青年思想政治教育方法

青年思想政治教育方法（通用8篇）

青年思想政治教育方法 篇1

加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念 做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及江泽民总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在2005年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育：

1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。

邓小平理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远大理想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的内在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要就“5.15”、“5.31”讲话，党的十六大会议精神，团省委第十六次代表大会精神，进行了全面的讲解辅导，有100余名团员接受了教育。各支部坚持每季度上一次团课，主要对三项制度改革，集团公司团委第九次代表大会的有关精神进行了学习，并做到学习有记录、有检查。二是充分利用团的宣传阵地和各种宣传载体。有条件的支部利用黑板报和宣传橱窗，对重大活动和上级有关文件精神进行及时的宣传。“五·四”和党的十六召开期间，团委利用大型展板对共青团80年的辉煌历程和共产党十三届四中全会以来的十三年内取得的辉煌成就进行了展示。各项活动的开展极大地增强了青年的爱国热情，增强了对改革开放和现代化建设的信心，增强了对党和国家的信任。

2、加强形势任务教育，促进青工观念转变。

2005年是我国加入世界贸易组织后的第一年，企业所面临的不仅仅是发展机遇，同时面对的更是巨大的挑战。今年，我公司生产任务饱满，工作压力大，为确保机制公司全年生产任务目标的顺利实现，围绕增强青年团员的工作责任感和紧迫感，发挥好青年的生力军和突击队作用，在党委的统一部署下，从年初开始，结合企业的生产实际，团委组织开展了不同内容的形势任务教育。围绕青工思想观念的转变，我们积极配合集团公司团委进行了青工思想状况问卷调查。同时，围绕信形势下青工技能素质的提高，团委通过召开支部书记座谈会，优秀团员座谈及个别谈话的形式，从不同侧面进行了摸底，并写了青工素质现状与对策的调查报告。为更好地改进工作，服务青工，提供了依据。

3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进思想道德建设，提高青工道德素质。为贯彻《纲要》精神，在党委的统一部署下，在抓好学习《莱钢青年行为规范》的基础上，团委分两级对《纲要》和《机械厂职工行为规范70条》进行了学习。一是由团委委员、支部书记分两期进行集中学习。通过学习，深刻理解公民道德建设的重要性、指导思想和主要内容；二是各支部利用支部大会、团小组长会、团课等形式组织团员青年进行系统学习，在学习的基础上，围绕培养“四有”新人的目标和争做合格共青团员活动，扎实开展了形式多样的道德实践活动。如到离退办打扫卫生，争做岗位之星等，通过活动，引导广大青年从我做起，从身边做起，从小事做起，从具体事做起，树立正确的三德观念：讲社会公德，做好公民，讲职业道德，做好职工，讲家庭美德，做好成员。

4、加强青工的安全教育，提高防范意识。

今年以来，全国各地特大型安全事故频频发生，工厂也发生了几起职工伤亡事故，针对现状，为使青年团员对安全引起足够的重视，防患于未然，团委以学习安全生产法和“安全环保月”活动为契机，做了大量行之有效的工作。一是与机动安环科联合开展安全学习培训活动，对部分青工进行了安全培训；二是全国安全咨询日活动期间，在全厂青工中印发安全学习资料，以支部为单位组织认真学习。同时，组织各车间青年分批到厂展厅，对企业安全生产活动挂图进行集中参观学习。三是工厂发生工亡事故后，及时利用支部书记例会，对《安全生产法》进行了集中学习。四是重新认定青安岗，落实责任制度。通过开展一系列工作，青工的安全防范意识明显得到增强，全年未出现一例重伤以上安全事故。

二、重点深化五项活动，全面提高青工整体素质

1、深化青年岗位能手活动。机制公司团委始终把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，积极为青年成才创造条件、优化环境、搭建舞台，努力抓好“带徒、练兵、比武”三个环节工作，为青年岗位成才营造了浓厚的氛围，调动了广大青年学知识、练本领的积极性，促进了青年业务技能的提高。

一是做好一年一度的岗位能手和优秀师徒的评选认定工作，经层层选拔、严格考核，全年共评出厂级岗位能手29人，优秀师徒15对，其中1人获工厂杰出青年岗位能手称号，2人获公司级岗位能手称号，2对优秀师徒获公司级优秀师徒称号。

二是对我厂青年岗位能手量化考核标准进行了重新修订完善，在 操作岗位开展活动的基础上，技术管理岗位今年也开展了青年岗位能手活动

三是坚持开办青工业余学校，狠抓导师带徒、岗位练兵、技术比武活动。公司素质工程教育领导小组年初就围绕青工素质提高进行了专题研究，制定了具体实施方案，并在全年投资新建项目多，资金周转异常紧张的情况下，拨专款用于对青年人才的培养，公司工会也在技术比武、劳动竞赛等活动中积极支持参与提高青工素质，在企业内部形成了党政工团齐抓共管的良好局面。一方面，各单位根据今年用工制度改革后，部分岗位人员调动大的特点，对原签订的师徒合同重新进行了审理、调整，并加大了对带徒情况的考核，将八小时外的情况也纳入了考核，通过言传身教，前面提高徒弟素质。另一方面，各基层车间科室还结合本单位实际情况，制定了适合本部门特色的教育培训计划，加大了对职工的培训力度。同时，还建立了职工培训档案，每个工种培训结束后，将青工的学习成绩纳入经济责任制考核，作为竞争上岗的重要依据，这一办法有效地调动了广大青工学技术、学业务的积极性和主动性，真正把提高青工队伍素质落到实处。

2、围绕生产经营，抓好青年突击队活动。

2011年是我厂生产史上具有重要意义的一年，车间生产线改造整和，在今年顺利完成。成立了改扩建工程突击队，为旧厂房的拆除，清理工作作出了突出贡献。随着三项煨弯机、三吨电液锤、喷丸机等新设备的使用，该车间青工还成立了一支设备使用、维护突击队，在短短的一个月时间里，就全面地掌握了设备的使用，维护和保养，解决了十几道技术难题，为顺利生产赢得了时间，简接创效十几万元。

3、围绕弘扬文明新风，开展青年志愿者活动

各支部在团委的统一安排下开展了内容丰富的志愿者活动，倡导了文明新风。一是利用节假日，围绕车间现场管理、厂区环境卫生等开展环境清洁美化活动，全年共开展卫生清扫活动7次；二是面向社会开展各类公益活动，三月份举办一次集中便民服务活动，共有80余名团员青年参加，四月份开展义务挖树坑、植树活动，共植树600余株；六月份到幼儿园义务修理桌、凳；八月份到离退办打扫卫生，我厂志愿者义务劳动，青年公园义务浇树等均产生了良好的社会效益。

