“安康杯”活动计划

“安康杯”活动计划（共11篇）

“安康杯”活动计划 篇1

上海市陈鹤琴小学2014年“安康杯”竞赛活动计划

指导思想：

根据市区两级总工会文件精神和要求，牢固树立“安全第一”指导思想，充分发挥学校劳动保护监督工作小组功能作用，加强学校安全工作，积极营造安全工作氛围，控制减少各类伤害事故发生。

活动口号：

查校园安全 保学生平安安全时刻在我心

主要计划：

1、成立活动开展工作小组：

组长：莫薇（工会主席）

副组长：李轶青（工会宣传委员）

组员：钟遂年（总务主任，工会经审委员）唐雯静（工会女工委员）

周平（工会文体委员）罗静娴（工会财务）

2、设计活动方案

围绕主题，我们计划开展以下活动：

★ 安全教育专题：

拟定内容为：

生活篇：

你知道身份证复印件如何正确签注吗？

你知道电梯门不能用身体去触碰来阻止门关闭吗？感应盲区在哪里？ 你知道开车哪些习惯要不得？

校园篇：

你知道自己的岗位职责吗？

你知道学校各种应急预案主要流程以及你的主要工作吗？

★ 金点子征集：

火眼金睛奖：排查校园安全隐患

安全卫士奖：我们告诉孩子的安全问题和建议征集

（对老师们的建议和回答可以编辑成讲义，组织一次专题安全教育，把这些建议告诉自己的学生）

要求：校内外都可以，说明是什么场合，要注意怎样的安全问题，获得什么安全常识等。

★ 版面宣传：

在工会休息室门口的版面上布置宣传专题资料，突出口号，时刻提醒教师关注学生的安全问题，提升责任意识。★知识竞赛：

主要内容有：生活中的安全知识；校园中教育教学工作中的安全意识和安全工作；对各应急方案、自己的任务的了解。

★ 征文比赛：

“中国梦、劳动美---我的安全梦”上海市职工征文大赛。

★ 活动回顾和总结：

根据活动开展情况以及教师参与情况进行评比，结果纳入学校文明组室工会小组评比中。

上海市陈鹤琴小学工会委员会

2014年3月28日

“安康杯”活动计划 篇2

一、找准竞赛定位:把“以人为本, 确保安康”作为第一理念

作为涵盖多种行业多种工种的综合性地勘队伍, 大队拥有提供不同专业服务的下属单位20多个, 其特点是:队伍流动性大, 工作面广、点多、线长, 不少队伍常年工作在野外, 受大风、酷暑、冰冻气候及水上施工等恶劣环境条件的影响较大, 野外作业更是环境复杂多变, 如高压线、地下管线、城市交通等影响, 属于高危施工队伍, 还有劳务派遣员工中大部分是没有经过系统培训的农民工, 文化知识水平普遍不高、安全意识欠缺, 使全队安全生产工作“如临深渊, 如履薄冰”。

二、抓住竞赛关键:把提高员工素质作为第一环节

在开展“安康杯”竞赛活动中, 我们从“安全文化领先, 强化员工素质”的角度入手, 抓教育、抓宣贯、抓培训, 注重运用安全文化的熏陶来提高广大员工素质和能力, 努力塑造本质安全人。

(一) 抓教育

地勘队伍基层员工分布都是点多面广、高度分散流动, 大队克服人员高度分散的困难, 在各分院、项目部等施工现场, 定期组织员工开展了安全知识考试和“为单位安全生产提一条建议, 找一项安全隐患”等活动, 通过行之有效的安康理念教育, 使广大员工进一步增强了安全责任心。

(二) 抓宣传

近年来, 我们通过“安康杯”竞赛活动平台, 来推进企业安全观念文化、安全行为文化和安全管理文化建设, 引导广大员工树立起“本质安全、珍爱生命”的新理念, 从自我做起, 从岗位做起。大队结合“安全生产月”活动, 先后举办了“安康杯”知识大赛、安全演讲、安全宣传图板比赛和员工安全健康警句征集、安全生产摄影、安全文艺汇演等活动, 参与面达到了90%以上。这既拓宽了竞赛活动的内容, 又以文化的方式将安全理念内化到员工的思想和行动之中。

(三) 抓培训

我们把“安康杯”竞赛活动与“争创”活动有机结合、相互促进, 通过“请进来、送出去、自己讲”等方式, 加大了员工的业务、技能和安全健康培训的力度。仅2012年大队就投入教育经费108万元, 组织各类与安全相关的培训班18个, 培训人员达117人/次, 特殊工种100%持证上岗。

三、落实竞赛要求:把现场管理作为第一重点

针对近年来施工项目不断增加、规模不断扩大、作业难度增大以及劳务分包日益增多的状况, 我们注重落实竞赛活动的各项要求, 扩大竞赛的范围, 紧“盯”施工现场, 提升“环境安全”。

(一) 在制度落实上下功夫

我们按照“安康杯”的安全管理要求。首先将安康杯实施意见与大队年度安全目标一起分解到各基层单位, 并列入经济责任制考核;其次是遵照“谁主管、谁负责”的原则, 与各基层党政领导签订“安全生产责任书”, 再次是签订班组“安全承诺书”。

(二) 在重点监控上下功夫

大队把高风险班组、岗位、场所作为“安康杯”竞赛活动的着力点。为此, 我们一是突出抓好劳务分包工程的安全管理。二是突出抓好危险源预控。大队根据危险源辩识和评价结果, 先后制定出台了危险品爆炸、触电等一系列专项应急预案, 在杜绝违章作业的同时防范于未然。

四、提升竞赛价值:把员工安康作为第一追求

从“安康杯”竞赛活动伊始, 我们把提高职工的身心健康纳入竞赛活动之中, 倡导“健康生活, 快乐工作”, 不断投入资金改进基层单位生产生活环境, 同时, 结合安康杯竞赛要求制定了《安全生产费用使用管理规定》, 增加安全专项投入, 仅去年大队就投入专项费用475万元。

五、检验竞赛成效:把员工满意作为第一标准

在开展“安康杯”竞赛活动中, 我们始终把握好竞赛活动主体, 围绕“安康杯”考核标准, 一是对涉及开展“安康杯”劳动保护竞赛活动的职代会代表提案, 做到及时研究, 及时会签落实, 及时向提案人反馈, 并向职代会通报。二是坚持队务公开, 向员工公示安全卫生经费的提取和使用情况, 组织职工代表进行安全卫生巡视检查, 接受代表的质询, 并对大队安全管理整体工作进行评估。三是大队做好“安康杯”竞赛活动的总结、考核、评比活动, 把各单位开展“安康杯”竞赛活动成效作为年度评选先进单位和个人的重要依据之一, 并加大了奖励力度, 大力表彰和宣传员工在安全生产方面的先进事迹。

六、结语

“安康杯”活动计划 篇3

关键词：安康杯；突出主题；注重实效

竞赛能使领导者加强对安全生产的意识，职工的安全生产知识水平和能力得到提高，完成安全生产各项指标，持续推进企业的生产安全工作，降低安全生产危险率的目的。本文试以工作实践为基础，通过探索总结，对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。

