如何做好施工员——告诫新入职大学生

如何做好施工员——告诫新入职大学生（精选6篇）

如何做好施工员——告诫新入职大学生 篇1

如何正确引导新入职大学生？

http:// 2004-11-05

每年年底至次年年初，集团内各级人力资源都忙于在各大院校招聘应届大学生，就连总经理也在百忙之中抽出时间亲自把关，为了公司后备力量的储备和培养，我们花费了大量的时间和精力，而在每年招入的应届生中，确实也有许多拔尖人才，能迅速成为公司的中间力量、骨干力量。但仔细分析一下每年大学生的流失率，却也不小。流失群体中不乏有许多我们认为是可陪养可塑造的人才，那么，怎样才能更好地培养、留住、用好这些人才呢？我想，首先应从分折应届大学生的特点来入手。

刚从象牙塔里走出来的大学生，是工作中的一个特殊团体，大致说来，他们有以下一些特点：

1． 上进心强，工作生活有激情；

2． 应变能力强，适应能力较强，敢于有独特的见解；

3． 心高气傲，容易出现“眼高手低”的情况；

4． 理论知识稍差，实践动手能力较强；

5． 从学校到企业，可能出现不适应企业文化及企业一些严格的管理制度的情况；6． 学习力强，较容易沟通，容易接受新事物；

7． 涉世不深，容易被外界事物所诱惑；

8． 逆反心理强。

分折了这个特殊群体的特点，就可以“对症下药”了，但是这个“药”不能是一剂“猛药”。“药”下得太猛不一定就是好药，需要的是一整套，一系列循序渐进的过程。

一、上岗之前的引导培训

上岗之前的引导培训是最基础也是最重要的一个环节，这次培训做得好与差直接关系着大学生下一步的工作激情。前面提到过，大学生心高气傲，容易出现“眼高手低”的情况，他们充满激情，对未来充满憧憬，希望能马上干出一番大事业，然而，现实与理想的差距是很大的，这也就是可能出现的“现实冲击”引导培训最重要的目的就要将这种“现实冲击”的矛盾降到最低，就应该包括提供有关企业的基本背景情况，介绍公司的文化理念，基本管理制度，再进行必要的沟通技巧演练，通过一些游戏更好地诠释道理。

第一批实习生是我到宜春学院接回公司的，应该说，从他们到来之前我们就已经很重视了，到达公司稍加安顿后，我们便召开了总经理出席的见面欢迎会，在简单介绍了公司的情况之后，统一组织到总部参观学习，了解总部职能。在新年的第一次升旗仪式上，每位实习生郑重向全体员工做自我介绍，随后的“引导培训”分别针对集团发展史、企业文化理念、公司基本制度等方面的内容集中讲授，并且采用互动的方式演练了几个有关沟通、激励、自我超越等方面的游戏。这种互动的方式确实让刚刚走出校园的学生有了一种耳目一新的感觉，到这我们也就完成了上岗引导培训基本内容，开始进入下一个环节；

二．分配至各岗位开始具体工作；

年轻人最怕闲，工作不忙，没事干便容易导致逆反情绪和消极情绪，我们集团一直提出来的“师傅带徒弟”的做法是非常正确的。有目的地让他们一步一步熟悉工作，然后真正做到得心应手，也可以避免由于工作任务一时过重导致的压力过重和不知所措，而且“具体”工作不仅仅是说有事可干，还应该包括有“责任”要担，一个人只有身上有担子，有责任才会更加仔细地去摸索，对于年轻人来说更会觉得是一种信任。

三，随时注意工作过程中的思想动态

一般说来，实习生首先都是安排在最基层的岗位轮换实习，基础岗位很重要，但相对说起来创造性不大，固定的、相对简单的操作较多，在经过一段时期的实践后，很多人会开始出现厌烦情绪，而且会在整个团体中蔓延，如果控制不及时，就会在很大程度上造成人员流失。在3月份的时候，我们便出现了这种情况，由于市场需要个别实习生从车间调出派往市场实习，已经开始觉得工作简单无味的其他人员便开始出现了心理不平衡，纷纷要求跑市场，也出现了思想上不过关想离开的情况，针对这种现象，公司张总、人力资源等其他员工便一对一地和他们谈心，让他们明白他们还有很多不足需要学习锻炼，也根据实际情况开始转到市场实习，经过一个月的市场锻炼后我发现他们中大部分人的“趾高气扬”不见了，取而代之的是更加沉稳和“自觉”。因为他们确实发现到了市场上才发现自己要学的还太多了。当时，那种坏情绪如果没有得到及时控制任其蔓延，那我们可能也就留不住人了。

