统战干部队伍建设材料

统战干部队伍建设材料（精选9篇）

统战干部队伍建设材料 篇1

统战干部队伍建设材料

统战干部队伍建设材料2007-02-02 23:03:06

围绕中心工作 树立四种观念 努力建设一支适应新形势需要的统战干部队伍

近年来，我县主动适应新形势、新任务的需要，牢固树立大统战工作理念，始终坚持统战工作无界线、无底线的指导方针，以加强统战干部队伍建设为重点，注重发挥统战工作的优势和作用，最大限度地调动一切积极因素，服务全县工作中心，有力地促进了县域经济的跨越式发展。

一、树立大局观念，紧紧围绕县委和政府的重大战略部署开展工作

统战部门既是党委的重要部门，又是服务经济发展的工作部门。随着社会

主义市场经济改革的深入和对外开放的扩大，统战工作的内容不断丰富，领域更加广阔。在新世纪新阶段，县委从全县工作大局出发，积极探索统战工作的新思路、新方法，切实把统战工作贯穿到县域经济发展的各个环节，为全县经济建设和社会发展提供了重要保障。

(一)给地位才能有作为。发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务，也是统一战线的第一要务。坚持以经济建设为中心，大力解放和发展生产力，集中力量把经济搞上去，全面实现现代化，是我们最大的政治，是包括统一战线广大成员在内的广大人民群众的根本利益所在。统一战线为发展服务，就是要为经济建设这个中心服务，只有在坚持、围绕、服从和服务于经济建设这个过程中，统战工作才能找准位置，发挥作用，体现价值。近处来，我们始终坚持把统战工作摆上重要位置，纳入重要议事日程。成立了由县委副书记任组长，县委常委、统战部长任副组长的县统战工作

领导小组，定期听取统战工作汇报，研究统战工作，切实解决统战工作中出现的问题和困难。在发展县域经济过程中，我们始终坚持把统战部门列入重要位置，凝聚人心促经济，整合力量求发展。在分工上，明确统战部长分管全县民营经济和劳务经济两个方面工作，同时兼任全县最具发展潜力和活力的后河镇工业经济工作，负责联系、协调、指导后河镇的对外开放、招商引资和项目建设工作，切实做到统战工作有位有职有责，真正把统战部门的领导同志推向服务经济建设的主战场，取得了较好效果。从2003年5月份以来，已引进项目3个，引进资金亿元，成为全县招商引资和项目建设的排头兵。

(二)有信心才能有作为。如何调动广大统战干部服务中心工作的积极性和主动性，是我们今年以来一直思考的问题。县一级处于城乡结合部，是经济建设的第一线，县级统战工作和经济建设密切相关。在服务县域经济发展的地位

和作用上，统战部门有着其他部门不可替代的优势，县委对统战工作看得很重，统战部门肩负的责任更重，发展的空间更广，机会更多，能做的贡献也应该更大，必须树立信心，坚定信念，发挥潜能，服务大局，县委十届二次全会以来，我们提出坚持以发展论英雄，凭政绩用干部，真正给广大干部以施展才华的空间和舞台，极大地增强了各级干部做好本职工作、服务经济建设的信心和决心。在推进县域经济跨越式发展过程中，我们坚持立足优势谋发展、创造机遇求跨越，走“无中生有”的路子，专门成立了由县委书记任组长、县委统战部长任副组长的重点项目攻关小组，吸纳统战部、工商联等相关部门参加，捆在一起抓经济，凝聚合力求发展。广大统战干部以服务县域经济跨越式发展为己任，认清形势，明确职责，坚定信心，发挥优势，积极深入到全县经济发展第一线开展工作，创造出了新业绩，以实际行动蠃得了社会各界的拥护和支持，树立了新时

期统战干部的良好形象。

（三）有影响才能有作为。做好宣传工作是扩大统战工作影响的有效手段。近年来，县委统战部与宣传部门联合下发了《关于加强统一战线宣传工作的意见》，组建了全县统战工作理论小组，利用县中心组学习例会宣讲党的统战知识，使县级领导干部进一步增进了对统战工作的了解和理解，增强了做好统战工作的责任感。与此同时，还采取举办培训班、在新闻媒体上开辟专栏等多种形式，不断加强统战宣传工作。通过宣传发动，把全县统一战线成员的智慧和力量凝聚到实现县域经济跨越式发展和全面建设小康社会的宏伟目标上来，为全县经济建设和社会发展出实力、献智力、添合力、增助力，扩大了统战工作影响，提升了统战工作形象。

（四）有组织才能有作为。建立一支优秀的统战干部队伍是贯彻党的统战方针政策的关键所在。市里安排重用一名素质高、能力强、潜力大的年轻干部

任县委常委、统战部长，为县级统战工作的开展打下了坚实的基础。我们从基层实际出发，从高从优选调配备统战干部。明确三名有丰富工作经验的干部担任副部长。全县各级各部门都明确了一名主管组织的副职负责统战工作。在全县17个乡镇和部分局委都配备了统战委员和统战专职，各行政村都成立了统战工作领导小组，由村两委负责人担任领导小组成员，建立健全了县乡两级统战干部队伍和三级统战网络，形成了统战工作新格局。

二、树立群众观念，充分发挥统战部的桥梁和纽带作用。

在新的历史阶段，群众化、社会化作为统战工作的发展趋势将更加明显，这就要求统战部门必须树立群众观念，密切同社会各界群众的联系，充分发挥统战工作桥梁和纽带作用，最广泛最充分地调动一切积极因素，让一切劳动、知识、技术、管理和群众的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌

流，为实现县域经济跨越式发展和全面建设小康社会提供强劲动力。

（一）立足群众需求，紧紧围绕各界群众关注的热点、难点问题开展工作。统一战线的根本任务是争取人心、凝聚力量。在新的历史条件下，统战部门是党的化身，是党联系群众的桥梁和纽带，在促进经济和社会事业发展、保持社会大局稳定的过程中，必须着力解决好群众反映的热点、难点问题，把最广大群众的根本利益实现好、维护好、发展好。长期以来，我县广大统战工作干部大力弘扬党密切联系群众的优良传统，时刻保持与各界群众的密切联系，发挥自身优势，积极深入到群众中去，紧紧围绕群众反映的热点、难点问题，多次组织非公经济人士到贫困乡、贫困村、贫困家庭开展访贫问苦、社会捐助、阳光行动等活动。着力引导和教育统一战线各界人士通过智力支持和技术、资金、项目资助等形式，对社会弱势群体实施帮扶。仅今年以来，就开展各类访贫问苦、社会捐助等活动10次，帮扶群众2000人次，捐助资金10万元，为内黄县域经济跨越式发展创造了良好的社会环境。

