五好班子汇报

五好班子汇报（精选6篇）

五好班子汇报 篇1

加强基层检察院建设的目标是实现“五好”检察院，要实现“五好”目标，首要的要有好的领导班子。因此，领导班子建设是加强基层检察院全面建设关键。下面我就此问题，结合工作实际，谈谈自己肤浅的认识。

领导班子在基层检察院建设中居于核心领导地位，许多先进模范检察院的经验表明，只有钢班子不能带出铁队伍，开创出好业绩。基层检察院领导班子建设，首先要有求有一个政治坚定、德才兼备、作风民主、廉洁公正、护法为民的“好班长”。其次要求有较高政治业务素质、有较强组织纪律观念，具有政治坚定性、敏感性，能以身作则、率先垂范、甘当配合的“一班人”。再次要求有一个按照民主集中制原则建立起来的、运行良好、有序的“好班规”。只有这样才能达基层领导班子建设的要求，才能肩负起时代赋予的重任，开创检察工作新局面。

如何才能达到基层领导班子建设的要求？我院根据上级要求，结合自身实际，主要抓了以下五个方面的建设。

第一、抓班子的思想政治建设。坚持党组中心组每月集中政治学习的制度，以“三讲”教育为中心，组织“一班人”重点学习邓小平理论、江泽民总书记的一系列重要讲话、党和国家的重大方针政策、进一步提高班子成员的政治坚定性和敏锐性，不断增强服务大局的意识，提高从政治上和全局上观察、处理检察工作问题的能力，保持清醒的政治头脑，做到“五个不偏向”。一是在坚持党的领导上不偏向。做到在任何时候、任何情况下，检察机关都必须始终不渝地坚持党的领导，自觉接受党的领导，主动争取党的领导，紧紧依靠党的领导；二是在为中心为大局服务的根本方向上不偏向。坚持以经济建设为中心，围绕党和国家的大局部署工作任务，确定工作重点，开展各项检察工作；三是在坚持执法为民的指导思想上不偏向。坚持以人民满意作为衡量检察工作成效的根本标准，充分相信和依靠人民群众来开展各项检察工作；四是在忠实履行法律监督职责上不偏向。立足法律监督职能，依法独行使检察权，公正执法，维护司法公正；五是在抓队伍建设上不偏向，始终把队伍的思想政治建设放在首位，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永远保持检察队伍忠于党、忠于人民、忠于法律的政治本色。

第二，抓班子的文化业务建设。党组“一班人”只有切实提高文化业务水平，才能真正做到决策准确、指导有力，也才能带动整个队伍的文化业务素质的提高。院党组“一班人”自加压力带头深入学习“两法”，并给全院干警上辅导课，把学习理论与应用研究有机结合起来，带头撰写调研文章，进行研讨交流。坚持学习现代经济、文化、科技管理知识，不断提高自身的领导能力。今年有5名党组成员参加计算机等级培训并通过等级考试，目前党组成员中有2人攻读研究生，4人攻读法律本科。

第三，抓班子的作风纪律建设。党组“一班人”强化法律意识，向全院干警作出了“从我做起，向我看齐、请你监督”的承诺，自觉与干警们做到“四个一样”;，即在执行规章制度上一样要求；在享受福利等遇一样标准；在工作一样吃苦；在接受制约监督上一样严格。从而有效地促进了领导班子的作风纪律建设。去年以来，领导班子两次向全院干警述职，接受干警们的评议，得到干警们的好“口碑”。在干部考核中，领导班子的优秀得票率最高。

第四，抓班子的制度建设。建立并完善党组自身建设的制度，以制度规范“一班人”的言行。“一班人”坚持民主集中制，凡属重要工作部署、重大财务支出、干部进出、任免、调配、福利待遇、奖惩等重大问题，都由党组集体讨论决定，不搞个人说了算，增强了班子凝聚力。坚持每半年的民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，及时解决自身存在的问题，不断给班子注入活力。明确党组分工，强化个人责任，“一班人”既尽职尽责，开拓进取，锐意创新，又互相支持，默契配合，共创一流。

第五，抓班子的组织建设。坚持党管干部的原则，主动向党委、人大宣传检察官法，汇报上级院的有关规定等等。重视班子的后备干部工作，采取换岗、下乡镇挂职锻炼和选送培训等措施，加大后备干部工作力度。去年年底，我院有2名后备干部充实到领导班子中，进一步优化了班子整体结构。

基层检察院领导班子在政治思想、文化业务、作风纪律、组织、制度这五个方面强化自身建设的同时，还要勇于参与建设基层检察院的实践，不断探索加强基层检察院建设的新路子。

首先，建设基层检察院的目标要明确。领导班子是广大基层干警的领路人，领导班子必须明确本院建设的目标，并带领干警朝着这个目标前进，才可能达到理想的彼岸。如果“一班人”胸无志，碌碌无为，得过且过，没有远大的抱负和目标，那么检察工作也就失去了方向，工作也就很难有作为、有建树。因此，作为“领路人”应当励精图治，卧薪尝胆，明确一个能唤起广大干警共同奋斗的建设目标，并全部身心地投入到实现这个目标的工作中去，才能在基层检察院建设中有建树、创一流。去年，我院提出创建全国模范检察院的战略目标，并制定了分步实施的方案。今年是创建全国模范检察院的关键一年，我们提出实施“一、二、三、四、五”工程，实现“五好”达标，努力让人民满意的工作目标。“一班人”目标明确，带领全院干警围绕目标，扎实工作，争创一流工作业绩，营造了良好的争先创优氛围。

其次，建设基层检察院的思路要清晰。基层领导班子要运筹一个符合本院实际的工作思路，提出一套切实有效的落实举措并有效组织运转，这样工作中才能减少失误，少走弯路，促进基层院建设的健康发展。我院领导班子在考虑加强检察院建设的工作思路上做到以下“四个始终坚持”。

１、始终坚持以经济建设为中心，全心全意为党和国家的大局服务。这是检察工作沿着正确的政治方向健康发展的根本保证。在实际工作中，我们一是抓好教育，增强为大局服务的意识。通过学习、讨论、专题调查、参观改革开放、经济建设成就等措施来深化认识，增强服务大局的意识，找准自身的位置，牢记一切权力是人民给的，树立执法为民的思想。二是立足本职，主动服务大局。检察机关对大局最直接、最有效的服务就是办案。我们坚持用“三个有利于”的标准指导办案，注意处理好“四个关系”即查办与保护的关系，办案与服务的关系，打击和挽救的关系，惩治与防范的关系，实现办案的社会政治效果和法律效果的有机统一。三是紧贴中心，自觉服从大局。我们着眼于本市经济建设、社会发展和社会稳定这个大局，以服务市委、市政府各阶段中心工作为己任，贴紧中心来开展工作。无论是去年的抗洪救灾工作，还是今年的创建文明卫生城市活动，我们都是带领干警抢挑重担。做到为中心工作服务，要什么人给什么人，要多少人给多少人，要多长时间给多长时间，不讲条件，不记得失。近几年，我院党组成员基本上都被市委抽调到专门工作组，参与中心工作，解决重点、难点问题，如建材系统、物资系统的解困，合作基金会的清理等，我们服从中心、服务大局的工作得到了市委、市政府领导的充分肯定，赢得了人民群众的普遍赞誉。

