公司违纪规章制度

公司违纪规章制度（精选10篇）

公司违纪规章制度 篇1

公司员工违纪处分管理制度

一、规范公司纪行处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。

二、纪行处罚条例：

对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、触雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。

经济处罚分为：罚款、赔偿。

1、口头警告

有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分 ；

● 谎报请假理由，每次罚款100-500元。

● 仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴工牌或不遵守出入公司规定,每次罚款100元。

●●●●●●在非吸烟区吸烟者，每次罚款100-500元。

冒领公司发放的礼品。

无故不参加公司组织的会议或集体活动。

在工作日间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者。在工作时间内未经请假批准，撤离工作岗位超过30分钟者。

未经批准，擅自（或指使他人）挪动、折装灭火器材或压分埋占用消防栓，堵塞防火通道。

2、书面警告

有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分：

●●●●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。

违反工牌佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200-500元罚款。对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。

因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。

未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、折装灭火器材或压在公司配备计算机上使用非工作软件。违反公司工作程序，导致轻微损失者。在工作场地贩卖物品者。者。

●●●埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。

●●●●●●●●浪费或损坏公物情节轻微者。

捡拾公司或他人财物匿而不报或据为已有者。未经允许擅自带人进入公司者。

对同仁恶意诋毁、诬告或做伪证制造事端者。

在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。

3、最终警告、降职与降薪

有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处处分：

●●●●●●在公司内危害员工或财物安全者。在公司财物、名誉造成损害。违反公司管理规定 有严重不良行为

连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上

在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。

4、触雇

对于严重违反纪律，损害公司利益者给予的处罚。有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：

●●●●●严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。使公司财物、名誉受损失者 严重违反公司管理规定者 行为不法或严重违规者

累计两次不同性质的最终警告，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。

对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，由总经理批准实施。

三、需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。

四、员工被口头警告后六个月没有违纪的或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被最终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应经行处罚；了可根据员工的改进提前撤销处分。

处罚的原则是以事实为依据，视其后果及影响给予处理。若数款并罚，按最高项处罚执行，不重复处罚。

公司违纪规章制度 篇2

一、实现高校学生违纪处分制度的实体正义

(一) 完善涉及学生处分的法律、法规、规章和校规

法治的核心, 首先应当是在建立起一套严谨、科学的规范体系。针对目前教育立法的不足, 立法者有责任为高校提供一个相对符合现实状况的法律环境, 尽可能使所有高等教育法律关系主体及相互之间的权利义务有明确的法律界定和运作规范。进一步明确国家立法与学校制定校纪校规的法律关系, 从而使高校拥有的行政职权应有明确的授权。应制定《学生法》, 明确规定保护学生权益, 将学生的每一受教育阶段的权利以及该权利受到侵害后的保障机制具体明确。应根据具体学生管理行为的特点, 制定配套的程序性法律规定, 明确管理程序的步骤、顺序、方式以及时限。教育部可从法律上明确高校内部规章的制定原则、制定程序和制定范围, 规范和约束学校内部规章的制定权, 限制高校违纪处分权的权限, 将该权利的范围逐步细化。对学校违纪处分权的对象应该将其具体化, 明确“违法、违规、违纪”具体达到什么程度才给予违纪处分。校规作为内部管理规范, 是一种自治规则, 在合法的前提下, 可认为是对法律规范的一种补充或完善。校规在其立改中必须坚决贯彻以下几点:1.校规的制定以国家法律规章为基础和主要依据, 必须是高校自主办学范围内的事项, 无权超越法律的规定对学生作出更重的处分, 更不能加强学生的义务, 不能侵害学生的尊严、自由和其他基本人权;2.要密切关注国家立法动态, 保持与法俱进, 提高校规的应变力;3.学生的具体权利在校规中要有充分的体现;4.把简明、标准、规范、可操作作为准则, 尽量克服处分制度相关用语的模糊性, 多用倡导性条款、少用禁止性条款、慎用惩罚性条款。

(二) 创新高校学生处分制度的执行机构

根据程序公正原则和相对人参与原则, 学校可以成立专门的纪律处分机构代表学校行使部分违纪处分权, 负责对学生违纪事件开展调查并作出是否处理的初步意见。该机构的组成人员必须经过严格的筛选, 由学校行政管理部门的老师、普通授课老师、学生代表按均等比例组成, 实行逐年换届选举制度, 且选举过程本身应该透明化、公开化。该机构应当制作详尽的纪律处分规则与流程, 并对每届选举进入该机构的人进行培训, 强化他们的程序意识。可以配备一批独立于学校行政单位, 具有法律精神的、处于中立地位的专职人员。这批人员中应保证有较强法律意识的学生和法学教育的教师参与, 并且使其成为学生处分制度运作中的主导力量, 这样有利于机构成员在分析问题、解决纠纷时的高效性和合理性。

二、实现学生违纪处分程序的合法合理

(一) 完善高校学生违纪处分制度的制定程序

处分制度作为一项与学生权益密切相关的重要规章制度, 为确保立法内容的合法性和妥当性, 应逐步完善学生参与的制度。学校制定或修改违纪处分制度可以遵循下列程序:首先公布规则草案, 在学生代表参加下举行听证会, 通过认真采纳学生意见、吸收学生参与制定, 经过学生的合议而形成。高校还应当对学生违纪处分制度的解释和适用范围进行规范, 保障规章制度真正得以实施;加强制度的清理工作, 以保持制度的生命力。教育行政部门应将学校的学生违纪处分规章列为行政和司法审查的范围, 从基础和本源上对学校管理加以规范。要以审查学校内部规章的制定权为重心, 作好预防性监督。对《学校章程》应经过教育行政部门的批准方能生效。对高校制定的条例性规章可进行程度不等的合法性或合理性审查, 可视具体规章对相对人权益的影响程度的轻重采取备案、核定、核准等方式。对教育行政部门经审查被认定违反国家法律的学校内部规章, 可要求学校直接进行修正或者予以撤消。

(二) 建立处分行为实施程序的规则

尽快出台有关学生纪律处分程序的法规是实现高校学生处分程序的法治化的一种现实选择。建立预警机制加强对有不良行为倾向的学生进行提醒和约束。凡学生的行为已有触犯校纪校规倾向, 并有可能向被处分方向发展的, 应进行预先警示。某一类型的违纪违规行为在达到每一等级的处分之前, 在程度还较轻的阶段进行预先警示。预警用书面告知的方式进行, 并应成为给予处分的前置条件。当学校认为学生的行为违反了规章制度应该给予纪律处分时, 学校应该以处分意见书的形式告知学生, 给学生一个表达意见和为自己陈述、申辩的机会, 充分考虑其合理的要求和意见。高校作出处分决定后, 应当将处分决定送达学生, 学生有权了解自己所受处分有关的情况, 包括处分的事实、理由和依据, 并被告知依法享有的申诉、复议的权利。决定书应当由学生本人签字接收, 若学生拒绝签收的采用留置送达方式进行, 缺少该项程序的视为决定书没有送达, 不对学生产生任何效力。学校对受处分学生及其监护人提出的事实、理由和证据应当进行认真复核, 学校不得因受处分学生及其监护人申辩而加重处分。

