入职之后注意事项（精选8篇）
入职之后注意事项 篇1
思想汇报
敬爱的党组织：
从2011年6月份，我进入公司工作，到现在已经过去三个多月。三个月的时间，我感触最深的就是确实是一个充满活力、踏实进取并且高速成长的公司，同时又是一个温暖和谐的大家庭。初来公司，所有东西都很陌生，对新的环境有一些不太适应。此时，领导给了我很多关心和帮助，使我能够快速的了解公司，熟悉业务；同事之间也相互理解信任，使我很快适应了工作环境。三个月的工作中，我明确了自己的职责和任务，强化了自身的业务素质，同时培养了比较良好的团队意识和大局意识，基本上具备了担当岗位职责的能力，成功完成了由一名在校生向职场人士的转变。三个月的时间虽然不长，但是在学习、工作、思想方面仍有很多收获和感触。现在就简单的向党组织汇报如下：
一、在学习上。在政治学习方面，我始终坚持学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身的政治修养，与时俱进，开拓创新，从根本上提高自己的政治觉悟，树立了与时代发展相适应的理想信念，建立了科学的人生观、价值观。并且立志献身于社会主义现代化建设，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。在我个人坚持自学理论知识的同时，我还积极参加了公司组织的多次学习活动，其中包括学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，参观中华世纪坛、回顾建党建国的伟大事业、认清邪教本质的专题等，这些学习活动的内容紧跟时事，意义深刻，让我深受启发。在肯定社会主义现代化建设取得了巨大成就的同时，我深知我们的党，我们的国家还有很长的路要走。历史的成绩来自于我们的党和人民艰苦的摸索，而未来的路也肯定会充满坎坷。建设社会主义的重担需要我们这代人继续发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神，而把这份重大历史责任落实到我个人身上，就是要踏实工作、努力进取，实现个人价值的同时为社会贡献力量。在业务学习方面，虽然接受过专业的理论学习，由于在大学所学专业的是工业设计，而我现在在公司实习的地方时钢结构一分厂的容器班，钢结构厂主要是钢结构铆焊，和我在大学所学的专业跨度很大，仅在理论上有所简单的接触，而且都是皮毛，但是理论和实践还是有很大差异。虽然在分厂实习师傅并未让我直接操作，但是通过观看和简单的打磨外观处理和打下手也了解和学习到了一点皮毛的知识。我相信在以后的工作中我可以跟进一步学习和了解这方面的知识，来补充我的不足。
刚进公司的时候，对业务相关的法律法规很不熟悉，在公司领导的建议和帮助下，我整理了的法律法规，并且进行了系统的学习。期间，结合实际工作中出现的问题，我对的工作有了更加清晰的认识，使我能够更好的胜任本职工作。
二、在工作方面。学校里的工作和公司里的工作完全是两个概念。在进入公司培各种组成部分 和产品掌握了生产安全知识训并且通过 简单的实践操作，掌握了一些简单设备的使用方法和处理工艺被安排到之后，我努力学习，勤恳工作，不断总结教训和经验。遇到问题积极向同事和领导请教，在领导和同事的耐心帮助之下，得到了大量的实践工作经验，提高了自己的工作能力，渐渐的能够独立承担工作任务。在进入公司后不久，我作为工作人员参加了公司于七月下旬召开的临时股东大会和董事会。亲身经历了会议的筹备、召开以及后续的收尾工作，这次实践极大的开阔了我的眼界。在学校里虽然经常研究这些案例，但是实践的经验胜过任何一次学习。如果不在学习中练就扎实的理论基础，不在平日的工作中深刻的熟悉业务，那么就很难在会议过程中从容应对公司股东、董事以及其他领导的质询。看似不起眼的会议流程的设计、会议材料的整理实际上都是非常专业的工作，需要专业知识和丰富经验的支持。而且现实的会议组织过程中，经常会遇到许多突如其来的问题，需要灵活处理，这要求组织者不但要有大局观，而且必须心思细密，甚至明察秋毫。还有许多其他方面的收获无法一一列举，但是这些都是书本上学不到的。
通过在实际中的工作，我清楚的看到自身素质与优秀的还有很大差距，这也激起了我渴望提高自身素质的强烈要求。正因为有了这个动因，使我产生了奋发向上的力量。因此在工作中，我更加努力的学习，以优秀的同事和领导为目标，不断提高、不断完善自我。另外，在工作之余，利用各种有利条件，学习法律知识和房地产相关知识，丰富自己的头脑。同时积极向同事请教问题，学习经验，为自己在今后顺利开展各项工作奠定了坚实的基础。
三、在思想方面。通过几个月的工作和学习，我的思想有了很大进步。我党的基本宗旨是“为人民服务”，学生时代，这句话更像是一个口号。虽然那时也有为人民服务之心，但是却不知道如何把这句话落实到实践当中。工作之后，通过坚持不懈的理论学习以及在实际工作中的感悟，我认识到，“为人民服务”如同“社会主义伟大建设”一样，落实到我们个人头上，就是要勤奋工作、努力进取，发扬“艰苦奋斗”的革命精神。做好本职工作的同时，时刻准备着为人民，为国家，为党奉献一切。社会主义的成就来之不易，将来进一步的发展必定也会充满艰辛，我们作为一名共产党员，更加应该坚定信心，听党的话，跟着党走，做好艰苦奋斗、长期奋斗的准备。
工作的三个月，我虽然取得了些许进步，但是仍然有一些不足之处。比如，对党的某些理论知识的学习还不够深入，工作上缺乏创新精神，批评和自我批评不够大胆，这些都是我以后的工作中需要努力改进的地方。回顾这几个月的工作，展望未来，我坚信在公司党组织和公司领导的正确带领下，全体公司同事的共同努力下，我们北京经开的明天必然会更好！
此致
敬礼
汇报人：
