东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字)

东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字)（通用9篇）

东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字) 篇1

领导班子教育实践活动整改方案

宿迁市中医院党委（2014年9月2日）

我院根据宿豫区委学教活动的统一部署和要求，通过认真组织落实学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评等第一和第二环节的活动，院领导班子在四风方面和遵守党的政治纪律、加强自身建设方面共查摆出突出问题14项，经领导班子集体研究并经督导组审核，针对14项问题制定如下整改方案。

一、着力解决形式主义方面存在的问题

1．针对领导班子政绩观有偏差，着眼当下经营任务，对医院长远发展的方向缺少集体研究探讨，医院蓝图规划的指导性不强的问题。领导班子从9月份开始谋划医院的“十三五”发展规划，根据三甲中医医院的标准要求，扎扎实实把医院的蓝图描绘好，要有“功成不必在我”的思想境界，多做打基础、利于长效发展的事情。在今年12月底之前，初步草拟《医院 “十三五”发展规划（征求意见稿）》，2015年初，对“十三五”规划进行公示并征求意见，6月，根据征求意见对发展规划进行进一步修订和完善，10月，制定下发《医院 “十三五”发展规划》，并上报省中医药局。

领衔领导：闫苏洲、王建彬

牵头科室：院办公室

责任科室：医务科、科教科、护理部、人事科、财务科、行风办、设备科、信息科、药剂科、总务科、治未病科。

完成时限：2015年10月底。

2．针对领导班子存在作风漂浮、干劲不足、管理不到位、人浮于事，缺乏责任心的问题。深化医院效能建设，制定领导班子成员分工目标责任制，每季度量化责任目标完成情况。

领衔领导：闫苏洲 牵头科室：院办公室 责任科室：院办公室

完成时限：从2014年第三季度开始实施，每季度末公示。3.针对制度落实不到位问题。强化医院各项规章制度建设，建立巡查机制，重点是医疗质量管理有关规章制度落实情况。医务科每月组织人员对医疗核心制度执行、抗生素使用、病历质量管理等有关情况进行检查，每月底召开中层干部大会进行通报；行风办、人事科、医务科、护理部每月定期到各科室进行巡查，检查各科室遵守执行落实各项制度情况，每季度进行通报。

领衔领导：王建彬、陆召宝 牵头科室：监察室

责任科室：行风办、人事科、医务科、护理部

完成时限：医疗质量管理情况每月底进行通报；各科室遵守执行各项规章制度情况每半年进行通报。2014年9月份开始实施。

二、着力解决官僚主义方面存在的问题

4．针对班子成员深入临床科室少，基层调研不够问题。班子成员要心系职工与患者，深入临床，做好服务。每月底组织院长行政大查房，深入临床科室和病区，了解各科室及住院患者诉求，多方收集意见，形成院长行政大查房记录，有针对性的开展工作。

领衔领导：王建彬 牵头科室：院办公室

责任科室：医务科、科教科、护理部、人事科、行风办、感染科、财务科、总务科、设备科、信息科、药剂科、医保办、保卫科

完成时限：2014年9月份开始实施。

5．针对群众观念淡薄，对群众的急难愁问题关心不够、处理不力、服务不热情的问题。目前，群众对我院投诉和反映较多的主要是门诊收费处、药房等窗口科室人员服务态度不好、中药房排队等待时间太长、妇产科生孩子的费用高于其他医院等问题。深入推进“三好一满意”活动，针对焦点问题开展满意窗口科室评比活动，合理规划中药房付药流程，安排高

慎元副院长派驻妇产科，解决群众投诉关注的问题。

领衔领导：王建彬 牵头科室：院办公室

责任科室：行风办、药剂科、中药房、医务科、妇产科 完成时限：2014年9月底

6．针对对药品、耗材、设备等重要岗位和人员要求不严格，监管不到位问题。规范药品、耗材、设备等招标、采购、入库、出库、盘存、领用等方面管理，制定相关管理流程暂行办法。

领衔领导：丁厚银 牵头科室：招采办

责任科室：财务科、设备科、药剂科 完成时限：2014年9月底开始实施

7．针对领导班子还缺乏强烈的事业心、责任感，有事不关己、高高挂起的本位主义思想的问题。进一步落实党风廉政责任制建设及有关规定，明确自律标准和要求，敢于向各种违法违纪行为“亮剑”，管好自己，管好分管科室部门。

领衔领导：陆召宝 牵头科室：党办

责任科室： 监察室、行风办、人事科 完成时限：2014年9月开始常态化实施。

三、着力解决享乐主义方面存在的问题

8．针对班子成员发展意识不强、危机意识不强，对形势认识不清，艰苦奋斗、锐意进取的精神退化的问题。进一步强化政治理论学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，树立艰苦奋斗、奋发有为、锐意进取、敢闯敢试敢担当的精神状态和气概，切实增强履职能力，发挥领导班子的示范表率作用。领导班子成员每年自行学习3—5本政治理论书籍，每人须提交2篇的学习心得，在党委中心组会议上分享、交流，并在医院网站党建专栏上公示；坚持学以致用，从解决实际问题的需要出发，深入思考医院如何发挥特色优势、提升综合服务能力、丰富三甲中医医院内涵等深层次问题。切实利用好国家重视中医药事业的发展和各级党委政府大力支持医疗卫生事业发展的政策优势，推动工作创新高。

领衔领导：闫苏洲 牵头科室：党办 责任科室：党办

完成时限：2014年9月开始常态化实施。

9．针对存在安逸享乐思想问题。近年来，医院工作取得了一点成绩，班子成员在成绩面前沾沾自喜，有松口气、歇一歇、放松一下的思想，对分管工作抓而不紧，职工思想趋于保

守，忧患意识减退，医务人员整体呈现出闲散安逸的状态，技术水平和整体素质不高，学风不浓，科研项目较少。要按照三甲中医医院标准，狠抓内涵建设，打牢基石、苦练内功。严格遵照国家中医药管理局统一部署，开展中医医院“以病人为中心，以发挥中医药特色优势提高临床疗效”为主题的持续改进活动，制定我院《持续改进活动实施方案》，狠抓医疗质量管理，加强学科和人才建设，加大科研投入、提升教学质量，通过大力推进中医药诊疗技术项目的开展，发挥中医药特色优势，逐步提高医疗技术水平。

领衔领导：王建彬、杜运阿 牵头科室： 院办

责任科室：医务科、科教科、护理部、人事科、财务科、行风办、设备科、信息科、药剂科、总务科、治未病科。

完成时限：2014年9月—12月，制定《持续改进活动实施方案》、组织开展自查自纠，12月底前形成书面报告，2015年1—6月接受省中医药局评估。

四、着力解决奢靡之风方面存在的问题

10．针对公务招待超标、存在迎来送往的现象问题。领导班子要坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。严格执行上级公务接待、公务用车等各项规定，不出入各种类型的私人会所；严格报销制度，自觉按照医院各项规

章制度办事。

领衔领导：王建彬 牵头科室：院办 责任科室：财务科

完成时限：2014年9月开始常态化实施。

五、着力解决在遵守党的政治纪律、加强自身建设方面存在的问题

11．针对执行民主集中制不到位问题。领导班子要坚持民主集中制，落实“三重一大”制度，进一步完善和规范党务公开和院务公开制度，使各项工作透明化、公开化。

领衔领导：闫苏洲 牵头科室：党办

责任科室：医务科、护理部、人事科、行风办、财务科、总务科、设备科、信息科、药剂科

完成时限：2014年9月开始常态化实施。

12.针对抓党建工作不扎实问题。全面加强党建工作，加强对党员干部的教育监督管理，完善“一岗双责”制。

领衔领导：陆召宝 牵头科室：党办

责任科室： 监察室、行风办、人事科 完成时限：2014年9月开始常态化实施。

13.针对工作推进不扎实，文风会风不精简问题。医院目前存在工作中重布置、轻检查现象，满足于制定文件、召开会议，前期花了很多精力在发文、筹备会议上，但文件下发后，会议召开后，往往缺乏有效的跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，工作浮于表面，没有达到预期效果。深化医院效能建设，切实解决医院工作效率低下、执行不力等问题。监察室牵头，每月对各科室会议落实情况进行跟踪检查，检查结果定期形成通报。