三、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力和战斗力

1、加强基层组织建设。

一方面，年初按照《团章》规定，对基层团支部进行了重新调整、组建，14个基层团支部重新改选了支部班子，重建了团小组，5、6月份结合我厂个别车间人员分流、整合的现状，对三个支部班子进行了调整，有效地促进了支部各项工作的开展。另一方面，坚持“三会一课”制度，抓好团支部分类管理与团内各项工作的考核、落实，做到一季一考核、一评比。根据对各支部平时的工作考核，年终共评出先进团支部3个，优秀团员41名，并进行了表彰。

2、加强团干部队伍建设。

年初，按照党委对团干部队伍建设的要求，各支部在选拔团干部中注重把握三个原则：一是具备较高的政治思想觉悟和市场经济条件要求的新理念、新思想；二是具备学习精神，专业技术知识过硬，是岗位上的骨干；三是热爱共青团工作和团的事业，在青年中威望高、能够团结带领全体团员青年扎实开展各项工作。关心帮助后进青年，根据这一原则选出的支部书记中，大学生6人，党员3人，建党积极分子8人。另外，在工作中我们还采用多种形式加强对团干部的教育和培养。首先是利用集团公司团委与公司团委组织的团干部培训班对团干部进行党、团基本知识、形势任务、wto知识、技术创新创效等知识的系统教育，其次是利用好每月一次的支部书记例会，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习。

3、加强团员队伍建设。

按照公司团委的要求，结合我公司团的工作实际，继续抓好“做合格共青团员”活动，同时，根据坚持标准，保证质量，积极培养的原则，于下半年发展了2名团员，另外，还于十一月份办理了34名超龄团员的离团工作。坚持做好推优入党工作，根据对全公司团员的综合评比，年底团委向党组织推荐了7人作为入党积极分子。

在肯定工作成绩的同时，更应充分认识到目前我厂团的工作与党委要求还有一定的差距，与形势发展的要求还不相适应，一是团的自身建设力度不够，还有待于进一步加强；二是围绕企业中心工作开展活动的力度不够；三是各支部间工作开展不平衡，团干部队伍的整体素质有待于进一步提高；四是创建学习型团支部工作进展缓慢。针对以上问题，明年将重点抓好以下工作：

一是抓大放小，重心下移，抓好支部建设，根据各车间实际，指导团支部开展工作，充分发挥团支部团结、教育青年的作用。

二是重点围绕生产经营开展工作，充分发挥青年体力、智力优势，发挥好生力军和突击队，引导青年岗位创新，岗位成才，为企业改革、发展、稳定做贡献。

三是以提高青年综合素质为目的，进一步深化青年创新创效工作，创新活动活动内容，创新考评机制，使岗位能手活动，技术比武活动，青年文明号活动抓出成效。

四是适应新时期发展和青年成长成才需要，全力推进学习型团支部创建工作。

青年思想政治教育方法 篇2

关键词：高校青年教师,思想政治教育,思路

马克思主义青年观认为:青年是一支最积极, 最有生气的社会力量, 是各种社会势力争取的对象, 青年正处于成长时期, 应该受到特别的关怀和引导。

高校青年教师即是教育者也是受教育者, 是高校教育链条的中间力量, 其自身的学术造诣、思想政治素养直接或间接的影响着高校“产品”质量, 大学生能否成为德才兼备的优秀“产品”, 高校青年教师关乎其大。

西晋陈寿提出:士有百行, 以德为先。在物欲横流和思潮泛滥的今天加强高校青年教师的思想政治教育尤为重要。

1 影响高校青年教师思想政治教育的环境因素

生态观认为:环境影响主体发展。影响思想政治教育的宏观环境主要是指社会的经济、政治、文化环境, 除此之外, 社会风气、社会思潮、社会心理等因素还以潜移墨化的方式影响着人的思想政治品德的形成和发展。 (1)

高校是一个相对独立的环境, 除了受宏观环境的影响, 还有自身的独特小环境影响着青年教师, 包括良好的学术氛围、师德师风以及老一辈逐步沉淀形成的优良传统, 引领着青年教师的进一步成长, 需要传承和发扬。

高校是思想最活跃的地方, 不同的流派有不同的价值观, 不同的个体有不同的思想观念, 但有一点是肯定的, 青年教师的思想政治品德必须符合现行的经济、政治、文化发展需要。

2 高校青年教师的思想政治教育存在的比较突出的问题

(1) 重业务, 轻思想政治教育不良倾向严重。用业务标准来衡量青年教师是导致重业务, 轻思想政治教育的缘由, 晋级和评优基本上按教学和科研数量与质量为基础, 忽略了师德和政治进步, 对思想先进的典型树立和宣传很不够, 不完善的评定机制亦助长了青年教师的功利性思想。 (2) 对青年教师师德、思想政治方面的考核形式也过于宏观, 致使部分青年教师认为思想政治教育仅仅是流于形式。

(2) 教学科研任务繁重, 无暇顾及思想政治教育。我国高等教育发展步伐的不断加快, 各高等院校在大规模扩招后都面临着学生人数激增和教学资源紧缺的矛盾, 教师的工作量大大增加。特别是青年教师授课任务繁重, 疲于应付, 加上受科研任务的束缚, 导致青年教师不能或者很少参加政治学习和相关活动, 有的即便参加学习, 也是心不在焉, 甚至把参加学习作为一种“休闲”, 或是一种负担。

(3) 思想政治教育的内容和形式缺乏新意。虽然各高校结合自身实际安排了相对固定的政治学习时间, 但教育方法较多地实施了“单边政策”, 主要通过灌输、劝导和讲述的方式来进行, 缺乏一定的艺术性, 这些枯燥、单一的形式, 也很难调动青年教师参加学习的积极性和主动性。 (3) 而且教育过程忽视了青年教师思想政治教育与社会实践的结合, 抽象、枯燥、空洞的理论“灌输”导致的结果往往是青年教师在其思想政治、道德规范、价值观念上存在知、信、行分离的倾向。

3 加强高校青年教师思想政治教育的思路

3.1 必须贯彻马克思主义关于人的全面发展的理论

马克思主义关于人的全面发展是指“全体社会成员”都普遍地得到发展, 要求体力的智力的充分自由发展、才能的多方面发展、个人社会关系的高度丰富和发展。

高校青年教师为了学术水平的提高, 除了讲台就是图书馆和实验室, 往往忽略了运动锻炼, 缺乏人际交流, 也少有音乐与运动带来的快乐, 这些东西的缺失或多或少的影响了青年教师的心情, 反过来抑制了学术增长的动力。 (4) 加强高校青年教师的思想政治教育必须注重细节, 如:开展丰富多彩的集体活动就不无裨益, 一场趣味运动会不仅可以提高身体素质, 还可以增加青年教师的交流机会, 一场高雅的音乐盛宴不仅可以发掘潜能, 还可以荡涤青年教师的心灵。青年教师属于弱势群体, 他有养家的重任, 有建立人际关系的必要应酬, 有提高教学科研水平站稳脚跟的压力, 只有全面发展才能重建自信, 达到良性循环, 这也是教育者加强青年教师思想政治教育必须遵循的规律。