２、始终坚持把队伍建设放在突出位置。基层院建设中一支不可忽视的力量是中层骨干队伍，他们是基层院的中坚，起着承上启下的作用。因此，队伍建设要重点抓住这部分骨干，强化教育引导，交任务、压担子、提要求、定责任，增强其抓检察院建设的责任感和自觉性，激发其工作热情，推动队伍建设的深入和发展。基层院建设的主体是广大干警，夯实全体干警的素质，基层院建设就有了可靠的保证。我们一是以科学理论武装人。坚持全院干警集中学习制度，结合检察实际，突出理论学习重点，开展系列辅导，提高学习质量。二是以文化培训提高人。正确处理工学矛盾，大力开展学历培训。鼓励干警学习现代经济、现代科技知识等，拓宽干警的知识面，提高实际业务能力和办案水平。三是以思想工作陶冶人，根据新形势下干警的思想特点，有计划、有步骤地反复进行形势教育、宗旨教育、艰苦奋斗教育，职业道德和勤政、廉政教育。通过强化思想政治工作，在全院形成“昂扬向上、奋发有为”的氛围。四是以人事改革激活人。去年年底，我们推行了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择的干部人事制度改革。进一步优化了干部资源配置。为了防止出现“穿新鞋，走老路”的现象，今年我们又进一步完善了内部管理机制，实行“双目标”管理考核，实行部门和个人工作实绩月月公示制等，强化责任意识，竞争意识，激发活力，推进工作。五是以规范制度管好人。去年我院修订完善各类规章制度近60项，今年按照创“五好”“两满意”的要求，又组织修订各类制度近30项，同时成立执纪督查组，进行天天督查，日日公示，促进了干警执纪的自觉性，杜绝了少数人违反纪律、制度的不良习气和作风。

３、始终坚持把从严治检与从优待检相结合。领导班子坚持依法、从严治检，是对检察干警政治上的最大爱护，也是加强基层检察院建设的必然选择。在严管的前提下，还要认真落实从优待检的各项政策，满腔热情地帮助干警解决实际问题，使广大干警全身心投入到各项工作中去。我们在政策许可范围内，千方百计地为干警办实事、谋实惠，不断增强队伍的凝聚力。

４、始终坚持民主集中制原则，强化班子的民主和团结意识。班子建设中一把手的民主作风至关重要，“班长”要注意集中班子的集体智慧，“令出一人，智出众人”，注意充分发挥班子的整体功能，整体优势，切实健全党组议事规则和检察长办公会制度，做到当“班长”、不当“家长”；起主导作用、不个人说了算；敢于作主、不专横霸道，从而不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

再次，建设基层检察院的重点要突出。基层检察院工作千头万绪，任务繁重，领导班子精力毕竟有限，不能事无巨细，眉毛胡子一把抓。因此基层院领导干部要善于从纷繁复杂的日常事务中跳出来，集中精力谋全局，抓重点。基层院领导班子除了抓服务大局，抓队伍建设，抓机制建设这些工作重点外，还要立足履行检察职能，突出工作重点，创造一流业绩。我院在履行检察职能中，主要抓了以下四个方面的重点。一是积极查办贪污贿赂、渎职等职务犯罪。这是人民群众的强烈愿望，也是履行检察职能的重头戏。我们始终保持了旺盛的斗志和良好的精神状态，每年查办贪污贿赂和渎职犯罪都有突破性的进展。去年我院立案查办了原市政府办副主任黄帆挪用公款案，副乡长顾继忠贪污案和城区公安分局局长宋文浩等人徇私枉法案，在全市引起了强烈反响。去年查办的顾明林特大贪污案和丁少棠挪用公款案均分别被判处无期徒刑。今年我们又在通州监狱和医药行业连续挖出了几起窝案串案，引起了较大反响。二是坚持严厉打击严重刑事犯罪，维护社会稳定。我们始终与公安、法院等部门密切配合，严厉打击各种刑事犯罪活动，依法快捕快诉，保持了严打声威。同时我们坚持以事实为依据，以法律为准绳，加强与公安、法院之间的相互制约，坚持案件质量，确保不错不漏。今年我们不批准逮捕15件17人，纠正漏捕1人，追诉3人，凡起诉到法院的案件均作了有罪判决，没有作不起诉处理。三是强化执法监督，维护司以正。执法是否严格、司法是否公正，检察机关的法律监督十分重要，尽管监督工作难度大，矛盾突出，我们还是坚持监督力度大、监督工作到位，去年我们向公安机关发出《说明不立案理由通知书》、《立案通知书》4起，公安立案2起，引起了公安机关的高度重视，随即清理起诉交通肇事案件30余起，超过前五年交通肇事案件的总和。去年我们对二审作无罪判决的王姜斌刑讯逼供案，按审判监督程序逐级向省院提请抗诉，省高院作出撤销一、二审判决，判处王姜斌有期徒刑一年缓刑两年。通过实施法律监督，促进了法律的统一正确实施。四是加大职务犯罪预防力度。去年我们牵头成立了市职务犯罪预防协会，发动全社会力量，大力开展职务犯罪预防工作，收到了良好的社会效果。今年我们又以反贪部门为龙头，成立了职务犯罪预防中心，借鉴兄弟院经验，结合办案实际，把预防工作贯穿于查办职务犯罪的过程，这项工作得到了党委的肯定和大力支持，受到发案单位普遍欢迎，人民群众满意。

加强基层检察院建设任重而道远，检察工作机遇与挑战并存，困难与希望同在，只有建立了一个团结、坚强、廉洁、勤政的基层领导班子，才能肩负起时代和法律赋予的神圣职责，带领广大干警抓住机遇，迎接挑战，振奋精神，锐意创新，开创检察工作的新局面。

五好班子汇报 篇2

【关键词】高校 领导班子 “五好”建设

【作者简介】严海燕，湖北师范学院党委组织部主任科员，讲师。

当前，我国高等教育已进入新的发展阶段，高校领导班子作为高校改革发展的领导者、组织者和推动者，其好坏直接影响着高校能否认真贯彻党的教育方针，抓住机遇，深化改革，推进高校各项事业的快速发展。新形势下推进高校政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好（以下简称“五好”）领导班子建设，使高校领导班子达到“五好”目标，成为善于领导科学发展的坚强集体，具有十分重要的意义。

