特色党建演讲稿

特色党建演讲稿（共8篇）

特色党建演讲稿 篇1

小学特色党建特色品牌案例

*市*小学以实施“情智·精彩”教育为发力点，深耕“党旗领航·情智增辉”党建特色品牌，把党的建设融入学校教育教学和立德树人全过程，形成了“一个理念、一支队伍、三个目标、五大融合”的党建工作机制，以党建品牌建设助推学校内涵发展和促进师生共生共长。

“一个理念”引领学校现代航向

学校党总支秉承“党建引领学校高质量发展”理念，不断优化学校教育教学工作途径，把握德育在素质教育中的“灵魂”地位，尊重学生个性发展，加强师德建设，使学校逐步走上一条内涵丰富、品位高雅、和谐有序的科学发展之路。

“一支队伍”凝聚学校发展力量

加强思想建设，保持队伍先进性。学校党总支推出“书本+网络”同时学的新思路，深化理论学习中心组学习制度、确立每月“主题党日”、寒暑假全员培训制度，通过钉钉交流群、灯塔－党建在线平台及时推送学习信息，加强了党员理论学习水平。

加强模范带动，凸显榜样力量。学校党总支以“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜，一枚党徽一生承诺”为引领，通过开展“疫情防控·法治同行”红色研学、“党员亮身份”“社区共驻共建”“党员扶贫活动”“党员谈心谈话”“国旗下宣讲”、党员文明交通引导、党员异常天气护学等活动，增强了党员的服务意识，发挥了党员的先锋模范带头作用。劳模创新实践工作室，致力于课改、科研和教研，聚焦重点、聚力实践、聚成实效，为名师、名校长成长搭建平台。

加强“双培养”工程，推动队伍建设深度融合。学校党总支全面加强党建和教师队伍建设，真正把符合党员条件的优秀中青年骨干教师吸收入党，把党员教师培养成教学一线优秀骨干教师，按照严格标准、个别吸收的原则，通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式，做到“成熟一个，发展一个”，为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下坚实基础。

“三大目标”指引学校品质提升

成长好每个学生。学校党总支重视学生的道德品质教育，为学生扣好人生第一粒扣子，组织开展“读、讲、办、开”系列活动，通过读育人书籍，讲红色故事，办廉政手抄报、黑板报，开主题教育班队会等活动，教育学生从小善良、正直、诚实、守信。

发展好每个教师。学校党总支重视教师队伍建设，*年开展了以“廉洁从教、服务学生”为主题的“四个一”活动；实行青蓝结对，老教师对青年教师开展“进近制”培训，骨干教师示范课、青年教师过关课、新进教师亮相课等形式，促进教师课堂水平的提高。“读书论坛”、“情智讲坛”、“道德讲堂”等活动，打造师德高尚、境界高远、言行高雅、学识高深、能力高强的情智教干教师队伍。

服务好每个家庭。学校坚持聚焦民生、服务社会的理念，通过校长接待日、开放日，举办家长会、教师家访、家长学校，多渠道聆听家长需求。*年发挥党员先锋模范作用，启动党员领航工程，打造“有温度”的课后服务，既缓解了家长下班接送难的问题，又让学生把兴趣和学习延伸到课外，真正做到了让家长放心、满意。

“五大融合”奏响党建工作最强音

党建与情智管理相融合，实现教育提质创优。学校坚持党组织参与决策，落实党组织工作机制；强化党组织监督管理，深入开展阳光招生，杜绝有偿家教等不良行为，加强师德师风建设，构筑廉政防控体系；党员积分制管理使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、评议有据；对教师实行多元化多维度评价，为学校的发展注入了强劲的内生动力。

党建与情智课程相融合，让课程浸润童心。学校党总支带领党员研发“情智·精彩”课程，建设“*+*”校本课程品牌，研发多学科互动的主题课程，打造戏曲、吟诵、羽毛球、武术、游泳等“新文化艺术体育”课程体系。以古诗考级、悦读升级、经典美读等为落脚点，依托智慧书柜、阅览室、图书室、图书角，弘扬优秀传统文化，凸显经典吟诵课程特色。

党建与情智课堂相融合，让课堂充满生命灵动。学校党总支努力探索情智课堂教学模式，带领党员探索情智课堂四环节教学模式，突出对学生情感领域和智慧领域的开发。*年上半年延期开学期间，由党员带领教研组成员深入研究线上教学，其中*节精品课程在“学习强国”平台发布。同时利用微课+直播的新型课堂模式，在“延期开学不停学”的教育能量场中，引导学生直面现实、正视困难，学习抗疫英雄，思考人与他人、社会、自然的和谐共生关系，体会我国社会主义制度的优越性。

党建与情智活动相融合，让活动释放学生潜能。学校党总支着力探索党的建设与德育活动相结合，聚焦立德树人，夯实学生文明行为，通过开发德育课程资源，节日课程序列化，把重大节日和纪念日加以整合提炼为四大主题，变琐碎为系统，培养爱国情怀、感恩意识、环保意识、法制意识。

特色党建演讲稿 篇2

在不断发展中, 我国的社会经济体制也发生了极大的变化, 在新体制背景下, 我国的煤矿企业得到了更广阔的发展空间, 但同时也面临前所未有的挑战。煤矿企业应该看清自己在市场经济中的位置, 认真思考, 总结经验, 规划出一条具有煤矿企业特色的党建思想道路。发展煤矿的党建工作, 可以增强煤矿工作的活力, 是解决煤矿行业不足的重要方法。

1 煤矿党建发展中存在着问题

1.1 煤矿企业党建工作缺乏活力

在新的社会经济体制改革的背景下, 虽然我国一直在大力倡导党建工作的发展和完善, 但是仍有不少煤矿企业的党建工作存在缺乏活力的问题。

活力是一项工作完成的关键, 没有活力的党建工作就像一潭死水, 又谈何发展呢。这种没有积极性的工作态度不仅阻碍了煤矿企业的党建, 还阻碍了煤矿企业内部经济的发展。不少企业党建负责人在谈及党建工作时, 认为只需要学习党的新文件内容, 对企业内部党员进行新文件普及, 更有不少党建负责人在做党建思想工作时敷衍了事。这些错误的意识使党建工作失去活力, 使这项工作显得极其空洞, 扭曲了普及党建思想的初衷, 不仅没有让企业得到相应的发展, 还成了一种企业负担。

1.2 煤矿企业党建工作缺乏群众基础

强大的群众基础是党建工作发展的关键。如今, 不少煤矿企业的党建工作并没有建立在群众基础之上, 越来越浓厚的“官僚色彩”让企业党建脱离了群众, 不少管理阶层的职员不愿意在基层考察, 不了解民众的意愿, 自然就不能将党的思想普及到每个民众的心里。不能结合民意, 就不能将党建工作在群众中开展。煤矿企业党建工作严重的形式感让党建不能在基层发展, 严重阻碍了党建的科学发展, 不能接受新思想的群众不仅不利于生产力的发展, 甚至还会对社会的和谐稳定造成影响。

