领导干部选拔任用条例

领导干部选拔任用条例（精选9篇）

领导干部选拔任用条例 篇1

学生雅园小区分团委干部选拔任用条例

一、选拔任用团委干部，必须坚持以下原则： 1.德才兼备、任人唯贤的原则； 2.大众公认、注重实绩的原则； 3.公开、平等、竞争、择优的原则； 4.民主集中制的原则；

5.依照团委学生会规章制度办事的原则。

二、干部选拔、任用制度： 1.干部任期一般为一至二年。

2.上届干部有责任和义务物色下届干部人选。为人选提供重要参考意见。可以为下届团委学生会的主要干部人选提供重要参考意见，政治素质，思想素质和业务素质情况，以及提供其工作能力和工作作风等情况，既可推荐团支部、班级学生干部，也可推荐同学中新发现的各种人才。

3.团委学生会每学年上学期十月份进行换届选举，通过递交申请书确定候选人，竞选演讲后确定主要干部名额，最后经过指导老师、上届团委学生会主要干部推荐决定其具体职务。

三、干部选拔的基本条件：

1.政治思想素质要求：坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，具有鲜明的政治立场和政治方向，关心时事政治和校内大事，积极参加“两课”学习和学校、社区组织的政策形势报告及政治学习。2.道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园安定团结的正常秩序；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，热爱劳动和公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信，在校无违纪行为。

3.科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化自身知识结构，成绩优良，一学年补考课程不超过二门。

4.身体心理素质要求：积极参加体育锻炼，身体素质好，体育成绩及格，心理健康，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。

5.综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强开阔创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系。兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作精神，并具有一定的社践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。

四、选拔办法：

（一）主席团（分团委副书记、团总支副书记、学生会主席、学生会副主席）

选拔条件及办法：

1.选拔采取荐、考、评相结合的方式，具体步骤如下：（1）荐：由自荐、团总支推荐和团委学生会提名三种方式进行报名。（2）评：自荐的同学进行公开演讲答辩，并由现场评委根据个人表现评选出主席团成员的初步入选。

（3）经分团委、团总支工作领导小组和原团委学生会主席团确定新一届主席团成员。

（二）各部长、副部长选拔条件及办法：

（1）荐：由个人自荐、团支部推荐和分团委学生会、团总支提名三种方式进行报名。

（2）评：自荐的同学进行公开演讲答辩，并由现场评委根据个人表现选出团委学生会各部部长、副部长的初步入选。根据综合考评确定各部部长、副部长人选。

（三）团委学生会其他成员选拔条件及办法：

团委学生会其他成员一般在一、二年级优秀同学中选拔，由各部部长负责组织报名和试用，并填写《学生雅园小区团委学生干部选拔登记表》后报分团委、学生会备案，试用期为二个月，试用合格后录为分团委、学生会正式成员。

为了加强对选拔工作的领导，保证选拔工作的公正、公平，分团委学生会将就广泛调查研究的基础上开展选拔工作，并对选拔结果进行公示，设立意见反馈箱，接受广大师生的监督。同时希望广大同学从大局出发，积极配合。

领导干部选拔任用条例 篇2

一、建设完善党政领导干部选拔、任用责任机制的基本原则

1.党管干部原则

中国共产党是我国一切事业的领导者, 在干部选拔任用工作中必须坚决贯彻和落实党管干部的原则。其基本内涵是:“一是党提出和制定干部路线、方针和政策;二是党组织负责向各级国家机关推荐并管理重要干部;三是党组织负责干部工作的管理和监督工作, 保证干部工作的健康有序运行;四是指导和推进干部人事制度改革, 把党管干部和依法管理以及党管干部的科学方式有机的结合起来, 逐步实现干部管理的科学化和规范化”。

2.实事求是原则

作为我党根本思想路线的“实事求是”原则, 一直指导着党的各项工作。在建设和完善党政领导干部选拔、任用责任机制的过程中也必须遵循这一基本原则。这就要求在确定责任内容、结构、范围及相关责任人时要实事求是, 以客观现实为依据, 不受相关责任人职位、权力、关系等因素的影响, 切实保证领导干部选拔任用工作各环节、各程序的公平、客观, 从而实现领导干部队伍高素质建设的目标。

3.依法行政原则

依法治国是我国社会主义建设的基本指导方针, 这一方针对党和政府提出了依法行政的要求, 即党和政府的一切活动都要在宪法和法律的范围内, 不能凌驾于任何法律之上。依法行政的原则在领导干部选拔任用工作中的具体贯彻落实要实现, 从而进一步实现选拔任用工作的规范化和制度化, 保证选拔任用过程的公平和合理。

二、建设完善党政领导干部选拔、任用责任机制的技术保障

1.科学的职位分类

职位分类, 是建立在工作分析基础上的科学化分工。通过工作分析, 将具有共性的工作划分归属在同一类, 并对该工作的工作内容、工作要求、晋升路径等进行系统、详细的描述。这些描述为领导干部选拔任用工作提供了标准化的导向, 同时也使领导干部选拔任用工作中的责任更加明确。

2.科学的选人用人程序

许多管理活动的有效运行都有赖于管理程序的设计与安排。作为管理机制一种的责任机制, 其是否能起作用以及所起的作用大小, 也与程序的设计与安排息息相关。由于程序具有工具性的特点, 因此科学的选人用人程序可以从根本上促使相关责任人承担责任, 消灭“潜规则”发生的机会, 保证责任机制实现的效率与效果。

3.科学规范的考核制度

没有考核、没有评价, 永远无法发现工作中的不足, 永远无法进步。为了使领导干部选拔任用责任机制更好地贯彻执行, 必须要有科学规范的考核制度作为支持。因此, 我们要将对人事职能履行情况的考核列入领导干部考核的范畴之中, 从激励评价的角度增强领导干部的责任意识。

