文明村整合提升工作措施

文明村整合提升工作措施（精选12篇）

文明村整合提升工作措施 篇1

（一）集思广益，科学规划

为扎实推进自然村社会主义新农村建设，卡斯镇党委、政府高度重视，及时成立了创建领导小组，切实开展创建工作，同时，坚持“科学规划，分类指导，群策群力，量力而行，合力推进，突出特色”的原则，广泛动员社会各界为试点建设出谋划策，并根据试点村产业发展持续稳定、群众增收条件好，基础设施较完备的实际特点，突出自然资源和产业发展两大优势，科学合理地制订试点村建设规划，努力将该村建设为道德水平高尚、生活方式科学、健康的文明村；建设为人与自然和谐统一、基础设施完善、人居环境优美、村容村貌整洁的生态村；建设为管理民主规范，社会治安良好，人与人和谐相处的和谐村。

（二）合力攻坚，全面建设

（三）依托优势，整合提升

自然村不仅有强大的产业优势，还有市最大的农民公园——公园，该村紧紧抓住这一资源优势，把社会主义新农村建设同公园修复完善结合起来，在做好自然村基础设施、村容村貌、产业规划发展等基础工作上，自筹资金对公园维修和改造提升，并聘请2名管理人员进行定期维护和管理，把公园真正建设成农民自己休闲和娱乐场所。

（四）提升素质，增强后劲

在发展农村经济的同时，更加注重农民素质提升，夯实发展后劲。一是依托村村级活动场所，大力举办农业科技培训，提高村民的科技意识和产业发展的科技含量，真正做到农业科技进村入户，着力增育新型农民。今年以来，重点加强了对香料烟、甘蔗、果蔬等主导产业的科技培训力度，通过强化科技，各项产业亩产不断提高，亩效益明显增强，为新农村建设打下坚实的经济基础。二是注重加强村容村貌整治，着力营造文明和谐的环境氛围。发扬当地的优良传统，倡导邻里和睦、妯娌和睦、孝敬父母、不打架、不赌博，以村规民约来约束自身的言行，让社会公德来制约个人的私心。用多种形式和载体倡导农村文明新风尚，广泛实施广播电视村村通工程、“循环报刊”赠阅工程，进一步扩大先进文化的覆盖范围，倡导健康的生活方式，营造和谐稳定的社会环境。

通过多方努力，目前，试点村内基础道路、生态环境、村容村貌、家庭卫生状况得到了明显改善，群众生产生活条件得到明显提高，为弘扬民族文化，为加快经济社会发展、实现民族团结奠定了基础。按照《文明村管理办法》的规定条件，自然村，积极创造文明村的条件，现已基本具备，向上级申报市级文明村。

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文明村整合提升工作措施 篇2

人力资源管理是以科学方法使企业的人与事作适当的配合, 发挥最有效的人力运用, 促进企业的发展。简单地说, 即为“人与事配合, 事得其人, 人尽其才”。

一、积极招募人才, 夯实发展基础

首先确定人才供需状况, 制定适宜的人力资源计划。要围绕企业发展目标、各行各业现状和实际需要, 通过未来中长期的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对岗位编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘等内容, 制定出适宜企业发展的人力资源计划。在保持团队与职工个人利益相平衡的条件下, 使团队拥有与工作任务相称的人力。

第二要制定合理的招聘政策, 招到理想的人才。企业的成败, 关键在于职工队伍的素质, 只要恰当投入并善加利用, 就能给企业带来几倍甚至几十倍的利润。因此, 制定一个合理的招聘政策成为了招聘是否成功的关键性因素。要建立健全有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。人才竞争的本质是选人用人制度的竞争。没有好的制度, 有了人才也会很快流失。

二、科学配备人员, 保持团队高效

传统的等级式管理模式, 严重阻碍了人才的发挥。企业应当打破领导和职工之间的分界线, 群策群力为企业的发展发挥自己的聪明才智, 尽量给职工积极参与领导决策的机会, 让职工真正成为企业的主人。使领导和职工和睦相处, 团队充满了生机活力, 呈现出欣欣向荣的景相。现代科学管理要求领导善于区分具有不同才能和素质的人。每个人的能力都有所不同, 不同水平的能力对每个人从事什么样的工作及工作绩效如何, 都有着极其重要的影响。

三、建立科学的考评制度

绩效考评是一种对的职工评估制度, 它是通过系统的方法、原理来评定和测量职工在岗位上的工作行为和工作效果。绩效考评是领导与职工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、资金发放及职务升降等职工的自身 利益。除此之外, 绩效考评还可以让职工明白自己在单位的真实表现和单位对职工的期望, 并且能成为职工晋升和降职提供有力的参考依据。