领衔领导：王建彬、陆召宝 牵头科室：监察室

责任科室：人事科、行风办、医务科、护理部 完成时限：2014年9月开始常态化实施。

14.针对医德医风建设有差距的问题。深化医德医风建设，建立医务人员医德医风诚信档案，规范医疗服务行为。加强对过度医疗、滥用抗生素、大处方的监督和管理，加强医务人员思想道德建设，弘扬“仁心、仁术”精神，通过引进、培养、进修、培训、加强考核等方法不断提升医务人员的技术水平。

领衔领导：王建彬、陆召宝 牵头科室：医务科、监察室

责任科室：医务科、人事科、行风办

完成时限：2014年9月开始常态化实施。

六、具体要求

（一）强化责任落实。医院主要领导总牵头，每一专项整治由一名或多名分管领导领衔，明确牵头科室和相关责任科室，做到与人对应、与事对应、与相关科室对应，各领衔领导和相关科室负责人要把专项整治工作亲自抓在手上，切实承担第一责任人责任。

（二）精心组织实施。要本着阶段性与长期性、普遍性与特殊性、整改落实与建章立制相结合的原则，把专项整治作为教育实践活动整改落实的重中之重，明确任务分工，层层落实责任，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律狠抓落实，务求实效。

（三）强化督促落实。要把专项整治作为教育实践活动整改落实、建章立制环节的重要着力点，医院学教活动领导小组办公室要加强督促指导，严格把关，要充分发挥舆论宣传和社会监督员的作用，采取情况通报、明察暗访等方式，引导推动“四风”问题专项整治工作扎实开展。院纪检部门要充分发挥职能作用，对顶风违纪的坚决查处、及时通报，情节严重的要追究相关责任人的责任。

通过全面开展专项整治活动，努力实现突出问题得到解决、服务水平明显提升、医德医风明显改进、人民群众满意度进一步提高的目标。

东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字) 篇2

XX单位领导班子教育实践活动整改方案模本

（提纲）

根据《关于做好教育实践活动第三环节各项工作的通知》要求，按照公司党委教育实践活动的统一安排，在**单位领导班子对照检查材料的基础上，经过认真研究，广泛征求各方面意见建议，现制定**单位领导班子教育实践活动整改方案。

一、指导思想

二、目标要求和基本原则

（一）目标要求

（二）基本原则

三、主要内容和整改措施

四、基本要求

东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字) 篇3

活动领导班子整改方案

学习实践活动第三阶段是体现学习实践活动成效、让群众得实惠最为关键的环节，标志着学习实践活动从学习调研和分析检查阶段的思想学习层面进入了具体实践层面，是整个学习实践活动的着眼点和落脚点。我校针对在第二阶段查摆出来的突出问题，进行了全面分析和归类梳理，综合整理成三个方面的主要问题，现针对存在问题制定整改方案如下。

一、整改工作的指导思想和主要目标

（一）指导思想

坚持以科学发展观为指导，以领导班子分析检查报告为依据，以解决群众提出的突出问题为落脚点，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这个总体要求，牢牢抓住争当实践科学发展观排头兵这个主题，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约学校科学发展的突出问题，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于学校科学发展的机制，提高以科学发展观引领学校全面可持续发展、推动社会和谐的能力，把科学发展观贯彻落实到教育教学工作的各个方面，努力办为人民满意的教育。

（二）整改原则

坚持先急后缓、先易后难的原则，对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决；对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。切实加强组织领导，明确分工，落实责任。整改工作由党支部书记负总责，分管领导具体抓，教导处具体落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。对涉及面广、群众迫切要求解决的问题，由主要领导统筹协调，综合真改。对解决问题效果不好、多数群众不满意的，要重新整改。

二、针对问题制定整改措施

（一）领导班子的理论水平和科学决策水平有待提高 整改事项：领导班子的理论水平和科学决策水平有待提高。人事制度改革后，人员编制减少，学校行政都要承担主科的教学，既要承担繁重的教学任务，又要应付繁杂的日常管理事务，临时性的突击检查太多，往往出现教学与管理难以协调的现象，未能真正落实‚谁主管、谁负责‛的原则，有时会导致学校的管理出现‚真空‛现象。另外班子成员很多时候穷于应付日常事物，对学习现代教育教学理论的热情不高，与教师之间的沟通较少，对问题的处理缺乏前瞻性，不利于学校的协调、稳步发展

整改目标：加强领导班子建设，提高科学决策水平整改思路：一是加强理论学习；二是走出去，学习先进的管理经验；三是完善有关制度。

具体措施：

1、加强领导班子建设。坚持把思想政治建设放在首 位，建设学习型领导班子。坚持民主集中制各项制度，加强对 领导班子特别是主要负责人的监督，不断提高领导水平和落实科学发展观的能力。建设‚科学发展思路好、科学施政本领好、科学发展机制好、科学发展绩效好、科学发展作风好‛的领导班子。

2．拓宽工作思路，发挥主观能动性，提高班子队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的执行、服务和创新能力。

3．进一步完善思想政治工作的方式方法，经常深入职工中沟通思想，及时解决职工中苗头性、倾向性问题，有针对性地做好干部职工的思想政治工作。

整改负责领导：翁少静 李 倩 整改部门：校长室

整改期限：7月底前完善有关制度

（二）骨干教师不突出，学校的特色品牌不够凸现 整改事项：骨干教师不突出，学校的特色品牌不够凸现。由于学校教师的年龄结构老师严重老化，骨干教师不多，科研工作的开展步履艰难，虽然近年来学校开展了经典诗文的诵读实验，并形成了校本课程，逐渐形成了以‘经典浸润人生’的特色。但是，进展速度相对较慢，品牌效应不明显，辐射范围不够广。在名师工程建设方面的力度也不够突出。尽管我校已经建立了‚师徒结对‛机制，个别科组邀请专家来指导，并努力为青年教师提供外出学习机会，创设了展示和提升教学能力的平台，但教师的进步步伐不够快，进步空间不够大。

整改目标：立足科学发展，做大特色教育文章，擦亮办学 品牌。

整改思路：一是充实师资力量；二是多渠道培养骨干教师；三是加大科研的力度，强化‚科研兴校、科研促教‛的意识。

具体措施：

1.继续聘请市、区教研室的教研员到学校帮带，努力为本校教师提供外出学习和能力提升的机会，积极引入高素质的专业技术人才，充实和壮大师资队伍。

2.继续完善青年教师的培养机制，加大培训力度，积极为青年教师的成长搭建展示平台，不断完善‚教坛新秀、教学能手、学科带头人‛的教学评价体系。

3.深入推进名师工程，建立骨干教师资源库，努力为骨干教师创造外出学习和培训的机会，主动为骨干教师联系学科名师和教育专家，定期承担和举办大型对外教学展示交流活动，为骨干教师搭建展示平台。

4.加大教师继续教育与业务技能的培训力度，提高教师专业素养；在全校范围内开展读书系列活动，营造阅读氛围，树立终身学习、受益终身的学习理念。

5.继续加大对‚经典诗文诵读‛校本课程的研究实验的扶持力度，逐步把课题研究由语文学科扩大到其他学科，全面铺开。增加经费投入，加强与合作科研单位的沟通联系，做好校本课程的科研攻关和成果推广。

整改负责领导：翁少静 徐云南 张晓苹 整改部门：校长室 教导处 整改期限：2009年12月

（三）德育工作的实效性不强

整改事项：德育工作的实效性不强。近年来，由于受到电视、电脑网络等媒体的影响，以及由于各方面社会原因而造成的家庭暴力和单亲家庭等多方面因素的影响，学生的道德意识缺失现象比较突出，公民道德素质明显下降，从而给学校的德育工作和教学工作都带来了很大的难度和挑战，学校教育与家庭教育的不协调发展造成了‚5+2=0‛的德育教育怪现象。而学校在这一方面虽有所认识但力度不够，对新时期出现的教育难题估计不全面，也不到位，遇到问题往往是见招拆招，形成了德育教育的被动局面，效果不明显。

整改目标：坚持与时俱进，创新观念，开展德育工作新局面 整改思路：一是利用家长学校，提高家长的素质；二是密切家校联系，形成教育合力；三是健全完善德育管理机制；四是开展相关的体验活动。具体措施：

1．不断加强校风学风建设，健全和完善德育管理制度，丰富德育的形式和内容，使德育工作逐步走向制度化、规范化。

2.积极探索新时期德育工的新问题、新方法，大力开展内容充实、形式丰富、富有特色的公民道德教育主题活动和社会实践活动，增强体验教育，增强学生的法纪观念、环保意识、感恩思想等，提高学生的思想品德水平，推进学校精神文明建 设。

