工作总结临床博士

工作总结临床博士（通用9篇）

工作总结临床博士 篇1

临床工作总结

从事泌尿外科工作20年以来，在各位领导和同事的指导和关怀下，我在临床工作学习上取得了一定的进步，现总结如下如下： 在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，丰富自己的理论知识。积极参加医院和科室组织的学习，学习新的医疗知识和医疗技术，从而地开阔了视野，很好地扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握泌尿外科的常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理泌尿外科的一些常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免误诊误治。对比自己年长的前辈充分尊重，对年轻同道真诚地对待，严格要求自己，不骄傲自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律。在日常工作中，认真接诊每一位患者，仔细分析患者的病情变化，有困难时虚心向科主任和上级医师请教，及时总结经验和教训。

在临床工作中，我始终以标准严格要求自己，履行自己的职责，配合上级医师并指导下级医师的工作，坚持三级查房制度，认真查房，解决临床上的疑难问题。具有较强的事业心，不断学习新知识，总结临床经验，提高自己的学识水平。在职博士这两年，我能够严格遵守医院和科室的各项规章制度，服从医院和科室的安排，努力完成院上和科室布置的工作内容。对每日的临床事务，我总是积极参与，并且以主治医生的心态积极融入实际工作，主动承担管床任务，以及相关医疗文书的书写。临床事务有一个特点，就是纷繁杂乱，有很多看似与临床技能无关的事情，比如陪同病人做检查等等，诸如此类，就是所谓的无技术含量的体力活，很多同事会尽量避免做这种事，认为这种事对自己的能力得不到提升。但是如果在临床中自己不去做这些事，病人就得不到足够好的服务，上级医生也会认为你是避重就轻的人，会觉得你不能够吃得了这份苦，也就不会很细心的去指导你，只有你放低身段你才能收获的更多，才能够成长的更快。一个只干自己想干的事儿的人，不远跑腿，逃避其他事务，往往说明他内心浮躁。而正是那些耐心、潜心的人，主动承担繁杂事务，不管是做什么，他总是在现场。这是一种态度，叫做时刻准备着。机会总是留给有准备的人，而临床工作的另外一个特点就给这些时刻准备着的人带来了莫大的福利，那就是情况多变，急诊很多。碰上临时需要处理的问题，只有这些时刻准备着的，在现场的人才能享受到这种学习机会。而临床功力的深厚与否，在处理紧急问题这一点上体现得尤为重要。即使是非正常工作时间，我也基本上做到随叫随到，帮助上级或者病人解决相应的问题。在工作中我坚持学习，不断提高自身综合素质水平、工作能力，扩大自己知识面，参加一切可以参加的与工作医学有关的考试，同时也学习电脑知识，并结合着自己的实际工作，认真听每一个临床讲座，虚心向身边同志请教，通过看、听、想，做不断提高自己的工作能力，努力使自己成为合格的临床医务工作人员。同时利用业余时间学习医学法律法规、规章制度，做一名懂法守法的医疗工作者。

在现在中国严峻的医疗环境之下，对我们临床医生来说是一个极大的挑战。尽管医疗纠纷层出不穷，但在临床工作之中不能总是受到这种负面影响，就在临床实际工作中不能够畏手畏脚，在处理紧急问题时首先想到的是患者利益在符合医疗规范内的最大化，而不是如何避免医疗纠纷。若仅仅想到如何避免医疗纠纷，冲突，这是一种悲哀，也是应该被我们所鄙夷的。医生自古以来，以治病救人为本，这才是第一位的。心中总是怀着防范意识，就在很大程度上束缚了自己的手脚。我个人觉得，我们一方面小心谨慎，但另一方面也需要有大医担当的气魄。其实只要充分做好医患沟通，可以解决很多问题，也自然防范很多不必要的纠纷。而医患沟通的首要条件是，以人为本，首先是一个人，而不能首先是病。一直以来，本人始终坚持把病人是否满意作为自己工作的第一标准，把病人的呼声当作第一信号，把病人的需要当作第一选择，把病人的利益当作第一考虑，扎实开展医疗服务工作。切实将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节之中，把病人满意作为第一标准。牢固树立以病人为中心的意识，努力为病人提供热情周到的服务。本人经常利用业余时间进行接待礼仪、服务礼仪等方面的学习，在言谈举止和一言一行当中体现个人修养。在行医工作当中，积极主动帮助病人解决就诊中遇到的各种困难，让病友感受到热情周到的服务，感受到医护人员的关心和体贴。从事泌尿外科20年以来，可独立诊治泌尿外科临床常见病及急症，掌握泌尿外科常用传统开放手术及微创技术。基本掌握的开放手术包括肾盂、输尿管、膀胱结石的小切口切开取石术、疝修补术、睾丸下降固定术、鞘膜翻转术、尿道吊带手术、尿道断裂会师术、尿道狭窄切除吻合术、膀胱阴道瘘修补术、输尿管膀胱再植术、单纯及根治性肾切除术、膀胱、前列腺切除术，对治疗男性勃起功能障碍的三件套手术亦较为熟悉。基本掌握的微创技术包括经尿道电切术、输尿管镜碎石取石术、B超引导下经皮肾镜碎石取石术、腹腔镜肾囊肿去顶术、精索静脉高位结扎术、简单肾上腺、肾切除术、输尿管切开取石术等，对体外震波碎石有较为丰富经验。本人对于手术安全有着非常谨慎的态度，对于没有把握的四级手术（如全膀胱、前列腺癌根治、复杂肾上腺肿瘤等），会建议患者请省内知名专家协助手术或转上级医院治疗。

除了治病救人，科研也是临床工作的一部分，是临床工作的总结，为更好地为病人服务创造条件，自参加工作以来，共发表学术论文---。我也积极参与导师的前列腺癌相关课题的实验研究。在实验研究中，我也积极追求进步，扎扎实实作做事。

回首过去，虽然既忙又累，但我觉得很充实；尽管付出了很多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得所有付出的一切都值。

在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与其它同道相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。在今后工作中，我要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。最后祝我院的明天更加辉煌灿烂；愿各位同仁身体健康，工作顺利！