1.3 煤矿企业党建工作缺乏专业党建人才

党建工作在不断地发展, 但是管理阶层和发展负责人的专业度并没有完全达标。不少煤矿企业的党建负责人是外行, 没有专业知识, 不能担起党建发展的重任。对党建没有深刻地认识, 没有专业知识直接导致党建在发展时工作效率低下, 从而放慢了企业的党建发展步伐。

1.4 煤矿企业党建工作缺乏正确的思想

在煤矿企业中, 不少负责人并没有意识到党建的重要性, 认为党建是一项处于经济发展外线的工作, 对企业的生产力发展起不到作用, 错误的只专注于发展企业的经济实力, 而忽略了党建的建设。这种肤浅的意识束缚了党建工作的发展。

2 煤矿企业党建发展存在诸多问题的原因

2.1 党建建设人群基础薄弱

在市场经济体制的背景下, 经历了生产方式改革的煤矿企业面临巨大的挑战, 生产环境和发展前景发生了巨大的改变。这促使煤矿企业要适应市场经济的生存法则, 只有不断发展、不断增强企业生产力才能在市场中立足。这种错误的思想贯穿于不少煤矿企业管理者的思想中, 从而忽视了党建的发展, 失去了人民群众的支持。

深厚的群众基础是一切工作的核心, 失去最核心的基础, 党建发展就会变得荆棘载途。并且还存在有制度落实不规范的情况, 部分党组织只追求数量而忽视了质量, 造成工作不规范, 煤矿企业党员发展标准不完全以及对积极分子的思想意识培训不到位, 导致部分员工在外界形形色色的诱惑下把持不住自己躁动的心;部分党组织还存在某些不公正行为, 这些都将严重影响煤矿企业党员的发展质量。

2.2 党建管理人员工作质量低

在经济发展的浪潮中, 每个企业都在思考如何提高生产力, 仅仅把工作重心放在经济发展的道路上。而党建管理工作属于企业领导者的兼职工作, 不少管理者对党建工作不上心, 也没有对国家党建思想做到完全理解, 只是敷衍做表面工作, 而没能把党建落实到实际中去, 这种消极的现象降低了党建管理的职能。由于管理者工作质量的低下, 使党建在发展中遇到许多困难。

2.3 党建工作宣传方式落后

党建工作宣传是党建发展中必不可少的环节。宣传可以激励鼓励民众一同投入党建工作, 可以将党的思想灌输到基础群众中去, 从而为群众的自身发展做出贡献, 促进企业思想在信息时代的浪潮中保持良好的态势, 增强企业的竞争力, 促进企业生产力的发展。但是, 在如今的煤矿企业中, 宣传方式还保持着较落后的模式。比如:由管理者统一读新文件或是在公共场合做一期有关新思想的黑板报。这种原始落后的宣传方式并不能达到理想的宣传效果, 反而使党建思想容易被忽略。

3 党建工作中问题的解决建议

3.1 加强党建组织的建设

加强党建组织建设, 加快组织党建管理部门、宣传部门等的建设。适当的引入党建人才, 由于年轻人的思维比较活跃, 可以对企业基层的年轻力量进行专业党建思想的培训, 支持年轻职工的思想发展, 以年轻的力量带动职工群众思想的发展, 并且为煤矿企业的党建工作方向提供专业的意见和建议。

加快党建正确发展的步伐, 并规定好每个部门的工作范畴, 明确各个部门的工作职责, 提高党建组织的工作效率, 更好更快的落实党建工作。定期给各个部门布置任务, 以高标准来要求党建工作者自身的思想建设, 只有发展了自己才能带动煤矿企业更多员工的发展。以量变发展成质变, 使煤矿企业能在时代的浪潮中依靠先进的思想高速发展。

3.2 增强职工群众基础

一个煤矿企业由一个个职工群众为单位组成, 群众的发展方向决定了企业的发展方向。积极向上的群众思想可以促进企业的良性发展, 而消极萎靡的群众基础会让企业朝反方向发展。

群众思想在企业发展中有着至关重要的作用, 在发展党建工作时, 党建负责人应该多了解职工的心声, 不能只做“面子工程”, 要尽量排解群众的困扰, 成为群众的好助手, 真正地做到为人民服务、为人民做实事, 从而有可依靠的群众力量, 从基层的职工群众中寻求思想发展的机会。将党建思想普及到基层中去, 让职工也能感受到中国共产党的进步思想, 从而鼓励煤矿企业职工能认真工作, 提高企业的竞争力, 为煤矿企业的发展奠定良好的基础。

3.3 党建思想与实际相结合

作为一个有思想的企业, 党建工作是企业思想的重要组成部分, 是发展企业的法宝。因此, 作为煤矿企业的管理者可以将党建的近期任务写入企业近期任务之中, 并结合煤矿企业自身的发展状况, 对党建未来的工作做出一份详细的规划, 重视党建的发展, 以党建的发展来促进生产力的发展。还可以根据企业实际情况, 举行推选思想优秀的职工群众并予以奖金作为鼓励, 以实际奖励来鼓励群众去接受优秀的党建思想, 发挥群众的力量, 慢慢带动煤矿企业的发展。

3.4 在煤矿企业中建立健全思想政治工作机构

思想政治工作与其他的工作不同, 需要有专业化的组织机构和专职人员来进行开展, 使思想政治工作在煤矿企业中更加标准化和专业化。

首先要在煤矿企业中建立完善、专业的党组织, 将其作为整个煤矿企业思想政治工作的指导核心, 对思想政治的开展进行全面的统筹规划;其次要在煤矿企业中维护广大职工的合法权益, 增加党的群众基础, 培养党的接班人;最后要设立专门的政工部门来细化思想政治工作的组织与领导, 把工作落到实处, 将企业文化与精神、发展目标成为全体职工努力的方向, 调动职工的工作积极性。

3.5 健全党建工作队伍, 提高人员素质

党建工作队伍的建设非常重要, 需要有专业的党政人员来进行指导, 提升党建工作的效率。而对于人员素质的提高, 党建工作部门应提高重视, 根据煤矿企业中党员人数的增加, 相应的增加党建工作人员, 不应该再发生党建工作人员身兼数职的情况 (有的领导者需要同时担任多项职务, 这对于党建工作的实现是非常不利的) , 应当保证每位工作人员在其位谋其政。

另外, 还应确定人员待遇问题, 在扩建党建工作队伍时, 也应当注重工作人员的综合素质, 对于已在位的工作人员, 应加强培训, 提高工作人员的整体素质, 争取不出现不公平的现象。

4 结束语

创建煤矿党建思想是一项长期的任务, 企业党建负责人应该明智的做出决策, 不断促进党建在煤矿企业中的发展。不能仅仅只做表面工作, 要贯彻到每一个员工的心中, 不断促进员工思想的发展, 去除那些落后腐朽的文化思想, 让积极文明的思想在企业中流传。从而使煤矿企业能在市场经济体制中克服重重困难, 把握市场经济机遇, 不断发展自身生产力, 为我国煤矿产业增添力量, 也为祖国的发展增添活力。

摘要：良好的党建工作是每个集体和个人所追求的, 这不仅促进了自身的发展, 还对我国党建工作的发展有着重要的意义。如何创建煤矿党建特色更是热点话题之一。本文简述了我国煤矿党建工作的不足之处以及造成现状的原因, 提出如何加强煤矿党建工作发展的措施。

关键词：煤矿,党建活力,方法举措

参考文献

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[4]付辉.浅析党建思想政治工作在煤矿安全生产中的意义[J].企业文化, 2016, 4:72.

