安全绩效监测制度

2024-10-26

安全绩效监测制度（精选11篇）

安全绩效监测制度篇1

环境和职业健康安全绩效监测管理

目的对管理处环境和职业健康安全的绩效进行监视和测量，保证环境和职业健康安全管理体系的有效运行。

适用范围

适用于管理处环境和职业健康安全管理绩效的监视和测量工作的控制。

职责

3.1

办公室/安全办公室分别负责组织相关部门和单位进行环境和职业健康安全绩效监视和测量工作。

3.2

各科室和单位负责职责范围内的环境和职业健康安全绩效的监视和测量工作。

工作程序

4.1

环境和职业健康安全绩效监视和测量的方法

4.1.1

技术性监测：技术性监测一般委托外部有关的部门进行。

安全管理方面

――机械安全装置的检测;

――电气设备绝缘性能的测量;

――消防设施和器材以及劳动防护用品性能的检测等。

环境管理方面：

――大气污染物排放检测;

――污水排放检测;

――噪声检测等。

4.1.2

管理性监测：指管理处内部进行的监测，一般包括：

――环境和职业健康安全方针的贯彻情况总结;

――环境和职业健康安全目标(指标)的实现情况的统计;

――环境和职业健康安全管理方案的实施情况的检查和总结;

――环境和职业健康安全法规及其他要求的遵守情况评价;

――环境和职业健康安全管理制度的执行情况的检查、考核等。

4.1.3

被动性绩效监视：主要是调查、分析和记录职业健康安全管理的失败案例，包括：

事故案例;

疾病案例;

财产损失案例。

4.3

职业健康安全绩效监视和测量的实施

4.3.1

对技术性监测,由办公室/安全办公室分别编制环境和安全方面的《技术性监测项目一览表》，明确需要进行监测的对象、标准要求、监测地点、监测频次、责任部门及监测方法。各相关部门和单位按照《技术性监测项目一览表》的要求，负责职责范围内各项指标的定期监测，并将检测结果上报办公室/安全办公室。(风险世界网-RiskMW.com

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4.3.2

环境和职业健康安全目标和管理方案的测量与监视，执行《目标控制程序》、《环境和职业健康安全管理方案控制程序》的规定。

4.3.3

管理处每年组织一次管理体系内部审核，检查、评价职业健康管理的状况，按照《内部审核控制程序》的要求执行。

4.3.4

环境和职业健康安全方针的评价，结合每年的管理评审活动进行。

4.3.5办公室组织各科室和单位开展环境法规及其他要求遵守情况的评价活动，并编制评价报告。

4.3.6按管理处《环境工作管理办法》、《安全生产管理办法》的规定，管理处和各科室各单位负责组织进行日常的环境和职业健康安全运行情况检查。

4.3.7

各单位分别统计有关环境和安全方面的事故、事件、职业病、财产损失等情况，上报办公室/安全办公室。

4.3.8

相关方的批评与处罚、公众的投诉，责任管理部门按相关方的要求整改完毕后，保存有关记录。

4.3.9

测量和监视记录应真实、完整，具体执行《记录控制程序》。

4.4

测量与监视结果的处理

各科室和单位对测量与监视过程中发现的不符合项的处理，执行《不合格控制程序》和《纠正措施和预防措施控制程序》的相关规定。

4.5

监测设备的管理

监测设备由责任管理部门按国家有关规定，定期送法定检测机构检测，并保存检测鉴定证书,无明确规定的要定期进行自检。具体按照《计量检测仪器设备控制程序》的规定执行。

安全绩效监测制度篇2

关键词：项目理论,绩效评估,监测制度

1 概述

对政府科技项目进行绩效评估是我国科技管理的一个必然趋势, 对于改善科研管理部门的工作效率, 提高科研经费支出的规范性和使用效率, 提高科研活动各参与方对科技管理部门的满意度发挥了重要的作用。

绩效的概念不仅涵盖针对既定目标的结果和影响, 还包括取得相应结果的效果及有效性。因此, 对一项科技项目绩效的考察包括了项目的目标、结果、影响、产出该结果的过程的效率及有效性[1]。

