领导班子整改任务书

领导班子整改任务书（精选7篇）

领导班子整改任务书 篇1

领 导 班 子 整 改 任 务 书

单位名称：

组织部

（盖章）

安徽工程大学教育实践活动领导小组办公室 制

说

明

1．本整改任务书由机关部门领导班子填写。

2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。

3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。

4.“部门主要负责人意见”、“分管校领导意见”和“督查组意见”部分，分别填写部门主要负责人、分管校领导和督查组组长审核意见，并签字。

5．填写不下时可另附页。

领导班子整改任务书

一、基本情况

二、存在的突出问题

（一）形式主义方面的问题

1.学习制度坚持的不好。持之以恒自觉学习政治理论的精神不足，学习的主动性，积极性还需要进一步提高。客观上工作较多，放松了学习，学习安排没有执行到位的情况还时有发生。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够，有时还存在忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来的现象。

2.工作整体谋划不足。对部门重点工作的整体谋划，安排还不尽科学、合理。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象。例如：干部调整的计划性不强，存在一些二级单位干部配备不及时，不到位的情况。学校整体干部队伍梯队建设不科学，存在干部断档现象。在干部能力建设、干部测评考核、干部轮岗交流等方面还需要进一步完善工作制度，推进学校整体管理水平提升。

（二）官僚主义方面的问题 1.深入基层调研还不够。对基层情况的了解还不够全面、系统，深入教学科研一线不够。与干部谈心交流少，与普通教师学生面对面交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，工作中直接收集的第一手材料不够，对干部思想状况和师生生活情况了解不全面。

部门主要负责人姓名 郑健 任职时间 2011 年 5 月 班子成员数 2 任职不满 1 年的班子成员人数 0

2.办事效率还有待提高。推动工作的时效性不高，还存在一些工作前期准备不够深入，困难估计不足，导致工作没有及时办理完毕，影响了工作开展的实际效果。例如：工作中还存在着配合协调不畅，职责不清，办事流程不规范，工作跟进不够等问题，影响了工作的实际效果。

（三）享乐主义方面的问题

1.存在安于现状，进取意识不强。满足于完成现有工作，对工作中出现的新情况，新困难估计不足，认识不到位，有畏难情绪，工作的激情不足。例如：对工作中的热点难点问题解决办法还不多，不实。对基层党支部建设的指导力度还不够大，基层党支部活力还不足等。

2.存在工作懈怠，工作的创新性不足。对工作中的问题深层次的分析和思考不够，思想解放不够，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题，推动工作的创新的意识和能力不足。例如：干部培训工作实效性不高，部分干部能力提升不明显。基层党支部书记管理培养不到位，待遇落实不到位，基层党组织活力激发不到位。干部考核结果的科学性还需要提高，运用考核，激励干部，推动工作的机制还需要完善。

（四）奢靡之风方面的问题

1.对“勤俭节约”的优良传统的认识有所放松。一方面生活工作条件不断改善，客观上放松了对“勤俭节约”的要求；一方面受到享乐主义、拜金主义等消极思想的影响，对艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德的主观认识有所松懈。

2.在实际工作中还存在一些铺张浪费的消极现象。在实际工作中落实节约型校园建设的措施还不到位，在各项工作中贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，做的还不到位。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入，政治理论修养不到家

一是没有把理论学习放在首要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分析问题不够，认识问题、解决问题的能力不足。组织部班子清醒的认识到：理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

（二）对组织工作规律性的研究不够，思想解放 、改革创新 意识不足

要清醒的意识到只有改革创新，组织工作才有活力、动力和生命力。组织工作讲程序、重规矩，这是组织部门长期形成的优良传统。但面对不断发展变化的新形势、新问题，也存在思想上保守，等指示、听命令，工作上习惯沿用老一套、使用老办法的倾向，不利于提升工作实效。

（三）工作执行力有待提高，服务意识有待加强

一些工作制度的落实还不够到位，对难点问题“啃硬骨头”的思想意识还不够坚决。深入群众的主动性不够强，未完全做到“从群众中来，到群众中去”，对“群众想什么、盼什么、急什么、要什么”还没有充分把握。

四、整改任务分解表 目标任务 整改措施 牵头领导 完成时限 加强政治学习，提高理论修养，坚定正确的政治方向

加强组织部班子自身学习

1.坚持每周一次的部门集中学习制度 郑健 长期坚持 2.坚持部门领导带头学习郑健 长期坚持 3.制定个人学习计划，坚持自学与集中学习相结合 王勇智 长期坚持 4.注重组织工作业务知识的学习，积极参加相关培训 王勇智 长期坚持 推动学习型干部队伍建设

5.安排好国家教育行政学院、省委党校等“调学”工作 郑健 2014.10 6.继续做好干部在线学习的平台的学习培训工作 王勇智 2014.12 7.分批开展校内干部教育培训，每年组织干部集中培训至少 2 次 王勇智 2014.12 8.外请专家学者来校开展干部集中培训活动 王勇智 2014.12 9.做好选派干部挂职工作 郑健 2014.12 完善二级党组织书记学习交流机制

10.落实《安徽工程大学二级党组织书记例会制度》，坚持每月一次书记例会。

郑健 长期坚持 11.通过党务干部研修等形式，推动基层党务工作理论研究项目开展.王勇智 长期坚持

加强工作研究，提高进取意识

加强对基层党组织建设工作 的研究

12.开展校内基层组织建设专项调研 郑健 2014.12 13.到有关高校学习考察基层组织建设经验 郑健 2014.12 14.加强对二级党组织换届选举工作的指导，推进换届选举工作 郑健

2014.12 15.加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设 郑健 长期坚持 加强对干部工作规律性的研究

16.修订完善《安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施办法》 郑健 2014.10 17.学习调研，完善干部考核制度 郑健 2014.12 18.严格干部请销假管理制度 郑健 2014.12 19.严格干部出国出境报批制度 郑健 2014.10 20.建立干部经济责任审计制度 郑健 2014.7 21.完善干部职务交接制度 王勇智 2014.12 进一步规范二级学院党政联席会议制度

22.加强对二级学院党政联席会议制度贯彻落实情况的检查指导，及时总结经验做法并推广 郑健 2014.10

建立、完善、落实党代会常任制各项工作

进一步解放思想，提高创新意识

23.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会年会制度》（试行）

郑健 2014.10 24.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表提案、提议征集办理制度》（试行）

郑健 2014.10 25.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表调研制度》（试行）

郑健 2014.10 26.制定《中国共产党安徽工程大学委员会重大决策征求党代表意见制度》（试行）

郑健 2014.10 27.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表民主推荐和民主评议领导干部制度》（试行）

郑健 2014.10 28.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表联系党员群众制度》（试行）