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赋予企业党建特色 篇3

从思想和认识上确立企业思想政治工作的地位

发展是硬道理。近几年来，公司在企业发展过程当中，始终把提高对企业思想政治工作的地位、作用的认识放在突出位置。一是组织干部职工认真学习中央有关文件精神，不断统一公司各级党组织对企业思想政治工作在企业改革发展中的重要性、必要性的认识。二是从理论和实践上较好解决了思想政治工作和政工人员的地位和作用，摆正和理顺了思想政治工作与其他工作的关系，根据企业存在的共性和个性问题，理直气壮地阐明“精神文明和物资文明”的关系，从根本上统一了大家的思想，较好地发挥了思想政治工作在经济活动中的生命线作用。三是从根本上解决政工干部队伍自身认识上的问题。突出解决了“岗位与能力”、“有为与地位”的关系，促进政工干部热爱本职，提高素质，创新工作。

从体制和机制上保证企业思想政治工作的加强

面对企业的发展格局，公司党委根据形势的变化和企业的实际，适时地调整和完善了企业思想政治工作的体制和机制。一是打破政工人员配备的比例，以满足思想政治工作的需要配备政工干部。目前，公司专职政工干部占职工总数的5%。二是打破政工经费提取的比例，对需要开支的思想政治工作经费必须确保预算到位，按需开支。三是坚持“三同步”原则。即党组织与行政机构同步设置、党组织书记与行政领导同步配备、党组织与行政组织同步发挥作用。公司所属各单位均设立了党组织，配齐配强了党组织书记，党组织和党组织书记在基层覆盖率、配备率达100%，基层党组织书记大专以上学历的占总数60%。四是坚持同级党政干部待遇相同。公司配备的基层党组织书记无论其职级如何，都给予与本单位行政领导相同级别的工资、奖金和福利待遇。五是实施目标管理，将企业党建、思想政治工作目标量化，与年度生产经营目标同布置、同落实、同考核、同奖惩，提高了思想政治工作的针对性和实效性。

从理念和载体上推进企业思想政治工作的创新

建立党建工作“1234”系统工程。创新是企业发展的永恒的主题。为了加强党建工作，公司实施系统工程，即确立一个指导思想：以生产经营为中心，坚持“两手抓、两手硬”；发挥两个作用：党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；增强“三力”：凝聚力、战斗力、创新力；开展好“四项活动”：党委工作目标管理责任制活动，纪检监察知识教育和竞赛活动，三线建设和建家活动，创建“四好领导班子”、“五好党支部（党工委）”和争当“六好共产党员”活动，并加大对开展这一系统工程的奖惩力度和激励机制。

创办内部刊物，构建“数字企业”。一是公司创办了内部报纸《东南铁建》，以加强内部交流。二是构建“数字企业”，利用现代信息传播渠道，拓宽思想政治工作覆盖面，增强思想政治工作渗透力和影响力。其一是成立了信息化管理中心，狠抓计算机的配备率，下放了计算机购置的审批权限，奠定了信息化工作的基础。目前全公司计算机总数占职工总数的45%。其二是进行了计算机联网，建立了公司局域网，研发了公司办公自动化系统，引进光纤宽带，开通网站，实现了公司内外网并行、机关和所属单位联网率100%的办公自动化和信息共享的良好平台。其三是在网上建立党建和思想政治工作业务管理系统，使“网上政工”进入企业，形成了开放型、全员性、信息化的思想政治工作新格局。

开展企业文化建设。多年来，我们把企业文化建设作为党建、思想政治工作的一个重要的载体来抓，提出了“文化管理是企业第一管理”的思想，开始逐步将企业引入文化管理新阶段。一是通过普及企业文化知识，在基层设立示范点，对公司文化进行挖掘、整理、归纳、总结、提炼、创新、规划等大量工作，已编印了《工程项目管理规范》、《机关工作规范》、《企业发展画册》等企业文化系列书籍，完成了MI、BI、VI、企业名称、企业标识、企业歌曲、吉祥物等大量实质性工作。二是把企业文化建设纳入党组织的统一规划和指导之下，确立了各机构、各组织的“一把手”为企业文化建设的第一责任人，出台了《公司企业文化实施方案》，将企业文化建设作为企业长期的战略任务来抓。三是全面实施《体系纲要》，深化公司企业文化建设，把企业文化与宣传思想工作、职业道德教育、职工教育培训、建家活动、“三线建设”、群众性文体活动等工作紧密结合起来，形成互动，促进共同提高。我们的做法得到了许多领导和专家的高度认同和赞扬。国资委副主任王瑞祥同志在我公司泉州和厦门工地召开“中央企业党建思想政治工作交流会”时，盛赞该公司“高扬企业精神，党建工作领先，企业文化优秀，所建工程全国一流”。

创建“学习型”企业。我们提出“终身学习是企业的第一需要”的思想，出台了《创建学习型企业的实施意见》，较为系统地规划和建设“学习型企业”，进一步增强和创新思想政治工作的教育功能和教育方式。一是坚持严格的政治学习制度。公司党委每年都制定《年度政治学习安排计划》，明确规定并坚持落实了公司党委中心组、党工委、党支部每月一次的学习制度。二是党委每年组织开展一次全员性的学习宣讲教育活动。如开展了“三个代表”重要思想教育、 “两个务必”教育，保持共产党员先进性教育，社会主义荣辱观教育等主题活动。三是多形式、多层面、多渠道组织在职员工内外培训，积极培育公司长远发展的骨干力量。如，选送优秀职工参加MBA学习、给予政策鼓励职工自学成才、“名师带徒”、举办各种内部岗位（业务）培训、知识讲座等等，不断增强职工的危机感和求知欲，使员工在提高工作技能的基础上，不断接受和吸收新知识，努力打造学习型、知识管理型的团队，营造了内部良好的学习风气和竞争风气。

