新施工员手册

新施工员手册（精选8篇）

新施工员手册 篇1

合肥香馨建设集团有限公司

项目安全生产文明施工管理指导手册

二0一五年四月

文件名称：项目安全生产文明施工管理指导手册

文件编号：XX/JT-GC-05 版本/修改：A/0

生效日期：2015-4-30 页码：

目录

一、项目安全生产管理目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2二、项目安全生产管理组织体系„„„„„„„„„„„„„„„„„2

三、项目安全生产岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

四、安全投入管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

五、安全教育管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

六、安全检查管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

七、设备管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

八、重大危险源管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

九、施工组织设计及方案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„12

十、项目文明施工管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

十一、安全防护„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19

十二、安全资料管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21

十三、应急救援预案及演练„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24

文件名称：项目安全生产文明施工管理指导手册

文件编号：XX/JT-GC-05 版本/修改：A/0

生效日期：2015-4-30 页码：

编制说明

为了不断提高施工现场安全管理水平，保证建筑施工现场安全标准化管理有序开展，实现安全标准化管理的各项目标任务，根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》等有关法律、法规、标准、规定，结合我公司实际情况，制定本手册。对于本手册未涵盖的内容，依据有关法律、法规和相关标准、规程执行。

本指导手册自颁布之日起执行。

文件名称：项目安全生产文明施工管理指导手册

文件编号：XX/JT-GC-05 版本/修改：A/0

生效日期：2015-4-30 页码：

5000万-1亿元的工程为2人； 1亿元-2亿元的工程为3人；

3、1亿以上的大型工程应设置安全总监，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。

（三）、项目组织机构必须以公司红头文件形式任命下发，项目存档备查；关键岗位必须持证上岗。

（四）、组织体系以组织机构图形式表现，在项目现场会议室上墙公示。

三、项目安全生产岗位职责

（一）、项目经理安全生产职责

1、项目经理是项目安全生产

6、发生因工伤亡或未遂事故，要保护现场，立即上报并接受事故调查处理。

（五）、班组长安全生产职责

1、认真贯彻执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。

2、定期组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳动防护用品。

3、作业前应对本次作业所使用的机具、设备、防护用品及对作业环境进行安全检查，保证安全警示标牌按规定设置，标识方法和内容准确完整，消除事故隐患，确保在安全状况下进行施工。

4、安排生产任务时，同时安排安全生产工作，作业中随时检查安全技术交底落实情况。组织班组开展安全活动，做好班前讲话。每周组织一次班组安全生产会，对本周安全情况进行讲评，布置下周安全工作。不违章指挥，冒险蛮干。

5、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现隐患及时解决，不能解决时要及时上报项目施工员或项目经理。

6、负责做好新工人上岗前安全教育和交底工作。

（六）、作业工人安全生产职责

1、认真学习并严格执行安全技术操作规程，不违章作业。

2、自觉遵守安全生产规章制度，严格按照操作规程和安全技术交底的要求进行作业。

3、正确佩戴和使用个人防护用品。

4、爱护各种安全设施，未经领导批准，不得随意挪动拆除安全设施。

5、接受安全管理人员的监督，积极参加安全教育和安全生产活动。

6、有权对不安全作业提出意见，并拒绝违章指挥。

（七）、分包队伍安全生产管理职责

1、劳务分包队伍和专业分包队伍应在企业评价确定的合格分包方中选用。

2、分包队伍必须提供与工作相适应的营业执照、资质证书、安全生产许可证、负责人的安全生产考核证和特种作业人员操作证的原件并留存复印件。

3、签订分包合同和安全生产管理协议，明确双方的责任和义务。

四、安全投入管理制度

（一）、说明

文件名称：项目安全生产文明施工管理指导手册

文件编号：XX/JT-GC-05 版本/修改：A/0

生效日期：2015-4-30 页码：

费用限额报账制，纳入项目统一管理。超额部分分包方自理。

（五）、联营合作项目安全费用的管理

1、合同管理

在与联营合作项目签订合同（协议）、安全生产管理协议时，必须明确安全费用的提取和使用相关内容要求。

2、安全费用的提取

安全费用按项目资金（含预付款）到位比例提取，具体数额在双方协议中明确，但总的额度要满足本规定

上级主管部门领导、公司领导、项目经理、各部门负责人、安全员、项目班组长等。

（二）、定期检查

1、检查的主要内容

安全责任制落实情况，项目安全管理情况。

2、定期检查要求

（1）、项目经理每月带队检查四次，每周一次。（2）、专职安全员每天对项目进行安全检查。

（三）、季节性、节假日检查

1、包括节假日加班及节假日前后安全生产检查以及冬雨季施工安全检查。

2、检查人员主要是：项目经理、施工员、安全员和项目班组长。

（四）、安全检查记录与隐患整改

1、安全检查记录

（1）公司安监科以及公司领导及上级主管部门到项目检查，对存在的隐患应下达书面整改通知单并明确反馈日期。

（2）项目部的安全检查可参照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的内容和水利、交通等行业检查标准执行，用其评分表。

（3）各类经常性检查及季节、节假日检查可记录在相应的“施工日志”上。

（4）项目安全员、项目班组长的检查记录在“项目日巡回安全检查记录本”上，重大事件记录在安全信息周报上。

2、隐患整改、复查

（1）检查中查出的安全隐患应下发“隐患整改通知单”，指定整改责任人、整改措施、时间、复查人员，以督促整改消除隐患。对有可能发生事故的隐患，检查人员应责令停工，立即整改。

（2）被检查的项目收到“隐患整改通知单”或“停工通知单”应立即进行整改，整改完成后及时通知有关部门进行复查。

（3）检查人员应及时对隐患整改情况进行复查，签署复查意见，复查人员要签名，整改合格才能销案。如整改不合格，应责令被查项目暂行施工继续整改，并对相关责任人按公司安全处罚规定予以处罚。安全检查和隐患整改复查记录应存档备查。

文件名称：项目安全生产文明施工管理指导手册

文件编号：XX/JT-GC-05 版本/修改：A/0

生效日期：2015-4-30 页码：码：码：码：码：码：码：码：第-25-页 共27

工程开工或阶段性施工开始前，项目经理部根据活动、项目特点、管理水平、资源配置、技术装备能力、外部条件等识别潜在事故和应急情况，控制潜在事故和可能引起人员、材料、装备、设施破坏的紧急情况。如：火灾、坍塌、物体打击、起重伤害、机械伤害及自然灾害等。

(三)、应急响应

1.发生事故或紧急情况时，现场负责人立即按应急计划(预案)处理，保护现场，迅速逐级上报企业有关部门，企业有关部门报同级应急领导小组。应急小组和企业有关部门接到事态信息后，须马上了解情况判断后果，决定处理方法。必要时，应采取避让、疏散、报警、救护、封闭、洗消、切断和隔离危险源等措施，防止损害扩大。

2.发生事故后，在最短时间内寻求第三方(如消防队、抢险队、119、120急救)援助和救护，并按法定程序报政府主管部门进行事故处理。应急小组负责在紧急情况发生时，协调处理紧急事态，组织事故善后工作。小组负责人负责召集应急和事故处理工作会议，确定对策，统一对外联络，调配所须各项资源，确保应急工作有序高效。

3.企业有关部门对应急准备和响应计划(预案)每年至少进行一次有效性评价，提出修改意见。当活动、产品、服务或外部条件变化时，应及时修订应急计划(预案)。

(四)、善后处置

应急领导小组应安排专人会同相关部门负责组织事故的善后处置工作，包括人员安置、补偿，征用物资补偿等事项。尽快消除事故影响，妥善安置和慰问受害及受影响人员，维护社会稳定，尽快恢复正常施工。

(五)、保障措施

应急领导小组应做好保障工作:通信与信息保障,现场救援和工程抢险设备保障，后勤保障，资金保障等保障工作。

新施工员手册 篇2

ICU是危重病医学的临床基地,是医院中危重患者集中治疗的场所。ICU的护士通常要求具有抢救护理急危重患者的扎实的理论、娴熟的专业技能和丰富的临床经验。随着危重症学科的不断发展,对ICU的人员配比要求也越来越高,2009版卫生部“危重症学科建设指南”的要求综合ICU的床护比调整为1:3。为了进一步加强危重症学科的建设,近2年我ICU新入科护士共13名,对临床带教工作带来了挑战。虽然这些护士有3-5年的他科工作经历,可是由于ICU的特殊性,还是需要进行有计划有目的的全面培训和带教,才能把他们打造成一支高素质、技术精湛的ICU专科护士队伍。科室针对此特制定了新入科护士工作指引手册,严格按照手册来分阶段培训和考核,取得了良好的效果,现介绍如下。

1 带教方法

1.1 新入科护士工作指引手册的制定

我们结合ICU的专科特点,在最初的3个月内制定了每周详细的工作指引。第1-2周:由带教组长或护士长统一组织进行岗前培训,学习ICU的人员结构、建筑布局、常用物品的放置、抢救仪器和设备的配置、各项规章制排班模式及各类人员职责、抢救小组的人员配备及分工等;第3-4周:学习危重患者各系统的监护要点、ICU常见危重症的护理常规、ICU常见停电、呼吸机故障、意外拔管等风险预案的防范及汇报制度;第5-7周:专科基础护理的培训,如危重病人更换床单、气管插管的口腔护理、气管切开护理、压疮的评估和护理、输液泵注射泵等一些常用仪器的临床使用,患者的转入、转出和外出检查流程;第8-10周:专科技能的培训,如CVP和ART的监测护理、呼吸机报警的处理和简易参数的调节、冰毯机和震动排痰仪的使用等,沟通协调能力的培养;11-12周:急救技能的培训,如最新CPR的熟练掌握和除颤仪、心肺复苏机、转运呼吸机的应用等。

1.2 带教老师的选择

带教老师我们采用自荐和临床考核制度,择优录取,与个人奖惩挂钩。要求本身是护理部统一考核具有资质的带教老师,专科工作经验不得低于5年,具备良好的职业道德、工作经验丰富、理论扎实、知识面广、精通本专业业务、技术操作娴熟等基本素质[1],起到榜样作用,采取“一带一”的带教方法。相对固定的带教让老师能逐步了解学生的特点,因人施教,循序渐进,保持带教的连续性。

1.3 加强入科教育:ICU不同普通病房,病人的病情复杂多变,

极其危重,患者身上各种侵入性的管道多,抢救生命的高端监护仪器和设备也多。患者无家属陪伴,一切治疗、护理(包括生活护理)均由护士完成,这就要求护士具有强烈的责任心和慎独精神[2],要求新入科护士要有爱心、耐心、认真学习与患者以及家属的沟通技巧和各项规章制度:养成能把核心制度和护理常规落实到临床工作中的好习惯。

1.4 3个月后将新入科护士随带教老师进入滚动轮班,在带教老

师的指导下可独立分管1-2个病情相对于稳定的患者,带教老师负责对其工作质量和护理记录等进行监控,对工作中的不足及时予以指出以不断提高其专科护理水平,使其能逐步过度到能独立当班。

1.5 护士长加强监控和考核

护士长每月动态关注工作指引的进度,对已经完成的工作指引对新入科护士进行考核,根据其掌握技能情况,与带教老师沟通,不断改进带教方式方法,也可可以根据各带教老师的特长,阶段性适当地调整带教老师,以吸取不同带教老师的长处,迅速提高工作技能。

2 效果

2.1 ICU新入科护士工作指引手册做到了新护士的带教有计

划,有目标,各阶段有重点,对学生和老师都提出了明确的要求,改变了以往传统带教中存在的一些缺陷,确保了带教效果。

2.2 明确的考核体系。由于有工作指引的参考,护士长可以更好的结合培训内容进行考核,促进教学相长。

2.3 提高了新护士的综合能力。通过初期3个月的带教,全部新护士ICU现有监测技术,常用抢救技术和理论,巩固了带教效果。

3 体会

ICU是一个医院的心脏部门,是危重病人集中的场地,ICU具有医院最先进的医疗设备,需要有一支过硬的医疗护理队伍才能保障患者的安全。我科通过对新入科护士采用专科工作指引手册结合高素质的带教队伍和完善的监控和考核体系,大大提高了新入科护士的培养周期和专科业务能力,取得了教学双赢的效果,为新护士的快速成长提供了平台。

参考文献

[1]梁泽平.ICU新护士带教体会[J].现代医药卫生,2007,23(3):467-468.