（二）加强交流沟通，进一步密切与党外人士的联系。坚持党与党外人士长期合作是发扬社会主义民主、建设社会主义政治文明的必然要求和重要内容。近年来，我们围绕加强政治文明建设的目标，一是落实专题座谈制度和情况通报制度，在每年县人大、政协两会前，都邀请党外人士专题座谈，广泛征求党外人士意见，不定期向党外人士通报重大工作进展情况，畅通党外人士参政议政渠道。建立并落实了县党政领导与党外代表人士联谊交友制度。制定了《农村统战对象管理卡》，将统战对象的基本情况详细登记，分类归档，并根据农村工作实际，适时调整统战对象管理内容和形式，使统战工作做到有章可循。二是重视发挥特约人员作用。聘请我县46名非公代表人士为个体私营经济环境监督员，组织他们参与了解执法部门的

民主监督工作，参与社会各界民主评议垄断经营性行业活动，支持和帮助有关部门改进工作。三是做好培养使用工作。统战部、组织部共同研究制定了党外干部培训计划，建立了60余人的党外后备干部人才库，并纳入全县后备干部工作范围。实行了动态管理和优胜劣汰机制。在考核的基础上，每年对党外后备干部进行一次考核，及时调整党外后备干部队伍。加大培训力度，先后组织15名县、科级党外后备干部到省社会主义学院参加培训学习。加大党外干部的实职安排力度，共安排了10余名科级党外干部，为调动党外干部工作的积极性、主动性提供了平台。

（三）发挥自身优势，推动民营经济和劳务经济健康发展。统一战线是党调动执政资源的一项重大战略方针。民营经济和劳务经济作为县域经济的主要组成部分，在全县经济社会中具有十分重要的地位和作用。为此，我们注重引导统一战线发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，紧紧围绕实现县域经济跨越式发展和全面建设小康社会的目标，求真务实，真抓实干，全力服务民营经济和劳务经济建设，有力地促进了全县民营经济和劳务经济的健康发展。止目前全县共有非公有制企业465家，个体工商户8846个，从业人员24455人。2006年，全县非公有制企业总值预计完成亿元，占年计划的%，同比增长%。劳务经济发展迅速，成效明显。2003年，全县完成劳务输出万人，实现劳务收入2亿元，农民人均纯收入达到2206元，比上年增长%。

（四）注重教育引导，夯实民族宗教工作基础。进一步做好民族宗教工作是建设中国特色社会主义的一个重要内容，也是维护改革发展稳定大局的需要，为此，我们成立了县、乡民族宗教工作领导小组，建立了县、乡、村三级民族宗教工作管理网络，在291个行政村组建了村管小组，初步形成了县、乡、村上下畅通、齐抓共管的局面。全县531

个行政村均设立了宗教工作信息员，拓宽了民族宗教工作的信息渠道。积极指导、帮助基督教“两会”和天主教爱国会加强思想、组织、制度等方面的建设，完善充实了宗教活动场所八项管理制度。在信教群众中开展了以“讲道德比人格、讲发展比致富、讲大局比稳定”为内容的“三讲三比”活动。通过教育引导，促进了正常宗教活动的有序进行，有力地维护了全县改革发展大局的稳定。

三、树立求实观念，紧紧围绕工作实效切实转变工作作风。

转变工作作风是实践“三个代表”重要思想的基本要求，是加强和改进党的作风建设的重要内容。在实际工作中，只有切实转变工作作风，才能使党的优良传统和作风建设不断得到丰富和升华，才能推动我们的各项事业更快更好地发展。

(一)始终保持奋发有为的精神状态，切实增强做好统战工作和发展县域经济的责任感和使命感。工作作风与精

神状态密切相关，有什么样的精神状态就会有什么样的工作作风。今年以来，我们在总结内黄历史发展经验的基础上，提出了“统一思想、凝聚力量、创新机制、加压驱动、抢抓机遇、全面提速、推进县域经济跨越式发展”的战略目标。面对在县域经济发展大潮中千帆竞发、百舸争流的新形势，我们只有以苦干加拼命的精神，才能拼出内黄大发展，实现内黄大跨越。正是基于这样的认识，全县各级统战干部更加自觉地把思想和行动统一到全县跨越式发展的伟大实践中来，进一步树立了强力推进内黄县域经济跨越式发展的责任感和使命感，与全县干部群众一道，以奋发有为的精神状态、超常规的工作力度和求真务实的工作作风，积极服务于扩大开放、招商引资和重点项目建设，为实现内黄县域经济跨越式发展发挥了重要作用，作出了积极贡献。

(二)注重加强制度建设，把统战工作纳入了制度化、规范化管理轨道。我

们一是积极开展了乡镇统战委员述职活动，创新了定岗定责活动内容，要求部机关干部在做好本职工作的同时，分包乡镇统战工作，帮助乡、村提升统战工作水平；二是在乡镇实施了“3345”工程(工作人员、角色、规格三到位；统战工作要接受乡镇党委、政府，广大统战对象和上级统战部门三方面的监督；机构设置、各项规则、工作制度、工作内容四上墙；工作日志、经验材料、各种文件、统战工作对象信访案件办理情况、代表人物先进事迹五入档)，为尽快建立一支精干、高效的基层统战干部队伍奠定组织基础；三是制定了《基层统战干部职责》，细化量化了各项工作；四是组织开展了“树统战干部形象，创一流工作业绩”活动，全面提高了统战干部的政治把握能力、组织协调能力和工作实践能力。

(三)围绕全县工作中心，深入开展调研活动。深入调研是新世纪、新阶段统一战线发展的客观需要。内黄县委十

分重视统战调研工作，要求统战部门围绕县域经济和全面建设小康社会做好调研工作，全县统战部门紧紧围绕县委重大决策和工作部署，一是组织各界代表人士深入开展了扩大开放、强力招商和项目建设调研；二是开展了民营经济、劳务经济发展调研；三是着眼于人才兴县战略，认真搞好经济部门、重点企业人才引进调研；四是结合完善社会主义市场经济体制的新要求，开展了统战工作如何服务经济建设的调研。通过开展一系列的调研活动，为县委科学决策、指导工作提供了更多更好的依据。

(四)大力加强求真务实作风，扎实推进各项工作开展。求真务实，真抓实干，是做好一切工作的前提和基础。在推进扩大开放、强力招商、项目建设进程中，我们始终坚持“四个”不可逾越的原则，即：坚持实事求是求实效，不虚报浮夸，不做表面文章，珍惜民力，坚决杜绝劳民伤财的形象工程；既要大上项目，上大项目，又要珍惜和保护耕地；

强化生态保护意识，坚持可持续发展，把碧水绿荫、蓝天白云留给子孙后代；强化稳定意识，正确处理好改革的力度、发展的速度和群众可承受程度的关系，最大限度地维护好广大人民群众的根本利益。统战部门在服务全县工作大局中，始终坚持做到工作有布置、有检查、有落实，时时掌握进度，事事跟踪问效，一级抓一级，层层抓落实，有效地推进了各项工作的开展。广大统战干部注重紧密联系全县改革开放、经济建设和社会发展的实际，坚持深入一线，了解民意，掌握实情，提出了大量的合理化意见和建议，并充分发挥统战部门的独特优势，帮助有关部门和广大群众解决了许多实际问题。

