队伍建设创交流材料

队伍建设创交流材料（通用9篇）

队伍建设创交流材料 篇1

今天，自治区地州市际政务信息网络第届年会在巴尔地区隆重召开了。我们有幸成为这届年会的承办方，这既是自治区政府办公厅对我地区政务信息工作的认可和肯定，也是对我地区今后进一步做好政务信息工作的激励和鞭策，更是为我们提供了一次向兄弟地州市政府办公室厅学习的机会。在此，我代表巴尔地区政府办公室系统全体干部职工对各位领导、同志们的到来表示热烈的欢迎向长期关心支持巴尔地区政务信息工作的自勺台区人民政府办公厅、各厅局和兄弟地州市政府办公室表示衷心的感谢

政务信息工作是政府办公室工作的重要组成部分。去年以来，在自治区政府办公厅和各级领导的关心支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻自治区政务信息网络第七届年会为契机，始终围绕上级政府和本级政府的中心工作办信息，促使信息渠道更畅、质量更高、报送更快，信息工作地位和作用得到了进一步加强。年，我地区共编发《巴尔政务信息》期，编发《情况反映》期，向自治区政府办公厅信息处报送信息期，被自治区政府办公厅信息刊物《昨日要情》采用条。今年，我们根据十六大要求和地区的发展形势，调整工作思路，及时确立了“围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展”的工作方针，即：始终坚持为地区中心工作服务这一主攻方向，着力抓好人员素质、信息网络、传输手段、制度措施等基础工作，争取在信息适用＼信息质量、信息时效等方面不断取得新突破，推动政务信息工作向更规范、更高水平迈进。上半年，我们共编发《巴尔政务信息》期，其中向自。

色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。首先，要求行署信息科当好“加工厂”。每天我们都会收到基层报送的大量信息，如何从零散的原始信息中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，不断考验着办公室信息工作。我们要求信息部门由以往传送信息的“中转站转变为整理、提炼信息的“加强对于基层改革与发展的新思路、新举措，认真研究、反复提炼。其次，要求信息工作者当好“调研员”。创造条件、支持信息人员深入基层调研，是我们长期坚持的工作制度。根据领导批示和不同阶段的工作特点，我们通过信息人员带问题直接下基层、跟从领导搞调研、协调部门联合调研等方式，沉到基层去总结、挖掘信息，特别是对于那些突破了的难点，深入剖析破解“良方”，形成针对性强、指导面广的亮点调研信息。今年，我们先后采编了《巴尔地区切实减轻农牧民负担、《巴尔地区与兵团农师互派干部挂职锻炼工作取得明显成效》等反映地区特色的信息，受到行署领导和基层干部的好评。积极主动抓“亮点”，不仅促进了各项工作，而且极大地调动起基层工作的积极性。

三是贴近上级需求，提供高价值信息。我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。对上报送的信息，我们强调精筛选、巧传送，把最能反映地区特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。在年初抗击非典中，我们充分发挥政务信息来路广、反应快的特点，及时采编上报了《巴尔防非坚持做到两手抓、们典影响巴尔地区两大行业的税收收入》等反映地区防非情况、存在问题的信息。结合防非，我们还切实抓好灾情、疫情报送工作，上报的《巴尔紧急部署防寒防雪灾工作》，被自治区政府办公厅《情况专报》采用，自治区司马义主席非常重视，专门作出批示，对我地区防灾工作提出具体要求。巴尔市乡发现甲肝疫情后，我们及时上报信息，自治区库热西副主席批示有关部门协助我地区控制疫情，在自治区领导的关心下，疫情得到迅速控制。今年，自治区党委、政府十分关注巴尔的发展，司马义主席两次来巴尔视察工作，党委副书记、政协主席艾斯海提、党委副书记、政府常务副主席王金祥等多位自治区领导，相继来巴尔检查指导工作。在将自治区领导检查情况、重要指示及时形成信息上报的同时，我们还就落实自治区领导指示情况、工作经验，组织人员进行专题采编，为上级领导更好地了解巴尔、指导工作提供了可的依据。对上报送适

时、对路的信息，扩大了外宣，仅在新华社网站就被采用余条，带动了信息整体服务水平的提高。

二建立质量保证长效机制

信息的质量决定着服务的水平。在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多路并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。

一是多参会阅文，确保“高站位”。对信息工作人员，我们提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度，要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与领导思路合拍。适应新形势，我们又不断完善信息人员参会阅文制度，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，从而保证信息工作者在想问题＼办信息时，能胸中有全局，办文有高度。

二是多会商研究，确保“能超前”。在抓信息质量中，着力加强综合性信息，以适度超前为目标，加大采编会商力度。我们一直坚持信息约稿制度，信息科针对不同时期的工作特点，对于苗头、倾向性问题，及时以《信息报送要点》的形式发送各县市、各部门，限期报送。对于报送的信息，及时组织信息工作人员、秘书或部门业务干部会商分析，对把握不准的信息还主动征询领导或部门意见，保证采编的信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。

三是多次把关审核，确保“出精品”。我们实行办公室主任把关信息制度，对每天基层或部门报送的信息，由办公室主任先行审阅，确定上报下发的信息，转由信息科迅速办理；下发信息由信息科自行把关，上报信息再报办公室主任审核，必要时还要报请行署领导审阅。为确保基层报送信息的质量，我们聘请各县市、地区部门办公室主任或副主任担任信息督查员，由办公室领导亲自把关抓信息，并实行信息采用记分制和付酬制，极大地调动起基层信息工作的积极性，信息质量不断提高，精品信息逐年增加。去年各县市、行署部门共报送信息期，被地区采用条。今年上半年，各县市、地区各部门报送信息采用率又较上年有了明显提高。

三构筑信息工作快速通道

时效是信息工作的生命。面对入世后政府工作全面提速的新形势，我们提出政务信息要率先实现高时效。为此，我们提出了构筑信息工作快速通道的目标，并因地制宜确定了“加减结合”的办法。

“加法”上，一是充实信息工作力量，扩建信息网络。我们实行全员办信息，上至办公室主任，下至打印、通讯人员，都参与信息工作，使信息采集、编制、审核、校对、印制、传发等每一个环节都能相互衔接、互为促进，运作更为流畅。特别是将秘书人员采编信息形成制度后，不仅提高了信息文字质

量，而且信息来源更广泛、信息编发更快捷。我们还争取设立了三个自治区信息直报点，去年县信息直报工作名列全疆直报点前列。

队伍建设创交流材料 篇2

基于绿色智能建筑材料的“众创空间”利用重庆交通大学材料科学与工程学院已有创新创业资源,为高校创新创业者提供良好的工作空间、网络空间和社交空间。建设内容主要包括三方面:网络服务平台、实体服务载体、创业导师队伍。

1 网络服务平台建设

完善交通土建材料专业化信息数据库,追踪热点前沿及时更新,并建立网站或论坛,使数据库公众可查阅。网站或论坛采用会员制,通过免费注册可查阅最新建筑新材料的科技论文、专利、标准等;网站或论坛设立多个板块,包括行业前沿动态、创业就业信息、资讯发布(包括培训、会议、讲座、竞赛等)、工程问题讨论区等,并定期在各板块选择行业热点问题作为主题进行讨论。

建立微信、微博等公众平台。其作用包括四方面,首先,发布最新的绿色智能建筑新材料科技进展,包括国家政策、行业动态,技术发展趋势、企业技术需求、技术标准、行业会议信息等,并提供最新的就业与创业信息,为大学生提供获得最新行业资讯。其次,针对创客的需求,提供市场调查与分析服务。再次,对大学生和教师的科技成果或创新创业产品进行展示。最后,为企业提供专业技术咨询服务。通过后两者实现创客与企业的项目对接。

