吴德同志简历（精选4篇）
吴德同志简历 篇1
在省委常委、组织部长吴德刚一行来杨集
调研指导工作时的汇报
杨集乡党委书记 周发禄
（2011年7月26日）
在全乡上下认真贯彻落实省委十一届十次全委(扩大)会议和市委六届十次、十一次全委扩大会议及县委十三届九次全委扩大会议精神，全面总结“十一五”、精心谋划“十二五”的关键时期，吴部长一行在百忙之中不辞辛劳，来我乡调研指导工作，这是对我们工作的关心和支持，也是鞭策和鼓舞。我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我就杨集乡基本情况、党委换届工作、创先争优活动开展以及基层组织建设情况做一简要汇报。
一、基本情况
杨集乡位于会宁县东南部，属二阴山区，总流域面积162.8平方公里，境内山大沟深，自然条件较为艰苦。现有耕地面积9.13万亩，其中梯田3.5万亩。辖杨集村等12个行政村84个村民小组4754户2.23万人，2010年底人均纯收入达2279元。全乡共设党委1个，党支部14个，共有党员601人，其中男518人，女83人，农民党员506人，平均年龄47岁，40岁以下166人，41-59岁276人，60岁以 上159人。
二、乡党委换届工作进展情况
自县上乡镇党委换届工作安排部署以来，我们把乡党委换届工作作为我乡最大、最重要的政治任务，放在头等位置来抓。首先是加强组织领导，周密安排部署。我们成立换届工作领导小组，制定了严密有序的工作方案，层层落实换届工作责任制，同时加强换届工作业务培训，及时组织学习中央和省市有关换届文件政策和纪律要求，召开民主生活会和杨集乡党委换届动员会议，对换届工作做了周密的安排部署。其次是严格程序，统一思想。为确保换届工作程序更加规范，易于操作，我们对乡党代会筹备、党代表推选、换届人选考察、党代会召开、选举结果公开等各个步骤和环节进行细化，设计了《乡党委换届选举工作流程图》，确保一个环节不漏、一道程序不少。再次，加强教育和沟通。我们把思想政治教育贯穿换届工作始终，利用各种会议宣传换届政策，教育引导党员干部树立大局观念，正确对待个人进退留转，形成换届工作的良好氛围。
（一）全额定向推荐新一届乡党委班子成员人选情况 7月8日，县委换届考察组一行来我乡主持召开了杨集乡党委换届工作动员大会，会上，乡党委书记代表党委班子对前五年的工作做了述职述廉报告，并组织与会人员对我们的班子及班子成员各方面进行了综合的民主测评，全额定向 推荐了下一届拟任乡党委班子成员人选，在推荐过程中，我们从全局的角度出发，抱着对组织负责和对干部负责的态度，与会人员在正确行使自己的民主权力的同时，围绕干部的德、能、勤、绩、廉等方面，采取无记名投票的方式，客观公正地进行推荐和评价，推荐拟任的下届乡党委委员9名，其中村党支部书记一名，拟任新一届的党委班子结构更加科学，更具战斗力、凝聚力，全部具有大专以上学历，平均年龄37岁；拟推荐提拔各站所负责人4名，平均年龄29岁，其中，本科学历2人，大专文化程度2人。随后，县委考察组分别和全体与会人员进行谈话交流，征求换届选举工作和推荐提拔的相关意见建议，我也及时做了班子成员的思想政治工作，及时交心通气，促进了干部之间、班子成员之间的相互理解、支持和团结，为圆满完成换届工作打下了坚实的思想基础。
（二）党委工作报告的起草情况
为了实事求是、客观公正的总结十四届委员会工作，科学谋划好未来五年的工作，乡党委成立了以党委书记为组长的工作报告起草小组，负责起草报告。党委一班人在深入村组调查研究，广泛听取党员群众对党委工作和今后五年全乡经济社会发展的意见建议的基础上，讨论起草了党委工作报告初稿。并召开会议，征求部分党员和群众代表意见，采取自下而上，自上而下相结合的方式，对报告进行修改完善。工作报告在总结过去，肯定成绩的同时，着力科学谋划了未来五年的工作，为全乡“十二五”期间各项工作指明了方向。
（三）党代会的筹备情况
