年度绩效考评制度

年度绩效考评制度（精选10篇）

年度绩效考评制度 篇1

年度绩效考评工作汇报

×××区是×××市的中心城区，总面积×××平方公里，人口×××万，辖×××镇和×××个街道办事处，×××个村民委员会、×××个社区居委会。×××年，在市委、市政府的正确领导和市绩效办的悉心指导下，×××区深入贯彻落实科学发展观，以工作实绩考核为重点，将绩效考评工作与开展“创先争优”活动有机结合起来，不断创新工作思路，积极完善工作机制，狠抓工作落实，努力提升工作水平，年度既定目标全面完成或超额完成。下面，我简要汇报×××区×××年绩效考评工作：

一、绩效考评工作概况

（一）领导高度重视，工作落实到位

《×××年度机关绩效考评试点工作方案》下发后，区委、区政府高度重视。一是加强领导，完善机制。及时调整充实×××区绩效考评领导小组成员，新增区委常委×××领导为绩效考评领导小组副组长，切实加强了对绩效考评工作的领导。召开了×××区委常委会和区政府常务会议认真分析研究我区绩效考评工作，多次组织各职能部门研究部署，结合实际科学规范制定《海城区×××年度特色工作指标》和《×××区×××年度为民办实事专项绩效考评指标》，确保我区绩效考评工作有序推进。二是落实任务，明确责任。根据市绩效考评领导小组下达的任务，我区及时把考评指标任务分解到区辖各单位，要求各单位履行职责，认真编制本单位年度可报告、可量化、可核实的工作目标和任务，按照“四定”要求，把工作目标和任务逐个分解到下属各部门。任务分配和责任分解做到横向到边、纵向到底，明确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限，确保各项指标任务能够圆满完成。

（二）强化推进措施，确保工作成效

为强化措施，确保成效，我区由区纪委（监察局）牵头，整合党委、人大、政府、政协监督部门的力量，形成督查考核工作合力，重点对照考核工作目标与工作进度的差距，检查评估目标完成情况；实行不定期察访核验，及时发现问题，及时整改。对下级单位及其部门的检查考核，规定上级各职能部门要承担对口工作的指导、监督与考核的责任。通过有效的督促检查落实，确保了各项考评指标任务顺利完成。

二、年度目标完成情况

（一）经济建设工作完成超预期

一是主要经济指标方面。×××年，全区主要经济指标继续保持两位数以上增幅，全面完成各项主要目标任务。地区生产总值×××亿元，完成任务100%，比增×××%；财政收入×××亿元，完成任务×××%，比增×××%；全年固定资产投资完成×××亿元，完成任务×××%，比增×××%；外贸进出口总额增长×××%；实际利用外资×××万美元，完成全年任务×××%；引进内资到位资金×××亿元，完成全年任务×××%；城镇居民人均可支配收入×××元，完成任务100%，比增×××%；农民人均纯收入×××元，完成任务×××%，比增×××%。

二是“三农”工作方面。×××年，组织×××区百名工作队员深入农村开展强基惠农大行动，成效明显。全区粮食播种面积×××万亩，完成任务×××%；粮食单产×××公斤，完成任务×××%；粮食总产×××万吨，完成任务×××%。注重发展农民专业合作社，继续加强农产品质量安全监管，年内每月进行一次蔬菜农药残留检测，检测抽样不少于×××个，合格率达×××%以上，水果农药残留监测合格率达×××%以上；不断夯实水利基础，切实解决农村安全饮水问题，年内完成水利固定资产投资×××万元，新增（或恢复改善）灌溉面积×××亩；完成节水灌溉示范项目×××处，水塔×××座，投资×××万元，完成×××个人饮安全项目建设，解决×××人饮水不安全的问题，率先提前一年完成规划内农村人饮解困任务。

三是自主创新方面。巩固和提高科普工作成果，积极争创2010-2015年全国科普示范县（区）；我区被评为自治区×××年实施全民科学素质工作先进单位。大力推进自主创新工作，年内完成开发海龙胶囊、海参膏、珍珠母膏等工业新产品10个；引进“稀土技术应用”和“红柱石技术应用”2项开发工业先进技术；完成产学研结合科技项目×××个，分别是×××”、×××和×××”。

（二）社会建设工作跃上新台阶

一是民生工作力度加大。全区享受城乡低保×××万人次，发放低保金×××万元，医疗救助×××人次，发放救助金×××万元；大力支持城乡劳动力就业和再就业，城镇实际登记失业率控制在2%以内；×××年城镇新增就业×××人，完成目标任务×××%；农村劳动力转移就业新增×××人，完成目标任务×××%;城镇基本医疗保险工作扎实开展，新增参保人数×××万人，完成全年任务×××%；新农合工作稳步推进，参合群众×××人，参合率达×××%，为参合群众报销住院补偿×××万元；加大医疗基础设施建设力度。完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目建设。强化城乡低保动态管理。

二是惠民工程进一步扩大。积极开展文化下乡活动，实施“千×××万元完善社区、农村的文体活动场所，建设×××家农家书屋，极大地丰富了群众的文化生活；加大基础教育投入，免除辖区×××名农村中小学生的学杂费和×××名城市小学生的杂费；小学适龄儿童入学率为100%，小学毕业生升入初中升学率为100%，小学在校生辍学率为0%，初中在校生辍学人数×××人，辍学率为×××%。中职送生×××人，完成送生任务。年内修建村级公路×××公里，维修村级公路×××公里；筹措资金×××万元铺建小街小巷道路×××条、安装路灯×××盏；投资×××万元完成农村无害化厕所×××座的任务。争取政策性配套补贴资金×××万元，本级筹集资金×××万元，为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。年内完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目的建设。城镇基本医疗保险参保人数×××万人。争取政策性配套补贴资金×××万元，本级筹集资金×××万元，为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。

三是社会大局和谐稳定。开展“严打整治”等一系列专项行动，有效遏制刑事犯罪的高发态势，在中央领导视察×××市以及重大节日、重大活动期间，确保了社会稳定；加强对流动人口、出租屋服务管理，大力整治涉黄问题。始终保持对违法犯罪分子的高压态势，治安继续好转。11月止，刑事立案×××起，同比下降×××%，其中“两抢一盗”案件立案×××起，同比下降×××%，尤其是抢劫案件下降×××%。以“大接访”活动为载体，深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解工作，进一步畅通诉求渠道，引导规范信访行为，实现了进京赴自治区非正常上访零目标。加强安全生产监督，有效防范和遏制重特大事故。严格落实各项安全生产措施，狠抓重大隐患治理和重点行业领域的专项整治，有效防范和遏制重特大安全事故，全区安全生产指标控制在市下达的目标范围以内。

（三）生态建设工作实现新跨越

一是人口和计生工作有新突破。×××年，我区出生人口××人，出生率××׉，低于责任指标×××个千分点；符合政策生育×××人，符合政策生育率×××%，高于责任指标×××个百分点；政策外多孩出生×××人，低于责任指标×××个百分点。

二是环境建设有新进展。深入开展“城乡清洁工程”，联合开展了市容市貌、交通秩序、运输车辆洒漏污染专项整治工作。努力完成植树造林和耕地保护任务，继续推行节水型社会建设。×××年，我区规模以上万元工业增加值能耗比上年降低×××%；完成×××个化学需氧量减排项目，依法关闭了×××造纸厂。节能减排指标任务全面完成，创造了良好的生态环境。

（四）特色工作不断出彩凸亮点

一是推进项目建设扎实有效。强化项目推进领导挂钩制、定期汇报制和跟踪督查制，坚持落实“四定”要求，以服务辖区两大园区发展、服务重大项目建设为己任，深入开展重点项目建设征地拆迁和土地储备工作。全区重点项目建设取得新突破。×××大桥项目实现竣工通车；×××五星级酒店并购改造项目完成施工图设计、基坑土方开挖。上述纳入绩效考评的二大项目均提前完成了预期目标。此外，×××大酒店项目建设顺利推进。