着力体现员工切身利益。公司党委把创建文明企业，培育“四有”员工队伍作为加强党建、思想政治工作的重要任务，持之以恒地抓好落实。一是给一线员工创造良好的工作生活环境。公司每上一个新的工程项目，在项目部的选址定点上，总是优先选择条件较好、有助于树立企业形象的办公和住宿场所，并不断改善和加强工程项目的“文化线、卫生线、生活线”建设：统一配齐各种家用电器及常用体育健身器材；因地制宜地建起阅览室、活动室等文化娱乐设施；给每一位员工配备一整套冬夏床上用品，每月发放一次劳保；加强员工食堂伙食管理，规定了生日饭、病号饭等等。二是加强现场文明施工环境建设。制定了一整套现场文明施工管理制度，包括工地施工现场的围挡、各种宣传图牌、标语口号、安全警示牌的设立、物资材料的堆放、保管和标识、机械设备的停靠、水电线路的安装、工地粉尘、污水、降噪等环保措施。无论项目大小，都舍得投入，使施工现场布置和项目部建设，有着浓郁的政治氛围和文明气息。三是在后方基地实施“为民”“安民”工程，创造文明生活的新环境。投入资金，绿化美化员工住宅小区，建成绿荫休憩庭院、宣传橱窗、自行车停放场地，建成了员工活动中心，丰富了员工的业余文化生活。每逢喜庆日子，公司都要安排丰富的职工文化活动。同时，公司还举办了书画作品、摄影作品比赛等。四是紧跟形势，积极开展一些主题教育活动。如： “我为安全、安全为我”安全月活动、“党员、团员、干部、员工奉献日”赠书活动、“希望工程”捐赠活动、女工健身操等等，这些主题活动都紧密结合国家和企业发展形势，提高了企业精神文明建设的力度和深度，达到了良好的效果。五是持续抓了“路地共建”活动，树立文明之师形象。公司党委长期以来都把路地共建工作视为新时期企业思想政治工作的一项重要任务来抓。队伍每到一地，都主动与当地政府加强联系，与当地群众打成一片，营造良好的施工环境，为施工生产创造条件。不但对外赢得了支持，树立了形象，而且对内也教育了员工，促进了“四有”员工队伍的建设。

特色党建奏响强音 篇4

 董丽娟

福建省南平铝业有限公司（简称“南铝”）以科学发展观为统领，传承党建植根经济的精髓，加强先进性建设，充分发挥党组织政治核心作用，努力把国企党的政治优势转化为企业发展的竞争优势。尤其是2006年、2007年连续两年开展企业“管理年”活动，为党建工作搭建了支撑平台，使党建工作得以在更宽的领域、更深的层面展开，促进了企业稳健发展。南铝成为全国惟一一家拥有“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家产品质量免检”荣誉的国有铝型材企业，也是福建省有色冶金行业惟一一家同时拥有三项国家级品牌的企业。2007年，南铝及控股企业销售收入31.65亿元，同比增长23％；实现利润1.15亿元，同比增长173％；实现税金1.47亿元，同比增长49%，是南平市首家销售收入超过30亿元的工业企业。

一、以发展为己任，党建和经济工作同频共振，提升了南铝产业链的规模效益。

坚持以“结合中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，把党建工作有机融入生产、经营和管理工作中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来。南铝形成年产7.5万吨铝产业链，技术装备在全国同业处于先进水平。

1.加强党员队伍自身建设，为南铝和谐发展提供决胜市场的根本保证。南铝党委不断健全适应现代企业制度的党建工作机制，努力把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚集到企业发展上来。坚持开展创建“四好”领导班子，全面推进领导班子建设和干部队伍建设。严格执行《南铝处科级干部选拔任用规定》，按公正、公平、公开原则，选准配强中层以上干部，完善干部绩效量化考核体系。完善党建目标责任制，把党建工作目标和要求融入企业的目标任务,与经济责任挂钩。民主评议党员和党员民主生活会制度化。深入开展党风廉政建设，筑牢企业领导班子和党员干部拒腐防变的思想防线、制度防线和监督防线，为企业和谐发展保驾护航。南铝纪委被评为省纪检监察先进集体。

2.科学构划南铝发展愿景，以发展目标引领和凝聚职工共谋发展。党委立足企业实际，围绕发展中心，谋实策。健全党组织参与企业重大问题的决策机制，规范决策程序和议事规则，使党组织的政治核心作用同现代企业制度较好地结合，为企业重大决策和发展方向把好舵。依靠职工的集体智慧制订《南铝五年科技开发与创新滚动计划》、《南铝“十一五”职工教育培训规划》，《南铝精神文明建设“十一五”规划》、《南铝“十一五”节能规划》《南铝“十一五”及2020年远景规划》等，通过职代会、内部网等向全员发布，用发展目标凝聚、引导、激励职工共同奋斗。

3.围绕创新做实功，把促进发展的实效作为检验党组织工作成效的根本标准。

党建工作与生产经营工作相互渗透，党委结合生产经营情况有的放矢开展争先创优等党建主题活动，“做实”党建工作。实践“以人为本，追求闽铝品质、环境和谐完美”的管理方针，通过质量、环境、职业健康安全管理体系（QEO）认证；开发南铝管理信息化工程，是目前国内铝型材生产企业中规模最大最先进的管理信息化系统。引导企业依托技术进步促发展，成功进行环保节能240KA大型预焙电解铝技改和年产2万吨铝型材扩建技改，均获“省重点建设项目优胜奖”。产品创新成效显著，已获国家外观和实用新型专利300多件，在国内同业中专利申报和获证数量均列前茅。

增强社会责任感，有效节能减排。淘汰高能耗工艺落后的生产线，优化电解铝技术工艺，含氟等有害气体净化效率达98%以上；投资2000多万元治理污水，改造燃煤锅炉，将天然气引入工业生产，实现废水废气达标排放。有两项节能项目被评为“全国节能减排优秀合理化建议”，成为全省节能先进企业。

二、推进民主管理，实践全心全意服务职工的宗旨，构建稳定和谐的劳动关系。

坚持以人为本，牢树党组织在协调各方、维护职工群众合法权益上的“主心骨”地位，全心全意依靠职工办好企业，实现企业发展与个人实惠融合。南铝被评为“省厂务公开示范单位”，“依法治省工作先进单位”、“省劳动保护工作先进单位”。

1.健全民主管理机制，确保民主管理落到实处，取得实效，实现长效。坚持和完善以职代会为主要形式的民主管理制度，全面落实职代会的各项职能，从源头上保证职工对企业改革发展的知情权、参与权和监督权。企业重大决策及时向职工代表通报，重大改革措施广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项提请职代会审议通过。坚持民主评议制度，保障职工监督权；坚持开展群众性技术创新和合理化建议活动，调动职工的积极性。推进集体协商制度的落实，扩大平等协商范围。完善以利润为中心的经济责任制，实现职工责权利的统一。

2.推进厂务公开民主管理，使职工知情权和参与监督权经常化、制度化。党委领导厂务公开工作，行政自觉实行厂务公开，把厂务公开作为促进职代会制度建设的有效途径，使厂务公开成为企业的日常管理工作。完善了领导决策、生产经营技改、收入分配、劳动保护措施等15项重大内容的实施细则和各分厂、内部模拟法人公司、机关处室及班组公开的内容，形成班组、分厂和处室、公司三级厂务公开网络。厂务公开工作规范化、程序化、标准化。厂务公开办对公司所有招标项目全程参与、监督和公开。仅2007年就节约资金约2000万元。

3.突出人文关怀，让发展的过程成为实现和维护职工切身利益的过程。

坚持把服务职工、整合利益作为党建的切入点和基本任务，以强烈的政治责任感抓好民心工程的落实，全心全意为职工做实事、办好事、解难事，在发展企业中凸显人文关怀，进而把人力凝聚到企业和谐发展上。

