供销社五型工作方案

供销社五型工作方案（精选8篇）

供销社五型工作方案 篇1

一、指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略，以争得九江应有地位为主题，以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境，促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。

二、主要内容

（一）拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。

大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，创建“学习型机关”争做“学习型干部”。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，拓宽知识面，强化学习制度，大力加强干部职工学习教育。在全市上下树立终身学习和自觉学习的理念，摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用，在实际工作中运用学习成果，通过学习推动工作。一是认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学xxx省委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学；二是广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。

(二)转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，创建“服务型机关”争做“服务型干部”。动员和组织广大党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。一是服务态度好。切实转变思想观念，增强服务意识，要强化服务群众、服务企业、服务基层意识，不断提高服务质量。坚持挂牌上岗制度，设立桌牌提示，机关工作人员上班时间一律挂牌上岗，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良现象；二是服务内容明。大力推行电子政务，实行政务公开。有便民措施，有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等，要根据机关工作岗位职责确定每项业务工作流程，明确工作责权，要明确每一项工作和每一个工作环节由哪些科（股）室、哪些工作人员具体负责办理。要根据实际工作情况，逐步完善服务体系；三是服务质量高。确保工作时间，及时接听电话，认真回复信函，热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制，要明确工作时限，对群众要求办理的事或具体业务工作，能办理的要按时办结，确保质量；不能办理的一定要耐心讲解政策，加强沟通，增进理解。对群众反映的突出问题要按照政策及时解决，不能及时解决的，要加强督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。

（三）解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。

大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，创建“创新型机关”争做“创新型干部”。

供销社五型工作方案 篇2

“进机关”工作实施方案

为加强我社廉政文化建设，不断增强党员干部反腐倡廉意识,充分发挥其在反腐倡廉中的基础性作用。根据《市直机关廉政文化“进机关”实施方案》的通知要求，结合我委实际，制定本工作方案。

一、指导思想

着力营造讲廉洁、崇诚信、守法纪的机关良好氛围，引导党员干部树立廉荣贪耻的理念，有效促进和谐机关、文明机关、廉洁机关建设，为实施“三大战略”和实现武威富民强市、赶超进位、转型跨越的目标提供坚实的思想保证和文化支撑。

二、主要任务和措施

（一）认真抓好供销社机关反腐倡廉教育，不断增强机关党 员干部廉洁从政、拒腐防变的意识。

1、将反腐倡廉纳入机关党组理论中心组的学习内容，纳入党员干部学习培训的计划，并抓好落实。

2、认真组织开展反腐倡廉宣传教育月活动。

（1）党政主要领导讲一次廉政党课或作一次反腐倡廉形势

报告；

（2）学习省市勤政廉政先进典型事迹；

（3）组织党员干部到廉政教育示范基地或警示教育基地接受教育；

（4）读反腐倡廉书籍《忠诚与背叛》，科级以上领导干部撰写心得体会文章；

（5）组织观看反腐倡廉影片。

（6）倡导登录中国反腐倡廉网、国家预防腐败局、国务院纠风办纠风之窗等网站，了解反腐动态，强化廉政意识。

3、对新提拔任用的科级领导干部进行廉政勤政谈话，增强其履职尽责、廉洁自律的自觉性。

（二）认真抓好廉政文化宣传工作。深入开展以“勤政、廉政、优政”为主题的机关效能廉政文化宣传活动，打造机关廉政环境。

1、设置两栏即“宣传栏”和“党务政务公开栏”，按照相关规范，切实加强廉政文化设施场所建设，加大廉政文化宣传力度。

2、规范制作岗位牌。结合建立健全“挂牌上岗制”等十项制度建设，规范制作岗位牌，岗位牌正面有姓名、职务、照片等内容，背面有廉政勤政、机关效能警示标语，时时提醒党员干部为民、务实、廉政、高效。

3、统一使用廉政文化屏保，让党员干部在电脑前随时看到廉政勤政的警示。

三、有关要求

（一）提高认识，加强领导。充分认识廉政文化建设对推进源头治腐、建立健全惩治和预防腐败体系建设的重要性，切实摆上重要工作日程，成立由主要领导任组长的廉政文化建设工作领导小组，切实加强组织领导，制定计划措施，明确专人负责，确保廉政文化建设各项任务落到实处。

（二）联系实际，注重实效。结合干部思想、学习、工作的实际，抓好廉政文化建设工作，要突显机关特色，做到“三结合”：与干部作风建设相结合，与机关效能建设相结合，与做好本职工作相结合，真正发挥廉政文化建设在加强党风政风、改进机关作风、提高办事效率等方面的推动作用，促进廉政文化进机关工作的有效开展。

供销社五型工作方案 篇3

中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，对于迎接党的十八大胜利召开具有十分重要的意义。按照中央统一部署，根据《全县在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》（璧山委发[2012]10号），结合我社系统实际，特制定如下工作方案。

一、指导思想

供销社系统基层组织建设年要紧紧围绕“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”，深入贯彻市第四次党代会和县第十三次党代会精神，以“为旗添彩，为党争光”为主题，以“1365”总体工作思路为统揽，以推进“品牌党建带动”为主线，以组织放心、群众满意为标准，突出重点、突破难点、突显亮点，积极探索“民生党建”，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，全面提高基层党建工作科学化水平，为“全面升级提速，赶超主城发展，建设富裕文明和谐幸福新璧山”提供坚强有力的组织保障。

二、目标任务

按照“创造特色亮点，赶超主城水平，走在全市前列”的总体要求，基层组织建设年主要实现以下目标：一是基层党组织战斗力进一步提升，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织。二是基层党组织书记素质进一步提升，选任渠道不断拓宽，教育培训得到加强，综合能力不断增强。三是党员队伍生机活力进一步提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，激励关怀帮扶机制逐步完善，党员党性观念和党员意识不断增强。四是基层基础保障水平进一步提升，党务工作者力量不断壮大，报酬待遇有稳定保障，经费投入力度加大，活动场所建设得到完善，基层党建工作信息化深入推进。五是基层党建制度化水平进一步提升，现有制度得到落实，逐步创新健全制度机制，基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。关于

三、具体方法步骤

（一）调查摸底、分类定级（2012年2月21日—2月29日）。按照《中共璧山县委组织部迅速启动在创先争优活动中开展基层组织建设年有关工作；原则上评为好的不高于20%、较差和差（软弱涣散）的不低于15%，（二）整改提高，解决问题（2012年3月1日—6月30日）。县社党委根据调查摸底情况，结合县委工作部署，及时制定基层组织建设年工作方案交县委组织部。各单位党组织都要针对存在的突出问题，明确加强组织建设的目标任务、具体措施、责任单位（人员）、完成时限，制定出整改提高方案（见附件3），经党员大会讨论通过后于3月10日下午下班前报县社“基层组织建设年”活动办备案。县社党委汇总后于3月12日前制定基层组织建设年工作方案和整改提高方案（见附件2）交县委组织部组织科。县社党委要落实人力、物力、财力等保障，加大对基层党组织整改提质的支持力度，确保整改落到实处。

