不使用农民工承诺书

不使用农民工承诺书（精选7篇）

不使用农民工承诺书 篇1

农民工工资保证金使用承诺书

致：长平高速公路建设管理处

为我项目部工程建设启动资金紧张的问题，我单位向建设管理处提交了《农民工工资保证金使用申请书》（以下简称“申请书”），在此我本人 代表河北新万景风景园林工程有限公司长平高速公路LH2合同段项目部向建管处郑重作出承诺如下：

1、我单位递交的申请书及其附件中所涉及的内容和材料均为真实材料；

2、我单位已在二O一三年九月三十日前的支付中，全额发放了我合同段内二O一三年九月三十日以前的农民工工资，现在所申请动用的二O一三年九月三十日前农民工工资保证金为人民币279114元，大写贰拾柒万玖仟壹佰壹拾肆元）；

3、如果本次资金在支付后出现拖欠二O一三年九月三十日以前的农民工工资事宜，建管处有权动用我单位履约保证金对其支付，并且在结清后我单位将接受拾万元的诚信处罚；

4、如果本次支付后我单位未将该项资金用于工程建设，建管处有权将我单位履约保证金，按上述第2条所列金额全额扣回，并且在全额扣回后我单位将接受伍拾万元的诚信处罚；

5、如果出现上述第3或第4条的情况，除按第3或第4条的约

定执行外，建管处有权按照相关合同条款对我单位诚信履约情况进行评价。

6、承诺书需要加盖骑缝章后方可生效。

承诺单位：

项目经理： 河北新万景风景园林工程有限公司

长平高速公路LH2合同段项目部 年 月 日

不使用农民工承诺书 篇2

关键词：农民工,合法权益,劳动争议

每年春节过后, 大批的农民肩负着养家的重任、背负着家人的希望、怀抱着发家致富的梦想背井离乡到外打工, 成为名副其实的农民工。他们普遍存在文化水平不高, 法律知识欠缺的问题, 在务工中, 权益往往被侵害。下面针对侵害农民工权益最常见的几种情况, 让农民工了解劳动法律法规, 维护自己在劳动关系中的合法权益。

1 用人单位或老板随便辞退农民工

目前, 不少企业负责人漠视法律, 随意践踏农民工的权益, 对农民工动不动就叫人“滚蛋”。有的农民工在某年单位干很多年, 单位随便解除工作, 他们没有任何保障, 有的连一分钱的补偿款都拿不到。如在襄樊某学校务工的身兼清洁工、花匠、勤杂工的枣阳农民老唐, 工作了近20年, 因单位的原因被辞退, 他拿到的的补偿款少得可怜, 像老唐一样的农民工很多。

我国现行法律规定, 只有在下列情况下用工单位才可以与员工解除劳动合同: (1) 劳动合同期满或合同约定的终止条件已经出现; (2) 企业与员工协商同意解除劳动关系; (3) 员工在试用期内被证实不符合录用条件; (4) 员工不履行合同; (5) 员工严重违反工作纪律或企业规章; (6) 员工违法犯罪, 被追究刑事责任的; (7) 员工患病或非因工负伤、医疗期后不能从事原工作, 或不能从事由企业另行安排的工作; (8) 员工经过培训、调整工作岗位, 仍然不能胜任工作的; (9) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化, 致使原劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (10) 企业濒临破产进行法定整顿期间, 或者生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的。

在作以上规定的同时, 法律特别规定, 以下3种情况下企业不得解除劳动关系; (1) 员工患职业病或因工负伤, 被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2) 员工患病或负伤, 在规定的医疗期内的; (3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

由此可以看出, 企业辞退员工有着严格的规定, 必须符合法定的辞退情形, 这样才能合情、合理、合法地解除劳动合同。

有些企业根本就不与员工签订劳动合同, 碰到这种情况, 员工有权向劳动监察机构举报, 由他们责令用人单位限期改正;如果已经对自己造成经济损失, 用人单位应当承担赔偿责任。员工与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的, 除非员工严重违反劳动纪律, 符合开除、除名、辞退的条件, 否则用人单位不得借此机会解除劳动关系。

