省部企业科技特派员行动计划

省部企业科技特派员行动计划（精选5篇）

省部企业科技特派员行动计划 篇1

黄石市企业科技特派员行动计划实施方案 中共黄石市委组织部黄石市科技局黄石市财政局 黄石市人事局湖北师范学院黄石理工学院

为认真贯彻落实科学发展观和全省科技工作会议精神，为我市“三大”发展战略保驾护航，进一步强化产学研合作，建立企业与高校、科研院所开展产学研结合的长效机制，提高我市企业自主创新能力和产业核心竞争力，培养一批有产学研工作背景的复合型、高素质中青年教师，我市决定在全市启动实施黄石市企业科技特派员行动计划。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，贯彻落实胡锦涛总书记关于积极引导和支持科技工作者深入企业、农村一线去建功立业的重要讲话精神，积极探索以企业为主体、市场为导向、高校和科研院所为技术依托的产学研结合长效机制，进一步吸引高校和科研院所优秀科技人才扎根我市企业，服务产业发展，不断提高企业的自主研发能力和产业核心竞争力；进一步提高高校服务地方经济社会发展能力，在高校中青年教师中选择培养一批复合型人才，推动高等教育改革发展。

（二）基本原则

1、政府推动，企业主体，高校支撑。

政府部门做好统筹计划、指导和组织实施工作，制定激励扶持措施，使高校的创新资源与企业的技术需求实现有效对接；以企业的发展为中心，强化企业的创新主体作用；以高校及科研院所的人才资源、技术成果、研发平台等为支撑，为企业发展提供全面的技术服务，提高企业的核心竞争力。

2、立足需求，校企互动，双方共赢。

以企业需求为导向，在政府相关部门的组织引导下，高校、科研院所与企业以自愿为原则自由协商，双向选择；通过企业科技特派员的桥梁作用，强化校企合作，促进科技成果转化，推动企业技术进步；高校贴近市场开展科研，提升高校科研团队的整体水平和服务地方的能力，锻炼、培养中青年教师，实现双赢。

二、选派和任务

（一）选派

1、选择一批特派员驻点企业。在我市的高新技术企业或民营科技中小企业中优选一批创新氛围较好、有一定研发基础和研发团队的企业，作为企业科技特派员的驻点企业。

2、组织一批企业科技特派员。在我市两所高校选派一批研究生以上学历或副高以上职称，对相关产业领域的专业知识扎实，具有较强科技研发、科技管理和组织协调能力，有较强工作责任心的教师或科研人员。

3、对接和派出。在黄石市企业科技特派员工作办公室的组

织协调下，企业科技特派员由高校与特派员驻点企业进行双向选择并签订合作协议，由企业聘任科技特派员为企业分管技术的副总经理、副总工程师、技术副总监或技术中心副主任。

4、派驻时间。企业科技特派员派驻企业工作的时间一般为一年，原则以企业为主，也可从事少量教学工作。如果双方同意可以继续留任。

（二）任务

1、摸清企业关键技术需求，制定企业技术发展战略。在充分摸清企业技术需求基础上，根据行业和产业技术发展的趋势及需要攻克的共性技术和关键技术问题，协助企业制定中长期技术发展规划。

2、协助企业开展产学研合作，组织实施一批项目。

根据企业技术需求和技术发展战略，积极协助企业与高校、科研院所开展技术对接，共同申报实施各类科技计划项目，建立产学研合作的长效机制，实现多方共赢。

3、参与企业技术研发，提升企业研发水平。

充分利用派出单位的科研、教育、人才、仪器等优势条件，为企业技术产品开发提供实验室、仪器设备服务，合作建设技术中心、共建实验室，帮助企业解决技术难题，开展联合攻关，不断提升企业的技术研发水平。

4、优化企业研发团队，联合培养一批人才。

通过推动校企共建联合研发平台、硕士生本科生实习基地，以及推动企业在高校内设立奖学金等形式，共建人才培养基地，为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才，优化研发团队。同时为高校培养研发团队和复合型人才。

