干部选拔任用工作测试答案

干部选拔任用工作测试答案（精选8篇）

干部选拔任用工作测试答案 篇1

《干部任用条例》知识测试题

（100分）

一、选择题（每题3分，共60分）：

1、()年1月，中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。C A、1995 B、2002

C、2014

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，五湖四海、任人唯贤原则，()原则，注重实绩、群众公认原则，()原则，民主集中制原则和依法办事原则。C A、德才兼备、任人唯贤，民主、公开、竞争、择优 B、德才兼备、以德为先，公开、平等、竞争、择优 C、德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优

3、提拔担任党政领导职务的，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有（）以上文化程度。B A、大学专科 B、大学本科

C、研究生

4、关于破格提拔干部，以下说法不正确的是（）。A A、特别优秀或者工作特殊需要的干部，在提任党的领导职务时，可以突破党政领导干部应当具体的基本条件。

B、任职试用期未满或者提拔任职时间不满一年的，不得 1 破格提拔

C、不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔

5、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（）。C A、会议推荐

B、个别谈话推荐

C、会议推荐和个别谈话推荐

6、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（）。C A、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职 B、民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职 C、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职

7、提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。A A、3年 B、2年 C、4年

8、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。A A、本人成长地 B、本人出生地 C、A和B

9、关于确定考察对象表述正确的是（）：C 2 A、应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人

B、考察对象必须是民主推荐得票第一名

C、应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人

10、关于不得列为考察对象的情形，以下表述正确的是（）：①群众公认度不高的。②近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。③有跑官、拉票行为的。④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。B A、①②③⑤ B、①②③④⑤ C、②③④⑤

11、关于领导班子换届考察对象的确定，下面表述正确的是()：A A、由本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象

B、由上级党委确定考察对象

C、由上级党委组织人事部门确定考察对象

12、个别提拔任职，由（）研究确定考察对象。A A、党委（党组）

B、党委（党组）或者组织人事部门 C、党委（党组）和组织人事部门负责人

13、考察党政领导干部职务拟任人选，应当（），经 3 过严格的考察程序。B A、灵活掌握考察时间 B、保证充足的考察时间 C、从快从紧安排考察时间

14、考察党政领导职务拟任人选，要采取个别谈话、发放征求意见表、（）、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（）、专项调查、延伸考察。C A、民意调查、民主测评 B、民主评议、民意调查 C、民主测评、民意调查

15、对拟提拔的考察对象，应当查阅（）情况，必要时可以进行核实。B A、个人家庭财产 B、个人有关事项报告

C、个人及其配偶子女出国（境）

16、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（）形成决定。B A、实到会成员过半数同意 B、应到会成员超过半数同意 C、应到会成员过三分之二同意

17、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为()。B A、五至十天

B、不少于五个工作日

C、七至十五天

18、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。A A、党委（党组）决定 B、主管领导签发任职通知 C、公示期满

19、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不提担任高于原任职务层次的职务。A A、一年，二年 B、二年，三年 C、二年，一年

20、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究()的责任。C A、党委（党组）主要领导、组织（人事）干部 B、考察组成员

C、党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任

二、判断题（每题2分，共40分）

1、选拔任用党政领导干部必须坚持依法办事原则。（对）

2、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以根据实际提高干部的职级待遇。（错）

3、选拔任用干部，必须突出考察政治品质和道德品行，5 坚决防止和纠正重才轻德的现象。（对）

4、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。（错）

5、非组织选派，离职学习期限超过一年的党政领导干部，一般应当免去现职。（对）

6、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核符合条件的，可以直接列为考察对象。（错）

7、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。（对）

8、考察党政领导职务人选，可根据需要听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见。（错）

9、党委（党组）讨论决定干部任免事项，如涉及破格提拔的人选，分管干部组织（人事）工作的党委（党组）领导成员或者组织（人事）部门负责人介绍干部情况时，应当说明破格的具体情形和理由。（对）

10、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并以到会成员超过半数同意形成决定。（错）

11、破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。（错）

12、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。（对）

13、个人参加公开选拔，应当经所在单位同意。（对）

14、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。（对）

15、因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。（错）

16、同一地方（部门）的党政正职一般不同时异地交流。（对）

17、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。（对）

18、有近姻亲关系的，不得在同一机关担任直接上下级领导关系的职务，但可以在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。（错）

19、根据各地各单位实际情况，党委（党组）可以自行设置领导职务名称并配备干部。（错）

20、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。（对）

干部选拔任用工作测试答案 篇2

关键词：干部选拔,任用机制,对策

一、决定任用机制中存在的问题及原因分析

当前, 党政领导干部决定任用机制中存在的主要问题及原因如下:

(一) 党委 (党组) 票决前酝酿不充分

党委 (党组) 会前的沟通是实行好票决的基础和关键环节。但从一些地方实行票决的情况来看, 党委 (党组) 会前的酝酿工作很不到位, 对拟任用干部的征求意见范围太窄, 有的甚至根本就不征求党委委员或者有关部门的意见, 不能进行充分的会前酝酿。酝酿工作的不到位, 直接导致票决的前提和氛围难形成, 为票决工作的顺利进行制造了难题。

(二) 个别地方党委 (党组) 票决存在虚假民主现象

主要表现在党委 (党组) 的主要负责人在研究干部时也讲民主决策, 但在研究过程中, 先定调子以己之口堵他人之言。有的“胸有成竹”, 任命方案你赞成也罢, 有异议也罢, 你说你的, 他听他的, 你民主, 他集中, 最后还是个人说了算。

