移民局培训中心工作总结

移民局培训中心工作总结（精选11篇）

移民局培训中心工作总结 篇1

移民局培训中心工作总结

移民局培训中心工作总结，培训中心在省局党组的正确领导下，认真学习深入贯彻党的十八大精神，借助党的群众路线教育实践活动的强劲东风，围绕全省水库移民工作大局，以提高培训质量为重点，以促进移民就业为根本，以帮助移民增收为目的，健全机制，强化管理，培训移民63340人，其中农业实用技术培训50450人，转移就业技能培训12890人，发放专业技能资格证书12245份，从而成功转移就业农村水库移民11600名，其中有4529人就业初期的月收入达到了2500元以上；在监理咨询方面，全力引进高精尖人才，在着力提升监理咨询质量的同时，不断

拓展省外、系统外市场与其它业务领域，监理咨询业务全年完成合同总额4305万元，近三年累计合同总额达到了亿元；在内部管理方面，健全管理机制，优化环境，转变作风，队伍建设与后勤服务又上了一个新台阶。

一、健全机制完善措施切实加强了移民培训的行政管理，省局党组确立了打造移民培训产业的重要思想，给移民培训工作注入了全新的理念。我们根据局党组的要求将培训事业和培训产业有机结合起来，建立了一种全新的运行机制。即一手狠抓培训事业的行政管理；一手狠抓培训产业的开发打造，收到了明显效果。

1、加大力度宣传了移民培训工作的重要性必要性。今年，我们采取多种方式切实加强了培训工作的重要性和必要性的宣传。先后对全省10个市州20余个县市区移民培训工作进行了调研走访或专项检查，及时传达省局领导对移民培训工作的各项

指示精神及相关工作信息，促使各市县及相关部门密切配合，齐心协力，使全省对移民培训的重要性和必要性的认识得到了提高。

2、加大力度推进了培训行政管理的制度化规范化。

针对移民培训实效有待进一步提高，培训项目与移民意愿对接有待进一步加强等实际问题，我们牵住牛鼻子从基础抓起，从基层抓起，主要做了三件事： 根据省局党组对移民培训工作的新要求，我们开展了广泛调研，分析了培训工作现状及存在的困难和问题，起草了《进一步加强移民培训管理工作的意见》。今年7月，省局正式出台了该文件，进一步明确了各级移民机构对培训工作的职责和职能，明晰了培训工作管理流程、培训工作检查考核办法及组织实施方法等，为培训工作解难题破瓶颈提供了好的工作环境和制度保障。

完成了移民转移就业技能培训定点院校的认定工作。按照省局《全省移民工

作要点》的工作部署和《就业技能定点培训院校认定考核实施方案》的具体要求，根据公开、公平、公正、自愿报名、平等竞争，择优认定的原则，组织省人社厅、省移民局及市州移民局相关专家集体评审，择优认定了39所职业技术院校为全省移民转移就业技能培训定点院校。全年已有4000多名移民学员进入定点院校参加相关培训，培训质量、效果和就业安置水平较往年有大幅提升。初步拟定了《移民培训工作台账管理办法》，正准备报请省局下发。该办法统一规定了移民培训项目台帐设置、编制方法、报表格式等内容。拟通过规范台帐填报工作，对培训项目实行电子动态管理，从而提高培训工作管理水平。

3、加大力度推进了培训监督指导的科学化常态化。一年来，培训中心为了使培训工作能规范进行，敢于碰硬，对市州县培训工作的指导和监督大大加强，调查了解了10个市州20个市县的客观现状，面对面帮

助市县解决了一些实际问题。同时加大了培训资金监管力度，定期或不定期进行检查，保持了对基层工作指导的经常化。

4、加大力度推进了培训基础建设的信息化系统化。

不断完善了培训管理信息系统。初步建立了移民劳动力数据库、移民培训需求信息库、用工需求信息库、培训院校数据库、就业跟踪信息库、培训项目数据库等。并建立和制订了相关规章制度，明确了具体做法和要求。

二、开拓创新攻坚破难初步奠定了培训产业的发展基础

培训产业开发是一种新的理念，更是一项新的工作。没有模式，没有经验。我们摸着石头过河，大胆进入市场，攻坚破难，初步打开了工作局面。1.广泛采集了市场用工信息。通过登陆招聘网、加入企业人力资源交流群、参与大型人才交流活动、到企业实地沟通等多种方式，与省内外1018家用工企业

进行了联系，对用工市场需求进行了深入了解。与58家企业达成了合作意向，与38家企业签订了移民就业合作意向书。掌握了涉及汽车、电子、焊工、钳工、机械、制药、服务、维修等30余种行业两万多条岗位信息。对39所定点院校各自的优势专业及就业渠道进行了专项调查。建立了移民人力资源信息库，编制了《优势企业用工需求统计表》、《定点院校优势专业分布情况》、《关于移民技能培训专业设置的参考意见》，积极为全省移民培训提供了优质的信息服务。2.开展了移民就业意愿调查。一是向参加培训的移民发放了问卷调查表，深入了解移民对就业行业、地点、企业类型、工资待遇、福利保险、休假制度等具体就业需求。二是认真负责当好移民的就业指导。多次与移民面对面开展就业座谈，指导他们树立正确的择业观，规划自己的职业发展方向，并采取电话访问、网络交流等方式，解答移民在就业方面的困惑。三是及时做好就业信息对接。

为其推荐合适的企业及岗位。

3.人力资源开发公司正式挂牌运转。3月下旬，作为移民培训产业化实施主体之一的湘移人力公司正式挂牌运转，从而构建起了移民培训产业开发的基本框架。公司突出了“采集市场信息-整理筛选信息-输送信息-参与组织培训-参与组织就业-就业跟踪“的工作重点，对移民人力资源进行深度开发，为打造培训产业链条作出了积极贡献。

4.创建了移民人力资源网站。湘移人力资源网已建设完成并对外开放。登陆网站即可了解湘移人力公司基本情况、移民培训政策、移民培训动态、定点院校优势专业、优质企业基本情况等信息。网站和数据库的建立及使用，不仅能够更加全面的掌握全省移民培训工作开展情况，还能将市场信息与移民培训有效对接，大幅提高了培训的针对性。

三、内强素质外树形象全力拓展了监理咨询的业务市场

监理咨询公司以质量与安全管理为基

础，提升企业管理水平，积极拓宽业务范围，全力拓展省外市场，创建品牌工程，保持了公司良好的发展态势，全年中标承接监理咨询业务项目30个，合同总额达4305万元，超计划实现了业务合同总额三年过亿的既定目标。

1、以人为本，狠抓了人才队伍建设。全年招聘监理人员22人，引进了1名设计经验丰富的人才进入管理岗位进行重点培养。为22名注册监理工程师、7名咨询工程师开展了继续教育；为22名监理工程师进行了延续注册；为1名注册监理工程师、1名注册造价工程师进行了初始注册，为1名注册监理工程师进行了变更注册。组织现场43名监理人员进行了省监理员培训考试，全部取得了湖南省监理员岗位证书。公司人才库扩大到了168人，一支专业门类齐全、老中青搭配的梯级人才队伍已逐步建成。

2、以严为本，全面推行目标绩效考核。公司上下全面推行精细化管理，提出了监理不但要优质履行本职，还要为业主

提供技术支撑的要求，对各监理监评部全面推行目标管理和绩效考核，有效确保了全年无质量、安全、职业道德等监理责任事故。同时延伸监督职能，不断强化现场管理，在各项目部推行全员管理和全面质量管理体系，严格按照《移民监督评估机构目标责任管理考核办法》和《专项工程监理部目标责任管理考核办法》，对各在监项目进行严格、全面、及时的考核。既规范了监理工作行为，又有效确保了工程质量和安全，同时还提升了公司的知名度和信誉度。

3、以进为本，积极开拓外省外系统业务市场。公司把目光投向省外，开拓了省外移民监理业务的新起点，在公平竞争中成功承接了广西南宁、防城港大中型水库移民后期扶持政策实施情况监测评估项目。同时积极开拓移民系统外市场，成功获得了长沙市大桥路道路工程、长沙统实包装有限公司厂房宿舍工程等监理项目业务，为公司坚持走多渠道、多领域、多专业发展的道路奠定了坚实 的基础。不但如此，公司还为更好地占领外省移民监理业务市场，作了全国性战略布局。

