酒店效能革命工作总结

酒店效能革命工作总结（精选7篇）

酒店效能革命工作总结 篇1

效能革命工作总结

今年以来，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，根据《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于印发〈关于在全市开展“强化担当作为、深化效能革命”活动的实施方案〉的通知》和国务院和省、市政府关于深入推进行政审批制度改革的要求，市****局转变干部作风，密切联系群众，提升工作效率，促进履职尽责。努力践行“********”的工作理念，落实“勤政廉洁、务实高效”服务宗旨，不断规范运行机制，从满足企业和群众的需要出发，创新服务举措，落实简政放权，降低办事成本，提高行政审批效能，有力促进了****各项事业发展。现将相关情况汇报如下：

一、工作开展情况

1、提高思想认识，强化组织领导。全市“强化担当作为、深化效能革命”活动动员会结束后的当天下午，我局就召开了党组专题会议，传达了市委副书记**同志在全市“强化担当作为、深化效能革命”活动动员上的讲话精神，原文学习了《关于在全市“强化担当作为、深化效能革命”活动的实施方案》。党组书记、局长***同志组织党组成员进行了深入讨论。班子成员一致认为，要努力提高机关的行政效能和服务质量，营造良好的发展软环境，让企业满意、让群众满意，深入开展效能革命。成立党

组书记为组长，党组成员为副组长，各单位和机关科室负责人为成员的**局“强化担当、深化效能革命”领导小组。7月20日下午，市****局召开“强化担当作为、深化效能革命”活动动员会，下发了《三门峡市*****局开展“强化担当作为、深化效能革命”活动的实施方案》，安排部署具体工作。局“强化担当、深化效能革命”领导小组负责活动的统筹协调，部署指导、组织推动和督促检查项工作开展。***、**也成立了相应领导机构，推动活动有序推进有效开展。

2、强化学习教育，增强党性观念、宗旨意识。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，始终把政治理论学习作为领导班子和队伍建设的首要任务来抓。学习了《中国共产党章程》、总书记在省级主要领导干部“学习总书记重要讲话精神迎接党的十九大”专题研讨班开班式上的重要讲话、李克强总理在全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议上的讲话等内容。专项学习***同志先进事迹，并撰写了心得体会，班子成员的心得体会在公示栏进行了公示。通过学习进一步增强了党性观念、宗旨意识。

3、开展自查自纠、进一步提升服务能力。我局根据《全省深化行政审批制度改革重大改革措施落实情况开展督查工作的通知》和《***省人民政府办公厅关于2016年推进简政放权放管结合优化服务改革重点工作职责分工的通知》文件精神要求,对国家和省已明确取消、转移,下放的行政审批事项一对照,认真梳理、调整、下放。针对行政审批事项过多,程序不规范、审批自

由裁量权过大等问题,着手实行与转变职能关联度最高的行政审批权力的改革,先后多次调整行政审批权力,根据省审改办《**省审改办关于对全省深化行政审批制度改革重大改革措施落实情况开展督查的工作方案的通知》文件精神,我局在市审改联审办的部署安排下,对本单位行使的行政权力事项进行了审核认证,确定本单位的行政权力清单及公共服务事项,2015年11月,我局进行了行政审批项目调整,2015年12月我局在网上公布了行政权力清单、公共服务事项。2016年1月,我局制定了责任清单。2016年3月,我局绘制并公布了关于行政许可,行政确认等事项的权力运行流程图。2016年9月,我局对行政权力清单,公共服务事项进行维护更新,同时公布了内部管理事项。对照“五个突出问题”，认真查摆了本单位的现实表现，列出了问题清单，深挖存在问题的深层次原因，制定了整改台账。12月中旬前所有问题都整改完成。截止2017年12月28日，共受理行政许可722件，办结722件，办结率100%，其中即办件73件、承诺件649件。

4、改进优化服务，公开承诺邀请社会各界监督。一是建立了行政服务大厅窗口集中审批机制,坚持所有审批项目“一个窗口”进出,集中受理、限时办结;二是建立了审批项目会审制度,每周定期召开例会,集体研究解决审批事项;三是建立了岗位监 督台,全方位公开了办事依据、审批流程、办事程序,办事人员、办事时限、投诉监督电话和工作人员的岗位职责,确保职责到人;四是建立了联合审批机制,多次与**、**、**、**等各相关部门

召开联席会议,减少中间环节,实行联合审批,提高了行政审批效能;五是按照筒化程序重新印制了申请表，制作了便民服务卡。六是7月24日在**日报公开承诺：“进一步压缩办理时限，行政许可办理时限均在以往压缩时限的基础上，再压缩2个以上（含2个）工作日；进一步提升服务能力，强化窗口人员的教育培训，进一步提高他们的政治素质和业务素质；进一步提升办事效率，实施一次性告知措施，工作人员将所办事项的相关审批业务规定、办事程序、材料证件等一次性告知到位，全部解释清楚答复明白并制作一次性告知便民服务卡摆放在窗口；公布投诉电话和邮箱，请社会各界予以监督”。在局公示栏处设置投诉意见箱，受理群众对****党员干部存在“五个突出问题”、不作为、不担当等问题的举报和投诉。

5、强化纪律监督，解决工作消极懈怠、庸碌无为问题。人事科对局1-12月份的全体干部、职工的事假、公休假及考勤情况进行了公示。**科根据各科室日常工作考核情况给***打分考核。机关党委、办公室、人事科、**科对局属各****人员在岗情况进行了检查，对存在问题的情况进行了通报。对***值夜班期间接到“*****的投诉”后没有及时制止的行为给予了点名通报。有效了解决责任心和事业心不强，自我要求不高的意识问题；畏难发愁，避重就轻，面对困难和矛盾瞻前顾后、患得患失，打不开工作局面的问题；得过且过，懒惰消极，贻误工作或造成不良

影响的问题。

6、建章立制，建立长效机制。制定了《***市*****局行政审批管理办法》、《**市*****局***费管理制度》、《**市*****局关于规范干部职工操办婚丧嫁娶事宜的暂行规定》、《三门峡市*****局厉行节约反对浪费制度》等制度。不断强化行政审批的后续监管职责，加强行政审批监督检查。进一步健全和完善规章制度，起到了廉洁从政、公平办事，坚决克服行政行为的随意性，严禁乱检查、乱处罚的作用。切实增强了政府公信力，保障及时兑现各项服务政策和承诺，达到了说了算、定了干，言必行，行必果，以实际行动取信于企业和群众的效果。