1 突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提

“安康杯”实施竞赛过程中，须重点突出主题，确立明确的指导思想，要用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以员工队伍综合竞争力的增强为主线，以开展科技攻关和解决工作难点为载体，通过丰富多样的竞赛开展、活动，从而提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，打造人人知安全，人人重安全，时刻讲安全的优秀团队，从而推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久地开展下去。

2 重视激励、重点丰富“安康杯”的活动内涵是推进“安康杯”竞赛持久发展的基本保证

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。管理者应深入了解员工在本岗位的需求，并尽可能的给予满足，借此激励员工，让员工工作时没有负面影响，发挥做大能力，以最饱满的工作态度在公司展现自己的能力，实现自己的价值。所以引入多种激励条例在企业安全管理中，能起到很好的作用成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

在目前企业中，大多数企业安全管理采用的管理方式是违章罚款即负激励，虽然有激励效用虽然有，但很容易让人感觉安全生产很“冷”。所以，运用正激励是企业管理中应采用的有效方针。一方面，可以评选安全标兵，从基层到管理层都要有代表，给予个人荣誉感。另一方面可以在各层面安全生产责任制的基础上，对完成情况较好的个人和集体进行物质上的奖励，价值数额不可太小；可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

“安康杯”竞赛活动的开展还要不断拓展活动内涵。“安康杯”竞赛载体的作用要充分发挥，将企业文化安全建设、创新，创立，争优。使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

3 注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径

注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径，因此我们必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。

二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。

三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

3.2 开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿始终

在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；

二是安全管理建立职业健康体系，采用安全有效的科学管理体系，从而降低职业健康控制和健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面提升安全管理水平；

三是推进“科技兴矿”战略，加大对安全生产设备、设施的科技投入，将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

3.3 开展“安康杯”竞赛活动，必须实行安全完善的管理

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工对安全的思想认识，落实各项安全管理措施。

3.4 突出维护，齐抓共管，人人有责是推进“安康杯”竞赛的持久动力

“安康杯”竞赛是一项系统工程，职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。我们必须坚持以职工的生命安全健康为本，以职工满意与否、高兴与否作为检验工作的最高标准，把发挥企业工会作用，加大工会监督参与力度，提高企业安全卫生管理水平，改善劳动条件，切实维护职工安全健康合法权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。

安康杯竞赛实施计划和计划 篇4

厂工会：

为积极参与“安康杯”竞赛，加强管理，推动安全生产工作，杜绝重、特大事故的发生，结合动力车间实际情况，特制定 “ 安康杯 ” 竞赛实施方案如下：

一、指导思想：

根据江工发《2011》2号文件精神，为认真贯彻落.国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神。以加强安全生产工作的各项规章制度，推动车间安全生产管理，落实安全生产责任制，强化安全生产的基础工作，不断提高管理者的安全技术和管理水平，提高广大职工的安全生产意识和自我保护能力。

三．竞赛目标：

实现车间工亡事故为零.无重大工亡事故.重大设备事故.除尘无烟尘外泄.无重大火灾事故.全车间班组职工参赛人数100%.班前会.安全活动日做到“四落实”.职工掌握安全规程达100%.特种作业人员持证率100%.施工检修现场安全措施落实率100%.二、参赛范围：

车间各班组：包括办公室.三电办.钳工班.安装班.变电站.水泵班.除尘班.综合班.南污班.船泵班.管道班。

三、活动内容和方法步骤：

“ 安康杯 ” 竞赛活动的内容：一是落实安全生产和企业有关的法律法规以及规章制度；二是加强安全生产知识教育和培训；三是进行车间安全设施、工器具检查；（车间各班组要对所属设备、设施进行一次全面的安全检查），四是根据车间实际，组织职工进行安全知识竞赛答题活动，并组织实践操作演练活动，提高车间人员安全思

想意识和管理水平以及各班组长的安全管理水平；五是加强安全事故应急救援预案演练，在确保人身安全的基础上，保证竞赛顺利进行；六是落实安全生产责任制、督促落实劳动安全各项条款。

在竞赛活动中，围绕“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，突出抓好职工安全生产知识普及教育和培训工作，要把学习教育培训与生产实践结合起来，通过车间工会组织的各项具体活动，使 “ 安康杯 ” 竞赛活动落实到每一个班组、每一名职工。

具体实施步骤如下：、宣传动员阶段（2011.4.01-4.30）：车间利用安全例会进行全车间的宣传竞赛活动，使广大职工了解 “ 安康杯 ” 竞赛活动的目的和意义、主题目标和考核标准，并积极参加竞赛活动。、组织实施阶段（2011.5.1-10.25）：组织实施阶段，是整个活动具体实施的关键性阶段，要按照活动内容和考核标准，有条不紊地把活动开展好。从 5月中旬开始，在车间的统一安排下，竞赛活动领导小组将深入一线了解各班组职工参加竞赛活动情况，对活动进行指导和检查。各班组要结合实际，通过多种方式，将好的经验、典型及时反馈到车间竞赛活动领导小组，并组织交流推广。

3、总结评比阶段（2011.10.25-2011.10.30）：各班组要对竞赛活动的情况形成书面材料及时上报车间竞赛活动小组，竞赛活动小组将对车间各班组开展活动的情况进行一次全面的检查和总结，以便汇集情况上报厂工会。

四、组织机构：

为加强对 “ 安康杯 ”竞赛活动的领导，车间成立 “ 安康杯 ” 竞赛活动领导小组，负责竞赛工作的组织领导。

组长：熊开群

副组长：陈翔.罗光明.黄卫梁.江东

成员：魏维.管明.方卫平.周锡琪.杨祥玲.徐君芝.李华明.朱静.甘智

勇.陈军.肖从喜.五、活动计划安排1、4月份，召开2011年度竞赛活动动员会，广泛宣传，使竞赛活动人人皆知。

2、4-5月份，组织职工学习《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规，结合车间实际情况制定贯彻落实措施，并对学习效果予以检查。3、6-7月份，开展“安康杯”竞赛“十个一”活动，具体内容：①结合“安全生产月”活动，开展“五个一”活动，即：组织一次安全知识竞赛，开展一次安全事故隐患排摸，组织一次职工代表安全生产巡视检查，开展一次安全生产合理化建议活动，编写一份安全生产现状评估报告交职工（代表）大会审议；

②努力完成车间职业安全健康管理体系建设；

③在车间开展以“十个一”为主要内容的群众性安全生产教育活动，即：读一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，做一件预防安全事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产知识培训，忆一次事故教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动。

4、8月份各班组进行竞赛活动总结。并于8月15日前报“安康杯”竞赛领导小组。

5、10月下旬，“安康杯”竞赛领导小组组织相关人员对各竞赛班组进行检查和考核。

六、采取的措施、加强组织领导。各班组人员思想要高度重视，积极配合车间抓好此次活动，层层抓落实，使整个车间的安全工作落实到实处。、坚持 “ 安全第一，预防为主，综合治理，” 的方针，认真学习、贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《道路交通安全法》、《职业病防治法》、等法律法规，防患于未然。、认真落实安全生产目标责任制，坚决执行 “ 一票否决 ”制度。层层签订安全责任状。、加强宣传教育，进行深入广泛的发动，使广大员工充分认识到搞好竞赛活动的重要性和深远的意义。、健全规章制度。以这次活动为契机，依据《安全生产法》等法律法规进一步健全各项规章制度。、组织进行安全检查。做好监督改进工作，进行经常性的安全检查工作，查意识、查隐患、查落实，切实把安全工作落实到实处。7、全员发动开展竞赛活动。做到“互评、互比”竞赛活动融入到日常生产、生活中间，力争做到全员参与共同争先。

