民主测评会报告

2024-09-18

民主测评会报告（共12篇）

民主测评会报告篇1

凝聚智慧谋发展服务企业促和谐

在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业

各位代表、同志们：

我受热电厂党委、厂部和第五届工会委员会的委托,向全体会员代表报告工作,请予以审议。

热电厂工会第六次会员代表大会，是在热电厂全体干部职工克服多重经营压力、面对复杂多变的外部经营环境，全力实践精益生产，向经营目标冲刺的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工兴热电、强热电的宗旨，构建和谐劳动关系，全力维护企业发展，竭诚服务职工群众，为全面建设持续和谐的东风热电而努力奋斗。大会的主要任务是：回顾总结第五次工代会召开以来的主要成绩和经验，全面总结当前工会工作的不足，明确今后五年的工会工作主要任务和措施，选举产生新一届热电厂工会委员会，团结动员全体职工在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业！

第一部分：过去十一年工作的回顾

第五次工代会以来，厂工会全面推进工会自身建设，不断提高服务水平，充分发挥密切联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕热电厂生产经营中心，团结、引领广大会员全面完成了第五次工代会提出的各项工作任务，为推动热电厂又好又快发展、构建和谐企业做出了重大贡献。过去的岁月，是热电厂发展史上极其难忘的岁月，是广大职工以高度的主人翁责任感，以大智慧、大力量共建东风热电，并取得辉煌成果的荣耀岁月。在公司工会、十堰管理部工会和厂党委的正确领导和厂部的大力支持下，厂工会紧紧围绕企业中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》，把握大局，服务中心，依法维护职工合法权益，全面履行

工会四项职能，在改革中前进，在前进中提高，在提高中突破。多次被公司工会授予模范职工之家、模范女职工委员会、班组建设先进单位、群众性创新工程示范单位和计划生育先进单位的称号，先后有多名同志受到湖北省国资委、公司工会、十堰管理部的表彰，涌现出了李玲、勾大青为代表的一大批先进人物。回顾走过的历程，我们主要做了以下几个方面的工作：

一.推动企业民主管理向纵深发展，维护职工合法权益。

1.努力实现民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的主人翁地位。职代会是加强民主管理的有效手段，我厂每年都召开职代会，审议厂长工作报告、招待费使用情况报告以及对我厂领导班子进行民主评议，并广泛收集职工的提案。十一年来，职代会收集的提案，一经立案，全部得到落实。由于职代会坚持制度化、规范化的开展工作，确保职工参与企业民主管理、民主监督的职权到位，充分调动起了职工参与企业发展的积极性和创造性，在2006年，我厂获得了由省9部委共同颁发的“职工代表大会先进单位”的称号。

2.加强厂务公开工作，维护职工的知情权，拓宽民主监督渠道。2005年，我厂制定了ISO9000厂务公开管理体系程序文件，对公开内容进行了全面、细致的规定，对职工关心的事项（如生产经营情况、关系职工切身利益的重大事项、物资采购情况、中层干部考评情况）在公开栏、局域网进行公开，提高了职工的知情权，使职工知厂情、明厂事，使职工认识到自己就是企业的主人。每季度进行一次职工思想动态调研，收集职工对我厂生产经营管理工作、现场改善、职工切身利益的建议，将意见反馈到职能部门进行解决，工会委员会指定相关人员进行全程督促；几年来我们通过职工思想动态调研解决的问题达90多项。现在，职工关心厂情厂事、为企业出谋划策的热情越来越高涨。2006年，我厂荣获“全省推行厂务公开民主管理控制程序先进单位”称号。

3、突出维护职能。

建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。

加强职工劳动保护安全监督工作，保障职工的健康，对有毒有害岗位职工定期进行体检。厂工会定期组织锅炉、汽机、燃料、电气等工种近600余人参加了职业病检查，每年对女职工安排了妇科检查。

在处理违纪职工、解除劳动合同等问题，坚持必须经过职代会代表组长联席会通过。

二.围绕企业发展实际，广泛开展群众性技术创新活动。

1.积极开展群众性的劳动竞赛活动。

根据我厂生产岗位的特点，充分利用理论考试、实际操作、知识竞赛、员工技能运动会等形式，促进职工学习业务知识的热情，提升职工专业技术水平；我厂高压管道、高压电器设备遍布全厂，而工作性质各不相同，难免存在各种各样、大大小小的不安全因素,而安全工作更是我厂各项工作的重中之重。厂工会在全厂范围内开展“三精益，一消除”活动，组织各职能部门组成联合检查组，对所有工作区按周进行定期检查，对发现的不安全因素和不安全隐患，即刻进行整改，并填写隐患处理反馈单。当时不能解决的做好临时防护，安排检修处理，保障了职工的人身安全，消除了设备、安全隐患，同时广泛提高了职工的贯彻精益生产的意识；我们开展了“我不灭火，人人有责”竞赛活动，通过竞赛活动激励员工增强责任意识，保障生产稳定，同时也提升了企业效益。坚持不懈的开展群众性的劳动竞赛活动，并且是形式多样、贴近岗位的竞赛活动，有效的推动了增产节约、降低成本、提高质量、提高效益的工作，促进了我厂生产经营目标的实现。

大力开展“一事一奖”活动，通过“一事一奖”表彰，宣传先进典型，促进职工不断加强学习和积极工作的热情和职工之间“比、学、赶、超”风气的形成。

锅炉车间职工王旭清，通过不断学习本岗位知识，结合自身在工作中积累的经验，在一台炉冷态启动工作中，大胆尝试、应用新做法，仅消耗柴油1.8吨，而且设备可靠、稳定运行，同比系统电厂单炉冷态启动耗油量节约了2.2吨，党委、厂部对该同志进行了“一事一奖”表彰，并号召全厂职工向他学习。特别是近几年，我厂坚持将职工在生产中的好的做法、建议以及为我厂争得荣誉的各类先进事迹、个人利用每天早操的时间进行“一事一奖”表彰，共有8个集体和20多位职工受到表彰。

2.深入开展群众性经济技术创新活动。

几年来，我厂持续开展QCD改善活动。通过活动的开展,创造了许多改善成果，出现了不少像《降低厂用电率的建议和做法》、《合理调配运行方式，节约生产水耗》等技术含量高，见效快、有较高价值和经济效益的好建议，为厂部节约了大量的资金。