.........2015-10-5

工作总结临床博士 篇2

作为肝胆肠外科护士长、副主任护师，每天提前半个小时上班，差不多已成了她的职业习惯。在上班前的这半个小时，她要抓紧时间了解病人病情的变化，检查晚夜班护士的工作完成情况，处理前一天的遗留问题，安排好当天的护理工作。

在湘雅医学院三个附属医院的3000多名护士中，贺莲香是第一个获得博士学位的。

43岁的贺莲香的另一个身份是中南大学护理学院硕士生导师，她指导的研究生已经毕业1名，4名在读。

无论身份怎样变化，这位别人眼里具有“三高”(高学历、高职称、高素质)的博士护士长自从事护理工作以来，一直没离开过临床一线，“我只是希望把自己学到的东西应用于临床，更好地服务于病人，进而提升护理的专业形象。”贺莲香说。

从硕士到博士

1986年7月，贺莲香从湖南医科大学附属卫校毕业，被分配到湘雅医院，成为烧伤整形外科的一名护士。穿上白大褂，她深知肩上的担子和责任。而这家有着悠久历史的三级甲等医院，也让她意识到，仅凭在卫校那三年学到的东西，要想成为一个优秀的护理工作者，是远远不够的。

贺莲香一边工作，一边学习，她相信机会是属于有准备的人。

80年代后期，我国的护理学历教育进入了快速发展的时期，机遇的大门也在向贺莲香敞开。

“我赶上了时候。”回忆起当时的情况，贺连香说。

1991年7月，贺莲香从湖南医科大学成教学院毕业，获得护理大专文凭。

1997年7月，通过层层筛选和考试，贺莲香成为国内第一个护理专业的硕士学位培训项目、也是国内第一个高级护理学位教育国际合作项目(POHNED)第四班学员，先后在西安医科大学和泰国清迈大学学习两年。当时绝大部分课程是英文教学，使用的是美国硕士研究生英文课本，所有作业和硕士学位论文均用英文撰写。贺莲香说开始还是有一点压力的，好在自己英文基础比较好，经历了短暂的适应期以后，很快就进入了角色。

在这两年的时间里，除了学习系统的护理学知识，学员们得以接触护理学前沿的理论和方法。而全新的教学模式更是令人耳目一新，“老师上课只用一半的课时进行讲解，留下一半的时间让学员运用课堂所学的知识，结合实际问题进行讨论，最后由老师归纳总结。”贺莲香说，与中国传统的灌输式教育模式不同，这种以讨论为主、以问题为导向的教学模式，使学员们受益非浅。两年下来，学员们感觉到自己在知识视野、思维方式、分析问题和解决问题的能力方面都有很大的提升。

1999年7月，贺莲香获得了泰国清迈大学外科护理硕士学位，当时全国仅有83位PHONED学员获得该学校护理专业的硕士学位。

1999年8月，贺莲香回到湘雅医院护理部，主管临床护理教学。这段工作经历让她对护理队伍的现状有了更深入的了解。

2001年8月，贺莲香担任湘雅医院肝胆肠外科护士长。

2003年，贺莲香通过全国博士生统一入学考试，被录取到中南大学医学院，攻读外科学博士学位。

“一方面，护理的专业形象的提升需要大批高素质的护理人才，另一方面护理专业本身也需要一批学科带头人来引领学科的发展。”在被问及为什么获得了硕士学位以后还要攻读博士学位时，贺莲香这样说。

由于是半脱产，贺莲香通常是半天学习，半天上班。

这样的日子，她坚持了四年。2007年5月，贺莲香通过博士论文答辩，获得外科学科学博士学位，成为湘雅一医院第一个获得博士学位的护士。

专家型护士

获得博士学位后，贺莲香当时本来可以有别的选择，之所以选择继续留在临床一线，贺莲香说，是因为她希望把这些年学的理论和方法应用于临床，而她也觉得，经过多年的学习，自己的综合能力尤其是临床观察和应急处理能力有了很大的提高。

有一个病例让贺莲香印象很深。

一个腹腔镜下胆囊切除病人，手术后病人一直主诉轻度腹部疼痛，但呈阵发性加重发作。腹部B超只发现少量积液，腹部肌肉软，只有轻度压痛，不发热，而生命体征无明显改变——症征明显不符。因病人有吸毒史，家属及医护人员均认为是毒瘾发作，对症下药后症状缓解。“可是术后第7天，上午8:30我带领全科护士查房到其病床旁，病人对我说，护士长，我心闷得很，脸色一下子变得苍白。我马上叫护士量血压，病人是休克血压，立即2路静脉通路输液，同时通知值班医生。我意识到可能是因长期疼痛导致‘应急性溃疡’大出血。”贺莲香回忆说。她马上指定一名有经验的护士对其进行特护，并吩咐该护士立即准备抽吸器，防止呕血窒息。约30分钟后，病人突然神志丧失，颈项强直。“我判断可能是窒息所致，立即让病人将头侧向一边，同时按压病人人中，由另一名护士扣背，协助病人排出呼吸道噎血。”1分钟左右后病人大叫一声，神志恢复，随之喷射出大半脸盆的淤血块。4条静脉通路快速输液、加压输血，3个小时后，病人生命体征平稳后，进手术室探查，发现胃粘膜血管破裂出血，同时发现胆囊管畸形，而腹腔镜手术中没有发现有根细小的副胆囊管，渗漏胆汁，刺激腹膜，导致病人术后疼痛。再次手术后1周病人康复出院。

与贺莲香共事多年的湘雅医院肝胆外科主任医师、博士后刘蔚东说：“一般来说，危重症患者的病情变化是很快的，一个富有经验、有良好教育背景的护士，往往能从病人病情的细微变化洞察潜在的危险，预测可能发生的状况，做好相应的准备，在病人代偿期，配合医生采取积极有效的措施，从而有效挽救病人的生命。”

作为该科护士长，贺莲香积极配合医生开展新技术的临床应用。她积极地组织和参与了原位肝移植手术，冷循环微波热消融手术治疗肝癌及肝血管瘤，腹腔镜下胃癌、结肠癌及直肠癌根治手术等护理，同时积极开展护理技术革新。