四、“三多”—多沟通、多鼓励、多即时表扬

“沟通从心开始”，我们的沟通不仅仅应该有上下级之间的谈心式沟通，也应该有朋友般的聊天。朋友之间才能更好地敞开心扉，进行吸纳。另外，多鼓励、及时满足员工的成就感是很重要的。记得二月份出扳报时，我发动实习生去找素材、设计、制作，在快要完成时，有人向我建议还不如全部去喷绘，肯定更漂亮，我当时也犹豫了，因为那等于是从头全部否定已经完成的一些工作，确实，我希望由人力资源主办的扳报能达到最好的水平，但当我看到那些实习生忙碌的身影，淋着雨在板报前粘贴的专注，我被深深地惑动着，就算不能达到最完美的板报，但我们有这么一批有激情、敢想、肯干的人，虽然这次的扳报不是那么完美，但不能打消他们的积极性，以后我们一定可以做得更好。

当然，我们在大学生培养过程中仍有很多做得不够的地方。比如说私下沟通不够，针对不同个性的不同培训开展得很少等等，这些都是我们需要继续改进的地方。

工作人可以分为三种；人手，人才，人物。人手就是如果安排他做事情，他可以把要求的结果基本达成；人才就是提出一个事物的框架，他不但把事情完成，还可以有一些发挥；人物就是他可能仅仅了解一个发展方向，就可以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊地处理得很好。

怎么样尽快将员工从人手培育成人才再发展为人物，这是人力资源工作者永远都需要研究的课题。

如何做好施工员——告诫新入职大学生 篇2

如何引进人才、培养人才、用好人才是企业决策者必须考虑的问题。正是基于这一点, 企业都非常重视对专业人才的引进、培养和使用, 而每年从各大专院校吸收毕业生则是企业实施人才战略的重要途径。那么, 企业如何做好新入职大学生的思想工作, 使他们尽快融入企业, 为企业作出贡献呢?

一、引导新入职大学生认清形势, 调整就业期望值

刚跨出大学校门的莘莘学子, 带着在校时编织的美丽梦想和万丈豪情来到工作单位, 他们往往喜欢用理想化的眼光看待现实社会, 看待自己的未来, 就业期望值普遍偏高。但现实可能并不如他们所愿, 当企业不能完全满足他们的要求时, 必然会打击他们的热情, 击碎他们的梦想, 很可能会使他们情绪波动, 意志消沉, 甚至产生去意。这个时候, 企业的首要任务是做通他们的思想工作, 稳定他们的情绪, 留住他们的心。

首先, 企业要帮助新入职大学生认清形势, 让其自觉调整过高的就业期望值。通过深入细致的分析, 使他们清醒认识本地区、本省乃至全国的经济形势和就业市场形势, 从而自觉放弃那些不切实际的幻想, 重新调整就业期望值, 从实际出发, 以愉快的心情投入到工作中去。

其次, 通过观看企业形象宣传片、图片展, 参观生产现场, 邀请企业领导、劳动模范、老职工做报告等生动有效的形式, 将企业的精神、理念和奋斗足迹、美好愿景呈现在新入职大学生面前, 让他们切实感受创业的艰辛和成功的喜悦。从而使他们逐步消除对企业的陌生感, 认同企业的价值体系, 并自觉融入其中。