四、树立创新观念，积极探索新形势下党的统战工作的新路子。

创新是一个民族进步的灵魂，也是促进统战事业发展的不竭动力。近年来，我们主动适应新形势、新任务的需要，积极探索，不断创新，开创了全县统战

工作新局面。

(一)加大培训力度，努力建立一支高素质的统战干部队伍。建设一支适应发展要求、紧跟时代步伐的统战队伍，关键在学习，核心在素质。近年来，我们坚持把理论学习放在首位，一是注意针对性。每年都要组织县、乡统战干部定期学习统战理论知识、上级有关重要文件精神，强化业务知识的学习，为做好各项统战工作提供保证。二是注意时效性。根据人事调整的需要，对新任统战干部及时进行专业和有关知识的培训学习，掌握开展工作必备知识，不断提高他们思考问题、解决问题的能力。三是注意科学性。统一战线工作是一项与时俱进的工作。为了更好地围绕党委的中心任务，促进业务水平的尽快提高，我们先后组织县、乡统战干部参加了省、市统战工作专家的专家的培训班，邀请中央党校教授和知名经济人士来我县为广大统战干部授课，到兄弟县学习当地的先进工作经验等，将学习与实践相结

合，推动了统战工作的顺利开展。

(二)创新思维，启动解放思想、转变观念总开关。思路决定出路，思想解放的程度决定着工作的进度和发展的速度。没有思想上的大解放，就不会有工作上的大跨越。只有最大限度地把最广大人民群众的积极性、主动性、创造性充分发挥出来，把一切可以调动的积极因素调动起来，把一切能够凝聚的力量凝聚起来，才能为内黄跨越式发展和全面建设小康社会提供强大的力量支持。长期以来，统战部门坚持以解放思想为先导，与时俱进，开拓创新，以思想观念的大解放来推进统战工作的新发展，以发展能力的大小来体现统战工作水平，更进一步激发了广大统战干部服务经济建设、参与经济建设的积极性和主动性。

(三)创新机制，加压驱动，形成加快县域经济发展的强大合力。今年以来，我们立足内黄县情，在扩大开放、强力招商和重点项目建设上，成立了十个联

席办公会议，建立了由县级领导参加的重点工作督导组，实行跟踪督导，追踪问效。建立和完善了一整套科学公平、公正的工作目标考核体系。在招商引资和项目建设上，实行了二分之一工作法，各级各部门都抽调二分之一的人员外出招商引资，通过强化督导，狠抓落实，取得了明显成效。在发展县域经济中，县委统战部认真贯彻县委决策，明确一名负责人主抓招商引资，抽调二分之一人员参与招商引资，成功引进了投资150万元的矿山机械配件厂项目，实现了县委统战工作在服务和参与县域经济发展上的历史性突破。

(四)紧扣职责，广泛联系，积极营造开创统战工作新局面的氛围和环境。密切联系、加强合作是发挥统战工作优势、服务中心工作的关键。近年来，我们牢固树立大统战理念，建立了统战、宣传、政协、公安及有关部门的联席工作会议制度，形成了统战部牵头协调、各部门大力支持的工作机制，在民族宗

教、宣传工作、政协换届中发挥了应有的作用。研究制定了重大决策调研、重大事项和听证制度。在服务中心工作方面，推行了党外优秀知识分子为“三农”提供智力和人才服务的制度，每年组织他们深入到农村中去，送政策，送科技，送信息，送文化，有力地加快了农业强县的进程。在全县形成了全党重视、部门支持、社会关心、各界人士参与统战工作的良好局面。

统战干部队伍建设材料 篇2

近年来，我乡统战工作在乡党委的领导和市委统战部的指导下，以科学发展观统领工作全局,围绕市统战部制订的“三大工程”目标，紧密结合当地实际，不断夯实基础、健全工作机制、创新思路，不断推进我乡统战工作的制度化和规范化，为促进当地新农村建设营造了一个和谐宜居的社会环境。

一、加强组织领导，夯实统战基础工作。一是加强统战工作组织领导。成立了以乡党委书记为组长的统战工作领导小组，设立统战办公室，确保各项工作稳步推进。同时，12个行政村落实专人负责统战工作，形成乡党委统领，各机关办所、行政村联动的统战工作网络。二是健全和完善各种制度。围绕乡党委政府中心工作，建立了统战工作制度。把统战工作作为乡党委工作的重要内容，并作为领导干部工作的检查、考核内容，列入领导干部述职的范围，把统战工作经费列入预算，健全和完善统战工作经费保障机制。三是坚持统战理论学习。通过在乡党委中心学习组设置议题，在村干部研修班开辟讲座等形式，向党员干部普及统战教育。2010年以来，把统战理论学习纳入乡党委政府的议事工作日程，全年共开设统战理论课程3次，内容涉及少数民族知识、统战基础理论和干部理论修养建设，主题切合实际，内容浅显易懂，收到了良好效果。

二、开辟服务平台，扩大民族工作影响。一是设立少数民族活动基地。在乡文体中心内开辟场所，建立占地1000多平方米的“余姚

民族团结教育鹿亭活动基地”，基地两侧围墙上喷绘民族图案，介绍乡内13个民族的基本概况和民俗风情，内设少数民族创业技能培训室、少数民族陈列室、活动室和图书角，使我乡少数民族有了一个固定的活动场所，在推进民族团结、倡导民族融合，进一步做好少数民族工作创造了良好条件。二是多渠道介绍少数民族知识。通过农民学校、村干部研修班等平台开设“少数民族概论”、“少数民族政策”等课程，帮助新老鹿亭人熟悉民族宗教政策，熟悉少数民族文化习俗，避免因少数民族知识缺乏造成矛盾的发生。在校园内开设了 “少数民族文化”课程。在乡村宣传栏和墙报上，开设了图文并茂的“统战知识小专栏”，介绍有关少数民族知识，培养学生统战意识。三是加大少数民族帮扶力度。募集市、乡、村及部分企业出资，成立少数民族扶助发展基金，每年筹建规模为10万元。每年对少数民族家庭实施生活困难补助，对少数民族妇女的开展健康体检，每年通过开辟致富项目提高生活水平。去年以来，进一步加大社会帮扶力度，通过政策帮扶、措施引导，建立起关爱弱势和低收入群体的立体扶贫网络，向特别困难少数民族群众推出10个公益性岗位，解决他们的就业难处。

三、深化“三大”工程，服务经济社会发展。今年以来，乡党委充分利用山水优势，提出了打造户外运动休闲基地、青少年素质拓展基地、学生室外写生基地等五大基地目标，鹿亭乡深化“互融共促”工程、“新余姚人”凝聚力工程、打造统战文化品牌三大工程，邀请鹿亭籍爱乡人士、三胞眷属和文化人士，召开座谈会，把脉鹿亭文化