3、定期召开家长会、举办家长开放日活动，向家长宣传家庭教育的新观念，利用学校的IQ小博网交流家教的经验，提高家庭教育的实效性。

整改负责领导：徐凤仪 王晓燕 陈兴进 整改部门：德育处、大队部 整改期限：2009年6——12月

三、整改工作的具体步骤和总体时限

（一）制定整改方案，落实整改措施（6月30日前完成）针对前阶段查摆出的影响和制约学校发展的突出问题，制定相应的整改措施，措施要体现创新意识，突出政策内容上的创新。

（二）公布整改方案，接受各界监督（7月2日前完成）整改方案各项措施及其规定通过文件、网络、征求意见等方式，自学接受群众社会和服务对象的监督。

（三）坚持标本兼治，着力建章立制（8月10日前完成）把制定和完善制度作为整改工作的重点，根据学习实践活动查找的问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有执行到位的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要有针对性地加以健全和完善；属于没有明确制度的，要建立科学可行的制度。促进各项工作更好地步入规范化、制度化和科学化的轨道。

（四）建立责任制，搞好满意度测评（8月10日前完成）坚持边整边改的原则，建立整改落实台帐，要对整改提高方案中逐项分解、细化，明确责任到人的事项要认真执行，严格按照整改要求进行整改，确保整改实效，并组织群众对整改措施进行满意度测评。

（五）及时检查总结，确保整改取得实效（8月20日前完成）严格按照方案中的整改要求进行整改，每月在行政会议上，对整改事项进度情况进行检查总结，查找问题，及时调整整改措施、方向，确保整个整改工作顺利开展，达到预期目的。

四、整改工作的组织领导和责任落实

（一）齐心协力抓全局

校领导班子成员要进一步增强党性观念和大局意识，以贯彻落实科学发展观为契机，高度重视这次整改措施的落实。建立集体整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。属于班子集体解决的事项，由学校主要领导作为第一责任人牵头，班子成员共同研究解决方案和工作计划，共同领导和组织实施。班子成员在做好分管工作的同时，要立足学校工作大局，坚持分工不分家，加强协作，齐抓共管，形成合力。

（二）明确责任抓落实

进一步明确领导班子成员分工，大力落实责任制，强化领导班子成员的责任。原则上属于谁分管的工作谁负责抓落实；工作中要及时发现和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，确保尽快落实；对重点问题，分管 负责人事前要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；对群众反映的问题，凡可以马上办理和解决的，立即办理和改正，对由于受客观条件限制，暂时不能解决的问题，要向群众讲清讲明，努力取得群众的理解和支持。

（三）强化监督抓促进

实行领导班子成员间监督和群众监督相结合，对整改中的重点、难点问题及时进行督促，促其尽快落实。由广大干部群众对学校的整改措施给予严格的监督，对能够整改而没有整改的可直接向学校党组织反映。

东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字) 篇4

招生就业处学习实践科学发展观教育活动在校党委的正确领导下，按照学校学习实践办公室的统一安排部署，认真开展了学习调研、分析检查两个阶段的工作，并取得了阶段性的成果。通过汇总提炼问题，召开专题民主生活会，形成分析检查报告等环节，提出了进一步推动科学发展的思路和举措。为更好地突出实践特色，着力解决突出问题 围绕学校“人才培养上水平，科教兴农当先锋”这个学习实践主题，以分析检查报告为依据，把提出的整改思路和对策进一步目标化，具体化，建立推进科学发展的长效机制，使整改落实工作切实取得成效，特制定如下方案：

一 指导思想

全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，着力解决影响和制约学校招生就业工作科学发展的突出问题，着力构建有利于学校招生就业工作科学发展的体制机制，努力把招生就业处领导班子建设成为务实高效的领导班子。

二 总体目标

以科学发展观为指导，进一步认清当前招生和毕业生就业工作面临的新形势、新任务，形成在提高生源质量和实现毕业生充分就业方面新思路、新举措，切实解决影响制约招生和就业科学发展的突出问题和难题，建立健全推进我校招生和就业工作科学发展的制度和机制体，为学校事业的科学发展做出积极献。

三 整改原则

（一）全面整改，突出重点。按照科学发展观的要求，立足招生就业工作现状，针对面临的机遇与挑战，存在的问题与成因，特别是针对影响和制约招生就业科学发展的根本问题，进行总体策划，整体部署，全面整改。同时，要抓住关键和重点环节，对那些影响招生就业工作发展的实际问题，集中精力加以解决，突出重点，协同推进。

（二）立足当前，着眼长远。根据轻重缓急和难易程度，把近期整改和远期整改结合起来，既要抓住当前，从最迫切需要解决的问题入手，确保学习实践活动见实效；又要着眼长远，在科学分析的基础上，注重持续有序和建立长效机制。

（三）措施可行，务求实效。坚持从实际出发，注重工作的具体化，责任化，注重方案的针对性，可行性和实效性，做到明确整改落实项目，明确整改落实目标和时限要求，明确整改落实措施，明确整改落实责任，并向全处党员干部公布，确保整改落实工作切切实实解决问题，实实在在取得成效。

（四）尽力而为，量力而行。整改落实工作既要积极主动，尽力而为，又要立足现实，量力而行；.对具备条件能够解决的问题立即着手解决，对暂不具备解决条件的问题要积极创造条件逐步加以解决。

四 整改措施

针对领导班子分析检查报告和征求意见梳理情况，整改落实的内容主要有以下几个方面：

（一）充分认识做好招生就业工作的重要性、紧迫性和艰巨性 招生就业工作是学校改革、发展生命线强弱的集中体现，招生工作关系到教育教学质量和人才培养质量的稳定和提高，关系到高校的规模、质量、结构和效益，关系到高校的可持续发展；毕业生就业工作关系到人才强省战略的实施，关系到广大毕业生的切身利益，关系到校园的和谐稳定，也关系到我校事业又好又快发展。面对当前招生就业形势，全校上下要充分认识做好招生就业工作的重要性、紧迫性和艰巨性，统一思想，提高认识，切实把做好招生就业工作作为实践科学发展观的具体体现。整改负责领导：周旭

整改负责人：张令峰、黄庆华、吴辰华、裴顺、钱慧 整改时限：长期坚持

（二）加强领导，落实招生就业目标责任制

进一步加强招生就业工作的领导，落实招生就业工作“一把手”工程。全校上下要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，切实把招生就业工作摆在更加突出的位置，真正做到招生就业工作党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员一起抓，全体教职工全员参与的工作运行机制。我们要积极会同各学院深入学生了解情况，加强指导，及时分析研究解决招生和毕业生就业过程中遇到的问题，切实做好协调和服务工作。整改负责领导：周旭

整改负责人：张令峰、黄庆华、吴辰华、裴顺、钱慧 整改时间：长期坚持

（三）加强招生宣传，提高生源质量

针对影响报考率和生源质量的这些原因，要进一步加大招生宣传力度，展示学校教学、科研、社会服务综合办学实力，扩大学校影响，不断提高农科类专业、一本专业招生的志愿率和质量。学校要通过各种渠道和途径加强学校宣传，做到电视上经常有农大形象，报纸上经常有农大文章，电台上经常有农大声音，网络上经常有农大信息，不断扩大学校影响，提高学校的社会声誉度，使广大考生和全社会认可农大，报考农大。要根据每年国家的招生政策，出台相应的措施，吸引考生踊跃报考。加大对高分考生的奖励力度，奖励考生第一志愿报考农学类专业，采取更加宽松的专业调整政策，允许学生进校后有条件地选择理想专业学习。同时，要进一步加强特色优势各专业的宣传，宣传这些专业在就业、考研等方面的优势和特色。

整改负责领导：张令峰 整改负责人：黄庆华

整改时间：2009年9月至2010年7月

（四）科学编制招生计划，改善生源结构 科学、合理地编制招生计划是保证整个招生工作顺利进行、提高报考率和生源质量的关键一环。要根据各省、市生源情况和各专业近几年毕业生的就业情况，合理安排分省分专业招生计划。对于一些基础相通的专业实行大类招生，满足考生利益，增加考生专业选择面；对于连续几年就业率高、生源质量好的省份，招生计划要适当增加，反之相应调减，努力适应人才市场需求的变化。在当前出省招生计划受行政限制的情况下，最大限度地调整生源分布，改善生源结构，拓宽招生途径，加强与各省级招生主管部门的联系与沟通，积极争取一本专业省外录取批次的调整，积极扩大学校影响。整改负责领导：张令峰 整改负责人：黄庆华