对政府科技项目的绩效评估不仅包括既定目标的实现程度, 关注科技投入的社会效果与影响, 关注所涉及利益相关各方, 以及影响的范围和时间等;是否符合国家相关政策, 符合政府的战略规划;项目开展的程序是否规范;分析和评价政府科技投入、该项目实际的资金支出、支出的经济合理性、资金运转与管理是否规范等, 这是政府科技项目绩效评估区别于其他类别的绩效评估的一个显著特点[2,3]。

2 项目理论

政府科技项目绩效评估可以借鉴国际上对社会项目评估的一些理论和方法。国际上项目评估的理论依据是项目理论。项目理论是指项目实施和目标达成的一系列假设和预期计划。它包括项目过程理论和项目影响理论, 其中过程理论又包括项目服务利用计划和项目组织计划[4] (见图1) 。

为了获得项目影响理论所期望的变化, 项目首先必须按计划 (服务利用计划) 为目标人群提供服务。从目标人群的角度衡量项目, 考察其是否为准确的目标人群提供了服务, 以及整个服务是否达到了服务利用计划所要求的程度。

项目理论的另一个重要组成部分是项目“组织计划”, 它与项目资源、人力、执行情况和总体组织有关, 包括如何获得、配置和安排资源以及组织项目活动, 以使得项目获得期望的结果。

充足的资源和有效率的组织是发展和保持服务系统的重要组成部分, 它使得服务利用成为可能, 目标人群能获得这些服务。

影响理论是一种因果理论。它假设在项目行动和项目结果之间在因果关系。在政府科技项目进行绩效评估时, 充分认识项目活动与有关绩效之间的复杂的因果关系, 以及其他影响因素的作用, 使得有关评估结果更加客观和令人信服。

3 绩效评估监测制度

在项目理论中, 政府科技项目可以作为向目标人群及利益相关方提供服务的社会项目, 科技项目的执行应借鉴国际经验, 实行面向绩效的管理, 并建立基于绩效管理的绩效评估监测制度[5,6], 包括以下三个方面:

(1) 绩效目标计划:确定绩效目标及实现目标所需的资源; (2) 绩效报告:提供有关绩效的基本信息; (3) 绩效评估报告:对绩效目标计划和绩效报告的评估。

绩效评估监测有两个特点, 首先是经常化、规范化和制度化, 第二个特点是它将后期的绩效评价与前期的绩效规划和计划、项目立项、绩效预算、中期的执行和绩效报告、项目验收和跟踪、监督检查等工作有机结合起来, 形成一个整体性的系统, 从而建立面向结果的管理观念和一个保证实现既定目标的、高效率的责任机制。

3.1 绩效目标计划

项目绩效目标是对项目进行绩效管理与绩效评估监测的基础, 项目绩效目标可以分多个层次, 既包括宏观、总体和长期性的战略目标, 也包括微观、局部和阶段性的具体目标, 低层次目标对高层次目标的落实程度也应体现在项目绩效评估监测内容中。

一般地, 战略规划中的总目标比较宏观, 侧重在总体的长远的效果和影响方面, 而阶段性绩效目标规划中的绩效目标比较具体, 侧重在具体的结果产出方面, 是战略总目标的具体体现。

阶段性的绩效目标计划的基本内容包括: (1) 本阶段的绩效目标和指标, 这是绩效目标计划的最基本内容; (2) 使用的操作方式、技能、技术、人力、财力、信息或其它用以满足取得预期目标的资源; (3) 影响绩效目标实现的可能因素及其影响程度; (4) 绩效信息测量办法和证实绩效数据有效性的方法; (5) 其它, 如对战略规划绩效微调的说明;提供与绩效相关的研究和分析的信息;变通请求, 等等。

绩效目标计划设定了一个阶段内必须完成的绩效目标和指标。绩效目标和指标的定义应明确具体, 具有可测性, 即从技术方法和成本等方面考虑, 将来目标完成情况是可以进行测量和评估的。绩效目标和指标应反映项目活动的核心目的及关键特征, 应有利于有关管理部门指导和监控, 应考虑时间的限制。绩效目标应该与完成任务所需的资源和费用相匹配, 即在绩效目标计划中将资源、预算需求和绩效计划的结果联系起来了。绩效目标计划必须说明如何完成其目标, 并指明所需的各种资源、手段、策略、技能、技术和过程。