3.2 必须符合思想政治教育内化与外化规律

内化:是指受教育者在教育者或外界教育因素的作用下, 接受社会要求的政治观点、思想体系、道德规范并转化为自已的个体意识, 而且自愿将这些要求作为自已的价值准则的过程。外化:是指受教育将个体意识转化为良好行为, 并使其成为优秀习惯, 产生良好的行为结果的过程。

内化与外化是对立统一的。对立性表现在思想政治教育过程中两者所处阶段不同, 作用不同。统一性表现在两者目的相同, 基础相同。两者的基础即实践活动。

经济全球化和日益频繁的国际文化交流, 对高校青年教师的价值观和人生观的影响很大, 高校青年教师思想受到社会思潮的影响并呈现出一定的趋向。青年教师由于自身经验, 认识能力、思维方式以及思想觉悟水平等缘故的限制而不能全面完整地把握特定的社会要求。 (5) 传统的说教模式, 没有实践基础, 不能从根本上解决解决思想政治教育中出现的问题, 难以达到理想效果, 加强青年教师思想政治教育, 必须通过具体的符合实际的实践活动, 培养内化和外化所需环境。

3.3 高校必须加强思想政治教育工作者队伍建设

教育需要教育工作者, 思想政治教育工作者自身的修为与教学管理水平决定思想政治教育的成与败。 (6)

虽然青年教师在思想政治教育过程中处于被动地位, 但其叛逆的性格和广博的见闻, 决定其不会逆来顺受, 这就对教育者本身的造诣提出了更高要求, 各院校必须倾力打造和培养一支经过了专门训练, 能有目的和按计划对青年教师进行思想政治教育的队伍, 并要求教育者能与时俱进, 在长期的思想政治教育活动中与青年教师相互促进、共同进步, 教学相长, 获得教育效果的最大化。

3.4 探索并建立完善的加强青年教师思想政治教育的制度

建立完善的制度, 是加强青年教师思想政治教育的保证。制度不能停留在宏观层面, 要求很强的可操作性, 要有具体的标准, 要配备合理的考核评估机制。

各高校实际情况不同, 进行青年教师思想政治教育的方法和思路都不一样, 但基本上都没有一个理想的较为完美的制度

教育部门乃至全国上下都很重视高校青年教师思想政治教育, 学校党委必须从党的建设层面高度重视, 要配备专班, 要有人专管, 要转变重业务, 轻教育的观念。

对青年教师的思想政治教育要坚持以人为本的原则。首先是打造能力突出的教育工作者队伍, 并重视对青年教师的人文关怀, 树立身边的典型, 不要让人觉得望尘莫及。其次是通过加强党建, 进一步发挥党员的先锋模范作用, 发挥优秀党员的示范与辐射作用。

思想政治教育是有目的、有计划、有组织的展开的, 制度要紧扣青年教师的特点, 遵循规律, 恰当的将业务成绩与思想政治进步挂钩, 并将思想政治教育贯穿于业务工作中。

建立的制度必须能充分发挥思想政治教育的协调作用, 能够通过教育协调人与人之间的利益矛盾、协调人与人之间的利益关系、协调人们的心理状态。

“取法乎上, 仅得其中;取法乎中, 仅得其下。”制度标准要严要高。检查考核执行力要强, 要充分发挥评估的导向与激励功能、强化与抑制功能, 但不能激发反感情绪, 要原则性与灵活性相结合。

加强青年教师思想政治教育势在必行, 要在针对性、实效性、主动性上下功夫。 (7) 但思想政治教育是一个循序渐进而又漫长的过程, 可变因素较多, 要取得理想效果还有待更深层次的实践和探索。

参考文献

[1]唐生标, 胡成功.试论基于生态观的高校青年教师思想政治教育[J].学术探索 (理论研究) , 2011 (5) :97.

[2]邓文珍, 李煜婕.高校教师思想政治教育的创新途径[J].四川文理学院学报, 2007.17 (1) :36.

[3]吴明勇, 曾咏辉.关于新时期加强高校青年教师思想政治教育的探讨[J].教育与职业, 2008 (15) :102.

[4][5]史成虎.高校青年教师思想政治教育的困境与对策考察[J].曲靖师范学院学报, 2011.30 (4) :39.

[6]雷云.新形势下高校思想政治教育教师队伍建设的迫切性[J].大理学院学报, 2007.6 (7) :67.

青年思想政治教育的研究 篇3

[关键词]青年；思想政治教育；研究

近几年来，随着澄合的快速发展，新鲜血液被陆续吸收进来，他们在各自的岗位上认真工作，成长成才，逐渐成为各自单位和部门的中坚力量。然而，在经历了煤炭行业快速发展的“黄金十年”后，目前，澄合正面临着一场全行业性的危机，企业生产经营面临着严峻的挑战。那么，如何做好员工的思想政治工作，特别是青年员工的思想政治工作，直接关系到企业在市场竞争日益激烈的形势下的兴衰成败。本文将简要分析当前澄合青年员工思想状况的特点并试以提出相应的对策建议。

一、澄合青工思想政治教育现状

经调研，我认为，澄合改革发展给青工的思想观念带来了很大变化，呈现出以下五个特点：一是价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大，由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。二是崇尚务实的心理明显增强，由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是对深化企业改革存有矛盾心理，既企盼改革但又不愿牺牲眼前个人利益、承担过多的改革成本。四是民主参与的利益共同体的意识增强，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理，尤其对企业的发展和经济效益倍加关注。五是由慑于权威的压服变为更加看重人与人之间的情感交流，给有强烈的被人尊重的心理需求。

二、当前澄合共青团工作面临的原因

1.资源结构变化。资源结构的变化最突出的是人员变化。当前，澄合共青团工作呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩严重，团员青年人数锐减。这个现象在许多老矿区表现尤有突出；二是支部团员结构不稳定。一些单位因受行业特点限制，各单位团支部团员青年分布不均。有的支部团员一二十人，有的仅一、两人；加上工作的特殊性，造成团员青年集中难、上级有关精神传达难、召开全员性大会难、团组织集中开展活动难等现实问题；三是目前共青团工作对象发生极大变化，基本都是80年代后的独生子女，他们处在一个信息十分发达的社会，知识结构、信息储备、消息来源比较宽，彰显个性、展现自我的特征也比以往时期年轻人显得更为突出。四是新劳动法实施后，一些企业出现大量劳务工，而且以青工为主，给共青团组织加强青工的管理带来一定难度。