近两年，厂工会还在全员中开展了“贯彻精益生产，树立节能减排、节支降耗意识”的立项活动，鼓励职工挖掘生产中的不利因素，提出合理化建议，并制定措施，采取项目制进行改进，厂工会联合职能部门对立项进行全程跟踪、服务，全力推进，制订考评办法，定期验收，并坚持每周在厂办公会上进行专题汇报。

3.加强班组建设。

开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。班组在“创争”活动中，积极加强运行岗位专业知识培训，不断提高职工发现、判断和处理事故的能力。结合岗位开展了司炉、司机、各类主值、值班员竞赛，小指标竞赛，千次操作无差错竞赛活动，反事故演习等行之有效的活动。4

针对班组人员技术水平参差不齐的实际情况，制定培训计划、学习制度，在班务公开栏中开办学习园地，坚持每月进行岗位培训。我厂电气车间综合班就是在“创争”活动中涌现的典型，在班长的带领下，严格按照班组制订的学习计划开展DCS、DEH技能培训工作，通过开展班组“一帮一”现场技术讲课、定期考问讲解、技术问答、技术比武、人人当讲师等形式的培训，使班组人员的技能水平、工作热情、班组核心凝聚力有了大幅的提高。

提升班组长的自主管理能力。厂工会制订了《模范班组长评价管理办法》，通过搭建统一平台，本着“把平庸塑造成优秀、把优秀树立成模范”的原则，对全厂班组长进行量化考评管理，广泛接受职工监督，现正在全厂班组长中积极实施。厂工会在全厂班组中开展了“班组流动红旗”和“班组长流动红旗”竞赛活动，从班组凝聚力、工作质量等几方面综合打分，按月评比，并把这项评比活动作为年终班组和班组长评比的重要依据。该活动实施以来，受到了车间员工的好评，下一步，厂工会还将进一步对评比细则进行严格和细致的修订，保证该项活动有序、健康的持续下去,并通过竞赛活动的开展来不断健全班组各项管理制度的建立、完善，从而提升班组长的自主管理能力。

三．凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用

我们以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进企业稳定、科学发展，实现企业和职工双赢为目标，不断完善和建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。

1．健全和完善了平等协商签订集体合同制度。平等协商集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。厂工会结合热电厂实际，注意将制 5

度维权关口前移，健全了平等协商集体合同制度并将合同执行情况纳入工会重点工作考核检查内容，做到源头维护、政策维护和依法科学维护，保障了职工的各项合法权益。

2.建立送温暖长效机制，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生，真正成为困难职工的“第一知情人”、“第一知心人”。几年来，厂工会对生病住院职工和职工家属的红白喜事给予关注，为职工排忧解难。慰问职工1500余人次，发放慰问金和慰问品共计15万余元；为职工申请办理公司爱心救助22次，落实救助金额65562元；同时，逢职工结婚，厂工会必定送上贺礼一份，并在婚礼筹备过程中提供用车等诸多方便,让职工感到工会组织对他们的关心。

3.当 “5.12”汶川和青海玉树大地震的消息传来，我们积极配合党政，以高度的责任感和使命感，积极动员职工捐款154354元；我厂幼儿园教师琚圆圆的孩子和职工刘伟的女儿不幸患重病全厂职工在厂工会的倡议下，纷纷献出爱心，共捐款达6万多元。每年的“六一”儿童节，厂工会都要组织各分会对幼儿园进行献爱心活动，为儿童添置教学物品和维修教具。

4、我厂坚持开展了8年职工休整活动，每年都有创新。我们从服务职工需求出发，从职工心中所想出发，在形式和地点上不断突破，在内容上不断创新，真正为职工办实事，得到了职工的拥护和喜爱。我们在活动中增添了“红色之旅”专题教育、厂领导做形式目标教育、观看热电厂建设发展专题片、职工团队互动游戏和知识问答等内容，全面丰富休整活动，使职工愉快而有意义的度过休整，不仅帮助职工缓解工作压力，同时也促进职工身心健康，培养职工的热电情节。

5、重视女职工和计划生育工作。

几年来，我们组织了“庆三八”活动、女职工乳腺病普查、女工委员学习班，从根本上维护了我厂女职工的权益。尤其是07年“三八” 6

节组织的女职工才艺大比拼，在领导的重视下，在全厂职工的积极参与下，在工会的精心组织下，效果异常。尤其是支部书记时装秀更是把整个活动推入高潮。女职工们说：“今年三八节是我们最难忘的一个节日”。此次活动也为活跃我厂女职工文化生活，提高女职工素质做出了贡献。

四.发挥教育职能，全面提高职工素质。

1.加大建设职工之家投入力度。厂工会每年都要投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善，给各单位，班组配备了《工人日报》、等学习资料和《你在为谁工作》、《精益思想》书籍，为职工学习提供必要的条件。

学习是每位职工生命中永恒的主题。07年三月份，厂工会组织全厂职工开展了《你在为谁工作》一书的学习活动，通过小品、辩论赛等形式对书中内涵进行诠释；在07年下半年，我们根据职工的需求，又开展了《员工精神》、《精益生产入门》、《赢在执行》等多本书籍的学习活动。全厂职工通过学习后，思想观念、工作热情和工作态度有了很大的提高和改变，局域网、广播上，职工感想精品倍出，感人肺腑。

2、积极开展职工技能培训工作。几年来，厂工会结合十堰管理部开展“杰出员工”竞赛活动的有关精神以及我厂“精益管理、运营改善”的总体要求，围绕影响我厂生产经营的主要矛盾，在全厂职工中大力开展了“杰出员工”竞赛和“挖潜力、降成本、增效益、保安全”劳动竞赛。在竞赛活动中，我们把管理创新、质量创优、经营创效、节支降耗、保障设备安全列为竞赛的重点，调动和发挥全厂职工的工作热情和聪明才智；几年来，我厂共开展了全员性技能培训和技术比武3次，600余名职工参加了活动，为实现我厂各项经营目标做出了贡献。