[2]陈菊珍.ICU轮转护士带教管理[J].中国中医急诊,2005,4(14):388-389.

[3]洪铭.重症监护病房护士的在职教育[A].全国儿科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C],2004.

[4]吁英.PBL教学方法在ICU专科护士培训的应用体会[A].首届全国中西医结合重症医学学术会议暨中国中西医结合学会重症医学专业委员会成立大会论文汇编[C],2010.

[5]吴娟.ICU专科护士培训及使用的现状与思考[J].中国护理管理,2007,(10).

[6]肖菊青,魏艳,张慰伦.新毕业护士培训需求的调查与分析[J].护理管理杂志,2006,(07).

新妈妈调适手册 篇3

孩子一出生,原本两个人的世界会有怎样的改变?很多妈妈都有各种各样的担心:我会不会因此忽视了老公?老公不管孩子是不是不爱他、也不爱我了?我想和老公重温一下“二人世界”可又感觉愧对宝宝……

来听听一位专家妈妈这次给我们开出的“宽心药方”吧!其实,新妈妈,很多事情不必担心,但可能要稍稍调整一下思考方式。

1宝宝出生后忽略了老公

宝宝出生后的二十几天里,我觉得老公似乎不存在了,我每天就是喂奶、换尿布,稍微有点空闲就想睡觉,我这样做是不是太忽视老公了?!

“专家药方”

这很自然

宝宝刚出生时忽略老公,这是很正常的表现。如果说一个妈妈在刚有了宝宝之后,还得一直要考虑:我是不是还要照顾我老公的情绪?这对新妈妈来说太不公平了,而且对孩子也不公平。一个小婴儿,刚刚离开母亲的身体,离开了10个月里他熟悉的环境,突然来到一个新世界,是最需要母亲的关注的。如果这个时候我们还要求一个女人在全心照顾宝宝的同时,去照顾先生的情绪,那估计她很容易就得产后忧郁症了。其实这个阶段,不能把所有维系夫妻关系的责任都放在女性身上,这恰恰是丈夫应该给妻子非常大的理解、安慰和支持的时候。

2分房睡会不会对孩子、老公都更好?

为了全心全意地照顾孩子,也为了老公能休息好,我想让他到书房去睡,让月嫂跟我睡大床,但不知这样做会不会影响我们的夫妻关系?

“专家药方”

在一起才重要

我觉得这样做不好,我反对这种做法。对于正常的年轻男人和年轻女人,生理上应该都会有一定的需求。这个需求,不一定是性,很多时候,就是闻到彼此身上的气味,彼此拥抱着取暖。这些和温度、气味有关的东西,也是一种心理关系,是两个人维系情感的非常重要的部分。如果你总是让他一个人在书房里睡,虽然理由听起来正大光明:我为了孩子,还为了他好,但是夫妻之间的关系还是会日渐变冷,得不偿失。完全可以在大床旁边放一张婴儿床,把一侧的栏杆拆下来,你方便照顾婴儿,你和老公也可以相依相偎着入睡。在孩子还是个小婴儿的时候,三个人在一起睡的感觉是很好的。

3有了宝宝后,老公说我不再温柔

宝宝出生后,老公经常失落地说我以前的温柔全都烟消云散。可是,照顾孩子让我精疲力竭,确实是没有心情跟他说话轻声细语或者撒娇什么的。

“专家药方”

温柔是一种情愫

温柔不是学着嗲声嗲气地说话,不是刻意穿低胸的性感吊带睡衣,不是练就哀怨动人的魅惑眼神,不是凡事迁就委屈做低声下气的小媳妇。它是一种心情,一种来自骨子里的情愫。让我用刚生完宝宝的妈妈来做比喻吧。请你想想,如果我们怀中抱着襁褓中的婴儿,我们会因为怕弄疼了他软软的小脑袋,所以让臂弯的肌肉和骨骼尽可能地柔软;我们和他说话时,会尽可能地带着和蔼的笑脸,轻声细语,免得太大声吓着他小小稚嫩的心灵……这些“尽可能”就是一种情愫,一种因为爱而不忍伤害的情愫。

当然,我并不是说我们得像对待婴儿那样小心翼翼地对待自己的男人,但我特别想强调“不忍伤害”这种心情。如果我们爱一个人,就会不忍心看见他被风吹雨淋;不忍心看见他被刺伤难过;更不忍心看见他意志消沉、落魄潦倒。在彼此相爱的两个人中间,就是因为有这些异于旁人的不忍,爱情才会在温柔相待中得以继续维系并修成正果。因此,如果我们在两人的爱情关系中把“不忍伤害”的温柔心情去掉,那么在激情过后自然就没有什么可留恋的了!所以你老公抱怨的“温柔”,可能更多指的是这种情愫。虽然妈妈在孩子出生后忽略老公是很正常的现象,但也还是要稍稍地关注一下他,不要当他完全“透明”。其实,想办法温柔一点儿,让老公心甘情愿地参与进育儿生活,对自己有好处,对孩子有好处,对你们的关系更有好处。

4和老公在养育孩子上的分歧会不会影响我们的关系?

我和老公自宝宝一出生就没完没了的“抬杠”,我说用吸奶器会更容易下奶,他说不用买,让宝宝多吸就行;我说每天要给孩子洗澡,他就说没必要……原来我们俩没什么矛盾,这倒好,有了孩子倒成了“冤家”!

“专家药方”

寻求第三者的帮助

我觉得在这件事情上,最好的办法是去寻求第三者的建议和意见,不必经常直接争执。可以多听听一些过来人的经验,问问人家遇到这样的情况是怎么处理的,或者是多看看书和《父母必读》杂志,看看专家们是怎么说的。

另外,就是我们要就事论事,在这个问题的处理上不要涉及谁懂得多谁懂得少,或者谁爱孩子谁不爱孩子。女人尤其容易犯这样的错误,就是老公一旦不同意自己的养育意见,就说他什么都不懂,根本不爱孩子。甚至给爸爸扣上一个大帽子:你根本就不关心孩子,你根本就不知道怎么爱孩子。这个帽子何其沉重!男人怎么能不觉得委屈:这是我的宝贝,我为什么会不爱他?所以新妈妈一定要避免情绪化,在养育方式的分歧问题上客观对待,就事论事。

5我想有自己的时间,可又总有愧疚感

每天不停地喂奶、给孩子换纸尿裤、洗澡,单调又劳累的生活让我抓狂,我真想每周有半天自己的时间跟朋友单独出去喝喝咖啡,或者跟老公去过过二人世界,可一出门,又会对孩子有很强烈的愧疚感。

“专家药方”

学会判断一件事

作为一个新妈妈,我们要学会做一件事情,就是要分辨出,哪些事情是你必须亲历亲为的,哪些事情是可以请旁人代劳的。什么事你必须亲历亲为?比如母乳喂养,比如晚上躺在先生的身边跟他聊聊天,这是别人不能代劳的。但是像洗奶瓶、洗衣服或者是以后给孩子做辅食等等这些,你就不必亲历亲为。如果老人或者保姆能够帮你做好这些事情,你完全可以让自己有更多放松和调整的时间,而不必觉得内疚。不是说一定亲自给孩子做了顿饭,才是个好妈妈。其实,自己能够放松、调整,然后快乐起来,感觉幸福,就会把更多的快乐和幸福感传递给孩子,传递给老公,传递给整个家庭。如果自己总是觉得累得半死,非常焦虑的话,孩子也会感受到,自己和老公、和其他家人的关系也不会很好,这反而是种损失。所以我觉得新妈妈一定要用心想,哪些事情必须自己做,哪些事情可以请人替代,这是做妈妈的终身学问。

6他不管孩子,是不是也不爱我了?

我老公每天回家就是上网、打游戏,我让他照顾一下孩子,他就大喊他妈妈或者保姆过来帮我;我让他陪孩子玩,他就说不知道跟那么小的婴儿怎么玩。他是不是不爱孩子,也不爱我了?

“专家药方”

不是等号切勿强加

抱怨老公不管孩子,回家后只顾打游戏、上网,或者仍然像没有孩子那样忙于工作,很多新妈妈都会因此对丈夫有很大的意见。我觉得这个时候,作为一个新妈妈,首先得理解一件事情,才会让自己过了这一关,那就是不要把一个男人还没有进入父亲的角色,比如仍然喜欢打游戏、出去应酬等这些行为,跟他不爱自己、不爱孩子画上等号。

喜欢电脑就不喜欢孩子,这两件事根本就不是对等的,是你自己把它们生生地画上了等号。如果你认为他不爱孩子,就会觉得特别委屈、特别难过,越委屈、越难过,就越看着他的行为生气,这种“自作多情”就激化了两个人之间的矛盾。其实,我们要多给男人一点时间来适应做爸爸的过程,因为有时候他确实会有点害怕和不适应。他不知道冲奶粉是怎么回事,也不知道该怎么给婴儿换纸尿裤。小婴儿还软软的,很多男人甚至不敢抱他。不过这些并无损于夫妻之间的感情,也无损于他做父亲的责任感。也许他没有像你一样无微不至地照顾婴儿,但这也并不表示他不爱孩子,父母的角色本来就是不一样的。多给他一些时间,多理解他,你自己会好过些,他也会舒服些。终会有一天,他会扮演好父亲的角色,用他的方式来爱孩子。

作者简介

金韵蓉

曾从事心理咨询工作十余年,进行儿童心理和行为治疗以及青少年的学校辅导,后来专职解决婚姻问题。暂别心理咨询工作之后,转而研习和心理治疗有关的芳香疗法,任国际芳香疗法治疗师学会大中华区首席代表。近几年来,再度将工作重心转向家庭治疗及亲子治疗领域,出版有《女人30+》《先斟满自己的杯子》等畅销书。

建筑工人施工安全知识手册 篇4

第一节

施工现场安全生产的基本要求

高危的行业

建筑施工是高度危险的行业，工作中要千万记住安全是第一位的。如果发生事故，会对家人的生活带来严重影响，也会对个人身体造成伤害。建筑施工的特点

⒈作业场所临边、井坑、临时设施，高处作业多，预留洞口多；

⒉建筑工人以手工操作为主，劳动强度大，施工过程变化大，人员流动性大，规律性差； ⒊易受风、雨、雪、高温、高湿、高噪音、照明不足、有害气体和粉尘等环境的影响。所以施工工地易发生伤亡事故。

杜绝“三违”现象

作业中要杜绝“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”；要做到“不伤害自己”、“不伤害他人”、“不被他人伤害”。

“五大伤害”事故

施工中常见的事故有高处坠落、坍塌、物体打击、触电、机械伤害。这五类事故占事故总数的85%以上，俗称“五大伤害”。此外，施工中还易发生起重伤害、中毒、窒息和车辆伤害、火灾、爆炸等伤害事故。

高处坠落：指由于危险重力势能差引起的伤害事故，常见的有从脚手架、平台、陡壁施工等高于地面的位置坠落，也有从地面踏空失足坠入洞、坑、沟、升降口、漏斗等情况。

触电指：电流流经人体、造成生理伤害的事故，常见的有触电、雷击，如人体接触带电的设备金属外壳或裸露的临时电线、漏电的手持电动手工工具、起重设备误触高压线或感应带电、雷击伤害、触电坠落等。

