如何提高操作的成功率

如何提高操作的成功率（精选11篇）

如何提高操作的成功率 篇1

如何快速的找到自己理想的工作呢，现在又到了一个就业高峰期，大家很多人找工作都是从网上投递简历，我也是这样的，但是我发现网上的简历的更新时间和公司的不一样，往往是你认为是刚发的招聘信息其实是半个月前的，或者是公司在发完简历后因为一些原因会收不到你的信息，所以我建议大家找有电话联系方式的，先给公司打电话询问一下，顺便说出自己的一些信息，因为一般的电话都是要给你面试的管理人员接，这就相当于简单的面试了一回，你再去面试，他对你的印象就会好得多，成功率自然高!

[如何提高面试的成功率]

如何提高操作的成功率 篇2

现在的中、高级数控车床操作工的鉴定都是过关性的鉴定, 它包括理论、仿真和实际操作三部分。原则上, 理论和仿真均过关了, 即一次性或补考后均达60分 (含60分) 以上, 才能参加数控车床的实际操作考试, 等数控车床的实际操作考试得分也达到60分 (含60分) 以上了, 才算数控鉴定完全通过, 取得相应的数控车床操作工等级证。由于鉴定站或鉴定学校的数控车床数量有限, 往往是理论和数控仿真过关后, 按一定的比例 (比如30%～50%) 参加数控车床的实际操作考试, 其余学生理论和仿真只要都过关了, 就算是通过了数控车床操作工的鉴定, 便可取得相应的数控车床操作工资格证书。很多学生在这个过程中, 由于不熟悉这个原则, 或知识和技能准备不足, 或缺乏一定的应试技巧, 往往很难一次顺利通过。为此, 我们不妨从中级数控车床操作工的角度来细心研究一下, 以期对即将参加数控车床操作工鉴定的学生有所帮助。

二、主要影响因素及解决办法

笔者通过对几年来数控操作工鉴定的细心观察和总结, 发现凡是未能顺利通过数控车床操作工鉴定的学生存在以下几个方面的问题:

1. 心理准备

在数控车床操作工鉴定中, 有一个良好的心理状态是至关重要的。例如, 在理论考试中碰到陌生的题目, 在数控仿真考试中遇到基点和节点计算, 在实际操作考试中不小心车大了某一孔尺寸或车小了某一轴尺寸, 都不要慌, 更不要产生放弃的念头, 把其余的题目和操作按要求做好, 鉴定过关还是大有希望的。因此, 无论是理论考试、数控仿真还是实际操作, 都要及时调整情绪, 在思想上要有个充分的应试心理准备, 要相信自己有足够的能力通过鉴定, 要冷静思考、缜密构思、沉着应对, 切不可慌慌张张。

2. 理论知识

现在中级数控车床操作工鉴定的理论主要涉及机械制图、机械基础、公差配合与技术测量、金属材料与热处理、车工工艺、数控加工工艺、机制工艺、电力拖动、数控机床编程与操作 (数控车床分册) 、职业德道、企业管理等科目。其中比较重要的科目像车工工艺、数控加工工艺、机制工艺、数控机床编程与操作 (数控车床分册) , 如果存在着知识欠缺, 学得不够好、复习得不系统或不彻底, 必定会增加理论知识的过关难度。故要系统复习理论知识, 重点掌握占分比例较高的如车工工艺、数控加工工艺、机制工艺、数控机床编程与操作等科目知识, 但也不要忽视像职业德道、企业管理这样的科目中主要内容的记忆, 尽量不要留知识的死角。

3. 数控仿真

数控车床仿真操作是数控理论与数控车床实际操作的过渡, 也是数控车床操作工鉴定中理论与实际操作的重要过关性过渡, 是实际操作的准备。平时, 很多数控专业的学生在练习时, 甚至有些教数控仿真的教师在教学生时, 不严格、不仔细, 又加之对重要的如G41、G42、G70、G71、G72、G73、G76等指令掌握不细, 不研究毛坯材料, 练习不认真、不到位, 计算基点或节点不准, 甚至投机取巧, 这将会使其仿真鉴定考试很不乐观, 其结果也必将不理想。因此, 要顺利通过数控仿真鉴定, 就必须在平时严格要求自己, 熟知机床执行每条指令的详细过程, 仔细揣摩仿真过程的一招一式, 认真练习每个工件的仿真车削, 权当实际操作, 不放过任何的“碰撞”和“警示”, 扎实打下仿真操作的基础。必要时, 听一下有经验的教师介绍数控仿真中的注意事项。

4. 操作技能

数控车床的实际操作技能是衡量数控车床操作工水平的重要指标, 也是数控车床操作工鉴定的关键环节。只是由于鉴定站或鉴定学校数控车床数量的限制, 才会在数控车床操作工鉴定的最后环节采用按比例抽取参加的方法。考生存在侥幸心理或在平时实际操作时不用心练习、不仔细揣摩、理论不联系实际、切削用量选择的不合适、不知道设置工艺性暂停、不知道用摩耗去保证尺寸和粗糙度、不会正确使用测量工具或使用测量工具效率很低、练习或加工的工件为零件的相似形, 尺寸和表面粗糙度严重达不到要求, 这样参加鉴定中的实际操作是必定要失败的。因此, 只有在实际操作中认真解决好以上问题, 迅速、准确车削工件, 顺利、优质地通过数控鉴定才不是个问题。

5. 应试技巧

在数控车床操作工鉴定中, 理论上要本着先易后难、先主后次的做题原则, 不要轻易放弃每一道题, 必要时使用一些诸如排除法、反证法等技巧;仿真上要看清扣分要求, 按要求定义毛坯材料及尺寸, 应用必要的工艺知识, 加大仿真倍率至100, 准确对刀, 正解输入刀尖半径及刀具方位号, 在程序中恰当放置G41/G42及G40指令, 坐标值勿忘带小数点输入等等;实际操作考试中要装正工件, 试切法对刀时先对Z向再对X向, 实行模块化编程, 设置工艺性暂停, 尽量减少测量的次数和时间, 使用冷却液, 用摩耗实现二次精车, 保证尺寸和表面粗糙度等等。在鉴定中, 除了注意这些技巧外, 最好在考试之前, 请专业鉴定员对应试学生进行集中培训, 以便增加学生通过数控鉴定的把握。

三、结束语

经过以上努力, 应试学生通过数控车床操作工鉴定的把握大大增加了, 有的学生在理论和仿真两项均得了满分, 我校学生的整体过关率也迅速提至95%以上, 效果相当显著。

摘要：本文针对数控车床操作工鉴定过程中出现的主要问题, 提出了切实有效的解决办法, 体现了数控鉴定中的一种新的专业教学理念和方法。

关键词：数控车床操作工,鉴定,数控仿真

参考文献

[1]韩鸿鸾主编.数控车床操作工[M].北京:机械工业出版社, 2008.