(三) 对任前公示中核实群众反映问题的方法不规范

在任前公示期间, 对群众反映公示对象的问题进行调查核实, 是干部任前公示工作的重要环节。由于公示对象已经向社会公布, 调查核实的结果直接关系到干部是否被任用。与日常受理群众反映干部问题的调查核实相比, 调查核实公示期间群众反映公示对象的问题, 有着社会关注、时间紧迫、要求高、难度大、责任重的特点。这项工作目前还没有相关的制度和可供借鉴的成功做法, 各地采取的办法都不尽一致。有的地方由于调查核实群众反映问题的力量不强、人员素质不高、方法不够规范, 出现了调查核实问题效率低下、调查不够深入细致等问题, 调查核实工作达不到应有的目的, 难以实现实行干部任前公示制度的初衷。

(四) 在任前公示中匿名和失实的反映较多

由于实行干部任前公示制度的时间不长, 有的群众还有疑虑, 个别群众还不能正确对待自己的民主权利, 因此, 未署名和失实反映较多, 增加了调查核实工作的难度, 浪费了调查核实工作的资源, 直接影响了调查核实工作的效率和质量。有的组织人事部门对匿名反映简单处理, 不予理睬, 失去了一些重要线索。

存在以上问题的最主要原因是当前的党政领导干部决定任用工作缺乏严格的程序和一整套具体完备的制度。比如, 在对重要干部的票决中, 就需要有干部考察预告制、差额考察制、党风廉政一票否决制、任前公示制、试用期制、经济责任审计制、诫勉谈话制等多项制度建设与之相配套。但从当前一些地方试行票决制的情况来看, 这些配套制度要么正处于探索中、还没有建立, 要么虽然建立了、但根本就不配套, 这使票决制的科学有效运行面临困境。

二、完善决定任用机制的对策

完善党政领导干部决定任用机制, 应当从完善党委 (党组) 票决制、任前公示制和任职试用期制三个方面加以完善。

(一) 完善党委 (党组) 票决制

一要规范程序, 严格实施。从便于实际操作、干事简便、于法周严的原则出发, 明确推荐职务对象, 明确参加人员范围, 加强组织领导, 搞好实施和情况的呈报。在具体操作中, 必须按照规定程序进行。首先, 提出票决方案。重要干部的任免在提交党委 (党组) 进行研究决策之前, 有关部门和人员必须在广泛征求群众意见的基础上, 上报党委 (党组) 。进行领导干部的任用投票, 如决定一人的话, 则至少应当确定两名候选人进入最后的表决程序, 也就是实行差额表决。

其次, 会前充分酝酿。确定任免人选以后, 党委 (党组) 在开会之前要进行充分的酝酿, 把工夫下在会下。这种会前酝酿主要在以下层面展开:书记与副书记之间进行酝酿;正副书记与委员逐个见面听取意见, 交流看法;正副书记与有不同意见、特别是与有反对意见的同志进行充分的个别交流, 力求统一意见, 把大的分歧解决在会下。会前的酝酿还应该广泛地征求纪委、政府、人大、政协、群众组织和各界人士的意见, 以对拟任免人选进行充分的论证, 及时修正完善, 以保证将一个成熟的人选提交到党委 (党组) 会上。

第三, 会上充分讨论。在召开党委 (党组) 会进行票决时, 要组织各个委员对拟任免人选进行充分的讨论。讨论中, 每个委员都要对拟任免人选发表自己的意见, 要么表示同意、要么表示不同意, 要么表示一时无法形成决定。

第四, 当场表决投票。经过委员的讨论, 在对拟任免人选基本同意, 没有多大分歧的情况下, 这些拟任免人选就进入表决程序, 由包括书记在内的全体参会委员进行表决。表决最好采用无记名投票的方式进行。在进行投票时, 每个委员都要根据自己的真实意思表示, 投出赞成票、反对票或弃权票。

第五, 当场宣布结果。表决投票结束后, 党委 (党组) 要指派专人对投票结果当场计算和唱票, 得到超过规定票数的拟任免人选获得通过。规定的票数一般应该是到会党委 (党组) 成员的2/3。投票结果出来以后, 书记或指定的人员要当场宣布投票结果, 并把选票封存或销毁, 防止出现“后遗症”。对投票表决未通过的人选, 组织人事部门可以继续跟踪考察, 若条件成熟时可再次提交党委 (党组) 会讨论表决, 但一般半年内不得就同一职务的同一人选提交党委 (党组) 会讨论表决。二要保证投票人有充分的条件了解拟任人选的情况, 正确做出判断。三要加强监督, 确保票决选人的准确性。由于党委 (党组) 会表决制是集体表决, 责任的主体是全体委员, 责任追究较难解决。因此, 必须要加强民主监督。