郑健 2014.10 29.召开党代会年会 郑健 2014.12 30.按照相关规定，组织党代表开展经常性活动 郑健 长期坚持 提高教育培训实效性

31.推进干部学习培训与项目研究相结合 王勇智 2014.12 32.建立健全个人自学、成果交流、中心组学习、脱产进修相结合的理论学习机制 王勇智 2014.12 33.推动学习成果的应用转化，形成一批有针对性和操作性的规章制度 郑健 2014.12 34.协同有关部门举办好 2014 年党建与思想政治工作研讨会 郑健 2014.10 35.选派干部赴江南大学、江苏大学等挂职学习郑健 2014.12 36.探索开展干部境外培训工作 郑健 2014.10

经常性深入基层调研

加强调研指导，提高服务意识

37.组织部门工作人员定期深入基层 郑健 长期坚持 38.组织部门工作人员联系学生党支部 王勇智 长期坚持 规范部门办事流程，规范权力运行

39.制定完善部门《办事指南》、《工作流程图》，并网上公示 王勇智 2014.10 40.改进工作方法，提升服务水平王勇智 长期坚持 做好结 对共建工作

41.落实好我校与青阳县乔木乡金山行政村虹乔中心村美好乡村建设结对共建方案 郑健 2014.10 42.组织有关学院专家赴青阳县实地帮扶指导 王勇智 2014.7 43.帮助结对共建单位加强党建和干部培训 王勇智 2014.10 做好党员发展、教育、管理和服务工作

45.严格执行省委、省委教育工委党员发展指导计划 王勇智 长期坚持 46.开展学生党员发展工作调研 王勇智 2014.7 47.制定加强学生党员发展和教育管理服务工作相关制度 王勇智 2014.10 48.强化对学生入党积极分子和学生党员的教育管理，开展好党员诚信考试示范活动 王勇智 长期坚持

49.采取措施，加大教工入党积极分子培养发展力度 王勇智 长期坚持

50.做好对老党员、生活困难党员的关怀帮扶工作 郑健 长期坚持 加强作风建设，提高效率意识

严格部门工作纪律

51.严格上下班考勤制度 郑健 长期坚持 52.严格上班期间去向报告 王勇智 长期坚持 53.严格请销假制度 郑健 长期坚持 54.加强对上班期间工作状态的检查 王勇智 长期坚持 加强工作进 度检查

55.坚持每周部务会议，检查上周工作，落实本周工作 郑健 长期坚持 56.对服务对象提出的问题，坚持首问负责制 郑健 长期坚持 57.对来信或电子邮件反映的问题，坚持有问必答，一问一答 郑健 长期坚持 58.加强对工作落实情况的监督检查 郑健 长期坚持 坚持清正廉洁，做好干部表率

59.进一步学习贯彻《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》 郑健 长期坚持 60.要求如实填写《领导干部个人有关事项报告表》 郑健 长期坚持 61.切实落实部门《反腐倡廉任务分解表》 王勇智 2014.10 62.会同有关部门深入开展党风党纪教育和警示教育 郑健 2014.10 63.坚持不懈地抓好以公道正派为核心的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设。

郑健 长期坚持

五、部门主要负责人意见

部门主要负责人：

（签字）

****年**月**日 六、分管校领导意见

分管校领导：

（签字）

****年**月**日 七、督查组意见

督查组组长：

（签字）

****年**月**日

领导班子整改任务书 篇2

为什么说领导干部的首要任务是带领群众解放思想，转变观念?我们现在所处的时代是伟大的变革时代。变革的时代需要变革的思想和理念，需要全民智慧的涌流和精神的凝聚。没有一个广开言路、让各种人充分发表意见的环境，没有民意的广泛支持，我们的改革就是不健全的，改革的阻力就会增加。改革开放的事业是13亿中国人民的共同事业。调动亿万群众的积极性，实现伟大的民族复兴，走共同富裕的道路是改革的终极愿景。我们任何时候都不能忘记了人民群众，只有动员起广大人民群众，我们的改革事业才有成功的保证。

回顾改革开放30年的历史，我们所取得的举世瞩目的伟大成就，无一不是靠发动群众，解放思想的伟力攻坚克难得来的。正因为人们的思想解放了，才打开了“两个凡是”的精神枷锁，冲破了“姓社姓资”的思想羁绊，让生产力得到前所未有的解放。

现在改革开放已经推进到更深层面，思想障碍和体制障碍是我们面前最大的拦路虎。不把这个路障扫除，我们的改革开放事业就难以向更深层次推进。因此带领群众继续解放思想、转变观念是当务之急。有的人认为，30年了，我们的思想该解放的都解放了，再解放就要闯“红灯”了。其实认真检讨起来，我们每个人的思想深处还不同程度深印着计划经济体制的思维痕迹，即使是在改革中已解放了的思想，有许多也不适合今天的形势。因此，解放思想是个长期的任务，将伴随着改革的进程不断刷新我们的观念。只有与时俱进才能保持活力。

现在有的领导干部不在带领群众解放思想、转变观念上下功夫，而热衷于搞表面文章，忙碌于铺摊子、跑项目的日常事务中。好像只有这样才是“造福一方”的为官之道。殊不知，这种只抓目不举纲的执政思维，不仅加大了改革成本，而且毁掉了一批干部。在许多所谓的政绩工程、形象工程背后，隐藏着权力和资本的联姻，一个项目上来了，一批干部倒下了。即使是自律力很强的干部，很多也是以政绩来博取自己的功名，真正受惠的不一定是普通民众。只有让群众明白，我们的每一个改革步骤方案、每一个重大的经济举措，都和老百姓的福祉紧紧相连，我们的工作才能得到最广泛的支持和参与;有了群众的支持和参与，改革就顺畅了，事业就火旺了。

人的思想观念决定人的意识行为，有什么样的思想就会有什么样的行动。改革开放是前无古人的伟大事业，我们的思想也必须超越前人。只有继续解放思想，才能激发人民群众的活力，从而积聚新的改革动力和能量。试想，如果一个地区乃至全国人民的思想都得到了解放，精神风貌出现了大的变化，大家都不苟且、不媚上、不空谈，踏踏实实地搞改革，我们的民族就有了灵魂，国家兴旺就有了动力。善于发动群众、引导群众的造势，是每一个领导干部必须学会的领导方法。

老虎独揽任务，狮子领导项目 篇3

如果继续做“老虎”，他们会都离开团队

George初入职场的前八年也是“老虎”：“我那时候总觉得自己无所不能，拿个交大最难学的工学博士都很轻松。一开始在一个日本的合资企业做项目研发，上手也很快，一个星期的工作往往一天就可以完成。领导着意把我往攻关领域发展，我当时也只满足于做老虎，除了技术外很少想到其他的，有点儿独来独往。”