二是服务城市发展卓有成效。在征地拆迁工作中，重视被征地拆迁群众的民生问题，妥善处理、化解历史遗留问题，以细致周到的服务赢得群众真情拥护和大力支持，全年未出现群体性事件，实现和谐征地拆迁。举例……

三是提升文化旅游产业斐然见效。大力推进历史文化名村、名街创建工作，为×××市获国家历史文化名城做出积极贡献。×××镇×××村已被列为自治区级历史文化名村。

（五）党建工作全面推进促和谐

一是切实加强思想建设。大力推进学习型党组织建设，开展学习宣传社会主义核心价值体系活动，组织开展净化社会文化环境、校园周边环境整治工作。

二是加强组织建设。落实学习贯彻执行干部选拨任用有关政策法规；“一报告两评议”评议结果和组织工作满意度民意调查结果不低于年度目标；选人用人方面没有受到举报查实或被全市通报。以“创先争优”活动为主线，深化拓展“党组织建设年”活动，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，基层党组织的战斗堡垒作用进一步彰显。

三是加强对统战工作的领导。从事关全局的高度重视统战工作，切实把统战工作放在心里，抓在手上，深入开展经济统战工作、文化统战工作、和谐统战工作，努力形成统战工作的强大合力。

年度绩效考评工作汇报

×××区是×××市的中心城区，总面积×××平方公里，人口×××万，辖×××镇和×××个街道办事处，×××个村民委员会、×××个社区居委会。×××年，在市委、市政府的正确领导和市绩效办的悉心指导下，×××区深入贯彻落实科学发展观，以工作实绩考核为重点，将绩效考评工作与开展“创先争优”活动有机结合起来，不断创新工作思路，积极完善工作机制，狠抓工作落实，努力提升工作水平，年度既定目标全面完成或超额完成。下面，我简要汇报×××区×××年绩效考评工作：

一、绩效考评工作概况

（一）领导高度重视，工作落实到位

《×××年度机关绩效考评试点工作方案》下发后，区委、区政府高度重视。一是加强领导，完善机制。及时调整充实×××区绩效考评领导小组成员，新增区委常委×××领导为绩效考评领导小组副组长，切实加强了对绩效考评工作的领导。召开了×××区委常委会和区政府常务会议认真分析研究我区绩效考评工作，多次组织各职能部门研究部署，结合实际科学规范制定《海城区×××年度特色工作指标》和《×××区×××年度为民办实事专项绩效考评指标》，确保我区绩效考评工作有序推进。二是落实任务，明确责任。根据市绩效考评领导小组下达的任务，我区及时把考评指标任务分解到区辖各单位，要求各单位履行职责，认真编制本单位年度可报告、可量化、可核实的工作目标和任务，按照“四定”要求，把工作目标和任务逐个分解到下属各部门。任务分配和责任分解做到横向到边、纵向到底，明确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限，确保各项指标任务能够圆满完成。

（二）强化推进措施，确保工作成效

为强化措施，确保成效，我区由区纪委（监察局）牵头，整合党委、人大、政府、政协监督部门的力量，形成督查考核工作合力，重点对照考核工作目标与工作进度的差距，检查评估目标完成情况；实行不定期察访核验，及时发现问题，及时整改。对下级单位及其部门的检查考核，规定上级各职能部门要承担对口工作的指导、监督与考核的责任。通过有效的督促检查落实，确保了各项考评指标任务顺利完成。

二、年度目标完成情况

（一）经济建设工作完成超预期

一是主要经济指标方面。×××年，全区主要经济指标继续保持两位数以上增幅，全面完成各项主要目标任务。地区生产总值×××亿元，完成任务100%，比增×××%；财政收入×××亿元，完成任务×××%，比增×××%；全年固定资产投资完成×××亿元，完成任务×××%，比增×××%；外贸进出口总额增长×××%；实际利用外资×××万美元，完成全年任务×××%；引进内资到位资金×××亿元，完成全年任务×××%；城镇居民人均可支配收入×××元，完成任务100%，比增×××%；农民人均纯收入×××元，完成任务×××%，比增×××%。

二是“三农”工作方面。×××年，组织×××区百名工作队员深入农村开展强基惠农大行动，成效明显。全区粮食播种面积×××万亩，完成任务×××%；粮食单产×××公斤，完成任务×××%；粮食总产×××万吨，完成任务×××%。注重发展农民专业合作社，继续加强农产品质量安全监管，年内每月进行一次蔬菜农药残留检测，检测抽样不少于×××个，合格率达×××%以上，水果农药残留监测合格率达×××%以上；不断夯实水利基础，切实解决农村安全饮水问题，年内完成水利固定资产投资×××万元，新增（或恢复改善）灌溉面积×××亩；完成节水灌溉示范项目×××处，水塔×××座，投资×××万元，完成×××个人饮安全项目建设，解决×××人饮水不安全的问题，率先提前一年完成规划内农村人饮解困任务。

三是自主创新方面。巩固和提高科普工作成果，积极争创2010-2015年全国科普示范县（区）；我区被评为自治区×××年实施全民科学素质工作先进单位。大力推进自主创新工作，年内完成开发海龙胶囊、海参膏、珍珠母膏等工业新产品10个；引进“稀土技术应用”和“红柱石技术应用”2项开发工业先进技术；完成产学研结合科技项目×××个，分别是×××”、×××和×××”。

（二）社会建设工作跃上新台阶

一是民生工作力度加大。全区享受城乡低保×××万人次，发放低保金×××万元，医疗救助×××人次，发放救助金×××万元；大力支持城乡劳动力就业和再就业，城镇实际登记失业率控制在2%以内；×××年城镇新增就业×××人，完成目标任务×××%；农村劳动力转移就业新增×××人，完成目标任务×××%;城镇基本医疗保险工作扎实开展，新增参保人数×××万人，完成全年任务×××%；新农合工作稳步推进，参合群众×××人，参合率达×××%，为参合群众报销住院补偿×××万元；加大医疗基础设施建设力度。完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目建设。强化城乡低保动态管理。

二是惠民工程进一步扩大。积极开展文化下乡活动，实施“千×××万元完善社区、农村的文体活动场所，建设×××家农家书屋，极大地丰富了群众的文化生活；加大基础教育投入，免除辖区×××名农村中小学生的学杂费和×××名城市小学生的杂费；小学适龄儿童入学率为100%，小学毕业生升入初中升学率为100%，小学在校生辍学率为0%，初中在校生辍学人数×××人，辍学率为×××%。中职送生×××人，完成送生任务。年内修建村级公路×××公里，维修村级公路×××公里；筹措资金×××万元铺建小街小巷道路×××条、安装路灯×××盏；投资×××万元完成农村无害化厕所×××座的任务。争取政策性配套补贴资金×××万元，本级筹集资金×××万元，为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。年内完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目的建设。城镇基本医疗保险参保人数×××万人。争取政策性配套补贴资金×××万元，本级筹集资金×××万元，为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。

三是社会大局和谐稳定。开展“严打整治”等一系列专项行动，有效遏制刑事犯罪的高发态势，在中央领导视察×××市以及重大节日、重大活动期间，确保了社会稳定；加强对流动人口、出租屋服务管理，大力整治涉黄问题。始终保持对违法犯罪分子的高压态势，治安继续好转。11月止，刑事立案×××起，同比下降×××%，其中“两抢一盗”案件立案×××起，同比下降×××%，尤其是抢劫案件下降×××%。以“大接访”活动为载体，深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解工作，进一步畅通诉求渠道，引导规范信访行为，实现了进京赴自治区非正常上访零目标。加强安全生产监督，有效防范和遏制重特大事故。严格落实各项安全生产措施，狠抓重大隐患治理和重点行业领域的专项整治，有效防范和遏制重特大安全事故，全区安全生产指标控制在市下达的目标范围以内。