（三）提档升位，创先争优（2012年7月1日—10月31日）。各支部将整改落实情况自查报告及时交县社党委。县社党委将采取全面督查、组织党员群众评议等方式，对所属支部进行检查评价，再次评级定位，巩固扩大先进，提高增强一般，转化消除后进。选树一批先进典型，激励基层党组织和广大党员学先进、见行动、出业绩。县社党委于10月31日前将整改落实情况自查报告及《重庆市基层组织建设年检查评级登记表》（附件4）、《重庆市基层组织建设年检查评级汇总表》（附件5）报县委组织部。

（四）考核总结，健全制度（2012年11月1日—12月1日）。总结、规范、完善基层党建工作制度机制，每个党支部至少建立一项务实管用的制度。组织开展基层党建工作考核评价和专项述职，分级做好总结工作，宣传推广经验。县社党委将此项工作总结于2012年12月10前报县委组织部。

四、工作措施

（一）建立健全开展党的基层组织建设年活动工作责任制

开展基层组织建设年活动，是我社党委党建工作中的一件大事，各支部必须高度重视，在县委的领导下，统筹安排，精心组织，把党的基层组织建设年活动切实抓紧抓好，抓出成效。

1、建立领导责任制

为搞好党的基层组织建设年活动，社党委成立了党的基层组织建设年工作领导小组，负责全社党的基层组织建设年活动的领导和指导，负责对各支部开展党的基层组织建设年活动进行督查、指导和评比。社党委主要负责人要亲自抓，负总责，担负领导责任，要抓好工作方案的落实，要为开展党的基层组织建设年活动提供必要的人力、物力和财力保障；分管领导要具体抓，负责具体组织实施工作的领导和指导，要加强宣传动员，积极营造开展党的基层组织建设年活动的良好氛围；及时对各党支部开展党的基层组织建设年活动进行指导和督促；各支部书记要协助抓，全社党员要积极配合，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。县社党委实行领导联系基层党组织制度。（具体联系基层党组织情况见附件1）

2、支部工作要求

各支部要在县社党委的领导下，按照社党委开展基层组织建设年活动的安排部署，围绕“强组织、增活力，创先争优迎接十八大”这条主线，在加强党员的学习、教育、管理，丰富支部活动内容和严格组织生活，提高工作能力及服务职工群众等方面，创造性地开展工作，扎实开展和推进基层组织建设年活动，确保开展党的基层组织建设年活动取得实效。各支部要坚持每月向县社党委基层组织建设年工作领导小组办公室至少报送1条信息，做到重要信息随时报，动态信息及时报，经验做法定期报。

（二）围绕开展基层组织建设年活动的工作重点，落实活动工作内容，明确工作措施 为确保“基层组织建设年”活动取得实效，要坚持以改革创 新精神，统筹经常性工作同时，重点抓五个方面工作任务落实：

1、强化基础

（1）上半年内完成机关支部换届选举工作，进一步健全机 关党组织领导班子。

（2）建立和完善基层组织设置。一是完善党的支部委员会及党小组设置。在今年6月底前新建立桐君阁丰合药业公司和县新合农产品有限责任公司党组织。2012年，县社党委协助街镇符合条件的农村专业合作社建立党组织，覆盖面达100%。

（3）加强基层党组织领导班子建设。按照建设干事型、创新型、清廉型领导班子要求，把德才兼备的优秀人才选拔进基层党组织领导班子，重点选好配强企业主要负责人。

（4）加强党风廉政建设。在认真落实党风廉政建设责任制的同时，进一步抓好党性党风教育、典型教育和警示教育，引导党员干部进一步坚定理想信念，严格遵守党的各项纪律和廉洁自律的各项规定，筑牢思想道德防线，引导全体党员干部形成勤政廉政、务实、为民、高效的工作作风。

重点抓好三项内容的落实：一是由社纪委负责组织党员、干部每两月观看一次警示教育片；二是组织党员干部开展一次服刑人员现身说法警示教育活动；三是每季度出一期廉政文化专栏，营造廉政文化范围；四是为全系统在岗党员、中层以上干部每人制作岗位警示牌，强化廉政意识。

（5）扎实抓好党员队伍建设。坚持党建工作重心下移，切实加强支部建设和党员的教育管理，加强党员管理信息化建设，强化党员意识。进一步做好入党积极分子的培养考察和发展党员

工作，开展党员登记工作试点，规范党员发展程序，严格党员进 口关，全面推行发展党员记实、公示制、票决制、责任追究制。（6）严格党的组织生活制度。规范党员管理，严格组织生 活，坚持“三会一课”制度。各支部要开展党员党性定期分析工 作。

（7）开好民主生活会。社党委和各支部要分别组织召开领导班子民主生活会，党委和支部负责人要作为第一责任人认真履行职责，要提高民主生活会质量。

2、提高素质

（1）强化教育管理。坚持党员学习日和教育周制度，营造良好学习氛围。深入开展“建学习型党组织、做学习型党员”活动，县社党委每表彰学习型党组织建设先进单位1个和学习标兵2名。在党员干部中开展“再上一次党课”、“重温入党誓词”等理想信念和根本宗旨教育实践活动。继续开展党员教育培训“七大工程”，实现县社党员教育培训全覆盖。各基层党组织坚持每月召开一次支委会，每两月上一次党课；严格执行党员参加组织生活签到请假制度，每月召开一次组织生活会（十八大召开前，各基层党组织均要召开一次“迎接十八大，再创新佳绩”专题组织生活会），积极开展城乡互动的开放式组织生活。切实抓好“12371党建信息平台”建设和应用，加快推进基层党建信息化。加强对流动人才党员的教育管理服务，要建立流动党员名册，为每名流动党员确定联系责任人。“两新”组织原则上每季度排查一次流入党员情况，及时掌握党员动态。

（2）狠抓队伍形象。全覆盖、规范化推行“一讲二评三公示”，完善日常评比结果与考核、干部选用、评先选优、经济待遇挂钩制度，不断激发党员干部干事创业热情。进一步做实和拓展“灯盏”工程，把基层组织建设年有关工作纳入“灯盏”职责，不断激活无职党员主体意识，促进无职党员持续“发光发热”。深化“人民好公仆”教育实践活动，大力整治七种不良风气，树立机关党员干部亲民爱民、干净干事形象。细化“三亮三比三评”要求和标准，开展“三优一满意”争创活动。大力推行新“三会一课”，全面提升“两新”组织党建工作科学化水平。