(三) 建立和完善处分过程中几项重要制度

1. 建立听证制度。

听证是学校在对学生作出处分决定之前听取被处分学生的陈述、申辩和质证的制度。学生处分听证制度虽然还未在我国高校正式建立, 但个别高校已经对此进行了尝试, 并取得了一些有益的经验[1]。高校学生违纪处分的听证制度的具体实施应遵循符合公开性的规范。更重要的是要设计一套行之有效的听证细则, 而其中听证范围的界定、听证程序的设定以及听证原则的框定是有效构建高校学生违纪处分听证制度的关键所在。应当注意, 涉及开除学籍或留校察看这些比较严重的处分决定, 都应当采取正式的听证程序;记过以下的处分决定可以保障公正、正确的前提下, 采用简易化的非正式听证程序。

2. 建立处分先例制度。

高校学生纪律处分“一事不同罚”的案例引起了强烈关注。在各个高校处理考试作弊的事情上, 其处理结果差距很大;更有甚者, 在同一学校, 对考试作弊处理的结果也会出现本质的区别。实际上, 学生违纪情况存在一定的相似性。“处分先例”是在高校学生处分制度现行体制的框架内加强对高校行使处分权者的规范[2]。如学校已对其中一位同学因夹带纸条作弊而处以警告的处分, 学校则不应对其他当事人作出大相径庭的处分。高校在行使处分权过程中, 应当遵循先例, 以增进高校规范的确定性、安全性和可预测性。“处分先例”制度具有补充条文不足的价值。各高校作为处分先例的确认主体, 可以汇集一定时间内具有典型性的学生处分个案汇编。各教育部门在处理申诉案件后, 应及时的汇集、整理处理结果, 将处分先例以文件的方式公布于各高等院校。高校、教育行政部门必须将处分先例公布, 接受社会监督。高校在作出处分决定时应将是否遵循先例以及理由写入, 以便学生行使知情权。

3. 完善证据制度。

高校处分权的运用要受证据规则的约束。对学生的处分是其依授权主动作出的, 在作出处分决定前必须主动收集证据。收集证据要全面、客观、及时, 不仅要收集直接证据, 也要收集间接证据;不仅要注意收集正面证据, 也要收集反证。坚持“学校承担举证责任”的举证原则, 不能要求学生自证其罪。高校不仅要有提供证据的责任, 也有权说明责任。只有把举证责任压在学校身上才能在一定程度上平衡学校与学生的权力剪刀差, 才能体现“程序正义”的要求。单纯的口头证言在处分过程当中一般不能作为定性的依据, 还要结合书证、物证、视听资料等证据形式, 以便形成一个完整、闭合的证据链条, 如在学生考试舞弊的查处过程中, 通过监控所获得的论据一般优先于口头证言的效力。高校获得的证据在定案前, 学生有权获悉证据的内容, 并给予学生质证的机会和权利。未经质证的证据不得成为做出处分决定的依据, 并允许学生举出对他有利的证据。如果学生违纪行为并不能被充足的证据确证, 则处分违法。高校可借鉴《行政诉讼法》中关于采用不同的证据保存规则。

三、完善处分后的权利救济制度

现代法治的一个重要内容是以权利的保障作为基础和中心环节。在依法治国的语境中, 应当构建完善的学生个体权利救济机制, 使学生在受到纪律处分之后, 可以诉求于相应救济途径。

首先, 建立处分后的教育评议制度。处分后的教育评议制度是处分制度的重要组成部分, 但往往又是目前高校所缺少的。要用建立悔过机制的方式激励大学生改正自己的不良行为。从法律层面确立目前部分高校施行的处分解除制度, 既可以严格维护高校学生管理制度, 真正发挥学生处分制度的育人功能, 又能给受处分学生一个改过自新的机会, 可谓化解高校学生纪律处分实践中尴尬处境的良方[3]。“处分解除”是指受处分学生在一定期限内如符合相关要求, 学校即对其作出的处分予以解除, 解除后恢复处分前的状态。解除是对学生所受处分之后表现的一种肯定, 是维护高校学生管理制度, 真正发挥学生处分制度的育人功能的有效机制。纪律处分解除的方式应由受处分学生申请提出, 学校主管部门审核, 对符合条件的由学校作出解除处分决定书。学生处分解除后则不再具有效力, 但解除学生处分不是撤销原处分, 对于原处分材料、解除学生处分的决定书、学生处分解除申请表等相关材料, 应当真实完整地归入学校的文书档案和学生本人档案。为了有效地激励学生改过, 可以按处分后的不同表现给予不予解除与提前解除。针对不同种类的处分, 制定宽严不同且宽严适中的解除条件。

其次, 完善两级行政申诉制度。学生申诉制度的实行在我国还刚刚起步, 还应不断地对其进行完善。要把高校学生申诉制度落到实处, 这就需要构建一个完整的内容体系及建立一整套科学的运作机制。建议国家教育部下达统一的行政命令, 要求各高校必须根据各自校情制定《学生申诉条例》, 基本内容应当由教育部统一规定, 学校不能作原则性的修改。结合司法实践及国外高校的作法, 笔者认为高校学生申诉制度应建立制度与机构相结合、制度合理、机构多元的内容体系。首先要保证申诉程序的建立和完善, 做到申诉制度运作过程中的公正透明, 避免申诉机构因具有行政性特点而出现“一边倒”倾向, 申诉委员会应独立于处分决定机构, 应明确学生申诉处理委员会的组成人员问题。在处理学生的重大权益问题申诉的时候, 学生申诉处理委员会应当吸纳法律专门人士、校外知名教育专家共同参与申诉处理;防止学校管理层人员占多数为了维护学校权威以多数压倒少数的结果使得学生申诉制度形同虚设。

应该对目前规定的第二重申诉即向教育行政部门申诉的制度进行修改完善。首先, 申诉受理机关不应当由省级教育行政部门担任, 建议由国家教育部在全国范围内设立一个专门处分评价委员会, 各省设立分会, 专门受理学生申诉案件, 该委员会独立于当地行政机关、高校, 其资金、人事等关系由教育部直接管理, 直接对教育部负责, 委员会的成员应该由专业人员担任, 如法律工作者、教育专家、社会学者等。该委员会其独立性高, 在进行处理申诉中立性、专业性更强, 申诉处理结果的公正性更高。二重申诉不应仅限于书面审核, 应当吸纳当事人参与, 听取意见, 最后由委员会综合评议, 作出书面申诉结论。从法律上明确教育行政部门对学生申述处理决定的法律效力, 该申诉结论对学校有强制执行力。如果学生的复议申请符合条件的, 复议机关就应该受理并尽快进入复议程序, 按照《行政复议法》的规定进行复议。