5、建立和完善以企业为主体的技术创新体系，促进成果转化。

强化企业的创新氛围，推动企业完善以知识产权管理为核心的知识、技术管理制度，把企业培育成引领产业技术创新的高科技企业。发挥特派员所驻企业的典型示范效应，加快提升产学研结合的层次和水平，从而带动一大批科技型中小企业通过产学研合作提升自主创新能力和产品竞争力。

三、组织管理

成立黄石市企业科技特派员协调领导小组，由市领导任组长，成员由市委组织部、市科技局、市财政局、市人事局、湖北师范学院、黄石理工学院等单位负责人组成，下设黄石市企业科技特派员工作办公室，办公室设在市科技局科技成果与对外合作科，并负责日常工作。

四、科技特派员的相关政策、制度和待遇

1、企业科技特派员驻点企业须为其提供相应的工作和生活条件

2、企业科技特派员在所驻企业组织实施的产学研项目，市科技局、高校在安排科技计划项目时，给予优先立项和资金支持。

3、企业科技特派员下派期间，确保高校派出的企业科技特派员原职务、工资、福利、待遇、编制不变，调资、晋升和原单位在职人员一样进行。企业科技特派员在企业工作时间按在原高校任教的相应课时计量计算，在评定职称时优先对待。

4、建立企业科技特派员工作制度，确保企业与科技特派员之间密切联系，保障科技创新、日常工作及成果转化顺利进行。

5、建立企业科技特派员激励制度，企业科技特派员下派期间每月发放补助500元，鉴于目前市财政经费紧张，先暂从市科技局三项经费中列支，待财政状况好转后，设专项经费支持。鼓励企业科技特派员以资金、技术等方式投入服务，并取得相应合理报酬。

6、建立企业科技特派员工作通报制度，企业科技特派员下派期间，须每半年向黄石市企业科技特派员工作办公室书面汇报近期科研工作情况及亟待解决的问题；对于科技特派员在企业中工作的进展及经验，市企业科技特派员工作办公室以简报的形式进行交流；对各科技特派员提出的问题，由市企业科技特派员工作办公室协调解决。

7、建立企业科技特派员监督、评估、考核制度，开展定期检查，特派员在企业不得少于2/3工作时间；每年对任期届满的企业科技特派员的工作进行综合评估考核，按30%的比例评优，对优秀的企业科技特派员进行表彰。

五、首批企业科技特派员工作安排

1、筹划和征求意见阶段（2009年3月）。完善黄石市企业科技特派员行动计划实施方案，制定有关扶持政策。《实施方案》经征求相关部门和黄石两所高校、企业意见后实施。

2、推荐选拔、对接阶段（2009年4月）。组织召开企业和高校座谈会，根据企业的技术需求，有针对性的在高校推荐选拔一批对企业的相关产业技术研究领域熟悉的中青年骨干教师，作为企业科技特派员。

3、全面推进阶段（2009年5月～2010年5月）。在黄石市企业科技特派员协调领导小组的领导下，组织实施《黄石市企业科技特派员行动计划实施方案》。在5月15日全市科技活动周上召开新闻发布会，启动企业科技特派员工作计划，并由各企业科技特派员驻点企业给企业科技特派员颁发聘书。

4、完善提升阶段（2010年5月～2011年）。在全面绩效评估的基础上，总结经验，完善制度，对优秀的企业科技特派员和特派员驻点企业进行表彰。在新一轮的实施中，从黄石的两所高校扩展到黄石市人民政府科技顾问团另外的十四所高校和科研院所，全面提升企业科技特派员行动计划实施的水平和范围，促进我市企业与高校、院所建立产学研结合的长效机制。

附：黄石市企业科技特派员协调领导小组成员名单

省部企业科技特派员行动计划 篇2

关键词：企业科技特派员,服务企业,广东省

企业科技特派员行动是在广东省、教育部、科技部产学研合作框架上的一次创新型探索。企业科技特派员是指立足广东产业发展需求,从国内外高等学校、科研院所中选拔,派驻到广东省内的相关企业、专业镇、高新区、民营科技园区、产业转移园区等开展产学研结合工作的科技人员[1]。自2008年科技特派员进驻企业以来,在广东的企业界产生了巨大的反响,同时也引起了全国科技界、教育界和产业界的强烈关注,掀起了全国重点高校、科研院所专家教授们到企业去、到车间去、到生产一线去的热潮。