（3）完善激励机制。制定党员“先锋指数”评价办法，结合推行“一讲二评三公示”和民主评议党员，从党性作风、能力素质、工作业绩等方面评价党员先进性。

（4）全面提高党务工作者业务素质。按照高素质和复合型人才标准，采取分期分批组织培训和以会代训等形式对基层党组织书记和党务工作者开展教育培训、讲党课比赛，提高综合能力。

3、健全机制

（1）建立健全激励机制。参照县委考核评价标准体系，结合供销社工作实际，开展“五好”先进基层党组织、模范党员先锋岗创建活动。

（2）进一步构建党员联系和服务群众工作体系。加大民主评议力度，对基层反映的问题认真进行整改。把党员联系和服务群众情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要内容。

（3）认真落实党建工作责任制。推行党建工作述职制度，把基层组织建设工作作为考核党组织及其负责人工作实绩的一项重要内容。

（4）扎实推进基层党组织工作规范化、制度化建设。推进党内基层民主建设的机制，全面推进党务公开。

①完善基层民主。普遍推行部门重大决策先在党内讨论，上级党组织作出重要决定提交基层党组织讨论，基层党组织工作的重大问题组织党员充分讨论的“三讨论”机制。全面推行党代会常任制和党代表任期制，全面推行企业代表会议制度、党员代表会议制度，切实保障党员主体地位和民主权利。②强化党务公开。坚持和完善党委新闻发布制度，全年召开党委新闻发布会2-3场。建立县供销社党务公开工作责任体系，及时公开党务信息。注重发挥宣传栏的作用，定期对发展党员、民主评议党员、群众关心的热难点等工作及时进行公开，不定期对党组织的决议、决定和有关事项进行公开。

③加强党内监督。认真执行《党内监督条例》，落实党员领导干部个人有关事项报告，经济责任审计，函询、谈话等制度。

4、示范带动

（1）亮身份、树形象活动

对在岗党员在工作以及参加集体活动时，必须佩戴由社党委统一发放的党徽，以强化党员意识，接受群众监督。

（2）先进典型示范带动活动

表彰系统先进模范党员和岗位技术能手，认真挖掘其先进事迹，号召广大党员、群众向他们学习，发挥好示范带动作用。

（3）开展晋升和巩固“五好基层党组织”创建工作

在做好“五好”创建的基础上，争取向县委成功申报创建1个优秀“五好基层党组织”支部。同时，参照“五好”基层党

支部标准，做好县社党委“五好基层组织”申报表彰命名工作。

（4）抓好党建示范点建设。按照党建示范点建设标准，创建基层组织建设示范点1个。党建示范点实行动态管理，每年进行一次评比创建、复查验收，优升劣降。

5、党内关怀

（1）加强和改进思想政治工作。针对党员干部关注的热点、难点和疑点问题，创新思想政治工作内容和形式，注重人文关怀和心理疏导。在六月底前完成困难党员的模底调查工作，建立困难党员（高龄党员）动态管理档案，开展一次对困难党员、老党员的走访慰问，切实为困难党员办实事，做好事，解难事。

（2）深化拓展“三项制度”。把基层党组织的功能定位调整到重点做好群众工作上来，紧扣实现、维护、发展群众切身利益开展基层党建工作，让老百姓得到实惠。围绕服务发展、服务基层、服务群众，基层党组织要积极探索服务型党组织建设的内容、方式等，并及时总结。支部推行走访登记卡制度，建设好、使用好“三项制度”管理系统，上下联动切实解决群众反映的实际问题，群众满意度保持在95%以上。

（3）深入开展“党员干部基层行”活动。以“三进三同”、“结穷亲”、“山乡夜话听民声•集中民智助民富”活动为重点，继续开展“党员干部基层行”十项活动。推行党员干部参与活动情况公示制度，保证机关干部“三进三同”参与率100%；拓宽参与主体，创新帮扶模式，通过“送政策、送资金、送人力、送技术，帮思想、帮扶贫、帮解困、帮发展”，全年实现20%以上有劳动能力的“穷亲”脱贫。

（4）认真开展好“结对帮扶”活动。县社党委班子成员要

与基层党组织负责人、机关支部与联系镇村党组织建立帮扶对子，企业支部与支部间也要建立帮扶机制，把帮扶工作和各支部涉及到业务工作紧密结合起来，开展多种形式的帮扶活动，使帮扶工作切实取得实效。推行机关在职党员在居住地发挥作用“一到两访三个一”机制，参与面达90%以上。教育提高党员主动、及时参与处置应对突发事件和自然灾害能力

（5）对因病住院党员，社党委要组织人员亲自走访、看望，鼓励他们战胜疾病，早日康复。

（6）落实基层党建工作的经费、时间、场地。为开展党建工作提供必要的保障。

（三）结合实际，创造性地开展基层组织建设年活动

开展基层组织建设年活动，要结合供销社机关和公司经营工作实际，创新性地开展工作，在抓落实、见成效上下功夫。

1、做好调查研究阶段的工作，为深入实施党的基层组织建设年活动提供保证 按照《关于迅速启动在创先争优活动中开展基层组织建设年有关工作的通知》（璧山委组[2012]50号）的要求，精心制定调查研究方案，完善调查研究方法，深入基层研究新情况，探索新思路，解决新问题，找准基层党组织建设中存在的突出问题，采取有力措施，增强开展基层组织建设年活动的针对性，为开展基层组织建设年活动取得实效提供保证。

2、结合实际，创新工作

各支部要结合实际，创新工作，积极探索新形式下加强基层组织建设的新思路、新途径、新方法，扎实推进建设年活动。

1、积极探索加强公司企业党员的学习教育与管理，如建立

“党员教育管理电子信箱”和“党建工作QQ群”以及手机短信等方式，及时将学习资料和工作要求发放在电子信箱或QQ群里，通过网络随时将有关资料传递给公司企业党员，方便企业党员开展学习。

2、创新支部活动方式，积极探索党团结合、老中青党员结 合、机关支部与联系镇村党组织相结合的方式，增强活动效果。

3、结合实际，积极探索发挥党员先锋模范作用的方式方法。

在党的基层组织建设年活动实施阶段结束时，各支部要根据实际进一步提出搞好基层组织建设的工作思路和办法。

五、组织保障

（一）加强组织领导。根据县委《璧山县在创先争优活动中开展党的基层组织建设年的实施方案》要求，县社党委成立党的基层组织建设年工作领导小组，组长由县社党政主要领导担任，副组长由纪委书记担任。领导小组下设办公室，在县社党委领导下具体负责基层组织建设年活动的组织实施、督查和指导。党员行政领导干部要认真落实“一岗双责”制度，加强对基层组织建设年活动的指导。党委所属各基层党组织每季度向党委基层组织建设年活动领导小组办公室书面汇报一次活动开展情况。强力推进我社系统基层组织建设年活动的开展。