一、推进高校“五好”领导班子建设的意义

（一）推进高校“五好”领导班子建设，是高校全面贯彻党的教育方针，坚定社会主义办学方向的重要保证

当今世界处于大发展大变革大调整时期，各种社会思潮、价值观念对高校这一文化集散地形成了强大的冲击。高校师生思想活跃，民主意识、批判意识强，容易受披着“民主”、“自由”、“平等”外衣的西方价值观的影响，对高校稳定构成威胁。同时，高校领导班子成员的结构发生了很大变化，一批年轻同志走上了高校领导岗位。这批人学术水平较高，专业造诣较深，但不少人缺乏马克思主义理论的系统教育，缺乏艰苦生活的磨炼和党内生活的严格锻炼。因此，高校要推进“五好”领导班子建设，充分发挥领导班子的核心作用，巩固党在高校的执政地位。

（二）推进高校“五好”领导班子建设，是培养优秀人才，办人民满意高等教育的必然要求

大力推进高校“五好”领导班子建设，发挥其凝聚力和战斗力，团结带领师生员工齐心协力、开拓进取，不断开创工作新局面，把党和人民对高等教育的要求落实好、维护好、实现好，办人民满意的高等教育。

（三）推进高校“五好”领导班子建设，是高校科学发展，提高学校核心竞争力的现实需要

推进高校“五好”领导班子建设，使之提高办学治校能力，科学谋划学校发展，破解发展难题，始终保持学校改革发展稳定的良好局面，实现又好又快地科学发展。

（四）推进高校“五好”领导班子建设，是高校领导班子提高素质，成为社会主义政治家、教育家的内在要求

目前，多数高校领导班子坚强有力，整体素质较强，但仍然存在着某些方面的问题，如理论学习的自觉性和系统性不够、办学治校能力不够强、存在官僚主义和个人主义倾向、不够团结，甚至有的领导干部理想信念动摇，走上违法犯罪道路等。同时，高校面临诸多新情况、新问题，管理的难度和复杂程度大为增加，这对领导班子的领导水平和管理能力提出了更高的要求。高校领导班子要将“五好”当作提高自身素质的一面镜子，认真对照检查存在的问题和不足，有的放矢地加强和改进领导班子建设。

二、高校“五好”领导班子建设的内涵

（一）政治素质好

坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，有坚定的理想信念，坚持党对高校的领导，坚持社会主义的办学方向。严格遵守党的政治纪律，认真贯彻落实党和政府的办学方针和政策，执行上级决定，政治鉴别力和政治敏锐性强。重视政治理论学习，广泛开展学习型党组织创建活动，学习氛围浓厚，学习效果好。认真履行管党职责，党建工作成效显著。维护学校安全稳定，不出现重大安全和群体性事件。

（二）工作业绩好

按照科学发展观的要求， 围绕办人民满意的高等教育，制订符合学校实际的发展战略和目标。以提高质量为核心，坚持走内涵发展之路。学校目标定位合理，发展思路清晰，发展规模适度，发展特色鲜明。工作目标和工作措施符合群众意愿，人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等方面工作取得较好成绩，各项目标任务完成较好。

（三）团结协作好

认真贯彻民主集中制和党委领导下的校长负责制，党委会、校长办公会、党政联席会议事决策制度健全，坚持民主决策、科学决策、依法决策。主要领导民主意识强，善于抓班子带队伍，调动大家积极性。班子成员分工合理，顾大局，讲团结，相互支持，相互配合，内部运转协调有序。领导班子民主生活会制度、谈心谈话等制度坚持好，班子的创造力、凝聚力和战斗力强。

（四）作风形象好

牢固树立宗旨观念，密切联系群众，经常深入师生、深入院系、深入课堂。坚持求真务实，艰苦创业，说实话、办实事、出实招、求实效。坚持以人为本，注重解决教职员工和学生最关心、最直接、最现实的利益问题。领导班子成员忠于职守，勤勉尽责，有强烈的事业心和进取精神。工作作风和工作实绩得到教职员工、学生和社会公众的好评。

（五）清正廉洁好

坚持不懈地抓好党风廉政建设，经常性开展党风廉政教育，廉政文化建设氛围浓厚。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，各项管理制度健全，廉政风险防控体系完善。领导干部坚持讲党性、重品行、作表率，注重道德修养，做到自重、自省、自警、自励。坚持廉洁从政，严格执行廉洁自律规定，自觉接受各方面的监督。班子成员中无违纪违法行为。

三、推进高校“五好”领导班子建设的路径

（一）在四个环节中凸显思想政治建设的首要地位，实现高校领导班子政治素质好

高校是引领思想、传播理论、培养人才之地，加强思想政治建设对高校领导班子尤为重要。要在以下四个环节中突出思想政治建设的首要地位：

一是干部选拔中坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。选任干部时把政治素质放在首位，防止和克服重知识素养、轻思想品德，重学术造诣、轻管理能力，重学历资格、轻工作实绩的倾向，真正把政治立场坚定、办学治校能力强、思想作风过硬的优秀干部选拔到高校领导班子中来。

二是干部培训中加强理想信念教育。充分发挥党校的阵地作用，把政治理论作为最重要培训内容，用先进理论武装领导班子成员的头脑，使之自觉运用马克思主义观点来把握历史、把握机遇、把握全局、把握自己，卓有成效地在高校贯彻党的基本路线。

三是干部管理中重视理论武装工作。对班子成员提出“四个一”的要求：每月参加中心组理论学习一次，每年系统阅读一本理论专著或辅导教材、撰写一篇理论探讨或调研文章、讲党课或作形势报告不少于一次。将班子成员完成“四个一”的情况纳入到干部考核中，重视政治素质的考核。

四是干部自我教育中加强党性修养。班子成员要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径。加强学习，提高政治理论素养，加强党性锻炼，树立正确的世界观、权力观、事业观。

（二）从四个方面提高高校领导班子办学治校能力，实现高校领导班子工作业绩好

办学治校能力是党的执政能力在高校的具体体现，提高办学治校能力是高校领导班子建设的核心内容：

一是把握方向、谋划发展的能力。高校领导班子要准确把握高等教育发展的趋势，正确处理规模、结构、质量关系，科学制订符合学校实际的发展战略和目标，领导学校走内涵发展、特色发展之路。

二是改革创新、攻坚克难的能力。当前高校发展还面临许多困难，有的人才短缺、基础建设薄弱，有的债务负担较重等。高校领导班子要正确分析高等教育改革发展中存在的矛盾和问题，妥善处理各种复杂矛盾，敢于面对困难，善于用改革创新办法解决困难。