健全劳动用工制度，依法与职工签订劳动合同，从源头上规范劳动关系，被评为南平市首批“诚信用工单位”。长效开展送温暖活动，建立特困职工家庭信息档案进行慰问帮扶，定期安排职工体检，党团员志愿者便民服务经常化。21个党支部分别确定了“一助一”结对帮困对象，基层党支部建立“职工沟通日”制度，扩大党的群众基础。把保安全、保稳定作为增强党建工作服务性的着力点来抓，被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。党委与党支部、支部与班组层层签

订综治责任书，建立有效的维稳工作机制，连续多年被延平区评为综治先进单位。建成绿色健康的人居环境，成为福建省惟一一家由企业创建的国家级绿色社区。社区绿化覆盖率36％以上。

三、将党管人才原则与市场化选聘人才机制相结合，开发人力资源提高南铝核心竞争力。

从企业实际出发，将党管干部原则与现代企业管理制度有机结合，将党管干部延伸到党管人才，将人才培养作为党管干部的关键点和切入点，创新提高思政素质与提高技术素质有机结合的政治工作双向互动机制，以人的全面发展促进企业稳健发展。南铝被评为“中国有色金属行业职教工作先进单位”。

1.创建学习型组织，引导和凝聚南铝全员提高学习力。

以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，通过用知识增智、靠理论励志等方式，提高党员和职工群众综合素质。健全党委中心组学习和职工政治理论学习制度；强化载体功能，利用图书阅览室、党员电教室、公司网站及宣传媒体等，营造浓厚学习氛围。扎实开展党员先进性教育活动，落实《南铝保持共产党员先进性长效机制实施方案》。深入学贯党的十七大精神，通过网站、广播、闭路电视、企业报等宣传媒介开展专题宣传，以党课、座谈会、讨论会等形式深入学习。被评为福建省学习型组织标兵单位。

2.切合南铝需要，以专项教育培训力促职工队伍整体素质的提高。

通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，提高职工实战技能。党政工团以争创“党员先锋岗”、“十佳”红旗班组、“工人先锋号”、“青年文明号” 以及“安康杯”竞赛、女职工素质达标工程等为龙头，大力开展全员岗位争先创优活动。促进了群众性经济技术创新的积极性和职工技术素质的提高。依托高校培养专业技术人才，与东北大学联办材料工程硕士班结业。建立有色金属行业特有工种职业技能鉴定站，成为有色行业在福建省建立职业技能鉴定站的第一家。建立南铝福建工程学院、南铝中南大学“教学实习基地”，每年有计划地引进大学生到公司实习。通过内部强化培训、与高校联合办班、外送参培等多种形式，每年完成培训50多项，4000多人次参培。

3.健全竞争择优、激励有效、考核严格、监督到位的用人机制。

推行职工能进能出，干部能上能下，收入有增有减的机制，使企业真正成为市场竞争的主体。在选人用人上，以能力和业绩为主导，健全公开、平等、竞争、择优的选人机制；推行主任工程师竞聘制，聘任16名主任工程师，作为各专业的学术带头人；实行班组长、销售业务员竞聘上岗制度。不断完善《关于南铝职工绩效考核指导原则》，通过以业绩考核为主、民主评议与领导评价相结合的方式，对中层干部和专业技术干部实行分层次绩效考核；通过评优评先为主，对机关和一线职工实行季度绩效评价考核，考核结果与年终评先评优挂钩；实行专业技术职务“评聘分开”，对具备低职高聘条件的人实行低职高聘。

四、思政工作与文化建设良性互动，凝心聚力提升南铝整体形象。

思政工作注重以特色企业文化建设为载体，将思政工作和企业文化建设相互融合，为提升企业形象创造良好的氛围。党委连续四届被评为省思想政治工作先进单位，入榜省企业文化建设创新单位。获“全国五一劳动奖状”，被评为“全国精神文明创建工作先进单位”、“全国守合同重信用企业”。

1.落实“四个建设”并举的要求，把制度建设贯穿其中，规范企业管理。找准党政工作的结合点，把党的思想建设、组织建设、作风建设有机结合，把制度建设贯穿其中，通过落实制度的执行力和落实措施中的思想引导，把党建工作融入具体的管理中，使企业经营理念、制度等通过文化建设内化于职工心中和行动中，将刚性管理与柔性关怀相结合，凝聚职工，规范企业管理。以“企业管理年”为契机，对公司近6年来出台的300多项规章制度进行筛选和修订，出台《南铝公司管理制度汇编》，包括12篇84项31万字的主要规章制度，成为南铝的企业“法典”。南铝被评为省“推行办事公开制度示范单位标兵”。

2.加强精神文明建设营造和谐的环境，增强南铝团队的向心力。

将精神文明建设五年规划纳入公司“十一五”发展规划的总体布局中，与公司经济发展相互衔接，协调发展。每年与各党支部签订党建责任书、综治责任书，使精神文明工作在生产经营技改中找到坚实的落脚点和着力点。“挂村服务”、“共建带创”、“爱心捐助”等活动有效开展。帮扶结对的延平区炉下镇斜溪村成为全国第一批农村社区建设试点村；坚持慰问共建单位武警二中队，为社区居委会提供经费等方面的支持。被评为南平市“文明共建和文化扶贫”优秀单位。巩固全国精神文明建设先进单位创建成果，通过第十届文明单位创建届中考评，积极开展争创全国文明单位活动。

3.实施品牌战略，以品牌文化提升南铝的美誉度和知名度。

党建工作特色做法 篇5

一、注重建设善于以身作则、勤政有为、坚强有力的领导班子

坚持“三会一课”制度，做好党员教育工作。支部一班人团结协作，分工明确，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，坚持倾听群众的呼声，为群众办实事，并经常开展学习活动，提高党员队伍的政治思想素质，树立干部的良好形象。同时做好新党员的发展工作，不断充实党员队伍的新鲜血液。

二、注重增强党支部的战斗堡垒作用

在支部的统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，为两个文明建设起到了带头作用，作出了贡献，特别是部分党员，他们刻苦学习，钻研农业技术，团结和带领身边同志发展经济。全体党员不断加强学习，积极参加组织活动，完成各项任务，在党员民主评议中无不合格党员。

三、调整产业结构，促进经济健康发展

支部紧紧围绕中心工作，大力发展经济，使村的经济不断健康发展。及时调整村级经济发展格局，传统农业种植中推广优良粮食作物品种，创造条件引导农民种植经济作物，不断提高经济效益，切实增加农民收入。同时积极引导和鼓励群众发展养殖业，群众生活蒸蒸日上。

四、抓机制、促和谐

一是健全了村务公开制度，使村务公开工作不断走向正规化。二是健全和落实了村民代表会议制度，使村的各项工作得到进一步开展。三是抓好治安队伍的建设，制度健全，服务到位，近年来，无重大治安和刑事案件发生。四是民事调解等组织机构健全，做到民事纠纷不出村。五是抓好创建工作，成果明显，被镇党委、政府授予为“无毒村”、“平安社区”“五好”党支部。