四、完善制度强化责任全面提高了后勤物管的服务水平

1、落实岗位责任，安全防范意识不断加强。进一步建立健全了安全工作制度，加强了重大节假日的安全防范，狠抓了安全工作责任制的落实。重新与各有关部门、租赁户签订了安全管理责任状。集中组织了2次安全检查并下发了安全整改通知。配合局机关组织了一次消防安全知识培训和消防应急演练。全年机关院内和大楼未发生重大责任和安全事故。为省局被评为资产清查省直先进单位和社会治安综合治理先进单位作出了重要贡献。

2、改进工作态度，后勤物管质量不断提高。认真贯彻落实中央“六项”禁令、“八项”规定，省委“九条”规定，切实转变观念，转变作风，坚持勤俭节约，有礼有节，多次协助有关处室接待上访移民。

义务布置五楼会议室119次，为在职工食堂就餐的28862人次提供了满意服务。对大楼各类设施设备开展维修和养护达546次，为局机关安全、高效、和谐运转提供了有力保障。

3、转变服务理念，综合协调能力不断增强。我们始终坚持服务至上理念，做好了与各职能部门、各租赁单位的协调工作。切实完成了综合协调的各项任务，为移民大厦的正常运转创造了和谐的环境。

五、倡导学习增强素质有效促进了各项工作的平衡发展

培训中心自年底实行机构人事制度改革暨竞聘上岗以来，全体干职员工精神面貌焕然一新，综合素质大幅提升，全体人员一直保持着昂扬向上的工作热情。一年来，认真组织全体干职工学习了党的十八大精神，积极投入党的群众路线教育实践活动，切实加强了党支部思想建设、组织建设、作风建设。组织党员干部深入基层联系点开展学习、劳

动、交心活动，取得了明显的成效。制定了转变作风，密切联系群众的十大措施。健全完善了财经纪律和财务制度，针对所有经营活动加强了财务监督，财务核算和预算管理。进一步加强了科室、部门考勤，规范了办公秩序。加大了对上级决策和工作部署执行情况的督查力度，确保了政令畅通，进一步提高了管理水平和工作效率，有效促进了各项工作的平衡发展，培训中心虽然取得了一定成绩，在团队素质和经济实力等方面为今后的发展打下了好的基础，但存在的困难和问题还有不少：一是人员素质有待进一步提高。二是培训管理需进一步加强，培训质量需进一步提升。三是监理咨询业务占有的外省市场份额太少。在新的一年里，我们将有针对性地逐步解决这些问题，不断开拓创新，全力勇往直前，使培训中心发展得更好更快。12月

移民局培训中心工作总结 篇2

水库的兴建在防洪、发电、灌溉、生态等方面发挥了巨大的社会效益和经济效益,在国民经济和社会发展中起到了重要的支撑和保障作用,广大水库移民为此做出了重大贡献。由于历史及一些其它因素的影响,库区和移民安置区基础设施薄弱,经济发展滞后,水库移民生产生活条件相对较差,古人云“授人以鱼不如授人以渔”,加强对移民的技能培训,提升移民的再就业能力对经济发展和社会稳定至关重要。随着市场经济的发展和经济增长方式的转变,社会各方面对劳动者素质的要求越来越高。据有关资料显示,在城市用工单位录用标准中,80%以上的岗位只录用熟练工人,随着科技进步和现代化大生产的发展,越来越多的行业和用工单位设置了技术技能标准或实行了具备职业资格证书的劳动准入制度。做好库区移民技能培训工作,是培养具有良好思想道德品质,较高文化素质和一定专业技能的新型移民,对强化水库移民的就业创业意识、提高其个人素质和岗位能力,拓展个人生存和发展空间,增强就业竞争力,促进库区和移民安置区产业发展及增加移民收入都具有一定的积极意义。

二、移民培训工作存在的主要问题

1. 移民培训缺乏自动性。

移民对参与技能培训兴趣不大且积极性不高,移民培训工作进展不畅。其原因首先是一部分移民仍存在依赖政府补贴的思想,对技能培训缺乏正确的认识,认为培训与不培训区别不大,反正都是干辛苦活,赚辛苦钱,造成了既不学习也没有长远打算和职业规划,其次是很大一部分移民文化程度不高,理解新知识和掌握新技能的难度较大,畏难情绪影响了参加技能培训的积极性,再其次还有一部分移民对技能培训的期望值过高,认为通过短时期的技能培训就能很快提高其技术技能水平及自身素质,找到一份既轻松又高待遇的工作,这种急功近利的思想普遍对培训后所推荐的就业岗位缺乏满意度,导致就业不稳定,造成一部分人培训后仍然赋闲在家吃低保的现象,再加上县市一些移民管理机构对移民技能培训工作不够重视,这些因素都不同程度影响了移民群众参与技能培训的主动性和积极性。

2. 培训实用效果不明显。

水库移民群众在文化基础、技能水平、接受新事物能力方面存在较大差异,而培训需求的多样化、长期性和非“立竿见影“的这些特征也给高职院校的移民技能培训工作带来了一定的难度。同时高职院校在对移民的技能培训工作方面本身也存在着一些问题:对劳动力市场需求缺乏深入细致地调研,造成培训工种设置与移民的实际需求存在偏差,移民自主选择空间不大;理论教学偏重于实践教学,缺乏实践技能性的培训,无法发挥移民学员创造性的培养;一些高职院校的师资配备及培训实习实训基础能力建设不强,对移民培训缺乏有效监管,服务移民群众意识不强,使移民对培训满意度不高,培训效果不显著,影响了与不断发展变化的劳动力市场需求接轨的进程,达不到移民技能培训的预期目标。

三、加强水库移民技能培训的对策

1. 转变移民培训观念。

移民培训工作是一项涉及国家经济发展,构建和谐社会。建设社会主义新农村长期而艰巨的任务。涉及面广,情况复杂,各级各部门应高度重视,充分认识到移民培训工作的复杂性和艰巨性,坚持正确的舆论导向,加强对移民培训工作的宣传报道,提高广大干部和移民群众的思想认识,教育移民群众改变依赖思想,不等不靠,发扬自力更生,自谋发展精神。高职院校承担培训任务,要下基层深入到移民群众之中,根据移民群众的兴趣意愿并结合移民培训多主体、多内容、多形式、多层次、多要求的特点,采取有效措施,稳抓落实,开发建立有利于移民经济发展及增加移民群众收入的技能培训项目,有效提高移民群众参与培训的积极性。高职院校的培训部门要配足配齐各类管理人员,选派教学水平高,有实践经验,责任心强的“双师型”老师授捰,必要时也可以聘请企业生产、服务、管理一线的既有丰富实践经验又有较高学术水平的管理人员、高技能人才任教,理论结合实践提高移民群众学习兴趣。

2. 按需培训,注重实效。

对移民群众的职业技能培训应坚持以“培训促进移民就业,培训促进移民增收,培训促进移民安置稳定”的原则。根据深入细致的市场调研,经济结构的调整、劳动力市场变化和用工单位的需求,科学制定培训方案和培训计划,不断完善移民培训思路,创新培训工作,提高技能培训质量,增强技能培训实效的目标。加强直观性的实践性教学,充分利用学校已有的设施,采取讲解与操作相结合,讲座与案例分析相结合,面授与多媒体演示相结合,技能培训与素质培训相结合。通过素质培训使移民增强自我维权意识,转变就业观念。传统教学与信息化教学相结合,充分调动一切现代化资源的现有硬件设备,在传统教学的基础上加入信息化技术支撑,培养高技能、高素质的新型移民。培训与鉴定相结合,在对移民进行基本技能和技术操作规范培训的同时,组织他们参加各类职业技能鉴定,获得相应职业资格证书或技能等级证书,增强就业能力。为了充分发挥学员的动手能力和独立思考能力,帮助学员提高各种分析问题解决问题的能力,在改革和完善现行培训方法的同时,应重视参与式、互动式教学,促进移民知识与能力同步提高。对部分有学历要求,有较强学习能力的移民,可根据不同的年龄层次,免试进入中专或优先组织所考学院的成人教育,使其成为具备较高素质的技能型人才。

