辑、撰写及策划相关工作经验；

4、有较强的文字功底，接受过系统的写作培训；

5、熟练使用各类办公软件，如：EXECL、Word、PPT 等；

6、具备较强的策划能力、领悟沟通能力、语言表达能力、执行力及团队协作能力；

7、有电商平台和公众号推广策划工作经验者优先考虑。岗位职责要求：

1、能够根据主题策划活动方案；

2、能够制作符合企业定位，突出企业优势的市场推广图册、产品手册、灯箱片等宣传资料的文案；

3、能够及时发送信息完整的宣传资料。岗位专业技能：

1、熟悉文字编辑工作，创意思维活跃，文笔流畅，洞察力强；

2、能够独立完成策划文案编辑、润色、组织、撰写能力；

招标专员岗位职责 篇10

岗位名称：招标专员 所属部门： 招标办公室 岗位职级：

直接上级：招标领导小组组长

本职工作：协助招标领导小组独立开展项目招投标工作 主要职责：

1.在集团招标领导小组组长的领导下，全面负责项目的招投标工作。2.协助招标领导小组贯彻落实《集团招标标管理办法》，并监督有效执行力。3.协调与项目公司、集团职能部门间的工作关系。

4.对各公司每月上报的计划进行统计和汇总，并讲整理好的月度招标计划上报招标小组；

5.根据计划安排招标时间，编写招标文件、整理投标单位资料、发放招标文件、组织考察、询标、编写《评标结果报告》、发放中标通知书； 6.整理已完成招标工作的系统资料，进行归档，对中标样品进行封样，建立台帐；

7.协助项目公司中标合同条款的拟订；

8.对总包、分包、供应商、和材料价格等各种信息进行搜集和整理，定期对供应商进行分析和考评；

9.建立各地、各类、各档次信息档案台帐，方便查询和为决策提供依据。参与对各项目目标成本的编制，并纳入对项目公司的月度、季度和的绩效考核体系。

10.收集各类工程造价资料，及时提供有效信息资源，建立工程造价信息库和信息资源共享使用平台。

11.按部门规定参加部门相关会议，总结汇报本专业工作开展情况、计划执行情况；协调项目公司反馈的意见和建议，切实解决工作中实际存在的问题。12.及时完成部门领导临时交办的各项任务。任职要求：

1.大专及以上或助工职称及以上；

2.工程造价、工程管理、工民建等相关专业毕业，具备国家造价师资格，熟练掌握建筑行业的最新技术，熟悉房地产项目开发建设流程，熟悉房地产概、预、结（决）算整体流程和相关法律法规，了解行业动态，熟悉国家定额。3.五年以上大型项目工程成本管理工作经验，能够独立完成招标工作，对投标报价具备分析能力。；