在生活方面，刚来公司就遇到了很多的不适应，首先就是 住宿问题，借此 我也向组织反映一些问题，首先 就是 宿舍分配，原本来公司的时候 给我们介绍的是 2人一间寝室，但实际 我门有一部分新来的 大学生 分到的是 三人间。三人间比较拥挤 基本上只能放下 公司分得床和书桌 还有洗脸架，我们自己买的简易衣柜都很难安放下，给我们生活 带来了一些不便。还有一点 就是 洗澡的问题，公司宿舍安装的有太阳能洗澡器，但是阴天下雨 就不能正常使用，我们新分来的大学生有很大部分都是分配到 下面车间实习环境比较差 工作 也很脏和累，太阳能洗澡器遇到阴天下雨 根本就不能及时洗澡 给我们带来很大的不便，而且 太阳能洗澡器数量也不够 即使在填好的情况下 也会遇到 没有水洗澡的情况。我觉得 每层楼 安装一两个可以电加热的 太阳能洗澡器 可以很好地解决问题。电加热可以不受天气的约束 而且 没有热水了 可以 随时的加热 不至于 没有热水洗澡，特别在我们北区宿舍楼，我们北区宿舍楼有个明显的特别因素，经我了解 北区宿舍楼的寝室 要比别的宿舍楼的寝室住的人多很多，多数都是 三人间 而且 多数 都是 在分厂车间工作的 本来分厂车间的工作就很脏 很辛苦 下班后不能及时的洗浴是一件很让人懊恼的事情。最后一点 就是食堂的饭菜问题，食堂饭菜质量太差，yueshu困难尽
入职之后注意事项 篇2
劳资纠纷发生的热点往往是企业在运行管理中容易产生疑惑的地方。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》给了我们相对原则的依据, 企业只有细化操作, 才能达到在日常员工管理中贯彻两法一条例 (《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》) 的目的。在员工入职、在职到离职整个过程中, 企业的员工关系管理理念、思路、方式和手段均需要明确, 从而主动防范劳资纠纷的发生。
在这里, 笔者主要结合员工关系管理工作实践经验和对两法一条例的分析理解, 谈谈员工入职和订立劳动合同时应注意的问题。
1 招聘广告、入职手续操作实务及法律应对
1.1 招聘广告
依据2008年颁布的《就业促进法》, 总结出招聘广告发布的“雷区”主要包括:①招聘岗位不具体, 需明确细化;②劳动报酬不明确, 如不能只写“月薪面议”, 而应至少设定薪酬范围;③招聘条件不合法, 如仅限男性;④岗位职责不讲究, 岗位职责的描述应与实际工作大致一致。
1.2 办理入职手续时需注意的关键环节
第一, 面试中的证据留存。员工提供的简历需本人签字确认, 以证明简历的真实性, 若员工提供虚假简历, 企业录用后发现情况不符或劳动能力不能满足企业需求, 企业可据此终止劳动关系, 甚至可以据此维护企业的利益, 追究员工的欺诈行为。第二, 入职体检的安排和实际操作。面试后安排体检, 然后再发录用更为合理, 避免产生录用员工后再进行体检, 方发现体检结果不符合要求, 而且体检的项目可根据招聘的岗位和用工的实际情况而定。第三, 建立员工劳动档案, 包括与上一家单位已解除劳动合同的离职证明、体检证明报告和社保缴纳证明。有的员工提出社会保险由自己缴纳且费用自己承担, 当发生这种情况时, 用人单位必须要求员工出具相关证明并签字确认, 同时要求员工提供社保机构出具的已缴纳社会保险的凭据。第四, 要求员工签收员工手册、企业规章制度等相关文件, 便于员工管理。
2 员工入职后, 订立劳动合同需注意的关键点
(1) 用人单位应及时与员工签订或续订劳动合同, 避免事实劳动关系。
根据《劳动合同法》第十条 “建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
(2) 认定事实劳动关系的四个标准。
一是用人单位与劳动者主体资格符合法定条件。只有符合法定主体签订的劳动合同, 才是有效劳动合同。如社会实践的在校大学生就不符合法定主体, 再如退休返聘的人员。二是劳动者根据用人单位的安排提供劳动。三是用人单位向劳动者支付劳动报酬。四是劳动者接受用人单位的管理。
哪些文件可以证明上述所说的四个标准?
①用人单位向劳动者出具的工资支付的凭证和记录。如工资单或工资发放花名册;②用人单位为劳动者办理社会保险的缴费记录;③用人单位为劳动者发放的工作证、服务证及名片;④劳动者填写用人单位招工招聘登记表和报名表;⑤劳动者在用人单位的工作记录。如签发的一些业务单据和签订的业务合同等;⑥劳动者在用人单位的考勤记录;⑦其他劳动者的证言。
3劳动合同法定必备条款的设计技巧
(1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。单位注册地与实际经营地不一致的, 一般以实际经营地为准。分公司等分支机构在取得工商行政管理部门颁发的营业执照或者具有总公司法人的授权的条件下可与员工直接订立劳动合同。
(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动者住址与联系方式应经过本人确认, 变更应要求告知用人单位, 便于用人单位主张责任。
(3) 劳动合同期限。劳动合同期限应根据岗位设置, 核心技术岗位可以考虑订立的时间长些, 如3～5年, 服务性、非核心的岗位可考虑订立的时间短些。劳动合同期限届满, 应根据实际需要设置相应条款。如可设置为“劳动合同期满, 本合同自动续延, 或劳动合同期满, 本合同自动终止, 不再续约”, 以满足不同的需求。
(4) 工作内容。一是尽可能具体、明确、量化, 避免空话和套话。二是可通过岗位协议或岗位说明书的形式进行约定。三是设计“弹性”条款, 为日后员工管理做好准备。如企业考虑到调岗需求, 可以设置条款“乙方 (劳动者) 理解并同意甲方 (用人单位) 根据甲方经营状况和乙方业绩表现、工作安排对乙方工作岗位进行调整, 乙方自愿接受”。
(5) 工作地点。可根据生产经营现状确定工作地点, 但范围要适度。工作地点可能发生变化的, 要预先设置变更条款。
(6) 工作时间和休息休假。一是明确工时制度, 特殊工时应经过劳动行政部门审批方可执行。二是明确具体工作时间, 为日后判定员工是否加班提供依据 (超过工作时间才算加班) 。三是明确员工休息休假的依据和参照规范, 如企业制定并完善休息休假制度, 并在劳动合同中设置条款“乙方 (劳动者) 依据甲方 (用人单位) 休息休假制度执行”。
(7) 劳动报酬。第一, 明确工资构成及工资模式。如工资构成为基本工资+绩效工资, 工资模式指计时或计件工资。第二, 合理确定工资支付时间。如可设置为当月发上个月的工资, 工资发放日尽量安排在考勤表出具日后留出一定的时间后。第三, 可根据情况设定工资变动的“弹性”条款。
