公司违纪通报批评

公司违纪通报批评（共8篇）

公司内部通报批评 篇1

20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：

一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;

二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;

三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：

徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。

xxxx分公司

xxxx分公司委员会

员工违纪通报 篇2

各部门、各车间：

关于x年x月x日晚x点左右公司xx、xx在宿舍发生争执、打架事件以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下：

一、事件调查

x年x月x日中午，员工xxx未经保安同意私自将外面朋友带进公司宿舍，此员工的朋友由于是酒后入厂，态度恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下安全送出厂区。当天晚上下班以后xx借由此事在宿舍与xx、xx边喝酒边进行批评教育，就在xx去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的xxx、xxx约21点左右双方因今天的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经xx劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下：

1.xxx严重违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹事是此事件的主要原因，给予立即开除出厂处理。

2.xxx、xxx在宿舍喝酒闹事动手打人，严重违反公司规定，给予二人开除出厂处理。

3.xx由于管理下属不利，负有连带责任，给予通报批评。

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

人事部

学生违纪通报 篇3

运动会为学校正常教学活动，学务委员会于xx月xx日发布通知《关于重申运动会、合唱节期间请假纪律的通知》，强调运动会期间的请假纪律，经公寓管理部各站区管理站检查，截至目前有37名同学发生夜不归宿行为，其中xx院6人、xx院6人、xx院4人、xx院1人，现予以通报，请各书院按照《xxxx学院请假制度》和《xxxx学院学生管理规定》第xx条第x款的相关规定，在查实学生违纪行为后拟给予警告处分。

特此通报

学务委员会

对违纪问题的通报 篇4

一、县水库移民局原党组成员、纪检组长收受危改对象“好处费”的问题。县水库移民局原党组成员、纪检组长在20xx年9月至20xx年5月任永乐乡原人大副主席期间，利用分管危房改造工作的职务便利，严重违反党的纪律，收受67户危房改造对象“好处费”1220xx元，受到开除党籍处分，由副科级降为办事员，其涉嫌违法问题已移送司法机关。

二、永乐乡原纪委副书记吴收受危改对象“好处费”的问题。20xx年至20xx年4月期间，永乐乡原纪委副书记吴利用担任永乐乡政府危改办工作人员的职务便利，违规收受危房改造对象“好处费”3300元，受到党内警告处分。

全县纪检监察机关和纪检监察干部要从以上典型问题中吸取深刻教训，切实引以为戒。要坚守责任担当，常怀戒惧之心，切实改进作风，从自身做起，维护好纪检监察干部形象。全县纪检监察机关要按照打铁还需自身硬的要求，加强纪检监察干部队伍的教育管理，带头正风肃纪，对违纪行为零容忍，切实解决“灯下黑”问题。要自觉接受组织和群众监督，带头遵守纪律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。要严肃查处并曝光纪检监察干部违纪的问题，对匿情不报、压案不查的，严肃追究有关领导责任。

中共xx县纪律检查委员会

中学生违纪处分通报 篇5

经学院(部门)申请，基地负责人答辩，专家论证，学校确定人文教育基地等28个基地作为20xx年实习(实践)基地建设项目，现予以公布(详见附件)。为加强实习(实践)基地建设，学校将下拨实习(实践)基地专项建设经费。其中校内基地建设经费主要用于购置基地完成实习教学任务所需的工具耗材、教学软件、图书资料、电子出版物和制作实习课件，开展与基地建设相关的学术考察、交流，以及组织校级专业技能竞赛和开办学术讲座等;校外基地建设经费主要用于制作实习教学音像资料、办公用品和添置实习所需的生活设施，新建校外实习基地启动经费除以上用途外，还包括实习基地挂牌费用。有关单位和基地负责人要严格按照学校的规定制2 定好本年度经费使用计划，确保专款专用。

附件：广州大学20xx年实习(实践)基地建设项目一览表

扬州纪委通报7起违纪典型案例 篇6

今年以来，全市各级纪检监察机关进一步加大力度，严肃查处了一批违反中央八项规定精神和发生在群众身边“四风”问题的典型案件，并对相关人员进行责任追究，从而释放越往后执纪越严的信号，现将查处的7起典型案例通报如下：