旅游发展大计，帮忙牵线搭桥，引进优秀民营资本，推动招商引资工作。同时，立足服务“新余姚人”，丰富“三关注”内涵，今年，将吸收更多企业家充实少数民族扶助发展基金，对少数民族妇女龙凤丽养殖场实施品牌经营指导，扩大市场销售；继续做好乡内300多名少数民族妇女生活帮困、就业帮扶、技能培训方面服务，通过企业捐资、结对等形式，持续向困难家庭和子女提供爱心义诊、就学帮扶等工作。

四、完善宗教管理，努力促进宗教和谐。一是情况排摸。针对乡内宗教活动场所多的情况，对宗教活动场所进行了基本情况排摸，对教职人员建立档案。二是规范管理。在乡、村两级都配备起专职联络员，建立日常联系制度，签订安全责任书，确保宗教活动安全有序进行。同时，通过建立宗教工作档案，完善宗教工作属地化管理机制，加强监管力度，发挥宗教工作协调小组和村干部联络员及广大群众的监管作用，公布宗教政策，防止出现非法宗教活动。三是建立机制。建立宗教人士和宗教场所定期走访机制，通过对宗教场所进行实地走访，和有关人员开展座谈，听取意见和建议，不断完善宗教管理方法，及时排查不稳定因素，促进区域社会和谐稳定。

下步打算：

一、着力构建“大统战”工作格局。一是理顺领导体制。积极探索党委统一领导，统战部组织协调，组织线、宣传线参加，工、青、妇、科教文卫共同开展，全社会共同参与，齐抓共管的新格局。二是完善联席会议机制，定期通报情况，部署工作。三是建立情况通报备

案制度。加强与组织、公安、民政等部门的衔接，共同做好党外干部培养选拔工作，海外统战人士和留学人员资料库工作。

二、做大做强统战文化品牌。一是充分发挥“民族团结教育基地”功能。邀请人员为当地少数民族开展创业技能培训，开展由少数民族人员参与的各类比赛、活动，构筑起和谐融洽的民族团结氛围。二是着力打造鹿亭宗祠文化。对晓云褚氏宗祠进行修复，并邀请褚氏后人进行史料收集，同时启动石潭村龚辉故居的修缮。将两大宗祠作为鹿亭新增的文保点，对其进行修建及保护，为今后扩大宗祠文化影响奠定基础。三是继续深化“互融共促”工程、“新余姚人”凝聚力工程、打造统战文化品牌三大工程，吸引更多乡贤和三胞人士参与。

统战干部队伍建设材料 篇3

尊敬的郝立志副院长、各位领导、同志们：

大家上午好！

经市委同意，我们来到了“中国第一个农村革命根据地”、“中国革命的摇篮”--井冈山举行铜仁市统战干部专题培训班。在此，我受中共铜仁市委统战部委托，对出席开班仪式的井冈山革命传统教育研究院郝立志副院长一行以及为此次培训辛勤付出的教职工们表示衷心的感谢！对本期培训班开班表示热烈祝贺，对参加本次培训的全体学员表示热烈的欢迎和诚挚的问候！

借此机会，我讲三点意见：

一、认清形势，充分认识加强统战干部培训的重要意义。

习近平总书记在党的十九大开幕会报告中指出：“统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝，必须长期坚持”。当前，正值我市决胜脱贫攻坚，同步全面小康的关键时期，在这一关键时刻举办此次培训班，目的就是为了进一步提高全市统战干部素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的统战干部队伍。大家要高度重视，深刻领会，珍惜机遇，努力学习，充分认识统一战线的“法宝”作用，在实际工作中引领全市统一战线紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极发挥自身优势，为奋力谱写百姓富生态美的多彩贵州新未来铜仁篇章贡献智慧和力量。

二、勤学善思，全面提升统战干部尽职尽责的能力水平。

学习是干部加强修养、提高素质的重要途径。为办好此次培训，井冈山革命传统教育研究院精心安排了培训内容，希望大家通过各种学习培训，提高综合能力素质，为铜仁经济社会发展添砖加瓦。一要加强党性修养，提高政治思想素质。习近平总书记指出：统战干部要同各式各样的人打交道，有一个谁影响谁的问题，没有坚强的党性、坚定的立场是不能胜任的。全体学员要以此次培训为契机，感悟井冈山精神，坚定理想信念，加强党性修养，提高综合能力，并在实际工作中，自觉地用新思想和新理论武装头脑，牢固树立四个意识，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要精通业务知识，增强统战工作本领。习近平总书记指出：统一战线是一门科学，没有很强的业务水平和工作能力是做不好的。希望各位学员要以此次学习培训为契机，认真深入学习统一战线理论方针政策和各方面知识，掌握统战工作的方式方法，真正成为行家里手。三要树立创新精神，做到奋发有为。学习就是不断丰富和完善自己的过程。希望大家通过此次培训，切实推动工作上不断有新思路、实践上不断有新创造、业绩上不断有新突破。

三、严肃纪律，确保培训工作取得实效。

各位学员参加此次培训既体现了市委对我们的期望和重托，同时也肩负着维护铜仁统战干部良好形象的使命。希望大家端正学习态度，树立学员意识，严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，集中精力，排除一切干扰，静下心来，认真学习，积极思

考，努力把学习成果转化为推动工作上的新思路、实践上的新创造、业绩上的新突破。

最后预祝本期培训班圆满成功。

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精神情况汇报

全县三级干部会议召开之后，县委统战部高度重视，积极行动，精心组织，及时对“会议”精神进行传达、贯彻和落实。

一、会议精神学习贯彻落实情况

为了贯彻落实好全县三级干部会议精神，县委统战部把学习贯彻“三干会”精神与正在开展的“三好”、“四有”、“五型”创建活动相结合，与全面启动2009各项工作相结合，采取集中收看、集体学习、座谈交流、安排部署等方式开展了贯彻落实活动，在统战系统干部职工中营造了良好氛围。一是集中收看，领会精神。2月20日，统战部干部职工在县委设立的分会场，集体收看了“会议”电视直播，聆听了县委樊书记和政府任县长的讲话。二是集体传达，明确任务。23日，召开全体干部会议，采取学习和讨论相结合的方式，传达学习了“三干会”精神，全面安排部署了2009年统战工作“336计划”（“三大工程”：项目建设工程；招商引资工程；“三支队伍”建设工程。“三个典型”：树立1个经济统战领域典型；树立1个民族工作典型；树立1个宗教场所规范化管理典型。“六项重点工作”：抓好中央和省、市、县统战、民族宗教工作会议精神的学习贯彻落实工作；抓好民主党派和党外人士工作；抓好民族宗教工作；抓好经济统战工作；抓好对台及海外统战工作；抓好干部队伍建设、部门自身建设和统战基础工作），并就统战系统如何进一步学习贯彻好会议精神提出了三点要求。三是座谈交流，共同提高。召开“统战人