做好移民培训 提高移民素质 篇3

一、深入基层，强化宣传，提高认识

随着三峡工程的蓄水，移民安置和库区发展中的一些深层次问题也开始显现出来，特别是部分后靠农村移民安置质量不高，库区产业“空心化”较为突出，缺乏产业支撑，就业形势严峻，居民收入增长缓慢。结合巴东实际，巴东农广校首先组建工作专班，深入到移民村、组、户，宣讲国家相关移民政策、惠民政策，让所有人充分认识到开展移民培训，是提高移民科技文化素质，进而解决移民增收的重要举措。

移民问题的核心主要是解决收入增长缓慢。要使移民增收，一方面，要在推进农村城镇化过程中，将库区剩余劳动力从农业领域转出，为转移的农村劳动力提供工作之处、安身之所，给转移的农民带来生活方式的转变；另一方面，要在发展农业生产的基础上，大力发展农村二三产业，实现农业和农村经济结构的战略性调整。而转移就业的实现，需要掌握一定务工技能，产业结构的调整，同样需要具有发展现代农业的技术和本领。目前库区移民农村劳动者整体素质还偏低，难以及时接受一些先进技术和方法，农业科技难以推广和普及；劳动者市场意识、投资意识和开拓意识不够，抗御风险能力较弱，这些都成为制约移民增收的关键因素。究其根源还在于基础教育薄弱，这就要求加强移民的素质教育和技能培训，促进农民素质的全面提高。依靠移民自身的发展能力去改变贫困面貌，才能形成农民收入水平稳定提高的长效机制。

二、强化措施，履行职责，分工协作

开展移民培训工作应以人为本，统一规划，分步实施，分类培训。工作中，县移民局、乡镇移民办、培训机构履行职责、分工协作，做好移民培训的宣传发动、培训规划、计划实施、督促检查、培训管理、资金管理、年度考核、健全档案等工作。在完善机制、制定制度、实施项目、打造基地等工作中，全员上阵，齐抓共管，团结一致，沟通协调，共同做好移民培训工作。

三、明确目标，调查研究，编制规划

按照“为每户培养一个科技明白人，为每户转移一个劳动力”的要求，调查弄清移民培训工作基本情况，尊重移民培训意愿，充分利用移民培训基地学校资源，分解落实任务，从而指导整个移民培训工作有序地推进。

明确工作目标。按照需要，使每一位移民能够接受有效的就业技能培训，力争每1户移民有1名以上合格的技术人才。

明确工作内容。主要围绕移民的职业学历教育培训、新型农民技能培训、二三产业技能培训等来开展，通过“校企联合、定单培训、工读结合”等形式，为顺利转移安置移民铺设绿色通道和快车道。

明确工作形式。深入调查研究，充分利用培训机构资源，多形式、多渠道、分类别、分层次搞好移民培训工作。充分发挥县农广校等各类培训机构的办学优势，结合定向委培、代培方式，签订培训合同，并给予相应的培训经费补助。

明确工作责任。由移民局牵头，组织相关部门配合，根据总体要求，结合实际，认真编制移民培训规划，确保规划编制工作质量。

四、加强领导，精心组织，确保实效

（一）健全机构，精心组织，抓好关键环节

成立库区移民培训领导小组和办公室，组建专班人马，专门负责移民培训日常工作。各培训机构根据规划和分解的任务，结合本单位实际，研究制定详细的、操作性强的工作计划，明确具体的目标和要求，突出工作重点，有针对性地集中解决存在的突出问题，做到边学边改、边查边改、边工作边改，不走形式，不做表面文章。主要抓好几个关键环节：一是抓调研。深入基层，了解实情，研究问题，做到底数清、情况明，在此基础上提出有针对性的解决措施。二是抓培训。教育培训计划安排周密，内容有针对性，并确保培训效果。三是抓典型。及时总结、宣传、推广先进经验及典型，充分发挥示范带动作用。四是抓考核。把开展“抓移民培训、提高移民素质”工作的情况作为人员考核年度工作的一项重要内容。

（二）完善体系，强化素质，提高移民的文化水平

一是完善农村职业教育体系。大力发展农村职业教育，使更多的移民接受科普教育和技能培训，掌握一门或数门致富技术。二是加大对库区移民培训教育的投入和支持。这需要各方面的大力支持和帮助，主要体现在教育经费和政策上。拓宽融资渠道，增加移民培训的财政投入，建立移民培训安置基金，鼓励对农村职教投资和捐资等，改善办学条件，加大惠生政策，减轻贫困家庭的经济困难。三是理论联系实际，不断提高移民的综合素质。在大力开展移民专业技能培训过程中，在注重专业技能培养的同时，要结合理论知识学习，让他们有思想、有追求、有技能、有进步、有潜力、有发展空间，使得他们能够成为新型农民的主力军。

（三）创新模式，分类培训，提高移民的就业水平和致富能力

紧密结合库区产业结构的调整及优化的战略部署，利用各种资源，大力开展移民培训，全面提高库区移民的科技文化素质和生产技能，提高移民的就业本领和致富能力。

结合移民培训意愿，采取四种培训模式加强库区移民培训工作。一是开展移民子弟学历教育，对象为应届及往届初、高中毕业生和社会青年，学制3年，培养中、高级管理人才、工程技术人员。二是短期技能培训。对年龄在25～40岁的库区农民进行转岗就业培训，时间3～6个月，让他们学习一门专业技术，到企业做一名初、中级技工。三是进行实用技术培训，不限年龄，不定时间，按其主导产业进行特色种植、养殖、加工等培训。四是开展特色技能培训，努力打造品牌，不断巩固拓展劳务市场，形成具有地方品牌优势的培训转移特色，满足市场需求。

积极开展创业培训。丰富培训内容，提高培训档次，强化创业意识和创业技能培训。外出打工“回流”人员可利用一定的资金、技术、管理方法、市场渠道等，经过培训后，能够很快成功实施自主创业，并且可以吸收一定数量的库区富余劳动力，实现移民增收。

开展致富骨干和带头人培训。采取办班培训与上门服务相结合、科技咨询与技术讲座相结合、典型引路与面上推广相结合等方式，把科技送到村组，把课堂搬进田间，把信息送到手中，培养一大批懂技术、会管理、善经营的农村致富带头人。

注重培训质量，确保培训效果。根据现代企业人才需求开设热门专业；筹措培训资金，建立健全基础设施；严格管理，狠抓教学质量，不断改革创新教育培训方法，培养更多技能复合型人才。如农广校将培养目标直接化、通俗化，即“四个一”（一表人才、一手绝活、一口好话、一手好字），“五具备”（自我保护、社交、组织管理、辨别是非、自求发展）的培养目标。这听起来很普通，但用起来实在，既看得见，又摸得着，让学校和学员得到家长、企业、社会的信任和满意。

（四）健全网络，优化服务，积极拓宽就业渠道和增收途径

把学员培训好、安置好是我们的承诺，围绕移民这个主题，通过培训确保“培训一个，成功一个，就业一人，脱贫一户，转移一批，带动一村”的培训效果。组织专班深入大型集团企业考察，与他们合作，实施校企联合办学，凡合格的毕业生都能直接进入这些企业优先安排对口就业。另外还在学员集中就业的城市设置办事处，派专人做毕业生安置、协调、跟踪维权和服务工作，使得移民转移就业的合法权益得到有效的保障。

（五）检查分析，奖优罚劣，营造发展氛围

按照逐级负责的原则，加强对开展移民培训工作的指导、督促和检查，及时了解活动进展情况，发现、总结和推广好的做法和经验。对活动组织不力，在完善制度、提高素质方面效果不明显的，要予以通报批评；对在开展活动中顶风违纪或因工作失职、渎职发生严重问题的，要严肃查处。充分利用电视、网络、报纸、刊物等媒体报道活动进展情况、经验和做法，宣传典型，营造良好的舆论氛围。