结肠造瘘术是低位直肠癌病人常用的手术方式，术后在病人左下腹留下永久性人工肛门，由于外界环镜的改变，频繁的清洗活动，纱布或卫生纸的摩擦，采用常规方法，外翻的肠粘膜容易发生充血水肿，或干裂出血，甚至破溃，成为结肠造瘘术后护理上一大难题。贺莲香巧妙地应用湿润烧伤膏和普通卫生纸相结合成功地解决了结肠造瘘术后护理上这一难题，且使用方便、安全，成本较低，病人乐于接受，该成果获得湘雅医院医疗新技术成果三等奖。

静脉输液渗漏是临床常见的并发症，轻者表现为局部组织发红、肿胀、有灼热感、触痛;如果处理不当，严重者可导致局部组织的坏死和功能障碍，需要植皮来修复创面。贺莲香探索将利百素和地塞米松混合使用，利用其作用相互叠加的机制，阻断了异常炎症反应，从而达到迅速减轻局部疼痛、消除肿胀的效果。此方法为临床治疗特殊药物渗漏如脂肪乳剂、5-Fu亚乙酸钙等化疗药物的渗漏及大面积普通液体的渗漏处理开辟了新的途径，解决了困扰护理工作者多年的难题。

肝胆肠外科还在全院率先开展PICC置管术，为危重、大手术病人及长期住院输液病人解决了输液难的问题。

近几年来，贺莲香还参与了多项重大课题的研究，如863课题“纳米药物载体与肝癌的治疗”的研究;在权威护理刊物上发表论文10多篇;主编了《实用专科护士从书·烧伤整形美容外科护理分册》，参与编写了《实用护理学》等。

优秀护士长

2001年8月，贺莲香担任肝胆肠外科护士长。为了改变“见病不见人”的单纯技术服务理念，贺莲香积极倡导和推行人性化护理服务。

贺莲香说，所谓人性化服务，就是在病人住院的过程中，不仅要满足病人的基本需要，同时要使病人在接受医疗服务过程中感受到对其生命价值和人格的尊重，感受到人性的温暖，促进其身心的康复。

她进一步解释说，病人在不同情况下需求是不同的。当人的生命受到威胁时，生存是第一需要，如急诊病人，他希望医生护士能尽快减轻他的痛苦，挽救生命，此时此刻，他在乎的是医生护士是否重视他的生命，是否给他积极、及时、妥善的处理。而择期手术病人，他最关心的是安全，如谁来为他做手术，手术是否成功?使用的药物是否有效?他希望选择信得过的医生、护士和药物。当生命的安全暂时得到保证后，病人希望能参与医疗的过程，医务人员能以平等的身份与其合作，主动为其提供健康咨询服务，提供可选择的治疗方案，“护士要针对不同的情况，尽其所能满足病人的需要”。

贺莲香说：“急病人之所急，想病人之所想”不是一句口号，而应该付诸行动中，这就需要情感的投入。

有一位87岁的高龄老人，因肝脏巨大粘液性肿瘤住院，第一次在腹腔镜下开窗引流，但术后囊腔分泌异常旺盛。专家会诊，必须第二次手术。本来乐观开朗的病人沉默了，家属忧心忡忡。贺莲香对病人心理的变化和家属的担忧看在眼里，手术当日早上7:30她亲自将病人送入手术室。术后病人转入ICU，她和老护士长又来到ICU探望病人。老人的儿女，都是六十开外的人了，已经在ICU门外徘徊多时，正愁进不了ICU，看到她们高兴得老泪纵横。处于意识模糊状态的老人，听到贺莲香熟悉的声音，突然睁开了眼睛。病人康复后回忆说：“在ICU，我曾多次想睁开眼睛，但就是无能为力，感觉自己是在死亡线上挣扎着，醒不来了，是护士长的呼唤将我从死亡边缘拉了回来!”

贺莲香说，其实，我们都知道老人是处于麻醉药物作用下的昏睡状态，医护人员看似非常平常的问候却促使了病人苏醒，并在病人及家属心中留下了难忘的情感记忆。

在大力推行人性化护理的同时，贺莲香还在科室管理上进行了大胆的改革和创新。

36病室在编护士16人，病人多，科室工作任务重。贺莲香采取发扬民主，集思广益;引进竞争机制，实行责任组长竞聘上岗;实行二级分配，增加透明度，并设立岗位津贴;科室成员之间注重人性化关怀等措施，有效地调动了大家的积极性。

在肝胆肠外科，贺莲香还非常注重人才的培养。她介绍说，对新护士，科里要进行系统的培训;并指派核心成员对她们进行一帮一的传、帮、带;危、急、重症病人抢救处理时，她亲自参与，并做好指导、督促和把关;利用晨会和交接班机会对特殊病例、重症病例及时进行个案分析、讨论，培养护士分析问题和解决问题的能力;定期组织护士学习护理新知识、新进展;鼓励科室护士参加中心举办的英语学习和学术活动，改善护士知识结构，提高护士的综合素质。

在科室同事的眼里，贺莲香是一个作风民主、工作严谨、性情温和的护士长，对病人高度负责，对同事体贴关心。

护士谢舟说，每当同事生病或因家里有事需请假时，都是护士长来代班;抢救危重病人时，护士长总是冲在最前面;有时，夜里很晚了，护士长还打来电话，询问重症病人病情的变化，指导年轻护士的工作。

护士彭竹竹是2006年本科毕业参加工作的。她说，护士长对我们的工作要求是很严格的，比如早上查房时，护士长要求我们不要放过病人的每一个生命体征和病情变化的每一个细节;每当工作中出现差错时，护士长总是耐心地帮助她分析出现差错的原因，找出杜绝差错的对策。但在科室里，大家都相处得很融恰，所以工作起来我们都心情舒畅。

因为工作表现突出，贺莲香多次被评为医院优秀护士长，2005年肝胆肠外科被评为首届中南大学护理质量优胜单元。

享受平实的幸福

在家里的五姊妹中，贺莲香排行第二，上有一个姐姐，下有两个妹妹，一个弟弟。父母亲都是朴实的农民。在贺莲香小的时候，由于父亲身体不好，加上家里人口多，母亲要维持一家人的生活是十分不容易的。这让贺莲香从小就懂得了生活的艰辛。