绩效目标计划必须明确绩效测量方法和证实绩效信息真实性的方法。该方法必须足以可信和具体, 以便支持记录、收集和汇报的信息在总体上保持准确可靠。

3.2 绩效报告

绩效报告应列示阶段绩效目标计划中的绩效目标以及本阶段实际获得的绩效, 并进行两者的对比, 对于未完成的部分进行说明, 提出相应的意见或处理办法, 绩效报告的内容包括: (1) 实际绩效与计划的绩效目标的比较; (2) 绩效目标没有达到时的解释说明; (3) 弥补办法或调整建议:对未完成的目标计划, 安排时间表;或是对于于不合实际或不可行的未完成目标的行动提出建议; (4) 对于于本阶段绩效目标计划的评价; (5) 提供前几年的实际的绩效效信息; (6) 说明报告中绩效信息的质量; (7) 预算信息和对支支出的分析。

在绩效报告中, 应说明所收集和汇报的绩效信息的质量量, 包括与用来获得这些信息的过程和系统有关的问题。对对于某些特殊的无法用具体的可量化的方法确定目标的活活动, 可用替代的测评形式。在说明用于证实绩效的数据来来源时, 需指明现有的相关基准数据, 包括时间跨度和趋势势数据;测评数据的来源;现有数据收集和汇报系统的任何何改变和改善。

3.3 绩效评估报告

绩效评估包括对绩效目标计划和绩绩效报告两方面的评估, 其中后者是重点。对绩效目标计划划的评估包括以下三个核心问题: (1) 是否对项目的绩效进行行了全面的清晰描述? (2) 完成绩效目标所采用的方法和资资源配置的情况是否合理? (3) 所提供的绩效信息的可信度度如何?

对绩效报告的评估分为两个方面: (1) 对绩效目标的完成成情况进行评价; (2) 对主要管理问题的分析、解决办法、进展展和程度进行说明。

对绩效报告中所取得的每一个成果都要与绩效目标计计划中预定目标进行对比, 并进行详细的评述, 包括目标任任务的完成情况、采用的方法手段和利用的资源, 并总结完完成目标的经验。对没有完成的目标也要进行评述, 找出原原因, 总结教训, 同时要利用这些绩效信息决定是否要对目目标进行适当的调整。

对绩效目标计划中提出的主要管理困难进行说明, 并对对管理问题的解决情况和进展进行分析和评估, 同时在下一一阶段的绩效目标计划中需要对已解决和未解决的管理问问题的目标和测评手段进行评估。

绩效评估的依据包括原定目标 (规划和绩效目标计划划, 如项目任务书、合同/协议等) ;预算申请报告和预算批复复文件;资金使用报告;绩效报告和相关旁证等。

4 结语

政府科技项目进行绩效评估应重视制度建设, 建立““绩效目标计划-绩效报告-绩效评估”的制度系统。事先编编制项目阶段性的绩效目标计划, 一个阶段结束后提交绩效效报告, 并对绩效报告进行评估, 同时将绩效结果用于下一一阶段的计划制定和预算编制。同时, 建立规范的绩效评估估监测制度, 并发布各类绩效评估监测指南等工具性文件件, 供项目的规划和计划部门、项目执行者和评估者使用。

参考文献

[1]张少春.政府公共支出绩效考评理论与实践[M].北京:中国财政经济出版社, 2005.

[2]李正风.政府绩效管理与基础研究绩效评估[J].自然辩证法通讯, 2005, 27 (5) :48-52.

[3]周志忍.我国政府绩效管理研究的回顾与反思[J].公共行政评论, 2009 (1) :202-204.

[4]彼德·罗西, 霍华德·费里曼, 马克·李普希.项目评估方法和技术 (第六版) [M].北京:华西出版社, 2002.

[5]孙迎春, 周志忍.欧盟通用绩效评估框架及其对我国的启示[J].兰州大学学报 (社会科学版) , 2008, 36 (1) :34-42.