高智商并没有给当时的George以顿悟，这样的境况持续了好几年。直到有一天他觉得经手的项目太小，想找一些100万美元以上的项目来做，就加入了IBM。“瞧，所谓之Smartness并没有给我带来什么职场的历练和智慧就连离职也是出于纯技术的角度。如果我没有一些野心的话，也许我还留在那里。”

进入IBM，George很快发现自己原有的一套做项目的方法行不通。“我一进IBM就是做项目经理，一开始我还沿袭着之前的‘老虎式’工作模式把项目里最难做的那部分一肩挑了。这样就会发现这样一个现象：每天我独自加班到很晚，小组里的其他人却都准点回家了，我做得很累，组员似乎也没有很高的工作热情。项目也就是将将完成的状态，不好也不坏。我就很郁闷，攻关部分都由我来搞了，组员没有出太大力也取得了团队荣誉，为什么我的组员还是不满意的样子?好几个都陆续离开了我的团队，很明显这就暗示我不是一个好的Leader。”

对George而言，老虎变狮子的职场智慧是他在lBM的巨大收获，给他的职场生涯带来了难以估量的帮助。“这是一个我感到困惑的阶段，以前屡试不爽的模式在这里行不通，孤胆英雄式的工作模式在一个更有挑战性的大项目面前没有用武之地。个人英雄主义无法开创大场面。意识到了这一点，就发动每个组员为项目做出贡献，去了解他们，为他们树立愿景、使他们困任务的完成有成就感等等。”对于大多数职场精英而言，转变意识到正确的路径上，是最大的职场智慧。后续的执行其实容易得多。

为什么聪明人容易成为老虎?

为什么Smart的George对这样一个管理学、职场上谈了许久的团队合作后知后觉?也许原因出在高智商人士固有的心理状况上。

与其说高智商给人在生活、工作中带来困扰，还不如说高智商人士长期的自我感觉良好所形成的略带清高的性格给生活、工作带来了麻烦。

高智商的职场人通常自认能独立搞定一切，不太需要求人，所以他们也不是很注重平时的人际关系搭建。George很郁闷地说起当年朋友们对他的评价——“有事有人，没事没人”(上海话)，“他们平时遇着什么难事了，会来找我帮忙，不然就不太记起来我。‘你不是能办事吗?行，那我们只找你办事好了’。前八年对于我来说，工作就是生活。每天都扑在上面，几乎不太理会工作以外的人和事。一些朋友之间的应酬聚会我很反感，吃吃饭、打打牌，多浪费时间呀。所以我有一段时间显得挺不合群这样的状态也延续到工作中，和团队伙伴们关系一般。现在想想有些可怕。”商业沟通是至关重要的，尤其是中国职场，沟通是不分形式的。不少看似废棋的交流其实是一种软能力。

Smart的人通常是个效率至上者，就像一个精细的围棋手一样，希望自己的每一手都落在最有效率的点位，不想走出废棋。我问George做Leader时为什么不太能相信自己的属下，一定要亲力亲为?“看得出来，有些人比较Junior，做事情时不能很快上手。哈哈，不像自己当初那样快。不过我现在是知道了，从一个团队的长期建设来说，我应该花时间和成本培养他、引导他。当时我考虑的是项目本身的完成情况而非团队建设，我会把他的活揽过来，让他绕过去做下面的事。这样效率至上的理念也伴随了我好几年，现在想想非常短视。”

领导班子整改任务书 篇4

书

领导班子成员整改任务书

一、基本情况

姓 名

XXX

职 务

集团公司党委委员、XX化工公司党委书记、常务副总经理

性 别

男

任班子成员时间

XX年7月

分管工作

广维公司党务及日常生产经营

二、存在的突出问题

、形式主义方面：

1、疲于应酬，疏于学习。一是因工作关系，平时应酬较多，学习自觉性不高，存在以干带学现象，当工作和学习 矛盾时，认为学习是软指标，学习制度坚持不好，不能持之以恒地加以学习。二是学习的深度和思考的力度不够，往往是停留在文字表面，对党的方针、政策所包含的深远意义不能从深层次加以理解或完全领悟。三是学习不全面，重业务学习，轻理论学习，主观上认为业务学习可以起到立竿见影的效果，理论学习务虚的多，没有深刻认识到理论学习对实际工作的指导作用，没有能够很好地融会贯通，将理论联系实际。

2、部署工作作风不扎实，调查研究不够深入。调查研究形式化，听汇报的多，自己深入职工一线的少，即使在基层开展调查研究，也是按照基层被调查单位安排的计划进行，调查到的往往都是积极的一面。

3、工作检查、考核落实不到位。工作中有时出现前紧后松现象，计划周密、完善，布置后跟踪检查少，考核处罚的更少，往往使工作落实打了折扣，严格管理与集团公司的要求有差距。

4、党建工作方法不多，导致企业战斗堡垒作用没有完全发挥出来。

、官僚主义方面：

1、创新意识不够。对职工普遍关注的公司生存发展、收入提增瓶颈等重大问题缺乏破解的方法。

2、有机关化作风倾向，有些问题仅是局限办公桌上解 决。未能做到“从职工中来，到职工中去”，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，深入生产一线不够，与一线职工谈心问计的不够，跑一线主要走重点的单位，重点的岗位，眼前工作紧迫的单位，跑的点不足面不广。

3、没有时刻保持一线高度的敏感性和深入的洞察力，管理的针对性不强。在广维公司由项目建设转入试生产和生产的变化后，如何尽快理顺管理关系，尽快完善管理制度，尽快加强管理力度，尽快转变工作方式和思维方式方面做的还不够。、享乐主义方面：

1、安于现状，求稳怕乱，作风不够顽强。我在营销系统工作多年，积累了一定的经验，但是往往就是凭经验判断，没有及时深入市场感受千变万化的气息，按照老的方法运作，在营销系统改革力度不大，不敢触及深层次矛盾，求稳怕乱。

2、标杆不高，被动完成任务多了，主动创新少了。大部分时间都在忙于具体事务，缺乏主动思考和超前部署，广维公司现阶段遇到的原料制约、职工稳定、效益未能发挥等困难有时有松懈的情绪，存在上级不要求，就安于现状，不推进，上级不要求就凑合处理，工作不主动，不够超前。

3、明哲保身多了，严格管理少了。在广维公司，虽然总经理赋予我很大的管理权限，但是我还是片面地顾忌不越 位，对部分干部出现贪图虚荣的思想，部分基层单位办事不讲成本，节约意识差的现象管理不到位，把关不严。广维公司新建设的项目是全新的装置，生产的时间不长，对费用的考核缺乏一定的依据，摸索中有考核不到位、不节约的情况。