[2]蒋亨顺.数控机床编程与操作 (电加工机床分册) [M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2002.

如何提高操作的成功率 篇3

静脉用药时血管损伤的原因

患者状态：做好心理护理。由于长时间的输液治疗患者在进针的瞬间往往会有紧张和恐惧的心理，由于交感神经兴奋血管平滑肌收缩，血管痉挛，硬度增加，增加输液难度。

人为性损伤：除了正常的治疗外，由于技术不娴熟造成的不必要的静脉损伤。

保护措施不到位：输注的过程中巡回观察意识不强，在输液渗漏后没有及时发现引起肿胀较大，以及拔针时没有按压到位引起血液外渗造成针刺面青紫，影响再次输液操作。

如何提高老年患者输液成功率

做好心理工作：取得患者信任，争取患者合作。在长时间的治疗过程中，老年患者往往对某几位护士的信任度较高，精神也相对放松。

合理选择血管：老年患者的皮下组织少，皮肤松弛，血管充盈差，选择注射时应遵循由四肢的远端向近端循环使用的原则，也可选择肢端的末梢静脉，但应避免选择有感染及硬化的静脉，而且也应尽量避免首选粗大血管，以备紧急情况下使用。

输液器的选择：在长期的住院过程中，由于患者静脉的损伤较大，为了减少针刺造成的血管损伤，可建议采用使用5号半的针头，在长期的治疗过程中会起到很好保护血管的作用。

促进浅静脉充盈：老年输液患者，一般皮下脂肪少，皮肤松弛，血管充盈差，可以采用热敷、轻拍静脉、局部外涂血管扩张剂等方法。1%的硝酸甘油热敷能迅速扩张表浅小静脉，血管直径和充盈度增加，提高静脉穿刺成功率。

非握拳穿刺：多年来，行手背静脉穿刺时，一直延续使用握拳法。但由于老年患者的皮肤较松弛，在进行穿刺时采用非握拳的方式即用背隆掌空的握怀状和握指法更符合他们的生理特点。具體方法：进行静脉穿刺时被穿刺的手自然放置，术者左手使用示指和大拇指绷紧患者穿刺部位的皮肤，使患者手背的皮肤被动牵拉绷紧，这样即避免了进针时由于皮肤松弛而造成的影响也克服了紧握拳时指掌关节高于手背皮肤妨碍进针角度的缺点，并且紧握拳头有时反而可使皮下组织压迫静脉不易显出，采用非握拳的方式更有利于充分显示静脉。

减小进针角度：传统进针角度15°～30°。老年患者的静脉充盈差，血管壁脆性大，穿刺时回血慢，在进针时减小进针的角度10°～15°，穿刺时进入皮肤后能较缓慢而谨慎的触碰到血管，从而提高穿刺成功率。

如何减少血管损伤及保护血管

操作前准备：老年患者的膀胧肌肉松弛，在输液过程中易有便意，应特别注意提醒其在进行操作前排尿及准备好相关工具，减少在输液过程中不必要的活动以保证输液的顺利进行。

加强巡视：在输液过程中，老年患者一般较易入睡，加强巡视以防止无意识的活动使穿刺失败，并且在药液渗漏时能及时发现并减少药液刺激皮下组织。

发现药液渗漏时：在输液的中间过程中，发现有渗漏现象传统的方法往往是立刻拔除，但在长期实际的工作中发现，在输注药物的刺激性较小时，如果有发现有渗漏现象不要急于拔除，可以顺着血管的走行将针头部位轻轻的拔出小部分，并仔细的观察渗漏部位及询问患者针刺部位的感受，在观察1～2分钟后，如患者针刺部位疼痛感较明显这时应立即拔除，按压片刻后继续选择其他血管进行穿刺。但采取以上的措施后，有一部分的患者疼痛感会减轻，应继续观察5～10分钟，如渗漏部位未增大及输液速度也能较快时，可保留原来的穿刺。在输液过程的中间阶段发生的穿刺失败，大多数是由于不注意姿势造成的，一般情况下针头只会有小小的改变，采取以上的操作方法，有时可减少不必要的血管损伤。

按压方法及时间：用左手示指在针尖的上方约2cm处绷紧患者手背皮肤，右手持针柄并略抬高10°～15°。快速拔针后，立即用左手拇指沿血管走行按压4分钟左右，可有效的减轻针刺部位的疼痛感。

损伤后血管的处理

老年患者的血管恢复能力较差，在发生药液渗漏后应积极采取相应措施，保护受损血管提高穿刺成功率。

中药外用和红外线治疗：经常静脉给药的患者而引起的静脉炎患者可用清热消肿膏外敷：如金黄膏，以及硫酸镁热敷。

土豆片外敷：使用生的土豆片切成薄片敷在渗漏的部位，待稍干后换新的再敷用并多使用几次，对皮肤的消除青紫的效果较好，在冷藏后效果更佳。

由此可见，静脉穿刺时对血管的损伤虽然是不可避免的，但在老年患者的长期治疗过程中只要在各个环节上注意血管的保护，仍可以将损伤减小到一定程度，从而减轻老年患者的痛苦，进一步提高护理质量。

总之，健康是老年人生活的首要问题，对老年人开展健康教育是提高老年人生活质量和生命质量的重要措施，这将极大地促进社区卫生事业的发展，有利于构建和谐社会。

参考文献

1温贤秀，康霞，李福宣.社区老年病人健康教育需求及影响因素的调查分析[J].四川省卫生管理干部学院学报，2001，20（1）：66—67.

如何提高大学生创业的成功率 篇4

1、要有周密的资金运作计划

资金如同企业的粮食，要保证企业每天有饭吃，不能饿肚子，就要制定周密的资金运作计划。在企业刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。

但开业后由于各种情况会发生变化，比如销售不畅、人员增加、费用增加等等，因此要随时调整资金运作计划。而且，由于企业资金运作中有收入和支出，始终处于动态之中，创业者还要懂得一些必要的财务知识。

2、有一份完整的创业计划书

大学生创业必须制订一个完整的、可执行的创业计划书，即可行性报告，主要回答你所选的项目能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。回答这些问题必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，我们再要制定出企业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时订出详细的工作步骤。

3、为自己营造一个好的氛围

大学生创业由于缺少社会经验和商业经验，如果把自己独立放到整体商业社会，往往会难以把握。这时可以先给自己营造一个小的商业氛围，进入行业协会是比较有效的一条途径。创业者可以借助行业协会了解行业信息，结识行业伙伴，建立广泛合作，促成自己在行业中的地位和影响。同时，创业者可选择一个能提供有效配套服务的创业(工业)园区落户，借助其提供的优惠政策、财务管理、营销支持等服务，使企业稳定发展。另外，还可以找一个经验丰富的企业管理咨询师做企业顾问，并学会借助各种资源，学会和各方面的人合作，千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。