五、创建热电特色的企业文化。

1.开展了丰富多采的文化体育活动。几年来，厂工会组织了大量的职工喜闻乐见的文体活动。在每年春节的时候举办新春团拜会、元宵 7

焰火晚会,利用民间汇演、职工建言、幸运抽奖、猜谜等形式，为职工送去新年的祝福;我厂已连续举办了23届职工篮球赛，而篮球赛也成为职工喜爱的传统活动，在十堰管理部举办的六届篮球赛中，我厂获得了2次双冠；厂工会还组织了迎春职工拔河比赛、职工排球赛、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、棋牌比赛等；在冬季还组织职工达600多人的晨跑活动；还举办了“月圆中秋”“庆祝热电厂投产发电25周年”的文化晚会，节目质量高，受到了公司及管理部领导“业余演员，专业水平”的盛赞。2007年，我厂还举办了第二届职工运动会参与人数达1100余人，可以说是场面壮观、气势磅礴。文体活动的开展活跃了职工的业余文化生活，陶冶了情操，提高了职工的凝聚力。

几年来，我厂工会广泛开展职工全面健身活动，本着“全民健身、全员参与”的宗旨，开展了职工大众广播体操比赛，秧歌比赛等活动；还连续6年坚持组织全厂干部职工每日做早操活动，安排中层干部带操, 并在每周一举行升旗仪式。

2、开展生日祝福活动。

为职工过生日是我厂企业文化建设的一大特色。几年来，厂工会在每位职工生日当天，为职工送去祝福。我们采取为职工送鲜花、为每位职工照生日照片、送生日蛋糕、为职工点歌等多种形式推进此项活动。厂长雷兴发、书记赵海龙还根据每位职工的自身情况、爱好、岗位特点书写生日贺卡，送到职工手中，厂工会还将厂长、书记为职工书写的祝语进行了汇编，制定成册，发放到职工手中，让职工随时可以感受到企业的关怀。可以说，通过这些做法，使职工深深感到：在热电厂，无论是谁，无时无刻都在被关注，作为职工，在这样的企业工作是一种幸福，是一种快乐。

几年来，厂工会高度重视企业文化建设工作，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力，对内增强了企业 8

凝聚力，陶冶了职工情操，激励了职工斗志，对外着力塑造东风热电形象，逐步形成了和谐、向上的企业精神氛围。

总之，第五次工代会以来的十一年，是热电厂两级工会组织解放思想、不断开拓创新的十一年，是服务企业大局成绩显著、主力军作用更加突出的十一年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的十一年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的十一年。成绩的取得是厂党委和上级工会正确领导的结果，是热电厂行政大力支持的结果，是各级工会干部和广大工会积极分子勤奋工作、开拓进取的结果。在此，我代表热电厂工会第五届委员会，向各级党政领导，向上级工会组织，向辛勤工作在热电厂各个岗位上和为热电厂的前进奉献心智的员工致以亲切的问候和崇高的敬意。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在学习贯彻科学发展观和建立现代企业制度的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作如何更贴切的适应、结合企业生产经营工作还有待进一步研究和探索；在复杂多变的外部环境中，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强；如何更有效的开展职工劳动竞赛、规范竞赛制度、典型宣传不够力度、在职工中树立引领作用等一系列工作还要广开思路。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。

第二部分：今后五年工作的指导思想、主要任务和措施

今后五年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕党委、厂部发展稳定大局和中心工作，履行为职工群众服务的基本职责，不断创新工作思路和方法，完善工会工作机制，积极适应企业发展形势的新变化，在全面建设持续和谐的东 9

风热电工作中展现新作为，更好地推进工会工作的创新发展。

今后五年的工作目标是：围绕一个中心，抓好两项建设，发挥三个作用，实现四个提升。

围绕一个中心：以生产经营为中心，紧密围绕热电厂党委、厂部的中长期发展规划，切实把广大职工群众融入热电厂生存发展这根“生命线”，促进职工成为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”。

抓好两项建设:

一、抓好民主管理工作规范化建设。

认真学习、贯彻东风公司《工会工作条例》和《企业工会工作规范化达标》的相关要求，按照现代企业制度的要求，建立规范、有效的热电厂民主管理工作，在现行职代会的基础上，完善组织体系、创新运行机制，发展和充实职代会职权内容；要高度重视职代会提案的征集和处理工作，广泛征求了解职工群众的意见和建议，注重提案质量，发挥提案作用，切实维护职工群众的合法权益；加强对职工代表的业务培训工作，不断提高其参政议政的能力。进一步规范和完善热电厂厂务公开的内容、方法和程序，加强对厂务公开工作的监督和考核，要把公开的重点放在透明分配、经营业绩、奖惩办法等职工最关注的问题上。

二、抓好职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。厂属两级工会要坚持不懈地引导职工全面参与、积极配合热电厂党委、厂部抓好职工素质工程建设工作。不断创新、丰富活动载体，深入开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新、“争创学习型班组、争做知识型职工”等活动，全力协助推进职工素质工程的实施；大力弘扬热电人顽强拼搏、艰苦奋斗、逾越一切障碍的优良传统，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的宗旨，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中发现和树立先进模范 10

人物，通过《东风热电》、厂局域网和《东风汽车报》、《公司工会》等内外结合的方式，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神，在全厂范围内营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围；并建立一套完整的培养劳模、树立劳模的工作制度，充分发挥他们的激励作用和模范带头作用，以此来加快推进职工队伍综合素质提升，使职工成为热电厂发展的坚强保障。

发挥三个作用：

一、充分发挥促进作用。

要把“群众性经济技术创新”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以提高企业自主创新能力和拓展节能减排为重点，不断深化以“优质、高效、精益、低耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动。使群众性经济技术创新活动更加贴进热电厂发展实际，使此项活动成为激发职工创造活力、发挥职工创造才能、展示职工自身价值的动力源泉。

二、充分发挥维护作用。

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情、带着对政策的透彻理解去工作，进一步加大参与、维护的力度，及时向厂部、党委反映职工的意愿、呼声，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系，着力解决职工密切关注的切身利益问题；要引导职工理性表达，及时化解矛盾，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶、心理咨询、劳动争议调解、文化体育活动的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓 11

展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。以人为本，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

实现四个提升：

一、实现工会服务大局、服务职工能力的提升。

努力创新工会工作思路，以加强工会组织自身建设为重点，认真分析当前工会工作面临的新形势，不断增强工会工作的针对性和实效性，努力形成工会工作的新思路，使工会工作在创新中加强、在创新中提升。

以提高工会干部队伍能力为重点，树立群众观念，树立面向基层、服务基层的思想，把工作重点放在基层，放在生产一线，广泛开展“送温暖”工作，切实帮助一线职工解决实际困难，从而增强与职工群众的情感。要通过多种渠道倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众的知心人、贴心人，使“职工有困难找工会”成为工会帮扶活动的品牌。