（三）生态建设工作实现新跨越

一是人口和计生工作有新突破。×××年，我区出生人口××人，出生率××׉，低于责任指标×××个千分点；符合政策生育×××人，符合政策生育率×××%，高于责任指标×××个百分点；政策外多孩出生×××人，低于责任指标×××个百分点。

二是环境建设有新进展。深入开展“城乡清洁工程”，联合开展了市容市貌、交通秩序、运输车辆洒漏污染专项整治工作。努力完成植树造林和耕地保护任务，继续推行节水型社会建设。×××年，我区规模以上万元工业增加值能耗比上年降低×××%；完成×××个化学需氧量减排项目，依法关闭了×××造纸厂。节能减排指标任务全面完成，创造了良好的生态环境。

（四）特色工作不断出彩凸亮点

一是推进项目建设扎实有效。强化项目推进领导挂钩制、定期汇报制和跟踪督查制，坚持落实“四定”要求，以服务辖区两大园区发展、服务重大项目建设为己任，深入开展重点项目建设征地拆迁和土地储备工作。全区重点项目建设取得新突破。×××大桥项目实现竣工通车；×××五星级酒店并购改造项目完成施工图设计、基坑土方开挖。上述纳入绩效考评的二大项目均提前完成了预期目标。此外，×××大酒店项目建设顺利推进。

二是服务城市发展卓有成效。在征地拆迁工作中，重视被征地拆迁群众的民生问题，妥善处理、化解历史遗留问题，以细致周到的服务赢得群众真情拥护和大力支持，全年未出现群体性事件，实现和谐征地拆迁。举例……

三是提升文化旅游产业斐然见效。大力推进历史文化名村、名街创建工作，为×××市获国家历史文化名城做出积极贡献。×××镇×××村已被列为自治区级历史文化名村。

（五）党建工作全面推进促和谐

一是切实加强思想建设。大力推进学习型党组织建设，开展学习宣传社会主义核心价值体系活动，组织开展净化社会文化环境、校园周边环境整治工作。

二是加强组织建设。落实学习贯彻执行干部选拨任用有关政策法规；“一报告两评议”评议结果和组织工作满意度民意调查结果不低于年度目标；选人用人方面没有受到举报查实或被全市通报。以“创先争优”活动为主线，深化拓展“党组织建设年”活动，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，基层党组织的战斗堡垒作用进一步彰显。

三是加强对统战工作的领导。从事关全局的高度重视统战工作，切实把统战工作放在心里，抓在手上，深入开展经济统战工作、文化统战工作、和谐统战工作，努力形成统战工作的强大合力。

四是严格落实党风廉政建设责任制。对各单位履行党风廉政建设责任制情况，特别是单位“一把手”履行一岗双责情况进行专项检查，确保责任制落实；完善和落实廉政审查制度，加强对选拨领导干部工作的监督，为全区科学发展提供坚强保证。

（六）效能建设扎实开展创新绩

加强对部门单位履行职责情况进行监督检查；适时对政府采购资金使用情况进行专项督查；千方百计降低行政成本，严格依法行政，把推进政务公开和政府信息公开工作作为优化政务环境、提升服务水平的重要抓手，加强组织领导，健全工作机制，为广大群众提供良好的服务。

（七）存在问题

一是经济总量偏小，财政增收压力大；经济增长后劲不足，工业基础薄弱；由于我区处于中心城区的位置，受城市发展空间的制约，可用工业项目招商的土地不多，招商平台不足，工业投资有限；二是缺乏招商平台及专项规划，项目落实难；

（八）今后努力的方向

一是进一步加快企业改革。加强调研和服务企业的工作力度，充分发掘企业生产的潜力，积极为企业争取优惠政策和扶持资金，扶持企业做大做强，确保我区经济继续保持增长。

二是积极抓住新一轮发展机遇。借助国务院《广西北部湾经济区发展规划》批准实施的有利形势，主动出击，参与广西北部湾经济区各项招商会活动，做好宣传和推介工作，探索创立“后花园”模式，争取引进国内外跨国集团、知名企业到我区落户。

三是打造一支高素质的绩效考评队伍。加强绩效考评队伍建设，完善机构，配强配足人员，加强业务培训工作，全面提高工作业务素质，为进一步推进绩效考评工作打下更加扎实的基础。，加强对选拨领导干部工作的监督，为全区科学发展提供坚强保证。

（六）效能建设扎实开展创新绩

加强对部门单位履行职责情况进行监督检查；适时对政府采购资金使用情况进行专项督查；千方百计降低行政成本，严格依法行政，把推进政务公开和政府信息公开工作作为优化政务环境、提升服务水平的重要抓手，加强组织领导，健全工作机制，为广大群众提供良好的服务。

（七）存在问题

一是经济总量偏小，财政增收压力大；经济增长后劲不足，工业基础薄弱；由于我区处于中心城区的位置，受城市发展空间的制约，可用工业项目招商的土地不多，招商平台不足，工业投资有限；二是缺乏招商平台及专项规划，项目落实难；

（八）今后努力的方向

一是进一步加快企业改革。加强调研和服务企业的工作力度，充分发掘企业生产的潜力，积极为企业争取优惠政策和扶持资金，扶持企业做大做强，确保我区经济继续保持增长。

二是积极抓住新一轮发展机遇。借助国务院《广西北部湾经济区发展规划》批准实施的有利形势，主动出击，参与广西北部湾经济区各项招商会活动，做好宣传和推介工作，探索创立“后花园”模式，争取引进国内外跨国集团、知名企业到我区落户。

三是打造一支高素质的绩效考评队伍。加强绩效考评队伍建设，完善机构，配强配足人员，加强业务培训工作，全面提高工作业务素质，为进一步推进绩效考评工作打下更加扎实的基础。

年度绩效考评制度 篇2

2月4日,以省直机关工委副书记张锐为组长的省直机机关目标绩效考评组对局(馆)2014年度目标绩效完成情况进进行考评。党组书记、局(馆)长赵焕林向考核组汇报了局(馆)全全年目标绩效完成情况。党组副书记、副局(馆)长许桂清,承担担局(馆)年度目标绩效责任的部门主要负责同志参加了会议。。

赵焕林局(馆)长指出,2014年,局(馆)在省委、省政府府的正确领导和省直机关工委的指导下,坚持围绕中心、服务务大局,突出重点、狠抓落实,实现全年工作任务的圆满完成,,有的工作甚至超额完成了预期工作目标,展现了良好的精精神风貌。同时,我们清醒地认识到,省档案局(馆)在工作环环境、队伍结构、社会需求等方面发生了根本性的变化,正在进行许多具有新特点的开创性工作,既有业务工作中的老问题,也有新环境下衍生的新情况,对于这些问题,我们将在今后的工作中认真加以解决。2015年,将以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指针,不断提升档案事业发展能力和服务能力,在重点领域和关键环节取得新的突破,为辽宁省新一轮振兴提供优质档案服务。

张锐副书记对局(馆)2014年度目标绩效管理工作给予了充分肯定。他说,一年来,省档案局(馆)顶住压力,负重前行,破解难题,戮力同心,保障了各项工作任务的全面落实。总的来看,局(馆)高度重视2014年度目标绩效管理工作,体现出五个鲜明特点,一是大事细办,科学摆布,体现的是奉献;二是科技创新,长远大计,体现的是励精图治;三是顶层设计,递进推动,体现的是责任;四是开放资源,信息均享,体现的是服务;五是党建规范,机关建设,体现的是力量。希望省档案局(馆)广大干部职工,再接再厉、戒骄戒躁,为建设富庶文明幸福新辽宁做出新的更大的贡献。