二、开展入职培训, 让新入职大学生尽快熟悉工作环境

刚刚走上工作岗位的大学生对工作环境特别关心, 企业应该及时开展入职培训, 让他们对企业和自己将要从事的岗位有一个比较全面的了解, 增强他们对企业发展的信心, 培养他们的主人翁精神。如2011年下半年, 云硫集团为帮助新入职大学生尽快完成角色转变, 更好更快地融入企业和适应企业环境, 增强对企业的认同感和归属感, 对他们开展了为期半年的入职培训。培训分为集中学习和轮岗培训两个阶段。集中学习阶段邀请有关领导为新入职大学生授课, 详细介绍企业状况, 包括组织架构、主要产品、管理制度、福利制度、人事制度等;轮岗培训阶段分组安排新入职大学生到基层单位实习培训, 熟悉各单位的基本情况、工作流程, 为以后的工作打下坚实的基础。新入职大学生通过半年的学习培训, 不但对企业有了更深的了解, 而且思想情绪稳定, 没有出现中途离职的现象。

三、帮助新入职大学生转变观念, 放下包袱, 从基层做起

过去, 大部分大学生一毕业就能走上管理岗位, 致使许多大学生产生一种错觉, 认为有了大学文凭就等于坐办公室, 等于当官。但是随着时间的推移, 特别是随着我国高等教育的飞速发展, 就业形势和大学生的供需状况产生了巨大变化。如今, 绝大多数企业明确规定新来的大学生必须先下基层锻炼。这是适应形势要求, 顺应人才发展规律的正确举措。但是, 这使一部分大学生背上沉重的思想包袱, 加深他们的顾虑, 进而产生抵触和畏难情绪。因此, 企业必须及时把他们的工作做深做透, 让他们明白下基层锻炼的好处:一是可以熟悉基层的生产经营情况, 积累经验, 为以后的管理工作和研究工作打下坚实基础;二是可以更多地接触一线工人, 用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动自己, 有利于树立正确的人生观、世界观和价值观;三是可以培养吃苦耐劳、顽强拼搏的精神, 磨练意志, 锻炼适应艰苦环境的能力;四是有利于理论联系实际, 将在校学到的书本知识直接应用于生产实际, 并在实践中不断提高理论水平和实际操作能力。

只要企业把工作做到家, 相信绝大部分新入职大学生还是乐意下基层锻炼的。因为对于缺乏社会阅历和生产经验的他们来说, 下基层锻炼对他们以后的发展确实有很大的益处。

四、解决新入职大学生的实际困难, 丰富他们的业余生活

新入职大学生来自全国各地, 他们刚走出校门步入社会, 许多人是第一次来到完全陌生的地方, 生活上肯定不太习惯, 会遇到许多困难, 因而他们也特别想家。此时, 企业要派有经验的人员与他们交朋友, 关心他们的生活, 了解他们的困难, 及时掌握他们的思想动态, 切实为他们解决实际困难, 让他们充分感受到大家庭的温暖。

企业还要充分发挥党、工、团组织的作用, 多为他们举办一些生动有趣的活动, 活跃他们的身心, 充实他们的业余生活, 让他们过得开心、愉快。还要通过党团活动让他们充分认识我们党全心全意为人民服务的宗旨, 使他们自觉地向党组织靠拢, 紧密团结在党团组织的周围。

新入职大学生村官讲话材料 篇3

记得在岗前培训期间，往届的大学生村官，也就是我们的学长学姐，以他们的经历告诉我们：想当好一名大学生村官，我们首先要做的就是调整好自己的心态，主动地去适应农村的生活与工作。像我们这样刚毕业的大学生对农村工作的基本情况、农村工作的方式、方法不了解，难免会感到茫然不知所措，要克服这些心理障碍，我们就应该有充足的思想准备和心理准备，保持一个良好的心态去适应环境，转变我们的角色。而且我也坚信只要我们能有个好的心态，不管从事什么工作我们都能从中获得快乐和成长。

在任职的这段时间里，我深切地感受到了乡镇领导和同事的热情，大家都很照顾我这个新人。刚到岭下时，我对什么都很陌生，然后一直跟着晶晶和叶景，还屁颠屁颠的跟到叶景姑姑家蹭了一顿晚饭，不好意思的。龙城学长是我在岭下认识的第一个的人，虽然相处时间不长，但可以看出学长是个对工作及其认真的一个人。也因为我喊龙城学长，引起了好多人的不满，比如吴陈霖，说我都不喊他这个正牌学长的，还天天说人“寒沙沙”，爱计较的人啊！但不得不承认吴陈霖的却很照顾我，真心感谢。还有老杨师兄，和常凤小两口超团结的，所以我们只能趁着常凤不在的时候欺负下。还有老叶、蔡所长、游主任、妃姐、丽芳姐、宠哥、章油书记、啊甘书记、发哥……大家一起都很开心的，能在一种和谐、融洽的氛围中和大家共事真是一件幸福的事。