1士学习贯彻全县三级干部会议精神座谈交流会”，民族宗教界、非公经济界、民主党派和无党派统战代表人士参加了会议，与会人员对“会议”精神进行了讨论，并交流了体会和认识。通过集中学习和讨论交流，大家共同认为，全县三级干部大会是在全县上下深入贯彻落实科学发展观，全面启动2009年全县各项工作的关键时刻召开的一次十分重要的会议。樊书记和任县长的讲话客观实际，在总结成绩的同时，以全新思路和全新的观点提出了新的奋斗目标，主题鲜明，思路清晰，任务明确，措施具体，鼓舞人心，也为我们做好2009年的统战工作指明了方向。大家表示，要继续学习宣传好、贯彻落实好全县三级干部会议精神，立足实际，做好思想引导，全力营造氛围，为全县经济社会发展做出新的贡献。

在抓好学习贯彻“会议”精神的同时，我们扎实开展了当前各项重点工作：一是开展了“十佳非公经济企业”评选活动。为进一步调动非公经济界的积极因素，根据2008非公经济企业在参与招商引资、产值利税和参与社会公益事业等方面做出的贡献，在全县77户非公经济企业中评选出了10户“十佳非公经济企业”。二是开展了宗教“双五好”评选工作。组织各乡镇分管民族宗教工作的领导和民族宗教干事，深入各宗教活动场所，对场所管委会主任和教职人员进行了民主量化测评。目前，评选工作已经结束。三是健全完善了统战工作基础档案资料。抽组得力人员，补充完善了统战代表人士花名册、统战工作制度等基本资料，为进一步做好统战工作奠定了基础。四是完善了全县少数民族发展项目储备库。在民族乡和民族宗教工作重点乡镇的配合下，进

一步充实完善了全县少数民族发展项目储备库，为向上跑项目争资金，促进民族乡村经济社会事业发展提供了保证。

二、下一步工作打算

下一步，我们将以认真学习贯彻全县三级干部会议精神为契机，以科学发展观为统揽，认真落实中央、省、市统战工作会议精神，围绕中心、服务大局，实施“336”工作计划，为全县经济发展和社会稳定营造良好的环境。

统战干部队伍建设材料 篇5

机构改革、转变政府职能的要求和做法，也是统战工作丰富资源、切入经济、发挥优势的重要手段和途径。对此，我部针对这一课题，通过走访调查、发放问卷、座谈交流等形式，对**等地行业协会的基本状况、主要做法、存在问题进行了专题调研，并期望对全省县（市）级行业协会的发展有一定参考和借鉴作用。

一、当前我省县（市）行业协会发展的基本现状

行业协会是市场经济发展到一定程度的产物。我省县（市）级的行业协会出现于上世纪九十年代中后期，虽然起步较晚，但发展相当迅速，现呈现出协会组织与会员成员逐年“双递增”的局面。以**为例，经市民政局民间组织管理科统计，**市现有登记注册的行业协会共47家，其中工业行业协会16家，占34%；农业行业协会7家，占14.8 %；经贸类行业协会7家，占14.8%；其余各种服务业、旅游业等第三产业的行业协会17家，占36.2%，全市行业协会经费达到1480余万元。

近年来，我省各地行业协会不断发展壮大，为推进经济发展与社会进步发挥了重要作用，作出了积极贡献。主要表现在：一是协会优势得以显现。如**市交通行业协会,下设服务、客运、货运、维修、驾培五个分会，有效整合了交通行业的各类资源，很大程度上解决了过去交通部门内部诸多问题和矛盾，有力推进了交通事业的发展。花炮总会致力于自律、定规、参政等作用的发挥，加强花炮法律服务室的建设，积极为企业提供免费快捷的法律援助和服务，为做强**支柱产业的快速、健康发展立下了汗马功劳。二是行业自律初步形成。如**市卷烟零售同业协会2400余名会员签订了本行业的规范和公约，对卷烟零售价格、进货渠道予以严格控制，避免了恶性竞争，强化了行业管理，确保了守法诚信经营，促进了行业内的有序竞争和健康发展。三是协会职能得以发挥。如**市出租车协会针对会员反映少数职能部门存在收费项目乱、标准高的实际情况，多次与政府部门沟通协调，促使政府进一步出台文件、政策规范出租行业的各项收费，既确保了出租车司机的利益，又维护了城市文明、有序的形象。个私协会、消费者协会积极发挥作用，每年为广大消费者挽回经济损失上千万元。四是社会形象得以提升。行业协会在热心公益、慈善捐款、扶贫济困等方面做了大量的工作，如四川地震期间，花炮总会、交通行业协会、酒业协会积极组织捐款，为灾民捐款达280余万元，会员企业在自身发展的同时，不忘回报社会，赢得了社会的高度赞誉。

二、当前我省行业协会发展中存在的主要问题

由于我省县（市）级的行业协会成长发展历程不长，政府对于行业协会的引导和管理不够规范和系统，其功能和作用的发挥方面，与先进沿海地区相比存在着较大的差距。行业协会发展中存在的主要问题主要体现在：

1．重视不够，发展相对滞后

由于我省地处内地，思想观念、改革力度、以及对行业协会认识和重视程度与沿海相较差距确实较大。以**为例，全国第八届县域经济基本竞争力与科学发展评价结果在广州揭晓，**名列全国县域经济排行榜第81名，取得如此瞩目的成绩与**非公经济的大踏步前进、高水平发展是密不可分的。但我们应看到，与**非公经济发展的程度相比，**行业协会的发展并未同步，甚至还较为滞后。过去以来，市委、政府对于行业协会的重视程度不够，对行业协会的功能和作用认识不足，既没有出台行业协会规划发展的相关配套政策文件，也没有下文明确工商联为行业协会归口管理的部门，直接导致行业协会社会地位不高，发展氛围不浓，企业主动要求加入行业协会的意愿不够强烈，而这种滞后的现象在全省都较为普遍。

2．体制不顺，官办色彩浓厚

以**为例，全市70%以上的行业协会大多由政府相关职能部门牵头组建，会长、常务副会长、秘书长也大多由职能部门领导或科室负责人兼任，使协会成为政府部门的一种附属机构，带有浓厚的官办色彩，造成“政会不分”，有的甚至沦为谋取部门利益的“摇钱树”和“输血管”。这种情况下，行业协会成为部门职能和利益的延伸，导致行业协会没有自主权，无法真实反映会员企业的意愿和声音，无法充分发挥协会的优势和作用，无法完全维护会员企业的合法权益，很大程度上限制了行业协会的正常健康规范的运作。

3．服务不优，职能相对弱化

市年轻干部队伍建设经验交流材料 篇6

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，青年是我们党的未来和希望，这既是历史的生动写照、现实的深切呼唤，也是对祖国富强和民族复兴的殷切期待。近年来，市县两级政府高度重视年轻干部的引进工作，为我镇引入了许多年轻新鲜的力量。我镇非常注重加强年轻干部队伍建设，打造基层工作的生力军。目前镇全体干部中35岁以下的年轻干部占%，其中走上领导岗位占 %，在各位上发挥着重要作用，有效地推动我镇各方面工作的全面开展。现就我镇年轻干部队伍建设的主要做法汇报如下。