机械伤害指：机械设备与工具引起的绞、碾、碰、割、戳、切等伤害，如工件或刀具飞出伤人、切削伤人，手或身体被卷入机械设备，手或其他部位被刀具碰伤、被转动的机械缠压。

坍塌指：建筑物、构筑物、堆置物等的倒塌及土石方塌方引起的事故，常见的有因设计或施工不合理造成的倒塌，以及土方、岩石发生的塌陷事故，如建筑物倒塌、模板或脚手架倒塌，还有挖掘沟、坑、洞时土石的塌方等。

安全措施

⒈防止高处坠落、物体打击：

①做好“三宝”、“四口”|、“五临边”防护； ②设施必须牢固、物件必须放稳；

③不违章攀爬、不违章作业、不高空抛物。⒉防止触电事故：

① 不乱拉乱接电线，非专业人员严禁操作电工作业；

② 使用前检查用电设备的防护设施和电线电缆，证实完好后才能施工； ③ 不踩踏、不乱拖电线电缆，不触碰外电线路。⒊防止机械伤害：

① 操作起重机械、物料提升机械、混凝土搅拌机、砂浆机等设备的人员必须经专业安全技术培训，持证上岗；

② 机械在运转中不得进行维修、保养、紧固、调整等作业，施工中应严格按操作规程作业。⒋防止坍塌事故

① 挖掘土方应从上而下施工，禁止采用挖空底脚的操作方法； ② 挖出的泥土要按规定放置或外运，不得随意沿围墙或临时建筑堆放； ③ 各种模板支撑必须按照设计方案的要求搭设和拆除；

④ 拆除建筑物、构筑物要严格按施工方案和安全技术措施拆除，一般应该自上而下按顺序进行，不能采用推倒办法，禁止数层同时拆除，当拆除某一部分时应防止其他部分发生坍塌； ⑤ 脚手架上、楼板面不能集中堆放物料，防止坍塌； ⑥ 严禁随意拆除模板、脚手架的稳固设施。

第二节

工人上岗的基本要求

上岗前必须接受安全教育和培训

⒈《安全生产法》和《建筑工程安全生产管理条例》规定，未经安全生产教育和培训合格的建筑工人，不得上岗作业。因此建筑工人应当认真参加安全教育与培训、技术交底和班前活动，提高自我保护意识和防护能力。

⒉新工人上岗前必须接受公司、工程项目部、班组的“三级”安全教育。转岗、换岗的职工在重新上岗前、作业人员进入新的施工现场前，也应当接受安全生产教育和培训。未经教育培训或教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

特种作业必须持有特种作业操作证

建筑施工中特种作业有电工作业、起重机械作业、金属焊接（气割）作业、建筑登高架设作业、场内机动车辆架设、爆破作业、锅炉司炉、压力容器操作等，这些工作不能随便去干，必须持有国家特种作业操作证，无证作业是违法行为。

施工作业对年龄和健康的要求

⒈按劳动法规定，建筑工人年龄必须满16周岁。未满18周岁的人员不准从事有毒有害作业和特别繁重的体力劳动（比如人工挖孔桩、登高架设等作业）。

⒉患高血压、心脏病、癫痫病、恐高症等的工人不得参加高处作业、人工挖孔桩等高危施工作业。

劳动保护用品要正确佩戴和使用

个人保护配备

1、作业过程中，从业人员应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。只有正确佩戴和使用防护用品，才能真正起到防护作用。安全帽、安全带、安全网合称“三宝”，“三宝”是减少和防止高处坠落、物体打击事故发生的重要措施。

2、进入建筑工地必须戴好安全帽、系好安全带。安全帽必须系紧下颚带，帽衬与帽壳不能紧贴，应有一定间隙。安全带应高挂低用，不准打结和挂在连接环上使用。

3、安全网是用来防止人、物坠落或用来避免减轻坠落及物击伤害的网具。使用时要注意：①要选用有合格证书的安全网；②若有破损、老化应及时更换；③安全网与架体连接不宜绷得过紧，系结点要沿边分布均匀、绑牢；④立网不得作为平网网体使用；⑤立网应优先选用密目式安全立网。

第三节

安全生产心理因素

施工中要克服易引发事故的心理因素，避免开玩笑、超负荷工作、放纵喧闹、注意力不集中等不良行为，尤其要克服以下心理：

⒈侥幸心理（认为出事是偶然，以前也是这么做，这次不会有问题，结果这次就出事了）； ⒉麻痹心理（对安全隐患、不安全行为不重视，盲目相信自己的经验，自以为没事，结果这次出事要了命）；

⒊冒险心理（为节省时间、嫌麻烦图省事，冒险蛮干，把自己的命也交给冒险）；

⒋惰性心理（懒得想、懒得做，能凑合就凑合，跟在别人后面，甚至一起违章赔上性命）； ⒌逞强心理（个人英雄主义，在没有保障的情况下，别人不敢做，自己偏去做，使自己丢了性命）。

第四节

安全标志

⒈安全色

红色表示禁止、停止、危险以及消防设备。蓝色表示必须遵守的指令。黄色表示提醒人们注意。

绿色表示给人们提供允许、安全的信息。

⒉安全标志分为四类：禁止标志、提示标志、警告标志、指令标志。

第五节 施工现场安全生产纪律

“十不准”：

⒈不准未戴安全帽进入工地； ⒉未经教育和培训不得上岗，不得操作，非有关操作人员不准进入危险区内；

⒊高处作业时不乱抛材料和工具等物件，不准穿硬底鞋和带钉易滑的鞋，2米以上的高处作业必须系好安全带，扣好保险钩；

⒋不是机械操作工人不准擅自开动机械设备； ⒌龙门（井）架不准乘人上下；

⒍不准擅自拆动施工现场的防护设施、安全标志和警告牌； ⒎施工现场内不准打闹；

⒏不准穿高跟鞋、拖鞋、赤膊或光脚进入施工现场； ⒐不准酒后上岗作业； ⒑不准带小孩进入施工现场。

第二章 施工现场安全生产技术 第一节 土石方及基础工程

⒈人工挖土时，两人操作间距应保持2至3米，以免影响和伤害他人。⒉挖土时发现管道、电缆及其他埋设物应及时报告，不得擅自处理、盲目施工。⒊施工人员上下基坑要设扶梯，严禁在坑壁掏坑攀登上下。

⒋基坑抽水时坑内作业人员应返回地面，不得留人在坑内边抽水边作业，移动泵机前必须先切断电源。

⒌挖土方前对周围环境要认真检查，不能在危险的岩石或建筑物下面作业。

⒍挖土应从上而下逐层开挖，严禁掏挖和超挖，填挖区土体不稳定有发生坍塌危险时，应立即停工，撤离施工现场。⒎在挖方边坡上侧堆土或者材料、移动施工机械时，应与挖方边缘保持一定距离，以保证边坡和直立壁的稳定。当土质良好时，堆土或材料一般应距挖方边缘0.8米以上，高度不宜超过1.5米。⒏每天上班前和施工过程中，应随时注意检查轱辘轴、支腿、绳、挂钩、保险装置和吊桶等设备的完好程度，发现有破损的现象时应及时修复或更换。施工人员必须戴安全帽和安全带，由爬梯上下。孔口边1米范围内不得有任何杂物，堆土应离孔口边1.5米以外。当挖孔作业停止、工人下班休息时，孔口必须放井盖或设置高80厘米以上的防护围栏。上班前应先对井孔内进行有毒气体和二氧化碳气体含量检测确认，无问题后方可下井作业。施工中用鼓风机向孔底通风，如闻到异常气味、身体感到不适或有坍塌迹象时应立即停止施工，迅速上井，待原因查明或险情排除后方可下井施工。发生中毒或缺氧窒息事故时，必须立即报告管理人员，并同时向井下通风或戴好有供氧装置的防毒面具，才可下井救人，千万不要盲目下井救人。井下有人作业时，井上配合人员必须坚守岗位，并与井下保持经常的联络。禁止夜间进行挖孔桩作业。每人井下连续作业不准超过2小时。井孔内应设防水带罩灯泡照明，并采用12V的低压电，用防水绝缘电缆引下。井上现场可用24V低压照明，现场用电设备均应安装防漏电装置。

⒐用挖土机施工时，在挖土机的工作范围内不得有人行走或进行其他作业。配合机械作业的清底、平地、修坡等人员，应在机械回转半径以外工作。当必须在回转半径以内工作时，必须停止机械作业。

⒑夯机操作开关必须使用定向开关，严禁使用倒顺开关，进线口应有护线胶圈。每台夯机必须设两名操作人员，一人操作夯机，一人随机整理电缆线。手柄必须加装绝缘材料，操作夯机必须穿胶底鞋、戴绝缘手套，搬运夯机必须拉闸断电。停机时必须拉闸断电，锁好电箱。做好电机防潮防水措施。蛙式打夯机只适用于夯实灰土、素土地基以及场地平整工作，不能用于夯实坚硬或软硬不均相差较大的地面，更不能夯打混有碎石碎砖的杂土。作业前应先对地面进行清理，排除障碍。

第二节 脚手架工程

⒈搭设作业人员应穿防滑鞋和正确佩挂号安全带。

⒉搭设作业人员应佩戴工具袋，用完工具应放入工具袋中，切勿放在架子上，以免掉落伤人。⒊每次下班前，所有上架材料应全部搭设完毕，不能存留在架子上。

⒋在搭设和拆卸现场应设有可靠的安全隔离区，并设专人看管，严禁非作业人员进入作业区内。作业进行中，地面上的施工人员应避开可能发生落物的区域。⒌严禁在脚手架上打闹、跑跳、抢道或靠坐在防护栏杆上休息。

⒍在脚手架上严禁悬挂起重设备。不得将模板支架、缆风绳、输送混凝土（简称砼）和砂浆的管道固定在脚手架上。

⒎需要在脚手架上用力操作时，要注意站稳，并用手抓牢稳固的结构或支撑物，以免用力过猛使身体失去平衡而坠落。

⒏在脚手架上作业时，应及时清理掉落在架子上的材料，严禁在架子上集中堆放物料，防止压塌架子和掉物伤人。

⒐作业人员应走搭设好的脚手架斜道火建筑物的楼梯，不得攀爬脚手架上落。⒑在脚手架上进行电、气焊作业时，必须有防火措施和专人看守。

⒒在脚手架上作业或行走时要注意脚下探头板。雨雪天后作业必须采取安全防滑措施。

⒓架上作业时，不要随意拆除基本结构杆件和连墙体，因作业的需要必须拆除某些杆件和连墙体时，必须取得技术人员的同意，并采取可靠的加固措施后方可拆除。

⒔架上作业时，不得随意拆除安全防护设施。没有设置安全防护措施或设置不符合要求时，必须经过补设或改善后，才能上架作业。

⒕拆除脚手架时，应按照先上后下、先外后里、先架面材料后构架材料、先辅件后结构件、先结构件后附墙件的顺序，一件一件地松开杆件、连接件和其他材料。严禁将拆卸下的材料直接向地面抛掷。

⒖因拆除上部或一侧的连接件而使架子不稳时，应加设临时撑位措施，以防因架子晃动影响作业安全。

⒗拆卸脚手架、杆件、门架及其他较长较重、有两端连接的部件时，必须两人或多人一组进行。禁止单人拆卸作业，以防把持杆件不稳、失衡而发生事故。

第三节 混凝土结构工程

⒈模板工程

⑴模板安装必须按模板的施工方案进行，严禁任意变动。

⑵模板及其支撑系统在安装过程中，必要时设置临时固定设施，严防倾覆。⑶禁止利用拉杆、支撑攀登上落。严禁随意拆除拉杆、支撑。

⑷支模时，支撑、拉杆不准连接在门窗、脚手架或其他不稳固物件上。在混凝土浇灌过程中，要有专人观察，发现变形、松动等现象，要及时停止浇灌，做好加固，防止塌模伤人。⑸在现场安装模板时，所用工具应装入工具袋内，防止高处作业时掉下伤人。⑹用吊机或绳索向基坑内运送模板时，要有专人指挥，上下呼应。