动力车间

“安康杯”竞赛领导小组

安康杯奖励计划 篇5

一、安全生产黑板报

第一名：1个

奖品价值：150元 第二名：1个

奖品价值：100元 第三名：1个

奖品价值：50元

二、视频演讲比赛：

第一名：1个

奖品价值：150元 第二名：1个

奖品价值：100元 第三名：1个

奖品价值：50元

三、安全知识竞赛（参加人数150人）1-10名

150元 *10=1500元 11-30名

100元*20=2000元 31-50

50元*20=1000元 维族员工取前2名：

100元*2=200元

安康杯活动总结 篇6

——*******有限公司“安康杯”活动总结材料

******有限公司是拥有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质的建筑施工企业，并具有境外工程承包资质。公司现有员工3000人（含流动的农民工2400人），各类先进施工设备1000台（辆）以上。牡丹城和公安局信息指挥中心工程先后荣获国家建筑工程最高奖——“鲁班奖”，获省、市优质、优良工程上百项。1998年通过了质量体系认证，****年顺利通过质量、环境、职业健康安全体系认证。

多年来，公司高度重视安全生产。特别是从2001年开始参加全国“安康杯”竞赛活动以来，我们持之以恒地深化活动的群众性、科学性，吸引了更多的员工和农民工加入其中。在员工中大力弘扬“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，不断实现安全生产的机制创新和管理创新，加强过程管理，不断完善安全生产责任制，提高企管理者安全技术水平和员工自我保护意识，维护了员工的生产安全与健康权,有力地促进了安全管理工作再上新台阶，构建了和谐安康的工作环境，连续六年实现无重大伤亡事故。2001年至200６年连续获得省“安康杯”竞赛“优胜单位”；2001年、2004年、2005年、2006年、2007年五次取 得了全国“安康杯”竞赛“优胜单位”称号。今年公司承建的***等工地获得省、市“文明工地”、“中州平安杯”；***、****工地获得省级“文明工地。

一、强化组织保证 统筹全年规划

****年是党和国家安全生产一系列政策措施的“落实年”，是深化重点行业领域安全整治的“攻坚年”。年初，集团公司高管层及时召开了会议，紧紧围绕“落实年”和“攻坚年”总体部署，强调要广泛、深入、扎实地开展“安康杯”活动，以群众喜闻乐见的方式，面向基层，深入宣传“安全发展”科学理念、坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针和安全生产责任制，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，为公司安全生产状况的持续稳定和构建和谐社会提供强大的保证。

竞赛领导小组将公司年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，出台了《关于继续开展“安康杯”竞赛活动的通知》的文件，努力做到竞赛管理目标化；竞赛项目系列化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化。各基层单位在竞赛领导小组的统一领导下，调整充实了工会劳动保护监督检查委员会成员和专兼职安全员，把经验丰富、安全思想牢固、责任心强的同志及时充实到竞赛的组织中来，形成了一级抓一级、一级对一级负责的竞赛管理模式和抓竞赛聚合力，保安康有保障的良好局面。同时，公司统筹部署****年竞赛活动进程。制定科学合理的时间表，将全年活动划分为四个阶段：3－4月为制定参赛方案阶段，公司、分公司（项目部）成立竞赛活动领导小组，制定参赛方案；5月为宣传发动阶段，发放安全教育读本，各单位、各现场书写、悬挂“安康杯”竞赛主题，召开2006年度“安康杯”竞赛表彰暨2007年“安康杯”、“安全生产月”动员大会；6－11月为落实检查交流阶段，认真开展“安全生产月”、组织安全知识答题、“十个一”活动、防暑降温检查、交流互动、领导小组巡回检查等；12月为总结提高阶段，做好各种数据统计，写出全年活动总结。从而使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。

二、表彰先进 鼓舞士气 营造氛围 力赴夺杯

严格考核，加大激励机制。通过检查、考核来评定各基层单位“安康杯”竞赛活动所达到的程度。考核的内容包括组织领导、安全管理、“十个一”活动、工会群众监督、安全指标完成情况等量化数据，经过全面综合的评估，选树典型，予以表彰。表彰中强调团队意识，对荣获先进集体的单位在给予精神鼓励的同时又给予现金奖励，极大地调动了基层单位和项目经理的积极性。2007年5月30日，公司隆重召开表彰大会，表彰2006年活动中涌现出的先进集体和先进个人。106项目部等5个优胜单位、第一安装分公司*** 电工班等3个优胜班组、106项目部***务工队等4个务工队、***等25名先进个人受到公司表彰。市总工会*主席、建交工会主席、市安监局*科长莅临大会，*主席发表重要讲话，对集团公司的“安康杯”工作给予高度评价。这次大会既是个总结表彰会也是个动员鼓劲大会，公司是洛阳市惟一一家连续三年获得全国“安康杯”的优胜企业，全体员工无比自豪的同时也深感肩上的压力。纷纷表示：为企业，为家庭、为自己，紧追“安康杯”活动吹响的号角，戒骄戒躁，乘胜前进，搞好安全生产。

营造“关爱生命,关注安全”的良好氛围。公司统一组织了如消防演练、重大事故应急救援演练等教育活动。基层各单位开展了丰富、新颖的安全宣传教育，员工在娱乐中受到安全教育和熏陶。如在生活区设立了安全生产宣传一条巷，五颜六色的安全标语、漫画象城市夜晚的霓虹，让大家在艺术般的环境中受到潜移默化的安全教育。还有签名活动、安全知识答题、观看安全教育录像、安全宣誓、……向广大员工普及安全卫生及消防知识，强化安全理念，增强自我保护意识。项目部将各工种《安全操作规范》制作成标牌悬挂在操作点，便于操作职工熟记。各工地还制作安全警示牌、设光荣榜和“三违”曝光台等等，用文化的力量，亲情的教育，引导规范员工的安全行为。尤其是一些项目部的安全教育很有特点，如115项目部倡导“不比谁家有钱，专比谁家安全”，激励员工抓安全，以主人翁姿态投身到“安康杯”竞赛工作目标上来；机械租赁分公司突出回忆教育，让“说安全不经心、抓安全不用心、安全工作不省心”的“三不”现象决不会再发生，以此达到“以人为本、安全第一”的共识；106项目部开展“安全就是生命、安全就是幸福”的安全知识教育，引导员工增强安全意识，提高群众依法自我安全保护的能力；101项目部开展了“在岗一分钟、安全六十秒”为内容的安全演讲比赛；103项目部安排专人出差去联系购买安全教育扑克牌，寓教于乐，宣传效果非常好。

7月10日市总建交工会刘主席、集团公司副总经理党付典、工会主席张桂芳参加了工会苑工地和迪博柳岸工地组织的“安康杯”签名活动，在印有“以人为本 安全发展 提高素质 促进和谐”的竞赛主题宣传版上员工们庄重地签下自己的名字。