我乡的党代会拟定于8月13日举行，已向县委上报了《关于召开中国共产党杨崖集乡第十五次代表大会的请示》，正在等待县委的批复。为了成功开好这次党代会，我们及早进行筹划安排，首先，我们根据党员数量和组织机构设置情况以及工作需要确定代表110名，比上届增加3名。主要突出熟悉农村基层情况、具有较强议事能力和联系群众能力、带头创先争优等方面的要求，注重了代表的先进性和广泛性，代表结构按照乡、村干部占60%，专业技术人员20%左右，先进模范人物20%左右，妇女代表20%左右，年龄在45岁以下的代表不少于50%的比例选举。其次，拟采用“两推一选”的方式选好党代会代表，全乡拟划分12个选举单位，各选举单位采取“两推一选”的方式，按照超出分配名额30%的比例，组织党员、群众代表充分酝酿讨论提出代表候选人推荐人选，与乡党委沟通后，在广泛征求党员群众意见建议的基础上，召开党支部会议按20%的差额比例确定代表候选人预备人选，并进行公示。公示期满后，乡党委对各选举单位上报的预备人选进行审查批复。批复后，拟选举产生具有先进性、广泛性、代表性的党代会代表。再次，乡党委成立乡第十五次党代会筹备工作领导小组及其下设的秘 书、组织、会务、宣传、后勤、保卫等工作组，提早明确工作职责、靠实工作责任，按照各自职责积极开展党代会筹备工作，为保证了党代会圆满召开奠定了坚实的基础。
三、创先争优活动的开展情况
我乡创先争优活动按照“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”的总体要求，以“支部引领不停步，党员带富走正步，群众增收迈大步”为主题，坚持以 “五星级” 党支部和“五个好” 党员创建标准为主线，以巩固和扩大学习实践活动成果为依托，夯实基层强基础，创新载体激活力，着力发挥了基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
（一）加强组织领导,层层宣传发动，营造创先争优活动的良好氛围
一是健全组织机构。我乡成立了由党委书记任组长的创先争优活动领导小组,下设办公室,抽调精干力量,搞好组织协调,抓好各阶段工作,促进活动开展,为活动提供坚实的组织保障。
二是制定实施方案。结合我乡实际,在广泛征求各层次意见和建议的基础上,经过反复修改,制定出以“创先争优谋发展 强基固本促和谐”为活动主题的《关于在全乡基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》,对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求,各基层 党组织也从实际出发,提出各自的创争主题，精心设计各具特色、务实管用的活动载体,提出开展创先争优活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。
三是广泛宣传发动。通过召开全乡“创先争优”活动动员大会，制作大型宣传牌，刷写固定标语，悬挂横幅15条，张贴纸标语1000余张，充分利用宣传栏、标语、干部入户等多种形式营造浓厚宣传氛围，加大宣传力度，调动各村党支部和全乡广大党员参与活动的主动性、积极性，号召广大党员以高涨的政治热情，以积极的工作态度参与到活动中来，确保组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。
（二）突出重点抓手，推进“创先争优”活动扎实开展
1、积极开展“一诺三评三公开”活动。首先，乡党委要求全乡13个党支部在广泛征求广大党员群众意见基础上，紧紧围绕2011年中心工作和群众普遍关心的热点难点问题，做出年内必办实事的承诺共90项，213名党员代表根据“设岗定责”情况，同时也作出承诺事项并全面公开。同时，根据党委成员和各站所职责，乡上将全年的各项工作细化到责任领导、业务人员、完成时限和完成结果，通过制定《杨崖集乡创先争优活动考评办法》，对承诺兑现情况实行挂牌销号管理，督促全面“践”诺；其次，通过定期召开组织生活会、支部书记会、党员会等形式，针对践诺情况进行点评，并组织召开群众评议会，把“评”的权利交给广大群众，由广大群众对党组织及党员践诺情况进行满意度测评，从而有效提升各级党组织和广大党员服务民众水平。同时乡党委结合本单位中心工作和党员履职情况组织在全乡范围内开展了评先选优活动，共选出优秀党员和优秀党务工作者24名，评选出先进党支部2个，于今年5月份进行了表彰奖励。再次，乡党委每月公开各支部创先争优活动开展情况，各党支部也及时公开党员开展活动情况并上报乡党委，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。
2、大力实施教育培训工程。我们依托乡党校、村党员活动阵地和农村现代远程教育网络，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式,学习先进人物事迹，开展“做表率、走在前”等形式的主题教育，增强乡村党员的党性意识、发展意识和服务意识。
