2024年移民科技培训工作总结

2024年移民科技培训工作总结（共10篇）

2024年移民科技培训工作总结 篇1

2014年移民科技培训工作总结

为切实抓好我镇小型水库库区和移民安置区移民后期扶持工作，不断提高他们的文化素质，使他们掌握一定的实用技能，拓宽激活创业致富的意识思维，从而为进一步改善他们的生产生活水平提供可能。根据XX县移民办《XX县大中型水库库区和移民安置区移民科技培训项目实施方案的意见》（南移办函2014]3号）文件要求，我镇组织了2014年小型水库库区和移民安置区移民科技培训工作，现将培训工作总结如下：

一、领导重视，周密部署

县移民办科技培训项目下达我镇后，镇领导高度重视，召开专题会议成立培训项目实施领导小组，镇长李小虎同志任组长，副镇长杨加保同志任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在镇劳保所，办公室主任由劳保所所长龚建文担任，具体负责这次培训的各项工作任务，确保顺利完成各项培训计划。会上还制定了《湘水镇小型水库库区和移民安置区移民科技培训实施方案》，明确目的意义，制定了培训计划，课程内容等，为培训顺利实施打下坚实基础。

（二）精心组织，认真实施

一是组织专门力量到涉及移民培训的陈家坝、晏家坝、油盘寺等村进行摸底调查，经过一个月的摸底调查，初步摸底出近200名移民，大多数移民非常支持，表示积极参加。二是认真筹备，确保培训顺利进行，根据培训方案要求，劳保所人员对摸底的200余人进行筛选，最终确定145名参加培训学员，并对其进行分班，制定报到册，考勤表，把准备工作做实做细。三是认真组织实施，确保培训高标准高质量完成，学员分四个班进行上课，每个班确定一名助教，负责该班管理服务工作，包括学员资料完善，考勤记录等。

（三）注重教学环节，课程丰富紧凑，开班前，工作人员通过调查了解水库库区和移民安置区移民的基本情况。在培训课程设计上选择移民“用得上”的课程。能够根据培训学员的实际情况，在授课内容上进行教学设计，使移民学员“听得懂、用得起”。在任课教师的选聘上，聘请我镇能力强、业务突出、责任心强的干部任教。在培训班管理中，要求移民必须遵守学习纪律，按时出勤，重要事情来不了，要提前向助教请假，保证教学质量。此次培训，根据我镇实际，结合移民特点，根据移民意愿的原则进行培训。培训的内容涉及移民政策、农业生产使用科技技能培训、《劳动合同法》等法律法规知识、创业讲座及创业优惠政策并安排实践课程，使学员学有所用。

（四）注重实践，提高培训质量

此次培训采用理论与实践相结合的教学方式，特意安排了实践课程，包括茶叶种植实践，茶叶制作实践课程，通过现场参观学习牟茶园建设管理，学习了解茶叶制作全过程，提高学员实践能力，激发移民学员创业热情，拓宽了学员就业路子。

此次培训，通过准备充分，时间安排紧凑内容丰富，参训学员积极性高，使培训效果明显，得到移民户的好评。通过此次培训，提高了移民户综合素质，激发了移民户创业热情，拓宽就业路子，为实现移民户“搬得出、稳得住、能致富”的目的，奠定了良好的基础。

XX年农业科技培训工作总结 篇2

XX年在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻、落实农业部《关于推进农业科技入户工作的意见》、《四大作物综合生产能力科技提升试点行动》和《关于做好新型农民科技培训工程的通知》精神，按照局统一部署，紧紧围绕“三农”工作，认真组织实施农业科技培训各项工作，圆满完成培训任务。

按照农业部的要求，结合我市实际，重点开展以小麦、玉米、蔬菜为主的实用技术培训，多渠道、多形式开展农业科技进村入户活动，在全市掀起了学科技、用科技、争当科技示范户的高潮。通过广泛培训，我市农民科技文化素质明显提高，科技种粮积极性空前高涨，XX年我市小麦、玉米平均单产达历史最好水平。

一、培训工作开展情况

XX年，主要实施了新型农民科技培训工程，启动了XX年农业科技入户示范工程，作为全面提升我市粮食综合生产能力，促进农村经济发展和稳定的战略性措施来抓。充分发挥部门职能作用，全面搞好组织协调，促进了培训工程的顺利开展。一年多来共举办市级培训班21次，培训市镇技术人员XX人次；技术人员入村举办各种类型的村级培训班累计XX余次，入户咨询培训30000人次，重点培训了1000个科技示范农户，示范带动了10000个农户，接受培训的农民累计300000余人次。

在新型农民科技培训工程实施过程中，我们把这项工程与“跨世纪青年农民科技培训工程”、“绿色证书工程”、“农村劳动力转移培训阳光工程”和农业部“标准良田建设”及“科技书屋建设”等项目相结合，广泛组织开展了农业实用技术培训，大力实施了农业部“农业科技入户春季行动”、“测土配方施肥春季行动”和“测土配方施肥秋季行动”。

主要做到“九个落实”：

1、组织领导落实。在兖州市农业局分别成立了新型农民科技培训工程领导小组、技术小组和监督考核小组。

2、培训计划落实。农业局以文件形式印发了《兖州市新型农民科技培训工程实施方案》和《农业科技入户示范工程实施方案》，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求。

3、首席专家落实。确定了县域首席专家、小麦、玉米专家及项目区乡镇的区域首席指导专家，具体负责各项技术措施的落实。

4、技术人员落实。在农业系统选拔100名业务精通、年轻有为的技术人员，包村入户搞好培训。

5、培训对象落实。按照“相对集中，点面结合，择优推荐，公平合理”的原则，在主要粮食生产镇谷村镇、大安镇、小孟镇、漕河镇、新驿等镇选择100个村，由村民申请、村委会推荐、镇农技站审查、培训单位审定，确定1000个农户作为科技示范农户，进行重点培训，并建立示范农户档案，统一管理；保证每户培训一个明白人，每个示范户示范带动5-10个农户。

6、培训技术资料的落实。一年来共发放农民培训卡10000份；科技光盘XX多套；《高油玉米生产技术》及《优质小麦高产高效栽培技术》等教材13500本；特别是为农民发放了10000份科技挂历,把各个季节的主要生产技术、农业政策，印在挂历上，收到很好的效果。结合我市实际，在农时关键技术环节编印并发放《春季麦田管理技术要点》、《夏玉米套种技术要点》等明白纸共30余万份。

7、培训设施落实。全市共协调镇、村培训教室215间，建设农民科技书屋16个，100个村全部配齐电教设备。

8、培训经费落实。在资金比较紧张的情况下，市农业局多方筹集培训资金，保证了培训工作的顺利进行。

9、配套政策落实。为鼓励农民积极参加科技培训，发挥他们在农村经济中的示范带动作用，市农业局对参加培训的农民制定了一系列优惠政策：优先享受国家农业部优质小麦示范区建设中的每亩10元的良种补贴政策；每个核心示范农户年底发一套农民科技挂历；优先免费得到示范新品种和相关技术资料，在资金、物资、技术上支持他们开展科学试验、生产示范、科技攻关等活动；积极引导、支持他们参加各种专业协会和技术协会。

二、培训的主要内容

主要培训以小麦、玉米、蔬菜为主的农业实用技术兼顾其它经济作物栽培技术，以及农业高新技术、农业标准化生产技术、农产品产销信息；主要农作物新品种、新技术、种植新模式；小麦玉米精播半精播技术病虫害综合防治技术，配方平衡施肥技术、化学促控技术、秸秆还田、保护性耕作、生物有机肥、标准化生产等技术以及党在农村的法律、法规、政策等。

三、主要做法

1、领导重视是新型农民科技培训和农业科技入户示范工程顺利实施的重要保证。为加强培训工作，程局长多次召开会议，重点研究农民培训工作。农业局成立了新型农民科技培训工程和农业科技入户示范工程领导小组和技术小组，各镇相应成立了新型农民科技培训工程领导小组和技术小组，协同作战，共同把这项工作落到实处。

2、加强技术人员自身建设培训是农民科技培训工作顺利实施的关键。针对当前农业生产发展的新阶段和新要求，千方百计壮大自身服务功能，健全农业科技推广体系和农业科技示范体系，强化技术人员自身建设，内强素质外树形象，不断提高服务水平。

