舟曲县委统战部扎实推进学习型党组织建设

舟曲县委统战部扎实推进学习型党组织建设（共4篇）

舟曲县委统战部扎实推进学习型党组织建设 篇1

舟曲县委统战部扎实推进学习型党组织建设 不断提升党员干部理论水平和实践能力

建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的具体化和基础工程。近年来，中央统战部按照中央关于推进学习型党组织建设的要求，把建设学习型党组织作为一项政治任务，作为全局性、根本性、基础性工作抓紧抓好，不断提升党员干部理论水平和实践能力。

1．把加强领导作为推进学习型党组织建设的关键环节。县委统战部领导班子把推进马克思主义学习型政党建设、建设学习型党组织作为重要任务，纳入重要议事日程，加强领导、精心组织、明确责任、狠抓落实。一方面，加强对学习的组织、指导和服务。县委统战部明确提出，推进学习型党组织建设要把握好根本要求。不能把‚学习‛看成是一般意义的读书活动，而是要按照学习型党组织建设的要求，在机关树立全新的学习理念。要求每一个党员干部，要适应知识经济时代环境的变化，不断进行知识更新，树立终身学习的理念。要求党组织和党员干部要以学习为己任，全身心地投入学习，树立全员学习的理念。要求把学习活动贯穿于做好统战工作的全过程，树立全过程学习的理念。要求党组织要成为广大党员共同学习的课堂、交流思想的精神家园，树立团队学习的理念。明确提出，推进学习型党组织建设要注意方式方法。要弄清‚为何学‛、‚怎么学‛的问题。其中在‚怎么学‛ 上，我们每年都制定学习方案，对全年的学习活动作出安排，做到每月的学习时间、学习内容、活动形式‚三个明确‛，并有计划、有步骤地组织实施。另一方面，充分发挥领导干部的表率作用，努力使领导班子成为学习型领导班子。部班子成员带头参加集中学习，带头上党课，带头作读书笔记，带头写心得体会，带头开展批评与自我批评，带头发挥党员模范作用。

2．把理论武装作为推进学习型党组织建设的首要任务。科学理论武装是学习型党组织建设的本质特征，是推进学习型党组织建设的题中应有之义。四中全会决定明确提出，要把科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神作为建设马克思主义学习型政党的要求。推进学习型党组织建设必须以此为指导，突出抓好科学理论武装这一首要任务，通过学习不断丰富知识，改造思想，开阔视野，提升境界。一是通过科学理论武装坚定政治信念。坚持全面系统学习掌握中国特色社会主义理论体系，深刻把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导机关广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强敬业意识、勤业意识和乐业意识。二是通过科学理论武装提升思维层次。坚持把主攻方向和突破口放在提高理论思维层次上，不断用党的最新理论成果和各种科学知识武装头脑，研究解决问题，切实把科学理论转化为推动工作的正确思路和实际能力。三是通过科学理论武装加强党性修养。坚持把加强党性修养、弘扬优良作 2 风作为推进学习型党组织建设的重要方面，教育各级领导干部自觉讲党性、重品行、作表率。

3．把建立机制作为推进学习型党组织建设的重要保证。建立健全符合实际、行之有效的学习制度机制，对于促进党员干部学习科学化、规范化、制度化，推进学习型党组织建设具有根本性的重要意义。为此，我们坚持做到以制度来规范、促进和激励机关的学习，为学习型党组织建设提供保证。一是建立学习责任机制。形成部领导班子总体抓、分管部长专门抓，各方密切配合的工作格局。二是建立学习推动机制。建立了中心组学习制度，用中心组学习推动机关面上学习。坚持每月组织一次中心组学习，遇有党和国家重大方针政策出台，及时组织学习。三是建立学习评价机制。考察支部书记，既要看抓班子带队伍的能力，也要看抓学习活动的效果；考察支委，把学习理念、学习能力、理论成果及学风作为评价其是否称职的重要依据；考察普通党员，把学习态度和绩效作为衡量其素质的重要尺度，建立《学习考勤制度》，并把学习情况纳入绩效考评的范畴，以制度规范和保证学习活动的落实。四是建立学习激励机制。部机关每年都以各种形式宣传和表彰先进的学习型党组织和学习型党员，使之成为标杆。

