实现男女平等主要应该依靠男性努力(一辩稿)

实现男女平等主要应该依靠男性努力(一辩稿)（精选2篇）

实现男女平等主要应该依靠男性努力(一辩稿) 篇1

实现男女平等主要应该依靠男性努力（一辩稿）

谢谢主席，在座的各位评委，谢谢对方辩友，到场的观众朋友们。作为正方一辩，首先我想解释一下今天辩题里“男女平等”的意义。书面的男女平等，是指男女两性应该享有同等的权利，并且负担同等的义务。然而不能忽视的是，因为男女两性的生理特征不同，社会分工不同，权利和义务本身又具有抽象性和不可比较性，所以说，真正的男女平等需要的是心灵和意识的平等。另外，显而易见的是，要想真正实现男女平等需要男女双方共同的努力，也就是更多的是需要男女双方能够相互尊重，相互理解，相互包容，这样才能实现真正的平等，实际的平等，永久的平等；而非单方面的以提高其中一方的素质、一方的能力或一方的地位以达到双方相互制对，相互制约，相互制衡的局面，因为这样的平等是表面上的平等，肤浅的平等，短暂的平等。

那么，在实现这种真正、实际、永久的男女平等的道路上，我方认为，男性应该比女性付出更多的尊重，更多的理解，更多的包容，也就是要比女性付出更多的努力，我将从三个方面对我方观点进行阐述：

一、回顾历史进程，男性本身更有责任去完成男女平等：通过几次社会大分工，我们不难看出，现实社会的生产资料大多掌握在男性手中，那么对于掌握更多生产资料的男性来讲，理应更有责任去推进社会平等，理应更有义务去实现社会平等，当然，社会平等也理应包括男女平等。

二、观望当今社会，男性的确更有能力去完成男女平等：马可思认为：男女体质上的差异，决定了社会分工，而这种分工是自然和社会最有效的选择。那么我们不得不承认，在当今社会，男性的能力范围的确比女性大。男性更适合去完成一些任务，也更应该去完成一些任务，这些任务就包括了实现男女平等。

三、展望未来发展，男性其实更有必要去完成男女平等：为什么百年前的女权运动发展到今天依旧存在如此之大的瓶颈，关键在于男性；男女平等的观念至今不能春风化雨，渗透人心，并且指导我们的行动，内因也在于男性。就在于男性固有的男性至上的思维定势的阻碍。而主体意识的自我萌生还是要靠主体本身情感和理智的变化，因此解决男女平等的关键在于男性思想的转变。而男性思想的转变一定是可行的，因为男女平等更符合人类发展更长远的利益。

实现男女平等主要应该依靠男性努力(一辩稿) 篇2

感谢对反辩友精彩的陈词，但是我不得不指出其中我方难以苟同的几个地方123。。而我方认为“食品安全问题的解决，企业应该承担主要责任”。更通俗的说就是以企业为主政府为辅。下面我将从以下几点对我方观点做阐述。首先，《食品安全法》和《食品安全法实施条例》都已经明确了，在食品安全中，企业是第一责任人，理应承担起主体责任。针对现有的食品安全问题，食品安全局一再强调，解决食品安全问题一定要从源头上入手！而这个源头就是企业。落实企业主体责任，要把重心由事后追究责任转到事前防范，应落实到食品生产的全过程中，使每一个生产环节，包括设计、原料采购、工艺设备采用、产品过程质量控制和下线检测等等，都必须体现企业主体责任。由此可见，解决食品安全问题必须以企业为主，政府为辅，从第一道生产环节上遏制才是解决问题最有效的途径。

其次，政府的监管、引导和惩罚都是指向企业，目的是让企业承担起保障食品安全的主体责任，只有让企业真正承担起这个责任，食品安全才有了根本保障,才能从根源上解决食品安全问题。众所周知，食品是生产出来的而不是监管出来的。作为食品制造者，如果企业不承担它的安全责任，那么再严厉的监管也是无济于事，政府做再多的惩罚打击也都是无用功。中国有句俗话“上有政策下有对策“说的不就是这个道理吗？

最后为了实现企业长期盈利与持续发展，保障食品安全也是食品企业自身发展的根本要求。保证食品安全是食品生产经营者最基本的行为准则，在市场经济条件下，食品生产经营者搞好自身管理、依法生产经营是其生存和发展的基础。企业应加强第一责任人的主体意识，练好内功，加大技术和设备的投入，增强企业的竞争力，企业应不断提高法律意识和诚信意识，努力提升食品卫生水平，以质量求生存，以信誉求发展，以此取信于消费者，使企业长久存在和保持持续的竞争力。