二、当前存在的主要问题

一是反腐倡廉与业务工作结合还不够紧密，在落实党风廉政建设责任制方面，实施责任追究不够及时；二是抓干部职工的管理教育力度不够，业务素质有待提高，自觉学习新知识、新业务的能力不够强。三是抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增强，有的制度虽然制定了，但还存在重制度建设轻落实的现象；四是党风廉政建设宣传力度不够，廉政氛围不够浓厚。五是行政审批标准化体系仍需进一步探索完善。六是积极主动、热情服务的劲头还不足

三、下一步改进措施

针对以上这些问题，在今后的工作中，我们将进一步采取

措施，认真做好整改：一是全面落实从严治党要求，落实“一岗双责”，全面推进党风廉政建设，确保领导干部廉洁从政；二是继续抓好党员、部门负责人的廉洁自律工作，认真纠正行业不正之风，优化经济发展环境；三是突出****工作特色，在开拓创新上下功夫；四是切实加强党风廉政建设薄弱环节整改，实现党建工作有较大突破； 五是从“树立服务理念，强化服务能力，优化服务质量，提高服务效率”四方面入手，努力提高行政审批服务水平，主动适应新形势新任务的要求，探索网上审批新模式，简化完善各类行政审批事项的条件和要件，不断促进我局政审批服务工作的健康运行。

2018年1月9日

酒店效能革命工作总结 篇2

刚才，蓬溪县和市人事局交流了他们的工作经验，张剡同志总结了前一阶段我市“效能革命”的开展情况，安排了下一阶段的工作。张剡同志讲话中表扬的那些人，批评的那些事，我认为抓得准，一针见血，态度鲜明。刚才永昌同志也代表市“效能革命”领导小组讲了很好的意见，对“效能革命”工作就是要一抓到底，不

搞“一阵风”，说了不听，就必须要逗硬！张剡同志和永昌同志讲的，我都完全赞成，希望大家认真抓好贯彻落实。

下面，我强调两点。

一、认识到位，增强抓好“效能革命”的自觉性

7月12日全市“效能革命”动员大会后，各级各部门按照市委、市政府的统一部署和市“效能革命”领导小组的具体要求，迅速行动，扎实工作，取得了阶段性的初步成效。正如刚才张剡同志总结的那样:“机关工作作风明显转变，过去那种拖拖拉拉、懒懒散散、精神不振的状况得到了很大改观，人人守纪律、个个讲效率、奋勇争先的机关干部队伍新形象正在形成；机关工作人员的服务态度和服务质量得到改变和提高，门难进、脸难看、事难办的现象得到有效遏制，干部队伍的紧迫感和危机意识进一步增强。”

但是，我们切不可把效果和成绩估计得过高。从全市的情况看，目前一些地方和部门还存在认识不足、行动迟缓、效果不好的问题。在思想上，现在还有一些人存在模糊认识，认为“效能办抓劳动纪律，抓服务态度，抓工作效率是抓小事，抓鸡毛蒜皮的小事”，甚至还有人说“效能革命是在整人”，要求市委、市政府“多抓几个贪污腐败分子”。这种认识是片面的。有贪污腐败分子，当然要抓，绝不手软。在工作上，前段时间，通过群众投诉和明查暗访，发现和处理了一批典型，起到了一定的督促效果。但从8月24日、25日市效能办与新闻媒体明查暗访的情况看，个别干部仍然没有把“效能革命”当回事，没有把劳动纪律当回事，工作时间在办公室“斗地主”、搞赌博、上网打游戏。这些现象充分说明，一些干部在思想上根本没有引起警觉，一些单位的工作责任没有落实，一些工作在区县和部门之间推进还很不平衡。我经常讲，公务人员上班时间打麻将、搞赌博，必然“涣散斗志、影响工作、滋生腐败、人民痛恨”。对此我们要毫不手软地查处。上班迟到、中途溜号，思想懒惰、工作懒惰、作风涣散，饱食终日、无所用心，虽然只是少数部门的极少数人，但他们的影响极坏，必须坚决纠正。

为什么要开展机关“效能革命”？我和永昌同志在前几次的大会上讲过多次，今天不再重复。说了那么多，但至今仍有个别人对此不理解、不赞成，乱评论。究其原因，还是因为“效能革命”强调工作规范、强调服务质量、强调劳动纪律，把人管紧了。加强目标管理和考核，把工作任务、岗位职责明确了，一些人感到上班不如过去自由了，工作没有以前好耍了，日子不好混了。每个有良心的人，有责任感的人，只要他克服狭隘的个人意识，只要是出于公心，从遂宁发展的大局出发，都不应该反对“效能革命”。刚才任市长讲要坚持用“铁的纪律、铁的制度、铁的决心”来推动效能革命，我认为应该这样办。这件事是市委、市政府、市人大反复研究决定的，市人大还专门对各个部门进行了调查，并将阻碍遂宁经济发展的种种现象形成了调查报告，我们已经印发全市。刚才，新民主席讲，开展效能革命这个办法效果确实好，抓到了点子上，用制度管人比人管人强10倍，大大地推进了工作！简单地说，抓“效能革命”的理由大致有三个：

第一，是省委、省政府的要求。学忠书记多次要求我们要转变工作作风，提高工作效率。今天，我又收到了省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化政务公开的意见》（川委办〔2005〕29号），下来后大家要认真学习这个文件。文件要求，各县、市“要重点公开本地区城乡发展规划，财政预决算报告，重大项目审批和实施，行政许可事项办理”等事项，“各级政府及其工作部门要从人民群众普遍关心和关系人民群众切身利益的问题出发，围绕行政机关决策、执行、监督的工作程序以及工作方法、工作结果等事项”，向社会公开“详细目录”。所以，我们下来之后就要按省委、省政府的要求，按照任市长在刚才的讲话中所说的，重新承诺，重新公示，以提高办事效率。我们开展“效能革命”，事实上也正是坚定不移地按省委、省政府的决定来做的。这次在雅安召开全省旅游发展大会的时候，学忠书记要求各市州就是要在较短的时间内取得较好的成果。中伟省长也非常重视机关效能建设，曾经多次过问省政府行政服务中心的情况，他认为省政府行政服务中心办证大厅太窄了，后来省政府就专门拨款建了一个比较宽敞的办证中心。因此，这是省委、省政府的要求，不是我们遂宁别出心裁。这一点大家一定要清楚。

第二，是沿海各地搞经济建设、快速发展的成功经验。比如，福建省的漳州市1999年就进行了试点，2000年福建省委、省政府就决定在全面推行，取得了明显成效。2000年8月3日，《人民日报