2.组织地位变化。随着形势的发展，共青团组织性质没变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。当前在一些单位普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作地位被重视程度有所下降，往往是唱的调高，行动却少，风声大、雨点小。有些人认为团组织是政治组织，在和平年代、在现代企业中存在作用不大，有没有无所谓。在一些重要会议、决定，团组织负责人都难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了一部分工作熱情高昂的专兼职团干部的积极性。

3.组织建设变化。随着企业机构改革深入，不少单位在精简人员、团的组织机构设置简化、团干部队伍下滑、减少专职团干部等现象屡见不鲜，这样对青年越来越缺乏吸引力。一是团员青年从团意识淡漠，对团活动漠不关心，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人工作主动、工作热情和业余奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推；三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，有些单位团干部政治经济待遇没有很好的落实。

4.社会风气变化。在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性和力度。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团员青年整日沉醉于上网、聊天，讲吃、讲喝、讲玩，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

三、对策

（一）围绕安全生产经营中心开展团的工作，为青年搭建成长平台。煤炭企业共青团工作，服务于矿区安全生产，服务于青年成长成才。有力提高青年的文化水平、技术素质，使他们成为既有共产主义思想，又有知识才能的企业合格劳动者。这是企业提高经济效益，促进技术进步和科学管理，建立现代化企业所需要人才的根本措施。大力开发青年智力有着广泛的领域，它包括两大方面：一是挖掘青年的聪明才智，如发动青年为企业发展献计献策，开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”的活动，成立技术攻关小组、青年科学技术协会。二是提高青年的文化素质和技术素质。如：开展技术培训、技术咨询、技术练兵、技术比武；举办新技术知识讲座、组织文化实习、自学咨询、读书心得演讲等。总之，从调研结果分析，每个团组织都可以从本单位生产经营和青年的实际情况出发，开展丰富多彩的活动，使团组织活起来动起来。

青年思想政治教育方法 篇4

加强和改进团员青年思想政治工作的途径和方法

在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力的惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

新的历史条件下，随着社会主义市场经济的确立，社会经济成份、经济利益、生活方式、组织方式日趋多样化，人们在思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。监狱系统的团员青年不可避免地要受到一定的影响，有的年轻干警不安心工作，人心思走；有的干警得过且过，混天度日；还有个别干警经受不住外界的诱惑，世界观、人生观、价值观发生扭曲，甚至以权谋私、违法乱纪，最终走上犯罪的道路。探索加强与改进团员青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在监狱系统各级团组织面前的一项急需解决的重要任务。经过比较充分的调研，我们认为，要做好新形势下监狱系统团员青年的思想政治工作，必须做到以下几点：

一、以团干部为主体，建立一支高素质的青年思想政治工作者队伍

团的干部，尤其是团的基层干部，是青年思想政治工作的直接承担者，他们整体素质的好坏、工作能力的强弱、工作热情的高低直接关系到团的思想政治工作能否得以有效落实。作为团的领导机关和领导干部，要定期研究部署本系统、本单位青年思想政治工作的规划，努力提高把握大局的能力；关心基层团干部的培养和使用，做好教育培训工作，帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力；进一步完善激励机制，落实团干部的政治和经济待遇，对表现突出的团干部给予表彰或奖励，进一步调动他们做好青年思想政治工作的积极性。

团的基层组织和基层干部要从青年的特点入手，深入到青年当中，了解青年的需要，培养同青年的感情，要带头刻苦学习、勤奋工作、自觉奉献，在提高自己水平的同时，努力以人格的力量影响和带动团员青年。

二、继续坚持灌输教育，不断寻找思想政治工作的新载体

加强和改进团员青年的思想政治工作，必须坚定不移地对团员青年进行正面的灌输教育。继续用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装青年，用社会主义、共产主义的思想来统一青年的认识。大力加强团员青年的爱国主义教育、形势政策教育、道德教育、公民意识教育以及创业精神教育。在进行正面灌输教育的同时，还要不断寻找新的教育载体和形式，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的有益的团的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多采的活动中去，从而进一步增强青年思想政治工作的吸引力。

三、建章立制、强化管理，推动青年思想政治工作规范化发展

思想政治工作的目的就是提高人的素质。团员队伍整体素质的提高需要从教育和管理的有机结合上取得突破。因此，在加强对团员青年正面教育的同时，还要加大制度建设的力度，要建立健全正常的学习交流制度、团的组织生活制度、管理考核制度等。要以继承的态度，将经实践证明行之有效的经验制度化；以创新的精神，将探索出的新成果不断地充实制度。要坚持一手抓道德建设，一手抓法制教育，一手抓思想教育，一手抓从严管理，真正做到“两手抓，两手都要硬”，使思想政治工作逐步走向法制化、规范化的轨道。

四、坚持以人为本，把教育青年与服务青年相结合思想政治工作的对象是人，要增强思想政治工作的针对性和实效性，就要以人为本，切实做到尊重人、理解人、关心人。要以实事求是的态度，认真进行调查研究，准确把握系统内团员青年的思想状况，从青年普遍关心的热点难点问题入手，真诚地倾听青年呼声，了解青年情绪，关心青年疾苦，解决青年困难，维护青年权益，真正做到贴近青年，赢得青年。要坚持服务青年，既要为青年健康成长成才的根本要求服务，又要为青年的工作、学习、生活、文化娱乐等具体要求服务。要继续扎实推进“青年文明号”、“青年岗位能手”争创、“青年科技创新创效”等活动，不断创新活动形式，拓展服务领域。

五、坚持树典型、立榜样，全面带动团员青年整体素质的提高

树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在实现全系统“八个领先”及“一个总目标，三项硬指标”进程中，展示青春的风采。要大力宣传“优秀青年卫士”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手标兵”、“管教标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

团员青年思想教育案例(化肥厂) 篇5

案例一

名称：开展“缅怀先烈、温故知新、学习党史、奉献青

春”主题团日活动

一、背景：

化肥厂现有团员158名，下设9个基层团支部。近年来，厂团委根据公司团委要求和厂党委安排，大力推行素质教育，加强青年团员的思想教育引导，根据化肥厂实际情况，创新团员教育活动机制，丰富团内生活。一是以团支部活动为载体来促进青年团员的创新活动能力；二是根据实际情况改变原有的单纯说教式的团内活动方式，采取集中和分散相结合的活动方式；三是充分利用各类社会资源，调动团员的积极性，激发团员学习、工作的热情，将团员的思想教育工作落到实处。