4、失败是迈向成功的阶梯

在企业的运作过程中失败是难免的，失败了不气馁，调整方案，换个方式和方法继续前进，永远不要停止前进的脚步。对于创业者来说这很重要!看看我们身边一些成功的企业，特别是网络时代的英雄们，有几个是按他们创办初期的想法赚到钱的，他们大都经历过一个“死而复生”的过程，坚持就是胜利，唯有坚持才使他们成为今天的网络英雄。我们应该明白，失败并不可怕，它是企业迈向成功的阶梯。

5、从亲历亲为到建立团队

企业不是想出来的，是干出来的。大学生有文化、头脑灵、点子多，但在创业的初期，受资金的限制，在没有形成运作团队之前，方方面面的事情必需自己去做。只有明确目标不断行动，才能最终实现目标。在做事的过程中，要分清主次轻重，抓住关键重要的事情先做。每天解决一件关键的事情，比做十件次要的事情会更有效。当企业立了足，并有了资金后，就应该建立一个团队。创业者应从自己亲历亲为，转变为发挥团队中每一个人的作用，把合适的工作交给合适的人去做。一旦形成了一个高效稳定的团队，企业就会跨上一个台阶，进入一个相对稳定的发展阶段。

6、盈利是做企业最终的目标

做企业的最终目的就是盈利，因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案，都应该明确如何去盈利。大学生思维活跃，会有许多好的点子，但这些好的点子要使他有商业价值，必须找到盈利点。企业的盈利来源于找准你的用户，因此，企业要时刻了解你的最终使用客户是谁，他们有什么需求和想法，并尽量使之得到满足。

大学生创业如何进行理性选择

世界性金融危机影响市场，让广大毕业生感到了就业的压力，不少大学生因此放弃了求职转而选择自主创业。记者在采访中了解到，一些家长包办式的创业，不但没有缓解就业的压力，还剥夺了毕业生锻炼的机会，还有一些毕业生没有做足功课就盲目投资创业，导致创业失败。创业成了求职避风港

2008年，国际金融危机使得一些公司开始缩减招聘计划甚至精减人员，毕业生求职的压力也随之不断加大。而今年即将毕业的600多万大学生则面临着更加严峻的就业形势，不少毕业生在多次求职碰壁之后，有了创业的打算。去年刚毕业的小郭已经在家待业大半年了，他对记者说：“我从去年夏天就开始参加各种面试、招聘会，投出的简历不下百份，可得到回复的却少得可怜，我和几个同学被逼无奈只能选择自主创业，启动资金由家长们平摊，至于具体做什么我们还在商量。”对此，一些大学老师坦言，如今，很多毕业生眼高手低，求职时往往因为缺乏工作经验而无法应聘自己心仪的好职位，而又对小公司和一些基层工作不屑一顾，陷入了“高不成、低不就”的尴尬处境，于是，不少求职碰壁的毕业生便将创业当成了避风港。

父母包办创业变味

记者在采访中了解到，有些大学生一毕业就选择了自主创业，值得注意的是，他们所谓的通过创业变相就业，其实是打着创业的旗号逃避就业的压力。已经毕业两年的小张在同学面前已然是个事业成功的小老板，据周围的同学介绍，小张大学刚毕业就和几个同学合资开了一个网吧，从启动资金到办理执照都是由几家的父母解决的，而网吧的日常经营也请了专人来负责，他需要做的就是每个月去领创业的收入。对此，不少清醒的家长表示，这种家长包办式的创业其实是一种对孩子的溺爱，看似是花钱给孩子买来稳定生活，实则是在阻碍毕业生融入社会、适应社会，使他们无法树立积极的生活态度，甚至丧失自力更生的能力。

创业不能盲目投资

大学生婷婷今年夏天即将毕业，虽然一直都在辗转各单位实习，但具体的工作去向依然没有着落，于是父母出资为她在某商场开了一家小店，而对于一点销售知识都不懂的婷婷来说，虽然每天都起早贪黑地在店里忙碌，小店的生意还是不尽如人意，有的时候，甚至还要往店里搭钱。毕业后自己成功经营一家建材公司的赵先生表示，创业是一个快速融入社会、创造财富的渠道，但对于毕业生来说，创业不能仅凭一时的热情和冲动，一定要提前做足功课。不少有经验的创业者也表示，虽然大学生具有文化水平高、接受新事物能力强等优势，但同时也存在心态不稳、缺乏市场经验等弱点，因此，在选择“创业”之前要对将要从事的行

如何提高应聘成功率 篇5

如何提高应聘成功率

。

一、备份简历，简洁明了

每个应聘者在应聘工作之前，应给自己准备一份个人简历，简历要力求简洁明了，对个个的基本情况要而概括，不可挂一漏万，如姓名，性别，年龄，民族，学历，职称，政治面貌，英语等级，个人特长，身份证号码，通讯电话，家庭地址，学习、培训和本人工作的情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对自己就有了一个基本的了解。

二、各类证件，收拾齐全

招聘者在面试时，一般都要检查审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件。所以应聘者在去面试时，一定要带全自己的有关证件，准备一份复印件。有相当一些应聘者不注重这一点，应聘时常忘带部分证件，给人感觉就是做事不彻底或丢三四。

三、填写表格，真实规范

应聘者面试，一般都被要求填写一份“求职申请表”，对此，一定要认真如实填写，书写要认真整齐，这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实，值得信赖的人，

四、注重仪表，着装整洁

应聘者在去面试时，要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方，干净整洁为好，不必过分苛求，浓妆艳抹，可能会适得其反，当然也不能不修边幅，否则会让人有一种不注重个人修养的感觉。

五、介绍情况，客观正确

如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不卑不亢，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，要表现出自己良好的气质和风范。

六、回答问题，有的放矢

当考官向应聘者提出问题的时候，应聘者一定要深思熟虑，有问必答，回答问题要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际离题万里，如有些问题回答不出无法回答，要坦诚说明，这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。

七、薪酬待遇，随意灵活

一些招聘者在招聘人员时(不是精尖等紧缺急需人才)，希望应聘者能把握市场行情，招聘成功后，如应聘者确有水平和能力，用人单位定会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时偏偏要提出过份要求，这往往导致其应聘的失败。

八、举止得体，善始善终 应聘者从面试开始到最后结束，言谈举止都要得体。讲究文明礼貌和个人气质，同时面试结否后，在一两周的等待期，可向用人单位打一两次电话，有礼貌的询问一下录用情况，这样会给用人部门留下一个良好的影响。

浅谈如何提高设备操作维护水平 篇6

在公司领导及相关部门的关心、支持和帮助下，设备部各位设备技术管理人员认真贯彻执行公司领导的英明决策，及时反馈现场设备信息，全心全意地为装置安稳长满优而服务。在转变思想观念、理顺、健全设备管理机制，细化全过程管理程序、全面排查清除隐患、解决现场问题等方面做了一定工作，取得了较好的成绩。