》头版头条刊登了福建省开展机关效能建设的做法和经验。广东、浙江、江苏、山东等沿海省份，河南、河北、安徽、黑龙江、甘肃等中西部省份，也开展了“效能革命”。所有实行了“效能革命”的地方，效果都很好。

这次，我和永昌同志随四川省党政、经贸代表团学习考察辽宁、山东，被发达地区加快发展的“大气魄、大手笔、大变化”深深震撼，强烈感受到我们的发展差距不是在缩小，而是在扩大，我们的压力也很大。我们后来给省委、省政府写了报告，学忠书记批示：“本朴、永昌同志，差距找得准，望在抓工业、抓项目上下大力气，给全省作出榜样”。这虽然是在表扬我们，但是要我们给全省做出榜样，还是深感压力巨大，责任重大！你们想想，公务员上班打麻将、斗地主、搞赌博，工作怎么推得动呢？你一个县委书记就是24小时不休息也不可能把所有工作都做完啊！所以，必须把每个干部的积极性都调动起来！

我们大会小会反复讲道理、讲要求，为什么还是有人明目张胆地违规违纪呢？只能说明这些人素质差。如果说开展“效能革命”是在“整人”，那我们就是要整顿那些思想懒惰、工作懒惰的人，整顿那些违反纪律、违反规定的人，整顿那些工作不负责、办事不认真、服务质量差的人。坚决处理那些破坏软环境的人和事。否则，就会影响遂宁经济的发展，就会损害遂宁人民的利益。同时，干多干少一个样，干好干孬一个样，对勤奋工作、埋头苦干的干部也不公平。

现在，全国各地都在搞“效能革命”，他们比我们抓得更厉害。这次我们到山东考察，山东省委书记张高丽说，他们对懒惰干部搞的是四步曲：第一是谈话；第二是诫勉；第三是交流；还不改的话，第四就要处分。他们处分了8个县委书记，全部免职。我们四川也处理了7个县委书记。成都市自实施规范化服务型政府建设以来，着力查处执行不力、工作“不在状态”问题。去年就处理了94名干部，其中重处“一把手”11名。他们致力于行政管理理念创新、行政管理机制创新、行政运行机制创新、行政服务方式创新，收到了很好效果。非国家投资的基建项目审批时间，由过去的11个月缩短到现在的68个工作日，各部门的审批时间全部缩短50以上。因此，学忠书记批评我们，对干部的管理是“失之于软、失之于宽”。学忠书记确实批评得对啊！上次任市长在会上讲，要找几个“抵门杠”来开刀，我很赞成。在此，我希望在座的各位千万不要去当“抵门杠”！

第三，是成都市的经验。成都市推行“效能革命”后，在去年的软环境建设评比中，名列全国十佳城市，成为西部第一。服务质量的改进，投资环境的优化，吸引了一批以英特尔为代表的世界500强企业前来投资。他们就是靠“效能革命”，就是搞投资软环境建设。上次我们专门印发了成都市效能办常务副主任刘汉固的讲话，要求市级各部门组织学习、讨论，并将结果上报市委、市政府督查室。学习讨论情况我都认真看了，很多单位学习很认真，结合本部门的工作讨论得很热烈，对工作起到了积极的推动作用。但也有些部门学习讨论的汇报材料只有半页纸的篇幅，这显然是走过场、敷衍了事嘛。刘汉固的讲话你们也是听了的，那就是推动了工作。因此，凡是没有认真学习刘汉固同志的讲话的部门，回去之后再组织学习一遍，“温故而知新”，你就知道市委、市政府为什么要下决心开展“效能革命”了。

目前，“效能革命”在一些区县、一些市级部门推进慢，效果差，与这些地方和部门主要领导的思想认识和重视程度有直接关系。对此市委要求，各区县、各部门的主要领导，必须有清醒的认识和坚决的态度。必须要以高度的政治责任感和紧迫感，自觉地把开展“效能革命”、优化软环境作为加快遂宁发展的头等大事来抓！以求真务实的作风和敢抓敢管的精神，扎扎实实地把“效能革命”的各项工作落到实处。

二、落实责任，把“效能革命”扎实推向深入

一要深入开展宣传教育。各级各部门要按照市委、市政府的总体要求，继续采取多种方式和手段，进一步加强对干部、职工的学习和教育。各新闻媒体要进一步大造舆论声势，广泛宣传开展“效能革命”的重大意义、主要任务和各项工作，及时反映各地各部门的进展情况，大张旗鼓地宣扬先进典型，以推动面上工作开展。同时，也要学习成都市的经验，要深入发现、搜集一些反面典型，公开曝光，增强教育活动的针对性和威慑力。这里我再次强调，广电局的罗局长和《遂宁日报》社的陈社长，就要学习成都市的经验，你们每个月要抓一件反面典型，公开曝光，这是硬任务！如果你们抓不到，被效能办抓到了，那就扣你们两个单位的目标分。真正把每一个机关干部的自觉性、主动性发挥出来，从“要我改”变为“我要改”，营造人人讲效能，人人抓效能，人人创效能的浓烈氛围。

二要坚持逗硬整治查处。当前，要针对窗口行业和执法部门中存在的问题开展集中整治。各级效能办都要制定出详细的工作计划，加强对这些重点单位的督促检查。市效能办的工作人员要切实负起责任，敢抓敢管，敢于碰硬，认真查处群众投诉案件，加强明查暗访，以查处典型推动“效能革命”向纵深发展。同时，要充分发挥机关效能监督员和广大群众的监督作用。

从9月份开始，市效能办要将群众投诉情况和明查暗访发现的问题，每个月汇总通报一次。连续几个月都名列全市第一的市直部门和区县，必须向市委、市政府书面说明原因。市委、市政府决定，把“效能革命”工作纳入目标考核，市目标管理领导小组已经下发文件。这里，我强调两点：第一，目标办每个月按照考核要求，对各区县排一次位，通报一次。刚才，青小平局长已经对考核的六大经济指标给大家作了说明，这个指标是怎样来的？是怎样调查的？省统计局是怎么要求的？各区县自己对号入座，增长慢的，要找原因，添措施。我们只考核百分数、考核增长速度，因为省委、省政府都是用这个办法考核我们，所以我们也用这个办法考核你们。第二，对违反“效能革命”要求的，我们也要扣减目标考核分值，这一点必须逗硬。成都市的办法，就是部下犯错误、领导作检讨。你们看了电视上播的新都县有个单位的部下吊儿啷当，是局长在电视台上公开作检讨。我们还要学习他们的经验，就是要逗硬执行《遂宁市机关工作人员服务态度和效能问题投诉及处理暂行办法》，机关（单位）科室内部和下属单位中工作人员受到告诫以上处理超过2人次的，给予科室负责人告诫一次；机关（单位）分管负责人所分管的科室（局）和下属单位工作人员受到告诫以上处理超过3人次的，给予该分管负责人告诫一次；机关（单位）工作人员受到告诫以上处理超过4人次的，给予该机关（单位）一把手告诫一次。对受到告诫的人员，还要按规定作出相应处理。我们对扣分这件事，是先定制度，后执行，如果把你扣分扣成倒数第一名，你当局长的可能也会感到不好受，脸上无光啊！各位领导要教育好自己的部下，不要去撞刚才任市长说的“高压线”。