最后, 完善司法救济制度扩大学生权益的救济途径。当学生穷尽了所有的行政救济途径, 其合法权益依然得不到充分的救济时, 司法救济就成为保护相对处于弱势地位的学生得以实现其权利的最后也是最有利的途径。因此, 应该将高校行使违纪处分权纳入司法审查范畴, 赋予学生在不服申诉决定或复议决定的行政诉讼权, 使司法适当介入到高校的管理行为中来, 作为对高校管理权力有效的外部监督和保护学生权益的最有力的方式。我国行政诉讼法并没有明确将高校管理权引起的纠纷排除出其行政诉讼受案范围, 根据法无明文排除即可诉的原则, 高校违纪处分权纠纷是具有可诉性的。违纪处分权具有被审性, 应当被依法纳入司法审查范畴。希望在《行政诉讼法》的修正中能弥补这一缺陷, 从而统一理论上的争议和实践中的不一致。完善司法救济注意把握有限审查原则。如果纪律处分直接影响教育权, 就纳入行政诉讼受案范围, 反之则否。警告、严重警告、记过、留校察看等处分尚不至于改变学生身份, 对受教育权尚未构成重大影响, 故不宜成为司法审查对象。但是, 开除学籍已改变学生身份, 对受教育者构成重大影响, 则应成为司法审查的对象。在将司法审查引入高校学生纪律处分争议时, 笔者建议设立申诉/复议前置制度, 并将之以司法解释的形式规定在教育行政诉讼程序中。学生对学校纪律处分不能直接向法院提起诉讼, 而应当首先向学校学生申诉处理委员会及教育部处分评价委员会申诉或者教育主管部门复议, 只有经过双重申诉或者复议后仍然不服的, 方可提起行政诉讼。坚持申诉前置原则, 有利于尊重高校的管理自主权, 避免司法权过早干预学校行政事务。教育行政部门本来即负有对学校教育管理工作的监督义务, 通过处理学生的申诉, 也为教育行政部门监督学校的教育管理工作提供一条渠道。

参考文献

[1]胡大伟, 晋国群.论学生处分听证制度在高校管理中的构建[J].宁波广播电视大学学报, 2001, (4) .

[2]牛翔.论“处分先例”在高校学生处分制度中的构建[J].丽水学院学报, 2007, (3) .

公司违纪规章制度 篇3

HR来信：

我们公司既没有员工手册，也没有成文的规章制度。现在有一员工请事假五天，但假满后十余天仍未上班。后来得知，该员工已在其他公司上班，与之联系，又不愿回来解除劳动合同。我们现在是以《劳动合同法》三十九条第四款（与其他公司建立劳动关系）的规定处理合适，还是以连续旷工处理比较合适呢？

劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：

若贵公司直接按这两种方法进行操作，均存在一定法律风险。

以与其他公司建立劳动关系为由处理

首先，公司应当有充分证据证明该员工与其他单位建立了劳动关系。其次，还要有证据证明该员工的行为给公司带来的严重影响，或者经公司提出后拒不改正的。以上两步缺一不可。

以连续旷工为由处理

如果贵公司要以连续旷工为由处理该员工，风险在于公司尚无成文的规章制度，因而没有规定什么情况属于旷工，也没有规定旷工几天构成严重违纪。因此，若公司直接根据该规定处理员工就属于违法解除。

但是贵公司还是可以通过一些操作来弥补目前的不足。比如，以书面形式告知员工，让其知道什么情况属于旷工，旷工几天构成严重违纪，若该员工仍然继续旷工达到一定天数，则公司就可以进行处理了。

这里要注意的是：首先，一般所说的连续旷工天数，应该按照工作日来计算，即扣除休息日以及节假日。由于贵公司没有成文的规章制度，所以在具体旷工几天才能构成严重违纪这个问题上，不宜随意确定。在此前提下，只有确定一个合理的天数，发生争议时，才可能被认可。那么究竟几天才合理？这里建议参照已经废除的《企业奖惩条例》中的规定，即连续旷工十五天可以解除劳动合同。其次，公司在告知员工时，应当采取书面形式，最好以快递方式，并在“物品描述”中注明内容或通知名称。

工伤员工拒不配合怎么办

HR来信：

我公司有一员工八月份发生工伤，但该员工并不配合，延误了申报工伤的时间，现在他又要求公司赔偿，但是不愿意个人去申报工伤，不仅不来上班，连病例卡也抢走不交给公司，我们该如何处理？

专家回复：

员工在工作期间发生意外事故后应当及时就医。如可能是工伤的，应当进行工伤认定。根据规定，公司申报工伤的时间是在工伤发生的一个月内，对于员工个人则有一年的申报期。

根据规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，自工伤人员发生事故伤害之日至提出工伤认定申请之日期间发生的工伤医疗费用全部由用人单位负担。如公司能够证明是因为员工原因（不予配合）导致的，那么因为延迟申报所导致的费用，应当由员工个人承担。

公司应当保留员工个人不予配合认定工伤的依据，比如发送要求员工给予配合的书面文件，并要求员工签收。如果在规定期限内，员工仍然不予配合，导致无法申报工伤的，那么公司就有证据证明员工的不配合行为，也就可以要求员工承担因此而导致的相应后果。

若此后员工再要求公司赔偿，公司就可以根据具体情况依法处理。如果员工自始至终都不愿意进行工伤申报，那么员工的意外事件就不属于工伤，员工没有权利要求公司赔偿。

如果在规定期限内，员工自己进行了申报并认定为工伤，原本就应当由用人单位承担的费用，仍由用人单位承担。这包括停工留薪期的工资、员工解除或者终止劳动合同时的伤残就业补助金、伤残津贴等。

可能有公司认为，既然员工不配合工伤认定，那么即使之后认定为工伤，相应的费用也应当由员工自己承担——这种观点是错误的，因为员工的不配合申报，以及之后的晚申报对于公司承担这部分费用待遇

没有影响。原本由用人单位承担的待遇，并没有因此而多承担。而对于因员工的不配合导致用人单位多承担的部分，即原本由工伤基金分担的部分，则应当由员工自己承担。

在处理这类员工时，用人单位应当引导其配合工伤的申报以及鉴定，对于不配合的员工，应当告知相应的后果。避免员工产生侥幸心理，甚至恶意拖延申报时间。

综合工时制员工的假期如何安排

HR来信：

我公司厂部操作工申请的是综合计算工时制，员工每12小时一班，如果他们请一天带薪年假的话，是按照8小时计算，还是按12小时实行？如果正好排到法定节假日休息的话，需要调休一天吗？