年度绩效考评制度 篇3

【关键词】 高校辅导员绩效考评制度 差异 公平 文科院系 理科院系

很多高校制定了高校辅导员绩效考评制度，目的是为了有效激发辅导员工作的积极，但考评制度的不健全造成了部分辅导员产生了“不用太努力顺其自然能对付绩效考评反正排名不会在后面”的错误想法，同时让另外一部分辅导员产生了“反正怎么努力也还是会在考评中的名次排在后面和不公平”的错误想法。

1. 探讨这两种想法产生的原因：

第一，高校辅导员绩效考评中的学生学习方面的硬性指标的标准没有用不同的标准来考评；

高校院系文理科的不同导致学生对涉及到考评辅导员绩效中学生学习方面硬性指标的学习态度存在差异。文理科的学生由于进入大学前所学侧重点不同，导致文科的学生在人文方面的造诣高一些，他们的人文知识比较丰富，大部分情感比较细腻，遇到问题会多琢磨，能看清事物的本质，简单说就是知道什么对他们重要，大部分的文科生知道需要认真完成基本学业，大部分学生不仅仅是完成任务，而且他们对个人的要求比较高，认为一些基本的东西必须获得而且尽可能地达到优秀，否则拿不出手，包括：所有需要修习的科目、英语四级和六级、计算机二级和三级、体育早锻炼、主动参加培训取得对就业有帮助的技能证件等。

对于理科的学生相对来讲就不那么乐观了，只有小部分学生会像文科生那样，大部分学生抱着只要能过关就行，相互间没有比较的想法，大家见面询问情况时的内容大部分是：哥们儿，这次考试没有砸锅吧？在思想深处存在只要通过就万事大吉的想法，所以出现以下问题：文科生很少有挂科现象，理科生一次挂科一两门是大部分；个别文科生挂科经过补考也能通过，而理科生补考通过率低；文科生到毕业时顺利取得学历和学位证书的人很多，只有个别人不能取得学位证书，理科生却会有一部分人没法取得学位证书，甚至有人因为在毕业清考后还有挂科没法取得毕业证书；文科生取得英语六级证书的人很多，理科生有很多没有取得英语四级证书；文科生取得计算机三级证书的很多，理科生取得计算机三级证书的很少，其实计算机操作应该是文科生的弱项理科生的强项，但区别在大部分文科生重视这项证书的取得，会主动去图书馆借阅相关资料攻克难点，大部分理科生不知道重视这项证书的取得，付出的努力不够；大部分高校的体育早锻炼是以跑操的形式进行，大部分文科生会提前完成任务，他们会在开学初就坚持每天跑操，早早地完成体育早锻炼的任务，大部分理科生喜欢拖，拖到再不跑操就完不成早锻炼任务时开始坚持每天跑步，可是他们忘记了会出现恶劣天气无法跑步的情况，导致最终因为缺一两次早锻炼体育挂科；大部分文科生非常关注学校张贴栏里的培训信息，他们会主动去培训机构咨询相关信息，大部分理科生不关注张贴栏，即使辅导员告诉他们信息，他们也不会放在心上，更别说主动参加培训了。而以上说的学生成绩、英语四级和六级、计算机二级和三级、体育早锻炼、学生获得的技能证书在高校考评辅导员绩效考评中所占的比例比较大，這就使文理科院系辅导员在考评中存在了极大的不公平性，也产生了极大的分值落差。

第二：高校在制定辅导员绩效考评制度时，没有考虑到文理科院系男女生比率差异产生的其他指标的落差性；

首先：高校在制定辅导员绩效考评制度时，除了学生学习方面的指标，还有学生参加课外活动取得的成绩，包括文体活动、主题教育、心理教育活动、宿舍评比活动等。文理科院系男女生的比率非常明显，文科院系女生比率高很多，理科院系男生比率高很多，下面具体阐述课外活动和文理科院系男女生比率差异间存在的关系：文体活动即文艺和体育活动，文艺活动包括学生乐器演奏和演唱比赛、朗诵比赛、辩论比赛等，女生偏擅长于这些活动，大部分的奖项由女生获得，而理科院校的女生大部分不擅长这些活动，也就是说这些活动的奖项大部分由文科院校的女生获得，体育活动一般是通过参加运动会获奖情况来判定，运动会包括学校、省级、国家级的各类运动会。

在前几年男生获得奖项偏多，近几年独生子女学生的比率越来越高，女生的身体素质也越来越强，在运动会中，文科院系的女生远远强于理科院系的女生，而理科院系的男生也是远远高于文科院系的男生，这样就导致了女生运动项目的大部分奖项由文科院系获得，男生运动项目的大部分奖项由理科院系获得，差不多出现持平现象；主题教育活动的真实成效不太能在短期内显现出来，一般是通过PPT展示主题教育活动的全过程进行打分，说实话每个人的判断标准不一样，但大部分人看到赏心悦目的图片和华丽的辞藻会产生极强的好感，文科院系的优势就出现了，最终的名次文科院系往往偏前面；心理教育活动获奖情况的差异性不是很大；宿舍评比活动中一般包括宿舍卫生、宿舍人文布置、宿舍管理科有时也会举行一些活动娱乐学生同时设置奖项，在女生宿舍评比中偏差的宿舍往往都能达到男生宿舍评比中偏好的宿舍，宿舍人文布置是文科院系学生的长项，宿舍娱乐活动的差异性不大，综合起来最终是文科院系的学生获奖偏多。

第三：高校在制定辅导员绩效考评制度时，还有对学生的教育管理考评：

年度绩效考评制度 篇4

（2009年修订稿）

第一章 总 则

第一条

为加强和规范企业生产经营管理，建立有效的激励和约束机制，调动各单位工作积极性，提高企业经济效益，促进建设“一强三优”现代公司发展战略目标的实现，继续巩固创一流工作，同时，为客观公正地对各单位年度整体工作做出全面准确的考核评价，结合张掖供电公司“县级农电企业年度业绩综合考评办法（试行）”及本局实际，特制定本办法。

第二条 业绩考评是根据高台县电力局年度工作目标任务，结合绩效管理，健全制度和指标体系，强化企业的责任意识并约束其经营行为的管理方式。

第三条 业绩考评以年度业绩考核责任书为依据,采取和月度绩效考核办法相结合，年底综合检查考评打分的方式进行，考评结果作为考核评价各单位年度工作以及评选年度工作先进单位的依据，年业绩考核由资产经营、安全生产、党风廉政、综合管理等四项考核内容构成。

第四条

年度业绩综合考评标准分600分，构成如下：资产经营KPI指标200分，安全生产GS指标200分，党风廉政GS指标100 分，综合管理GS指标100分。

第五条 业绩考核实行以KPI指标定量考核和GS指标 相结合的方式。KPI指标包括主要经营指标和生产技术指标，经营指标为售电量、线损率、电费回收率以及业绩责任书上签订的其它量化经营指标，生产技术指标主要为供电可靠率、电压合格率、功率因数等；GS指标为安全生产、工程建设、财经纪律、党风廉政、专业管理、三化管理、一流管理及各单位职责范围内的各项工作任务。