4.有效地运用职务调整

领导干部在履行选人用人工作职能时, 所承担的最基本也是最重要的责任就是选用正确的人来行使人民赋予的权力, 为人民服务。职务调整为该责任的履行提供了路径, 因此领导干部对职务调整的运用对责任机制的建设起着至关重要的作用。领导者有效的运用职务调整, 将工作突出的人予以晋升, 可以形成激励和导向的作用, 这有利于人才的培养和发展。

三、建设完善党政领导干部选拔、任用责任机制的路径

1.进一步构建明确的责任结构

在现实的工作实践中, 出了选人用人上的问题无人承担责任、相互推诿, 责任主体不明的现象时有发生。究其根本原因还是责任不明。因此, 要建设完善党政领导干部选拔任用责任机制, 必须进一步明确和完善我国领导干部选拔任用工作的责任结构。从内容上分, 领导干部所要承担的责任主要有:推荐责任, 即领导者必须认真负责的推荐自己所熟悉和了解的人才, 在推荐过程中做到举贤荐能;考察责任, 即领导者要对被推荐者进行全面客观的考察, 并对考察结果负责;任用决策责任, 即领导者要在充分了解考察结果和被推荐人的基础上, 根据相关法律法规做出任命决定。在考察阶段, 考察者要对推荐者是否认真履行责任做出考察。同样, 在决策阶段, 决策者也要对推荐者和考察者是否认真履行责任做出考察。责任结构是领导者要承担为党和国家的事业发展构建一支高素质、高效率的公务员队伍。

2.相关制度规范的创建与完善

制度规范是机制的载体, 责任机制的有效运行是建立在一系列制度规范基础之上的。为了建设领导干部选拔任用责任机制, 就要逐步完善相关制度规范。首先, 要创建领导干部选拔任用纪实制度。这一制度要求各级党委或人事部门, 根据自身情况制作《党政领导干部选拔任用工作纪实表》, 并将此表运用到领导干部选拔任用工作中, 由主要责任人填写并签字。其次, 要创建领导干部选拔任用通报制度。目前在我国对领导干部选拔任用工作的考察与评价工作大多局限在组织内部, 由组织内部的组织和纪检部门完成。通报制度是为了实现监督主体的多元化。最后, 创建领导干部选拔任用评议制度。该制度就是要定期对被选拔任用人员的工作表进行考察, 检验其是否符合选拔任用条件, 从而实现对领导干部选拔任用工作有效性的评议。

3.行政责任环境及行政伦理建设

目前, 在我国领导干部选拔任用工作中出现了大量的“跑官”“买官”“卖官”等现象。在这些现象背后所折射出的, 是一部分领导干部缺乏责任精神, 责任意识淡薄。“责任不仅是一个法律性的、制度性的规定, 更是与信念联系在一起的, 是一种道德自觉。”我们要加强行政责任环境和行政伦理建设, 激发领导干部的责任意识, 鼓励其积极主动的履行责任, 只有这样才能真正实现责任机制的有效运行, 才能保证领导干部的行为符合选拔任用工作的责任要求。

通过党政领导干部选拔任用责任机制的建设, 会不断提升领导干部的责任意识, 提高领导干部履行责任的自觉性, 增强选人用人的规范性和公平性, 深化人事改革, 最终提高我国行政部门人事工作水平, 逐步构建一支高素质、高绩效的领导干部队伍。

摘要：通过对责任机制建设原则、技术基础及其路径的探究, 以期完善我国党政领导干部选拔、任用工作中的责任机制, 最终保证“选用正确的人, 正确地选用人”目标的实现。

关键词：领导干部,选拔任用,责任机制

参考文献

[1][法]孟德斯鸠.论法的精神 (上册) [M].张雁深译.上海:商务印书馆, 1961.

领导干部选拔任用条例 篇3

关键词：干部任用条例；选人用人

党的十八大以来，习近平总书记以巨大的理论勇气和政治智慧，围绕改革发展稳定、治党治国治军、内政外交国防发表了一系列重要讲话，这是当代中国发展进步的思想引领、精神旗帜和行动指南。习近平总书记突出强调要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.着力培养选拔党和人民需要的好干部。这一重要要求，高屋建瓴、切中要害，集中体现了党中央对干部工作的高度重视和正确领导，为做好新形势下的干部工作指明了方向。作为基本组织部门干部，要深刻领会《条例》的科学内涵和精神实质，落实好《条例》，推动干部人事改革不断发展。

一、 深刻领会贯穿条例的精神实质

习近平总书记指出，“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人”。学习贯彻条例，主是以习近平总书记关于干部工作的重要论述为根本，准确把握干部选拔任用的基本要求，做到知人有道、识人有法、用人有据、公正公信。

一是牢牢把握“标准条件”。习近平总书记指出，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人树立了标杆，确保了选人用人目标正确、方向不偏。

二是牢牢把握“基本原则”。习近平总书记指出，“我们党是执政党，用人权是最重要的执政权”。《条例》把坚持党管干部这一重要原则鲜明地凸显出来，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为巩固党的执政地位、履行党的执政使命提供了强有力的保证。

三是牢牢把握“正确导向”。习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，这是我们党用人思想的继承、丰富和发展，有利于解决“四唯”问题，真正做到选贤任能、知人善任。

四是牢牢把握“程序方法”。条例对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上，增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了可操作、可检验、可追责的闭环系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。

五是牢牢把握“纪律要求”。条例着力贯彻“从严治党、从严管理干部”“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。

二、紧密结合实际把条例落到实处

一要学习宣传好。坚持领导干部带头学，党政主要负责同志以身作则、率先垂范，增强政治纪律、组织人事纪律观念，通过党委中心组学习和对干部集中轮训、培训，使每名领导干部熟知《条例》、自觉遵守《条例》。组织部门深入学，把《条例》作为组织人事干部培训的常规教材，全员培训、学深吃透，使每名组工干部成为精通条例的行家里手。