深化效能革命心得 篇3

柴堡小学

闫焕军

近日，我校响应县教育局的号召，组织教师进行了“如何创造幸福教育”解放思想大讨论、正风肃纪动员会等活动。作为一名小学英语教师，我深感肩上的责任重大，重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法，下面我将本次讨论后的心得体会总结如下：

一、当前开展的转变教师作风加强师风师德效能活动，是新时期党对干部的要求

当前开展的转变教师作风加强师风师德效能活动，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对教师的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，教书育人。通过转变作风，可以树立团结协作的教师形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查教师素质高低、师德的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的教师形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、要坚持理论联系实际，学用结合

只有做到学以致用，才能真正的为党、为群众、为学生办好事，服好务。具体而言，就是立足本职工作，爱岗敬业，在“深化效能革命”思想纪律作风整顿活动的要求约束下，培养强烈的政治责任感和使命感，自觉成为党组织决策的执行者和维护者，增强服从意识，严以律己，认真履职，切实把上级的精神和领导的要求贯彻好、落实好。做好教育教学本职工作。

三、要积极进取，顾大局，识大体

我们应努力按照上级的要求，高标准要求自己，引入竞争机制，树立竞争意识，不但要自己思想过硬，品行端正，业务水平高，乐于敬业，端正态度，明确责任，勇创佳绩，还应想方设法投入到学校集体的建设中，增添自己的一分力量，为校增光、添彩。自觉维护学校利益，遵守规章制度，服从调配安排，舍小家顾大家，洁身自好，吃苦在前，享乐在后，甘为人梯，爱生如子。

四、要进一步培养自觉意识，加强党性修养

行政效能革命动员大会简报 篇4

省委常委、市委书记王永康主持会议并讲话，市长上官吉庆讲话，市人大常委会主任胡润泽，市委副书记韩松出席。

会议宣读了关于开展“行政效能革命”的《决定》和《问责办法》，市政务中心、市公安局、市工商局、莲湖区、高新区作了表态。

王永康指出，开展行政效能革命是落实中省要求、立足西安实际、回应群众关切期盼的重大举措，要着力解决服务、监管、状态“三个不到位”问题，努力让群众和企业办事创业更便捷、更舒心。

王永康强调，要抓住“思想革命”这个关键，革除服务意识、执行力不强和“慵、懒、散、慢”思想，树立“群众利益无小事”“事不过夜马上就办”和“实干立身”观念。要突出“四张清单一张网”改革这个重点，推进权力清单“瘦身”、责任清单“强身”，明晰企业投资负面清单，改革财政专项资金管理清单，提升优化西安政务服务网。要找准“最多跑一次”改革这个突破口，为企业“松绑”，为创业“加油”。

王永康强调，要精心组织，明确任务、划清责任，细化“行政效能革命”“施工图”。要抓具体、抓重点、抓“两手”、抓制度、抓典型。要加强督查、严肃问责，突出“严、实、硬”，以群众、投资者和创业者的满意度检验改革实效。

王永康强调，要扎实推进脱贫攻坚，吹响脱贫攻坚号子、摸清脱贫帮扶底子、压实脱贫帮扶担子、盯紧整改问题单子、开准脱贫帮扶方子、挖掉导致贫穷根子、卡严脱贫帮扶尺子、敢打问责追责板子、提供干事创业位子、交出群众满意卷子。

上官吉庆指出，要从深化“放管服”改革、优化投资发展环境、打造“西安铁军”和实现追赶超越发展的高度，充分认识开展行政效能革命的极端重要性。要坚持问题导向，勇于“刀刃向内”，敢于向自身顽疾开刀，革“官本位思想”“衙门作风”“庸政懒政怠政”和“阻碍发展的`体制机制”之“命”，确保“行政效能革命”取得实效。

酒店效能革命工作总结 篇5

法院关于开展“效能革命”活动的情况汇报好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

为了进一步加强法院的队伍建设，提高审判人员的政治和业务素质，切实改进法院机关的工作作风，提高工作效能，根据区委的部署，我院从8月初开展了“效能革命”活动。院党组在巩固往年各项教

育活动成果的基础上，始终把“效能革命”活动作为实践“三个代表”和加强队伍建设的具体行动来抓，精心安排，周密部署，不图形式，不走过场，扎实有效地开展此项活动，取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：

一、“效能革命”活动的基本情况和做法

（一）统一思想，提高认识。在区“学理论兴高潮下基层办实事”活动暨机关效能革命动员大会召开后，我院党组立即召开会议，传达了区动员大会的精神，并进行了讨论。大家认为，开展机关“效能革命”，是深入贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想的重大举措，是实践“公正与效率”工作主题的需要，是服务经济建设大局的客观需要，是加强我院党风廉政建设的需要。尽管我院各项审判工作任务还比较繁重，要统筹兼顾，科学安排工作，把全院干警的思想和行动统一到区委的决定上来。为此，我院于8月8日专门召开“效能革命”动员大会，要求全体干警进一步明确“效能革命”活动的内容、目的，充分认识活动的重要性和必要性，树立信心，克服厌战、畏难情绪，以饱满的精神面貌投入此项活动中去。动员会上，还对“效能革命”活动作了具体的部署。我院还及时转发了区效能办关于对区公安分局和扶贫开发区管委会检查情况的通报，并对全体干警作出了具体的要求，杜绝在我院出现此类事件。

（二）加强组织领导，落实责任。为加强对开展机关“效能革命”活动的组织领导，经院党组研究，决定成立活动领导小组，由院长林×同志任组长，副院长徐××、陈×同志任副组长，成员有：梅××、范××、朱××。领导小组下（请登陆政法秘书网）设办公室，梅××同志兼任办公室主任。为了明确责任，我院将责任落实到各庭室，各庭室负责人作为庭室“效能革命”活动的第一责任人，对自己庭室的活动进行安排。