3、努力化解社会矛盾纠纷。我乡的创先争优活动与“平安创建，社会和谐”活动紧密结合。各党支部和党员及时掌握社会动态和群众诉求，紧紧围绕群众最关心的农村低保、五保、惠农资金兑现、基础设施改善、再就业技能培训等利益问题，排查隐患，化解矛盾，更好的服务群众，达到构建和谐杨集的目标。我们建立了“四级”矛盾纠纷排查化解调处网络（社级服务点、村级民情接待室、乡便民服务中心、乡党委会议）、外加一张卡（便民联系卡）的矛盾纠纷调处 机制，达到家事不外扬、小事不出庄、纠纷找村上、大事到乡上的目标，实现“零上访”。全乡各村级民情接待室共化解各类矛盾520次，乡党委会议研究解决重点信访案件一起。
4、着力抓好重点项目和重点工作。我乡把落实重点项目和重点工作作为衡量创先争优活动的重要标准，灵活争创载体，创新活动载体，各党支部和广大党员在科技抗旱、造林绿化、草畜产业、梯田建设、农网改造、公路建设等重点工作中切实发挥了带头模范作用，带领广大群众紧扣项目定职责，围绕职责定目标，仅2011年共完成全膜双垄沟播种植任务44000亩，绿化杨集面山500亩，填平补齐大周公路、杨双公路、杨陇公路绿化里程20公里，带动和发展各类规模养殖户80余户，新建标准化规模养殖小区3处，新修梯田7500亩，硬化村组道路8公里，真正把项目建设、重点工作和创先争优有效结合。
5、加强督查促落实。为确保活动开展落到实处,我乡加强督查促进活动开展。一是乡党委从乡领导和党员干部中挑选精干力量为每个基层党组织下派包村干部，指导、协助各党组织认真组织落实活动安排。二是督导各支部按时保质保量完成各项工作安排,确保各项活动安排全面落实。三是落实目标责任书,指导各单位将开展“创先争优”活动列入工作日程,并把目标责任书进行层层分解,目标到人、责任到人。
四、基层组织建设情况
（一）抓班子队伍强核心。我们建立健全了各项规章制度，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，在班子内部大兴“民主、团结”之风，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行各自工作职责，充分发扬党内民主，坚持党内民主议事规则和决策程序，注重听取和尊重大家的意见，做到重大问题由集体研究决定，尽最大努力调动班子成员的积极性，不搞“一言堂”、不搞暗箱操作和个人说了算。在工作上讲党性、讲大局，互相尊重、互相信任、互相支持；生活上讲感情、讲友谊；对待不同意见上，大事讲原则，小事讲风格，坦诚相见，互相谅解；始终以大局为重、以事业为重、以人民群众的利益为重，竭力营造民主团结、生动活泼、心情舒畅的工作局面，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为人民服务的领导班子；
（二）抓干部队伍聚人心。在抓好自身建设的同时，乡党委按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，着力强化干部队伍素质，积极探索新形势下乡干部队伍建设的新路子。首先，采用集中培训和选派培训的方式对党员干部进行了系统的培训，借助乡党校，今年共举办了3次培训班，培训人员达到352人次。同时，强化干部队伍的学习。乡上建立了学习制度，在乡党委中心组学习的基础上，采取集中和自学相结合，以自学为主的办法，并要求认真撰写学习和工作笔记，规定科级干部笔记每月由党委书记批阅一次，一般干部笔记每月由乡长批阅一次；其次，加强培养和发展党员工作，我们严格按照“十六字”方针做好发展党员工作，重点在致富带头人、生产经营大户、复员军人、创业能手、农村实用人才中发展党员。今年我乡共发展党员25名，平均年龄33岁，其中不可文化程度6人，大专文化程度3人，高中文化程度16人，为党员队伍注入了新鲜血液。同时，严格规范党费收缴标准，指派专人管理党费收缴工作，建立台帐，保证了党费收缴及时足额上缴；再次，创新乡村后备干部培养、选拔和任用机制。通过民主推荐和考核选拔确定后备干部，并安排一定的岗位进行锻炼，使后备干部的素质明显提高；第四，加强乡村干部的考核管理。我们制定了《杨集乡村干部考核管理办法》和《杨崖集乡加强和改进机关作风促进效能建设工作制度》等办法，加强对乡村干部的考核管理，并把考核结果与乡村干部工资和职务晋升、推荐提拔挂钩；第五，实行党内关怀机制。我们对农村困难党员实行救助关怀，今年共救助困难党员33名，对有着40年党龄以上的农村党员全部年纳入低保范围，党员结对帮扶对子103对、“七