(二) 完善任前公示制

一要建立科学、合理、高效的核查问题工作机制。干部任前公示期间群众反映问题的调查核实工作, 是一项十分严肃的工作, 直接关系到党组织在群众中的威信, 关系到干部的政治生命和切身利益, 稍有不慎, 就可能给党的事业造成损失, 给干部造成伤害。首先, 对群众反映的问题, 要认真甄别、综合分析、区别对待。凡组织人事部门已掌握或纪检监察机关已有调查结论的, 匿名反映且无具体事实和线索的, 不安排调查核实。不管是匿名还是署名, 反映问题线索比较清晰、事实比较具体的, 都应安排调查核实;调查核实工作主要由组织人事部门负责, 有关部门协助;如反映的问题比较重大, 属于严重违法违纪或触犯刑律的, 则应交由纪检机关或检察机关去核查;对此, 应该有明确的职责划分和制度规定。其次, 调查核实方法要规范、科学。调查核实可采取查阅与反映问题有关的资料, 与反映问题涉及的有关人员包括反映问题的群众个别谈话的方法进行。调查中, 是否与被反映公示对象谈话或由其做出书面陈述, 应视情况而定。原则上, 重大线索和重大问题不宜直接告知被举报人, 只有在组织上已经基本掌握了有关情况后, 需要由本人对有关问题做出说明时, 才可适当予以说明, 而且要以不影响对问题做出客观公正的调查核实为前提。根据规定, 公示时间为7至15天, 实际操作一般为7天, 因此, 调查核实的时机选择和时间安排要科学。由于群众反映公示对象问题的时机是不确定的, 有的在公示的最后几天还反映问题, 因此, 调查核实问题的时机不应过早, 一般应在公示开始的第3天后安排。如果群众反映公示对象的问题较少或问题不复杂, 调查核实的时间可安排1至2天;问题较多或问题较复杂, 可安排3至4天;如果问题多或问题复杂, 调查核实时间则应视实际需要安排, 不能划定在7天之内。对于在规定时间内问题难以核查清楚的, 组织人事部门应向党委 (党组) 提出对被调查公示对象暂缓任用的建议。第三, 调查结果的处理要慎重。反映问题不属实的, 提请党委 (党组) 对公示对象予以任用;反映问题属实但比较轻微, 不影响任用的, 提请党委 (党组) 对公示对象予以任用, 在任职谈话时, 指出存在的问题, 帮助其改正;反映的问题不属实, 但通过调查核实后发现公示对象不适合在拟任岗位任职的, 提请党委 (党组) 对公示对象的拟任职位予以调整;反映问题属实, 影响任用的, 提请党委 (党组) 不予任用, 如问题涉嫌违纪或违法, 向纪检监察或司法机关移交。

二要保护、引导和调动群众参与干部选拔任用工作的积极性, 严肃查处诬告行为。没有群众参与或群众不能正确参与, 干部任前公示制度都将难以顺利实施。党委 (党组) 及组织人事部门要采取积极措施, 既要保护、引导和调动群众参与干部选拔任用工作的积极性, 又要严肃查处诬告行为。首先, 加大宣传力度, 引导干部群众正确行使自己的民主权利, 不要向组织反映没有事实根据的情况, 更不要诬告。其次, 增加工作透明度, 在公示范围内公布调查核实结果, 向署名和来访反映问题的群众反馈调查核实结果。第三, 保守反映问题群众的秘密, 确保反映问题群众的切身利益不受损害。第四, 对提供重大举报线索的群众以适当物质奖励。第五, 对不实举报视情况进行处理。

(三) 完善任职试用期制

当前, 要实行好任职试用期制度, 需尽快建立健全一套与之相配套的管理制度体系, 进一步加强对新提拔任用的领导干部的教育、监督和管理。

一是尝试建立“试用期干部档案”制度。对试用对象实行动态管理, 将试用期干部在试用期间的基本情况、试用期表现、完成责任目标情况、民主生活会中开展批评与自我批评情况、参加培训情况、廉洁自律情况和参加各种教育活动情况等记录存档。所在单位也建立本单位试用期干部档案, 配合组织人事部门做好日常管理工作, 有情况及时通报。

二是探索建立“跟踪考察”制度。组织人事部门要积极与试用期干部的任职单位联系, 及时、准确了解其各方面表现, 定期与试用期干部本人谈话, 肯定成绩, 指出不足, 提出要求。同时, 笔者建议:是否能将干部试用期满考核和考察工作分离开来, 将干部考察工作安排在干部试用期满前期进行, 以便使党组织提前对干部试用期间干部表现情况有一个全面的了解, 如发现问题, 坚决查明事实后作出相应处理。

三是研究实行“延长试用期和戒勉谈话”制度。目前, 已有地方采取这样的做法。例如《西安市市管党政领导干部任职试用暂行办法》⑵规定:对试用期满民主测评中, 不符合“合格”条件, 但又不属于“不合格”范畴的干部, 即优秀票、称职票没有达到60%, 但不称职票没有超过30%, 可视情况采取适当延长试用期或进行戒勉谈话, 帮助他们进一步改进工作, 提高对新岗位的适应能力、工作水平和领导艺术。

参考文献

[1]郭惠毅.关于健全干部选拔任用机制的几点思考.上海党史与党建, 2008, 第1期.

[2]徐友谅.构建和完善干部选拔任用监督管理机制的实践与思考.江苏国税调研, 总第31期.

干部选拔任用工作测试答案 篇3

关键词：企业干部 选拔任用 建议

企业基层干部是贯彻落实党的方针政策，宣传、教育、引导、发动群众的直接载体，干部素质的好坏直接关系着职工队伍的整体素质和水平，如何结合当前新时期党和人民的要求，创新性地选拔出理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部成为摆在各级党组织当前的主要工作任务。尼龙化工公司党委结合新时期干部的标准，按照上级党委用人要求和三推三考原则，从公司实际出发，建立科学规范干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的平台和发展环境，形成了富有生机与活力的选人用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将尼龙化工公司的主要做法和本人对干部选拔任用工作的意见建议总结如下：

1 领导高度重视，深入组织学习

在去年6月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记正确回答了怎样是好干部、怎样成为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，明确提出新时期党和人民需要的好干部的标准，公司党委主要领导高度重视，结合公司现状及时制定下发《关于印发尼龙化工公司中层干部管理规定的通知》和《关于印发竞聘选拔基层单位技术助理、一二级科员实施办法的通知》，在下发公司选人用人管理《通知》时，公司领导亲自逐字逐句斟酌，反复修改，并在班子会上由责成政工处对通知中的细节给公司相关领导逐个汇报，达成共识后及时下发，真正做到领导满意，群众满意。