专家回复：

《职工带薪年休假条例》是按照标准工时制定制的，在计算年休假工资时也以一个工作日8小时为标准，由于贵公司员工每班工作12小时，所以每请一天假，公司应视为其出勤时间也为12小时，故员工休的年休假实际上应当按照12小时计算。

关于员工正好安排在法定节假日休息的问题，首先，在计算综合工时制的制度时间时，法定节假日不算在内，不计入制度时间。因为综合工时制指的是，公司在所批准的周期时间（月、季、年）内可以自行安排的工作时间，既然法定节假日不算在内，所以也就没有调休之说。若员工被安排在法定假日上班，公司需依法支付3倍的加班工资，而不能以任何形式调休。如果在法定假日休息，也不计入制度时间，所以并不影响制度时间的计算。

有些员工无法了解月工作时间少导致当月相应加班时间少的问题。用人单位可以从综合工时制的计算方式对比标准工时制着手，帮助员工理解。综合工时制比较特殊，其每个月的制度时间是从全年工作日的基础上平均算下来的，所以是恒定的。而对标准工时制来说，则是每个月的工作日有多有少。所以在节假日多的月份，如2012年1月，工作日只有17天，综合工时制的加班相对就少。但是在无法定节假日的月份，工作日就比往常多很多，如每年7月和8月份，基本上都是20几天，此时，标准工时制的员工的工作日就相对较多。对于综合工时制的员工，只要超过法定的制度时间，接下来的工作时间就是加班。所以，这是因为国家对于这种制度的规定出现的个别月份制度时间较少或较多的问题，对于员工个人来说，影响是不大的。

员工不愿意签劳动合同怎么办

HR来信：

我公司有一员工，在入职时未谈妥劳动合同条件，在快满一个月时，该员工不愿意按照现条件签订劳动合同，随后公司发放了解除劳动合同通知，也办理了相应离职手续。但是一周后，人力资源部又把他招进来，结果过了半个月，员工又因为不想留在公司上班，而不愿意签订劳动合同，我们应该如何处理？

专家回复：

根据规定，用人单位应当自员工入职之日起一个月内签订劳动合同，如果员工不愿意签订，公司可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。

很多公司认为，反正法律有一个月的宽限期，只要在规定的期限里签好就行。其实，一直不签订劳动合同，员工会感到缺乏稳定感，会对公司产生不良印象。若事后员工不愿意签订，在手续以及证据收集上也都比较麻烦，稍有不慎就有产生双倍工资的风险。对双方来说，劳动合同签订的过程，是双方最后一次确认相关待遇的机会，所以早日签订劳动合同也是避免双方出现不必要误会的方法之一。

对于这位员工，建议人力资源部与其好好谈谈，毕竟员工再次选择入职肯定是有理由的。如果这只是一个心结，那么自然可以通过沟通化解。如果无法化解，他执意要离开，那么至少要求员工提交离职报告，并注明公司曾找其签订劳动合同，这也能为公司签订劳动合同留下一定的证据，方便下一步的操作。

04违纪职工处分制度 篇4

1、目的为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，依据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于烟台西蒙西塑料包装品有限公司全体职工。

