互联网工会论文

互联网工会论文（共9篇）

互联网工会论文 篇1

2016年工会财会论文征文

“互联网+”时代背景下工会资金安全管理探究

作者简介：南宁铁路局党校

内容摘要：资金安全是财务管理工作的基本保障，对于工会财务来说，由于资金来源的单一与需求缺口，加强资金管理工作更成为财务管理的重中之重。随着网络技术的不断发展，工会资金管理也越来越多的借助于高科技手段来提升管理工作的质量与效率，然而在效率大幅度提升的同时，也出现了“互联网+”时代资金管理所特有的一些安全管理问题。本文从当前网络时代工会资金安全管理所存在的问题分析人手，谈谈如何有效强化安全管理等级，促进资金管理工作质量提高，以供参考。

关键词：“互联网+”； 工会财务；工会资金；安全管理

一、引言

李克强总理在第十二届全国人民代表大会第三次会议上提出，制定“互联网+”行动计划。“互联网+”是指以互联网为主的信息技术（包括移动互联网、云计算、大数据技术等）在经济、社会、生活等各部门、各领域的扩散、应用过程。简单点说就是需要将互联网与传统行业相结合，促进各行各业发展。它代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配臵中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。工会组织，特别工会财务干部要有高度的敏感性，重视工会财务层面的顶层设计，适应信息时代发展的要求，完成工会财务工作管理新模式转型升级的嬗变，这是机遇、同时也是摆在工会财务工作者面前现实的新课题。工会专项资金具有特定项目和用途,需要专款专用、单独列报的资金。加强专项资金管理,规范专项资金用途,提高专项资金使用效果,是各级工会必须坚持的基本要求,也是工会财务部门义不容辞的职责。当前,各级工会组织

管理的专项资金不断增多,既有各级财政拨给工会的帮扶困难职工、送温暖、再就业培训、劳动竞赛、劳动模范、厂务公开、安全生产、文明行业、法律援助、专项补贴等专项资金,也有工会自身需要单独核算和专款专用的基本建设、物资采购、职工维权、宣传教育、救灾慰问、扶贫帮困和送温暖等专项资金,这些专项资金数量越来越大,核算越来越细,管理越来越严,要求越来越高。同时资金安全也随着“互联网+”时代的到来而出现了许多新问题，如何加强“互联网+”时代工会专项资金管理和使用,确保专项资金严格管理、规范使用、发挥效益,如何有效利用信息化手段加强资金管理质量就成为工会财务应该关注主要问题。

二、“互联网+”时代工会资金安全管理面临的问题

工会资金管理向来是工会财务工作的重头戏，近年来随着制度的不断完善，资金管理的安全与规范也在显著加强。但是，“互联网+”时代的到来，工会资金管理也越来越多的借助于信息化手段，而在管理工作取得成绩的同时许多新的安全问题也随之而来。

(一)网络安全防范意识不足

之前的手工记账，工会财务工作的范围小，工作环境比较狭小，获得信息的速度没有这么快。相比之下，现在的信息传递与交流速度快，加上病毒、黑客等的威胁，容易发生信息失真、流失，被盗用的危害。许多工会领导干部在网络曰益发达的今天，对工会资金管理信息保护的重要性不甚重视，同时也缺乏工会资金安全管理的基本常识，工会资金安全管理存在着一些漏洞难以弥补。加之现在网络化技术逐渐推行，由管理意识偏差所带来的安全管理问题就更为突出，互联网的安全直接决定了到了会计行业的经济利益，如果网络上信息的安全得不到保障，有可能让工会的利益受到侵害，影响到工会财务管理工作的正常运作，制约了铁路工运事业的有效提升。

(二)制度执行不力，监控缺失

科学规范的制度对于强化管理也是非常重要，然而当前许多工会财务管理制度建设虽然逐步完善，却存在着制度执行不力与监控缺失的问题。岗位监督、上下级监督等制度没有真正落实到实处，问责制度也形同虚设，这样即便是在传统模式下的工会资金管理都很难达到令人满意 的目标，在“互联网+”时代背景下，更是会让许多小问题迅速演变为大问题，严重威胁到工会资金的安全。

(三)信息披露不够真实、客观

“互联网+”时代如果工会财务信息披露得不够真实不够透明，影响工会财务信息披露的可靠性和相关性。有些企业打着名为“盈余管理”，不违反公认会计原则的旗号，实为进行利润操纵，造成这类信息披露方面的“脏、乱、差”现象的原因之一就出在工会财务审查监督环节上。应向职工公开，不留“自留地”。工会财务信息应当真实可靠，决不能账实不符，弄虚作假，愚弄群众。要做到公布的每一项财务收支来源．有根有据、有账可查，工会财务信息要合情、合理、合法，经得起审查。工会财务人员坚决不能搞账外账，不但要把财务信息公开给群众，还要让群众明白财务数字的真实来源。

(四)会计人员综合素质偏低

传统的会计人员对自己的专业知识掌握得很好，但仅仅局限与这一门学科，对专业之外的审计、金融、证券等方面了解不多。并且“互联网+’’的快速发展要求从事会计的人员对许多电脑办公软件要熟练应用。这对于传统会计来说有一定的难度，他们习惯了手工做账，一下子转变过来，难免不适应。随着网络应用技术的普遍，工会资金管理及应用也更多的采用了网上操作模式，然而面对日新月异的应用程序换代与更新，却未能及时推出相适应的监控及管理措施，从而让网络安全问题得不到有效遏制，加之，在人员教育、技术培训及技能强化方面也未能紧跟科技发展及工会资金管理的需要，从而因许多人为因素加重了资金安全管理负担。

三、提升资金网络安全管理的措施

虽然现在工会管理大谈财务先行财务核心，但实际工作中却仍然存在许多问题，这是由于意识未能有效落实到管理行动上造成的。对于资金安全管理来说首先端正管理意识，应该从观念上将资金管理重视起来，其次，剔除思想上的假大空，树立科学严谨的管理态度。再次，要针对“互联网+”时代与资金管理的结合，加强理论知识与经验借鉴，尤其是对于主持工会工作领导干部更需督促自己提高素质，避免乱指挥