一、正确认识，合理评价，为年轻干部营造良好的成才环境 一是倡扬年轻干部优势，充分发挥年轻干部的生力军作用。年轻干部具有明显的优势在于大多学历较高，思维敏捷，接受新事物快，创新意识强，责任心强，工作干劲足。对于年轻干部，要做到知人善任、人尽其才、才尽其用，充分发挥年轻干部的优势，我镇

思想活跃，敢想敢说，框框少，创新意识强，有梦想，对自己负责或分管的工作敢于担责，绝不推诿，更不会嫁祸于人——这是优势之二。

学历高，文化层次高，知识面宽，在大学校园的几年间，“耳濡目染”，文化味道浓厚，暂无必要腾出大量时间补习文化课及相关基础课，相对发展时间多一些、空间大一些——这是优势之三。

工作热情高，目标明确，自信心强，看重自身价值，一旦思路清晰了，他们会“义无反顾，一路前行”，有股“不达目的，誓不罢休”的精神；他们很少思前虑后、左顾右盼，机遇意识强，善于抓住机遇的能力超出一般人——这是优势之四。

熟练掌握、使用现代技术设备，多媒体在他们手中成了“驯服工具”，可以节约大量时间，提高工作效率——这是优势之五

但是，任何事物都存在双重性，年轻干部也有这样一些先天的不足：一是缺乏党性锻炼。正如江泽民同志所说，现时的年轻干部成长过程大多是直线顺风式的，缺乏重大政治斗争关键时刻需要作出方向是非判断的考验。缺乏对党那种刻骨铭心的归属感和依附感。二是吃苦奉献精神不足。年轻干部稍不留心就容易受市场经济负面影响，急功近利，心浮气躁，好大喜功，导致艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够，重则沾染腐败堕落的“毒隐”。三是缺乏才能和经验的积累。一些年轻干部走的是“三门” 路线（即家门、校门和办公室门），很少深入群众，思维视野受到限制，由于缺乏对普通群众喜驽哀乐的情感体验，容易导致工作方法变得简单生硬。可见，我们年轻干部必须意识到自身的这些弱点、缺点或问题，并要努力去避免和克服。我想关键是要树立正确的权力观，要变领导为引导，变管理为服务，变指令为交流，使干部把常人理解的“政治化” 身份着上生活中的“平民化” 色彩。所谓“平民化”，不是甘为平庸，而是平易近人；没有干部架子，而有一马当先的精神；没有权力的欲望，而有善于管理的心志。只有这样，我们才会沉得下去，才能坚持学习、厉炼自我、经受考验。

建立健全年轻干部选拔机制，为年轻干部提供创业平台

年轻干部能否脱颖而出，制度环境起着关键性的作用。当前随着社会形势的发展变化，选拔任用年轻干部的制度越来越规范，程序越来越严密，这是一种历史性的进步。但在我国各地不断完善和建立年轻干部选拔任用机制的同时，也逐渐暴露出一些制度的缺失和漏洞。目前年轻干部的选拔问题已经成为党内外关注的热点，任何制度设计上的疏忽与漏洞都可能带来难以弥补的消极影响。人们在关注并思考，如何让制度环境更加有利于年轻干部的成长？

一是进一步完善年轻干部破格提拔、竞争性选拔制度。应当说，选拔年轻干部的制度规范，正如从中央到地方所普遍认知的那样，正在不断规范与完善。但同时也不得不清醒地认识到过快过急地大批选拔任用年轻干部所带来的社会影响，不利于年轻干部成长。“27岁的副局级干部”、“43岁的正部级领导”、“80后市长”，类似的话题总是受到公众的格外关注，人们关心的是：年轻干部的“超常”提拔是否存在违规行为和“猫腻”？年轻干部的竞争性选拔、破格提拔等制度亟待进一步完善，让公众不再对“最年轻官员”敏感，形成有利于优秀年轻干部成长的“快车道”。

二是谨防潜规则对年轻干部选拔任用制度的破坏。潜规则对年轻干部选任制度的干扰、破坏作用让人担忧。尤其是近几年来的破格提拔的年轻干部的贪污腐败问题越来越引起社会的关注。在反思年轻干

部腐败的案例时，人们通常看到这样的情况，制度规定的所有程序都走了一遍，却发现不了被选拔者的问题。究其原因，是潜规则冲击了制度规范，在“民意”、“公开”、“合法”的外衣之下，被选者体现的仍是一把手或少数领导干部的意志。

三是完善竞聘机制，避免“唯考试论”。近年来，干部人事制度改革深入开展，考试也成为干部选拔、竞聘的重要组成部分。考试的好处是为年轻干部提供了展示才华、公平竞争的舞台，也确有一批有真才实学的优秀年轻干部由此渠道得到提拔。但在充分肯定考试积极作用的同时，过分注重考试分数现象也值得我们大家担忧：考试可以判断干部所掌握的知识点，但并不一定能够正确反映年轻干部真实的精神境界和道德水平。

统战干部队伍建设材料 篇7

任职培训班上的讲话

同志们：

XX统战系统暨新任职党外领导干部任职培训班今天正式开班了。在此，我代表县委对培训班的开班表示热烈的祝贺！对宁夏社会主义学院给予XX的关心、支持表示衷心的感谢！对参加这次培训的统战委员、党外干部表示诚挚的问候！

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分。重视党外干部工作，提高党外干部素质，发挥党外干部作用，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，是建设中国特色社会主义的一大法宝，是全党的一项长期战略方针。它不仅是广泛团结凝聚人心、完成新时期任务的基本保证，而且是多党合作、参政议政、发展社会主义民主政治的有效形式，是协调关系、化解矛盾、维护社会和谐稳定的积极力量，是体察民情、反映民意、密切党群关系的重要渠道。近年来，县委十分重视党外干部队伍建设，党外干部培养选拔工作不断迈出新的步伐，一批经过学习锻炼的优秀党外干部走上了领导岗位，一支素质较高的党外干部队伍在各条战线上发挥着重要作用。但从建设高素质干部队伍和优化干部队伍结构来看，我县有相当一部分干部的理论水平和实践能力还不适应新形势、新任务的要求，还不能满足一些部门和单位的领导班子中非党干部配备的需要。因此，加强对党外干部的培养选拔，提高干部队伍的整体素质，是我县当前加强党外干部队伍建设的一项重要的