（三）制订实施方案，认真开展活动。针对这次机关“效能革命”活动的内容，结合我院的实际情况，制订了《关于开展机关“效能革命”活动的实施方案》，对活动作了总体安排，将活动划分为三个阶段，分别为动员部署、提高认识阶段，组织实施阶段和结评比阶段。并对每个阶段的工作提出了明确的目标和时间要求，同时在活动中结合“学理论兴高潮下基层办实事”和“司法大检查”活动，分阶段实施，踏踏实实地开展活动。

1、征求意见，梳理问题。通过“请进来”、“走出去”的方式，认真听取社会各届的意见。“请进来”是指将我院的人民陪审员、廉政监督员请到法院来，共召开2次座谈会，进行交流，共同探讨法院工作，人民陪审员和廉政监督员反映了我院工作中存在的问题，提出了许多宝贵的意见和建议。“走出去”是指我院领导及各庭室负责人深入基层，到有关单位、部门、乡镇（街道）及村居、企业中去，调查研究，了解情况，听取意见。此外，我院还向人大代表、政协委员等发出征求意见信180封，广泛征求意见。通过“请进来”和“走出去”，使我院真实地听到了群众的呼声，看到了自己工作中的不足之处，同时我院对意见进行了梳理，从中梳理出群众反映的热点和难点问题，为机关“效能革命”活动和司法大检查活动找准了突破口。

2、认真开展司法大检查。我院从7月初开始开展司法大检查活动，各庭室进行自查，共自查案件2025件，其中刑事457件，民事558件，行政52件，执行案件935件（因今年我院创建“执行工作良性循环法院”，院里成立了检查组对执行案件进行普查。），行政非诉执行案件23件。在自查的基础上，院里组成检查组，重点检查被市中院改判和发回重审的案件和有关部门及群众反映强烈的案件，共检查案件1984件，其中刑事案件137件，民事案件900件，执行案件935件（普查），行政案件12件。根据检查的情况，刊发《案件督查》，及时进行反馈，通报情况，提出整改意见，教育干警树立“效能”意识，改变部分审判人员认为在法定期限内审结就不是违法的错误认识，把快立、快审、快执作为司法为民的具体行动来落实。

3、加强制度建设，建立长效机制。在活动中，我们进一步制订、修改和完善有关规章制度，并抓好制度的落实。重申首问责任制，要求接受询问的首位干警必须负责解答、办理或交经办庭室（人员）办理，做到热情礼貌，用语文明。修改完善审限管理制度，彻底杜绝办事拖拉等现象，对办案超审（执）限的，予以严肃处理。制定了《中层干部引咎辞职暂行规定》、《中层干部重大事项报告暂行规定》和《干警告诫制度》等三项制度，实行“三档案四薄”工作制度。将推出十大项便民措施和部分中层

副职竞争上岗的实施方案。

4、加大执行工作力度。为最大限度地维护债权人的合法权益，从8月初开始执行局开展了为期二个月“集中执行月”活动，精心组织，周密安排，开展夜间突击执行行动，取得了一定的成效。今年以来，对中止案件的恢复执行工作取得不错的成绩，因中止案件大都属于“死”案，且恢复执行的条件较高，加上每年大量的新收执行案件，牵制了执行人员对恢复执行案件的精力投入，现我院降低了恢复执行的条件，并加大了力度，到目前为止，已恢复执行中止案件96件，其中执行完毕74件，部分执行22件，执行标的额达1100万元。

5、认真处理来信来访。对于一些老访户，我院进行走访调查，了解情况，采取相应的措施。如当事人王××，在今年上半年被我院解除非法同居关系后，生活无着落，情绪不稳定，多次来到街道等有关部门上访，要求解决生活问题。我院在了解情况后，认真细致地做其思想工作，稳定其情绪，并联系妇联、民政部门，使王××被确定为“低保”对象，享受“低保”待遇，并将其女儿作为法院结对扶贫的对象，解决其女儿上学的费用问题，事情最终得了圆满解决。对区委、区人大领导批示的反映××市盛业标准件厂非法占用土地的村民来信，我院领导的高度重视，并及时组织力量对该案进行执行，经我院行政庭干警对××市盛业标准件厂业主余某做认真细致的思想工作，余某表示愿意将该建筑物内的财物搬出。9月8日下午我院依法将××市盛业标准件厂占用的建筑物移交给××市国土资源局，本案现已执行完毕。另外，申请人夏小洪申请执行张××、孙××工伤赔偿案件，执行标的额为208500元。今年4月29日，立案执行后，被执行人履行了好范文版权所有，全国文秘工作者的114!5000元，便拒不履行了，7月7日，我院依法对被执行张崇××的房产进行拍卖，拍卖后得执行款75500元。8月24日，我院执行局通过工商调查，得知永兴康四村桌罩加工厂户主为被执行人孙××，便进行查封，8月30日，案外人方岩寿提出异议，称该加工厂已转让给他，并附转让协议书一份。在此期间，申请人多次到我院反映，我院林×院长为此做出批示，要求执行局加大力度，尽快执行。我院执行局从转让协议书入手，从中发现案外人有作伪证的嫌疑，此后，案件有了转机，被执行人主动要求与申请人进行和解，在执行人员的主持下，最终双方达成了和解协议：被执行人再支付申请人105000元，并当场履行完毕，余款申请人自愿放弃。

二、机关“效能革命”活动取得的成效和存在的问题

在开展机关“效能革命”活动，我院贯彻执行省高院“六条禁令”、市委“四条禁令”和区委“五个一律”的规定，以铁的决心、铁的手腕和铁的纪律抓实抓好，活动取得了实实在在的效果：

（一）牢固树立了司法为民的工作宗旨。日前召开的全国高级法院院长座谈会上，肖扬院长向全国各级法院发出了“用‘三个代表’重要思想统领人民法院的工作，牢固树立、全面落实司法为民的思想”的号召，把司法为民作为人民法院的工作宗旨。在活动中，我院结合司法大检查和效能革命，加强对法院干警的教育，增强干警的工作责任感。通过活动，全体干警进一步端正了审判工作指导思想，深入践行司法为民，心中装着群众，心中想着群众，一切依靠群众，一切为了群众，通过扎扎实实的工作实现了司法为民的宗旨。

（二）干警的责任意识明显增强。在活动中，我们针对发现的问题，对案件审判流程管理制度进行了完善，加强了对案件审理全过程的有效监控，推行审限、执限、予警告制度，杜绝案件超审限、执限。对超审限、执限现象，视不同的情况，予以相应的处理，追究责任。另外，加强案件的评查工作，对办结的案件进行逐案检查，发现问题，及时通报，严肃处理。通过有效的监督，干警的审限、执限意识明显增强。