设备管理是装置生产管理中一项重要的工作也是一项系统的工作，需要一定的专业技术水平和良好的沟通、组织、协调能力。针对公司装置的生产现状，如何进一步规范现场设备操作维护和检修施工管理，提升设备利用率，创造效益，值得全体参与者的深思和总结。通过学习，笔者认为关键在于现场管理者对于管理思维的革新很重要。结合“木桶理论”的三方面进行分析：一只桶盛水的多少取决于最短那块板；还取决于板与板之间的间隔大小；最后它还受桶底大小的制约。在现场管理工作中，我们要把这三点结合到工作实践中。

第一点就是让我们重视各项目之间的协调性，各部门或各检修施工、保运单位之间相对薄弱的部分，各工种之间相对弱的工种，各工种内相对弱的个人。从而找出弱的地方，取长补短，在内部加以强化，提高技术水平，提高效率。

另外还要重新认识“长板”的新内涵，长板的作用并不是为了突出自己，而是用自己的行动来带动整个团队，使团队发挥最大的效能。

第二点是让我们加强对各检修项目方案的落实、各车间关联技第 1页

术人员之间对检修项目方案的理解等方面做好最基础的交流和联系。只有大家思想一致，围绕所负责的检修项目各自分工并紧密结合起来，使他们变成一个统一的整体。一个漏水的桶是不能盛满水的，不管它的板有多长。

第三点提出了我们能承受的范围，各检修施工单位所能进行的施工作业所创造的价值。想进一步扩大我们的产能，就要增加新的设备和人员，更要坚持以人为本，从根本上激发人的主观能动性。在现有基础上寻找新的解决方案，创造新的利润增长点。

战略决定方向，细节决定成败。针对检修作业种类多、技术状况复杂、管理难度大等特点，在结合“木桶理论”完善管理思路的同时，作为设备管理人员和生产一线的操作维护人员还应不断加强学习，不断总结经验，通过采取一系列管理措施提高设备操作、检修、维护管理水平。可从以下几方面做起：

一、加强专业互学和素质教育培训，提高设备操作维护水平和利用率

1、通过专业互学多元化培训，提高操作人员的技术水平。由于随着科学技术的不断发展和新技术、新材料、新工艺的广泛应用，化工设备种类更加齐全，结构更加复杂，自动化程度较高，对工艺操作人员的要求也有新的提高。操作人员不仅要懂得设备的结构、原理、性能、掌握操作技巧，而且还要有机械设备的故障快速诊断和简易问题的维修处理能力。目前公司各工艺车间操作人员均只负责工艺操作，连简单的小阀门紧填料都需检修专业人员来完成。这种情况建议给予改

进，实行专业互学并将成绩纳入考核范围，让检修人员以提高操作人员的技术水平及能力为目标指导操作人员进行设备维护方面的知识培训。这样操作人员结合娴熟的工艺技术可以在很大程度上提高设备的利用率和完好率，避免人为因素造成设备的损坏，缩短设备维修周期，为企业创造了良好的经济效益。同时通过交流互学培训，最终要使每一位设备检修维护人员全面了解生产工艺流程，清楚每一台设备的工作原理，介质、操作压力、温度，主体材质等关键因数，为设备故障分析和预防性维修夯实基础。

2、加强对操作、维护人员的素质教育。操作、维护人员的工作态度和工作积极性、责任感对设备的使用性能有很大的影响，一个合格的操作、维护人员应该具有高度的责任感和职业荣誉感，能够摆正自己的位置，热爱自己的本职工作，服从领导的管理和指派，严格遵守公司的各项规章制度，认真执行工程机械安全操作规程，安全生产，并出色完成领导交给的各项任务。通过专项素质培训，提高操作、维护人员的工作积极性和责任感，对发现存在的问题和缺点及时改正，有效的提高了操作和维护人员的工作积极性和能动性。这样更有利于对设备的维护和保养。设备的维护保养质量是设备使用的前提和基础，特别是转动设备在长期的使用过程中，机械内部零部件磨损，间隙增大，配合改变，转子应有的静平衡和动平衡被破坏，工作稳定性、可靠性和机械的工作效率都显著下降，甚至会造成某些零部件的永久性伤害。在这方面公司建立了相应的管理机制，加强了对设备的维护保养的管理考核力度。但管理制度真正要落到实处起到实际的效果，还要看各个参与群体里面每一个个体本身的素质修养，自动自发的做好设备的检修、维护保养工作。

3、另外，还应加强党群工作联系，大力宣传企业文化精神，管理人员经常深入到一线工作中去，关心职工的生活，广泛的进行交流和沟通，鼓舞了广大职工的士气和干劲，提高操作人员的工作积极性和工作效率。特别是在近一年以来的的每一次大修或抢修均是时间紧任务重，检修频率高。基层员工非常辛苦，在这种时候可由党群、人力、机关等单位组织女工后勤服务队，到检修现场送上一杯温暖的热茶或一句“大家辛苦了”的话语，并及时将现场检修情况进行必要的宣传，可能会收到很好的效果。至少能让在检修现场一线的员工感觉到公司在关注着他们，自然会认真做好每一件事情。

二、实行操作管理定人定岗，减少设备故障率

建议公司的设备操作认真遵守执行了“定人、定机、定岗，人随机走的三定原则”设备管理制度的制定和执行都要从严执行，建立设备档案，实行定人、定机、定岗和单机核算，设备的完好率达到95%以上，利用率达到60%以上，实行保养制度。可要求操作人员在操作机械设备时的当日六自问，即：机械设备启动前问自己是否对其进行了详细检查；在运行中问自己是否对其进行了巡回检查；在工作中问自己是否严格执行了操作规程；对机械设备发生的故障和查出的隐患问自己是否能排除，自己能解决的是否去解决了，该设备是否存在带病运行；设备停运后问自己是否对其进行了全面检查；是否真实填写了运转记录。目前正提倡节能降耗，降低生产成本，前段时间试行的各工艺车间油品管理比赛做的就很好！至少能调动车间油品管理员动脑筋去做好自己的本质工作。

三、检修施工管理规范化。

在对设备的检修维护方面，目前装置各单元设备大检修均在设备部的统一指导下进行，通过不断总结经验，摸索出了一套检修管理规章制度，如：大修前清理检修项目，落实方案和备件、材料，作好检修质量跟踪并填写《检修质量控制表》，对静设备人孔复位、动设备密封复位等隐蔽性检修作业时要求设备部、生产部、工艺车间、和检修施工单位技术人员现场签字确认后才能进行作业，检修作业结束后及时完善设备管理台帐等。随着时间的推移和经验的积累，关于检修作业的各项规章制度将得到不断完善，有了各种规章制度引导检修作业规范化，还得需要有较强的管理执行能力来实现检修作业效率。