和一言堂，从工会资金管理具体要求出发履行管理职能。

(一)重视人员培养

工会财务的管理对象是资金，因此资金所可能涉及到的每一个方面都将是资金安全管理应该关注的地方。而随着“互联网+”时代的来临，资金使用及管理逐渐数据化与网络化，财务办公网络、业务处理软件、电子支付平台以及各种集成化应用软件在工会资金管理及使用中不断占据着更重要的地位。天天与资金打交道的人员要是没有做好安全防御的措施，容易给企业造成经济损失。一方面，现代会计人员不能仅仅拘泥于专业领域的知识，需要博学多才，懂一些常识性的理论知识和实践知识。另一方面，“互联网+”模式的兴起更好地促进了信息之间的传递与交流，会计人员要利用丰富的资源，取长补短，加以应用和借鉴，最终学以致用。财会人员及专门资金管理人员如果不能加强这些方面的专业技能学习与提升，必然会因为难以应付或操作不当而产生更多不必要的资金管理风险，轻则制约资金及时调拨及使用，延误最佳时机，重则因为数据丢失、业务差错而给整个资金管理体系带来严重影响。

(二)加强网络建设

工会资金涉及面广，很多时候存在着跨区域甚至跨领域问题，而“互联网+”时代由于管理软件与管理体系的建设步伐和效率不尽人意，容易出现环节与环节之间体系无法兼容、共享，透明化程度较低的问题，在这种环境下要加强资金网络监管就显得比较困难。首先，加强工会资金统一管理网络建设，增强软件之间的兼容性与共享性，重视实时数据库建设，及时收集数据汇总并分析，提高资金监管的时效性与数据可靠性。而在软件开发及推广方面，由于工会资金管理具有高度保密等特殊要求，所以应该重视企内合作以及与科研院所的合作，从而实现保密性与技术性都能得到有效保障。其次，完善透明运作的工会财务信息网络，使网络成为开展工会资金管理透明运作的有效载体，财务信息披露要坚持“透明、诚信、实效、有利于提高资产使用效率、方便监督”的原则，采取局域网、公示栏、会议通报等灵活多样的公开形式，使干部职工了解工会财务资金的收入和支出，强化监督，杜绝腐败行为发生。建立工会资金管理透明运作专网。通过电子信箱、开通网上QQ财务咨询、服

务，进行网上答疑，对职工遇到的有关工会财务预决算、企业担保、大额资金使用、职工工资奖金分配、奖罚与福利、社会保障基金缴纳情况等问题进行排忧解难，释疑解惑；开辟“网上论坛”直接与网络使用者交流财务管理的“热点”和“敏感性”问题，使之成为发表合理见解的平台。使财务公开中财务信息披露工作措施操作性强，能见度高，职工喜闻乐见，使得工会财务资金收管用信息获得职工广泛的认同。

(三)加强制度建设及责任落实

首先，要加强相关制度建设及岗位科学设臵，推行与管理工作相适应的监控细则，严格遵循职务不相容原则与岗位轮替制度，降低人为因素给资金安全管理带来的隐患与风险。同时，要在诸如账薄记录、资金报表、会计凭证等重点环节推行三方会签制度，尤其是在重大工会项目建设及工会经济活动上要锁定经办人、使用人、监督人的责任落实，避免执行及监控漏洞。

(四)加强工会资金安全保密工作

工会资金安全保密工作是网络化背景下一项新的资金管理重要工作，过去资金管理全部是在线下进行，能够通过票据监管人员检查及其他手段较好的达保密目的。但在网络时代，更多的资金操作通过网络进行，线下监管已经不能够适应当前及未来工会资金安全管理需要，所以必须把资金安全保密工作作为重要内容来抓，其目的是落实安全管理、提高人员保密意识与保密技能。首先，要加强工会财务人员的组织培训与法律法规宣传教育，一方面，通过法律教育提升人员在工作中的保密意识，端正其工作态度，避免受到不良思想侵蚀；另一方面，通过系统的强化学习，加强对各种网络操作软件及流程的熟练掌握来有效避免操作过程中的疏忽与漏洞。其次，要建立一系列的保密程序来规范人员行为及资金运作。落实保密责任、签署保密协议、一人一机、杜绝混用，同时要加强工会财会数据存储软硬件的跟踪监控，并设臵岗位实现专人监管，防止数据泄露问题。再次，要建立专门的网络维护技术队伍，针对软硬件维护更新、病毒入侵、木马程序及各种恶意软件进行24小时实时监控，一旦发现问题要及时处理并追究经办人及操作人员具体责任。

(五)加强企银联合，提高安全管理等级

在“互联网+”时代背景下，加强工会资金安全管理还需要扩大联系面，与银行加强沟通合作，建立专门化的工会账户与银行监管相挂钩模式，全面实现账户管理、资金风控、资金管理及动态查询、资金进出数据实时分析等，让工会资金管理能够架设起无形的安全屏障，能够随时监控任何一个工会或单位的银行账户运作及资金进入和流向，从而将工会资金管理向精细化、规范化方向推进。此外，为了更好的实现资金网络监管，还应该强化该合作体系的节点和把关力度，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则尽量做到少花钱、多办事、办实事，杜绝浪费和挤占、乱用资金，重点对用于对“三不让”承诺资金、“三线”建设资金、一般救济和职工文体活动等各项工作的资金安排运用情况开辟专门数据跟踪渠道，确保资金流出指定账户开始以及后续一系列的转移、支出等都能处于监控范围之内，不被挤占、挪用。除了固有的层级监管与逐级问责以外，还应该视具体情况酌情推行越级监督和资金异动上报的绿色通道，确保资金安全问题发生之后能够在第一时间传递给上级工会资金管理部门，最大限度降低风险真实发生机率。

四、结束语

工会资金管理必须具有高度的安全性与规范性，在“互联网+”时代背景下，各项网络技术与管理软件被充分应用于工会资金管理来提高管理工作质量和效率。但是随着技术的不断进步，管理范围的不断扩大及管理工作的不断复杂和艰巨，工会资金管理中安全问题和漏洞也明显的凸显。加强“互联网+”环境下的工会资金安全管理不仅需要依靠意识革新、制度强化、人员素质提高，同时还需要切实加强与“互联网+”环境相适应的一系列监管与控制手段，从而避免管理工作的纸上谈兵、切实提升工会资金安全管理层级。总书记强调，“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当”。随着工会资金管理问题探讨的深入，在发展过程中肯定还会遇到一些新阻挠和新情况，但只要坚持依法管理、严格管理、找准方向，必然能够在今后的管理工作中不断进步，必然能够通过资金管理工作的向前迈进推动整个工会财务管理体系的进一步完善。