1 广东省企业科技特派员行动计划成因分析

2008年金融危机后,广东企业普遍陷入自主技术和自主知识产权缺乏的困境,且不适应产业转型升级和建立现代产业体系的要求,加上省内创新资源相对短缺,以及政府设立的产学研长效合作机制尚未完善等多方面因素的影响,导致广东产业在世界分工体系中处于低端化和边缘化。为更好地解决此次金融危机给广东产业转型升级带来的影响,省部产学研办、省院合作办在广东省教育部、科技部、产学研合作框架上创新性地提出了企业科技特派员行动计划,为促进全国科技资源向广东聚集、引领和支撑广东产业转型升级、增强广东企业自主创新能力和产业竞争力,帮助广东企业抵御金融危机创造了有利的条件[2]。

2 广东省企业科技特派员行动计划实施情况分析

在全面推进“百校千人万企省部企业科技特派员创新工程”过程中,截至2011年年底,来自全国273所重点建设大学和科研院所的省部企业科技特派员先后分9批与广东近2 822家企业达成5 291次合作并进驻企业开展工作。

(1) 2008年—2011年全国各省市区科技特派员统计情况,如表2,表3所示。

家,人

家,人

由表2、3可知,截至2011年年底,全国273所高校和科研院所累计派出企业科技特派员5 291次,其主要集中分布于珠三角地区,占派驻广东省企业科技特派员的78.42%。其中,广东省外177所高校和科研院所累计派出特派员1962次,分别占全国高校数的64.84%和全国特派员派出次数的37.1%。

(2) 2008年—2011年广东省科技特派员派驻企业统计情况如表4所示。

家,人

由表4可知,自2008年科技特派员进驻企业以来,在广东的企业界产生了巨大的反响。截至2011年年底,广东省共计2 822家企业与来自全国各省市地区的高校和科研院所签订了特派员合作协议,平均每一家企业会与1.87名特派员产生合作,其中,广州、深圳、佛山(含顺德)和东莞4市共拥有特派员企业1 577家,占全省特派员企业的55.88%。

由表5可知,截至2011年年底,珠江三角洲地区的2 179家企业(占全省特派员派驻企业的77.21%)累计接纳了4 149名来自全国各地的科技特派员进驻企业开展合作,占全国特派员的78.42%。在企业与特派员合作量方面,珠江三角洲地区平均每一家企业会同1.9名特派员合作;而对于珠江三角洲以外地区而言,平均每一家企业会同1.77名特派员合作。

家,人

综上所述,目前,广东省企业科技特派员主要集中分布在珠江三角洲地区,而珠江三角洲以外地区的科技特派员分布量较少。造成这一分布不均的现象,主要是由于地方产业发展不均衡。高新技术产业和传统工业主要集中分布于珠江三角洲地区,导致了珠江三角洲以外欠发达地区缺少人才吸引力;加上高校人事考核机制与当前产学研合作模式存在较大的博弈,很多优秀青年教师不愿奔赴欠发达地区开展产学研工作,担心当地企业科研能力以及经济实力不能有效保证其当初所设项目的有效进展,且到当地企业服务得不到学校的考核认可,最终造成“人财两空”的惨剧。珠三角以外地区当地政府未能正视科技特派员所带来的潜在效益,有关部门未对当地企业进行合理引导,当地很多企业对创新性的产学研合作模式不了解;且省内设立的科技特派员科研经费相对较小,地方政府无任何配套优惠,致使欠发达地区企业申报科技特派员积极性较低。这种“一个不敢去,一个不想招”的相互抗拒现象导致了广东省企业科技特派员长年分布不均。

3 广东省企业科技特派员行动计划实施效果

据有关部门统计数据显示,截至2010年,广东省企业科技特派员和驻点企业合作开展的产学研项目,实现新增产值超过150多亿元,新增利税近30亿元,创汇2亿多美元,申请专利2 500多件(其中发明专利1 200多件),实现新工艺2 000多项,研制新装备600多套,开发新产品2 600多个,形成技术标准1 200多项,开发新软件1 000多套,研发新材料600多种,并为企业、高校培养了近600名博士研究生,2 295多名硕士研究生,以及7 447名本科生,实现就业4 777人。