1任务。借此机会，我谈几点意见。

一、切实解决好认识方面的问题，更加准确地把握党外干部的角色

解决好认识方面的问题，一是要树立党外干部同样是党的干部的观点。任何一个党外人士能走上领导岗位，并在岗位上有所作为，与党的悉心培养、关心、支持和帮助是密不可分的。树立这一观点是一个党外干部能否在岗位上兢兢业业，尽心尽职，既不负组织的厚望，又不负人民的重托，在服务经济社会建设中最大程度地实现自身价值的思想基础。二是要树立党外干部同样可以大有作为的观点。全县的发展，需要每个同志的共同努力，需要更多力量的支持，需要大家勤奋努力地工作，在各条战线、各个岗位，充分展现自己的才能，为全县经济社会发展贡献力量。三是要树立党外干部同样要讲政治的观点。讲政治是对干部最基本的要求。党内干部要讲政治，党外干部同样要讲政治。具体来说，党外干部讲政治，就是要切实加强思想修养，牢固树立为人民服务的思想，在政治上保持高度清醒，坚决拥护中国共产党的领导，自觉地贯彻和落实党的路线方针政策，切实履行好自己的岗位职责，为推进经济社会发展，在自己的岗位上充分发挥聪明才干、贡献自己的智慧力量。

二、切实解决好能力方面的问题，更加有效地履行领导干部的职责

能力素质是干部素质的核心，领导干部应重点培养三种能力：一是学习的能力。每个同志在今后的工作生活中都要重视学习、学会学习。要学好政策理论、业务知识和经济、法律、哲学等各

种新知识。学好政策理论，才不会在执行政策中偏离方向；学好业务知识，才能够及时有效地完成好本职工作，才能够从容地面对、分析、解决各种困难和问题；学好经济、法律、哲学等各种新知识，才能使自己更“有底气”、更有竞争力，也更有魅力。除了向书本学，还要善于向周围的同志学习、向群众学习。有了知识，还要勇于实践，只有不断参与实践，学到的知识和技能才会得到充分发挥，才能够积累更多的经验、智慧和胆量，不断提高工作能力。二是谋事的能力。个人工作水平的高低，很大程度上取决于其谋事的能力。在锤炼谋事能力过程中，要注意培养战略的思维。战略思维就是要善于科学地预测未来状况，见微知著，未雨绸缪，把当前目标和长远目标统一起来，既要使我们从事的工作一年一个样，逐年上台阶，又要有可持续发展的观念，增强长远发展的后劲。三是干事的能力。我们的干部尤其是领导干部，锻炼提升统揽全局、统筹兼顾、综合协调的能力至关重要。要加强领导艺术和工作方法的学习，掌握一些必要的工作方法，比如典型引路的方法、以点带面的方法、先易后难的方法、试点先行逐步推开的方法、突破一点整体推进的方法、抓两头带中间的方法，解剖麻雀把握全局的方法等等。要勇于实践，做到在学中干，干中学，“敢”字当头，大胆工作，不断提高组织领导的能力，努力创造一流的工作业绩。

三、切实解决好定位方面的问题，更加全面地展现党外干部的作为

在推进科学发展的进程中，我县经济社会发展的任务日益繁重，迫切需要大批德才兼备的党外人才发挥自己的聪明才智，贡

献自己的力量。作为一个合格的党外干部，首要的一条就是要有强烈的“定位”意识，把自己定位在奋发进取、干事创业上来。一是思想定位，就是要不忘根本，全心全意服务人民。我们来自人民，植根于人民，我们一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务。要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治方向。要强化宗旨观念，始终保持一颗感恩之心、同情之心，一颗亲民之心、爱民之心，对老百姓要充满深厚感情，爱护他们、尊重他们、帮助他们。二是作风定位，就是要谦虚谨慎，从善如流博彩众长。要认真贯彻民主集中制原则，正确处理好主角与配角的关系。要切实发扬严、细、深、实、快的工作作风，每项工作都要干细，干出质量，力求完美。三是工作定位，就是要真抓实干，开拓奋进建功立业。要以事业为重，正确对待成功与挫折，以一流的工作水平、精神状态，创一流的工作业绩，赢得群众和组织的认可。四是品德定位，就是要正心洁行，无私奉公，培养淡泊功名利禄、廉洁勤政的人格魅力。领导干部的人格状况，关系着领导工作的成败。要倡导和坚定理想、信念、信仰，正确对待名誉、地位，经受住各种风浪的考验。

干部作风建设年剖析材料 篇8

自开展“干部作风建设年”以来，按照农场党委部署干部作风建的具体安排，就我针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查，现就自我剖析情况汇报如下：

一.参加转变干部作风情况。

自开展干部作风建设年以来，我单位按农场党委具体安排组织全所党员积极参加各种理论知识的学习，认真查找问题，从不走过场，严格学习制度，除了集中学习外，还安排个人自学、撰写心得体会，在坚持学习的同时，查找自身在实际工作中和个人思想中存在的问题和不足，努力纠正，从自身做起，同时配合本单位党支部书记做好本 所的思想作风建设，努力使自己成为一名合格的管理人员。

二.工作中存在的问题。

1.理论知识学习不够，平时只满足于读书、看报自学，组织集中学习偏少，对“三个代表”重要思想钻研不够，联系实际不够，没有完全发挥理论指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化，教条化而忽略了广大党员的思想动态。

2.创新意识不够，只是安于完成本职工作，把自己分内的事做好就可以了，缺少创新意识，没有很好的深入基层，深入实际。

3.作为长期在基层工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在其他的角度去思考问题，处理矛盾。要克服工作杂事多，就认为

每件事都完成和处理好就是工作到位的思想，而忽略理论知识联系实际的工作作风。

三.对存在问题的分析。

对以上存在的问题通过认真的分析，究其原因关键在于自己对各种理论新知识学习认识不足，对学习的重要性、迫切性认识还不够，从思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误的认为作为合格的领导干部，学习对自己工作有用的东西，能够指导本所的工作，完成好本所的本职工作就可以了，正是这种思想放松了学习，从而影响了自己知识水平的提高，从而使各方面工作的创新能力不足，没有发挥出自身的优势。

四.整改措施和努力的方向。

针对自身在工作中存在的不足，我将在以后的工作中认真反思，加以改进，时刻开展批评与自我批评，认真按照党的方针和要求，牢固树立全心全意为人民服务的思想，勤政务实、开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：

1.不论工作多忙都要加强理论学习，提高政治素质，今后不仅要学习党的理论知识，还要全面学习水管所的各种规章制度和各项安全操作规程，进一步增强法律意识，带领全所党员和职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强党性锻炼，遵章守纪、廉洁奉公，做到自重、自查、自励，以高度的责任感，事业心，以勤恳扎实的工作作风完成好农场下达的各项任务。

2.积极开拓创新，提高自己的工作水平，要不断刻苦的钻研业务，努力提高自己的工作能力，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展好各项工作，处理问题。把自己的工作能力提高到一个新的水平。