移民科学文化素质的提高是实现移民脱贫致富、持续发展最有效、最快捷的途径。移民的教育培训是百年大计，把这项重要工作长期抓下去，抓出实效，就能够实现三峡库区移民素质的全面提高，推进当地社会经济的全面繁荣和发展。

移民局培训中心工作总结 篇4

一、领导重视、制度健全

中心书记、主任亲自负责，综合部制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成综合部主任专程负责，不定期的巡视、检查。

二、出台控烟措施

（一）成立以书记、主任为组长的控烟小组。控烟小组负责办公区创建无烟单位、无烟环境工作。

（二）提倡不吸烟、不相互敬烟。

（三）办公室、楼道等公共场所严禁吸烟。

（四）凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

（五）控烟领导小组成员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。

三、加大宣传力度，收效显著

充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，提高全体干部职工的控烟知识，培养不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。同时，办公室还利用政治学习及各种活动，开展干部职工的控烟、戒烟教育，进一步提高干部职工的控烟能力。

四、领导带头，人人参与控烟活动

领导带头控烟，齐抓共管控烟工作。在全体干部职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了办公区控烟责任感，增强了控烟能力。

五、控烟宣传遍及单位和家庭

在5月31日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导规劝办公区、出租区戒烟、控烟。同时宣传控烟措施、吸烟危害等，建议全体干部职工及家属区控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。

经过努力，全体干部职工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，确保良好的健康习惯，促进良好的心态，为慈利县卫控烟健康工作做出了一定的成绩。为创建文明单位、无吸烟单位携手共努力。

慈利县库区移民事务中心

移民局培训中心工作总结 篇5

同志们：

三峡库区二期移民工程验收培训会今天就要结束了。参加这次会议的有国家有关部委，湖北省、重庆市移民验收机构和国务院三峡办的近百名移民验收专家工作组成员。大家聚集一堂，听取了郭树言主任的终验动员报告和金榜副主任终验工作组织与实施中有关问题的讲话。文江同志对《移民验收工作大纲》进行了讲解，有关专家和国家部委的同志还讲授了《移民验收工作表格》以及移民验收软件的使用方法。会上，重庆市云阳县和湖北省秭归县移民局还分别介绍了本县自验工作的经验和体会。各验收专家工作组进行了组内分工，各专业小组间进行了交流。会议开得很好，正如郭树言主任在讲话中所讲，这次会议不仅是三峡二期移民工程验收的培训会议，也是三峡二期移民工程终验工作的部署与动员会议。这次会议的召开，标志着三峡二期移民工程终验工作的正式启动。

这次会议，内容安排得很紧，大家都很辛苦。从3月15日开始，大家还要深入三峡工程库区辛勤工作一个多月。在这里，我代表国务院长江三峡二期工程验收委员会移民工程验收组对大家的辛勤工作表示感谢!下面，我就这次会议的收获和如何贯彻落实会议的精神、做好移民终验工作谈几点意见。

一、关于这次会议的几点收获

这次会议，是在三峡库区二期移民工程终验工作即将全面展开的前夕召开的，目的是使参加终验工作的全体同志系统掌握《移民验收工作大纲》和《移民验收工作表格》的规定和内容，同时对终验工作中的一些难点问题统一认识，统一工作口径，以便在随后的移民终验工作中严格按照大纲的规定开展工作。通过3天的学习和讨论，从各组反馈的意见看，这次会议达到了统一思想认识，进一步规范终验工作的技术要求，以及落实终验工作组织和专业分工的预期目的。

(一)会议进一步加深了大家对三峡二期移民工程终验工作重要性、艰巨性和复杂性的认识，为搞好终验工作做好了思想准备

三峡工程举世瞩目，功在当代，利及千秋。三峡工程成败的难点在移民，关键在移民。目前，三峡枢纽工程、输变电工程进展顺利，三峡工程能否按时实现蓄水、通航、发电三大目标，主要取决于二期移民工程进度和质量能否满足要求。移民终验工作就是要代表国务院三峡二期工程验收委员会对库底清理、农村移民安置、县城(城市)、迁建、集镇迁建、工矿企业迁建、专业项目复建、环境保护、文物保护、移民迁建区地质灾害治理，移民档案等十个方面进行全面的验收和检查，意义重大，责任重大。通过这次培训，各位同志尤其是以前没有从事过移民工作的同志，对移民终验工作的原则、范围、评价标准和方法等有了进一步的认识。通过分组讨论，与会同志提出了大量需要解答的问题和建议，这说明终验工作本身是一项十分复杂、有相当技术难度和质量要求的艰苦工作。虽然，金榜副主任和绍宗同志已就这些问题做了详细的说明和解答，但可以肯定地说，在现场终验中还会遇到许多新的问题需要我们在终验工作中去解决。二期移民工程建设涉及数十万移民，工程项目也很多，这次会议的收获之一就是提高了与会同志对于终验工作重要性、艰巨性和复杂性的认识，从而在思想上为移民终验工作做好了充分准备，树立了从贯彻落实“三个代表”重要思想的政治高度，以对国家、对人民、对历史负责的责任意识搞好移民终验工作的决心。

(二)会议使大家进一步掌握了三峡二期移民工程验收工作的内容、方法和评定标准以及验收表格填报等技术规定，为搞好移民终验工作做好了技术准备

这次会议，一是邀请参与编写《移民验收工作大纲》和《移民验收工作表格》的专家和有关部委的同志对大纲和表格的规定和内容进行了讲解，使同志们进一步掌握了移民终验工作的内容、方法和评定标准，准确理解了移民验收表格各项指标的含义和填报方法：；二是邀请省市参加自验和初验的同志介绍了验收工作的经验和体会，以及自验和初验工作中遇到的实际问题及解决办法等，使同志们对验收工作的实际情况有了比较深入的了解；三是在各验收专家工作组的分组讨论中，对移民终验工作中可能遇到的重点

和难点问题进行了讨论，研究了处理原则和方法。从而为规范开展移民终验工作，保证移民终验工作质量做了比较充分的技术准备。

(三)会议落实了各移民验收专家工作组的专业分工、定岗定责、工作方案等工作部署和工作职责，为搞好移民终验工作做好了组织准备

这次会上，各移民验收专家工作组的同志第一次集中到一起。通过分组讨论，各专家工作组按照移民终验工作的十大类进行了专业分工，落实了各自的工作职责，研究了现场终验的工作方案，为顺利开展移民终验工作，及时提交高质量的移民终验成果做好

了人员和组织上的准备工作。

二、关于贯彻落实这次会议精神的几点要求

郭树言主任在讲话中指出：参加三峡移民工程终验工作的专家工作组全体同志，从现在起，就要全力投入到终验工作中来，要认真学习、领会《移民验收工作大纲》的精神和规定，统一思想认识，掌握验收方法和标准，确保移民终验工作的顺利进行，按时向国务院三峡二期工程验收委员会提交高质量的移民终验成果。因此，我们要认真贯彻落实郭主任的讲话和这次会议的精神，全力搞好二期移民终验工作，按时、保质提交移民终验的成果。

(一)要认真传达贯彻会议的精神，统一思想认识，全力做好移民终验工作一是与会同志回去后要向所在单位领导全面汇报这次会议的精神，提请所在单位领导全力以赴地支持这项工作。

二是湖北省、重庆市移民验收机构要积极贯彻落实这次会议的精神，主动配合好移民验收专家组的终验工作，要按《移民验收工作大纲》规定的时间要求提交初验报告和终验申请，同时抽调精干人员配合验收组工作，提供开展终验工作所必须的工作条件，保证终验工作的正常进行。

(二)要强化终验工作的纪律要求，确保终验工作客观、公正的原则

一是要严肃二期移民终验工作的各项纪律。各有关单位和验收专家工作组要确保参加二期移民终验人员按时到位，自始至终地参加验收工作。参加终验工作的同志要全身心地投入到终验工作中来，原则上不能请假，不能擅自离岗，要服从终验工作的统一安排，确保各自承担的工作及其质量，圆满完成终验工作。