（二）强化书记责任。坚持“书记抓、抓书记”，各支部书记要牢固树立“主业”意识，认真履行党建工作第一责任人的职责，扎实推进基层组织建设各项工作。实行书记抓基层党建工作重点项目制度，县社党委书记牵头抓1-2个党建重点项目。要建立基层党建工作重点项目库，并将党委书记主抓的项目报县委组织部备案（见附件5）。全面推行“三级联考”制度，制定实施基层党建工作考核评价办法，推动落实基层党建工作责任制。各支部、县社党委分别与县社党委和县委签订基层组织建设目标责任书，各支部书记和县社党委书记依据责任书作出个人工作承诺并面向社会公示。结合“一讲二评三公示”，全面推行“三级联述”制度，广大党员干部每月向支部述职，各支部书记每两月向县社党委述职，县社党委书记每半年向县委述职。

（三）密切联系基层。建立党政领导干部联系基层党组织制度。县社领导班子成员按照分工分别联系各基层单位，深入到基层开展调研，并将基层单位党组织负责人作为联络对象。基层组织负责人要高度重视基层组织建设年活动，认真履责，要定期向所联系领导汇报活动开展情况，联系领导要及时帮助基层党组织加强班子建设、理清工作思路、完善工作机制、解决实际问题，并做好工作日记记载。

（四）加强经费保障。在深入调研的基础上，合理提高“两新”党组织运转经费标准，把“两新”组织党员活动经费从每人每年30元提高到每人每年60元。采取在成本费用中据实列支、财政支持、党费返还、党员自愿捐助等方式解决“两新”组织党组织工作经费。探索实行“两新”组织党组织书记工作补贴制度。

（五）强化督促检查。各支部及社党委活动办公室要认真总结“基层组织建设年”活动中的好经验、好做法，并把活动成果用制度的形式固定下来，形成长效机制。年内适时组织一次党员、群众对基层党的建设工作公认度和满意度测评活动，把测评结果作为开展“基层组织建设年”活动的重要参考指标。2012年10月25日前，各支部务必将活动总结报县社党委活动办。11月1日前，由社党委活动办将活动总结报社党委活动工作领导小组。社党委活动工作领导小组办公室将对我社各党支部开展“基层组织建设年”活动情况进行抽查、考核验收。同时将活动情况按要求向县委专题报告，并做好县委来我社检查验收前的准备工作。

（六）及时宣传，总结表彰。各支部要继续办好各类党建橱窗。充分发挥传统宣传阵地的作用，办好单位宣传橱窗和墙报板报（3月底前完成所有公示栏上墙工作），对开展基层组织建设年的重大意义、总体要求、主要目标、重点任务和整改方案等进行宣传。充分运用信息简报和电视台、报刊，多方位、多渠道及时宣传供销系统各基层党组织在活动中的好做法、好经验。各支部要加强信息报送工作，要求每个支部每半月必须报送1条工作信息。做到重要信息及时报，动态信息定期报，经验做法重点报。县社党委将定期公布信息报送情况。

为鼓励先进、鞭策后进、推进我社基层组织建设工作，2012年底，社党委基层组织建设工作领导小组将根据检查验收结果，并结合活动期间督促检查情况，对各支部开展“基层组织建设年”活动暨实施党的基层组织建设工程情况进行评比，对成绩突出的先进集体和先进个人进行表彰、奖励。

“五型”创建活动方案(终) 篇4

为适应新时期党建工作任务要求，深入贯彻落实市第四次党代会精神，进一步提高机关、事业单位、学校党组织领导经济建设和社会发展的执政能力和领导水平,加强党的自身建设,努力打造政治合格、素质优良、作用突出、作风过硬的党员干部队伍，根据中央和省委“八个文件”精神要求，以“先锋工程”为牵动，制定讷河市“五型”（学习型、创新型、廉政型、服务型、发展型）机关事业单位学校党组织创建活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大以来的路线方针政策和我市第四次党代会精神，以新时期党的建设新的伟大工程为统领，围绕经济建设和社会发展，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，坚持立党为公、执政为民，切实增强提质增效、廉洁从政的服务理念，以打造“学习型、创新型、廉政型、服务型、发展型”机关、事业单位、学校党组织为目标，切实加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥机关、事业单位、学校党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动起各行各业干部职工的积极性、主动性和创造性，为实现全市科学求发展、和谐奔小康的总体目标提供坚强的政 治和组织保障。

二、坚持原则

（一）因地制宜，灵活多样。根据机关、事业单位和学校等部门实际，明确目标，区别情况，分类指导。要突出行业特点，把握重点，抓住亮点，攻克难点，努力营造充满生机与活力的“五型”党组织创建氛围。

（二）联系实际，注重实效。将增强服务意识、提高服务质量、拓宽服务领域、完善服务机制作为活动的目标和宗旨，寓教育管理于服务，开展活动与本部门“创优争先”结合起来，与服务基层、服务群众结合起来，与解决行风中的热点难点问题结合起来，使活动深入人心，抓出成效。

（三）与时俱进，开拓创新。深入研究新时期党建工作的特点和形势任务，结合科学发展观和社会主义荣辱观教育，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，立足现实，着眼长远，科学确定活动目标、载体形式、保障措施和方法步骤。

三、创建内容

（一）学习型机关事业单位学校党组织。把握学习重点。学习内容要坚持“精、深、细、新、实”，围绕贯彻落实“三个代表”重要思想，突出抓好保持共产党员先进性和社会主义荣辱观的学习；围绕新形势下党建工作的根本任务，突出抓好党的方针政策和政治理论的学习；围绕行 业特点和工作需要，突出抓好业务知识和实践技能的学习。拓展学习内涵。以“先锋工程”建设为统领，通过评比“学习型支部”、“学习之星”，开展岗位建功、知识竞赛等活动，使基层党组织和广大党员不断增强法律意识，提高依法行政水平；增强廉政意识，提高拒腐防变能力；增强勤政意识，提高服务效率；增强公仆意识，树立良好形象。健全学习机制。要将健全党委中心组学习制度、“三会一课”制度、“送党课到基层”制度、每周五政治学习制度、学习日（月）制度，作为贯彻落实十六大关于“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展的要求”的具体措施。建立激励机制，评选学习型党员，学习型党支部，通过典型带动，激发广大党员勤学善思，手脑并用的学习热情。

（二）创新型机关事业单位学校党组织。创新思路。要适应新形势，把握新要求，重新确立党建工作思路，以党建工作思路的创新带动发展思路、工作方法、领导方式的转变。要加强调查研究，从解决群众最关心最直接最现实的问题入手，找准党建工作的突破口。要突出思想政治工作优势，加强阵地建设，扩大覆盖面，增强思想政治工作的针对性和实效性。创新机制。要按照加强管理、发挥作用、民主科学的要求，创新党组织领导机制、管理机制和自身建设机制，创新党建工作的目标机制、责任机制、考核机制，保障和推动各项工作扎实有效。创新载体。针 对机关、事业单位、学校工作特点，积极创新以在职党员志愿者协会、行风廉政监督站等为主要形式的工作载体和有利于党员发挥作用的党员挂牌服务活动载体，把党组织的管理和服务活动行之有效地开展起来。继续巩固共驻共建机制，充分利用机关、事业单位、学校的人才、场地、设施等各种资源，深化机关、事业单位、学校党组织与所在社区党建共商、事务共管、资源共享、文明共创、难题共解的共驻共建活动。

