“怪题”让求职者反感

“怪题”让求职者反感（共3篇）

“怪题”让求职者反感 篇1

“怪题”让求职者反感

近日，不少求职者，被招聘方问到诸如“你有什么缺陷，让你找不到女朋友”之类的“怪题”，不少人对此有损人格的话题感到反感，

中南财经政法大学金融系学生涂浩，在应聘深圳一家电讯公司时，主考官问道：你有没有女朋友?涂回答说没有，主考官继续追问：“那你有什么缺陷，让你找不到女朋友?”涂浩竟一时无语，

他告诉记者，没想到主考官会问个人隐私的.问题，他很愤怒。

武汉理工大学的白雪在应聘时，遇到的问题是“你够不够坏?”她被问得满脸通红，主考官依旧步步紧逼。排在她后面的一个女生冲上来说：“我看没人比你坏，如此刁难别人!你懂不懂尊重人?”

记者采访了数名应聘者，发现八成以上的人都遭遇过“怪题”的刁难。多数人反感此类提问。在武汉大学招聘论坛里，记者看到了这样的留言：“企业和求职者应该站在一个平等的基础对话，对企业而言，你可以不喜欢我，但是你必须尊重我!恳请来招聘的企业自重，否则，珞珈山不欢迎你。”

编辑：Tina

“怪题”让求职者反感 篇2

一群人正紧张地等待酒店老总最后面试，这时一个“陌生人”出现了，向各位打听玫瑰厅在几楼，这些人要么称不知道，要么叫他自己上楼找，只有一个人热心拉着老人上楼寻找，这时酒店人事经理出现了，称面试已经结束，扶老人上楼的那位应聘者就是经理人选。

先不谈这些考题的怪异性，单推究其理由又有多大合理、科学性呢？靠双腿偏要跑到18楼是否反映此人拼命硬干，有不计后果的现代“愚公”型经营意识呢？须知有的生意要大干，有的生意则是不能干的。而酒店招录经理一招则更显荒唐。

如今，考场出偏题、怪题、陷阱题者是越来越多，层出不穷，让求职者无所适从，也让外人看不懂，往往精心准备的东西却抵不住临场某些“细节”的轻轻一弋，让求职者心血白流。一些考题除了出得怪，有的则形同脑筋急转弯，让人摸不着头脑。

瞧如今甚嚣尘上的各类求职指南书籍，诸如“面试妙答99问”，“临场事故巧应付”、“录用成功走捷径”等等，大多告诫求职者如何回答考官提问，如何注意形象、动作及处理临场各种变故等，好像记熟了这些答题就成功在望、事业有成，全然忽视了求职者应有的知识、技能、个人价值及工作责任等，反而是那些无所事事，爱走捷径想心思，整天吊儿郎当，思维“活跃”的半吊子型人物，倒在这方面有特长，如让这些人钻空子占便宜而光荣“上榜”，那就让人笑话了。

外企面试怪题分析 篇3

有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

2，看图说话

外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

3，分蛋糕

有一家外企招聘员工 面试 时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

4，冒着烈日长跑

考试 应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

5，雨中打伞

走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

6，谈观后感