安全管理绩效考核制度篇3

第一章总则

第一条为适合各部门生产安全管理的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进员工安全生产的责任意识，加强班组安全建设，提高员工安全文化素质，强化安全管理，防范和惩治员工“违规、违纪”行为的发生，防止和杜绝事故的发生，特制定本奖惩制度。

第二条本制度适用于部门绩效考核管理。

第二章绩效考核

第三条部门安全绩效考核实行扣分制度。由于班组人员“违规、违纪”行为，导致事故发生的，班组对员工实行一票否决制，不得参加班组对员工任何先进的评选。出现重特大安全事故的，按照公司有关考核制度执行。

第四条扣分标准，按照班组安全生产考核实施细则扣分标准进行扣分。第五条班组安全绩效考核遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。第六条对违纪、违规人员进行扣分处罚时，应当将事实和情节核实后通知当事人。

第七条多人违章分别给予扣罚。不因其中一个人的扣罚而免除其他人的扣罚。第八条扣罚结果班组在每个月的个人奖金上建议车间进行考核。

第九条本制度具体由各部门安全管理资格的主管或安全监督员进行实施。第十条有下列情况之一的将上报车间给予奖励，奖励额度参照车间安全奖惩制度执行：

1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用并且效果明显； 2.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 3.及时制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；第十一条有下列情形之一者由各部门主管直接进行考核，并上报厂部给予相应处罚：

1.上岗前没有按规定正确穿戴劳动保护用品，罚款20元/次； 2.迟到，早退，罚款20元/次；

3.班中串岗、脱岗、不听劝阻，罚款20元/次；

4.未看清图纸或粗心大意造成5件以内不良品，罚款30元/次；

5.未看清图纸或粗心大意造成5件以上不良品，罚款50—100元/次； 6.上班期间未按额定工时完成生产任务，除特殊情况，罚款30元/次； 7.违反安全操作规程且不听劝阻、态度蛮横，罚款50元/次；

8.无条件执行主管的工作安排，拒不执行，且态度蛮横，罚款50元/次； 9.生产一线主管有义务督促各自部门按时或提前完成销售部门下方的生产订单，未及时完成，生产主管罚款50元/次订单； 10.下班提前2分钟洗手，提前者罚款20元/次； 11.酒后上岗、班中饮酒，罚款50元/次；

12.周末部门大扫除，自己负责的生产区域，使用的设备清理保养不彻底，罚款20元/次；

13.戴手套操作机床，违者罚款100元/次；

第三章附则

第十二条以上规定有不全面或与车间奖惩制度有冲突的，按车间奖惩制度执行。

安全教育培训绩效考核制度篇4

安全教育培训绩效考核制度

二0一八年七月一日

安全教育培训绩效考核制度

为了进一步提高安全作业人员的整体素质与技能。加强职工自身素质的建设，培养出更多的掌握先进管理知识，会操做现代化设备、精业务、懂技术的人才，实现矿共同愿景目标，确保矿井持续、健康发展特制定本考核制度：

1.培训班开学时，学员必须按时报到，无故不按时报到者，每拖延一天，罚款100元，并以旷工论处。

2.学员必须做到不迟到、不早退遵守劳动纪律，凡迟到或早退一次者，罚款50元，累计5天以上者罚款300元并取消培训资格。

3.脱产培训人员迟到或早退者按旷工论处，累计3天以上者交由矿长处理。

4.学员必须尊重教师，自觉维护公共秩序。上课不准嗑瓜子、不准吸烟、不准接打手机、不准交头接耳、不准随地走动、不准大声喧哗、不准随地吐谈，发现以上情况之一者，一次罚款10元。

5.学员必须认真做好课堂记录，专心听讲按时完成教师布置的作业。学员要保持室内外卫生清洁，不准在墙上或课桌上乱画。

6.乱写发现一次罚款50元，损坏公物按价加倍赔偿，并写出书面检查，出现逃避卫生行为者，一次罚

款30元。

7.试卷必须书写工整，便于阅卷人阅卷，严禁代考，替考，发现一次取消考试资格，罚款100元。

8.凡参加考试的学员，必须携带本人身份证或有效证件如(上岗证)方可参加考试，如不携带者，不得参加考试.9.学员必须遵守考场纪律,不准交头接耳,严禁夹带书籍,纸条进行作弊,对无视考场纪律谩骂监考人员，撕毁试卷或将考卷代出考场者，处100元罚款，并严肃处理，不准交头接耳照抄他人，严禁夹带书籍、纸条进行作弊如有类似情况者，处50元罚款。