2 实体服务载体建设

2.1 材料学术沙龙

在材料沙龙的基础上,通过逐渐提高学术沙龙举办频率和扩大规模,进一步拓展大学生与教师的创新创业社交空间。学术沙龙以绿色智能建筑材料为主题,一方面,开展大学生学术交流、企业与大学生对话,企业与教师对话,教师与大学生对话等活动;另一方面,为大学生和教师的创新成果提供展示机会,并让他们把握企业实际技术需求。

2.2 工作室

建立固定的创业工作室,将其与校内的大学生创新创业产业园、平台依托的各实验室和校外的合作企业相衔接,使其发挥技术转化和整合各方资源的媒介作用,实现大学生和教师与企业的项目对接。

工作室建立创新创业咨询室,为创客提供创新创业咨询,为企业提供技术服务咨询;建立展览室,为创客提供技术或产品展览场所;建立个人创业工作室和多媒体教室,为大学生和教师创新创业提供技能培训、创业专题讲座、会议、竞赛等活动场所;

工作室建立专门的融资服务工作室,一方面利用校友资源,寻找投资人;另一方面通过自荐的形式引导天使投资人、创投机构等入驻合作,为大学生和教师提供股权融资或知识产权质押融资担保等融资服务;此外,还可通过“众筹”方式,预先向社会推销技术或产品,募集创业资金。

3 创业导师队伍建设

在现有专业教师或实验室专业技术人员队伍中选择工程实践经验丰富的人员作为“众创空间”的创业导师,并依托共建企事业单位的专业技术人员、高级管理人员、企业家等,形成专(兼)职的创业导师团队。通过举办日常性创业沙龙、创业大讲堂、创业训练营等创业培训活动,指导创客系统性地掌握绿色智能建材的专业前沿知识,帮助解决创客在实际创新创业过程中所遇到的问题,让创客更快掌握创新创业技巧与技能。

通过以上三方面建设以期在领域内形成“创业培育+资源共享+材料研发+金融投资+市场推广+微企孵化”的整体创新创业服务链条[2]。

4 结语

本文提出基于绿色智能建筑材料的“众创空间”建设内容主要包括网络服务平台建设、实体服务载体建设、创业导师队伍建设三方面。线上服务平台建设包括建立专业化信息数据库、开设论坛、网站、微信公众号等网络平台,加强网络信息资源共享;线下服务载体包括组织学术沙龙、成立创新创业工作室,加强企业与高校创新创业资源的对接;导师队伍建设主要指形成固定的创新创业指导队伍,为创客们更快掌握创新创业技巧与技能提供帮助。

参考文献

[1]科技部关于发布国家重点研发计划高性能计算等重点专项2016年度项目申报指南的通知[EB/OL].http://www.most.gov.cn/fggw/zfwj/zfwj2016/201602/t20160218_124156.htm.2016-02-19.

队伍建设创交流材料 篇3

以创新和实干推动住建事业跨越发展

“一创双优”活动开展以来，市住房和城乡建设局组织系统全体干部职工认真学习党的十八大和市委、市政府的一系列文件、会议精神，瞄准建设中原经济区地区性新兴中心城市的总定位，对照何雄书记《改革创新，力求先行》等文章讲话要求和王宇燕市长《政府工作报告》的安排部署，励精图治，众志成城，决心争当建设地区性新兴中心城市的主力军和新型城镇化建设的先行军，以创新和实干推动xx住房和城乡建设事业跨越发展。

一、创新观念，牢记历史使命。今后一段时期是我市城乡建设大投入、大开发、大发展的黄金时期，九大重点区域开发风生水起，中心城区的龙头带动作用进一步强化，复合型组团和重点镇建设渐入佳境，新型农村社区建设朝气蓬勃，形势喜人，使命光荣。同时，我们也清醒地看到，城乡建设工作还存在一些不容忽视的薄弱环节，如城乡基础设施功能配套还不健全，城市精细化管理水平不够高，绿色建筑等新科技推广力度不大，社会资本进入市政和公用事业领域的氛围不浓等。这些问题的存在有多方面的原因，但追根溯源，暴露出在住建队伍中不同程度地存在着思想观念守旧、创新意识不强、开拓精神不足等问题，必须予以克服和改进。面对新形势，新目标，新挑战，需要我们在思想上领先一步，观念上超前一步，奋力前行，实现突破。要站位全局，围绕中心城市发展定位，找准推进城市建设的着力点、突破点，创新城市建设模式，广泛吸引和聚集社会资本投入公用事业、城中村改造等项目建设，激发城市建设活力。要“眼睛向外”，跳出住建看住建，跳出城区看住建，跳出xx看住建，围绕建设宜居城市、低碳城市、智慧城市的要求，学习、借鉴国内外关于城市建设管理先进经验和做法，加强国际交流合作和周边区域战略合作，积极探索和实践新理念、新技术、新方法、新模式。

二、重干实干，全面加快建设步伐。实干是创新的具体体现。要咬定目标，认认真真地贯彻、不折不扣地落实，用实干创造住建科学发展的新业绩，谱写住建跨越发展的新传奇。一是立足“绿”字抓发展。紧紧抓住我市被确定为全国低碳试点城市和中美低碳生态试点示范城市的机遇，启动 “中国人居环境奖” 争创工作，开展绿色建筑行动，实施既有建筑节能改造，做好济东新区绿色生态示范城申报和建设工作，推动绿色建筑规模化发展，打造“绿色xx”。二是立足“民”字抓建设。全面加快济东新区等重点片区、重点项目基础设施建设步伐，持续加大保障性安居工程、市政设施建设力度，不断延伸水、气、暖等基础设施覆盖率和入户率，让建设成果惠及更多百姓群众。三是立足“精”字抓提 升。坚持每个项目从谋划、策划、规划到建设、经营、管理，都做到精心、精细、精准、精致，打造精品工程，深化“四整治六规范”工作，提升城市品位。

公司创建设学习型企业汇报材料 篇4

我公司成立于1986年，在近20年的发展历程中，始终将人才的培养放在首位，将人才队伍建设作为提升企业竞争力的重要措施和手段。特别是近年来，有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为企业增添了新的活力，使企业充满了生机，成为企业发展的助推器。2004年，公司实现销售收入15.1亿元，先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙江省民营企业50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，被温州市列入“五个一批”重点骨干企业和大企业大集团培育对象。

我公司开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的主要做法是：

一、把创建学习型企业作为企业发展的战略举措

公司近几年来的快速发展，受到社会的广泛关注，被誉为温州电器行业的后起之秀。然而，正像几乎所有的电器企业一样，公司也面临着外部环境、企业间的竞争、内部管理等许多方面的矛盾和压力。原材料价格上涨，成本越来越高，过去那种先发优势的暴利时代已经终结，真正的微利时代已经到来。进入白热化竞争序列的企业，产品同质化，管理克隆化，核心竞争力的差别日益缩小。

在这种情况下，如何做才能在激烈的市场竞争中勇立潮头，确保企业可持续发展？集团的领导层经过深思熟虑得出的结论是：企业竞争的实质是人才和科技的竞争，企业的学习与创新能力是未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，谁就是行业的领跑者。因此，公司始终坚持用战略的眼光看待学习。

创建学习型企业，也是公司发展的内在要求。如果说公司的发展经历了模仿跟随、改革创新、跨越发展三个阶段的话，公司学习也经历了学习模仿的初创阶段、改革创新阶段，从2003年开始，公司进入了“打造学习型组织”阶段。

在统一认识基础上，我公司按照市总工会关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的要求，把创建学习型企业当作企业发展的一项重要的战略措施，研究制订了《创建学习型企业实施方案》，明确了创建工作的总体目标，力争用5年的时间，通过深入开展创建学习型企业活动，基本建成“学习制度健全、学习氛围浓厚、员工终身学习、岗位能力持续提升”的学习型企业。创建分三个阶段实施：2003年为活动启动阶段，2004-2006年为全面推进阶段，2007年为总结提高阶段。

