苍溪县水务局领导班子

苍溪县水务局领导班子（精选7篇）

苍溪县水务局领导班子 篇1

辰溪县商务局

2011年公开招聘招商引资专业人才工作方案

为进一步推进我县招商引资发展，积极引进优秀人才，现面向社会公开招聘招商人才3名，现制定方案如下：

一、招考计划

招聘招商引资专业工作人员（全额事业编制）3名。女性2名，男性1名

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，限户籍在怀化地区以内；

2、国家承认的大学本科及以上学历（有两年以上招商引资工作经验者可放宽至大专以上文凭），年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生），男性身高1.7米以上，女性身高1.6米以上，五官端正，身体健康；

3、遵守宪法和法律，思想政治素质好，热爱招商工作，具有一定的文化修养和良好的精神风貌；普通话标准、语言表达能力强、善于与人沟通，具备较强的谈判、公关能力和组织、沟通协调能力；办事周到细致，有较强的责任心和开拓进取精神，能适应经常性出差的工作要求；无不良记录。

三、报名资格审查

1、报名时间：2011年月日至月日。

2、报名地点：县人事局公务员管理股（人事局办公楼二楼）。

3、报名：报名者持本人身份证、户口薄、学历证书等有效证件的原件及复印件，个人简历、本人近期同底免冠半身二寸照

2张，及考务费元。

4、联系方式：0745— 5252166

0745-5235675 联系人：左梅花

四、考试办法

1、招聘考试由笔试和面试组成。

2、笔试时间：年月下旬，具体时间另行通知。

3、笔试：①商务谈判、项目策划、经济管理专业知识测试；②计算机专业知识测试及操作能力测试。

4、面试：采取问答形式，主要测试应聘者理解分析问题的能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质、实际工作经验和举止仪表等。

5、计分：总成绩按总分分计分，笔试和面试先各按分计分，再按比例计入总成绩。笔试和面试成绩比例为：笔试面试成绩各占。

6、面试对象：根据笔试成绩由高到低，按的比例确定面试对象。

五、体检

根据总成绩，从高到低按招聘岗位数等额确定体检人员名单，体检不合格的可按总成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员体检标准执行，体检费用自理。

六、考核

对拟聘人员进行全面考核。对有违反国家法律法规、治安处罚条例、违反计划生育政策和弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。因考核或资格复查不合格出现缺额时，可按面试成绩从高分到

低分的顺序一次性替补。拟录用人员是社会在职的，应自己负责与原单位解除劳动关系。

七、公示

笔试、考核、面试、体检等各个阶段工作完成后，分步将结果进行公示。

在本次招聘考试、考核过程中，有弄虚作假的，一律取消录用资格。

八、聘用

合格者由县人事局、县编办、县商务局、县财政局办理聘用手续。

整个招聘过程由县监察局全程监督。

咨询、举报电话：

二○一一年十月九日

苍溪县水务局领导班子 篇2

按照省、市、县委安排部署，我局制定了开展“提升能力、提升标准、提升效率”活动的实施方案，并于3月31日召开了全系统深入开展“三提升”活动动员大会，会议就我局如何开展“三提升”活动进行了宣传发动和安排部署。通过第一阶段的集中学习，广大党员干部进一步提高了思想认识。目前我局“三提升”活动

已进入“对标定位”阶段，现将我局领导班子“对标定位”情况报告如下：

一、水利工作现状评估

（一）近年来水利工作的简要回顾

我局在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，通过开展深入学习实践科学发展观和“作风建设年”活动，进一步提升了实践科学发展观的能力，干部职工服务意识不断提高，工作作风明显好转，队伍凝聚力、战斗力得到明显增强。领导班子进一步提高了政治理论水平和领导水利事业科学发展的能力。近年来，我局累计引进项目资金2亿多元，先后实施了首都水资源可持续利用、西洋河水库除险加固、京津风沙源小流域治理、洋河灌区节水改造、山区人畜饮水安全、节水型社会建设、节水灌溉示范等十多个重点民生工程项目。到底，全县完成水土保持治理面积496平方公里，水源工程281处，节水工程574处，新增节水灌溉面积2万亩，改善灌溉面积9万亩，解决了137个村8.9万口人的饮水困难和饮水安全问题。西洋河水库除险加固工程完成后，防洪标准由原来5一遇提高到10一遇，有效地保证了下游县城的防洪安全。这些民生水利工程项目的实施，为我县经济社会的发展做出了积极贡献。

（二）瞄准先进找差距，认真开展对标定位

面对全县水利工作现状，局领导班子在看到成绩和发展的同时，清醒地认识到和全省的先进市县水务部门相比，当前我县水利工作中仍然存在一些亟待解决的困难和问题，主要表现在：

一是水资源短缺严重制约全县农业发展。近年来，由于气候变暖，降水偏少，地下水开采加剧等原因，导致水库蓄水量严重不足，渠道可引水量严重减少。加之用水效率低、用水户节水意识差，水资源管理体制、节水激励机制有待完善等原因，致使农业灌溉用水供需矛盾突出，对农业生产用水造成严重影响。

二是民生水利工程建设任重道远，水利保障和改善民生的责任凸显。水利与民生息息相关，发展民生水利是水利工作永恒的价值追求，也是水利发展根本目的所在。随着全面建设小康社会进程的不断加快，广大人民群众改善生产、生活条件对水利服务的要求不断提高。特别是随着全球气候变化加剧和极端天气事件的增多，水利保障民生的职能亟待增强。防御水旱灾害、保障人民群众生命财产安全，推广农业节水灌溉、改善城乡居民饮水设施、保障农村饮水安全，治理城乡水环境、推动城建重点工程建设，这一系列直接涉及民生的水利工作任务都相当紧迫。

三是水利基础设施薄弱，有效利用率不高。全县大多数水利工程兴建于上世纪60-70年代，受当时社会经济条件的限制，工程标准较低。虽然近年来，我县实施了一大批重点水利工程建设项目，水利保障能力显著增强，但纵观全县水利工程现状，基础设施仍很脆弱，与我县跨越式发展的要求还有许多方面不相适应。全县水利规划建设的任务仍然十分艰巨。

四是水利管理水平有待进一步提高。尽管水利改革迈出了重大步伐，但在可持续发展水利上仍存在诸多不适应、不符合科学发展观要求的体制机制问题。如：水价形成机制不完善，水价严重偏离成本，供水单位亏本运行，用水浪费严重；水利投融资体制不完善，建设资金投入不足；水利设施管护机制不完善，重建轻管；依法治水管水工作的宣传力度不够，对水法律法规的执法力度还存在不少薄弱环节；水资源管理保护体制有待完善；水资源费、水价等经济手段在促进水资源节约和保护方面的作用还没有充分发挥。发展水利经济遇到了新的矛盾和问题，管水单位不能按照经济规律办事，致使市场竞争力不强，效益低下；一些基层水利单位体制改革滞后，权责不够明确，造成基层水利单位自身无效益，经费无来源，管理设施老化失修，职工工资无法保障，工程管理难以为继；基层水利单位的艰苦环境和条件造成专业人才短缺，技术力量不足，严重影响了水利基础设施的良性运行和发展。