当然, 在变更合同内容时, 双方仍然应当坚持平等协商的原则。如果经过协商无法达成一致, 原有劳动合同可以解除。员工可以在依法获得经济补偿以后, 和企业脱离关系。

2 没完没了的试用期

试用期制度是目前用人单位招聘员工所通常实行的预备制度。可是, 有很多用人单位就是在这方面做文章。如在试用期内用人单位不需要任何理由就可以随时解除劳动合同;以试用期为名支付低于最低工资标准的报酬, 更有甚者, 经常拖欠克扣工资, 并频频招募更换人员, 以达到廉价使用劳动力的目的;无限延长试用期。

《劳动法》规定, 用人单位只有在试用期间能够证明劳动者不符合其录用条件, 才可以单方面解除劳动合同。也就是说, 如果这个前提条件不具备, 用工单位就无权在试用期内单方面解除合同。

按照劳动法规定, 劳动合中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的, 试用期不超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的, 试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的, 试用期不得超过60日;试用期包括在劳动合同期限中。

《劳动法》规定:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后, 试用、熟练、见习期内, 在法定工作时间内提供了正常的劳动, 其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”这就说明, 不管是否在试用期内, 只要符合劳动合同的约定, 提供了正常劳动, 用人单位就应该按照规定支付工资报酬, 最低不得低于当地的最低工资标准, 否则就构成违法。

3 常见的合同陷阱

劳动合同本来应该是劳动者合法权益的护身符, 然而不少用人单位采取欺诈、胁迫手段设置陷阱, 侵犯劳动者的合法权益。

许多用人单位在制定的合同条款中, 都往往有诸如“员工必须严格遵守本单位的一切规章制度”的条文。一旦劳动者在不明就里的情况下签订了合同, 实际上就表明自己的合法权益即受到侵犯。用工单位掌握了这条“生杀大权”以后, 就会按照这些规章随意处罚职工, 而劳动者在工作中受到不合理处罚后也常因“有约在先”而放弃申辩和控告的权利。实际上, 这种“霸王合同”是无效合同, 不受国家法律保护。员工有权向用人单位提出解除劳动合同。

3.1 押金合同

不少用单位利用劳动者求职心切的心情, 对求职者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目和数额的现金, 以便在签订劳动合同后发生违反规章制度哪怕是明显不合法的、不通人情的厂规厂纪, 用人单位都会“合法”地扣留这部分押金。对此, 劳动法早就已经明文加以制止。

3.2 生死合同

有的用人单位企图以“发生伤亡事故一概个人负责”的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位, 这种免责条款无效。

3.3 卖身合同

具体表现为, 劳动者一旦签订合同, 就如同卖身一样完全失去了行动自由。加班加点、被迫劳动, 有的甚至连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的几分几秒, 劳动者的生活、娱乐和人身自由受到非法限制。企业的这种行为是违法的。

此外, 部分用工单位还滥用权利, 对职工动辄以“扣工资、押金”等相威胁, 国务院《职工奖罚条例》规定, 用人单位对职工的处罚只有警告、辞退、开除3项权力, 其他任何形式都是违法的。用工单位不得以任何理由扣除职工的保证金。即使职工的行为给企业造成了经济损失, 其赔偿金也只能是职工月工资的30%。

当农民工知道自己的权利被侵害或用人单位违反劳动法时, 可以采取以下几种方式维权。

对用人单位违反劳动法的情形, 可以向劳动监察机构举报, 由他们责令用人单位限期改正。

美国承诺“不首先使用”核武器？ 篇3

美国核态势演变历程

所谓“不首先使用”，指的是核武器国宣布在任何时候和任何情况下都不首先使用核武器，它属于核声明政策（declaration policy）的范畴。“核声明政策”是由总统、国防部长或政府其他决策人物公开宣布的有关核武器使用原则和打击目标的政策，它是一国核战略思想的具体体现，其目的在于影响其他国家的考虑，也称“核威慑政策”。与之相对，“核行动政策”（action policy）则指一国如何实际部署其核武器的政策。前者是后者的基础，它们共同构成一国核力量的态势。