五、办实事、聚人心、促发展

从人民群众根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高老百姓的生活水平和生活质量，经过几年的努力，村级建设规划有序，环境整治良好，各项工作深入人心：2009年以来修通村组公路1.25公理；硬化村寨道路3600㎡；维修村级活动室1个;调整产业结构，种植蔬菜2000亩；发展养猪3000余头。

在村党支部领导下，全村干部、群众认真贯彻党的十七大精神，坚持以经济建设为中心，团结一致、奋力拼搏，使村级经济有了长足的发展，使广大群众得到了实惠，使社会各项事业协调发展，推动两个文明建设再上新台阶。

村党建工作特色做法

2011年，我村把党建工作作为总抓手，以创先争优和建党90周年大庆为载体，建立健全和规范党建规章制度，建成党员活动室和群众文化室、农家书屋，丰富村民的业余文化生活，提高村民的整体文化素质。

配强班子抓队伍，建立了书记抓班子，班子带队伍，队伍促发展的工作机制，树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的思想，时刻牢记工作职责，常思考、常研究、常部署、常落实。

健全机制抓教育，着力提高党员队伍素质。结合创先争优活动，将每月十五日确定为“党员学习日”，对党员进行经常性教育。定期召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议活动。积极开展党员“设岗定责”，将无职党员安排到政策宣传、民事调解、致富示范等岗位，组织党员定期开展活动，有效激发了党员建设新农村的积极性，提高了我村党建工作的整体水平。

改进作风抓服务，着力构建和谐农村。充分发挥村党组织和党员服务群众、优化管理、维护稳定的作用，不断增强了支部的凝聚力和影响力，促进了和谐文明新农村建设。

村党建工作特色做法

我村自年被列为“社会主义新农村建设试点村”后，在镇党委政府关心和支持下，围绕新农村建设的“二十字”方针，结合自身实际，找准党建工作切入点，全面展开新农村建设，目前各项工作进展较好。

一、加强领导，形成合力。

成立村新农村建设工作领导小组，将新农村建设工作纳入重要议事日程，多次召开会议专题研究新农村建设有关工作，并制定了新农村建设实施方案。

二、广泛宣传，营造良好的建设氛围。

为使群众充分认识“升级晋档、科学发展”的意义，我村充分利用村组干部和村民代表大会、标语、板报等形式广泛宣传，要求以及具体措施，并使之家喻户晓、深入人心，形成了良好氛围。

三、党建工作与经济工作紧密结合以抓好农业基础设施建设和农业产业结构调整为突破口，不断提高农业经济的整体效益。一是调整充实农业经济发展规划，理清发展思路。二是加强教育培训，提升农民整体素质。三是积极争取各类资金和项目，推进发展进程。

四、大力加强社会公益事业、村容村貌和乡风文明建设。

一是加大社会公益设施投入力度，让广大农民切实享受到实惠。二是加大环境整治力度，不断改变村容村貌。三是积极教育引导，努力营造文明和谐的新风尚。

五、以加强民主管理和村两委班子队伍建设为抓手，不断夯实党的基层组织。

党建特色示范村 篇6

党建特色示范村实施方案

为进一步发挥农村基层组织和党员在推动科学发展、服务人民群众、加强基层组织中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，巩固党在农村的执政基础，以促使农村基层党建工作上台阶，上水平。在镇党委的指导下，结合我村村情，制定实施方案如下：

一、基本情况

全村辖xx个村民组，xx户，xxx人，耕地xxx亩，流转土地xxx亩。全村现有党员xxx人，共设xxx个党小组。通过近几年的发展，村民生活质量明显提高，农村生产生活环境优良，成为社会和谐稳定的新农村形象。

二、指导思想

坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“十八大”精神为统领，大力加强基层党建示范带头建设。全面提高基层党建整体工作水平，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

三、工作目标

以“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”为重点，建立健全基层党组织建设各项制度，加强农村党员活动阵地建设，引导和带领群众增收致富，加快发展，使农村精神文明和民主政治持续发展。

四、工作方案

（一）加大创建服务型党组织力度。一是要求党员干部分工明确，两委成员要严格执行每日两报到及值班制度。同时要全面提升党员干部服务群众的水平，以提高办事效率。二是整合我村党建资源，成立党员先锋服务队，参与党员服务为民活动。三是利用部分党员的一技之长设立服务点，为村民提供优质服务，也为年老体弱村民提供上门服务。

（二）大力发展特色旅游业。历史悠久的兰陵王祠坐落于我村村东，我村要充分发挥地理优势，计划打造特色文化旅游产业，除聘请讲解员讲述兰陵王的传奇历史，还组织专人定期对兰陵王墓遗址进行打扫，翻修，使游客真正被兰陵王的传奇故事吸引。

（三）深入开展精神文明建设。一是充分发挥村级组织活动场所信息集聚作用，建立信息栏，开展村民信息交流活动，为农民致富提供信息服务，提高致富技能和本领。二是具有文体特长的党员成立xxx秧歌队、xxx军乐队等，在村民文化广场开展经常性农村文化活动，丰富农民文化生活。三是建成文化墙并成立农家书屋，为村域经济社会和谐发展提供精神食粮。

（四）建立环境卫生整治长效机制。成立以党支部书记为组长的环境卫生整治领导小组。结合我村环境卫生情况，村保洁员每日对街道进行集中清扫，除做到清扫街道，还清边沟落叶、清残垣断壁，真正意义上做到“四清”，使我村保持环境优美。

（五）健全机制，加大扶持。党员及致富能人带头成立“党员专业经济合作社”，积极为群众办好事办实事，架起党员干部与群众的连心桥，使党员干部、致富能人和农户相互联结成利益共同体，健全完善利益联结机制。

五、保障措施

（一）加强领导，落实责任。党支部书记亲自抓，切实履行责任人职责，真正把这项工作抓在手上，抓出成效。成立党支部书记为组长，副书记为副组长，支部委员为成员的“特色党建示范村创建”工作领导小组，对本村基层组织建设情况全面摸底，加强对此项工作的领导和指导，每月分析一次工作进展情况，总结经验，寻找差距，纠正不足。

（二）完善机制，确保实效。党支部要坚持高标准、严要求，把督查指导贯穿于创建工作的全过程，确保创建工作扎实健康发展。

打造具有军工特色党建工作的思考 篇7

一、现阶段军工企业党建工作开展的重要性和特殊性

现代军工企业的党建工作涉及党的政治建设、思想文化建设、组织建设、制度建设等各个方面的内容。军工企业党建工作开展的优劣对现代军工科研所的工作方向、工作性质以及工作完成程度具有重要的影响。军工企业党建工作开展的好就能够保证军工企业工作方向的不偏离,提升军工企业的科研发展效率和管理水平。另外,军工科研所的工作重点是一种实质性的科研生产任务,注重实践的重要性。在当今的社会发展形势下,军工企业的运营发展需要和社会主义市场经济进行联系。而军工党建工作的开展能够将军工企业发展和与之相关的企业进行联系,充分发挥出军工企业发展的社会效益。