一、”“春节”定期走访慰问困难党员和老党员13户，并制定了8个党员关怀机制，增强了党员的荣誉感、责任感和归属感；第六，加强流动党员的管理。我乡现有流出党员41人，我们落实了《流动党员活动证》发放工 作，建立了流动党员管理台帐，通过电话、短信等方式加强与流动党员联系，随时了解他们的工作、学习和生活情况，也随时帮助他们家里解决一些困难及问题。
（三）抓支部建设强堡垒。我们始终把支部建设作为一项基础工作来抓，首先，年初与各党支部签定党建工作责任书，明确党支部的工作目标；其次，加强星级党组织创建活动，先后完成了姚坡村、杨集村两个“五星级” 党组织和东阳、王湾两个“四星级”及厍河村等3个村的“三星级”党组织的创建活动；再次，抓示范村建设和后进村整顿工作，结合县委抓点示范工作，先后完成了杨集村示范村建设和王湾村、罐峡村的后进村整顿工作；第四，抓支部班子建设。结合2010年村两委班子换届选举工作，我们优化班子结构，配齐选强了村两委班子。第五，抓制度建设。为了使各项工作有章可循、有据可依，我们制定了《村党支部和村委会联席会议制度》、《村党支部书记职责》、《村党支部发展党员制度》、《村级组织“四议两公开”工作制度》、《“五星级”基层党组织创建标准》、《民主评议党员制度》、《四级矛盾纠纷调处制度》等规章制度；第六，抓组织活动场所建设。我乡加大和完善村级组织阵地活动建设力度，陆续建成了90平方米以上的砖木结构的12个行政村的组织场所，解决了无场所办公和危房办公的问题，同时，建立和完善了各项规章制度，规范了档案管理，每村都配发了专门的档案盒，支部 会议记录本簿、四议两公开会议记录簿、远程教育记录簿等文本，建立和健全了党员花名册、入党积极分子花名册、流动党员花名册、致富能人花名册、农村实用人才花名册、困难党员花名册的表册；部分村还配发了液晶电视、电脑，12个行政村都配发了远程教育设备设施，并按照“五有（有固定场所、有操作人员、有管理制度、有学习桌椅、有档案资料）、五防（防火、防盗、防尘、防潮、防雷）”的要求，加强站点标准化、规范化建设，建立健全“一册三簿”（点名册、培训登记簿、讨论登记簿、信息反馈簿）的记录，建立了财产登记制度，办公场所的作用得以充分发挥。
总之，我乡党委换届工作、创先争优活动开展工作和基层组织工作取得的成绩是县委、县政府正确领导的结果，是全乡各级党组织、共产党员、基层干部和全乡2.23万人民团结努力、支持理解的结果。但还存在着一些问题，我们将在以后的工作中逐步改进，为全乡经济社会的发展贡献力量。
以上汇报，不妥之处，敬请吴部长及各位领导批评指正。
许明同志工作简历 篇2
1976.12--1979.11解放军00089部队后勤部战士
1979.11--1982.09山西省运城地区医药局办公室干事
1982.09--1985.01山西省中药材学校企业管理班学员
1985.01--1988.07山西省运城地区医药局人事科干事、副科长 1988.07--1989.07洛阳市医药局宣教科、组干科副科级干事 1989.7--1997.05洛阳市委组织部一科副主任干事
(其间：1995.03--1995.06 中组部干部调配局帮助工作)1997.05--2000.04洛阳市委组织部干部调配科主任干事
孙景权同志简历(最新) 篇3
孙景权，男，汉族，1972年3月出生，1992年4月入党，江苏省邳州市人，工学学士，经济学硕士。
1993年毕业于南昌航空工业学院焊接专业并获工学学士学位。1993至1996年在江苏省张家港市化工机械厂任焊接技术负责人。1996至2002年在商丘市（地区）农经委工作，先后任生产计划科副科长、科长。2002年4月通过公开选拔任商丘市农业局党组成员、副局长。2008年4月毕业于河南大学区域经济学专业并获经济学硕士学位。
工作中，从我市基本市情出发，充分发挥熟悉工业、农业和经济工作的优势，较早提出“坚持以工业理念发展农业，突出强化农产品加工主导产业，推动粮食主产区经济社会新跨越”的思路，并结合自己分管的农产品加工、农业产业化经营、农业结构战略性调整等项工作着力抓落实，为推进全市农业和农村经济社会发展作出了努力。
严格遵守计划生育政策，育有一女，目前在市一中读七年级。
二○○九年五月
蚕业站“三大实践”活动专题调研报告 商丘市农业局 孙景权
近期，按照市委的统一部署，遵照局党组的统一安排。积极投身“三大”实践活动，经过一段时间来的系统学习和深入思考，逐步认识到开展“三大”实践活动，是贯彻落实科学发展观，实现商丘大跨越大发展的现实需要。按照局党组安排，我到市蚕业站进行了专题调研活动，我们在认真学习的同时，结合蚕业站自身的情况，紧紧围绕“三大”实践活动的具体内容，对照蚕业站平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、“三大”实践活动学习情况