公司还把创建学习型企业所要达到的目标写进了“十一五发展规划”，使之成为企业发展战略的重要组成部分。到“十一五末”公司生产一线员工的文化程度要达到高中毕业以上占60左右；中级技工达到50以上，高级技工达到20左右；管理人员大专以上学历占80，并全部取得专业任职资格证书；工程技术人员比例达到15左右，培养电器专业工程硕士20~30人，建立起国家级的技术开发中心，建立起本企业的博士后工作站等。

二、以提高创新能力为重点开展多层次的学习培训

公司把人才当作一号工程，认为员工是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富，企业除了营造宽松的工作环境，让员工发挥他们的潜能以外，还非常重视通过对员工的学习培训，使员工素质不断得到提升。所有员工自进入公司的那一天起，公司就为他制定了学习培训计划。

学习型企业的创建，不同于学校教育，企业的学习培训目的性强，讲求实效，必须计算投入产出，要有立竿见影的效果。集团根据企业存在的不足，企业未来发展的需要，根据企业员工的素质、经验、技能和人际关系能力，开展富有成效的学习培训工作。除对新员工开展必须的岗前培训外，集团根据不同工种、不同级别员工的实际需要，开展了分层次的有针对性的学习培训活动，使参加学习培训的各类员工都能各取得需，各有所获，持续学习，持续提高，大大地提高了工作效率。

提高高层人员的管理水平，是公司发展的关键。为做好对中高级管理人员培训，公司与上海交通大学合办了MBA培训班，全面提升管理人员的经营管理水平，这在国内民营企业中属于首例。为不断使中高层人员的增加新的管理理念，开阔视野，增强管理能力，集团相继邀请浙江大学、上海电科所、陈安之机构等教授和专家来公司授课。我们还充分利用公司内的人才资源，请公司领导和专业技术人员在中高层人员进行各类知识讲座或培训。如今年开展的现代企业管理知识培训，培训前公司制定了《关于开展系列培训的计划》，规定了培训的内容、参训人员、时间安排和目的要求，执行总裁担任主讲，集团和各控、参股企业的中层以上人员全部参加培训。先后两个多月，培训课时小时，参训人员达人次。一些来自基层的管理人员反映，通过学习培训，对现代企业管理知识有了较为系统的了解，管理的方法更规范、更科学了。

队伍建设创交流材料 篇5

XX中医医院建于1985年，来抓住机遇、深化改革，现已发展成一所集中医、中西医结合预防、医疗、教学、科研、康复为一体的综合性的二级甲等中医医院。在上级卫生行政部门的正确领导下，全院职工发扬“团结、务实、创新”精神，围绕医院“现代化、人性化、科技化”的发展目标，以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的服务为主线，实施“人才立院、科技强院、专科兴院、改革治院”的发展战略，以改革促发展、凭质量求生存、靠管理上水平，取得了一定的成绩。连续被市委、市政府确认为市级文明单位，同时荣获省、市卫生先进单位称号，相继获得“县卫生系统先进集体”“县卫生系统行风建设优胜单位”“省级文明单位”“省级爱卫先进单位”和“省文明中医院”等荣誉称号。

(一) 围绕创建主题抓好组织领导，统一全院思想认识

1、成立院行风建设工作领导小组，由党支部书记任组长，设立办事机构，加强对行风建设的领导，实行党支部领导，院行风建设领导小组具体实施，各科室主任分线负责，工、团组织紧密配合。

2、召开党政领导、科主任会议，统一思想、提高认识，明确任务，充分发挥党团干部和科主任作用。

3、召开职工大会，对行风建设工作作了一次再部署和再动员，使广大职工自觉投入到行风建设中去。

(二)系统开展职业道德教育，强化社会监督和自我约束机制

l、深化职业道德教育，加强内涵建设。在总结经验的基础上，紧紧围绕行风建设中出现的新情况和新问题，增强职业道德教育的针对性和实效性。从提高思想政治素质和医院的文化建设入手，强化医务人员的爱岗敬业精神和诚信为民服务理念，增强医务人员的责任感和荣誉感，提高医务人员遵纪守法和廉洁行医的自觉意识。组织医务人员认真学习卫生部六条纪律规定、八项服务承诺，加强诚信服务、人文服务等职业道德相关知识的.培训，深入开展自我检查，自我纠正。

2、广泛开展调查工作，加大社会监督力度。聘请了县人大、政协、纪委、物价等机关、单位的领导和同志为医院行风监督员，为医院医德医风建设把脉开方，为医院求生存和发展献计献策。深入了解医疗卫生服务中医疗质量、护理质量、医德医风、卫生环境、后勤服务质量(水、电、气、伙食及便民服务设施)等综合服务状况，并对群众提出的意见进行认真整改。同时，通过电子大屏幕、院报、公告等形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受监督，并设立意见簿、意见箱、举报电话，负责处理群众反映的问题。

3、建立健全群众投诉接待机制，认真受理和接待群众的来信来访。

提高对信访工作的认识，进一步加大接待群众来信来访工作的力度，按照群众利益无小事的原则，严格落实“首访负责制“，完善群众投诉接待和受理机制，鼓励实名举报，强化督察督办工作，做到有报必接，接之必办，办之必果。同时，认真受理、妥善处理，不推脱、不敷衍，不激化矛盾，对所反映的问题及时组织调查核实，提出处理意见，调查件件有核实、有处理、有反馈。

(三)牢固树立 “以病人为中心”的服务宗旨，建立以人为本的诚信服务体系

1、明确服务宗旨，做到五个主动。做好行风建设工作，必须坚持以病人为中心、全心全意为患者服务的根本宗旨，维护患者就医时的各项权利，为病人提供人性化的服务。为此我们一是主动换位，在制定政策方针时坚决以病人为中心，充分考虑到“病人方便不方便”“病人接受不接受”“病人满意不满意”，同时医务人员要主动换位，把自己放在患者的位置，充分尊重和理解患者的需求，从小事做起从细微处做起。此外后勤保障人员主动换位，变被动服务为主动服务，为医疗提供保障，为病人提供高效、快捷、方便、舒适的服务。二是主动察觉。体贴和理解病人的痛苦，解决患者的困难和不便，就要善于发现患者的问题并及时解决。针对我院门诊拥挤、挂号收费排长队现象，我院及时在门诊二楼增加了收费窗口，同时安排人员维护秩序;针对病人购买特殊、冷门药品的困难现象，在方便门诊推出了预订药品服务;针对输液室大量病人集聚，容易发生交叉感染，特地与浙江兴昌风机有限公司合作，引进动态空气消毒系统，为患者安全输液提供保证;针对盛夏酷暑难耐，又投资给每个门诊科室都加装电扇和空调，服务台24小时免费供应矿泉水，给患者提供温馨服务;针对挂号收费→门诊→药房→输液室病人流动量大，原有安装在通道门口的塑料屏幕给病人出入带来不便且每人接触很不卫生，特又投资近万元改用风幕机。三是主动沟通。给患者除治疗之外的更多心灵上的关爱和慰藉，与患者进行言语沟通、行体沟通和心灵上的沟通，如严格要求规范并落实谈话制度，包括入院谈话、术前谈话、麻醉谈话、用药不良反应谈话、损伤性检查诊疗谈话、术后谈话、出院谈话等，并规定文明用语和忌用语，规范服务行为。四是主动介入。向患者提供个性化、人性化、多样化服务，化被动服务为主动介入。主动介入市场、占领发展空间;主动介入项目、扩大服务内容;主动介入服务、提高服务档次。五是主动关爱。不仅千方百计从医疗上解决病人的疾苦，而且想方设法为病人排忧解难，处处关爱病人，如门诊楼提供开水;导医提供咨询，为病人取各项检查单，免费代寄化验单、代办住院手续;改善流产病人留观条件，并提供一定的生活服务等等。