三是科学管理、协调平衡的能力。受社会环境和教育环境的双重影响，高校面临各种复杂局面。高校领导班子要切实遵循高等教育发展规律和高校工作规律，统筹人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的任务，统筹学校内涵发展与外延拓展，整合各种办学资源，促进学校协调、可持续发展。

四是维护稳定、建设和谐校园的能力。高校师生思想活跃，不稳定诱因较多，领导班子要增强敏锐性，经常分析并及时发现影响学校稳定的突发性和倾向性问题，一手抓突发事件的防范和处置，一手抓思想舆论引导，及时排查和化解各种矛盾。

（三）贯彻落实四项制度，实现高校领导班子团结协作好

团结是决定高校事业成败的关键问题。要实现高校领导班子团结，班子成员要加强党性修养、个人修养，同时，更要在贯彻落实相关制度上下工夫：

一是党委领导下的校长负责制。它是保证高校领导班子实行科学决策和民主管理的根本途径。高校党委是学校的领导核心，统一领导学校工作。党委实行集体领导，党委书记在集体领导中负主要责任。校长是学校的法定代表人，在党委领导下，具体负责学校的教学科研和其他行政管理工作。党委要支持校长独立负责地开展工作，校长要自觉地在党委领导下开展工作。

二是民主集中制的各项制度。建立完善党委会、校长办公会、行政办公会、党政联席会议事制度，健全议事规则和决策程序。严格按议事规则议事，从制度上保证领导班子充分讨论，作出科学的决策，从而规范决策，促进团结。

三是民主生活会制度。以查找突出问题为重点，以批评与自我批评为武器，以解决问题为目的，提高民主生活会质量。发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用，增强高校领导班子解决自身问题的能力。

四是谈心谈话制度。班子成员之间在面对事关学校全局的重大问题时事先通气，情况变化时及时通气，出现分歧时主动通气，同时注重平时的信息沟通和思想交流，建立沟通、交流和协调机制，增进了解，彼此信赖，创造宽松和谐的工作环境。

（四）树立和弘扬党的四大优良作风，实现高校领导班子作风形象好

高校领导班子的作风，关系班子在师生员工中的威信，关系到高等教育事业改革发展稳定的大局。高校领导干部要讲党性、重品行、作表率，树立良好形象。

一是树立和弘扬密切联系群众的作风。大兴调查研究之风，班子成员要经常深入教学科研工作第一线，围绕重大决策和师生员工关心的问题开展调研，把调研成果转化为工作思路和工作措施。建立健全班子成员联系点制度，协调解决联系单位的发展难题。把相信群众和依靠群众落实到扩展师生员工在重要工作中的知情权、参与权中来，充分发挥学术委员会、教职工代表大会和民主党派、群团组织的作用，不断拓宽民主渠道。

二是树立和弘扬求真务实的作风。坚持说实话、出实招、办实事、求实效。要贴近师生，着力解决师生员工反映强烈的民生问题，多做顺人心、暖人心的好事实事，切忌脱离实际、作表面文章。

三是树立和弘扬艰苦奋斗的作风。目前一些高校办学资金不足，办学条件较差，领导班子想问题、作决策、办事情都要有艰苦奋斗意识，带头厉行节约，坚持勤俭办学。珍惜国家对教育的投入，精打细算，提高有限的资金和资源的使用效益。

四是树立和弘扬批评与自我批评的作风。领导班子要自觉接受群众的监督，坚决反对逢迎讨好、相互吹捧，要定期征求师生员工的批评意见，依靠自己的力量和群众的监督，勇于改正错误缺点，提高自身素质，提升班子整体形象。

（五）大力推进四项工作，实现高校领导班子清正廉洁好

随着高校经济活动、对外联系的不断加强，高校领导干部经济违法违纪案件呈上升趋势。高校要重视反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

一是大力推进廉政文化建设。深入开展党风党纪教育、警示教育和腐败风险教育，坚持经常性教育与主题教育相结合，营造浓厚的廉政文化氛围，使领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢思想道德防线。

二是大力推进腐败风险预警防控工作。通过排查腐败风险点，完善防控措施，加强对分管和从事招生、基建、财务、物资设备采购、人事、干部选拔等风险等级较高工作的干部的约束，严格内部管理制度，定期进行检查。

三是大力推进党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求，抓好责任分解、责任落实和责任追究，建立制约有效的监督体系，避免权力失控和行为失范。班子成员要切实履行好“一岗双责”，不仅要管好自己，还要管好下级和身边人。

四是大力推进党务、校务公开和民主管理。丰富党务、校务公开内容，拓展公开渠道，凡是涉及学校发展的重大问题和涉及师生员工切身利益的问题都予以公开，让权力在阳光下运行，不断提高反腐倡廉的工作水平和工作实效。

五好班子总结90 篇3

关于上报木西合乡创建“五好”领导班子总

结的通知

县创先办：

在县委、县委组织部的正确领导下，我乡始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届三中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，紧密联系牧村工作实际，大力推进党的建设，积极发挥乡党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范带头作用，极大地促进了牧村经济的快速发展，加快了新牧村建设。下面就我乡党建工作及创建“五好”班子

自查总结如下：

一、坚持政治理论业务知识学习、提高干部队伍素质 一年来，乡党委按照县委、县委组织部的统一部署，制定了乡党委政治理论学习计划，坚持做到每周星期一上午政治集中学习的制度。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《江泽民文选》、党的十七届四中全会精神、《党章》和党的路线、方针、政策，学习法律法规和灾后恢复重建政策。通过学习，强化了党员干部队伍的宗旨观念和服务意识，提高了党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平。同时，进一步加强了理论学习制度化、规范化建设，定期组织党员干部学习政治理论，每个党员都做到了读书有笔记，落实有行动。并要求党员干部坚持 “三个一”自学活动（读一本书、记一本笔记、写一篇论文），做到有安排、有部署、有检查、有验收，定期检查学习笔记、交流思想心得体会，目前全体机关干部和党委中心组学习成员已养成了学习的良好风气。

二、加强领导班子建设、增加集体凝聚力

乡党委为了增强领导班子的凝聚力、战斗力，组织开展了“五好班子”的创建活动。在学习上，落实学习内容，做到理论联系实际。增强领导班子驾驭全局工作的能力；在团结上，严格贯彻民主集中制原则，增强班子的凝聚力和战斗力；在纪律上，严格执行《条例》、《准则》，增强了领导班