整改负时间：2009年9月至2010年5月

（五）加强就业指导，做好就业服务

要建设一支专业化、高水平、相对稳定、专兼职结合的就业指导教师队伍，不断加大对就业指导与服务工作人员的培训力度。通过进一步完善《大学生就业指导》课程体系，优化课程结构，充实教学内容，加强实践教学，特别是在创业教育上要下大功夫，不断培养大学生的创业精神和创新能力。要积极邀请知名校友和企业家来校举办就业指导报告会，帮助毕业生了解就业形势和政策，树立正确的就业观和择业观；要进一步加强对学生报考公务员、事业单位的引导和培训，鼓励毕业生报考省级以下公务员；要千方百计采取各种措施，深入各个地区、各行各业广开就业渠道，重点向各类中小型企业、民营企业和岗位需求潜力较大的行业、单位推荐毕业生。同时，要进一步加强毕业生就业市场建设，一要办好以学院为主体的专业类就业市场；二要积极宣传和组织毕业生自主参加省内外举办的各类综合市场；三要积极举办灵活多样、针对性强的校园专场招聘会；四要精心选择省内外人才服务机构；五要加强网络人才招聘市场。整改负责领导：周旭

整改负责人：吴辰华、钱慧

整改时间：2009年9月至2010年6月

（六）加强毕业生就业实习基地建设

毕业生实习基地是吸纳我校毕业生重要用人单位之一。目前，越来越多的用人单位开始把毕业生实习作为毕业生考核录用的观察期，这是用人单位选拔人才的一种举措。我们要依托学院学科专业的教学、生产、科研以及新农村建设基地，建立一批毕业生就业见习基地，争取更多社会岗位帮助大学生就业，帮助大学生了解社会，积累工作经验，提高就业、创业能力。同时，希望有重大科研项目的学院设置一定的未就业毕业生见习岗位。鼓励和支持毕业生自主创业。对发现有自主创业准备的毕业生，从政策上早引导，技术上早支持，经济上早帮扶，成果上早孵化。

：周旭

：吴辰华、钱慧

：2009年9月至2010年6月

（七）关注“双困”毕业生群体，认真做好就业援助工作 要加大对家庭经济困难和就业困难的毕业生的认证力度，建立“双困”毕业生信息库，把他们的就业作为重点来抓，从感情上高度重视，从措施上抓好落实。一是积极协助各学院建立就业困难帮扶机制，对他们进行重点指导、重点推荐，实施“一对一”的就业服务；二是积极争取学校对这些毕业生给予适当求职经济补贴，切实帮助他们解决经济上的实际困难，最大限度地帮助他们实现就业愿望；三是对毕业未就业毕业生建立待就业登记制度，适时对他们进行跟踪帮扶。：周旭

：吴辰华、钱慧

：2009年9月至2010年6月

（八）积极引导和估计毕业生向基层就业、创业 认真贯彻落实省政府关于鼓励和引导毕业生面向基层就业有关文件精神，结合思想政治教育工作，加强政策宣传和组织动员，充分发挥我校毕业生到基层就业先进典型示范作用，以先进的事迹鼓舞学生，积极引导和鼓励毕业生面向基层就业、创业。在大学生职业生涯规划教育中要始终坚持就业指导与思想教育并重的工作思路，把引导毕业生到基层就业、创业贯穿就业指导的全过程，引导大学生树立正确的人生观、价值观和就业观，充分认识到中小企业有重要岗位，偏远地区有最适合发展机遇，最艰苦的地方，最能磨练人的意志，祖国需要的地方也是青年人成长最快的地方。：周旭

：吴辰华、钱慧

：2009年9月至2010年6月

（九）做好毕业生就业调研和评估工作 通过开展调查研究和评估，及时发现就业工作中存在的问题，找出我校人才培养与社会需求方面存在的差距，进而更好地促进我校人才培养和就业指导。为学校合理安排招生计划、改革人才培养模式、完善学生服务管理体系提供决策参考。通过完善《安徽农业大学毕业生就业工作考评暂行办法》，加强对学校以及各学院毕业生就业工作开展考核评估，逐步建立适合我校就业工作科学发展的毕业生就业工作新机制。：周旭

：吴辰华、钱慧

：2009年9月至2010年6月

（十）做好学生档案管理，服务广大学生

学生档案是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。我们要充分认识档案管理工作的意义和所肩负的责任，切实加强学生档案管理，努力实现档案管理零误差的管理目标。：周旭 ：裴顺

东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字) 篇5

活动整改方案

中共**市**区委班子

保持共产党员先进性教育活动整改方案

(2005年5月25日)在开展保持共产党员先进性教育活动中，**区委领导班子认真学习、深刻领会中央、自治区党委和市委的部署要求，认真开展组织指导工作，带头做好各项阶段工作。在分析评议阶段，区委班子紧紧围绕教育活动的四个目标要求，深入查找出在思想、学习、作风、廉洁自律等方面存在的突出问题和不

足，统一了思想，振奋了精神，明确了方向，增进了团结。遵照上级关于教育活动整改提高阶段工作的实施意见，通过认真讨论研究，结合广大干部职工群众提出的意见和建议，特制定出以下整改方案。

一、指导思想和目标 在上级党委的领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子为目标，健全和落实各项制度，加强班子建设，认真解决班子成员政治立场、工作作风、廉政等方面存在的突出问题。以党章和党员先进性标准为准则，以班子党性剖析材料，结合群众提出的意见和评议意见为根据，制定内容充实、措施得力、目标明确的整改措施，建设一个团结协作、作风扎实、廉洁高效、朝气蓬勃、忠实实践“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，能驾驭全局，战斗力强的领导核心。

二、工作原则

一是坚持领导带头的原则。领导干部要进一步强化责任意识，切实带好头，发挥表率作用。领导干部要带头落实整改措施，身体力行抓好边整边改，带头接受群众的监督和评价。只有坚持领导带头，才能取信于民，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。

二是坚持实事求是的原则。要坚持从实际出发，既要尽力而为，又要量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，特别是解决好那些涉及群众最现实、最关心、最直接利益的问题。

三是坚持整改突出针对性和实效性相结合的原则。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点。做到细化和具体化，考虑轻重缓急和难易程度，既要有近期目标，又要有中长期安排；既要考虑解决问题的必要性，又要

考虑解决问题的可行性。

四是坚持走群众路线的原则。坚持走群众路线，相信和依靠群众，“开门”搞教育。广泛征求下级机关和群众的意见，进行认真修改。修改后的整改方案要通过一定形式、在一定范围内向群众公布，接受群众监督，吸收群众的合理意见，进行必要的修订、完善。

二、存在的主要问题和整改措施（一)思想理论水平有差距。

具体体现：用马克思主义的立场、观点、方法指导工作做得不够，思想认识还没有达到党的十六大和十六届三中、四中全会所要求的新水平，知识水平、专业水平还不适应新形势和新任务的要求。整改目标：努力建设一个政治理论水平较高、思想素质较高的领导班子。

整改措施：坚持区委理论学习中心组学习制度。严格按照学习计划，搞好专题学习。持之以恒学习党的理论、政策，学习法律、经济、科技等。班子成

员每周要抽出一定的时间采取多种形式进行个人自学。不仅要真正学得面广、学得深透、而且要活学活用，要发扬理论联系实际的学风，指导实践，真正使理论知识用得上，有成效。不断提高政治素养，坚定理想信念、提高执政能力。整改时限：从即日起，一个月内完善有关制度，并坚持不懈地执行。责 任 人：区委书记。(二)作风不够深入扎实。

具体体现：调查研究走马观花多，深入调查还不够，工作部署多，督促检查不全面；开会多、文件多等问题不同程度存在。

整改目标：践行“三个代表”重要思想，以身作则，塑造领导班子勤政爱民的公仆形象。

整改措施：坚持处理好对上负责与对下负责的关系，坚持要求下级做到的，班子首先做到，要求下级不做的，班子首先不做；每一项工作都要抓紧、抓实、抓细、抓到位。多用身影和行动指挥，少用言语指挥，多解决实际问题，多干事少议论。管好自己身边的工作人员，树立良好的党员领导干部形象。