10.对矿上组织的全矿性考试如灾害预防及处理计划，安全生产标准化标准考试，法律法规，三大规程考试，要认真组织职工进行学习。

辐射装备安全监测与报告制度篇5

安全监测及报告制度

1、辐射类医学装备的工作必须符合辐射安全相关制度。２、放射科和CT室医学装备的使用场所必须符合辐射安全的相关要求。

3、辐射类医学装备定期须由有关部门进行监测。

4、遇重要节假日或长假，科室必须提前进行辐射类医学装备的安全检查工作。

5、使用辐射类医学装备人员须经相关的资质认证，方可操作使用。

6、使用辐射类医学装备如遇突发事件必须立即上报医院医务科和设备物资供应科。

煤矿安全监测监控设备调试制度篇6

1、安全监测监控设备每月至少调校一次。每七天必须使用校准气体和空气样调校瓦斯传感器、便携式甲烷检测仪器一次。每七天必须对甲烷超限断电功能进行测试。

2、必须建立安全监控设备调试校正制度。安全监控设备投入使用前要在地面经48小时的通电运行，调试合格后方可安装。安装后要进行运行前的调试，各项指标合格后方可使用。

3、甲烷传感器的调校项目包括：零点、灵敏度、报警点、断电点、复电点、指示值和逻辑功能检验等。

安全监测监控技术资料管理制度篇7

一、矿井安全监测机构应建立以下记录及台帐：

1、设备、仪表台帐；

2、监测装置故障登记表；

3、检修记录；

4、巡检记录；

5、中心站运行日志；

6、瓦斯监测监控系统断电功能测试记录；

二、矿井安全监测机构应建立以下报表：

1、矿井安全监测日报表；

2、矿井通风安全监测装置使用情况月报表。

三、矿井安全监测机构应建立以下图纸：

1、矿井安全监测系统及装置布置图；

2、断电控制图。

四、要求

1、记录、台帐填写要求

1）值机员上班时实行交接班，认真查看交接班记录，确认全部了解情况并合乎交接班标准时，实行在《中心站运行日志》上签字,证明完全交接班，下班人方可离岗。

2）瓦斯监控系统出现故障，如井下探头断线、分站通讯中断、直流供电、无法上传数据、中心站软、硬件故障等问题原因及正常时间，填写《瓦斯监控系统故障登记表》。3）瓦斯监控系统信息异常，如瓦斯高报、瓦斯高控、瓦斯低报、瓦斯低控、局扇开停、主扇开停、风速、温度、负压、水位等所有监测数据出现异常原因及正常时间，填写《瓦斯监控系统信息异常记录表》。

4）当班所有出现的情况，包括收发记录、人员出入情况、瓦斯监控系统问题、更换探头等填写在《中心站运行日志》（交接班记录）上。5）当班所有出现的情况，如瓦斯监控系统出现的问题，进行汇报、指示等，并填写《监控中心异常情况记录表》。

6）当班所接、打电话的领导及业务单位对监控系统异常或故障情况的处理意见时，填写在《中心站运行日志》上。

7）每班定点三次将监控数据填写在《中心站运行日志》。

8）设备进行定期检修，由检修人员填写《监控中心设备检修记录表》。9）根据监控设备增加、报废情况定期填写《监控系统设备、仪表使用台帐》。

10）进行瓦斯断电试验时，填写《瓦斯监测监控系统断电功能测试记录》。

2、报表填写、打印要求

1）0点班值机员接班后，负责打印前日安全监测监控重点日报表（内容包括各地点瓦斯、风速、抽放管道流量、温度、负压等模拟量）。2）安全监测机构在每月将安全监测装置使用情况汇总填表，经主管业务单位负责人审核后，报公司总工程师。

3、绘制安全监测系统图要求 1）必须按《通风安全图例》统一图例填图；

2）必须季绘制、月补充、特殊情况（指新上传感器地点重点地区，如：新开口工作面，串联工作面等）要及时补充填图；

3）所有巷道标注必须清晰明了不得跨巷标注。无图例的，依采掘工程平面原图例为准.4）绘制安全监测系统在采掘工程平面图上的，要在有报警点、断电点、断电范围的传感器上方划一标注线，注明其报警点、断电点和断电范围。

