请假理由大全（精选11篇）
请假理由大全 篇1
请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快乐。
正面我们就来盘点点请假理由吧~~
1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。
失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大
工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲
如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事
成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期?
谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。
9、陪老婆去医院。
请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在人面兽心的太多了。
放假固然快乐，与天斗，与地斗，与老板虎口夺假期，何尝不是其乐融融~~最后祝亲们请假成功！玩得愉快~~~
不想上班的请假理由 篇2
1请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在像你一样人面兽心的人太多了。
老板批语：夫妻情深啊!但我对你老婆没兴趣，我只爱凤姐。
2请假理由：去某医院某医生那里看腰、看腿、看膝盖，顺便看全身。如果我不去医院，以后的病情就会恶化，我就要死了。我死了孩子怎么办，父母怎么办，老板你怎么办，整个国家怎么办?
老板批语：我不想成为历史的罪人。
3请假理由：老公昨天把家里的搓衣板跪坏了，要再去买一块。
老板批语：某商场正促销，跳楼价，只卖10元，报我的名字还可以打九折。另，方便给我带一块。
4请假理由：路过人民广场，被CCAV电视台采访，不小心上镜了，问我知道不知道世界杯期间放假的政策。
老板批语：有没有和苍井空老师合照?照片五五分成，快快拿出来!
5请假理由：老大，我今天突然觉得到瓶颈期了。您看，我是不是休息几天?
老板批语：嗯，公司的账面也到了瓶颈期，工资少发俩月。
6请假理由：我老婆昨天突然说给我生了一个大胖小子，请批假!
老板批语：可怜的娃娃，分开四年也能生，好吧，那个帽子咱就不说了，同情你一下，去吧。
7请假理由：老板，富士康连环跳，为了不让你有压力，我想请假散散心。
老板批语：少废话，我们公司是平房。要是抑郁了，就随便跳吧，弄个二十几连跳都行!
8请假理由：昨天cos三轮哥，失败了。想学闪避哥来着，结果光荣躺在了床上。
老板批语：不要迷恋哥，哥只是传说。
9请假理由：我得了急性抑郁症，在路边哭昏过去了，不能上班。
老板批语：得了抑郁不要紧，使劲地工作让你忘了什么是抑郁。本公司专门治疗抑郁。
10请假理由：老板，我头发疼。
老板批语：比头疼要有进步，理论上是可以申请神经病假的。不过你以后就不用来了，直接去精神病院报到吧。
吓跑卖花小妹的搞笑方法
在我们城市最繁华的大街上，总会有几个小孩，手里捏着几枝玫瑰花，凡是见到路过的一男一女，也不管人家是什么关系。必定会冲上去抱住男人的大腿，嘴里念念有词：“哥哥，给姐姐买只花嘛!”让路人好不尴尬，现在，教大家一些方法，可以免受其扰!
吓人型
有一次，卖花的小女孩足足跟了三条街，我们实在没办法，只有停下来，用阴森森的语气跟她说：“小妹妹，带你去一个地方玩，好吗?”小姑娘听完掉头就跑了。
注长得比较另粪的家伙适用此法。
凝眸型
卖花MM：“哥哥，买朵花给姐姐吧。”
我说：“我不是她男朋友。”
卖花MM“没关系啊，你就买朵花嘛。”
我说：“那买了做什么，难道送给你?”