贺莲香说，自己受母亲的影响最大。母亲善良、坚忍、勤劳，也是一个特别有眼光的人。尽管农村男尊女卑的封建思想比较严重，但她宁愿自己苦一点，也要让五个孩子都读完高中。

让贺莲香颇感自豪的是，自己在学业上倒没让母亲操什么心，从小到大，学习成绩一直都很好。

贺莲香认为，自己刻苦自励性格的养成，得益于少年时代经受的磨练，“这是生活给予我的最好的馈赠。”

现在的贺莲香，女儿在长沙市一中上高中，丈夫是国防科技大学的教授、清华大学的博士，夫妇俩学习上互相切磋，生活中互相关心，工作上互相勉励。家，让她感受到一份平实的幸福。

有空的时候，贺莲香喜欢拉着丈夫去打网球。在她看来，网球是一项能给人带来美感、愉悦身心，也能培养自信和毅力的运动。

雨希博士工作室 篇3

  最近，我的排名下滑。老师说过我几次，但之后好像也不再像以往那么关注我了。而且感觉自己的胆子也跟着变小了，和别人说话变得小心翼翼的，生怕让他们不高兴。我也不知道怎么回事。

崔扬

崔扬：

  成绩的退步使你内心感到很惭愧，但你认为自己在别人心目中还是过去那个优秀的自己，这让你不愿意接纳现在的自己。目前你要做的就是调整心态，敞开心扉，接纳现在的自己。

  第一，打破可上不可下的不合理心态。没有人能始终保持优异的成绩，你也不例外。很多学习优秀的同学都经历过成绩下滑，他们之所以能做到东山再起，很重要的一点在于他们能够及时调整自己的心态，尽快承受成绩落差对心理的冲击。第二，别把考试成绩作为评价自身价值的唯一标准。除了学习和考试，你也要知道自己在其他方面有哪些优点是别人身上没有的。要学会从多个方面来评价自己，而不是把获得优秀的学习成绩作为自己唯一的救命稻草和立身之本。第三，感受生活的乐趣。高三学习虽然很紧张，但复习不是生活的全部。要学会体验生活中的其他很多乐趣。比如以一餐美食来犒劳自己的辛苦学习，用一身自己喜欢的着装让自己的心情充满阳光等。

雨希博士

雨希博士：

  我的成绩一直名列前茅，却感到身上的压力很大，觉得周围的同学都在和我暗暗较量，这让我越来越喘不过气来。

宋高飞

宋高飞：

  俗话说，高处不胜寒。这寒气未必都来自外部环境。表面上你是担心同学对你构成威胁，惧怕他们最终在高考中超过自己。这种担心背后隐藏着对自己的不信任，对自己的恐惧和担心。与其把自己当成对手那样内斗，不如像左手握右手那样，经常和自己的内心对话，让一个我和另一个我相互打气，相互支持。而且，同学之间不仅要共同学习，还要共同生活，享受愉悦。经常和大家一起活动、聊天、娱乐等，不仅可以温暖自己的心，也能够卸掉不必要的压力，齐心协力，全班同学一起实现学习、生活中真正的共赢。

雨希博士

雨希博士：

  每次考试，我发现自己越想拿高分反倒越拿不了。越来越多的失败，让我深深体会到什么是“希望越大，失望越大”。为什么在关键时候我就不行呢？

陈维嘉

陈维嘉：

  正如你体会到的，高考不仅仅是文化知识的考查，更是一场不折不扣的心理较量。把复杂的事情简单化，你会离成功越来越近；把简单的事情复杂化，成功会迈不动脚步。在平时的复习考试中，我们要：

  第一，学会忘掉过去。忘掉自己以往的考试成绩，忘掉往日的胜败和荣辱，让自己的每一次努力都从零开始；第二，学会忘掉未来。忘掉自己的目标和理想，忘掉光荣榜上的竞争名次，太看重自己的前途，瞻前顾后，反而让脚步停滞；第三，学会忘掉父母。过分强调自己要回报父母，会背上沉重的包袱，无法快乐学习；第四，学会目中无人。任何人都会受到他人的评价，而他们的评价都明显带有他们个人的价值取向。所谓众口难调，一旦心头装满了别人的言论，让自己疲于察言观色，在烦恼和顾虑中怎能一心一意投入学习？总之一句话，忘掉该忘掉的，让事情简单些，再简单些。

医学博士个人总结 篇4

在思想政治上，我始终以一名中国共产党党员的标准严格要求自己，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，以及总书记的重要讲话精神，并在日常的工作和生活中贯彻运用，使我的党性修养进一步提升。

科研方面，我以博学慎思、明辨笃行的态度对待一个个科研问题，在导师悉心指导和课题组成员的全力协助下，取得了阶段性成果，并且达到了博士的毕业条件。此外，我作为主要负责人撰写国家自然科学基金标书，并成功申请到了国科金青年-面上延续项目。

在专业技能方面，经过博士期间的规范化培训，我在临床上系统地学习了脊柱外科疾病的诊断及治疗，使我的专业知识理论和实践进一步提高并且一次性通过国家执业医师考试。研究生阶段参与脊柱外科手术三百余台，除了脊柱外科常见手术外，还直接参与了先天性脊柱侧弯矫形、上颈椎创伤及畸形、复杂脊柱结核等高难度脊柱外科手术。

工作总结临床博士 篇5

一、厦门宏发电声股份有限公司

1、招收单位

厦门宏发电声股份有限公司博士后科研工作站

2、招聘职位、专业

继电器、低压电器、真空器件、半导体器件等专业

3、研究课题

厦门宏发电声股份有限公司博士后科研工作站近期拟开展以下课题：

（1）注塑模具数值仿真

（2）合金表面化学防护方法研究（3）功率半导体器件失效分析研究（4）继电器电接触研究（5）真空继电器制造技术研究

除以上课题外，欢迎其他对继电器、低压电器、真空器件、半导体器件等方面领域研究有兴趣的博士与我们交流探讨，寻找既有利于企业基础研究、又符合个人发展方向的课题。

4、招收要求

（1）已获得博士学位且毕业未满2年或已通过博士答辩的即将毕业的博士生。

（2）能够全脱产在本站从事及完成博士后研究工作。（3）年龄一般在40岁以下。

5、薪酬等待遇

（1）年薪12万元以上，如业绩突出公司另将给予奖励。（2）在站期间免费提供二房一厅或三房一厅住房一套。（3）可为博士后办理厦门市常住户口。配偶及未成年子女可随其流动，协助解决配偶工作问题，办理子女入托、入学的有关事宜。