二是要建立以各验收专家工作组组长为主的工作责任制。各验收专家工作组要实行组长负总责、专业小组组长负专责的工作责任制。所有参加终验工作的同志要在分工的基础上，对各自负责的验收成果和质量负岗位责任。其中，各验收专家工作组组长要对本组的验收成果质量向二期移民工程验收组负责；各专业小组组长对本专业小组的验收成果质量向验收专家工作组分管副组长和组长负责。

(三)要制定现场终验工作的有关规范，确保现场终验工作的顺利进行

一是移民验收办公室要及时制定并下发现场终验工作规则，规范和统一现场终验工作的各项程序和有关规定，以便做好各专家工作组现场验收工作的组织协调、时间衔接及验收报告的汇总、编写等项工作。

二是各验收专家工作组要及时制订现场终验的实施工作计划(具体包括验收的路线、时间安排，人员分工，工作责任，工作程序、抽样项目，填写表格，编写报告等内容)，并报移民验收办备案。各专业小组也要制订相应的工作安排，并经各专家工作组组长审定后实施，以确保现场验收的各项工作能够及时、准确地到位。

(四)要进一步吃透《移民验收工作大纲》、《移民验收工作表格》的各项规定和要求并严格遵照执行，确保终验工作的进度和质量

郭主任在讲话中明确要求：移民终验工作要遵循《移民验收工作大纲》规定，突出重点，严把质量关。刚才，金榜副主任又对移民终验工作的原则、范围、程序、标准、方法、时间和成果作了具体部署及详细说明，绍宗同志代表验收办公室就验收中可能遇到的重点和难点问题的处理原则和处理方法作了解答。这对于我们深入地理解《移民验收工作大纲》的精神和有关规定、准确地把握《移民验收工作表格》的填报要求提出了明确的意见。请各位同志一定要认真学习和严格贯彻落实树言主任、金榜副主任在这次会议上的讲话和移民验收办公室的有关要求，确保这次移民终验工作的各项质量标准。在这里，我还要强调一个问题。就是移民终验工作一定要找准自己的位置，把握工作的重点。我们这次下到库区，是代表国务院三峡二期工程验收委员会进行移民终验工作的，是要对国务院负责的。这个工作目标的位置一定要找准，要时刻坚持，不能偏差。二期移民验收的重点是确保三峡水库按期蓄水、通航、发电。因此，135米水位线下移民搬迁建设和库底清理是二期移民验收的重点和关键。各验收专家工作组要在进一步吃透《移民验收工作大纲》精神，严格遵照执行《移民验收工作大纲》规定的基础上，坚持以二期移民安置规划为基础、二期移民安置计划为依据，以湖北省、重庆市二期移民工作的“倒计时”安排为目标值，按照二期移民终验各大类抽样的比例要求，认真进行现场终验工作的表格填报和项目的实地抽验，客观、公正地进行分析评价，严谨、缜密地编写报告，确保提交高质量的移民终验成果。

(五)要严格管理和使用移民验收工作经费

经研究，移民验收工作经费的使用管理办法及标准比照移民稽察工作经费的使用管理办法及标准执行。各验收专家工作组要严格按照有关规定使用移民验收工作经费，要厉行节约，杜绝浪费。这也是一项非常重要的纪律要求，希望大家要高度重视、严格遵守。

由于这次终验工作时间紧，任务重，责任大。我还希望各位专家和同志在搞好终验

工作的同时，要注意安全，注意身体健康。各验收专家工作组的组长要在努力搞好本组工作的同时，注意在食

宿、交通、医疗等方面照顾好各位专家，尤其是照顾好老专家。在保证全体专家和同志安全和健康的基础上顺利地完成终验工作。

移民局培训中心工作总结 篇6

申请职业：服务员

澳大利亚402技术移民培训签证项目，客户持签可赴达澳大利亚参加技能和语言培训及实践，或观察科研及开展学术项目，其最终目的是移民澳大利亚。此签证目的是：澳大利亚境内企业帮助海外人员提升个人职业技能；因此，任何获签者可以按计划参加澳机构提供的培训计划。

一、申请要求：

1、年龄在18-40岁之间。

2、高中及以上学历；需在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训，达到要求后方可申请。

3、具有两年以上的相关工作经验；学历较低者需提供相关证书及3-5年工作证明。

4、无需英语要求，会基本的语言交流优先。

5、身体健康，无重大疾病及传染病，在澳没有非法滞留，没有前科。

二、海外合作方境外安排收入标准：

收入：20澳币/小时，每周开展40小时工作，每年有14天带薪假期（含在途时间）。

三、办理所需前期资料：

1、身份证和户口本复印件。

2、相关的工作经验或相关的学历证明。

3、两寸免冠白底彩色照片（护照照片）10张、工作照片4-6张。

4、澳大利亚402签证简历表（此表由我方提供，客户只需填写完整）。

四、项目优势：

1、一人申请全家获签，仅包括配偶及子女。

2、可享受免费的医疗保险和工伤保险。

3、海外合作方提供住宿，每个月3000人民币生活补贴。

五、办理周期：6-12个月。

六、培训内容：每周培训计划需至少开展30小时；至少21小时是在工作场所；

七、后期服务：

职业培训包括:

1、在中国或澳洲取得此相关培训或实践经验以获得注册或相关证书方可被雇佣；

2、参加结构化工作场所的培训项目提高自我已有技能；

3、结构化培训以提高自我技能及帮助提升澳洲以外的能力建立。

移民局培训中心工作总结 篇7

这是笔者12月5日在瑞昌市水库移民大镇—南义镇大会议室里, 亲眼目睹“瑞昌市黄栀子栽培管理技术培训班”上的可喜一幕。

2014年, 瑞昌市水库移民培训工作成绩斐然.像这样火热的培训场面, 已经是第10次了。瑞昌市扶贫和移民办以提高水库移民就业创业技能为基础, 以推动产业发展为重点, 积极创新思路, 进一步加大力度, 在培训的深度和广度上不断拓宽, 在培训成效和实用性上不断探索, 取得了长足的进步和看得见的实际效果, 受到广大移民群众的交口称赞。

截止目前, 上级批准瑞昌市扶贫和移民办2014年度水库移民培训4期, 实际培训10期, 完成年度计划的250%。培训人 员达854人, 投入培训资金9.3万元 , 完成资金拨付的100%。其中:产业培训7期, 培训653人;示范村建设培训2期, 培训骨干80人;移民干部培训1期, 培训人员36人, 另外还委托社会机构进行职业技能培训, 培训5个实用技术专业, 取得专业技术证书人数达到85人。

瑞昌市扶贫和移民办领导为移民发放务工补贴

精耕细作, 芳草园里可觅金。取得如此成绩, 瑞昌市扶贫和移民办是下了一番苦功夫的。

打好基础提升素质鼓励移民参加各类技能培训

针对水库移民人均耕地少, 青壮年劳力外出打工技能不高, 务工收入微薄的特点, 自2013起, 瑞昌市在技能培训上狠下了一番功夫, 通过广泛宣传, 鼓励和引导水库移民劳动力参加各级各类技能培训。瑞昌市扶贫和移民办利用“瑞昌市现代职业技术中等学校”这个平台和依托社会培训机构, 开展了会计、幼儿教育、家居装修、汽车驾驶、水电安装等5个专业培训, 培训了85名移民, 使他们掌握了一门熟练技术, 提高了自身素质, 为他们创业就业奠定了坚实基础, 目前85人均已走上就业岗位, 由于取得了专业证书, 人均每年可获得工资收入3-5万元。

抓住重点下大力气产业培训助移民地区产业不断发展

今年, 瑞昌市扶贫和移民办下大力气, 重点在产业培训上下足了功夫。一是在南义镇开展了2期“黄栀子栽培管理培训班”, 培训相关 移民154人, 使该镇水库移民种植黄栀子的积极性空前高涨, 栽培管理技术也大幅提高。该镇今年黄栀子种植面积达到了5000余亩, 明年计划 达到10000余亩; 二是在横港镇开展了1期“油茶栽培管理技术培训