二、争创目标

今年，是全面完成“十一五”规划任务目标的最后一年，水利工作责任重大，任务艰巨。我们要立足水利工作现状，准确把握水利发展新形势、新机遇，面对困难和问题，重点做好以下工作：

一是要在科学发展观的指导下，充分把握好、利用好编制“十二五”发展规划和国家应对国际金融危机、继续实行积极财政政策和适度宽松货币政策的机遇，在更高水平上搞好水利规划建设，积极谋划储备项目，为我县的水利事业可持续健康发展打基础、增后劲。

二是要更加注重民生水利。结合全市实施的“城镇面貌三年大变样”工程的总体规划和新农村建设规划，科学调整和完善农村饮水安全、农业节水灌溉和水库移民项目扶持等

规划，整合水利资源大力开展对口帮扶，要以群众满意为标准，认真抓好每一项民生水利建设项目。

三是要更加注重项目建设。按照县委、县政府的要求，强力推进水利项目建设，着力抓好重点水利工程项目，争取国家和省、市的更多支持。要依据今后一个时期国家的投资政策和方向，加大项目前期工作力度，加大项目建设管理力度，加大配套资金落实力度开展好水

利项目工作。

四是要更加注重体制机制创新。去年我县在水管单位改革上做了大量工作，但还没有从根本上解决问题，水利发展体制不顺、机制不活的矛盾仍然存在。今年我局要抓住我市推进水库确权划界工作的有利时机，加强对水利发展和管理工作中重大问题的研究，制定切实可行的工作方案，力求在水利改革创新和可持续发展上取得新突破。

三、推进措施

今年，我局水利工作要继续以科学发展观为统领，以深化干部作风建设为抓手，紧紧围绕“提升能力、提升标准、提升效率”要求，紧密结合水利工作实际，以创建学习型党组织、对标定位创优争先、充分发挥广大党员的主观能动作用，抓学习提能力、抓创新提标准、抓规范提效率，进一步增强广大党员干部的凝聚力、创新力、执行力，强化服务意识，转变工作作风，为推动水利事业又好又快发展提供有力的水利支撑和保障。要围绕全年的目标任务，重点抓好以下工作：

（一）扎实推进重点水利工程建设

一是抓好太平庄水库、水沟口水库除险加固续建工程项目，要严格按照项目基建程序办事，进一步加强合同、资金管理，切实做好工程建设各个环节，各个阶段的管理工作，确保工程建设质量和进度，分别于6月底和7月底全部完工。同时要及时完善档案管理，做好竣工验收的各项前期准备工作。二是加快水土保持生态治理。今年完成京津风沙源小流域治理面积15平方公里，完成节水工程40处，水源工程70处。严格按照批复的设计组织实施，落实各项责任制，保证工程质量和进度。同时要加强水土保持监督检查，大力开展水土保持监督执法专项行动，严格查处重点项目区矿产资源无序开采的问题、遏制人为造成新的水土流失。三是抓好农村饮水安全工程。依据农村饮水安全工程建设总体规划，今年解决40个村2万口人的饮水安全，在严把工程进度和质量的同时，要进一步完善建后管护措施，确保人饮安全工程良性运行。四是抓好县城城区供水管网改造工程项目。结合“城镇建设三年大变样”工作，年内完成县城供水管网改造13千米，并完善相关配套设施建设。继续有序推进“一户一表、户外建表”的管理模式，进一步提升县城居民生活用水标准。五是大力推进农业节水灌溉。针对我县水库蓄水量严重不足，渠道可引水量严重减少，水资源严重短缺的实际，通过精心组织，合理调配水源,认真落实各项汇地措施，启动一切可利用的抗旱设施提供水源,力争在大旱之年完成冬春汇地面积20万亩,完成夏浇13万亩,为农业增产、农民增收、农村稳定奠定基础。

（二）切实做好防汛抗旱工作

由于我县防洪工程大多为运行三十多年的病险工程，老化失修严重，特别是近年来非法采矿采砂、滥采滥挖、无序排尾、造成河道堵塞、淤积严重；加上国家防汛专项资金重点投入到大江大河，我县河道治理没有上级专项建设资金投入，县、乡财政拮据无力自筹资金维修，使我县面临的防汛形势十分严峻。面对严重的防汛形势，我们将进一步牢固树立防大汛、抗大洪思想，充分估计可能出现的各种问题和复杂情况。汛前要及早运作，精心安排，进一步完善和落实各类防洪预案和应急度汛措施，切实把各项工作做深做细做到位。继续把河道安全整治工作做为防汛工作的重中之重，积极与有关部门配合，联合执法，对非法采砂采矿排尾企业该取缔的坚决取缔，确保河道行洪畅通，安全度汛。

（三）抢抓机遇，围绕政策引项目

今年我局将继续紧扣国家水利投入重点，围绕生命安全、生活保障、生存发展、人居环境等民生水利问题，积极对接投资政策，重点谋划大型项目，构筑保障民生、服务民生、改善民生的水利体系。争取谋划项目取得实质性进展：

一是洋河西灌区节水改造项目。规划在大洋河灌区、小洋河灌区、水沟口灌灌区完成干渠衬砌43千米，目前可研报告已通过省水利厅和水利部专家组评审通过，并上报到国家发改委，待审查立项。

二是瓦窑口坡耕地整治工程项目。规划到2012年在第三堡乡塔儿村、前所堡村、俞家屯村、小庄子村、何家窑村，城镇的官庄村、杨家屯村、杨家庄村、瓦窑口村9个行政村完成坡耕地改造1.1万亩，该项目实施方案已通过省发改委批复，有望在年内实施。

三是小型水库除险加固工程项目。今年规划水沟口二库、张纪屯水库列入省除险加固项目，目前这两座水库的大坝安全鉴定报告已通过省水利厅专家组评审，初步设计已编制完成，待审批立项。

与此同时，我们要抓好列入国家中小河流治理项目的前期工作，并继续做好水土保持、农村饮水、河道整治等项目的前期工作，不断加大水利项目储备力度，为我县水利事业提供强有力的发展后劲。

（四）深入推进行政审批制度，继续深化“服务窗口亮起来”工程

对照省、市行政审批政策相关规定，认真开展“回头看”活动，将行政权力运行流程逐项进行优化。对实施的行政审批项目，进一步完善工作流程，并通过政务公开栏、政府信息网全部公开承诺，达到服务内容、服务程序、服务对象的公开透明、阳光操作。与此同时要进一步细化、完善《首问责任制度》、《一次告知制度》、《限时办结制度》，最大限度地方便群众，提高群众办事满意度。通过推进行政审批制度改革，提高工作效率，真正让我局的“服务窗口亮起来”。