（4）提供优良的工作环境及充足的研究经费并配备助手，保证在站工作顺利进行。

6、联系方式

联系人： 汪女士

联系电话： 0592-6106688转248 传真：0592-6106678

联系地址：厦门集美北部工业区孙坂南路91-101号 邮政编码： 361021 E－mail: hr@hongfa.com 网址： http://

六、厦门大学附属中山医院

1、招收单位

厦门大学附属中山医院博士后科研工作站

2、招聘职位、专业

生物学、肿瘤分子生物学、肿瘤学（肿瘤内科或外科）、外科学、神经外科学、神经内科学、消化器病理等专业

3、研究课题

（1）HBV与肝癌的发生机制及其相关研究（2）各类干细胞的基础与临床研究（3）动脉粥样硬化的的基础和临床研究（4）肿瘤疫苗的研发（5）移植免疫耐受

（6）胃肠道肿瘤的发生机制及其相关研究（7）骨关节疾病的防治（8）颅内肿瘤诊治研究（9）肾小球疾病的防治

4、招收要求

（1）具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法。

（2）近两年在国内外获得博士学位或即将毕业的博士研究生，身体健康，年龄在40岁以下。

（3）具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作。

（4）脱产从事博士后研究工作。

5、薪酬等待遇

（1）进站博士后将享受本院相同学历职称者所有待遇，另加由市政府提供的每人每月5000元的生活补贴。其他事宜按国家博士后相关规定执行。

（2）为博士后研究人员提供良好的科研条件。（3）为进站博士后准备数套专用住房——博士后公寓和必要的生活条件，医疗保险，社会保险、住房公基金等。

6、联系方式

联系人：任建林、廖晖 联系电话：0592-2292223 传真：0592-2212328 联系地址：厦门市湖滨南路209号厦门大学附属中山医院博士后工作站

邮政编码：361004 电子邮件：postdoctor@xmzsh.com、huiliao999@126.com 七、三达膜科技（厦门）有限公司

1、招收单位

三达膜科技（厦门）有限公司博士后科研工作站

2、招聘职位、专业

1）化学工程及相关专业（博士 2人）

研究方向：面向应用过程的膜组件及装置的研发；树脂在糖、维生素、醇行业等应用。

2）无机材料及相关专业（博士 1人）

研究方向：多孔支撑体与陶瓷膜制备技术研究；特种陶瓷工艺研发。

3）环境工程及相关专业（博士 各1人，共3位）

研究方向：膜法在食品化工行业废水深度处理；城市及工业污水处理的技术研发。

4）精细化工及相关专业（博士 1人）研究方向：林产品（松脂）的深加工。

5）生物工程或生物化工及相关专业（博士 2人）

研究方向：生物胶的研发；赤霉素菌种选育及生产工艺优化；阿维菌素发酵生产工艺研究。

6）激光技术及相关专业（硕士以上 5人）研究方向：大功率激光应用技术。

7）分析化学及相关专业（硕士以上 5人）研究方向：微量无机分析。

NO.6，7岗位派往新加坡工作，适合人选若有意向到新加坡继续深造，这是绝佳的机会。

共通性要求：具备较强科研能力，能独立承担科研项目，有相关工作经验者佳。

3、招收要求

（1）已获得博士学位且毕业未满2年或已通过博士答辩的即将毕业的的博士生。

（2）年龄一般在40岁以下。

（3）具备较强科研能力，能独立承担科研项目，有相关工作经验者佳。

4、薪酬等待遇

（1）年薪10万元以上，研发成果另外提成。

（2）免费提供住房，按公司正式员工标准缴交社会保险、员工意外保险等，享受高级工程师福利待遇。

（3）可为博士后办理厦门市常住户口。配偶及未成年子女可随其流动，协助解决配偶工作问题，办理子女入学的有关事宜。

（4）提供优良的工作环境及充足的研究经费并配备助手，保证在站工作顺利进行。

5、联系方式

公司地址：厦门杏林中亚城三达科技园 联 系 人:人力资源部 郝小姐 联系电话：0592-6778122，6778100 E-mail： haolp@suntar.com。公司网址： 联系地址：厦门湖里大道22号 邮政编码：361006

十、厦门东南融通公司

1、招收单位

厦门东南融通系统工程有限公司博士后科研工作站

2、招聘职位、专业

计算机相关专业或金融工程专业

3、研究课题

（1）基于Basel II的银行风险管理模型实施研究

随着Basel II（《新巴塞尔协议》）的实施，对银行风险管理提出了更高要求，为了根据Basel II采用各种风险识别、计量、控制工具来度量和评估银行的风险，需要建立可量化的计算模型，以便采用计算机技术及时进行风险管理。本课题希望能够根据国内银行的业务架构，提出一个明确的风险管理模型，并能够利用计算机技术加以实现，为银行的风险管理提供有效的工具。

（2）基于互联网的信息安全新技术研究 基于互联网的（软件）应用系统越来越广泛、复杂，信息安全就越来越重要（如网络银行）。如何提供一种有效而方便的技术，为系统（如金融应用系统）的信息安全提供整体解决方案。提高系统的安全性与可用性。

（3）规则引擎的算法改进与在金融业务系统中的应用模式研究 规则存在金融业务的方方面面，如何利用规则技术将这些业务规则描述化、逻辑化、明确化，使之成为银行商业核心竞争力加以利用保存。而应用这些规则的瓶颈是规则引擎的性能和简便。本课题希望能够对目前业界的推理算法进行改进创新，提高性能的同时，探索在金融业务系统中的几种应用模式。

注：除以上课题外，博士后研究人员也可以自选或自带课题，经工作站同意，进站开展研究工作。根据实际情况可按个案处理。

4、招收要求

（1）已获得博士学位且毕业未满2年或已通过博士答辩的即将毕业的博士生。

（2）能够全脱产在本站从事及完成博士后研究工作。

（3）年龄一般在40岁以下。

5、薪酬等待遇

（1）年薪12万元左右，如业绩突出公司另将给予奖励。（2）进站期间提供免费住房。

（3）可为博士后办理厦门市常住户口。配偶及未成年子女可随其流动，协助解决配偶工作问题，办理子女入托、入学的有关事宜。（4）提供优良的工作环境，保障在站工作顺利进行。