四、采取激励机制，激发员工热情

公司在装置投产初期开展了一系列的评选先进的活动，也可以运用到后期的设备操作使用、检修维护等多方面考察各基层设备管理技术人员，实事求是、公平公正的评选出几位先进员工，并对他们进行了不同的奖励，列如：针对设备管理台帐记录完整并积极主动完成检修任务的，给予一定的经济奖励；对在设备的熟练操作无失误的给予优秀称号；对在装置设备的节能减排、技改方面有重大突出贡献的，车间可向上级推荐参加公司先进个人的评选，并给予一定的经济奖励和光荣称号等等，这样更能激发员工的积极性和创造性，为公司的发展创造更大的空间，同时节约了成本。

通过以上一些办法，搞好设备管理，提高操作维护水平，优化资源配置，降低企业的生产成本，是企业生存的基本条件，需要我们大家共同的努力。愿在以后的工作中对设备管理方面创造出更大的经济效益，为公司的事业蒸蒸日上贡献更大的力量。

公司设备管理部

如何提高操作的成功率 篇7

1当前基层医院急救系统存在的问题

1.1 基层医院尚未形成急救服务网络

当前, 县级和乡镇级的基层医院院前急救系统缺乏统一的管理, 没有形成急救服务网络。县120急救中心只挂靠在当地一家实力强、技术设备完整的大型综合型医院, 缺乏县内按照地点划分医院120急救并统一调度的机构[3]。此外, 无论是县级医院还是乡镇卫生院, 都推出自己的急救号, 存在争抢病源的问题, 这容易引起资源的浪费和拖延患者的病情。

1.2 急救人员和技术水平有待提高

由于政策扶持度不够, 基层医院医护人员的总体水平不高, 并且医院急救装备落后和不足, 容易引起急救能力低下、不能有效救治患者。此外, 由于基层医院综合水平低, 很多医院并未重视对急诊科设备和人力的投入, 急诊科较为落后, 导致急救环境差、急救设备陈旧、急救工作艰辛、急救医护人员的收入低下等, 以至于急诊科医护人员的流动性大, 新的急诊科医护人员缺乏急救的经验和技术, 更不利于急救的顺利开展[4]。

1.3 急救过程易发生医疗纠纷

由于基层医院急救网络不够完善、急诊科投入不足, 急救人员的技术水平、硬件设备不够, 导致多家医院因为争抢病源而延误患者病情、由于急于争抢病源而导致出诊路线错误等情况, 进而引起医疗纠纷的发生。另一方面, 基层医疗系统急救网络不完善, 有些急救事件没有按照路线的远近来安排医院救助, 导致患者急救等待的时间过长, 而发生医疗意外, 这也是产生医疗纠纷的重要原因。此外, 由于基层医院医护人员待遇差, 引起医护人员很大的流动性, 导致了基层医疗救助人员的态度不好、技术不够熟练、医疗文书书写不够规范等, 容易引发医疗纠纷。

这些在急救过程中存在的问题, 都一定程度上降低了基层医院院前急救的成功率。因而, 提高急救成功率是基层医院亟需解决的问题。

2提高院前急救成功率的措施

2.1 加强政府投入和管理

当前基层医院院前急救存在政府重视不足, 无完善的急救网络系统, 导致急救效率低、急救成功率低。因此, 加强卫生行政部门的投入, 严格院前急救医疗系统的准入制度, 并设立部门完善县、乡镇医疗急救系统的网络体系, 加强120急救的合理配置, 缩短急救的等待时间、提高抢救成功率。

2.2 实施标准化管理

为了采用最佳的医疗抢救方案、以最快的速度进行医疗救助并将患者“安全”送到医院作进一步的治疗, 实施标准化的管理非常重要。基层各医院统一救护车辆、抢救器材、设备、人员的管理标准, 在救治的每个环节上加强质量控制。

2.3 加强对急诊科的投入

当前基层医院急诊科存在医护人员专业水平低、工资待遇差、急救设备陈旧、急救环境差等问题, 导致急诊科医护人员流向其他部门, 而加重了医疗急救的负担, 降低了医疗急救的能力。因此, 应加强基层医院对急诊科的硬件和软件投入, 淘汰陈旧的医疗急救设备、适当调整工资奖金分配向急诊科倾斜以提高急诊医护人员的收入, 降低医护人员的流动性。

2.4 加强急诊科医护人员的专业技术培训

急诊科接诊的多为危急病例, 且所有医疗专业的疾病都需要接触, 因此提高急诊科医护人员的急救水平, 定期加强对医护人员急救知识的培训和考核, 是提高急救能力的保证。此外, 应加强对急诊科医护人员各种危急病的理论知识和实践操作能力的培训, 提高对常见和不常见危急病的认识和急救技能。

2.5 加强急救知识的普及

提高院前急救的抢救成功率不仅是医院急诊科医生的重要职责, 也与民众有很大的关系。在民众中大力宣传急救的意义和现场急救技能的操作方法, 对于提高民众的急救知识、提高患者等待医疗急救过程中被抢救成功的机率有重要意义。

参考文献

[1]周华, 黄丕强, 徐相瑞, 等.院前急救管理模式的探讨.中国全科医学, 2005, 8 (10) :822-823.

[2]黄爱珍, 黄家峰.院前急救常见隐患与防范.现代医药卫生, 2005, 21 (3) :358.

[3]陈贵声, 黄力.广州院前急救医疗网络的探讨.岭南急诊医学杂志, 2002, 7 (4) :377-378.

如何提高操作的成功率 篇8

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.09.311

小儿静脉穿刺成功与否，关系到儿科疾病的治疗和抢救中的第一重要措施，是护理工作中的一项基本功，如何做到一针见血，如何保持治疗的顺利进行，避免重复穿刺，本文就此问题谈谈体会。

消除内外因素是提高小儿头皮静脉穿刺成功的关键

外界因素：①清除来自患者方面的因素：如家长期望值高，加重护士穿刺的心理负担；穿刺时小儿不配合，不利于穿刺和固定；颞浅静脉表浅，细直不滑动不易固定，针对以上原因，要做到无论血管穿刺难易，周围压力多大都必须保持沟通，要有爱心，清除患儿的恐惧感，与家长进行有效的沟通。既有利于提高穿刺的成功率，又有助于减少医患纠纷。②消除来自环境方面的因素：病房的光线强弱，光线的明亮度反照射角直接影响穿刺，太强的光使瞳孔缩小，减少入眼光线，太弱的光使瞳孔开大增加入眼光亮。因此，明亮的自然光是理想的光线。其亮度适宜，静脉显得清晰，操作者眼睛不易疲劳，刺痛和眼花。秋冬季室温过低容易使患儿四肢发凉。使血管受冷收缩变细，增加了穿刺难度，应使用暖水袋保温、输液前用温水洗手等。

内部因素：不同的情绪使操作者会产生不同的影响，积极良好的心境，有助于积极性的发挥，提高效率。要求护理人员对自己的情绪、情感有一定的调节控制能力，做到遇事不慌、纠缠不怒、悲喜有节，同时，对自己要有信心，善于应变，灵活敏捷，什么情况下均不急不躁，才能取得成功。