⑺安装柱、梁模板应设临时工作台，不得站在柱模上操作和在梁底模板上行走。⑻安装楼面模板遇到有预留洞口的地方，应做临时封闭，以防误踏和坠物伤人。

⑼拆除模板应有专人指挥，还要制定切实可靠的安全措施，并在下面标出作业区，严禁非操作人员进入作业区。

⑽模板支撑在拆除前，必须确认混凝土强度达到设计要求，并经有关人员批准后，方可拆除。⑾拆模前，应检查所使用的工具是否牢固，扳手等工具必须用绳链系挂在身上，作业时思想要集中，防止钉子扎脚和模板从空中滑落。操作人员应佩挂好安全带，禁止站在模板的横拉杆上操作。⑿拆除模板一般采用长撬杠，严禁操作人员站在正在拆除的模板下。在拆除楼板模板时，要注意防止整块模板掉下，尤其是用定型模板做平台模板时更要注意，防止模板掉下伤人。拆除钢模板时，不准采用大面积撬落的方法，以防止伤人或损坏物料。

⒀已拆除的模板、支撑等应及时运走或妥善堆放，严防操作人员因扶空、踏空坠落。拆下的模板应集中吊运，并多点捆牢，不准直接向下乱扔。

⒁需要拆除的模板应一次拆除完毕，严禁留有悬空模板。⒂操作木工机械注意事项：

① 木工机械必须专人管理。严禁使用多功能的木工机械（电锯、电刨、电钻合一）。② 安全防护装置必须齐全可靠，使用前必须进行安装验收，合格后才能使用。

③ 锯盘转动后，应待转速正常时再锯木料。锯到接近木料尾部时，要由下手拉料，不能上手直接推送。推送木料时用短木板顶料，防止推料时锯伤手。④ 加工旧木料前必须将铁钉、灰垢清除干净。

⑤ 操作时不准戴手套，不准在机械运转时进行维修保养、加油、清理、测量、调整等作业。⑥ 每天工作完毕，必须工完场清，拉闸断电，锁好电箱。⒉钢筋工程

⑴钢筋断料、配料、弯料等工作应在地面进行，不准在高空操作。

⑵起吊钢筋骨架时，下方禁止站人，必须待骨架降到距模板1米以下才准靠近，就位支撑好方可摘钩。

⑶绑扎柱、墙体钢筋，不得站在钢筋骨架上操作，不得攀登骨架上落。柱筋在4米以上时，应搭设工作台，柱、墙梁骨架应该用临时支撑拉牢，以防倾倒。

⑷现场绑扎悬臂大梁钢筋时，不得站在模板上操作，必须在搭设的工作台上操作，绑扎独立柱头钢筋时，不准站在钢筋上绑扎，不准将木料、管子、钢模板穿在钢箍内作为立人板。⑸不得将钢筋集中堆放在模板和脚手架上，以免滑落伤人。⑹操作钢筋机械注意事项：

① 机械应专人管理，使用前必须安装验收。电气、机身接零（地），漏电保护器必须灵敏可靠，安全防护装置必须完好。

② 使用钢筋冷拉设备时，应将冷拉作业区进行围挡防护，严禁人员穿越作业区。卷扬机的作业位置应与拉伸钢筋方向呈垂直，防止钢筋拉断时伤人。

③ 使用切断机时应握紧钢筋，切短料应用钳子送料，以防伤人。

④ 使用弯曲机弯曲钢筋时，必须先将钢筋调直，加工较长的钢筋应由专人扶稳钢筋。弯曲作业半径内和机身不设固定销的一侧，不准站人。

⑤ 使用调直机应加一根长度1米左右的钢管，被调直的钢筋应先穿过钢管，再穿入导向管和调直筒，以防止钢筋尾头弹出伤人。⒊混凝土工程

⑴采用现场搅拌混凝土或采用人工运料时，车子向料斗倒料，应有挡车措施，不得用力过猛和甩开把手，脚不得踏在料斗上。

⑵在运料时，前后应保持一定车距，不准奔走、抢道或超车。

⑶如果用塔吊、料斗浇捣混凝土，当塔吊放下料斗时，操作人员应主动避让，随时注意防止料斗碰头，并应站稳，防止料斗碰人坠落。

⑷离地面2米以上浇捣过梁、雨篷、小平台等，不准站在搭头上操作，如无可靠的安全设备时，必须系好安全带、扣好保险钩。⑸使用混凝土搅拌机注意事项：

① 严禁非司机操作搅拌机。使用前要空车运转，检查各机械的离合器及制动装置情况。② 料斗提升时，严禁在料斗下工作或穿行。清理斗坑时，应将料斗双保险钩挂牢后方可清理。③ 停班后应将搅拌机内外刷洗干净，将料斗升起，挂牢双保险钩，然后拉闸断电，锁好电箱。④ 维修保养搅拌机，必须拉闸断电，锁好电箱，挂好“有人工作严禁合闸”的显示牌，并派专人监护。在搅拌机运转过程中严禁维修保养。⑹使用振捣器注意事项：

① 电源线必须是耐气候型的橡皮护套铜芯软电缆。② 绝缘良好，有可靠的接零或接地保护。③ 电源处漏电保护器必须灵敏可靠。

④ 振捣器电缆不得在钢筋网上拖拉，以防破损漏电，电缆长度不应超过30米。⑤ 操作者应穿胶底鞋（靴）、戴绝缘手套。⑥ 振捣器需维修保养时必须切断电源。

第四节 砌筑工程

一般安全技术措施：

⒈高处作业不能用砖头垫高架板，不得在架板上垫砖头站人操作。⒉砍砖时应防止碎砖跳出伤人。

⒊墙身砌体高度超过1.2米时，应搭设脚手架。一层楼以上或高度超过4米时，采用里脚手架必须在墙外张挂安全网，采用外脚手架应绑好护身栏杆后，方准操作。

⒋脚手架上堆砖不得超过三匹，架子转角处不得堆砖，除操作层外，上下皮架只允许堆零星材料，不得多层堆料，在同一脚手板上不应超过两人同时操作。

⒌已砌筑好的山墙应注意临时固系或加固，以免遇大风吹袭倒塌伤人。

⒍砌块在装夹前，应先检查砌块是否平稳，如果有歪斜不齐时，应撬正后再夹，夹具的夹板在砌块的中心线上，以防止砌块起吊后歪斜。

⒎砌筑施工时，不准站在墙身上进行砌筑、挂线、刮缝、检查大角垂直度、清扫墙面、检查墙面平整度和垂直度等操作，不准在墙身上行走。

⒏不准在墙顶或脚手架（工作台）上修改石料，以免震动墙体影响质量或石片掉下伤人。使用砂浆机的安全技术措施：

⒈固定式搅拌机应有牢靠的基础，移动式搅拌机应安装平稳、牢固，行走轮窑离开地面。⒉进料口出必须设置安全铁栅，使用时不能随意拆掉，拆除清理后应及时安装好。

⒊开机前电气及设备应状况良好，启动后空转运行，待机械运转正常后方可加料搅拌。加入的砂子应过筛。

⒋运转中严禁用手或木棒等伸进搅拌筒内搅拌，严禁在筒口清理灰浆。

⒌作业中，当发生故障不能继续搅拌时，应立即切断电源，查找原因，排除故障后方可使用。不得用工具撬动等危险方法，强行使机械运转。

⒍作业后应清除机械内砂浆和积料，用水清洗干净，做好保养工作，切断电源，锁好电箱。

第五节 安装工程

一般安全技术措施：

⒈设备联动试车或送电等作业时，要派专人传令，否则送电人员要拒绝操作。在试车过程中，严禁非指定人员乱动开关、阀门等控制件。在某一线路或管段进行检修时，应在截止阀、电路开关处挂上显示牌，对于电路、高压、有毒介质除挂牌外，还应有专人监护截止阀。

⒉使用套丝机、钻床等有旋转部件的施工设备，操作时不能戴手套，以免手套被卷进去伤手。⒊移动脚手架和所有梯子不能作为安装管道、设备的临时支撑。

⒋不准在管内有水有压情况下进行管件拆卸和焊接，不得对正在使用中的蒸汽、高温和试压中的管道敲击或进行检修。检修易燃易爆、有毒介质管道时，必须事先用惰性气体或其他气体吹洗干净，并经检查合格后方准检修。

⒌设备清洗、脱脂时，工作场所要通风良好，严禁烟火。设备安装时应特别注意清洗润滑油路，使之畅通。设备部件组装后，上盖（罩）前应反复检查有无小工具、棉纱、杂物留下，以免试车运转时油路堵塞或将上述物件带入设备造成恶性事故。危险区域安全管理要求：

⒈做电器设备高压耐压试验和X光透视检测时，高压区域、透视区域应挂“高压危险”等明显标志，防止他人误入。

⒉设备联动、试运行时，试车区周围要设围棚，并标以明显标志，非试车人员不得进入。⒊在吊装构件或设备施工中，施工人员不得在垂直下方的危险区域停留、行走、施工。在管井、电梯井内施工时每两层要实施层间封闭，否则禁止上下同时作业。焊接操作注意事项：

⒈电焊工人应戴绝缘手套，穿绝缘鞋，防止发生触电事故。雨天不得露天电焊。在潮湿地带作业时，操作人员应站在铺有绝缘物品的地方，并穿好绝缘鞋。不能借用金属脚手架、管子、轨道、结构钢筋等作回路地线。

⒉在金属构件或金属容器内进行电焊工作时，要垫绝缘板，在容器、管道内须两人轮换工作，或设一名监护人员，一有危险情况，立即断电进行抢救。身体出汗时衣服潮湿时，切勿靠在带电的工件上，以防触电。

⒊焊接时，焊接和配合人员必须采取防止触电、坠落、中毒和火灾等事故的安全措施。严禁在运行中的压力管道、有易燃易爆物品的容器和受力构件上进行焊接。需要高空焊接时，必须系好安全带。焊接周围和下方应采取防火措施，并有专人监护。

⒋试焊现场的10米范围内，不得堆放木材、氧气乙炔等易燃易爆物品。作业后，应及时清理场地，灭绝火种，切断电源，锁好电箱，待焊料余热消除后，方可离开。

⒌气焊气割作业时，氧气瓶与乙炔瓶隔开的距离不得小于5米，安装氧气表的工具不得沾有油渍，乙炔瓶不得平放，乙炔表出口必须安装防止回火装置。夏天作业时，气瓶不得在阳光下暴晒，以防止发生爆炸。

⒍电焊和气焊（割）时，不得在通风条件差的情况下长期工作，要确保工作场所的通风良好。

第六节 高处作业

一般安全技术措施：

⒈高处作业人员要身穿工作服，脚穿防滑鞋，头戴安全帽，腰系安全带。⒉遇到大雾、大雨和六级以上大风时，禁止进行高处作业。

⒊高处作业暂时不用的工具应装入工具袋内，随用随取，施工现场不得向下投掷物料。

⒋高处作业平台四周要有1至1.2米的防护栏杆，栏杆外挂密目网封闭。底部四周铺18厘米高脚挡板，平台板为5厘米厚木脚手板。平台设梯子以供作业人员上落。梯子要与平台骨架固定牢固，踏板间距为30厘米。“五临边”安全防护措施：

高处作业时，工作面边缘没有围护设施，或者有高度低于0.8米的围护设施，这种高处作业称为临边作业。建筑工地临边（常称为五临边）主要有：①地面基坑周边；②无外脚手架的楼面与屋面周边；③分层施工的楼梯口与梯段边；④尚未安装栏杆或栏板的阳台、卸料平台周边、挑平台周边、雨篷与挑檐边；⑤井架、施工用电梯、外脚手架等通向建筑物通道的两侧边、水箱与水塔周边。临边高度越高，危险性越大，所以临边均应设置防护栏杆，否则不得作业。“四口”安全防护措施：

“四口”指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。

“四口”防护必须视具体情况分别设置牢固的盖板、防护栏杆、安全网或其他防坠落的防护设施。任何人不得随意拆除，如要拆除，必须经工地负责人同意批准。交叉作业安全注意事项：