当然从一名大学生到村官，我也有许多的不适应，我也看到时间了乡镇基层工作的繁杂与不易，龙城学长有告诉我一句话：“农村工作千头万绪，上面千条线，下面一根针”，要让党的路线方针在农村落实，党的富民政策在农村贯彻，必须持续不断的加强学习，要学习各种业务知识，学习如何为人处事。

酒钢新入职大学生英文培训总结 篇4

New employee orientation training summarization

Target As newly-employed personnel in JISCO, for better and faster understanding the culture and spirit of JISCO and adaptation to be a new worker, we have been trained systematically by the human resources department for almost about one and a half month after we got off the train and stepped on the holy land named the bright jewel in north-west China.Process and content The whole training primarily is made up of four modules: lectures in The Grand Theater, courses in the college, military training, practice and experience.1.Lectures in the Grand Theater In the theater, we have learnt the developing history and the spirit of Iron Mountain, and have been badly shocked by the people who were the very first to create life facilities and buildings and to mine.Especially when I got the story about the 25 years girl Miss FENG who was the first group to explore the iron ore and died dropping out from the top of a very high mountain named after her name now, Tears was held in my eyes so that nobody could see me.In that moment, I seemingly suddenly understood the core meaning and its origin of the JISCO spirit.In addition, we have understood the regulations and human resources policy of JISCO so that we can make our career planning in advance, have known that the development strategy and its planning in the twelfth five-year plan, and this lead us to make up our mind to grow up with JISCO.What’s more, this training let us understand and get to enjoy the culture and life style and scenery of North West China.External hired teacher has taught us for about five days about how to deal with relationship with colleagues and leaders, how to plan our own every daytime and how to arrange our career and our dream.Through such lectures we have had a clear route about our future.2.Teaching in college In college, we were taught systematically about the knowledge of safety, sanitation, law and production process of the whole iron and steel making of this company, so that we can better make bigger progress to adapt to this corporation.Teamwork, discipline, and the importance of enterprise culture is what we got impressively in the courses.3.Military training For nurturing and carry forward not being afraid of hard condition and surroundings, the human resources department arrange us a military training.During the fifteen-day training, we had suffered from the hot days and strong sun rays.Face color gone to black, and skin was off from face for the strong ultraviolet rays, but nobody held back because of the hard times.By the hard work of coaches and with our persistence, finally we were through the test and completely overcame the training.4.Practices and experiences We went to the Mirror Iron Mountain alternatively during the military training, named for its smooth surface without any vegetation or earth because the lack of rainfall and strong wind.Our first impression on this place was dry, lifeless, and narrow.Actually I felt down and depressed at first, and was very worried about my physical safety, but when I saw the people, our brothers working there, I was totally touched and influenced by the spirit and character of theirs.I felt in my bones that their temperaments were built by the desert surroundings and the big cold and not a word machines.In the meanwhile, I was thoroughly influenced.I told myself that the men working there are heroes.This place is the origin of a company, a city, and is also the economic power of the GanShu province.I just want to say, that is the miracle of nature.The second part of the practices was to visit the plants.In the morning, we visited the stainless steel workshop, the sanitation and working condition there has always been standard, which impressed us most, and then the iron making plant was our next destination.The condition in iron plant is well-known not so good, and so is the JISCO’s, air smelt pungent because of the SO2, facilities were old and cold like many miserable vicious Souls hiding behind somewhere.Right that is where I work that is so funny.So what, whatever, that is life.Impressions and Gains The pre-service training let me have a deeper understanding of the company, promote a lot of knowledge.the important thing is to let me have a new understanding of the importance of teamwork and persistence, and I also have had a whole fresh acquaintance of myself, and get to know what I should really do and what I really want here.