宝应县民政局婚姻登记处违规收费和发放津补贴问题。2007年7月以来，宝应县民政局婚姻登记处利用下属宝应县并蒂莲婚姻服务有限公司的名义，违反规定收取群众服务费用并从中违规给有关人员发放手机费、加班费等津补贴。2016年3月，宝应县纪委、监察局分别给予县民政局原婚姻登记处主任徐友明党内严重警告处分和行政记大过处分；宝应县委撤销徐友明副主任科员职务；宝应县纪委给予县民政局婚姻登记处报账员乔国梅党内警告处分。同时，宝应县纪委给予负有领导责任的县民政局副局长周宏海党内警告处分。

仪征市卫生和计划生育委员会原党委书记全庆蒿因系统内发生多起违纪案件受到责任追究。2015年，仪征市纪委连续查处了马集卫生院和大仪卫生院用公款购买购物卡给职工发放福利问题，并给予相关责任人员警告处分和诫勉谈话处理。2016年1月，仪征市纪委对负有领导责任的全庆蒿进行诫勉谈话。

江都区滨江新城管委会原社会事业局局长、张纲派出所原所长焦大圣因下属单位发生挪用、贪污巨额公款案件受到责任追究。焦大圣在担任滨江新城管委会社会事业局局长、主管农业经济管理办公室期间（简称农经办），农经办会计季某和陈某通过私自开具银行支票等手段，多次挪用公款达3800万元用于挥霍和借给他人从事营利活动等。此外，焦大圣在担任双沟派出所所长期间，违规向辖区内的企业老板借款用于购买门市房；在担任张纲派出所所长期间，违规发放津补贴166500元。2015年12月，江都区纪委、监察局分别给予焦大圣撤销党内职务处分和行政降级处分。

江都人民医院驾驶班班长殷高明公车私用问题。2016年2月12日，江都人民医院驾驶班班长殷高明与其亲属因私从浙江返回途中，在扬溧高速江都双沟出口处附近发生车辆故障。殷高明私自安排医院驾驶员驾驶120急救车为其送修理工和千斤顶到双沟出口处。此情形被群众手机拍摄后公布于网站，在社会上造成不良影响。2016年3月，江都区卫生和计划生育委员会纪委给予殷高明党内严重警告处分，同时对负责车辆管理的江都人民医院办公室主任吉松涛进行诫勉谈话。

邗江区水利局党委委员、副局长吴庆福因下属单位发生违纪违法案件受到责任追究。吴庆福在担任邗江区水利局副局长期间，分管财审工作。水利局财务审计科对下属单位抗排站、农机公司财务账目日常指导和管理不严，监督不到位，导致上述单位长期财务管理混乱以及抗排站负责人陶某某挪用公款等情况发生，在社会上造成严重不良影响。此外，2013年12月，吴庆福还违规收受了下属单位所送拆迁工作经费4000元。2016年3月，邗江区纪委给予吴庆福党内警告处分。

广陵区东关街道社区卫生服务中心违规购买购物卡问题。2016年1月，东关街道社区卫生服务中心党支部书记、主持工作的副主任张为私自决定用公款购买8张面值500元共计4000元的大润发超市购物卡，拟作为春节节礼送给有关协作单位人员。2016年3月，广陵区纪委给予张为党内警告处分，收缴4000元购物卡。同时对负有领导责任的区卫计委副主任陆建国进行诫勉谈话。

冶春餐饮股份有限公司驾驶员胡宗立公车私用问题。2016年3月10日晚7点15分左右，胡宗立驾驶单位公车苏K00167接女儿放学。2016年3月，冶春餐饮股份有限公司给予胡宗立行政记过处分。给予负责车辆管理的经营管理部经理顾晓强行政警告处分。