3、优选拔技术人员优选科技示范户在全市选拔了100名技术骨干和100个科技示范村，每个村明确一名包村技术人员，在每个村重点培养10个核心示范农户，以村为单位开展培训，全市重点培养1000名核心科技示范户，示范带动10000个农户。同时鼓励广大农业科技人员建立农业科技示范基地和科技攻关示范田，与本单位所承担的农业科技项目相结合，开展农业科技实验、示范、推广。通过对1000个科技核心示范农户进行重点培训，涌现出了一批农业科技致富能手，通过他们进一步示范带动，初步解决了农业科技进村入户难的问题，满足了农民多层次的科技需求，使我市农业科技示范推广体系更加完善、有效。

4、实行首席专家负责制，人人签定责任状是各项关键技术措施落实到位的重要保证。为进一步提高培训质量，实行首席专家负责制，市设一名首席专家，各镇设区域专家；优势作物小麦、玉米和经济作物设立专业首席专家，负责对包村技术人员的培训以及对包村技术人员开展科技进村入户工作的监督指导。每个实施村固定一名技术人员。实行层层负责制，首席专家对所培训技术负总责，每个技术人员对所包村的10个核心示范农户及100个联系户负全责，首席专家负责对下一级人员培训、指导、释疑，每一级都需对上一级负责。

5、建立健全监督考核机制和奖惩制度。为切实加强广大技术人员的责任心，调动广大技术人员的积极性，把农业科技进村入户活动搞活搞实，农业局制订了《兖州市农民科技培训工程监督考核办法》、《兖州市农民科技培训工程奖惩办法》。农业局与每一位技术人员签订责任书，针对每名技术人员在所包村及所联系的核心示范户开展技术培训，对培训内容、培训时间和培训效果以及群众反映等进行严格考核。农业局成立了以纪委书记石亚鹏同志任组长的新型农民科技培训工程考核领导小组，不定期进村入户抽查，查看培训内容和培训效果，并根据农户电话随时了解培训情况，采取年终与平时相结合，注重平时，并把参加培训的核心示范户纳入微机管理。对技术人员严格考核，按考核分数，排出名次，作为评先树优和奖励的依据。凡是弄虚作假、减少培训次数不准晋升职级或解聘现任职务，表现突出的给予表彰奖励。

6、加强核心示范户的能力建设，是实现农业科技培训由点到面全面提高的重要保证。100名技术指导员深入千家万户开展“面对面”、“手把手”、“田到田”的技术指导和服务，推广应用新品种和新技术，并充分利用各种媒介手段进行科普宣传，切实提高核心示范户的学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力，努力把科技示范户培养成一支学得会、用得好、留得住的农村科技服务人才。从而达到“专家进大户、大户带小户、农户帮农户”的农业科技“传、帮、带”体系。实施一年多来，在技术服务上采取“入户指导”和集中培训相结合的方式，技术指导员在农业生产的关键环节（如种植业在备耕、播种、田间管理、病虫草鼠害多发期、收获等）能及时到每个示范户家中开展技术指导，有些技术指导员甚至与农民吃住在一起。他们与示范户建立了经常性联系，平时可以通过电话、信函、互联网等多种形式对示范户进行远程技术指导服务，及时帮助解决生产实际难题。

7、增加投入，制定优惠政策让农民积极参与是保证培训效果的重要措施。农民科技培训工程量大，直接牵扯到农民的利益，发放科技光盘、书籍、科技挂历、明白纸等费用较大。为搞好这项工作，积极争取国家农业部、各级党委政府和有关部门的支持，多方筹措资金，推进农民科技培训活动扎实有效的开展下去。积极协助农民成立优质小麦协会、优质专用玉米协会等农民自发组织，与我市农产品加工企业对接，畅通销售渠道，实施定单农业，增加农民收入。

8、扩大宣传，形成合力。定期印发《科技入户工作简报》并通过各种媒体电视、广播、报纸、杂志、网站等广泛宣传农民科技培训工程，形成全社会都关心农业、支持农业科技发展的新局面，农业局广大技术人员自觉的把党的方针、政策宣传到群众中去，及时宣传在科技行动中的好经验、好做法，相互借鉴，提高服务质量，使农业科技进村入户活动真正深入民心，体现党和政府对农民群众的关怀。

四、下步工作打算

1、认真实施农业科技入户示范工程

深入贯彻落实农业部《关于推进农业科技入户工作的意见》和《XX年全国农业科技入户示范工程实施方案》精神，实施我市“农业科技入户示范工程”。以科技示范户能力建设为核心，以优势农产品和优势产区为重点，以推广主导品种、主推技术和实施主体培训为关键措施，进一步整合资源、创新农技推广和服务机制，通过政府推动，市场引导，项目带动，建立科技人员直接到户、良种良法直接到地、技术要领直接到人的科技成果推广机制，不断提高我市农业综合生产能力和劳动者素质。

2、加强科技推广培训体系建设

不断完善农民培训体系，按照农业部和省厅的要求进一步加强以农广校为主体的农民培训机构建设，健全完善农业科技推广培训体系建设，与互联网、电视、报刊等现代化的传媒手段紧密结合，不断加快农民学科技用科技的步伐，提高新品种、新技术的入户率。

3、加大资金投入力度

进一步完善资金投入方式，积极争取上级扶持资金，加大政府财政投入力度。在资金投向上，除了培训资料，要进一步扩大核心示范户新品种、新肥料和无公害农药的无偿试用，实现更好的示范效果。

4、大力发展专业协会 专业协会是科技推广的组织形式，下一步要积极扶持农村专业技术协会建设，吸收示范户加入专业协会组织，促进协会组织加强行业自律，及时引导这些专业协会组织为农民提供产前、产中、产后系列服务，成为科技推广的有效载体。

XX年十二月十日

2024年移民科技培训工作总结 篇3

移民致富带头人培训人员典型材料

实施三峡移民致富带头人培训是着力解决库区移民民生问题,努力实现库区移民群众基本生活有保障，劳动就业有着落，脱贫致富有盼头，同心同德建设和谐稳定的新库区移民工作目标的重要举措，也是促进三峡库区经济社会可持续发展的重要手段。抓好三峡移民致富带头人培训工作，对于提高库区移民实用生产技能，增强库区移民就业增收能力，促进库区移民后扶安稳工作意义重大。

今年11月19日，涪陵区移民局委托区农广校在涪陵区珍溪镇滴水村开办了移民致富带头人培训班。通过培训，使每位参加培训的三峡移民致富带头人都能掌握农户经营管理知识、农村法律法规、农业安全生产知识、农产品质量安全常识、露地蔬菜生产与反季节栽培技术相关知识等实用生产技能，使他们能够稳定地增产、增收、致富，同时辐射带动周边移民群众逐步致富。我们对部分学员进行了跟踪服务 1

和调查。

学员XXX，就是众多学员中的一个，他生于1963年，现年51岁，高中文化，家住重庆市涪陵区珍溪镇滴水村一社，家庭现有人口4人，劳动力3人，家庭经济收入主要靠从事果树、蔬菜栽培、蚕桑等产业。他虽然是高中文化，但对露地蔬菜生产与反季节栽培技术相关知识却相当欠缺，在种植露地蔬菜和反季节蔬菜过程中经常遇到一些技术难题，自己却无法正确处理与解决。为了不耽误农活，不耽误对大棚的管理，同时也为了处理好自己在种植过程中遇到的实际问题，只能包车将自己在蔬菜种植过程中遇到的技术难题拿到区、镇一级的农技部门去请有关技术人员或专家解决。由于珍溪镇滴水村离区、镇有关部门较远，为了一点小问题经常要耽误一天的时间、花费上百元钱，这样不但误工误时，还遭受不必要的经济损失。自从他参加了露地蔬菜生产与反季节栽培技术相关知识培训班后，掌握了常用露地蔬菜生产与反季节栽培技术相关知识，常见的蔬菜种植问题都能够自己处理，自己解决，不再像培训之前那样，将有问题的蔬菜