1、蚕业站在理论学习阶段做好“五个学”，即在内容上做到全面学、在方法上做到结合学、在理解上做到重点学、在时间上做到统筹学和在运用上做到联系学。在实际工作中，科学解决工作和学习矛盾。正确处理工作和学习矛盾，保证学习时间、学习内容和学习效果的落实，真正使开展实践活动与推进工作两不误、两促进。
2、蚕业站在剖析评议中立足一个“高”字，坚持高 起点、高标准、严把关，以“三个代表”为尺子，以身边典型为榜样，以群众意见为镜子，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向，使剖析评议工作真正成为自我教育、自我提高的过程。
二、存在的主要问题
经过深刻剖析，认真对照检查，我认为蚕业站存在的问题，主要表现在以下几方面：
1、学习的要求和动力还不够高。主要表现在：一是学习的自觉性需要增强。单位安排的各种政治、业务学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，还没有做到深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清，没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
2、工作上存在不够扎实的情况。工作标准还不够精益求精。
3、桑蚕新品种的引进推广，工作不力，由于技术推广经费缺乏，使一些新技术、新品种、不能及时推广，阻碍了我市蚕业生产的发展。
4、超编人员多，经费严重不足，现在蚕业站超编人员6人，人均工资50%，阻碍了人员工作的积极性。
三、努力的方向及改进措施
在今后的工作中，蚕业站要进一步加强自我改造，提高综合素质，要加强业务学习，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务的宗旨。
1、蚕业站要树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。
2、蚕业站要深入基层，深入群众，多听取职工群众的意见和建议。
从这次“三大”实践活动起，要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入群众多听取广大干部职工的意见和建议。要把广大干部职工的愿望作为制定蚕业工作目标、计划和方案的基础，去实施落实。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。
3、要抓住茧价上涨机遇，努力推大桑园面积。今年蚕茧价格较高，要让他们“加大技术支农力度，保重点蚕区，保桑蚕重点户，抓住有利时机，争取大发展”的指导思想。
4、蚕业站要在现有基础上，不等不靠，利用他们现有的技术优势，多搞一些技术服务，搞一些蚕药、蚕具等物资的供应，增加一些收入。
通过参加这次“三大”实践活动，正确的解决了蚕 业站思想上和工作中存在的问题，坚持原则与工作灵活性结合起来，真正把蚕业站放在“三大”活动中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所变化，高标准要求自己，做积极的参加者、保障支持者，并在“三大”活动中起模范带头作用，为蚕业的改革、发展和稳定贡献自己的力量。
二OO八年六月二十日 蚕业站“三大实践”活动专题调研报告 商丘市农业局 孙景权
近期，按照市委的统一部署，遵照局党组的统一安排。积极投身“三大”实践活动，经过一段时间来的系统学习和深入思考，逐步认识到开展“三大”实践活动，是贯彻落实科学发展观，实现商丘大跨越大发展的现实需要。按照局党组安排，我到市蚕业站进行了专题调研活动，我们在认真学习的同时，结合蚕业站自身的情况，紧紧围绕“三大”实践活动的具体内容，对照蚕业站平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、“三大”实践活动学习情况
1、蚕业站在理论学习阶段做好“五个学”，即在内容上做到全面学、在方法上做到结合学、在理解上做到重点学、在时间上做到统筹学和在运用上做到联系学。在实际工作中，科学解决工作和学习矛盾。正确处理工作和学习矛盾，保证学习时间、学习内容和学习效果的落实，真正使开展实践活动与推进工作两不误、两促进。