整改时限：从即日起，长中短期结合，力争2005年6月前初见成效。责 任 人：区委书记、副书记、常委。

（三）在落实科学发展观，加快城区经济发展，增强综合实力方面有较大差距。

具体体现：经济总量不大，财政收入不大，项目建设受一定限制。农业基础设施差，抵御自然灾害的能力较弱；农民致富门路不多，农民增收难度较大；龙头企业、农产品加工企业还不够多，引导群众种植名特优农产品力度还不够。旧城区城改造力度还不大等。

整改目标：按照“融入大**，谋求大发展，建设新**，实现新跨越”的总体要求，加快建设“一桥一路三区三带”，努力完成和超额完成全年各项工作任务，把**逐步建设成为首府**现代化的新城

区。

整改措施：抓好“三个文明”建设。把**工作置于建设大**的背景下科学谋划经济社会发展，切实加强调查研究，主攻招商引资，发展二、三产业，坚持走统筹城乡发展、以城市带动农村、以工业反哺农业的发展道路。全力抓好“三农”工作，大力发展甘蔗种植，并抓好田间管理，确保今年农民增收；依托龙头企业带动，积极做好龙头企业基地发展；继续加大农村富余劳动力的培训和转移工作力度，加快各项建设步伐；抓紧抓好“三区”规划建设，力争引进一批项目。抓好人口与计划生育、教育、文化、卫生等各项事业建设，并加大对不稳定因素的排处力度，确保城区社会稳定。党委常委班子成员要做到宏观上站得高、微观上抓得实，不断提高领导发展的能力，驾驭全局的能力，大力推进“一桥一路三区三带”建设，要大力弘扬求真务实的作风，沉到基层督查、检查落实情况，指出问题，及时解决，保证每一项工作

布置以后，要按时、按质、按量完成。整改时限：从即日起，长中短期结合，力争2005年年底完成和超额完成年度各项工作目标任务。责 任 人：区委书记、分管副书记、常委。

(四)党的建设存在薄弱环节。

具体体现：对新形势党的建设面临的新问题，调查研究不够，加强党的建设行之有效的措施比较少，农村基层组织战斗力、凝聚力不强。

整改目标：各级党组织和党员真正分别发挥领导核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用。

整改措施：以当前开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加强执政能力建设，加强各级领导班子的思想建设，按照“五村，两规范”的要求，实施“七个培养”工程，切实加强农村基层组织建设，发挥基层组织的战斗堡垒作用。切实提高领导水平和执政能力。认真贯彻两个《条例》，改进干部工作。

加大干部人事制度改革力度，实施干部任前公示、公开选拔、公开推荐、实绩公议等项制度，提高干部工作的民主化、公开化程度，调动全城区干群的积极性和创造性。

整改时限：从即日起，长中短期结合，力争早见成效。责 任 人：区委书记、分管副书记、组织部长。

(五)党风廉政建设和反腐败工作有待加强。

具体体现：发扬艰苦奋斗的优良传统不够自觉，有降低标准、放松要求的倾向。有时由于工作业务联系上需要，存在一些应酬和宴请，有时超出接待标准。对下级党风廉政等方面有时疏于管理和检查，个别工作落实不到位等。处理问题有时不太妥当等。

整改目标：做一个清正廉洁、反腐倡廉坚强的领导班子。

整改措施：认真学习和自觉执行廉政建设的各项规定，自觉模范地遵纪守

法，勇于接受批评和监督，自觉抵制形形色色腐朽思想的侵蚀。牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，勤政廉政，廉洁奉公。严守道德规范，严守公民道德，诚实守信，乐于助人，勤俭节约，艰苦奋斗，做人楷模。要注意城区党委领导的形象和影响。

整改时限：从即日起，付诸于行动，长中短期结合，2005年底前，要坚决杜绝严重违法乱纪的事件发生，并长期巩固取得的成效。责 任 人：区委书记、分管副书记、纪委书记。

附：

群众路线教育实践活动整改方案 篇6

总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚集到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也有了更好的条件。

根据学校党委统一安排部署，我个人在近期重点学习了《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》等。通过学习认识到“四风”是我党的死敌、大敌、顽敌，其要害是一方面使党脱离群众，丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。

通过学习、查摆、对照，并充分认识这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点，增强党性的目的。针对对照检查后自身问题进行个人自我整改的方案和今后改进的措施与努力方向：

一、加强理论学习，增强党性修养

加强党的理论知识的学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

整改时限：长期坚持

二、改进工作作风，推动内涵建设

树立无私奉献和艰苦奋斗的精神应该把维护和实践人民利益放在首位，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为民，无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、师生的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

整改时限：长期坚持

三、保持清正廉洁，克服奢靡之风

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端主义的侵蚀面前一尘不染、一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、认生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争，带头树立高度责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。整改时限：长期坚持

四、坚持务实创新，增强工作实效

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的提高。要不断完善和总结工作经验，提高新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我校的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实学校党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

整改时限：长期坚持

煤教安全教育实践活动整改方案 篇7

开展煤矿安全教育实践活动整改方案

一、公司基本情况

贵州华瑞鼎兴能源有限公司（以下简称“公司”）,属北京华瑞世纪控股集团有限公司（以下简称“华瑞集团”）子公司，属于股份制企业。2012年6月公司取得了由贵州煤矿安全监察局颁发的《安全生产许可证》，编号为（黔）MK安许证字[0808]。公司为煤矿企业兼并重组主体，现有煤矿8对，其中生产矿井4对（水城县阿戛煤矿、水城县陈家沟煤矿、水城县大田煤矿、织金县凤凰山煤矿）、停建关闭待技改整合矿井4对（威宁县牛吃水煤矿、水城县潘家寨煤矿、水城县鱼塘煤矿、水城县健恒煤矿）,总资源量12.111亿吨。公司严格按照国家、省、市、县全国50个煤矿安全生产重点县安全生产治本攻坚行动方案要求，开展了安全生产治本攻坚工作及瓦斯治理攻坚工作，成效较明显，旗下煤矿安全等级评定

均为B级，2014水城县大田煤矿被评定为一级质量标准化矿井。

二、整改目标及原则

总体要求：深入学习国家煤矿安全监察局《关于贵州省煤矿安全生产有关工作的报告》及国家安监总局杨栋梁局长、陈敏尔省长、王江平副省长的批示精神，根据《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》、《七条规定》、“五个围绕”、“四个十项”、“八个100%”、“1077”重点措施、瓦斯治理攻坚等要求对公司及各煤矿存在的问题认真查摆。

通过开展煤矿安全教育实践活动，公司共征集到意见和建议经梳理汇总共计12条;单位自身查找出的问题经梳理后共计8条。公司将按照经上级部门审批备案的整改方案抓好整改落实。

（一）整改目标

1、近期目标

全面落省、市、县关于开展安全教育实践活动各项指示和批示精神，集中开展突出问题专项整治，严格隐患排查，力争将上述隐患按“五落实”原则全面整改完成。通过对本次隐患整改，进一步树立“红线”意识、“底线”思维，严格履行企业安全生产主体责任，通过对本次隐患整改，进一步提高全体员工的安全生产责任制履职意识和业务素质、进一步提高全体员工“高标准、严要求”的煤矿安全生产管理 2

理念，完善隐患排查治理闭环管理，及时消除安全隐患，实现全年制定的安全生产工作目标：

（1）公司所有煤矿全年杜绝死亡事故；无一级非伤亡事故；重伤事故不超过4人次；二级非伤亡事故不超过4人次；千人轻伤率不超过6人次。

（2）公司年计划抽放钻场375个，其中岩巷钻场202个、煤巷钻场173个；瓦斯抽采量计划677.21万m3，瓦斯治理投入资金计划1810.39万元。

（3）公司年计划施工防治水钻孔数1964个，钻孔工程量162820米，资金投入142.5万元。

2、中长期目标

认真贯彻学习领会中央十八届三中、四中全会精神及总书记、李克强总理、杨栋梁局长、赵克志书记、陈敏尔省长等主要领导关于安全生产方面的重要指示批示精神，全面落实隐患整改、强化红线意识、坚守发展不能以牺牲人的生命为代价作为一条不可逾越的红线，实现煤矿“零死亡”的目标。公司及各矿全面落实企业主体责任，将水城县阿戛煤矿的瓦斯治理工作当头等大事落到位，筑牢安全防线，为煤矿创造一个良好的安全生产环境。