（五）全面抓好各项常规水利工作

一是加强水资源管理。严格执行取水许可制度，规范地下水开采秩序，按要求认真做好水资源保护工作，扎实推进节水型社会试点建设工作。二是加强水利工程管理。要制定和完善水库大坝管理应急预案，进一步加强河道采砂管理，狠抓水利安全生产目标任务落实，完善安全生产长效机制。三是继续抓好水库移民后期扶持工作，探索提高水库移民生活质量的新路子，年内要在移民村修建防渗渠5000米，配套机井3眼，输电一处，维修河道护岸100米，并及时兑现移民后期扶持补贴资金，进一步改善我县移民村的生产生活条件。四是继续做好后进支部转化、贫困村帮扶、文明生态村创建、新民居建设等对口帮扶工作，按照县委、县政府部署的转化标准和帮扶目标，深入实地，开展调研，针对帮扶村薄弱环节，全力为帮扶村办实事、办好事，有效改善帮扶村的生产生活条件。

（六）抓好班子和队伍自身建设

县水务局成立大会领导致辞 篇3

今天，县在这里隆重举行水务局挂牌成立大会，这是治水史上的一件大事、喜事，也是我州水务管理体制改革上的一件大事、喜事，这标志着县的治水历史揭开了新篇章。县水务局的成立，充分体现了县贯彻落实州委、州政府推进水务管理体制改革决定的工作精神，稳步推进、成效显著。

在此，我代表州水利局对县水

务局的成立表示最热烈的祝贺!向关心支持县水务局成立的县各级领导、县委、县人大、县政府、县政协及有关部门表示衷心的感谢!向支持水利事业发展的社会各界表示诚挚的谢意!向辛勤工作在水务战线上的同志们表示亲切的慰问!

县政府从水资源管理体制入手，整合各项涉水行政管理职能，成立水务局，遵循了水资源的自然规律，体现了科学管水的必然要求，找到了解决县水资源管理体制矛盾的关键，解决了政府部门水资源管理职责交叉、政出多门等问题，不仅推动了水资源配置、调度、开发利用、节约保护的有机统一，而且实现了水资源管理上时问与空间的统一、质和量的统一、开发与保护的统一，有利于实现政府机构的“精简、统一、效能”，有利于推动服务型责任型政府建设，有利于水行政主管部门转变政府职能，有利于促进水资源的优化配置，充分发挥各类水利工程的效益，有利于解决洪涝灾害、干旱缺水等问题，从而保障县经济社会的可持续发展。

县水务局的成立，标志着县实现了城乡水务一体化管理，确立了“一龙管水、团结治水、合力兴水”的崭新格局。是我州继德钦县之后，成立的又一个县级水务局，也是全州大力推进城乡水务管理体制改革之年第二个挂牌成立的县级水务局。是县委、县政府迅速贯彻落实州政府“推进水务管理体制改革”的具体表现，是水资源管理上的体制创新，证明县委、县政府党政领导站得高、看得远，改革力度大，创新意识强。

水务管理体制改革的核心，是在水资源统一管理的前提下，对本行政区域的供水、用水、节水和退水等涉水行政管理事务实行统一管理。撤销水利水电局，成立水务局，不仅仅是名称的变更，更重要的是要实现职责的延伸、职能的转变、管理方式的改变。希望县委、县政府按照涉水事务一体化管理的要求，科学界定水务局的职能职责，合理设立内设机构，真正把水源、供水、用水、排水、节水、污水排放、处理等涉水行政事务纳入统一管理，防止“换汤不换药、“有牌子、无职责的现象，全面实现彻彻底底的水务一体化管理。祝愿能在水务管理体制改革上创造出典型的“经验”。

县水务局作为县政府的水行政主管部门，要以建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的水务行政管理体制为目标，加快职能转变，激发内在活力，增强发展动力，进一步增强水务行业监管的责任感、使命感、紧迫感，为行业协调健康发展创造良好的政策环境和市场发展环境。推动水务管理从直接管理向间接管理转变，向城乡统筹管理转变。加强行业规划、规范、标准、指标体系建设，夯实水务管理基础，不断提高水务综合管理水平，提高公共服务保障能力。争取在科学管水、合理用水、高效用水上实现新的突破，在统筹保障城乡供水安全上实现新的突破，在维护河流生命健康上实现新的突破，走出一条具有山区特色的由供水管理向需水管理转变的新路子。

水务局成立后，首先就是要加强对水务知识的学习和宣传，水务局要学习一些先进的水务管理知识，努力提高水务管理工作人员的素质，不断提高水务工作的管理水平。其次要拓宽服务领域，把工作重点从传统计划的项目审批、建设和工程运营管理，转移到依靠法律法规对全社会开发利用保护水资源进行规划、指导、组织、协调、监督等政府职能的履行上，在指导思想上要从传统工程水利向现代化的资源水利转变，把水务工作的重点放在水资源的配置、节约和保护上。深入研究水务工作中存在的问题，解决事关全局的重大问题。三要强化水务管理，统筹规划，建立健全水务管理的各项规章制度，规范城乡涉水事务管理，推动城乡水资源的统筹开发利用。四是按照“政企分开、政事分开”原则，从法律和制度上去规范和约束各类水事活动。在统一规划、统一调度、统一许可的前提下，按照市场经济要求，推动县的供水、节水、排水和污水处理等产业的健康发展。

县水务局刚刚成立，面临的困难和挑战肯定不少。但是，我们相信有县委、县政度的坚强领导，有县级各有关部门的大力支持，有县水务局的奋力开拓，县的水务工作一定会在原来的基础上取得更大的成绩。

作为州水利局，我们将会一如既往的关心支持水务事业的发展，将在项目安排、资金安排和技术指导等方面给予更多支持!

借此机会，也请县委、县政府能够继续发扬敢闯、敢干的改革意识和创新精神，推动县的水务管理体制改革取得更大的突破。

苍溪县水务局领导班子 篇4

整改提高阶段重要问题整改方案

按照中央精神和省、市委要求，为巩固和扩大先进性教育活动成果，特制定水务局领导班子重点问题整改方案。

一、指导思想及工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体要求，围绕建设学习型、服务型、法制型、和谐型机关和学习型、服务型、法制型、创新型、廉正型、实干型领导班子的目标，立足当前，着眼长远，重点解决影响改革发展稳定、涉及群众切身利益、党风廉政建设和基层党组织建设等方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，通过“四型机关”和“六型班子”建设，重点研究制定整改措施，加大落实推进力度，进一步提高班子的领导水平和执政能力，为树立和落实科学发展观，实现水务事业的健康发展，更好地发挥部门的职能作用，从而为加快发展、构建和谐社会、全面推进小康社会建设进程提供重要组织保证，并为基层整改做出表率。