总务处新入职大学生实习体会 篇5

自205月起，我就职于北大医院总务处动力科配电组，主要负责全院的供配电系统，保障各动力设备的正常运行。这几个月来在领导与同事们的帮助下，我对医院二部及门、急诊区域目前的配电系统有了一个相对全面的了解与认识。在之前的学习与工作中，我接触弱电系统更多一些，对配电系统的了解有限。为了能够更好地完成之后的各项工作，我一定会努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力。始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑，指导实践，推动工作。作为北大医院的一员，我会努力做一个厚道人，做好自己的本职工作，为医院的发展添砖加瓦，为医院后勤行业的“水准原点”贡献自己的力量。

如何做好施工员——告诫新入职大学生 篇6

团青活动方案

一、活动目的2010年陕西省电力公司新入职大学生培训工作即将开始，为了在培训过程中充分发挥共青团组织作用，给新入职大学生营造愉快、温暖、和谐的企业大家庭氛围，增强他们对企业的了解与认同，迅速适应角色转变，更好更快投身工作岗位，特策划开展以下团青活动。通过活动的开展，凝聚青年力量，彰显青年风采，树立青年活动品牌。

二、活动主题

相约国家电网启航青春梦想

三、活动内容

活动一：成立新进大学生临时团支部

临时团支部组织关系隶属公司团委，设支部书记一名、委员三名，临时团支部的主要职责和任务与常设团支部相同。同时，以班级为单位成立团小组，设正、副组长各一名，负责配合团支部完成入职培训期间的团组织工作。

活动二：开办企业共青团工作展示团课

组织全体新入职大学生上一堂企业共青团工作展示团课，通过团片、视频等鲜活的团课内容，生动形象地展示公司共青团工作，使大学生全方位、立体地了解公司共青团工

作模式、活动开展情况及电力青年在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电等急难限重任务中冲锋在前、不畏艰难的先进事迹，在增强了团组织对青年的强烈吸引力和凝聚力外，培养新员工对企业的荣誉感和责任感，对其快速融入企业文化也会起到积极的促进作用。

活动三：举办一期职业生涯设计导航讲座

结合企业当前开展的青工职业生涯设计导航活动，为新入职大学生举办一期讲座。通过讲座，一方面帮助新入职的青年客观正确的认识自我、找准定位，准确清晰地评估自己，制定切实可行的计划目标；另一方面，使青年进一步了解公司当前形势下对青年人才的需求，引导青年脚踏实地、立足岗位，奋发成才。

活动四：组织“爱岗敬业、感恩奉献”座谈交流

邀请近几年荣获陕西省电力公司“十大杰出青年”获得者，与新入职大学生开展面对面的座谈交流活动。通过“十大杰出青年”的言传身教，为青年树立青春榜样，引导他们尽快转变角色，“干一行、爱一行、钻一行”，珍惜来之不易的工作，脚踏实地、诚实守信、感恩奉献、奋发有为。在座谈交流结束后，组织青年开展“爱岗敬业、感恩奉献”主题征文活动，并将优秀征文汇编成册。

活动五：组织“新英杯”篮球赛

以两个团小组为单位组成一个球队，进行3+2篮球赛（三

男两女形式），抽签打淘汰赛。进一步加强新入职大学生之间的交流了解，加深青年之间感情，在活跃培训过程氛围的同时，增增青年的团结协作意识。

活动六：开展“唱响青春，放飞梦想”室外K歌赛 以团小组为单位开展。利用晚饭后休息时间，组织青年在操场围圈而坐，进行室外清唱K歌赛。也可组织团小组与团小组之间的PK比赛，丰富青年业余生活，发现有主持和有文艺特长的人才。

活动

七、开展爱心学校支教活动

组织新入职大学生中，师范专业毕业、品学兼优的青年，组成“爱心支教团”，赴国网公司爱心学校开展支教活动。采取培训期间短期支教与上岗工作后长期支教相结合的形式开展活动。通过支教实践，锻炼青年的综合能力，激发他们的社会责任感。

活动八：组织“与祖国共奋进、与电网同发展” 培训汇报演出

组织公司基层层单位青年代表和新入职大学生开展汇报演出，庆祝建国六十周年华诞，见证公司2009年新进大学毕业生在培训结束之后走上新的人生舞台。