(8) 社会保险。明确社会保险是用人单位和劳动者双方的缴纳义务。确定社会保险的缴纳方式, 并明确员工未按要求转移社会保险关系的相应责任。
(9) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。通常以原则性条款进行表述, 有特别措施的, 可将特别措施进行明确。
另外, 用人单位要注意劳动合同的保存期限。根据《劳动合同法》第五十条, “用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本, 至少保存2年备查”。
摘要：企业如何加强日常管理以减少或避免劳资纠纷的发生, 降低因劳资纠纷而付出的精力和成本, 是企业管理者普遍关注的问题。笔者主要结合员工关系管理工作实践经验和对两法一条例的分析理解, 谈谈员工入职和订立劳动合同时应注意的问题。
欢爱之后注意事项 篇3
讲讲枕边话
吹枕边风其实没有听起来那么邪恶。一轮激烈的欢爱之后，恋人们依偎在一起，说一些私事，八卦一下在其他情况下通常不会告诉他人的小秘密，这其实能促进催产素分泌。经常来谈性说爱的伙伴们应该对催产素不陌生了吧！这种激素能让恋人更加信任对方，增加亲密感。研究发现，讲枕边情话的恋人感情更顺利。
不过， 如果你在高潮时喊出了什么色情的话，欢爱过后，再继续就有点不合时宜了。留着你这些色情的话等到下次精虫上脑的时候再说吧。
搂搂抱抱
亲密完之后，直接翻身睡死，这样翻脸不认人，真是太伤感情了。除了说说话，继续抱着，可以让ta知道，你对ta的感情是始终如一的。这倒不一定要有什么性暗示，亲几口，抱抱对方，摸摸ta的头发，或者是温柔地为ta按摩一下，都可以让对方明白，你对ta好，可不是只为了能和ta一起滚床单。
一起洗个澡吧
完事后冲一个澡，可能是许多女生的固定节目。其实，男生也可以一起加入。一起洗澡是洗澡，但又不仅仅是洗澡。洗澡时可以互相抹肥皂，互相搓洗，给对方来个按摩，洗着洗着誰知道会不会“擦枪走火”呢？
一起做点什么
你们可以一起做晚饭或是一起弄点零食，一起打扫房间，相互依偎着看电影，一起打个游戏，一起听歌，一起吃冰淇淋。无论做什么，重要的是欢爱后还和对方待在一起，以表示你关心的不仅仅是翻滚，而是和ta共度的时光。
表扬对方
男人和女人都可能担心自己的床上表现如何，也都希望自己床上的表现得到爱人的认可。所以，如果你告诉他们你滚得很开心，他们肯定会非常高兴的。尽量描述一下你喜欢的细节，称赞某一特别的技巧，让你动情的某些动作等。这不仅仅能让对方高兴，还能让ta知道你喜欢什么。
爱抚自己的身体
如果你刚尝到甜头，男士就偃旗息鼓了，女士们，不要犹豫，尽管抚摸自己，让男人决定要不要接受这份无声的邀请。无论他们想不想要，很少有男人看到身边的女人自慰还能无动于衷的。再说为什么要因为他体力不支就退缩了呢？这可以是互惠互利的呀！
别急着睡
欢爱过后，想要睡过去，其实也是蛮正常的。因为高潮释放的催产素就是会使人昏昏欲睡。但是不管怎样，如果你一完事就昏睡过去，你的恋人可能会觉得没有安全感。避免睡过去的方法之一就是快射精时不要屏住呼吸（男人经常容易屏住呼吸，这样真的射精时就会觉得筋疲力尽），而是试着做深呼吸。这样，高潮后就更容易保持清醒。当然啦，如果真的是忍不住要睡过去，那就请你的恋人谅解让ta抱着你小憩一会吧！
手机放远一点
翻滚时电话响，这就已经扫兴死了。滚完之后对方迫不及待地去查手机，则会让人恨不得把ta踢下床去。这点常识总该有吧！欢爱后马上就去做其他事，会让你的恋人以为你根本不关心他们，这会令他们兴致大减。即使有什么重要的事，你也应该关心恋人的情绪，而不是马上就去查手机与他人联系。
别急着走
对那些刚刚住在一起的情侣来说，欢爱后马上就走人真的是太没礼貌了。越来越多人知道前戏很重要，可是“后戏”的重要程度，却往往被人忽视。如果你真的有什么急事，请提前跟你的恋人解释一下，求得ta的统一。不过千万不要每次都这样。这会很伤感情。
愉快地翻滚，适度是很重要的，特别是如果你俩还没有在非常认真的谈恋爱。你手机里面有陌陌吗？你刷过附近的人吗？不要不好意思，每次翻滚，都是值得你认真对待的……最后这两条，特别奉献给恋人未满的伙伴们。
别搞不清楚什么时候结束
其实，比起情侣，恋人未满就更应该更加注意一下欢爱后的行为准则。比如，如果后戏拖太久，也是挺不好的一件事情。可别听不懂暗示。如果对方有事，暗示你该走了，你可别继续留着啊。你得尊重他人的生活和责任，否则对方可能不会邀请你再来一次。
情话别讲过火
翻滚后过于甜腻的表白，难免会让人有所怀疑。Ta是认真在表白吗？如果你们还只是恋人未满，那就更容易让人产生误解了。表白就应该在清醒的时候清楚地说出“我爱你”三个字，而不是在欢爱后的余韵中随随便便地说出来。刚刚和人滚过床单，赤裸裸地躺在床上的时候，人的脑子是不怎么清楚的。所以你得注意，别一不小心说出你脑子清楚时不该说的话。
剧烈运动之后注意什么 篇4
(一)不宜立即停下来休息：
剧烈运动时血液多集中在肢体肌肉中。由于肢体肌肉强力地收缩，会使大量的静脉血迅速回流给心脏，心脏再把有营养的动脉血送给全身，血液循环极快。如果剧烈运动刚一结束就停下来休息，肢体中大量的静脉血就会淤集在静脉中，心脏就会缺血。大脑也就会因心脏供血不足而出现头晕、恶心、呕吐、休克等缺氧症状。所以剧烈运动刚结束时还应做些放松调整活动。如长跑之后逐渐改为慢跑、再走几步、揉揉腿，做几下深呼吸。这样能使快速血液循环慢慢平稳下来，有利于肌肉中乳酸的清除，消除疲劳。
(二)不宜立即大量饮水：
剧烈运动后如果因渴一次性大量喝水过多，会使血液中盐的含量降低。天热汗多，盐分更易丧失，更易使细胞渗透压降低，导致钠代谢平衡失调，发生肌肉抽筋等现象。由于剧烈运动时胃肠血液少、功能差，对水的吸收能力弱。过多的水渗入到细胞和细胞间质中。脑组织是被固定在坚硬的颅骨内，脑细胞肿胀会引起脑血压升高，使人头疼、呕吐、嗜睡、视觉模糊、心律缓慢等水中毒症状。一次性喝水过多，胃肠会出现不舒适胀满之感，若躺下休息更会因挤压膈肌影响心肺活动。所以剧烈运动后口虽渴也不宜一次性喝水过多，应采用“多次少饮”的方法喝水。