、奢靡之风方面：

1、艰苦朴素不足，不拘吃、喝细节。在市场调研时，有时接受客户的宴请；探亲回安徽时也接受相关单位和部门的宴请；在接待重点客户和有关部门领导时，有超标准接待现象，甚至有时也去高档场所。

2、在费用控制上有把关不严的情况，在对待下级超标准接待、参加吃喝等现象疏于管理，不能及时制止，容易造成下级管理人员误解我默许或支持，久而久之，对下级管理人员的成长不利。

三、原因分析

一是理想信念根基不坚实。“四风”问题现象表现不一，症状多样，但究其根源说到底是党性问题，党性不强，必然作风不正。当今社会各种思潮相互激荡，各种矛盾错综复杂，各种诱惑层出不穷，面临市场经济大潮的冲击，面对党内和社会上的一些腐败现象，自己时常也感到困惑和迷茫，理想信念根基不坚实。如何在纷繁复杂、五光十色的现实生活中净化自己，不使世界观发生偏差；如何在物欲横流中避免心浮气躁，不使人生观产生过失；如何在各种思潮泛滥中不使 价值观错位，是今后需修炼的课题。

二是宗旨意识不强。身处领导岗位，平时调查研究不深入，对职工的需求、疾苦了解不透，对职工的感情不深，工作中表现出官僚主义。应该说我们身边在对待企业生存发展，维护职工根本利益上不是一心为了企业、一切为了职工，在立场上与职工利益分离，在感情上与职工群众疏远，“台上马列主义，台下自由主义”的现象还是时有发生的，这些表里不一，都是党的宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定和党性不强的表现，与集团公司倡导的“心中无事业不能当领导，心中无职工不配当领导”理念是相悖的。无论企业的内部管理还是外部的市场开拓都需要我们走群众路线，走入一线，到生产一线去了解职工的想法、职工的需求、职工的建议，了解生产一线的真实情况，把公司的决策、想法、举措宣传贯彻到每一位职工，争取他们的理解、支持，共同的努力才能把好事办好，难事办实，产品市场也是如此，我们只有走到市场一线才能了解客户的需求，市场的变化，也才能及时调整产品结构满足客户需求，率先占领产品市场。

三是党性修养不够。理论武装不到位，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使没有用理论武装头脑，缺乏正确的世界观；工作中只求过得去，不求过得硬，放弃了高标准的要求，遇到问题时强调客观原因和实际困难多，不愿意从主观上寻找 问题，缺乏正确的价值观；工作中取得一点成绩总希望领导知道，心浮气躁，耐不住寂寞，缺乏正确的人生观。

四是责任感淡薄。作为一名受党教育多年的老党员，对待“四风”问题的极端重要性认识是深刻的，但是没有及时的加以解决和根除，说明自己的责任意识模糊，危机感不强，没有真正把艰苦奋斗、密切联系职工群众根植于思想深处。

五是存在着从众心理。平时接受相关单位宴请，主要原因是觉得抹不开面子，不好拒绝邀请者的一片盛情，觉得吃点、喝点、带点都是细节，只要不过分、不拿钱财就行，同时也错误的理解这些是争取客户和上级支持的有效途径，更重要的是有着一种从众心理，大环境如此，何必那么“较真”，显得自己不“合群”。究其根源，还是存在麻痹思想，放松了对自己的要求。这些看似小问题，如果不能及时刹车，就有可能发展成为更大的隐患。

四、整改任务分解表

目标任务

重 点 措 施

完成时限

加强学习，提高认识，坚定理想信念，提升自身素质

1、确定学习计划，拟定学习制度。重点是解决好工学矛盾，确定领导干部尤其是高层领导定期集中学习制度。

XX年12月

2、强化理论学习，变“要我学”，为“我要学”，重点是学习党的理论，坚定理想信念，学习国家的方针政策，学会应用宏观分析方法来研判企业发展过程中会遇到的一些机遇和挑战，进而科学确定企业发展思路和规划。

长期坚持

3、加强业务学习，提升自身素质。要加强领导能力提高的学习，通过报纸、网络、视频以及实干等渠道提升自己驾驭市场以及各种复杂局面的能力；同时要学习党建基本知识，力争使企业党建工作再上台阶。

长期坚持

目标任务

重 点 措 施

完成时限

强化宗旨观念，改进工作作风

4、确定调查研究制度，重点是调查研究的目的、方法、渠道以及对策研究等，力争提高每次调查研究的实效性。

XX年12月

5、对广维化工公司所有岗位工作环境、性质、劳动强度等进行一次调查。同时密切联系群众，发扬民主，集思广益，了解职工想法，按照全新全意依靠职工办企业的方针做好职工意见收集等工作。

XX年6月

6、坚持工作不推诿，不扯皮、困难不上交。职工或下级有问必答，有难必帮，提高工作效率，践行集团公司倡导的“心中无事业不能当领导，心中无职工不配当领导”的理念。

长期坚持

目标任务

重 点 措 施

完成时限

坚持标准，严格管理

7、修订完善公司各类管理制度，尤其是要对各单位经济责任制考核办法根据生产实际加以修订

XX年6月

8、克服自身性格温和的缺陷，对出现违背公司制度、损害企业利益的行为严格按照制度予以处罚；按照皖维集团公司“严管干部、善待职工”的理念，强化干部队伍建设，实施全方位的严格管理，以严促细，力争使各项工作达到精细化、各级管理人员工作主动性有所提高。

长期坚持

9、辩证地看待皖维和广维文化融合问题，不能姑息迁就，善于取长补短。

长期坚持

10、实施对标管理，把总部、蒙维乃至同行业一些先进指标和管理方式作为努力方向和奋斗目标。

长期坚持

目标任务

重 点 措 施

完成时限

改进工作方法，提高工作效能

11、坚持PDCA工作模式，避免虎头蛇尾、前紧后松的现象，提高工作主动性，不仅使各项工作计划、布置到位，而且检查、督促、考核到位。

长期坚持

12、突破惯性思维，创新工作方法，实施企业内部管理变革，进一步提高管理效能和企业效益，只要有利于企业发展、有利于效益提高、有利于职工利益的事，就大胆实施，避免谨小慎微，延误时机，尤其是在营销系统实施变革，使其更贴近市场，更加灵活。

长期坚持

13、纠正“安于现状、求稳怕乱”的思想，在坚持不损害企业和职工利益原则的基础上，增加一些“闯”和“冒”的精神，增强自身顽强拼搏的意志。

长期坚持

目标任务

重 点 措 施

完成时间

坚持艰苦朴素，拒腐防变，提升人格魅力

14、认真学习《企业领导人员廉洁从业若干规定》，增强拒腐防变的能力和意识，XX年12月

15、审慎接受相关单位的宴请，避免超标准接待，长期坚持

16、认真执行职务消费相关规定，坚决杜绝浪费和大手大脚的现象

领导班子整改措施 篇5

领导班子整改方案

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。

自党的群众路线教育实践活动以来，吐鲁番市亚尔乡加依中学学校领导及成员通过开会、座谈等多渠道广泛开展调研和征求意见工作。班子成员交心谈心、群众提、上级点、互相帮，对这大半年的工作进行了全面总结，对领导班子成员的思想生活工作情况进行了彻底的反思，认真查摆领导班子和班子成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题以及深层次原因。