二、我国现阶段军工企业党建工作发展现状

我国现阶段军工企业党建工作发展总体上是成功的,党建工作开展的内容丰富、形式多样、效果良好。同时,军工企业的党建和企业的科研生产实现了有效的结合,在很大程度上促进了企业的良好发展。但是,军工企业的党建工作人员在思维上存在一些问题,一些人员的思维停留在政治挂帅层面,认为只要搞好党建工作就能实现企业的发展,而没有认识到现代科研所发展的特殊性以及社会主义市场经济对经济效益的注重。这种盲目的开展党建工作不仅耗费了大量的人力、物力和财力,而且也会使得企业发展陷入一种困境。

三、完善现阶段军工企业党建工作的策略

(一)统一军工企业党建工作的思想

军工研究所是国家建设的一种具有科技事业性质的单位,和其他企业和研究所不同的是,军工研究所具有科学技术研究和武器装备现代化发展的需要,对我国现代战争能力的提升和国家安全建设具有重要的作用。为此,军工研究所需要注重政治建设,加强党建工作。将党建工作融入到军工企业的科研生产工作中。军工企业的职工人员,尤其是领导干部人员需要解放思想,充分认识到军工科研单位的工作主要任务是搞好科研,并要通过党建思想的渗透实现科研工作的规范化、科学化发展。

(二)促进军工所党建运行机制的形成

中国共产党发展的主要思想路线是解放思想、实事求是。在国家经济从计划经济向社会主义市场经济的转型发展下,军工所的科研工作要根据国家指令性经济计划要求完成相关军品科研工作,充分利用社会主义市场经济准则来处理好各种关系。军工企业的党建工作要在仔细研究军工科研所发展特殊性的基础上,提出一种切实可行的发展措施,应用一所两制的管理模式建立和社会主义市场经济发展相适应的军工运行机制。“一所两制”的运行主要是指在以军工研究所为主体的基础上,在军工企业管理体制方面要实行指令性计划经济管理模式,并要迎合社会主义市场经济的发展,实现科技和经济、科研和生产的有效结合。

(三)要充分发挥出军工研究所党员的先锋模范作用

军工研究所中具有大量的党员职工,这些党员职工在军工研究所的建设发展中具有重要的作用。伴随社会主义市场经济不断发展,军工研究所党员队伍思想也在发生不同的变化,要求军工研究所的党员能够根据党中央战略部署要求以党员的标准严格要求自己,充分发挥出党员的先锋模范带头作用。首先,要加强军工科研所党员领导班子队伍建设。军工研究所的党员领导干部不仅要具备良好的知识、业务能力,而且还要能够始终坚持马克思主义,坚定中国特色社会主义发展道路。其次,要加强对党支部工作的改进和完善,做好党的教育工作。中国共产党肩负着建设中国特色社会主义社会的伟大人物,其党性是否合格和党建工作开展的优劣对整个党的凝聚力和战斗力具有重要影响。为此,军工研究所的党员建设需要严格按照党章规范自己的行为,根据实际情况做出符合党建设标准的选择。另外,军工研究所要加强对党员的管理和教育,引导内部成员进一步认识党建工作的重要性。

(四)要保证军工科研所党建工作骨干队伍的稳定

军工所的科研人员是经过层层严格筛选出来的,很多党员在进入军工所之后不计较个人利益,几十年如一日的在军工科研所工作,为军工科研所建设发展贡献出了自己的力量。伴随经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益发展为人才的竞争。为此,军工科研所党建工作的良好开展需要加快培养一批高素质的科技骨干人才队伍,并要在发展中保证这些人才队伍的稳定。保证军工科研所人才队伍稳定的关键是解放思想、实事求是,将人才的发展问题看作是军工科研所生产发展的根本性问题。军工科研所的发展将人才发展视作为重要工作任务,需要党委和领导人员将党员人才队伍建设放在军工科研所所有工作中的突出位置,建立和落实人才队伍建设的责任制,将军工科研所党建工作发展目标和科技人员个人价值的实现进行有效的结合。另外,军工科研所还要用情感留住更多的科研技术人员,充分发挥党组织的作用在军工科研所内部营造一个尊重人才的良好氛围。

党委人员还要和军工科研所的科技人员形成一种良好、和谐的关系,制定出有利于军工科研所科技成员成长的政策机制,并建立多种分配方式,在发展按岗定薪酬、按任务定薪酬的同时不断探索出合适的技术入股分配机制。

(五)采用多样化的方式,借助现代信息技术提升党建工作效率

党建工作的具体实践中,需要根据时代发展需要对党建工作方法和形式进行创新,比如在开展军工科研所的思想政治教育活动和党支部的会议时,要尽可能地避免宣读一些空洞无实际意义的理论文件,要改变讲话领导从头读到尾的惯性习惯,取而代之的是能够调动广大员工参与积极性的形式,将军工科研所的党建工作和群众的实际生活进行有效的结合,让群众充分认识到党建工作开展的必要性和重要意义。

现代技术的发展在很大程度上打破了党建工作的时间和空间限制,能够让军工科研所成员更为方便的获得信息,降低党建工作人员的工作压力。为此,军工科研所的党建工作需要实现对现代信息科技技术的充分利用,通过电子阅览室和党建网络平台的建立,提升军工科研所工作的效率。

(六)形成特色化的军工科研所党建工作机制

第一,要进一步加强军工科研所成员对党建工作理论的学习,将党建工作理论和党建科研工作实践进行有效的结合,形成一种理论和实践充分结合的特色化军工科研所党建工作机制。我国党建工作在长期发展和实践中总结出了“马列三科”的发展观,为此,军工科研所的党建工作需要用这些理论来武装自己的头脑,通过这些理论保证党建工作的方向性、正确性。第二,建立健全企业文化建设与党建相结合的机制。企业文化需要在企业的长期发展中形成,在某种程度上体现的是企业先进的管理方式和管理手段,对指导企业的发展具有重要的意义。为此,党委工作人员需要注重企业的文化建设工作,发挥党的先进性对企业内部的文化建设进行引导,从而为企业的有效发展构建一种积极、和谐的企业文化。

四、结束语

综上所述,在新的历史时期下,军工科研所的党建工作需要遵照三个代表思想的要求,结合以往党建工作的经验,将新时代发展下的创新精神和实践精神有效结合,从各个部门做起,抓好军工科研所的党建工作,不断促进军工科研所的发展。

摘要：军工单位是国家开办和创立的具有国防科技事业性质的单位,该单位具有国防科学技术研究和国防装备研究的工作任务。军工企业的科研发展需要紧跟世界科学技术发展潮流,不断完善自身建设,特别是党建工作建设,从而提升自身发展的综合实力。文章在阐述现代军工科研院所体制下党建工作的重要性和特殊性的基础上,根据军工企业党建工作发展现状,为如何更好地打造具有军工特色的党建工作进行思考。

关键词：军工企业,军工特色,党建工作,策略

参考文献

[1]代艳丽.论军工文化在军工类高校的育人功能[D].中南大学,2013.

[2]张尔保.军工科研院所党建探新[J].企业文明,2001,10:42-43.