(三)不宜马上洗冷水澡、游泳、吹风或用空调：
有人图一时痛快，剧烈运动刚一结束，马上就用电风扇吹，进入空调室或在阴凉风口处乘凉。这会带走身体很多热量，使皮肤温度下降过快，通过神经系统反射活动，会引起上呼吸道血管收缩，鼻纤毛摆动变慢，降低局部抗病力量，此时寄生在呼吸道内的细菌病毒就会大量繁殖，极易引发伤风、感冒、气管炎等疾病。还有些人剧烈运动后立即就下水游泳或立即进行冷水浴，由于肢体温度和水的温度相差悬殊，也易发生小腿抽筋。因此剧烈运动后应先擦干汗液，等汗不再出时，再进行游泳或冷水浴较为妥当。
如果你喜欢剧烈运动的话，那么做了剧烈运动之后这些注意事项很重好，也是为了让我们的身体变得更健康的方法，在剧烈运动之后一旦接触到冷水的话就会刺激到皮肤，还会因此而刺激到神经，在停止运动之后要静心，同时还应当补充能量和营养，这个时候也不能大声说话。
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入职之后注意事项 篇5
l、贯彻游客至上的原则，要求导游服务将规范化服务与个性化服务结合起来。规范化服务又称＿＿＿＿＿＿是由＿＿＿＿＿＿＿制定的发布的某项服务（工作）应达到的统一标准。
2、海外领队是指经国家旅游行政主管部门批准＿＿＿＿＿＿旅行社的代表，是出境旅游团的＿＿＿＿和＿＿＿＿＿。
3、＿＿＿＿＿＿＿是导游人员做好导游服务工作的基本保证。
4、导游人员的带团技能，是指导游人员根据＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿，熟练运用能提高旅游产品＿＿＿＿＿的方式、方法和技巧的能力。
5、如散客乘轮船离站，应让客人提前＿＿＿＿＿到达码头。
6、某外国游客想购买99英尺的丝绸，导游员应当告诉售货员＿＿＿＿＿尺。
7、台湾同胞旅行证明由＿＿＿＿＿＿＿签发。
8、导游员的步态要给人一种＿＿＿＿＿、稳健庄重的感觉。
9、触景生情法就是见物生情、＿＿＿＿＿的一种导游讲解方法。
10、导游员在导游讲解时必须遵守的基本原则是＿＿＿＿＿。
11、导游人员每年度接受旅行社组织的日常培训时间累计不得少于＿＿＿＿＿小时。
二、单项选择题（将四个备选项中唯一正确的题号填入题干后的括号内。每题1分．共14分。）
１、若游客被蜂蛰伤，导游人员不能采取的方法是＿＿＿＿＿。（）
A设法将毒刺拔出B用盐水洗敷伤口
C用口或吸管吸出毒汁D让其服用客人自备的止痛药
２、乘坐长江客轮的免票儿童可随身携带的免费行李重量为＿＿＿＿＿。（）
A0kg B 10kg C 15kg D 20kg
３、导游人员的带团纪律是＿＿＿＿＿。（）
Ａ不与旅游者争吵B游客至上
C自我控制D理性
４、导游人员有权拒绝游客提出的侮辱其人格尊严的不合理要求，这反映了＿＿＿＿。（）Ａ一视同仁 不卑不亢B 爱国爱企 自尊自强
C尊纪守法 敬业爱岗D 团结协作 顾全大局
５、导游服务＿＿＿的特点要求导游人员有高胜的责任感和敬业精神，以及较强的心理自控能力。（）A关联度高Ｂ独立性强
C 复杂多变D脑体高度结合６、中国第一批职业导游是指＿＿＿＿＿（）
A 19世纪末、20世纪初，西方旅游企业组织外国旅游者到中国旅游时所雇用的中国导游
B 1927年7月，上海商业储备银行旅游部独立为中国旅行社后所雇用的导游人员
C新中国成立后，第一家旅行社——厦门华侨服务社所雇用的导游人员
D 1989年3月，推行全国导游人员资格考试后旅行社所聘用的导游人员
７、清晰流畅是导游语言＿＿＿的体现。（）
A针对性B规范性C生动性D 科学性
８、外国旅游者如需购买麝香，导游人员应该。（）
A提供必要帮助B建议其自行处理
C断然拒绝D 劝阻，井告知中国海关规定
9、如果全陪接待的是内宾团，在旅游团出发的前一天必须与＿＿＿取得联系，约好次日出发登机（车、船）的时间及地点。
A旅游团的游客B首站地陪
C司机D 组团社计调人员
10、通常为外宾团办理住宿登记手续的导游人员是＿＿＿＿。（）
A海外领队B地陪
C酒店前台接待员D全陪
11、导游人员在带团过程中要突出领导职责，不轻易更改旅游日程安排，反映了＿＿＿的带团理念。（）A服务的契约性B 工作的主动性
C有序引导D 诚信待人
12、某游客对美丽的女导游人员说；“小李，我听说湘女多情，你也是湖南妹子，是不是很多情？”导游人员回答：湘女多情是指湖南妹子热情、爽朗，我当然也不例外。这是运用了导游人员回绝技能中的＿＿＿＿。（）
A柔和式回绝B迂回式回绝
C 引申式回绝D 诱导式回绝
13、港澳居民在中国境内若丢失港澳居民来往内地通行证，应补办签发＿＿＿＿。（）
A一次性有效的港澳同胞来往内地旅行证明
B一次性有效的中华人民共和国出境通行证
C港澳居民来往内地通行证
D一次性有效的人出境通行证
14、某内宾团与同房游客闹矛盾要求改住单间，但时值旅游旺季，酒店无空房，导游人员应＿＿＿＿。（A请领队调解B让游客自行调配
C予以满足，但费用自理D请全陪调解尽量内部调配
二、单项选择题（将四个备选项中唯一正确的题号填入题干后的括号内。每题1分．共14分。）１、若游客被蜂蛰伤，导游人员不能采取的方法是＿＿＿＿＿。（）
A设法将毒刺拔出B用盐水洗敷伤口
C用口或吸管吸出毒汁D让其服用客人自备的止痛药
２、乘坐长江客轮的免票儿童可随身携带的免费行李重量为＿＿＿＿＿。（）
A０kg B 10kg C 15kg D 20kg
３、导游人员的带团纪律是＿＿＿＿＿。（）
Ａ不与旅游者争吵B游客至上
C自我控制D理性
４、导游人员有权拒绝游客提出的侮辱其人格尊严的不合理要求，这反映了＿＿＿＿。（）
Ａ一视同仁 不卑不亢B 爱国爱企 自尊自强
C尊纪守法 敬业爱岗D 团结协作 顾全大局
５、导游服务＿＿＿的特点要求导游人员有高胜的责任感和敬业精神，以及较强的心理自控能力。（A关联度高Ｂ独立性强
C 复杂多变D脑体高度结合６、中国第一批职业导游是指＿＿＿＿＿。（）
A 19世纪末、20世纪初，西方旅游企业组织外国旅游者到中国旅游时所雇用的中国导游