公司违纪通报批评 篇7

——《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习心得 2010年10月

近日，认真学习了中央纪委、中组部联合下发的《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》。通报的这些实例，案件典型、影响重大，惩处严厉、教训深刻，看后让人振聋发聩，引人深思，是警示各级领导干部秉公选人用人的“活教材”。总的看中纪委、中组部通报的这12起违规违纪用人典型案例，可以划分为四类：造假骗官、买官卖官、突击提拔、拉票争官。这些人共同的特点是头脑里想的只是如何升官，然后谋取钱财。拿党纪国法当儿戏，喜欢钻空子，搞投机，做交易。造假骗官的人因为能力低、水平洼、品行差，所以靠造假来“走捷径”；买官卖官的把官职当商品，大肆交易；搞突击提拔的因为事先有“交易”所以自己高升了要有“交待”；拉票提拔的，因为对自己平时工作没有信心，对自己为人底气不足，所以要临时抱佛脚，“打招呼，套近乎”。

这12起典型案例的发生，究其原因，归根结底是这些人没有做到以德立人。当干部也好，当公仆也好，首先要有德。1 德的问题是根本问题。党的十七届四中全会明确要求，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。“十二五”规划建议提出的勤勉做事、平实做人，强化职业操守，知荣辱、讲正气、尽义务，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，都是要解决德的问题。因为“挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”所以说德是根本，他解决的是一个人把本领往哪个方向用的问题。另外，从本质上看，当领导肩负责任，即不仅要管理好自己，还要管理好别人，管理好一个部门、一个地区、一个单位。职权由小变大，实际上也就意味着责任的范围由小变大。因此，在新时期，任何领导干部在运用权力时一定要有如履薄冰、如临深渊的态度，秉公用权，谨慎行事，正确处理权力与责任的关系。

从这12起典型案例中，我们首先得到的启示是——德是根本，立德为先。同时，下面的这些启示也是保证干部做好工作的一些决定因素，即：

作为一名党员领导干部，要有水平、有本事、有能力。有水平、有本事、有能力，才能有实力做好工作，才能不去造假，也就不会“露馅”。王亚丽一案，是行骗多年失败的典型。原石家庄团市委副书记王亚丽虽多年骗官奏效，但最终还是难免露馅。就是因为是真的假不了，是假的真不了，她即使在这个环节不出事儿，弄虚作假那些伎俩早晚也会真相大白。应该说，2 一个人可能一时、一事装得很好，能蒙混过关，但靠投机只能一时快，不会一世快，本质是什么样，能力水平如何早晚会有公论，正所谓“路遥知马力日久见人心”，最终还是要靠自身的真本事。所以，我时常跟处内同志讲，知识是永恒的，只有真才实学才是最有竞争力的。要不断加强学习，因为学习在很大程度上可以提高一个人的修养和品位，提高一个人的素质和能力。要真学习，要学到真本领，不能装腔作势。一处是为省长服务的业务处室，每个人不但要学有所长，还要全面，“吹拉弹唱坐念打”样样都要行。为省长服务是每个人的义务和责任，遇到就一个人在省长身边时，为省长服务的各项工作就要都承担起来，这就需要我们既要有整体素质，体现在平时为省长服务的水平上，也要有单兵作战能力，体现在调研或处理突发事件期间。只有每个人都是精兵强将，多面手，办文、办会、办事、写字、程序、礼仪……样样精通，才能经得起检验，才能保证一处工作不遇见“抓瞎”的时候。

作为一名党员领导干部，要有正义感。有正义才能有阳光。河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案，江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案，原环境保护总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案，是部分官员进行暗箱操作，权钱交易的典型。古人云：“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”如果让违规用人盛行，得利的是少数投机钻营者，伤害的则是一大批老实正派、廉洁奉公的 3 干部。这种状况，不但对事业发展不利，而且对提拔干部领导的形象也不利。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系干部选拔任用工作的公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度。而违规用人，尽管表现各异，但都败坏了选人用人风气，损害和破坏了选人用人的公信度。古语有云：“守王法梦里不惊”，老话也讲：“喝凉水，睡凉炕，早晚是病”，这些都是劝诫大家要遵纪守法。而不给投机者任何可乘之机，既是对自己行为的要求，也是树立自己形象的必然选择。我严于律己，要在全处营造不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利的良好风气，通过竞争、择优，让德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部脱颖而出，从而提高选人用人的公信度。