增强企业凝聚力创建基层特色党建 篇8

关键词：企业凝聚力特色党建

0引言

县级供电企业党支部是拥有群众基础最雄厚的基层党组织，其基层党建工作的优劣关系到企业的发展和稳定大局，党的方针政策在基层的贯彻执行是企业兴旺发达的根基和法宝，因此，只有我们始终按照党的十七大提出的科学发展的思路，理论联系实际，创新工作思路，切实加强基层班子建设和党员队伍建设，增强企业的凝聚力，创建基层特色党建，团结带领全员充分发挥企业的职能，为社会提供优质的能源动力，不断推动企业和社会经济的发展。

1拓展党员责任区，激活党组织工作活力

三营供电局现有党员13名，其中具有大专及以上文化程度5人，女党员1人。受当地行政区域划分和人员调动因素影响，党支部面临，党员人数少、无党员班组多，工作任务重，党员学习培训难集中，党员作用难发挥，支部工作难开展诸多问题。为了克服党员少、管理区域分散的局面，三营供电局党支部利用拓展“党员责任区”的作用，对所属部门划分为4个责任区，同时把基层所(站)分别划入责任区管理，每个责任区分别由支委成员、优秀党员和所在部门的普通党员组成责任区，充分调动部门(班组)、供电所(站)党员职工的工作积极性，增强党员对企业的使命和责任感，增强党员党性意识、责任意识及大局意识。通过责任区条块式划分和扩展，激活了基层党组织的工作活力。

2发挥党员责任区作用，创新支部党建工作

党员责任区是作为支部与各部门的工作联系和落脚点，要把丰富责任区工作带动起来，更好的覆行企业责任，围绕中心，服务大局，服务客户，服务群众，就需要做坚持科学发展观，不断创新支部党建工作。

当前，我们熟悉的思想政治及理论教育学习往往是书记台上讲，党员、群众台下听。台上和台下、党员和群众各自的思想、观点无法“亲密”接触、互动交流，许多政治学习的内容也局限于学习会议决定、领导讲话等，使得教育学习缺乏吸引力，往往造成台上读报纸、念文件，台下打瞌睡，开小会的局面，思想政治及理论教育学习的效果甚微，会后工作任务落实不到位。三营供电局党支部通过对支部工作现状分析，充分发挥责任区联系点的作用，采取多种方式调动和发挥责任区党员的积极性，努力将党建工作渗透到企业生产经营和发展稳定中。

2.1各责任区制作、悬挂“党员责任区”标牌，亮明身份，公开责任区内党员的责任，明确任务，建立责任区党员评价体系，公开接受群众民主评议党员，考核评议。

2.2开展党员“三先”竞赛活动(工作、学习、技能在先；思想、道德、诚信在先；事事带头模范在先)。如近年企业开展各种劳动竞赛和技术比武等活动，责任区党员率先行动起来，主动示范带头，充分展现了党组织的政治核心、战斗堡垒和党员先模范带头作用。

2.3通过责任区实现党组织与一线工作紧密结合，为基层服务，广泛征求员工的意见和建议，尽力做到与一线员工零距离无障碍沟通。

2.4党支部在党员先锋带头作用上做足文章，责任区党员则以行动为全员树起“标杆”。自开展“一名党员一面旗帜”活动以来，农配电部党员责任区内主要以年青党员和入党积极分子为业务骨干，在农网完善与改造工程实施过程中，年青党员身先士卒，加班加点，及时与当地政府沟通协调，超前规划农业设施，积极实施新农村建设移居工程配电网建设，全力做好工程管理，抓好工程进度及施工质量，顺利完成工程项目。年青党员高俊刚同志多次被评为宁夏电力公司优秀党员，入党积极分子王文山同志成为支部重点培养对象。

通过有效发挥党员责任区的党员作用，使党员自觉地深入基层，加大了创新党员责任区工作和谐促发展企业的动力，增强了责任区内党员与支部的合力和全员工作的凝聚力。

3难、愁、忧问题在党员责任区内消化

党员责任区是作为支部与实际工作的有力结合点、着力点。要把最难最愁最忧问题解决掉，就需要把班组一线党员和团员青年组织起来作为责任区内消化问题的推动者和实践者。

三营供电局党支部从党员管理的角度入手，充分发挥党员责任区优势，让党员充分的在所属班组难、愁、忧问题上直接发挥其作用，使党组织贴近职工。

3.1将管理难度较高的高损台区的管理下放分解到党员责任区，确保了一线抢修有党员，一线降损有党员，一线服务有党员、一线解决问题有党员的党员责任一线工作“四个有”的工作机制。

3.2由支委成员在各自的责任区内担任安全生产“无忧作业”小组领导，对“无忧作业”工程进行全方位指导，教育员工在生产现场消除、改变作业时的“有忧”状态，确保年度安全生产重点和安全生产目标的实现，形成企业、党员、家庭合抓的安全管理体系。

3.3在党员责任区树立“党员示范岗”，并向供电所(站)延伸设立供电所(站)“流动红旗”，把农电员工中的党员潜在的积极因素充分调动起来，直接参与解决县局与供电所(站)层面的难点问题。

3.4扩大党员在优质服务组织中的人员占有比例，在奥运会期间开展的“奥运服务小快车”活动中，由责任区党员担任组长和技术骨干，形成了各个单元组织内部有党员带头，团员青年积极参与，班组成员团结协作的良好局面。在农民抗旱、“迎峰度夏”和各类重大保电任务中，各班组克服了重重困难，发挥了“电力铁军”的作用，充分地将安全生产和优质服务与创建“和谐杯”企业活动有机结合起来。

通过“党员责任区”党员带头解决难、愁、忧问题，强化了党组织的执行力，使和谐理念深层次的注入生产一线，避免了工作实施的片面性，把与群众联系最密切最直接最关心的最能考验党组织作用发挥的工作在一线做细做实了。

4健全“党员责任区”机制，扩展党员的考核形式

党员责任区是党支部建立在各部门的服务、考核网络形式。在深入发挥“党员责任区”的特色职能过程中，三营供电局党支部逐步建立健全了以下5项工作机制，规范了党员责任区的长效运作。

4.1动员组织机制。依托党员责任区工作网络，发挥责任区内干部、党团员的骨干作用，宣传发动员工，摸清部门、班组工作难点需求，组织责任区党员加强沟通，主动解决疑难问题，动员和鼓励一线员工积极与先进典型看齐。

4.2履约责任机制。按照权利与义务相一致的原则，规范责任区内党员干部的责任和义务。责任区党员与党支部签订《党员责任区工作目标责任书》，明确责任项目、内容及相应的权利。

4.3跟踪服务机制。党支部借助党员责任区平台，以服务于各部门(班组)工作为重点，具体负责日常班组政治学习、职工思想道德、法律教育、工作动员，包括思想交流活动，总结推广部门(班组)先进经验，确保企业健康、稳定、和谐发展。

4.4评估激励机制。在广泛听取各部门(班组)的意见和建议的基础上，通过宣传先进典型，定期交流通报，召开民主生活会，及时表扬先进事例。

4.5民主评议机制。通过在“党员责任区”内建立民主评议卡，设立责任党员评议档案，落实党风廉政责任制，广泛征集员工的评议评语，接受员工的监督。

5结束语