2 坚持选拔任用程序，择优充实领导干部队伍

在干部选拔任用工作上，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，按照上级党委选人用人“三推三考”的要求公开选拔。同时还要求在选拔过程中以发布公告、报名、审查资格、推荐、笔试、面试、考察、党委研究决定、公示、聘任等程序逐项进行。具体实施为：一是各单位根据定编定岗文件结合本单位工作实际上报需竞聘岗位和岗位职责，经公司党委审核后面向全公司竞聘。二是公司组织政工、人事、纪检、工会、技术、生产、综治、计生等有关部门组成资格审查小组，对参与竞聘人员的条件和资格进行严格审查，并责成政工处在班子会上對参聘人员的基本情况进行逐个汇报，真正做到公平公正公开。三是经审查合格后由基层单位（部门）各类人员代表（班组长、工段长、职工代表和一般职工等）、单位（部门）领导班子、公司主管领导等采用无记名方法打分进行“三级推荐”，推荐合格后参与下步的笔试程序；三是临时抽调相关单位骨干技术人员，集中密封出题，并设置A卷和B卷，随机抽取考试，避免考前题型泄露。对生产厂和生产、技术、科研处室的应聘者进行专业技术知识为主的笔试；对行政、党群部门的应聘者主要测试运用有关理论、知识和方法解决实际问题的能力，进行综合知识类的笔试。四是召集生产、技术、业务、组织、人事等相关部门人员组成评委，对应聘者的分析判断、计划决策、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质进行面试答辩；五是不以单项成绩作为最终结果，按照推荐成绩50%、笔试成绩30%和面试成绩20%的比例，计算出每位应聘者总成绩，从而确定考察对象，形成综合考察报告，体现选拔人员综合能力；六是考察小组向公司党委呈报考察材料，汇报考察结果，公司党委讨论研究确定最终人选；七是在公司党委讨论决定后、下发聘用通知前，在一定范围内对聘用人员进行5天公示，接受广大员工的监督；八是经公示，对干部职工无异议和公示结果不影响聘用者，按照相应程序下发文件，办理任职手续。

3 建立健全机制，强化监督管理

一是加强制度建设，科学设置机构。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，要积极认真诚恳地接受监督检查。同时结合公司实际，对中各级领导干部选拔任用的原则、条件、程序、方式等内容进行了修订和完善。二是坚持好干部标准。将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准贯穿于基本条件和资格设定、程序和方法设计等各个环节，用科学的制度机制把好干部及时发现出来、合理使用起来。三是坚持从严管理。着重强调干部选拔任用纪律要求，进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。

4 对干部选拔任用工作的意见和建议

干部选拔任用工作是一项持久而艰巨的任务。我们应该始终严格按照上级党委对干部选拔任用的总体要求，把握好“德”与“才”的关系，把握好“德”的考量标准体系。对干部德的考量要从干部的社会公德、政治品德、家庭美德和个人品德四个方面进行考量。同时，在日常培训中应当加强对干部道德教育，在干部平时考核中应当注重将品行情况进行考核，为进一步选好用好德才兼备的干部打下基础。

尼龙化工公司党委对企业干部选拔任用工作机制进行的大胆创新和探索，收到了十分不错的成效，在去年的技术助理、一二级科员竞聘中，共有54名人员走上了管理岗位，在企业的安全稳定和谐发展中发挥着至关重要的作用。以上是本人对干部选拔任用工作方面的一些浅显认识和看法，不足之处敬请批评指正！

参考文献：

[1]徐建华.企业干部工作中的六大误区[J].政工研究动态，2003（19）.

[2]刘莉佳.论干部选拔任用工作制度与思想政治教育[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（05）.

干部选拔任用工作测试答案 篇4

86分 剩余时间：00:38:00考试限时：3600考试及格分数线：60试卷总分：100

是非题（2分×20 = 40分）

1、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔，但不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔。

 A、对B、错

2、党政领导职务拟任人选，应在考察前，根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。















 A、对B、错

3、对拟破格提拔的人选在考察前，必须报经上级组织（人事）部门同意。A、对B、错

4、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、讨论决定、任职四个程序。A、对B、错

5、选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔后备干部，注重使用优秀年轻干部，用好各年龄段干部。A、对B、错

6、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员可以从国有企事业单位领导人员中选拔。



 A、对B、错

7、实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。



 A、对B、错

8、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。







 A、对B、错

9、个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象，考察对象必须多于拟任职务人数。A、对B、错

10、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。



 A、对B、错

11、凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。



 A、对B、错

12、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委全委会提名，并提交党委常委会无记名投票表决。





 A、对B、错

13、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。A、对

 B、错

14、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。







 A、对B、错

15、领导班子换届，民主推荐应由上级党委组织部门主持。A、对B、错

16、中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。

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

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

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

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 A、对B、错

17、部门与地方双重管理干部的任免，应由主管部门负责进行酝酿后，征求协管方意见。A、对B、错

18、党政领导干部非组织选派，离职学习期限超过6个月的，一般应当免去现职。A、对B、错

19、对拉票贿选的，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正。A、对B、错20、考察党政领导职务拟任人选，应由考察组研究提出人选任用建议方案，向本级党委（党组）报告。A、对B、错