拉到区、镇一级的有关部门去找人对症解决，这样不但自己在交通方面节约了资金，同时，他还购置了一些常用的蔬菜种植中经常要用到的高效低毒或无毒的农药，附近农户的蔬菜出现问题也请他去处理、解决，适当收取一定的农药及手续费，这样一年下来就可增收1000多元。在参加三峡移民致富带头人培训前年收入在45000元左右，培训后主要从事果树、蚕桑、露地蔬菜生产与反季节栽培等产业，现在户年收入56000元左右，比培训前增长24%。通过培训不仅使他能够稳定地增产、增收致富，还带动周边十二户移民也逐步致富，被带动的移民群众在带动前户年收入30000元左右，带动后主要生产经营果树、露地蔬菜生产与反季节栽培、蚕桑等产业，户年收入36000元左右，比培训前增长了20%。

涪陵区珍溪镇成人文化技术学校

关于实施移民培训工作汇报 篇4

重庆市三峡技工学校 张玲

开县移民局：

今年，我校根据重庆市移民局《关于下达重庆市2010年三峡库区移民培训目标任务和经费计划控制规模的通知》(渝移发计字„2010‟70号)、开县移民局《关于下达2010年移民培训就业目标任务预安排计划的通知》(开县移发„2010‟57号)文件精神，在市、县移民部门的精心指导下，在汉丰、金峰、文峰、丰乐、竹溪、镇安等乡镇党委政府的大力支持下，在开县鸿春物业管理公司等相关企业的积极配合下，移民培训工作成效显著，圆满完成任务。

一、基本情况

全年共培训库区移民320人。按服务产业类型分，二产业技能培训150人，主体对象为金峰移民劳动力；三产业技能培训100人，主体对象为丰乐、竹溪移民劳动力；移民创业培训50人，主体对象为汉丰街道、金峰移民劳动力；致富带头人培训20人，主体对象为云枫、文峰、丰乐、金峰、竹溪、镇安移民劳动力。按职业专业类型分，创业50人，致富带头人20人，电子50人。机械100人，物业管理50人，酒店旅游管理50人。培训合格率100%，一体化培训就业率95%，二、三产业培训就业率85%，其它职业培训就业率86%。

2010年，学校坚持“政府推动、部门监管、学校主办、移民

受益”的原则，大胆创新培训模式，积极探索培训经验，不断优化培训结构，加大设施投入力度，努力提高教学质量，畅通学员就业渠道，切实加强后续服务，取得了明显的社会效益。

二、主要做法

（一）高度重视移民培训工作

学校为认真贯彻落实三峡工程重庆库区移民职业教育和技

能培训规划，坚持以就业为导向，以现有移民劳动力技能培训为重点，开展好移民培训工作，一是成立了“移民培训”工作领导小组，设立“移民培训”工作办公室，确立学校校长为培训工作第一责任人，由常务副校长具体负责，加强对培训工作的领导；二是建立健全移民培训工作管理制度，由领导工作小组向移民主管部门定期汇报工作进展情况，每期在培训前向社会公示参训学员名单，接受社会监督，实行阳光化操作，把开展移民培训工作作为一项重要的政治任务来抓。

（二）加强对库区移民的招生宣传

一是配合“三级”互动，广泛宣传发动，营造良好氛围。在县、乡（镇）、村社移民会议上，学校积极主动，通过会议、广播、电视、报刊、标语、专栏、散发招生简章、培训政策文字传单、学校网站等多种形式、多层次、多渠道宣传移民培训的意义、方法、要求、办理程序及先进典型事例，提高移民的参训意识，引导移民致富，调动移民参加技能培训、敢于创业的积极性和主动性；二是发扬“四千”精神，抓好组织动员，确保生源数量。

在学校“移民培训”工作领导小组领导下，划分招生片区，协调人力、物力资源，要求招生工作人员下乡进村入户，深入工业园区企业、移民乡村、移民家庭，发扬“千山万水跑、千家万户寻、千言万语讲、千辛万苦干”的精神，组织适龄对象参加培训，确保培训任务的完成。

（三）严格把握培训程序

1、学员申请

学员向学校提出培训申请，并按移民主管部门制定的基本表格《重庆市开县三峡移民培训学员登记表》，认真填写基本信息，递交有关证件（身份证或户口页）复印件或证明材料。

2、村、乡（镇）两级初审

学员凭填写好的《重庆市开县三峡移民培训学员登记表》，到所属村、乡镇移民办签注培训意见。

3、县级审核

学校对移民学员的基本信息进行初审并公示无异议后，按不同的乡镇或培训期次整理证明材料、汇制报表，送移民部门进一步核实、备案，为每位学员加注培训意见（盖章）。

4、坚持开班申请“第一课”制

每期开班培训，邀请县移民部门领导到学校为学员上第一

课，讲解移民培训政策，到班级实地清点人数，每个班抽一定比例的学生进行座谈。

（四）按需设置培训专业

按县移民主管部门的培训计划，认真分析市场动态，瞄准用工需求，优化专业设置，为企业量身培养移民技工。对已在工业园区就业的移民学员，根据岗位特色，更新课程设置，引进企业新工艺技术理论和技师人才，加强对企业前沿技术的消化吸收，让学员在校学到的技术短时间内不过时，提高称民学员就业稳定率和就业竞争力。

（五）推行多种就业对接模式

对移民学员实行订单培训、定向输出、统一就业，加强对学员的职业生涯设计。在就业指导上，采取多种就业对接模式。一是利用当地企业的招工信息引导学员就业，简称引导对接；二是充分利用获取用工信息快的中介组织和劳务经纪人实现就业，简称中介对接；三是派遣工作人员到用工企业考察并签定《定单合同》实行定向就业，简称定向对接；四是与合作时间较长的企业建立长效就业机制，实行校企联合就业，简称联合对接；五是利用学校设立在用工密集的（长三角、珠三角）就业联络处和学员联席会（每年11月由学校就业办组织学员开展友谊会），截获招工信息，通过亲戚带亲戚，朋友带朋友，学员帮学员的方式，实行多方联动就业，简称联动对接。多种就业对接模式并存，对开展移民培训学员的就业输出工作，具有互补性和灵活性。

（六）加强移民就业后续服务

学校对移民学员实行三年就业跟踪服务，三年内就业不稳定的学员，非学员本人因素，学校免费再培训新专业，提供再就业机会，三年内就业稳定的学员，学校全面掌握每个学员的工资收

入状况，协调用工企业按《劳动法》规定，加强对学员的劳动保障维权，建立就业跟踪服务卡片，通过几年就业后，有资金实力、技术支撑、管理经验的学员，学校积极引学员返乡创业。

三、基本成效

实施移民技能培训，由于政府重视，移民主管部门精心指导，学校调动一切积极因素，组织得力，取得了良好的效果：

1、形成良好的社会效应。由于党和国家的高度重视，国务院三峡移民办启动了移民培训计划，专门出台了免费培训政策，引起了社会的强烈反响，尤其是那些想送子女读书苦于无钱的移民家庭的家长们的感激之情溢于言表，移民家庭不花一分学费，既能学技能，又能稳定就业，纷纷将适龄对象送到基地校参加技能培训，这项计划使成千上万户移民家庭得实受益，促进了移民安稳致富，确保了库区和谐发展。

2、学员学习的态度端正。由于移民学员一部分是新增移民劳动力，他们在初中阶段成绩不好和家庭经济困难的学员，一部分是现有移民劳动力，他们没有专业技能，在外地或在内地靠苦力打工挣钱，现在政府的好政策使他们有重新学习专业技能的机会。因此，学员都怀着一颗感恩之心，努力学习，早日就业、创业，成为社会有用之才。

3、学员学习的进步明显。这些移民学员获得读书机会后，通过学校不同教育规范，变化较大。首先，学习目的明确，在他们心中，不花钱学好专业技术，找到一份理想的工作，既是今生的追求，又是家长的愿望。其次，通过对移民学员职业化的教育与培养，学生的表

现有了长足的进步，遵章守纪的多了，违纪违规的少了，自觉学习的多了，无故旷课的少了，好人好事多了，无所事事的少了。

四、培训政策建议

随着工业现代化建设的加快，新兴高科技企业如雨后春笋般地涌现，用工企业需要大量的中、高级技术人才，目前，移民培训仅为初级技能培训，无法适应市场需求。中、高级技工属社会和新兴企业的匠士人才，新兴产业特别需要，且工资收入高，就业稳定，能承受社会、企业不定因素的影响。建议中、高级工人才培养以一年为宜，少批量培训，以后逐步扩大培训数量。