（二）整改原则

1、坚持领导带头

为全面落实隐患整改工作，公司成立安全隐患整改领导小组。组 长：武凤林（总经理）；副组长：蒋树正（生产副总经理）、刘德成（总工程师）、张建明（安全副总经理）；成 员：郑旺胜、杨怀勇、杜功。组长对整改工作全面负责，每月下矿督导三次；副组长对各自分管的业务工作负责，每月下矿督导六次并组织对整改项目进行验收；小组成员对各自分管范围内的整改工作具体负责，每月下矿督导检查16次。

2、坚持问题导向

认真将公司及各矿查摆的隐患、问题、意见和建议进行分类处理，找出存在问题的关键，按照“五落实”要求制定整改措施，全面落实整改。

3、坚持从严从实

严格按照审批备案的整改方案进行整改，每一条隐患都必须严格按质量标准化标准要求去整改，项目整改必须彻底，未达到整改要求的必须重新整改，直到合格为止，同时对责任人进行严肃处理，确保意见、建议、典型突出问题和重大隐患排查治理到位。

4、坚持开门整改

隐患及问题整改期间，必须将问题整改的时间进度及完成情况在公示栏进行公示，接受各级监管部门及广大干部职工的监督，确保整改取得实效。

5、坚持一隐患一整改

不论煤矿出现什么样的安全隐患，不论隐患大小都必须立即按“五定原则”落实整改，严禁将问题堆积后一块整改，必须将隐患消灭在萌芽状态。

三、存在问题

（一）征求到的关于煤矿安全生产意见和建议

1、思想认识方面存在的问题

（1）对国家安全生产方针、政策、法律法规、文件、会议及上级领导或单位指示精神贯彻落实力度不够，建议在月度生产工作会议上给予传达或学习。

（2）职工对安全知识的掌握欠缺，建议买一些安全汇编书籍发给职工学习。

2、责任落实方面存在的问题

（1）公司及矿有机构不健全、人员配备不足的现象。（2）矿井生产中的基础投入未及时跟上（如设备、器材等）。（3）集团公司到矿督导较少，隐患排查工作不得力。

3、工作作风方面存在的问题

（1）对各矿进行督导时，对查出的隐患未进行闭环处理。（2）公司部分检查人员不懂专业知识，提出的意见和建议不切合实际。

4、管理制度方面存在的问题

（1）公司未落实对矿包保责任。

（2）未完善安全生产管理人员责任追查机制。（3）未强化安全管理奖惩制度。

5、技术措施方面存在的问题（1）公司及矿未完善应急预案措施。

（2）煤矿未规范图纸管理，未及时填绘井上下对照图和采掘工程平面图。

（二）公司自查查找出的问题

1、《五落实五到位规定》落实存在问题

公司及煤矿对查出的隐患未完全按“五落实”要求进行整改。

2、煤矿安全治本攻坚措施落实存在问题

通过对全公司煤矿进行排查，阿戛煤矿存在瓦斯治理不到位现象，煤矿不能正常组织生产。

3、超层越界、图实不符等非法违法行为存在问题

图纸管理不规范，未及时填绘井上下对照图和采掘工程平面图，不能正确指导矿井生产。

4、瓦斯、水患、火灾等重大灾害防治存在问题（1）煤矿有瓦斯及探放水牌版填写不规范现象。（2）瓦斯监控系统维护不够到位，造成误报警等。（3）有瓦斯超限撤人不及时的现象。

5、重大安全系统构建存在问题

密闭墙施工现场有质量监督不到位的现象。

6、隐患排查治理存在问题

（1）存在隐患排查不够全面的现象。

（2）煤矿对上级部门查出的问题有落实不够到位的现象。

7、其他方面存在的问题

在开展煤矿安全教育实践活动中，多数时间是组织观看警示教育录像，活动放式较简单，职工对牢固树立“安全第一”的思想认知不足。

四、整改具体措施

隐患问题1：对国家安全生产方针、政策、法律法规、文件、会议及上级领导或单位指示精神贯彻落实力度不够，建议在月度生产工作会议上给予传达或学习。

（1）整改期限：4月25日（2）整改负责人：任官州（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：制定月度召开安全生产工作会议时的学习计划，组织干群学习相关法律法规及上级相关精神和批示。

隐患问题2：职工对安全知识的掌握欠缺，建议买一些安全汇编书籍发给职工学习。

（1）整改期限：4月26日（2）整改负责人：谢朝文（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：结合安全教育实践活动的开展，及时向各矿发放典型煤矿事故案例教育学习资料，督促煤矿定时开展事故案例警示教育活动。

隐患问题3：公司及矿有机构不健全、人员配备不足的现象；（1）整改期限：5月10日（2）整改负责人：周善米（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：到各单位实地考察，按照相关规定和定员标准，完善机构，配齐人员。

隐患问题4：矿井生产中的基础投入未及时跟上，影响矿井安全生产（如设备、器材等）；

（1）整改期限：4月30日（2）整改负责人：肖书荣（3）督促整改负责人：张建明

（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：根据每月的生产工作计划，及时组织或采购相关设施或设备到位，特别是安全方面的设施或设备必须优先保证。

隐患问题5：集团公司到矿督导较少，隐患排查工作不得力；

（1）整改期限：4月25日（2）整改负责人：张顺顺（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：制定下矿检查督导计划，公司安全部门每周到每矿矿检查督导的时间不得少于一次，对查处的问题必须向矿下达隐患整改通知书，督促煤矿严格按“五定原则”落实整改，对整改落实不到位的单位必须从严从重处罚。

隐患问题6：公司部分检查人员不懂专业知识，提出的意见和建议不切合实际；

（1）整改期限：4月25日（2）整改负责人：周善米（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：根据煤矿专业的特殊性，分类配足相关专业的工程技术人员，有效的指导煤矿安全生产。

隐患问题7：对各矿进行督导时，对查出的隐患未进行闭环处理；

（1）整改期限：4月25日（2）整改负责人：杨成忠（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：到矿进行督导检查时，必须在隐患整改通知书上注明整改期限，并在整改期限满的次日对矿进行复查验收销号。

隐患问题8：公司未落实对矿包保责任；（1）整改期限：4月30日（2）整改负责人：杨成忠（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）、隐患整改方案及措施：制定并完善各单位安全生产责任制，落实公司各级管理人员对每一个煤矿的包保职责，进一步加强对煤矿的监管。

隐患问题9：未完善安全生产管理人员责任追查机制；（1）整改期限：5月4日

（2）整改负责人：杨成忠（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：制定并完善安全生产事故管理办法，明确相关人员的责任，造成事故的，严格按管理办法处罚。

隐患问题10：未强化安全管理奖惩制度。（1）整改期限：5月4日（2）整改负责人：杨成忠（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：制定并完善“三违”界定与处罚办法，对发生三违行为的人，严格按制度处罚。

隐患问题11：公司及矿未完善应急预案；（1）整改期限：5月8日（2）整改负责人：张顺顺（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：制定并完善煤矿应急预案及措施，并组织全体员工学习，严格按应急预案归定组织演练。

隐患问题12：煤矿未规范图纸管理，未及时填绘井上下 11

对照图和采掘工程平面图。

（1）整改期限：4月25日（2）整改负责人：谢朝文（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：刘德成

（5）隐患整改方案及措施：制定规范图纸资料管理制度，定时填绘井上下对照图和采掘工程平面图。

隐患问题13：公司及煤矿对查出的隐患未完全按“五落实”要求进行整改；

（1）整改期限：4月25日（2）整改负责人：杨成忠（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：制定安全生产隐患整改“五落实”管理制度，严格按“五落实”原则进行隐患整改。

隐患问题14：阿戛煤矿存在瓦斯治理不到位现象，煤矿不能正常组织生产；

（1）整改期限：2016年12月30日（2）整改负责人：韩培来（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：郑旺胜

（5）隐患整改方案及措施：制定“阿戛煤矿瓦斯抽放系统改造及松软突出厚煤层大直径钻孔可控喷孔卸压增透抽采技术方案”，严格按方案落实整改。

（6）整改资金：12520000元

隐患问题15：图纸管理不规范，未及时填绘井上下对照图和采掘工程平面图，不能正确指导矿井生产；

（1）整改期限：4月30日（2）整改负责人：韩培来（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：郑旺胜