支模、砌砖、粉刷、安装等各项工作中，一般不得在同一垂直方向上下交叉作业，否则应实施层间水平和垂直封闭，以免落物伤人。禁止下层作业人员在防护栏杆、平台下方休息、聊天。防坠落注意事项：

⒈借助于登高用具或登高设施进行高处作业时，应按照规定的通道路线上下，严禁在阳台之间、龙门架、外用电梯、塔吊塔身、脚手架等非规定的通道攀登、翻越，以防止发生高处坠落事故。⒉上下梯子时，必须面对梯子，双手扶牢，不得手持物件攀爬。

⒊禁止在阳台栏杆、柱（墙）钢筋和管架、柱（墙）模板及其支撑杆上作业。

⒋禁止沿屋架上弦（持有起重特种作业上岗证的人员除外）、檩条及未固定的物件上行走和作业。使用移动脚手架（平台、梯）安全注意事项：

⒈使用前须经过验收合格，应检查脚手架是否设置剪刀撑、有无上下梯子、上下层之间是否紧固连接、平台是否设置防护栏杆及挡脚板、下面的轮子是否锁定。平台上不能超重放置物件，不能上下抛工具零件等。

⒉移动脚手架前，放在上面的工具、零件等物件要清除。移动时上面不能站人。在移动位置的架高半径范围内不得有其他脚手架。

⒊使用单面竹梯或木梯，梯脚要有橡胶防滑套，使用时与地面角度在50至65度之间，上梯时要有人扶梯。使用人字梯时要固定横向拉撑，不能站在最高一层作业。使用的梯子不能有缺档，不能垫高使用。

第七节 电气安全

⒈要留言工地内的供配电线路以及工地外围的外电线路，不去触摸、碰撞电线。工作时保养碰撞外电线路防护网，防止施工料具碰触外电线路而造成触电事故。

⒉看到“当心触电”、“禁止合闸”、“止步”、“高压危险”等标志牌时，要特别留意，以免触电致命。⒊非电工严禁操作电工作业，如遇跳闸或烧保险时，不要自行合闸、自行更换，不准用铜线或金属线代替保险丝，应请专职持证电工检修。

⒋不能违反一机一闸一漏一箱的规定，不能一个开关接两台或多台施工设备，不能直接用电线插进插座，不能钩挂在线路或开关上取电。三脚插座一定要接地线。

⒌使用手持行灯时，要用36V以下的安全电压。在金属容器内和潮湿环境下（如地下室）的照明要用12V安全电压。生活区的照明必须使用60W以下的照明灯具。⒍碘钨灯要离开易燃物30厘米以上，固定架设高度不低于3米。

⒎严禁任意乱拉乱接电线，严禁把衣物及其他杂物挂在电线上，以防触电。

⒏开关箱周围不能堆放杂物，拉合闸刀时人不能正对开关箱，要站在侧边、旁边操作，要有人监护，收工后腰锁好开关箱。

⒐发现电动工具外壳、手柄破损，应立即停止使用，进行更换。手持工具的旋转部件应有防护装置，不能自己拆卸和修理工具。

⒑使用施工机械、电动工具和移动电源（线辘）之前要全面检查，如漏电开关失灵、外壳或导线绝缘皮有破损时，要及时报告，并请专职持证电工检修，不准自己处理。

第八节 起重吊装

⒈起重作业司机、指挥、司索人员均应取得“特种作业人员操作证”，持证上岗。指挥人员不得兼做其他工作。

⒉长度不足1.2米的物体必须用吊篮装载才能起吊。严禁长、短（不足1.2米）物料混绑起吊。⒊起重臂下严禁站人，起吊过程要平、稳、缓。⒋不能用吊篮或吊笼吊人上落。

第九节 防火安全常识

⒈施工现场严禁吸烟。应在作业区外固定处设吸烟区，配备烟灰缸及灭火器。⒉需动火作业时必须先办理动火申请手续。

⒊监护人员和动火人员在动火后，必须彻底清理现场，确保无火灾隐患后方可离开施工现场。⒋在模板加工场按规定数量配备灭火器及消防水桶。锯木机下及周边的木糠要随有随清，场内的木糠、碎板要及时清理。

⒌易燃易爆物品或有毒材料必须按规定进行分类存放，设专库专管。

⒍冷库施工严禁用汽油配制冷底子油。施工冷底子油期间，严禁火种入内，预先要排除库存内可燃气体。

⒎熬制沥青的锅灶应设置在远离建筑物和易燃易爆材料30米以外的适合地点，禁止设在屋顶、简易工棚内和电气线路下。严禁用汽油或煤油点火，不能用沥青作燃料。⒏宿舍内严禁使用电热器具，不得贮放汽油、天那水、鞭炮等。

第十一节 拆除工程

⒈拆除顺序原则上按受力的主次关系或传力关系的次序来确定。⒉一般不采用推倒方法。

⒊进行拆除工程的施工企业必须具有拆除工程专业承包资质，并严格按施工方案拆除。

第十二节 职业卫生防护

⒈工作中自觉使用各种防护用品，下班后计算做好个人清洁卫生。

⒉在有水泥尘、石棉尘、金属木屑尘、泥尘的作用环境中，应戴好防尘口罩，并采取洒水等除尘措施。

⒊注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，戴好防毒面具，防止中毒。⒋戴好耳塞、耳罩、头盔等防噪声的用品。

⒌为防止振动危害，可对设备用橡胶垫、软木垫等隔振，用泡沫塑料等隔振垫包扎手持振动工具的手柄，操作时戴好专用的防振手套。

⒍电焊工及其辅助工必须使用专用的防护面罩、防护眼镜、适宜的防护手套，不得裸露皮肤。

第三章 事故应急救援与处理

事故发生后应积极抢救，并做好现场保护，及时报告，配合检查。㈠骨伤：不能随便搬动伤者，尤其不能屈曲。需搬动时用硬板固定受伤部位。

㈡眼睛伤害：眼有

异物时，千万不要自行用力揉眼睛，应通过药水、泪水、清水清洗，伤势较重时立即到医院治疗。当化学物质进入眼

内，立即用大量的清水冲洗，冲洗液可以是凉开水、自来水、河水或井水。冲洗时扒开眼睑，用水

直接反复冲洗15分钟以上，无人协助时将双眼浸入水中，分开眼睑，做睁眼、闭眼、转动眼球动作，冲洗30分钟。冲洗完毕后，立即到医院检查治疗。

㈢心肺复苏术：①畅通气道（托起患者下颌，使头向后仰，口中如有异物，应先将异物排除）；②口对口人工呼吸（握闭病人鼻孔，深吸气后先联系快速向病人口内吹气4次，然后吹气频率以每分钟2至16次，如遇牙关紧闭或外伤，可采用口对鼻人工呼吸）；③胸外心脏按压（双手在病人胸骨的下1/3段有节奏地垂直向下按压胸骨干段，成人按压深度为胸骨下陷4至5厘米为宜，一般按压15次、吹气2次）；④胸外心脏按压和口对口吹气需交替进行（最好一人按压心脏，一人作口对口吹气）。

㈣外伤止血：①一般止血法（清洗伤口后盖上消毒纱布，用绷带或胶布固定）；②指压止血法（用干净的布直接按压伤口，直到不出血为止）；③加压包扎止血法（将纱布、棉花等垫放在伤口上，用较大的力进行包扎，尽量抬高受伤部位）。

㈤触电：发现有人触电，不能直接用手去拖拉触电者，应迅速拉闸断电，现场无电闸时用木方等不导电的材料或用干衣服包严双手，将触电者拖离电源。

㈥火灾：大声呼救，采取正确方法灭火，火势无法控制时迅速报警和向有关人员报告。疏散无关人员，不得使用离火灾现场较近的外施工电梯，严禁使用室内电梯。

施工场地扬尘污染防治手册 篇5

河南省水利厅 2017年6月

河南省水利系统 施工场地扬尘污染防治手册

一、基本要求

1、开工前必须做到“六个到位”

“六个到位”是指：审批到位、报备到位、治理方案到位、配套措施到位、监控到位、人员到位。

2、施工过程中做到“六个百分之百”

“六个百分之百”是指：施工场地周边百分之百围挡、物料堆放百分之百覆盖、出入车辆百分之百冲洗、施工现场地面百分之百硬化、拆迁场地百分之百湿法作业、渣土车辆百分之百密闭运输。

3、城市建成区内施工现场应做到“两个禁止” “两个禁止”是指：禁止现场搅拌混凝土、配置砂浆。

4、纳入“三员”现场管理的标准

中标价1000万以上涉及土石方作业的水利工程建设工地。

5、工程在线监测监控设备安装并联网的标准及安装地点

中型规模以上水利枢纽工程，要在工地出入口、施工作业区、料堆等重点区域安装在线监测监控设备，并与当地行业主管部门联网。

6、落实停工工地开复工验收制度

因施工扬尘污染停工的水利工程，按照《河南省水利施工场地扬尘污染防治停工工地复工验收细则》的要求，由建设单位组织施工、监理单位进行扬尘污染防治验收，验收合格并到水行政主管部门备案后，方可开复工。做到“达标一家，验收一家，复工一家”，确保停工期间治理措施落实到位。

二、责任分工

1、扬尘防治的主体责任和监理责任的承担单位 施工扬尘防治单位为建设、施工和监理等单位。建设单位、施工单位承担工程施工扬尘防治主体责任，监理单位承担工程施工扬尘防治监理责任。

2、建设单位在水利工程施工场地扬尘污染防治工作中的责任

建设单位对水利工程施工场地扬尘污染防治管理工作负总责，应当督促施工单位做好扬尘污染防治管理并加强检查；应委托监理单位对施工场地扬尘污染防治实施监理。建设单位要将施工扬尘防治方案、目标及施工单位的扬尘防治责任明确写入合同。建设单位要组织施工、监理等单位，制定完善的扬尘防治方案。同一个工程存在多家施工企业的，建设单位要建立沟通协调机制，明确划分扬尘控制责任范围。

3、施工单位在水利工程施工场地扬尘污染防治工作中的责任

施工单位依照相关规定和合同约定，具体负责施工扬尘的防治工作。实行施工总承包的，总承包单位对施工现场扬尘防治工作负总责；总承包单位进行工程分包的，应明确分包单位扬尘防治工作责任；分包单位应服从总承包单位的管理，做好相关施工活动范围内的扬尘防治工作，总承包单位对分包工程的扬尘防治工作承担连带责任。

4、监理单位在水利工程施工场地扬尘污染防治工作中的责任

监理单位应将施工场地扬尘污染防治纳入工程监理规划，编制相应的监理细则，纳入监理例会内容。监理单位应对施工单位在扬尘治理工作中存在的问题提出整改意见，并负责督促其进行整改，严重的责令其停工整改，拒不按要求整改的及时向建设单位及主管部门反映情况。

5、工程项目扬尘污染防治的第一责任人及主要职责 工程项目负责人为项目扬尘污染防治的第一责任人。应建立项目施工场地扬尘污染防治管理组织，明确管理人员扬尘防治责任，建立相应的管理制度。

6、“三员”的主要职责

监督员的职责：组织制定和实施建设工程项目扬尘污染防治工作计划，指导和监督开展扬尘污染防治工作。组织检查建设工程项目扬尘污染防治措施落实情况，对发现的问题和网格员上报的问题责令现场管理员组织建设单位或施工单位纠正或限期整改。逾期未整改到位的，责令停工整治，并第一时间报请所在地行业主管部门或环境污染防治攻坚战领导小组办公室（以下简称环境攻坚办）进行处理。④完成相关部门交付的其他扬尘污染防治工作任务。

网格员的职责：负责宣传建设工地扬尘污染防治的相关政策法规，组织开展周末大扫除活动。开展现场巡查，发现施工现场扬尘污染问题，报告扬尘污染防治监督员。收集整理网格内群众对建设工程项目扬尘污染问题的投诉举报，及时报告扬尘污染防治监督员。④配合监督员开展施工扬尘污染监督检查、专项整治。