重庆市三峡技工学校

金凤区生态移民培训就业工作汇报 篇5

为进一步营造风清气正的发展环境，我区按照生态移民培训就业援助工程任务的要求，深入做好生态移民培训就业援助工程，监督培训机构按照招标确定的培训工种、培训规范、培训要求开展培训，确保援助工程培训质量和就业效果，坚决杜绝只报名册不培训等套取培训资金事件发生。

一、核实情况、明确目标

金凤区2011年共搬迁生态移民298户1030人，其中18-35岁418人（含学生）。为了准确掌握各生态移民的培训需求，我局组织专人开展入户摸底调查，经统计汇总，各类培训需求共175人，其中18-35岁95人。培训工种包括挖掘机、电工、电焊工、家政服务员、园林绿化等。

二、强化领导、落实责任

金凤区就业工作领导小组统筹管理生态移民就业、培训和社会保障工作，并把生态移民就业稳定率、劳动合同签订率、社会保险参保率作为工作考核的基本指标之一。将生态移民就业、培训和社会保障工作列入了重要议事日程，实行一把手负责制，建立责任追究制度。形成工作合力，推动生态移民就业、培训和社会保障工作深入开展。制定了生态移民就业、培训和社会保障工作计划和实施方案，并协调相关部门落实工作任务。

三、就业创业政策宣传全覆盖

金凤区劳动就业局联合我区各相关部门，组织专人，两次到移民迁出地开展移民工作对接，组织新市民引导性培训，印制新市民引导性培训手册1万份。率先开通了“金凤区生态移民IPTV网络培训大课堂”，充分利用现代化信息资源，对移民开展全方位的引导性培训。

四、大力开展就业援助培训

根据调查摸底的实际情况，我局积极跟宁夏恒华职业技能培训学校和宁夏金钥匙职业技能培训学校联系，组织学员开展挖掘机驾驶员及家政服务员培训，共举办挖掘机驾驶员培训班3期，培训学员91人；家政服务员培训班2期，培训学员100人，培训结业后，由培训学校推荐就业。另外，我局跟金凤区良田镇纤巧手工合作社签订协议，对67名家庭妇女开展了手工制作培训，切实提高了移民劳务收入。

五、全程跟踪服务，确保培训质量

为了切实保证培训质量，达到培训效果，我局对各培训班培训情况进行全程跟踪。培训时，组织专人进行随机抽查，并填写《银川市职业培训检查记录表》，监督培训机构按照招标确定的培训工种、培训规范、培训要求开展培训；培训结束后，随机抽取一定比例学员进行电话查询，并填写《银川市职业技能培训情况电话查询登记表》，确保培训名册真实性，调查培训工作的群众满意度，根据群众反映的问题改

正工作方法，提高培训效果。

18年水利移民工作总结 篇6

2005年水利移民工作总结2007-12-08 00:49:04第1文秘网第1公文网2005年水利移民工作总结2005年水利移民工作总结(2)文章标题：2005年水利移民工作总结

2005年我市移民工作在省移民办和局党委的正确领导下，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的发展观，坚持开发性移民方针和“发展库区经济、改善移民生活、维护社会稳定、促进水利建设”的指导思想，围绕解决移民温饱问题，千方百计增加移民收入，切实做好移民稳定工作。经过全市移民干部的共同努力，较好地完成了各项工作任务。

一、完成的主要工作

我市移民工作涉及部管水库、省管水库以及在建水库和南水北调中线工

程。

（一）水库

1、安排布置和督导了2003移民遗留问题处理执行计划项目的实施工作。

2003水库移民遗留问题处理计划总投资万元（库区建设基金投资万元，地方投资万元）。其中：基础设施投资万元，计划安排打机井3眼，抽水站2处，造地465亩；科技推广费16万元。目前资金到位万元。本着实事求是的精神，优先实施移民群众急需解决的项目，根据《的批复》（豫移〔2005〕号），投资万元。

2、完成了《2005水库移民遗留问题处理预算》编制上报工作。

2005预算优先安排影响库区稳定、经济发展和移民要求迫切的生产、生活等基础设施项目，重点解决存在的“几大难”问题。计划总投资万元（库区建设基金万元，地方配套万元）。其中：用于基础设施项目投资万元(库区建设

基金万元，地方配套270万元)占总投资的85；用于生产开发项目投资54万元(库区建设基金32万元，地方配套22万元)，占总投资的9；用于其它项目投资万元(库区建设基金万元，地方配套万元)，占总投资的6。计划新打机井10眼、新建水塔4处，铺设管网30021米，硬化渠道13500米/12条；排水沟清淤10100方；硬化道路9206米/18条，维修桥涵3座和引桥护岸1处；种植经济作物24亩，养鱼20亩；培训移民干部93人次，移民群众4000人次。

2005预算实施后可解决5158人、914头牲畜的饮水困难；新增灌溉面积550亩，改善灌溉面积1500亩，改善除涝面积500亩，新增耕地160亩；解决5158人部分路段的行路难问题；解决500人的温饱问题，人均年收入增加元；转移劳动力720人。

3、安排布置和督促了2004水库移民遗留问题处理第一批执行预算项目实施工作。

2004水库移民遗留问题处理第一批执行预算项目省办以《的通知》（豫移〔2005〕53号）审批，我办以《的通知》（办〔2005〕14号）下达县移民办，预算项目总投资14万元。其中：基础设施投资13万元，计划安排街道硬化13万元；科技推广费1万元。现完成13万元，其中：村街道硬化220米，投资5万元，村街道硬化750米，投资8万元。

4、完成了2005预算中项目前期工作的上报及批复。上报了50万元以上项目的科研和初设，同时上报了使用市级科技推广费的计划；对县移民办审批了50万元以下项目建议书，同时审批了使用县级科技推广费的计划。

5、完成了2005水库移民遗留问题处理执行预算编制上报工作。

按照省办关于2005执行预算编制的要求，经我办与县移民办到实地考察，结合当前水库移民的实际情况，研究决定先实施21个项目，总投资万元。其中，基础设施项目万元（人畜饮水4

个项目，投资万元；农田水利7个项目，投资万元；地方交通4个项目，投资126万元）；生产开发项目8万元（种植业1个项目，投资8万元）；其它费用投资万元（科技推广5个项目，投资万元；规划费3万元）。计划打机井5眼及配套，水塔2处，管道13525米；平整土地160亩，硬化渠道10300米，清淤10100方；水泥硬化村内街道10条4300米；新建温室大棚8亩；培训移民干部50人次，培训移民群众650人次，转移民劳动力170人。受益移民村3个，受益移民7700人。

6、配合水利部审计人员对我市2002年至2005使用库区建设基金情况进行了审计。省移民办拨入我市库区建设基金共万元，我市拨付万元，结余万元。2003年万元，拨付万元，结余万元；2004年万元，拨付万元，结余万元；2005年万元，拨付万元，结余万元。资金操作正常，无违纪违规现象。

7、参加了海委直属水库移民遗留

问题处理规划监测评估工作会议。

2005年10月27日至28日在天津召开了海委直属水库移民问题处理规划监测评估工作会议。水利部水库移民开发局唐传利局长、刘冬顺副局长

2024年移民科技培训工作总结 篇7

县委、县政府：

自安稳致富工程组织实施以来，在县委、政府的坚强领导和统筹协调下，在三合镇党委政府和县安稳致富办的精心组织、统一协调和督促下，在各级领导和系统及部门的关心支持下，在各社区居委和帮扶队的具体组织实施下,各级各部门各负其责、各尽其能，密切配合、协同作战，做到了心往一处想、劲往一处使，群策群力推动了安稳致富工程的顺利实施。通过近半年的艰苦努力, 基本掌握了三类对象的生产、生活、生计和门面资源状况，切实帮助居民解决了一些热点问题，突破了一些难点问题，帮扶和资助了部分困难群众，兴办了大量的好事实事，温暖了民心、稳定了人心，切实改善了党政干群关系，调和了一些社会矛盾，工作成效逐渐显现。为了进一步总结成绩，查找差距，增添措施，确保稳定，群策群力推进安稳致富工程上新台阶。现就我县2004的安稳致富工程工作开展情况汇报如下：