4．把创新形式作为推进学习型党组织建设的载体手段。学习型党组织建设最根本的特点就是学习，学习要创新形式，才能有效果。当前，一些同志把学习当作一种负担，觉得要学的东西太多，老是跟不上节奏；有的觉得学了、记了很多东西，却还不能 很好地解决现实问题。这些都是学习方法出了问题。为此，我们注重创新形式。一是主动学习法。培养机关人员养成积极的学习态度，变‚被动学习‛为‚主动学习‛，变‚要我学‛为‚我要学‛，变‚灌输真理‛为‚追求真理‛。二是互动学习法。把开展反思式学习、研究式学习作为重点，组织全体党员广泛开展团队学习。三是提醒学习法。确定每月最后一个星期五为‚学习日‛。机关党委每到这一天，就在办公楼大屏幕上滚动播放：‚今天是‘学习日’，你学了什么？‛以此提醒大家学习。四是循环学习法。坚持运用‚两个循环‛的方法组织学习，通过‚检查指导——反观自身——再检查指导——再反观自身‛的循环过程，推动‚学习——实践——再学习——再实践‛的螺旋式上升。五是组织学习法。从党的各级组织抓起，把搞好党员学习作为完善党的组织生活的有机组成部分。

5．把注重实效作为推进学习型党组织建设的核心内容。推进学习型党组织建设不是简单读几本书，而是提升党员干部理论素养和业务能力。对党员而言，我们一是着力提高党员队伍的‚学习力‛。学习力包括学习动力、学习毅力和学习能力三个要素，动力是本源，毅力是支撑，能力是核心。强调树立‚没有终点、只有起点‛，‚没有毕业、只有毕生‛的学习理念，始终保持有一种‚本领恐慌‛感。二是着力加强党员队伍的‚转化力‛。加强对党员学习的督导管理，建立健全体会交流、辅导帮带、难点剖析、集体讲评等有效的学习转化机制，推动党员队伍学习成果 的内化和向实践的转化。三是着力深化党员队伍的‚执行力‛。通过讨论式学习、研究式学习、开放式学习、交互式学习等不同方式，坚持联系实际，把改进工作和让服务对象满意作为检验学习质量的标准。对党组织而言，我们始终强调6个方面的问题：强调学习的计划及管理；强调学习内容理论联系实际，解决实际问题，不走形式；强调学习的平台的建立与提供服务；强调团队学习，关注集体智慧，知识共享和交流；强调建立学习机制，特别是强调建立学习激励机制；强调党组织整体作用的发挥。通过上述工作，机关各级党组织和广大党员干部服务意识显著增强，党员干部能够自觉做到工作高效、服务优质。工作作风显著转变，党员干部能够爱岗敬业，认真履职，礼貌待人，热情服务，树立统战干部的良好形象。法纪观念显著提高，党员干部能够自觉遵守法律法规和党纪政纪规定，做到秉公办事。综合素质显著提高，党员干部能够自觉加强党性修养，加强业务学习和实践锻炼，为提升工作质量奠定了坚实基础。

推进学习型党组织建设是一项与时俱进、不断开拓的系统工程，是历史赋予我们的使命和责任。把中央关于建设学习型政党的要求和把党的各级基层组织建设成学习型党组织的总体目标要求落到实处，必须坚持立足当前、着眼长远，系统思考、科学谋划，结合实际、常抓不懈。下一步，统战部将认真贯彻落实中直工委关于‚学习型党组织建设示范点‛工作的有关要求，按照部 5 领导的重要批示精神和中央统战部党的工作会议关于推进学习型党组织建设部署和要求，认真抓好各项任务的落实。

1．制定方案。指定专人负责起草方案。进行调查摸底，做到心中有数。在全面调查摸底的基础上，形成工作方案。通过方案做到指导思想明确、总体要求和主要原则明确、学习的主要内容明确、创建的方法途径明确和组织领导明确。

2．落实内容。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，进一步增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。坚持把学习贯彻党的十七届四中全会精神与学习贯彻中央经济工作会议、中央纪委第五次全会、全国统战部长会议精神紧密结合起来，把思想和行动统一到中央决策部署上来，统一到做好各领域统战工作的具体要求上来。

3．健全制度。进一步坚持和完善理论中心组学习制度，以中心组学习带动全员学习。同时，加强和规范对学习的组织管理、指导服务和督促检查，建立健全学习考勤、档案、通报、反馈等制度，坚持完善‚学习日‛制度，完善考核激励办法，形成坚持学习的长效机制。