6、联系方式

总结读博士的感受(一) 篇6

前两年我在每晚临睡前就反思，想我所有的错误，实验的和做人的，因为我很感激这段时间，我完成一天的实验可以躺在寝室，不必担心房租，不用暂时考虑复杂的社会，但是我知道我必须成长，我不想复杂，但是我必须有足够的能力和思维判断力保护我和亲人的简单。举例说，昨天下午有几个人一起去食堂吃饭，谈及催导师改文章，有人批评我太柔弱，要跟导师硬顶才对，冲他拍桌子。几年前我曾经因他不让我作自己选择的课题而拍过，但是最后还是自己主动承认错误，因为学生跟导师的地位在中国太明显了。今天呢，我肯定不那么冲动，导师电脑又有了一个小问题，叫我帮他修理，我帮他修理了很久，最后给他把所有事情办妥后就望着他，似欲非欲。这帮老师不管怎样一般还不是太傻，知道我的意思，因为我催过他好几次了，不等我开口问就主动说他开始在看。假如我昨天听了别人的话，今天真朝他拍了桌子，闹了脾气，也许真是砸锅了。因为人的逆反心理，而且我的文章对我是学位，是一切，而对他基本没影响，他什么都有了，文章也不差这一篇。我注意到，基本所有人跟导师说话时都是低头和谦恭，委婉

地表达他们的意思，不管背后他们会怎么样地厉害，也不是他们故意说谎教别人去怎样作，只是在一种无意识地，几乎所有的人都选择了似乎正确的办法。所以对于任何话都必须冷静，用自己的脑子去判断。那就是低调，沉稳。用各种办法跟自己人生的第一个导师磨合，不断反思积攒与人交往的经验，趁早成熟，这样毕业后除了一个学位，还有一部分自己总结的道理，摆脱象牙塔的那种幼稚，能更好地适应社会。

珍惜每一段时间，和每一个经历，即便那是怎样的辛苦和无奈。我在实验没有进展的时候，睡觉前在想，走路时也在想，曾在做梦的时候都梦到自己设计实验，怎么解决自己的问题。虽然现在强迫症基本没了，在去年我很疲倦，就出现了强迫症，我就想各种办法让自己相信自己，把东西加完一个放到另外一排等。我们每天都在跟人交往，因此我们要注意自己的言行，多听多思考，在跟导师磨合的时候错了，可能是骂一顿，但是工作后可能是就没这么简单。在做每一件事情的时候，我们都是会受到感情的影响，大家都是年轻人，沉不住，所以有很多时候我们要控制住，不能听到什么就信什么，就盲目就认为是对的，虽然不一定是别人故意的语言，因为你冲动别人也冲动，很多时候会坏事，维持好一件事情需要很多工作和汗水，办砸它却相当简单。我感觉其实有很多事情，办砸了很难弥补，你可以祈求老天给你机会，有时天会帮助你，但是记住求得太多了，谁也帮不了你。

读完博士后，请珍惜自己的那份耐心，或者叫做能够忍受不平和委屈的能力，不是说男人的心胸是被委屈撑大的吗，？很多时候，我们没有办法，我们不得不接受一些现实，有时也不是我们不努力，不真诚，但是不管生活中还是做科研的过程，总有一些事情会发生，不管怎样，请坚持住。我有一个实验做了近20次，反复摸索条件。假如有一些真的改变不了，接受它，深度反思去想办法。有时你年级很高了，还是没年级底的做的顺，也许会有别人的言语，但是容忍地笑着听吧，因为假如你发怒了，生气了，那你真是被他们击败了，真正的朋友绝不会谈论取笑你，而你因为这些不是真正关心你的人而在乎地生气了，你不是软弱而是没耐性。

读完博士，假如是经过一番争斗后，最后获得了成功，希望能把控自己往一个好的心态和思维方式发展。而不能因为自己曾经的经历，心想着自己熬出来了，以后自己也这么干。这么想也许是你没有修炼好自己，在以后的将来你总会知道，好的品性和坏的品性最终会意味着什么。

工作总结临床博士 篇7

建站以来, 累计引进博士后研究人员11名, 留用1名, 目前在站5名, 承担省级、市级项目19项, 获得资助6项, 发表国家级核心期刊论文33篇, 受理授权专利9项, 累计新增经济效益、社会效益近4亿元, 连续4年被授予“河南省优秀博士后工作站”, 有效推动了油田持续健康发展。

一、建立健全制度, 保证博士后工作站规范运行

1. 建立完善管理组织。

成立了博士后管理工作领导小组, 组长由油田主要领导担任, 成员由副职领导和相关部门与单位的负责人组成, 并明确了各部门相关工作职责。每年召开会议, 对博士后工作中存在的问题进行研究, 对重大事项进行决策。

2. 完善引进培养制度。

着眼于博士后全过程管理, 对博士后进站标准、研究方向、研究内容以及达到的目标都作了明确规定并抓好落实, 有效地把牢博士后的质量关。

3. 完善激励制度。

通过建立博士后在站期间的评估、奖励机制, 对博士后的课题立项、开题报告、出站考核等进行科学规范管理, 对博士后的高水准研究成果和论文进行政策倾斜和奖励资助, 激发博士后科研热情, 确保了科研成果的含金量。

4. 完善量化考核制度。

对博士后实行四项考核:进站考核、阶段检查、中期考核、期满出站考核。各阶段针对不同的考核内容, 实行量化打分, 按分数确定优秀、良好、合格、不合格四个档次, 考核结果与博士后薪酬兑现挂钩。

二、以科研项目为依托, 促进科技创新及人才培养

1. 充分发挥博士后的科研优势, 增强油田的科研活力。

在博士后选题方面, 油田根据《中国石化中长期科技发展规划纲要 (2006—2020年) 》规定的中国石化核心技术、专项技术和前沿技术及应用基础研究等领域, 按照油田急需、优势互补、难度适中、周期适宜的原则, 重点在勘探地质、开发地质、石油工程等专业领域选择适合博士后的研究课题, 重点攻克制约油田发展的关键和瓶颈技术, 使博士后工作站成为提高河南油田科技进步水平, 催生高水平科研成果的“孵化器”。