公司号召员工做安康的实践者；做文明的传播者。我们从细节入手，学习健康知识，告别生活陋习，改变一切不健康的生活方式，养成良好的卫生习惯，保持健康体魄；积极参加环境治理、卫生清扫、公益宣传等活动，用自己的勤劳双手努力营造整洁优美的工作环境，让心情在愉悦的生产、工作中放飞。据统计，发放《健康知识手册》500册、参加《健康知识答卷》1000余人、更新《健康知识板报》20期。

三、健全机制 搞好“五查” 行政抓安全和群众抓监督两 道防线保障安全

我们认真学习和贯彻国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》和相关精神，坚持抓生产必须抓安全的原则，公司安全生产委员会健全，做到安全与生产的统一。把落实安全生产责任制作为加强安全管理的重中之重，通过公司与各项目部签订《安全承包责任书》等形式，明确各自的安全生产责任。基层单位制定“现场安全检查考核办法”，层层细化和强化安全责任。按照三级控制的原则，完善安全生产目标管理体系和相应的安全生产保证措施，明确目标、制订措施、落实责任。

坚持现场安全检查和安全督查制度，公司每月召开生产会，公司主要领导和项目经理必须亲自参加。通过加强对生产任务的协调和安排，努力做到安全生产的可控、在控。同时也使安全检查和安全督查做到了“有的放矢”。在现场安全检查中把重点放在检查习惯性违章上；在安全督查中把重点放在各级领导切实负起的安全责任上，使安全责任落到实处。公司执行安全生产责任追究制。坚持“四不放过”原则，认真分析事故和不安全情况的原因和责任，总结和吸取经验教训，落实整改和防范措施。将“安康”理念（诚信守法 建环保精品工程 持续改进 造安康和谐环境）纳入企业管理方针。

根据气候特点，每季度组织开展安全生产大检查。加大 整改力度。公司全年共进行了四次联合检查。7月11日—17日，两级工会开支二万余元购置了凉茶、绿豆、藿香正气水等防暑降温用品送往一线，慰问员工。在工地，仔细检查了职工和劳务队的住宿、饮食情况，要求各工地合理安排施工时间，防止食物中毒和中暑事件的发生。

落实全总劳动保护“三个条例”的规定，公司及二级机构均成立了“环境、职业健康安全监督委员会”，配备工会小组监督检查员 113名，形成了横向到边、纵向到底的群众监督网络。尤其是项目部工会环境、职业健康安全监督委员会，坚持每月对自己所在施工现场的劳动保护、安全卫生、文明施工进行监督检查。几年的安康杯活动，使委员会的检查程序规范，内容具体，可操作性强，有效保证了劳动保护工作的顺利进行，工会环境、职业健康安全监督委员会的检查已经成为公司“安康杯”活动中的品牌项目。

安全生产事关员工的生命大事，公司工会着重从源头上参与民主监督、民主管理。公司坚持每年职代会审议安全目标计划及实施办法已成为制度，并在职代会上对命名为“文明工地”的项目部和“安康杯”优胜单位公开进行奖励。2007年3月3日集团公司职代会通过签订了《集体合同》和《女职工专项集体合同》。《集体合同》中对劳动安全卫生、工作时间及休假、劳动保险与福利、女职工特殊保护等条款作了明确的规定，并为员工办理了工伤保险和生育保险。今年四 月上旬，为中层领导、离休干部、劳模、中级以上各类专业人员进行了体检；四月下旬，为395名女职工进行了健康检查；积极动员女工参加“特病保险”，四年来已有四人获得理赔，缓解了生病女工的经济压力，为女职工的身心健康构筑一道防御大病的屏障。

四、以人为本 关爱农民工 班组争当安全生产的排头兵

外来务工队伍是集团公司发展壮大中一支不可忽视的队伍, 公司积极贯彻执行《河南省进城务工人员就业人员权益保护办法》，落实各项政策，发放维权手册，维护农民工合法权益。始终将农民工作为一家人,生活中处处流淌着浓浓的关爱之意。寒冬腊月时为他们送去厚厚的军大衣；三伏酷暑时为他们送去毛巾、西瓜；在龙门疗养院为300名农民工进行B超、胸透等体检；组织收看“心连心”艺术团慰问农民工专场演出；今年又为一考上大学的农民工子女争取到2000元助学金。

吸引农民工积极参与活动，“安康”理念才更具活力，建筑企业的安全才能更加落到实处。农民工了解“安康杯”活动的意义，踊跃参加“安康杯”活动的各项教育，接受培训，提升自我，确保自身安全，确保家庭幸福，确保企业和谐。例如农民工李宏炳在活动中常说的一句话“安全第一不是嘴上说的，我们要牢记在心里，落实在手中”。每次进入新项目工地的时候，他都要亲自对自己带来的农民工兄弟们 进行安全教育。不管楼有多高、活有多忙、人有多累，他每天都要到工作面上走一趟，要求工人们必须按要求正确使用“三宝”和遵守安全操作规程。在他承包的单项工程中，从未发生过一起重伤事故。人贵有志天道酬勤。李宏炳、王贵勤两位农民工今年光荣地荣获洛阳市“十佳进城务工人员”“五一劳动奖章”。李宏炳荣幸地当选全国建设系统劳动模范。

针对农民工的生活工作现状、工会组织维护农民工合法权益等重点问题，公司工会还进行“农民工维权”专题调研，开展论文征集，在强调维权的同时，很多论文针对目前农民工安全素质较低，自我保护意识差，缺乏安全生产意识和安全操作技术等问题提出可行性的意见和建议。

班组是企业安全生产的前沿阵地。集团公司各班组有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，班组三级安全网（组长、安全员、组员）发挥各自的安全责任。开好班前、班后会。入场前，班组全员进行了安全知识学习教育培训，全部持证上岗。认真贯彻安全生产“五同时”（在生产工作制订计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比）。对每项工作都做到事先“两交底”（即交任务、交安全措施和文明生产要求）和事后“两查”（查任务完成情况，查安全文明生产情况）工作。班组强化规章制度的落实，在实际工作中，杜绝只安排不检查的现象。把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节，从“严、细、实”上下功夫。消防分公司解英杰电工班是“安康杯”活动中涌现出的先进班组，他们班组有一句口头禅“活儿不可少做，安全更不可轻心”。班长经常组织工人们学习建筑安全知识并交流心得体会。在施工中做到“三不”：即不伤害自己，关爱生命；不伤害别人，注意安全；不被别人伤害，严禁违章作业。他们在公司施工的体育馆、火炬大厦、洛龙区行政中心综合办公楼等重大工程中，严格执行安全生产规章制度，对施工现场用电管理工作，严字当头，严肃对待，严厉要求，对工程的安全施工始终做到日检一丝不苟，坚持每周大联检，对发现的安全隐患及时整改。经省、市及公司等多次检查，25个班组未发生一起重伤事故，安全达标100％。

五、“安全生产月”

“一法三卡” “十个一”