这次活动听到了广大师生真实的声音及对学校工作的真实看法。通过对基层意见的梳理，为领导班子在四风问题、联系群众、教学管理等方面的查找出不少问题，为班子改进作风提出了目标。切实做到触动思想、触及灵魂，既解决实际问题，又解决思想问题的要求。奔着发现问题、深刻剖析原因、改进作风，提升服务能力的目标,班子成员深入开展了批评与自我批评, 经过认真地自查和剖析，学校领导领导班子最终总结出在“四风”方面，还存在着诸多不足，存在的问题分析如下：

（一）政治上不够坚强方面存在的问题和不足：

1.领导班子对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识。

2.政治理论学习不足，理论水平有待提升。学到的知识不系统、不深不透。创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

3.领导班子成员模范的带头作用不够，没有有效发挥理论的指导作用。

整改措施：

始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志系列讲话作为理论学习重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务。

（二）“四风”方面存在的问题和不足：

1.班子成员之间缺乏默契，有时候意见上难以达成一致，个别班子成员班子内外表现不一，思想行动与领导班子的要求还有一定的距离。

2.在文风、会风方面也存在待改进的地方，会议多，时间长，有时传达上级组织及领导安排的会议、文件精神时结合结合单位实

际不够，内容繁琐，不能做到简便。

3.领导班子成员之间针对各项工作分工不明确从而影响学校教育教学秩序的稳定。

4.领导班子针对留守儿童问题上教育关注不够，有些留守儿童在学校道德品行较差，不遵守规章制度，迟到、旷课、逃学甚至与社会上一些有不良习气的人混在一起，而学校在监管上却无能为力。没有积极采取有效措施解决上述问题。

5.领导班子针对教职工考核问题上存在一些问题。教师的考核有时不能以其实际工作情况为标准，不能做到区别对待。

6.领导班子深入师生调查研究不够。深入师生和工作一线调查了解情况、指导和帮助解决问题和困难的情况不够。

整改措施：

1.领导班子加强学习，提高自身的素质.认真学习各种知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”。认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

2.经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力。

3.强化大局观念。坚决维护、执行上级及学校决策，增强大局观念，维护好学校现有的良好发展势头，主动为学校发展创造良好环境。

4.模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

5.增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。

（三）有关意见和要求

吐鲁番市亚尔乡加依中学领导班子学习教育、听取意见环节的工作取得了一定成效，但下一环节的任务更重、要求更高。根据市委有关精神和吐鲁番市亚尔乡加以中学领导班子作风建设实际，提几点意见和要求：

1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

2.增强师德师风觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东思想，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，并将学习贯穿始终。

3.进一步加强教育教学管理工作，做到深入课堂了解学生学情，采取有效措施来提高教学质量。定期安排教师去别的学校学习优秀的教学方法来提高自身专业修养。

4.多与教职工沟通交流，科学分配教职工工作量来减少教职工工作压力。

5.加强关注留守儿童教育情况，采取有效措施来解决留守儿童这一难题，并制定比较系统的管理制度，确保留守儿童正常学习、生活。

6.条件允许的话，安排教职工体检，努力改善教职工工作待遇。

7.科学制定节假日值日制度，尽班子所能来确保教职工正常的生活、工作秩序，确保其每天按时上班下班。

8.进一步改善任选班主任及对其培养方面的管理制度。

吐鲁番市亚尔乡加依中学领导班子

领导班子整改任务书 篇6

会议充分肯定了前一阶段各司局各单位的整改工作，针对整改工作中出现的问题，逐项研究了4方面36项整改任务的进展。会议强调，已经完成的任务，各单位既要认真开展“回头看”，不断巩固提高，防止反弹，“不贰过”，还要注重举一反三、建章立制，把巡视整改中形成的好经验、好做法，健全完善并上升为制度规范，推进各项工作及整改措施制度化规范化长效化。会议指出，时间已经过半，整改任务相当紧迫，各司局各单位要坚持不懈、一鼓作气抓好整改工作。

会议认真分析了正在进行整改的任务，一项一项地细化了具体措施，指出了关键环节和整改重点。会议要求，各司局要按照高标准、严要求，扎扎实实完成好牵头的整改任务，特别是部党组巡视整改工作领导小组成员单位在抓好自身整改任务落实的同时，发挥好示范带动作用，以高质量的整改工作成效为各司局各单位树立标杆。部党组专项巡视整改工作领导小组办公室要切实履职尽责，加强督促检查，协调各单位解决遇到的问题，确保各项整改任务如期完成或取得阶段性成果。同时，注意收集各项整改工作取得的成效，加强整改工作信息报送和宣传工作，为按期保质完成整改工作营造良好氛围。

领导班子整改方案 篇7

保持共产党员先进性教育活动

领导班子整改方案

在这次保持共产党员先进性教育活动中，党员和党员领导干部认真学习了胡锦涛总书记的重要讲话、有关文件精神及规定的学习篇目，通过发放征求意见卡、设立意见箱、开通热线电话，召开不同类型的座谈会、谈心会等形式，广泛征求意见和建议，召开了民主生活会和专题生活会，认真开展批评和自我批评，并结合近年来思想、工作、作风实际和投身“三项建设”、服务驻马店经济社会发展的实际，从理想信念、宗旨意识、工作作风、履行职责等方面进行了党性分析，认真查找存在的问题和不足。根据中央和省、市委对保持共产党员先进性教育整改提高阶段的要求，为保证先进性教育取得实际效果，及时纠正存在的问题，促进我市国土资源管理工作再上新台阶，但针对存在的问题及其原因，制定领导班子整改方案如下；