2、树立诚信卫生服务理念，建立诚信医疗卫生队伍。给合工作实际，把以人为本、诚信服务作为当前行业作风建设的一项重要内容，建立建全工作体系，将服务工作各个环节真正落到实处。建立诚信服务评价管理体系，定期评价医院的诚信服务情况，并将评价结果向社会公布。组织医务人员观看中央电视台《焦点访谈》，目击医药回扣，开展大讨论，思索当前形势下如何“从我做起”，拒收回扣。此外还相继开展了创无红包医院、创巾帼文明示范岗、创信用金卡、换位思考演讲赛、星级护士评比、行风民主评议、征集文明言行规范条目等各种类型的活动。

3、强化医疗安全措施，严防医疗事故发生。组织医务人员认真学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《药品管理法》等相关法律法规，增强责任感，深入开展典型病例分析和医疗事故案例教育，完善医疗规范。教育医务人员尊重医疗卫生科学规律，自觉遵守规章制度，严格依法行医，恪守医疗操作规程，全面落实三查七对、三级查房和首诊负责制，努力杜绝医疗事故，减少医疗差错。

(四)深入开展纠风专项治理工作，强化监控手段加大惩处力度

1、组织医务人员观看中央电视台《焦点访谈》，目击医药回扣，开展大讨论，从富阳人民医院收受医药回扣、瑞安人民医院收受药品器械回扣等案件中进行反思，吸取教训，思索当前形势下如何“从我做起”拒收回扣。

2、严禁医疗服务中索要、收受患者“红包”的行为。积极开展创建“无红包医院”活动，每位医务人员签不收“红包”承诺书、廉洁行医承诺书，医院与科主任签订责任书，并将纠风工作列入年度考评;其次对入院病人进行不收“红包”告知，出院病人进行问卷调查，并通过新闻、宣传栏目向社会公开承诺，医院谢绝“红包”，医务人员不收“红包”，公开投诉受理电话，强化监督管理，建立医务人员信用档案，确保创建工作抓实抓细并抓出成效。对发生医务人员收受患者“红包”的行为坚决按照有关文件规定，进行严肃处理。

3、继续纠正医药购销中的不正之风，加强对药品集中招标采购的管理和监督。认真落实药品集中招标采购的各项工作要求，保证药品质量，确保群众用药安全有效，坚决杜绝伪劣药品进入医院。严格执行药品集中招标采购后由物价部门核准零售价格的[此篇文章来源于大-秘-书-网--大*秘*书*网-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]规定，保证让利于民政策的实施。与药品供货单位签医药购销廉政协议。建立定日接待医药代表制度，在临床科室张贴谢绝医药代表与临床医生接触的提示。规定一旦举报，立即查处。

4、严禁各种形式的开单提成，严肃查处医疗卫生服务中给予或收取各类回扣行为。全面认真地开展专项自查活动，坚决杜绝各种形式的回扣及医疗卫生服务中开单提成问题，加强监督检查力度，对发现存在开单提成的个人按规定予以处罚，并追究责任。

(五)实施医疗卫生收费阳光工程，杜绝患者不合理的医药负担

l、坚持各项医疗服务收费标准公示制度。通过电子显示屏、公示栏、价目表等形式对服务项目和价格进行公示，遇价格调整，及时更新公示内容，做到明码实价。实行门诊病人药费清单制和住院病人一日清单制，让患者清清楚楚看病，明明白白消费。财务科还加强会计督查，严格收费核对制度，确保医疗、收费、药品价格准确无误。

2、清理整顿不合理收费项目，杜绝群众看病中的不合理经济负担。认真执行医疗服务价格规范，全面实行新的医疗服务收费标准，减轻人民群众不合理的医疗费用负担，严禁分解收费、重复收费、比照收费等变相增加患者医疗负担现象的发生。严肃查处开搭车药、做搭车检查等侵害患者利益的行为，做到因病施治，进一步提高各项检查透明度。同时我们还对一些收费项目主动免收，如对中药袋实行免费赠送;对空调费免除收费，上述二项全年就免收人民币近20万元。此外，建立行之有效的监督检查机制，设立收费监督管理员，正常督促检查，严禁乱收费现象的发生，努力让患者少花钱，看好病。

(六)树立行风建设的先进典型，加大行风工作的宣传力度

1、大力弘扬行业正气，注重行风建设工作的宣传。充分发挥新闻媒介的作用，做好卫生行业作风建设的宣传工作。通过报刊、有线广播电台、电视讲座、黑板报等多种形式开展宣传工作，定期发行院报,在网站推出医疗保健知识和咨询等网上医疗服务。

建一流队伍,创一流业绩 篇6

1 注重学习, 提高员工素质

为了适应全国新形势下改革和发展的需求, 进一步提升全县农机安全监理工作的整体水平, 监理站领导班子始终把提升队伍素质放在重要位置。一是狠抓业务理论学习。单位利用每周五下午集中学习时间, 由站长、副站长、业务骨干进行专题讲座, 促进职工专业技能的提升。平时指导职工进行自学, 要求他们树立终身学习的观念, 不断学习业务知识。单位为了方便职工学习, 还订购了关于党和国家的方针、政策, 安全监理方面法律、法规, 农业机械使用维修常识等方面的报刊、期刊, 供全体职工翻阅。二是开展文明执法竞赛。领导干部和全体党员开展动员, 普通职工积极参与, 在全县范围内掀起比、学、赶、帮、超的学习氛围。通过竞赛活动, 为全体职工提供了展示、学习、交流的平台, 切实提高了全体职工的业务技能。三是完善奖惩机制。把平时学习情况、竞赛成绩纳入职工年终考核, 通过公正评比, 表彰奖励, 促进了职工的工作积极性, 增强了法制观念和服务理念, 激发他们干事创业的热情。

通过加强学习、完善制度, 建设一支觉悟高、素质强、业务过硬、群众口碑好的农机监理队伍。

2 狠抓落实, 确保安全生产

镇赉县农机监理站在“为民服务创先争优”示范窗口创建活动中, 确定工作新思路, 采取工作新措施, 创新工作新方法, 把农机安全放在首位, 在保证安全的前提下, 俯下身来, 扎实工作, 稳中求进。一是在每年年度检审验的时候, 配备宣传车, 选派精干农机监理人员深入乡镇, 对广大农民驾驶员进行宣传教育活动, 提醒广大农村机手保证牌证合格, 手续健全;在办理落籍考证、查车处理事故等工作过程中, 不失时机地以实例向机手进行安全操作常识教育, 提高他们的守法意识。二是充分利用学生群体, 开展农机安全知识进校园活动。组织人员深入到全县各中小学, 通过专题讲座、下发宣传单等形式, 让中小学学生广泛传播农机安全知识。在活动中, 监理站开辟了“加强农机监理, 促进新农村建设”宣传专栏;编印《农机安全知识手册》8000多份, 创建“平安农机”倡议信5000多份、致“全县农机驾驶员一封信”8000多份, 使农机安全生产真正达到家喻户晓。三是加强农机安全生产专项整治和农机安全生产大检查。在事故频发、交通拥堵路段张贴了警示和标语, 定期进行农机安全生产大检查, 严查超速、超载、酒驾等违法行为。集中力量对无证、无牌、违法载人、带病作业的拖拉机进行排查整治, 防患于未然。

3 优化服务, 树立良好形象

镇赉县农机监理站在干部职工中以“干一流工作、创一流业绩、供一流服务、树一流形象”为目标, 努力树立良好形象, 提高服务质量, 采取了一系列为民服务措施。一是在县政务大厅设立站点, 实行“一站式”便民服务, 明确工作人员职责, 热情服务, 努力提高工作效率。办理行车证、驾驶证严格按规定办事, 不刁难群众, 不让群众跑冤枉路。二是设立报警电话、业务咨询电活, 强化值班值宿制度, 专人24h守住话机, 与机手通话交流要注意态度, 对残障人员要特殊照顾, 提供上门服务。三是开展“透明执法”, 实行执法的主体、程序、依据、人员和监督投诉电话“六公开”和办事程序、人员姓名、职责、收费项目、收费标准“五透明”制度;实行岗位监督制, 设立意见反馈箱, 让机手顺顺利利办事, 明明白白消费。四是开展群众满意度测评活动。利用适当时机, 召集群众, 发放意见征求表, 征求意见和建议。开展“创优评模”活动, 在身边树立学习的典型和模范, 重奖轻罚, 在创造良性竞争的同时保持单位稳定。