2. 以科研项目为牵引, 提升学科专业水准。

鼓励博士后着眼于油田勘探开发的紧迫需要, 确立科研课题和研究方向, 指导博士后找准科研课题的结合点, 真正做到引进一个、影响一批、带动一片。注重以重大科研项目或课题为牵引, 将博士后作为课题负责人, 用具体工作来调动博士后的科研积极性和创造性。其中, 郝春雷承担的《微生物技术改善原油流动性的研究》课题, 通过反复的研究、实验, 筛选培养出了降粘率高达63.6%的复合降粘菌种和防蜡率高达69.7%的复合防蜡菌种。在赵安4005、赵安泌336等三口油井进行现场试验后, 有效降低了原油粘度和产出液表面张力, 实现增油395吨。何勇明博士主持的《低孔低渗油藏渗流机理研究及应用》课题研究, 针对宝浪油田开发中遇到的渗流问题, 首次应用先进的恒速压汞技术和核磁共振技术对储层物性特征、可动流体饱和度及驱油效率进行了研究, 深入分析宝浪油田开发中存在的诸多问题所产生的根源, 通过拟油藏条件的相渗曲线对比研究, 提出了“分段启动压力梯度”等新认识和适合宝浪油田提高油相渗透率的“油井解水锁、水井降压增注、缩小井距”综合治理方法、技术措施, 该课题研究成果、研究方法对所有低渗特低渗油藏的开发有着重要的参考价值, 研究成果基础数据和方法已被多个内部项目所引用。

3. 举办技术讲坛, 建立高层次人才队伍的苗圃。

建站至今, 我们分别邀请在站博士后作了28场学术专题报告, 开展学术交流12次, 培训专业技术骨干2640多人次, 有效提高了专业技术人员的业务能力, 使博士后工作站成为河南油田建立高层次人才队伍的“苗圃”, 发挥了良好的带动效应。

4. 配备博士后助手, 拓展人才培养渠道。

为每名进站博士后选配思想政治素质高、专业对口、业务能力强、勤学好问、有培养前途的青年技术骨干2~5名, 作为博士后助手协助在站博士后开展科研工作。同时, 博士后确定助手的培养目标、内容和标准, 对其工作及时进行安排、检查、督促, 并给予指导和帮助, 从而促进博士后助手的尽快成才, 形成新的人才培养方式。

三、加强环境建设, 着力营造和谐融洽的工作氛围

1. 发挥资源优势, 为博士后打造成长平台。

充分发挥油田三个科研单位技术人员密集、科研设备完善的优势, 倾其所能地为博士后提供成才的平台。为保证博士后在站期间科研工作的顺利进行, 根据课题方向, 以博士后为主组建项目组, 工作站和分站、合作流动站分别为博士后选聘博士导师, 配备助手, 协助处理科研日常工作;提供实验室、工作用车、现代化办公设备等。

2. 加大科研投资, 为博士后打造支撑平台。

近年来, 油田投资1000万元增添了科研仪器设备, 投入400万元作为科研启动资金, 并在资助博士后出版专著、发表论文、参加学术会议和联谊活动方面给予特殊政策, 为博士后出高水平成果提供了良好的硬件支撑。积极协助在站博士后申请国家博士后科学基金和省博士后项目资助金, 有2位博士后获得省博士后项目资助金, 1位博士后获得国家青年科学基金资助。

3. 实施安心工程, 为博士后打造服务平台。

我们努力改善博士后的生活条件, 在油田新建住宅中, 选择10套100平米的单元房作为博士后公寓, 并配齐家电、家具及生活用品, 安排博士后免费居住;为每位在站博士提供了10~12万元的年薪, 并按在职职工同等条件建立各类保险;每年为博士后组织一次健康体检。全力做好博士后在站期间的组织、协调及家属随调、子女入学等方面工作, 及时了解和解决博士后工作和生活中存在的问题, 解除他们的后顾之忧, 保证博士后全身心地投入科技研究。

四、严格考核制度, 保证博士后培养质量

1. 严格初审。

接到博士后的进站申请后, 首先由工作站对其所学专业和特长进行初审;通过初审后, 由工作站安排到相关单位、工作分站进行课题结合。

2. 进行能力鉴定。

经工作分站与博士进行座谈、课题结合, 双方达成初步意向的, 由工作站组织相关专业专家对博士进行能力鉴定, 通过能力鉴定的方可撰写开题报告。

3. 做好开题报告两级论证。

博士完成开题报告后, 即先由工作站分站进行初步论证, 再由工作站与流动站组织专家进行最终论证, 通过后方能进站开展博士后研究工作。设站7年以来, 已有近100名博士向我油田提交了进站申请, 有50余名博士先后来我油田进行考察、课题结合, 其中有11名博士进站, 其余博士因专业不对口、没有合适的课题、未通过油田的能力鉴定等原因, 而未能进站。油田依据《博士后在站管理办法》和《博士后考核办法》由工作站组织在站博士后的中期考核、期满出站考核, 考核方式仍采取两级论证的考核方式, 考核内容以“品德”和“业绩”为重点, 对在站博士后进行全方位考核, 综合考核结果与博士后薪酬兑现挂钩。

五、加强与院校合作, 资源互补, 打造产学研培养基地

1. 与相关高校签订培养协议。

油田先后与中国地质大学 (北京) 、中国石油大学 (北京) 、西北大学、中国石油大学 (华东) 、中国地质大学 (武汉) 、西南石油大学、成都理工大学、长江大学等8所石油高校签订了联合培养博士后协议。

2. 加强博士后的联合培养。

充分利用高校的信息优势, 工作站定期邀请合作流动站导师来油田参与博士后考核工作、举办学术交流会, 在站博士后在研究工作中遇到难题时, 及时向合作流动站导师进行请教, 或到合作流动站查找相关资料, 在实验条件受到限制时, 可利用高校实验室开展研究。