（三）廉政型机关事业单位学校党组织。围绕党风建设抓廉政。机关、事业单位、学校党组织要紧紧抓党风廉政建设这条党的生命线，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强党风党纪和反腐倡廉教育，执行党组织班子成员述职述廉制度，牢固树立廉洁自律意识和法制观念。认真坚持民主集中制，在人事安排、职称评定、资金使用、项目审批、工程招标等重大事项上，集体研究决定，筑牢拒腐防变的思想防线。围绕政风建设抓廉政。要按照“为民、务实、清廉”的要求，推进依法行政，改进工作作风。要认真推行和坚持政务公开、校务公开制度，广大党员和职工要时刻牢记“两个务必”，增强自律意识，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，树立机关、事业单位、学校党组织的良好形象。围绕行风建设抓廉政。巩固和扩大党员先进性教育活动成果，从解决群众最关心最直接最现实的问题入手，认真纠正行业不正之风。要认真履行管党职责，完善义务 教育阶段公办学校“一费制”收费办法，规范卫生行业诊疗行为，认真开展治理商业贿赂专项工作，坚决查处各种“三乱”行为，加强师德师风建设和机关效能建设，为进一步改善经济发展环境提供坚强的组织保障。

（四）服务型机关事业单位学校党组织。增强宗旨意识。要以贯彻“三个代表”重要思想，提高执政能力、服务人民群众为根本宗旨，增强机关、事业单位、学校党组织“工作就是服务，服务就是形象”“围绕职责抓服务，围绕服务抓提高”的宗旨意识。加强党组织自身建设，积极培养政治和业务“双过硬”的党员，提高党员综合素质，突出为民、便民、利民的宗旨，在联系和服务群众的工作实践中不断提升水平，扩大影响。完善服务手段。通过调查问卷，座谈走访，倾听民声，问计于民。通过设置意见箱、行风热线，将服务工作置于党内监督、社会监督、群众监督的网络体系中，找差距，挖根源，抓整改，促提高。树立公仆形象。深化创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“ 服务零距离”、“党员一带一”、“爱心支部”等活动，通过牢固确立“群众利益无小事”的观念，全心全意为群众办实事、解难事、做好事。建立健全党组织服务经济建设和社会发展的工作体系，塑造党员“工作干在前，困难冲在前，荣誉让在前”的先锋形象。

（五）发展型机关事业单位学校党组织。加强党组织自身建设，切实增强发展动力。要把加强理论武装作为永 葆先进性、建设发展型党组织的根本保证，坚持用与时俱进的先进理论武装党员干部头脑，把理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育作为核心内容，不断增强各级党组织贯彻落实党的基本路线的自觉性和坚定性。要牢固树立发展的理念，牢记责任，增强信心，抢抓机遇，以卓有成效的组织领导，促进经济社会又好又快发展。加强对党员的教育管理，切实提高发展能力。要把加强党的建设，改善党的领导，作为实现经济社会健康快速协调发展的根本措施，进一步巩固先进性教育活动成果，贯彻落实中央及省委下发的“八个文件”精神，提高党的执政能力和领导经济社会事业发展的能力。建立健全工作机制，切实增强发展合力。要充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力，逐步建立起促进发展、保障和谐的党的工作机制，统筹推进机关、事业单位、学校等社会事业与经济建设、政治建设、文化建设和党的建设协调发展。

四、方法步骤

（一）广泛宣传发动。各基层党组织要召开领导班子会议，传达贯彻《讷河市“五型”机关事业单位学校党组织创建活动实施方案》的通知，结合本单位实际，研究制定具有可操作性的实施方案，成立领导组织，安排具体活动。要采取召开会议、座谈讨论等形式，广泛宣传发动，营造浓厚氛围，将广大党员的思想和行动统一到创建工作 6 任务上来，统一到实现全市经济社会又好又快发展的总体目标上来，激发他们主动参与的积极性和创造性。

（二）精心组织创建。按照“内强素质，外树形象”的要求，站在加强党的自身建设，统筹各项工作，服务人民群众的全局高度，深入开展创建活动。找准本单位重点工作与“五型”党组织创建活动的结合点，特点要鲜明，形式要灵活，措施要具体，影响要深远。重点在“联系群众紧密、服务群众具体、党的建设加强，工作成效显著”上做好文章。

（三）全面总结提高。各基层党组织要把“五型”党组织创建活动的效果，通过典型介绍、经验交流等各种形式进行认真总结，尤其是活动中的好经验、好做法要以制度的形式固定下来，指导党的基层组织工作。要把此项活动开展情况纳入各单位领导干部目标考评体系，与干部职务升降、晋级评优联系起来，调动起各方面的积极性。确保“五型”党组织创建活动步入制度化、规范化、经常化轨道。每年，市委将结合“七一”纪念活动对在创建活动中成效突出的机关、事业单位和学校党组织进行表彰奖励。

五、有关要求

（一）加强组织领导。各基层党组织要成立 “五型”党组织创建活动领导小组，具体负责 “五型”党组织创建活动的组织与实施。要落实一把手负总责、主管领导具体负责的领导责任制，班子成员要各司其职，密切配合。领 导小组要切实加强领导，明确要求，狠抓落实，确保创建工作深入开展。

（二）坚持实事求是。各基层党组织要以求真务实、高度负责的精神，围绕中心，服务大局，切实抓好“五型”党组织创建活动，切忌 “假、大、空” 的形式主义。机关、事业单位、学校要根据各部门工作特点，坚持党的建设需要、工作需要、群众需要的原则，因地制宜，适时创新，制定具有针对性和可操作性的工作方案。同时，认真抓好目标任务和具体措施的落实，精心组织，稳步实施。

创建“五型机关”实施方案 篇5

为深入贯彻党的十七大精神，落实中央、省、市关于作风建设的意见，全面提高干部队伍思想政治素质和业务能力，改进工作作风，进一步加强文体广播电视局自身建设，实现各项事业更快更好发展，经局党组研究，决定在我局开展创建“五型”机关活动。特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，以保持共产党员先进性为目标，以创建“五型机关”为抓手，以加强执政能力为重点，以“比学习，带头提高素质；比工作，带头争创一流业绩；比奉献，带头践行服务宗旨；比作风，带头做好廉洁表率”的“四比四带头”活动及“工作优秀、服务优质、作风优良、环境优美，群众满意”的“四优一满意”活动为内容，扎实推进学习型、服务型、效能型、廉洁型、文明型机关建设，培养造就一支具有履行岗位职责能力、紧跟时代发展要求的高素质干部队伍，使文体广播电视局机关成为敬业勤政、依法行政、高效理政、廉洁从政的表率机关，为促进县委、县政府决策的落实和加快实现“实力桐梓、小康桐梓、便捷桐梓、活力桐梓、和谐桐梓”的目标做出应有的贡献。