4、监测中心所获取的各种技术资料均需定期保存，对井下事故的记录应长期保存。

轿子山煤矿

通防科

安全绩效监测制度篇8

1、按规定使用，保养监控消防、ba系统等设备、设施。

2、定期协助工程技术人员对苑区各类监控、消防ba系统等设备，设施进行检查，记录设备运转情况，发现问题及时汇报管理部处理。

3、详细记录当值期间的工作情况，保持与当值管理人员的畅通联系，每半小时与各巡逻、保安、大堂、管理岗联系一次。

4、忠于职守，工作严肃认真，密切注视监控，消防等设备工作情况，必须掌握监查区域内的动态情况，发现问题按程序或应急方案处理。

5、严禁擅自开机，使用电话办理私人事务，保持专用电话畅通，严禁吸烟，看报纸，脱岗，严禁与他人在室内闲聊。

6、对日常工作中发现问题应及时报告，不得延误，并详细记录时间、地点、程度、原因和处理结果，将详细情况书写书面报告呈管理处。

7、保持监控室内的清洁工作，使工作环境良好，严禁在室内食用任何物品，免招老鼠侵袭，破坏。

安全绩效监测制度篇9

考核制度

为进一步推动我乡药品不良反应与医疗器械不良事件监测和报告工作，保障人民群众用药用械安全，鼓励单位职工和乡村医生积极参与药品不良反应和医疗器械不良事件监测工作，制定我乡药械安全性监测考核制度，每季度对卫生院门诊医生和各村卫生室药品不良反应和医疗器械不良事件监测工作进行检查考核，在年终确定出药品不良反应和医疗器械不良事件监测工作先进个人，并给予奖励。

一、乡级考核制度

药械不良事件监测是安全合理用药用械工作的重要内容，是一项利国利民的有益工作，事关广大患者切身利益。每一位职工都要重视本单位的药械不良事件报告和监测工作，在本单位药械不良事件监测工作领导小组的指导下，做好药械不良事件监测工作。

1、在工作中密切观察，遵循“可疑即报”的原则，发现可能与药品或医疗器械有关的不良事件要详细记录、调查、分析、评价，并及时填写《药品不良反应/事件报告表》或《可疑医疗器械不良事件报告表》，报县药监局。如果发现药械不良反应事件时漏报或迟报的，每例罚款50元，一年内漏报3例或以上的，在300元的基础上每例罚款100元，能积极、及时上报的，每例奖励30元，年终评为优秀的，奖励300元。

2、药品不良反应与医疗器械不良事件报告与职工的年终履职考核挂钩，一年中出现漏报3例以上的，年终履职考核为不称职。

3、把药械不良事件报告和监测工作纳入单位绩效考核范围。

4、本考核制度由卫生院考核领导小组负责解释。

二、村级考核制度

村卫生室要扎实开展药械不良事件监测专业知识学习，掌握药械不良事件监测的工作知识，高度重视药械安全突发事件的应急处置工作，加强对药械不良事件监测信息的分析、整理和理论研究工作，充分发挥药械不良事件报告和监测工作对临床安全合理用药用械的指导作用。

1、各村卫生室应遵循“可疑即报”的原则，发现可能与药品或医疗器械有关的不良事件要详细记录、调查、分析、评价，并及时填写《药品不良反应/事件报告表》或《可疑医疗器械不良事件报告表》。

2、一般药品不良反应要在5内上报，新的或严重的药品不良反应应于发现之日起2日内报告，死亡病例须在12小时内口头报告，并在24小时内填写《药品不良反应/事件报告表》，报县药监局、同时报上级卫生行政部门。