子廉洁从政的自觉性；在作风上，全面实践为人们服务的宗旨，主动为牧村、为基层，为群众服务，增强了领导班子的公仆意识和服务意识；在政治上，领导班子以身作则，全面履行监管职责，为净化和规范牧村干部队伍作出了表率。党员干部之间工作密切配合，对各自分管的工作也是殚精竭虑、开拓创新，相互间彼此支持，工作分工不分家，气氛融洽。同志们积极实践、勤政廉洁的工作作风和求真务实的办事准则，赢得了广大干部群众的信赖和支持，使广大干部职工的精神状态焕然一新，战斗进一步增强。

三、加强基层党支部建设、发挥党员模范带头作用 为了保证各项任务和工作的顺利开展，乡党委高度重视党支部的建设，注重发挥党员的先进性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，要求党员在各自的岗位上以身作则，以自己的言行影响和带动身边的群众，正确处理好个人与集体、个人与他人、工作与生活的关系，尤其在关键时刻能身先士卒，挺身而出，特别是在灾后重建工作中期间体现了较强的战斗力，为党旗增添光彩。一年来，乡党委扎实开展党支部目标管理工作。实行基层党组织目标管理。目标管理通过考核要点进行量化，有效地提高了各支部开展工作以及党员自我约束。

四、认真落实党风廉政建设，构筑防腐拒变的思想道德防线

党风廉政建设上，我们不断完善制度建设，既避免了决策的失误又最大限度地保护和制约了党员干部，使他们想干事，能干事，干好事，干实事。正是由于我们高度重视思想教育，实行教育、制度监督三管齐下，党风廉政建设的要求深入人心，措施得力，所以我乡党员领导干部没有出现违规违纪现象。

回顾一年我乡的党建工作，虽然取得了一定的成绩，但是与上级的要求还存在一些差距。在下一步的工作中，我们一定以党的“十七届五中全人会”精神为指导，深入学习实践科学发展观，继续坚持以“两个文明”建设总揽全局，狠抓灾后恢复重建工作，不断加强党的建设，使全体党员干部从思想上、政治上与党中央保持高度一致，出色地完成上级党委部署的各项工作。

中共木西合乡委员会 二0一0年十一月二十五日

五好班子个人总结 篇4

一、提高认识，加强领导，确保创建活动取得实效。

为进一步推进“五好班子”创建活动扎实有效开展，实现强化素质、提升能力、增进团结、改进作风、推动工作的目标，我们高度重视，统一思想，把创建活动摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，不断增强工作的紧迫感和责任感，推动创建活动深入开展。我们专门制定了实施方案，召开支部会议讨论活动开展情况，把“五好班子”创建活动与“五星级”基层党组织、“创先争优”活动和国土资源系统“两整治、一改革”活动结合起来，作为领导班子建设的重要内容，统筹推进，确保创建活动取得实效。

二、加强思想政治学习，努力提高班子成员的自身素质。

我们把加强政治学习作为提高干部素质的一个重要方面，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家公务员法》以及党的xx届四中、五中全会、中纪委第五次全体会议精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及国土资源部提出的行政为民措施及工作人员禁令，同时，学习了··评论员文章，把组织集中学习与个人自学有机地结合起来，同创先争优活动结合起来，同扎实推进学习型党组织建设活动结合起来，在干部中开展学理论，学本领，提高执政为民能力的学习活动，并用中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取个人利益的通知》精神要求党员干部，努力提高领导班子成员的全局意识、发展意识、资源忧患意识和依法行政意识，增强综合协调能力、开拓创新能力和本职业务工作能力。通过学习，干部的思想水平和政治理论水平有明显提高，使班子成为学习型领导班子，带动了全体干部职工的学习，形成了学习型领导干部带动学习型队伍的良好氛围，促进了整个干部队伍的进步和提高。

结合开展治理商业贿赂专项工作和行政效能监察工作，把干部作风建设作为党风廉政建设的重要内容来抓，列入党风廉政建设的议事日程，把党风廉政教育渗透到管理工作的全过程。根据党风廉政建设的重点是班子成员，党风廉政教育的重点主要是领导班子的特点，我们班子成员对两个条例进行了重点学习。通过系统的抓理论学习、抓教育防范，提高了班子干部遵纪守法的自觉性，廉洁自律的意识得到了进一步加强。大家认识到，全面加强和改进新形势下干部的作风建设，努力实现干部作风的进一步转变，是全面贯彻落实科学发展观的要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。认识提高以后，大家针对自己在工作作风方面存在的一些问题，努力克服不思进取、得过且过，工作作风不实，工作效率不高，软弱涣散、自由散漫等不良作风，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，认真践行xx倡导的八个方面的良好风气，不断加强作风建设，使全体党员和干部职工的作风有了明显的改观，涌现出了一些积极上进，吃苦耐劳，忘我工作，勇于奉献，坚持原则，团结互助，热爱本职工作，努力为国土资源管理工作作贡献的好同志，收到了比较好的效果。

三、加强团结，形成合力，把班子建设成为一支富有凝聚力战斗力的领导集体。

我们分局现有班子成员4人，1名局长，2名副局长，1名纪检员。班子成员都很注意加强团结。我们认识到团结就有活力，就有凝聚力和战斗力。团结就是力量。因此，在局里的工作职责明确分工以后，实行分工负责，责任到人，但分工不分家，遇事大家都能出主意，想办法，积极配合协调，共同商量研究，群策群力，发挥集体的力量，想方设法解决好问题。遇到不同意见，摆到桌面上，各自发表自己的意见，讲清道理，摆明观点，最后达到统一思想的目的，形成统一决策，从不在背后拨弄是非，搞小动作。这样以来，大家心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，增强了解决和处理问题的能力。由于班子成员之间团结一致，也就不存在拉帮结派，我行我素的不良行为，一心一意搞工作，团结协作求发展，形成了团结的班子带动团结的干部队伍齐心协力搞好国土资源管理工作的良好局面。

加强民主，倡导集体决策，实行集体领导下的局长分工负责制度。分局领导班子在一些重大问题的决策上面，认真贯彻民主集中制的原则，实行集体决策制度。特别是一把手，不搞一言堂式的独断专行，一般问题由班子成员召开会议研究决定，主要问题由局务会议研究决定，重大问题由班子成员讨论提出方案后提交全体职工大会研究决定。如农村宅基地审批、发证，建设用地预审、报批，采矿使用权市场化配置和审批，违法占地案件的处理等，都要通过局务会议讨论决定。这样既避免了少数人决策的失误，也体现了决策问题的公正、公开、公平原则，更有利于使更多的人参与决策，熟悉情况，工作起来积极主动，得心应手。