新农村建设交流材料 篇7

调整结构促增收整合资源抓投入

加快推进社会主义新农村建设

xx县辖10个乡（镇），602个自然村，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!农业人口186724人，占全县总人口的89.3％。近年来，县委政府认真贯彻落实中央及省州的各项惠民政策，大力调整产业结构，千方百

计促进农民增收，加快改善农业农村发展条件，切实加强农村基层党组织建设，有力促进了全县农业农村经济的快速发展。2005年，全县农民人均纯收入达到2838元，比上年增加296元，增长11，与2000年相比增加了1063元，年均增长9.8；2005年末城乡居民储蓄存款达到66740万元，比年初增长25.9，与2000年末相比增长112.5。伴随农民的快速增收，广大群众改善生产生活条件，治理村容村貌，建设社会主义新农村的愿望和热情也被进一步点燃，并积极地付诸实施。一批具有xx特色的新农村群初现雏形。

工作中，我们主要是抓了以下几个方面：

一、抓调结构促增收,为建设新农村奠定基础

生产发展、农民增收是建设社会主义新农村的首要任务和基础。近年来，县委政府从创新思维、创新方法入手，大力调整产业结构，千方百计培强绿色产业和特色旅游业两大支柱产业，初步构建起了促进农民持续稳步增收的长效机制。

（一）全力打造绿色经济强县，着力构建新型绿色农业和工业体系

一是以无公害、绿色食品为标准，推进蔬菜产业二次创业。县委政府针对一度时期内xx蔬菜品种市场适应性差、内在质量低、市场逐步萎缩的实际，果断地作出了大力发展无公害、绿色蔬菜的决定。一方面，制定无公害、绿色蔬菜生产技术规程，依法禁绝剧毒高残留农药在xx的使用，建成全省最大的物理杀虫灯体系，安装物理杀虫灯2380盏，防治面积达11万多亩，仅此一项每年就为农民节约农药投入477.89万元。同时广泛成立联防联治植保协会43个，进行专业化防治和区域化治理。另外，还把经常性的监测检验工作做深做细，在建立各类监测检验机构的基础上，从县委书记到乡（镇）党政一把手人手一台检测仪，做到田边地头随意抽捡，地里无违规生产，市场无农药超标产品。另一方面，采取以协会、公司为主，政府补助、奖励的形式积极开展无公害、绿色食品认证。目前全县已获得无公害农产品认证27个，绿色食品认证5个，无公害产地认证9.1万亩，出口基地备案2万亩。再一方面是按照市场需求，精心组织和引导群众调整品种结构和种植时令，着眼于“名、特、优、新”品种大胆引进、试验、示范，以“好品种＋加订单”的形式在全县予以推广。5年来，共引进推广粮食作物良种61个，种植面积98.77万亩；蔬菜良种200多个，种植面积49.93万亩。上述措施的顺利落实，使xx蔬菜无公害、绿色农产品的市场地位得到牢固树立。xx先后获得了“全国无公害农产品（种植业）生产示范基地县达标单位、先进单位”和“中国xxx之乡”、“全国加工型农业示范基地”、“省级无公害蔬菜基地建设成效显著县”等国家级、省级殊荣，“xx牌”无公害洋葱、番茄、菜豆被评为2005“xx名牌”产品。全县蔬菜连续几年量价同增，仅去冬今春菜季以来，截止到3月底，全县农民外销蔬菜收入就达2.7亿元，比上年同期增加8000万元。

二是大力发展农村专业技术协会，提高农民组织化程度。县委、政府坚持按照“协会、公司、经纪人”的组织模式和“好品种＋订单”的经营方式，大力发展农村专业技术协会，提高农民的组织化程度，架通群众小生产与大市场对接的桥梁，最大限度的降低农产品的市场风险，极大激发了群众生产热情。目前，全县各类农技协会已发展到126个，会员11947户，带动着全县近3万农户进行10万亩蔬菜水果的生产种植，农技协会在全县农业结构调整、科技成果转化以及新品种引进中发挥着重要的主力军作用，成为了发展绿色农业产业化经营和农民增收的推进器及有效载体。

三是以绿色农产品为依托，大力发展加工型农业。县委政府充分利用绿色农产品的数量质量优势，以招商引资为手段，园区建设为载体，有效吸引国内外优质农产品加工企业到xx落户，倾力建设集绿色食品精深加工、储藏保鲜、包装运输为一体的工业产业群体，香葱、德国米葱、薯类作物、粗糖产品等初级产品得到了加工升值，延长了产业链，在增加财政收入的同时，提升了农产品的价格，稳定了市场。加工园区自2002年规划建设以来，已有36家企业建成投产，7家企业获得了农产品出口自营权。xx食品有限公司、xx化工有限公司、xx食品有限公司和xx食品有限公司已具有相当规模，虽然建成时间不长，但年产值已超过2亿元，同时还带动农户建成了近2万亩的生产基地，基地亩净收入达3000元以上。园区内的种子协会，成功引进了世界知名的繁制种企业美国的“xxx”公司、台

湾的“xx”公司在xx开展繁制种业务，使全县的繁制种面积达到2万亩，全县农民每年仅繁制种一项就能创收6000多万元。

四是竭力开拓市场，疏畅农产品销售渠道。县委政府一方面着力培育市场主体，在全县范围内选择了100名懂生产、有一定经营经验的能人作为市场经纪人，分别安排县级副科以上领导干部结对帮扶联系，从思想启发、政策落实、项目开发和资金筹措等方面给予协调和帮助，使他们成为xx蔬菜外销的市场中坚；同时精心组织县内农产品经营企业和协会、经纪人走出家门，加强与全国各大蔬菜批发市场和菜商的联系、交流与合作，每年请进400多家菜商到xx从事蔬菜外销经营。另一方面是不断完善市场经营体系。通过几年的努力，建成占地面积100170平方米的全省最大的农产品批发市场，2005年在国家和省、州的关心支持下，又投资5868.61万元，对市场进行改扩建。目前一期工程已经完工，新建转运仓库3492平方米，交易大棚12702平方米，装车货位20个。并抽调县经贸、工商、公安、农业、运政等职能部门的精干力量进驻市场充实县蔬菜外销办公室，全力搞好市场的无公害绿色农产品检疫检测、社会治安、市场监管、价格信息和外销业务协调等服务，开辟了蔬菜外运“绿色通道”，促进了市场功能的完善，为农产品开拓国内外市场奠定了坚实基础。全县菜果产品远销到了国内145个大中城市，出口德国、日本、韩国、新加坡和俄罗斯。

（二）倾力打造“冬季旅游之都”，加快旅游兴县促农增收

xx旅游资源丰富独特。2004年，先后有著名导演陈凯歌执导的《xx》、张艺谋执导的《xxxx》等电影在xx拍摄，并相继建立了“中国·xx影视基地”和“中国摄影家协会创作基地”。县委政府依托丰富独特的旅游资源，倾力打造“冬旅之都”。通过大胆革新旅游经营管理体制，有偿转让旅游资源开发权和经营权，全县旅游业迈出了快速发展的步伐。2005年，全县共接待中外游客57.44万人次，比上年增长95.7％，与2000年相比增加43.39万人次，年均增长32.5；景区景点接待海外游客居全州第一，土林风景区被评定为国家3a级景区；旅游业总收入达到20819万元，比上年增长85.4％，与2000年相比增加18497万元，年均增长55.1；全县各类旅店宾馆发展到132家（其中星级宾馆6家），总客房达到1911间、床位4403个（其中标准客房679间、床位1277个），旅游业从业人员达6000多人。去年以来的连续几个旅游黄金周，全县旅店宾馆客房入住率均达100。旅游业的兴旺还有效联动了餐饮、商贸、运输等相关行业的全面迅速发展，极大地带动和拓展了农民增收。