“青年安全示范岗”活动蓬勃开展

在2007年全国“安全生产月”活动期间，为了使“综合治理，保障平安 ”的活动主题唱响“安全月”，公司召开了动员大会，悬挂横幅、张贴标语、书写板报、播放录象。组织领导小组成员进行了巡查。基层单位积极行动，制定具体活动方案，召开专题会议进行部署动员，自查自检。所到之处，“安全生产月”活动氛围浓厚。安全月活动期间，出横幅35幅、板报40余块，标语800余张，各类型专题会议 23次。

“一法三卡”既体现了群众监督检查的特点又与企业的安全管理有效衔接，体现了专管与群防的统一。由工会牵头，安全部负责组织源头查堵、事前控制，在施工区、办公区、生活区排查危险点499项，经辩识、分类、评估与确认重大危险源点310项；制作“当心触电”“禁止通行”“当心火灾”“施工现场闲人免进”等警示牌1000余块。使员工对自己所处的场所、岗位存在的安全隐患一目了然。印制了《建筑施工现场重点部位安全检查提示卡》、《模板支护作业安全检查提示卡》、《卷扬机作业安全检查提示卡》、《钢筋弯筋机作业安全检查提示卡》、《混凝土拌合站安全检查提示卡》、《龙门吊作业安全检查提示卡》等,制定了管理措施、检查制度，对检查出的事故隐患，限期整改落实。

“十个一”活动简单易行,它化枯燥为新颖，化呆板为灵活，增强了安全教育活动的感召力和实效性。点滴善举有大我，方寸之间见效果。员工身体力行，从我做起，从现在做起，从点滴做起，据2007年1—12月“十个一”活动统计：①职工参与安全自查互查，在“查一起事故隐患”活动中，查出事故隐患120项，并得到及时整改。②队长、班组长主动带领职工熟悉工艺流程，掌握操作规程，分析操作环节，自觉纠正违章作业143次。③为企业安全生产工作献计献策，职工“提合理化建议”36条。④工地工会制作了安全 监督员标志，共有1500名员工“当了一天安全员”。⑤杜绝人的不安全行为和物的不安全状态，施工现场安全人员和作业人员 “做一件预防事故的实事”53次。⑥25个班组参加了“忆一次事故教训”。⑦“读安全书，做安全人”，2800人参加了“读一本书”活动。⑧司属各单位均制定了培训计划，积极地对全体员工进行“安全生产知识培训”，2000人接受了不同层次的培训。⑨教育每个职工学法、懂法、守法、用法，各单位还不定期举办了“安全生产法律法规知识讲座”26场。⑩1700人参加了“安康杯”活动签名仪式。

青年在安全生产中争先意识强，充分发挥自身优势，牢固树立“安全无小事、人命大如天”的思想，构筑起青年安全生产的坚固防线。2007年团市委命名表彰第三届市青年安全生产示范岗，我单位***项目部青年安全岗光荣上榜。青年安全岗成为建筑工地上一道靓丽的风景。

由于全员齐动员，人人反违章，层层抓检查，逐级抓落实，有力地促进了全年“安康杯”竞赛活动有效开展。

坚持以人为本、求真务实，加大工作力度，用新思路、新方法和新举措，广泛深入开展“安康杯”竞赛活动，为促进我集团公司经济发展创造一个安全的生产环境是我们的工作目标。安全是企业发展的永恒主题，今后的工作我们更要牢固树立“安全发展”理念，站在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，以更加严密的管理、更加科 学的方法、更加有力的措施，切实把“安康杯”竞赛活动抓实抓好。

******集团有限公司

查劳防保安康 篇7

此次为期2个月的专项执法检查活动, 在山东省安全生产监管局领导的高度重视下, 经过全省各级安全生产监管部门的共同努力, 各企业的积极配合和支持, 取得了明显的成效, 达到了预期的目的。

查 万家企

此次劳动防护用品专项执法检查活动, 共检查企业1万5 966家次, 其中使用企业1万5 592家, 生产经营企业374家;发现问题9 885项, 下达限期整改指令书9 011份, 对43家使用企业依法进行了处罚。

从使用企业的行业看, 此次共检查非煤矿山企业1 398家次, 化工企业3 500家次, 冶金企业301家次, 电力企业162家次, 制造加工业企业4 609家次, 其他行业企业5 622家次。从生产经营企业行业看, 此次共检查特种劳动防护用品生产企业100家次, 特种劳动防护用品经营企业165家次, 一般劳动防护用品生产企业109家次。

从使用企业发现的问题看, 从业人员不正确佩戴使用劳动防护用品的问题为2 833个, 占使用企业问题总数的比例为29.2%;未建立健全劳动防护用品管理制度的问题为2 644个, 占使用企业问题总数的比例为27.3%;不按规定配发劳动防护用品的问题为2 223个, 占使用企业问题总数的比例为22.9%;劳动防护用品管理混乱的问题为952个, 占使用企业问题总数的比例为9.8%;配发超过使用期限劳动防护用品的、配发特种劳动防护用品无安全标志的、不配发劳动防护用品的、以货币或其他物品替代劳动防护用品的问题数量分别为645个、571个、91个、28个, 分别占使用企业问题总数的比例为6.7%、5.9%、0.9%、0.3%。从生产经营企业发现的问题看, 未到省安全生产监管局进行备案的或备案证书已超过有效期的问题为103个, 占生产经营企业问题总数的比例为55.4%;现场安全条件不符合要求的、未取得特种劳动防护用品安全标志的或安全标志已超过有效期的、生产经营假冒伪劣劳动防护用品的问题数量分别为68个、13个、2个, 占生产经营企业问题总数的比例分别为36.6%、7%、1.1%。

查 准备足

山东省安全生产监管局对本次专项执法检查活动高度重视, 在活动开展前做了大量准备工作。一是下发了专题通知, 并制作了专项检查表, 明确了检查重点、检查范围或检查注意事项。二是举办专题视频讲座。活动开展前, 山东省安全生产监管局通过安排视频讲座, 对全省各级执法队伍进行了一次劳动防护用品监管及执法检查的专题培训。通过视频讲座, 既提高了执法人员业务知识水平, 又对活动开展做了充分的动员部署。三是搜集有关法律法规、安全标准和生产经营企业备案基本信息, 提供给各级执法队伍, 确保检查有的放矢。各市安全生产监管局高度重视本项工作, 接到活动通知后, 均能够迅速召开会议, 细化工作任务, 制定活动方案, 及时开展专项检查活动。比如, 青岛市安全生产监管局成立了以局长王为担任组长的安全生产执法监察领导小组, 实行全员执法监察模式, 并结合网格化监管有针对性地制定了全市劳动防护用品专项执法活动方案, 迅速开展检查活动;泰安市安全生产监察支队采取自学、辅导、考试的方式, 消化、领会了《劳动防护用品监督管理规定》 (国家安全监管总局1号令) 、《山东省劳动防护用品监督管理办法》和强制性地方标准DB37/1922-2011《山东省劳动防护用品配备标准》等有关规定, 全面掌握了各种特种劳动防护用品的品种、规格、式样及防护性能, 执法人员真正成为了“执法明白人”。另外, 枣庄、德州、菏泽等市均成立了以分管领导为组长的专项检查领导小组, 并制定了详细的活动方案, 为活动取得实效提供了组织保障。

