标准hr面试话术

标准hr面试话术（精选8篇）

邀约面试话术 篇1

（一）H：喂，你好！请问是某某先生或小姐吗？ W：我是，你是哪位？

H：您好，我们是某某某有限公司人事部的，我姓×，你现在说话方便吗？ W：哦，你说吧

H：我们在58同城网上看到你的简历，是应聘销售岗位的，你还记得吗？ W：哦，记得。

H：你的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从你的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和你约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，今天下午某某点我们有一个统一的面试会，你这边有时间过来吧？

W：哦，可以的。

H：我们公司的地址是某某某，你可以乘公交车道某某某站，面试时间为某点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，稍后我再将我们这边的地址，公交路线和面试时间发送到您的手机上，注意仔细查看一下，有什么问题可以及时来电咨询。W：好的，谢谢。

H：不用，希望你下午准时到公司，我们下午见，再见！

注意事项：

1：自报家门（告知我司和部门）2：确认面试人

3：确认面试人是否方便

4：确认投递简历的方式及应聘的职位 5：通知面试的时间 6：告知面试地址 7：礼貌的结束语

电话邀约面试话术

（二）H：喂，你好！请问是某某先生或小姐吗？ W：我是，你是哪位？

H：你好，我们是某某某有限公司人事部的，我姓陈，你现在说话方便吗？ W：哦，你说吧。

H：我们在58同城网看到你的个人简历，请问工作找到了吗？ W：哦，还没有。（若找到了，恭喜后挂机）。

H：你的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从你的发过来的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，不知道你是否对这个工作有兴趣呢？ W：哦，这个我不太感兴趣。

H：哦，那请问您是对保房产行业不了解还是因为其他方面的原因不想考虑呢？ W：是某某某原因。H：是这样的，房产并不是大家传统意义想象上的那样，这个行业（针对公司的亮点进行阐述，让其感兴趣）

W：好的，那我了解一下再说吧。（仍是不考虑，则礼貌的结束对话）

H：那你明天有时间吗？明天下午某某点我们公司有场面试会，我们可以见面再详聊。W：也行。

人员面试流程话术 篇2

一、初试：

1、一分钟自我介绍

2、应聘我们公司什么职位

3、为什么应聘这个职位

4、你的优势是什么

家工作

二、15、是本地人吗

1、是为什么会到我们公司来

2、不是为什么要留在这里工作，而不回老

6、工作是自己决定还是家人帮你把握

7、你从事保险业拟家人会不会反对你复试： 1、30秒自我介绍

2、听完我们的说明会有什么感受

3、为什么会选择留下来

4、你对保险是怎么看的5、谈谈你对你应聘职位的看法

hr如何面试hr 篇3

对于HR的招聘，应该突破传统的面试程序，从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。本文就从这三个维度分别探讨各模块HR的面试策略。

一、如何面试招聘岗位的HR ?

1、结果维度：

了解过去工作中与招聘相关的关键数据，如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础比、渠道简历筛选率、人均招聘成本等等;

2、过程维度：

通过考察招聘工作方法、流程和思路，了解HR在当前模块上的专业程度和解决问题的能力。例如：

(1)如何筛选简历?如何评估候选人与岗位的匹配度?

(2)经常使用的面试方法和测评工具有哪些?这些面试方法分别适用于哪些情况?

(3)使用过哪些招聘渠道?每种招聘渠道的效率、区别、特征怎么样?

(4)如何应对业务部门紧急要人?业务部门看不上你选上的人怎么处理?

(5)录用谈薪，公司提供的薪资低于候选人的期望，如何处理?

(6)如何判断候选人所述的真实性?

3、实践维度：

(1)对于应聘招聘经理/主管岗的HR，可以采用案例实践的方式进行考察。比如给出如下一个案例：

年度招聘任务指标：

要求候选人根据上述案例做出年度招聘规划，包括如何制定招聘预算、招聘费用分配方案、招聘渠道如何运用、招聘专员如何分工、各职位到岗的时间节点、面试流程等等。

(2)情景模拟：让面试招聘岗的HR，现场演绎面试过程(可以直接让其面试来公司应聘其他职位的候选人，也可以请公司中的现有员工扮演某个职位的候选人，接受该HR的面试)，并对候选人进行评估。

二、如何面试培训岗位的HR ?