她倒是高兴了，想也不想就说“好啊。”
我只好深情地凝望她10秒钟，然后不无遗憾地告诉她：“唉，还要等10年。”
最后酷酷地走掉，走到10米远，看到那小MM还在原地发愣。
注：此法适用于纯情少男。
赛跑型
有一天，一个卖花MM拖着我买花，我一开始说不要，没想到小姑娘硬是把花塞到我女朋友手里，然后向我要钱。我女朋友看不过去了，就拿了花拉着我狂奔，跑了两条街，终于把她给甩开了。最后一看，花还在手里。
注：穿高跟鞋时别用这招。
广告型
不等小妹妹开口，就主动说：小妹妹，你知道“天下无贼健康钛”吗?这可是最新出的治理室内污染的新产品。你知道你的鲜花有没有被污染啊?只要用它轻轻一喷，全部可以消除污染，这样厉害，小MM你猜它卖多少钱?小MM别走呀，你还没猜价钱呢……
注：这招属于杀招，万一小MM受不了诱惑买一瓶，你就赚了。
BT型
此种方法也需要有极高的表演天分，并且需要有莫大的勇气(有人屡试不爽)——先甩出个兰花指，然后用幽怨的口气说：“讨厌!人家看上去哪里像个男人啦……”小MM听后，一般都会吓得呆在原地，忘记卖花给你。
请假理由 篇3
身体不舒服是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
2、家里有事
家里有事的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理、、、等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
3、小孩生病
对许多职业妇女或是先生来说，小孩子生病或是小孩子学校有事是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
4、交通意外事故
对许多通车族来说，最令人头痛就是交通问题，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，公车或火车误点都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
5、车子抛锚
许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子抛锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!
6、搬家
搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家?
7、结婚
有人说：结婚是人一辈子最重大的事。对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假理由。不过，同样地，就算常用，一年最好也不要超过2次，否则可能不会有人相信。
8、当伴郎、伴娘
即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。
9、丧假
万一碰到亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。
10、天灾
元旦请假理由 篇4
1、直接请假。就是直接告诉上司，我准备请两天假，享受一下五天的假期，这个理由在领导脾气好、工作不忙、领导清楚你的为人、和领导关系好等前提下适用，否则，你会给领导留下没有责任心的印象。
2、同学、亲戚结婚。这个理由非常实用，领导既不知道你的哪个同学，有碍于情面无法拒绝，毕竟谁都有三五知己。如果是单身，可以考虑说自己是伴郎或者伴娘，这样就能增加请假成功的砝码。
3、自己去相亲。这个请假理由对于剩男剩女来说100%会成功，前提是不能用多了，否则给人的感觉是你每次请假都去相亲。
想去旅游的请假理由 篇5
1、没有灵感，需要请假去旅行
适合人群：设计美编
请假理由：看多了电脑上的图画，这些已经不能满足设计者的构思需求，想找个地方换换思路，寻找设计灵感。
2、眼睛疼，需要请假去旅行
适合人群：公司文案
请假理由：每天对着电脑打字，看着无数的字母或者文字，一行行像小蚂蚁一样，看到最后都要吐了，太影响工作效率了......3、快门痒痒，需要请假去旅行
适合人群：摄影发烧友
请假理由：需要能够疯狂按下快门的刺激感，希望看到能够激发拍摄欲望的风景。为了美图，去旅行吧!
4、食欲不振，需要请假去旅行
适合人群：食欲不振者/公司里的瘦子
请假理由：吃烦了当地的饭菜，什么都没有胃口，这样下去会影响身体健康!想要从远方的美食中获得引爆味蕾的刺激感。
5、不想上班，需要请假去旅行
适合人群：工薪上班族
请假理由：每天看网页上介绍那么多的美景，一个都没去过!每天过着重复的生活，没有突破，想去旅行找自己!
6、肚子疼，需要请假去旅行
适合人群：装病一族
请假理由：“老板，我肚子疼，今天不能去上班了......”其实，早已定好旅行社，准备飞向目的地。
7、生活枯燥，需要请假去旅行
适合人群：程序猿
请假理由：每天都在做着枯燥的事情，没有女票，没有乐趣，感觉做什么都是徒劳。老板......这样下去不行，不如，换个地方换换心情，也许程序猿也有春天!