二、活动内容：

为庆祝中国共产党建党90周年，纪念“五四”运动92周年，4月22日，化肥厂团委组织优秀青年团员代表赴红一二四方面军会师圣地——会宁县，参观红军长征胜利纪念馆，开展“缅怀先烈、温故知新、学习党史、奉献青春”主题团日活动。

三、活动目的：

缅怀革命先烈，学习党的历史，继承和发扬长征精神，把爱国主义精神转化到爱企、爱岗的实际行动中，为化肥厂的安全稳定生产贡献青春和力量。

四、组织形式：

组织全厂优秀青年团员代表集中活动（共32人）

五、活动流程：

1、参观长征胜利纪念馆。

2、在红军会师塔下，厂团委书记带领青年团员开展 “永远跟党走”重温入团誓词活动，全体团员青年在鲜艳的团旗下庄严宣誓，重温入团誓词。

3、依次参观会师纪念塔、会师楼、将帅碑林。

六、效果评价：

参观红色圣地活动是加强团员青年思想政治教育的一种有效的手段。通过参观会宁红色圣地，厂团委达到了升华青年团员思想境界的预期效果。

案例二

名称：开展社会主义核心价值观青工大讨论活动

一、活动目的：

认真贯彻落实公司党委“关于在青年员工中开展‘学习社会主义核心价值体系，弘扬大庆精神铁人精神’大讨论活动”的安排和要求，进一步深化对青年员工的社会主义价值观教育，增强青年员工敬业爱岗意识。

二、组织形式：

讨论分厂团委和团支部两个层面进行

厂团委：邀请兰大教授解读七一重要讲话精神，进一步准确把握实质和内涵；与橡胶厂、化工储运厂、催化剂厂、矿区事业部联合开展青工价值观大讨论活动，进一步扩大讨论的范围，提升活动影响力

团支部：以团支部为单位组织团支部团员青年开展观看一次大庆精神铁人精神宣传教育片、学习一次社会主义核心价值体系和胡总书记七一重要讲话精神、开展一次讨论和撰写一份活动总结的“四个一”活动。

三、活动流程：

首先，利用召开团支部书记例会安排厂团委关于“社会主义价值观大讨论”活动事宜，下发化肥厂关于在青年员工中开展青工价值观大讨论的活动方案，各团支部按照时间进度和具体要求开展“四个一”活动。

其次，与矿区事业部、化工储运厂、催化剂厂、橡胶厂等四家兄弟单位联合在团支部书记范围内开展“社会主义价值观大讨论”活动。围绕“与老一辈石油相比，当代石化青年具备哪些优势？存在哪些差距和不足”、“大庆精神铁人精神如何时代化和具体化”、“新进厂大学生如何尽快转变角色，尽早进入工作状态”、“青年员工如何在公司‘3312’重点工作推进过程中发挥积极作用”以及“基层团建工作如何有效开展”等议题展开讨论，各抒己见，分享心得。

第三，讨论结束后，厂团委根据各团支部上交的讨论总结，并结合团委层面的大讨论情况，认真撰写活动总结，客

观评价青工具备的优势和优点，深入剖析当代青工存在的差距和不足，并提出了具体的对策。

四、活动效果

青年思想政治教育方法 篇6

青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是企业建设和发展的生力军。著名诗人臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。”要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须围绕青年的特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。

一、加强对青年的理想信念教育和价值观教育

当前企业青年思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响，既具有鲜明的时代特质，也表现出思想不稳定性、价值观多元性。青年由于受自身条件、环境、教育和主观能动性不同的影响，其素质结构不可能完全一致。部分青年的价值观念和价值取向发生错位，思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。

在做青年思想工作的方式方法上要增强针对性，突出实效性。客观把握青年的思想脉搏，引导青年树立正确的世界观、价值观、人生观，加强企业发展的形势任务教育，正面宣传企业的发展前景；引导青年员工用发展的目光看企业、看问题，消除青年员工思想认识上的困惑和顾虑，增强对企业发展的信心，提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。帮助青年克服急功近利，眼高手低的不良行为，1引导青年员工将个人理想、前途、需要与企业发展壮大有机联系起来，把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，充分调动他们的创业热情和潜能；帮助青年认清企业自身面临的机遇和挑战，讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施，使他们坚定信心、扎实工作，从而凝聚人心，激发斗志，为企业改革发展创造稳定的内部环境。

二、加强对青年的业务素质教育

当代青年生逢其时，绝大多数受过良好的高等教育，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识，在工作中能较快掌握业务流程和承担工作任务，在培养创新能力方面，具有得天独厚的优势。他们有较强的求知欲，较普遍地存在着争强好胜心理。但由于大多青年生活条件优越，没有经过艰苦环境磨练，因此奉献意识不强，缺乏主人翁意识。当前企业中青年人数占整个职工队伍的比例不高，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，而青年也需要通过不断学习来发展自我，实现自身价值。为提高青年的业务素质，应为青年搭建学习的平台，鼓励青年进行在职学习、参加继续教育，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，提高学历层次、文化素质，为企业发展提供智力保障。在观念和行为上汲取营养，培养青年员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念，使青年进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。此外，企业应开展业务培训、岗位练兵，通过导师带徒、挂职锻炼、岗位交流、培训深造等方式，加强对青年的锻炼培养，使青年员工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，开发青年的创新能力，为企业发展提供新路子，提出好点子。

三、为青年提供锻炼的机会和工作的舞台

青年自信心较强，崇尚自强自立，具有强烈的表现欲，更多地体现出对自我成才、自我价值实现的渴望与追求，期望在工作上有发挥潜能的机会，渴望在公平、公正、公开的竞争环境中寻求发展，希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事的肯定，获得更多荣誉、更高地位。

企业应当牢固树立“人人能成才、处处有舞台”的人才工作理念，拓宽人才成长通道，不拘一格重人才。人各有长处，只要用对地方，人人都是人才。要根据人才的不同特点，给予其相应的肯定，积极创造适宜其发展和获得成功的机会，使各类人才的创造性得到最大限度地发挥，让人才成长有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、生活有保障，留人拴心。结合青年成长进步的愿望，深入开展读书和岗位练兵、技术比赛、职业技能竞赛等活动，鼓励他们承担重要工作，充分给予他们实践的机会，创造空间，为他们成长进步搭建平台，给他们充分展示自己的舞台，得到自我价值的实现与肯

定，从而增强青年人在企业中的成就感及使命感。大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，为他们搭梯子，压担子，鼓励他们施展才干，带动和影响其他青年自我加压，不断进步。利用各种渠道宣传青年人才取得的成果和做出的贡献，推荐表彰杰出青年人才，树立优秀典型，以点带面。通过评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在青年中不断树立新的典型，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年员工内心深处强烈的震撼。