二、目标要求

切实加强党的基层组织先进性建设，努力实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标。

在创建“五型”机关的过程中，要通过自我整改和创新，做到“学习氛围浓，服务态度好，办事效率高，作风廉洁优，机关环境美”，基本实现：建设一流的干部队伍，培育一流的工作作风，构建一流的和谐班子，创造一流的工作业绩，树立一流的机关形象。

三、创建内容

1、创建学习型机关。各部门要把提高干部队伍素质作为促进机关工作开展的重要任务来抓。通过组织党员干部开展“四比四带头”活动等形式，进一步强化机关党员干部的学习，提高机关党员干部的思想政治素质和业务能力，建设学习型机关。

2、创建服务型机关。广泛推行服务承诺制、限时办结制，逐步实行办事公开，进一步开展“四优一满意”活动。教育和引导机关党员干部增强服务意识，克服机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要等不良风气，切实转变作风，建设服务型机关。

3、创建效能型机关。紧紧围绕促进经济社会发展，充分履行机关职能，科学设置绩效目标体系，明确机关党建工作和业务工作目标任务，分解落实工作责任，加强分类指导和督促检查，改进和完善考核评价办法，建立科学合理的评价机制和激励约束机制；深入开展“争先创优”活动，促进党和政府各项决策部署的落实和本部门工作目标任务的完成，建设效能型机关。

4、创建廉洁型机关。认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》。抓好党性党风党纪教育、典型教育和警示教育，引导党员特别是党员领导干部严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，筑牢思想道德防线。坚持依法决策、民主决策和科学决策，结合机关实际，建立健全机关业务工作运行、管理和约束机制。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，督促干部职工依法行政，对制定政策、行政审批、执纪执法以及人、财、物管理等重点环节，开展经常性督促检查，严肃查处违纪违法行为，建设廉洁型机关。

5、创建文明型机关。开展文明股（室）、文明窗口、文明岗位等创建活动，大力推进机关文化建设，深化社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展丰富多彩、健康向上的群众性文化活动，提高机关党员干部的思想道德水平。推进“整脏治乱”，创建机关优美环境。开展争做“组织的好帮手、群众的贴心人”活动，发挥党员在增进团结、促进和谐方面的表率作用。大力宣传优秀党员和先进模范人物的先进事迹。树立先进，弘扬正气，营造积极向上的机关氛围。

四、具体措施

（一）创建学习型机关。

1、树立学习理念。全体工作人员要树立终身学习的理念，学习端正，讲求实效，在工作中学习，在学习中工作，做到学以立德、学以增智、学以长才，具有扎实的理论知识、精深的业务知识、广博的基础知识，努力成为精通本职的专家。

2、严格学习制度。完善党委理论中心学习组学习制度和机关干部学习制度，将学习情况和学习效果列为机关工作人员的述职和考评内容，确保参学率达到 100%，优秀率在 85% 以上，不断提高全局干部职工的素质。要保证学习时间，局党组中心学习组每季度至少组织一次学习，各股室每周集中学习不少于一次。领导干部每年至少撰写两篇调研报告或体会文章，普通干部每年至少写一篇调研报告或体会文章。

3、改进学习方法。局党组中心学习组的学习可以扩大到中层干部的范围，局机关要采取培训会、知识竞赛、经验交流的形式，寓学习于工作、寓学习于活动、寓学习于娱乐，增强学习实效。

（二）创建服务型机关。

1、健全完善并落实好挂牌上岗制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制等有关制度。

2、坚持依法行政，消减行政审批事项，简化审批程序，规范审批行为。

3、建立深入基层联系点、信访接待日、与群众对话等制度，拓宽和畅通联系群众的渠道。

4、认真开展为民办实事好事活动。

5、热情接待群众，无吃拿卡要等违纪行为。

（三）创建效能型机关。

1、科学设置效能目标体系。

2、落实机关党建工作和共性目标要求。

3、按照“三定”方案做好部门常规工作，达到高效运转目标。

4、完成县委、政府交办任务，工作有创新。

（四）创建廉洁型机关。

1、一是加强作风建设。继承和发扬党的优良传统和作风，时刻牢记“两个务必”，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的良好作风，培养高尚的生活情趣。领导干部要减少会议、减少应酬，严格控制参加各类庆典活动，确保把时间和精力投入到为群众办实事解难题上。

2、加强党员领导干部自身建设。党员领导干部要充分发挥模范作用，严于律己，廉洁自律，杜绝以权谋私、与民争利、侵害群众利益的行为。

3、加大监督力度。要设立公开电话和征求意见箱，广泛征求群众意见和建议，对群众举报的问题，一经查实，严肃处理。同时，每年组织对中层以上干部进行一次廉政谈话，达到规范机关工作人员的从政行为的目的。

（五）创建文明型机关。

1、坚持民主集中制。建立健全议事决策机制，坚持集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡重大问题都要集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，大事讲原则，小事讲风格，补台不拆台，做到分工明确，团结协作，顾全大局，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。

2、结合文体广电工作实际，开展健康向上的文化体育活动，营造良好的工作和学习氛围。

3、工作中，要讲大局、讲奉献，有团队意识，上下一心，左右同向，相互配合，相互支持，做人民公仆，让人民满意。

五、有关要求

开展创建“五型”机关活动，是新形势下加强自身建设的新举措，是促进党员干部发挥先锋模范作用的有效载体，是巩固和扩大学习教育活动成果的有效手段。全局上下要高度重视，统一思想，在单位内部形成浓厚的创建氛围。各部门要对这项活动精心组织，周密安排，既要保证活动按照规定要求正常进行，又要通过活动的开展，促进我局各项工作任务的完成，做到“两不误、两促进”。要坚持把解决突出问题与做好经常性工作结合起来，把集中教育与制度建设结合起来，注意总结开展活动的好经验、好做法，选树、宣传活动中涌现出的各类典型，促进活动扎实有效地开展。

六、组织领导

根据县委、县政府的相关要求，我局成立创建“五型机关”领导小组，其组成如下： 组 长：令狐荣楷

副组长：陈平王朝建 袁细强 刘后福 韦大强

成 员：舒 昶 张宗荣 杨 迎 田茂军 张

维

毕荣国 刘 健 廖世刚 彭先华 娄 静

张 伟

创建五型班组实施方案 篇6

创建“五型班组”实施方案

为了推动我队基层建设工作，强化基层班组建设，切实夯实基层管理基础，充分发挥基层干部职工在班组建设中的作用，经大队决定，特制定采油一大队创建“五型班组”实施方案。

一、目的和意义

以夯实班组基础管理为宗旨，以加强对管理死角和薄弱环节的治理为根本，以提高职工素质为手段，通过大力推进班组建设，提升班组在基层建设中的地位和作用，促进班组向“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”迈进，确保全面提升我队整体管理水平。