8、钱包痒痒，需要请假去旅行
适合人群：办公室白领
请假理由：各种爱包、化妆品都在打折啊!赚了那么多钱，等的就是这一天，看着那么多的折扣，不买对不起自己，老板，我先去了......9、看了一部电影，需要请假去旅行
适合人群：文艺青年
岳父周年请假大全 篇6
篇一：请销假制度
请销假制度
第一条 为严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，提高警务工作效率，严明请销假纪律，制定本制度。
第二条 本规定适用在编在岗民警和临时聘用人员。
第三条 本规定所指请假包括公休假、事假、病假、婚假、产假、丧假。
第四条 全体民警和职工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（迟到、早退超过30分钟以旷工论处），因事、因病应按规定程序请假。上班后及时销假，无故不上班者，按旷工处理。
第五条 请假必须填写《请销假审批表》，按审批权限逐级报批，坚持先审批后离岗；特殊情况事先无法书面请假的，事后必须说明情况，并及时补办手续。否则，以旷工论处。
第六条 请假离开工作岗位时，应当严格执行工作交接制度，将自己负责的工作给接替人员交接清楚；请休假期间轮到值班的，应自行找好替班人员，否则不予准假。对工作交接造成不良后果的，视情节追究责任。
第七条 请假审批权限和程序：
（一）请假1天以内由所队长批准；
（二）请假3天以内由所队长审核，报值班领导批准；
（三）请假超过3天的由所队长审核，报值班领导签署 意见，局长批准；
（四）所队长请假报局长批准；
（五）局领导请假报林业局主要领导批准。
第八条 请休假期间必须保持通信畅通，遇紧急情况或者工作需要停止休假的，请休假人员应在接通知后及时返回工作岗位。
第九条 请假或休假经批准后，必须报办公室备案。请假或休假结束后，应及时到办公室销假，否则以旷工论处。
第十条 假期及假期待遇规定：
（一）年休假：工龄已满1年不足10年的，休假5天；工龄已满10年不足20年的，休假10天；工龄满20年及以上的，休假15天。
请事假累计超过年休假天数的；工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
休假期间各项工资福利待遇不变。
（二）病假：请病假持医院诊断证明，病假时间根据医院诊断结论及医嘱确定。
病假2个月以内的，发给原工资，超过2个月不满6个月的从第3个月起按下列标准发病假期间工资：工作不满10年的，发本人基本工资的90%，工作满10年的，发全额工资； 病假超过6个月的，工作不满10年的，发本人基本工资的70%，工作满10年不满20年的，发本人基本工资的80%，工作满20年以上的，发本人基本工资的90%。病假期间不发放执勤津贴和加班补助。
（三）事假：处理私事应安排在法定节假日（双休日、节日、公休日）内，法定节假日这外确需请事假的，首先抵扣法定休假日，抵扣完后按以下标准取得事假天数：工作10年以下不超过5天；20年以下不超过10天；20年以上有不超过15天。在规定的事假天数内工资福利待遇不变，停发执勤津贴和加班补助；超过规定的事假天数，超1天扣发1个月执勤津贴和加班补助，超5天扣发全年执勤津贴和加班补助。
（四）产假：女民警产假98天，其中产前可休假15天；流产休假：四个月以内流产的，休假15天，四个月以上的休假42天。已婚妇女晚育的，可以增加产假30天，男民警有10天护理假。
产假、护理假视同出勤，工资、福利待遇不变。
（五）婚假：婚假3天，晚婚民警增加婚假15天。婚假视同出勤，工资、福利待遇不变。
（六）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡时，可给予1至3天丧假；需要去外地料理丧事的，可以根据路远近，酌情给予路程假。假期内工资福利 待遇不变。
第十一条 无故旷工的，扣发旷工期间本人工资，每旷工1天停发1月执勤津贴和加班补助，连续超过15天或者全年累计超过30天的，根据《中华人民共和国公务法》予以辞退。
第十二条 各单位要明确专人负责考勤、请销假管理，真实记录民警考勤，次月5日前报局办公室备查。
第十三条 所队要统筹安排各种假，每月安排请假人数不超过1人，确保各项工作能够顺利开展。
第十四条 加强队伍管理，坚持杜绝病事假中弄虚作假或准人情假。对违反规定擅自批准本单位民警病事假，不按规定执行病事假待遇的，一经查实，将视情给予党纪政纪警纪处理。
篇二：请假管理制度
请假管理制度
第一章 总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章 适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章 请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经钟工审批，并报文员登记。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向钟工请假,并通报文员。
第四章 各类请假及规定
一、事假
1、私事请假，扣除日全部工资。2、3、4、二、病假
1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由文员。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向钟工请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定：病假期间按实际工作日工资的60%发放。
4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行扣除日全部工资。
四、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、丧假
1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假
首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。
七、婚假