第六条 本办法适用于局属各单位。

第二章 KPI指标考核

第七条 KPR指标考核部门如下：（考核标准见考核细则）

一、售电量：重点考核客户服务中心、经营管理部、各供电所。

二、线损率：重点考核生技部、客户服务中心、调度所、经营管理部、计量站、各供电所。

三、平均售电单价：考核客户服务中心、经营管理部、各供电所。

四、可控固定成本：重点考核财务与资产管理部、经营管理部。

五、当年电费回收率：重点考核客户服务中心、财务与资产管理部及各供电所，具体考核标准见考核细则。

六、利润总额：考核财务与资产管理部、经营管理部。

七、供电可靠率 ：重点考核生技部、客户服务中心、调度所及各供电所。

八、电压合格率：考核生技部、客户服务中心、调度所、送变电检修所及各供电所。

九、母线电量不平衡率：考核计量站、调度所。

十、功率因数：按功率因数管理办法，考核调度所、生技部、客户服务中心及各供电所。

第三章 GS目标考核

第八条 单位安全生产发生以下

（一）至

（五）事故时，综合考评中安全管理不得分，采用一票否决制，不参与任何先进集体评选。

(一)发生电力生产人身轻伤及以上事故。(二)发生责任性农村触电死亡事故。(三)发生恶性电气误操作事故。(四)发生一般火灾事故。

(五)发生负同等级交通责任事故。

第九条 党风廉政、行风及队伍稳定按责任书及其实施细则的规定进行考评，出现以下情形时，当年综合考评中党风廉政不得分，不参与任何先进集体的评选。

(一)本单位及本部门不发生严重违纪违法问题，被有关部门处理的。

(二)发生损害公司形象的行业不正之风重大事件；发生被新闻媒体曝光或投诉到张掖供电公司的供电服务及其 它恶性事件，经查证属实的。

(三)因本单位工作不到位的原因，引发群体性越级上访事件的。

第十条 各单位职责范围内安全管理、生产管理、经营管理、营销管理、供电服务、节能管理、科技进步、人资管理、企业管理与企业文化等综合管理工作的考评内容按《高台县电力局综合管理（一流管理）考核实施细则》执行。

第十一条 年终以各单位业绩考核结果为标准，结合各单位负责人考评得分，在年度综合考评得分居前，且满足必备条件的单位中评定局年度综合绩效考评“优秀单位”，具体数量和奖励基数由局长办公会决定。

第十二条 评定局年度综合绩效考评“优秀单位”的必备条件：

1、根据《高台县电力局资产经营年度KPI考核实施细则》考评，资产经营KPI指标考核得分180分及以上。

2、根据《高台县电力局安全生产GS年度考核实施细则》考评，安全生产GS年度考核得分180分及以上。

3、根据《高台县电力局党风廉政建设GS年度考核实施细则》考评，党风廉政建设GS年度考核结果为95分及以上。

4、根据《高台县电力局综合管理（一流管理）考核实施细则》考评，综合管理GS年度考核结果为90分及以上。

第十三条

对年度获得县级以上行文表彰的单位，年度 考评时，省级加5分、市级加3分、县级加1分。

第十四条 局设立年度奖，各单位年度奖金由年度综合考核得分换算，计算方法如下：

单位年奖总额=单位年度考核得分×年奖基数×单位人数×单位加权平均系数

个人年奖金额=（个人考核系数/单位加权平均系数）×（个人年度考核得分/个人年度考核标准分）×（应发奖金总额/单位人数）。

个人考核系数，局长助理为1.5，主任(所长)为1.4，副主任（副所长）为1.2，班组长、安全员为1.1，其他职工为1.0。

部门绩效考核奖罚时，原则上采取奖不封顶，罚不保底的办法。

第十五条 局领导不参加本局年度考核，局领导的综合考评以张掖供电公司年度考核意见及标准为依据，进行年度奖金发放。

第四章 绩效考评管理

第十六条 局年度绩效考评管理工作由绩效考评委员会负责，绩效考评委员会成员单位按照各自管理职能分别负责职责范围内有关指标的考评，其职责如下：

(一)安全监督部负责安全生产业绩考评及一流标准的考核部分。(二)思想政治工作部负责党风廉政建设与企业文化方面的业绩考评及一流标准的考核部分。

(三)经营管理部负责经营管理指标、综合管理业绩考评及一流标准的考核部分。

(四)客户服务中心负责营销与优质服务、供电所配网管理等业绩考评及综合管理及一流标准的考核部分。

(五)生产技术部负责设备与生产管理、变电标准化、文明生产、节能管理与技术进步等方面的考评及一流标准的考核部分。

(六)财务与资产管理部、审计部负责各项大修技改计划、管理费用计划、归口包干费用及财经纪律执行情况的考评。

第十七条 业绩考核的工作程序: 每年年初,由经营管理部组织拟定各单位年度业绩目标方案，提交局长办公会审定。业绩考核目标确定后,在年初局工作会议上，由局长、总支书记与各单位负责人签订绩效考核责任书。

次年元月10日之前，由经营管理部组织进行年终综合考评，并汇总业绩考评结果，提交局长办公会审定后，通报考评结果，兑现奖励。

第七章 附 则

第十八条 本办法自2009年1月1日起执行。第十九条 本办法未尽事宜或若发生特殊情况，需经业绩考评委员会研究后决定。

年度绩效考评制度 篇5

各镇、街道党（工）委，机关党工委：

市委组织部将于 12 月 25 日（星期二）开始，到我区开展为期 3 天的绩效考评工作。基层党建工作作为考核内容之一，需按照要求做好相关准备以及迎检工作，有关事宜明确如下：

一、查验范围 市委组织部将随机抽取一定数量的街道、社区、村及区直机关部门查阅相关材料。

二、查阅内容 1.街道层面。①党工委会议记录；②年度党建工作计划；③社区党组织服务群众专项经费使用情况；④党建联席会议纪录；⑤党建联盟工作相关材料；⑥基层党组织书记培训情况。

2.。

社区层面。； ①党组织会议记录； ② 年度党建工作计划；③ 社区党组织服务群众专项经费使用情况；④主题党日开展情况。

2.农村层面。组织生活会相关材料。

3.区直机关层面。①区直机关部门要准备好推进“两学一做”学习教育常态化制度化有关材料；②各单位“两学一做”学习教育的学习方案、个人笔记和党的十九大精神和党

章知识测试的成绩佐证。

三、相关要求 1.认真做好相关准备。各单位要高度重视此次考评工作，根据考评内容落实相关工作，做好必要准备。

2.配合考评组做好查验工作。考评期间，请各单位按照要求，配合做好查阅资料、随机提问、抽查走访等相关工作，确保及时有效完成工作任务。

教师教学绩效专项考评奖惩制度 篇6

定西市安定区凤翔学区关于建立中小学毕业班

和统测年级教师教学绩效专项考评奖惩制度的通知

各学校:

根据市、区教育局有关文件精神,本学期起，将对中小学毕业班和部分年级教学质量的统一检测加大力度，为进一步激发广大教师的工作积极性，全面提高我学区教育教学质量，经二00六年五月三十日学区校务会研究，决定建立中小学毕业班和统测年级教师教学绩效专项考评奖惩制度。现将有关事宜通知如下：

一、考评范围

1、中小学毕业班和市区统测年级的考评范围按照教体局的安排统一进行。

2、学区组织统测的其他年级的考评范围：

（1）小学：语文、数学和其他科目。

（2）中学：语文、数学、英语、物理（八年级）、思想品德与历史合卷、地理与生物合卷。

二、考评方案

中小学毕业班、市区及学区内部组织的统一考评以统测学科的平均成绩【学科平均成绩=合格率×50%＋平均分×50%】为计算基准，按照我学区2003年界定的学校类别进行各学科教师及学校教学绩效考评。

三、奖惩办法

1、凡在市、区或学区组织的统测、毕业考试中，小学单科（以班为单位，下同）平均成绩名列学区前四名；中学单科平均成绩名列学区前两名，该科任教师由学区直接确定为学年度优秀教师（除一票否决之外）。

2、凡在市、区或学区组织的统测、毕业考试中，小学多科平均成绩一类学校名列学区前两名，二类学校名列学区前四名，三类学校名列学区前五名；中学多科平均成绩一类学校名列学区第一名，二类学校名列学区前两名，该校教导主任（以校为单位）和班主任（以班为单位）由学区直接确定为学年度优秀教师和优秀班主任（除一票否决之外）。