参考文献：

[1]邹学海．完善工会资金管理的对策[J]．当代经济，2015(06)〃 [2]高一斌．“互联网+与大会计时代[J]．金融会计，2O1O(15)：67—68．

[3]戴柏华。适应新常态融舍促发展积极推进“互联网+”下的会计改革与发展[J]．中国注册会计师，2 01 5(0 8)。

[4】王慧。“互联网+”与大会计时代专业人才培养的路径探索[J]．岳阳职业技术学院学报，2015(O5)[5]李志杰，朱学企，武振华．工会资金安全管理工作存在的问题及解决对策[J]；企事经济研究，2010(12)．。

互联网工会论文 篇2

关键词：互联网,工会,创新

一、互联网的发展趋势与影响

在科技飞速发展的当今社会, 互联网是其能够持续发展不断进步的重要条件和基础, 互联网是信息时代的产物, 它已经从各个方面影响着人们的学习、工作与生活, 不断推动着人类文明的进步与社会生产力的发展。

在现实社会生活中互动开放式的互联网是一把双刃剑, 互联网在为促进社会进步与提高社会生产力等方面做出了重大贡献。同时, 在当今社会中, 也因为互联网的迅速发展带来了一系列的问题与挑战。网络信息安全受到了来自病毒传播、网络攻击、有害不良信息泛滥、网络犯罪等带来的影响, 而这些安全问题与人民群众的自身利益和社会的和谐稳定密切相关, 如果不能及时解决会带来不可估量的负面效果。

二、“互联网+工会”模式的概念

在社会、经济、生活等各个部门与领域, 以互联网为主进行的信息技术的应用与发展就是“互联网+”。“互联网+工会”是将云计算、移动互联网、大数据与智能化应用于工会领域中, 让工会工作变得更加信息化, 让工会工作与时代潮流相接轨, 将工会的业务流程通过现代信息科学技术的运用进行创新。

随着时代的发展, 新时期的工会会有越来越多高学历的年轻人加入进来, 这些职工已经渐渐成长为工会的中坚力量, 他们的个性很难与传统工会的工作方式相融合, 而在另一方面, 工会的职工人员也逐渐朝着年轻化的方向发展, 新的方法、新的思想很难在传统的工作模式下得到施展。所以“互联网+工会”模式就成了时代发展的必然产物, 工会必须在这种模式下进行工会的创新工作, 这样才可以满足职工的新要求与新期待。

三、“互联网+工会”模式带来的重要意义

作为国家行动战略, “互联网+”可以激发创新的活力, 创新公共服务的模式, 将创新体系重塑。在“十三五”期间, 中国工会在这些行动的参与程度会直接影响职工们在“互联网+”时代的适应能力, 工会要动员职工、组织职工、带领职工主动地去适应经济发展的新形势, 要好好利用职工的力量, 为中国培养智力型的人才, 为经济的发展产生新的推动力。工会要将创新变革作为一种责任、一种担当, 将职工与业务流程通过互联网有机地结合在一起, 让网络连接变得更具有价值, 让网络与职工的关系更加密切, 促进员工之间的互通共享, 为职工提供更贴心的服务, 全心全意为职工办事, 让职工享受更多的工会产品与资源, 这才是工会发展“互联网+”的重要意义。

四、“互联网+工会”模式带来的机遇与挑战

(一) “互联网+工会”模式带来的机遇。

为职工提供更优质贴心的服务是工会工作的最终目的, 而随着时代的迅猛发展, 工会要想为职工提供贴心有效的服务, 也必须要进行创新才能适应社会。因为互联网便捷、开放、互动性强的特点, 为工会在建设“服务型、学习型、创新型”的工作方式上提供了保障。工会职工可以通过互联网上各种丰富资源进行学习, 在学习中不断地成长、积累经验, 实现工作中的不断创新。

通过互联网的应用, 工会可以将职工更紧密地联系在一起, 在传统的工会工作模式上创建了全新的平台, 职工可以通过互联网创建的这个平台进行入职手续的办理、自身合法利益的维护、困难补助的申请等活动。同时因为“互联网+工会”模式的运用, 工作信息可以通过网络进行传播, 并且职工的想法与意见也能够通过互联网及时地反馈给工会, 这使得工会工作得到了很大程度的提高。

(二) “互联网+工会”模式带来的挑战。

互联网的信息存储量是巨大的, 而这些信息并没有经过筛选, 这就导致有大量虚假信息的存在。辨别能力不强的员工会相信这些虚假信息, 与此同时一些不法分子也会利用这些虚假信息对工会工作进行破坏, 这对工会的工作会产生负面影响。

在互联网中, 信息的传播是难以控制的, 因为员工对于网络活动与网络热点事件的参与, 每个人都有自己独特的看法和见解, 这就会使通过互联网联系在一起的人因为彼此看法的不同而产生误解, 或者是有些人会用网络为手段谋取自己不正当的利益, 产生社会矛盾。

五、“互联网+工会”模式下工会工作创新的对策

(一) 职工要能够主动去接触互联网, 提高对互联网的认识, 能够以积极的心态去应对互联网发展所带来的一系列责任感与紧迫感。对于互联网给工会带来的机遇与挑战要用积极的心态去应对, 不能畏缩不前, 否则只会被时代所淘汰, 在科技飞速发展的当代社会, 要能够及时掌握潮流资讯, 学会用科学信息技术来辅助自己的工会工作, 让工会工作能够得到发展与创新。

(二) 工会要能够优化互联网功能, 将在线服务能力提高。

比如说, 在网上开设论坛, 让职工能够有平台去发表自己的意见与见解, 让职工可以就工作问题展开互动交流, 加快建设工会在线服务平台, 这样才可以为职工提供更优质贴心的服务, 以此达到工会最根本的目的。

(三) 工会要加强职工的培训工作。

让工会各级干部对与网络的掌握能力得到提升, 同时也要时常在工会职工中普及互联网知识, 让各个职工对于互联网的应用能力得到提升, 各级干部能够对信息资源进行获取分析整理, 同时更要对工会的信息化建设担负起自己的责任。

六、结束语

综上所述可以知道, 互联网的飞速发展给新时期的工会工作带来了新的契机与挑战, 它提供了全新的工作理念与工作方法。“互联网+工会”的模式可以将工会工作更加信息化, 使工会的工作效率得到提高, 能够切实维护好职工的切身利益。

参考文献

[1]邬贺铨.网络强国建设[J]中国网, 2010 (04) .