四、用先进的科学经验管理员工社会的进步和教育程度的不断提

随着社会的进步和教育程度的不断提高, 企业职工的素质发生了很大的变化。加强职工的规范化管理, 明确岗位职责和岗位目标, 做好设备和办公用品的管理, 加强管理沟通, 建立意见反馈机制, 进行书面工作评价, 树立人本管理的思想, 以人为中心的人力资源管理。通过全面的人办力资源开发计划和企业文化宣贯, 使员工能够在工作中充分地调动和发挥人的积极性、主动性和创造性, 从而提高工作效率、增加工作业绩, 为达成企业发展目标做出最大的贡献。

五、了解职工行为动机, 激发人力资源的潜能

根据工作中的探索, 激励概括地归纳为精神激励、情感激励、物质激励和民主激励四类。

精神激励是一种深入细致、复杂多变、应用广泛、影响极大的工作, 它是管理者用倡导企业精神, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍的有效方式。

情感是人对客观事物所表现出的一种感觉的态度。把情感的激励贯穿于激励的全过程, 把对职工的情感直接与他们的生理和心理需要有机地相联系, 以促进工作效益的高水准。

追求生活的需要, 是人生存的本能。单位从具体实际出发针对不同性质的需要特点, 引导职工对目标需求所肩负的责任及工作效果的客观认识, 不要超越客观现实, 把需要放在现实的基点上。物质激励要向一线、营销、科技和有突出成绩的人员倾斜, 以适当的物质的手段来刺激工作人员, 唤起人们对欲望目标的向往和追求, 并激发人的上进心, 促进人们对自身社会价值的认识。把物质激励和精神激励有机地结合到一起。

在企业中, 每个职工都充当一定的工作角色, 但都是处在同一环境中共事。应在集中的原则下体现最大限的民主, 维护和尊重工人主人翁的地位。要调动职工的生产积极性, 必须激励职工发扬主人翁精神, 刺激职工提高其献身精神和工作能力, 为集体目标服务。

六、注重人才培养和培训, 保证企业发展后劲

21世纪是知识经济的时代, 信息和知识是企业前进的推动力, 而培训通常是提供信息、知识及相关技能的重要途径。培训是人力资源管理与开发中不可缺少的活动, 它旨在为组织成员创造学习的机会, 使他们通过培训学习过程, 以直接或间接的方式提高团队及其内部成员的理论水平和工作效率, 增加人才的数量, 进一步提高职工队伍的素质。企业间的激烈竞争促进了生产力水平的提高, 加快了科学技术特别是应用技术的更新步伐, 优胜劣汰, 适者生存, 这就要求企业职工必须不断的更新思想观念, 使职工的自身素质符合企业的发展要求。

七、结论

企业的生存与发展受众多因素影响的制约。其中, 最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者—人力资源, 他们是企业所有资源中最宝贵的, 因而必须对其进行有效管理。只有建立科学的人力资源管理制度、建立科学的考评制度, 加强人力资源整合, 用先进的科学经验管理职工, 激发人力资源的潜能, 引导员工为企业的目标服务, 企业才能在市场竞争的大潮中迎风破浪, 开创新的辉煌。

摘要：通过明确地、有意识地、系统地提高企业组织人力资源管理工作的绩效, 有目的地引进人力资源的整合, 可以充分发挥企业员工的潜能, 和谐处理企业经营者与员工之间的关系, 并对相应的各种管理活动予以计划、组织、指挥和控制, 从而促成企业革新、提高企业组织效率, 增强企业核心竞争力。

关键词：人力资源,人力资源整合,人才,企业管理

参考文献

[1]朱启臻张春明主编.《社会心理学原理及其应用》.中国社会出版社.2006年6月

[2]郑绍濂陈万华主编.《人力资源开发与管理》.上海.复旦大学出版社.1997年12月

[3]《企业竞争力》.天津.天津社会科学院出版社.2004年9月

文明村整合提升工作措施 篇3

1. 以课堂教学为主渠道。寓文明礼仪教育于各科教学之中，要求每位任课教师在传授知识的同时，要把文明礼仪教育融入教学之中，培养学生良好的行为习惯。如，在语文课堂上，教师就能紧密结合教材和学生思想实际，通过故事、游戏、说话、写作等形式对学生进行文明礼仪教育。

2. 创新载体，丰富内容。深入挖掘教学领域中的德育资源，积极开展主题综合实践活动，丰富德育内容。“以纸换树”活动的开展，使孩子们体验到了节约的重要意义，发出了“我与小树共成长”的肺腑之言。