4．破解难题。坚持理论联系实际的学风，突出实践特色，改进学习方法，提高学习效果。针对机关业务特点，找准理论与实践的结合点，把理论认知同解决实际问题结合起来，把提高理论素养、知识素养同提高工作水平结合起来。认真开展领导干部走 进矛盾、破解难题活动，在边学习思考、边研究探索、边总结提高中，巩固拓展学习活动成果，形成学以致用、以用促学、学用相长的良性循环。

5．营造氛围。鼓励机关党员干部紧跟时代发展趋势，拓展学习的深度和广度，广泛学习现代市场经济、行政管理、信息科技以及哲学、政治、社会等做好统战工作所必需的各方面知识，提升综合素质。机关党委拟在年底开展‚学习型党组织建设评比表彰活动‛，召开‚推进学习型党组织建设经验交流会‛。

舟曲县委统战部扎实推进学习型党组织建设 篇2

中央办公厅和省委《关于推进学习型党组织建设的意见》下发后, 冀中能源集团党委高度重视, 结合企业实际迅速做出安排。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总体要求, 不断提高思想认识, 强化组织领导;细化创建标准, 构筑评价体系;丰富学习载体, 构筑多元平台;坚持学用结合, 推动企业发展, 形成了组织发动、机制驱动、载体推动的“三位一体”工作格局, 学习型党组织建设工作呈现出全面启动、科学推进的良好发展态势, 提高了企业党组织的学习力、凝聚力和战斗力, 推动了企业科学发展、跨越发展。回顾一年多来的工作, 我们的主要经验是:

一、不断提高认识, 强化领导, 形成了强力推进态势

建设学习型党组织, 是党中央站在新的历史起点上提出的新课题、新任务, 作为国有特大型企业的党组织, 积极贯彻党中央的战略决策和部署, 把企业党组织建设成学习型、创新性的党组织, 是巩固党的执政基础、扩大党的阶级基础的迫切需要, 也是保持企业党组织先进性, 提升企业核心竞争力, 促进企业转型升级、科学发展、跨越发展的必然要求。回顾冀中能源历程, 我们深切感到, 冀中能源由小到大、由弱到强、由一元到多元发展的巨大成就, 得益于勇于创新、善于创新、不断创新的创新精神, 而创新的力量之源来自于企业特别是领导班子学习力的不断提高。重视学习、善于学习、持续学习使冀中能源走在了时代的前列, 尝到了发展的甜头。面对新的任务、新的挑战, 我们更需要加强学习, 提升素质。特别是2011年, 冀中能源提出了“原煤产量1亿吨, 销售收入2000亿元, 挺进世界500强”的发展目标, 这个发展目标极具挑战性, 存在诸多的问题和困难, 需要各级党组织和广大党员干部不断用新的理念、新的思路、新的举措去破解。因此, 只有不断加强学习, 不断提升党组织的创新力, 不断提高广大党员特别是各级领导干部发现问题、分析问题、解决问题的能力、水平和艺术, 我们才能肩负起时代赋予的重任, 实现挺进世界500强的发展目标, 为河北经济社会的全面协调发展做出新的更大的贡献。

正是基于上述认识, 我们始终把建设学习型党组织当作一件事关全局的大事来抓, 把创建工作纳入企业整体工作部署, 纳入到年度工作目标考核范围, 与其他重点工作一同布置、一同检查、一同考核表彰。层层召开动员大会进行专题部署, 明确三步走实施步骤和工作目标。即2010年为启动阶段, 主要工作任务是宣传发动, 营造氛围, 调查摸底, 抓好试点, 研究制定本单位开展学习型党组织创建活动的实施意见;建立组织领导机构, 健全考评机制和激励机制, 使学习型党组织创建工作在所属单位基本推开。2011年—2013年为全面推进阶段, 主要工作任务是通过培育典型, 分类指导, 典型示范, 推动学习型党组织建设工作全面展开, 初步形成具有冀中能源特色的工作体系和运行机制, 确保创建学习型党组织工作正常有序、稳步推进。同时, 按照统一标准进行评估考核, 每年表彰命名一批“学习型党组织”“学习型党委”“学习型党支部”。2014年—2015年为深化巩固阶段, 主要工作任务是总结深化, 巩固提高, 扩大效果。认真总结学习型党组织建设工作的做法、经验, 促进先进成果转化, 形成较完善的工作体系和运行机制, 使企业学习型党组织建设工作制度化、规范化。发挥典型示范的引领作用, 继续评比表彰先进典型, 不断将活动推向深入。围绕这个目标, 我们先后组织开展了建设学习型党组织工作推进会、经验交流会等活动, 广泛组织动员各级党组织和全体党员积极投入到建设学习型党组织工作中来。加强组织领导, 从集团公司到各子公司、各矿厂党委、车间党支部等层层成立了领导小组, 明确了分工, 落实了责任, 在集团上下形成了党委统一领导、主管部门组织协调、有关部门分工协作、各级党组织和广大党员积极参与的工作格局。实行领导干部联系点工作制度, 集团公司每一位领导都明确了联系点, 每季度至少到联系点一次, 了解情况, 指导工作, 解决问题, 形成了创建工作的指导服务机制。同时, 发挥报纸、电视、网络以及橱窗、板报、宣传栏等各种舆论宣传载体和阵地作用, 广泛宣传建设学习型党组织的重大意义、工作目标和具体举措, 利用各种途径, 组织党员学习中央和省委文件精神, 学习党和国家领导人重要讲话和体会文章, 引导党员干部适应时代要求, 树立终身学习、全员学习的新理念, 增强学习的自觉性、主动性, 在企业营造起工作学习化、学习工作化的良好氛围, 有力地推动了活动的开展。