二、抓整合资源加大投入，加快乡村基础设施建设

在调整结构促农增收取得明显成效的基础上，2004年，县委针对全县农村公共基础设施落后、村容村貌与农村经济发展水平极不协调的现状，提出了加强农村规范化建设的要求。采取政府适当扶持一点、村集体出一点、群众自愿集一点并投工投劳的办法，有效整合交通、农业综合开发、水利、电力、林业、能源等项目资金，加快以村道路硬化、村庄环境美化和兴建篮球场、村民活动室以及改水改厕建沼气等为主要内容的农村规范化建设。据统计，近3年来各乡（镇）先后投资1978万元，村集体和农户共投资、捐资351万元，投工投劳844.6万个。通过坚持不懈地努力，一部分坝区农村的规范化建设初现成效，展现出巷道硬化、环境美化，篮球场、村民活动室、公厕等基础设施俱全，村容村貌焕然一新的新景象。截止今年3月底，全县602个自然村中，有320个自然村通自来水，自来水入户20974户；596个自然村通电（其中7个自然村有路灯）；470个自然村通公路，72个自然村实现村内主干道硬化，硬化面积126843平方米；310个自然村11497户建有沼气池；1839户农户建起太阳能；29个自然村建起公厕，18个自然村垃圾集中堆放；38个自然村建起村内生活排水沟渠设施；94个自然村有村文化活动和图书室；216个自然村14658户通有线电视；332个自然村通有线电话，移动通信信号覆盖510个自然村。各乡（镇）、村建起篮球场324块（其中灯光球场38块）。

三、抓载体树新风，培育新型农民，扎实推进和谐新农村建设

县委政府在全力抓好农村物质文明建设的同时，对农村精神文明建设也给予高度重视。把“诚信xx”、“美在农家”、“群星文明工程”、“两线文明示范带建设”等精神文明创建评比活动不断向农村深入推进。造性地组织开展全县农村文艺调演活动，每个月轮流由各乡（镇）组织文艺队到县城文化广场进行演出。各乡（镇）、村组也充分利用各种农闲时节组织开展形式多样、内容丰富的文体活动。近三年来，全县119个农村业余文艺演出队共为农村群众演出1595场次，观看群众达160万人次；“送戏、送书、送电影”三下乡活动共组织送戏下乡演出199场，观众达16万人次，免费放映电影942场，观众达13万好范文版权所有，全国文秘工作者的114!多人次，县图书馆送书到各乡（镇）、学校，接待读者7万多人次；全县共有123个自然村组建了篮球队。2005年，苴林乡被国家体育总局评为“群众体育先进单位”，xx镇、xx镇、xx乡、xx镇被省体育局评为“体育特色乡镇”称号。通过上述载体的建立、丰富和完善，极大丰富了城乡群众精神文化生活，为农村精神文明创建活动搭建了有效平台，同时，也潜移默化地引导了农村群众革除陈规陋习、树立文明新风，全县农村社会风气及村风民风明显好转，村民文明程度不断得到了提高。

培育新型农民，加强农村民主政治建设，是建设社会主义新农村的重要内容。县委政府一方面大力推进农村“素质教育”工程，依托省农科院和县内各农科部门及农村专业技术协会的力量，对农村群众坚持不懈地开展科技培训，自2003年以来，全县共开展各类农科技术培训737场次，参训人员达36231人次。同时大张旗鼓地开展一季亩收入万元以上、家庭总收入十万元以上的“金土地”种植能手评比活动，大力引导农村群众学用科技，调整种植结构和经济结构增收致富，近三年来，共有62名农村学用科技致富带头人被县委政府表彰为“金土地种植能手”。另一方面，进一步完善村务公开和民主议事制度。在坚持一事一议的基础上，通过完善制度，强化督查，实行村帐乡管，村级财务交由乡（镇）农经站统一管理，各项开支由村民主理财小组审核，大额资金使用提交村民大会讨论通过，定期不定期向村民公开财务收支情况。近三年来，全县累计公开村务4260次，开展率达96.2；清理拖欠款850.79万元，追回97.24万元；查处违纪违法行为8件，涉及金额9.95万元，有效维护了群众利益。再一方面，围绕创建平安xx目标，在农村深入开展以建立完善“八大防控体系”为主的社会治安综合治理整体联动防范体系建设，全县共组建治保会79个840人；有农村治安联防队205个2132人；调解委员会90个1068人。三年来，共成功调处农村各类矛盾纠纷2736件，有力地维护了农村稳定，促进了和谐新农村建设。

四、抓党建强组织，为新农村建设提供组织保证

党的基层组织执政能力的强弱，直接关系到农业农村经济的发展和新农村建设推进的快慢。我们把“云岭先锋”工程与先进性教育活动有机地结合起来，以“五好五带头”和“三培养”为目标，把想干事、能干事、会干事的人选配到村党支部班子中去。到2005年底，全县共有40名党员致富能手、14名农村专业技术协会会长或副会长担任村“两委”班子成员。另外，我们从构建农村党员保持先进性、发挥先锋模范作用的长效机制入手，在全县乡（镇）党委、67个村党支部（总支）中开展了“两职联动、岗位争优”活动，让933名乡（镇）机关党员和村党支部（总支）委员联系指导帮助3976名农村无职党员上岗，结对联动。把“云岭先锋”工程中党员“五带头”量化为“五星”，开展“星级”履职评比活动，使“云岭先锋”工程中党员“五带头”目标与无职党员岗位目标统一起来，形成了一种富有生机与活力的上岗党员动态管理机制，极大激发了广大农村无职党员的积极性和工作热情，较好地解决了农村绝大多数无职党员发挥作用难的问题。

认真总结近年来我县在大力调整产业结构，加快发展农业农村经济，积极推进新农村建设方面所取得的一些成绩和经验，我们有以下3点体会：

一是产业发展、农民增收是新农村建设的根本。农民增收是建设新农村的关键和核心。在新农村建设工作中必须把发展产业、促进农民增收作为工作的重中之重抓好抓实。只有产业发展了，农民实现了增收，农民才会以更高的热情投入到新农村建设中来，新农村建设才有坚实的经济基础和群众基础。二是政府引导、农民积极参与是搞好新农村建设的关键。县乡党委政府必须加强引导并充分发挥组织协调作用，有效整合调动各级各部门的力量资源投入新农村建设。同时要教育引导广大农民树立“自己家园自己建”的观念和意识，动员农民积极主动参与新农村建设，避免“干部热、群众冷”现象的出现。三是建好村级班子是推进新农村建设的重要保证。新农村建设要依靠村级班子来组织带动实施，许多工作要通过村一级来具体抓落实，只有切实加强农村党组织建设，建起一个强有力的村级班子，才能为新农村建设提供坚强的组织保证。

各位领导，我们探索实践新农村建设工作才刚刚起步，今年，我们根据党的十六届五中全会精神，结合本县实际，要求坝区乡（镇）每年确定2个村重点建设，山区乡（镇）每年确定1个村重点建设。虽然我们在推进新农村建设的工作中存在的困难和问题还不少，但是我们有信心、有决心在州委、州政府的正确领导下，在州级各部门的关心支持下，通过全县各级干部和各族群众的共同努力，不断谱写xx新农村建设的新篇章。

公司人才队伍建设经验交流材料 篇8

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×集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业,坚持“精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路，以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标，多年来始终抓住人才这个企业发展之源，把握住吸引、培养、用好这三个环节，不断深化人才工程建设，以人才领先实现技术领先，变人才优势为企业发展优势，从而为企业持续高效发展提供了强大的人才保证和智力支撑。