[2]姜风雷.创新工会工作模式保障社会和谐[J].民营科技, 2013 (03) .

互联网工会论文 篇3

关键词：互联网时期；工会会员；思想政治工作

互联网技术的不断普及使得企业职工平时使用互联网的几率增加，尤其是随着职工低龄化的加剧，使得企业工会会员使用互联网变得更加普及。互联网对工会思想政治工作的影响有很多，其中既有正面影响也有负面影响。以下笔者将从互联网时期工会会员思想政治工作面临的机遇开始谈起。

一、互联网时期工会会员思想政治工作面临的机遇

（一）加大了思想政治工作对成员的吸引力

一来互联网为工会思想政治工作者和成员之间提供了一个平等的交流平台，拉近了他们之间的距离。另外，由于互联网本身较为方便以及趣味性较强，导致过去许多没有时间或者对思想政治工作兴趣不大的成员也积极参与到工会的思想政治工作中，增强了思想政治工作对工会成员的吸引力。

（二）提高了工会会员思想政治工作效率

互联网本身具有高效、快捷、覆盖范围大等特点，工会思想政治工作者可充分利用这些特点，迅速提高工会会员思想政治工作的效率。比如思想政治工作者可将最新的思想政治工作动态及时发布在相关网站或各种通信平台上，让工会会员能够及时了解到相关信息并采取措施。这不仅改变了过去口头的通知方式，还大大缩短了工作时间，既节约了工会会员的时间，也节约了工会思想政治工作者的精力。

（三）扩大了工会会员思想政治工作的工作范围

在当今的信息爆炸时代下，各种信息层出不穷。互联网作为信息的传播渠道，可以使得思想政治工作内容更加丰富，会员可以通过互联网汲取各种有用信息，提高自身的思想政治水平。同时工会还可以通过互联网上的各种平台，如微博、微信，做好思想政治宣传工作，拓宽工会思想政治工作的工作范围。

（四）提升了工会思想政治工作的实际效果

工会思想政治工作者可充分利用互联网上的各种平台，增加与会员之间的交流和互动，如可利用“微信群”等对工作内容展开积极讨论，通过设立网上意见箱来对各会员提出的建议进行收集，然后统一处理。这样会员参加思想政治工作的积极性就会提高，从而提升了实际思想政治工作效果。

二、互联网时期工会会员思想政治工作面临的问题

（一）工会思想政治工作的组织难度变大

互联网由于其复杂性、隐蔽性和虚拟性，对许多会员尤其是年龄较小的都有着强烈吸引力。有的会员长期沉迷于网络，以“资深网民”自居，长期“蜗居”家中，足不出户，在虚拟的网络环境中“呼风唤雨”，但在现实的人际交往中却不善言辞。而且由于不少会员都习惯于网络环境中提供的自由交流、娱乐和交友平台，导致其不适应工会层次分明、体系严格和单调固定的工作模式，传统的工会思想政治工作方式难以对会员产生足够的吸引力。互联网改变了工会成员的工作方式、生活方式，也使得工会思想政治教育工作的组织和开展难度变大。

（二）工会在会员心中的地位面临挑战

互联网提供的自由、平等交流平台受到大部分工会成员的欢迎，上至国家大事、下至普通小事，会员都拥有足够的发言权，这与原来工会“说一就是一”的情况截然不同。而且当工会成员发现网络可以实现话语表达诉求并集聚力量时，就会更加依赖互联网，这在无形之中也动摇了工会组织在工会成员心目中的權威形象。

（三）工会对会员的思想引导工作将更加困难

互联网由于其复杂性和虚拟性，导致 “鱼龙混杂”，其中充斥着大量不良信息。部分年轻工会成员由于意志力较薄弱，对互联网上的一些暴力和色情信息抵制力较差，很容易受到这些不良信息的影响。而且当国家出台一些重要政策或出现重大事件时，互联网上的各种交流平台、论坛往往成为了不法分子传播谣言的地方，许多工会成员分辨力较差、盲目跟风、甚至将此作为一个发泄平台，结果导致不良后果，严重的甚至出现违法犯罪等情况。

（四）难以有效开展思想政治教育工作

由于工会会员长期受到互联网娱乐性高、随意性强等影响，导致工会会员对传统的思想政治教育工作模式的接受度不高。而且由于互联网上面存在的某些信息与平时思想政治工作所说的不符，导致工会会员对工会所说信息的可信度产生怀疑，不再乐于接受工会的政治思想灌输。

三、互联网时期下做好工会会员思想政治工作的具体措施

（一）利用网络的便捷性，保证工会会员思想政治工作的及时性

企业工会要充分利用互联网的便捷、快速等特性，建立及时有效的与工会会员进行沟通交流的平台。比如面对国家的一些突发事件和敏感问题，工会思想政治工作者应迅速地传播正确观点，把握好工会会员的思想政治动向。通过各种网络平台广泛的收集工会成员的思想和意见，对于存在不正确政治思想的工会成员要及时沟通、注意引导，纠正其思想错误；对于一些较为合理的建议，工会思想政治工作人员要认真听取，并采取相应措施来解决这些问题。

（二）引起对互联网的重视，搭建与工会成员沟通的桥梁

工会思想政治工作者应从思想上引起对互联网的重视，平时多利用网络了解各种新闻动态和社会热点，对互联网上流行的一些“网络事件”或“网络用语”有一定的了解。在工会思想政治工作者在与工会会员进行沟通时的障碍就会变小，真正做到“无话不谈”，工会会员会认为思想政治工作者的思想不死板，从而乐于参与到各项工会思想政治工作中。这样不但工会思想政治工作者的工作难度会减小，同时也能对工会会员的思想有更全面和更深刻的认识，有助于更好地对其进行思想政治工作。

（三）利用互联网的普及性，建立科学合理的工会思想政治工作网站

工会领导者应该充分利用网络的普及性，建设出基于工会思想政治工作的网站。网络内容不仅要包括各种最新的思想政治工作动态、新闻，更要包括与工会会员交流的平台和能写出建议的留言箱，这样工会就可以对所有成员的思想状况都有充分了解，对于网站或工作的不足之处也能及时知晓并改善。网站的内容要求做到图文并茂，最好还要有相关的视频信息，这样才能最大程度的吸引工会成员的注意力。