班”, 培训水库移民83人, 推动该镇3个移民重点村发展油茶产业1100余亩;三是在南阳乡开展了1期“山药种植技术提升班”, 培训122人, 使该乡几个移民重点村的山药传统项目的种植技术得到了提高, 山药的种植面积增加了1200余亩, 山药的品质也有了一定的提高, 仅此一项移民就人均增收300余元;四是在范镇高泉村开展了1期“太子参种植技术培训班”, 培训水库移民73人, 推动太子参种植面积达到500多亩;五是在武蛟乡举办了2期产业培训, 1期“大棚西瓜种植培训班”和1期“水产养殖培训班”, 培训村民221人, 推动该乡两个村的小龙虾、螃蟹和大棚西瓜种植和养殖产业形成了一定的规模。

通过以上各项种植和养殖培训, 使瑞昌市移民产业得到了长足发展, 特别是黄栀子、山药、油茶和水产等产业已经形成了一定的规模, 移民地区“一乡一品”和“一村一业”初步形成, 为移民增收铺好一条宽广的道路。

突出难点精心打造示范村规划建设培训推出一批亮点新农村

今年, 瑞昌市扶贫和移民办为了打造亮点示范村, 精心组织了2期培训。一是在年初开展1期“示范村规划培训班”, 培训58人, 重点指导示范村规划编制, 使瑞昌市今明两年在建和待建的示范村规划设计各具特色;二是在年中开展了1期示范村骨干培训班。瑞昌市扶贫和移民办组织有关乡镇村涉及示范村建设的骨干人员22人, 参观2013年排名瑞昌市前三名的示范村和新农村, 现场讲评分析各个示范村、新农村的优缺点, 让示范村建设骨干身临其境感受和学到了新农村建设的新经验、新做法, 对提升示范村建设水平, 起到了很好的示范作用。

注重实效现场培训提升基层移民工作管理水平

移民局培训中心工作总结 篇8

夏洛特海港为美国阳光之州佛罗里达州的第二大港湾，夏洛特海港远离外界纷扰，是海洋世界的一颗璀璨明珠，位于坦帕市和那不勒斯的正中间；拥有美丽绝伦的原生态美景及高品质生活著称的度假胜地。

拥有佛罗里达州西南部世界级的游艇驾驶与垂钓区域，附近有6万名登记的船主，其港口区域一直以“美洲第三大最适合居住及玩高尔夫球的地方”以及“美国最适合退休养老的地方”而闻名。

夏洛特海港区域中心经过五年的准备，首个EB-5投资项目夏洛特海港游艇码头已准备就绪，现正接受EB-5的投资申请，该项目建成后将经营销售、管理游艇会份额产权并向会员提供年度游艇使用权。

项目用地现已取得全面的许可，其码头、海堤及疏浚清淤工程最近已完工，该土地可随时动工开发夏洛特港游艇会设施以及游艇和休闲业务。

项目管理团队拥有30多年的不动产建设、开发、销售及物业管理经验。项目设施将包括5栋建筑物，天台游泳池、日光浴甲板、餐厅、酒吧以及410个干架式滑道停船位及约400条游艇。

七大亮点：

1、 除了常规的移民局及TEA批准外，该项目还需4个特殊部门历时6年的审批，包括：美国环境保护署、陆军工程兵部队、渔业及野生动物保护部、郡政府规划部。需要如此多的部门审批，足见项目的稳健；要经历6年的审批时间，相信不会有太多开发商愿意尝试。正因如此，导致游艇码头供不应求。

2、 美国游艇市场占了全球份额的50%。独特创新的营销模式，6人共享一条游艇，使热爱水上活动的美国人节省大量的金钱，从而带来巨大的市场需求。

3、 强劲的回本能力。目前市面上的EB-5项目主要是酒店、商场、老人或学生公寓等以收租为资金来源，回报较慢。本项目拥有紧缺的资源，供不应求的市场需求，独特的营收方式，使本项目拥有快速丰厚的利润及快速回本的能力。

4、 灵活的退出机制：（1）EB-5投资人可以在2年取得无条件绿卡后，选择出售股份，或（2）选择项目股东，或（3）五年借款期满，收回投资。

5、 投资者可观的每年3%的利率回报。

6、 I-526或移民签证不获通过，50万投资款、管理费、律师费全退（作假等原因除外）。

7、 是目前唯一已获得所有批准的EB-5码头项目。

项目设施

1、 两个游艇码头；

2、 总面积超过4万平方英尺的俱乐部主楼；

3、 四栋现代化的存船仓库，提供410个室内游艇泊位；

4、 主楼内设施：游泳池、酒吧、餐厅、健身娱乐、办公室；

5、 400条游艇；

6、 起重、下水、维修设施。

项目位置

大部分此类项目为了获得码头便利，通常都远离交通人流中心。

移民局培训中心工作总结 篇9

（2011年8月14日）

同志们：

随着移民任务的全面完成，移民工作的重心逐渐由大移民向大发展转变，库区要发展致富，提高移民整体素质是关键。移民培训的重点着力围绕“三个转变”进行，一是以移民干部培训为主尽快向移民群众培训为主转变；二是以搬迁安置培训为主向以安稳致富为主转变；三是以全面培训为主向突击提高劳动技能，促进就业培训为主转变。开展移民技能培训是党中央国务院为解决库区产业空虚，是提高移民就业技能，提升移民整体素质的关键，也是我们更好地适应新形势任务的必然要求。

在农业产业化，科技含量高，市场竞争激烈的今天，要真正做到与时俱进，大家必须加强对实用技术、科技知识、经营管理、市场营销等方面的学习，掌握一定的致富技能，为发家致富奠定技术支撑。今天值XX镇2011年移民技能培训班开学之际，我想就大家如何在培训期间认真学习谈三方面的意见。

一、充分认识培训的重要性

一、是实施库区“四大产业”的迫切需要。

为了帮助移民群众培育库区新的经济增长点，促进万元增收。三峡办决定，今后一段时期在三峡库区重点支持发展柑桔业、畜牧业、水产养殖业和旅游业等四大优势产业，并且按照产业化经营化模式发展这四大优势产业。这四大产业起点高，科技含量高，需要在先进的技术和管理作支撑，例：奉节的甜橙与我们的广柑的比较，说明我们农户在管理和经营上还存在着诸多不足，特别是我们即将启动的移民柑桔果园建设，更有必要加强技能学习。

二、是三峡库区经济发展移民安稳致富的需要。

随着移民搬迁安置工作的结束，工作重心将随之转向移民的安稳致富上来。抓好已搬迁移民安稳致富和我们淹没区的经济发展十分重要，移民的稳定致富和长远发展，从根本上说，最终取决于库区的经济社会的发展，没有库区经济社会的全面发展，不可能实现移民的稳定致富和长远发展。库区的经济要想得到全面、健康、协调发展，必须不断加强移民群众的培训，因为移民是库区经济社会发展的主体。只有通过对大家进行科学、系统的培训，才能及时地更新知识，不断提高综合素质，才能有效地推动库区经济和社会的发展。

三、是实施移民后期扶持的需要。

党中央、国务院在三峡库区实施的后期扶持不是单纯的救济行为，而是通过产业开发和项目开发来进行生产帮扶。

后期扶持要求移民群众必须掌握一定的生产技能和必要的科学知识，目前我们移民的知识水平和劳动技能还远不能适应这方面的要求，还需要进行必要的培训。离开培训，我们移民的综合素质、知识水平、劳动技能等等都得不到整体提高，产业开发和项目开发就会维持在低水平和低层次，后期扶持的效果不可能显著，后期扶持的目标很难实现。因此，大家一定要抓住机遇，掌握更广泛、更实用、更有效的致富手段和致富途径。

二、转变学习方式方法，做到学有所思，学有所获，学有所用。

一是学与思的结合：怎么办？

二是学与试的结合：试验田，试验地。

三是学与用的结合：全面推广使用。

三、端正学习态度，遵守学习纪律，尊重教师的教育成果。

一是态度要端正，学习是为自己，不是为别人。

二是纪律要严格遵守，保证时间，维护学习纪律，不迟到早退。

三是尊重教育成果和辛勤劳动，先听、后思、再问、再实践。

最后，我希望大家在培训期间一定要静下心来，认真学习，切实掌握实用技能，为平安经济发展和自己发家致富打

移民局培训中心工作总结 篇10

倾力打造移民村党员群众综合服务中心

日前，邓州市白牛乡周沟村“两委”办公楼内外布置一新，便民服务大厅、党员活动室、卫生室、网络信息超市等处室内电教设备、图书资料和相关设施等一应齐全，乡村干部及时到岗值班，移民群众足不出村即可享受到全方位的周到服务。这是该市倾力打造移民村党员群众综合服务中心，积极为移民群众“稳得住、早发展、快致富”提供保障的缩影。