单选题（2分×20 = 40分）

1、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。

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 A.二分之一B.三分之二C.四分之三D．五分之三

2、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对跑官要官的（）A、一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理

3、提任县处级领导职务的，应当具有（）以上工龄和（）以上基层工作经历。A．3年、1年B.3年、2年C．5年、1年D.5年、2年

4、近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治（），取得积极成效。

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 A、跑官要官B、用人上不正之风C、拉票贿选D、违规破格提拔干部

5、要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取（）意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

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 A、上级党委（党组）B、检察机关C、公安机关D、纪检监察机关

6、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。

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 A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年D.3年、2年

7、要建立（），为开展倒查、追究问责提供依据。A、干部选拔作用工作职责离任检查办法B、干部选拔任用纪实制度C、干部选拔任用“一报告两评议”制度D、领导干部离任检查制度

8、考察党政领导干部拟人人选，要综合分析考察情况，与考察对象的（）进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

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 A．民主推荐和民主测评结果B.工作实绩C．一贯表现D.群众口碑

9、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

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 A.出生地B.成长地C.祖居地D．曾任职地

10、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对买官卖官的（）A、一律不得提拔使用，并记录在案B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理

11、党政领导干部任前公示期一般为()A．五天B.七天C.七至十五天D．不少于五个工作日

12、公开选拔、竞争上岗应当突出岗位特点和（），注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。A．思想政治素质B.个人能力C.实绩竞争D．群众口碑

13、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在（）前报告，经批复同意后方可进行。A.动议B.考察C.酝酿前D.讨论决定

14、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。

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 A．三个月、一年内B.100天、三个月C．一个月、三个月D、三个月、三个月

15、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。A.实到会成员过半数同意B.应到会成员过半数同意C.实到会成员过三分之二同意D.应到会成员过三分之二同意

16、领导班子换届，由（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。A.本级党委、上级党委B.上级党委、本级党委组织部门C.本级党委常委会、上级党委组织部门D.本级党委常委会、本级党委组织部门

17、民主推荐包括会议推荐和（）推荐，A.个别谈话B.投票C.领导署名D.口头

18、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。

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 A．一周B.十日C.十五天D．一个月

19、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（）的意见。A.纪检监察部门B.审计部门C.信访部门D.巡视机构20、中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的时间是：（）A、2014年1月14日B、2014年1月17日C、2014年1月21日D、2014年1月27日

多选题（2分×10 = 20分）、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附（）等材料。

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 A．干部任免审批表B．干部考察材料C．本人档案D．党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况

2、领导班子换届，党委推荐下列哪些人选，需事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。（）

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 A．政府领导成员人选B．人大常委会、政协领导成员人选

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C．人民法院院长、人民检察院检察长人选

D．工会、共青团、妇联等人民团体主要领导人选

3、下列哪些情况可以进行面向社会的公开选拔：（）A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不集中的C．需要补充特殊类型干部调整队伍结构的D．需要引进社会人才提高干部队伍活力的E.需要补充紧缺专业人才的4、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：()A．党委和政府领导成员B．人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员C．考察对象所在单位领导成员D．考察对象上级领导机关有关领导成员E．考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员

5、各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严，要做到“十个严禁”。下列哪些是“十严禁”的内容：（）

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A、严禁违反规定程序选拔任用干部B、严禁突击提拔调整干部C、严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位D、严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇

6、选拔任用党政领导干部，必须坚持（）等原则。A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.公道正派D.注重实绩、群众公认E.民主、公开、竞争、择优

7、加强干部选拔任用工作监督，是保证（）的重要举措。A、选贤任能B、党管干部C、干部清正廉洁D、纯洁用人风气

8、对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究（）的责任。

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 A、党委（党组）主要领导B、组织人事部门负责人C、相关部门负责人D、干部考察组工作人员

9、党委（党组）讨论决定干部任免事项过程中，下列说法不正确的是：（）A．党委（党组）主要领导应逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，B．涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由C．参加会议人员应当场对干部任免事项进行充分讨论D．进行表决以应到会成员超过三分之二同意形成决定。

干部选拔任用工作测试答案 篇5

主要内容参考测试题

姓名：

职务：

分数：

一、填空题（每空1分，共30分）

1.选拔任用党政领导干部，必须通过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

2、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

3、提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。

4、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。

5、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

6、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

7、党政领导干部选拔任用工作责任追究由党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

8、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

9、受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责 令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

10、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门 直接进行调查。

11、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

12、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因选拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

二、选择题（每题2分，共40分）

1、党政领导干部有亲属关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（ABCD）工作。

A、组织人事B、纪检监察C、审计D、财务

2、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（AB）。

A、组织监督B、群众监督C、舆论监督

3、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究（CD）的责任。

A、所有参加考察人员B、被访谈人员C、主要责任人D、其它直接责任人E、推荐人

4、担任（ABCD）的，一般不得在本人成长地任职。

A、县（市）委书记、县（市）长职务B、县（市）纪检机关、组织部门主要领导职务C、人民法院、人民检察院主要领导职务

D、公安部门主要领导职务E、事业单位主要领导职务

5、党政领导干部任职回避的亲属关系为（ABCD）。A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲关系E、远房亲戚关系

6、下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违法行为有权向（ABC）举报申诉。

A、党委（党组）B、组织（人事）部门C、纪检机关（监察部门）D、人民检察院、人民法院E、党委（党组）全体领导成员

7、竞争上岗面试小组一般由（ABC）组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。

A、本单位领导B、干部（人事）部门和相关单位领导 C、专家D、一般干部群众代表

8、党委（党组）研究任用干部，凡属（BD），在作出决定前，应当征求上一级组织（人事）部门的意见。

A、重要问题上有争议的B、属于破格提拔的C、超过任职年限需要继续留任的 D、领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的