（四）利用各种互联网工具，加强对成员的思想政治教育工作

工会思想政治工作者可利用热门、方便的各种互联网工具来对成员进行思想政治教育。比如利用微博、QQ、微信或BBS等各种工具或平台，发布一些关于工会思想政治工作的信息，并与会员讨论，让工会成员能及时地接受到相关信息，真正做好工会会员的思想政治工作。

结束语

我国科技和经济的发展使得互联网在人们生活中的应用越来越广泛，互联网在给工会会员思想政治工作带来机遇的同时也使得其面临不少的挑战。新时期下，如何做好工会会员的思想政治工作成为迫切需要探索的课题。笔者认为，互联网时期下，首先要从思想上引起对互联网各种功能作用的重视，再充分利用互联网的便捷性、普及性等特点，建设好工会思想政治工作网站，切实提升工会会员的思想政治工作水平。

参考文献

[1]王燕歌.浅谈如何利用网络做好职工的思想政治工作[J].科技致富向导，2011（06）

[2]韩良，季荣娥.浅谈对网络时代企业开展政治教育的几点认识[J].中国商界（上半月），2010（08）

[3]何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯，2010（16）

[4]佟晓宾.新形势下建设高素质工会干部队伍刍议[J].先锋队，2013（29）

[5]刘国栋.工会建立学习型组织 促进企业战略目标实现[J].科技与企业，2013（19）

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“工会计划”工会工作计划 篇4

2006年是认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，全面实施第十一个五年规划的开局之年。根据市总工会工作意见，2006年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，按照市委十届十二次全会的部署，强化工作维权机制，增强工会凝聚力，团结动员全系统职工在实现“十一五”规划、构建“和谐金坛”中充分发挥工人阶级主力军作用。为此。2006年着重做好以下几方面工作：

一、大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步。

各基层工会要组织职工开展以弘扬“创新、创优、创业”精神，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。围绕“十一五”确定的重点工程，继续组织职工参加全市重点工程和重大技改项目创优立功劳动竞赛。选树一批“建设功臣”和竞赛优胜单位。围绕我市建设资源节约型社会的要求，组织广大职工广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，围绕降低成本、节约能源、开展合理化建议、改进技术、工艺和设备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产循环发展等方面的先进技术，倡导节约型的生产方式和消费方式，促进资源节约型、环境友好型社会的建设。

组织职工积极参加优质服务立功竞赛；继续开展“满意服务明星”评选活动；组织参加常州市第八届职工技能大赛，让第二批建筑技工状元脱颖而出；继续在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动。做好2006年评选第二届金坛市先进集体和劳动模范工作，大力宣传工人阶级和劳模先进人物的创造精神、先进思想和模范事迹，发挥劳模在政治、经济和社会生活中的先导作用。

二、继续深入开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新能力。

按照科教兴市和人才强市战略的要求，不断提高广大职工的思想道德、科学文化、技术技能、身心素质，努力培育“四有”职工队伍。继续深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。深化争当文明职工活动，继续开展评选“文明职工”和文明职工标兵活动。要加强职工理想信念教育和思想政治工作，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，不断增强职工主人翁责任感、使命感；大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步提高职工文明素质；改制企业要教育引导职工正确对待改革中的利益调整，支持党和政府推进经济社会发展的政策，增强对社会的认同感，共同维护社会的和谐稳定。

以技术创新为着立点，通过提升职工素质来增强企业消化、吸收、创新先进技术的能力。继续鼓励和倡导职工“精

一、会

二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，掀起群众性的技术革新、技术改造和发明创造的热潮。加强学习班组和学习型职工建设，强化职工的创新意识，让全员创新的企业文化建设到班组、到岗位。

积极开展职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。参加市总庆五一活动；组织职工参加第四届全运会职工部的各项竞赛活动；各基层单位发挥好职工俱乐部作用，全年组织一至二次文体娱乐活动。

三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。

劳动合同、集体合同是维护职工合法权益的重要手段，各企业工会实施好“推进劳动合同工作三年计划”，帮助和指导职工签订好劳动合同。推动工会和职工代表与企业开展工资集体协商，建立工资集体协商专业指导队伍，促进建立职工工资随企业效益增长而相应增长的机制，提高劳动尤其是创新性劳动在生产要素参与分配中的份额。加强对工资集体协议履行情况的监督。提高女职工特殊权益保护、安全劳动卫生、保险福利、职工培训等专项集体合同的签订率。

积极探索不同类型企业建立职代会制度的多种实现形式，推动以职工代表大会制度为基本形式，建立健全职工民主管理机制。根据市总的要求，逐步建立健全厂务公开责任制，责任制考核制和责任制追究制。

继续推进“送温暖工程”，帮助特困职工享受基本生活保障，继续实施好“五送”关爱活动，努力为进城务工人员做好事、做实事；继续开展“金秋助学活动”，建立和完善各项助学制度和助学形式，切实解决困难职工和单亲困难女职工家庭子女入学的问题。

要牢固树立职工安全为本的理念，大力加强对建筑企业劳动安全卫生工作的群众监督。继续贯彻工会劳动保护监督检查的《三个条例》和《女职工劳动保护规定》，建立健全建筑工地工会劳动保护监督检查网络，开展建筑企业劳动保护合格、示范工会的争创工作。继续深化“安康杯”安全生产竞赛和安全月活动。不断提高职工的安全生产要素和自我保护意识。大力推行“事故隐患和职工病危害监控法”，促进建筑企业安全生产管理的规范化、科学化、人本化。根据省建设工会的统一要求，进一步加强工会劳动保护监督检查员队伍的培训和管理，建立一支专兼相结合的劳动保护队伍，切实保障职工的身体健康和生命安全。

“工会计划”工会工作计划 篇5

一、加强学校工会组织建设和学校精神文明建设

1、充分发挥工会组织的优势，利用多种学习宣传阵地和多种形式，进一步加强职工的思想政治工作，组织全校教职工开展好政治理论的学习，努力提高广大教职工的思想素质。

2、以师德建设为核心，以学校精神文明建设作为重要内容，进一步深入贯彻《中小学教师职业道德规范》和《党的十七的会议精神》，组织教职工开展师德建设大讨论活动。

3、组织教职工学习、宣传师德先进人物的典型事迹，积极开展经验交流、征文评选、庆教龄等教育活动，努力在学校中形成人人争做师德标兵的良好氛围，努力创建和谐校园。把师德评价纳入教师综合考核评价工作中去，组织开展师德标兵的评选和经验交流活动。