B 1927年7月，上海商业储备银行旅游部独立为中国旅行社后所雇用的导游人员
C新中国成立后，第一家旅行社——厦门华侨服务社所雇用的导游人员
D 1989年3月，推行全国导游人员资格考试后旅行社所聘用的导游人员
７、清晰流畅是导游语言＿＿＿的体现。（）
A针对性B规范性C生动性D 科学性
８、外国旅游者如需购买麝香，导游人员应该。（）
A提供必要帮助B建议其自行处理
C断然拒绝D 劝阻，井告知中国海关规定））
9、如果全陪接待的是内宾团，在旅游团出发的前一天必须与＿＿＿取得联系，约好次日出发登机（车、船）的时间及地点。
A旅游团的游客B首站地陪
C司机D 组团社计调人员
10、通常为外宾团办理住宿登记手续的导游人员是＿＿＿＿。（）
A海外领队B地陪
C酒店前台接待员D全陪
11、导游人员在带团过程中要突出领导职责，不轻易更改旅游日程安排，反映了＿＿＿的带团理念。（）A服务的契约性B 工作的主动性
C有序引导D 诚信待人
12、某游客对美丽的女导游人员说；“小李，我听说湘女多情，你也是湖南妹子，是不是很多情？”导游人员回答：湘女多情是指湖南妹子热情、爽朗，我当然也不例外。这是运用了导游人员回绝技能中的＿＿＿＿。（）
A柔和式回绝B迂回式回绝
C 引申式回绝D 诱导式回绝
13、港澳居民在中国境内若丢失港澳居民来往内地通行证，应补办签发＿＿＿＿。（）
A一次性有效的港澳同胞来往内地旅行证明
B一次性有效的中华人民共和国出境通行证
C港澳居民来往内地通行证
D一次性有效的人出境通行证
14、某内宾团与同房游客闹矛盾要求改住单间，但时值旅游旺季，酒店无空房，导游人员应＿＿＿＿。（）A请领队调解B让游客自行调配
C予以满足，但费用自理D请全陪调解尽量内部调配
三、多项选择题（将四个备选项中正确选项的题号填入题后的括号内，多选，少选和错选均不得分，每题2分，共20分。）
1、导游膍 济性体现在＿＿＿＿。（）
A直接收取服务费和手续费
B招徕回头客扩大新客源
C就地出口商品
D促进科技交流
2、小包价旅游中可选择的部分包括＿＿＿＿。（）
A导游服务B早餐
C参观游览D住房
3、导游人员的聚谈艺术＿＿认真倾听体现在＿＿＿＿。（）
A约束自己，集中思想
B主动反馈，心领神会
C尊重对方，平等交谈
D适当沉默
4、地陪为旅游团队提供送站准备服务的“商定出发时间”包括下列工作＿＿＿。（）
A与领队，全陪或旅游者商定交付行李时间
B与旅游车司机商定出发时间
C征求领队，全陪或旅游者意见后定好出发时间和地点
D与领队，全陪或旅游者商量好叫早及早餐时间
5、在旅游团离开各地之前，全陪主要进行的工作有＿＿＿。（）
A协助领队和地陪办理离站事宜
B提前落实离境交通
C到达机场（车站、码头）后，与地陪交接有关票让，核准并妥善保管。
D办理行李托运。
６、导游人员为散客提供接站服务的“入住饭店服务”包括的工作内容有＿＿＿＿。（）A与客人确认日程安排
Ｂ明确饭店为其提供的服务项目，并告知离店时要现付的费用和项目
C办理住店手续
D 推销旅游服务项目
7、泛舟游三峡可以领略“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的审美体验，这是运用了观景赏美中的＿＿＿＿方法。（）
A动态观赏B静态观赏
C观赏时机D观赏位置
8、讲解岳阳楼的导游人员在讲到关于《岳阳楼记》的两幅雕屏时，在一楼参观时告诉游客一幅为真迹，一问为赝品，让客人猜测；到二楼时再告诉客人二楼的雕屏为张照真迹，再告知鉴别方法并顺带讲解有关传说，这是运用导游讲解技能的＿＿＿＿＿。（）
Ａ问答法Ｂ悬念主
C触景生情法D 虚实结合法
9、旅游者在长沙参观游览期间适逢当地举办“金鹰节”，抵达当天部分游客提出希望在晚上
休息时到现场观看“金鹰节”文艺晚会，导游人员应该＿＿＿＿＿。（）
Ａ婉言拒绝，耐心解释
B协助购买门票
C协助安排车辆，但车费自理
D提醒有关注意事项，但不能陪同前往
10、某外国旅游者因个别要求得不到满足而执意要求提前退团，导游人员应该＿＿＿。（）Ａ设法弥补，耐心解释
B因需办理分离签证手续，原则上应予拒绝
C满足其要求，但明确告知未享受的综合服务费不予退还
D 协助重订航班、机座，但所需费用由旅游者自理
四、简答题（简要回答题干中所提出的问题，每题5分，共20分。）
l、请简述导游人员的带团资格。
2、地陪的前期业务准备中，关于落实团队预订服务的规范*作程序包括哪些工作内容？
3、旅游活动中，为防止火灾事故的发生，导游人员应该从哪些方面着手预防？
4、在长线旅游活动中，随着旅游进程的不断深人，旅游者心理将呈现“初始阶段——个性表露阶段——结束阶段”的阶段性变化特征。请简述各阶段游客的心理及导游人员应提供的相应阶段心理服务技能。
五、案例分析题（根据题干中的案例详细回答所提出的问题。每题15分，共30分．）
1、某旅游团按计划乘坐ＭＵ４５６航班于11月2 日 13：00飞抵长沙，地陪小孟按接待计划提前30分钟抵达机场迎接，航班准时到达但小孟未接到客人。
（１）写出事故性质（１分）
（２）分析事故原因。（4分）
（３）如果该团因故推迟到11月２日晚上18：30抵达且必须按原定计划于11月3日晚上20：30离开长
沙飞抵张家界，请问小孟针对这些意外情况应该怎么办？（１0分）
2、某法国旅游团中国之行的最后一站为广州，清晨8时旅游团全体成员已在汽车上就坐准备离开饭店前往机场出境。地陪小李从饭店外匆匆赶来，上车后清点完人数，再向全陪了解了全团行李情况（全陪告诉小李全团行李一共28件，已与领队、饭店行李员交接过）。
小李再次清点人数后，就请司机开车，随即讲了以下一段话；
“女士们、先生们、早上好！
我们全团27人都已到齐。好，现在我们去机场。这次中国之行我们先后游览了西安、北京、上海、桂林及广州，大家玩得还尽兴吗？俗话说：天下没有不散的筵席、转眼间朋友们即将踏上归程，虽然我们相处时间不长，但彼此间已结下深厚的友谊。这一回我们是新知，下一次就应该是故友了。期盼各位能再次光临中国，再来我市旅游，届时也希望我能再次成为大家的导游。在此分别之际我为大家唱一支歌，歌名为《朋友》愿我们永远是朋友！（唱歌）„„女士们、先生们，机场到了。我因为马上要赶往海口接另外一个旅游团，就先和大家告别了现在请下车。”引导下车后，地陪与旅游团成员一一握手告别，便踏上旅游车赶往海口。