二、重点问题及整改措施

水务局领导班子对学习动员和分析评议阶段查摆梳理出的一些问题，按照边查边改的原则，有多个问题已得到了有效解决。为巩固和扩大整改成果，在整改提高阶段要着力解决以下7个方面的问题：

1、进一步解放思想，振奋精神，着力解决思想解放不够，水务改革和机制创新工作不平衡的问题。

整改措施：(1)深入组织开展“增强发展意识，树立良好精神状态”和“解放思想、更新观念、加快发展”大讨论活动，进一步营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的群体氛围。(2)深入贯彻落实市委的精神，抓住机遇，调整思路，改进工作，开创水务工作新局面。(3)通过经常性的学习先进人物事迹，加强职工教育，凝聚人心，为经济和社会发展提供精神动力。(4)加大干部教育培训力度，用先进性的理论武装头脑，学习宣传先进典型事迹，学习借鉴发达地区经验，增强发展的责任感和紧迫感。

2、进一步改善经济发展环境，严格依法行政，着力解决水法制建设不完善，执法不严、执法不到位等问题。

整改措施：(1)认真贯彻《行政许可法》，严格依法行政，提高行政效率，放宽审批权限，简化办事程序，积极稳步推进水务综合执法。(2)规范行政许可和行政处罚，强化行政执法责任制，将行政执法责任细化落实到每个条线、每个岗位。(3)不断增强依法履行职责的自觉性，做到行为规范、高效廉洁、公正透明、运转协调，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的水行政执法队伍。(4)要全面推进政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制，进一步推进局机关和基层事业单位的政务公开工作，自觉接受人大、政协、新闻媒体和人民群众的监督。(5)加强水政执法队伍、办案手段和执法装备建设。

3、进一步抢抓机遇，加快发展，着力解决水资源配置不尽合理，缺少控制性骨干工程，农田水利基础薄弱，生态环境问题突出，农民增收缓慢等问题。

整改措施：(1)紧紧抓住中央高度关注振兴老工业基地、等历史机遇，充分发挥和利用资源和区位优势，加快等骨干项目建设，不断加大水资源有效开发利用程度。(2)进一步完善发展思路，千方百计筹措资金，调动群众和社会力量投资水利工程建设的积极性，加快农田水利基础设施建设步伐。(3)深入贯彻落实中央1号文件精神，提高农村经济综合效益，努力维护和发展农民利益。

4、加强作风建设，着力解决作风不够深入、服务基层不够主动、办事效率和服务质量不高等问题。

整改措施：(1)要改进领导方式和工作方法，加强调查研究，提高科学决策的能力，努力建成宗旨意识强、服务水平高的服务型领导班子。(2)端正学风，健全完善中心组学习制度，改进会风，严格执行会议和文件审批制度，控制会议规模，减少文件数量。(3)转变作风，深入基层，心系群众，靠前指导，为人民群众服好务，为县(市、区)水务局和基层服好务，为局直单位和职工服好务。(4)坚持和完善自身建设制度、重大事项决策制度、党内组织生活制度、联系群众制度、利民承诺制度、廉洁从政制度等。(5)加强机关日常管理和监督检查，维护和树立机关良好形象。(6)进一步拓展服务意识、服务方式、服务范围、服务思路，以服务塑形象，靠服务创业绩，用服务增效益，努力促进水工程、水资源效益最大化和水务事业的良性发展。

5、大力加强人才和队伍建设，着力解决人才结构不合理，个别干部不思进取，少数基层党组织软弱涣散、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不突出的问题，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

整改措施：(1)围绕进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，完善领导班子和领导干部实绩考核办法，建立激励约束机制。(2)研究制定加强党组织和党员队伍建设方面的意见，探索建立加强基层组织和党员队伍建设方面的长效机制。(3)大力推进水务观念更新、理论创新、体制创新和科技创新，深入开展“学、创、树”主题实践活动，拓宽党员发挥作用途径，培养树立一批先进典型，发挥示范带动作用。(4)积极开展扶贫救助工作，深化城市“一帮一”、农村包村联户等活动，大力开展助农促农活动。(5)集中整顿软弱涣散的基层党组织，并做好不符合条件党员的教育转化工作。

6、加强党风廉政建设，着力解决好少数领导干部自律不严、为政不廉，个别地方截留、挤占、挪用水利资金等问题，加强对水利工程建设项目和资金的管理，努力防范和治理腐败。

整改措施：(1)认真落实反腐倡廉和廉洁自律的有关规定，建立健全领导干部述职、述廉制度、重大事项报告制度、咨询制度、民主评议制度，加强对党组成员的监督，切实把局党组建成一个廉政型领导班子。(2)认真吸取“马王案件”教训，深入开展警示教育，深化“两风”建设成果，增强拒腐防变能力。(3)深入落实“五廉”责任制，研究制定加强“一把手”监督方面的意见，加大组织监督、群众监督和舆论监督的力度。(4)加强行风整顿和建设，特别是加强对执法执纪部门、行政审批机关、收费检验单位的管理，对各类违纪违法案件从严查处。(5)教育引导广大干部增强勤俭节约和艰苦创业意识，认真贯彻执行反对奢侈浪费的有关规定。

7、加强和谐机关建设，着力解决组织生活内容单调，批评与自我批评欠缺，职工工作生活环境改善等问题。

整改措施：(1)坚持以经济建设为中心，立足水务实际，顺应时代潮流，与时俱进，不断开拓水务发展的新途径。(2)坚持和完善“三会一课”等制度，进一步落实机关党建工作，以思想政治工作保证、促进水务中心任务的发展。(3)相信和依靠人民群众和广大职工，集中职工的智慧，发动人民群众，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。(4)坚持真抓实干，切实增强事业心和责任感，把抓落实作为推进各项水务工作的关键环节，把中央、省市委的决策和部署变为全市水务系统各级党组织和广大群众的实际行动。

三、任务分工及责任落实

对水务局领导班子重点问题的整改，由负总责，具体负责，其他班子成员结合分工分头负责，相关科室负责落实，具体责任分工是：

1、解放思想方面问题，由负责，党办具体落实。

2、严格依法行政方面问题，由负责，水政监察支队、水政科、水保科、工管科负责落实。

3、加快发展方面问题，由负责，农田科、基层站、防汛办、水保科、工管科具体落实。

4、加强作风建设方面问题，由负责。

5、人才队伍建设管理方面问题，由负责，人事科具体落实。

6、加强党风廉政建设方面问题，由负责，局纪检组具体落实。

7、加强和谐机关建设方面问题，由负责，局机关支委、局办公室具体落实。

税务局创建五好领导班子活动计划 篇5

为了进一步加强我局和县（区）局、稽查局两级班子建设，全面提升领导班子驾驭税收工作的能力和执政水平，不断增强领导班子的“六种意识”，把领导班子建设成为“团结、正派、廉洁、务实”的领导集体，充分发挥领导干部的率先垂范作用，带领全局干部做好新时期的国税工作，着力开展创建“五好”领导班