二、细化创建标准, 制定三级评价体系

作为一个跨省区、跨行业、跨所有制的国有大型企业集团, 冀中能源党组织呈现出组织单元分布广、层级多、党员人数多、党建基础工作状况参差不齐等情况。在这样的状况下, 如何开展学习型党组织建设, 更加有效地把建设学习型党组织工作落到实处, 是我们面临的一个课题和挑战。经过一段时间的探索和实践, 我们提出了细化创建标准, 构建学习型党组织 (子公司党委) 、学习型党委 (矿处级) 、学习型党支部三级评价指标体系的工作思路。通过制定相对量化的评价标准来规范全集团的创建工作, 引领建设学习型党组织工作不断向纵深发展。这套评价体系共包括学习型党组织、学习型党委、学习型党支部三大系统73项指标, 所包含的内容能比较全面地揭示和评价学习型党组织创建水平。学习型党组织评价要素指标包含了组织领导、学习体系、保障机制、绩效评价四个一级指标、15个二级指标和31个三级指标;学习型党委评价要素指标包含了组织领导、学习内容、制度机制、载体建设、绩效评价五个一级指标、24个二级指标;学习型党支部评价要素指标包含了组织领导、学习内容、载体建设、效果评价四个一级指标、18个二级指标, 这些评价要素指标基本涵盖了各级党组织建设学习型党组织各方面的工作, 对每一部分内容都根据测量标准制定了评分办法和对应分值, 便于检查、对照与操作。这套评价体系遵循了科学性与可测性相结合, 导向性与现实性相结合, 规范性与创造性相结合, 全面评价与突出特色相结合的原则。评价体系实施以来, 受到基层各级党组织的普遍赞同和肯定, 大家普遍认为, 评价体系的制定和实施, 为各级党组织提供了一个可供参考的创建标准, 具有很强的指导性和实践性, 成为我们深入推进学习型党组织建设工作的一个有力抓手。

按照《学习型党组织三级评价指标体系实施办法》要求, 从今年开始, 我们将每年评选命名一批学习型党组织、学习型党委标兵单位和先进单位 (学习型党支部标兵单位、先进单位由各子公司党委负责命名表彰) , 并实行达标挂牌、掉标摘牌动态管理模式, 通过选树典型, 培养示范, 推动学习型党组织建设工作不断深入。同时, 这项富有开创性的工作走在了全国、全省的前列, 增强了工作的主动性。

三、丰富学习载体, 构筑多元学习平台

实现学习型党组织建设目标, 需要不断创新学习载体, 为不同群体提供丰富的学习资源。我们通过分类指导、重点推进, 鼓励和指导基层积极探索、大胆实践, 不断创新党组织学习载体和学习方式, 形成了“团队学习、专题学习、调研学习、研讨式学习、反思式学习、共享式学习、开放式学习、对标式学习、观摩式学习、自助式学习”等10项学习载体, 构筑起基础厚、覆盖广、多元化的学习网络和平台, 增强了学习的趣味性和吸引力, 提高了学习的实效性。其中峰峰集团新三矿的“五位一体学习法”、黄沙矿的“微型党课”、梧桐庄矿的“党员分组联学制”, 邯矿集团康城矿的“主体带动法”、陶一矿的“周六大讲堂”等做法均收到了实实在在的效果。