二、活动范围和目标

范围：技术组、综合组、采油大班及各采油班组 目标：全队五型班组达标率60％；力争达标70％

三、组织机构：

为了确保“五型班组”扎实有效的深入开展，特成立采油一大队“五型班组”管理小组，成员如下：组长：屈和平

副组长：孙学著吴喜明

成员：刘新来张小军贺建平刘德爱

王小军王凯所属各区、班长

四、职责划分：

“五型班组”创建活动实行统一协调、分工负责、独立运行、集中评比的方法。大队调度室是“五型班组”创建活动总的组织、监督、协调部门，具体实施负责情况如下“学习型”创建由大队书记、综合组全程负责

“安全型、清洁型” 创建由副大队长、安全员及维修大班全程负责

“节约型”创建由大队长、技术组全程负责

“和谐型”创建由党支部、团支部及调度室全程负责。

五、五型班组要求

（一）“学习型班组”引导班组成员牢固树立“终身学习、终身受益”的学习理念，加强厂规厂纪及相关文件精神学习，营造尊重知识、鼓励创新，互相帮助、互相激励的学习氛围，逐步将班组建设成为学习氛围浓、职工素质高、执行能力强、生产业绩好的基层生产主体。

1、要制定学习计划、明确学习内容。

2、要突出创新意识、注重学习效果。

3、要创造学习条件、搭建交流平台。

（二）“安全型班组”牢固树立“安全第一、预防为主”的安全工作理念，以安全、环保“零”事故为目标，根据本班组的实际情况创新安全工作方法，促进班组职工安全意识的明显提高，逐步形成并打造一套：职工安全意识强、安全素质高、防范技能熟，安全风险防控体制健全的“安全型班组”。

1、提高安全意识、营造安全氛围。

2、加强技能培训、提高防范能力。

3、强化日常监管、规范操作程序。

4、强调隐患排查、切实降低风险。

5、加大巡检力度、创建平安油区。

（三）“清洁型班组”。牢固树立“环境友好、清洁发展”的理念，努力创建“清洁文明井场”，保持井房及设备清洁卫生，做到规范生产，标准排放，有治理、有绿化，坚持“谁污染、谁治理”的原则。

1、有目标，有规划。

2、有安全环保责任意识和完备的防范措施。

3、有排查，有整改。

（四）“节约型班组”要结合班组实际情况、制定行之有效的节约方案和措施，开展小型材料及生产易耗品的节余活动，提倡、普及“修旧利废”和节约成本。班组节约要有目标、有考核，逐步打造职工节约意识浓、节能效果好的“节约型班组”。

（一）有组织、有分工。

（二）有意识，有技能。

（三）有方法，有措施。

（五）“和谐型班组”牢固树立“和谐发展”的理念，以实现班组和谐发展为目标，加强职业道德建设，规范班组职工行为，相互协商轮休，加强民主管理，增强职工民主参与意识，努力形成职工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。着力把班组建设成为职工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。

（一）职工思想统一、行动一致。

（二）了解思想动态、及时化解矛盾。

（三）强化、规范职工行为。

“五型班组”评比考核标准（见附表）

采油一大队

创建五型机关活动实施方案 篇7

一、指导思想

二、目标要求

1、创建学习型机关，打造一流机关干部队伍。领导干部要带头学习，作出表率，机关工作人员树立终身学习意识，养成终身学习习惯，使学习成为一种职业习惯和从政时尚。

2、创建创新型机关，推动各项工作提升发展。深化“学浙江、见行动”主题活动，从根本上找准与发达地区在思想观念、体制机制方面存在的差距，切实增强忧患意识、危机意识、责任意识、发展意识，自觉把思想认识从旧的观念、体制、做法中解放出来，真正做到思想解放、观念更新。

3、创建效能型机关，提高工作效率和质量。

4、创建服务型机关，增强服务意识和责任。

5、创建廉洁型机关，建设干净干事的干部队伍。深入贯彻落实党和国家的方针、政策，保证政令畅通，坚决制止和纠正有令不行、有禁不止的行为。全面落实和遵守党风廉政建设、惩治和预防腐败体系建设有关规定，加强机关工作人员自身建设。

三、主要措施

1、抓学习提高素质。机关要建立集中学习制度，抓好党的政治理论的学习，业务知识的学习，市场经济理论和法律法规的学习，现代科学技术和先进典型的学习，真正从思想上确立正确的人生观、价值观和科学的发展观、政绩观，从素质上具备多谋善断的思维能力和善于操作的实干能力。组织开展“七个一”系列活动，（1）组织一次学习十七大精神和党章知识竞赛活动。（2）组织开展每月读一本好书活动。（3）组织开展每月一次讲座活动。（4）组织开展一次深入基层调研活动。（5）探索一项创新工作。（6）组织开展一次业务知识竞赛。（7）组织一次市外参观学习。

2、开展业务岗位练兵。通过集中学习、自我学习、交流研讨等多种形式，在机关营造浓厚的学习氛围。深入开展“五看五比五促”主题实践活动，即在全市看实力、比位次、促名次争上游；在全县看实绩、比创新、促发展奔小康；在单位看班子、比干劲、促工作创一流；在基层看作风、比服务、促落实求实效；对外看形象、比诚信、促环境争项目。

供销社五型工作方案 篇8

为了促进我镇统机关单位作风的进一步好转,全面推进单位管理体制创新和职能转变,建立廉洁机制，健全各项制度，提高工作效率,创造优良的乡镇政务、服务和保障环境,促使乡镇工作更上一个台阶,让广大人民群众满意，让创业投资者满意，为全镇经济社会发展起到应有的保障和促进作用。根据我镇党委《关于深入开展“学习型、节约型、高效型、服务型、整洁型”机关创建活动的实施意见》的相关要求,制订如下实施方案:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高机关党员干部整体素质为基础，以提高机关工作效率、创优发展环境为核心，以建设“学习型、节约型、高效型、服务型、整洁型”机关为目标，充分发挥机关单位的表率带头作用，进一步激发广大干部职工的工作热情，凝聚力量，引领奋进，努力创建和谐机关。

二、创建原则

（一）学习原则。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，推进单位全体干部职工的工作学习化、学习工作化，形成不断学习、不断创新、不断提高的良性循环。

（二）节约原则。以提高机关工作人员的思想认识入手，引导机关人员树立节约意识、形成节约习惯、培养节约思维和素质，形成“节约光荣、浪费可耻”的风尚。教育、引导和规范机关全体工作人员从自己做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，把节约措施落实到具体行动中，营造 “人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围。推动机关单位的创新工作上水平、上台阶。