二要严格执行好。严格标准，坚持好干部标准，特别是把政治标准放在首位，注重考察干部在理想信念和在重大事件中的立场表现，确保各级干部在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致.在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定。在提任选拔干部过程中，要严格把关，严格遵守动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部工作基本流程.凡没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不呈报、不上会：要严格责任，强化各级党组织的领导责任.做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁监督、谁负责”，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的进行倒查，既严厉查处当事人，严肃追究责任人.坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。

参考文献：

[1]《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月14日）

党政领导干部选拔任用工作条例 篇4

五个细节看选人用人新导向

细节一：好干部标准写进总则第一条

２０１３年６月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。“干部工作首先要选出好干部，但好干部不能泛泛而谈，讲感觉凭印象，一定要有标准。”中央党校教授辛鸣说。

专家表示，这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。

以此为重要遵循，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。“这些要求既确立了统一的干部任用基本标准，为广大干部明确了个人努力方向，又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。”辛鸣说。

细节二：干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”

修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。

动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

“我们过去选拔干部，‘民主推荐’是第一环节。”辛鸣说，从干部工作的实际操作程序看，某一干部的任用不可能是在党委和组织部门完全心中没数的情况下突然冒了出来。

负责干部工作的领导同志和组织部门的同志往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿，这一过程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，因而导致存在暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范之处，现在把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节，使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。

细节三：民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考” 将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节的同时，修订后的《干部任用条例》将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。

同时，条例明确，群众公认度不高的不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。

干部工作一定要发扬民主、走群众路线，不能个人或少数人说了算，但这些年在实践中也出现了民主推荐中的“利益票”“感情票”和“老好人”等现象，真干事的干部有可能会因得罪人而丢票，民主推荐甚至变异成了简单以票取人。

修订后的《干部任用条例》坚持和改进完善民主推荐，既有继承又有创新，这是把党管干部原则与发扬民主更好结合起来的一个亮点。

细节四：公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞”

近年来，公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革的重要举措，在拓宽选人视野，打破论资排辈等不少方面积极作用明显。

“但走向极端就会出现问题，比如一些地方规定公开选拔和竞争上岗人员必须达到干部任用的多少比例，甚至进一步绝对化为‘凡提必竞’。” 竞争性的选拔，从抽象的道理上推论，应该是德才素质好、能力强、实绩突出的干部在竞争中脱颖而出，但在实际的社会生活中情况远不是这样简单。

现实中一些干部把心思都放在复习、迎考上，干得好不好没关系，只要考得好就行了，导致“考试导向”冲击“干事导向”，甚至出现了“考试专业户”，这就挫伤了干部干事创业的积极性，影响了事业发展，偏离了正确用人导向。过度强调公开选拔、竞争上岗对那些埋头苦干和离公众视线较远、做事讲原则、从大局出发和从长远出发的干部来说并不公平，而条例的修订既坚持了公开选拔、竞争上岗，又针对突出问题着力规范。强调合理确定选拔的职位、数量和范围，加强组织把关，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试测评，着力提高竞争性选拔科学化水平。这些新规定可以有效解决这些问题，防止简单以考试分

数取人，还真正干事的干部一个公正的发展环境。

细节五：对“破格”“裸官”“复出”的规定体现从严治吏

近年来，一些单位在破格提拔上出现不少问题，有的资格条件把关不严；有的人选把关不严，存在“拼爹”现象；还有的暗箱操作，工作不透明。

修订后的《干部任用条例》，坚持了破格提拔这一制度安排，并从严进行规范，使之更具操作性。

条例在明确具体适用情形的同时规定，选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。

同时，条例针对近年社会上广为关注的“裸官”和官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定。

修订后的《干部任用条例》列出６种不得列为考察对象的情形，其中，配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。

针对官员“复出”，条例规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

领导干部选拔任用条例 篇5

1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（C）。A．2013年12月28日 B．2014年4月18日 C．2014年1月15日

2．《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的。A．中共中央 B．中央办公厅 C．中共中央组织部

3．《党政领导干部选拔任用工作条例》共有（C）章（C）条。A．十一章五十四条 B．十三章七十四条 C．十三章七十一条

4．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（C）。A．人大常委会 B．政府人事部门

C．党委（党组）及组织人事部门

5．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（C）。A．国有大中型企业 B．社团组织

C．参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。6．提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（A）项。A．七 B．五 C．六

7．党政领导干部应当具备的基本条件有（C）个方面。A．四 B．五 C．六

8．提任县处级领导职务的，应当具有（B）年以上的工龄和（）年以上基层工作经历。A．6，2 B．5，2 C．6，3 9．提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）个以上职位任职的经历。A．3 B．2 C．1 10．提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作（C）年以上。A．5 B．3 C．2 11．提任副县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作（B）年以上。A．5 B．3 C．2 12．提拔担任党政领导职务的，厅（局）级以上领导干部一般应当具有（B）以上文化程度。A．大学专科

B．大学本科 C．研究生

13．民主推荐包括（C）A．会议推荐 B．个别谈话推荐

C．会议推荐和个别谈话推荐

14．提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（A）个月内完成培训。A．12 B．9 C．6 15．提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的（B）要求。

A．在党内原已担任一定职务 B．党龄

C．未受过任何处分

16．党政领导干部一般应当逐级提拔，（C）可以破格。A．有突出贡献的科技干部 B．少数民族干部和女干部

C．特别优秀或者工作特殊需要的干部

17、民主推荐结果作为选拔任用的（C），（）时间内有效。A．重要依据，半年内 B．参考依据，两年内 C．重要参考，一年内

18．选拔任用党政领导干部，必须经过（A）。A．民主推荐 B．上级单位提名

C．个人署名推荐

19．换届时的民主推荐工作，按照领导班子职位的设臵进行（B）推荐。A．差额定向 B．全额定向 C．差额不定向

20．个人向党组织推荐领导干部人选（B）。A．口头推荐即可

B．必须负责地写出署名的推荐材料 C．推荐方式可以多种多样

21、党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（A）名以上成员组成。A．2 B．3 C．4 22．对已确定的考察对象，由（A）按照干部管理权限，进行严格考察。