熟练掌握基本功

小儿静脉穿刺部位的选择：从解剖角度看，小儿头皮静脉极丰富，较大的颞浅静脉、额静脉、耳后静脉、及枕静脉。头皮静脉分支甚多、互相沟通、交错成网且静脉浅表易见，不易滑动，便于固定，又不会限制小儿活动，便于保温，故小儿都选择头皮静脉穿刺部位。小儿头皮静脉穿刺是护理的基本功，由于头皮静脉呈网状分布，血液可以通过侧枝回流于颈内静脉和劲外静脉至心脏，因此，顺行和逆行进针均不影响静脉回流。正中静脉是头皮静脉较大的一支，此静脉直、较大、不滑动、易固定，但易外渗，逆行可克服等外渗缺点，颞浅静脉具有直、不滑动、易固定，暴露明显，不外渗等优点是头部静脉输液最佳部位，但此静脉较细小、技术难度大。耳后静脉较粗，略弯曲，易滑动、不易掌握深浅度，要剔去头发才便于穿刺。

针头大小的选择：选择针头的大小原则上是根据静脉大小及深浅部位而定，一般常用头皮正中静脉、额、颞耳后静脉，一般选用4号半～5号半针头，大隐静脉穿刺推注或采血可用5号半～7号半针头的大小选择根据所选择的静脉而定。

穿刺方法及固定：①对暴露较好的静脉：有助手及家属固定好患儿头部，必要时剃去穿刺部位的头皮，常规消毒皮肤后，左手拇示指绷紧皮肤，右手拇示指持针穿刺，在距离静脉最清晰点向后移0.3公分外经针头近乎平行刺入头皮，然后沿静脉向心方向穿刺，当针头刺入静脉时阻力减小，有落空感同时有回血证明穿刺成功，或感觉有突破感，但无回血时，停止进针，轻轻挤压输液管前端，有回血即证明穿刺成功。②对暴露不清楚的静脉，用指尖顺静脉走向探摸，体会血管走向、深浅度、粗细、滑动度，然后绷紧皮肤，于感觉最明显处后移0.3cm，将针头以10°～15°角刺入皮肤后缓慢进针，有突破感或见回血即证明穿刺成功。③固定针头的技巧：针头的固定，也是关系穿刺成功的一个重要环节，穿刺成功后，用4条胶布固定針头，即第1条固定针头，第2条做交叉固定，第3条将塑料管盘曲后固定，第4条胶布将塑料管再固定同侧耳郭后中部外，因为耳郭后汗腺分布，利于固定，并嘱家长以喂奶婴势从穿刺部位对侧抱住小儿，将小儿的一手抱于腋下，扶住另一手，防止小儿扯掉输液针头。

讨论

总之，提高小儿头皮穿刺水平，操作者必须具备良好的心理素质。首先不要有畏难情绪，进行沟通交流，拉近距离，增进护患关系，增强患儿家长的信任度，使患儿顺利地接受治疗，同时，要有穿刺成功的信心，沉着而稳定的情绪，有条不紊地进行穿刺；另外，在工作中要善于总结经验，仔细分析失败原因，掌握娴熟的技能，并掌握一定的解剖知识以及部分骨性标志选择，才能提高小儿头皮及静脉的一次性穿刺成功率。

如何拜访陌生客户才能提高成功率 篇9

一、拜访陌生客户的准备事项》

怎样拜访陌生客户?怎样的陌拜才算是成功的呢?正所谓不打无准备之仗，拜访陌生客户前一定要做好充足的准备，具体哪些准备，跟我来：

陌拜准备一：塑造成功拜访形象

“只要肯干活，就能卖出去”的观念已经过时了!取而代之的是“周详计划，省时省力!”拜访时的参与者只有顾客，要想取得进步首先要以挑剔的眼光看待自己的努力，然后决定做什么。方法比努力更重要哦!

上门拜访顾客尤其是第一次上门拜访顾客，难免相互存在一点儿戒心，不容易放松心情因此营销人员要特别重视我们留给别人的第一印象，成功的拜访形象可以在成功之路上助你一臂之力。

外部形象：服装、仪容、言谈举止乃至表情动作上都力求自然，就可以保持良好的形象。

控制情绪：不良的情绪是影响成功的大敌，我们要学会遥控自己的情绪。投缘关系：清除顾客心理障碍，建立投缘关系就建立了一座可以和顾客沟通的桥梁。

诚恳态度：“知之为知之，不知为不知”这是老古语告诉我们的做人基本道理。

自信心理：信心来自于心理，只有做到“相信公司、相信产品、相信自己”才可以树立强大的自信心理。

接触是促成交易的重要一步，对于会议营销来说，家访接触是奠定成功的基石。营销人员在拜访顾客之前，就要为成功奠定良好的基础。

陌拜准备二：计划准备

拜访时间：一定要选择一个对方方便的时间。一般可在假日的下午或平时晚饭后，要避免在吃饭和休息的时间登门造访。

提前约定：拜访前，应尽可能事先告知，约定一个时间，以免扑空或打乱对方的日程安排。约定时间后，不能轻易失约或迟到。如因特殊情况不能前去，一定要设法通知对方，并表示歉意。

《

二、拜访陌生客户的心理准备》

一提拜访陌生客户，很多营销人就头大，有其是一些没有陌生客户拜访经验的销售新人，再遇上客户有异议。完了，彻底搞不定了。但实际上，只要你熟练掌握一些陌拜的技巧，给自己足够的自信，别说搞定客户的异议，甚至是成功说服客户签单都不像你想象中的那么难。提前做好心理准备，我们将不再畏惧拜访陌生客户：

1、克服心理上的异议：现代人必须学会如何面对心理上的异议，使心里有所准备，了解心理上异议存在的根源所在。

2、化异议为动力：顶尖销售人员明白顾客的拒绝是应该的反应，并不是不接受产品和服务，而是有短暂的犹豫。

3、不要让顾客说出异议：善于利用顾客的感情，控制交谈气氛，顾客就会随着你的所想，不要让拒绝说出口。

4、转换话题：遇到异议时避免一味穷追不舍以至于让顾客产生厌烦，可用转换话题方式暂时避开紧张空间。

5、运用适当肢体语言：不经意碰触顾客也会吸引顾客的注意，同时也会起到催眠的作用，可以很好地克服异议。

6、逐一击破：顾客为两人以上团体时，你可以用各个击破的方法来克服异议。

7、同一立场：和顾客站在同一立场上，千万不可以和顾客辩驳否则你无论输赢，都会使交易失败。

8、树立专家形象：学生对教师很少有质疑，病人对医生很少有质疑，顾客是不会拒绝专家的。

俗话说“有备无患”，尤其是我们做销售的，一定不打无准备之仗，这样才能提高成功几率哦!接下来看看下面怎么做吧!