（5）隐患整改方案及措施：制定“煤矿制度牌版管理制度”，按要求规范填写。

隐患问题16：密闭墙施工现场有质量监督不到位的现象；（1）整改期限：4月28日（2）整改负责人：张顺顺（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：建立煤矿质量监督检查验收制度，严格落实矿领导每班现场带班制度，加强现场质量监督管理。

隐患问题17：瓦斯监控系统维护不够到位，造成误报警 13

等；

（1）整改期限：4月26日（2）整改负责人：周善米（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：郑旺胜

（5）、隐患整改方案及措施：配齐各矿井瓦斯监控系统维护专业人员，对瓦斯监控系统进行实时维护，确保矿井安全生产。

隐患问题18：有瓦斯超限撤人不及时的现象；（1）整改期限：4月25日（2）整改负责人：韩培来（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：郑旺胜

（5）隐患整改方案及措施：制定并完善煤矿应急预案及措施，加强现场管理，强化调度指挥，发现瓦斯超限现象时，立即将超限区域的全部人员撤离至安全的进风流中。

隐患问题19：存在隐患排查不够全面的现象；（1）整改期限：4月30日（2）整改负责人：杨成忠（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：公司安全部每周必须分别到下属矿检查督导一次，及时将查出的问题通过“隐患整改通知书”告知矿方整改，对整改不彻底的单位从严从重处罚。

隐患问题20：煤矿对上级部门查出的问题有落实不够迅速的现象。

（1）整改期限：4月28日（2）整改负责人：杨成忠（3）督促整改负责人：张建明（4）监督负责人：武凤林

（5）隐患整改方案及措施：公司各部门必须加强责任心，及时对煤矿隐患整改进行全面督导，不需待隐患全部整改完毕方后可组织生产。

贵州华瑞鼎兴能源有限公司

东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字) 篇8

实践活动部门领导个人整改方案

王 国 祥

（2014年1月11日）

通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。针对在“四风”方面存在的问题，特制定如下整改措施。

一、存在问题

通过查、摆、剖和批评与自我批评民主生活会，我个人在“四风”方面存在的主要问题汇总如下：

1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。

2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，但是准确性和系统性的把握还不足。

4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

5、对我校发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。

6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提

1出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。

7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用

控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。

8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。

二、整改目标

通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料，我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：

1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。

2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。

3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。

4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执

行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。

6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。

7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。

三、主要措施

针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和

学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工

作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不

管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创

新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。

5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。

6、多学多练多思，不断增强工作能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备；加强部门领导之间的沟通，反思自己的工作方式；密切联系群众，广泛听取群众意见，虚心接受批评与教育；解放思想，开拓创新，大胆工作。

四、完成期限

东四沟小学教育实践活动领导班子整改方案 (800字) 篇9

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神，以贯彻落实中央八项规定和市委十项实施办法为切入点，聚焦“四风”问题，按照逐项研究、远近结合、突出重点、整体推进的原则，以改革精神抓落实、促整改，努力用教育实践活动看得见、摸得着的成效，取信于广大师生，推动学校事业科学发展、快速发展。

二、总体任务

(一)提高党性修养，加强班子建设

坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容，在强化理论武装和加强实践锻炼中增强党性，提高思想理论素质，深入基层联系师生员工，努力破解学校事业发展难题，始终保持政治上的清醒与坚定;在健全科学民主的决策机制上增强党性，认真落实“三重一大”制度，充分发挥职代会在学校决策和管理中的作用。

(二)践行党的宗旨，解决突出问题

坚持群众观念，牢固树立 “权力就是责任”的意识，深入了解校史校情，从学校实际出发，全心全意依靠教职工，真抓实干，开拓创新，创造出经得起实践、师生员工和历史检验的实绩。针对梳理出的问题，特别是关系学校发展的重大问题和师生员工反映强烈的问题，坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则，认真落实整改，以解决实际问题的成效赢得师生满意。

(三)坚持艰苦奋斗，加强廉政建设

坚决把贯彻党的十八届三中全会精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》贯穿整改落实全过程，牢记“两个务必”，带头遵守政治纪律，带头勤政务实，带头厉行节约反对浪费，带头廉洁自律。

(四)强化制度建设，推进学校发展

以群众路线教育实践活动为契机，切实把改进作风作为一场思想上的洗礼和制度机制上的变革，把立行立改与建立长效机制结合起来。进一步健全体现师生意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，不断完善反对“四风”、改进作风的各项规章制度，通过建章立制，标本兼治，实现作风建设的常态化和长效化，为学校建设和发展提供制度上的保证。

三、整改措施

(一)“四风”方面

问题1：发展规划和工作部署定位高，具体实施起点低、检查落实少;存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的形式主义现象, 部署工作有时照抄照转，没有紧密结合实际，工作中责任分解不够、跟踪推进不力。(专项整治)

整改措施：形成责任督办机制，即：重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进责任人和办结时限，监察室、督导室按照工作部署跟踪督查，每周一报，纳入目标考核。

完成时间：2013年5月

责任领导：xxxxxxxxxxxxxxxx

责任部门：党办、行办、监察室、督导室

问题2：理论学习有走过场、走形式的现象，平时学习只是为了学习而学习，理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够;学习培训计划不科学，没有围绕职业教育业务知识的更新和专业发展需要展开。

整改措施：根据政治学习计划，结合学校职业教育工作需要，进一步更新学习计划，拓展业务相关文件精神和专业教学与管理等方面的内容，把科研开发、业务培训、课题研究纳入其中，把学习、交流和研讨相结合，使理论学习有针对、有深度、有实效、有特色。

完成时间：2014年5月

责任领导：xxxxxxxxxxxxxx

责任部门：党办、教务处、科技开发处

问题3：制定的规章制度很多很杂，办事流程多，导致工作效能低;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常，制度流于形式。

整改措施：

1.将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理;

2.新修订的《制度汇编》印发到各班子领导及各处室负责人，进行宣传学习，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校监察室、督导室对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制。

完成时间：2014年12月

责任领导： xxxxxxxxxxx

责任部门：党办、行办、监察室、督导室

问题4：群众观念、为民意识不够强，对待上级和普通职工不一样，对教职工诉求有时不耐心、不尽心，对基层反映的问题有时没有及时处理。

整改措施：

1.加强群众路线学习，更新观念，增强为民意识，热情地服务好师生，设立意见箱和电子邮箱，畅通下情上达的接访渠道。

2.对群众提出的具体问题及时研究、反馈，立行立改。

完成时间：2014年5月

责任领导： xxxxxxxxx及全体校领导

责任部门： 全体处室

问题5：开展批评与自我批评不够，领导高高在上，与单位职工的交心谈心不够，深入教学、学生管理、后勤服务等一线工作少，不了解基层教职工思想动态和实际需求，导致一线教职工情绪不高，上下不齐心。

整改措施：1.加强学习，转变观念，坚持深入基层，了解一线同志的诉求，坚持实行领导上课、听课制度。

2.结合周例会情况，对提出的问题要做到事事有着落，件件有结果。

3.改进例会制度，改善参会人员结构，每周安排4名普通教职工列席行政例会，扩大教职工对学校工作的知情度。

完成时间：2014年5月

责任领导：xxxxxxxxx及全体校领导

责任部门：全体处室

问题6：官本位现象突出，副科以上干部较多，人浮于事;干部使用能进不能出，干部考核流于形式，干好干差差别不大。

整改措施：

完善目标管理机制，科学制定、及时更新各处室目标考核内容;同时，积极酝酿新一轮人事制度改革，今年9月开始实行全员聘任上岗，以增强激励机制，提振“谋事业、干事业”的精气神。

完成时间：2014年9月

责任领导：xxxxxxxxxxxxx及全体校领导

责任部门：党办、行办

问题7：职代会普通教职工太少，领导干部占比太大，重大决策群众话语权太少。

整改措施：

经自查，目前学校职工代表均按规定程序推举，人员结构符合工会章程，代表人数每年按照章程依法增补或调整。

完成时间：2014年5月

责任领导：xxxxxxxxxxx

责任部门：工会

问题8、9：工作中没有发挥带头、示范、指导作用，能不干不干，能少干少干，工作上拈轻怕重，安于现状;作风上有行政化倾向，工作中习惯于听汇报、作指示。

重点工作阶段性推进不够，工作不主动，督办落实力度不大，存在推一推动一动，“自转”能力差的问题;办法不多，措施不力、决心不大，工作水平长期没有明显提高。

整改措施：

1.加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风;