4、以“双争活动”为载体，要进一步加强教师职业道德教育和民主法制教育。教育广大教师进一步端正教育思想，树立民主意识、法制意识和服务意识，把让人民满意作为行动的标尺，争做“社会信任、家长满意、学生喜欢”的“信得过教师”。要进一步加强爱岗敬业、无私奉献的师德教育，促使教师在铸师魂、修师德、树师表、练师能上下工夫，以良好的师德回报人民、回报社会。

二、规范完善教代会建设

1、对教代会代表加强培训，进一步增强代表参政议政的能力。

2、定期召开教代会。坚持教代会制度，发挥教代会作用。

3、建立建全教代会工作档案。

4、积极推进校务公开，使校务公开逐步实现制度化、规范化、科学化。

5、认真搞好教代会换届选举工作。

三、坚持开展好校务公开工作，不断调整与扩大公开的内容，丰富公开的形式，完善公开的制度。积极配合学校党政组织，做好校务公开和评议学校领导干部的工作。

四、继续以教育创新工程为载体，积极搭建教职工活动平台，开展好教育创新活动。

五、创新活动平台

2、四月份与德育联合布置开展师德大讨论、演讲和评选“师德标兵”活动的安排。

3、四月下旬进行教代会换届工作。

4、四月份组织女教师续《北京市女职工安康互助保险》，续保教工校方责任险，加强“教工之家“建设。

5、5月份

1、以“我参与、我健康、我快乐”为主题，组织开展迎奥运教职工春季趣味运动会。

2、迎接教育工会对教代会和校务公开的检查。

6、6月份以完小为单位，组织师德演讲、评选、推荐出席中心校表彰的“师德标兵”名单和典型材料。

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7、9月份组织开展庆教师节、师德经验交流、表彰“师德标兵”和庆教龄活动。

8、十一月份开展教育创新标兵的评选和申报工作。

9、十二月份举办“迎元旦教职工冬季长跑比赛”。

10、2009年1月份，开展“送温暖”活动。

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互联网工会论文 篇6

一、加强学习，提高工会干部的思想素质：unB123范文网

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认真组织工会干部思想政治理论的学习，树立大局意识，服务意识。在党支部的组织领导下，积极做好教职工的思想工作，调动和发挥工会会员的积极性，树立吃苦、奉献精神。树立良好的医德医风，努力做好本职工作。unB123范文网

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二、加强工会的自身建设：unB123范文网

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定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听教职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。使校医院的工会工作全面发展。unB123范文网

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三、做好女教职工的工作：unB123范文网

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认真学习《妇女权益保障法》等有关法律法规，维护女职工的合法权益，配合学校工会积极开展庆“三八妇女节”系列活动。组织女职工开展丰富多彩的有益健康的文体活动。关心女职工的身体健康，做好计划生育各项服务工作。unB123范文网

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四、认真做好学校“双代会”的准备工作：unB123范文网

认真做好学校五届二次教代会和部门二级教代会的各项准备工作，做好代表的选举工作，组织好对大会的议案的提出、审议和讨论工作。unB123范文网

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五、围绕我校**周年校庆开展活动，树立主人翁意识：unB123范文网

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今年是我校**周年校庆之年，工会要发挥群众团体的作用，积极开展系列活动，树立主人翁意识。unB123范文网

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六、牢固树立为教工服务意识，实施送温暖工程：unB123范文网

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协助党政领导关心退休老职工，做好他们的服务工作，开展送温暖活动，坚持走访制度。让教职工充分感受到工会组织的关心和温暖，协调、帮助职工解除后顾之忧。unB123范文网

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七、积极开展文体活动，迎接教工运动会的召开：unB123范文网

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为了丰富教职工的业余生活，适当安排组织文体活动，迎接秋季教职工运动会的召开。unB123范文网

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八、围绕以教学为中心，积极开展优质服务：unB123范文网

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围绕以教学为中心，积极开展优质服务。努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成学校、工会交办的各项工作任务。unB123范文网

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XXX学校工会unB123范文网

互联网工会论文 篇7

(一) 快速发展的互联网已成为推动人类社会进步的重要条件。

互联网经过10多年飞速发展, 正以其强大的自由性、迅速性和广泛性, 全面渗透和影响着人们的生活、学习与工作。近年出现的“互联网+”是一种将互联网与传统行业相结合的新型平台, 将更进一步推动社会生产力和人类文明的快速发展。

(二) 开放互动的互联网已成为改进民生服务的有效途径。

互联网与公共事业、生活服务融合创新, 有利于优化资源配置、丰富服务内容、有效提升服务水平。“互联网+民生服务”全面覆盖与广大人民群众日常生活密切相关的重要领域, 特别是在电子政务、便民服务、在线医疗、网络教育等领域, 发挥互联网优势改进民生服务存在着巨大的发展空间。

二、互联网时代为地勘单位工会工作提供了新的发展机遇

(一) 工会组织的活动空间得以拓展。

近年来, 地勘单位加快产业结构调整, 不断扩大经营业务范围, 企业涉及业务点多、线长、面宽。地勘项目多数分布在人烟稀少的地方, 这些地方交通不便、职工分散且流动性大, 使常态化的工会工作很难延伸到项目末端。互联网作为一种时效性强的信息传输工具, 以其特有的自由性、迅速性和广泛性, 为工会工作的全员覆盖、互联互通、信息共享和进一步拓宽民主参与的渠道打下了坚实的基础。同时, 互联网在速度和规模等方面拓宽了民主参与的渠道, 成为广大职工群众表达意愿诉求、个体需求的无形广场和开放平台。

(二) 工会工作的内容形式更加丰富。

传统工会工作由于时间、经费和组织管理等方面的制约, 工作内容大多是文体竞赛、探访慰问、救助帮扶等活动。为响应国家“供给侧”改革政策, 地勘单位大多进行了产业重组, 在改革过程中出现职工队伍利益诉求多元分化等问题。高质量的改革政策引导宣贯、高水平的技能培训比武、高效益的职工权益保护成为工会工作重中之重。将先进的网络技术与工会的组织紧密结合起来, 以开展网上服务活动为抓手, 持续创新互动网站、线上工会、网上职工之家、微信公众号等工作形式, 使工会工作更形象生动、更具感召力, 更加全面及时准确的为企业和职工服务。