1、结果维度：

了解过去工作中与培训相关的关键数据，如培训计划完成率、培训百分比、年度培训课时、人均培训课时、培训普及率、需求人次数、内部讲师负荷、培训成本、标准课件开发数、培训效果满意度等等;

2、过程维度：

通过询问培训体系的建设流程、以及在培训执行过程中可能遇到的问题，了解HR在当前模块上的专业程度和解决问题的能力。例如：

1、如何搭建培训课程 体系?

2、内部讲师怎么选拔?能人不愿意做讲师怎么办?

3、如何制定年度培训规划?

4、培训计划实施推不动，怎么办?

5、如何进行培训效果评估?

6、如果推动培训效果转化?

3、实践维度：

(1)给所有面试培训岗的HR一个主题，要求其根据这个主题和参训对象做一个30分钟以内的课件，然后统一时间到公司来演示课件;

(2)让面试培训岗的HR根据一个主题，用30分钟的时间，采用世界咖啡屋的方式主导一次会议，参与人可以是人力资源 部的全体同事，最后必须得出讨论成果。

三、如何面试薪酬福利岗位的HR ?

1、结果维度：

了解过去工作中与薪酬福利相关的关键数据，如不同职位的薪酬范围、薪酬福利的结构比例、薪酬的平均增长率、薪酬等级、绩效工资占比、人均年收入、工资率、人力成本率、社保缴纳比率等等;

2、过程维度：

询问HR在薪酬设计、薪酬变动、薪酬激励管理、员工福利重难点方面的处理办法和经验，了解其在该职位上的胜任力。例如：

(1) 你们员工的工资是怎样算出来的?具体注意事项和应防范的风险有哪些?

(2)如何设计年终奖方案?如何降低年终奖发放带来的负面影响?

(3)你们是怎么做年度调薪的?

(4)你们现有的薪酬结构是怎么样的?还可以怎么优化?

(5)如何做薪酬调查?

面试通知电话及短信话术 篇4

一、电话通知面试

1、初试

A．喂，您好。B．您好。

A．请问您是xxx女士/先生吗？ B．是的。

A．您好，我们是XX公司，您的简历经过公司初步筛选，符合公司用人要求，现诚邀您于xx日上午/下午来我公司参加面试，不知您是否有时间？

B．可以的。

A．好的，稍后我会把公司信息和面试地址发到您的手机，请注意查收。B．好的。A．再见。B．再见。

2、复试 A．喂，您好。B．您好。

A．请问您是xxx女士/先生吗？ B．是的。

A．您好，我们是XX公司，首先恭喜您已通过我们公司的初试，现诚邀您于xx日上午/下午来我公司参加复试，不知您是否有时间？

B．可以的。

A．好的，稍后我会把公司信息和面试地址发到您的手机，请注意查收。B．好的。A．再见。B．再见。

3、录用 A．喂，您好。B．您好。

A．请问您是xxx女士/先生吗？ B．是的。

A．您好，我们是XX公司，很高兴通知您，经过公司面试和审核，您已被我公司录用，我们已将录用通知书发送至您的邮箱，请您在指定时间内到公司报道。祝您在本公司工作愉快，再见。

二、短信通知面试

1、初试

Xxx女士/先生您好，我们是XX公司，我们在XX网站上收到您向我们公司投递的简历，经过公司初步筛选，认为您基本具备xx岗位的任职资格，现正式通知您x月x日x时来我公司参加面试。地址：XX。人力资源部座机:XX 如能准时参加请回复，谢谢。

2、复试

Xxx女士/先生您好，我们是XX公司，首先恭喜您已通过我们公司的初试，现邀请您x月x日x时来我公司参加复试。地址：XX。人力资源部座机:XX 如能准时参加请回复，谢谢。