3、凡在市、区或学区组织的统测、毕业考试中，小学单科（以班为单位，下同）平均成绩一类学校名列学区倒数第一至五名，二类学校名列学区倒数第一至三名，三类学校名列学区倒数第一名；中学单科平均成绩一类学校名列学区倒数第一至二名，二类学校名列学区倒数第一名，该科任教师本年度不得评优选先，年终考核不能进入优良等次。

4、凡在市、区或学区组织的统测、毕业考试中，中小学多科平均成绩“保底数”：一类学校不低于学区平均成绩+5分，二类学校不低于学区平均成绩，三类学校不低于学区平均成绩－5分。否则，每降低1分，学校年终考核总成绩递减0.5分，并要求所在学校校长、教导主任及班主任向学区作出书面说明。

5、本奖惩办法能靠尽靠，直到靠项为零，不扣负分。

6、学区2005年制定的教学工作责任考核指标、权重在新制度未出台前同样生效。

此制度自下发之日起执行。

年度绩效考评制度 篇7

1 现代物流企业员工绩效考核的主要方法

现代物流企业绩效考核的方法有很多, 除了自我评定考核法、360度考核法外, 这里介绍几种简单高效的考核方法。

1.1 强制交错排序法

强制交错排序法是由考核人按照整体的工作表现, 从员工中先挑绩效最好的, 再挑出绩效最差的, 然后再挑出次优的, 再挑出次最差的……依次类推, 直至排完。

这种方法高效, 操作简单。它往往适用于物流企业员工履行相同或类似职责时, 由员工的直接上级来执行考核。

1.2 两两比较考核法

两两比较法又称为配对比较法。它不仅要对每一个员工进行评价, 而且还要把每个员工与群体中的其余每个员工进行比较。这种方法说明每个员工与所有别的员工相比干的怎么样。

两两比较考核表所示每一次比较时, 给表现好的员工记“+”, 表现差的员工就相应的记“-”。所有员工都都在同一个表中进行两两比较完毕后, 算出每个员工所得的“+”数, 谁的“+”数多, 谁的绩效表现就好。例如在表中, 就工作数量考核指标, 员工A与员工B比较, 员工A的工作数量要小于员工B的工作数量, 则员工A记“-”, 而同时员工B记“+” (请从纵向上看) ;员工A和员工C的工作数量指标进行比较, 员工C的工作数量大于员工A的工作数量。则员工C记“+”, 而同时员工A记“-”;以此类推.最终结果可以看到, 员工B两项指标共得到5个“+”, 表现最好, 依次是员工A和C, 均为3个“+”, 员工D表现最差, 只有一个“+”。在采用两两比较法时应考虑以下几点:

(1) 这种方法一般适用于从事相同或类似工作的员工之间进行比较, 也可以用于完成类似物流作业的部门之间进行比较。

(2) 在需要比较的员工或部门比较少时, 该方法比较适用, 而当需要比较的员工或部门数量超过10个以上时, 该方法的运用比较麻烦。

(3) 该方法中选择的比较指标的数量和内容可以根据企业的实际情况以及考核岗位的不同而有所变化。

(4) 在应用该方法时, 应该由多个考核人同时进行比较, 再取所有考核人对每个被考核人评价的结果“+”数的总和, 以此来确定每个员工的实际工作绩效, 避免个人主观因素的影响。

1.3 综合评分法

综合评分法是对不同岗位事先设计好多个考核指标, 并给每个指标赋以一定的分值, 由考核人对被考核人的每个指标进行打分, 最后得到每个员工的总计得分。如果有多个考核人, 再取平均值, 就可以得到每个员工绩效考核的量化评分结果。综合评分法是被企业运用最普遍的绩效考核方法, 综合评分法的相关表格在本节后面。

在综合评分法的应用中, 要注意考虑以下问题:

(1) 考核指标的设计要合理, 应注意员工在考核期内的表现, 而不要过分强调员工的基本素质。

(2) 不同岗位的考核指标设计也会有所不同。在考核实施中, 对于员工应首先进行分类, 同类员工可以用同类的考核指标, 并且评价结果可以进行横向比较, 不同类的员工不进行比较。

(3) 同样道理, 综合评分法应用时, 如果有多个考核人时, 可以减少考核人的个人主观性的和偏好性。当然, 也可以由直接上级主管员工一个人进行综合评分。

2 现代物流企业员工绩效考核的内容

有效的员工绩效考核制度, 应该能够公正合理地考核出每个员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其它贡献等, 并根据考核结果对员工进行适当的奖惩, 以进一步激励员工作好以后的工作。

一般来讲, 员工绩效考核制度的规划设计包括以下一些主要内容。

2.1 确定考核内容

现代物流企业员工的考核内容主要从“德、能、勤、绩”这四个方面却考核。现代物流企业的管理者要考核物流员工的工作的效果;工作的态度;物流工作能力。当然, 岗位不同、企业经营规模的不同等, 使得员工绩效考核的内容、考核的指标也有所不同。现代物流企业特别要注意的是员工的岗位、工作的复杂性、时间性、技术性的不同, 具体考核的内容和指标的侧重点就不同, 要在权重上有所区分。这样, 才能做到对员工考核的相对公平性, 才能推动员工工作积极性。

2.2 确定考核员工

被考核人的直接上级主管应该是最有权进行考核的人选。但是对员工进行绩效考核时, 应尽量避免由一个人来进行考核, 以消除绩效考核中的主观性。除了主管之外, 考核人可以包括:物流公司领导或者企业的部门物流经理、同事间的相互考核, 自我考评, 下属考评以及相关外部员工 (如客户) 的考评等。一般来讲, 绩效考核工作应该是由一个绩效考核小组来组织完成, 而对不同岗位要组织相应的考核小组。

2.3 确定考核时间

这是要确定绩效考核工作多长时间组织一次的问题。考核时间过长, 容易侧重于员工的近期表现, 而忽视他们的整体表现;而间隔时间太短, 也容易是烦琐的考核工作变成例行公事。企业应根据不同的工作性质以及不同的考核内容来确定考核时间。一般来讲, 物流员工的日常考核可以每月进行一次, 再配合半年度考核和年度考核, 效果会比较好。另外对于中层和高层管理员工的考核, 考核期可以适当放长一些。

2.4 确定考核方法

绩效考核的方法有很多, 每种方法都有其优缺点和使用条件、使用对象及不同的考核目的。因此, 企业在设计绩效考核制度时, 要根据考核目的、考核对象以及考核内容的不同, 选择合适的方法进行考核。

2.5 确定考核结果反馈方式

绩效考核的结果一般应通知反馈给被考核人。考核结果的反馈方式的规划可以考虑下列原则:

(1) 在一般情况下, 考核结果只通知被考核人本人, 不公开公布, 但是每个员工应该了解自己在绩效考核中与其它员工所处的位置。在有些情况下, 考核结果也可以公开。

(2) 主管员工应根据每个下属员工的被考核结果, 与员工进行交流, 鼓励先进, 促进考核结果差的员工, 并与之进行交流, 找到问题的原因所在。

(3) 与员工的交流应该选择恰当的时间、地点、和环境进行。主管员工不一定要选择某个固定的时间对员工进行依次的面谈, 而可以根据不同的面谈对象以及员工的工作情况选择合适的时间地点进行交流。

2.6 确定考核结果奖惩办法

考核的目的是使员工最好的工作态度, 好的工作方法得到宣传和效法。使不好的工作态度, 不合乎要求的工作方法得到批评和修正。考核只是达到这一目标的手段之一, 关键是还要附以相应的奖励和惩罚措施才能产生效果, 一般的考核奖惩办法是:日常考核结果与绩效工资挂钩, 而年度的考核结果可以对优秀者给予额外的奖励。另外所有的考核结果对员工的晋升、培训等都有影响。