(三) 工会机构的工作效率显著提高。

地勘单位的专职工会干部数量偏少, 多数基层工会干部忙于事务多、研究问题少, 组织活动多、深入调研少, 协调保障多、沟通维权少, 工会干部脱离群众的现象也时有发生, 传统的工作模式很难适应日益繁重和精准化的任务需求。利用互联网搜集职工群众意见。

三、互联网条件下地勘单位工会工作创新发展的主要对策

(一) 坚持转变观念, 主动用互联网思维谋篇布局。

面对“互联网+”时代, 工会工作者要正确把握互联网给地勘单位工会工作带来的机遇和挑战, 主导思想要从以人管理为主转变为以信息数据管理为主, 积极运用信息网络技术, 加强顶层设计、优化功能设计、提高服务水平, 积极运用互联网思维为创新地勘单位工会工作找到新思路、创建新模式。

(二) 注重平台建设, 加快推进工会系统信息化改造。

“互联网+”工会工作的高效率和高效益, 前提是让信息共享和互联互通, 关键是工会系统信息化的统一标准和基础平台。地勘单位可参照国家业务规范和技术标准, 结合本单位工会工作实际, 探索实施“网上工会”工程。制订地勘系统工会网络平台和综合信息服务配套标准, 在此基础上, 专项集中建设工会系统网站、移动工作平台、业务应用系统、综合服务系统等公共服务体系, 构建一个集管理与服务功能于一体、有线无线融合的工会网络基础平台。

(三) 突出特色发展, 持续提高工会在线服务水平。

按照“平台统建、功能拓展、内容自建、特色发展”的原则, 在工会网络基础平台上进行内容开发和服务模式创新。开设各种电子论坛, 为职工群众提供发表意见、参与评论、互动交流的平台;设置主席信箱、投诉信箱, 及时回复职工答疑;职工医疗互助工作网上申报办理;开展工会主席在线访谈, 并将其纳入会务公开的内容。积极探索网络服务建设的新途径, 打造出以线下活动引领, 线上深化拓展的服务模式。

(四) 加强技术支撑, 努力提高工会干部用网能力。

在“互联网+”的时代, 信息思维素质和信息思维能力已上升为工会服务职工能力的主要要素。要在工会干部中普及信息技术知识, 提高工会干部运用信息技术的能力, 掌握网络获取、整理、分析信息资源的技能。下大力气推动工会干部树立信息思维方式、增强信息意识, 掌握信息知识、提高信息思维能力, 同时加强网络安全的学习, 切实把工会系统信息素质这块“短板”补上, 进而全面有效提高工会服务广大职工会员的能力。

互联网工会论文 篇8

摘要：工会作为党领导下的工人阶級群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。各级工会组织和工会干部，要加强企业工会的规范化建设，必须围绕大局讲究方法和措施组织开展各种各样的活动来增强基层工会的活力，做好工人阶级利益的维护者。

关键词：基层工会；发展；建设

基层工会在我国的组织单位中是比较重要的基础力量，在我国发展改革的时代中，一直处在战斗第一线。基层工会需要面对社会中许多繁杂的劳动关系，处理不同的工会基础事件，也是整个工会组织的主要战斗力量。在党内不断激发工会组织战斗力的同时，工会组织也在不断提高基础建设程度，这是党内的要求，也是我国特色道路的必须发展目标。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到企业的发展当中来，从根本上说要坚持党的领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥是不可能的。因此，是否能够最大限度地调动职工的积极性，让职工为企业发展做贡献，这是检验基层工会工作重要尺度。

一、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力

我国工会目前主要的建设要求就是增强基层工会的活力，加强基层工会的建设程度，这也是我国发展形势下的必然要求，但是从我国实际的情况来看，许多地区的工会建设还是比较不完善的，不能有效的适应工会组织的新策略与新方向，对于工会任务的大方向还是不能很好的掌握。社会中越来越多的新型企业在发展壮大，职工队伍的数量和种类也逐渐变多，而且我国目前的进城务工人流量是非常的大，如果不能有效的把握好工会的工作重心和发展方向，就会在一定程度上阻碍工会的发展。面对务工群体的壮大，工会的任务也在逐渐加重，不同阶层之间的矛盾也在逐渐明显化，工会在这个发展的过程中如果不能有效的促进基层工会的建设，就可能拖后发展的脚步。增强我国基层工会的活力是首要工作目标，将广大工作人员的思想统一到我国的发展规划中，把职工的力量与态度紧紧凝聚到一起，让基层工会的建设程度不断壮大，成为工会发展的主要推动力。基层工会在整个工会组织中的作用是必不可少的，只有切实的履行基层工会的义务，建立起和谐的劳动关系和阶层关系，才是基层工会的重要工作内容，这也是社会发展的必然要求。

二、建设基层工会的核心重点是建立起完整健全的企业工会建设

加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力是我国工会发展的首要目标，但是在这之前必须找到合适的突破口，也就是要把工作重点放到企业发展上。在发展的过程中必须按照我国相关的发展要求，以工会组织的建设工作为基础，以工会组织的机制建设为核心，以工会职工成员的具体评价为主要标准，以社会中企业的发展目标为目标，尽最大的努力推动我国的企业工会建设程度。对于社会中不同类型不同发展目标的企业，要进行准确的调查和研究分析，把握其正确的发展情况和改革状况，对企业中的在职员工面临的困难有准确的掌握。还要对企业工会的工作有具体的策划和目标，发现工作的重难点，找到企业工会工作的主要发展思想，把实际工作落实到位。这样才能有效的加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，并且在此基础上有效的建立起完整健全的企业工会建设。面对不断扩大的进城务工群体，企业工会建设要积极发展应对策略，不断增强工会在目前环境下的工作凝聚力。

三、提高维权能力，全面履行各项社会职能

全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定及团场政策规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用，同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容地，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会发布坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