查 有重点

根据山东省安全生产监管局通知要求, 各地均紧密结合本地实际, 突出“两个重点”, 即以化工、冶金、电力、制造加工业等作为重点行业, 以安全帽、安全带、防护面具、防尘口罩、防毒面具、防冲击眼护具、特种工作服、安全鞋 (靴) 等特种劳动防护用品作为检查重点, 深入基层、深入企业、深入现场, 并对检查中发现的问题或安全隐患, 严格按照规定下达执法文书, 督促企业整改落实, 以切实维护好职工安全健康的最后一道防线。

比如, 青岛市针对重点监管单位在外协队伍使用劳动防护用品方面, 存在无安全标识、超期使用和使用部分假冒伪劣产品的问题, 结合此次活动对其中的163家外协队伍进行了专项检查, 并对2家配备假冒伪劣劳动防护用品和施工现场不使用个人防护用品的单位进行了处罚, 起到了较好的警戒效果, 促进了企业劳动防护用品各项制度有效落实。

查 送服务

在此次专项检查活动中, 各市坚持执法与服务相结合, 通过检查进一步宣传贯彻了劳动防护用品方面的法规、标准及规范性文件等有关规定, 进一步提高了企业对配备劳动防护用品重要性的认识, 规范了企业劳动防护用品配备标准, 健全了劳动防护用品各项管理制度。比如, 枣庄市在执法检查过程中, 广泛宣传劳动防护用品监管方面的法律法规和使用常识, 让企业自觉依法规范安全生产行为, 并现场纠正从业人员不规范使用劳动防护用品行为;泰安市认真开展了送法进企业活动, 在执法检查活动期间, 将《劳动防护用品监督管理规定》《劳动防护用品选用规则》《山东省劳动防护用品配备标准》《关于认真贯彻执行〈山东省劳动防护用品配备标准〉 (DB37/1922-2011) 的通知》等法规、标准和规范性文件送给企业, 向企业主要负责人、分管负责人认真讲解配备劳动防护用品的有关规定和重要意义。

查 知不足

随着劳动防护用品方面法律法规、标准的不断完善和企业安全生产管理水平的逐步提高, 大部分企业都在劳动防护用品投入、配备、管理、使用等方面做了大量工作, 为保障生产安全做出了一定贡献。但通过此次专项检查活动, 发现劳动防护用品的管理仍然存在一些问题, 主要包括以下几个方面。

制度及标准不健全

一是有的企业劳动防护用品各项管理制度不健全。主要表现在未建立健全劳动防护用品专项经费管理制度和劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。部分企业劳动防护用品经费落实不好, 实际发放数量不足。二是劳动防护用品配备标准不健全。有些企业一直延用本企业10多年前的劳动防护配备标准, 对目前一些新标准不熟悉、不了解, 有的不按任何标准配备劳动防护用品, 部分企业甚至都不知道《山东省劳动防护用品配备标准》。

购买及使用不规范

有的企业在采购劳动防护用品时, 没有要求劳动防护用品生产厂家提供资质和产品质量检验合格报告;有的企业购买无安全标志的特种劳动防护用品, 主要集中在防静电服、阻燃工作服、电焊工面罩、防护眼镜、绝缘鞋、防静电鞋等方面;有的企业没有建立劳动防护用品使用台账记录, 发放劳动防护用品具有随意性, 劳动防护用品管理混乱;有的企业没有专门的劳动防护用品放置仓库, 将多种防护用品混放在一起, 没有进行分类摆放, 保管比较混乱。

安全培训不到位

从检查情况看, 部分企业安全教育培训不到位, 缺乏对职工正确佩戴和使用劳动防护用品的指导, 致使很多从业人员不知如何正确佩戴使用劳动防护用品。这类问题较多的是化工企业、制造加工企业, 另外, 职业危害严重的中小民营企业普遍存在此问题。比如, 有的企业职工以普通纱布口罩代替防毒口罩;有的企业职工在生产现场不按规定正确佩戴安全帽、安全带等防护用品, 同时还存在使用不合格劳动防护用品的现象。

未按规定备案

部分劳动防护用品生产经营企业未按照规定到山东省安全生产监管局进行备案;少数劳动防护用品生产企业生产的特种劳动防护用品安全标志不齐全, 出厂的特种劳动防护用品存在缺少安全标志情况;部分经营劳动防护用品的企业随意扩大经营范围, 未备案擅自经营特种劳动防护用品, 且经营的特种劳动防护用品进货渠道不正规, 存在特种劳动防护用品无安全标志现象。

市场监管不严格

多年来, 由于监管部门之间的职能交叉和脱节, 导致了劳动防护用品市场的监督管理出现了空档, 致使一些无资质的生产经营单位长期存在, 以及部分使用单位受利益驱动, 购买、配备给从业人员不符合标准要求的劳动防护用品。

查 明方向

劳动防护用品是保护从业人员在生产过程中人身健康安全的最后一道防线, 是确保企业安全生产的重要屏障。因此, 抓好劳动防护用品安全管理工作, 是企业安全生产基础工作的一项重要内容。针对此次专项检查活动发现的问题, 山东省安全生产监督管理局将加强以下几个方面的工作。

形成检查长效机制

这次专项执法检查, 是一次对劳动防护用品的系统性检查, 虽然查出来一些问题, 但这项工作只是阶段性的, 劳动防护用品执法检查应长期不懈地持续进行。因此, 各级执法队伍要将劳动防护用品列入日常执法检查的一项必查内容, 督促、指导企业加强对劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、管理、报废等各个环节的安全管理, 督促企业加强对从业人员正确使用劳动防护用品的培训教育。在执法检查中, 既要查制度、台账, 也要查管理、培训, 还要查现场、实物, 切实把这项基础性工作抓牢、抓实。

严把备案关

特种劳动防护用品生产经营企业、一般劳动防护用品生产企业和外省来鲁劳动防护经营企业均应到山东省安全生产监管局进行备案, 其中符合条件, 且被山东省安全生产监管局予以备案的, 才能够进行生产经营活动;劳动防护用品使用企业应按规定将配备标准报到当地安全生产监管部门进行备案。因此, 各级安全生产监管部门要严格检查生产经营企业条件, 从源头上把好关, 确保已备案的企业合法生产经营, 净化市场秩序。

抓好整改督查工作

“安康杯”活动计划 篇8

一、参评对象

全国各省、市、区、县、中小学校、职业学校、幼儿园参与心理健康教育工作的行政、科研和教学工作者。

二、评选办法

以各省、市、区、县教育行政、科研部门推荐为主，自荐为辅，由“健康杯”全国中小学心理健康教育先进工作者评审组委会审核通过。

三、注意事项

（一）被推荐或自荐的候选人请填写“‘健康杯’全国中小学心理健康教育先进工作者申报表”（请从心理健康网www.ourfeeling.com“健康杯”栏下载。申报表与下列资料一起于2007年10月31日前发至邮箱：xinlihuaww@163.com

1.个人生活或工作中的清晰数码照片2~3张。（拒收非数码照片）

2.800～1000字的自我介绍。主要介绍心理健康教育的理念和工作成果。

3.个人业绩及专业技术职称一览表电子文档。包括时间、获奖论文题目和等级；或发表论文题目和刊物名称；或主编、参与编写的图书；或其他荣誉称号。

4.个人业绩及专业技术职称复印件（每页上均需有本人签字）于2007年10月31日前通过邮局寄至：北京市海淀区西三环北路19号外研社大厦2506室 “健康杯”先进工作者评审组委会”。邮政编码：100089，收件人：吴文庆。