2、蚕业站在剖析评议中立足一个“高”字，坚持高起点、高标准、严把关，以“三个代表”为尺子，以身边典型 为榜样，以群众意见为镜子，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向，使剖析评议工作真正成为自我教育、自我提高的过程。
二、存在的主要问题
经过深刻剖析，认真对照检查，我认为蚕业站存在的问题，主要表现在以下几方面：
1、学习的要求和动力还不够高。主要表现在：一是学习的自觉性需要增强。单位安排的各种政治、业务学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，还没有做到深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清，没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
2、工作上存在不够扎实的情况。工作标准还不够精益求精。
3、桑蚕新品种的引进推广，工作不力，由于技术推广经费缺乏，使一些新技术、新品种、不能及时推广，阻碍了我市蚕业生产的发展。
4、超编人员多，经费严重不足，现在蚕业站超编人员6人，人均工资50%，阻碍了人员工作的积极性。
三、努力的方向及改进措施
在今后的工作中，蚕业站要进一步加强自我改造，提高综合素质，要加强业务学习，勇于实践，充分发挥主观 能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务的宗旨。
1、蚕业站要树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。
2、蚕业站要深入基层，深入群众，多听取职工群众的意见和建议。
从这次“三大”实践活动起，要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入群众多听取广大干部职工的意见和建议。要把广大干部职工的愿望作为制定蚕业工作目标、计划和方案的基础，去实施落实。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。
3、要抓住茧价上涨机遇，努力推大桑园面积。今年蚕茧价格较高，要让他们“加大技术支农力度，保重点蚕区，保桑蚕重点户，抓住有利时机，争取大发展”的指导思想。
4、蚕业站要在现有基础上，不等不靠，利用他们现有的技术优势，多搞一些技术服务，搞一些蚕药、蚕具等物资的供应，增加一些收入。
通过参加这次“三大”实践活动，正确的解决了蚕业站思想上和工作中存在的问题，坚持原则与工作灵活性结 合起来，真正把蚕业站放在“三大”活动中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所变化，高标准要求自己，做积极的参加者、保障支持者，并在“三大”活动中起模范带头作用，为蚕业的改革、发展和稳定贡献自己的力量。
二OO八年六月二十日
蚕业站“三大实践”活动专题调研报告 商丘市农业局 孙景权
近期，按照市委的统一部署，遵照局党组的统一安排。积极投身“三大”实践活动，经过一段时间来的系统学习和深入思考，逐步认识到开展“三大”实践活动，是贯彻落实科学发展观，实现商丘大跨越大发展的现实需要。按照局党组安排，我到市蚕业站进行了专题调研活动，我们在认真学习的同时，结合蚕业站自身的情况，紧紧围绕“三大”实践活动的具体内容，对照蚕业站平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、“三大”实践活动学习情况
1、蚕业站在理论学习阶段做好“五个学”，即在内容上做到全面学、在方法上做到结合学、在理解上做到重点学、在时间上做到统筹学和在运用上做到联系学。在实际工作中，科学解决工作和学习矛盾。正确处理工作和学习矛盾，保证学习时间、学习内容和学习效果的落实，真正使开展实践活动与推进工作两不误、两促进。
2、蚕业站在剖析评议中立足一个“高”字，坚持高起点、高标准、严把关，以“三个代表”为尺子，以身边典型 为榜样，以群众意见为镜子，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向，使剖析评议工作真正成为自我教育、自我提高的过程。
二、存在的主要问题
经过深刻剖析，认真对照检查，我认为蚕业站存在的问题，主要表现在以下几方面：