为加快移民村发展步伐，该市以移民村村级组织活动场所建设为龙头，多方整合资源，科学规划建设，倾力打造移民村党员群众综合服务中心。工作中，该市所有移民村村级组织活动场所均按照农村社区“五室五站一场”（“五室”即支部办公室、村委办公室、会议室、社区活动室、警务室，“五站”即社会求助站、法律服务站、卫生服务站、计生服务站、社会保障站，“一场”即室外活动场所）标准进行建设，同时将党员现代远程教育室和便民服务大厅、劳动技能培训学校、计生学校、网络信息超市等纳入建设范围，并在场所内及周边合理布局商贸及农资超市、文化茶馆、卫生室、学校、小游园、幼儿园等配套设施，健全完善了党员活动日、村干部值班制度和村民议事、远程教育播放、活动场所管理制度等，提供一站式综合服务，最大限度地满足移民党员群众的生产生活需求。

移民局培训中心工作总结 篇11

1 调查区基本概况

汉中市位于陕西省西南部, 地处秦巴腹地, 下辖1区10县159个镇, 人口380万。除汉台区外, 汉中10县全部被确定为陕西省国家级集中连片特困县及扶贫开发重点县, 贫困村1188个, 贫困人口53.8万人, 占全市总人口的14.2%。绝大多数贫困人口散居在偏远深山, 由于地质条件差, 生态环境脆弱, 自然灾害频繁, 因灾致贫、因灾返贫现象十分突出。2011年实施移民搬迁政策以来, 汉中市各县区人社局、劳服局联合移民办共培训移民搬迁劳动力4386名, 实现搬迁移民劳动力转移就业6945人, 其中就地就近转移人数2858人, 创经济收入11689万元。然而依然存在搬迁移民综合素质偏低、知识和技能缺乏, 搬迁后生计来源和生计能力受到制约等问题。在全面脱贫、精准扶贫背景下如何通过提高人力资源质量, 服务区域经济发展方式转型, 使搬迁移民在“搬得出”的基础上, “稳得住、发展好、能致富”, 成为摆在各级职能部门面前的难题。因此, 理清生态移民教育需求现状, 探索生态移民教育供需问题产生的障碍性因素, 尽快进行相关政策的制定和调整显得尤为迫切。

2 汉中生态移民教育现状调查分析

为了进一步调查和了解汉中生态移民教育现状及存在的问题, 课题组于2015年4月~10月、2016年1月对汉台区河东店镇、勉县武侯镇武侯村、西乡县杨河镇高土坝村、略阳县徐家坪镇、宁强县汉源镇二道河、留坝县留侯镇6个县6个移民搬迁集中安置点进行随机抽样调查和访谈。调查主要利用周末、节假日及笔者到各县 (镇、村) 开展扶贫就业培训的机会多次进行。共计发放问卷360份, 回收347份, 其中有效问卷321份, 问卷回收率为96.3%, 有效率为89.1%。问卷就被调查者的个体特征 (性别、年龄、受教育程度、现主要从事工作) 、家庭特征 (家庭人口数、家庭年收入、主要收入来源) 、培训认知 (培训次数、培训内容、培训方式、培训费用、培训地点、培训原因、培训效果) 3个方面的问题进行设计。在问卷调查基础上, 获得了较为丰富的定性和定量分析资料。

2.1 被调查者的个体特征

总体调查样本数据显示:①女性被调查者居多, 占样本总数的60.44%。②从年龄结构看, 18~60岁劳动力人数为274人, 占调查人数的83.8%, 其中18~40岁103人, 占调查人数的32.1%, 41~60岁的171人, 占调查人数的53.3%。总体来看, 劳动力占比较大, 其中中老年劳动者比例过半。一方面能够看出劳动力老龄化趋势逐步严峻, 符合我国基本国情;另一方面通过调查得知, 近70%的青壮年劳动力选择了外出务工, 接受调查者以中老年移民为主。③受教育程度方面, 小学及以下文化程度的180人, 占比56.07%, 初中文化程度64人, 占调查样本的20%, 高中及以上文化程度77人, 占比24%。劳动力文化素质整体偏低。④主要从事工作方面, 从事农业种养业的移民占调查样本数量的49.22%, 服务相关行业占样本数量的19.94%, 从事建筑运输等行业的占调查样本总量的30.84%。可见被调查移民所从事工作仍以农业产业为主, 对第一产业依赖较大。

2.2 被调查者的家庭特征

2.2.1 家庭人口规模。

17.45%的家庭人口数为3人及以下。4~5人的家庭规模数占调查样本的59.81%, 有22.74%的被调查者生活在三代同堂的6人及以上家庭里。从样本分析不难看出, “4~5人”的家庭结构多为祖孙三代及未成年的孩子, 祖辈年龄不大有一定劳动能力, 而孙辈未成年, 生存压力并不大, 有充足的时间和愿望参与培训, 提升自己的人力资本。

2.2.2 家庭人均收入。

25.23%的家庭人均年收入在3000以下, 5000以上的人均收入水平占调查样本的33.02%, 41.74%的被调查者家庭人均收入在3000~5000之间。按照陕西省2014年执行的2950元贫困标准, 有近25.23%家庭还未脱贫。

2.2.3 主要收入来源。

其中收入主要来源于外出务工的占68.68%, 外出务工人员中主要从事建筑运输业的占43.05%;主要收入来源于种植养殖业的比例为8.27%, 从事生产加工业的占4.31%;还有18.74%的被调查者家庭收入主要来源于个体经营。可见目前移民家庭主要收入还是以外出务工为主。

2.3 被调查者的培训认知

2.3.1 年接受培训次数。

有65.42%的被调查者接受过1~3次的相关培训;接受过4~5次培训的人数仅占被调查对象的1.56%;其余33.02%的被调查者未接受过任何培训。通过对其培训意愿的调查, 相对于已经参加过4~5次培训的, 没有参加过任何培训者和参加过1~3次培训者更愿意参加培训, 且没有参加过培训者的意愿更强烈。其中的原因可能在于:对于刚刚搬迁至新环境中的移民, 大多还是对培训报以很高的期望, 迫切希望通过提高职业技能获取工作机会, 很快融入新环境。而随着培训次数的增多, 移民出现倦怠情绪, 这与笔者在访谈中发现的“硬性安排培训”、“培训内容不具有针对性”等现象有一定关系。因此, 日后应在技能培训市场供给方面进行优化调整。

2.3.2 接受培训的内容。

49.22%的被调查者接受与农业种养殖有关的培训;30.84%的被调查者接受过与服务业相关的培训;19.94%的人接受过其他方面的培训。

2.3.3 培训方式。

6.23%的被调查者选择了“自学”;29.91%的调查对象通过师傅传授获取技能;也有42.06%接受过政府的培训。可见, 政府培训仍然为目前生态移民接受培训的主要方式。

2.3.4 培训费用。

移民对培训费用比较敏感, 64.80%的人愿意接受免费培训;18.38%的被调查者愿意花费200元以下接受培训;其余的被调查者愿意花“200~500元”接受培训。通过上述数据可以看出, 移民对于提高自身技能积极性并不高, 基本属于消极接受, 需要政府的大力宣传和推广。从调查中得知, 目前移民接受的培训多为政府组织的免费培训, 甚至有部分培训采取“参加培训给予现金补偿和奖励”的方式, 相对于培训内容和培训方式, 移民们更在乎培训一次带来的现金奖励。