管理员的职责：负责施工现场扬尘污染防治日常巡视，发现扬尘污染问题及时纠正，完成监督员交办的防治任务。对施工、监理企业不服从扬尘污染防治管理、不纠正或整改问题的，及时报告扬尘污染防治监督员处理。建立建设工程项目施工扬尘污染防治工作台账，台账应包括：项目名称、类别、位置、建筑面积、形象进度等基本信息，施工现场扬尘敏感点位分布、防治等情况，及时向监督员报送相关信息。建立工作记录，保存现场发现问题的照片和影像资料。④接受“三员”主管部门的管理，服从调配，完成相关部门交付的扬尘污染防治工作任务。

7、“三员”现场管理方法 “三员”现场管理可采取实时监控与驻地监管相结合的方式，每天对建设工程项目进行巡查、抽查，重点对建设工程项目的土石方作业、夜间施工、渣土运输等关键环节、关键时段进行驻地监管，做到第一时间发现问题、纠正和解决问题。

8、“三员”的考核内容

大气污染防治工作台账是否完善、现场工作记录是否完整、问题发现是否及时、问题处理是否到位、群众评议是否满意等。

9、“三员”管理公示制度的建立

建立现场“三员”管理公示制度，在每个建设工地出入口醒目位置公布现场“三员”姓名、联系方式、工作内容、监督电话，接受社会和群众监督。

三、防治措施

（一）建设单位

建设单位在招标文件中要明确规定投标人在投标文件编制中增加扬尘污染防治方案、建筑垃圾处置方案等，并列入技术标评审内容。中标人与建设单位签订的合同中，应当包括招标文件中的施工现场扬尘污染防治方案、建筑垃圾处置方案，并明确扬尘污染防治责任。

（二）施工单位

施工单位向水行政主管部门办理质量监督、安全生产措施备案手续时，要报送扬尘污染防治方案、建筑垃圾处置方案。建筑垃圾处置方案须经市、县城市人民政府市容环境卫生行政主管部门审核同意，并办理建筑垃圾处置核准文件。

（三）施工现场

1、工程项目部应结合季节特点、不同施工阶段实际情况等，贯彻落实施工扬尘防治专项方案，并进行动态调整。

2、施工现场总平面布置时应充分考虑扬尘防治需要，施工区与办公区、生活区布局合理清晰、功能分区明确，并应采用相应的隔离措施。

3、施工现场应配备必要的扬尘防治设备、机具、材料等，采取喷淋、覆盖、绿化、封闭等综合降尘措施。

4、施工现场必须设置扬尘污染防治责任标识牌，标明扬尘污染防治措施、主管部门、责任人及监督电话等内容。

5、场区大门口及主要道路、主要加工区应根据要求采取硬化处理，使现场地面平整竖实，不得产生扬尘。

6、施工场地出入口处应设置车辆冲洗设施，设置冲洗槽和沉淀池，配备高压水枪，明确专人负责冲洗车辆，确保出厂的运输车辆清理干净，不得将泥土带出现场。

7、施工现场应保持环境卫生整洁，清扫前应洒水，避免扬尘污染。根据施工情况，每天洒水1-2次，扬尘严重时应增加洒水次数。

8、施工现场应禁止焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾以及其他产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物资。

9、施工场地内堆放水泥、灰土、砂石等易产生扬尘污染物料须进行遮盖。

10、施工物料传送部位、卸料部位，必须确保无泄漏、无散落、确保生产作业不起尘。

11、施工现场不得使用煤、炭木料等污染严重的燃料。

12、施工现场土方开挖后尽快完成回填，不能及时回填的场地，采取覆盖等防尘措施。

13、由于工序交接或车辆碾压原因造成防尘网临时掀开或破损等情况，应及时进行恢复。

14、土方运送必须采取全覆盖的密封措施，必须装载规范，保持密闭运输和车容整洁，不得沿途飞扬、撒漏和带泥土上路。

15、施工现场工程车辆、运输车辆应达标排放、限速行驶，减少扬尘污染。

16、工程项目完工后，应平整施工场地，并清除积土、堆物，不得使用空气压缩机清理车辆、设备和物料的尘埃。

17、五级以上大风或发布重度污染空气质量预警时，严禁进行土方开挖、回填等可能产生扬尘的施工。

18、城市建成区施工应采用预拌混凝土和预拌砂浆，禁止现场搅拌。确需现场搅拌的，应采取封闭、降尘措施。

19、木材、石材等易产生扬尘的加工作业，应在封闭的加工棚内加工或采取湿法作业等防尘措施。

20、钢筋加工作业应在加工棚内切割、焊接，并设置防尘回收装置。

21、料场及堆土场地扬尘防治措施

料场及堆土场地现场必须在醒目位置设置扬尘污染防治责任标识牌（1.4m×2.8m），标明扬尘污染防治措施、主管部门、责任人及监督电话等内容。料场及堆土场地应采取地面喷水、固化硬化、覆盖防尘网等有效措施防止场地扬尘；对超过3个月不能使用的，应采取绿化防尘措施。采取绿化防尘措施的料场及堆土场地在未进行绿化施工期间，应每天洒水一至两次；风速达到5级以上天气时应及时洒水防尘或加以覆盖。④采取绿化防尘措施的料场及堆土场地在土地平整后，应在一周时间内开始绿化工作。在实施绿化期间，应采取降尘措施，风速达到5级以上或启动Ⅱ级（橙色）以上预警时，应停止取土堆土工作。⑤料场堆土场地用作其他用途时，场地应按其用途采取硬化、覆盖或洒水喷淋措施，并配备专职保洁人员，及时洒水，确保场内干净、整洁、无浮尘。场地应设置垃圾存储设施，并应每天及时清理产生的垃圾。

（四）技术措施

1、扬尘防治专项方案编制及技术交底

施工单位应结合项目特点及实际情况，编制扬尘防治专项方案，明确扬尘防治目标、职责、措施等，内容应有针对性和可操作性。方案应经项目法人的技术负责人、项目总监理工程师审批后组织实施，并按规定及时报备。应建立扬尘防治逐级技术交底制度，履行交底手续，并经相关人员签字确认。

2、扬尘防治单位应建立扬尘防治教育培训制度 作业人员上岗前，应组织以国家法律法规、技术规范、管理制度和操作规程为主要内容的扬尘防治入场教育培训和考核。各级扬尘防治人员每年应接受不少于1次的扬尘防治教育培训。扬尘防治单位应建立扬尘防治教育培训档案。

3、扬尘预警响应预案的编制

扬尘防治单位应共同编制扬尘预警响应预案（一般包括扬尘污染源、编制依据、管理目标、岗位职责、技术措施、扬尘防治设施及现场平面布置图等内容），按照大气重污染蓝色、黄色、橙色和红色四个预警响应级别，针对扬尘防治特点，采取洒水降尘、局部停工、全面停工等预警响应措施。

4、扬尘防治检查方法

扬尘防治单位应建立扬尘防治检查制度，组织开展日常巡查、定期检查和不定期抽查，并填写相关检查记录。建设单位应组织监理单位、施工单位每月对工程项目开展一次扬尘防治综合检查。季节性天气变化、扬尘污染主要因素变化时，扬尘防治单位应及时进行扬尘防治检查。④施工单位对检查中发现的扬尘污染问题应及时整改。

5、围挡的技术要求

施工现场应沿周边连续设置围挡，不宜有间断、敞开。有泥浆外排施工段，底边应封闭严密，防止外漏。城市建成区内的水利工程，围挡高度不低于2.5m，并配有底座。其他区域水利工程，围挡高度不低于1.8m。施工现场在穿越闸涵、口门施工以及人员密集和交通要道外，要设置统一围挡，高度不低于1.8m。围挡立面应保持干净、整洁，定期清理。④工程结束前，不得查出施工现场围挡。当妨碍施工必须拆除时，应设置临时围挡并符合相关要求。⑤围挡应保证施工作业人员和周边行人的安全，且牢固、美观、环保、无破损。

6、场地硬化的技术要求

施工场区的主要道路应进行硬化（野外工程含泥结碎石、黏土压实）处理。施工场区的其他道路应采取硬化或砖、焦渣、碎石铺装和洒水等防尘措施，防止出现扬尘现象。施工场区内裸露场地应采用防尘网等覆盖、绿化或固化等扬尘防治措施。④施工场区内加工区场地应采用硬化防尘措施。⑤生活区、办公区裸露地面宜采取绿化、固化等处理形式。⑥施工现场必须建立洒水清扫制度，专人负责时对场地进行打扫、洒水、保洁，不得在未实施洒水等措施情况下进行直接清扫，确保场区干净。

7、车辆冲洗方法

工地车辆出入口应设置车辆自动冲洗装置。特殊情况下，可采用移动式冲洗设备。车辆冲洗应有专人负责，确保车辆外部、底盘、轮胎处不得粘有污物和泥土，施工场所车辆出口30m以内路面上不应有明显的泥印，以及砂石、灰土等易扬尘材料，严禁车辆带泥土上路。车辆冲洗装置冲洗水压不应小于0.3MPa，冲洗时间不宜少于3min。车辆冲洗应填写台账，并由相关负责人签字。

8、场地料物堆放

施工现场严禁露天存放砂、石、石灰、粉煤灰等易扬尘材料。水泥、石灰粉等建筑材料应存放在库房内或严密遮盖。砂、石等散体材料应集中堆放且覆盖；场内装卸、搬运易扬尘材料应遮盖、封闭或洒水，不得凌空抛掷或抛洒；其他细颗粒建筑材料应封闭存放。土方堆放时，应采取覆盖防尘网、绿化等防尘措施，并定时洒水，保持土壤湿润；备土期间的堆土（湿土须翻晒的），要采取适当措施，保证不起尘。④钢材、木材、周转材料等物料应分类分区存放，场地应采取硬化或砖、焦渣、碎石铺装等防尘措施。

9、建筑垃圾处理

施工单位应当合理利用资源，防止浪费，减少建筑垃圾的产出量。施工现场建筑垃圾应集中、分类堆放，严密遮盖，及时清运。建筑物内清理施工垃圾，应采取先洒水降尘后清扫的作业方法，并使用封闭式管道或装袋（或容器）合理清运，严禁高处随意抛撒。④施工现场内严禁随意丢弃和焚烧各类废弃物。⑤施工场地的遗弃物、费油等应进行预处理后，采用专用车辆运输到指定地点集中处理。⑥污水须排入当地的排污管道或经集中净化处理后排出，严禁将未达到排放标准的污水直接排放至市政管网或其他水体中。

（五）不同工程类别扬尘防治措施

1、建筑工程施工扬尘防治措施

建筑工程施工应定期洒水降尘，具备条件的应配备洒水车、雾炮机等设备。

土石方及桩基施工扬尘防治应符合以下要求：土方作业面可暂不覆盖，遇到干燥易起尘的土方作业时，作业面场地应采用洒水降尘措施，当天施工完毕后应按要求进行覆盖；空置或已完成的场地应覆盖。土方作业时临时道路应采取降尘措施，确保临时道路不扬尘。基坑开挖应及时支护，避免裸土长时间暴露产生扬尘；采取自然放坡开挖时，边坡应采用防尘网覆盖并可靠固定。④采用凿裂法、钻爆法等对岩石层开挖时，应采用湿法作业。⑤现场进行截桩和破碎等易产生扬尘的施工时，应采取洒水湿润等防尘措施。