作为一名党员领导干部，要讲程序，守规矩。讲程序，守规矩，既是对干部的内在要求，也是坚持自身操守的重要途径。陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”问题，湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击提拔调整干部和受贿卖官案，云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部问题，江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部问题，都是不讲程序，不守规矩的典型。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条第七项明确规定“不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部”。没有规矩不成方圆，大到党的建设，小到一个集体，都要讲规矩，讲程序。看能力，讲水平，摆工作，论人品，有先来后到，就是大家进步的规矩，不看自己状 4 况，瞎争乱抢就是不讲程序，不守规矩，那样的结果只能是让别人看热闹，给集体造成损害，既损人也不利己。所以我们要倡导“互相补台，好戏连台”，“谁拆别人台，自己先垮台”，坚决不给那些不讲程序，不懂规矩的投机者、极端利己主义者任何可乘之机。

公司违纪通报批评 篇8

今年以来，云南省各级纪检监察机关和组织人事等部门，进一步严肃纪律、端正风气，狠刹少数党员干部以权谋私、顶风违反干部人事纪律、诬告陷害等歪风邪气，在广大干部群众中引起了强烈反响，起到了较好的震慑和警示作用。12月27日，省纪委、省监察厅向社会通报了目前已经查处的七起典型违纪案件。

杨寒松严重违纪违法案

这是一起典型的买官卖官案件。经查，杨寒松在担任景东县委书记期间，多次利用职务便利，为他人在职务变动、工程建设等方面提供帮助，先后收受20余人所送贿赂100余万元，其中有12名下属通过向他行贿获得职务升迁或岗位调整后，又利用职务大肆收受贿赂，不择手段地捞回“投资”。如县林业局原局长李某某，向杨寒松行贿20万元当上县委常委、政法委书记后，又大肆收受他人贿赂达60多万元；县林业局原副局长谢某某花3万元向杨寒松买官后，通过收受他人贿赂，捞回了10多万元；县移民安置办原主任段某向杨寒松行贿7万元，当上县政府办主任后，多次受贿共计14万元。目前，杨寒松已被开除党籍、开除公职，相关涉案人员也受到了严肃处理。

过国庆严重违纪违法案

经查，2002年至2009年期间，玉溪市委组织部原副部长过国庆利用职务影响和便利，为他人在身份转换、工作调动、职务升迁等方面提供帮助，先后收受贿赂共计人民币53.76万元；生活腐化、道德败坏，利用职权与多名女性保持不正当性关系，多次以打麻将的形式参加赌资较大的赌博活动。目前，过国庆已被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪的问题已移送司法机关依法处理。

文武诬告陷害案

经查，2008年12月，因工作需要，文武从红河州森林公安局局长岗位调整到红河州公安局任纪委副书记，引起其对上级分管领导的强烈不满。为泄私愤，文武伙同个体老板赵某，故意捏造事实，杜撰该领导有违纪违法行为的举报信，假冒人大代表的名义，多次向中央、省、州执纪执法机关进行举报，引起了中央和省领导的高度重视，各级领导迅速作出批示要求进行严肃查处。经省纪委调查组历时3个多月初核，查明举报反映该领导的问题均属虚构和诬陷。省纪委将核实结果向红河州委常委会议进行了通报，并组织协调红河州纪委、检察院等单位成立调查组对该诬告陷害行为进行核查。与此同时，组织安排该领导同志到其他地方重要岗位任职。文武见举报未对该领导造成负面影响，为继续达到损毁该领导声誉、破坏该领导工作环境的目的，在组织已经开始对其问题进行核查的情况下，再次虚构事实并冒用人大代表的姓名，采取电脑打印举报信、让不知情人抄写信封等方式，向该领导所在工作地多名领导干部散发诽谤信件，造成恶劣影响。另查明，文武在任红河州森林公安局局长期间，利用职务便利，让赵某在州森林公安局购置、建盖办公楼过程中充当中介并谋取利益，收受赵某贿赂，安排赵某为其进行跑官要官活动。目前，文武已被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪问题已移送司法机关依法处理。