2.3.5 培训地点的选择。

45.79%的被调查者认为培训地点位于5km以内可以接受;有38.01%的被调查者接受5~10km范围内的培训地点;还有16.20%的被调查者选择了“10km以上”可以接受。被调查的移民安置点多位于近城、近镇、近园区, 随着道路交通不断完善, 交通工具越来越便捷, 培训地点对移民已不构成影响培训参与度的障碍性因素。

2.3.6 培训原因的选择。

15.89%的被调查者是“兴趣所在”;27.10%的被调查者是“工作和报酬需要”;而57.01%的被调查者选择了“统一安排”。可以看出, 超出半数的被调查者是出于被迫参与培训的, 培训的积极性不高;

2.3.7 已有培训效果的评价。

14.33%的人认为效果较差, 56.70%的人认为效果一般;认为培训效果较好的占28.97%。而对认为培训效果“较差”的移民进一步访问中发现, 主要问题在于“培训内容实用性、针对性不强”、“培训方式比较单一”。但当问及“期待什么样的培训内容和方式”时, 被调查者却又显得盲从, 培训目标并不明确, 对培训报以期望, 又存在感知培训效果“一般”甚至“较差”的情况。总体来讲, 移民对培训效果的满意度不高。

3 汉中生态移民教育对策建议

3.1 重视移民教育, 提高移民后续发展潜力

随着移民搬迁后续问题的凸显, 生态移民面临生存模式转换却又缺乏必要生存技能、后续发展盲目的严峻问题, 实施生态移民可持续发展成为国家经济社会发展急需解决的问题。①思想上重视。汉中实施移民搬迁工作近6年来, 相关部门更多地关注移民的搬迁安置, 更多寄希望于移民的后续资金项目扶持, 对移民教育培训这一解决移民深层次、可持续性生计问题的认识明显关注不够, 对提高移民整体素质重视不足, 对移民技能培训工作支持力度不大。尽管2011年以来, 汉中市加大搬迁移民技能培训力度, 尽力做到技能培训“六个全覆盖”, 然而截止2016年1月相对于12.23万户40.8万的安置人口, 累计培训人数 (9.8万人次) 不足24%。移民培训力度还需加大。②财政上支持。在新农村建设和全面脱贫背景下, 要将移民培训工作作为一项长期性、建设性工作来抓。争取国家、省级资金支持的同时, 加大市县培训资金投入比例, 保证资金专款专用。③政府部门应尽快编制移民培训规划, 进行移民培训供需摸底, 做好顶层设计, 使各项工作实施有章可循。

3.2 加大宣传力度, 使移民认识到教育培训的重要性

在调查访谈中发现, 移民参训积极性不高有主客观方面的原因。①客观方面在于相关部门重视程度不够, 宣传力度不足。以汉中对搬迁移民的教育培训为例, 目前政策宣传主要依靠汉中职业技术学院每年印发的招生简章进行宣传, 教育主管部门、学校、镇村党政组织主动宣传较少, 多数搬迁群众对移民教育政策不了解。各县区教育、移民、扶贫部门及镇村组织要加大对移民集中安置点和学校的宣传力度, 提高其对移民政策的了解。同时通过网络、电视、广播、板报等方式宣传移民培训、创业就业的意义, 提高移民参与培训的积极性;②主观方面, 一是移民的培训目标不明确, 缺乏个人规划。移民搬迁意味着传统农民向城市 (镇) 新移民转变, 必然存在“生存模式断裂”现象, 因此必须使他们意识到生产生活方式转型的必然性和长期性, 重新对个人职业及家庭未来发展做好规划。二是移民整体文化素质不高, 缺乏求知欲望, 存在“小富即安”思想, 部分移民眼光短浅, 认为培训耽误时间, 影响其临时性收入。更有部分移民仍然存在“等、靠、要”惰性心态, 对培训内容并不感兴趣, 对来参加培训发放的少量补贴更感兴趣, 因此培训效果并不好。

3.3 加强组织监管, 合理配置教育培训资源

从汉中生态移民技能教育培训供给现状来看, 政府是培训工作的组织者和监管者, 培训资金主要来源于人社局、劳服局和扶贫办, 培训任务的承担者多为具有一定办学和培训资质的教育机构。但目前存在的问题是:①培训主体的选择具有随机性, 培训主体与政府的合作缺乏长期性与稳定性;②政府对培训机构监管不力, 管理制度缺乏, 管理过程松散, 流于形式, 培训过程无监测、培训效果无评估;③培训宣传力度不够, 移民培训目的不明确, 培训内容不精选。因此, 各级政府部门首先应把移民稳定脱贫和移民人力资源能力的培训和提升放在更为突出的位置, 积极纳入地区人力资源整体规划中。加强与企业、科研院所、专业协会、办学机构的联系, 整合教育培训资源, 规范职业培训流程, 制定人力资源培训供给方入选标准, 遴选出具有一定资质和实力的培训机构, 通过教育主管部门的审批和挂牌开展长期稳定合作。

3.4 开展需求调查, 实施有针对性的教育培训

教育市场是由供需双方组成。目前生态移民教育收益偏低的主要原因是教育市场供需矛盾突出, 而造成这一矛盾的根本原因是教育产品的供给方对需求不了解, 因此①对移民的就业技能培训需求进行摸底, 了解其需求意愿, 并根据移民所需就业的工种、所需技术等进行登记, 开展分级、分类指导, 并建立培训生源档案, 以解决移民培训满意度不高、培训内容无的放矢等问题;②全面了解教育产品供给方现状与培训优势, 筛选出具有资质和实力, 并具有一定优势的机构进入, 实施以实用技术为主的教育供给内容改革, 突出职业教育市场化。

3.5 引入企业培训, 开展政企培训机构联合

在调查中发现, 汉中移民对培训效果报以了很大期望, 但培训效果见效慢、收益低成为他们接受再培训最大的顾虑。通过引入企业培训, 多管齐下, 提高培训的效率。①企业培训具有传授技能见效快、针对性强的特点。政府部门通过优惠政策、培训补偿等措施鼓励本地企业, 特别是龙头企业参与移民培训工作, 吸纳其为企业劳动力, 从而解决农民就地就业和移民家庭后顾之忧, 同时可以提高企业用工积极性和用工队伍的稳定性。②引导移民“培训+创业+就业”, 要求培训机构利用当地资源优势, 开设短、平、快, 实用性强的创业项目培训内容, 提高移民创业就业能力。例如, 汉台区政府组织在河东店镇、汉王镇移民搬迁集中安置点开设“中式面点”等培训课程, 累计培训搬迁移民1010人, 实现移民劳动力就地转移2858人, 创经济收入11689万元。③加强企业与培训机构的联合, 采取“订单式”培养模式。培训机构根据企业发展需要, 分门别类进行订单培养, 优秀培训学员优先推荐至企业就业。西乡县杨河镇依托园区建设, 充分利用当地茶资源, 培训机构开展有机茶叶种植规范技能培训、茶叶深加工技术培训和生态观光茶园旅游服务技能培训等, 引导700多名移民就近务工, 实现企业和移民发展双赢。

3.6 改变培训方式, 调动参与培训积极性

目前汉中生态移民职业技能培训方式以短期培训、课堂讲授为主。培训方式单一、培训效果差强人意。因此, 在培训方式上应灵活多样, 按照“不求全面, 但求有用”的原则, 根据移民现有职业、兴趣爱好、安置区资源特点和发展优势等开展实地演示、实践指导、一对一交流、点对点沟通等方式, 提高培训服务的针对性。尝试建立转移农民技能培训示范基地和网络教育等培训形式, 提高培训效率。在资金充足的条件下, 将受移民欢迎的实用性技术和知识、规范的操作流程编订成册, 免费发放给移民, 全方位调动移民参与培训的积极性。

摘要：生态移民教育问题是影响到移民后续生计发展的重大问题。以汉中市生态移民为调查对象, 选择6个移民集中安置点进行实地问卷调研和访谈, 初步了解汉中生态移民教育培训现状, 提出后续汉中生态移民教育发展的对策和建议, 以期为相关部门提供指导和借鉴。

关键词：教育培训,生态移民,对策,汉中市

参考文献

[1]梁富庆.中国生态移民研究[J].三峡大学学报 (人文社会科学版) , 2011, 33 (4) :11-15, 97.