冷战时期，在美苏都拥有互相摧毁对方多次核能力的情况下，美国一直把核威慑作为美国国家安全战略和核武器政策的核心，拒绝承诺不首先使用核武器，以此保持其核威慑的有效性，遏制苏联对美国及其盟国的核和常规力量进攻。

冷战结束后，在国际安全环境发生巨大变化、美俄之间爆发战争的可能性大大下降的情况下，美国对其战略核态势进行调整。美国国防部1994年和2001年颁布的《核态势评估》都对美国核武器的作用、规模和结构进行了评估。根据评估报告，在克林顿政府时期，美国宣布洲际弹道导弹和潜射弹道导弹平时不再瞄准俄罗斯和其他国家。在小布什政府时期，美国以反恐为契机，大力推行单边主义的外交政策和“先发制人”的安全和军事战略，宣布退出1972年《反导条约》，更强调使用核武器，包括可能对“流氓国家”的大规模杀伤性武器储备进行首先使用的打击，保留使用核武器对他国使用生化武器攻击美国及其盟国进行报复性打击的选项。在这样的情况下，2008年1月，民主党控制的国会通过《国防授权法》，要求下届政府国防部会同能源部和国务院，对美国核武器的作用和规模重新进行评估。

奥巴马就任总统后，美国战略界再次对美国核力量态势展开了讨论。2009年，由前国防部长佩里和施莱辛格领衔的“国会美国战略态势委员会”发表“美国战略态势”报告，讨论了核声明政策以及如何使美国核武器尽可能有效的问题，会议反对采纳“不首先使用”政策;由美国前国防部长佩里和前国家安全顾问斯考克罗夫特领导的“美国核武器政策课题组”也主张“重申和保持美国对盟国的威慑义务”，但他们没有对核声明政策提出一致的建议。在上述讨论的基础上，美国国防部在经过长达一年的酝酿后于2010年4月公布了《核态势评估》，对美国核态势进行了调整：一是宣布美国核武器的“基本目的”是慑止对美国及其盟国和伙伴的核攻击，并创造条件在未来将之作为“唯一目的”;二是消除过去美国核声明政策在对美国及其盟国遭受生化武器攻击时是否用核武器进行报复的战略模糊性，明确宣布对完全遵循《不扩散核武器条约》义务的非核武器国，美国不使用或威胁使用核武器，即使在这些国家使用生化武器对美国进行攻击的情况下。但该报告回避了“不首先使用”核武器的问题，宣称实施该政策的条件还不成熟，仅承诺美国将“努力创造该政策可被安全采纳的条件”。根据这一评估，2013年6月美国国防部制定了“美国核武器使用战略”，把核武器的使用限制在“极端情况下”，但没有排除“首先使用”。

换言之，从冷战结束到现在，尽管美俄签订了新的削减战略武器协定，开始核裁军的进程，但总体而言，美国核态势与冷战时期相比，并没有发生太大的变化。

巩固核遗产是主要动因

由此可见，奥巴马在任期最后几个月对美国的核声明政策作出调整，首先是出于进一步推动其倡导的建立“无核武器世界”主张、打造核遗产的需要。

奥巴马就任伊始，于2009年4月在布拉格发表的首次对外政策讲话中提出了建立“无核武器世界”的倡议并为此荣膺诺贝尔和平奖。为实现这一目标，奥巴马采取了一系列具体的步骤：与俄罗斯就新的削减战略武器协定进行谈判;推动参议院尽快批准《全面禁止核试验条约》;在核战略思想方面，提出在保持安全、可靠和有效的核威慑前提下，降低核武器在美国国家安全战略中的作用;强化国际不扩散体制，与伊朗就核问题进行谈判并达成协议;承诺不开发新的核弹头并缩小美国使用或威胁使用核武器的紧急情况;在和平利用核能方面，提出新的民用核合作框架，建立核燃料银行;提议召开全球核安全峰会，把核安保提升到高级政治的层次，加强了国际社会在核安保领域的合作。尽管取得了上述成就，但奥巴马认为还存在不足：目前世界仍有1.5万枚核弹头;美俄各自拥有数千枚处于一触即发戒备状态的核武器;美参议院还未批准《全面核禁试条约》;《禁止易裂变材料协定》谈判至今没有进展;伊核问题虽然达成协议，但朝鲜仍然坚持核开发;有必要通过对美国核声明政策的调整，“强调其继续寻求消除核武器、建立和平和安全世界的义务”，推进“布拉格议程”。