3、职责

公司各部门依据本制度对违纪职工进行处分，或依据本制度对违纪职工提出处分建议，报公司领导批准后实施。企管中心负责监督检查。

4、工作要求

4.1 处分的类别

对违纪职工的处分共分六类：书面警告、记过、记大过、降级降职、留用察看、解除劳动合同。

4.2 警告

4.2．1 凡出现下列行为之一的职工，由部门给予书面警告处分，并处以100元的罚款。

（1）一年内迟到和（或）早退两次及以下的。

（2）工作时间聚众聊天的，工作场所打闹、嘻笑、大声喧哗的（3）工作时间串岗或无正当理由脱岗十分钟之上的。

（4）工作时间内不按规定穿戴劳动保护用品、用具，不佩带员工牌的。

（5）倒班作业职工，不进行工作交接或交接不彻底但未造成不良后果的。

（6）在非指定地点吸烟或乱扔烟头，不听劝阻的。

（7）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在200元以下的。

（8）散布流言、谣言，影响职工团结查证属实的。

（9）劳动态度差，有不利于工作开展的言行，查证属实的。

（10）无故不参加公司组织的各种培训、会议、活动的，或在培训、会议、活动中替人签到或找别人代替自己签到的。

4．3 记过

凡出现下列行为之一的职工，由公司给予记过处分，并受以200元的罚款。

（1）一年内迟到和（或）早退两次以上四次以下的（2）一年内旷工达两个工作日以下的。

（3）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在200元以上500元以下的。

（4）违章操作，造成直接经济损失2000元以下的。

（5）工作责任心不强，造成公司直接经济损失1000元以下的。

4．4 记大过

凡出现下列行为之一的职工，由公司给予记大过处分，并受以400元的罚款。

（1）一年内迟到和（或）早退四次的。

（2）一年内累计旷工达两个工作日以上四个工作日以下的。

（3）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在500元以上2000元以下的的。

（4）违章操作，造成直接经济损失2000元以上20000元以下的。

（5）工作责任心不强，造成公司直接经济损失1000元以上5000元以下的。

（6）工作时间打游戏、娱乐、阅览与工作无关的书籍、上与工作无关的网站的。

（7）未经批准，私自带外来人员参观公司生产区、实验室、试验线且未造成泄密等严重后果的。

4．5 降级降职

凡出现下列情况之一的职工，公司将给予其降级降职一级的处分，期限为半年。后果特别严重的，给予撤职处分。

（1）半年考核中，考核为不称职的。

（2）负责的岗位（部门）发生安全事故，造成人身死亡的。

（3）岗位（部门）负责人违章指挥，造成安全事故、财产损失的。

（4）负责的岗位（部门）工作失误影响公司发货，导致恶劣影响的。

（5）岗位（部门）负责人大局意识不强，配合意识较差，工作推诿，但尚未造成严重后果的。

（6）对于岗位（部门）出现的违章违纪、质量事故、安全事故等不良现象或意外故意隐瞒、包庇、不上报、不处理的。

（7）工作责任心不强，造成公司直接经济损失5000元以上50000元以下的。

4．6 留用察看

凡出现下列行为之一的职工，给予留用察看处分，期限为一到三个月。留用察看期间，发烟台市最低工资。

（1）不服从上司管理，态度恶劣，公然顶撞的。

（2）工作时间睡觉的。

（3）宿舍、厂区内打架、斗殴、赌博的。

（4）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失2000元以上5000元以下的。

（5）违章操作，造成直接经济损失20000元以下的。

（6）因个人工作失误造成他人人身较大伤害的（住院费超过1万元不足2万元）。

（7）工作责任心不强，造成公司直接经济损失5万元以上8万元以下的。

（8）对外生产经营活动中，利用职务之便，索取或收受他人财物的，谋取个人不当利益1000元以下的。

4.7 解除劳动合同

下列情况之一为严重违反公司规章制度的行为。对于严重违纪职工，公司给予违纪解除劳动合同处分，公司保留进一步追究其法律责任的权利。

（1）顶撞上司，不服从公司工作安排的。

（2）一年内迟到和（或）早退五次及以上的。

（3）一年内旷工四个工作日以上的。

（4）一年内发现两次睡岗的。

（5）留用察看期间又有违纪行为的。

（6）工作中故意弄虚作假，包括：瞒报质量事故或质量意外、作假记录、篡改数据、通过虚假手段多谋取不正当利益等的作假行为。

（7）利用公司条件从事个人活动，谋取个人利益。

（8）业余时间从事第二职业严重影响本职工作的，或经公司提出，拒不改正。

（9）偷窃、侵占同事或公司财物的。

（10）被依法追究刑事责任的，或受行政拘留、劳动教养处分的。

（11）泄漏或故意泄漏公司秘密的。

（12）私自转让公司专利、专有技术、技术资料等知识产权的。

（13）因工作失误造成他人身伤害（住院费超过2万）、死亡的。

（14）因工作失误造成公司直接经济损失超过20000元的。

（15）因工作失误给公司造成恶劣影响或严重后果的。

（16）工作责任心不强，造成公司直接经济损失8万元以上的。

（17）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成损失在5000元以上的。

（18）工作严重失职，营私舞弊，造成经济损失超过2000元的。

（19）组织、策划、煽动职工采取怠工、罢工等消极行为的。

（20）对外生产经营活动中，利用职务之便，索取或收受他人财物的，谋取个人不当利益1000元以上，但尚不足以受到法律制裁的。

4.8 处分程序

职工违纪后，由部门按照本制度，提出处分意见，并报公司工会。经公司工会同意，总经理批准后，由企管中心起草正式的处分决定，送达本人。除警告处分，只发往职工所在部门外，其它的处分决定发往公司领导及各部门。

4.9 附加处罚

职工的违纪行为如给公司造成经济损失，除给予上述处分外，附带给予相应的经济处罚，并责令其赔偿经济损失，保留进一步追究其法律责任的权力。

对违纪职工的经济处罚、经济赔偿从职工月收入中扣除；对于解除劳动合同的职工，职工离公司前需一次性付清；对于被公司起诉的职工，根据法院的裁决执行。

5、附则

磐石二中教师违纪处理制度 篇5

加强师德建设，打造一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高质量的教师队伍，用法律法纪和规章制度规范教师的教育教学行为，根据《磐石市教师职业道德惩罚制度》，特制定教师违纪处理制度

一、对违纪教师，一经查实，根据师德违纪程度，学校将给予批评、警告、记过、上报教育局予以留校察看或开除公职处分。涉嫌犯罪的，上报教育局批准移送司法机关处理。

1．公开传播有害学生身心健康或有损学生、家长、同事、领导以及集体名誉的言论，宣传造成影响的；

2．讽刺、挖苦、侮辱学生造成影响和后果的；

3．体罚或变相体罚学生，造成影响和后果或经多次教育不改的；

4．擅自停课剥夺学生在校学习和参加活动权利的；

5．擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的；

6．以各种形式或巧立名目向学生乱收费、乱办班、乱补课；

7．利用工作之便向学生或家长索要或变相索要财物，接受学生及家长宴请、礼品或有其他谋利行为的；

8、埋怨、训斥、指责学生家长，推托责任，激化矛盾，以错误方式处理与家长关系，给学校工作、形象造成损失和影响的；

9、以不当方式处理同志之间关系、个人和集体之间关系，造成不良影响；

10．寻衅滋事或蓄意挑拨同事关系的；

11、采取不正当竞争手段，诋毁他人声誉的；

12、经常散布不利于学校安定团结和有损于学校声誉的言论；

13、工作态度差，拒不服从学校工作安排的；

14．劳动纪律涣散，经常迟到、早退、脱岗；

15．故意不完成教育教学等工作任务，给教育教学等工作造成损失的；

16、在考核、评优、晋级过程中，弄虚作假、谎报荣誉的；

17．违反学校制定的有关教育、教学、纪律、安全等规章制度，玩忽职守，因个人原因给工作造成损失或出现安全事故。

18．酒后进入课堂、在课堂内吸烟、使用通讯工具或随意出入课堂的；

19．参与、传播黄、赌、毒、邪教、封建迷信等违法活动的；

20．有其他严重违反师德规范行为的。

二、事实查实与界定。

教师在校期间的发生以上行为的，学校按以下程序处理。

1． 违纪行为被发现或被举报。

①．学校师德委员会或主管领导巡视时发现。②．学生实时实名或匿名举报。③．学生事后实名或匿名举报。④．教职员工实时或事后实名或匿名举报。⑤．社会举报。⑥．被举报到上级机关。

2．师德委员会发现或接到举报后对被举报人所被举报的问题找本人或相关师生进行查实。若当事人不承认或为他人诬告，师德委员会可向上级教育主管部门汇报，请求有关机关协助，以澄清事实。

经调查，无法取得有效证据的，由师德委员会酌情处理。

3、对教师违纪情节，由学校师德委员会研究确定。

三、处理

1、对于情节较轻的一般性师德师风问题，给予批评教育，帮助改正。

2、对问题较为严重的，给予警告、记过处分并备案存档。

3、对给予留校察看或开除公职处分的，由学校集体研究，上报教育局批准。

4、警告、记过、留校察看处分时限分别为三个月、六个月、一年。在受处分期间，除行政处罚外，并给予经济处罚，警告处分每月扣罚工资100元，记过处分每月扣罚工资200元，留校察看处分每月扣罚工资300元，直至撤消处分为止，撤消处分后不退罚金。

5、在受处分期间，实行师德一票否决，同时取消评优、选先、职称评聘、涨薪资格。

6、受警告、记过、留校察看处分的，认识态度好，事实证明确已改正错误，本人可提出申请，经学校批准可撤消其处分。

三、本制度经教代会讨论通过后生效。

四、本制度解释权归校委会。

公司员工违纪检讨书 篇6

您好！

向您递交这份检讨以深刻反省我违反公司规定公车私用，进而造成车祸事故，给公司车辆造成损坏，更给公司形象与社会影响造成了严重负面影响。此刻，对于我所造成的错误，以及带来的损失与影响，我深感愧疚与懊悔。我在此给领导以及各位同事表示十分地抱歉。