A．组织（人事）部门 B．纪检（监察）部门 C．机关党组织

23．考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（A）按照有关规定进行审计。A．审计部门 B．税务部门 C．审计事务所

24．部门与地方双重管理干部的考察，由（A）负责，会同（）进行。

A．主管方、协管方 B．协管方、主管方

25．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（A）。A．德、能、勤、绩、廉

B．德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 C．思想政治素质、工作实绩和作风

26．考察党政领导干部人选，应当经过（A）个方面的程序。A．七 B．六 C．五

27．什么是“裸官”（A B）A．配偶已移居国（境）外。

B．没有配偶，子女均已移居国（境）外的。C．本人移居国（境）外。

28．不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，(C)干部。A．突击提拔 B．擅自提拔 C．突击提拔调整

29．考察党政领导干部人选必须形成书面考察材料，其内容主要包括（C）个方面。A．二 B．四 C．三

30．部门与地方双重管理干部的任免，主管方须事先同协管方进行酝酿。主管方形成正式意见后，（A）征求协管方的意见。A．书面

B．电话

C．派专人到协管方

31．部门与地方双重管理干部的任免，在酝酿中主管方和协管方意见不一致时，（A）报上级党委组织部门协调。A．正职 B．副职 C．A和B 32．（A）综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行研判，就选拔任用的职位、条件等提出初步建议。A．组织（人事）部门 B．党委（党组）

C．党委（党组）、组织（人事）部门

33．（C）按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

A．组织（人事）部门 B．党委（党组）

C．党委（党组）或者组织（人事）部门

34、好干部的标准是（A B C D E）A．信念坚定 B．为民服务 C．勤政务实 D、敢于担当 E、清正廉洁

35．选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则（A B C D EFG）

A、党管干部原则；

B、五湖四海、任人唯贤原则； C、德才兼备、以德为先原则； D、注重实绩、群众公认原则； E、民主、公开、竞争、择优原则； F、民主集中制原则； G、依法办事原则。

36．选拔任用党政领导干部,应当注重（A B C）

A、应当注重培养选拔优秀年轻干部

B、注重使用后备干部,用好各年龄段干部

C、应当树立注重基层的导向

37．破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一（A B C）

A、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C、在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

38、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一（A B C）

A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的 C、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

39、下列不属于领导班子换届民主推荐程序的是（C）。A．召开推荐会

B．向上级党委汇报推荐情况 C．公布推荐票数

40．缺少基层工作经验或者岗位经历单一的年青干部，应当（C）。A．提拔使用 B．调整使用 C．有计划地交流

41、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（C）。

A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定 B．民主推荐、酝酿、考察、讨论决定

C．动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商

42．实行试用期的党政领导干部，试用到期后，经考核胜任者正式任职；不胜任者免去试任职务，一般按（B）安排工作。A．试任期职务 B．试任前职级 C．降低职级

43．市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,一般应当由（A）提名并提交全委会无记名投票表决。

A．上级党委常委会 B．本级党委常委会 C．上级组织部门

44．党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

45．党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（B）形成决定。

A．实有到会领导成员过半数同意 B．应到会成员过半数同意

C．应到会领导成员过三分之二同意

46．党政领导干部任前公示制度的公示期限一般为（B）。A．7至15天

B．不少于5个工作日 C．10个工作日

47．达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应（C）。A．辞职 B．离岗 C．免去现职

48．对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用（C）。

A．调整工作岗位 B．责令辞职 C．免职或者降职使用

49．实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当

A．追究党委(党组)主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

B．追究组织（人事）部门负责人责任 C．追究相关工作人员责任

50．对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，分别在（A）有关领导成员中进行酝酿。

A．党委（党组）、人大常委会、政府、政协 B．组织人事部门 C．纪检监察机关

51．由党委(党组)决定任职的,其任职时间,按照（A）计算:自

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选之日

52．由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的,其任职时间自（C）起计算；

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选、决定任命之日

53．由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的, 其任职时间自（C）起计算。

A．党委（党组）讨论决定之日 B．当选之日

C．自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算； 54．由党委向政府提名由政府任命的, 其任职时间自（B）起计算

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选、决定任命之日

55．党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以（C）向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。A．代表联名推荐名义 B．被推荐人选名义 C．本级党委名义

56．换届时，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员和法院、检察院主要领导成员人选，应当事先向（C）通报有关情况，进行民主协商。

A．民主党派、工商联主要领导成员 B．无党派人士中的代表人物 C．A和B 57．以下党政领导干部任用方式中有效的是（C）。A．书记办公会 B．领导圈阅

C．党委（党组）会集体讨论决定

58．政协领导成员候选人的（C），按照政协章程和有关规定办理。A．推荐 B．协商提名 C．A和B 59．实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是（C）。A．因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的 B．在一个地方或者部门工作时间较长的，按照规定需要回避的 C．A和B 60．党政领导干部交流的重点是（C）地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。A．省部级

B．地厅（司局）级以上（含本级）C．县级以上（含本级）

61．地方党委和政府领导成员在同一地区的同一职位上任职满（C）年的必须交流。A．5 B．8 C．10 62．干部交流可以在（C）之间进行。

A．地区之间、部门之间、地方与部门之间

B．党政机关与国有企事业单位、人民团体、群众团体之间 C．A和B 63．同一地方（部门）的党政（B）不易同交流。A．领导班子 B．党政正职 C．分管领导

64．党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行（C）。A．交流 B．轮岗

C．交流或者轮岗

65．担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。A．出生地 B．成长地 C．祖居地

66．干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须（C）。A．参加 B．调整 C．回避

67．党政领导干部任职回避的亲属关系为（C）。A．夫妻关系、直系血亲关系 B．三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 C．A和B 12 68．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得担任（C）职务。

A．在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务 B．有直接上下级领导关系的职务 C．A和B 69．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（C）工作。A．组织、人事、纪检（监察）B．审计、财务 C．A和B 70．党委（党组）及组织（人事）部门在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人（C）。A．没有发言权 B．只能列席会议 C．必须回避