子活动，把创建活动与完成各项工作有机的结合起来，推动我局各项工作再上新台阶，经局党组研究，根据《自治区国税局党组关于进一步加强领导班子建设的意见》，结合我局实际情况，制定如下创建规划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻执行全国税务系统基层建设工作会议精神，落实国家税务总局和自治区党委关于加强领导班子建设的有关规定要求，努力把我局两级领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、全心全意为人民服务、具有领导现代税收工作能力、团结坚强的战斗集体，为我局各项工作任务的顺利完成提供强有力的组织保证。

二、创建目标及要求

以“思想好、团结好、廉洁好、作风好、工作好”这五条标准为内容，结合行业特点，以税收工作为中心，以争创活动为手段，以创建“五好”领导班子为目的，把我局两级领导班子建成“团结、正派、廉洁、干事”的坚强领导集体。

目标之一：把握创建活动的深刻内涵和内在规律，理清思路，明确方向，结合工作实际进行自评申报，市局、县（区）局、稽查局两级“五好”领导班子创建成功；

目标之二：把创建“五好”领导班子活动同税收工作、精神文明建设、党风廉政建设结合起来，逐步形成一套规范完善的创建工作运作体系。

目标之三：以点带面，全面提高。以创建“五好”领导班子为载体，全面加强我局两级领导班子建设，使之成为学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子，并培树在全区乃至全国均有影响的领导班子集体。

三、具体措施和方法步骤

“五好”领导班子创建工作，要坚持党组统一领导，积极依靠区局党组的指导，认真听取群众的意见和建议，不断完善创建工作措施和目标任务。

（一）坚持以“三个代表”重要思想为指导，结合税收工作实际，以提高执政能力为目标，加强政治理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。引导我局各级领导干部牢固树立“六种意识”，切实加强领导班子的思想、组织、作风建设，提高素质，改进作风，增强团结，真正能够带好队收好税。

（二）在深入学习的基础上，对照区局党组提出的五条标准，认真回顾班子及班子成员在工作、纪律、作风、学习等各方面的情况，进行重新审视、客观评价，并进行认真分析，对好的方面要认真加以坚持，对缺点和不足要深挖根源，找出原因。

查找不足，分析原因可以采取自查方式，也可以通过召开党组扩大会议的形式进行。

（三）根据查找出来的不足，有的放矢地提出切实可行的整改措施，有针对性地解决存在的问题。使领导班子成员都能从进步的愿望出发，通过认真开展创建活动，提高素质，增强修养，净化心灵，解决问题，达到新的进步和提高。

各单位将创建的基本情况、经验做法、存在问题、改进措施和自评打分情况等方面形成自评报告，由市局统一报区局审批，随时准备迎接自治区国税局对我局创建工作的检查。

（四）进一步加大创新力度，搞好系列创建活动。把“五好”领导班子创建活动同税收工作、精神文明建设、党风廉政建设结合起来，探索领导班子建设的新途径，逐步形成一整套规范完善的运作体系，至少培树一个全区乃至全国税务系统的“五好”领导班子。

四、几点要求

开展“五好”领导班子创建活动，是全面加强干部队伍建设和基层建设的一项重要探索，也是一个重大举措，必须采取行之有效的措施和科学的方法，确保这项活动健康发展。

（一）加强对“五好”领导班子建设活动的领导

各级局领导班子一定要深刻理解“五好”班子创建活动的重要性和现实意义，要深入学习“三个代表”的重要思想，牢固树立“六种意识”，认真做好创建自评工作。每个创建单位必须指定一名领导亲自抓这项工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制；加强调查研究，探索创建工作的特点，增强创建工作的针对性和时效性。

（二）结合实际，制定创建计划

注意把握创建活动的深刻内涵和内在规律，理清思路，明确方向，高标准、严要求，有计划、有步骤地开展工作。各县（区）局、稽查局要结合本单位实际，对照创建标准，认真查找领导班子建设中存在的主要问题，深入细致研究分析，制定本单位创建计划，报局人事教育科。

苍溪县水务局领导班子 篇6

党的十九大以来，XX 县税务局领导班子在市税务局党委（组）和县委、县政府的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指导，牢固树立和认真践行新发展理念，加强党对税收工作的全面领导，大力促进党建工作与税收业务深度融合，以高质量党建工作引领推进新时代税收现代化，围绕税收中心工作砥砺奋进，各项工作取得了明显成效。坚持精神文明创建与税收工作“两手抓、互促进”的工作思路，连续 X 年被评为省级文明单位，荣获 20XX 年度安全生产工作先进单位；20XX 年，县局机关党支部获评全市“XX 基层党支部”；县局 XXX 同志获评全县“优秀驻村干部”。20XX-20XX 年，连续 X 年获评支持地方经济发展先进单位、县绩效管理考评优秀单位、综治工作（平安建设）优秀单位、公共机构节能工作优秀单位等荣誉称号。

一、坚持党建引领，强化政治建设 县局领导班子始终把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，将党对税收工作的全面领导贯穿到税收工作的各方面和各环节。在办税服务场所建立“龚全珍工作室”做法，得到县委县政府领导高度肯定。

（一）强化理论武装，铸牢理想信念之魂。始终坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握理想信念的“根”与“魂”，增强“四

个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到贯彻党的路线方针政策上来，统一到落实总局、省局、市局、县委、县政府各项决策部署上来。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，强化党委中心组学习和会前学法制度，筑牢班子法治思维，进一步提高领导班子贯彻执行政策法规的自觉性和坚定性，三年来共开展了会前学法 X 次、中心组学法 X 次。

（二）坚守初心使命，扛牢主题教育之责。20XX 年，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用好红色资源，创新推出“四重教育守初心、四大工程强担当、四个走访找差距、四项制度抓整改”自选动作，共召开纳税人缴费人座谈会 X 场，召开税务干部座谈会 X 场，走访党政部门 X 个、党政领导 X 人次，走访纳税人缴费人 X 户次，收集问题及意见建议 X 条。重点抓好了“XX”专项整治，共梳理 X 方面 X 项问题，并研究制定了整改方案和责任清单。狠抓问题整改落实，切实解决了一批热点、难点、堵点问题，纳税人缴费人满意度和获得感有了新提升。

（三）强化执政效能，夯实基层党建之本。按照中央新颁布的党支部工作条例，突出政治功能，落实新纵合横通强党建机制，推行程序化、规范化管理，对内汇聚党建合力，对外打通与条块沟通配合的通道。始终把抓好基层党组织建设作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，全面推进基层党组织规范化建设。大力开展系列“党建+”