痛定苦思，通过反省，我认识到犯下我此次错误的有三点原因以及今后继续改正的问题：

第一是我对公司对于公车的使用规定不遵守，充分说明我对轨道的认识观念浅薄。在以往的工作中，没有清醒地认识自身职责，加上淡薄的规范意识，促成了此次错误。

第二，我责任感欠缺，危机意识不强。身为职工兼驾驶员，自己没有清醒认识自身岗位潜在的危机性。一方面我作为驾驶员，本身责任就须时刻确保能够接送领导。而作为一名交通参与者，行车与车水马龙之间，交通安全问题理应时刻谨记，不容半点松懈。而回顾我此次过错，恰是危机意识太过淡薄，私用车辆与朋友在外就餐，本在心中牢记的“开车不喝酒喝酒不开车”的律则却在朋友的再三要求做出妥协。

第三，恰是我的人情交际能力欠缺与事物判断能力不足。在朋友的再三劝酒下酒做出妥协，之后擅自将车交予一个并未熟识的朋友驾驶，反映出我的行为不稳重不注意后果。从另一层面上说，还是我的责任感欠缺。

回顾我的错误，对于我的种种主观错误，我难辞其咎。如今，我应以最坦诚的态度对待错误，诚恳向领导认错，郑重道歉。今后，我须时刻牢记公司公车的使用规定，谨记自身工作职责，而在事物判断以及人事关系处理问题上，一定首先稳固工作原则。此外对于公司的车辆损失，我一定尽我所能进行赔偿。

检讨人：

国家税务局违法违纪事件举报制度 篇7

第一条 为保障纳税人依法行使检举、控告的权利，健全党风廉政举报制度，加强国税纪检监察工作，根据《中华人民共和国行政监察法》及《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定，制订本制度。

第二条 举报人认为区国税系统及其工作人员有违反税收法律、法规和党纪、政纪行为的，依照本制度向区国税局纪检组、监察室举报。

第三条 区国税局纪检组、监察室负责受理举报工作，并负责向上级纪检监察机关报告举报工作的情况。

第四条 负责处理举报工作的人员必须忠于职守，廉洁奉公，保守秘密。

第五条 举报工作实行依靠群众，方便群众，接受社会监督，分级负责，归口办理的原则。

第六条 举报人可以通过电话、信函、网络、上门举报等方式，也可以委托他人举报。

第七条 举报人应当据实告知纪检监察部门被举报人（单位）的姓名、工作单位、违法违纪事实等具体情节和证据。对借举报故意捏造事实、诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端，干扰税务机关正常工作的，依照有关规定严肃处理；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

由于对事实了解不全面而发生误告、错告等检举失实的，不适用前款规定。

第八条 纪检监察部门提倡署名举报，对署名举报和匿名举报都要认真对待，妥善处理。

第九条 区国税局纪检组、监察室设举报电话并向社会公布电话号码。

第十条 纪检组、监察室接受举报人上门举报的，应当分别单独进行，接待人员应当做好笔录，必要时可以录音。接受电话举报，必须细心接听、询问清楚，如实记录，必要时可以录音。

第十一条 对举报信函和提交的书面材料，要逐件拆阅、登记、及时处理。

第十二条 对署名举报的，60个工作日内将调查或处理结果予以反馈。

第十三条 对上级交办或其它部门转办的举报事项，应当在规定的期限内向交办或转办机关反馈调查或处理结果。

第十四条 区国税局纪检组、监察室应当严格执行国家有关举报保密制度。

(一)对举报人的姓名、工作单位、家庭住址等有关情况及举报的内容必须严格保密，举报材料列入密件管理。

(二)严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人。

(三)接受举报人举报或向举报人核查情况时，应当在做好保密工作不暴露举报人身份的情况下进行。

(四)宣传报道和对举报有功人员的奖励，除征得举报人同意外不得公开举报人的信息资料。

第十五条 对违反上述规定的责任人员，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的移送司法机关处理。

公司员工习惯性违章违纪分类概要 篇8

一、活动或开会学习纪律

不按公司要求着装的；

活动或开会学习迟到、早退、缺席的； 活动或开会学习期间带小孩参加的；

活动或开会学习期间大声喧哗、乱走乱跑扰乱会场秩序的； 活动或开会学习时干与活动或会议学习无关的事的； 活动或开会学习期间与人谩骂、打架斗殴的；

二、劳保用品穿戴方面

员工未穿戴劳保用品的； 穿戴劳保用品不符合要求的； 长发女员工不按要求将长发绾起的；

三、生产区、库区进出方面

外来人员或车辆进入未做登记的；

外来人员进入车间或库房未按要求穿戴劳保或绾起长发的； 未经许可进入库区或厂区等需允可的场所的； 将手机烟火等带入禁止手机烟火的区域的； 带无关人员进入生产区、库区的；

携带枪支、管制刀具或私带违禁品、危险品等进入工作场所的； 运输车辆未锁或未锁好车门出厂或出库的；

四、运输车方面

（一）通勤车方面 通勤车超员的； 通勤车超速的； 通勤车违反交通规则的； 未按规定时间和地点接送职工的； 不按要求将职工送到指定位置的； 私自搭载厂外无关人员的；

（二）炸药运输车辆 炸药运输车超载的； 炸药运输车超速的； 炸药运输车违反交通规则的； 不按规定路线行驶或停放的； 私自搭载无关人员的； 人、货混载的；

运输时未锁或未锁好车门的；

驾驶员、押运员在运输途中不定期停车检查车辆门锁情况的； 运输途中驾押人员未相互监督的或彼此聊天的； 押运员中途下车或未全程押运的； 没有押运员时驾驶员不报告仍然行车的；

（三）厂内运输车辆 在厂内运送货物时超载的； 在厂内行驶时超速的；

违规搭载人员的；

非厂内运输车辆驾驶员驾驶厂内机动车辆的； 将厂内运输车辆开到厂外其他地方办私事的； 将厂内运输车辆开到厂外规定本车辆不能去的地方的； 进入生产区或库区的车辆未佩戴防火帽的；

遇到车辆、行人、转弯和有安全提示的地方减速行驶的；

（四）综合类 驾驶员酒后驾驶的； 驾驶员疲劳驾驶的； 私自将车辆交由他人驾驶的； 非驾驶员驾驶车辆的；

驾驶非本人驾驶范围内的车辆的； 驾驶车辆时干其他影响驾驶的事的； 危险或冒险驾驶的；

不定时检查、维护保养车辆的；

将检查到的车辆隐患不报告给相关人员的； 对明知道的车辆隐患不尽快整改或整改不合格的；

五、上班纪律

（一）综合类 酒后上班的；

员工疲劳上班的（如打一夜麻将后未休息继续上班）； 上班值班期间迟到、早退、离岗、串岗和脱岗的；

上班期间睡觉的；

上班期间玩手机、玩电脑等干与工作无关的事的； 上班期间在工作场所嬉戏、打闹的； 在工作场所与人谩骂、打架斗殴的；

在厂区内乱贴、乱画、乱刻，污损设备设施表面、墙面和地板的； 工作场所脏乱差的；

将物品放置在不能放置该物品的地方的； 散布谣言等妨碍生产或公司团结的； 未经岗位培训直接上岗的； 操作中发生误操作的； 不服从管理人员管理的；

上班期间闹情绪，影响正常生产的； 私自和其他工序人员换岗代岗的； 不按工艺操作规程操作的； 工艺参数不符合标准要求的； 未按时做好本职工作误生产的； 上班工作期间到厂大门外抽烟的； 上班工作期间干私事的；