3.加强自身建设，通过学习要进一步带领全所党员和职工牢固树立共产主义的理想和信念紧跟不断发展的新形势，进一步加强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫。加强同志间的思想交流，相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，正确的对待权利、名利、金钱，时刻遵守各项规章制度，从思想上增强据腐防败的责任感和紧迫感，堂堂正正做人，时刻坚持以人为本。从工作作风上坚持从实际出发，真抓实干；在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际，深入基层，深入群众；在工作作风上要增强奉献意识，不计得失，真正做到勤政廉洁。总之，今后我将在各级领导和同志们的帮助下，进一步提高思想意识，转变工作作风，纠正不足，提高自身综合能力，真正使自己的思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，作风得到进一步的改进，行为得到进一步的规范，农场水利事业的良性发展贡献自己的力量。

干部作风建设年交流材料 篇9

（2009年11月16日）

XX镇辖34个村、规模以上企业18家，镇域面积65.69平方公里，共有人口52553人。全镇建有基层党组织61个，有党员2800名。

干部作风建设年活动开展以来，我镇认真落实区委安排部署，切实加强组织领导，紧密结合XX镇干部和经济社会发展实际，以三大活动为依托，狠抓各项目标任务的落实，以干部作风的明显提高推动和促进了全镇各项事业发展。下面，将具体工作开展情况分两个方面向各位领导作简要汇报。

一、建立组织、明确责任，把加强领导贯穿活动始终

活动开始，我镇就把强化组织领导、狠抓活动落实摆在了首要位置。镇党委建立了以书记任组长、各班子成员按照分工具体负责的活动领导机制。研究制定了XX镇干部作风建设年活动方案，召开了全镇机关干部大会，明确了活动意义和目标，提出了开平镇重点开展的“四个反对”（反对思想散漫、自由主义，反对铺张浪费、大手大脚，反对拉拉扯扯、请客送礼，反对不作为、乱作为），健全“四项制度”（学习教育制度、联系和服务群众制度、机关效能提升制度和督导检查制度）和“四项保障措施”（作风建设专项治理活动、搭建三个作风评议平台、开展调研月活动和实行工作目标项目化、工作过程标准化、服务行为制度化和工作效能档案化的四化管理模式）。同时，我镇

1先后组织班子成员、全体机关工作人员进行集中学习教育13次，每名机关干部人均写出心得体会3篇。

为了找准在干部作风、服务质量、办事效率和廉政勤政方面存在问题，准确及时的征求群众的意见和建设，我镇领导班子成员带头深入到34个村、18家规模以上企业进行调研、走访，召开各种类型座谈会、恳谈会67次、向区直各机关发放“干部作风建设年”活动的征求意见函78份，汇总梳理各种意见建议13条。针对这些问题，镇党政班子及时召开了民主生活会，班子成员认真回顾总结前段时间个人在思想、工作作风以及廉洁自律等方面的实际，剖析了思想根源，明确了努力方向。

通过不断加强组织领导、发挥表率带头作用，我镇干部作风建设年活动始终扎实有效展开，为取得实效提供了领导保障。

二、围绕目标、拱建平台，以“三大活动”促进干部作风建设活动有效进行

我镇紧紧咬定在股级以上干部达到“四个明显”（贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性明显增强，推进改革创新、破解发展难题的能力明显提高，提高行政效率、强化服务意识明显提升，雷厉风行、狠抓落实的作风明显加强）的活动目标，积极搭建活动平台，促进了建设年活动扎实有效进行。

1、以“三看、三查、三访”活动提升干部素质、塑树干部形象。“三看”即：一看单位机关干部的精神状态是否良好，工作人员到岗到位是否整齐；二看工作开展是否有序，有无拖拉、懒、散等不负责任的现象和行为；三看服务态度是否生、冷、硬，是否存在“门难进，脸难看，话难听，事难办”的情况。“三查”：一查镇党委会议精神贯彻落实情况；二查各班子成员、部门领导工作开展是否以干部作风建设活动为指导；三查办事效率，工作制度执行情况。“三访”：一访机关干部，了解干部作风建设意见、建议；二访村干部和村民代表，了解村两委，对干部作风建设的意见和建议；三访群众，了解人民群众对开展干部作风建设的反映。通过这一活动的开展，我镇领导干部人人思想有了较大变化，普遍克服了“满、稳、怕、懒”的思想，增强了“闯、进、赶、干” 的意识；摒弃了原来积习已久的不思进取、得过且过、形式主义、个人主义的不良作风。

2、以“五治五树立”活动优化服务环境、提高工作效率。一治“躁”。整治“爱岗不敬业”，忙于应酬，无心学习，浅尝辄止等问题，树立“自我超越”的修炼意识，形成勤奋学习的良好风气。二治“浮”。整治作风漂浮，摆花架子，做花样文章，对工作一知半解等现象，在全镇领导干部中全面推行“一线工作法”，发扬“白加黑”、“五加二”和重点项目“三班倒”的工作作风，树立密切联系群众的良好风气。三治“骄”。整治骄傲自满，小富则安，树立务实开拓的良好风气，努力创造一流工作业绩。四治“散”。整治缺乏大局意识，各行其是，组织纪律性差和集体观念淡薄等现象，树立大局意识、纪律意识，引导好、保护好、发挥好各部门的积极性。五治“贪”。整治“吃、拿、卡、要、占、报、借”现象，筑牢思想道德防线，时刻自警、自醒、自励。通过“五治五树立”活动，全镇各部门的工

作节奏显著加快，职工的干事热情普遍高涨，单位的工作效率明显提高。

3、以“大抓项目、抓大项目”活动破解难题、谋求发展。一是解决问题，找准着力点。针对项目用地紧张等问题，进一步完善和落实领导包项目的机制，主要领导多次深入陈庄、中八里、中屈庄等村土地征用、流转工作一线，召开村民代表会议，协商转让土地协议，为唐山宏忠钢铁型钢加工及配送项目、唐山市高压电瓷厂迁址扩建项目破解土地瓶颈，促进项目及时开工和快速落地。二是创新机制，找准支撑点。对在建、前期、筹备项目分类整理的基础上，建立项目例会、碰头会制度，项目负责人制度，跟踪包办制度和落地督促检查制度，实现在建项目早达效、前期项目早投产、筹备项目早落地。三是加快发展，找准落脚点。在关闭小石灰生产行业的同时，抓好宏业轧钢燃气改造、国亮耐火生产线改造工程、开丰瓷厂窑炉改造及污水处理设备安装工程；改善城区环境，增加居民财产性收入，切实抓好前屈庄、中屈庄平改工程、小屈庄村平改二期工程、五街六街城中村改造项目和西八里、马路村、耿家营、国各庄平改项目；同时，积极与奔驰、保时捷汽车4s店、唐百大物流和唐禹电梯等企业洽谈，沟通交流实现有投资意向的项目及早落地。

我镇通过干部作风建设年活动，整体工作有了明显提高，达到了“两不误，两促进”的目的。全镇呈现出了人人争先、个个创优的良好进取势头。截止9月底，全镇完成全部工业增

加值19.38亿元，同比增长7.28%，利税2.3亿元，完成社会固定资产投资37383万元。