大力实施女职工素质提升工程，帮助女职工提高技术技能，创新能力和竞争能力。抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益；实施爱心帮扶工程，进一步完善女职工帮困救助机制，坚持每年为女职工办几件实事；培养树立女劳模和先进人物，激励广大女职工学赶先进，为热电厂的发展贡献力量。

大力加强工会财务和经费审查工作，健全完善各项财务制度，认真搞好工会经费的收缴、预算和各项资金的管理，以及工会经费审查监督工作，加强对工会固定资产的清理和日常管理，真正做到管好每一分钱、用好每一分钱，勤俭办会。

二、实现班组建设工作的提升。

要把班组建设工作，作为提高热电厂核心竞争力，事关热电厂是否持续发展的高度来考虑。深入推进班组建设，是为了夯实企业发展基础。12

建立完善《热电厂班组建设实施细则》、《班组长竞聘管理办法》和《热电厂班组长管理手册》。

坚持不懈地抓好班组长的培训工作，在行政经费的大力支持下，确保更多的班组长参加内容丰富的培训活动，使班组长不断提升班组管理水平，从而带动职工队伍素质建设。

紧密结合全厂班组的工作性质，协同车间、部门对班组建设工作的具体目标，岗位责任制，生产经营任务进行制定和考评，推进班组各项工作规范化、程序化和标准化。

建立健全对班组长的考核、奖励机制，设立班组长岗位工资或岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的报酬和精神鼓励。

以“创争”活动为重要手段，持续抓好学习型班组的创建，引导职工学习新知识、新技术，不断提高职工的创新能力、竞争能力和工作能力，注意培养、发现和树立一批学习型班组、优秀班组长和学习型职工。

三、实现职工安全防护监督工作的提升。

协同人力资源部、安技环保部组织职工广泛、经常参加《安全生产法》、《职业病防治法》等相关安全知识的学习、培训，广泛宣传“安全就是效益”的理念，形成“全员重视安全、全员确保安全”的氛围。定期组织劳动保护监督检查员对安全生产工作进行督导，坚持定期开展职工体检工作，从源头保障职工身心健康，切实发挥监督作用，加大劳动保护监督检查力度，使职工在日常工作中养成人人有责任、人人负责任，我对他人负责任、他人对我负责任的意识习惯，做到向管理要效益、向安全要效益，全面提高广大职工的安全意识和自我防护能力，为开创热电厂安全生产新局面奠定坚实基础。

四、实现企业文化建设工作的提升。

以推动企业文化建设为重点，开展各种文化体育活动，提高职工的健康素质，要紧紧围绕党委、厂部的各项要求,开展多形式、多层次、13

多样化的群众文化体育活动，提升职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育职工良好的道德风尚、文化底蕴与和谐的人际关系，推动文化塑造工程。充分发挥工会组织的优势，协助行政大力推进企业文化建设，积极创新职工文化活动载体，注重群众性，健康性，在提升品位、寓教于乐上下功夫。要积极创新职工文化体育活动载体，通过举办具有较强群众基础和职工广泛参与的文体活动，努力营造充满生机与活力的企业文化氛围，激励和凝聚广大职工的斗志和力量，以饱满的热情和健康的体魄加入到热电厂持续发展的征程中。要精心组织好春节、元宵节、三八、五一、十一、元旦等重大节日职工文体活动，坚持开展职工喜爱的篮球赛、羽毛球赛、职工运动会等热电厂传统活动，活跃职工文化生活，发挥个人才能，激发职工工作热情，充分展现企业蓬勃发展的良好态势，体现热电职工昂扬向上的精神风貌，促进企业精神文明建设再上新台阶。

各位代表、同志们：我们肩负的责任重大、使命光荣，我们面临的任务十分繁重。让我们在党委、厂部和十堰管理部工会的领导下，始终保持创新的精神状态和精益的工作作风，在热电厂的发展中铸就克难奋进的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，以高度的历史责任感和使命感，推动东风热电事业更好更快发展，团结动员广大职工为实现热电厂和谐、持续战略目标而努力奋斗！

民主测评会报告篇2

民主测评是院校干部管理选拔工作的重要组成部分,测评的过程及结果直接关系到被测评对象的评价及选拔否科学合理。在以往的民主测评中,测评过程采用纸质材料进行填写打分,测评结果使用人工统计,耗费大量人力、物力与财力,办公成本高且数据结果难于应用。随着计算机网络的不断发展,民主测评系统从传统投票方式转变成计算机网络投票的方式,从而有了较好的技术依托,更有利于科学、准确、高效地实现干部测评。文中介绍采用C#.NET与SQL Server2000数据库设计开发的基于B/S模式的民主测评系统。

2 系统架构与功能

系统采用B/S架构,基于网络和数据库系统完成指定功能,系统用户只要使用浏览器既可以进行相应的民主测评。系统层次如图1所示。

2.1 测评设置

系统管理员对民主测评的基本信息,包括测评标题、测评时间、测评项目、项目分值等进行设置。

2.2 测评对象

系统管理员根据民主测评的要求,选择被测评对象———单位或人员,进行添加、删除、保存等相关设置。

2.3 不记名投票

由群众对参评人员的思想政治素质、组织领导活动、工作作风、工作业绩、廉洁自律等各项指标进行民主测评。根据实际人员数量生成被测评人员姓名与相应投票选项的不记名投票界面,投票选项分为优秀、良好、一般、较差4个等级。

2.4 测评汇总

汇总被测评对象在思想政治素质、组织领导活动、工作作风、工作业绩、廉洁自律等各项指标民主测评的评价百分率,结合指标分值对参评人员的民主测评给出综合评判结果。

2.5 测评分析

分析每位被测评对象在各项指标的优秀、良好、一般、较差4个等级上分别获得的票数,可按照不同指标进行由高到低的票数排序。

2.6 测评查询

按照不同关键字,如单位名、人名、测评名称、时间等进行民主测评的模糊查询,查询相应信息。

3 系统技术与实现

3.1 系统开发与运行环境

系统采用Visual Studio 2008开发环境中的C#.NET语言设计开发,利用C#.NET实现对SQL Server 2000数据库的访问与存储;Windows XP操作系统作为软件环境,硬件环境为中高档服务器、586以上档次的微机,主频2.6GHz以上,内存1GB以上,硬盘320GB以上。