3、录用

Xxx女士/先生您好：

四川政信联众互联网信息服务有限公司诚邀您加入公司核心团队！

感谢您对我们公司的信任！我们公司是一个年轻、富有活力、和向心力的团队，我们期待您的加入，与我们一起携手共创蓬勃发展的美好未来！

请您于xxxxx到公司报到。

报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件： 1.身份证；

2.学历证书、学位证书； 3.职称证书、资格证书； 4.近期体检报告； 5.免冠两寸近照2张。公司地点：XX 人力资源部座机:XX 我们已将录用通知书发送至您的邮箱，请注意查收。如确认入职请回复，谢谢。

4、面试未通过

人事面试技巧和话术 篇5

“XXX先生或小姐你好，我们是XXX公司人力资源部的，在XXX人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是XXX，想约你XXX时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：XXXXXX(如果对方不方便记录，你可说:×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢!)

主管级以上职位，邀请面试时可以使用如下话术

“XXX经理或XXX总你好，我们是XXX公司人力资源部的，方便听电话吗?

如果是自动投递的，可以说：在XXX人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是XXX，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);

HR面试题 篇6

开场白：

你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。首先，能不能请你做一下自我介绍。

一、通用版本：

1、了解对方表达能力：

1）请做个简单的自我介绍。

3、了解个人责任心：

1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？

2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？

4、了解人际沟通能力：

1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？

2）你认为良好的沟通的关键是什么？

5、了解对本岗位的兴趣程度

1)你了解的***公司是什么样的？

2)你对所应聘的这份工作了解多少？

3)如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？

4)你怎么看待本行业的前景？

6、了解对方工作需求：

1)一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？

二、对于已有工作经验者：

1、了解对方工作经历：

1）请详细介绍下你以往的工作经历？

2）主要职责是什么？

3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？

2、了解对方工作心态：

1）你在上一家公司的离职原因是什么？

2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？

3、了解对方工作动机：

1）你为什么来应聘这个岗位呢？

2）为什么会选择我们公司？

3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？

5、了解对方客户处理技巧和服务意识

1）你是如何对待生气的顾客的？

2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？

结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。

HR在面试中如何运用压力面试 篇7

职场竞争是很激烈的，每个人都面临很大的压力，一个人承受压力的能力，对于工作也是至关重要的，而且任何一个企业都不是完美的，或多或少有这样那样的问题，流程不畅、关系复杂都存在，如果求职者不能承受压力，可能会出现“撂挑子不干”的情况，给管理带来潜在的风险。

所以一个求职者的抗压能力，是一种很重要的能力，在面试的时候，是必须要考察的。但是现实中很多面试官不知如何考察，经常是做一些无用功。比如会问：“你抗压能力强吗?”“如果这项工作需要承担很大的压力，你能承担吗?”。诸如此类的面试问题，也是被很多面试官经常问到，是无法考察求职者的抗压力能力。

HR常用面试问题 篇8

【万聘网提供】

万聘网招聘顾问根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。你为何想进这家公司？

错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。

分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答 是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。你认为你适合干什么？ 错：只要公司需要，我什么都能干。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。你对薪水的期望值如何？ 错：贸然回答。南阳论坛分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加 薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

现在你可以向我提关于公司的任何问题。

错： 我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一 问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如 何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。

HR面试时提及的问题、供参考：

一、跟我谈谈你自己

1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？4.描述你的管理哲学。5.成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景

1.你参加过什么课外活动？2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3.为什么你会在非专业领域求职？4.你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。2.你最喜欢的工作是什么？为什么？3.告诉我过去最好的/最坏的老板？4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？6.你具有组织能力吗？7.你能合理管理时间吗？8.你怎样应付变化？9.在压力下你能好好工作吗？10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？12.你一般如何应付冲突？13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、你很了解我们公司吗？

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4.你对你的下一份工作抱什么期望？5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？9.你认为我对这场面试操控得怎样？

五、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1.你为什么考虑离开上一份工作？2.你的老板认为你现在在哪里？3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？4.你认为雇主应该给与员工什么待遇？5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？ 薪水是多少？9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？11.如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？12.你的同事怎样描述你？

六、总结性问题

1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？

3.你愿意重新迁居吗？4.不工作的时候你喜欢干些什么？5.你最近读了一本什么书？6.你最近看的一部电影是什么？7.你还有什么问题吗？8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？9.你什么时候可以开始工作？10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？