与此同时, 突出抓住领导干部这个重点, 通过发挥领导干部示范引领作用, 带动广大党员的学习。一是坚持抓好各级党委中心组的团队学习。健全完善了《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》和《党委中心组学习制度》等制度, 进一步明确学习的时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等, 不断完善党员领导干部集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训、主题教育、学习考核和成果转化等制度, 并在制度的制定、完善、执行上下功夫, 促进形成中心组学习的常态化、长远化。冀中能源集团中心组每月集中学习一次, 每季度组织一次冀中能源和各子公司两级班子中心组集中学习, 党委书记、董事长王社平亲自主持并作学习辅导。各级党委中心组按照要求, 积极开展学习活动, 冀中能源党委定期进行督导检查, 确保学习工作落到实处。二是在企业内部网络上建立了网络书库。在冀中能源集团内部网上除建立建设学习型党组织专题网页外, 近期还建设了“网络书库”。网络书库设立了“党员必读”“支部书记之友”“党委书记阅览”等栏目, 书籍类别涉及政治理论、党建工作、经济管理、法律法规、科技教育、文学艺术等众多学科15000多册, 党员干部可以在网上按照自身需求进行“菜单式”学习, 最大限度地满足党员干部的学习需求。三是抓实阵地建设, 整合教育资源。发挥企业党校在领导干部学习培训中的主渠道、主阵地作用, 重点抓好矿处级以上领导干部的学习培训, 其中2010年冀中能源党校共培训矿处级领导干部1100多人, 2011年的矿处级干部培训正在进行, 目前已在厦门培训二期230人。各子公司通过党校、业余党校、流动党校、网络党校以及夜校、素质提升班等形式, 重点对本单位科级领导干部进行培训, 两年来分别举办了支部书记培训班、纪检监察工作人员培训班、办公室人员培训班、企业文化培训班、新闻宣传培训班等, 培训人员11000多人次。不断加强基层党员活动室建设, 坚持党支部“三会一课”制度, 通过党课观摩、评比竞赛等形式, 不断创新“三会一课”的形式、丰富“三会一课”的内容, 提高党员教育的实效性, 使“三会一课”成为提高广大党员思想政治素质和科学文化水平的一个基本载体和有效平台。积极利用社会教育资源, 引导和鼓励党员干部积极参加各类成人教育, 有计划地组织党员干部进行中、短期外委培训。两年来, 冀中能源及子公司先后组织外委培训人员1860人次。通过多渠道、多层次、立体化的学习培训, 不断提高党员干部的思想政治素质和业务工作能力, 营造终身学习的组织环境, 使学习成为广大党员的内在需要。

四、坚持学用结合, 推动企业发展

理论的价值在于实践, 学习的目的在于应用。在企业建设学习型党组织, 归根到底是要推动企业科学发展、跨越发展。因此, 在学习型党组织建设过程中, 我们始终把破解制约企业发展难题、推动企业科学发展作为学习的出发点和落脚点, 把读书学习同研究解决现实问题结合起来, 使学习成果尽快转化为推动企业跨越发展的动力。围绕企业“转方式、调结构”, 多次组织专题学习讨论和研究, 通过研究探讨与实践, 逐步形成了以煤炭为主体, 医药、航空为两翼的“一体两翼”发展格局新思路, 走出了一条符合产业发展大势的新路子。围绕挺进世界500强的发展目标, 我们开设了“挺进世界500强”论坛, 组织开展研讨活动, 引导党员干部建言献策, 直抒己见。通过讨论, 对世界500强的认识进一步清晰化, 形成了冀中能源为什么要建设世界500强企业、建设什么样的世界500强、怎样建设世界500强企业的理论定位, 即冀中能源要建设的世界500强是:科学发展的500强、安全发展的500强、转方式调结构的500强、科技创新的500强、管理先进的500强、诚信经营的500强、幸福和谐的500强、高产高效的500强、具有国际竞争力的500强, 明晰了建设世界500强企业的努力方向和工作目标。围绕“低碳经济”“生态环保”这个举世关注的焦点问题, 对照先进理念进行反思, 结合企业多年的实践, 组织骨干力量进行攻关, 在近年来大量科技创新丰富实践的基础上, 结合国内外形势发展提出了“低碳运行型生态矿山建设”的全新概念, 并率先应用于企业生产经营实践, 得到了国内外专家的充分肯定。围绕企业改革发展、安全生产中的热点难点问题, 每年集中组织开展一次“领导干部调研周”活动。2010年开展的“大总结、大宣传、大发动”集中调研周活动, 仅处级以上领导干部就写出调研报告1300多份, 为企业未来的发展奠定了理论基础。形成了张矿集团公司“煤矿安全健康管控体系”安全管理、峰峰集团公司新三矿“生产现场动态和员工思想动态24小时‘双掌控’”, 梧桐庄矿、邢东矿、章村矿的生态矿山建设等一大批先进经验和典型做法, 并在全国产生积极影响。围绕打造河北“临空经济”, 积极建设和谐企业, 对照先进找差距、定举措、定目标, 奋起直追, 迎头赶超。通过学以致用、学用相长的学习方式, 有效解决了企业发展中面临的各种难题, 提高了学习的针对性和实效性, 为学习型党组织建设注入了生机和活力。