由此可见,省部企业科技特派员行动计划的实施,不仅为广东企业抵御金融危机创造了有利条件,而且较好地解决了高校、科研院所与企业因信息不对称而造成产学研合作效率不高等问题,推动建立产学研结合长效机制,并引导高校和科研机构与广东企业深入合作,推动重点产业和重点区域形成了一批产学研创新联盟,共建各类研发平台、示范基地和人才培养基地,推动高等教育改革与发展,攻克一批具有自主知识产权的产业核心、关键及共性技术,提升企业的研发能力和产业核心竞争力。虽然省部企业科技特派员行动计划已取得了初步成效,得到了各界的大力支持和广泛认同,特别是广大企业的需求强烈,高校、科研机构反映热烈,但其在实施过程中尚存不足,例如如何解决好派驻地域分布不均,如何制定合理的利益分配机制,如何解决好科技特派员派驻期间的后顾之忧,如何进一步完善相关的支撑政策等问题,还需要进一步地探索和总结。

4 广东省企业科技特派员行动实施的对策及建议

为进一步扩大省部企业科技特派员的规模,提高省部企业科技特派员的层次,解决企业科技特派员分布不均问题,充分发挥企业科技特派员在广东省产业转型升级建设中的作用,建立省部产学研合作的长效机制,本文认为有关部门未来应从以下几方面开展工作:

(1)开展省部科技特派员制度规范化、法制化的建设。

据了解,自开展实施省部企业科技特派员行动计划以来,为确保该行动的顺利实施与开展,广东省人民政府联合教育部、科技部制定了系列相关配套政策,如《关于组织实施省部企业科技特派员行动计划的通知》、《省部企业科技特派行动计划实施方案》、《关于深化省部产学研结合工作的若干意见》和《省部企业科技特派员管理办法》,但企业科技特派员制度建设的有关立法尚未开展。立法建设的滞后,直接导致了企业科技特派员制度的实施缺乏法律的保障[3]。因此,为确保企业科技特派员制度的连续性和稳定性,应广泛征集科技特派员、特派员派出单位和派驻单位的意见,权衡特派员、派出单位和派驻单位三者间的利益关系,制订适合省部科技特派员制度长期发展的法律法规,从立法层面进一步深化科技特派员制度,为省部科技特派员制度的有效实施提供一个完整的法律框架。

(2)完善省部科技特派员奖励制度和制定有关优惠政策。

为吸引更多的科技特派员深入企业基层,有效调节广东省内科技特派员分布情况,应从科技特派员自身利益角度着手,完善科技特派员工作奖励制度和制定有关的优惠政策。政府有关部门应出台有关法规明确有偿技术服务应成为科技特派员制度运行中的主要模式之一[4],且积极引导并鼓励科技特派员通过技术入股的形式,与企业建立风险共担、利益共享的双赢机制,激励全国更多的科技人员投身到广东省产学研工作中。在制订有关科技项目申报指南时应考虑让科技特派员享受一定的政策倾斜待遇,具体方式为对特派员在派驻期间与企业凝练出的具有创新意义、较大效益的成果,在申报政府相关专项资金时给予一定的优先且适当增加支持力度,并针对“东西两翼和山区”财政困难、科技部门经费不足的地区企业,设立专有资金支持。

(3)联合科研院校推出鼓励政策,提高科技特派员的积极性。

作为企业科技特派员的输出源,科研院校拥有相当数量的高层次、高水平人才,但科研院校的企业科技特派员在走进广东各地市企业开展产学研合作过程中,由于受到地域的限制,大部分时间和精力都浪费在了路途中,真正投入企业开展研究的时间较少,加上科研院校和企业的不同考核机制在某种程度上降低了校企合作的流畅性。为更好地提高科技特派员的积极性,需要科研院校配合出台一些鼓励政策,对科技特派员给予一定的考核优惠以及实际奖励,激励更多的技术人才参与企业科技特派员。