（三）干警的工作作风和组织纪律有了较大的转变。通过开展活动，机关工作始终围绕“勤政、务实、廉洁、高效”的方式运行。干警的工作态度好了，工作效率提高了，以往当事人反映的“门难进，脸难看，话难听，事难办”现象不见了，代之的是热情的服务，文明礼貌的用词，快捷的办事效率。同时，干警的组织纪律也有了明显的转变，上班不串岗，不玩电子游戏，严格对照高院“六条禁令”、市委“四条禁令”和区委“五个一律”的要求，做到令行禁止。

（四）进一步建立和健全了规章制度。制度建设是开展机关“效能革命”活动的基础。通过活动，我院对原先的规章进行了修改和完善，如对案件审判流程管理制度进行完善。制定了《中层干部引咎辞职暂行规定》、《中层干部重大事项报告暂行规定》和《干警告诫制度》等三项制度，实行“三档案四薄”工作制度。通过制度的制订和完善，使我院各项工作任务有章可循。

从一个多月的活动来看，我院的机关“效能革命”活动取得了一定的成效，但也存在一些问题，如个别干警对机关“效能革命”活动的认识不够，认为只要干好自己的本职工作就行了，对活动的参与积极性不高，存在上热下次冷、上紧下松的现象，存在厌倦松动情绪，认为教育活动年年搞，内容和程序相差无几，没有新花样，于是抱着消极应付的态度；庭室之间开展活动不平衡，有的庭室活动开展好，有的庭室基本上很少开展活动；个别干警的工作作风还有待于进一步转变，办事效率还有待于进一步提高；制度还未完全贯彻落实下去，有些制度虽然已经制订出来，但还未真正落实到实处。

三、下步打算

1、继续加大政治思想教育的力度。在活动中，切实抓好干警政治思想学习，使干警深刻理解立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本质，牢固树立司法为民的思想，强化民本意识，顺民意、谋民利、得民心，解决好“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的根本问题。

2、加强队伍建设，提高整体素质。严格遵守《法官职业道德基本准则》规定，大力加强法官职业道德建设和作风建设，培养法官的职业道德素养，具有良好的职业操守。加强干警的业务知识学习，以适应形势发展的需要。

3、加强制度的建设。对首问责任制和审务工作制度进行重新修改，制订ab岗制度，推出十项便民措施，以方便当事人参加诉讼，保障当事人更好地行使权利。

酒店效能革命工作总结 篇6

一、为什么要开展这场“效能革命”开展“效能革命”，是进一步学习贯彻“三个代表”重要思想的需要，是适应新一轮改革发展形势的需要，也是我市加快实施“一港三城”战略的需要。改革开放以来，我市的经济社会发展取得了很大的成绩，我们的综合实力增强了，经过多年的时间，完成了从“生存命题”到“发展命题”的跨越，这是了不起的成就。这是全市700多万人民共同拼出来的，是各级党委、政府和广大机关干部努力干出来的。20多年的改革发展实践，也培养、锻炼和造就了一大批好干部。我们很多干部勇于改革、大胆创新，我们很多干部敢于负责、敢冒风险，我们很多干部爱岗敬业、任劳任怨，我们很多干部公而忘私、乐于奉献。正是因为有了一大批这样的干部，才使得我们的改革发展闯过了一道又一道的难关，现代化建设取得了一个又一个的成就。对我市各级机关部门作风的主流，对整个干部队伍的主流，应该予以充分肯定。但是，从我市机关作风的现状看，也不同程度地存在这样或那样的问题，前阶段开展的“温州学全国”解放思想大讨论，就反映出不少问题，尤其是机关效能不高的问题，仍然是企业和群众反映的一个热点。有些上级决定了的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)事情，到个别部门和个别人手里就是落实不了；有些本来可以马上办或者很快就可以办成的事情，总是要拖一拖，甚至拖很长时间；有些事情本来叫人家跑一趟就可以了，结果三番五次来还是办不了；有些机关干部对来办事的群众，总是爱理不理，个别人还动辄训人；还有些人甚至故意刁难，搞吃拿卡要，等等。这些问题，尽管发生在少数人的身上，但影响很坏，损害了人民群众的利益，损害了党和政府的声誉，损害了温州改革开放的形象。存在这些问题的原因很多，有些是客观方面的，有些是主观方面的，有些是共性的，有些是个性的，有些是体制造成的，有些是人为引起的，也有些是由于现在的情况发生了变化，企业和群众的要求比过去更高了，而干部的思想和作风还跟不上步伐。对我市的机关作风状况，我们必须要有清醒的、全面的估计，看不到主流，悲观失望，是错误的；看不到问题的严重性，丧失警惕，不下大力气加紧解决，是危险的，任之发展下去，就会葬送我们的整个现代化建设事业。我们必须看到，目前全国各地的发展竞争十分激烈，特别是区域经济发展对软环境的依存度越来越高，软环境已经成为一种高潜质的发展资源。现在大家都在改善环境，抢抓机遇，加快发展，在这种情况下，如果稍有松懈，就会失去机遇。失去一次机遇往往就会失去一个发展阶段，一步落后就会步步落后。我们要想在新一轮的发展中赢得主动，就必须下大力气改善发展环境。我们还必须看到，我市建设“一港三城”，提前基本实现现代化，任务很重，难度很大，要求很高，特别是已经筹划的一大批重点工程项目要抓紧上马建设，改革发展中的不少难题要尽快予以突破，人民群众有许多实际困难和问题迫切要求解决，这些都需要我们的机关和干部真抓实干，提速增效。我们更要看到，当前我市企业和群众的创业热情空前高涨，各地都要求建园区、上项目、办企业、搞技改，企业扩大再生产的投资需求非常强烈，群众加快发展的愿望十分迫切，我们要因势利导，乘势而上，创造更加良好的环境，把人民群众的积极性和创造性进一步保护好、发挥好，让企业在市场竞争中充满生机，让民众在投资创业中充满活力，让一切创造财富的源泉充分涌流。