四、强化对青年的人文关怀

当代青年作为思维最为敏锐并且最少保守的群体，在这个深刻变化的形势中，工作和生活压力较大，面临着积蓄少、买房、结婚、生子、提升学历等一系列现实问题。工作压力主要来自学习和更新知识的压力，工作要求严、标准高、任务重，协调复杂的人际关系，能力得不到充分发挥；生活压力主要是收入低、无住房、赡养父母等。

“以人为本”是科学发展观的核心，也是我们做好一切工作的出发点。要坚持以人为本，从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加大对青年的关心，努力解决其事业发展的后顾之忧，稳步提升青年人才的向心力和凝聚力。如何凝心聚力，人文关怀尤为重要。营造人文关怀的企业环境，有利于激发广大职工的主人翁责任感，树立以企业为家的社会归属感。在青年工作起步时给给予鼓励和支持，工作出色时给予及时的肯定和展示的舞台，工作受阻时给予帮助和指导；生活中的幸福时刻有热情的祝福，佳节时分有温馨的祝贺，辛苦时候有由衷的感谢，困难时刻有及时的帮助，让员工享受工作、享受

生活。对家庭困难需要帮助的青年员工切实加强关心的力度，定期上门家访和慰问，向身患重病的青年员工伸出爱心与援助之手，向家庭困难的青年员工给予物质和精神上的帮助，使困难职工内心感受到企业大家庭的温暖，进而全身心地投入工作中去。

加强青年之间的沟通，成立“青年之家”，进行情感交流，通过青年的喜怒哀乐等表象，洞察隐藏在这些情感背后的需求与愿望。引导青年勇于和敢于发表真实的意见和诉求，聆听心声，让员工的意见和提议，能够得到及时的传递和反馈，把握青年需求，畅通利益表达，用温暖和关爱吸引青年，满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求。

青年思想政治教育方法 篇7

(一) 思想教育地位边缘化, 没有得到足够的重视

在经济体制改革和市场经济影响下, 在企业中大多是一切以经济建设为中心, 这也是由我们目前的基本国情所决定的。将经济建设具体实施到国有企业当中, 就是企业的生产是企业的核心, 能够创造经济价值就是企业最根本最直接的目的。这样也就导致了在企业领导者看来, 生产经营是实实在在的硬指标, 只要抓住了生产经营这条主线, 就能确保企业沿着国家要求前行, 因此自然的也就有企业领导对思想政治工作出现了认识上的偏差, 他们认为在市场经济活动中, 思想政治工作对于市场经济来说没有任何作用, 只要把经济利益搞上去就可以了, 其他的都是无关紧要, 无伤大雅的。因此思想政治教育工作在许多企业普遍是“说起来重要, 干起来次要, 忙起來不要”, 遇到思想政治教育工作与实际的生产经营工作相冲突时, 思想政治教育工作自然就退居次要了。这种重生产经营管理、轻思想政治教育工作的观念在领导层和普通员工中都是普遍存在的, 也就成为思想政治教育工作没有得到重视的因素。

(二) 青年职工自身存在的问题

部分的国有企业青年职工工作中最关心的是个人物质利益的满足感, 关心企业的经济效益、个人的收入情况、五险一金以及各种隐形福利等物质利益相关的部分。而对企业的一些义务劳动、爱心事业, 缺乏较大的参与热情, 有的甚至是逃避。再者容易受西方自由主义思潮的影响, 过分的追求自由享受等不健康的娱乐方式。传统的思想依然存在, 更有甚者, 认为到了国有企业就相当于有了个铁饭碗。缺乏积极、主动、创新性等的工作态度, 甚至信奉“某事在人, 成事在天”。

(三) 思想教育方式比较老套, 途径单一

改革开放以来, 国有企业思想政治教育工作在形式归纳起来基本上是两种方法:教育和管理。思想政治教育工作者只有了解到比职工更多的消息和信息, 做起工作来才会得心应手, 才能让人信服。传统的行政管理方法曾经在思想教育方面发挥过很大的作用, 但随着市场的多样化, 其弱点也慢慢暴露出来。在很长一段时间内, 国有企业思想政治教育工作的体制已经形成了一个基本的垂直型工作模式, 由政工干部来完成, 但这却是基本无法实现的。

目前, 这种单一的方式不可能顺应改革的发展, 因此必须贴近广大职工的想法, 尽可能发挥其最大优势。这就要求企业统筹兼顾教育者的统一性、多样性而且要思想教育工作者主体的积极性。使其对社会信息的接受是自愿、自觉、多渠道的, 而不能全是宏观空洞的废话。在这方面, 企业可以将一些经典著作、原理运用到现实生活中, 将类似问题讲明白, 思想政治教育工作的内容就更为具体丰富有意义了。

(四) 思想政治教育工作者队伍自身存在的问题

目前大多数国有企业思想政治工作者的老龄化现象比较严'重。在市场经济条件下, 大多数企业重经济利益而忽视思想政治教育。因此, 在考核匹配思想政治工作干部时, 通常是录用一些对企业有过突出贡献的老资格同志, 这样虽然既减轻了他们的工作量又能使他们享受一些级别的福利待遇, 但却忽略了他们是否能胜任此工作。而且由于他们的年龄层次, 学历和专业知识水平都不是很高, 基本上是本科以下的, 另外, 他们对思想教育工作的专业知识以前很少接触, 缺少必要的实践活动和理论指导。这样就造成了方法单一, 手段简单, 缺乏吸引性。

从综合能力上看, 具有既能解决职工思想问题又能帮助解决职工生活问题、工作问题, 既能维护企业实际利益又能关心职工成长的思想政治教育者很少。

二、完善国有企业青年职工思想政治教育新途径的探索

(一) 培养合格过硬的企业政工干部

建立一支具有较高政治素质、热爱思想政治教育工作、善于做员工思想政治工作的复合型青年职工思想政治教育工作队伍, 是现阶段加强国有企业青年职工思想政治教育工作的根本。

政工干部对端正青年职工思想有着最直接的引导作用。因此必须提高自身的知识水平、端正态度、增强责任感与使命感, 使得领导与员工能够充分解放思想, 增强对企业的认同感。使自己与企业更好地适应新时代、新发展的要求。必须对其有如下的严格要求:第一, 思想端正, 政工人员不仅要具备有良好的党性、良好的作风、宽广的知识面、突出的业绩