(4)建立科学合理的省部科技特派员制度绩效评价体系。

建立科学合理的科技特派员制度绩效评价体系和评价方法是推动科技特派员制度可持续发展的重要手段。要基于制度经济学的基本原理和科技特派员制度目的以及该制度本身所承载的任务,不断完善科技特派员制度绩效评价的指标体系、评价方法和评价模型,同时督促各地市科技局发挥监管作用,加强对科技特派员的基线调查,建立科学合理的科技特派员制度绩效评价体系,确保科技特派员制度的可持续发展。

(5)建立科技特派员示范基地,加大省部企业科技特派员的宣传力度。

建议从派遣科技特派员的各地市企业中,择优挑选出一批具有推动示范作用的特派员合作企业,并由当地政府给出科技特派员示范基地的荣誉称号,通过媒体渲染,为科技特派员营造良好的工作氛围,以及大力宣传引入科技特派员给企业带来的好处,让全省上下充分认识科技特派员工作的先进性和适用性。示范基地的建立,不单单是政府部门对派驻企业和科技特派员两者间合作成效的认可,还是派驻企业同科技特派员对“百校千人万企省部企业科技特派员创新工程”的支持回报,所以有关行政部门应对具有示范意义的特派员项目给予示范基地称号,并积极在电视、报纸、网络等媒体上进行宣传报道,引起反响,提高科技特派员工作在全社会的活力和地位。

参考文献

[1]广东省科学技术厅.广东企业科技特派员管理办法(试行) [R].广州:广东省科学技术厅,2010

[2]方秀文,杨勇,林涛.广东企业科技特派员制度建设的对策研究[J].广东科技,2010(5):4-5

[3]费振新,张国平.我国科技特派员制度研究综述[J].常熟理工学院学报:哲学社会科学版,2010(7):7

[4]陆敏,解翔.加大科技特派员在促进新农村建设中的作用及发展对策研究[J].科技管理研究,2011(31):11

[5]邓久华,张晓.完善科技特派员工作机制,深入推进产学研合作[J].研究与发展管理,2009(10):21

[6]程琦。省部企业科技特派员制度在构建技术创新体系中的作用[J].科技管理研究,2010(30):1

[7]简小鹰.我国科技特派员制度与农村科技体制改革[J].科学管理研究,2005(3):54-56

[8]刘飞翔.科技特派员制度生命力的探析[J].福建农林大学学报:哲学社会科学版,2003(6):10-13

[9]张雨等.科技特派员制度发展的影响因素分析[J].中国科技成果,2007(4):33-35

[10]张雨,等.新疆科技特派员制度政策支撑体系研究[J].中国科技成果,2007(5):30-33

省部企业科技特派员行动计划 篇3

为进一步加快寿县农业科技成果转化和产业化，促进科技与农村经济结合，推动农村经济社会更快更好地发展，早在2004年，随着六安市科技特派员创业行动试点工作的开展，我县就结合实际选派了第一批科技特派员，在科技特派员深入农村创业方面做了有益的尝试。随着国家科技部、人事部《关于开展科技特派员基层创业行动试点工作的若干意见》、省委、省政府《关于进一步加大对“三农”支持力度的若干意见》及市政府《关于印发六安市科技特派员创业行动实施意见的通知》的相继发布，县政府于2005年11月出台了《寿县科技特派员创业行动实施意见》，标志着寿县科技特派员创业行动正式启动。截至2010年底，全县选派了科技特派员51人。

六年来，我县始终牢牢把握“实体创业、服务农民”的原则，推进机制创新，激发创业活力，选准工作的切入点，激发和引导科技特派员深入基层开展创业行动。主要做法是：

1、加强组织领导。实施科技特派员创业行动是我县科技工作的一项重大举措，县委、政府对这项工作高度重视，县成立由县委、政府分管领导任组长、副组长，县委办、政府办、组织、宣传、科技、人社、财政、农业、扶贫、科协以及金融等部门负责人参加的科技特派员创业行动协调领导小组，下设科技特派员创业行动办公室，挂靠科技局。县科技特派员办公室负责全县科技特派员工作组织、指导与管理，科学规划，扎实推进。县、乡两级科技特派员的派出单位，对下派科技特派员工作大力支持，舍得把本单位优秀干部选派出来，不 仅保证科技特派员在原单位的待遇不变，而且在项目、资金、技术等方面对科技特派员优先扶持。