3.2 权限设定

系统设定管理员与用户两种权限,管理员进入系统后可对民主测评进行测评设置、测评对象、测评汇总、测评分析与系统管理等功能;用户只能使用不记名投票、测评查询与联机帮助等功能。

3.3 不记名投票

不记名投票功能利用C#.NET实现对SQL Server 2000数据库的访问与存储。根据测评设置与测评对象的设置,选取民主测评的对象、测评指标等参数值,使用动态创建组件技术,生成浏览器界面,如图2所示。

C#.NET中组件的动态创建组件首先要声明一个组件类型的对象,然后为该组件对象分配空间,应用组件类的New()方法动态创建,创建后再调用组件对象的visible方法显示。动态创建组件的代码如下:

3.4 测评汇总

测评汇总将被测评对象的各项指标结果,如思想政治素质、组织领导活动、工作作风、工作业绩、廉洁自律等指标,按照投票结果通过数学模型,计算每种选项,如优秀、良好、一般、较差的评价率,数学计算模型如下:

其中A对应优秀,B对应良好,C对应中等,D对应一般,某项评价等级,例如思想政治,其所获得优秀的数量A在所有投票中所占的比率为V[a]。通过比率结构可以一目了然看出被测评对象在某项测评中的优秀率、良好率等。图3所示为测评汇总界面。

4 结语

民主测评系统的设计与实现,对干部管理域选拔任用等具有十分重要的意义,实现了测评从手工填写选票到网络实时投票的转变,大大提高了工作的效率,并有效保存了重要数据。同时,系统采用C#.NET设计实现网上考试系统,基于B/S(浏览器/服务器)模式的系统架构,不需用户再安装任何客户端或者数据库,只需通过IE浏览器即可完成;动态创建组件技术使得程序代码少、体积小、运行迅速,从而节省系统资源,提高资源利用率。

摘要：C#是当前比较流行的编程语言,ASP.NET基于通用语言编译运行,语法灵活,功能强大。文中介绍采用C#中的ASP.NET设计开发干部民主测评系统,有效提高测评效率,减少人工投入。

关键词：C#语言,ASP.NET技术,B/S模式,民主测评

参考文献

[1]张正礼,王坚宁.ASP.NET4.0从入门到精通[M].北京:清华大学出版社,2011.

[2]王超,等.Visual C#通用范例开发金典.电子工业出版社,2008.

会报告污染的植物篇3

在绿化树种中，雪松是首选树，因为它不仅树姿优美，而且常年碧绿。然而有一年，在南京的一个地方，人们发现春季新长出的树梢和枝叶发黄、焦枯。为什么会出现这种情况呢？有关科技人员经过调查发现，是由附近化工厂排放出来的二氧化碳和氟化氢引起的。雪松对这种气体十分敏感，伤害首先在它们的叶子上和嫩梢上表现出来。所以，出现了上述症状。因此，人们称雪松是大的气污染的“报警器”。

女贞树是一种称职的汞污染的“监察兵”。女贞对刷毒的汞蒸汽反应相当敏感，一旦被熏，叶、茎、花冠、花梗以及幼蕾会变成棕色或黑色，严重时就会掉叶和脱蕾。女贞还能吸收毒性很强的氟化物、二氧化硫和氯气。苹果树、棉花、紫茉莉对二氧化硫很敏感，伤害首先在它们的叶子上表现出来，叶子侧面间的时面上会呈现出黄色或暗褐色的伤点和伤块。如果上述植物的叶子由伤块又很快发展到整片叶子发黄，那就说明空气中的二氧化硫的含量已经很高了。

受氟化硫伤害的植物，则是叶尖或叶折边缘出现浅褐色或红色坏死斑点或条斑。剑兰、棉花、蕃茄、桃树和梅子树都是氟化硫的“监测员”，木棉、水石榕、假连翘等树则是氯气的“监察员”。

因此，城市街道树最好选择那些既能美化环境而又能做环境“监测”的树木来栽种。

低等植物地衣也是报告环境污染的“好手”。地衣是无根植物，它靠从空气中吸收养料生活，但地衣吸收空气中的物质时，也会连带吸收空气中有毒的物质，因此，只要分析地衣的成分，就能知道附近的大气有无污染以及污染的程度。