一、工作措施和效果

（一）队伍组建及时到位

自县委、政府在“全县居民迁建攻坚暨安稳致富工程实施动员大会”上发出了在我县开展实施安稳致富工程的进军令后，各级各部门领导高度重视、积极响应、迅速行动，严格按照《关于组织实施“移民安稳致富工程”的通知》（丰委发[2004]18号）要求，一是组建了领导小组，以政府领导为组长，三合镇、名山镇和县级有关部门主要负责人为成员，具体负责组织领导和统筹协调工作；二是成立了领导小组办公室，由政府分管领导兼任办公室主任，分别从政府办等单位抽出得力干将任副主任，还从有关乡镇抽出人员充实了办公室力量，具体负责领导小组的日常事务；三是成立了专门的帮扶队伍，从县级每个大口各抽5名干部，三合镇抽出10名干部，共69名干部全部脱产到位，组成了10个帮扶工作队，进驻三合镇10个社区居委会开展帮扶工作，工作队员与原单位工作全部脱钩；四是建立了帮扶领导责任网络机制，每个帮扶系统分别由2—3名县级领导具体联系指导，每个帮扶队由一个系统牵头联系帮扶工作，每个社区由一个帮扶队具体实施帮扶，每个社区的帮扶工作都分别由1名安稳致富办副主任、三合镇的1名领导牵头联系和一名居委常委具体负责任。

（二）调查摸底情况清

帮扶队成立后，通过开展了为期25天的基本情况摸底调查和工作调研，全面如实地掌握了居民的生产、生活、生计、门面资源及影响稳定的基本状况，主要体现在“三多三差”即：遗留问题数量多、移民生计困难多、不稳定因素多，门面利用率差、小区配套完善差、社区经济发展水平差。一是掌握了居民构成状况，即“六多六少”的现象：即无业人员多，就业人员少；适龄就业人员中年龄大且女性偏多，年轻的且男性偏少；文化低技能水平差的多，有文化懂技术的人少；想吃低保的多，想干实事的少；拈轻怕重的多，有吃苦耐劳和艰苦创业精神的少；需要解决就业的人员多，能够提供的就业岗位少。新县城城区内所辖的三类对象（纯居民、占地移民、关破企业下岗失业职工）共10618户，30140人。其中纯居民4140户，12713人；占地移民2633户，8811人；关破企业下岗职工3845户，8616人；无一人就业的家庭共3876户，12265人；无主业的家庭共6186户，16714人；社区贫困家庭共1880户，5499人，其中特困户188户601人。二是掌握了新县城城区内的门面资源利用情况，即“两多两少”：关门的多、开业的少，自用的多、出租的少。辖区内有16条主街道，52条支路，共有门面8894个。目前，门面已使用了2716个，待用的有6178个，门面使用率仅为30.54%。在已使用的门面中，已出租的有1982个，占已使用门面的72.97%，自用的有589个，使用率为21.69%。三是排查出了社会不稳定因素，情况复杂、矛盾突出，涉及基础设施方面的硬化、绿化、管网配套、高边坡治理、环境卫生、消防设施的完善，二线遗留方面的移民结算、房屋质量、地级地差等，社区经济发展方面的市场设置、物业管理、门面利用等及困难居民的低保和就业等问题，共分为三大类14小类344件。

（三）宣传发动收效显

按照县委、政府“靠政策引导、靠宣传发动、靠过细工作、靠群众理解、靠群众支持”的部署要求，通过开展各个层面的宣传教育活动，加大了正确的舆论导向作用，提高了群众的理解、认可和支持程度。一是各帮扶队加强了对居民移民政策法规和遵纪守法的教育，广泛宣传自力更生、艰苦创业、勤劳致富的先进典型，增强了居民自立自强和不等不靠的意识，拓宽了其自谋职业的思路。二是通过积极召开居委干部会、居民小组长会、党员议事代表座谈会、群众见面会，认真贯彻县委、政府在移民安稳致富方面的会议精神，深入浅出地讲解实施这项工程的重大意义、目标任务及工作措施，使社区全体党员、议事代表和广大人民群众能够正确认识和对待目前社区面临的严峻形势，并发动大家积极投身到这项安居创业的工程中来。三是帮扶队员们还自发组成义务宣传队，积极宣传移民、低保、社区管理等政策法规，就居民关注的热点问题主动征求意见，接受咨询，耐心解答。对一些当场不能作答的问题，作好记录后积极与相关职能部门联系，待情况了解清楚后反馈给群众。通过宣传发动，进一步强化了帮扶队员与群众的沟通，进一步了解了民情，化解了民怨，密切了党群干群关系。四是加强了形式多样的社会舆论宣传，丰都电视台开辟了《聚焦“安稳致富工程”》电视专栏，并在《魅力丰都》和丰都新闻等栏目及时报导全县安稳致富工程工作的发展亮点、典型事例和人物；《今日丰都》刊登了通讯报导13篇，《鬼城丰都网》用稿10篇；县政协开展了安稳致富工程的专题调研1次，并针对存在的问题提出了具有指导意义的对策和建议；政务调研《关于对我县城区失业人员就业问题的思考》为解决移民就业问题提供了值得借鉴的思路；安稳致富办编印了《工作动态》17期，全面反映了安稳致富工程的开展情况。五是常务副县长易大斌代表县政府，在重庆市作了关于我县开展安稳致富工程工作的经验交流，得到了市上有关领导的充分肯定，并作为经验在全市库区移民区县积极推广。六是三合镇党委政府正在精心筹备一台“情系移民安稳致富”的春节文艺晚会，丰富节日期间的群众文化生活，营造亲民爱民、全民共建的良好氛围。

（四）组织培训强素质

一是为了提高队伍的整体作战能力，确保安稳致富工程的顺利推进，对全体帮扶队员、三合镇驻社区的干部、居委会干部举办了2期政策法规的集中培训；二是组织帮扶队队长开展每月一次的工作队队长会，组织学习和传达贯彻上级文件精神，总结阶段性工作和安排部署下一步工作，并进行工作情况交换和经验交流，增进了队伍的凝聚力和战斗力；二是为了提高我县移民的就业技能，对新县城辖区内近100名贫困移民就如何提高农用物资营销技能举行了为期一天的免费培训；三是积极配合县移民局开展“移民培训年”活动，积极组织、发动社区居民参加县移民局举办的各类移民培训，完成移民技能培训1875人，为我县被市政府表彰为“移民培训先进单位”作出了应有的贡献。

（五）帮扶济困暖人心

为了拉近政府与百性的距离，切实帮助困难群众度过难关，体现党和政府的关怀。县安稳致富工程领导小组向各帮扶队发出了帮扶济困的号召。各帮扶系统积极响应号召，立即着手制定慰问方案，分别成立了结对帮扶工作领导小组，广泛动员募集资金。开展了一场“走街串巷结穷亲，千方百计解疑难”的帮扶慰问活动，谱写了一曲曲令人感动、催人奋进的爱民亲民之歌。一是各各系统、各单位共筹集慰问经费47390元，菜油280斤，大米960斤，白糖128斤，香肠20斤，衣服664件，对156户494人的困难群众（其中特困家庭95户309人）开展了访贫问苦慰问活动，帮助他们解决了临时的生活困难。二是组织10个系统102个单位 982名干部职工对贫困户1202户3561人、特困户235户725人开展了“一对一”结队帮扶活动，通过干部职工与困难群众的结对联系和帮扶，既沟通了干群感情，也缓解了社会的矛盾，拉近了政府与老百姓的距离。三是主动关心群众疾苦，通过协调得到有关部门的大力支持，共资助了4名大学生实现了大学梦、对1名残疾贫困户实行了长期资助，救助了1名失儿童，帮助贫困移民联系免费就医2人。