2、严格选派工作。科技特派员在选派方式上，我县坚持“双向选择”的原则。县科特办在抓好需求调查的基础上，广泛征求意见，把下派人选与各村实际需要有效结合起来，既为科技特派员施展才华提供广阔天地，又满足驻点村农民对科技的需要。在选派方法上，按照“一村一派”的原则，重点选派具有初级以上专业技术职称，又有较丰富的农村工作经验的科技人员下乡驻村服务。通过双向选择，增强了科技人员下村服务的针对性和有效性，有效实现农村农业科技人才“高位嫁接”。

3、创新工作机制。根据市委、市政府的要求，我县以开展科技创业竞赛活动为契机，不断创新科技特派员工作机制，初步形成联动管理、调控结合、利益共享、保障有力的工作新局面。形成以乡镇为主、县乡结合的管理机制。由于领导重视，优惠政策落到实处，科技特派员能够安心基层、热情服务。如对科技特派员引进、开发的科技项目给予倾斜扶持；科技特派员在晋升、奖励、职称评定等方面享受选派人员同等待遇；鼓励科技特派员进入经济建设主战场，参与农户利益共同体建设，从事项目开发、兴办经济实体的，原单位一切待遇不变；对在工作中表现突出、做出贡献的科技特派员，市县两级给予一定奖励。

4、明确工作重点。科技特派员下村后，突出工作重点，搞好服务。一是抓示范典型。通过建立示范典型以点带面，加快新品种、新 技术、新设备的推广使用；二是抓科技培训。利用开展科技咨询、科技办班，播放科技录相和现场指导等形式，为农民传授新技术和新知识；三是抓项目开发。利用项目开发，带动农村经济发展。项目做到有评估论证，有检查验收；四是抓信息服务。县科特办有办公电脑，有自己的网站，有专门负责网络信息工作的管理人员并能熟练操作。五是抓榜样宣传。通过网络、简报、广播、电视、报刊等多种形式，树立先进典型，发挥榜样作用，使得科技特派员工作形成“赶、超、比、学”创业竞赛热潮。

六年来，通过全县上下一致的努力，科技特派员工作在科技培训、科技示范基地建设、项目申报、科技专家大院建设等方面做了大量的工作，取得了一定的实效，极大促进了科技进步与经济发展的有机结合，为推进我县农业与农村经济可持续发展，为寿县的新农村建设发挥了重要的作用。主要表现在：

1、进一步优化了农业产业结构。科技特派员下村后，把科技送入农民的手中，转变了广大群众的思想观念和耕作方式，推动了科技与生产要素的有效结合，促进了农业和农村经济结构调整，呈现“五大”特点：一是从多种产业发展向壮大主导产业转变；二是从追求产量增加向注重提高质量转变，高效稻麦油、优质畜禽水产、花卉、果树等主导产业发展质量明显提高；三是从依靠资源开发向依靠科技进步转变；四是从沿袭粗放经营向集约化规模生产转变；五是从单纯依靠销售原料向加工转化增值转变。

2、农业科技成果应用取得成效。科技特派员通过引进、试验、示范，使一大批新品种、新技术在农村得到推广应用。六年来，科技特派员共引进新品种150个，共引进实用新技术60多项，增产增收效益显著。

3、加快了农业科技知识普及。科技特派员下村后，充分利用乡、村农技校，坚持“实用、实地、适时”的原则，积极举办各类技术培训班，大大提高了农村广大群众的科技文化素质。六年来，播放科技录像360多场次，组织收看54000多人次；举办科技咨询340多次，咨询服务26000多人次，举办科技讲座150多次，咨询服务12000多人次；举办实用技术培训班610多期，受训人次33000多人，印发技术资料30多万份，极大地提高了农村广大从业人员的科技素养，促进了农村新技术、农业新品种在我县的推广运用。