3. 加大宣传力度。

雨希博士工作室 篇8

  最近觉得听课有些吃力，很多地方听不懂，平时作业和考试也没有以前好了，我担心以后越来越应付不了学习。

姜孝臻

姜孝臻：

  高三复习的强度和综合程度比起高一、高二时要高出很多，出现问题是很正常的。你能事先想到以后可能出现的状况，说明你做事很用心。事实上，每个人的学习基础不一样，你一定要根据自己实际的情况对自己提出相应的要求，一步一步提高自己的成绩。合适的目标会让自己越学越有信心，而过高的目标一时达不到， 体验不到成功，学习的劲头会越来越小。

  只看自己，不看别人。总是关照别人学得怎么样，既说明你有些浮躁，又可能会分散你的精力，无法静下心来，集中心思搞好学习。你要让自己逐渐懂得，自己比别人的心态好了，成绩才会真正好起来。不要只把目光盯在自己不会的知识上，为什么不让自己多去看看自己一天比一天掌握了更多的东西呢。试着做一下，说不定会有不一样的感觉。

雨希博士

雨希博士：

  我是以优异的成绩考入高中的。以我当时的成绩来看，在三年后的高考中我是有机会考取一本大学的。可进入高中的我渐渐感到有些自满了，也就不那么努力了。依照现在的成绩，考一本是很有些困难了。我想努力提高成绩，可是没有动力。您能告诉我该怎么办吗？

张昌彬

张昌彬：

  在古老的龟兔赛跑故事中，骄傲的兔子在比赛开始时把乌龟远远落在后面，却因为中途睡大觉，把最后的胜利拱手相送。兔子真的是输给了自己啊。喊了预备，就要开始跑。真枪实弹的高三复习才刚刚开始，人家都在发令枪响后跑了出去，你也别站了不动啊，站着也挺累的。想不让自己孤单，就追大部队去。像呆傻的阿甘那样，一直跑，一直跑……

  也许，你真的要比别人多一些危机感。像勾践那样，经常让自己体验到苦、险的感觉。怎么办？身边揣着写有警示语的小纸条、早上起床想象头上有把达摩克利斯之剑，大家都相信，你会有自己的办法的。既然现在你的水平够不着一本，就该把二本当作心中的目标，虽不比高处的桃子那么鲜艳夺目，但也是香气四溢。过些日子，等你够强够高时，摘取高处的桃子不就是小事一桩了吗？

雨希博士

雨希博士：

  高三开始后的几次考试，我都会因为失误而失去好多的分数，其实，这些题在平时我都能做对。同学们送我一个外号“失误大王”，真烦人啊。

田申琳

田申琳：

  失误和马虎好似隐身在潘多拉盒子里，不定什么时候就会飞出来。其实，让它一直呆在盒子里也不是难事，关键是要找到失误的原因。

  如果是因为紧张，首先要搞清为什么会紧张。是对自己的要求过高，是担心考不好对不起父母，还是因为担心不能在规定时间内完成考试……紧张让你心浮气躁，注意力不集中，思维不流畅，所以要从有利于自己的角度去考虑问题，就可以消除紧张源对自己的影响。比如，你担心考不好对不起父母，可以这样想：父母只是期望自己努力学习，自己只要奋斗了，就可以告慰父母的良苦用心了。

  你也许认为自己的知识基础很扎实，那是不是眼高手低惹的祸，使得你的思路和书写不能严密地同步进行？解题步骤虽然打好了腹稿，但没有白纸黑字一一写在纸上，使得思考和演算相互偏离，成了两层皮，最后当然会出错。

  失误并不可怕，可怕的是担心失误、害怕失误的心绪。

博士后管理工作规定 篇9

管理工作规定》的通知

（人发〔2001〕136号

2001年12月26日）

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：

为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培养高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻落实。

博士后管理工作规定

第一章

总 则 第二章

管理机构

第三章

流动站、工作站的设立 第四章

博士后研究人员招收 第五章

博士后研究人员的管理 第六章

博士后经费管理及工作评估

第七章

博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁 第八章

博士后科学基金 第九章

附

则

博士后管理工作规定

第一章

总

则

第一条

为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第二条

国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条

本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第四条

本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第二章

管理机构

第五条

人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。

第六条

省、自治区、直辖市政府人事部门，国务院有关部委的人事（干部）部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。

第七条

设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位）具体负责本单位博士后管理工作。

第三章

流动站、工作站的设立

第八条

高等学校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件： 具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员；具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的研究项目，科研工作处于国内前列；具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。

第九条

大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站，应当具备以下基本条件：

具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目；具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

第十条

流动站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

第十一条

工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。

第四章

博士后研究人员招收

第十二条

已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十三条

申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身 份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。

第十四条

留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助，可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位（学科）从事博士后研究工作，也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。

第十五条

设站单位培养的博士，除特殊情况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十六条

工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。

对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，经批准可以单独招收博士后研究人员。

第十七条

设站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，并在人事部注册登记。

第十八条

对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后研究人员。

第五章

博士后研究人员的管理

第十九条

博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

第二十条

博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。

第二十一条

博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究 人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十二条

博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经批准可以适当延长。

第二十三条

博士后研究人员在站期间，应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。

第二十四条

博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政处分的；

（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；

（四）长期患病难以完成研究项目的；

（五）出国逾期不归超过一个月的；

（六）其他情况应予退站的。

退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。

第二十五条

博士后研究人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。

第二十六条

设站单位接到博士后研究人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。

第二十七条

博士后研究人员工作期满出站，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。

第二十八条

博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。第二十九条

对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

第六章

博士后经费管理及工作评估

第三十条

博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

第三十一条

博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立帐，专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。

第三十二条

博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。

第三十三条

建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。

第三十四条

人事部根据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。

第七章

博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁

第三十五条

博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则，由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。

第三十六条

设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的，其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后，应当及时从博士后公寓中迁出。

第三十七条

博士后研究人员进站，在设站单位所在城市落常住户口，凭 有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续；博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。

第三十八条

博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第三十九条

博士后研究人员在站期间，可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信，办理其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助。

第八章

博士后科学基金

第四十条

国家设立中国博士后科学基金，用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。

第四十一条

中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级政府拨款，以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第四十二条

中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法，按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。

第九章

附

则

第四十三条

各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事（干部）机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。

第四十四条

本规定由人事部负责解释。

第四十五条