而且要具有相应的马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论等中国特色社会主义发展理论来指导工作、解决工作中出现的各种问题, 才能引导广大青年职工正确认识当前形势, 顾全大局, 努力工作。第二, 知识面广。思想政治教育工作理论有自己的知识体系。这就要求:一方面, 思想政治教育工作者要具有思想政治教育工作理论基础和实践经验。另一方面, 要学习借鉴多个相关学科知识。只有拥有覆盖面广知识和能力才能和青年职工有共同语言, 在做思想政治教育工作时, 才具有说服力、能够吸引人, 从而帮助青年职工解决实际思想问题。

第三, 专业化强。国有企业的政工干部应该受过专业化强的训练, 掌握相关的理论知识与工作技能, 特别要熟悉政治思想工作与市场经济的相关知识, 便于在实践过程中科学地把握政治经济发展规律, 更好地将思想政治教育工作与经济工作相结合。第四, 年轻化。要注重对青年政工干部的培养, 使政工干部不断趋向年轻化。年龄相仿其相互之间的人生观、世界观、价值观越接近, 隔阂便越少, 思想教育工作也就越好做。

(二) 完善的工作机制是思想政治工作的保障

1、建立和完善保障机制

首先要建立以党委为领导核心, 党政领导亲手抓, 党委和行政各组织部门具体实施的党、政、团、妇齐抓共管的领导机制。各领导和部门必须明确自己的责任和权利, 切实加强对青年职工思想政治教育工作的组织领导, 充分调动各方面的积极性;其次, 要完善思想政治教育的工作队伍, 在基层设立政工员。必须要打破传统的组织结构, 制定政工员的选拔标准, 工作职责, 考核办法等, 极力调动其工作积极性, 做好基层青年职工的思想政治教育工作。最后, 要建立经费和物质保障机制。做好青年职工思想政治教育工作, 只投入时间和口头教育是完全不够的, 必须要投入相应的培训及一些实践活动, 这些都是需要经费作保障的。

2、建立和完善激励机制

有压力才有动力, 但也可以说有激励才有动力, 才有积极性与创造性。在国有企业青年职工思想政治教育工作中, 就是要利用各种有效的方式方法来调动思想政治教育工作者和青年职工的积极性, 其本质就是要建立一个科学有效的激励机制。其教育对象包含两个方面, 思想教育工作者和青年职工。因此就需要建立一个科学合理的绩效评价体系。对于工作突出的思想政治教育工作者精神和物质要同时给于。例如提干、外出学习, 提高薪资等。对于青年职工来说, 激励机制主要是通过调动他们的积极性, 使其有主人翁意识。引导他们在工作当中变压力为动力, 同时也要注重树立典楷模。对于成绩退出, 做出积极贡献的员工, 要大力宣传表扬。同样也要给予精神和物质两面的奖励, 这是对员工最直接认可的一种方式。

(三) 建立网上教育阵地, 构建青年职工精神家园

21世纪是网络化爆炸的时代。据信息产业部2005年5月的统计, 我国上网人数已经达到了9880万, 35岁以下的大约占了80%。网络作为人类有史以来最伟大的创举, 以其开放性、平等性、交互性等优势, 成为国有企业青年职工生活的重要组成部分, 影响着其的价值观、人生观和行为。在思想观念层面上, 它为青年职工提供了一个平等交流的平台;在工作层面上, 它拓宽了合作渠道, 使互不相识的人因共同的兴趣爱好得以相识, 资源实现共享;在生活层面上, 扩大了青年职工交往的空间, 内容得以丰富, 缓解日常紧张的压力。 (1) 构建企业青年教育网站, 有利于吸引青年职工注意力。解决“注意力”的问题, 应该遵循客观真实、丰富多彩, 晓之以情的原则, 从满足青年职工网络生活的实际出发, 为学习、工作和生活提供服务, 从而把青年职工从社会网络上的注意力吸引到企业网络阵地上来。网站还要强调个性化、亲情化的服务和“以人为本”的理念, 鼓励青年职工参与到网站的建设和服务当中来。 (2) 建设网上青年社区, 有利于营造青年职工的群体归属感。归属感是每一位职工的必然需求。其形成必然指向一个集体, 网络世界中归属感指向的是一个虚拟的集体。但也要坚持四项原则:一是对应性原则, 网上集体尽可能和青年职工现实生活中工作内容等集体相对应, 建立相应的网络社区;二是服务性原则, 向青年职工提供与他们的工作生活等息息相关的便捷服务;三是积极性原则, 保证网上信息主流是健康的、积极向上的, 对青年职工教育的有一定引导作用;四是参与性原则, 要注重互动性, 发挥青年职工参与的热情, 让青年职工从网络参与到现实参与的转变, 熟悉现代信息社会的一些基本的方式方法。 (3) 多重沟通方式有利于开展平等的对话和交流。网上的交流因为没有面对面压力而更透明和真实, 相互之间的交流方式也很多, QQ、EMAIL、GMAIL等等, 增加了亲和力和吸引力, 成为青年职工的精神家园和思想教育的重要阵地。

三、结语

国有企业青年职工思想政治教育工作是一个复杂的系统工程, 随着国际国内环境的不断变化, 国有企业改革的进一步深入, 青年职工在不同的时期将会呈现出不同的新的思想特点, 其教育工作也将会面临新的问题、新的情况。这就说明, 国有企业青年职工思想政治工作任务还很艰巨, 要想获得更大的发展, 必须坚持实事求是, 与时俱进, 具体问题具体分析, 从工作理念、工作内容、工作方法、工作机制和队伍建设等方面积极探索, 加强和改进青年职工思想政治教育工作的相关理论, 并运用到实践当中, 为国有企业进一步做好青年职工的思想政治教育工作、为实现国有企业经济效益的增长和快速发展发挥重要作用。

摘要：青年职工是国有企业生产经营活动的主力军, 也是国有企业的未来与希望。国有企业思想政治教育工作者要有效的开展青年职工的思想政治教育工作, 首先应清楚国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题, 进而再提出相应的解决方法, 本文对此进行了论述以期对广大国有企业有一定的借鉴意义。

关键词：青年,思想政治,问题,路径

参考文献

[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].保定:河北人民出版社, 2009.

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[3]郑永廷等.人的现代化理论与实践[M].北京人民出版社, 2006.

[4]周天勇, 张弥.国有企业改革攻坚[M].北京:中国水利水电出版社, 2005.

[5]田杰主.青年工作理论概要[M].北京:中国青年出版社, 2003.