（六）兴办实事赢民心 “9.10”会后，各帮扶队深入基层、深入群众，对10个社区存在的不稳定因素查找责任人、落实责任单位，并要求限时完成。在各系统、各相关单位的大力支持帮助下，各个社区的区间路灯现已基本安装完毕，硬化道路23000平米，铺设人行地砖1130平米，新修人行道、公路护栏500余米，人行石梯300余级，新增绿化面积1万余平米，清运垃圾、建筑弃土等1000余方，整治疏通下水管网12处，设置公交站台1个。如平都西路帮扶队筹资7万余元，在北门路小区出入县城主干道的人行通道上建标了准化石梯160级，护栏260米，安装了路灯80盏；南天湖西路帮扶队募捐5000元为1号移民周转房的78户260余名移民修建了长60米、宽1.5米的砖混人行道，结束了该楼10年来上下爬泥坡的历史，被群众称为“9.18民心路”；雪玉路帮扶队在新县城管委会的大力支持下，为雪玉路一支路安装了258米的公路护栏及沿路路灯，解决了居民和车辆的出行安全。南天湖东路帮扶队协调县电力公司捐资近3000元，购买了电线材料，由三合镇供电所免费为4户特困移民安装了电灯，结束了他们长期“摸黑”过日子的生活状况。其余各个社区在帮扶系统和单位的大力支持下，在帮扶工作队和社区居委的积极协调下，分别解决和完成了所排查的各类不稳定问题183件计53.2%，协调完成了基础设施配套问题103件计39.6%，通过对热点和难点问题的解决，得到了社区居民的认可，赢得了民心。

（七）群策群力保稳定

为了针对性地做好了移民的思想工作和矛盾化解工作，有效地把影响稳定的问题解决在了基层，消除在了萌芽状态。安稳致富工程领导小组建立了信访工作网络，落实了信访工作首问责任制和专兼职工作人员，对群众来信来访本着实是求是的原则，做到事事有交办、件件有答复。对一些具备条件能够马上解决的问题，及时落实责任人员或与有关责任单位衔接协调研究解决的具体办法。截止12月底，共接待来信46件、来访391次1249人，妥善处理和解决了来信37件、来访195 件，处理办结率分别达到80 %、50 %，共协调解决矛盾纠纷130起，劝阻集访事件8起。

（八）精心谋划求发展

为了巩固二期移民迁建成果，确保“移民安得稳、逐步能致富”，在三年内实现“一户有一人就业、一家有一个主业、一个社区有一项产业、一个街道有一个特色”的目标。通过加大对各社区居委和帮扶队的指导力度和统筹协调，深入社区开展调研分析，努力营造宽松的发展环境，积极谋划发展思路，促进了滨江西路原有的小商品批发，滨江中路的商贸流通业，滨江东路的汽车摩配修理，平都东路的义丰小商品批发市场，南天湖西路“美食一条街”饮食服务业，南天湖东路的鲜果蔬菜冻库，南天湖中路的社区文艺队，平都西路峡南溪路上段的丧葬服务业初具规模。还积极着手论证启动了一批投资少、能产生效益，拉动社区经济，提供更多的就业岗位的“短、平、快”项目，如滨江东路的“王瓜子”品牌创“炒货一条街”特色规划，滨江西路的“楹联旅游小商品”一条街；论证储备了一批上规模的招商开发项目，如平都东路开发的龙王沱生态休闲区和鲜花种植场等项目，同时，按照“三峡库区后期项目扶持规划”的政策规定，结合三合镇10个社区的实际情况，初步拟定出适合各社区经济发展的产业项目规划共49个，其中的45个产业项目已上报待批，计划分期分批启动实施。

（九）千方百计寻就业门路 新县城辖区内的三类对象中无一人就业的家庭共3876户12266人，无主业的家庭有6186户16714人；18岁至60岁以内的适龄就业人员共20060人，已就业的人员有8307人（大多数系临时就业），就业率仅为41.41%。为了帮助适龄就业人员实现就业，解决生计困难，各帮扶队积极为下岗职工和社区富余劳动人员寻找新的就业岗位。共联系推荐了200多个就业岗位，帮助部分困难家庭解决了生计问题。一是通过配合县移民局、县就业服务中心积极组织失业人员参加移民就业知识和实用技术培训以及定单式培训（少数帮扶队还通过与社区共建友好单位结为互助组织，开展就业指导），进行全员免费培训和职业咨询指导，帮助他们转变了择业观念，提高他们参与就业竞争的能力；二是对就业困难的对象实行再就业援助，对一些有再就业愿望、有一定创业能力、有发展项目、却无资金的下岗职工，积极协助提供小额信贷扶持，起到雪中送炭的作用；三是把社区家政服务作为突破口，积极拓宽社区服务领域，利用社区资源优势多渠道开发就业岗位，增强了社区服务和“造血”功能；四是运用市场手段，主动出击，实施走出去战略，工作队员们通过在外的亲属、同乡、同学等各种关系，充分发挥“亲帮亲、邻帮邻”的作用，千方百计寻求就业岗位，拓展了劳务输出领域。

（十）强化管理树形象

注重队伍的自身建设，抓住了制度建设、队伍建设和作风建设这三个重点。一是抓好了队伍制度建设。建立和完善了办公室及工作队的考勤考核管理制度、学习制度等，落实了信访首问责任制，实行了 “123”周工作制和工作月计划、周安排制。二是狠抓了队伍作风建设。经常加强形势任务教育，耐心细致地做好思想政治工作，使全体队员树立了安稳致富工作必胜的信心，增强了队伍经受各种风险考验的忧患意识。同时通过开展一些丰富多彩的联谊活动，加强与帮扶队员的沟通联络，努力营造民主团结、生动活泼的人际关系和安定和谐、规范有序的工作环境。三是加大了督查和考核力度，为了提高工作效率和质量，确保领导小组的各项决策和作务得以贯彻和落实，建立了督查督办工作制度，县安稳办协同县委督查室开展了每月一次的督查和重点工作专项督查；并通过努力争取把安稳致富工程工作纳入了2004年的政府综合目标中，对全县各移民乡镇、帮扶和联系系统和部门的安稳致富工程工作实行考核，通过考核促进了工作勤政、高效、务实，确保了政令畅通和各项目标任务的顺利完成。

二、工作体会

（一）领导重视、统筹协调是前提

移民安稳致富工程是一项涉及群众切身利益、事关丰都稳定发展大局的系统工程，必须有各级领导的高度重视和县委政府的统筹协调，才能确保工作的整体推进。一是工程开展以来，得到了县委、政府的高度重视，为了进一步明确目标、统一思想、提高认识，组织召开了全县范围内的关于安稳致富工程的大型会议3次。二是组织联系各帮扶系统和工作队的县级领导多次深入社区调研指导帮扶工作。县级领导到社区现场办83次、开展了专题调研12次，系统和部门负责人到社区现场办公48次，其中有1名县级领导17次深入社区专题研究解决房屋整改、居委会陈地建设和社区发展问题；有2名县级领导8次到社区调研指导、有3名县级领导和系统负责人6次到社区指导和调研、有7名县级和系统领导4次到基层指导帮扶工作的。三是联系帮扶工作县级领导和系统及部门负责人，他们对这项工程的开展高度重视，绝大多数都能何做到每月至少一次到社区指导工作，多次深入基层调研和关心帮扶工作，对涉及到群众反映的难点和热点问题及时研究落实解决方案；对各个帮扶队在工作开展中的困难和问题，积极主动协调解决；对一些影响稳定和发展的重大问题及时召开现场办公会研究解决。

（二）部门配合、各方支持是关键

安稳致富工程的顺利实施，与各级各部门和有关单位的紧密配合和大力支持也是分不开的。为了全力支持县安稳致富工程工作的开展，三合镇政府积极为县安稳办调剂办公室两间，并筹资配置了必要的办公设备。县移民局、县计生委、县交委、县北岸管委会、县水电局在自身经费比较紧的情况下，积极为安稳致富办公室筹措工作经费，确保了该项工程前期工作的顺利实施。各个帮扶系统积极协助帮扶队解决实际问题和困难，在人力、物力和财力上给予力所能及的支持，积极筹集帮扶队工作经费169500 元、社区产业发展基金65000元，筹集困难群众慰问经费47390元，购买了菜油280斤、大米960斤、白糖128斤、香肠20斤，捐赠衣服664件。县级各部门和相关单位，按照县安稳致富工程领导小组的统筹部署和系统的统一安排，协调解决疑难问题，主动配合搞好二线遗留、小区设施配套及环境整治和“一对一”结对帮扶工作。