2.将今年上报市政府的工作目标任务细化分解，责任到人。

3.重点督促落实既定目标：一是制作学校品牌文化宣传推广画册，进一步丰富学校宣传载体;二是加快节奏、积极筹建学校国际部，加强交流合作;三是按照要求和规定程序，认真做好四大实训室的建设;四是周密部署、全面发动，不遗余力地做好示范校建设的验收准备工作，力争以改革发展的成果凝聚能量，激发热情;五是结合办学形势需要，对食堂硬件设施进行改造，优化师生用餐条件。

完成时间：2014年9月

责任领导：xxxxxxxxxxx及全体校领导

责任部门：党办、行办、教务处、总务处

问题10：从严管理畏难，考评排序畏难，不愿担当，存在好人主义的问题。

整改措施：

1.从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校能力。

2.完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。

完成时间：2014年6月

责任领导：xxxxxxxxxxxx及全体校领导

责任部门：行办

问题11：执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高。中央八项规定出台后，公务接待、公车使用、采购和基建等方面在管理上还存在漏洞，还存在非公务接待和公车私用问题。

整改措施：1.进一步把好“三公”经费关，“三公”经费开支情况，实行每季度一公示，年终通报，接受广大教职员工的监督;

2.基建项目建设严格按相关政策规范操作;

3.公务用车方面，严格用车对象、用油、违章、维修等管理规定;

4.采购制度进一步完善，严格流程、预算和人员的管理。

完成时间：2014年6月

责任领导：xxxxxxxxxxxxx及全体校领导

责任部门：党办、行办、监察室、计财处

问题12：领导干部办公用房存在超标问题。

整改措施：根据2013年全市统一开展的办公用房专项整治情况，领导干部用户按功能划分，对照中央规定，实际办公用房面积无超标现象。

完成时间：2014年5月

责任领导：：xxxxxxxx

责任部门：行办

(二)具体问题方面(本级能解决的)

问题1：校园围墙、道路和广场的硬化、校园绿化等工程要尽快施工，目前状况严重影响学校形象，不利于学校管理，存在学生安全隐患。

整改措施：

1.根据学校资金现状和计划，按照规划设计，先行启动校大门围墙和综合楼周边三大区域的绿化工程，加强工程质量监控，推进工程施工进度，使校园环境尽快得到改善。

2.发挥学校自身优势，兴建草坪培植园(10亩)，自力更生建校园。

3.道路硬化和广场建设定于明年春季启动。

完成时间：2014年8月

责任领导：xxxxx

责任部门：总务(基建)

问题2：学校专业建设、发展模式没有特色没有亮点，校企合作效果不明显。

整改措施：在做大做强商务日语、数控、航空高铁服务等重点、精品、特色专业的同时，进一步跟进与韩国顺天第一大学、三川集团公司、水晶光电有限公司和浙江衢州化工学校的合作，力争合作办学有新起色。

完成时间：2014年10月

责任领导：xxxxxx

责任部门：教务处、招就办

问题3：建议改善教职工居住条件，解决教职工午餐问题，按时发放教职工交通费。

整改措施：1号教工宿舍楼装修完工投入使用，教职工午餐已实行免费工作餐制，交通费无特殊原因均按时发放。

完成时间：2014年5月

责任领导：xxxxx

责任部门：后勤服务中心、行办

问题4：取消在职在编教职工社会保险，应当与其他事业单位一样。

整改措施：经与市社保局咨询，实行社保是今后公职人员的养老趋势，同时鉴于历史原因和国家社保机制原因，决定继续实行全员社保制度。

完成时间：2014年5月

责任领导：xxxxxxxxxxxxxxx

责任部门：行办

问题5：建议进一步加大实训设备投资，加强实践教学管理，提升实践教学水平。

整改措施：

1.计划新建形体训练实训室、动物疫病检验与防治、数控仿真实训室等14个实训室;

2.规范实训室建设，实行“6S”管理;

3.加强实训教学考核，实现“五定一考”标准。

完成时间：2014年8月

责任领导：xxxxxxxxxxxx

责任部门：教务处

问题6：少利用休息时间开会。

整改措施：各党政领导、各处室负责人要善于规划、合理安排，今后尽量不要占用教职工休息时间。

完成时间：2014年5月

责任领导：xxxxxxxxx及党政班子成员

责任部门：全体处室

问题7：教室没装窗帘投影看不清。

整改措施：根据预算报备情况，将此项预算纳入2015年预算，综合考虑适合学生教室使用的特点，形成妥善的专项计划。

完成时间：2014年6月

责任领导：xxxxxxxxxxx

责任部门：后勤服务中心

问题8：学校新添置的教学设备，维修维护不到位;学校体育设施比较少。

整改措施：一方面加强教学设备的维护，要求形成长效机制，另一方面，购置4副篮球架、8张乒乓球桌，尽快安排施工安装。是时要尽快建立学校设施设备维护制度。

完成时间：2014年7月15日

责任领导：xxxxxxx、xxxxxxx

责任部门：教务处、后勤服务中心

问题9：水电维修不及时;小卖部到小红楼路段照明亮化不足;男生宿舍楼及教学楼的指示牌、安全标识牌等，没有责任人维修。

整改措施：立改立行，迅速维修好校园道路、学生公寓的照明问题和实训楼标识和指示牌，同时形成日常维修的协作机制。

完成时间：2014年5月

责任领导：xxxxxxxxx

责任部门：后勤服务中心

问题10：教职工招生压力大，希望减少招生任务。

整改措施：实行招生制度改革，由全员招生转变为专业团队招生。

完成时间：2014年4月

责任领导：xxxxxxxxxxxx

责任部门：招就办

问题11：校园西侧农工房建于70年代，现已成危房，存在严重安全隐患。

整改措施：对师生员工反映突出的西侧农工房(危房)立即拆除，具体拆除方案和施工由甘露牵头组织实施。

完成时间：2014年8月

责任领导：xxxxxxxxx

责任部门：总务(基建)

问题12：食堂用餐经常开饭太早，菜的品种不多。

整改措施：加强食堂管理，特别是严格开饭时间，抓好饭菜质量和饮食卫生的管理。决定对现行的食堂运营做一次大改革，一是取消教工食堂，增加一个学生食堂，领导干部、教职员工和学生同吃一锅饭;二是加强监管力度，按规定时间用餐，食堂菜单一周一通报，菜品一日一查验，确保食堂饮食安全。

完成时间：2014年8月

责任领导：xxxxxxxxx

责任部门：后勤服务中心

问题13：领导班子成员没能承担一线教学任务。

整改措施：领导干部特别是享受职称待遇的领导干部必须承担教学任务，县级领导每周不少于2节，科级领导干部不少于4节，具体由教务处安排。

完成时间：2014年4月

责任领导：xxxxxxxx

责任部门：教务处

问题14：没有校园广播和铃声，校园文化氛围不够。

整改措施：

1.两周内完成学校广播、电铃等设备的购置和安装。

2.尽快完善学校文化宣传载体的制作，包括综合楼、教学楼、实训楼等，营造浓厚的现代职业教育文化。xxx

完成时间：2014年7月

责任领导：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

责任部门：后勤服务中心、教务处、党办

(三)具体问题方面(需市级层面协商解决的)

问题1：教职工上下班没有交通工具，严重影响上下班，建议学校筹资购买一辆大巴。

整改措施：已经向市政府书面报告，等待市政府批复，有关处室要加强与上级部门的交流沟通，争取尽快得以批复。

完成时间：2014年8月

责任领导：xxxxxxxxxxxx

责任部门：行办、计财处

问题2：学校专职教育师紧缺，希望通过公开选拔多招聘一些专业教师。

整改措施：已经向市人事局、编办提交专业技术人员选用计划(10名)，有关处室要加强与上级部门的交流沟通，争取尽快得以批复。

完成时间：2014年12月

责任领导：xxxxxxxxxxxx

责任部门：行办

四、组织保障

一是加强领导。把整改工作摆上重要议事日程，加强对整改工作的组织领导和督促检查，加大整改落实力度。校党委书记对学校领导班子整改工作负总责，班子成员对分管部门整改工作分工负责。

二是加强协调。按照校党委确定的任务分工，抓好各部门的协调配合，形成上下联动、左右互动、通力合作、协调一致的工作格局，确保各项整改工作顺利及时完成。

三是真抓实干。采取有力措施，集中力量解决领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题，多办解民忧、增民利、顺民意的实事好事，以实际行动巩固活动成效。