青年思想政治教育方法 篇8

[关键词]煤矿企业;青年职工;思想政治教育

引言

青年职工是煤矿企业生产建设的生力军，更是企业职工中思想最为活跃积极的群体。虽然煤矿企业青年职工普遍学历程度、综合素质较高、思维开阔、接受新鲜事物能力强，但是青年职工同样存在着自我意识较强、奉献精神与社会责任感缺失的问题，因此对于煤矿企业的思想政治教育工作带来了新的挑战和任务，要求煤矿企业的政工部门必须结合青年职工的思想特点，改革创新思想政治教育工作。

1、煤矿企业青年职工思想特点分析

1.1煤矿企业青年职工思想积极方面分析

（1）思想道德素质较好。青年职工由于普遍受教育程度极高，因此思想道德素质水平整体较好，绝大部分都能树立正确的人生观和價值观，更加注重自己的精神文化生活需要，崇尚自由。

（2）工作积极性较好。虽然煤矿企业的工作环境较为恶劣，但是接受煤矿企业工作岗位的青年职工在对待工作的态度上能够积极向上，工作岗位中上进心较强，担当能力较好。

（3）社会认同感有所提高。煤矿企业的青年职工素质水平高，特别是煤矿企业虽然条件艰苦，但绝大多数的青年职工都有着积极向上的职业自豪感，对于自身所从事工作相对较为满意，社会认同感也不断增强。

（4）参与企业建设的欲望强烈。煤矿企业青年职工更加渴望提高自身的素质能力，并且渴望在企业的建设发展中发挥作用，而且由于大多数的青年职工属于知识型职工，因此也乐意参加到企业的文化建设中。

1.2青年职工思想动态中的问题分析

（1）对企业的归属感不强。虽然煤矿企业青年职工的工作积极性和对企业的建设管理的欲望强烈，但是由于煤矿企业的工作环境相对较为恶劣，一些青年职工对于自己的个人事业定位并没有与企业的发展目标相结合，没有形成对于煤矿企业的归属感。（2）注重个人利益。青年职工的特点之一就是集体主义观念相对较为淡薄，个人主义思想较为浓厚，在对待工作上也非常注重眼前的薪酬福利，对于企业的整体大局利益未能摆在第一位，有奉献精神但同时也有着较强的回报索取意识。

（3）对政治关注度不高。煤矿企业青年职工更习惯于自由支配自己的业余时间，安排业余生活，因此业余时间很少关注时事政治等内容，缺少政治理论的学习，价值观念和理想追求形成了多元化的状况。

（4）拼搏奋斗精神不强。虽然青年职工对待工作岗位的积极性尚可，但是面对更好地工作机遇以及工作环境，很容易跳槽离职，持之以恒的精神不足，这也造成了煤矿企业青年职工队伍的不稳定。

2、当前我国煤矿企业青年职工思想政治教育的问题

（1）思想政治教育工作方法陈旧。我国煤矿企业思想政治教育工作开展方式主要是采用传统的自上而下的说教方式，通过灌输来完成对青年职工的思想教育。但是在新的时代经济条件下，青年职工的思想更加开阔，对新事物接受与认知更多，采用这种传统的说教方式开展思想政治教育，缺乏与青年职工之间的是双向互动，自然造成思想政治教育工作开展效果不佳。

（2）思想政治工作组织建设不完善。思想政治工作组织建设是对青年职工开展思想政治教育的主流阵地，但是目前煤矿企业思想政治教育工作组织方面，部分煤矿企业党团组织建设不完善，各种活动开展力度不足，思想政治工作的管理机制也不够健全，未能在企业内部形成一级抓一级层层抓落实的思想政治教育格局，因此思想政治教育工作整体呈现出疲软的状态。

（3）煤矿企业的文化等软环境建设不完善。外部的软环境建设薄弱是造成煤矿企业思想政治教育效果不佳的重要一方面原因，特别是煤矿企业由于远离市区，因此业余生活更加单调一些，而企业内部受各种条件制约又未能积极的组织各种主题活动以及文体活动，自然对青年职工的吸引组织能力不强，制约了思想政治教育工作的开展。

3、强化煤矿企业青年职工思想政治教育工作的措施

（1）发挥好党团组织的政治核心作用。在煤矿企业青年职工的思想政治教育工作开展上，应该重点发挥好党团组织特别是党组织的核心引领作用，作为思想政治工作的主体强力开展青年职工的思想政治教育。首先，应该充分发挥党组织的引领和协调作用，积极组织开展各种思想政治教育活动，引导青年职工在思想上引导企业青年职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强企业的凝聚力。其次，应该充分的发挥党员的先锋模范作用，通过党员的模范带头和示范表率，组织各种集体学习讨论活动，保障思想政治教育工作开展。

（2）提高思想政治教育内容的针对性。对于青年职工开展思想政治教育，应该注重教育内容的针对性，要在政治观念、人生观念、法制观念、道德观念等几方面进行侧重，教育引导煤矿企业的青年职关心党和国家建设事业，多了解国家形势政策和基本国情，树立远大的理想，培育拼搏奋进的进取精神，正确处理好个人、企业和国家利益之间的关系，培养良好的法制观念，养成吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好习惯，这无论是对于维护和谐稳定的社会秩序，还是对促进煤矿企业的经营发展也具有重要的作用。

（3）改进思想政治教育工作方法。青年职工最大的特点在于对新鲜事物认知和接受能力较强，因此在思想政治教育工作的开展上也必须创新载体形式。在思想政治教育工作的载体上，应该积极的组织内部的思想政治教育课堂和活动，首先，要以党组织作为引领，创新基层党支部的活动方式，丰富活动内容，增强基层党组织的凝聚力和战斗力;同时，积极发挥团组织的作用，坚持党建带团建，在党组织的领导下，真正把团组织打造为先进青年的群众组织，全面实施青年职工素质拓展计划，组织开展丰富多彩的思想政治教育学习活动。在学习形式上，将集体学习与研讨交流相结合，同时充分利用好社会课堂教育资源，可以通过组织青年职工干部外出进修学习或者是聘请专家学者内部授课的方式，提高思想政治教育工作层次。

（4）利用新媒体开展思想政治教育。在新时期青年职工思想政治教育工作的开展上，应该重点针对青年职工爱好网络的特点，打造网络教育平台，设置专家讲堂、电视教育片、专题讨论栏以及趣味知识等，充分发挥网络的作用吸引青年职工参与。此外，在思想政治教育工作的开展方式上，还应该利用青年职工普遍具备智能手机的特点，利用微博、微信、QQ等媒介工具开设专栏，作为思想政治教育工作的阵地，提高教育引导效果。

结语

煤矿行业改革不断深化的背景下，青年职工的思想也是不断革新变化，在开展煤矿企业青年职工的思想政治教育方面，必学遵循时代的发展，紧密结合青年职工的心理行为特点，创新思想政治教育工作载体，改进教育方式，进而不断提高对青年员工的思想政治教育效果。

参考文献

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