一、存在的问题及原因

通过对意见和建议的梳理汇总及认真的对照检查，在国土资源管理工作和局领导班子成员中主要存在几方面问题：一是理论学习不系统。由于国土资源管理工作的特殊性，班子成员普遍比较注重法律法规和政策的学习，对马列主义基本理论的学习，尤其是联系实际进行深入系统地学习抓得不紧，研究不够深入，指导实践不够自觉。二是国土执法不严格。在处理国土资源违法案件时，过多考虑负面影响和制约因素，对土地、矿山违法案件的执法力度不够，查处不及时、不坚决；对市区土地清查处理工作中的遗留问题没有及时制定落实处理措施；对个别县区的信访案件久拖不决，不同程度地损害了群众利益，也影响了国土资源管理部门的形象。三是政策研究不深入。面对加强宏观调控和规范土地管理新形势下国土资源管理的一系列新问题，把较多的时间和精力放在了具体项目建设和一些工作矛盾的协调上，没有能够站在加强宏观调控和服务经济发展的高度，站在落实科学发展观的高度进行理性思考，提出科学合理的意见和建议。对如何搞好内外协调，理顺工作关系，完善工作制度，提高工作效率等，缺乏及时、深入的研究和探讨。四是深入基层不经常。领导同志多数时间是在处理市区土地管理的有关工作和机关事务，到县区和乡村基层调查研究比较少，没有经常深入国土资源管理工作第一线，了解和解决基层存在的实际问题和具体困难。五是廉政建设不完善。对于如何有针对性地抓好廉政教育，提高干部队伍整体素质，特别是从源头上抓好防范，缺乏认真的探索，缺乏强有力的措施保证。六是关心同志不具体。对老干部的服务管理工作措施不具体，缺乏有效地解决二级机构经费问题的具体措施和长效机制。与同志进行思想和工作交流比较少，对同志讲任务多、教方法少，提工作要求多、思想沟通少，使用多，培养少。

存在问题的主要原因，一是对世界观的改造和党性锻炼有所放松。用党员标准经常认真对照和严格要求自己不够，对世界观的改造和理想信念确立的长期性缺乏清醒地认识，降低了对共产党员先进性的全面要求。二是对解决国土资源管理面临的新问题缺乏积极的进取精神。部分同志满足于抓好文件精神的贯彻落实，对如何结合实际大胆探索，创造性地开展工作，缺乏积极进取精神。对积极落实宏观调控问题，对认真解决国土资源管理体制改革问题，对理顺内部关系，提高工作效能问题的探讨还不深入，不具体。三是在积极促进上下团结的同时，对开展批评与发扬民主的优良作风没有很好地继承和发扬。四是在积极改善机关办公和生活条件的同时，对如何在新的历史条件下坚持艰苦奋斗作风缺乏严格要求。艰苦奋斗的精神有些减弱，工作抓落实不够，决策缺乏科学，指导没有典型，工作推动不力。

二、整改意见 针对发现的问题及引发问题的原因，经局党组讨论研究，提出如下整改意见：

（一）加强理论学习和党性锻炼，努力改造世界观

以树立正确的理想信念为目标，牢记全心全意为人民服务的为宗旨，努力践行“三个代表”重要思想，进一步加强对马克思主义理论、党的章程、党的方针、政策和法律法规的学习研究，不断提高政治敏锐性和判断力，提高辨别是非、执政为民的能力。牢记共产党员的标准，对照先进，自觉查找差距，自我完善，不断加强党性修养。充分认识新形势下个人主义、拜金主义、享乐主义对党员干部的侵蚀，对此保持高度的警觉；加强世界观的改造，重点解决好为什么人的问题，正确对待个人名利，正确运用手中的权力，自觉接受执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验。在实际工作中、在权力面前、在党和人民的利益面前，以一个共产党员的标准要求自己，成为党和人民利益的坚强捍卫者。在学习中要正确处理工作与学习的关系，坚持并带头参加党组中心组学习和机关、支部的学习，积极参加各种培训、轮训学习，主动利用业余时间自学，力争使思想理论水平尽快有一个新的提高。同时，还要加强业务知识的学习，加快知识更新步伐，全面提高文化素质。

（二）加快国土资源管理体制改革步伐，加强干部队伍建设

一是加大国土资源管理体制改革步伐，加快改革进度。按照积极、稳妥的原则，根据全省的统一部署，扎实做好前期调研和准备工作，按照公开、公正的原则，积极做好局属二级机构的改革工作。二是加强干部职工队伍建设，提高整体素质。要坚持从教育入手，切实加强干部职工队伍建设，全面提高干部职工队伍整体素质。落实好机关学习制度，抓好党支部工作，坚持好中心组和机关学习制度，提高干部职工政治理论素质；认真抓好干部职工教育培训，制定中长期培训计划，建立激励机制，鼓励和支持干部职工接受学历教育，提高文化层次。三是加强管理，建立健全各项规章制度。做到用制度管人，制度面前人人平等，对违反制度的人和事要严肃处理；切实做好纠风工作，杜绝吃、拿、卡、要行为，解决好“四难”问题。四是重视干部的培养和使用，关心年轻干部和后备干部的成长。

（三）健全工作机制，转变工作作风

按照民主集中制的原则，进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，坚持重大问题必须经集体研究决定，杜绝个人或少数人说了算，落实个人分工负责制，使班子成员有职有权地搞好分管工作。要充分发扬民主，提高决策的科学性。对重要工作的部署和对重要问题的处理，广泛征求意见，进行充分的调查论证，防止盲目决策和轻率决策。要加强党内监督，积极开展批评与自我批评，以积极健康的思想斗争增进团结和思想统一。要坚持谈心制度。把先进性教育中的谈心活动作为一项长期的制度坚持下去，班子成员之间、领导与同志之间、同志与同志之间都要经常谈心，谈思想、谈工作，加强了解、增进理解、互相谅解，及时倾听群众的意见和建议，改进工作，纠正不足。要增强群众观念，主动解决好老干部和基层同志关心的实际问题。

要严格廉洁自律，强化党风廉政建设。坚持从我做起，身体力行，切实加强廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，做到防微杜渐、警钟长鸣。

要围绕宏观调控政策深入贯彻执行和国土资源管理体制改革过程中暴露出来的深层次矛盾和问题，经常深入基层调查研究，及时发现问题、解决问题，帮助基层解决实际困难。

（四）加强国土资源管理法律法规宣传，加大国土资源执法力度

要利用多种形式，切实加强国土资源管理法律法规的宣传，使国土资源管理的法律法规深入人心，让维护和遵守国土资源管理的法律法规真正成为人们的自觉行动；要加大对国土资源违法案件的查处力度，坚决遏止国土资源违法案件上升势头，旗帜鲜明地维护人民群众的利益，尽职尽责地保护国家资源；切实重视矿产资源管理工作，认真抓好矿产资源的开发和矿山安全管理。

（五）认真帮助局属单位解决实际困难和工作问题

关心二级机构的实际困难，力争建立长效机制，切实解决二级机构编制、经费、工资福利问题；认真研究措施，努力解决直属分局基层所的工资和拓展业务、增加创收问题；加强基层单位的党支部和工会建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和工会组织的桥梁纽带作用。

三、保证措施

1、抓好责任落实。要按照党组关于解决群众意见建议责任分工的具体要求，加强督察，推动落实。局党组书记要尽好第一责任，做到思想不松懈、精力不放松、力量不减弱、标准不降低；分管领导要落实直接责任，深入基层、调研指导，周密考虑、精心组织,把整改提高阶段的各项工作抓实、抓好、抓到位，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体制，善始善终地抓好先进性教育活动，以整改提高阶段的高质量，确保先进性教育活动的高质量。