71．辞职包括（C）。A．因公辞职、自愿辞职 B．引咎辞职、责令辞职 C．A和B 72．非组织选派,离职学习期限超过（B）的应当免去现职。A．半年 B．一年 C．三年

73．党政领导干部在考核中被确定为不称职的,应当（B）使用

A．原职 B．降职

C．免去原职

74、因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当（B）使用

A．原职 B．降职 C．免去原职

75．降职使用的干部,其待遇按照（B）标准执行。A．原职 B．新任职务

76．引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,（A）内不安排职务,（）内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照（）的规定执行。

A．一年，两年，影响期长 B．二年，一年，影响期长 C．一年，两年，影响期短

77．根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般（C）。A．可以交流任职 B．不得提拔

C．不宜调整其工作岗位

78．（B）是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。A．自愿辞职 B．引咎辞职 C．因公辞职

79．责令辞职时，本人拒不辞职的，应当（B）。A．给予纪律处分

B．予以免职或者提请任免机关予以罢免 C．调离本单位

80．竞争上岗工作必须坚持（C）规定的原则，坚持公平、公开、公正，坚持考试和考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

A．有关政策法规 B．竞争上岗方案

C．《党政领导干部选拔任用工作条例》

81．一般情况下, 领导职位出现空缺（C）可以进行公开选拔； A．本地区本部门没有合适人选的 B．特别是需要补充紧缺专业人才的 C．A和B 82．一般情况下,领导职位出现空缺（C）可以进行竞争上岗。A．本单位本系统符合资格条件人数较多 B．人选意见不易集中的 C．A和B 83．竞争上岗必须在核定的（C）内进行。A．机构设臵 B．编制限额

C．编制和领导职数限额

84．《条例》第六十一条规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的（C）纪律。A．“八不准” B．十一条 C．“十不准”

85．有关干部任免的决定，需要复议的，必须经党委（党组）（C）15 以上成员同意方可进行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

86．违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（A）。A．一律无效 B．不予审批

C．重新报上级党组织审批

87．党政领导干部选拔任用工作监督举报受理电话为（C）。A．12315 B．12388 C．12380 88．党政领导干部选拔任用工作条例》由（B）负责解释。A．人事部

B．中共中央组织部 C．中共中央办公厅

89．实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位（A）制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议，由（）召集。

党政干部选拔任用条例心得体会 篇6

一是能力满足工作需要。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。坚决做到完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，为实现伟大中国梦锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

二是制度适应时代变化。为建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力，随着社会的发展和干部工作实际的要求，在新时代有必要对其进行修改完善。新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想，坚持和加强党的全面领导，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

好的制度只能提供一个重要保障，关键要做到制度落地生根、开花结果。要以对党和人民事业高度负责的态度，认真贯彻落实《干部任用条例》，切实做到汇集适应新时代变化的各方优秀人才，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴提供强大动力。

★ 选拔任用考察材料

★ 经典干部选拔任用自查报告

★ 干部选拔任用工作条例

★ 干部任用条例解读

★ 干部选拔任用工作的基本规章

领导干部选拔任用条例 篇7

中层领导干部的能力与企业未来发展命运息息相关, 因此, 在企业选拔中层领导干部的过程中应该采用极其严格的选拔任用资格和考核条件。力求把具有高素质高能力的人选拔到管理岗位上, 使选拔的中层干部能够为企业的发展做最大的贡献。

一、选拔中层管理干部的基本原则

1. 德才兼备, 重品德。

德才兼备是企业选用管理干部首先应该考核的内容之一, 但二者同时存在却少之又少, 因此, 在考察选用干部时应该把品德放在考察的第一位。德:即是一个人的人品、性格, 体现在工作中, 是忠诚、敬业、负责、踏实、上进。

一个人只有具备高尚的道德才能够在做事、做人上保持正确的方向。具有高尚道德的人, 才会有强烈的责任意识, 为整个团队着想。如果一个人把工资当成一种使命而不是当作谋生的手段, 真正为企业的发展做贡献, 对于这样的人, 委以重任才能使得企业放心、安心。而对于一个才华卓越的人来说, 如果没有高尚的道德, 越卓越的才华越会给企业的发展带来越大的危害。

2. 长处与短处并存, 看潜质。

在对中层领导选拔之初, 应该对候选人员进行考察, 从其长处着眼看清人的本质。在从基层领导选拔中层领导的过程中应该注重观察一个人的学习习惯、工作能力、管理能力等。在考核中应该看到考核人员的长处和短处, 做到大处看事, 小处看人。此外还应该注重从迹象看一个人的潜质, 迹象出现在事情发生之前, 因此, 选拔人员应该发现被考核人员的发展迹象看其潜质。

3. 临危不惧, 重心态。

对于一个中层领导, 应该做到“以有事之心处无事, 以无事之心处有事, 以做大事之心做小事, 以做小事之心做大事”。因此, 在选拔中层的管理干部时, 应该把心态的考核作为考察的一个重要项目。良好的心理素质不仅能够控制好自身的情绪还能耐心的解决工作中所遇到的种种问题, 中层管理干部作为企业发展的中坚力量, 不仅要协调好与高层领导干部的问题还要协调好于下属的关系。在实际的工作中往往会出现意想不到的困难, 如果遇到心态差的中层领导是不能胜任该工作的。良好的心态还应该宽容大度, 在处理人与人的关系时, 善于换位思考, 能够站在对方的立场上, 设身处地的思考问题、解决问题。这样的亲和心态才能让员工感到亲切和温暖, 并能获得心理上的安全感, 便于赢得别人信赖。