1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前半个月向钟工提出。交接好工作事宜，方可休假。
5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
八、国家法定节假日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
第六章 附 则
一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
二、本制度由公司负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。篇三：请假制度 [2011]06号
****学校教职员工考勤制度（试行）
为了构建和谐校园，更好地调动广大教职工的工作积极性，体现公平公正原则，结合有关政策和学校实际，学校决定制定《****学校教职工考勤制度》，具体内容如下：
一、请假要求
1、凡请假者，必须具备请假的书面报告并经批准后方能生效，除重病卧床外，一律不准托人代假。
2、教职员工请假应以工作能否离得开为准假条件（具备县级以上医院证明的病假例外），要在教学和学校工作不受影响的情况下方可准假。
3、凡请病假，须持本校医务室或县以上医院的证明方可请假。
二、审批权限：
1、教职工请假三天以内，在本科室办理请假手续；请假四天以上六天以内，由科室领导签署意见送分管领导审批；请假七天以上按照上述程序，送校长审批。
2、中层干部请假三天以内由分管领导审批，三天以上由分管领导签署意见后送校长审批。
3、任何假必须事前请假，事后补的一概不认，凡教职工大会请假和请半天以上的假都必须具备书面请假手续。不按请假手续请假者，有关负责人不得受理。准假后，各科室将请假报告交政工科备案。
三、对旷工和病事假的处理：
1、下列情况之一者，属于旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
（2）请假后需延假而未提前办理续假或续假未获批准而不到岗者。
（3）离校出差、开会，超过出差证明规定时限仍未回校者。（如因特殊情况未按期返校的，返校后应交验有关证明，方可补假）。
（4）不接受学校和科室安排的工作和不接受任课任务者。
（5）任课教师任意停课者。（按每停2学时折合旷工一天计算）
2、对旷工、事假和病假的处理：
（1）旷工半天者，扣发半个月岗位津贴或2周课时津贴；旷工一天及以上者扣发实际旷工天数的工资和当月岗位津贴或课时津贴。每天应扣数=工资应发总数÷30。
（２）事假（不含途中时间）当月累计或跨月连续５天至１０天者不发实际天数的岗位津贴；１１天至２０天者不发当月岗位津贴；２１天至３０天除不发当月岗位津贴外，每天工资扣10元。事假最长只能请一个月。事假到一个月，年度考核不能评优。
产妇按国家规定休满产假后，仍需继续请假者，按事假对待。
（３）病假30天以内，不发实际天数的岗位津贴，第二个月起不发当月岗位津贴外，按照川人工【1994】38号文件的规定比例发工资。
四、对下列情况如果教学和工作能离开，可适当给予假 期，但假期期间不发岗位津贴。
（1）婚假：婚假原则上应安排在假期举行，有特殊情况的，可给婚假7天（不含途中时间，下同）。
（2）丧假：直系亲属、岳父、岳母、公、婆去世可给丧假10天
（3）凡女职工按规定可享受产假的，在工作离得开的情况下，可给男方10天护理假。
（4）配偶一方在农村并有承包土地的，每年可给30天农忙假。
五、上下班考勤
1、全校教职工严格按照作息时间上下班（或上下课），要求上下班（或上下课）不迟到、不早退和不旷工。
作息时间按照以下规定执行：
行政后勤人员作息时间原则上与行政单位同步，上午8：10分----11：30分，下午14：40分----17:20分，有特殊情况需晚到、早退的人员需具备请假手续。
教学上实行冬、夏两个作息时间，教学人员按照作息时间表作息：（表略。作息时间表由办公室提供）
2、上班时间严禁打麻将、上网打游戏、炒股、聊天，严禁做与工作无关的私事。如有发现给予口头批评或罚款10-50元的处理。
3、上班晚到10分钟以上算迟到，下班提前10分钟算早退。
4、开会时会议正式开始未到者算迟到，开会时主持人未宣布散会前离开的算早退。
六、会议考勤
1、校长办公会考勤-----------------------（办公室负责）
2、校务会议考勤--------------------------（办公室负责）
3、全校教职工大会考勤----------------（政工科负责）
4、班主任各种考勤-----------------------（学生科负责）
5、政治学习、教研活动考勤-----------（各科室负责）
6、教学人员上课辅导考勤-------------（教务科负责）
7、行政后勤人员上班考勤--------------（各科室负责，政工科负责监督，考勤情况由政工科按月汇总）
七、迟到、早退和旷会处罚。
上班迟到、下班早退，10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，20分钟以上3小时以内算半天旷工。开会迟到、早退或被主持人点名批评：1次扣5元，病假有医院证明的不扣，无医院证明的按旷会处理。旷会1次扣30元。罚款金额，由负责考勤的科室每月汇总一次，在岗位津贴中扣除，并进行公示。
八、组织领导
每周不定时由值周领导或分管领导组织进行考勤考核，查出违反工作纪律的人和事将受到通报批评直至经济处罚。
各科室每月要如实将考勤表报政工科。考勤要严肃、认真、准确、不徇私情，如考勤疏忽，造成该扣未扣的，要追回不该发的金额。如有意包庇，经查证属实的，除追回不该发的金额，还要追究庇护者的责任，庇护者按不该发金额的双倍进行罚款。
请假理由大全 篇7
尽管离2013年还有一个月左右的时间，但有网友根据网上流传的2013年节假日放假安排表，拼出最划算的请假方法——请17天假，获得58天的假期。
长假怎么“拼”？比如，元旦是12月30日-1月1日调休，而1月5日和1月6日又是周末，所以网友建议在1月2、3、4请三天假，这样就能拼出一个8天长假。