四、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力的主要问题和困难

我国在发展基层工会建设的同时，要注意加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力所面临的主要问题和困难，目前需要进行有效解决的问题有三个，一是必须有效的坚持党的领导，在工作建设的同时努力争取到我党行政上的支持和重视，这样才能有效确保工会活动的完整可行性，还可以有效促进企业的改制程度和发展脚步。二是基础工会的建设发展必须围绕工会组织发展的大局，在工会开展一系列关于职工的活动时，基础工会建设必须尽最大可能做好协调工作，提高工会阶层之间的活力，发挥出正确有效的基础工会工作价值。三是要提高我国基层工会的民主制度和工作制度完整性，只有不断加强基层工会的民主程度，才能确保基层工会组织的活力和完整性，对于基层工会中的诸多管理考核制度必须要强化审核，确保制度的可行性及有效性。让基层工会在发展建设的过程中成为广大职工真实热爱的组织，成为职工们“家”，为职工提供规范化的组织场所。

五、总结

我国在不断发展的过程中，需要加快脚步提升工会建设的完善程度，不断加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，只有这样才能确切有效的保障我国职工群体的利益，让职工在工作生活的过程中享受到完整的权益。从我国目前的基层工会状况来看，还是有许多问题和困难的，希望广大研究人员可以不懈努力共同创新研究，让基层工会的发展脚步越来越快，让工会组织的程度不断完善。

参考文献：

[1]王敏.加强基层工会组织活力建设长效机制的措施[J].中国外资，2014（03）.

[2]班利.加强企业工会干部队伍建设[J].当代工人（精品版），2011（02）.

工会2011年工会工作要点 篇9

2010年神木北车辆段工会工作的指导思想是：坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，深入贯彻全总十五大精神，紧密围绕车辆段中心工作，以维护职工的合法权益为基本职责，以提高职工整体素质为工作目标，以推动安全生产为工作重点，以增强工会活力为重要保证，不断提升工会工作科学化水平，团结广大职工为车辆段安全健康稳定发展做出新的贡献。

2011年工会工作重点要抓好以下几项工作：

一、履行工会基本职责，不断推进企业民主管理化进程。

1、完善职代会制度，推进企业民主管理化进程。职代会是职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，是职工理性表达利益诉求的畅通渠道。工会要继续坚持把职代会制度作为基层民主管理的主要载体，通过不断完善职代会制度，工会座谈会制度、工会专职人员追踪调研制度、职工代表巡视制度，完善工会和职工代表参与企业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的制度，提高民主运行质量，切实保证职工民主参与的权利。

2、不断深化厂务公开。厂务公开重点要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中，真正发挥其作用。继续推行民主评议领导干部制度，坚持企业重大决策、业务招待费使用情况、职工代表提案等重要事项向职代会报告制度，要进一步健全、完善和发展厂务公开制度，拓宽厂务公开工作领域，建立起职工代表督察制度，把监督贯穿于公开的全过程，增强厂务公开的实效性。

二、发挥工会教育职能，不断提高职工队伍素质。

3、认真抓好职工的思想教育。学习贯彻全总十五届四次执委会议精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。要认真抓好工会会员和工会干部的理论武装工作，进一步把思想统一到会议精神上来，深刻认识和把握工会在构建和谐企业的重要作用，把握工会面临的各项新任务、新要求，把力量凝聚到科学发展、创新发展、和谐发展上来。激发干部职工提高业务能力、服务水平和创新创优的积极性，团结动员广大职工为促进企业科学发展贡献智慧和力量。

4、以赛促训、突出特点，提升企业职工素质。按照公司总体规划要求，各基层工会要积极开展多工种、多个层面的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，以赛促训、突出本企业特点，提升企业职工素质，积极推进企业人才队伍建设。今年，段工会要牵头组织好段第十四届技术比武活动，为承办公司技术比武和集团公司车辆专业技术比

武大赛活动选拔储备人才，确保职工在技术比武大赛上取得好成绩。

5、发挥工会“大学校”作用。各基层工会要结合本单位实际，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，读新书、读好书，提高广大干部职工的综合素质和应变能力。通过开展合理化建议和五小攻关等活动，不断增强自主创新能力，提升企业核心竞争力。引导广大职工学习新知识、掌握业务技能，争当学习型、知识型、技能型人才，不断提高理论水平和业务素质，努力形成终身学习、全员学习的浓厚氛围。

三、发挥工会职能作用，不断提高工会维护职工权益范围。

6、加强协调劳动关系、维护职工合法权益是工会的立身之本。各基层工会要全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，把工会维权工作提高到一个新水平。

7、继续开展“送温暖”活动。今年，段工会将总结经验，继续在全年深入开展“五送一救”活动（即春送关怀、夏送凉爽、秋送关爱、冬送温暖、节日送温馨、困难职工救助），在坚持开展“五送一救”活动的同时，继续做好职工

生日慰问、职工住院慰问、职工奠仪慰问等工作。各基层工会要认真按照“送温暖”活动有关要求，做好相应工作，确保工会组织成为广大职工名副其实的温暖之家。

8、以构筑工会劳动保护长效机制为目标，全面推进工会劳动保护工作。各基层工会要依法履行职责，督促企业严格执行安全生产法的规定，加大安全生产投入，加强职工安全教育培训，落实安全生产责任制。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，加强群众性安全生产监督检查。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设。

9、依法维护女职工合法权益。各基层工会要注意做好女职工工作，切实维护女职工特殊权益，帮助女职工增强维权意识、提高依法维权能力。积极动员组织女职工参加不同级别的技术比武活动，以不断提高女职工的科学文化素质和技术技能。要继续组织开展各种有利于女性身心健康的活动，丰富女职工交流沟通平台。

10、加强外委队伍的监管力度。工会将继续加大对外委队伍了管理，尤其要严把外委队伍人员准入关、安全考试合格关和特殊工种持证上岗关。通过组织外委队伍召开安全生产会议、开展三级安全教育、安全专题培训等工作，切实提高外委队伍的安全生产管理水平，推进车辆段的安全生产。

11、积极推进职工文化建设。要整合各种资源，努力推动职工文化阵地建设，健全职工文化组织网络，完善文化体育活动场所。各基层工会要充分发挥工会文化阵地作用，结合重大节日，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，以增强职工的向心力和凝聚力。

四、加强工会组织自身建设，不断提升工会工作上水平。

12、大力加强工会干部队伍建设。通过培训班、研讨会、学习考察等多种形式加强对工会干部、工会骨干的学习教育培训，提高做好新形势下工会工作的能力和水平。

13、加强工会会员管理。各级工会组织要积极发挥组织优势，引导广大新职工积极加入工会组织，建立工会会员电子档案，实施动态管理。