请运用导游工作规范程序知识，分析地陪小李在这一段工作中的不足之处。
答案：
一、填空
1、标准化服务、国家和行业主管部门
2、组织出境旅游的、领导者、代言人
3、模范的遵守职业道德
4、旅游团的整体需要、不同游客的个别需要、使用价值5、40分钟6、97、我国公安部委托香港中国旅行社
8、轻盈雅致
9、借题发挥
10、科学性11、56
二、单选
BCABCBCDADDABA
三、多选
入职自我介绍应注意什么 篇6
很多新人在做自我介绍时往往会谦卑地说：“我是新来的，请大家多多关照。”这样自我介绍有什么坏处呢?作为新人，你什么贡献没做出来，凭什么叫别人关照你?而且，这样的话一出口，就暴露了你的不自信。你不自信，一出场就露怯，叫别人怎么高看你?记住，谦虚是美德，但类似“我是新来的”的之类的自贬式的谦虚却会暴露你的弱点。这是职场的大忌。
做入职介绍，应尽量淡化自贬式的谦虚。既然你能来这个公司，就说明你能胜任这项工作。所以做自我介绍时应多展现你的优势和你做好工作的信心。
比如，你可以简单介绍一下之前从事的类似的工作，让大家知道你有同类的工作经验。就算你刚毕业，没有同类的工作经验，你也可以多展现你所学专业与工作存在的交集，让大家知道你有一定的专业积累。然后表示你希望和大家一起把工作做好。
在同事面前介绍自己不能自贬，在客户面前就更不能“过分谦虚”了。否则，抱着“我是新来的”这句露怯的话入门，一出场你就输了。
一位新入职的销售人员，抱着电话本挨个给他接手的客户打电话：“您好，我是新来的XX，正在努力熟悉客户情况，在以后的合作中，还请您多多关照。”结果可想而知，由于他自报家门时底气不足，客户放下电话就嘟囔：“怎么换个菜鸟来接茬?”由于一开始他就没有获得客户的信任，所以后来的合作也一直麻烦不断。客户从潜意识里认定他是刚入行的新人，合作中也经常居高临下欺负他道行太浅。
这么说，不是说谦虚不好，而是想告诉职场新人：谦虚有很多种，但却不是谁都有资格享有它的。
季羡林老先生说自己不是什么国学大师，别人会觉得他是在谦虚;而你说自己不懂国学，别人可能就会当真。比尔**8226;盖茨说自己水平有限，别人会觉得谦虚而真诚，你说自己水平不行，别人就会怀疑没准你真是个草包。马云说自己还远远没有成功，别人会觉得他是在谦虚，而你说自己不成功，别人就会觉得你是在表达对处境的无奈。
谦虚是需要底气和资本来支撑的。人在江湖漂，名头很重要。作为职场新人，你一谦虚，别人就信了。而且谦虚绝非要你自贬身价。妄自菲薄只因自卑感作祟，只会让不了解你的人看轻你。所以，千万别对所有人说“我是新人”——新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。
新员工入职培训应注意哪些 篇7
新员工入职培训PPT 新员工入职培训内容及指导标准
为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。
一、到职前培训（部门经理负责）
1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：
1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训（行政部负责）。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。到职后第五天：
1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。到职后第九十天
行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：（行政部负责--不定期）
1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准
1、如何使新进人员有宾至如归的感受
当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他；
2）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3）对于新工作的意外事件感到胆怯； 淮安易百装饰有限公司
4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）对新工作有力不从心的感觉； 6）不熟悉公司规章制度；
7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。
3、友善的欢迎
主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
4、介绍同事及环境
新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
5、使新进人员对工作满意
最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。
6、与新进人员做朋友
以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。
7、详细说明公司规章制度
新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。
8、以下政策需仔细说明 1）给薪方法； 2）升迁政策； 3）安全法规； 4）员工福利； 5）人事制度；
6）员工的行为准则。
上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。
9、如何解释公司政策
对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。假如领导人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁他们时，那他对他的新工作必不会有好的印象。所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。