最爽的莫过于国庆节，2013年的国庆长假是10月1日-10月7日，由于10月12、13两天是双休日，再请10月8、9、10、11四天假，就可以凑成13天的超级长假。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节假日，经过这样东拼西凑，最终只要请17天假期，就可以拼出三个7天假期，三个8天假期和一个13天超级长假。
虽然理想状态是能拥有58天假期，但很多网友只能“望假兴叹”。大多数网友表示，满20年工龄才有15天年假，17天年假基本不靠谱，“这等好事只能看看，还是好好工作比较现实。”
现代快报记者了解到，2013年节假日放假时间安排已草拟成文，有待相关部门审批。届时，网友的上述请假攻略没准还得调整。
网友提供的请假攻略
元旦节：2012年12月30日至2013年1月1日调休+1月2日/3日/4日请假+1月5日/6日双休=8天假期，请假3天。
春节：2013年2月9日至2013年2月15日调休=7天假期，请假0天 清明节：2013年4月4日至6日调休+3月30日/31日双休+4月1日/2日/3日请假=8天假期，请假3天
劳动节：4月29日至5月1日放假+5月2日/3日请假+5月4日/5日双休日=7天假期，请假2天
端午节：6月10日至12日放假+6月13日/14日请假+6月15日/16日双休日=7天假期，请假2天
中秋节：9月19日至9月21日放假+9月14日/15日双休+9月16日/17日/18日=8天假期，请假3天
国庆节：2013年10月1日至10月7日放假+10月8日/9日/10日/11日+10月12日/13日双休=13天假期，请假4天。
2013年节日放假安排
一、元旦：
1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
二、春节：
2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
三、清明节：
4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：
4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
五、端午节：
6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
六、中秋节：
9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。
七、国庆节：
10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
年终工作总结
2012年还有16天就完蛋了,不知不觉和大家群居了一年，感觉很好，在即将走过2012年迎来崭新的2013年之际.作为本群一员，现在把一年的工作情况和今后打算做如下汇报：
在一年里，我们紧密扎根在QQ群里，团结在群主周围，高举“有空必来，有来必言，有言必留，有留必看”理论的伟大旗帜，认真贯彻落实“雁过留声，人过留言，鸡过留蛋，鸭过留毛”的要求，坚持“知无不言、言无不尽”的指导思想，弘扬“一不怕手酸，二不怕加班，三不怕头晕，四不怕眼花”的大无畏精神，把“保持联系，经常骚扰”作为振兴本群的第一要务！经过努力，从根本上改变了“几天来一趟，想到才来上，来了不说话，逛逛就走人”的方式！坚持“四有”原则，即“有组织，有预谋，有把握，有成绩”。坚持做“四有”群友，即:“留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面”！相互促进，共同发展，从而使咱群走上可持续发展的伟大道路，同时坚决贯彻了2012年七大新观念:
1、钱不是问题，问题是没钱。
2、水能载舟，亦能煮粥。
3、一山不能容二虎，除非一公和一母。
4、火可以试金，金可以试女人，女人可以试男人。
5、喝醉了我谁也不服，我就扶墙。
6、就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途光明，出路没有。
7、问世间情为何物？都是一物降一物。
在过去的一年，虽然我很少发言，但为了表示我的忠诚，在新的2013年，特向群主保证：群主的脾气就是我们的福气；群主的要求就是我们的追求；群主的鼓励就是我们的动力；群主的想法就是我们的做法；群主的酒量就是我们的胆量；群主的心情就是我们的心情；群主的嗜好就是我们的爱好；群主的意
学生请假 篇8
为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，根据《学生学籍管理条例》的规定，特制定本办法：
一、请假规则
1、请假分事假、病假、公假三种。
事假：因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；
病假：因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 病假同时须提供医院的相关证明；
公假：因代表学校、学院参加重大活动或比赛，并经学校、学院有关领导批准后确无法按时上课而提出的请假。
2、原则上行课期间非特殊情况不予请假，确需请假的，年级辅导员与家长联系确认后方可准假。
3、学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。
4、学生请假超过三天的，原则上需由其监护人来接，并报学生工作办公室处备案。
5、考试、考查（包括补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校教务处、学工处审批，同意请假后方准予参加缓考。
二、请假程序、请假条由年级辅导员负责管理。请假的同学应到年级辅导员处
领取请假条，并按要求如实填写。、学生请假，应事先由学生本人当着辅导员联系家长并经家长许可，学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经辅导员同意后准确填写。请病假需有校医务室或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交辅导员签署意见，辅导员保留存根。