二、怎么样搞好这场“效能革命”关于这场“效能革命”的指导思想和总体要求、工作目标和方法步骤、主要措施和组织领导，前几天市委、市政府已经专门下发了文件，今天全部见报。各地各部门要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，结合各自实际，抓好工作落实，务必取得实效。在这里，我着重强调五个方面的要求：第一，要加强思想教育。理想信念是“总开关”。理想的动摇是最可怕的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。解决机关作风问题，首先要解决好机关干部的世界观、人生观、价值观问题。要把思想教育作为基础，摆在首位，贯穿于整个“效能革命”的始终。要在机关部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，用“三个代表”重要思想武装干部头脑，指导工作实践。要进一步加强理想信念宗旨和党性党风党纪教(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)育，开展向郑培民同志学习、向身边的先进典型和先进人物学习活动，切实解决机关干部为谁掌权、为谁服务的问题。要深入开展“争先创优”活动，争创一流的文明机关，争创一流的工作业绩。要大力开展创建学习型机关活动，每一个机关干部都要把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做学习型的干部。通过这些活动，使各级机关部门和全体机关干部，牢固树立立党为公、执政为民的思想，不断增强抢抓机遇、加快发展的意识，大力发扬与时俱进、开拓创新的精神，努力形成积极向上、奋发有为的良好氛围。第二，要注重制度建设。抓机关作风问题，重在建设，贵在坚持。这次“效能革命”，既要注重治标，更要注重治本，要着眼长远，探索建立一种长效的管理机制。各地、各部门要在取得阶段性成果的基础上，进一步完善规章制度，用制度管理人、规范人、引导人。每个单位都要明确工作规范，明确素质要求，明确奖罚标准，做到有规可依、有章可循。要根据不同部门、不同岗位，建立分类型、分层次的效能考核体系，把机关作风好坏作为检验部门工作成效、衡量领导班子和领导干部能力水平的重要尺度，作为选拔任用干部的重要依据，并把考核结果同奖罚措施结合起来，真正做到干好干坏不一样。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，真正让那些表现好、能力强、贡献大的干部得到提拔、受到重奖。第三，要强化监督检查。监督有力，检查到位，“效能革命”就会有成效，否则就容易走过场。要把加强监督检查，作为搞好“效能革命”的重要环节，抓住不放，一抓到底。监督检查要讲究方法，既要明察，也要暗访，要定期不定期地对那些与群众联系密切的窗口单位进行检查；既要自己查自己，也要接受人家的检查，善于听取反面意见；既要组织突击性的检查，也要坚持经常性的检查，特别是对那些热点难点问题，要进行连续查、跟踪查。监督检查要讲究实效，要改变过去那种只听听汇报、看看现场、提提意见的做法，切实做到真检查、真监督，不能做表面文章、搞形式主义。搞好监督检查，还必须依靠群众，走群众路线。市委、市政府关于“效能革命”的决策部署，出台的各项配套措施，以及对违反禁令的处理情况，要公布于众，接受社会各界和人民群众的监督。要把机关部门和机关干部作风好坏的评判权，交给群众、交给企业、交给服务对象，使评议活动和评判结果真正体现真实、公开、透明。为了强化监督检查的力度，市委、市政府已经决定成立机关效能监察中心，与经济发展环境投诉中心合署办公，全权负责接受投诉和查处工作，做到件件有落实、事事有结果。机关工委和组织、人事、监察等部门，要充分发挥职能作用，强化对干部作风问题的监督和检查。各新闻媒体要加强舆论监督，该表扬的表扬，该批评的批评，该曝光的曝光。第四，要严格执行纪律。市委、市政府提出开展“效能革命”，是下了很大决心的。下定的决心就要付诸行动，作出的决定就要一抓到底，发出的禁令就要抓好落实。当然，“效能革命”的目的不是要整人，“效能革命”成果的好坏也不是用处理了多少人来衡量的。但是，市委、市政府提出的“四条禁令”绝不能成为空喊的口号，出台的各项措施必须坚决实施。我们不愿意看到哪位干部因为违反规定受到处理，但是谁要是去碰这个“带电的高压线”，就要严肃处理。今后，凡是群众有投诉的，一律要追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律要追究责任；凡是对本单位效能建设抓得不力、问题严重的，一律要追究部门领导的责任。在这里，特别要强调的是，执行纪律不能有弹性。总结我们以往的经验教训，在执行纪律这个问题上，往往失之过宽，说情风太盛，致使许多事情不了了之。这个问题不解决，纪律就执行不下去。在这场“效能革命”中，执行纪律一定要严，该怎么处理就怎么处理，任何人不能说情。市里四套班子的领导都已经明确表态，我们一定从自身做起，欢迎大家监督。第五，要人人从我做起。机关干部是这场“效能革命”的主体。每一个干部都要摆正位置，积极参与，共同把这场“效能革命”搞好。大家都要有强烈的发展意识，对改革发展有利的事情，就要想方设法、千方百计把它办好，比如规定的办事时限，这是最低的要求，只能往前赶不能往后拖；审批的事项，不仅要讲砍了多少，更要把该砍的都砍掉。大家都要牢固树立“处处都是窗口、人人都是形象”的思想，每个人都要时时刻刻注意自己的言行，不能因为个人的问题，影响部门和单位的形象，影响温州改革开放的形象，影响党和政府的形象。大家都要心里时刻装着群众，要牢记公务员的职责就是为公众服务、为群众办事；要牢记老百姓是我们的衣食父母，我们为他们办事不是施舍，是履行应尽的义务；要牢记群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，没有任何推卸责任的理由，不应该有任何为难群众的借口，更不能故意刁难群众。所有机关干部都要以第一人称的姿态把自己摆进去，自加压力，从我做起，从现在做起，从具体事情做起，认真检查自己作风方面存在的问题，自觉纠正违反“四条禁令”的行为，做到立说立行、边整边改。

酒店效能革命工作总结 篇7

永委发〔2003〕95号

各乡镇党委、人民政府，县直属各单位：

为了贯彻落实县委十届二次全会精神，根据市委、市政府的总体部署，现就在全县机关开展“效能革命”，进一步加强机关作风建设，提出如下意见：

一、开展“效能革命”的重大意义和总体要求

在全县机关开展“效能革命”，进一步加强机关作风建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想和胡锦涛同志“七一”重要讲话的实际行动，是优化发展环境、树立改革开放新形象的迫切需要，是实施“三带两极一目标”战略构想的保障措施。各部门和乡镇要充分认识这项工作的重大意义，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。

开展“效能革命”的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住立党为公、执政为民这个本质，突出思想教育，强化制度措施，以铁的决心、铁的手段、铁的纪律，解决机关部门效能不高的问题，提高机关部门服务基层和群众的水平，以硬措施改善软环境，以软环境促进经济社会更快更好地发展。

开展“效能革命”的工作目标是：通过“效能革命”，使各部门和乡镇解放思想、改革创新有新的突破，服务质量、办事效率有大的改进，人民群众对机关工作的满意度进一步提高，真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制。