（三）群众参与、社区共建是基础

群众的支持和理解决是我们前进的动力和源泉。安稳致富工程的组织实施得到了广大人民群众的理解和拥护，一是在帮扶队员入驻社区后，部分群众主动来交心谈心，了解有关政策和发展思路，提供社区发展信息，积极为社区发展出谋划策；二是积极为改善社区环境作出了有力贡献，滨江西路居民自发组织，绿化小区院坝，平都西路和南天湖东路居民协助清理社区卫生死角，滨江中路社区党员及部分业主会同工商系统干部雨夜抢险，为“一节一会”期间来我县展销的商家挽回了商品和财产经济损失。三是各社区共建单位极力关心支持帮扶工作，积极参与社区建设，营造了资源共享的发展氛围。

三、当前存在的问题

（一）认识尚需进一步提高

“安稳致富工程”是一项前无古人的事业，没有现成的模式可循、经验可鉴，因任务重、困难多，矛盾突出，社会各个层面及各级各部门认识不一，影响了下一步工作的推进。一是群众反映不一，多数群众对这项工程的实施十分拥护，积极支持配合帮扶队开展工作；部分群众对这项工程的实施希望值太高，把帮扶队的能力无限化，任何大事小情都来找帮扶队而不去找居委会，无形中使帮扶队被琐事缠身，无精力思考和谋划发展；还有部分群众抱消极观望的态度，认为这项工程只不过是一场运动而已。对帮扶队工作持抵触态度，不配合工作队开展的各项调查和组织的培训学习活动等。二是少数部门工作支持力度配合不够，个别部门不能严格按照安稳致富工程领导小组办公室的统一部署开展工作；有的对帮扶队的工作指导不力，对队员的关心不够，必要待遇没有得到保障；有的职能部门对自己的职责和任务互相推诿，不积极主动整改和配合帮扶工作。三是帮扶队员认识尚有差距，畏难情绪严重。个别队员由于待遇没有落实，出现了消极殆工的现象；少数队员因在工作推进中遇到了部分群众不理解、部门不支持而碰到重重了阻力时，出现了畏难情绪；有的队员对安稳致富工程工作抱乐观态度，而忽视了对问题和矛盾解决办法的深层次思考。

（二）遗留问题解决难度大

移民遗留问题多、情况复杂，主要集中在移民结算、房屋质量、小区配套、产权办理等，是当前居民群众普通反映的热点和难点问题。由于这些问题的解决涉及到多个环节，加之由于都需要投入大量资金，所以主体实施单位往往叫苦不迭，工作积极性不高，少数职能部门配合支持力度不够，个别部门和单位在实施过程中出现互相推诿扯皮现象，严重挫伤了队员的工作积极性，增大了帮扶队解决突出问题的困难和阻力。加之少数帮扶队缺乏横向联系沟通和全局性的统筹协调与集中解决问题的能力，更增加了遗留问题的解决难度。

（三）产业发展步履维艰

据调查，目前各社区产业发展普遍呈“小、散、乱”的特点，经济发展滞后，后劲严重不足。加之我县工业基础薄弱，城区面积扩大后，各帮扶队与社区居委会在谋划产业发展时，缺乏统筹规划和专业指导，所论证的产业发展项目带有盲目性和重复性，且项目的启动受资金投入的限制，严重制约了城区的经济发展，导致产业发展缓慢、效果不明显，目前尚无实质性的突破。

（四）稳定压力依然较大

当前面对三四期移民迁建任务重、产业发展水平不高、移民生计技能缺乏、就业和增收难度大，稳定形势不容乐观，稳定压力大依然较大，安稳致富工作任重而道远。

xx年移民搬迁扶贫半年工作总结 篇8

撰写人：___________

日

期：___________

xx年移民搬迁扶贫半年工作总结

一、工作落实情况

xx年，省、市下达我区计划任务5058人，其中：省计划任务xx人（其中易地搬迁1000人，进城进园1000人）我区已落实移民搬迁对象20户89人，上半年有14户54人正在建房；市计划任务3058人，我区出台了《区关于实施贫困群众搬迁移民扶贫工程的工作意见》。

二、主要做法

1、宣传发动，让移民政策深入人心。年初，区、乡分别召开移民扶贫工作动员大会，传达上级移民扶贫政策精神。同时，印制宣传手册和宣传单，发至全区有关村、组，让广大群众熟悉了解进城进园移民政策的有关规定。

2、成立移民扶贫领导小组及办事机构。成立了由区政府区长为组长，区分管领导为副组长，扶贫和移民办、财政局、国土资源局、农工部、规划建设局、房管局、交通局、水利局、教育局、卫生局、民政局、文化局、公安局、蓉江街办、经开区、镜坝镇及其他乡镇单位主要负责人组成的进城进园移民扶贫工作领导小组。各乡（镇、街办）也成立了相应的组织机构，我办成立了以单位一把手为组长，分管领导为副组长的进城进园移民扶贫领导小组，并抽调精干力量组成移民工作办事机构，专门负责此项工作，同时明确责任，责任到人。

3、落实了移民搬迁计划，制订了移民扶贫工作方案。省、市下达我区移民搬迁任务后，我们严格按规定程序申报、审批、公示、确认移民对象。同时，结合实际，制订并印发了《区xx贫困群众搬迁移民扶贫工作实施方案》，确保了移民扶贫工作有条不紊、有章可循地开展。

4、执行移民政策、严格把好五道关。在工作中我们主要围绕把好五道关而开展。一是严把调查摸底关。在调查中工作组深入迁出点广泛进行，把符合移民搬迁条件的自然村组及有意愿搬迁的群众进行造册登记。二是严把搬迁对象核查关。对符合移民搬迁的农户，实地核查搬迁条件及搬迁人口，对照实施方案中的搬迁对象条件，对不符合条件的一律给予核减。三是严把审批程序关。对符合移民搬迁条件的农户，经群众民主评议、村乡（镇）审查，两次张榜公示无异议后，经区移民扶贫领导小组集体审批。四是严把资金发放关。对移民资金的发放，实行“阳光操作”“封闭管理”，根据移民建房进度，资金分批次直接拨付到移民户的“一卡通”。五是严把建房质量关。要求建房必须选址在远离灾害点的地方。并在分户建房中，加强了质量监督，进行定期检查，确保建房质量。

5、加大移民后续扶持，确保移民富得起。搬迁是手段，致富是关键。我们把进城进园移民劳动力培训转移列入农民培训和扶贫雨露计划，对搬迁移民每户至少培训一名实用技术。同时，把移民后续扶持纳入社会扶贫工作中，采取扶贫贴息、产业带动、结对帮扶、劳动力转移、安排工业园区就业，立足长远制定有效帮扶措施，加强对移民户的后续扶持，确保移民户有稳定的经济收入来源，让移民户切实感受政府的关心和政策带来的实惠。

三、特色亮点

1、部门配合，协调开展工作。xx的移民搬迁任务涉及发改委、房管局等部门，因此，我办紧紧和发改委、房管局等相关部门相互配合、相互协调，确保了移民搬迁工作有序开展。

2、增加资金投入。对搬迁群众采取“普惠制”与“特惠制”相结合的政策，实行差别化扶持。

四、下半年工作打算

1、不断探索，努力提高移民扶贫工作水平。一方面要努力学习移民扶贫工作的方针政策、规章制度，另一方面要积极学习借鉴兄弟县（市）移民搬迁扶贫经验及好的做法，尽快提高移民扶贫工作水平。

2、积极协调，努力加大集中安置点基础设施建设力度。要加强与发改委、水利、电力、交通、通信等部门的协调，认真编制集中安置点的水、电、路等主要基础设施建设项目计划，研究解决移民搬迁扶贫安置中遇到的土地调整和基础设施建设问题。

3、拓宽渠道，不断完善移民后续帮扶政策措施。有针对性地开展多形式的农业种养技能培训，提高移民的自我创业本领。有计划地引导和安排移民参加劳动力培训转移。积极协调信贷扶贫资金，帮助移民户解决生产发展的资金问题。

4、加强督导，狠抓落实。坚持“公开、公平、公正”原则，不定期开展督促检查，接受移民的监督，保质保量完成上级下达的各项工作任务。

范文仅供参考

2024年移民科技培训工作总结 篇9

一年来，在镇党委、政府的直接领导下，在县老建扶贫办的业务指导及镇扶贫移民办的积极努力下，2012年我镇扶贫移民工作取得一定成效，得到上级部门的认可和肯定，现将一年来有关工作总结汇报如下：