价值链下企业绩效考评 篇8

【关键词】 价值链;绩效考核

理论上“价值链”这一概念,是哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出的。波特认为,“每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价值链来表明”。企业的价值创造是通过一系列活动构成,这些活动可分为基本活动和辅助活动两类,基本活动包括内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售、服务等;辅助活动则包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础设施等。这些互不相同但又相互关联的生产经营活动,构成了一个创造价值的动态过程,即价值链。

所谓绩效考评,是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价,根据事实和职务工作要求,考评该人对组织的实际贡献,同时强调人的特殊牲,并在对人进行评价的过程中,配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动,以提高组织绩效,达成组织目标。

企业绩效考评是为了实现企业的生产经营目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程及其结果做出的一种价值判断,其核心是比较所费与所得,力求用尽可能小的所费去获得尽可能大的所得。

一、企业价值链与绩效考评的关系

现阶段企业绩效考评的指标大部分都局限于财务指标的设计,对于非财务指标涉及很少,导致了大多数依靠财务报表数据进行企业绩效考评的失败,基于这一现状,借鉴价值链理论,从影响企业愿景的几个方面来构建企业绩效考评的财务与非财务指标体系,重点在非财务指标体系的构建。

我将影响企业愿景的非财务层面分为四个:业务流程层面、市场与顾客价值层面、环保层面和员工层面。这四个层面均是影响企业长期财务成功的关键驱动因素,它们平衡了关于股东、债权人、客户和环境的外部指标以及关于业务流程、员工的内部指标,平衡了反映以往工作结果的指标和驱动未来业绩的指标。基于价值链的思想构建的财务与非财务相合的企业绩效考评指标体系,将价值链和绩效考评相融合,弥补了传统的绩效考评指标体系的不足,使得企业能够尽快适应环境的变化,确保企业经营目标的顺利实现。

二、建立基于价值链的企业绩效考评新体系的现实意义

1.改进并完善了现有的绩效考评指标体系

新的绩效考评指标体系是建立在价值链理论基础之上的,它具有一定的先进性,对于传统的绩效考评指标体系是一个改进和完善。不适应新环境的事物其自身必然存在着缺陷,使得它不能够与时俱进,不能适应并迎合新环境的需要,这就需要改革。没有改革就没有进步,社会和经济发展就会停滞不前。新的绩效考评指标体系能够改进并完善原有的存在弊端的体系,那么它就是一种改革,改革对于整个社会来说都是具有相当重要的意义。

2.为企业实现价值链管理奠定了基础

企业发展到实施价值链管理的时候,就不再是以个体的经营活动为主,而是以整个行业的价值链活动为依托,所进行的经济活动,这需要一个非常发达的市场和比较连贯流畅的供产销服务。企业在目前的市场经济环境下,尚不能实现完整的价值链管理,价值链理论下的新的绩效考评指标体系的建立,会为企业实现价值链管理奠定一定的基础。

3.有利于更好地理解和研究价值链会计

价值链会计的概念虽然早就提出了,但它仍然是一个比较新的会计概念与范畴,存在着很大的研究空间,通过对新的绩效考评指标体系的了解与分析,就会对价值链会计产生更浓厚的兴趣。可以更好地理解价值链会计,更深入地研究价值链会计。这对于整个会计领域也存在着重大的现实意义。

三、建立基于价值链的企业绩效考评新体系的发展趋势

建立新的适应价值链需要的绩效考评指标体系,是立足现在,面向未来。首先,它所解决的是现行的绩效考评指标体系中所存在的缺陷与弊端;其次,它的建立基础—价值链还是一个比较新鲜的概念,本身就需要一定的时间去自我发展和完善。新的绩效考评指标体系是具有较大发展潜力的,只要社会经济不断地发展前进,价值链理论就会不断的发展完善,新的绩效考评指标体系也就同样具有非常广阔的发展前景。

新事物都是有待完善发展,基于价值链的企业绩效考评新体系是针对价值链理论下的绩效考评指标体系的要求构建的,可能出现与目前一些企业状况不适应的情况,也就不可能对每个企业的业绩都能够做出完美的评价,这就需要企业根据自身的状况,在实践中不断的发展和完善。随着经济与企业自身的不断发展,价值链必定逐步建立,该理论下的绩效考评指标体系也必定会显现出其应有的优势和价值,发挥其应有的作用。

参考文献

年度绩效考评制度 篇9

关于农业科研单位建立科学绩效考评制度的思考

绩效考评是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果.绩效考评是人力资源管理的.重要环节,也是人力资源合理开发、利用的重要依据.

作 者：隋国民  作者单位：辽宁省稻作研究所,沈阳苏家屯,110101 刊 名：农业经济  PKU英文刊名：AGRICULTURAL ECONOMY 年，卷(期)：2003 “”(8) 分类号：F3 关键词： 

年度绩效考评制度 篇10

一、目的和指导思想

为进一步推进幼儿园内部管理改革，适应新时期幼教事业发展的要求，充分调动教职工的积极性，整体优化各项工作，促进幼儿园稳步发展，现依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，制定本园绩效考核奖惩制度。

二、实行全员合同制，考核奖惩制

1．全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定聘用合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除合同关系。

2．受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除合同关系。

3．教育主管部门于年末参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。

三、考核奖惩条件

凡属下列情况之一者嘉奖：

（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。（2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。

在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：

在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。

文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。

（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，二等奖奖30元以上。

（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。

（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖40、30、20元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖80、60、40元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。

（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。

（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，全勤每学期奖200元；仅无病、私假奖酌情奖励。

（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。

（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元 ；继续教育满72学时奖20元。

（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长期请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。

（13）期末，在幼儿园发展调研中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上），奖50元以上。

（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级等加奖20—50元。

凡属下列情况之一者罚奖：

(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。

(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。

(4)因保管不当、看护不严、使用不规范等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。

(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材等，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。

(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或有搬弄是非挑拨离间及与同事发生争吵的除批评教育外，扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。

(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。

(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；被社会、家长、幼儿反映 有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。

(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（观摩日以外的户外活动、中午教室无人，要求同样。）。

(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。

(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）、不上网。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。

(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记或记载不准确、不清楚等现象，发现一次扣20元以上。

(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。

(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生；按时按质完成突击性任务。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。

(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。

(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发相关人员40元以上。

(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒或因食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。

(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。(21)请私假须经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假连续超过3天扣除100元。私假连续超过一周，扣除半个月代课金。另外，私假连续超过15天，当月工资发放按县劳动局规定的最低工资标准执行；全月私假连续超过10天无当月月考核平均奖。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行。

(22)病假每天扣15元，当月病假超过4天扣除100元。病假连续超过10天，扣除半个月代课金（县最低工资）。另外，病假连续超过20天，当月工资发放按县劳动局规定的最低工资标准执行；全月病假连续超过15天无当月月考核奖。生病严重全日住院的，酌情考虑。

(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一个半小时以内扣3元；超过一个半小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。

(24)学历提升函授请假每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。

（25）全学期私假累计超过10天、病假累计15天以上，学期绩效按本人应得的70%发放。备注：

1．除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。2．奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。

3．此制度自2017年1月份起生效，前期按原奖惩制度执行。

海安县机关幼儿园2012学年度考核制度

一、目的和指导思想

根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。

二、实行全员合同制，考核奖惩制

1．全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。

2．受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。

3．幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。

三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：

（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。（2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。

在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：

在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。

文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。

（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二奖20元以上。

（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得 到一致好评的给予嘉奖。

（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。

（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。

（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。

（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。

（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元 ；继续教育满35学分奖20元。

（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。

（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。

（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级等加奖20—50元。

凡属下列情况之一者罚奖：

(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。

(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。

(4)因保管不当、看护不严、使用不规范等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。

(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材等，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。