我们在工作中一是整章建制，从规范行政审批、许可证发放、政务公开等方面建立一套行之有效的规章制度，便于社会各界和干部群众进行监督检查。在这方面我们采取的措施是：宅基地审批和登记发证之前都要在相关村社张贴公告，接受群众的监督;采矿权审批前在报纸上登报公告，扩大知晓率，提倡公平竞争;建设用地报批前公开地理位置，公开征地方式，公开土地补偿标准，必要时召开听证会，广泛征求被征地单位和群众以及征地单位的意见，坚决杜绝暗箱操作，增加工作的透明度，努力做到依法征地，合理补偿，保护被征地单位和农民群众的合法权益。二是对行政审批和重大事项实行集体会审制度。先由经办股室拿出初步意见，提交局务会议集体研究决定。三是对新增采矿权全部实行了招拍挂出让制度，把着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等环节上，在某种意义上堵塞了审批环节上的腐败漏洞，使腐败行为在源头上得到了遏制。

四、加强制度建设，建立自约机制，用制度管人管事。

为了进一步加强对干部队伍的科学管理，减少领导班子在管理中的随意性，使大家在工作中有章可循，我们在管理中加强制度建设，建立了较为完善的规章制度，做到用制度管人，用制度管事。去年以来，对多年以来制定的规章制度进行了整理修订，根据需要重新补充制定了一些规章制度，如首问责任制、服务承诺制、失职追究制等制度，建立了比较完善的制度体系，整理汇编成册，分发到各股室和基层国土资源所，要求大家在遵守法律法规的同时，严格遵守规章制度，自觉接受社会和群众的监督，形成对领导班子权力的约束。

为了全面落实党风廉政建设责任制，我们采取有效措施，建立健全了党风廉政建设责任制及相关的配套制度，将党风廉政建设和反腐败工作任务按职责分工进行了细化分解，使各个责任主体明确责任内容，实行主要领导第一责任人的一把手工程，把反腐败工作与国土资源管理的具体业务工作紧密结合起来，建立了以分管领导挂帅，职能股室牵头，相关股室协办的反腐败工作责任体系，使每个人的肩头上都承担了反腐败工作的任务，形成反腐败工作的合力，较好的完成了本年度党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

五、认真开展“两整治、一改革”，为推动国土资源管理工作不断取得新进展提供了有力的保障。

国土资源部“两整治、一改革”电视电话会议以后，我们立即组织全系统干部职工，认真传达了国土资源部电视电话会议精神，学习了《中共国土资源部党组关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》，成立了“两整治一改革”专项行动领导小组，制定了“两整治一改革”专项行动实施方案，按照国土资源部的安排部署，着力整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题，深化国土资源管理制度改革，切实纠正工作不落实、监管不到位的问题，严肃查处违纪违法案件，有效遏制腐败案件易发多发的态势。目前主要针对国土资源系统的现行制度、关键岗位、核心业务、重点部位和环节，全面排查管理漏洞和廉政风险点，排查出单位风险点55个，个人风险点170个，单位采取防范措施32条，个人采取防范措施99条。这项工作目前正在开展，我们将继续排查风险点，采取积极有效的防范措施，彻底堵塞腐败漏洞。

由于我们在党风廉政建设工作中采取了以上措施，一年来，各班子成员都能够遵纪守法，执行各项规章制度，做到了清正廉洁。成员中没有发现收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券;没有参加过可能影响公正执行公务的宴请;配偶和子女没有违反规定从事经商办企业活动;没有跑官要官的问题发生;没有发现班子成员参与赌博活动;总之，没有发现违反《廉政准则》和有关规定的违纪问题。

学校争创“五好班子”活动总结 篇5

加强学校领导班子建设，努力使之成为“五好班子”，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，我校认真学习了文件精神，根据学校实际，坚持把“五好班子”的创建活动与学校的改革发展，与落实规范化管理联系起来，围绕“减负扩权，自主办学”的目标，以“教书育人讲奉献、服务学生讲效益”为重点，努力建设一支“政治素质好、教育管理好、教学质量好、团结协作好、作风形象好”的校级班子队伍，确保学校教育改革和发展的顺利进行。

一、学校领导班子基本情况

我校领导班子共8人，其中校级领导3人，中层干部3人，校总辅导员1人，工会主席1人。班子成员当中，平均年龄37岁，4人本科学历，4人专科学历。7人为小学高级教师，基本上组成一个年轻化、知识化、专业化、团结协作，开拓进取，朝气蓬勃的领导班子。

二、班子建设所做工作及取得的成绩

（一）抓好领导班子思想建设

我们把加强班子成员政治理论学习，夯实理论功底作为提高领导能力、增强本领、推动工作的重要手段，使每个班子成员都富有朝气和活力，具有改革、创新和奉献精神，有较强的事业心、责任感，为此，我们建立理论学习中心组学习制度，规定每月集中学习一到二次，并做好学习记录，时间相对固定，在每周一上午，中心组成员根据工作需要和本人实际，每月安排自学，认真做好“赤坞小学月学习摘记及体会”，并结合工作和思想实际，每学期撰写1篇理论联系实际的学习心得，定期学习交流研讨制度，要求每位中心组成员在认真学习和思考的基础上，联系思想和工作实际，交流心得体会，为确保活动取得实效，我们组织干部外出购书、开展读书活动，并带动每一位教师阅读人手一册的《把心灵献给孩子》这本书，看着作、写体会、谈感想，并进行了评比交流，通过活动，扎实开展思想和作风建设。学校要求班子成员具备“五种意识”，即“服务意识”、“责任意识”、“清廉意识”、“协作意识”和“绩效意识”；历练四个方面的德操，即“嗜书如命”、“诲人不倦”、“立岗有为”、“德艺双馨”；提倡全体干部做三个方面的表率，即做“尽职守责表率”、做“自我修养表率”、做“追求人生境界的表率”。

在实际工作中，我们特别注重抓好领导班子成员的团队精神培养，要求班子成员加强个人修养，识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲谦让，以工作和事业为重。在班子内部加强民主集中制建设，充分发挥每名成员的聪明才智，实现工作效率、人际融洽和班子整体效能的最大化。

（二）抓好领导班子制度建设

1.建立和完善民主集中制和分工负责管理相结合的工作机制，加强集体领导，提高决策的水平。班子成员中有明确的分工，层层落实，责任到人。完善民主决策制度，重大决策事先调研，重大问题经集体讨论研究后，分工协作完成，重大改革措施、方案经教师大会审议通过后实施。同时，学校工作作为一盘棋，又要求班子成员顾全大局，乐做“分外事”。

2.建立谈心沟通制度，日常工作坚持经常碰头、沟通情况、增进共识，班子成员之间、班子成员与教师之间经常性沟通了解，重点人和事实行反复沟通交流，并及时做好谈心活动的记录。