2、抓好领导带头。党员领导干部要以身作则，坚持做到“七个带头”：带头搞好学习，增强搞好整改的主动性和责任感；带头制定整改措施，提出解决问题、改进工作的具体办法；带头解决问题，确保取得实效；带头办实事做好事，让人民群众满意；带头接受监督，搞好开门教育；带头促进发展，做到“两不误、两促进”；带头以点带面，到联系点调研指导，使联系点成为示范点。

3、明确整改重点。要坚持以归纳整理的意见建议和分析评议中查找的问题为切入点，以解决实际问题为突破口，本着结合实际、量力而行的原则，着重解决影响群众切身利益的问题，解决思想作风问题，让群众切实感受到先进性教育活动的实效。

4、要确定整改时限。对短期能够解决的问题，要马上进行整改，争取在教育活动结束前完成；对需要创造条件才能解决的问题，要争取在3个月到半年之内解决；对本单位不能解决的问题，要积极与有关单位协调，争取在一年之内采取综合治理的方法解决。

5、要抓好建章立制。要建立党员长期受教育的学习机制，不断提高党员素质；建立党员队伍的自我纯洁机制，严把入口，疏通出口；建立党员队伍的激励机制，保障党员民主权利，激励党员争先创优；建立党员的动态管理机制，使每个党员都处于党组织的有效管理之中；建立党员的监督机制，使广大党员始终发挥先锋模范作用，始终保持和增强先进性；建立党组织发挥战斗堡垒作用保证机制，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力；建立各项工作的推动机制，不断提高工作的效率和质量。

6、要深化学习提高。紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，有针对性地组织党员进行党章和“三个代表”重要思想的再学习，引导广大党员在真学、真懂、真信、真用上下功夫，进一步增强整改的自觉性，真正解决党员队伍中存在的同保持先进性要求“不适应”、“不符合”的突出问题，切实把“三个代表”重要思想铭刻在头脑里、落实在岗位上、体现在行动中。

保持共产党员先进性教育活动领导班子整改方案

〖发布日期:2010-10-19〗 〖来源:〗 〖作者:〗 〖打印〗 〖关闭〗

进入先进性教育活动第三阶段以来，中心领导班子成员高度重视此项工作，并率先垂范，认真完成各项规定动作，工作扎实稳固，取得了一定成效。针对自查、党员和群众及服务对象提出的建议和意见，中心领导班子召开专题会议，认真研究整改方案的制定，现针对存在的问题，制定整改措施如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照立党为公，执政为民的要求，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定大局，着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，组织党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍中存在的突出问题，使广大党员进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高党员素质、服务人民群众、促进中心工作全面发展的根本目的，为推进审批制度改革、发展与制度创新，优化中心结构，促进全盟经济发展，实现建设经济强盟新跨越的奋斗目标，提供坚强的组织保证。

二、存在的主要问题和不足

通过召开座谈会、谈心活动和发放问卷调查等多种形式向中心各入驻部门、服务窗口和社会各界征求了意见和建议。同时，对照《党章》和中心党员先进性教育活动的具体要求，认真对照检查，中心班子主要存在以下几个方面的问题和不足：

（一）在学习方面：目前，行政审批服务中心暂时借用锡市地税局425平方米办公场所。已进驻部门、58个，办公条件很差。窗口工作人员80多人，各部门行政审批项目业务流程既相互联系，又相互区别。特别是为进一步提高工作效率，提供优质服务，全面推行并联审批工作机制后，有意无意地放松了学习，忽视了知识能力的培养更新，学习的自觉性、主动性不强，在学习上很难保证时间。导致理论功底不深，在学习上搞实用主义。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，针对性不强，缺乏“挤”劲和“钻”劲。运用理论指导实践的意识不强，没有很好地把理论和实践紧密地联系起来。

（二）在服务意识方面：党员的宗旨意识不够牢固，服务意识不够强。表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的荣誉感和使命感，缺乏奉献精神，工作中有时出现推诿现象，混同于一般群众，服务态度、服务水平仍然有待提高，不能很好地发挥先锋模范作用。今后中心应加强对党员先进性的宣传报务，在日常工作中多与党员联系和谈心，多鼓励党员充分发挥先锋模范作用。

（三）在集体观念方面：团队精神还要进一步增强，由于中心刚组建，全面开展工作近10个月，个别党员在互相配合，互相学习，取长补短，齐心协力等方面还有欠缺。一定程度上存在自觉履行党员义务不够的问题。在从事审批服务中心管理服务中，对不愿意入厅，对入厅后工作理不顺的问题产生过急躁情绪，不注意讲话方式和场合，态度有时也不好，思想政治工作做的不深、不细，与各窗口沟通比较少。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，积极探索、大胆创新的方式方法比较少。

（四）在工作作风方面：班子成员自己认为工作作风比较扎实，善于抓落实。而且能够根据工作需要及时深入进厅部门及窗口进行调研，能够熟悉和掌握各工作区管理及窗口业务。但行政审批制度改革是市场经济发展的需要和新生事物，集中开展行政审批工作涉及面广，政策性强，阻力大，这就需要有灵活机动的工作方法，在这一点上班子有时候不够灵活。主要表现在向盟委、行署及时反映和汇报工作少，没有及时得到有关督导支持和指导。也一定程度影响了工作的明确进行。其次与进驻部门和服务窗口有时缺少沟通，有时忙于抓管理、抓服务、抓效率，忽视了全面系统的考虑问题，在处理问题时灵活动性掌握的不够。

三、整改目标

（一）加强领导班子成员的政治理论、业务知识、法律法规和共产主义道德理想的学习，牢记“两处务必”。

（二）模范地执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性地开展工作，在政治上、思想上、行动上与党中央及盟委、行署保持高度一致，积极为全盟经济建设服务。

（三）牢记党的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，强化大局观念，增强奉献精神，增强责任感和使命感。做到“五个一流”，即打造一流队伍，提供一流服务，作出一流流工作，争创一流业绩，营造一流环境。

（四）发扬主人翁精神，积极探索行政审批服务制度改革和创新。努力实践“七个突破”，即在规范管理上有新突破，在提高服务效率和工作质量上有新突破，在政务公开上有新突破，在旗县市（区）集中行政审批工作上有新突破，在电子政务建设上有新突破，在提高队伍整体素质上有新突破，在党建及精神文明建设上有新突破。

（五）积极开展批评与自我批评，坚持民主集中原则，弘扬正气，抵制各种歪风邪气。打造“一个团队”即建设充满生机和活动力的职工队伍，树创好一个“便民、规范、高效、廉洁”的文明示范窗口。