1、学习的要求和动力还不够高。主要表现在：一是学习的自觉性需要增强。单位安排的各种政治、业务学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，还没有做到深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清，没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
2、工作上存在不够扎实的情况。工作标准还不够精益求精。
3、桑蚕新品种的引进推广，工作不力，由于技术推广经费缺乏，使一些新技术、新品种、不能及时推广，阻碍了我市蚕业生产的发展。
4、超编人员多，经费严重不足，现在蚕业站超编人员6人，人均工资50%，阻碍了人员工作的积极性。
三、努力的方向及改进措施
在今后的工作中，蚕业站要进一步加强自我改造，提高综合素质，要加强业务学习，勇于实践，充分发挥主观 能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务的宗旨。
1、蚕业站要树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。
2、蚕业站要深入基层，深入群众，多听取职工群众的意见和建议。
从这次“三大”实践活动起，要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入群众多听取广大干部职工的意见和建议。要把广大干部职工的愿望作为制定蚕业工作目标、计划和方案的基础，去实施落实。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。
3、要抓住茧价上涨机遇，努力推大桑园面积。今年蚕茧价格较高，要让他们“加大技术支农力度，保重点蚕区，保桑蚕重点户，抓住有利时机，争取大发展”的指导思想。
4、蚕业站要在现有基础上，不等不靠，利用他们现有的技术优势，多搞一些技术服务，搞一些蚕药、蚕具等物资的供应，增加一些收入。
通过参加这次“三大”实践活动，正确的解决了蚕业站思想上和工作中存在的问题，坚持原则与工作灵活性结 合起来，真正把蚕业站放在“三大”活动中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所变化，高标准要求自己，做积极的参加者、保障支持者，并在“三大”活动中起模范带头作用，为蚕业的改革、发展和稳定贡献自己的力量。
二OO八年六月二十日
“三新”大讨论活动
第二阶段民主生活会发言提纲 商丘市农业局副局长 孙景权
根据市委、市政府深入开展“三新”大讨论活动第二阶段民主生活会方案的要求，按照本次民主生活会的主题和群众所提意见，我对思想观念、工作方式方法、服务意识、创新能力等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。
一、存在问题和不足
1、解放思想、转变观念不够深入。一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理，思想不解放，观念不转变，创新发展就没有动力，思想上的差距就在于角色的转变，领导就是服 务，领导思想角色没有转变，一个很重要的方面，就是主动服务意识不强。
2、工作思路不宽，工作力度减弱。在具体工作中思路不宽。
一是业务量少，下乡技术指导较难，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路；二是分管的业务工作，各单位领导不找，工作不积极、不主动，没有组织各业务单位下乡搞技术宣传、指导，群众观念淡薄。缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及；三是不愿做艰苦细致的调查研究工作，在工作上不能起带头作用；四是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如不情愿待人接物；五是对待上面布臵的学习教育活动，有点搞形式主义、花架子、走过场，不够深入地学下去。
3、思想进取意识不够强，工作标准有所降低。思想上存在步子不大年年走，成绩不大年年有，工作仅限于完成上级和党组织交办的任务上。工作争强好胜意识不强，与时俱进，开拓创新，大胆工作的思想树立得不够牢固，工作亮点少，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