三、准假权限
1、三天以内的请假，由年级辅导员审批；
2、五天以内的请假，由学生办公室审批，并报学校相关部门；
3、一周以上的请假，由院领导审批后，并报学校相关部门；
4、年、班级干部一律没有准假的权利。
四、补假手续
1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则给予严厉的纪律处分。
五、销假
请假期满，返校后必须到辅导员处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。
六、其它
1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。
2、如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。
3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则即予以休学。
教师请假制度 篇9
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假、病假
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。
2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。
3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。
5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。
三、法定假
婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。
四、工伤假
1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
五、请假管理
1．请假流程
①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。
2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。
4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。
6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。
7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。
本制度自2013年9月1日起执行。
请假休假制度 篇10
编号：JL-41
一、请假及休假制度
1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。
2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。
3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X
300%
工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假
4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。
5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。
6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。
若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
—
END
请假考勤制度 篇11
一、假期种类：
1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教导处出据代职代课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。
2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。
3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。
4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。
5、产假。女职工的法定产假为90天。
二、假期待遇：
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。
2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天：
扣发学校其他津贴20元。
七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在综合考核时扣分。
3、病假。根据医生证明请病假。
病假期间较长的则按上级有关文件执行。
三、请假手续：
1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带课教师再电话请假，事后补办手续。
2、教师请假直接向教导处请假，但3天以上的必须向校长请假。
3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。
4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。
5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。
四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定
五、考勤制度：
1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向校长说明情况。