假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。
新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼淮安易百装饰有限公司
此谅解的第一个步骤。
10、给予安全培训
1）配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，可避免意外伤害的发生。安全训练的内容是：
工作中可能发生的意外事件； 各种事件的处理原则与步骤； 仔细介绍安全常识；
经过测试，检查人员对“安全”的了解程度。
2）有效的安全培训可达到以下目标：
新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证； 建立善意与合作的基础；
可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件； 人员可免于时间损失，而增加其工作能力； 对建立公司信誉极有帮助。
11、解释给薪计划
新进人员极欲知道下列问题； 何时发放薪金； 上、下班时间。
五、相关表格
1、新员工部门岗位培训检查监督表
2、新员工岗位培训反馈表
3、新员工试用期内表现评估表
新员工入职培训计划 一.新员工培训之公司概况
公司概况包括有形的物质条件如工作环境.工作设施等，也包括无形的如公司的创业过程.经营理念等。一般来说，公司概况应包括如下信息： 1.工作场所与设施
2.企业历史.使命与前景规划 3.企业的产品.服务及工作流程 4.企业的客户和市场竞争状况 5.企业的组织结构及重要人物
二.新员工培训之职位说明及职业准备
1.向新员工描述恰当的工作行为，并作出示范，制定日程安排，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，对新员工提出的问题给予必要的指导。对于绩效考核.晋职.加薪等规定也要祥加说明。
2.员工应掌握的在具体工作中的与同事的联络.上司的管理风格.必要的保密要求.公司中的一些“行话”等。
三.新员工培训之法律文件与规章制度
1.员工应了解的合同.公司的身份卡.钥匙.考勤卡.社会保障等基于法律和有关规定而签署的文件。2.新员工工作和行为准则，有关员工工作和人事管理方面的规章制度必须让员工了解。四.新员工培训之新心态 1.新的起点，新的准备 2.适应变化与变革创新 淮安易百装饰有限公司
五.新员工培训之专业形象与商务礼仪 1.商务人员个人形象与企业形象 2.商务人员形象的重要性 3.着装原则
4.化装与饰物的原则 5.会面礼节 6.电话礼仪
六.新员工培训之团队合作 1.成为高效团队的成员
2.如何合作与防止及避免冲突.化解矛盾 七.新员工培训之时间管理 1.时间管理的重要性 2.时间管理的误区
4.80/20原则在时间管理上的运用 5.分析你的时间利用
6.提高时间管理效率的方法 八.新员工培训之沟通技巧 1.沟通技巧中的1H5W 2.高效沟通技巧的核心：表达你的观点 3.高效沟通技巧的关键：积极聆听的技巧 九.新员工培训之会议管理 1.会议前的准备
2.会议主持人综合技巧 3.参会者的守则和责任 4.会议记录与会后跟踪
新员工入职培训管理规定 培训内容：
1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企业文化、学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等;2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3．入职须知：入职程序及相关手续办理流程；
4．财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； 5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； 6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；
7．实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所；
8．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈；
入职之后注意事项 篇8
2: 把家里的坏习惯去掉。有些新人进入一家新单位之后。一些固有的习惯还在身上带着，比如爱迟到，比如做事拖拉，比如一些最基本的生活自理。在家里，有时候自己是家里的小公主，小王子，一切的生活都有父母管理。但进入职场之后，特别是到异地工作之后，一切都得靠自己。而单位更是不同于家里，更要注重自己的形象;
3: 把自己的坏脾气收敛。都说江山易改本性难移。脾气性格是我们身上的一个特点。进入职场之后，我们要与同事打交道，我们要与老板打交道，我们要与客户打交道。当我们与形形色色的人打交道时，难免会遇到一些阴阳怪气的人。这就需要我们理智处理，把自己的暴脾气先收敛些。职场之上，保持自己的职业形象。学会变通，圆滑处事;
4: 把自己的那颗玻璃心抛掉。有些初入职场的人，以往没有经历过什么事情。进入单位开始工作后，一个新的环境要适应，一份新的工作要着手去干。必须要接受来自职场的击打。比如老板的批评，同事的嘲笑，自己没有做好工作的挫败。
初涉职场，新人要成长。所有未经历的事情，都开始一点点的出现。有时候，我们为了生活，从事着自己并不喜欢的工作，甚至与自己讨厌的同事常常的在一起。我们改变不了环境，我们就要改变自己。
特别是新人在生活中遇到了烦心的事，比如失恋，比如堵车。千万不要把这些坏情绪带到职场上。无论在外面遇到了什么事情。进入单位之前，要梳理一下自己的心情。拍拍身上的晦气，面对微笑给每一位同事。坐下来，单位就是一个工作的地方!