2、土石方工程防治措施

土石方作业应及时采取洒水、覆盖措施，缩短开挖和回填时间。无法及时外运的土石方应集中堆放，并用防尘网等进行覆盖。

道路、桥梁及其他土石方工程施工扬尘防治应符合以下要求：灰土的拌合宜采用厂拌法，采用路拌法时应采取降尘措施，减少对周边环境的影响。路面切割、路面铣刨、石材切割、清扫等作业时，应采取喷（洒）水等降尘措施。道路基层养护期间应根据实际情况及时洒水或采取覆盖措施，确保表面无浮尘。④沥青混凝土应采取厂拌，运输至施工现场时车辆应遮盖。⑤路面基层清扫不得采用鼓风机吹扫，应采用人工洒水清扫或使用高压清洗车冲刷清扫。⑥桥梁钻孔灌注桩施工时，应当设置相应的泥浆池、泥浆沟，确保泥浆不外溢。现场泥浆及时外运，并采用全密闭式运输车，减少泥浆在现场的裸露时间。⑦土石方工程施工应根据工程实际情况，宜采用非开挖式施工工艺，避免大面积破坏原貌，减少扬尘。⑧砂石回填时，避免在过筛和混合过程中产生较大扬尘。

水工隧洞工程施工扬尘防治应符合以下要求：基坑围护结构应严格按方案施工，对空置或已完成的场地进行覆盖。在进行盾构等产生大量泥浆施工作业时，应当设置专用的泥浆池、泥浆沟，确保泥浆不外溢，外运泥浆时应采用全密闭式运输车。喷射混凝土作业应采用湿喷、潮喷作业法，或采取其他有效降尘措施。④明挖基坑爆破作业应采用水袋堵塞炮眼，并在基坑上部空间设置防尘网封闭防尘，爆破后及时进行人工洒水辅助降尘。

3、水土保持工程施工扬尘防治要求

场区内未种植的地面应及时覆盖防尘网，每天洒水保持湿润，严格控制撒水量，防止泥水外溢。各类管线敷设完成后，应及时恢复面貌，不得留裸土地面。树穴应整理或拍实，如不能及时种植，穴坑土应加以覆盖，种植完成后，树坑应采用卵石、草皮等覆盖。④绿化工程产生的垃圾应及时清除，主要干道、景观地区及繁华地区应当天清理干净。

4、拆除工程施工扬尘防治措施

公司员工手册(新) 篇6

前 言

本员工手册共计十一章七十五条，根据国家有关政策及公司部分规章制度而制定，它将指导员工任职期间的有关准则和政策，明确员工在公司任职期间可享受的权利、应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后，员工将对公司管理有一个更清楚的认知，包括公司对员工的期望。

公司的每一位员工必须时刻牢记：公司人员无论身在何处、无论做什么，如以公司代表身份行事，应遵守最高的行为准则与道德标准，努力做正确的事！

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第一章 企业文化

第一条 企业使命：建设一流团队，提供一流演艺，创建一流业绩。

第二条 企业目标：让中国传统艺术蓬勃发展，为之探索务实发展道路。

第三条 经营理念：诚信、经营、双赢。第四条 管理理念：规范、流畅、合作、高效。

第五条 人才理念：以人为本，推崇员工与企业共同发展。第六条 工作哲学：

（一）绝对忠诚的态度服从工作、克尽职守、承担责任。

（二）始终保持高昂的工作激情，不断创新。

（三）以工作质量为标准，超出公司的期望目标。

（四）以执行力为准则，始终保持与公司的一致性。

（五）学会自我管理、加强自律、不断学习、完善自我。

（六）维护客户利益，促进长远的公司利益。第七条 员工守则 热爱工作，勤奋努力； 守纪执行，控制费用； 尊重他人，文明礼仪； 诚实守信，保守机密； 团结合作，追求卓越。第八条 管理人员信条：

（一）充满理想，负有激情，具有高度责任感与使命感。

（二）开拓创新、高度务实、诚实守信。

（三）不懈努力、精通业务。

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为这些因素有可能自觉或不自觉地影响判断什么是最符合公司的利益。

（二）商业活动

1、招待、礼物：不接受客户及供应商给予的招待或礼物、回扣等任何馈赠。如有必要接受招待，须请示公司；所得礼物上交公司。

第十二条 个人道德

（一）不容忍以任何不受欢迎的方式或以宗教、民族、性别、年龄和伤残为由污辱或讥讽他人。

（二）禁止粗话、人身攻击及其它不恰当行为。

（三）有义务检举非法或不道德行为。

（四）有效贯彻公司的相关政策、制度、流程。

（五）不假公济私、不玩弄权术，不搞小帮派。

（六）员工应热情谈论公司，有问题通过正确方式解决。第十三条

公司誓言 鼓舞东方，诚信开拓！鼓舞东方，勤奋快捷！鼓舞东方，团结协作！鼓舞东方，追求卓越！鼓舞东方，赢！赢！赢!

第二章 人事政策 第十四条 招聘与聘用

招聘与聘用制度建立的目的是为了建立人才竞争机制，使公司的人力资源永续发展。

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亲自到人力资源部办理入职手续、并应缴验下列证件：

（1）本人身份证复印件。

（2）学历证书、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）

（3）户籍人员提供退工单、劳动手册

2、入职说明

（1）被录用人员需在指定日期到人力资源部报到，接受证件审核、岗前引导培训、所聘部门业务培训等工作。

（2）重要岗位不能及时办理入职手续的，或手续不全的，不能上岗工作；或将影响工资的及时发放；无理由，拒不提供相关资料的，不予录用。

（3）被录用人员提供虚假信息的，有意欺骗公司，一经证实，随时停止录用。

（4）相关部门录用的人员如没有办理完全必要的录用手续，由人力资源部负责检查核实，并责令相关人员立即补办，否则将停止录用。

（5）当个人资料有更改或补充时，员工要在30天内到人力资源部出示相关证明的原件并留存复印件，否则由此产生的任何责任由员工自行承担。

3、员工被录用后，试岗期间，双方互相了解、验证是否适合本岗位工作。在试岗中双方任何一方不认可，可随时提出。通过试岗的员工，报酬从试岗的第一天计算。

4、入公司后，行政人事负责向员工介绍公司、部门的基本情况和工作任务外，还会指导员工如何领取办公用品，使用办公设备等有关工作的具体事务。

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（六）请假3天以内（含3天），由部门经理批准；3天以上，报总经理批准，并报人力资源部备案。

（七）上班期间如需外出办理公务，应事先向直接上级请示。否则，按工作时间脱岗论处。

（八）工作时间：由于公司岗位形式不一，工作时间依工作特点确定。

第十六条 假期规定

（一）事假：无薪假。公司提倡员工尽量不占用工作时间，处理个人事情。请事假按小时工资计算扣发工资。

（二）病假：

1、因病或非因公受伤，凭县级以上医院病休证明或病历，准休病假；

2、无医院证明者，经过经理批准，可视同事假；

3、因病需请长假者，最长不得超过法定医疗期；

（三）公伤假：有薪假。因公负伤、病，持医院诊断证明经所在部门与人力资源部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间计发工资。

（四）、婚假：有薪假。职工结婚持结婚证书，享受婚假3天（有薪）。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）可额外增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假（无薪）。婚假不能分段使用。

（五）、丧假：有薪假。员工配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡，给丧假3天，假期计发工资，外地酌情计路程假（无薪）。

（六）、法定节假：有薪假，法定节假全年共计11天。

1、新年，放假1天（1月1日）；

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（八）以上假期中所谓有薪假，除特殊说明外，均以基本工资计算。

第十七条 薪酬与福利

公司实行绩效/业绩工资制度，薪酬结构为基本工资体系与业绩工资体系的组合。

（一）员工的月薪收入由基本工资+业绩工资构成。

（二）试用期员工只享受基本工资85%，不享有业绩工资。

（三）员工转正后，参与业绩工资或提成奖金的考核分配。

（四）发薪日：工资的发放日为次月10日，逢节假日提前。

（五）年终奖金，视公司经营业绩而定。

（六）保险福利项目：按国家相关政策执行，公司负责在员工工资中将员工应承担保险部分代扣代缴。

第十八条 业绩管理

（一）绩效管理

为提高公司运营效率，公司实行全员绩效管理方式，在实施绩效管理工作中，本着推动个人与企业共同发展，坚持公平、公正、公开的总体原则，着重把握：

1、个人绩效目标与公司目标相一致。

2、注重过程与结果。

3、公司会不断地分层检查计划的落实执行情况，养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于员工与公司更好地发展。

（二）绩效考核：

1、月度考核——每月初，员工须制定本月的工作目标，经与直接上级讨论后确定本月正式的工作任务与绩效目标。在这一个月

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4、合同续签。员工或公司应在合同期满前一个月，以书面形式通知对方是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩、工作态度及公司经营管理需求等因素决定是否续签合同。

5、合同终止或解除。包括但不局限下列情形：（1）国家法律规定的情形。

（2）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；

（3）合同期满，如果本人不愿或公司不再续签合同。

（4）试用期内达不到公司工作要求或违反公司规章。（5）违反劳动合同、本手册规则及公司规章制度流程经本公司认定情节重大者；

（6）一个月内累计或连续旷工3天。（7）盗窃公司或同事财物，经查明属实。（8）损毁公司财物、公司重要文件，损失重大。

（9）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工，员工与员工以及公司与合作伙伴之间关系的，情节严重者。

（10）未经许可兼营其他业务或在其他公司兼职。（11）挪用公款、收受贿赂。

（12）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损。（13）由于工作疏忽，渎职等原因，给公司造成重大损失者。（14）工作业绩不良，经培训或调岗仍不能胜任者。（15）违反国家法律、法规，依法被追究刑事责任的。

6、员工违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的培训协议、保密义务或者竞业限制的，给公司造成损失的，应

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第二十一条 培训

培训是公司育人的有效方法。培训是员工胜任本职工作，提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。

（一）培训类型

1、岗前引导培训——对新员工进行企业文化、员工手册、等内容的入职引导培训。2、30天入职培训——新员工入职，须接受岗位职责、考核标准、流程、制度的培训。并由所在部门指定专人解决培训期间遇到的问题。

3、管理人员培训——管理技能、业务技能等的训练。

4、岗位调动培训——由于调动、晋升、降职产生的培训。

5、公司为提高员工本人工作技能，为其个人发展提供的培训，员工需与公司签定《培训协议》，并按协议旅行责任。

（二）培训资源：公司提倡每一位员工都能与同事分享技能与经验，互动互学，成为培训的积极施教者；同时公司为员工培训提供必要的技术支持与资源。

（三）培训管理：

1、由人力资源部负责进行培训管理，依据公司业务发展会同各部门共同制定行之有效的培训计划和方案，并监督实施。

2、凡公司举办的各类培训，被指定参加的员工，非特殊原因不得拒绝。反之，则按缺勤处理，并处以口头警告等处罚。

第二十二条 职业发展与晋升

（一）员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功 的关键。公司根据员工的工作业绩和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。公司还提供轮岗的机会帮助员工实施个人发展规划。

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（三）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作制度中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保经营管理的高效。

（四）积极学习，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。

（五）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

第二十四条 员工权利

（一）员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有法定的各项权利。

（二）考核结果公开，确保公平竞争。

（三）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

（四）女性员工享有与男性员工平等的工作权利。在录用职工时，不以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。

（五）公司员工有权按劳取酬，不低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。

（六）公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。

（七）公司员工有享受社会保险和福利的权利。

（八）公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

第五章 工作纪律

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（五）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第三十七条

奖励

（一）本公司设立以下奖励方法： 1.会议表扬； 2.奖金激励； 3.晋升提级。

（二）对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无违规、违纪行为；

3.完成各项指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，被公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律.8.控制成本，节约资金，节俭费用； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持学习，不断提高业务水平；