一、加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智力资源。

进入新世纪，××公司之所以能实现持续高效发展，关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发，在引才、育才、用才上狠下功夫，使人才队伍不断壮大。目前，公司各类工程技术人员1108人，有含教授级高工在内的高级技术职称人才188人，本科以上学历的有498人，高级技师、技师和高级技工2052人，有5人成为江苏省“333工程”培养对象。到目前，公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革和发展，加快了企业融入国际市场的进程。

1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家，又积极参加海外引智活动，并利用博士后工作站平台，加强校企合作，吸引高层次人才从事公司科研项目，同时，到知名院校开专场招聘会，吸引优秀大学生来企业，以增加人才的厚度。另外，公司还将通过与高校建联合实验室，支持创新项目与设立专项奖学金，将人才的选择、引进与联合培养放到一个科学合理的动态平台上来。公司不但注重引进目前专业需要的人才，而且超前引进和储备“十一五”期间产品研发人才，使引进人才工作始终处于主动和有利的地位，目前公司已拥有各类专业技术人员一千多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量，改善结构，提高素质”的目标。

2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时，全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的方针，进行多层面系统培养。几年来我们在基层管理骨干和科技人员中，采取“走出去、请进来”的方法，对450多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养，并选送500多人次出国学习培训和考察，每年投入培训、出国费用650多万元。二是对公司技术骨干采用“离校不离岗、校企双导师”的教育模式，与上海交大等高等院校联合办学，大批量培养“威孚工程硕士”，同时选派年轻科技骨干积极参与高校科研院所的产学研合作项目，通过联合与交流，达到开发产品和培养人才的双重目的。三是对专业技术、管理人才严格进行APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC五大手册专业知识的培训，以专业的人才队伍构建TS16949质量管理体系。

3、高效益使用人才。公司始终坚持“最好的培养就是使用”的理念，致力于搭建人才“想干事、能干事、干成事”的舞台，努力拓展人才发展空间，切实使每一位在公司的人才都感受到“威孚是创业的乐园”。一是公司通过干部助理制，让青年人才在实际岗位上压担子、挑大梁、露一手，使一大批有开拓力和创新力的青年人才脱颖而出。二是加强后备干部换岗轮岗，多岗锻炼，使后备干部的适应能力和业务水平得到了增强。三是以竞赛为载体，扩大成才机会。通过系列劳动竞赛的开展，公司员工的技能水平得到很大提高，冒出了一大批技术骨干和技能拔尖者，1人被列入国家中青年专家，并有多位员工荣获“全国技术能手”、“全国机械工业突出贡献技师”、“全国青年岗位能手”，还有很多职工在市级技能竞赛中获得好名次，一位数控操作女工还荣获了“全国女职工建功立业标兵”称号。

二、创新人才工作机制，积极营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。

学校行风建设交流材料 篇9

在苏州市ＸＸ中心小学的校务公开栏最醒目的位置上有这么一行字：“面向家长、公开校务、依法治理、办好学校”。这行字，是我校校务公开的承诺词，更是我们学校的治校之本。党的十六大报告中提出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。”教育部、中华全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》中也明确指出：“全面推进校务公开，是贯彻落实江泽民同志‘三个代表’重要思想和党的十六大精神，推进依法治国和社会主义民主政治建设的必然要求；是在学校工作中依靠教职员工办好学校，实现决策民主化、科学化的重要举措；是调动全体教职员工积极性，维护教职员工合法权益，深化教育改革、确保稳定和发展的有效途径；是加强学校党风廉政建设和行风建设，进一步密切学校党群、家校关系的客观需要。”由此可见，强化校务公开已是学校工作的当务之急，而深化我校行风建设的有效途径就是强化校务公开。为此，我校在加强学校行风建设中，坚持强化校务公开，积极探索，勇于创新，做了一些有益的工作。

一、提高认识，高度重视

我校将校务公开工作作为加强我校民主政治建设的大事来抓，并取得了明显成效，较好地调动了全体教职员工的工作积极性。但随着教育改革与发展的不断深入，教师民主政治意识的日益增强，那种浅层面、初层次的校务公开根本不能适应和满足学校“以人为本”的人性化现代管理需求，难以正视广大教职员工所关心和关注的重点、热点、难点问题，更与党和人民以及教育部、全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》的要求还有很大的差距。面对教职员工积极参与学校民主管理的迫切愿望和要求，为了使学校各项工作与时俱进、特色突出，真正办成教师拥护、领导放心、学生成才、社会满意的一流学校。唯一的出路就是努力深化校务公开工作，稳步推进学校民主政治建设。基于这样深刻地认识，学校党政工团班子成员再一次认真学习和讨论了党的十六大关于建设社会主义政治文明的重要论述，按照教育部、中华全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》以及市区有关深化校务公开工作的要求，将“深化学校校务公开工作，稳步推进学校民主政治建设”列为了学校工作的重中这重。具体地讲，就是在“两延伸”上细心琢磨，在广大教职员工所关心和关注的热点、难点问题上做文章，创造性地开展好学校校务公开工作。为此，我们建立了以沈校长为组长、党政工团为成员的学校深化校务公开工作领导小组，制定了《ＸＸ中心小学进一步深化学校校务公开工作，稳步推进学校民主政治建设意见》和《平江实验学校校务公开工作检查考核细则》，《ＸＸ中心小学校务公开网站》并将深化学校校务公开工作纳入学校工作目标进行管理与考核。这样，正为我校全面贯彻党的十六大精神，进一步深化校务公开工作，稳步推进学校民主政治建设奠定了良好的基础。

二、加强和完善财务公开制度建设

财务公开、民主当家理财。财务公开是校务公开一项非常重要的内容，也是家长、教师关心的热点问题。为此，学校建立了一套比较完善的财务公开制度，在校内通过公示栏、公示墙等方式，向家长公示收费项目、收费标准、收费依据、收费范围、投诉电话；我校严格执行国家和省级人民政府规定的收费项目、标准及范围等。决不出现越权收费、超标准收费、自立项目收费等。对此，我们坚持做到每年财务预决算均提交区结算中心审议通过，同时按照财务管理法律法规及上级相关规定，分别在不同层次、不同场所公开学校经费收支情况。凡学校临时重大开支和重大事项也要提交行政及区结算中心审议通过。如今年，我校涉及教师结构工资分配时，行政就是在教职员工提出的各种建议方案之上，将拟出的讨论稿交与教代会代表、工会讨论通过后实施的。不仅如此，对学校如价值在1000元以上的设备大宗采购，也均采取有教代会代表和学校部门负责人参加共同讨论决定。群众明白，干部清白。

我校将学校财务对外公开，使其透明化，不仅只是针对校内的教职员工，更是针对家长与社会。当前，中共中央教育部十分重视治理教育乱收费的工作，要求各级政府和有关部门，按照党中央、国务院的部署和要求，统一协调，加大治理教育乱收费力度，并强调、重申了此项工作的紧迫性及重要性。而将学校财务中每一项对外收费、退款情况向家长公示就能在很大程度上控制乱收费的现象。我校财务公开后，家长们对自己向学校所付出的每一分钱的去向、用途都能清楚明白，并能在部分缴费中享有更多的自主权。例如：我校的招生收费是严格按照收费标准来收取，决不向家长多要一分钱；学校的代办费用也是由市物价局统一确定，家长如有疑问可以随时向物价局咨询、查核；对于学生的一些日常学习生活的费用支出，如报刊征订费、周六兴趣班报名费、饮水费、疫苗费用、学习磁带、光盘费等学校一律采取自愿支出方式，先将收费名目以通知、告示的方式向家长公开，然后在家长自愿的情况下收取费用，不统一、不强求。对于学校多收的费用，也及时向家长通知并退还，如本学期的35元上网费学校就如数退还给了家长，并附上通知，要求家长写通知回执，真正做到费用收发的公开化、透明化。得到家长们的理解和支持。