职场祝福：祝你事业步步高
人在职场，成败得失皆自然。但很多人的悲剧在于：不是不知道要做什么;而是知道要做什么，却仍然没有做。记得别让明天的自己，讨厌今天的你!
如果你想成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以谨慎为兄弟，以希望为哨兵，以今天为起点，以朋友为臂膀，以我的短信为护身符。祝你心想事成。
职场王牌：宽胸襟，容人之心;厚而精，做人厚道做事精明;善结缘，左右逢源事事顺达;高心气，志存高远努力争气;能办事，拥有真本事。祝成功职场!
工作船儿水上漂，用心用力船桨摇，乘风破浪很重要，还要提防触暗礁，与人为善浪不高，合作才会逐浪涛，蝇头小利莫要捞，祝福你事业步步走高。
上班的道路，洒下汗水的浇注，下班的脚步，踏动拼搏的投入，工作别太累太苦，自己把自己爱、把自己关注，祝你工作快乐、人生幸福。
工作工作不容易，每天都是新开始，事事是都要会学习，一点波折莫在意，用心解决各问题，不要担心己业绩，工作靠的是累积。祝你生活顺心，工作如意。
1.有落实没完成等于零。2.有价值没体现等于零。3.有进步没耐心等于零。4.有能力没发挥等于零。5.有知识没应用等于零。
人在职场，嘴甜一点，话少一点，礼貌一点，低调一点，自爱一点，忍耐一点，谦虚一点，大方一点，热情一点，勤奋一点。做好以上十点，保你更有人缘。
高调做事，低调做人;做事先做人，知恩先感恩。工作上要一丝不苟，容不得半点含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤计较。
处理好与同事的关系，会让工作充满底气;处理好与客户的关系，会让业绩无往不利;处理好与领导的关系，会让前途广阔天地。祝你工作愉快，前途看好。
办事可左可右的时候，请一定站在左边，摸着良心去办;做事可深可浅的时候，请一定放到深处，带着深情去做!愿你一生：把好尺，握好度，事事如天助!
晚睡晚起，混日子容易;日升月落，时钟从来不停。是否还记得年初鸿愿?是否还记得今年梦想?年终总结日，别怪我没提醒!想成功，就要多努力，少闲息!
莫垂头，莫彷徨，经济危机很快成过往，工作困难不能把前进挡;干工作，闯梦想，前途要靠自己去划桨;拥有信心，工资看涨，前景暴涨，祝工作愉快。
职场生活累又忙，珍惜身体莫逞强，工作道路宽又长，常把朋友记心房，创业不能太彷徨，抓住机会勇于闯，贴心问候到身旁，愿你成功又吉祥。
办公室规则：嘴巴严一点好，少说多做，任何时候保持风度，学会装装糊涂，保持端正的心态，不要用别人的错误惩罚自己，学会感恩的面对一切。
快乐从办公室开始：与同事建立友谊;协作很重要;主动跟陌生同事多多交流;得饶人处且饶人。记住与同事的关系影响你的快乐。
浓淡相宜的妆容，能吸引上司的注意;温柔幽默的话语，可化解同事的脾气;以诚待人的真诚，会赢得客户的信任。凭工作业绩说话，将永远立于不败之地!
事业前途未卜，努力还要无数，拙以勤劳弥补，执着成就建树，幸福就在前路，只需勇敢追逐，艰难困苦征服，成功非你莫属，请你义无反顾!祝福语大全：www.glook.cn
对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种礼遇;对部署谦逊，是一种尊贵。
职场成功理念：宽容而不懦弱，坦诚而不直露;果断而不草率，机智而不诡诈;幽默而不狡黠，圆润而不圆滑;乐观而不盲目，担当而不推诿。祝轻松职场!
做事心情不浮躁，上班没事别迟到，一份工作做得好，用心其实很重要，职场人生要看高，发愤图强是绝招，也许现在有点糟，前途还是正走高，祝工作顺心
互相帮助润感情，平衡关系无近疏，同事隐私不打听，嘴上便宜占不得，疑人之心不可有，杂务不杂宜常做，殷勤向上讨人嫌。
职场贴士送你，愿你时刻牢记：明确目标为奋斗，坚持不懈往前跑，凡事冷静要沉着，多做事情少说话，出现问题不推卸，牢记自己是最棒。祝你马到成功!
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★ 那份乐趣不能忘作文
★ 军训生活不能忘作文
★ 孕前需要注意哪些事项
★ 写检讨书需要注意哪些事项
★ 面试时自我介绍应注意哪些事项
★ 选购数码相机需要注意哪些事项？
★ 去露营需要注意什么事项
★ 写请假条应注意哪些事项