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。

员工有上述表现，符合相关规定要求的，经过公司评定，可以给予奖励。

第三十八条

处罚

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(3)因个人过失发生工作错误，情节轻微。

(4)工作时间喝酒、包括销售人员工作时间与客户喝酒。

2、书面警告：口头警告2次（含2次）包括但不局限于下列情形：

书面警告有效期一年。书面警告处分扣发奖金30—200元。(1)对上级指示或有期限的命令、无故未能如期完成以致影响公司利益者。

(2)违反工作流程。(3)不服从主管人员指导。(4)管理人员不执行公司制度。(5)考核不公正，经查明属实。

3、降级或降职

员工有以下之一情形，予以降级或降职(1)销售业绩达不到公司要求。(2)考核排列末位的。

(3)有较大工作失误，给公司造成重大损失。(4)被确认不能胜任工作。

4、终止聘用

（1）符合解除或终止劳动合同条件的。

（2）造成重大经济损失的，对造成的经济损失由当事人按原价赔偿。扣发奖金500——1000元。情节严重者，处罚另议。

（三）各部门领导发现本部门员工犯有本条例规定的违规违纪行为时，应及时向人力资源部报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求给予调查处理。

（四）人力资源部接到报告、检举、揭发，应立即报

1上海鼓舞东方文化传播有限公司

第四十二条 防盗措施：

（一）财务室等重要部门的房间要设置防盗措施，办公室无人时要关好门窗，非财务工作人员，未经过允许不得进入财务办公区；

（二）公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好； 第四十三条 注意事项

（一）安全不仅仅是某个人或某个部门的责任。安全是每个人的责任。

（二）严格实行安全工作的目的——降低损耗！

（三）全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；造成损失的需承担经济责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第八章 保 密 制 度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

第四十四条 全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密，包括离职后。

第四十五条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

（一）公司经营发展决策中的秘密事项；

（二）人事决策中的秘密事项；

（三）重要的合同、客户和合作渠道；

（四）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

（五）公司高层确定应当保守的公司其他秘密事项；

（六）其他关乎企业经营管理的秘密信息。

3上海鼓舞东方文化传播有限公司

（三）公司在商场内设的专柜，商品陈列整齐、整洁、无灰尘。第五十二条 卫生管理实行责任制，部门经理为责任人，部门经理指定专人负责本部门所属区域包括营业区的卫生管理；

第五十三条 卫生不合格，将在业绩考核中进行相应的处罚； 第五十四条 创造良好的工作环境是每位员工的责任。

第十章 礼仪规范 第五十五条

商业礼仪。

（一）遇见公司等相关人员要主动打招呼或微笑致意。

（二）仪容大方、仪表端正、着装规范、衣冠整洁。

（三）办公场所、拜访客户严禁穿暴露服饰。

（四）工作时间严禁穿短裤、超短裙、拖鞋、背心。

（五）公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。第五十六条 电话礼仪

铃响两声之前去接听电话。您好，我是…… 超过两声之后去接听电话时，应说：“对不起”。接电话时，语气要柔和。电话应是打的人先切断。第五十七条 办公场所礼仪

（一）出入办公室时，动作要轻，不打扰他人办公。

（二）在办公场所说话声音适中，避免影响他人。

（三）上下班相遇时，热情、礼貌点头致意，并问候：“您好”

（四）别的同事与你打招呼，应及时回礼。第五十八条 拜访客户礼仪

（一）精神饱满面带笑容，留意客户的视线和表情。

新施工员手册 篇7

1 房屋建筑技术中存在的问题

1.1 污染问题严重

在实际的房屋建筑施工中, 对环境造成的污染问题即为严重。这些主要主要是由以下集中状况造成的;第一建筑施工中工具设备运作时造成的大量噪声;第二, 施工时现场造成的粉尘污染;第三, 施工过程中和结束后出现的大量的固体垃圾。这些污染物都对环境造成了极大的破环, 同时也影响了人们正常生活。

1.2 存在安全隐患

在如今的建筑环境中, 出现了许多的建筑施工安全问题, 不合格的建筑工程比比皆是, 安全事故时有发生, 这位人们的生命财产安全造成了隐患。造成这种现象的主要原因有一下几点: (1) 在建筑施工的过程中, 违法违章作业经常出现; (2) 一些一线的施工人员安全意识淡薄; (3) 个别单位不报建; (4) 为节省成本, 一些施工单位选择一些质量不合格的建筑材料。

1.3 管理不合理

房屋建筑施工中常常出现施工管理不合理的现象。在实际施工中对现场的管理时即为重要的一个环节, 合理的施工管理可以有效的减少工程事故的发生。但是在实际的施工过程中, 常常出项一些管理者重技术轻管理的现象。这些管理工作是一个重要的组成部分, 他们之间相互联系, 相互补充, 相互配合, 形成一个统一的整体, 对于整个工程来说是不容忽视的一部分。此外, 在工程施工的过程中, 相关管理人员要加强对安全设施的管理, 进行安全设施保障。

2 技术创新的现状

对于放我施工技术的创新, 主要的目的是为了满足市场对于房屋建成后质量和功能的需求。在当下, 我国的部分领导人员思想落后, 缺乏创新意识, 对于技术创新工作往往不是十分重视。另外, 工程技术人员的待遇很低, 往往对于创新的积极性不够, 这对施工技术的创新工作造成了极大的阻碍。

我国在建筑施工工程技术的创新方面, 和其他国家相比起步晚, 发展薄弱, 国家在自方面也没有创造一个良好的管理和培训机制, 在施工技术上比较落后, 不能够满足建筑市场发展的需要。同时, 施工技术创新的工作存在着市场脱节的问题, 很多技术都到政治等原因的影响, 不能得到应用, 造成技术浪费。在房屋的设计方面, 由于房屋的设计部门的设计观念落后, 对新技术新方法不是很了解。而设计图纸是施工总的主要参考物, 这使得新技术新方法不能顺利的应用。

3 施工技术创新的主要手段

3.1 加强施工过程的质量控制

加强对施工过程的质量控制要早施工的前、中、后三个过程中施行质量控制。

3.1.1 施工前质量控制

在建筑施工前进行的质量控制包括下面环节:技术控制、组织准备, 物料准备及现场准备等。施工前质量控制工作, 在一定程度上保证了建筑物的施工质量, 工作人员要加强对质量控制的认识, 只有这样才能及时进行施工技术的创新工作。

3.1.2 施工中质量控制

施工中的质量控制, 主要工作是在施工过程中进行全范围的质量监控工作, 它在施工质量方面处于中间环节, 也是整个施工工程中的连接纽带, 和过渡阶段。

3.1.3 在施工之后的质量控制

在建筑物施工完成之后, 进行的质量监控主要可以分成下面几个方面试水、通电、材料验收、竣工准备、检验等。这个过程要严格按照相关的质量检验标准进行全面的质量检测工作。

3.2 提高房创新水平

在房屋技术的重新工作中企业应该提高穿心速度, 让使得新技术新方法能够得到切实的应用, 为企业创造更大的经济价值。同时企业要为施工人员创造创新平台, 使其可以在平台上发挥自身的创造精神和才能, 提高企业竞争力。企业在进行创新成果的应用和推广时, 要实现制定方案, 进行成本预算, 严格控制创新成本, 使新技术新设备在赢哟就能够的同时可以坚守成本投入, 使其创造更大的价值。技术创新工作的基础是技术人员的专业技能和工作经验, 所以, 在实际的工作中要加强人员的素质建设, 培养员工的创新意识和创新精神, 使员工可以根据实际情况, 进行发明创造, 总结出新技术新方法。公司要建立创新奖励机制, 鼓励施工人员进行技术创新, 增加员工的创新积极性。

3.3 项目质量控制

在施工实际的发展过程中, 其中主要的方法包括以下几种:

(1) 排列图法。找出去全部项目监管工作进行排序, 施工人员可以根据实际情况对某一个项目进行探讨。

(2) 直方图法。使用直方图的方法将工作进行排序。

(3) 相关图法。这样的方法的使用可以把两个连续的变量在一个坐标中表示出来, 再次基础上进行施工工作。

(4) 因果分析图法。这种方法对施工质量问题的研究上面比较适合。

(5) 管理图法。这种方法主要是对一些实际情况进行具体分析, 找到问题的解决方法, 开展实际工作。

4 结语

随着, 经济的发展, 我国建筑行业一定要加强技术的创新和提高。但是由于实际情况的的限制, 技术创新的工作造成了一定的困扰。所以为了保障房屋建筑完成后的功能性和安全性要求, 企业, 工作人员和科研人员要不断加强对技术长信的要求。

摘要：随着社会经济文化的发展, 人们对房屋施工的要求不断提高。这对于房屋建筑工程技术提出了更高的要求, 要求施工人员不断的创新技术。本文从房屋建筑中经常出现的问题出发, 探讨了在解决这些问题的基础上如何创新建筑施工技术。

关键词：房屋建筑,施工技术,创新

参考文献

[1]马富裕.浅谈房屋建筑施工技术的创新举措[J].黑龙江科技信息, 2013, 24 (15) :192-193.

[2]张素来.小议房屋建筑施工技术的创新举措[J].中华民居 (下旬刊) , 2013, 22 (25) :103-105.

[3]冯丹丹, 杨永钦.浅谈房屋建筑施工技术的创新[J].门窗, 2013, 15 (20) :181-182.

新施工员手册 篇8

报道称，手册建议，针对由国家操纵的网络攻击，允许进行“适当的反制手段”。这种反制手段不能包括使用武力，除非最初的网络攻击导致了死亡或者明显的财产损失。手册说，秉承日内瓦条约精神，对特定关键民用网站的攻击是非法的。手册的第80条规定，“为避免危险能量的释放和随后在平民间发生的严重损失，在针对蕴含危险能量的设施，如水库、堤坝和核电站（包括位于它们附近的设施）发动网络攻击时必须要特别小心。”医院和化工单位也处于保护行列，因为它们处于规范常规战争的法律条款的保护之下。 报道称，这份手册由20名法律专家在国际红十字会和美国网络战司令部的协助下撰写，这是“首次尝试打造一种适用于网络攻击的国际法典”。这个专家团受位于爱沙尼亚首都塔林的北约卓越合作网络防御中心的邀请制定这一指南。文章强调，这个手册并非北约官方文件或者政策，只是一个建议性指南。北约助理法律顾问Abbott上校在发行仪式上说，这份手册是目前“关于网络战的法律方面最重要的文献，将会发挥重大作用。” 手册中仍有不少争议问题

由于网络战的复杂性，即便是编写该指南的专家，在一些问题上也未能达成一致。项目主任、美国海军战争学院的迈克尔·施密特教授说，对于现有的法律体系如何管理网络攻击，目前几乎没有统一的意见。对伊朗核项目的“震网”病毒攻击直接导致了其敏感的离心机的物理损坏，专家们也对这是否等同于武装冲突产生不同意见。 手册中的一些条款也体现了专家们的纠结。指南的第22条这样描述：“一场国际武装冲突会在任何存在敌意的时候发生，或许包括或者被限制于两个或者多个国家间的网络战争。”而在附加的注解中则称：“至今，没有国际间武装冲突公开描述为仅仅在网络空间发生。尽管如此，专家团全体一致认为，单独的网络战仍可能具备导致成为国际武装冲突的潜力。”此外，指南也承认，定位网络攻击的源头通常是非常困难的。第7条宣布，如果网络攻击来自于一个政府网络，“并不能充分证明是那个政府所为，但是可以成为该国被讨论与攻击有关系的一种迹象。” 网络战规则应具有普遍性 有中国军事专家认为，正如战争存在人道主义底线一样，如果网络战不可避免，那么制定一个国际普遍遵守的“交战规则”是应该的，但这个规则不应该完全由少数国家设立。设立这样的规则，必须由国际社会的充分参与，反映各方面的意见，具有普遍性。否则，单方面制定的网络战规则，就容易演变为一些国家对别国进行制裁和武力打击的借口。此次北约组织撰写的网络战指南，一方面是为自身实施网络战寻求法理依据，另一方面也是试图成为游戏规则的制定者，充分利用规则发挥自身优势，限制对手。

不过，这名专家也认为，网络战的一些规则实施起来存在着不小的难度，比如网络战天然具有隐蔽性的特点，往往很难确定攻击源来自哪个国家，特别是美国这种在技术上拥有优势的国家。

（环球时报）