在工作区内进行带有赌博性质的娱乐活动的；

违规骑自行车、摩托车等上下班的（针对山上上班人员）； 私藏公司物品带出公司的； 泄露公司保密性文件资料和信息的；

损坏公司财物的；

利用公司物品制作与工作无关的其他物件的； 非紧急情况未经许可擅自使用消防器材的； 未按规定私拉乱接管线的； 未写工作记录的； 未按规定实行交接班的； 谎报、乱报工作相关的情况的；

外来人员到公司作业相关部门或个人对其未监护或监护不到位的； 将劳保用品或工作器具等物件放在不能放置其他物品的地方的； 不在指定位置放置丢弃废弃物的； 不定时清理和处置废弃物的；

未经领导同意随意处置公司闲置或淘汰物品的； 不按相关规定处置废弃物的； 不定期检查设备运行情况的；

对于发现的问题或隐患不报或不尽快上报相关人员或部门的； 接到隐患通知不按要求采取措施的； 发现设备异常仍然开启设备的； 发现设备异常不立即采取措施的； 无正当理由私自停机中断生产的； 违反公司定员、定置定量管理规定的； 处理需停机处理的异常情况时未停机的； 违章指挥的；

将产品配比搞错的；

私自更换产品原辅材料配比的； 在工库房或办公室堆放无关物品的； 乱抛、乱摔工具或危险品的； 提升设备超量提升的、载人的； 向上提升物料时，下部2m内站人的； 将物品堆放在安全通道的；

危险品进出库不及时做记录或记录内容与实际不相符的； 待复查品和待处理品与合格品混杂存放的；

在蒸汽管烘烤劳保等其他物品或将易燃易爆物品放在蒸汽管附近的； 各类过滤装置和关键设备未按公司要求定期清理和清洗以及更换的； 下班时，未将本工序的余药、药卷、药包按规定处理和存放的； 下班时，未关闭水、电、气和锁好门窗的；

危险品工库房的防爆电气设备（包括小件、电线接头等）不符合有关规定的；

未合理供应生产现场原辅材料影响车间生产的； 未及时转运成品炸药导致现场存储超量的；

压力容器、压力管道、锅炉、氧气瓶、乙炔瓶等受压容器未配备安全附件的；在运输、保管和使用过程中发现损坏、丢失或缺少安全附件的；

氧气瓶、乙炔瓶等不按规范运输或存放的；

需定期检测检验的器械未定期检测检验或检测检验后不及时将检验

证件拿回的；

在生产和生活中造成公司能源和物资浪费的；

（二）食堂人员

做饭菜时误将非食用物品放入饭菜的；

（三）门卫库管

无关车辆停放在生产区大门黄色警戒线内不加制止的； 私自让非公司无关人员和车辆入内的；

外来人员入内未按照相关程序和制度规定进行审批或登记的； 各种规格的产品堆码无标志牌的； 库房内发现有鼠、蛇等小动物的；

仓库保管员未凭发货单，按品种、规格、数量发货并按规定办好手续的。保管员、押运员双方在发货记录单上未签字的； 上班期间不负责任导致公司物品丢失的；

（四）理化室人员

领用雷管不登记或不如实登记的； 将雷管给不相关的人带回的；

雷管领用记录中的数量与实际数量不相符的； 私藏雷管的；

私自将雷管给其他人的； 取雷管时不先除静电的； 一个人同时拿雷管和炸药的； 做性能实验时单人操作的；

做性能实验时几炮同时起爆的；

起爆时不关实验间、雷管间和准备间的门的； 炸药性能试验时不严格按照操作规程操作的； 未定期更换配制的标准溶液的；

（五）维修方面： 设备带病运行的；

设备设施发生故障不及时维护保养的；

维修作业前不分析危险作业中存在的危险因素的； 对分析的危险因素不采取相应措施的； 需停机作业时不停机的；

维修作业后不清点工具和清理作业现场的； 特种作业时不办理特种作业审批单的；

特种作业审批单还未办理就已经开始特种作业的；

特种作业时不按照特种作业审批单上规定采取安全措施或采取的安全措施不到位的；

特种作业时监护人未履行或履行讲责任不到位的； 未到特种作业现场查看情况就开具特种作业审批单的； 维修机器时无关人员扎堆围观的；

进行电氧焊时，电焊机氧气瓶、乙炔瓶未按规定放置的；

处理电器故障时，不遵守专人监护或不严格执行停电、验电、接地、挂牌等制度的；

未按规定时间进行防雷、防静电检测或检测后无记录的；

（六）动力车间 1.搬运人员

不按定置定量要求堆放原辅材料的； 装卸原辅材料或炸药成品时不轻拿轻放的； 不及时装载炸药导致生产现场或通道超量的； 阴雨天将成品炸药露天下存放的； 将不合格品装载出货的；

装卸炸药时疏忽大意导致炸药数量不对的；

炸药装车时不按要求堆码导致炸药在运输途中严重变形或损坏的； 2.锅炉工

需要放在现场的证照未按规定放在现场的； 由于司炉工不负责任而造成锅炉满水或缺水的； 3.纸管转运司机

粗心将两个车间的纸管混装运送的；

将膨化纸管拉到乳化或将乳化纸管拉到膨化的； 4.原辅材料库管员

不按相关规定为他人领用物品的； 领用物品未按要求做好登记的； 物品数量和规格与登记数量规格不符的； 个人私领物品的； 做记录弄虚作假的； 5.打码员

条码打印出错的； 6.押运人员

出厂的产品未贴条码或贴条码出错的； 驾押人员未锁或未锁好车门就出厂的；

驾押人员未锁或未锁好车门导致车内物品掉落或丢失的； 押运人员不认真履行押运职责在车上睡觉的；

（七）乳化车间 1.硝铵破碎工序人员

破碎的硝铵的数量不对导致停机或发生产品质量问题的； 将异物掉进机器的；

将异物掉进机器不立即报告和采取相应措施的； 2.油水相工序人员

疏忽大意导致油水相配比出错导致停机或发生产品质量问题的； 将异物掉进油水相溶解罐的； 3.敏化工序人员

发泡膏、磷酸或珍珠岩堵塞未添加或流量不正确，敏化人员未发现而继续生产的；

发泡膏、磷酸或珍珠岩堵塞未添加或流量不正确，敏化人员发现而未立即采取措施的；

不在正确的时候添加返工药或添加返工药不均匀的； 将异物掉进混药机的；

不及时清理输送带下掉落的炸药的；

4.下药工序人员

将异物掉进下药料斗或纸管料斗的； 不及时清理输送带下掉落的炸药的； 5.装药工序人员

换纸管、加纸管时不停机的； 不按时清理装药机上散药的； 不及时清理装药机下掉落的炸药的； 6.包装工序人员

需要停机处理的事情不停机的； 不及时清理机器下掉落的炸药的； 药包中药卷数量不足的； 成品炸药箱中药包数量不足的； 炸药成品外包装上日期和批号出错的； 不及时联系搬运导致现场成品炸药超量的；