另一方面，奥巴马是带着改变“美国政治的轨迹”、留下一个足以与里根总统媲美但又与里根保守主义政治遗产相反的自由主义遗产的目的入主白宫的。奥巴马执政八年，在内政外交政策上取得了一系列成就，但目前许多遗产面临严峻的挑战，核领域成就是少有的拿得出手的硕果仅存的成就之一，这也促使奥巴马在任期进入倒计时的最后阶段，把核政策调整放在优先地位。

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此外，占领道德制高点同时迫使其他核武器国家采取相同的措施，也是奥巴马调整美国核声明政策的一个目的。奥巴马认为，美国作为世界上最主要的核武器国家和唯一一个使用过核武器的国家，在核军控和防扩散领域“有采取行动的道义上的责任”，应“发挥领导作用”，这对强化国际核不扩散体制、加强国际防扩散领域的合作、消除核恐怖主义威胁是必要的。目前，在有核国家中，只有中国于1964年10月16日成功地进行了第一次核试验后郑重宣布“不首先使用核武器”，并倡导中、美、英、法、苏五个核国家谈判缔结不首先使用核武器的条约。苏联在冷战时期曾建议核国家共同承诺不对任何国家首先使用核武器，但冷战结束后1992年俄罗斯又恢复了“首先使用”的政策。美国及其盟国一直拒绝承诺不首先使用核武器。奥巴马政府拟放弃“首先使用”的核武器政策，除了将之作为走向“无核武器世界”的又一具体步骤、在战略上没有必要坚持“首先使用”的核声明政策外，其重塑美国在核问题上的道德形象、抢占道德高地、迫使其他核武器国家采取相同措施也是一个重要的原因。

国际安全形势的变化为政策调整提供了可能

从战略安全的角度来看，冷战后国际安全形势的变化和美国在常规力量及其投放能力方面的优势也为奥巴马调整核声明政策提供了可能。首先，从威胁认知的角度分析，奥巴马政府核武器政策的调整，反映其对冷战后美国所面临的安全威胁的认知发生变化。冷战的结束和苏联的解体使国际形势和战略环境发生巨大而深刻的变化。奥巴马认为，随着冷战的结束和苏联的解体，苏联对美国战略和安全利益的全球性威胁已不复存在，“全球发生核战争的可能性已经大大下降，而核恐怖主义的威胁在上升”，“核扩散和核恐怖主义是对全球和平和安全的最大威胁”。而对核恐怖主义，建立在国家对抗基础上的核威慑战略基本不起作用。因此，有必要调整美国的核声明政策。

其次，威慑概念的扩大和美国在先进常规武器上的优势也为其宣布“不首先使用”核武器提供了可能性。所谓威慑，指的是迫使一个潜在的对手相信其拟采取的行动的风险和成本远超过其希望获得的收益，从而迫使对方放弃采取这个行动。传统上，威慑通常指的是核威慑，即以威胁对任何潜在的侵略者的领土进行核报复打击的灾难性风险和损失来遏制敌人，为了使核威慑具有可信性，美国建立了强大的战略、战区和战术核力量。近年来，随着美国在先进的常规武器方面的进展和导弹防御体系的建立，奥巴马政府认为，威慑也可以通过其他方式得到强化。从美国常规力量的优势来分析，精确制导的常规武器对远程目标的打击已经可以实现过去只有核武器才能完成的使命，而不必冒核报复和道义上的风险。另一方面，导弹防御体系作为一种常常被忽视的威慑力量，也起着战略拒止（即遏制潜在对手发动攻击）的作用。