思想进取意识不强，工作标准不高的原因是全 心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名纪检监察干部的根本要求。具体到自己身上，就应该始终保持高度的敬业精神，认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，尽心尽力做好所担负的工作，并以群众满意、领导满意、同志们满意作为改进、提高自己工作的标准，但自己的这种观念树立的并不牢靠，表现在工作上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的责任心和自觉性不够强。、调查研究不深入不经常，有畏难情绪。深入到基层调查研究的次数不多，到基层只是蜻蜓点水式的看一看，转一转，没有结合自己的工作情况，深入到群众中间，听取群众的意见，反映群众需要解决的问题。总认为到基层是给下面添乱子、找麻烦，打乱基层的正常工作秩序，但关键是深入不下去，吃不下这个苦，畏难情绪表现突出。
5、学习不够刻苦，结合工作实际不够。学习计划性不强，学习的动力不足，面对理论学习，不系统不全面。理论功底不够扎实。工作中，组织学习也是提纲挈领，专题性理论学习下劲不足，缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神，在工作、学习等困难面前，缺乏闯劲、韧劲，瞻前顾后，等靠思想作怪，行动上按部就班，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
二、整改措施
1、加强学习，提高自身素质。结合三新”活动，深刻理解科学发展观的重要内涵和精神本质，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定理想信念，将学习和工作实践相结合，学以臵用，不断提高自身的政治和思想文化素质。
2、强化工作责任，提高服务意识。要紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策献智献力。在与同志交往中要加强思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3、增强创新意识，工作争强当先。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
4、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，始终做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。
向世涛同志简历及先进事迹 篇4
向世涛同志先进事迹简介
向世涛同志现任重庆市万州区局（分公司）局长、经理、党组书记，1987年至1998年先后任巫溪、巫山县局（公司）局长、经理、党组书记。该同志在部队先后8次立功受奖，从事烟草工作后被行业和地方政府10余次评为先进工作者，3次被评为万县地区优秀企业家。他从部队复转后激情投入烟草创业，努力学习，刻苦钻研，勤于积累，学会了企业经营管理之道，先后搞活3个烟草企业，被业内人士誉为“治企能人、扭亏专家”。出任巫溪县烟草公司经理时，经过3年努力，使长期亏损的企业实现了扭亏为盈，调任巫山县烟草公司经理时，经过奋斗，当年补亏659万元，4年为企业创造了2500万元所有者权益；晋任万州分公司经理后，率领片区烟草员工开拓进取、负重拼搏，整顿规范烟草市场经济秩序，关停了五桥、巫溪2个计划外烟厂，完成了国家重点移民项目万州30万担打叶复烤工程建设任务，组建成立了万兴烟叶有限责任公司，按期关闭了万州烟叶复烤厂；卷烟销售年均增幅达22.4%，超过重庆烟草同期整体发展速度，并弥补亏损2500万元，消化库存烟叶8万担。特别是在2002年初，他出任万州区局（公司）法人代表后，主动适应烟草体制调整，正确对待职务升降，面对企业“五合一”后员工多、摊子大、成本高、包袱重、管理难的现状，同员工激情创业，争先创优，当年就卷烟销售大增长，品牌结构大提高，经济效益大攀升的良好发展趋势，企业实现税利1676万元，并获得文明单位、网建联动、专销先进单位等27块奖牌。2003年，万州烟草在他的带领下，发扬“永不满足，追求卓越”的企业精神，又创造了低成本运行、高结构销售、农网现代物流、专销紧密结合的网建特色，企业被重庆市局树为片区样板、重庆先进。
他严以律己，廉洁奉公，珍惜党组织对他的信任和员工对他的拥护和支持，把企业的发展和员工利益作为自己的最高追求，努力践行“三个代表”重要思想，勤俭持家，艰苦创业，勇于开拓，拼搏进取，团结带领职工队伍精心经营，为万州烟草的发展作出了突出贡献。