《

三、拜访陌生客户必读的礼仪知识》

俗话说：礼多人不怪，一个彬彬有礼、知书达理的人总是受人尊敬和信任的!那么，如何拜访陌生客户才会给客户留下最佳印象呢?首先，不要在这些最基本的礼仪上载了船哦!拜访陌生客户时必须注意：

敲门：进门之前先轻轻敲门或按门铃，当有人应声允许进入或出来迎接时方可入内。敲门不宜太重或太急，一般轻敲两三下即可。切不可不打招呼擅自闯入，即使门开着，也要敲门或以其他方式告知主人有客来访。

话术：“XX叔叔在家吗?”“我是XX公司的小X!”主动、热情、亲切的话语是顺利打开顾客家门的金钥匙。

态度：进门之前一定要让显示自己态度诚实大方!同时避免傲慢、慌乱、卑屈、冷漠、随便等不良态度。有要事必须要与主人商量或向对方请教时，应尽快表明来意，不要东拉西扯，浪费时间。

注意：严谨的生活作风能代表公司与个人的整体水准，千万不要让换鞋、雨伞等小细节影响大事情，最好不要吸烟。

拜访是一件经常性的工作，所以怎样让拜访做得更得体、更具效果，这是必须考虑的事情。

拜访陌生客户一定要知道的：

时间：初次拜访时间不宜过长，一般控制在20-30分钟之内。

观察：根据当时情况细心观察，如发现顾客有频繁看表、经常喝水等动作时应及时致谢告辞。

简明：古语有画蛇添足之说，就是提醒我们在说清楚事情之后，不要再进行过多修饰。

真诚：虚假的东西不会长久，做个真诚的人!用真诚的赞美让顾客永远记住你!

《

四、拜访陌生客户必知的技巧》

拜访访过程中会遇到形形色色的顾客群，每一个顾客的认知观和受教育程度是不同的，但有一件事要强调“没有不接受产品和服务的顾客，只有不接受推销产品和服务的营销人员的顾客，顾客都是有需求的，只是选择哪一种品牌的产品或服务的区别而已!

拜访陌生客户，一定要掌握一些陌生拜访技巧。毕竟，拜访陌生客户时你遇到的客户可能是性格、办事风格相差很大的。那么，营销员必备的陌生拜访技巧都有哪些呢?这里为您介绍一种：赞美和观察。

一、拜访陌生客户之赞美：

赞美：人人都喜欢听好话被奉承，这叫“标签效应”。善用赞美是最好成绩的销售武器。

话术：“您家真干净”“您今天气色真好”房间干净房间布置气色气质穿着。

层次：赞美分为直接赞美(阿姨您看上去真年轻)、间接赞美(阿姨，墙上那照片是您儿子吧，看上去真英俊，一定是个知识分子，相信阿姨一定是个教育有方的好妈妈。)深层赞美(阿姨，您看上去真和蔼，像我妈妈一样善良、温和)三个层次，赞美的主旨是真诚，赞美的大敌是虚假。

二、拜访陌生客户之观察

观察例举：

(1)如果这位顾客家装饰精美，房屋面积很大，家里很干净，还有一个保姆等，可以确定这位顾客是一个有钱的人，营销人员可以充分地与其沟通。

(2)如果这位顾客家装饰普通，房屋又小，地面又不干净，几个子女与其住在一起，充分可以说明这位顾客并不是一个有钱人，营销员可以适当围绕重点沟通。

(3)如果这位顾客房屋装饰是一种以古代文化装饰的，可以说明这位顾客是一个很有修养的人，素质较高，文化底蕴丰富，营销员可以与其充分的沟通。观察：你站在一户人家门前的时候就会对这户人家有种自己家的感觉，这种感觉被称为“家庭的味道”，这种味道不是用嘴来品尝的，而是用眼睛来观察的!通过我们的观察可以了解顾客的身份、地位、爱好等，从而确信是否是目标顾客。观察六要素：门前的清扫程度、进门处鞋子排放情况、家具摆放有装修状况、家庭成员及气氛明朗程度、宠物、花、鸟、书画等爱好状况、屋中杂物摆放状况。

注意事项：赞美是一个非常好的沟通方式，但不要夸张的赞美，夸张的赞美只能给人留下不好的印象。如：“叔叔您真帅，就像周杰伦一样。”

如何提高操作的成功率 篇10

【wtojob.com 国际商贸人才门户-世贸人才网 2011-04-25】 【字体：放大 缩小】

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会 招聘 员工时都委托知名的顾问公司或 招聘 办公室代理。在企业老板们看来，这种 招聘 方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。

最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。

不要一一罗列自己的学历

维尔斯先生说，求职 者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的 重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

求职 者首先必备的是一份 简历、一份 求职 信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的 简历 一两页纸就够了，冗长的 简历 往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的 求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的 求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

面试 时，鞋子很重要

维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去 面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

面试 8项注意

维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：

1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。

2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。

3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。

4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。

6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。

7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。

如何提高求职成功率？ 篇11

客座嘉宾：丁衣先生，校园招聘产品总设计师，现任中华英才网校园事业部总经理。曾在卓越网、elong网从事产品设计与研发工作。在中华英才网任职 4年，专门从事校园招聘业务的产品设计与业务拓展工作，具有丰富的企业大型校园招聘项目的策划与实施经验。

一百份简历与一次面试机会

想开心：我最近找工作遇到了一点问题，想向您咨询。从一月初到现在，整整两个半月的时间里，我投了 100封左右的简历，基本上都是外贸业务员或者助理岗位。因为我对这个行业充满兴趣。可是到目前为止，我只得到一次面试机会，我认识的一些应届生反而有很多面试的机会。后来我想可能是因为人家对于导游这个行业有误会，不乐意招，尝试着以应届生的身份投递简历，也是没有任何消息。我不知道问题出在哪里？我非常着急。我自认为条件还可以，却连面试的机会都没有，究竟是为什么？我确认我的邮件都已经通过EMAIL或者在线投递的方式投到对方公司了。

丁衣：导游这个职业对语言要求很高，而你具备英语专业八级以及印尼语的专业背景，我相信，这一点是你的优势所在。但仅有这一点是远远不够的，你更多的是要告诉你的求职单位，你有没有与导游行业所相关的背景以及经历。你要告诉用人单位，我曾经做过与导游相关的事，我具备导游这个行业所需要的素质，这其中包括语言方面的能力，以及与人沟通的能力等。

兴趣广泛的人从事什么职业合适？

MONICA：我是应届毕业生，专业是市场营销，但我的兴趣广泛，在舞蹈，唱歌方面都表现不错，在晚会策划、主持人选拔方面也比较有经验，我想问一下，哪些职业会比较适合我呢？

丁衣：在找工作过程中，还是专业技能和实践经验起主导作用，兴趣广泛可以在一定程度上提高求职的成功率，但不能起决定性作用。可以选择外企或者国企的市场类职位，公关广告公司也可以。