9、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位（ABC）的意见。

A、组织（人事）部门B、纪检机关（监察部门）C、机关党组织D、财政部门E、公安部门

10、公开选拔适用于选拔（ABC）。

A、地方党委、人大常委会工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选

B、政府、政协工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选 C、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选 D、涉及国家安全、重要机密等特殊职位

11、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全（ABC）的干部选拔任用提名制度。

A、主体清晰B、程序科学C、责任明确D、科学规范

12、领导班子换届，民主推荐由下列哪些人员参加（ABCD）。A、党委成员B、人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员 C、纪委领导成员D、人民法院、人民检察院、党委工作部 门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员和下一级党委和政府的主要领导成员E、国有企业主要领导成员

13、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（AEFG）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B、临时动议决定干部任免的

C、不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的 D、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

E、突击提拔、调整干部的

F、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 G、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的

H、违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

I、本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的

14、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B、不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的

C、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的

D、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的

E、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

F、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为 不提出反对意见的

G、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的

15、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B、不按照规定的程序和范围进行考察的

C、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

D、隐瞒、歪曲、泄露考察情况的

E、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

F、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的

G、按照规定应当回避而不回避的

16、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

A、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的

B、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的 C、对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

D、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

17、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。

A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B、在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的

C、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部 选拔任用工作的

D、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的 E、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的

F、泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的

G、故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的

18、组织处理的方式包括（CDEFG）等。A、警告B、记过C、引咎辞职D、责令辞职 E、降职F、调离岗位G、免职

19、在干部选拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B、越级提拔干部的 C、破格提拔干部的

D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

20、在干部选拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的 C、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的

D、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E、领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的

三、判断题（每题2分，共30分）

1、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的本人必须回避。（√）

2、对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题内容具体、情节严重、线索清楚的要进行调查核实。问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。（√）

3、公开选拔在本单位或者本系统内部进行，竞争上岗面向社会进行。（×）

4、实行党政领导干部交流制度，交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。（√）

5、干部群众四权是指：知情权、参与权、选择权和监督权。（×）

6、组织系统专用举报电话号码为12350（×）

7、组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)

8、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)

9、党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√)

10、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)

11、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。(×)

12、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。(√)

13、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(×)

14、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(√)

15、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”

干部选拔任用工作测试答案 篇6

测试题库

第一条

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》是为了保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为而制定的。（X）（试行）

2、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）是根据下列哪些国家法律法规制定的（ABCD）

A《党政领导干部选拔任用工作条例》 B《中国共产党纪律处分条例》

C《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 D《中华人民共和国公务员法》

第二条

1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持下列哪些原则：（ABCE）

A党委领导、分级负责，B实事求是、客观公正，C权责一致、惩教结合，D宽严相济、惩前毖后 E严格要求、违规必究。

2、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，应该坚持哪些原则？

3、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，应该坚持宽严相济、惩前毖后的原则（X）

第三条

1、党委（党组）、政府及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。（X）

2、按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究的单位是（ABDE）

A党委 B党组 C政府 D纪检监察机关 E组织人事部门 第四条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任？

答：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行

有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任（ABDE）

A不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的； B个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

C不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的

D突击提拔、调整干部的；

E违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的； 第五条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

答：

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任（ABD）

A不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

B不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

C更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

D对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

E本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； 第六条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下要追究干部考察组负责人和有关人员的责任？

答：

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究干部考察组负责人和有关人员的责任.(ABD)

A不按照规定的程序和范围进行考察的；

B对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

C不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的； D不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的； E更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

第七条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下，要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任？

答：

（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。（ABCD）

A不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

B不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的； C对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

D对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的;E在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的.第八条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下追究有关领导干部和人员的责任？

答：

（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究有关领导干部和人员的责任（BCD）

A对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

B在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

C要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的； D泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

E违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

第九条

1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门存在以下情况的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。（ABC）

A群众满意度明显偏低 B选人用人方面问题突出 C干部群众反映强烈

D年度经济社会发展目标任务未完成第十条

1、有本办法所列应当追究责任的情形，应该如何区分轻重进行处理？

答：有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。

2、追究责任给予组织处理。组织处理的方式包括（ABDE）A调离岗位、B引咎辞职、C留党察看D责令辞职、E免职、F、行政记过

3、追究责任给予组织处理的情况，不予以通报（X）

第十一条

1、填空题：有本办法所列应当追究责任的情形，应当（给予党纪处分）的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当（追究政纪责任）的，建议有关机关依照有关规定给予相应 的政纪处分；（涉嫌犯罪）的，依法移送司法机关处理。

第十二条

2、组织处理和纪律处分只能单独使用，不可以同时使用。（X）第十三条

填空题：

1、（组织人事部门）对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

2、（纪检监察机关）在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与（组织人事部门）共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。

3、作出责任追究决定后，由（组织人事部门）、（纪检监察机关）办理责任追究相关事宜。

4、作出责任追究决定后，由（B、C）办理责任追究相关事宜。A党委（党组）B组织人事部门 C纪检监察机关 D检察机关 第十四条

1、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，（B）必须对其选拔任用过程进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

A党委（党组）B组织人事部门 C纪检监察机关 D检察机关

第十五条

1、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，停止责任追究决定的执行。（X）第十六条

1、受到调离岗位处理的，（A）年内不得提拔 A一年B二年C三年D四年

2、受到责任追究，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔的情况是（ABC）

A引咎辞职B责令辞职C免职D降职E调离岗位

3、受到降职处理的，三年内不得提拔（X）

4、引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，职级待遇应该继续保持不变。（X）

5、受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前可以不征求上一级组织人事部门同意。（X）第十七条