最后，从美国现有核力量来看，即使在美国宣布“不首先使用”的情况下，也具有第二次核打击能力，仍具有强大的核威慑能力。尽管美俄新的削减战略武器协定（START I和START II）规定了双方削减核武器和运载工具的数量，但美国将仍具有部署高生存、强大的核威慑的能力。据美国国防部2010年5月公布的数据，美国目前共有5113件核武器，包括已部署和库存的战略和战术核武器，但不包括已退役等待拆除的核武器。美国的核弹头数量仍远远超出其他中等核国家。此外，美俄新的削减战略武器协定对美国目前的核力量结构作了相对少的限制，这意味美国仍将维持现有的由导弹核潜艇、陆基导弹和战略轰炸机组成的三位一体核打击态势，其核力量仍拥有经受第一次核打击的强大生存能力。从实际情况来看，能够对美国实施打击的唯一国家是俄罗斯，但即使是俄罗斯也没有能力和信心在第一次打击中成功地摧毁美国的核力量。

可能引发的变化值得关注

奥巴马对美国核武器政策的调整遭到了国会共和党人的反对，他们告诫奥巴马政府不要利用在最后的几个月里采取削弱美国核威慑的任何行动。奥巴马政府此举也引发了盟国的担忧，他们认为“不首先使用”的政策将削弱核威慑、增加武装冲突的风险。目前，日本、韩国、法国和英国正私下与美国沟通，表达他们对奥巴马宣布美国“不首先使用核武器”的关注，反对美国改变核声明政策。

不首先使用核武器是维护世界和平与稳定的重要措施，是走向全面禁止、彻底销毁核武器的关键步骤。从客观上来看，奥巴马政府如宣布不首先使用核武器有利于国际安全和加强全球核不扩散体制，但它可能引发核武器国家战略态势的调整和核战略关系的变化，对美国这一战略动向应予以关注。

（作者为清华大学中美关系研究中心研究员）

农民工不拖欠工资承诺书 篇4

1、施工单位与所有民工签订劳动合同。

2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。

4、将民工工资的支付情景纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，及时支付施工机械费，如果发生拖欠现象，无条件理解上级主管部门处罚，无条件理解建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资或施工机械费。

特此承诺!

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不使用农民工承诺书 篇5

致：

一、我方对农民工工资保证金的交纳与使用作出以下承诺：

1、一旦我方在（工程项目名称）成交，在收到成交通知书后7个工作日内，按照相关规定将农民工工资保证金足额存入建设部门（或采购单位）指定的账户。

2、一旦承包的建设工程项目中出顶拖欠农民工工资情况的，成交企业的农民工工资保证金中先予支取。

3.我方在成交后如不按时足额存入农民工工资保证金的，采购人有权取消我方成交资格。

二、工资支付情况: {根据《广西壮族自治区劳动和社会保障厅建设厅关于进一步完 善建筑行业农民工工资保证金制度的通知》(桂劳社发[2009]50号)的规定，磋商供应商必须如实反映以前所承建工程中工资支付情况，须特别注明截止磋商之日止是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。否则磋商响应文件按废标处理。