（八）膨化车间 1.硝铵破碎工序人员

破碎的硝铵的数量不对导致停机或发生产品质量问题的； 将异物掉进机器的；

将异物掉进机器不立即报告和采取相应措施的； 2.膨化工序人员 将异物掉进机器的；

将异物掉进机器不立即报告和采取相应措施的；

由于人为原因原因造成膨化硝铵膨化失败的； 3.油相、混药和筛药工序人员

不在正确的时候添加返工药或添加返工药不均匀的； 加返工药时不加筛网的； 将异物掉进机器的；

将异物掉进机器不立即报告和采取相应措施的； 接药或筛药时手推车未连接静电导出线的； 不按时查看机器运行状态的； 推运药车人员速度过快的； 4.装药工序人员

不随时查看输药螺旋的药量导致螺旋内炸药溢出的； 机器漏水未发现导致浸湿炸药的； 浸湿的炸药不处理仍然装药的； 中包外包装上日期和批号出错的； 5.包装工序人员

处理需停机处理的状况时不停机的； 药包中药卷数量不足的； 成品炸药箱中药包数量不足的； 炸药成品外包装上日期和批号出错的； 不及时联系搬运导致现场成品炸药超量的；

（九）其他

各部门对上级或公司的安全指令、文件、会议精神和决定不贯彻、不

落实的；

发生人身事故和其他事故隐瞒不报或谎报的；

各级管理人员发现“三违”不制止、不报告、不处理的；

公司违纪规章制度 篇9

当我们做某件事，出现了失误后，往往要写检讨书来自我悔悟，要注意检讨书不能写成流水账。怎样写检讨书才能做到语言准确呢？下面是小编为大家整理的建筑公司材料负责人工作违纪检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的领导：

您好！

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作违纪的检讨书。关于在xx的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的`要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚xx对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1.针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

2.我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请xx信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xxx

公司违纪规章制度 篇10

题库

1、《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》的指导思想是什么？

2、职工违规违纪处理工作应当坚持的原则是什么？

3、职工违规违纪处理处分种类有哪些？

4、自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别是什么？

5、党的六大纪律是什么？

6、新修订的《中国共产党纪律处分条例》中对党员的纪律处分种类有哪些？

7、《办法》中规定违规违纪行为责任人员可区分为哪几类？

8、监督执纪“四种形态”的具体内容是什么？

9、案件审理的24字方针是什么？

10、“三严三实”是指什么？

11、党的十八大报告中提出的要全面加强党的“五大建设”是什么？

12.十八届五中全会提出了的五大发展理念，五大发展理念分别是什么？

13.“四个全面”战略布局指的是什么？

14、《中国共产党廉洁自律准则》对党员提出的“四个坚持”廉洁自律规范是什么？

15、《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出的“四个自觉”廉洁自律规范是什么？

16、受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，履行三个“不得”是什么？

17、习近平同志强调，中国特色杜会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为什么？

18、十九大报告提出的“四个伟大”是什么？

19、十九大报告指出，以县处级以上领导干部为重点，在全 党开展什么主题教育？ 20、十九大召开时间是？

21、依法治国是党领导人民治理国家的根本保证。

22、为贯彻十八大精神，党中央召开六次全会，分别就政府机构改革和职能转变、全面深化改革、全面推进依法治国、制定“十三五”规划、全面从严治党等重大问题作出决定和部署。

23、党在选人用人工作中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？

24、对重大事故预防措施落实不力，（）或者资金投入不足，造成重大事故隐患和风险的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

25、在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，（）造成重大安全环保事故隐患的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

26、生产安全事故调查中，有哪些行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？

27、党员个人（），全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，这是党的民主集中制的基本原则之一。

28、坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，做到（），落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。

29、有违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告以及无正当理由不按时报告、漏报、少报、隐瞒不报的；在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的；（）；篡改、伪造个人档案资料的行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

30、违反企业薪酬管理规定，未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

31、在招聘录用、岗位调动、职务晋升、（）、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

32、在合同管理过程中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

33、企业领导人员有哪些行为的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？

34、信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，（），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。

35、纠正“四风”要把握的三个时间节点是什么？

36、违反国家信访条例和相关法律、法规，（），给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

答案：组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的

37、一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当如何处理？

38、按管理权限，对监察对象的违规违纪行为，（）；对非监察对象的违规违纪行为，（），并提出处理意见。

39、在采购过程中违反保密规定，（），或者可能影响公平竞争的其他情况的，情节特别严重的，解除劳动合同。40、连续旷工时间超过（），或者（），给予解除劳动合同。

41、在组织进行谈话、函询、调查时（），给予解除劳动合同。

42、不执行国家安全生产和环境保护法律、法规和（）；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

43、违反国家物价政策和企业有关规定，（）情节特别严重的，解除劳动合同。

44、在工程施工、验收中，（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

45、职工犯罪，有哪些情形的，应当给予解除劳动合同处分？

47、十九大报告强调坚定四个自信是什么？

48、十九大报告中要牢固树立四个意识指的是什么？

49、新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略是什么？

50、从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排，这两个阶段具体是什么？

51、存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予什么处分？

52、发生较大、一般生产安全事故、环保事件应该如何处理？

53、在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的给与什么处分？

54、利用职务或者工作上的便利，挪用公款归个人使用或者借贷给他人的，给予()；情节较重的，给予()。

55、有违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的行为，对直接责任者和领导责任者，如何处理？

56、职工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的应当给予什么处分？ 答案：视情节应当给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。

57、暂停职务是指什么？

58、职工对处分不服的如何处理？

59、拒不执行组织决定的（）或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

60、在生产工作场所（），造成恶劣影响的，应当解除劳动合同。61、对抗审查，有串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（）；向组织提供虚假情况，掩盖事实的；有其他对抗审查行为的行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

62、诬告、陷害他人，造成不良影响的；（），或者不按照有关规定处理职工申诉的。情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

63、违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

64、弄虚作假招聘的职工和安置的复转军人，应（）。65、利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

66、占用公物进行营利活动，或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

67、在物资管理活动中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？

68、超越权限或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。69、违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，（），或者擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。