二、处理好中层干部自己能力问题

1. 处理好学历与能力的关系。

学历作为知识层次标志, 而知识是能力的基础, 但并不能说明具备了学历掌握了知识并不等于就具备了能力, 因此在选拔任用干部的过程中, 应该处理好学历与能力的关系。在现在的社会中, 学历作为工作敲门砖的现象越来越严重, 使得大批具备管理能力而没有学历者被拒之门外, 而有学历者, 但是无领导能力和管理水平者却被赶鸭子上架。在现实的生活中这种情况屡见不鲜。这种不公平的现象是不利于优秀人才选拔的。因而在选拔中层领导干部的过程中应该考虑到多种因素, 如学历、能力都应该兼顾不能偏废二者的任何一项。

2. 处理好年龄与能力的关系。

任用选拔年轻干部在企业选拔干部过程中都会存在的一个问题。但是, 就实际选拔来看, 年轻干部在选拔任用新岗位时出现了不相适应的现象。主要问题是因为某些管理岗位不适合年轻干部去管理。提拔任用干部年轻化是我们党用人“四化”标准中的“一化”, 但是就实际问题来说, 不能固守死板的教条, 而应该具体岗位具体分析。对于干部的选拔应该根据岗位的实际情况去考察, 力求处理好年龄与能力二者之间的关系。

3. 处理好测评与评价的关系。

对中层干部的选拔过程来说, 进行一定范围的测评是检验被测评者在群众中有无威信的主要手段。但是在测评中会出现业务型的干部测评分饰高于党政领导干部的测评分数, 这样的测评分数会挫伤干部工作的积极性。此外, 对于从事组织领导工作的, 往往根据测评分数来判断和衡量干部的优劣。认真分析便会得到这样一种现象, 有魄力的领导分数不高, 一些有事业心的老好人往往分数较高甚至满票。用这样的标准去选择领导不能选择出真正优秀的领导干部, 因此, 应该处理好测评与评价的关系, 在测评中应该注意公众的言论, 但是也不应该把言论当作选拔的唯一依据。

三、完善考核方法, 建立科学的考察机制

1. 策划高质量的领导考核标准。

考核指标体系通常为考核考察要素、评价要素、阶段分标准组成。这些考核指标应该按照比例平均分配。在指标的设置上应该遵循可考性的原则, 最为主要的是在操作说明上具体细致, 尽可能避免用抽象的言词。抽象的言词一般都具有相当大的模糊性, 难以有效的防止考核人员凭主观印象进行打分, 从而导致不同的考核者对同一对象的评定结果相差甚远。只有把考核的标准准确简单的呈现出来才能使得可靠性与可操作性有效地结合, 才能使得每个考核者能够根据被考核者的个体的特征给予准确的辨别和评价。从而大大减少考核者的主观随意性。此外, 对被考核人员的考核应该有人事部门专门组织, 只有这样才能把效益情况、人才培养、开创创新等考核标准综合考虑到。

2. 考核考察信息应该公正客观。

现如今, 政治体制的改革的不断深入, 加速了企业民主化的进程。企业在对中层领导干部的选拔过程中应该以民主的评议为主导。但是应注意到应该科学的确定参加考核人员的范围, 不能盲目的进行考核。此外, 下级员工因惧怕上级的打击报复, 往往对考察持以敷衍的态度, 不能真实的反映考核的内容。针对这些问题, 应该在考核的过程中采取抽样考核或者采取推荐考核者进行考核, 尽量的做到公平公正, 此外, 考核人员还应该对被考核人员的考察信息进行比对核实, 这样才是较为科学的方法, 同时也是客观公正的获取考核信息的直接手段。

3. 毛遂自荐, 自我评议为参考。

在现代企业中层领导的选拔过程中, 毛遂自荐、自我评议是考核过程中必不可少的一项手段。因为, 只有自己最为了解自己的所作所为, 也只有通过个人的毛遂自荐才能看出一个的人的理想和报复。通过毛遂自荐、自我评议可以使得考核者更为了解考核对象, 并且能够与民主评议的结果进行比对, 来看候选人是否能够认清自己、是否诚实。此外, 通过毛遂自荐、自我评议还能了解到考核对象的相关的其他素质, 如:组织能力、交流能力、表达能力等等多种综合素质的体现。虽然该过程不能作为考核的主要标准, 但是它作为一个辅助性的考核方式虽然不能改变考核结果, 但是可以使得考核更加公正。

四、结语

领导干部选拔任用条例 篇8

关键词：机关领导干部；选拔任用；公信度；路径

中图分类号： D035.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）28-160-2

0 引言

干部人事制度改革是我国特色社会主义政治文明建设的重要组成部分，而提升机关领导干部选拔任用公信度是干部人事制度改革的重点内容，获得社会各界的广泛关注。从目前情况来看，由于受到传统思想理念以及“刚性”身份取向等因素的影响，机关领导干部选拔任用在民主性、公正性、科学性等方面还存在诸多不足，需要通过有效路径，建立更加科学的制度，增强过程的民主性，得到更加公正的选拔任用结果，从而全面提升机关领导干部选拔任用公信度，为机关部门的建设选用出更加优秀的领导人才，促进机关部门的良好发展。

1 影响机关领导干部选拔任用公信度的问题

机关领导干部选拔任用是一个系统而复杂的过程，其公信度受到诸多方面因素的影响，存在诸多问题，主要表现在以下几点：

1.1 民主化程度不高

在机关领导干部选拔任用的过程中，初始提名是最关键的一个环节，只有增强选拔任用的民主程度，才能够保障初始提名的公正性。但是，从目前的情况来看，机关领导干部选拔任用的民主化程度不够，难以体现群众的意愿，使得群众的满意度降低。在机关领导干部选拔任用的过程中，群众享有知情权、参与权、选择权和监督权，从知情权角度分析，群众缺乏有效的知情渠道，存在被动性，通常提供什么，才了解什么，只是表面化的认识；从参与权与选择权角度分析，群众在领导干部选拔任用中仅仅进行“打钩划叉”的浅层操作，难以充分表达民意；从监督权角度分析，群众的监督力量明显不足，甚至出现监督缺位情况，难以发挥实际效用。此外，机关领导干部的选拔任用还缺少明确的标准，难以对候选人的基本素质和能力进行有效的判断，从而使得民主化程度大大降低。