活动，积极打造党建示范点。全县税务系统共成立党支部 X 个，工青妇方面的群团组织 X 个，基层党组织功能显著增强。

二、强化工作落实，全面完成税收工作任务 （一）务实引领，统筹推进，税收改革发展落细落地 严格落实党委工作制度，深入领会上级工作部署要求，统筹推进各项税务改革工作落地。一是税务机构改革平稳到位。建立节点汇报、月度考核的长效管理机制，紧扣时点有条不紊推进改革，20XX 年 X 月 X 日完成新机构挂牌仪式，X 月 X 日宣布“三定”，XX 月 X 日各单位人员就位，完成工作交接，并加大队伍干部融合力度，确保新机构、新税务有新气象。二是认真落实减税降费政策助力企业复工复产。20XX 年落实税收优惠政策累计减免税费 X亿元，占全年税费收入的 X%，其中:当年新出台减税政策累计减免税费 X 亿元。今年以来，全县累计新增减税降费 X 万元，其中：2020年出台的支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策新增减税降费 X 万元；20XX 年年中出台政策在今年翘尾新增减税降费 X万元。共办理政策性退税（费）X 万元，其中为 X 户安置残疾人就业企业办理增值税退税 X 万元，为 X 户资源综合利用企业办理增值税退税 X 万元，为 X 户重点生产防疫物资企业办理增值税留抵退税 37 万元，为 1 户企业办理增值税留抵退税 931 万元。办理出口退税 720 万元。三是社保非税收入改革逐步落实。与人社部门积极开展联合宣传活动，举办机关事业单位和农村代征人员城乡居民基本医疗保险征收培训和降费政策宣传培训。针对城乡居

民社保和医保涉及人员多，又受疫情影响，我局为有效应对征缴高峰期，及时畅通省、市、县、乡四级问题反馈渠道，常规问题当场处理，疑难问题上报处理。公布缴费咨询电话，24 小时受理征缴咨询业务，双休和节假日安排人员值班，保证办事不断档。采取自主缴费与银行批扣相结合，目前我局城乡居民养老保险征缴率达 XX%，高居全 X 第 X。

（二）聚焦主业，攻坚克难，税费收入实现量增质优 面临前所未有的组织税费收入压力，全县税务系统化压力为动力，主动担当作为，攻坚克难，全面落实“三个务必、三个坚决”，严守不收“过头税费”底线，在颠簸中连续两年完成了税收任务，20XX 年共组织税收收入 XX 亿元，税收收入迈进 XX 亿级行列，实现了税收与经济的良性协调增长。20XX 年累计完成各项收入 X 亿元，同比增收 X 亿元，增长 X%，其中完成税收收入（系统口径）X 亿元，同比增收 X 亿元，增长 X%；完成政府口径税收收入 X 亿元，同比增收 X 亿元，增长 X%，全市排名第 X 位，首次跨入 X 亿元大关，税收收入创新高。完成社会保险基金收入 X 万元，完成其它非税收入 X 万元，同比增收 X 万元，增长 X%。2020 年，全县税务系统努力克服因疫情影响经济下行税源萎缩，收入结构不优等因素，1-X 月完成税收收入（政府口径）累计 X 万元，社会保险基金收入 X 万元。

1.树牢组织税费质量观。组织税费收入是税务部门主要工作职能，坚持组织收入原则，加强收入质量管理，做好各个时间节

点收入预测分析和执行情况分析，不断提高收入匹配性、均衡性和可持续性，使税收增幅与经济发展、减税政策相协调。坚决防止和纠正收“过头税费”，尤其要认真履行新赋予的社保费和非税收入征收职责，严格落实不得自行组织开展以往年度欠费集中清缴的要求，确保缴费人预期稳定。

2.精准税费收入预测。按照省市局月度旬报要求，及时做好组织收入预测和统筹工作，按月开展税源调查分析工作，把握税收增减因素，强化摸底排查，及时掌握主要经济指标、重点行业发展态势、重点企业经营状况、跟踪重点项目建设进度，做到心中有数，减收旬报预测误差率。

每月及时上报增减 X 万元企业情况分析；按季撰写税收收入分析报告；及时上报季度税收收入预计表及年度税收收入预计表。按时对组织收入疑点数据进行核实并上报情况说明。

3.加强收入效应分析。贯彻落实税收经济分析工作制度，做实税收核算基础，提升税收数据质量，建立健全税收经济分析指标体系。20XX 年撰写了《XXXXXXX》调研报告，得到市局充分认可。及时对减税降费政策落实效应进行分析，通过专报方式上报县委县政府，获得了县委县政府主要领导表扬批示。

（三）改革驱动，创新服务，税收营商环境持续优化 认真落实税收领域“放管服”改革要求，深入推进办税事项“最多跑一次”改革，以“新税务 新服务”为主题，持续开展“便民办税春风行动”。认真落实 XX 县“CCCC”活动部署，着力解决

纳税人办税过程中的痛点、难点、堵点问题。

1.优化营商环境提升服务。扎实做好“非接触式”服务。充分利用税企互动微信群和个人微信朋友圈将总局、省局、市局及县政府关于做好新冠肺炎防控开展“非接触式”网上办税（费）的相关提示、清单和问题解答及时进行广泛告知，积极引导纳税人、缴费人在疫情防控期间自主采用电子税务局、手机 APP 等多种“非接触式”办税缴费方式。坚持前台引导骨干指导相结合。每日安排局领导或业务部门负责人进驻办税服务厅值班，办税服务厅每日安排两名协征人员坐席服务，及时做好纳税引导和解决纳税人、缴费人办税过程中出现的疑点问题，主动公开相关业务部门人员的联系电话，做到咨询辅导“不断档”、“不打烊”。据统计，疫情期间每日业务咨询辅导近X 户次。今年上半年全局共办理税收业务 X 笔，其中通过电子税务局及自助终端办理的业务量达 X 笔，占业务量的 X%。在全市排名第 X,得到市局领导的充分肯定。

2.深化实施“放管服”改革。按照税务总局“四个统一”的要求，完成金税三期系统优化整合，推广应用电子税务局和自然人税收管理系统，实现 X%主要办税事项全程网上办理，落实省、市税务局推出的 X 类 X 项 X 条便民办税服务措施，全力聚焦纳税人办税堵点、难点，打通纳税服务工作“任督”二脉，落实好“简政放权、放管结合、优化服务”的工作要求。

3.提高政策宣传实效。借 XXXXX 之机，扎实开展第 X 个、X

个税收宣传月活动，在 XX 社区设置税法咨询台，为来往群众提供税法咨询，当面解答涉税问题 X 余次，发送宣传资料 X 余份；同时利用税企 QQ 群、XX 网等宣传阵地及时公布了国家新出台的税收政策 X 余条。联合县司法局开展了“税法进园区”税法宣传活动，联合县工业园管委会，就减税降费和纳税人满意度调查工作在工业园南区、西区召开纳税人代表座谈会，与县工商联、县总商会联合举办民营企业减税降费培训班。20XX 年，在人民网、中国新闻网等中央级网络刊登了 X 篇文章，在省局、市局刊物和内网刊登 X 篇文章。我局税收宣传工作在市县电视台新闻联播栏目及时播出，为我局税法宣传和纳税人满意度调查工作打开了良好的局面。