1、实行党政领导干部选拔任用工作记实制度，指有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中的（ABCD）等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

A推荐提名、B考察、C酝酿、D讨论决定 第十八条

1、县级以上（ABCD）领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。

A党委、政府直属事业单位B工会、C共青团、D妇联、E国有企业 第十九条

1、本办法由（BD）负责解释。A中共中央政治局常委会 B中共中央纪律检查委员会、C国务院

D中共中央组织部

关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》

知 识 测 试 题

单位： 姓名： 分数：

一、填空题（共20分，答对一空得一分）

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》共（）条。

2、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，是根据（）、（）、（）等党内法规和（）等国家法律法规制定的。

3、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持（）、（），（）、（），（）、（），（）、（）的原则。

4、党委（党组）及（）、（）按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

5、在党政领导干部选拔任用工作中，违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的，追究（）的责任。

6、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的，追究（）的责任。

7、在党政领导干部选拔任用工作中，更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，追究（）的责任。

8、在党政领导干部选拔任用工作中，对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的，追究（）的责任。

9、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的，追究（）的责任。

二、判断题（共15分，直接在题后的括号里划√、×号）

1、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任（）

2、突击提拔、调整干部的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。（）

3、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（）

4、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。（）

5、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的，追究有关领导干部和人员的责任。（）

三、选择题（共15分，将正确的代号选入题后的括号里）

1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（）主要领导干部的责任。

A、党委(党组)和组织人事部门； B、干部考察组负责人和有关人员； C、纪检监察机关有关领导干部和人员。

2、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》由（）负责解释。

A、中共中央纪律检查委员会； B、中共中央组织部；

C、中共中央纪律检查委员会和中共中央组织部。

3、受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。A、半年内； B、一年内； C、两年内。

4、引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）年内不得提拔。

A、一年内； B、两年内； C、三年内。

5、受到降职处理的，（）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

A、一年内； B、两年内； C、三年内。

四、简答题（共30分，每题6分）

1、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任？

2、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

3、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究干部考察组负责人和有关人员的责任？

4、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任？

5、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究有关领导干部和人员的责任？

五、简单论述题（20分）

在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》过程中，纪检监察机关应如何履行好职责？

关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》

知 识 测 试 题 答 案

一、填空题

1、共20条。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中华人民共和国公

务员法》。

3、党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究

4、纪检监察机关、组织人事部门

5、党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部

6、组织人事部门主要领导干部和有关人员

7、干部考察组负责人和有关人员

8、纪检监察机关有关领导干部和人员

9、有关领导干部和人员

二、判断题

1、√；

2、×；

3、×；

4、×；

5、√

三、选择题

1、A；

2、C；

3、B；

4、B；

5、B

四、简答题

1、答：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、答：

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和

范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

3、答：

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

4、答：(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

5、答：(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者

接受他人安排的消费活动的；(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；(四)要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

五、简单论述题

结合纪检监察机关职责权限，围绕以下要点进行简单论述：

1、纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。

2、处理情况应当向组织人事部门通报。

3、需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。

干部选拔任用工作测试答案 篇7

一、铁路非运输企业特点

铁路非运输企业主要是为优化铁路系统内部结构, 其市场经营一般需要政策上的支持。现在铁路非运输企业自身的特点主要体现在:第一, 铁路运输主业在其中占据主要作用。铁路非运输企业的投资方为铁路运输主业单位, 因而铁路系统大多以运输主业为中心开展一系列活动。第二, 铁路非运输企业属国家机关直接领导, 在行业中竞争压力较小, 无法促进铁路非运输企业进行优化改革。铁路非运输企业的发展依赖于政策上的支持, 资金积累方面欠缺, 发展底气不足。第三, 铁路非运输企业发展空间较小, 获取的经济效益性质倾向于垄断。铁路非运输企业的较少参与社会市场竞争, 远离市场发展形势, 单一依靠运输主业进行发展, 不能拓展行业范围, 在市场竞争中具有排他性, 垄断性质强, 这有违我国构建和谐社会的方针。

二、铁路系统中构建干部选拔任用工作评价制度的必要性

在铁路系统中构建的干部选拔任用工作制度必然需符合时代的要求, 过去民主推荐形式已不符合经济发展的要求, 在选人用人方面到采取工作人员竞争上岗或企业对外进行公开招聘, 这在一定程度上促进了干部选拔流程的规范化、程序化, 减少了监督人员的工作量。在铁路系统中构建评价制度将会在干部选拔任用工作方面增强监督力度, 规正不当行为, 提高选拔任用工作效率, 同时利于各级党委及组织人事部门进行监察工作, 也适宜铁路系统挖掘大量优秀人才。构建干部选拔任用工作评价制度将会提高干部选拔任用工作水平, 利于有效发挥科学发展观的思想指导作用。构建评价制度将能加快建设新型铁路系统干部队伍, 促进队伍整体素质的提高, 完善铁路非运输企业的人员体系。

三、铁路系统中干部选拔任用工作评价制度构建的策略

1. 使用竞争上岗方式, 提高员工工作积极性。

在铁路系统中, 构建干部选拔任用工作评价制度, 首先可在铁路系统中应用竞争上岗模式, 促进员工工作积极性。评价人员的评价应具有权威性, 须遵循党管干部规范, 对员工进行客观、正确的评价。其评价工作内容主要侧重员工对自身工作的执行力度及专业技能的掌握程度等, 利用评价结果进行干部选拔任用工作。而评价工作人员需以身作则, 不能出现违规违法行为, 加强干部人事制度的改革力度, 依据章程进行评价工作, 对不正之风进行有效制止并举报, 严格保持干部选拔任用工作秩序, 不断完善考察责任制等监督体系。