3、将药械不良事件报告和监测工作作为一项日常工作抓实抓好，加强对高风险医疗器械不良事件的监测力度，提高医疗器械不良事件的监测能力和水平。

4、有下列情况的，卫生院将对其进行处罚，情节严重的，报请卫生行政部门取消其乡村医生资格：

（1）不负责本卫生室药品不良反应监测工作的；

（2）未按要求据实报告药品不良反应的；

（3）发现药品不良反应匿而不报的；

安全绩效监测制度篇10

矿井安全监测监控电工及监控员管理制度

1.监测电工负责管辖范围内的矿井通风安全监测监控装置的安装、调试、维修、校正工作。

2.监测电工应将在籍的装置逐台建帐，并认真填写设备及仪表台帐、传感器使用管理、故障登记表、检修校正记录牌板没有按规定填写的罚款100元，填写有误的罚款50元。3.必须严格执行交接班制度和填报签名制度。4.交接班内容包括

（1）设备运行情况和故障处理结果，没有对运行情况及故障情况详细记录的罚款100元；

（2）井下传感器工作状况、断电地点没有按期对井下各点的监测传感器进行断电试验的罚款100元；

（3）瓦斯超限要有详细的超限及事故追查记录，无超限记录对相关人员罚款100元，对超限没有进行追查处理的对相关人员罚款100元；

（4）计算机的数据库资料，当班监控员如发现当天数据库资料丢失或者无法打开时要做好记录并汇报监控中心主任，没有记录或没有进行汇报的对当班监控员罚款100元。

5.接班后，首先应和通风科、调度员取得联系，接受有关指示。6.次日早班将前一天的监测日报、超限日报、重点区日报，报表送通风副总、通风科长、总工程师、矿长审查签字，缺少签字及没有按期签字的对相关人员罚款100元。

8.进入机房要穿洁净的工作服、拖鞋，不得将有磁性和带静电的材料、绒线和有灰尘的物品带进机房。要经常用干燥的布擦拭设备外壳，每班清扫室内卫生确保室内清洁。以上每少一项不符合规定的对相关人员罚款100元。

9.应备有必要的工具、仪器、仪表，并备有设备说明书和图纸。10.敷设的电缆要与动力电缆保持0．3 米以上的距离，严禁将监测电缆缠绕在动力电缆之上如发现一次罚款100元。

11．敷设电缆时要有适当的驰度，要求能在外力压挂时自由坠落。电缆悬挂高度应大于矿车和运输机的高度，并位于人行道一侧。

12.电缆之间、电缆与其他设备连接处，必须使用与电气性能相符的接线盒。电缆不得与水管或其他导体接触。

13.电缆进线嘴连接要牢固、密封要良好，密封圈直径和厚度要合适，电缆与密封圈之间不得包扎其他物品。电缆护套应伸入器壁内5 ～15 毫米。线嘴压线板对电缆的压缩量不超过电缆外径的10 ％。接线应整齐、无毛刺，芯线裸露处距长爪或平垫圈不大于5 毫米，腔内连线松紧适当。

14.传感器或井下分站的安设位置要符合有关规定。安装完毕，在详细检查所用接线、确认合格无误后，方可送电。井下分站预热15 分钟后进行调整，一切功能正常后，接入报警和断电控制并检验其可靠性，然后与井上联机并检验调整进行跟踪性精度确认。15.按规定每7天对监测设备进行一次调试校正。按规定每10天对非重点区、每3天对重点区瓦斯传感器进行调试校正,没有按照时间规定进行调校的对相关人员罚款100元。16.调校程序

（1）、空气样用橡胶软管连接传感器气室。

（2）、通入空气样对传感器调校零点，通入空气样时间不得小于90S，零点校正结束后要打电话通知机房即将进行标气调校要求机房座机员对将最高浓度值记录并与监测工进行跟踪对照井上下浓度值是否一致，监测工没有认真进行调校及空气样通入时间不足90S的对监测工罚款100元。

（3）、通入标气样对传感器调校，通入标气样时间不得小于90S，进行效验前必须通知监控员要对某个点的传感器进行调校，通入过程中监测电工手拿秒表仔细观察声、光报警及断电器动作的相应时间，校正结束后要打电话通知机房做好记录并与监测电工进行跟踪对照井上下浓度值是否一致，监测电工没有认真进行调校及标准气样通入时间不足90S的地面主机曲线图无空气样效验曲线的对监测电工及监控员分别罚款100元。

17.传感器的基本误差范围控制在±0.05，如发现误差较大监测电工要查明原因，需要更换的立即更换。