4、建立了农业科技示范基地及专家大院。寿县科技特派员立足驻点村的资源优势，建立科技示范片和示范基地。如科技特派员邱波、李正喜坚持“专家指导，企业主导”的发展模式，积极引进农业高新技术成果、新品种及其配套技术，走产学研相结合，育繁推一体化的路子，创办了“安徽省水稻良种科技专家大院”，为提高本县水稻生产水平、产量和品质做出积极贡献并获省科技厅项目资金支持；科技特派员孙庆福利用自身在畜牧养殖方面的技术优势，建立了优质畜禽养殖基地；科技特派员吕庆峰利用自己在优质花卉方面的技术优势，建立了群峰花卉基地；科技特派员张士安利用自己在淡水水产品方面的技术优势，建立了安康水产品养殖基地；科技特派员李道德引进食用菌新品种20多个，建成集食用菌技术研究、培训、生产、加工、销售为一体的示范服务基地，创办了食用菌专家大院。截至2010年底，科技特派员共建立农业科技示范基地26个，创建农业科技专家大院6处，充分发挥了基地及大院的示范和引导作用。

5、实施开发项目，发挥科技集成作用。六年来，科技特派员及大院共实施各类开发项目15项，承接土地流转15000多亩，总投入1000多万元，个人融资400多万元，领创办企业20多个，形成产业化龙头企业3家以上，组建经济合作组织或产业协会6家，吸纳会员500多人，充分发挥科技集成作用，推动了我县乡村经济社会的和谐发展。

科技特派员工作计划 篇4

以利益共同体建设为目标，增加农民收入，加快现代农业建设步伐;以实施科技特派员项目为主线，支撑产业发展，促进农村科技服务体系建设;以科技特派员培训为手段，提升服务能力，加速科技成果转化步伐;以市场为导向，技术为支撑，扩大选派范围，不断拓宽服务面和服务领域。

二、工作目标

通过实施科技特派员工作，推动科技与新农村建设相结合，转化推广科技成果，攻克关键技术问题，建设科技示范基地。进一步完善科技特派员工作，加强农村科技创新服务组织体系建设，用科技手段形成经济利益共同体。

1、建立起稳定的科技特派员人才库;

2、建立科技特派员投入机制，建立科技特派员工作专项资金;

3、按双向选择方式选派170名科技特派员深入到全区所有乡镇街开展服务，培养10个经济利益共同体，配套建成农业局生物中心设施蔬菜种苗推广基地1个;

4、创建经济组织合作社3个;培育引进良种60个，下大力量抓好测土配方施肥、水肥一体化等20项实用技术的示范推广，努力提高技术覆盖面;

5、优化区域布局。在项目及资金等方面，向设施农业、淡水养殖、林下经济等方面倾斜。

三、工作任务

1、选择好下派人员。按照天津市的统一部署，明年要选派170名科技特派员。坚持双向选择原则，选准选好科技人员。按照个人申请，自愿报名，所在单位批准的.程序，将有一定基础、有特长、有创办实体苗头的科技人员纳入科技人员队伍，鼓励和吸引技术、经营、管理、流通等领域的专门人才加入到科技人员队伍中来,把具有较强农村工作实践经验、事业心强、具有初级以上专业技术职称的科技人员选派到农村基层工作。通过科技人员的引导，让农民看到农业发展的出路;通过科技人员的创业，带动农民不断增加收入。

2、加强宣传工作力度。通过广播电视、报刊网络等途径，大力宣传科技特派员工作，以及科技特派员在调整产业结构、增加农民收入，提升农业发展水平过程中的示范带动作用;同时广泛宣传科技特派员工作中的成功经验和做法，动员全社会力量支持科技特派员工作，努力营造科技特派员工作的良好氛围。

3、抓好典型示范带动。继续抓好各类典型的培育工作，鼓励和支持科技特派员进一步完善以承包服务型、技术入股型、实体创业型、资金入股型等形式与农民、专业大户、企业建立利益共同体，增强科技特派员工作的内在动力，不断提高服务能力和水平，推进科技与经济的紧密结合。

4、强化素质技能培训。针对科技特派员专业技能、科技知识和信息化水平提高和更新的迫切需求，进一步加强科技特派员自身素质和创业技能的培训，提高科技特派员的创业能力和服务水平，加快最新实用科技知识的推广普及。建立科技特派员培训基地，定期举办科技特派员专题培训班，不断提升科技特派员的素质。