评价工作的有效进行主要依据评价标准, 制定合理的评价标准, 需对评价工作内容有针对性与实用性, 将定性定量考核评价结合起来, 积极贯彻相关评价政策, 完善员工竞争上岗制度。在对工作人员进行评价时可将工作效率与自身综合素质作为依据, 规范评价标准, 加强干部选拔任用工作的科学性, 避免造成工作失察问题。

2. 采用公开招聘方式, 增加企业新鲜血液。

对干部选拔任用工作应充实其内容, 在对内进行人员招聘时可采用公开招聘方式, 为企业增加新鲜血液, 同时予以内部工作人员竞争压力, 促进其学习新知识, 积极跟上时代的步伐。对外公开招聘应严格按照企业规章制度进行, 侧重人员自身能力, 切勿以招聘人员年龄、原本职位及学历程度来衡量。只有这样招聘才能吸引更多优秀人才, 充实铁路系统的知识人才储备。

根据招聘过程中对应聘人员表现与其能力, 进行有效评价, 利用评价结果对员工岗位安排, 在招聘过程中需避免选人用人唯亲。对干部招聘人员工作进行评价时应客观和公正, 对干部选拔任用工作效率较高的工作人员进行有效表彰, 并对其人员选拔工作经验进行分享, 并以物资奖励, 营造良好的选拔任用工作环境。对表现一般或者较差者则需严格按照相关流程进行惩处, 或者根据相关问题开展教育活动, 总结教训, 在以后工作中严谨工作态度防止不正之风盛行。

四、结语

综上所述, 构建干部选拔任用工作评价制度主旨为提高干部选拔任用工作质量, 完善铁路系统的综合评价体系。合理、有效的评价制度将能提高铁路系统整体用人水平, 通过对铁路系统内部人事有效控制, 促进铁路非运输企业的长足发展。

参考文献

[1]杨凤玲.铁路基层多经企业内部控制[J].化工管理, 2014 (11) :61.

干部选拔任用工作测试答案 篇8

一、《条例》是干部选拔任用工作的“准绳”

《条例》凸显了党管干部这一重要原则，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节，都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为干部选拔任用工作提供了根本准绳。第一，选人标准更加明确。《条例》强调干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。第二，选拔程序更加合理。《条例》将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。《条例》坚持和改进完善民主推荐，实现了党管干部原则与发扬民主的有机结合。第三，干部选拔管理更加严格。《条例》对破格提拔作出了严格规定，在明确具体适用情形的同时，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不能越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。《条例》明确规定了六种不得列为考察对象的情形，将配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。《条例》还对官员“复出”问题进行了严格规定，规定因问责被免职的党政领导干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

二、《条例》是推动干部队伍建设的“风帆”

习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，有利于真正做到选贤任能、知人善任。我们要通过学习贯彻《条例》，推动干部队伍建设再上新台阶。第一，选拔任用要突出一个“准”字。在干部选拔任用上，要始终把“德才兼备，以德为先”的用人标准贯穿于干部工作的全过程，体现在干部的教育培养、选拔任用、管理监督、激励约束等各个方面；始终坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、善于领导科学发展作为选人用人的基本要求；干部人事工作要始终坚持事先酝酿、公平竞争、民主推荐、集体讨论，严把干部任用关口。第二，工作机制要强调一个“严”字。要把完善机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的全过程，做到坚持原则不动摇，把握条件不走样，执行程序不变通，明确纪律不漏风。第三，关心干部要体现一个“情”字。要重“实情”，坚持从本地区、本部门实际情况出发推动干部队伍建设，推进干部选任工作。要讲“真情”，在非领导职务的推荐上，适当向老同志、业务骨干倾斜，用真情换真心，同时，要多主动关心年轻干部成长。

三、《条例》是改革干部选拔任用工作的“指南针”

《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人提供了重要指南，指明了选人用人的正确方向。第一，体现了中央对干部工作的新精神、新要求。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的干部队伍建设发表了一系列重要讲话，特别是在2013年全国组织工作会议上，围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，提出了许多新的思想观点。《条例》全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等作出了制度规范，为构建科学有效的选人用人机制打下了良好基础。第二，凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进。毛泽东提出“才德兼备”的干部标准，邓小平提出干部“四化”方针，江泽民提出建设具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。胡锦涛提出培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍。习近平总书记强调要着力培养选拔党和人民需要的好干部，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。《条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的制度结晶，标志着我们党对选人用人规律的认识达到了新高度。我们要通过学习贯彻《条例》，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。

四、《条例》是预防和治理选人用人不正之风的“戒尺”

选人用人上的不正之風，仍在一些地方、一些部门存在，《条例》对干部选拔任用工作进行了严格规定，为防止和纠正选人用人上的不正之风提供了戒尺。《条例》对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，《条例》对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了一套可操作、可检验、可追责的系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。《条例》还强调加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。我们要通过学习贯彻《条例》，努力预防和治理选人用人上的不正之风，使干部选任工作始终沿着正确的方向前进。

总之，在干部选拔任用工作中，要不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，各级党员领导干部要“学条例、懂规矩、守纪律”，严格选任程序，加强监督检查，落实群众“四权”，营造公开、透明的选人用人环境。