(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或有搬弄是非挑拨离间及与同事发生争吵的除批评教育外，扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。

(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏 忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。

(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；被社会、家长、幼儿反映有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。

(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（观摩日以外的户外活动、中午教室无人，要求同样。）。

(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。

(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）、不上网。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。

(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记或记载不准确、不清楚等现象，发现一次扣20元以上。

(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。

(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生；按时按质完成突击性任务。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。

(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。

(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发相关人员40元以上。

(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒或因食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。

(21)请私假须经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元。私假连续超过一周，扣除半个月代课金。另外，私假连续超过15天，当月工资发放按县劳动局规定的最低工资标准执行；全月私假连续超过10天无当月月考核。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。

(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣除100元。病假连续超过10天，扣除半个月代课金（县最低工资）。另外，病假连续超过20天，当月工资发放按县劳动局规定的最低工资标准执行；全月病假连续超过15天无当月月考核。生病严重全日住院的，酌情考虑。

(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。

(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。

（25）全学期私假累计超过10天、病假累计15天以上，学期绩效按本人应得的70%发放。备注：

1．除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。2．奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。

3．此制度自2012年10月份起生效，前期按原奖惩制度执行。

海安县机关幼儿园2008年度考核制度

一、目的和指导思想

根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，打破大锅饭，拉大分配的差距，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。

二、实行全员合同制，考核奖惩制

1、全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。教职工每学年末实行双向选择，未被同事、幼儿园选择或聘任的实行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。

2、受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。

3、幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。

三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：

（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。

（2）参加教育教学及本专业有关活动比赛：在市级获一、二、三等奖，分 别奖300、200、100元。

在县级获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。

对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：

在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二名奖20元以上。

（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。

（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。

（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。

（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。

（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。

（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元。（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。

（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。

（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号的加奖20—50元。凡属下列情况之一者罚奖：

(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。

(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育员 参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。

(4)因保管不当、看护不严等造成物品损坏或遗失的，按情节 轻重追查责任，并按价赔偿损失。

(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除

100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。

(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响 幼儿园声誉的或丧失同志间感情的要批评，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干

私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。

(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险

品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上； 事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。

(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；

被社会、家长、幼儿反映有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。

(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（户外活动、中午教室无人，要求同样）。

(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。

(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。

(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记等现象，发现一次扣20元以上。(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。

(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。

(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发有关人员40元以上。

(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人100元以上；采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。

(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。

(21)请私假需经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元，私假连续超过一周扣半个月代课金；连续超过15天扣一个月代课金。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。

(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣100元，病假连续超过10天扣半月代课金，超过20天扣一个月代课金。生病住院的，酌情考虑。

(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以 内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。

(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。

（25）全学期私假累计超过5天、病假累计7天以上，学期绩效按本人应得的85%发放。备注：

1、除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。

2、奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。

3、此制度自2008年1月1日起生效，前期执行的奖惩制度相应废止。

海安县机关幼儿园学期绩效考核制度

（2006年12月）

一、目的和指导思想

根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，打破大锅饭，拉大分配的差距，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。

二、实行全员合同制，考核奖惩制

1、全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。教职工每学年末实行双向选择，未被同事、幼儿园选择或聘任的实行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。

2、受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。

3、幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。

三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：

（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。

（2）参加教育教学及本专业有关活动比赛：在市级获一、二、三等奖，分 别奖300、200、100元。

在县级获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。

对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：

在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二名奖20元以上。

（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。

（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。

（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。

（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。

（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。

（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元。（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。

（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。

（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号的加奖20—50元。凡属下列情况之一者罚奖：

(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。

(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育员 参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。

(4)因保管不当、看护不严等造成物品损坏或遗失的，按情节 轻重追查责任，并按价赔偿损失。

(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除

100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。

(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响 幼儿园声誉的或丧失同志间感情的要批评，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干

私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。

(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险

品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上； 事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。

(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；

被社会、家长、幼儿反映有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。

(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（户外活动、中午教室无人，要求同样）。

(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。

(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。

(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记等现象，发现一次扣20元以上。(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。

(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。

(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发有关人员40元以上。

(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人100元以上；采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。

(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。

(21)请私假需经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元，私假连续超过一周扣半个月代课金；连续超过15天扣一个月代课金。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。

(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣100元，病假连续超过10天扣半月代课金，超过20天扣一个月代课金。生病住院的，酌情考虑。

(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以 内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。

(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。

（25）全学期私假累计超过5天、病假累计7天以上，学期绩效按本人应得的85%发放。备注：

1、除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。

2、奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。

3、此制度自2007年1月1日起生效，前期执行的奖惩制度相应废止。

海安县机关幼儿园学期绩效考核制度

（讨论稿）

一、目的和指导思想

根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，打破大锅饭，拉大分配的差距，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。

二、实行全员合同制，考核奖惩制

1、全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。教职工每学年末实行双向选择，未被同事、幼儿园选择或聘任的实行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。

2、受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。

3、幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。

三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：

（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。（2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。

在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：

在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。

文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。

（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二名奖20元以上。

（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。

（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。

（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。

（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。

（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。

（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元。

（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。

（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。

（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级的加奖20—50 元。

凡属下列情况之一者罚奖：

(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。

(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。

(4)因保管不当、看护不严等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。

(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。

(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或丧失同志间感情的要批评，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。

(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。

(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；被社会、家长、幼儿反映有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（观摩日以外的户外活动、中午教室无人，要求同样。）。

(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。

(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。

(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记或记载不准确、不清楚等现象，发现一次扣20元以上。

(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。

(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生；按时按质完成突击性任务。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。

(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。

(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发有关人员40元以上。(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人100元以上；采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。

(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。

(21)请私假需经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元，私假连续超过一周扣半个月代课金；连续超过15天扣一个月代课金。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。

(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣100元，病假连续超过10天扣半月代课金，超过20天扣一个月代课金。生病住院的，酌情考虑。

(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。

(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。

（25）全学期私假累计超过5天、病假累计7天以上，学期绩效按本人应得的85%发放。备注：

1、除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。

2、奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。

3、此制度自2008年9月1日起生效，前期执行的奖惩制度相应废止。

县机关幼儿园学期绩效考核制度

(2008年8月)

一、目的和指导思想

根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，打破大锅饭，拉大分配的差距，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。

二、实行全员合同制，考核奖惩制

1、全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。教职工每学年末实行双向选择，未被同事、幼儿园选择或聘任的实行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。

2、受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。

3、幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。

三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：

（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。（2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。

在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：

在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。

文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。

（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二名奖20元以上。

（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。

（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。

（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。

（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。

（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。

（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元 ；继续教育满35学分奖20元。

（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。

（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级的加奖20—50元。

凡属下列情况之一者罚奖：

(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。

(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。

(4)因保管不当、看护不严等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。

(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。

(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或丧失同志间感情的要批评，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。

(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。

(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；被社会、家长、幼儿反映 有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。

(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（观摩日以外的户外活动、中午教室无人，要求同样。）。

(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。

(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。

(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记或记载不准确、不清楚等现象，发现一次扣20元以上。

(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。

(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生；按时按质完成突击性任务。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。

(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。

(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病 进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发有关人员40元以上。

(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人100元以上；采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。

(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。

(21)请私假需经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元，私假连续超过一周扣半个月代课金；连续超过15天扣一个月代课金。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。

(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣100元，病假连续超过10天扣半月代课金，超过20天扣一个月代课金。生病住院的，酌情考虑。

(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。

(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。

（25）全学期私假累计超过5天、病假累计7天以上，学期绩效按本人应得的85%发放。备注：

1、除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。

2、奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。