省部企业科技特派员行动计划 篇5

及下半年工作计划

宜章县里田中心卫生院

2009年是我市推行医卫科技特派员下乡工作制度，并在我县开始试点的第二年，在县委，县政府的高度重视各卫生局大力支持下，在各有关部门的密切配合下，在科技人员积极参与各广大医务人员的拥护下，上半年工作取得了一定的成效，现将驻我院科技特派员工作的情况总结如下：

一、倡导服务理念，转变思想观念，牢固树立科学的发展观。现行的医疗卫生制度下，乡镇卫生院作为差额事业拨款单位，面临着生存发展的现实困难，而我院发展更加艰难，起步晚，欠债高，资金欠缺，政府财政拨款不足，公共卫生设施薄弱，为了维持自身的发展，必然追求一定的经济利益，但必须坚持社会效益第一的原则，牢记救死扶伤，实行“革命人道主义”的医疗服务宗旨，自觉树立“以病人为中心”的思想，竭诚为广大患者服务，切实解决群众看病难，看病贵问题，为群众提供安全，有效，方便的医疗卫生服务，正面引导全院干部职工树立正确的思想及科学的发展观，促使我院走上健康、科学、有效的发展轨道

二、制定完善的管理制度

科技特派员将附院现代化管理经验与我院实际相结合起来，建立健全了10余项规章制度如：医疗事故防范与处理应急预案，医疗质

量管理方案，三级医师查房制度，病倒讨论制度等，使各项工作有章可循，加强和规范了医院的内部管理，为确保各项制度的落实，组织每周业务大查房及病例讨论。

三、多样化培训，促进浓厚的学习氛围

开展业务技术培训，每月制定业务培训计划，进行在岗医务人员业务知识和操作培训，充分发挥自身的业务能力及基础知识，并建议我院选项派业务骨干到附院或上级医院短期培训。目前，我院已派出各科医务人员5名到附院和省级医院进修学习，并有半数以上的医护人员参加在职学历教育，使我院医疗技术水平得到大幅度的提高，使干部职工建立浓厚的学习氛围。

四、支援成效显著

自市医卫科技特派员到我院服务以来，通过发挥医卫特派员的“传、帮、带”作用，我院医务人员整体素质有所提高、医疗服务水平上了一个新台阶。科技特派员扎扎实实地呆在基层，认真指导我院的诊疗技术，并于每月1号，7号派遣其它方面的专家在我院坐诊，义诊。市医卫科技特派员不仅会在基层卫生院定期坐诊、还会不定期地深入到村、组，让老百姓在家门口就能享受到市医疗专家提供的优质服务，一定程度上缓解了基层卫生院缺乏专家型医疗人才、医疗服务水平不高的现状。市医卫科技特派员充分利用自己技术优势，探索出一条由“卫生院+特派员+后援单位”的运作模式，弥补了医卫科技特派员技术单一的不足，形成病人互转模式，减少就医环节，方便了患者，受到群众的好评。为解决老百姓看病贵，看病难的问题，取得

了良好成效。

我院自市医卫科技特派员驻院服务以来，在特派员+后援单位的支持下，于三月份引进进口C-T和胃镜，增强了我院的硬件设备，明显提升了我院服务能力和服务水平，在以谷远旺院长为首的正确领导下，在全院广大干部职工的努力下，今年1至6月，门诊人次达21000多，与去年相比增长了近15%，住院人次1400多，与去年同期相比增长了近40％，收入增长至300多万元，与去年同期业务收入相比，增长了近70％。无论在社会效益和经济效益均取得了较好的成绩。下半年工作计划

1、进一步加强组织领导，在县委，县政府的领导下，在卫生局大力支持下，充分发挥科技特派员的作用，形成部门合力，共同推进科技特派员工作扎实开展。

2、加强科技特派员工作的政策措施，运作机制的调研，自立创新，积极探索适合本院关系的行之有效的政策和运作管理机制。

3、做好科技特派员培训，交流工作，更进一步提高我院职工综合素质各实践技能。

4、大力做好宣传，典型事迹及总结工作。