（二）全国中小学心理健康教育TOP TEN（十佳）人选将从“健康杯”全国中小学心理健康教育先进工作者中产生。不需要另申报材料。

四、联系方式

联系地址：北京市海淀区西三环北路19号外研社大厦2506室“健康杯”先进工作者评审组委会

邮政编码：100089联系人：吴 为

联系电话：（010）82563556、82563679、13311396959。

咨询电邮：xinlihuaww@163.com

投诉电话：（010）82562023

安康杯活动总结 篇9

一、加强组织领导，扎扎实实开展好此项活动。

为了将活动开展的有组织、有计划，医院特成立了由党政工领导及科主任护士长参加的“安康杯”竞赛活动领导小组。

组 长：张雪松

副组长：盛斌马立英

成 员；各科主任、护士长

二、加大此项活动的宣传教育力度

深入学习贯彻林业局安全生产等有关文件，围绕“增强医护人员法律、法规意识，提高医疗技术和服务质量”为主题。增强全院职工法律、法规意识，在临床及各项工作中，严格遵守操作规程及各项规章制度，杜绝各种医疗差错的发生。

三、具体措施

1、建立“安康杯”竞赛活动领导机构，确保此项活动有组织、有计划、有落实，以达到真正见成效的目的。

2、医院召开由院领导主持，全院职工参加的动员大会，进一步增强职工的安全工作意识，增强责任感，充分利用早会、标语、板块、集中学习、收看电视、考试等形式，对职工进行宣传教育。通过自检自查，领导监督检查等措施，真正达到增强职工安全法律意识的目的。

3、”五。一二国际护士节，医院工会举办了“护理知识竞赛”和“护理技术练兵”活动。提高了护理技术和服务质量，杜绝各种医疗差错的发生。

4、医院领导小组定期检查临床、行政、财务、后勤、及行政和药品两个库房，真正达到了杜绝各种隐患，防患于未燃的目的。

安康杯活动方案 篇10

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持“管生产必须管安全”的原则，牢固树立“事故可防可控”的理念，广泛开展员工培训教育，有效提升班组安全管理水平和员工的安全技术素质，着力构建“安康”长效机制，切实保障员工生命安全与健康，打造“本质安全型”班队，实现保运队安全生产形势的健康稳步发展。

二、活动目标

做到“两提高、两实现、六加强”

两提高：提高班队管理人员安全生产精细化管理水平;提高员工安全生产技能和自我保护意识。

两实现：杜绝微伤事故;事故影响率控制在矿规定时间范围内。

五加强：加强现场安全管理;加强群众安全监督;加强员工安全培训;加强安全文化建设;加强班组安全建设。

三、竞赛主题

科学发展抓预防，预防为主重现场

四、组织领导

为加强对“安康杯”竞赛活动的组织领导，区成立“安康杯”竞赛活动领导小组：

组 长：

五、实施办法

(一)每月对两个生产班进行定期检查，综合成绩第一名奖该班组200元，第二名的罚该班组100元。

(二)检查人员：本队管技人员、部管理人员及职能科室管理人员。

(三)否决项目：班中三违、事故影响、矿职能部门或一线单位投诉。

(四)分值比重：本队检查占总成绩60%，部领导检查占20%，矿职能部门检查占20%，

(五)检查考核标准

1、安全生产(40分)

(1)现场各类隐患没有及时发现和汇报的每次扣10分;

(2)现场发现安全生产隐患及时汇报的每次加5分，现场发现安全生产隐患并及时处理每次加10分;

(3)因自身责任心不强导致影响生产在20分钟以上的一次扣10分;

(4)紧急情况下必须会应急开车，不会的扣10分。

2、工作标准(40分)

(1)认真按照各岗位

操作规程、“手指口述”标准进行作业，一项不合格扣5分。

(2)各类记录必须规范填写，字迹清晰，一次不规范、不清晰扣当事人5分。

(3)严格执行交接班制度，否则一次扣5分。

(4)环境卫生：每发现一个塑料袋罚责任人1分;每发现一个直径大于50毫米的矸石罚责任人1分;巷道内积水面积大于1平方米，积尘严重一处罚责任人1分;电缆吊挂不齐，设备及备件摆放不齐，设备有机积尘的一处罚责任人1分;水沟内有淤泥及杂物超过10厘米厚一处罚责任人1分;设备有积尘、积水等杂物一处罚款责任人1分。

(5)在工作中不能执行各项制度规定的扣10分。

3、行为规范(20分)

(1)现场工作不服从安排或不服从调度指令的扣10分。

(2)喝酒闹事、打架、打骂管理人员扣10分。

(3)工作态度不端正，接听电话不文明用语的一次扣2分。

(4)班前会迟到、早退一次扣2分，旷工扣10分/个。

(5)无故不参加各类培训、学习一次扣5分。

(6)言行举止或衣着出现一次不规范、不正确佩戴上岗证、公共场所吸烟、乱扔烟头，一次扣5分。

(7)爱护公共设施，发现破坏的一次扣10分。

(8)岗位操作、“手指口述”不合格扣5分。

与安康深度幽会 篇11

因为爱上了古都西安厚重的历史，这几年来我走过了西安数次，却总是与西安后花园——安康擦肩而过。今年，阳春四月，我决定幽会安康。从西安出发，一直沿着汉江往陕南行走，绿野之中，山坡之下，沿途油菜花漫山遍野，犹如汹涌的金色波涛迎面扑来。穿越着秦岭，不知不觉就到安康了。

安康古城

安康坐落在花海之中，站在颇为壮观的汉江大桥上，扑面而来的是裹挟着些许水草浮藻味的江上清风，回首江北高坡上晶莹剔透的安澜楼，此刻在我看来它堪与武汉的黄鹤楼媲美。

安康，取安宁康泰之意，古称金州，位于陕西省东南隅，北靠秦岭，南依巴山，地处“秦头楚尾”，山川秀丽，资源丰富，历史悠久。历史可上溯到石器时代，新石器时代境内即有先民在越河川道及汉江两岸繁衍生息。

古老的安康在静谧中透发出古典和灵秀，无论是久远的江防城垣、寺庙中精致的佛塔还是矮檐下的雕花窗棂，都会带给人一种怀古的遐想。安康城的东、西、北三面城墙依然保存完好，古城的东门——兴安门是目前唯一保存完好的城门，也是安康古城的象征和标志，如今城门的垛口和城楼经过修复也已恢复原状。走在兴安门里，我的脑中反复出现一个词语：“当年”。当年这里的森严，当年这里的不可逾越，当年这里的雄伟和不可亵渎。当“当年”变为“现在”，当本该寂寞的不再寂寞，我想是不是自己也纷扰了这里的庄严和神圣？

远眺兴安门，斗拱飞檐，煞有气势，恍若到了大理的南门，只是“兴安门”与“大理”二字的书法风格不同而已。兴安门内就是纵横交错的繁华商业街区，林立的店铺、摩肩接踵的人流折射出这座四省毗邻地区中心城市弥久的辐射力和旺盛的人气。徜徉于古城的繁华街区，我已然深切地体悟到：传统的区域中心毕竟不同于新兴的现代城市，它尽管破落，但破落中却蕴含着一种不可名状的独有气质，使人感受到一种包容和动静相宜的谐和氛围。