（四）依法行政，强化征管，法治税务建设扎实有力 树立涉税数据资源化理念，把涉税数据作为税收征管的核心要素，使大数据成为提升税收治理能力的重要抓手，推进金税三期系统整合优化和数据治理应用，充分发挥数据集成应用对征管效能提升带来的“乘数”效应，转变税收征管方式，持续提升征管质效，健全以分类分级管理、风险管理、数字管税为导向的税费征管新格局。

1.净化征管数据。通过市局推送和自行查找方式，及时发现“金三”系统存在的异常数据，并组织相关税源管理分局进行清理和修改，20XX 年累计修改 XX 条。

2.夯实征管基础。20XX 年对 X 户需跨县区纳税人做好迁移工

作。扎实税源管理，做好纳税人定额核定调整工作。对全县 X 户纳税人进行定额调整，其中对 X 户纳税人进行了调增，对 XXX 户纳税人进行了调减。全面推行征管资料电子化，对窗口受理的资料进行扫描进入系统，进一步规范了征管资料管理。

3.强化风险管控。抓实减税降费应享未享、违规享受、源头企业快速反应等税收风险应对任务的推送及提醒工作，20XX 年共推送风险应对任务 X 批次，涉及风险应对户数 X 户；做好市局税收低风险提醒提示信息应对工作，共推送风险应对任务 X 户，并按时间要求做好应对分析，上报复核结果。开展风险纳税人信息核查工作，共核查风险纳税人信息 X 户；自然人异议申诉信息核查 X 批次，涉及应对核查任务 X 户。认真开展跨区域税收协查工作，全年共对 X 户发票违法案件企业进行了协查。

4.规范税收执法。完善税收执法程序制约，探索公正文明税收执法方式，加大打击税收违法犯罪力度，更高水平发挥税收法治内外规范力量。一是健全税收法治工作机制。稳步试行行政执法“三项制度”工作，确保走在前、出经验。充分发挥法律顾问作用，创新税收普法载体，切实加强重点对象学法用法。加强税收规范性文件管理，完善合同审查机制；开展税收执法督察和专项督察，组织执法案卷评审工作，我局上报的行政许可案卷《对江西标盛实业有限公司增值税发票最高限额的核准》获全市优秀案卷，进一步提升行政行为的规范化水平。完善大要案审理机制，通过类型性案件办理建议的方式对办案进行总结指导。推进法治

基地建设，着力打造税务系统法治新标杆。二是全面推进内控建设。进一步优化岗责体系，合理配置执法资源。依托内控监督平台，完善法制联络员制度建设，实现全方位的大内控格局。全面梳理对内行政管理“人、财、物”和对外税收执法“征、管、查”等相关的权力事项，完善内控指标体系，注重风险排查，消除风险隐患。特别加强对涉税舆情风险和应急保密风险点位的系统防控，探索健全纪检监察、系统巡察、内控内审监督管理三位一体体系。

（五）压实政治责任，守好意识形态阵地 切实提高抓好意识形态工作的政治敏感性和警惕性，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持底线思维，以高站位、实举措全面落实意识形态工作责任制。一是高度重视意识形态工作。强化组织领导，成立县局意识形态工作领导小组，明确责任分工，推进意识形态工作与全面从严治党工作和税收工作同研究、同安排、同落实、同考核。二是压实政治责任。党委主要负责人作为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，做到负总责、亲自抓，敢抓敢管、善抓善管。制定县局《意识形态工作责任制》任务清单分工表，由党委统一领导、有关部门分工负责、广大党员干部共同参与形成齐抓共管局面。三是强化阵地管理。明确县局办公室一名同志专门负责加强意识形态阵地建设，着力加强局内 QQ 群、微信、微博等介质的管理。旗帜鲜明坚持党管宣传、党

管意识形态、党管媒体，把好政治方向、舆论导向和价值取向，坚定宣传党的理论、路线和方略。

（六）抓实作风建设，推进全面从严治党 坚持全面从严治党工作要求，扎实落实管党治党政治监督责任，为新起点上 XX 税收事业高质量发展提供坚强政治和纪律保证。一是提高政治站位，加强政治生态建设。始终把贯彻党章、党规，执行党的路线方针政策及上级重大决策部署作为工作总遵循，加强对减税降费政策、组织税费收入、税收执法等工作落实情况的监督检查，进一步针对“七个有之”问题，严明政治纪律和政治规矩，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题，推动风清气正政治生态建设。二是强化履职担当，推动主体责任落实。深化运用监督执纪“四种形态”，加强日常管理监督，着力抓早抓小、防微杜渐，严肃查处违反党的政治纪律的行为，严厉惩处屡禁不止、屡教不改问题，坚持问题导向，聚焦短板弱项，深化“以案促改”工作。强化各责任主体担负起推进全面从严治党主体责任，认真履行 “一岗双责”，推进县局全面从严治党工作落到实处。三是加强纪律教育，筑牢反腐倡廉思想防线。推动纪律教育、警示教育常态化，突出抓好党纪条规、新修订的《中国共产党纪律处分条例》和新公务员法的学习贯彻，运用“三会一书两公开”进行案例警示教育，用系统内“鲜活”的反面教材警示干部职工，把全面从严、一严到底的形势坚决传导到每一名税务工作人员，让每一名

税务人员时刻保持清醒与警惕，自觉筑牢思想道德防线，把纪律要求转化为内在需求。四是严格监督执纪，持续正风肃纪。坚持把纪律挺在前面，严明政治纪律、组织纪律，严格执纪监督，加大督察、惩戒、问责力度，驰而不息纠正“四风”。通过开展作风纪律情况明察暗访，开展落实中央八项规定精神检查，违规插手涉税中介经营自查清理，抓好“红包”问题专项治理，“谢师宴”、“升学宴”专项清查，推进“五型”机关建设，坚决整治“怕、慢、假、庸、散”，不作为、慢作为等显性问题，并对发现的问题进行通报和惩戒。

（七）激发活力，提升素质，干部队伍融合加速推进 机构合并后，县局党委高度重视干部队伍深度融合，在提升干部素质上加力，在激励干部作为上加力，在引领干部融合上加力，激发干部队伍内生动力，努力打造一支敢于拼搏、奋勇争先的 XX 税务铁军。

1.提升干部素质。全面分析干部能力素质面临的压力，坚持以政治业务培训来提升队伍素质，年初制定干部培训计划，针对减税降费、增值税、个人所得税改革等相关业务开展内部培训，邀请市局业务专家等师资力量授课，近年来共组织干部培训 X 期，系统内参训人次达 X 人次，大大提升了干部队伍的业务操作水平。20XX 年组织人员参加省市局“岗位大练兵、业务大比武”，X 名同志进入市局复赛；组织全系统人员全员参与网络竞赛，达标率100%。