1.2 选拔任用过程重程序轻实质

一些机关部门在进行领导干部选拔任用的过程中，仅仅只是规范表面化的程序，在实际上根本没有严格按照相关的规范、制度进行，使得选拔任用过程缺乏实质效用。有些地方在选用过程中存在严重的“陪选”和“软差”现象，即一些没有主观意识的群众进行盲目、随意的投票，使得选举过程出现“走过场”的形式化主义，难以实现选用机制的实际效用。同时，一些群众在行使自身选择权的过程中，容易受到个人情绪以及领导指示等方面的影响，存在严重的主观意识，难以实现民主推选的客观性、科学性。此外，少数机关领导没有对选拔任用标准和条件进行严格把关，在德才兼备标准的认识方面十分片面，难以做到道德和能力的平衡把握，使得选拔出的干部综合素质偏低。

2 提升机关领导干部选拔任用公信度的路径

通过长期的探索实践，我党将深化干部人事改革的基本目标设定为实现干部选拔任用工作的民主化、公证化、科学化。提升机关领导干部选拔任用公信度作为干部人事改革的重要组成部分，必须始终坚持以这一基本目标为导向，深入贯彻落实民主、公开、择优、竞争的改革方针，根据干部管理工作规律以及干部发展规律，不断总结实践经验，进行积极探索与创新。

2.1 完善机关领导干部选拔任用的民主性

提升机关领导干部选拔任用公信度的一个重要途径就是对其民主性进行完善，符合新时期干部人事制度深化改革的需求，有利于实现高素质机关领导干部队伍的建设，推动选拔任用的民主化进程。完善机关领导干部选拔任用的民主性是一个动态发展的过程，需要从以下几方面入手：首先，坚持正确的用人导向，机关领导干部的选拔要以品行端正、崇尚实干、群众公认、创新发展等为基本的用人导向，选拔出群众满足、组织信任、具有真才实干的人才；其次，健全多元化的选任程序，严格把关提名、推荐、考察等各个环节，加强民主化监督，实现提名依据和操作体系的规范化，使得提名结果更加具有公认度，根据知情权的相关要求，提高民主推荐的真实性，避免不相关人员干扰推荐结果，领导干部选拔的考察必须走出机关，深入基层，进行多层次、全方位的评估和判断，确保考察的务实性；最后，建立有序的竞争模式，为增强领导干部选任的民主性，加强竞争性选拔领导干部的力度，可以通过定期开展竞争性选拔干部的工作，为有能力、有实力的人才提供良好的竞争机会，并根据具体的岗位任职特点和需求，制定合理的竞争机制，从而提高机关领导干部选拔任用的公信度。

2.2 强化机关领导干部选拔任用的公正性

对机关领导干部选拔任用的公正性进行强化，能够为干部人事制度的改革提供有效的保障，不仅满足社会道德规范的要求，还是我国党风建设的重要组成部分，有利于形成一支让群众满意的德才兼备的干部队伍，提升选拔任用工作的公信度。强化机关领导干部选拔任用的公正性的有效措施主要体现在以下几点：第一，创新公正的政策环境，以让群众公认满意和激发干部队伍活性为基本依据，进行理性的价值判断，提高选拔任用政策的准确性和科学性，既要打破常规，为优秀人才提供发展机会，例如进行破格提拔，又要设置合理的衡量标准，对选拔人才的素质能力进行严格把关，必须保障群众的公认度；第二，更新评价标准，建立张弛有度的评价标准是维护机关领导干部选拔任用公正性的重要手段，评价标准能够引领个人的奋斗目标，同时为组织提供评价干部的尺度，评价标准要满足公正性的最基本的要求；第三，建立完备的问责机制，机关领导干部选拔任用需要明确各个环节的责任主体，通过完善的问责机制，加强对隐瞒实情和肆意推荐行为的约束，避免干部考察中流程失范、记录不详、结论失实等问题，提高领导干部选拔任用的公正性。

2.3 提升机关领导干部选拔任用的科学性

提升机关领导干部选拔任用的科学性，实现对人才选拔任用的规范化、制度化管理，满足科学执政的要求，能够有效提升选拔任用工作的公信度。随着干部人事制度的不断改革和深化，机关领导干部选拔任用的科学性需要进一步提高和发展，主要可以从以下几方面入手：一是建立多元的动力体系，综合考虑行政动力、民众动力、制度动力、舆论动力等，不断加强多元动力之间的制约作用，避免单穿根据行政权力进行人才推选的随意性，从根本源头为干部选拔提供良好的持续发展动力，并制定科学的干部选任制度，为领导干部选拔任用提供良好的运行环境；二是制定科学的结构层次，对于干部急需的机关岗位，不能够盲目选任，要从长远规划考虑，根据党政、企业、事业等类别，分别做好干部的储备工作，从而及时调整和增补相应的岗位人员，同时还要结合不同领导班子建设对人才的战略要求，对不同年龄、学历和阅历优秀干部的结构配比进行合理确定，保证后备干部质量和结构的动态平衡；三是确立常态化考评机制，不仅要坚持德才兼备的原则，还要提高对实际工作业绩的重视程度，充分发挥考评机制的激励、导向、监督作用，考评人员选用具有代表性的中层干部、部门负责人等，实现考评的科学性，并采取定期考核与日常考核项结合，动态考核与静态考核项结合的方式，进行多角度、全方位的考评，从而为机关领导干部选拔任用提供科学、有效的依据。此外，从中央到地方，有关人才测评和选拔的技术手段，如评价中心、综合测评、情景模拟、无领导小组讨论等，得到比较广泛的应用，从而为机关领导干部的选拔任用的科学化提供了技术保障。

3 结束语

总而言之，机关领导干部选拔任用工作是一项复杂而重要的工程，提升机关领导干部选拔任用公信度，需要结合干部人事制度改革的具体发展要求，积极推进民主政治进程。通过对目前工作情况的分析，机关领导干部选拔任用工作还存在民主化程度不高、重程序轻实质等问题，对此机关部门必须认识到选拔任用公信度的实质要求，以提高群众认可度为出发点，积极采取有效措施，提高领导干部选拔的民主性、公正性、科学性，从而进一步实现机关领导干部选拔任用的公信度的提升。

参 考 文 献

[1] 吴志华.提升领导干部选拔任用公信度的路径[J].中国行政管理，2013，12：64-67.