建筑方案设计上会报告篇4

年产10万立方米A级复合发泡水泥保温板生产项目方案汇报

各位领导、各位专家：大家好！

下面由我对嘉峪关市恒力建材有限公司年产10万立方米A级复合发泡水泥保温板生产项目方案做汇报。

总平面布置：

本工程项目拟建于嘉峪关市嘉东工业园区内，东侧为锦城路，北侧为新鹏路，西侧为绣城路。项目用地长246.7米，宽177米，呈多边形。总用地面积43318平方米。

总建筑面积：16815.0平方米

其中：一期拟建：生活区宿舍、1#厂房、锅炉房，建筑面积4930.0平方米

二期预留：办公楼、1#、2#仓库，建筑面积5214.0平方米

三期预留：2#厂房、3#、4#、5#仓库，建筑面积6671.0平方米

【鸟瞰图，办公楼效果图，宿舍楼效果图】

建筑密度33.1%，容积率0.58，绿地率15%，绿地面积6498平方米，停车位32个

【总平面图——总平】

区域共设一个出入口，位于用地南侧，与创业大道衔接。大门宽度为10米，规划1条主干道，主车行道宽10米，设环形车道，满足消防车通行要求。

厂区停车位采用地上露天停车场与园林化户外停车相结合。停车场分片设置，结合道路、运输性质、绿化带，在道路旁、硬化地面设置停车位。

【总平面图——竖向】

场地竖向设计充分考虑自然地形，采用平坡式布置，尽量减少填挖方量。雨水采用地面自流排放，建筑周围场地雨水排向厂区道路，再由厂区道路排出场外。

【总平面图——交通、给排水、电气】

单体介绍

建筑单体设计中，考虑厂房建筑本身的造型特色以及周边的建筑元素。用简洁的造型以及简约的线条勾勒出整个形态的活泼并具有现代特征的轮廓。

1、厂房

1#厂房（一期）、2#厂房（三期）成品生产车间：长90米，宽45米，层高9米，室内外高差0.15米，建筑面积为4162.4平方米。

【1#、2#厂房单体图】

2、仓库

1#、2#仓库为原料库：长48米，宽24米，柱距6米，建筑面积1181.0平方米。

【1#、2#仓库单体图】

3#、4#仓库为成品库：长72米，宽12米，柱距6米，建筑面积897.8平方米。

【3#、4#仓库单体图】

5#仓库为成品库：长60米，宽12米，柱距6米，建筑面积749平方米。

【5#仓库单体图】

3、宿舍楼

宿舍楼共两层，长49米，宽8.2米，层高3.3米，室内外高差0.3米，框架结构，建筑面积803.6平方米。

【宿舍楼单体图】

4、办公楼

办公楼为地上整体三层局部四层，长49.6米，宽15.5米，层高3.3米，室内外高差0.3米，建筑面积2852.0平方米。

【办公楼单体图】

5、大门及围墙

大门采用电动伸缩门。栏杆采用铁艺花式栏杆。

厂房及仓库主要以钢结构为主，火灾危险性类别：戊类；建筑耐火等级：二级；

建筑防火分区：每个厂房为一个防火分区。

办公楼：一个防火分区，设置两部疏散楼梯。宿舍楼：一个防火分区，设置两部疏散楼梯。办公楼及宿舍楼耐火等级均为二级。

厂房及仓库的屋面、墙面选用彩钢夹芯板，外窗选用铝合金中空玻璃窗。办公楼及宿舍楼外墙均贴酚醛板保温，外窗均为断桥隔热中空玻璃窗，地面加铺煤渣。

给排水系统：【给排水图】

本工程生活及消防给水接自区域南侧生活水管道，管网供水压力为0.35MPa。接管管径为DN100。给水干管沿厂区主要道路成环敷设，在本工程区域内间隔120米处设1套室外地下式消火栓。排水系统采用污废合流制排水。采暖系统：本次设计热源拟由区域内常压锅炉供给。

电气系统：【电气图】本工程新增箱式变压器一次侧电源由区域围墙外10KV架空线路接引。

电气一班学习雷锋班会报告篇5

3月10日，轮机学院电气一班齐聚学汇楼110教室举行了“学雷锋，尚明义”主题班会。团支书肖德健主持会议。

首先，主持人介绍了有关雷锋和郭明义的先进事迹，同学们深入地了解雷锋，走进雷锋，读懂雷锋。然后是由学生代表刘洋就雷锋精神进行了精彩的演讲。张海滨同学深刻的解读了雷锋精神之于90后大学生的意义，从“好人好事、钉子精神、节俭无私与阶级分明，忠于党”这四个方面剖析了当代大学生在学习雷锋精神时所要进步的方向。同时更呼吁同学们从自身做起，以行动为榜样向别人宣传雷锋精神。强调将以学习兴趣小组、微博征集、寻找身边的模范等创新活动为载体，将雷锋精神融入于校园，深入进中队与社团，贯彻到各寝室。

与会同学们围绕“雷锋精神具有哪些时代意义”展开了热烈的探讨，同学们纷纷表示，为了继承和发扬雷锋精神，最主要是营造学习雷锋精神的环境，树立学习雷锋的典型，把雷锋精神人格化、具体化，如现代雷锋郭明义；其次，不断创新载体，促进学习雷锋精神大众化，当前，社会志愿服务便是一种很好的载体，具体如大学生西部支教，扶弱助贫，志愿献血等；再者，将雷锋精神运用到学生日常的生活学习中，弘扬“钉子”精神，刻苦钻研，矢志不渝。

雷锋精神是中华民族精神文明的一部分，是中华儿女的无上瑰宝。通过此次会议，团总支将雷锋精神更加深刻地融入到了了同学们的日常学习生活中，与做人处事、学习奉献联系在了一起，使同学们在自身奋斗的时候，以雷锋精神为导向，更好地实现自我价值、服务

民主测评篇6

各参会同志：

按照学校党委要求，要在x x x教育实践活动动员会上对x x x领导班子和党员领导干部进行民主评议（民主评议对象按学校教育实践活动督导组要求确定）。为做好民主评议工作，现将民主评议表提前发放给您，请按要求严肃认真地思考和填写，不要投空白票，以确保民主评议的质量。填好民主评议表后，于x月x日x时，在x x x教育实践活动动员会报到入场时，投入会场（x x x）入口处设置的票箱。

谢谢！

x x x教育实践活动领导小组办公室

民主测评会主持词篇7

经过笔试、面试的激烈竞争,我局2009年公开招录的公务员xx同志,脱颖而出,笔试78分,名列女干部职位小组第一名,面试82分,名列女干部小组第三名,总成绩80.4分,名列女干部小组第一名的好成绩。她党性强,讲大局,有责任感,工作脚踏实地,任劳任怨,认真履行岗位职责,政治业务素质较高,狠抓工作落实,推进工作创新,各项工作取得了较明显的工作成效,局党组是肯定的,大家也是有目共睹的,充分展示了个人优秀的综合素质和能力,这既是她本人的好事、喜事,又是我们财政部门的自豪。

今天,市委组织部派出考察组,专程深入到我们财政局对xx同志进行考察和民主测评。先介绍考察组领导:市委组织部纪检组长xx同志、市委组织部干部监督科科长xx同志、市纪委检查一室主任xx同志、团市委副主任科员xx同志、市开发区经济发展局助理xx同志。让我们以热烈的掌声,欢迎考察组各位领导的到来!参加今天会议的有:财政局领导班子成员,机关全体干部,局属二级单位主要负责人。

今天会议主要有三个议程:

1、xx同志把近两年来的思想、学习、工作等情况作汇报。

2、市干部考察组组长xx同志作重要讲话。

3、民主测评。

下面逐项进行。

首先,请请xx同志把近两年来的思想、学习、工作等情况作汇报。

下面进行第二项:考察组组长xx同志作重要讲话,大家欢迎。

下面进行第三项,进行民主测评。请工作人员清点人数,发放民主测评表。(各位同志领到表后,先不要着急填写,请考察组作说明后再填)请考察组领导就测评表填写作说明。

请工作人员将测评表收回

会议到此结束。

会后,考察组要进行个别谈话,请局党组成员、局副科级干部、人教股负责人作好谈话准备。

民主测评干部述职报告篇8

测评组：

今天，总公司组织有关人员来我厂对领导班子及成员进行民主测评，我表示欢迎。诚恳的希望各位参评人员对我提出批评意见，对测评结果，我要正确对待，做到有则改之，无则加免。下面，我把自己所做的主要工作向测评组汇报如下。