3.健全组织生活制度：本学期结合科学发展观学习活动，召开了班子成员和党员干部的民主生活会，班子成员根据实际情况在每周的行政例会上开展批评与自我批评，发现问题及时整改。

4.加强民主监督制度：开展班子成员工作承诺制，形成了相互帮助、提醒、监督的良好工作氛围。完善校务公开制度，加强财务审查监督，及时向教师汇报学校经费收支情况。

5.校级领导均与所学专业一致,上课、听课按要求执行。

（三）加快发展，突出能力建设

1．提高教学引领能力：带头学习，撰写体会文章，带头参加校本教研活动，实行具体工作督导制，做到工作看态度、服务看水平、效果看业绩；我校以学习实践科学发展观活动为契机，立足“五好班子”建设，在“XX县有效课堂教学巩固年”活动中，学校领导班子坚持“一级监控三级督查”原则有效开展活动，“一级监控”主要指学校校级领导责任人。主要工作为监控日常的教学秩序和教师出勤；监控教导处、年段组工作的开展情况；组织好教导处、年级组每周工作汇报；不定时推门听课，监控学校课堂教学，加强对教师课堂教学的指导，提高课堂教学效益。“三级督查”指教导处组成“巡课、听课”督查组，评价年段组、备课组、教师。主要工作为每学期普查一次任课教师教学过程的材料（集体备课、个人备课、作业、单元诊断、听评课活动）；制定学校领导巡课听课制度，以校长室及教导处成员组成检查组，每天随机巡课并至少推门听课一节。在巡课、听课时，发现学生存在的问题及时反馈给教师和班主任，巡课领导必要时需亲自找学生谈话；发现教师存在的问题，结合抽查教师的备课笔记、作业批改札记情况，及时与教师谈话，督促其改进；学校领导及时交流巡课听课情况，并在每周班子列会上汇总，形成教学工作周点评，在每周教师例会上通报相关情况。本学期班子成员辅导的学生征文、诗文朗诵分获省三等奖、县三等奖，论文多人次获省二等奖，市县一、二、三等奖。

2.提高组织管理能力：班子成员都有较强的学习意识，在组织学习学校领导班子自身建设制度的基础上实行领导班子自身建设承诺制，学校为每位成员订阅管理及教学杂志，购买教育专着，还自己购买有关学习读本，撰写教学获管理论文，在教师会或校本培训中交流，在教育局举办的“读书体会征文”中，听评课竞赛中，校级领导均获奖。

3.深入开展访谈调研活动。结合“教书育人讲奉献、服务学生讲效益”活动，我校积极开展教育调研、思想讨论等活动，拓展教育发展思路，明确教育发展方向，凝聚教育发展合力，下发了“我为学校科学发展献一策”主题征集活动表，多途径找出影响和制约我校教育科学发展的各种实际问题；党员教师针对自己师德方面、教育质量方面、业务提升方面制定了目标，进行了再承诺；通过开展党团共建活动，凝心聚力，把深入开展学习实践科学发展观活动落实到教育工作的各个方面，定期召开师生、家长座谈会，例如每月的学情教情调研，家长会等，组织老教师游玩九龙峡，美丽乡村建设，在活动交流中退休教师与学校的情感得到了升华。

（四）健全加强学校领导班子建设的保障机制

我校积极创建“五好班子”，制定具体方案和措施，明确成员职责，材料及时自查上交，通过学校校园网、教师会、安吉教育网等形式形成良好的创建氛围，在教育网上上传三条专题报道信息。

一学期来，我校完成了学校维修，通过家校紧密联系，解决了调研中的突出问题：学校进行了安全设施的整改，与车队、政府一起加强了接送车管理，月随机督导成绩比较理想，完成了校园网的建设，加大了对贫困学生的资助管理，让他们通过校内校外结对，感受更多的温暖。学校被评为县德育先进集体，信息报道先进学校，顺利通过省保护母亲河号，市七星级大队的验收。

三、存在的问题

1、理论学习还不深入，领导能力和素质仍需不断提高

学校领导班子对学习的认识还不够高，在学习上有吃“老本”思想，缺乏学习的自觉性、紧迫性和系统性。

2、工作中深入群众和调查研究的力度不够

学校的发展目标、发展思路和发展中的重大决策等都应事先充分听取群众意见，搞好调查研究。但有时由于工作头绪多、压力大、任务艰巨，导致领导班子工作中有时方法过于简单化，深入群众力度不够，调查研究深度不够。

3、在办学模式及理论探索上还有待加强

在认真总结新的运行模式、找准存在的问题、建立科学管理机制等方面的探索研究上，领导班子组织研究的力度还跟不上发展的要求。

环保局创建五好领导班子总结 篇6

该局坚持理论中心组学习，注重调查研究，加强领导带头示范作用，开展了“结对帮扶”、“三万”等转变作风、服务基层、服务群众的主题实践活动，公开办事程序、工作流程，建立并执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，做到思想作风好；坚持党的民主集中制，制定了《党委议事决策制度》，做到民主、科学、依法决策，班子成员带头执行集体决定，提高决策的执行力，机关党组织协调、监督作用发挥到位，做到民主决策好；坚持中心工作与党建工作共同协调发展，科学制定了“十二五”发展规划，工作业绩突出，开展创先争优和“五个基本”建设活动，做到科学发展好；坚持按照党风廉政责任制和“一岗双责”的要求，层层签订了责任状，全面落实党风廉政建设责任制，切实加强反腐倡廉制度建设和政风行风建设，推行党务政务公开，做到清正廉洁好；坚持班子团结协作，积极主动参加机关支部开展的各项活动，带头做好创先争优公开承诺和领导点评工作，加强组织领导，成立创建领导小组，制定创建实施方案，做到团结和谐好，把该局领导班子建设成为优秀领导班子。

市环保局召开科学发展观专题民主生活会，通过坦诚团结的批评和自我批评，统一了思想、增进了共识，客观总结了我局领导班子贯彻落实科学发展观取得的成效，认真查找了影响和制约环保科学发展的突出问题，深刻剖析了原因，进一步明确我贯彻落实科学发展观、探索环保工作新道路的努力方向。

通过召开专题民主生活会，形成以科学发展观为统领，进一步解放思想，立足实际，紧密围绕改革、发展和稳定大局，积极争创“五好班子”（即思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好），“加大五个力度”（即宣传教育力度、项目工作力度、污染治理力度、环境执法力度、环境监管力度），创新体制机制，强化环境监管，改进工作作风，提升服务科学发展的能力和水平，推进生态文明建设，实现确保主要污染物减排目标的实现，确保清江整体达到Ⅲ类标准，确保城区空气质量优良天数达到310天以上的三项目标，推进环保事业跨越发展。