开展“效能革命”，必须严格实行“四条禁令”，切实做到“两个提高”。“四条禁令”就是：严禁有令不行，着重解决对法律法规和上级党委政府出台的政策措施执行不力或消极抵触，搞部门利益第一，上有政策、下有对策等问题；严禁办事拖拉，着重解决政务不公开，搞暗箱操作，违反服务承诺制度，办理事项不能限时办结，效率低下，推诿扯皮，对群众要办的事项敷衍塞责等问题；严禁吃拿卡要，着重解决办事不讲原则讲关系，不给好处不办事、给了好处乱办事，巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题；严禁态度刁蛮，着重解决服务态度差，故意刁难群众，蛮横霸道等问题。“两个提高”就是：提高服务质量，提高办事效率。

二、开展“效能革命”的主要措施

1、把思想建设摆在首位。按照兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的要求，组织部门和乡镇工作人员认真学习《“三个代表”重要思想学习纲要》、胡锦涛同志“七一”重要讲话，认真开展向郑培民同志学习活动，深入开展“创建文明机关”和“争先创优”活动，组织开展创建“学习型机关”活动，不断增强部门和乡镇干部实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性。这方面工作由县委组织部、县委宣传部和县直机关党工委共同负责组织实施。

2、加强机关效能监察。进一步推行办事公开制、首问负责制和一次性告知制、限时办结制、“窗口式”集中办理制、AB岗工作制等规章制度，切实改进机关工作作风，提高机关为基层、为群众服务的水平。设立县机关效能监察中心，设立举报投诉电话，全权负责接受投诉和查处工作。这方面工作由县纪委（监察局）负责组织实施。

3、加强部门和乡镇领导干部的管理监督。在部门和乡镇中层以上干部中，建立和完善党政机关领导干部考学制、试用期制、岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制、引咎辞职和责令辞职制等，明确规范要求，加强考核监督。这方面工作由县委组织部负责组织实施。

4、强化国家工作人员的能力建设和绩效考核。加强工作人员的培训，完善工作人员考录制度，建立分类型、分层次的绩效考核机制，实行末位调整待岗制度、离岗培训和辞退制度，开展评选“十佳人民满意公务员”或“十佳国家工作人员”活动，努力形成能者上、平者让、不称职者下的机制，进一步提高国家工作人员队伍的整体素质，不断增强国家工作人员队伍的活力。这方面工作县委组织部、县人事劳动社会保障局按有关管理权限负责组织实施。

5、加强民主评议、社会考评和明查暗访。建立由党代表、人大代表、政协委员以及老干部、企业、基层群众等各界代表组成的“效能革命”巡视督察组，定期或不定期地组织进行民主评议、社会考评和明查暗访。根据部门和乡镇职能不同、服务对象不同的实际，逐步建立分类型的效能考核体系。每年组织开展相应的机关效能评议活动，并充分运用评议结果，好的给予表彰奖励；差的进行通报批评，责成限期整改，整改未见明显成效的，追究单位主要负责人和班子成员的责任，直至予以免职。这方面工作由县委办、县府办、县纪委（监察局）、县委组织部、县直机关党工委、县人事劳动社会保障局共同负责组织实施。

三、开展“效能革命”的实施步骤

1、动员部署（8月20日—8月31日）。县委、县政府召开“效能革命”动员大会，作出具体部署，出台相关措施。各部门、乡镇要按照县里的统一部署，层层传达贯彻，认真组织学习，提高思想认识，增强主动性和紧迫感，以积极的姿

态开展“效能革命”。

2、查找问题（9月1日—9月20日）。各部门和乡镇要对照县委、县政府提出的“四条禁令”，广泛征求基层群众、服务对象的意见和建议，查找问题，剖析原因。

3、整改落实（9月21日—10月20日）。各部门和乡镇要根据查找出的突出问题，制定切实管用的整改措施，立说立行，边整边改，特别要抓住基层群众反映强烈的热点、难点问题，下大决心进行整改。

4、长效管理（10月21日以后）。各部门和乡镇要针对县委、县政府出台的“效能革命”各项措施，在查找问题、整改落实的基础上，建立健全具体的、可操作的规章制度，实行长效管理，做到持之以恒，常抓不懈。

四、开展“效能革命”的组织领导

1、建立领导机构。要建立党委（党组）统一领导、党政“一把手”为第一责任人、部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。县委、县政府决定，建立“效能革命”领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。各部门和乡镇也要建立相应的领导小组和办公室，加强对本部门、本乡镇“效能革命”的领导。

2、明确职责分工。县委、县政府分管领导要切实抓好各自分管系统的效能建设。县委办、县府办、县纪委（监察局）、组织部、宣传部、人事劳动社会保障局和县直机关党工委等部门要按照各自职责，切实负起责任，认真抓好落实。各部门和乡镇都要严格按照县里的统一部署，切实把本单位的“效能革命”抓紧抓好，抓出成效。

3、广泛发动群众。通过多种宣传渠道，利用多种宣传工具，高密度、大力度地开展宣传，营造浓厚的舆论氛围，发动基层和群众共同搞好“效能革命”。永嘉报、电视、广播等新闻媒体要开辟专题专栏，大力宣传“效能革命”的目的意义，及时推广机关效能建设先进经验，曝光反面典型，加强舆论监督。永嘉广播电台要开通效能热线直播专栏，定期请部门和乡镇主要负责人作客直播专栏，接受群众监督。要把机关作风好坏的评议权交给群众、交给服务对象，强化群众监督。

4、严格执行纪律。对违反“四条禁令”者，视情况分别给予通报批评、离岗培训、告诫、诫勉、调离，情节严重或造成恶劣影响的，予以降职、免职、责令辞职以至辞退，违反禁令者所在单位的领导要负连带责任，任何人不得说情。

5、加强督促检查。县委和县政府督查部门、县纪委（监察局）、组织部、人事劳动社会保障局和县直机关党工委以及“效能革命”领导小组办公室、机关效能监察中心，要切实加强对各部门和乡镇开展“效能革命”情况的监督检查，定期通报情况，及时纠正问题。各部门和乡镇要及时向县委、县政府和县“效能革命”领导小组办公室上报开展“效能革命”的情况。

各乡镇、部门、人民团体和事业单位（包括上级直属在永单位）都要根据以上意见，结合本单位实际，制定具体实施方案，认真贯彻执行。

附件：

1、XX县机关效能监察若干意见（试行）

2、XX县领导干部管理监督若干意见（试行）

3、XX县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行）

中国共产党XX县委

XX县人民政府

2003年8月21日