一、以良好的心态对待工作调整

2008年7月，根据总公司决定，我结束了在建安公司奋斗、经营15年的历史，调入配煤中心担任经理和党支部书记，尽管当时感到突然和不理解，有不少看法，但我能够以党员干部的标准要求自己，及时调整心态，正确服从组织调动，没有任何思想包袱和工作情绪，以新的精神面貌进入新的工作岗位，并继续保持高昂的工作斗志。长期的工作和生活经验使我认识到，一个人无论在什么岗位，干什么工作，只要尽心尽力、尽职尽责，就一定会有所收获。

二、全力投入新厂房的建设

来到配煤中心后，根据矿领导意见，当时主要负责该中心的筹备和新厂房的建设任务，而面临的首要任务是对一矿原煤矸石砖厂的拆除，时间紧、任务重，我日夜坚守在施工现场坐阵指挥，积极组组人员和各种机械设备，昼夜施工，连续作业，先后拆除了2道隧道砖窑、3道有轨运坯运砖通道、1个制坯车间、1个检修车间、男女澡堂、旧办公楼、鼓风机房等等，使旧厂房的拆除任务如期写成，为后续施工奠定了良好的基础。

在新厂区的建设中，我与有关单位积极协调，密切配合，主动克服各种困难，严把工程质量关，参与到施工中的各个环节，不放过任何蛛丝马迹，发现问题，则推倒重来，毫不含糊，以优质、高效、快捷的速度，共开挖基础土方2100 m3，砌筑毛石护坡挡墙110m，厂区围墙290m、挡风抑尘墙60m、开挖钢筋笼桩基30个，完成了30m高的末煤仓、19m高的机头卸煤点、6m至30m高的1#—6#钢筋砼栈桥框架支架24个、59#皮带延长走廊钢绗架50m、配煤皮带走廊球型钢绗架120m的施工，建成了控制室、化验室、配电室、地泵房、储水仓等，并平整厂区13920m2，厂区硬化3000m2，共计实现产值1150余万元。一座崭新的厂房提前矗立在一矿黄石板地区，经试车运转，当时已完全具备了生产能力，集团公司、矿党政领导和有关部门均给予了高度评价。

三、注重职工队伍培养教育

厂区建成并具备生产条件后，除主要管理人员外，没有职工队伍，在我建议并得到矿领导批准后，吸收消化了原砖厂部分职工，从多营系统各单位调入有一定技术的青年职工，进行了岗位定编，做到了一个萝卜一个坑，坚决杜绝人员超编、人浮于事现象。为了使职工尽快熟悉和掌握煤炭加工生产中的工艺流程和操作技能，我们与集团公司和矿有关单位积极联系，分期分批对电工、皮带工、装载机司机等进行了系统培训，并全部取得了操作证。与此同时，为了保证全厂上下有序管理、规范管理、科学管理，我们制定并出台了一系列岗位责任制，责任到人，责任到岗，从经理到员工、从门卫到一线，都有自己的职责，都有自己的任务，各司其职、各把一关，形成了靠制度管人、以制度办事的良好氛围，保持全厂政令畅通，上下一致，齐心协力，干好工作。

四、努力扩大市场营销

今年3月份，配煤中心正式投产，共加工生产成品电煤15000余吨，但由于受全球金融危机的影响，原定有关用煤单位关闭停产，这些用煤单位均由集团公司选运处指定，没有给予本厂自行销售权，因此，造成上半年配制的煤炭未能对外销售，针对这种情况，我焦虑不安、苦思良策，多次向矿和集团公司领导反映情况，4月28日，任福耀董事长、荆培宏副总经理带领有关人员来到配煤中心现场办公，安排集团公司相关部门全力支持一矿配煤中心的工作，为我厂今后达产达效起到了关键性作用，使配煤中心终于打开了销售市场。今年5月25日至27日、6月8日至10日先后为阳煤集团氯碱化工公司发运电煤2301.6吨，完成产值57万元；7月25日至10月25日为阳泉二电厂发运电煤81056.4吨，实现产值2010万元；10月26日，集团公司正式确定氧化铝电厂为我们的电煤销售单位，并开始发运。目前，我厂所销售的产品质量经一矿煤炭质监站、集团公司煤质中心、二电厂化验室、氯碱公司、氧化铝分公司等多方检验，发热量、含硫量、水份、灰分等技术数据完全符合有关标准和对方要求。

截止2009年10月25日，配煤中心销售电煤83357.7吨，完成产值2067万元；11月至12月，计划销售电煤50000吨，预计产值1240万元，全年电煤销售可完成产值3307万元。

1至10月份，为矿选煤厂排矸4229车，为回收区排中煤411车，仅此两项，预计可增加产值300万元。

综上所述，配煤中心全年能够完成产量133357.7吨，实现产值3607万元。今年1至11月，职工人均收入元，随着市场的扩大，生产的正常，今后将会大幅度提高。

五、在日常工作中，我作为班子的班长，能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策，依靠集体的智慧开展工作，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持党的三会一课制度，先后开展了学习实践科学发展观和向吴大观同志学习活动，党员的思想觉悟不断提高，都能够以党员的标准严格要求自己，站在各项工作的前列，以自己的言行带动和影响职工群众搞好各项工作，完成各项任务。把思想政治工作与解决实际问题有机的结合起来，从关心职工疾苦入手，从点点滴滴小事做起，先后为职工定做工作服3套，修造了班中餐食堂，建起了男女澡堂和厕所，厂区植树136棵，为职工营造了良好的生活和工作环境。在春节、中秋节到来之际，为职工统一购买发放了大米、白面和食油，千方百计维护职工的合法权益，提高职工的福利待遇，极大地调动了职工群众的积极性。

以上是我来到配煤中心后所做的主要工作，虽然取得了一些成绩，但离不开上级领导的支持和帮助，也是全体职工共同努力的结果，上级领导和组织给予了充分肯定，2008年和2009年再次被评为集团公司劳动模范和五好党员，同时，我自己还存在着不少缺点和不足，主要有以下几个方面：

一是对学习不够重视，抓的不紧，往往是应付处理具体事务较多，而忽视放松了学习，今后要对学习制定计划，始终如一，持之以恒的坚持下去。

二是在领导艺术、工作方式不够注意，特别是在出现问题时，性格急躁、方法简单、批评严厉，有可能伤害了一些同志，今后要注意加强自身修养，提高领导艺术和管理水平。

三是在管理上往往是要求严、处理松，碍于情面对制度的执行不到位，存在一定的好人主义思想，今后要严格按规章制度办事，坚持原则，一视同仁，与全厂职工共同奋斗，为配煤中心的发展做出更大贡献。