三、深化校务公开，建设民主政治

（一）在“两延伸”上深化校务公开。我校在认真搞好常规性校务公开工作的同时，通过“两延伸”，即向室务公开延伸、向班务公开延伸。首先，全校各部门处室均确定了标准规范的校务公开内容、制定完善各部门处室的工作职责。校务公开栏主要公开学校办学目标、教务工作、财务工作、领导分工和重大事项，室务公开栏充分反映了办公室人员职责、主要工作目标、任务、要求及其成果展览；班务公开栏则全面公开本班本期课程设置、班主任及任课教师、学生干部名单、学生座位设置以及学校作息时间安排，让家长也能了解班级有关情况。护导教师挂牌上岗、学生挂牌上学。其次，我们制作了统一规范的校务公开记录本，由校务办公室负责登记填写公开内容、公开形式、执行人和监督人，并记录在校务公开记录本上。再其次，学校领导小组依据《ＸＸ中心小学进一步深化学校校务公开工作，稳步推进学校民主政治建设意见》，从“校务公开制度规范化、校务公开内容真实、校务公开及时、校务公开讲求实效”等条款和档案管理办法管理学校，从而保障了校务公开工作的顺利开展。

（二）在教师关心的重点、热点、难点问题上深化校务公开。教育部、全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》中指出：“各地各校应把学校工作的重点、难点、人民群众和社会关心的热点问题，作为校务公开的重要内容，努力做到政策公开，过程公开、结果公开。除按规定必须保密的事项外，学校的发展规划、改革方案、教职员工聘任办法，教职员工奖惩办法，经费预决算、教职员工购（建）房方案，住房公积金、养老金、医疗保险和其它社会保障基金及教职员工切身利益的重大问题，都应通过多种形式让教职员工参与和知道”。

广大教职员工出于对教育事业的无限忠诚，出于对学校真诚的关爱，出于对学校领导所寄予的期望，必然会对学校工作的重点、难点、热点问题非常关心。搞暗箱操作必然会极大地伤害到教职员工的自尊心，也会严重地挫伤广大教职员工的工作积极性。怎么办？身为学校领导，必须充分相信全体教职员工，尊重教职员工，坚持群众路线，严格按照校务公开原则，毫无顾虑地将教职员工所关心的重点、难点、热点问题向他们公开，认真接受教职员工的民主监督，公开、公平、公正地为教职员工办好每一件事情。

定期召开教职员工代表大会。行政、工会、财务部门真实全面地向教师代表报告工作，学校各项重大决议提交教职员工代表大会审议通过。如我校二届一次教代会就审议通过了《ＸＸ中心小学教职员工奖励条例》。对教职员工在提案中反映的热难点问题，行政做到认真研究办理，定期答复。如在2003年9月的学区第三届1次会议上，我们就收到了教职员工代表“关于教师违反师德处罚办法”、“制定科学的教师评价体系”和“进一步改善教师办公条件”“评选先进、职称评审、考核、工资晋升”等等问题的提案25件，我们做到了件件有回音，事事有着落。该纠正的做到及时纠正，该办理的立即办理，不能做到的如实说明，得到了教职员工的理解与支持。

评优选先、晋职晋级、考核等，完全实行政策公开、条件公开、指标公开、过程和结果公开。如2003年15％的评优选先，由于指标少，符合条件者多，我们根据《ＸＸ中心小学2000年教师评优选先、提前晋升实施意见》，将德能勤绩量化、年级评比以及评优选先人员结果经考核小组一致通过并公布在校务公开栏，在教职员工没有异议的前提下上报主管部门。又如在每年的教师考核中，我们同样做到条件、指标、程序、结果公开。按照自下而上进行考核推荐，经学校考核小组将审核拟定人员向教职员工公示一周无异议后再上报。由于学校时时处处做到了公正、公平、公开地办事，教职员工心服、口服。既避免了暗箱操作，又密切了干群关系。由于我校坚持不懈地在“两延伸”和教师关心的重点、热点、难点问题上深化校务公开，有效地加强了学校民主政治建设。

四、加强队伍行风建设，树立良好的教育形象。

干部队伍和教师队伍建设是教育工作永恒的课题，我校从来没有象现在这样感受到队伍建设的重要性，必须一着不让，落到实处，抓紧抓好。在工作中，我们要扎实推进教师继续教育工程，加大名师、名校长的培养和选拔的力度，加快中青年教师和干部的培养步伐，全面提高两支队伍的思想素质和业务水平。要启动学校内部人事制度和分配制度改革，建立导向正确的激励机制、评价机制和淘汰机制，形成优秀人才脱颖而出的良好环境。同时，还要继续加强教育的行风建设，广大的教育工作者要牢记历史的责任、学生家长的重托，视学生为服务对象，把学生当子女，以高度的社会责任感和历史责任感，把为人民服务作为实践“三个代表”，提高师德、练好内功、树立形象的基础和前提。要进一步深入开展“让教育充满爱”的主题教育，让“热爱人民、热爱事业、热爱学生”的美好感情，内化为每个教师的基本素质，把服务意识细化到每一个细节上，提倡“微笑服务”，善待每一个学生，每一个家长，与他们谈心，探讨学生的教育、教学问题，关心学生的学习上的疑难，生活上的困惑，成长中的烦恼。比如，全校上下，无论是校领导，还是普通老师，对于家长的每一次来访，总是能够本着耐心而真诚的态度予以接待，和他们促膝谈心，倾听他们的心声，了解他们的困难，共同研究解决方案。学校认真研究社会、家长对我校教育教学的反映和要求，及时发现问题，秉着公平公正的原则努力帮助解决一些实际问题。每学期开学初，我校教职员工都会自愿捐出一定的钱款资助一些贫困学生，学校也会根据情况减免部分贫困学生的学杂费，让这些学生安心学习。我校领导在教师队伍的廉政建设方面也十分重视，在大力宣传下，我校渐已形成了一个良好的廉洁氛围，在一些节日特别是教师节时，教师们能洁身自好，向学生们树立良好的师德形象，如我校的林滨芳老师在面对学生家长无法拒绝礼品的情况下，将礼品如数上交学校处理。

五、建设民主政治，学校成绩斐然

我校坚持深化校务公开，稳步推进学校民主政治建设，给我校各项工作带来了新变化。

（一）是干部思想作风、工作作风得到了进一步转变。相信群众、尊重群众、依靠群众观念显著增强，时常把“教师高兴不高兴、拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应”作为自己行动的准则，乐为教职员工做好事、办实事、服好务、引好路成为了学校干部的自觉行动。相应地，教师中理解干部的多了，与干部成为知己的多了，关心信任干部的多了，为干部排忧解难的多了，对干部交口称赞的多了。在上级组织的民主测评校长工作中时，满意率达99.5%。

（二）是教职员工工作热情高涨，参与学校民主管理积极性倍增。教职员工爱校如家、关心学校、爱岗敬业、遵章守纪蔚然成风，充分信任行政、理解支持学校工作、全心参与学校创建活动的人和事令人感动不已。如在去年我校创建市级文明单位和区校风示范学校活动中，广大教职员工以“校兴我荣、校衰我耻”为信念，不计功名得失，奋勇当先，同心同德，勤奋工作，忘我拼搏，实令行政一班人感动万分，赞不绝口。

（三）是学校各项工作成果裴然。建校五年来，立足于以人为本、科研兴教，确立“高、特、谐、美”的办学理念，坚持“以改革为动力，以发展为目的”，积极探索教育管理体制改革的新路子，高起点、全方位地追求现代化教育品位，在学校管理、课程改革和计算机、双语、艺术教育方面努力办出特色。学校被苏州市命名为“市文明单位”、“市青年文明号”、同时也是中科院心理研究所现代数学教学示范学校。爱国卫生、绿化工作、校园环境管理等受到市级表彰，评为区先进党支部、区安全文明单位、区校风示范学校、区工会先进集体。