（三）高效原则。提高效率靠制度约束，改善形象靠制度规范，优化服务靠制度保证。各办要从高标准、严要求、强约束入手，全方位配置制度因素，形成制度体系，以制度实行全员管理、全程约束、全方位规范，加快制度型机关单位建设。

（四）服务原则。完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建设高效、廉洁的服务型机关单位。

（五）整洁原则。建立完善的政府内规范整洁机制，进一步营造工作的良好环境和氛围，使机关单位成为优美洁净的集体。

三、活动对象

麻山镇全体机关干部。

四、时间安排及主要任务

深化创建“五型机关”活动从 月开始，具体分为三个阶段：

（一）准备动员阶段。（月 日－ 月 日）主要任务：

１、组建、创建领导班子和工作机构。

２、制定创建工作计划和实施方案，包括指导思想、基本任务、目标要求、方法步骤、工作措施和督促检查等。

３、召开全体干部职工深化创建“五型机关”单位动员大会，了解创建“五型机关”的目的、意义、以及创建的指导思想、目标要求、创建原则等，提高认识，统一思想，使广大干部职工积极投身到创建活动中。

（二）创建阶段（月 日－ 月 日）１、创建学习型机关单位的主要任务

（１）确定具体的学习内容。除镇创建领导小组办公室安排的学习内容外，各办要组织干部职工学习当代世界的新知识、新理念、新方法等，同时学习其他乡镇单位涌现出的先进典型、先进人物，增加进取心和责任感、使命感。

（２）建立培训体系。各办每周的集中学习不得少于1次，干部职工每月自学时间不得少于20小时。每月至少召开一次专门的学习交流会。干部的学习心得体会不少于2篇，干部的学习心得体会不少于1篇；单位领导干部每人至少撰写2篇高质量的心得体会或调研报告。

（3）完善学习制度。各办要强化对学习的考核，把考核结果作为衡量干部思想素质和业务素质的重要标准和干部升降、奖罚的重要依据。

（４）营造学习氛围。通过办板报、出简报、投稿件多种途径，加强舆论引导，营造“人人学习，处处学习”的良好氛围。

２、深化创建整洁型机关单位的主要任务

（1）全体机关干部必须在上班时间佩带工作证。

（2）全体干部必须衣着整洁，礼貌待人，语言文明。（3）各办公场所须整洁整齐，文件资料物品摆放有序，不乱仍烟蒂纸屑。

３、创建效能型机关单位的主要任务（1）在效能完善上要突出“管用”。各办要进一步健全完善学习考勤、党风廉政、机关工作、财务财产管理等各项规章制度，并对创建活动开展以来的规章制度进行一次全面修订，要形成行之有效的工作制度和机制，立足实际，重在实效。

（２）在效能执行上要突出“严格”。每个干部职工不分岗位、不论职务、不讲身份、一律平等、服从单位统一管理，做到责任共担、待遇共享、奖罚分明，充分体现全员责、权、利的一体化。要坚决杜绝“制度多、落实少、只奖不罚”的现象，加大对制度执行情况的监督检查力度，接受群众监督，形成强有力的执行、落实体系。

（３）用制度实行全程约束。根据业务和岗位特点进行职责细化，任务量化，措施具体化。把制度约束要素融入业务考核、政绩评定、工作总结的全过程。

（４）用制度实行全方位规范。各所属单位要用制度对业务工作、日常管理、党建工作和精神文明建设等进行全方位规范，要积极推行“首问责任制”、办事公开公示制，使每个干部职工做到：不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文稿在我手中积压，不让各种差错在我这里发生，不让外来办事人员在我这里受到冷落，不让机关单位形象在我这里受到影响。

４、创建服务型机关单位的主要任务

（１）实行公开办事制。各办要公开办事依据、办事程序、工作职责、标准、时限和结果。

（２）实行面向社会的承诺服务制。根据单位实际，完善承诺服务内容，努力扩大承诺服务领域，倡导“扎根基层、情暖群众”的职业风范，把开展上门咨询服务做到经常化、制度化，变被动服务为主动服务，变迟缓服务为高效服务，变单一服务为全程服务。

（３）实行亲和务实制。要拓宽联系群众的载体和渠道，建立和完善机关单位深入基层调查研究制度、联系点制度。

５、创建节约型机关单位的主要任务

（1）强化节约意识。在机关深入开展资源“国情”教育和“八荣八耻”的荣辱观教育，树立节约意识、节约观念、倡导节约文化、节约文明。积极引导机关工作人员从树立良好形象、降低行政成本，密切干群关系和构建和谐机关、和谐社会的大局和高度认识节约的重大意义，让节约的观念、艰苦奋斗的意识深入到每一个机关干部的思想和内心，在机关营造节约的良好氛围，形成崇尚节俭的良好风气。

（2）落实具体措施。坚持“量入而出”，厉行节约，教育、指导和规范工作人员从自己做起、从身边点滴小事做起，加大对涉及机关会议、接待、办文、办公、车辆管理等诸多环节具体节约工作制度的管理力度，将各类节约细节落到实处，反对奢侈浪费，从管理上查缺补漏。

（3）建立长效机制。将资源节约责任分解落实到人，建立明确的岗位责任制。在机关内定期公布办公用品、水、电、燃油等消耗情况，形成定期统计对比报告制度。同时开展经常性检查活动，及时制止浪费行为，对浪费现象严重的个人予以通报批评并处一定的经济惩罚。

考评总结阶段（12月1日－12月30日）

１、考评程序：采取自下而上、逐层考评的方式，各办先进行自查总结，再由卫生局检查考评。各所属单位要根据《实施方案》要求和有关通知精神，及时进行自查总结，召开有关会议和职工大会，通报自查总结情况，邀请全体干部职工进行“满意度”测评，并将自查总结和测评结果报创建办。

在考评上，由镇创建办组成考核小组，通过看环境、听汇报、查资料、听取基层群众或服务对象意见等方式对申报单位进行考核。

五、加强组织领导

各办一定要高度重视对“五型机关”的建设，自觉实践，做到思想到位、措施到位、管理到位、建立健全工作机制和齐抓共管的工作格局。

（一）建立组织领导责任制。各办应按照镇创建办的要求，做到主任负总责，亲自抓好这项工作。要把“五型机关”建设纳入目标责任制考核，步入正规化、制度化轨道。要细化分解各项工作要求，制订具体的实施意见和工作方案，扎实组织实施，切实抓出成效。要深入开展争创先进机关、先进单位、先进办公室活动，夯实建设“五型机关”的基础。

麻山镇成立“五型” 机关创建工作领导小组，人员组成如下：

组 长： 副组长：

领导小组下设办公室，办公室主任由 同志兼任，具体负责创建工作的日常事物。