为什么我总是兵败笔试？

shj：为何笔试完就没有面试的通知？我感觉做得不差啊！笔试都主要看什么啊？

丁衣：其实笔试到面试这一轮的淘汰率还是比较高的，一般都会超过50%，甚至达到80%。另外，笔试通过率比较低往往跟练习不够有关，常见的笔试类型一般是SHL和公务员类两种，建议你上网多找些资料做练习，效果会好一些。

想跳出机械设计行业，怎么办？

ghy：老师你好，我是一名即将毕业的大学生。我学的专业是机械设计及自动化，但我不想从事这个行业，可是我又不知道将来自己能做什么，我现在很迷茫。请您给我指点一下好吗？

丁衣：你可以好好想想两个方面的问题。第一方面，你所学的专业机械设计及自动化，给了你什么样的素质？使你在哪些方面具备超越别人的能力？第二方面，你要去考虑，这些能力是为哪些公司所重视的，这当然需要你多去关注不同的行业都需要什么样的素质。找到与你所具备的素质相匹配的公司，你将有一个很好的发展。

经济学硕士能应聘什么岗位？

蜗牛：现在很多财经领域的企业都非常偏向于找学金融、会计专业的求职者，像我这样本科读经济学，硕士读产业经济学的毕业生在就业竞争中就没有半点竞争力了。学习成绩好有什么用，首先看简历看专业我就被刷掉了，连展示自己能力的机会都没有。如果我去应聘做行政或人力资源工作，又会被人力资源或管理类专业的求职者挤掉。如果去应聘销售，企业又根本不太会考虑研究生，所以我觉得就业前景很悲观。当时我以那么高的分考进厦门大学，现在就业这么困难，还真不如不读研。

丁衣：其实各个专业的差别没有那么大，求职财经方向你总比非经管专业的学生有优势，你的问题可能更多的是实习工作经验不足。我觉得你可以把投递简历的范围再扩大一些，经管相关的都可以投，其实都是互通的。

对面试中的开放性问题如何回答？

风：老师你好！我在应聘很多单位的时候，他们提了几个开放性的问题。其中有几个总是出现，而且我总是不知道怎么回答才好。最头疼的问题是：请描述您曾经遇到过的最大的困难，您是否克服了这一困难？如果是，您是怎样克服的？（说实在的，我真的没有遇到过很难的事，自己觉得最难的是考研那次，可这好像不能表现什么）。希望老师能举些比较好的实例来点拨我。收到你的回复，我将万分感激，谢谢！

丁衣：开放性问题的回答企业很看重，他们觉得这是考察一个学生是否适合企业的重要标准。在压力下工作的能力非常重要，工作之后的压力比在学校的时候要大很多，能否快速适应非常关键。对这个问题你必须做出很好的回答，你可以考研的例子，通过展开分析，来表现你应对压力的能力与态度。

为什么我有经验找工作也困难重重？

张潜：我立志投身于企业培训体系建设的实践和研究工作，我之前有过大型专业培训管理公司的培训主管和师资主管的工作经验，但是我在求职过程中也感觉困难重重。比如简历投出去很多，但是得到面试的机会却很少。我非常希望能得到职业指导师的不吝指点，在此先谢过了！

丁衣：我认为你之所以在求职当中遇到重重困难有以下几方面的原因。首先，你没有很好地了解自己，发现自己的核心竞争力是什么。第二，你没有很好地了解企业的需求，他们到底需要什么样的人才。第三，你没有很好地在整个求职过程中展现自己的优势所在。针对这三点，我给你的建议是：首先，通过你自己、你的朋友、你的老师、父母等各种不同类型的人来确定你自己的优势所在；第二，找到在你将工作的企业中的员工，或者是其他的朋友来了解企业的招聘需求是什么，当然你也可以通过一些专业的人才网站，比如像中华英才网来取得相应的指导；第三，了解之后，你需要把两者之间进行匹配，来提升自己的求职竞争力。

由技术到管理怎么转型？

简单：您好，看着一年一年的校园招聘，似乎早已司空见惯了。可是当自己面临这一天的时候，自己却慌了。我不知道自己究竟能做什么、适合什么。我是学工业工程的，可是我更多地偏好与人力、管理、企业等相关的事务性工作。若让自己去应聘面对技术的职业，我就感觉很为难，此刻我不知道该怎么去定夺，请您给予指导。

丁衣：学技术类专业想从事管理工作是目前非常流行的一类职业选择，如果想转变成功，需要早做准备，通过相关的实习和社会活动经验来弥补。学技术出身的学生往往逻辑思维能力比较强，如果能做一定的准备，在找工作的时候甚至可以比经管专业出身的人更有优势。如果之前做的准备少，只是到了毕业的时候才想转，一般来不及了。建议你先从事技术类工作，工作几年后再考虑转行。

电子商务专业的前景如何？

穿堂风：我现在正面临着找工作的问题，我是学电子商务专业的，并且对电子商务方面的工作很有兴趣，一直想从事这方面的工作，可是实际情况是招电子商务专业人员的企业很少，我一直找不到对口的工作。我到底是要再坚持着自己的一点希望，继续找电子商务方面的工作，还是选择其他的，我很困惑。说实话，现在我还不想放弃。

丁衣：其实电子商务类职位不是太少，而是非常多。近年来我国 IT、互联网行业发展迅速，校园招聘规模做得很大，招人也很多，建议你把选择面放宽一点，对各类 IT公司其实都可以投简历，只要是专业相关领域的都可以投。

市场营销专业的毕业生路在何方？

我相信自己能行：丁老师，您好！我是一个即将毕业的本科生，在校学的专业是市场营销。现在我对自己的未来很迷茫，不知道能干什么？不知道自己擅长什么？不知道自己出来后该做什么？（呵呵，现在的我是不是有点糟糕，不过我想通过您的指导明确方向后一定会做得很好的。）我想向你请教一下要怎样才能找到发挥自己专长的、真正感兴趣的工作呢？谢谢！

丁衣：市场营销方面的学生就业的方向很广啊，你可以做与市场营销相关的营销工作，因为你也知道现在有很多企业都会招聘一些兼职的学习营销类管理类专业的在校生做为公司的人才储备军。你当然也可以从事非营销类工作，比如今年就有很多市场营销的学生找到了四大会计事务所的工作，因为营销类专业所具备的管理学方面的常识，以及其掌握的与会计专业原理相关的内容都是四大会计事务所所重视的。

中华英才网“职场讲坛”

中华英才网“职场讲坛”2008年 4月份活动预告：

时间：2008年 4月 15日，主题：[114期 ]人力资源从业者的困惑，在线专家：董尚雯，中国人民大学劳动人事学院硕士，天慕众和企业管理咨询（北京）有限公司总经理、资深咨询师。

时间：2008年 4月 22日，主题：[115期 ]如何用中华英才网找工作。在线专家：陆学彬， 中华英才网副总裁、高级咨询师。