二00九年十一月一日

述职报告

武

锁

生

实地考察民主测评时讲话篇9

（供参考）

2011年X月

同志们:

根据省委部署，自X月X日开始，省委第一考察组对XXX市委、市纪委领导班子成员进行换届考察，现已完成全市党员领导干部大会、民意调查大会、个别谈话等工作，经省委考察组与市委充分协商并经市委常委会审议通过，确定了X名拟提拔人选考察对象。今天我们召开这个大会，主要任务就是对纳入拟提拔人选考察对象的＿＿同志进行民主测评及征求意见见。莅临大会指导的省委考察组成员有省委组织部干部一处副处长XX同志；省委组织部干部二处副处长XX同志。让我们以热烈的掌声，欢迎省委考察组领导的到来！

会议有两项议程，一是请拟提拔人选考察对象＿＿书记作干部选拔任用工作述职报告；二是进行民主测评、民主评议和征求意见。首先进行第一项议程，请书记作干部选拔任用工作述职报告。

经请示省委考察组领导，他们等下要与部分同志进行个别面谈，会上就不作重要讲话了。下面进行第二项议程，进行民主测评、民主评议和征求意见。我先作一个说明。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,采取会议形式对拟提拔人选考察对象进行民主测评、民主评议和征求意见，是为了进一步扩大干部工作中的民主,落实干部群众在干部选拔任用 1

工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，以便更加准确、客观地考察和使用干部。拟提拔人选考察对象工作和生活在干部群众之间，其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，干部群众最熟悉，最有发言权。希望也相信今天到会的同志们,都能本着对党负责、对人民负责、对同志负责的态度,讲党性、顾大局,以高度的政治责任感和认真负责的精神，实事求是、全面正确地看待干部，公道正派、客观公正地评价干部,认真做好民主测评、民主评议和征求意见工作。民主测评、民主评议和征求意见的结果,将作为评价和使用考察对象的重要依据。

下面，请工作人员发放《拟提拔人选考察对象民主测评及征求意见表》、《干部选拔任用工作评议表》、《近半年来新任用干部的民主评议表》。

同志们是否已经拿到《拟提拔人选考察对象民主测评及征求意见表》、《干部选拔任用工作评议表》、《近半年来新任用干部的民主评议表》，没有拿到的，请举手向工作人员示意。

拿到表格后，大家不要急于填表，先认真阅读填表说明。《拟提拔人选考察对象民主测评及征求意见表》各栏目中只能选择一项，在相应选项的框内划圈，注意不要划出方框外。表中“是否同意该同志提拔使用”和“总体评价”栏目一定要填写。“主要特点和不足”栏，也希望同志们认真填写，地方不够，可另附纸张填写。其他两张表格，也请按要求填写。

如果已经填写好，请大家投票。

民主生活会测评表篇10

时间：年月日

注：1.请在“满意”、“基本满意”、“不满意”三个评价档次栏中选择一栏用“√”表示；2.请在参评人员身份栏括号内打“√”：领导班子成员（），列席代表（）。

9党政领导班子分析检查报告评议表

注：1.请在“满意”、“基本满意”、“不满意”三个评价档次栏中选择一栏用“√”表示；

2.请在参评人员身份栏括号内打“√”：领导班子成员（），列席人员（）。

附件3

财务人员民主测评分析报告篇11

此次参与民主测评的财务人员共XX人，其中包括财务经理XX人、会计XX人、出纳XX人。根据民主测评结果，现将财务人员民主测评分析如下：

一、测评结果的分析是针对对测评工具本身的分析，它反映测评的可信性与有效性.是整个测评的重要组成部分。根据测评结果将财务人员的分析分为职业操守和工作规范两方面，以此为出发点，将所体现的问题体现出来。

1、职业操守方面：财务经理、会计、出纳在职业操守的测评成绩没有出现任何太大的问题。大多数员工认为我公司财务人员基本能够工作中坚持原则，坚决按照公司财务制度办理相关事宜。能够按照企业财务流程和要求开展工作，保证提供会计信息的真实、准确、及时、完整，从而有效防范风险。热爱本职工作，在同事关系和团结合作中做到相处融洽，使得公司的工作处在一个轻松、活跃的气氛中。在职业操守方面的测评，财务经理的满意度为XX%，没有出现不满意的情况。相对于财务经理，会计和出纳人员的问题主要集中在工作中对己对人处事公正，一视同仁，不徇私情，秉公办事上，对相关财务专业知识，职业判断能力和专业能力还有待提升，对于上级分配的工作认真落实程度还有待进一步加深，以实际行动提供其他支撑和为业务部门提供有效服务上，有XX%的员工认为在此方面还有待加强。此外，除了做好本职工作以外，部分会计和出纳人员还必须提高沟通效率，配合其他部门的同事解决有关财务方面的问题，树立团结协作精神和团队意识。

2、工作规范方面：工作规范主要是对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。财务经理在工作规范上面得到很高的评价，在日常工作和业务工作中能做到积极主动、热情服务、工作严谨细致、团队协调能力较强、能够遵守公司财务保密制度、具有良好的责任担当意识。较之财务经理，会计和出纳人员在工作服务态度、业务素质、团结意识、遵守公司制度等方面还有待提高。有近XX%的员工认为会计和出纳在工作严谨细致、工作效率、团结协作方面存在较大问题。

3、财务管理方面：财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。我公司财务经理对内能够始终维护公司利益，提高公司资产安全，严把资金支配关，能够为企业提供真实、准确、及时、完整、高质量的财务信息报告；对外能够有效防范财务风险，熟悉相关财经法律、法规和国家会计制度和公司各项制度，并结合财务工作进行宣传，促进企业经营管理合法合规。在测评中XX%的员工认为财务经理在财务管理方面基本做的比较好，另有XX%认为做的很好，无大问题出现。充分表现出财务经理在财务管理的能力上尽职尽责。与此同时，财务经理应该进一步增强学习相关财务专业知识，职业判断能力、专业能力，增强全局观念和协调能力，完善财务制度及流程，提高企业经营效率和效果，从而满足公司未来战略发展的需要。