2.激励干部作为。立足 XX 工作实际，将数字人事作为一项重要政治任务来抓，积极对接互动，有序开展、平稳实施、稳步推进数字人事工作。运用数字人事信息系统，对干部职工的职业基础、业务能力、领导胜任力、平时考核（日常绩效）和公认评价等各方面的数据信息进行全面准确记录和维护，并进行量化评分，计入个人成长账户，为组织运用和个人成长提供全面、客观、准确的数据参考。稳步推进职级与职务并行工作，加强思想政治引导，强化政策宣导，全方位开展谈心谈话，及时防控舆情，确保干部队伍稳定。

3.促进干部融合。充分发挥党支部、群团组织战斗堡垒作用，积极开展各类党群活动，深度促进队伍融合。先后组织党员干部和志愿者服务队分别到贯岭生态园、龙冈乡黄竹岭，中央苏区第一次反“围剿”遗址，开展以“缅怀革命先烈 弘扬爱国主义精神 做新时代税务人”为主题的革命传统教育。县局工会组织成立 7个文体性兴趣小组，扎实开展各类文体活动。利用星期天、节假日和其它休息时间主动参与社区安保巡逻、政策宣传、环境整治人次共计约 X 余人次。在县妇联和县总工会举办的“庆三八”、“庆五一”、“建国 70 周年”活动中，我局选派的队员分别获得团体 X等奖、团体 X 等奖和个人 X 等奖的殊荣，参加市局“建国 70 周年”乒乓球、围棋比赛，获得个人四等奖和个人 X 等奖，进一步融合队伍，凝聚力量，焕发队伍活力。抓实脱贫攻坚工作，为 XXXX 个扶贫工作队，X 名第一书记，X 名工作队员，X 名党员领导干部参

与结对帮扶。20XX 年、20XX 年共投入贫困点帮扶资金 XX 万元。

这几年来，XX 县税务局领导班子守初心、担使命、讲奉献、重实干，取得了一些成绩，这些成绩的取得离不开市局党委和县委、县政府的坚强领导，离不开全县税务干部职工的辛勤付出，离不开广大纳税人缴费人的大力支持。对照十九届四中全会的新要求和全国、全省、全市税务工作会议的新任务，我们也清醒地认识到，在工作上还存在一些差距和不足，主要表现在：政治建设还有待深入，全面从严治党延伸到“神经末梢”力度还不够强，极个别党支部战斗堡垒作用发挥不明显，个别党员干部政治站位不高，党员先锋模范作用不强。工作落实还有待抓实，个别干部攻坚克难劲头不足，在工作落实上执行不够到位、不够彻底，城乡居民医疗保险征缴进度偏慢等工作落实情况还有待进一步跟进督严。税收风险还有待化解，从全县税收风险扫描分析情况来看，还存在一些疑点和风险；全县虚开发票和骗税案件还没有得到完全遏制；极少数基层单位还存在征管程序不规范，日常管理不严格，内控制度不完善等情况。纳税服务还有待优化，全县纳税服务工作情况在有很大提升空间，纳税人评价满意率、电子税务局业务量、窗口业务办理时长等方面还存在短板，需坚持以纳税人为中心切实加以解决。促进“四合”还有待拓展，基层建设还不够扎实，面对高强度快节奏的改革任务，个别干部出现“疲态”，一定程度上存在官僚主义、形式主义作风，在队伍融合的方式方法上还有待拓展。

三、今后努力方向及改进措施 全县税务系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及中央经济工作会议精神，突出税收主责主业，扎实做好以下工作：

（一）高站位加强政治建设。不断加强党的政治建设，强化税务机关首先是政治机关的政治定位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神摆在首要位置，围绕完善税收制度体系和提高税收治理能力，落实“两个责任”，不断推进税务系统全面从严治党向纵深发展。持续抓好主题教育检视问题整改，突出抓好长效机制建设，巩固和拓展主题教育成果，做好“永恒课题”、“终身课题”两篇文章。

（二）高质量组织税费收入。把握好“减”和“收”的关系，严格坚持组织收入工作原则，依法依规征收，坚决依法打击虚开骗税行为，努力实现组织收入量质齐优。强化减税效应分析，摸清税源底数，进一步提高收入预测的准确性。深化与人社、医保部门及乡镇社区沟通协作，扎实做好社保费征收。积极培植税源，大力支持民营企业发展，服务 XX 高质量发展大局。

（三）高标准推进减税降费。持续抓好减税降费政策宣传和辅导工作，巩固拓展减税降费成效，进一步提高减税降费政策落实质量。积极帮助纳税人用足用好用活各项税收优惠政策，助力稳定市场预期，为市场主体减负担、增信心，为我县经济社会发展注活力、添动能。

（四）高品质优化税收营商环境。持续深化税务系统“放管服”改革，深入贯彻《优化营商环境条例》，积极探索创新服务举措，建立完善税收服务评价制度体系，开展纳税服务前台工作绩效考评，加大权益保护力度，为群众提供更便利的税费服务。

（五）高效能提升税收治理。进一步优化税务执法方式，加强事中事后监管，完善发票管控、实名认证、日常管理、评估检查等各环节的管理，开展好打击虚开骗税、扫黑除恶专项行动，遏制涉税违法行为，改善税收治理环境，提升税收征管效能。

税务局领导综治述职报告 篇7

XX县地税局副局长XX

作为县城局领导班子成员，我把全面了解和掌握全局社会治安综合治理工作和和平建设的重要情况作为我办的一项重要工作，切实抓紧抓实抓好。为我局加强社会治安综合治理和平安建设工作当好参谋助手，认真组织、协调、推动全局社会治安综合治理工作和平安建设中道措施的制定和落实。现将本有关工作述职报告如下：

一、做好参谋

为深入贯彻落实科学发展观，维护我局社会和谐稳定，服务和保障奉新地方经济又好又快发展，结合我分管范围部门意见，我决定从税收执法责任追究制和征管质量考核入手，认真学习综治指导思想和奋斗目标、主要任务和工作要求，对全局税收秩序进行规范和引导，从制度和措施上杜绝为税不廉、治税不严的苗头，做到保护干部和开展工作两手齐抓共管。

二、当好助手

综治工作虽然不是我的分管范围内，但是我做好搭台不拆台，紧密配合县局各项部署，办好自己的事，管好自己的人，看好自家的门。今年我把维护全局稳定作为各项工作的重中之重，努力做好县局稳定工作的好助手。

对纳税人前来办理的涉税事项，我都要求税政。征管和

办税大厅的地税干部、职工在坚持依法办理的前提下，坚决从纳税人的角度出发，换位思考，坚决预防和杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的现象出现。对符合条件、手续齐备的要立即办理，不得以任何借口、任何理由敷衍、拖延。纳税人对税收政策和征收过程有疑问或不满的，我都主动要求分管范围认真对待，提前沟通，注意程序和方法，将纳税人的不良情绪进行化解。