晚上，来到邀请了我很多次的安康市汉阴县农民朋友阿朱的家，在好客的主人丰盛的酒宴后，已是子夜，我微醺地躺下睡了。

汉阴花海

春眠不觉晓。在汉阴县农家小院里酣睡了一夜，醒来时天已大亮，疲惫的身躯得到休整，紧张的心情也为之放松。窗外一片翠绿，竹叶上的露珠滚落出“滴嗒”的声音，凭着听觉神经，我知道，早起的女主人已在院子里的井台上打水，男人正吆喝着牛走向田野。

汉阴地处秦巴腹地，东距安康市区50公里，北距西安280公里，是我国“五四”新文化运动先驱和享誉国际的文化大师沈尹默、沈兼士、沈士远昆仲故里，是共和国开国将军何振亚、沈启贤、杨弃的家乡，同时，也是享誉三秦的黄金大县、板石之乡、鱼米之乡、富硒之乡和美食之乡。

受屋外的阳光吸引，我不想再贪恋这慵慵的晨觉，披衣起床，走到院坝里。在狭小的开着暖风的办公室里绻缩了一个冬天，这暖融融的早春阳光显得特别的珍贵。深深地吸着清新的空气，呼出昨夜残留在心里的那点酒气，伸个懒腰，活动一下手脚，精神振奋起来。

阿朱的小院是用石板铺的，一堵院墙与外界相隔，十分宁静。院子的一边是一丛簧竹，竹丛中一只母鸡带着小鸡在觅食。另一边是水井，井旁是洗衣台，阿朱嫂正在洗衣，当看到昨晚我换下的满是泥浆的皮鞋已擦得干干净净地放在洗衣台上时，心里一股暖流涌过。

我感激地向阿朱嫂道一声早安，便推门出去，阿朱嫂要我别走远了，说她一会儿就给我煮荷包蛋作早餐。

温柔的阳光照在油菜花上，金光四射，照得我满眼金黄。大地是黄的、村庄是黄的，整个安康汉阴县都浸沉在黄色之中。金色的安康，金色的海洋，荡漾着金色的美梦，我陶醉在黄金般的花海世界。安康无限好，尽在晨曦中，装点此关山，今朝更好看。

见过无数的花，雍容华贵的、堂皇富丽的、清香淡雅的、鲜艳逼人的，可这世上，没有任何一种花能与此时的油菜花相提并论！那份热烈、那份澎湃、那份高昂的激情、那份朴实和纯粹，不孤芳自赏、不孤傲清高，用一个群体、一个整体，昭示出一种力量。那样的美丽，不是孤立的、单薄的，而是所有美丽的聚集，达到了美的巅峰。

瀛湖秀水

次日一大早，我们便驱车到瀛湖游玩。一路上，热情大方的导游小姐津津乐道地向我们讲解当地的地理位置、风土人情和特色小吃。瀛湖，是陕西省级风景区之一，位于安康市区西南18公里处的天柱山脚下，是安康水电站建成后形成的西北地区最大的淡水人工湖，周长540公里，水域面积77.5平方公里。听着讲解，汽车沿着曲曲折折的山路依山傍水一路前行，真是“湖光山色美，诗话一卷秀”。汉江的水有青罗丝带之美，轻盈、剔透、温柔、可人。这里的每一朵浪花都是一种欢笑，都是一种召唤。

汽车行驶了大约40多分钟，我们终于来到瀛湖。放眼望去，她雄踞高山峡谷之间，尽收两岸云雨，斩断滔滔汉水，绵绵的水域山环浪涌。大家迫不及待地登上游船，尽情地领略瀛湖的博大和浩淼。这里千峰竞秀、碧波万顷，集山水于一身，汇智拙于一体。泛舟湖上，流翠溅玉，鱼跃鸟飞，让人目不暇接。在导游的带动下，两条船上的人们禁不住敞开歌喉，相互赛歌，欢声笑语在宽广的湖面上久久回荡。

汉江水之清澈，掬可以饮、照可以为镜，江底鱼石，历历可数，白鹭水鸟，四处可见，湖光山色，如梦如幻。身临其境，仿佛这个大自然的精灵会洗去你心中的尘埃，荡去你的烦恼，带给你无尽的愉悦和美丽的遐思……

神奇燕翔洞

第三天，我们一大早出发，驱车顺安康石泉县乡公路而行，呼吸着油菜花香，欣赏着金色花海，真是惬意万分。经过一个多小时的颠簸很快就到了熨斗古镇，听同行的人说，到了熨斗古镇也就快到燕翔洞了，我心里急切地憧憬着。

燕翔洞，又名燕子洞，为春燕垒巢作窝、繁衍栖息之意。我们迫不急待地弃车行走，进入景区，一阵清爽的山风、一团浓郁的绿意迎面扑来。我们沿一米多宽水泥台阶步行向下，再向上，曲曲弯弯的阶台，与我们默默同行。突然有人说到了，抬头看时，见燕翔洞为一天然石洞，洞口高约3米，宽约2米，洞的外围古藤缠绕，显得威严而诡异。洞口前方是一方平地，脚下碧水潺潺，两岸芳草奇卉、嘉木异石、奇峰对峙，美不胜收，意蕴盎然。

走进岩洞，洞中奇景尽收眼底，燕翔洞洞深莫测，已探明1800米，开发1600米，水域面积5000平方米，观赏面积26000平方米，是一个集险、奇、幽、大为一体的天然石洞。洞内深藏着沉积钙华的石花，或似玛瑙、或如珍珠、或像珊瑚，其质地纯洁，造型精巧，恰似一件件精妙绝伦的工艺品，令人目不暇接；“燕蟒迎宾”“水墨山水”等形状各异的钟乳石，枯淡的风韵，随着灯光节奏的变化，呈现出瑰丽色彩；“彩瀑世界”“流水云天”深浅相间，错落有致，似一幅独具匠心的巨幅油画，让人感叹大自然的鬼斧神工。

走出燕翔洞，眼前一亮，瓦蓝的天空下原野一片金黄，像一张金色的地毯，一直铺到远处青山脚下，轻风过处，荡起微微金浪。

呼吸着清新的空气，聆听着婉转的鸟鸣，感受着大自然的风情，对安康的怀想似乎应该因这次相遇而理清，可我望着安澜楼，止步在汉江大桥上，“我还会再来的，总有一天。”我无法抑制住自己对安康的眷恋，她是一幅画、一首诗，让人流连，让人回味……

自驾游注意事项

用97号汽油的车辆，建议在安康市工业园区加满后出发，安康市的其他地方很难找到97号汽油加油站。

沿途有限速标志，市内限速40公里，县域60公里，注意不要超速驾驶。

310省道紫阳段，坡陡弯道多，要特别注意安全。紫阳沿线景区多为开放式自然景区，不收门票。

驾车行驶时注意安全，特别是平利县城至天书峡路虽好，但弯急，注意车速。天书峡、南宫山山高，温度较低，注意带上保暖衣。