发展需要好干部，崛起依靠强班子，班子强则事业兴。在各地前所未有的发展态势背后，是挺立着的一个个“思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”的坚强领导集体„„

一项加快荆门崛起的新举措：“五好”创建活动。适应了荆门经济社会发展的客观要求，符合各级领导班子建设的实际需要。反映了干部群众对各级领导班子的殷切期望

市第六次党代会提出了加快荆门崛起的奋斗目标，为荆门今后五年乃至更长时期的经济社会发展指明了方向。政治路线确定之后，干部就是决定因素。把市第六次党代会勾画的宏伟蓝图变成现实，关键在于各级领导班子和领导干部。

根据市县乡集中换届后各级领导班子的实际状况，市委决定从今年起，连续五年在全市各级领导班子中开展以“思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”班子创建活动。在年初全市领导班子思想作风建设大会上，市委书记傅德辉指出：各级领导班子必须深刻认识开展“五好”创建活动的重要性和紧迫性，紧紧围绕加快荆门崛起的要求，培养造就一支干练、干事、干净的干部队伍。

按照市委的要求，各地迅速启动创建活动。京山、沙洋、钟祥等地召开常委会专题研究创建活动方案，明确党组织书记在“五好”领导班子创建活动中履行第一责任人的职责。东宝、掇刀及时成立了领导小组和工作专班，明确每个区领导包联一个乡镇或部门，每个乡镇班子成员包联一个村，督促指导联系点开展创建活动。市直各单位都及时召开动员会议，制定创建活动方案，结合工作实际开展创建活动。市财政局、教育局、审计局、科技局、环保局、建委、农业局等单位将“五好”领导班子创建活动与各项业务工作统筹推进，通过创“五好”促进工作创新，用工作实绩检验创“五好”的成效，收到了较好的效果。

市委组织部加强对“五好”创建活动的督促指导，今年8月，市委常委、组织部长詹永杰同志带队深入到各县(市、区)和部分市直单位，对创建活动进行调研指导，督促各地各单位严格按照市委要求，扎实开展创建活动。

“‘五好’领导班子创建活动是加强各级领导班子建设，加快荆门崛起的有效切入点。”这一点在实践中，已经成为各级领导班子和广大干部群众的共识。

一个加强领导班子建设的好载体：“五好”创建活动，以理论建设为核心、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为根本，为加快荆门崛起努力建设一支干练、干事、干净的干部队伍

“五好”领导班子创建活动开展以来，各地各单位紧密结合自身改革发展实际，以理论建设为核心、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为根本，努力打造干练、干事、干净的干部队伍，建设“五好”坚强领导集体。

把加强理论武装放在首位。京山县委、沙洋县委改进理论中心组学习制度，坚持每月安排一次学习，并把理论学习情况作为评价和使用干部的重要依据。钟祥、东宝、掇刀坚持理论联系实际的学风，利用思想大讨论、案例分析、理论研讨、经验交流等活动形式，促进各级领导干部树立科学的发展观，正确的群众观和权力观。

把提高贯彻落实科学发展观的能力作为重点。京山县委组织县“四大家”班子成员、乡镇党委书记、县直单位主要负责人等130多人到外地考察学习；选派23名年轻干部到江苏等地挂职学习。掇刀区对区直单位领导班子进行了调整，选拔了28名年富力强的优秀干部进入区直、镇领导班子，进一步优化了领导班子结构。京山县公开选拔了一批35岁以下优秀年轻干部进入县直领导班子，进一步提高了班子的执政能力和领导水平。各地大力推行首问责任、限时办结、督办通报、引咎辞职等制度，加大对不作为、慢作为、乱作为干部的查处力度，促使各级领导班子及其成员认真履行职责，不断提高工作效能和水平。

把改进领导班子工作作风贯穿始终。各县(市、区)认真贯彻市委2007年1号文件《关于加强和改进新时期群众工作的意见》，成立了社情民意调查中心，开设了“信访热线”，开通了群众来信“绿色通道”，进一步畅通了群众利益诉求渠道；选派机关干部组建了500支新农村建设工作队，进驻到村，为新农村建设提供指导和服务；大张旗鼓地开展了“发展竞赛、服务竞赛”活动，进一步在全市形成了思发展、抓发展、比发展、服务发展的良好氛围；在领导班子和领导干部中深入开展了以“整顿机关作风，服务荆门崛起”为主题的作风整顿活动。扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。今年1至6月，各级纪检监察机关共受理反映党员干部违纪违法的信访举报921件(次)，初查核实173件，立案86件，处分党员干部65人。

把构建领导班子新的运行机制作为根本。沙洋、钟祥、东宝、掇刀等地按照市委要求，建立完善了领导班子议事规则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体领导和个人分工负责相结合，规范决策规则和程序。此外，京山县建立了镇党委“两票”决策制度，规定镇党委讨论重大事项必须先经群众代表会议投票通过，再由党委会实行无记名投票表决。

一次领导科学发展能力的新跃升：“五好”创建活动，全面提升了各级领导班子贯彻落实科学发展观的能力，加快了荆门崛起的进程

上半年，全市实现地区生产总值176.82亿元，增长12.6％，增速创近十年来的最高水平。各项经济指标快速增长：农业丰产增收，夏粮总产增长32.9％；规模以上工业完成增加值57.31亿元，同比增长22.5％，比全省平均水平高2.1个百分点。新增规模企业65家，增加数位居全省第三；固定资产投资同比增长25％；财政收入增长27.9％；城镇居民人均可支配收入增长15.4％；农民人均现金收入增长25.4％。

民生问题得到了极大改善。上半年，全市城镇新增就业16255人，帮助下岗失业人员再就业8038人，“4050”人员再就业1874人；全市社保扩面新增5.8万人，在全省率先启动农村低保，全面推行新型农村合作医疗制度，全市参合农民152.65万人；全面落实免除农村义务教育阶段学生学杂费政策，1--6月共拨付“两免一补”资金3561万元；筹集资金1000余万元，免费为20多万名返乡农民工进行了一次体检，城市社区卫生覆盖率达95％以上；县乡公路改造和通村公路建设全面推进。支持有条件的村启动通组公路建设，目前已完工2003.5公里，占计划的100.2％；加快经济适用房、廉租房建设，中心城区2万平方米、180套经济适用房即将竣工。

各级领导班子的凝聚力、战斗力经受了考验。今年我市遭受了百年不遇的洪涝灾害，在防汛抗灾中，全市各级领导班子充分发挥中流砥柱作用，全力保卫人民群众生命财产安全，涌现出了一大批可歌可泣的英雄模范。灾后，各级领导班子积极响应市委号召，尽力帮助灾区群众恢复生产，受到了人民群众的广泛赞誉。