[2] 崔德路.新时期提高党政领导干部选拔任用公信度研究[D].曲阜师范大学，2012.

领导干部选拔任用条例 篇9

按照区委组织部《关于做好2011年度干部选拔任用自查和检查工作的通知》要求，街道党工委专门召开会议，研究部署《干部任用条例》贯彻执行情况自查工作，从学习宣传、任职资格、工作程序、编制管理、工作纪律、制度建设、文书档案管理和落实相关制度等方面进行了全面自查。

我街在干部选拔任用工作中，始终严格贯彻执行《干部任用条例》，坚持选拔任用条件和资格，健全完善选拔任用制度，严格选拔任用程序，遵守选拔任用纪律，注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，有效防止了用人上的不正之风，进一步增强了领导干部的执政能力和执政水平，对全街干部队伍建设起到了良好的推动作用。现将自查情况报告如下：

一、认真学习宣传《干部任用条例》，增强贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的自觉性

在干部选拔任用工作中，我们始终把学习贯彻《干部任用条例》和有关法律法规文件作为基础性、经常性工作来抓，通过采取定期学习、党校培训、专题辅导、知识竞赛和媒体宣传等多种形式，加强对《干部任用条例》的学习和宣传，进一步提高了各级干部对《干部任用条例》的熟悉程度和运用水平，调动了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性。

二、严格执行选人用人标准，把好干部选拔任用的资格条件关

1、合理确定选拔条件，坚持做到“三个提前”。在具体工作中做到 “三个提前”。一是提前定条件，按职位确

定拟配人员的具体资格条件，不事先划圈圈、定框框，坚持对事不对人。二是提前摸人员，通过查阅干部档案，摸清符合条件的人员，严把资格条件关，为民主推荐做好准备；三是提前公布符合条件人员名单，在民主推荐前向单位干部职工公布符合条件的人员，接受干部群众的监督。

2、加强后备干部队伍建设，夯实选人用人基础。坚持后备干部挂职锻炼制度，积极鼓励优秀年轻干部到其他部门、村社挂职，抽调参与优秀干部参与任务重、难度大的工作，进一步提高了后备干部的素质和能力。通过采取这一措施，拓宽了选人视野，为干部选拔任用工作打下良好的基础。

三、健全完善制度，扩大干部选拔任用中的民主。

（一）全面实行民主推荐干部制度，严把推荐关。我们把民主推荐作为干部选任的第一道程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合的方式，把提名权交给干部群众，由干部群众推荐合适人选。真正体现了群众公认原则，激发了干部群众参与干部选拔工作的积极性和公正性，保证了推荐干部的质量。

（二）实行考察预告和考察责任制，严把考察关。考察对象确定后，首先将考察组成员、考察对象、拟任职位、考察时间、联系方式等进行预告，让干部群众都心中有数，并做好民主测评、个别谈话等思想准备。严格按照民主测评、个别谈话、实地调查、查阅资料等程序进行考察。

（三）建立干部信息交流制度，严把酝酿关。每次干部调整方案确定后，街道都通过会议征求、个别征求等多种方式，分别征求各方面的意见准确掌握干部的相关情况，为街道讨论干部、决定人事任免做好充分准备。

（四）落实干部任前公示和试用期制度，严把任职关。为防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，对拟提拔任用的2名干部全部进行了公示，通过会议、张贴公告、发送公示函等形式向社会各界公开拟任干部的基本情况和拟任职务，广泛听取干部群众的反映。试用期间，街道加强跟踪考核，单位给任务、压担子，引导新任职干部积极履行职责，干好本职工作。

四、全面落实相关制度，加强干部选拔任用和管理工作

在干部选拔任用中，我们在狠抓关键环节，认真执行民主推荐、考察预告、民主测评、公示和试用期等制度的同时，全面落实相关制度，进一步强化对干部任免工作的监督和管理。

（一）加强编制管理，杜绝超职数配备干部。我们严肃编制管理，坚持“空缺进人、满编不进、超编消肿”的原则，在核定职数内配备，杜绝了超编配备的现象。

（二）认真落实领导干部交流、任职回避制度。我们把领导干部交流和任职回避作为优化领导干部结构，加强对领导干部管理和监督的重要措施来抓。对于街道领导干部的任职，均实行避亲交流，保证了领导干部公正地履行职责，极大地调动了干部的工作积极性。

（三）坚持领导干部任职谈话制度。对任免的干部，街道领导坚持对其进行谈话，就履行岗位职责、把握角色、廉洁自律等方面提出严格要求和希望。同时，对个别干部在思想道德、工作作风、廉洁自律等方面出现的苗头性和倾向性问题，及时提醒，促使其改正。对个别思想上存在顾虑的干部，通过谈话开导，帮助解开思想疙瘩，放下包袱，轻装上阵工作。

五、严格执行工作纪律，科学规范选人用人行为

在选拔任用干部中，我们严格遵守“十不准”的纪律，落实“严厉整治用人上的不正之风和腐败现象的11条措施”，不折不扣地执行《干部任用条例》的各项规定，坚持党性原则，公道正派，任人唯贤；坚持民主集中制，严格按规定程序办事；自觉接受监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，坚持用好的作风选作风好的人。在讨论研究干部任免事项时，严格按照工作程序任用干部，做到对本级任用的干部，不符合规定的不上会，对推荐上级任用的干部，不符合规定的不上报，对下级上报任用的干部，不符合规定的不审批。