舟曲县委统战部扎实推进学习型党组织建设 篇3

谯东镇创新举措扎实推进学习型党组织建设 在深入开展创先争优活动以来，谯东镇党委以增强党组织学习力、创新力、执行力和公信力为目标，创新举措，务求实效，有力推动了学习型党组织建设，形成了通过学习求发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。

一是以集体学习带动个人学习。强化党委中心组、每周“机关干部学习日”、每月“党员学习日”集中学习与开展个人自学相结合，通过集体学习带动个人学习的方式，着力提高广大党员干部学习的意识和能力。自活动开展以来，坚持以集体学习为主要载体，积极开展“学习日”集中教育，实现党员理论学习的组织化、规范化、经常化。同时，开展个人自学活动，以提升党员的自学意识和能力，把自学作为一名党员应有的一种责任、一种信仰和一种能力。通过集体学习与个人自学相结合，增强了广大党员及机关干部职工的学习积极性。二是以“周末大讲堂”带动全员学习。积极创新学习载体，以“周末大讲堂”为主要助推器，深化镇村学习型党组织创建活动。通过“周末大讲堂”活动的开展，让机关干部职工共享新理念、新知识、新信息。“周末大讲堂”的讲座内容丰富，涉及科学理论、时事政治、文明礼仪、健康养生等讲座，贴近群众生活。自创建活动开展以来，“周末大讲堂”已举办6场讲座，参加学习人数达200余人次，受到广大党员干部的喜爱。通过“周末大讲堂”，将文明的理念、知识的力量潜移默化地融入到党员干部心中，切实提升了党员干部的综合素质。三是寓教于乐营造学习氛围。通过开展寓教于乐的集体活动，以丰富多彩的活动内容和形式，充分调动广大党员干部学习的自觉性和积极性，切实加强了广大党员干部的学习教育。通过“特色党日”活动、重温入党誓词等一系列学习活动，积极营造勤于学习、善于学习、甘于奉献的良好氛围，密切了党群、干群关系，增强了镇村党组织的凝聚力和号召力，切实提升了镇村党组织的执行力和公信力。（张瑞勇）

舟曲县委统战部扎实推进学习型党组织建设 篇4

专题简报

第6期

唐山城市排水有限公司创先争优活动领导小组办公室2010年7月19日

排水公司扎实推进学习型党组织建设

建设学习型党组织，是党的十七届四中全会提出的重要任务，也“创新争优”活动的主要内容。排水公司党委在“创先争优”活动中，结合自身工作特点，多措并举，努力建设学习型党组织，提高了广大党员干部的理论素质和业务技能。

一是学好六篇文章。为学好赵勇书记推荐的六篇文章，公司党委印发了80多套学习资料，做到中层干部人手一份，作为党委中心组学习、基层支部三会一课的必学课程。邀请市委党校刘舸教授向中层以上干部集中讲解六篇文章的现实指导意义。历时3个月，组织开展“研讨六篇文章，提高干部素质”有奖征文活动，收到征文132篇，评出优秀文章44篇，掀起了

学习国学经典的热潮，营造了浓厚的学习氛围，提高了广大党员干部的理论素养。

二是加强干部培训。公司党委制订了干部培训计划，利用半年时间，安排52个课时，以专家讲学、干部讲坛、专题培训等形式，集中组织中层以上干部学习党的理论、企业管理、给排水专业知识、廉政教育、企业法律等相关知识。到目前为止，公司已经开展了5次培训，参加人数400多人次。