不拖欠民工工资承诺书 篇6

致：中鼎国际工程有限责任公司建筑安装分公司：

为贯彻国务院关于杜绝欠民工工资的指示精神，确保本工程实现工程质量和工期的目标，我公司郑重承诺：

1、我公司保证每月及时足额支付施工人员工资，不以任何借口拖延，并接受贵单位的监督检查。

2、经发现我公司存在参加本工程项目施工人员工资行为，我公司保证将无条件筹集资金立即发放所拖欠的工人工资，并愿意接受贵单位的任何针对性的惩罚措施。

3、我公司承诺一旦发生拖欠工人工资的情况，将无条件接受贵单位代扣本工程项目的进度款直接支付给工人的权利，并对由此造成的一切后果负全部责任。

4、本承诺书自法人代表（或委托代理人）签字并加盖公章后生效，合同有效期满结束。

特此承诺。

法定代表人（委托代理人）：

****年**月**日

不拖欠民工工资承诺书

致：中鼎国际工程有限责任公司建筑安装分公司：

为贯彻国务院关于杜绝欠民工工资的指示精神，确保本工程实现工程质量和工期的目标，我郑重承诺：

1、保证每月及时足额支付施工人员工资，不以任何借口拖延，并接受贵单位的监督检查。

2、经发现存在参加本工程项目施工人员工资行为，我保证将无条件筹集资金立即发放所拖欠的工人工资，并愿意接受贵单位的任何针对性的惩罚措施。

3、我承诺一旦发生拖欠工人工资的情况，将无条件接受贵单位代扣本工程项目的进度款直接支付给工人的权利，并对由此造成的一切后果负全部责任。

4、本承诺书自签字并加盖手模后生效。特此承诺。承诺人：

我不赞同大学生去当农民工 篇7

当前国际金融危机尚未见底，对实体经济的影响还在进一步加深，这可能会对就业造成更大的冲击，大学生就业不容乐观。

首先，大学生必须放下“精英”的架子，向下看。在走访调研中发现，基层单位并不缺乏岗位，医护人员、中小学教师、农村基层领导等，都需要大量的人才，遗憾的是大学生很少愿意去这些地方工作。“学而优则白领”的精英教育观念要改变。他们毕竟接受过综合的教育，注重基本素质的培养，发展的后劲比较足，只是缺乏实践的机会。以前的大学教育是精英教育，读完大学以后就可以从事不错的工作。现在就业形势严峻，很可能找到一个过去中专生要求的岗位就很满意。

其次，接受教育是一种就业的准备行为，接受教育可以看作是一种投资，而投资就会要求回报。尤其是来自农村的孩子，他们往往将第一追求目标定为跳出“龙门”，不再从事农业工作，即使找不到高级岗位，找个低层次、以体力劳动为主的工作，只要能够糊口就会接受。但这是暂时之举，大学生不能都向这个方向发展。人才培养应该讲究分层次，大致应该分三个层次：第一个层次是培养学术型人才。作为一个国家，就要培养学术型人才去搞学术研究和创新，这是不可缺少的。我国提出要建设创新型国家，这种高层次的事一定要有人去做。但是，创新型人才比例非常低，不能让所有的大学毕业生都去搞创新工作。第二个层次是培养应用型人才。社会上需要具备一定科学知识，同时又有一定实践技能，还要具有发展能力的大学生，因此，大学生要在继承传统技能的前提下有所创新。比如开数控车床，一般工人无法用好这种设备，需要有一定的知识基础，又有一定实践技能的大学生才能更好地驾驭。所以，我不赞同大学生去当农民工，去做最基层的蓝领。第三个层次是培养纯粹的技能型人才，也就是蓝领工人。这部分人可以从初中以后就分流，在学习中解决实践技能的问题。

高等教育不要一味地攀比高学术型。人才结构应该是金字塔型的，10%的大学教育崇尚学术型，40%崇尚应用型，50%崇尚技能型。学术型大学培养学生搞创新性的研究，这些大学应该占少数。绝大多数大学应该培养应用型人才，使这些人才有比较深厚的技术积累和实践技能，只有这样，大学生才能在工作中不断提高。而纯粹的技能教育则要靠职业教育来完成，靠中等职业教育和高等职业教育来完成。

高等教育作为区域大系统的组成部分，要在提升区域竞争力过程中发挥培养人才、提供科技支撑、满足教育需求的作用。目前，区域内经济社会发展呈现整体化和综合化趋势，需要高等教育与之配合、为之服务。可以说，高等教育在区域发展中的战略地位越来越受到重视。河北农业大学作为一所地方性农业高校，始终紧扣河北区域经济的发展需要，始终把学校的发展与区域经济社会全面进步紧密结合，为提升所在区域竞争力服务。