（六）转变工作作风，干一行，爱一行，专一行，做好本职工作，不断开拓进取。从我做起，从现在做起，永葆工作热情，努力实践诺言，积极接受党员、群众监督领导班子的各项工作。

四、领导班子整改方案的内容及措施

（一）进一步加强领导班子建设。一是中心班子成员要进一步学习“三个代表”重要思想和《保持共产党员先进性教育读本》，以树立学习意识，构建学习型机关为目标，把学习教育由开展单一的以思想政治教育工作为主，向以服务经济建设为主的多元化转变。要严格执行党员干部三会一课制度，制订个人学习计划，抓好自身理论学习。树立“立党为公，执政为民”意识，高标准，严要求，创一流业绩，带一流队伍，树一流形象；二是班子成员应以身作则，公开向社会作出廉政承诺，强化领导干部的权力制约和监督，规范领导行政行为，使领导干部树立正确的权力观、利益观和政绩观；三是组织中心领导班子成员和环节干部要积极参加各种政治业务培训，进一步提高各级干部的政治素质和业务水平。增强班子成员的宏观决策能力、统揽全局能力和组织协调能力，使班子成为一个合格的及至优秀的领导集体。

（二）加强基层党组织建设。一是建立完善党建工作制度，促进党支部建设的规范化、制度化，印发《盟行政审批服务中心党建工作制度汇编》等；二是狠抓基层党组织建设，促进中心的凝聚力和战斗力；三是定期对全体党员和入党积极分子进行培训，建立考评机制，提高各位党务工作者的素质和能力，发挥党支部的核心作用。

（三）切实履行中心工作的管理和职责。通过先进性教育活动，以党员带头，找出差距，不断加强行风建设，提高中心整体素质，增强“立党为公、执政为民”的公仆意识和服务意识。加强中心日常工作管理，不断扩大中心对外影响，发挥中心窗口平台作用，积极为我盟经济建设服务。

（四）进一步加强制度建设，规范行政行为。一是要认真贯彻执行《行政许可法》，加强服务大厅的管理，规范审批行为，简化审批程序，提高工作效率，提高服务质量和水平。进一步修改完善各项规章制度，加强以重点部门和岗位的监督；二是进一步深化政务公开。对现行行政审批事项全部实行“九公开”，主动接受社会监督；三是建立和完善责任制，落实岗位责任制，推行首问责任制，重点项目代办制，严格内部管理，加强督查、考核、责任追究等制度。

（五）通过走出去、请进来等方法，学习和借鉴先进地区行政审批改革的成功经验。系统地学习他们在规范管理、优质服务、提高效率，促进发展等各个方面的做法和经验，开拓工作思路、创新工作方式、改善投资环境，更好地方便群众，服务全盟经济建设，为积极推动我盟集中开展行政审批工作提供第一手资料。

（六）充分发挥行政效能投诉中心作用，进一步加强党风廉政建设。一是加强党风、政风建设，切实纠正损害群众利益的不正之风。二是加大监督检查力度，抓好标本兼治，综合治理、惩防并举。要认真学习国家有关法律法规。加强自我监督、自我约束能力，从注重抓教育、制度、监督和源头上预防、治理腐败工作；三是要建立健全防腐倡廉机制。贯彻执行党内监督条例，加强对党员干部的监督，尤其是党领导干部的监督；四是狠抓党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。真正造就一个政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的干部队伍。

（七）主动接受社会监督。一是通过发放问卷调查来向服务对象、办事群众征求意见，自觉接受群众监督；二是要通过网上调查形式，主动接受人民群众的监督；三是通过召开座谈会、谈心活动，广泛向群众征求意见，巩固先进性教育活动学习动员阶段已取得的成果，坚持行风建设常抓不懈，把行风建设贯穿于中心管理和行政审批改革中，注重在解决问题上建立健全长效机制上下功夫，通过整改和建章立制，使工作作风明显好转，工作效率明显提高。

（八）加强机关建设，树创整体形象。当前我盟正处在经济转型的关键时期。这就要求全体党员干部树立强烈的抢抓机遇意识，知难而进，与时俱进。一是转变工作作风。随着市场经济的不断发展和社会进步，中心作为对外服务窗口，要积极转变工作作风，改进工作方式方法，提高工作效率。二是保持奋发有为的精神状态。无论是落实盟委、行署部署，还是推进中心的各项工作，都要振奋精神，迎难而上，克服陈旧的思维方式和工作习惯，反对不思进取，要以改革的精神开展工作。三是加强对干部职工的组织领导。要养成一个勤学慎思的好习惯，在实际工作中要不断加强自身的政治理论和业务知识的学习，不断提高发现问题、解决问题的实际能力。要善于从政治和经济的高度去认识和看待当前的中心工作。四是抓好精神文明的建设，按照“三个文明”一起抓的要求，使精神文明建设和中心工作齐头并进，相辅相承，相互促进。把精神文明建设贯穿于整个中心工作中来，全面提高干部队伍的整体素质。

五、保障措施

（一）加强组织领导。成立了行政审批服务中心整改工作领导小组及办公室。

组长：杨桂荣（行政审批服务中心副主任）

副组长：刘长江（行政审批服务中心副主任）

成员：王成亮（行政审批服务中心第一党支部书记、综合业务科长）

安全（行政审批服务中心第二党支部书记）

李荣（行政审批服务中心第三党支部书记）

孙富莲（行政审批服务中心妇委会副主任）

（二）认真抓好整改工作的组织落实。一是强化领导责任，对中心的先进性教育整改提高阶段全面负责，主要领导是第一责任人，分管领导为直接责任人，各党支部书记为具体负责人。领导是关键，必须强化责任。党工委要对中心的先进性教育活动全面负责，主要负责同志是第一责任人，党组织负责人是直接责任人。形成一级抓一级，层层抓落实的局面。

二是党员领导干部以身作则，做好表率作用。先进性教育活动能不能取得实效，关键在领导，而领导得力不得力，关键又在于领导干部的表率作用发挥得好不好。党员领导干部要积极参加先进性教育活动，带头学习，带头剖析，带头开展批评与自我批评，带头整改。与此同时，通过深入细致的调查研究，切实加强领导和具体指导。中心党员领导干部要结合各自分工确定联系点，加强督促检查和具体指导，帮助联系点找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题，努力使联系点成为先进性教育活动的示范点。

三是加大督促检查力度。开展先进性教育活动，必须始终坚持高标准、严要求，基本步骤不能少，时间和进度服从质量。要以机关党员素质是否明显提高、突出问题是否得到有效解决，作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。在整改提高阶段，中心领导小组要定期召开会议，听取整改情况，研究整改措施，督导整改效果。中心工作办公室要切实加强整改情况的督办、检查，定期通报整改情况。