我镇共有16个行政村，总人口50000余人，“十二五”重点扶贫村9个，其中省级扶贫村2个。2012年我镇实施扶贫项目涉及村3个，共下拨项目资金33万，建立防洪堤坝450米，维修水渠1200米，完成路面硬化2公里。2011年实施深山移民63户，共涉及人口383人，安置移民安置点2个。2012年申批深山移民482户，共涉及人口2271人。实施库区移民后期扶持项目4个，资金99万。申批产业扶贫项目47个，资金39万元。

XX年扶贫移民局党建工作总结 篇10

根据县委组织部《XX县委组织部XX年工作要点》和全县党建工作会议精神要求，结合扶贫移民工作实际，现将我局XX年党建工作总结如下：

一、思想建设工作

强化理论武装，抓好思想教育

1、坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员。组织机关党员深入学习和系统掌握中国特色社会主义理论体系，做到真学、真懂、真用，坚持党组中心组学习制度，做到有学习机构、有专人负责，有学习记录，全年集中学习12天以上，领导干部全年共撰写调研文章五篇。

2、以党的十八大为契机，加强党的理想信念教育。认真组织广大党员学习党的光辉历史、颂扬党的光辉业绩，激发对党的感情，坚定对党的信念，永葆党员先进性。开展走访慰问老党员、老干部活动。积极参加县上组织的“七一”知识竞赛、“创先争优”先进报告会。通过开展多种系列活动，大力营造广大党员比学赶超的良好氛围，以实际行动向党的十八大召开献礼。

建设学习型党组织。大力营造崇尚学习的浓厚氛围，开展学习型机关党组织创建活动。一是创新学习载体，增强学 习效果。坚持党组中心组和班子集中学习的同时，充分利用党员上党课、学习论坛、订阅书刊、专题读书、研讨会等多种形式开展学习活动，把提升党员干部服务能力作为学习的重点。二是健全学习机制，强化学习考核。加强“规范化学习型”党组创建工作，严格执行集中学习、个人自学、调查研究、主题教育、学习考核和成果转化等到各项规定，完善考核制度，确保学习教育内容、时间、人员和效果“四落实”。三是推广学习经验，转化学习成果。起到学有所获、学以致用，努力促进学习成果的转化。

加强机关思想政治工作。一是结合实情，及时了解党员和工作人员的思想状况，建立思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新机关思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。二是以人为本，注重对机关党员的关怀，形成了“快乐工作，健康生活”的良好氛围。三是及时了解掌握机关干部职工思想动态，关心、解决机关干部职工的实际困难和问题，及时理顺情绪、化解矛盾。五是广泛开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极倡导爱岗、敬业、诚信、友善等道德规范。以“巩固提高，勇争一流”为目标，扎实推进我局三个文明建设活动。

二、组织建设工作

积极开展基层组织建设年活动。我局成立了基层组织年 建设活动领导小组；制定了实施方案；开展了基层组织现状大调查；实施“三分类三升级”活动；深入基层进行扶贫调研；认真查找问题进行整改；根据局支部各委员任职期限，我局上半年进行了换届选举工作，并对党建工作制度进行了清理，完善和补充12个工作制度；通过上党课、专题讲座、座谈会等进行学习，提高党员理想信念、业务能力和宗旨意识。工作机制不断完善和健全，实现党建工作制度化、科学化、规范化。

着力开展创“四好”班子活动，创建“四好”领导班子

我局围绕加强领导班子思想政治建设，提高执政能力领导水平，落实“四个特别”要求，深入开展创“四好”活动。一是在学习创新上，领导班子及成员积极带头学习和运用中国特色社会主义理论体系，坚持集体学习、研讨实际问题，努力在学以致用、用以促学、推动发展上取得了新成效。二是在民主团结上，严格执行民主集中制，坚持“三重一大”问题集体研究，民主决策，积极维护班子团结，班子及成员要讲政治、顾大局、守纪律，相互配合支持，形成整体合力。三是在勤政为民上，以推进“两个加快”、“四个四”发展战略为重点，大力转变工作作风。经常深入基层、深入群众、深入实际，倾听群众呼声，反映群众疾苦，帮助排忧解难。

认真搞好支部换届工作。由于我局支部任职时间已到，我们按规定程序对支部开展了换届选举工作，进一步明确和 规范支部的组织发展、会议记录、工作职责等项内容。

坚持岗位培训交流学习。我局有计划地组织干部职工学习培训，今年有10人次参加了市以上培训，集中系统地学习了扶贫政策、扶贫项目规划、实施、管理等专业知识，着力提升党员干部适应新时期履行扶贫开发工作管理职能的政治业务素质。

三、党风廉政建设

认真执行党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律各项规定，切实落实廉政承诺、领导干部重大事项报告、述职述廉洁自律各项规定，切实落实廉政承诺、领导干部重大事项报告、述职述廉等制度，自觉接受监督，保持清正廉洁。

开展了“惩防体系系统化、标准化、常态化”建设工作。认真制定实施方案，制定惩防体系基本框架，深入查找廉政风险、流程再造、制定防控措施；认真建立健全“三早三卡”机制建设；层层签订党风廉政暨惩防体系建设责任书，同时还组织全局职工进行廉政承诺书签订，做到个个承诺，个个廉政。

XX年，我局班子成员自觉开展廉洁自律自查自纠，全年未出现一起以权谋私、贪污受贿、失职渎职、腐化堕落等违纪违法现象和不廉洁行为。

四、作风建设

我局以“树形象、创业绩”为主题，积极开展“作风整 顿效能提升年”活动，成立领导小组，制定实施方案，采取集中学、各股(室)学和自学的学习形式，认真学习《廉洁准则》、《公务员法》、《XX省行政效能告诫办法(试行)》、《关于进一步加强全县党政机关中层干部管理切实解决“中梗阻”的意见》、《XX县机关行政“慢作为、不作为、乱作为”责任追究办法》、《XX县县乡机关党员、干部行为规范》等内容；全局干部紧密联系自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，进行学习思考，撰写出学习心得体会共9篇；按照《方案》每个阶段要求，个人查找问题25条，班子查找问题7条，通过认真剖析查找出的问题，撰写整改具体措施，努力塑造“作风正、形象好、效能高、业绩佳”的机关形象。

“挂包帮”活动开展情况。今年，我局以“机关+农村”支部联建，继续开展“挂包帮”活动。按照县上“万民干部直接联系服务群众”活动要求，我局全体干部职工联系了十三户贫困户对他们进行帮扶，深入农户家中，进行面对面、一对一帮扶，了解他们的生产生活状况，听取群众意见和建议，了解当地群众在生产生活中存在的困难和问题，研究制定出切实可行的帮扶措施，收到较好的效果。同时，我局积极配合县上“万民干部下基层”活动，选派了一名干部到白腊乡天堂村任村主任助理，积极帮助村上开展工作，帮助天堂村协调项目资金100万元，进行基础设施建设和养殖业发 展。

积极完成其它领导交办的工作

1、超额完成扶贫移民工作任务

我县是国家扶贫开发工作重点县，也是国家乌蒙山片区区域发展与扶贫攻坚主战场之一。我们结合抓扶贫工作的同时，切实履行纪检监察职能，为全县扶贫开发提供坚强保证。今年我局超额完成了扶贫解困、劳务扶贫、整村推进民生工程任务，完成《XX县乌蒙山片区区域发展与扶贫攻坚规划》的编制，完成《XX县农村扶贫开发规划》的编制，超额完成重点项目建设任务以及移民工程任务。

2、超额完成扶贫项目资金争取任务

今年共争取到位财政扶贫资金4277.5万元，完成任务的154%，比XX年翻了一番，位列泸州市第一。

3、切实抓好“六五”普法、综合治理、信访维稳、统战、安全、保密、计生、档案、城乡环境治理等工作。

五、获得表彰奖励情况

我局局长何世强获国务院扶贫开发领导小组“全国扶贫工作先进个人”表彰。

我局即将获XX省委、省政府“扶贫工作先进集体”表彰

我县扶贫基金会获“XX省社会扶贫工作先进集体”,获泸州市“栋梁工程突出贡献”二等奖、“古叙山区百口窑池 先进单位”等表彰。

XX县扶贫和移民工作局