王爱中突击调整干部案

经查，2009年10月26日，昆明市工商局原党组书记、局长王爱中在明知自己已被确定为提拔使用的副厅级领导干部人选，且已对其进行考察的情况下，仍主持召开局党组会讨论决定10名干部岗位调整方案，并上报省工商局党组。10月28日，省委组织部在省工商局、昆明市工商局对王爱中进行任前公示；同日，省工商局党组讨论批准了昆明市工商局党组上报的干部调整方案。省委研究决定，对王爱中同志不予任用；责令省工商局党组免去王爱中昆明市工商局党组书记、局长职务；省工商局党组向省委作出书面检查；昆明市工商局党组按干部任免程序，将突击调整任免的10名干部调整回原岗位或原单位工作；省工商局人事教育处、昆明市工商局人事教育处主要负责人已被调离组织人事工作岗位。

杨华相拉票案

经查，2009年11月，全省法院系统民主推荐部分州市中级人民法院院长人选期间，杨华相以打电话、发短信的方式，请求法院系统多名干部为自己拉推荐票或在推荐时给予关照。省高院邹某某、德宏州中院陈某在征得杨华相同意后，也以打电话、当面说情等不同方式请托他人在民主推荐时关照杨华相。德宏州中院政治部教育培训科科长余某，在明知自己不属于参加第二轮推荐人员范围的情况下，利用工作便利，私自填写一张推荐杨华相为州市中院院长人选的民主推荐表投入票箱。省委研究决定，取消杨华相提名为州市中级人民法院院长候选人的方案；德宏州委常委会议研究决定，按程序免去杨华相德宏州中级人民法院副院长职务。其他相关人员也受到党纪政纪处理。

车园园伪造身份骗取公务员资格案

经查，2006年底，车万新利用担任昆明市地税局人事教育处处长的职务便利，趁省地税局对系统内公务员进行集中登记的机会，到处活动为其女儿车园园伪造了《公务员登记表》，加盖了省、市、区地税局的公章。为使车园园的假公务员身份不暴露，2007年初，车万新又指使西山区地税局人教科科长唐某造假制作了车园园《2006公务员考核登记表》。之后，车万新又伪造了车园园从成都军区后勤部调入昆明市地税局，从昆明市地税局调入成都军区后勤部的虚假调动手续。接着，从成都军区空军昆明办事处调入省移民局。2008年7月省移民局将车园园作为本单位参公管理人员登记上报有关部门。省公务员局研究决定，车园园所取得的登记、任职等无效，有关人事审批予以撤消，其参照公务员法管理单位工作人员身份予以取消；昆明市纪委常委会议研究决定，给予车万新党内严重警告处分，并按干管权限免去其昆明市地税局机关党委书记职务。地税系统和省移民局相关责任人也受到相应党政纪处分和组织处理。

胡珀拉票案

2010年11月16日，省国土资源厅召开民主推荐干部大会，推荐一名副巡视员人选，根据民主推荐结果，胡珀被确定为副巡视员考察人选。随后，有干部群众举报在民主推荐过程中胡珀有拉票行为，省纪委和省委组织部立即派人进行了核查。经查，民主推荐干部大会前一天下午，胡珀给国土资源厅20多名处级干部打电话，在沟通业务工作的同时，请求对方在民主推荐时给予关照或支持。胡珀的拉票行为，严重违反了中央和省委有关规定，属顶风违纪，情节严重，影响恶劣。省纪委、省委组织部研究决定，取消胡珀的副巡视员考察人选资格。国土资源厅党组研究决定，免去胡珀的总规划师、规划处处长职务，调离现工作岗位。