二、营造和谐校园环境

1. 文化积淀环境熏陶。我校注重培植校园文化，发挥环境育人的重要作用，努力构建和谐校园。我们首先通过校园广播站、板报等宣传教育形式，向全体师生解读活动的目的、意义、背景以及活动方案。然后要求各班以“文明礼仪伴我行”为主题，每学期出一期板报和开一次中队会，使文明礼仪教育活动成为学生关注的热点和学习生活中的重要内容。

2. 强化队伍，以德育德。俗话说，学高为师，身正为范。我校在把文明礼仪教育纳入学校整体规划、制定系列活动方案的基础上，不断优化队伍建设，加强教师培训。我们还在教师中开展“三满意”师德建设活动，增强服务意识，让学生满意、家长满意、社会满意。

3. 科研先行，创新发展。我校承担了国家教育部、吉林省“十二·五”规划课题“中华传统美德教育的实践模式研究”的科研项目；每位教师围绕学校课题、根据本班的实际情况，制定了个人课题研究方案。

三、培养良好学习习惯

1. 养成教育，从点滴做起。“少成若天性，习惯成自然。”学校将学生的養成教育与学校常规管理相结合，推出了“周周小目标，月月有进步”系列活动。学校每周结合实际，制定学生行为习惯养成目标，再根据学生的完成情况制定下一周目标。

2. 升旗仪式，追求新意。每周升国旗仪式是常规德育形式，我们以教师升旗、主题升旗等不同方式呈现，学生们感情专注、记忆深刻，增强了国旗意识，增添了爱国情感。在常规教育形式基础上，赋予了德育新的内涵。

3. 学生晨读，讲求经典。“一年之计在于春，一日之计在于晨”。学校特别重视学生的早读质量，倡导特色晨读。各学年利用每天的晨读时间，组织学生进行文明礼仪三字歌、弟子规、古诗词等方面的经典诵读，让学生领略中国传统文化的博大精深，感受到了文明礼仪的深刻内涵。

4. 专题讲座，力求实效。为了让学生形成良好文明礼仪习惯，学校还请教育专家等为学生和家长进行《人格教育——孩子一生的财富》等的专题讲座，普及了文明礼仪知识，培养了学生健全的人格和健康的心理。

四、创设良好家庭环境

1. 成立家长委员会。为把学校德育活动与家庭教育有机结合，拓宽学校德育渠道，学校成立了家长委员会。每年进行一次评比，对评选出的“优秀家长”进行表彰，并由学校发给荣誉证书。

2. 孝敬父母，关爱他人。孝敬父母是中华民族的传统美德，是立人之本。为了把家庭美德教育进一步具体化、细致化，学校开展了“敬父母天天六个一”活动，每天向父母问一声好，递一双拖鞋，整理一次房间，做一样菜，洗一件衣服，拖一次地等。

3. “代理家长”活动。针对留守家庭、问题家庭、单亲家庭的学生，开展了“代理家长”的活动。采取三位老师帮助一名学生的办法，与学生签定了“代理家长”协议书，在生活和学习上关心孩子，使学生在幼小的心灵里播了下爱的种子。

4. 设立家长开放日。定期邀请家长到学校，和孩子一道参与一天的各科学习及各项活动，让家长真切地了解学校的教育、教学及孩子在学校的成长与发展状况，为帮助学校、教师促进孩子健康发展提出好的建议与意见。

文明村整合提升工作措施 篇4

2022年，组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕开发园区整合提升工作主线，力争工作标准不降、队伍不散、思想不松、秩序不乱、工作不断，绩效不减。具体做好以下六方面工作：

一、以政治建设为统领，突出学习教育

1.加强思想引领。深入开展学习党史学习教育、十九届X中全会和二十大精神，精心组织谋划学习教育活动。始终把讲政治顾大局保稳定摆在首要位置，做到一切行动听从指挥，切实做到“两个维护”。

2.夯实基层基础。发挥基层支部在推动改革发展中的坚强战斗堡垒作用，围绕支部建设标准化，继续做好星级评定工作，分领域开展支部“重点抓强”行动，机关基层党组织“重点抓强服务”，直属企业基层党组织“重点抓强领导”，两新基层党组织“重点抓强基础”，全面提升支部党内组织生活质量。注重党建阵地建设，以两新组织为培树重点，抓好党建示范点建设，示范带动各企业支部整体提升。

3.强化党务干部队伍建设。建设适应新时代发展要求的党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”。深化“头雁”党建培训，配强支部“带头人”。探索党务工作专人专职工作机制。抓实党员队伍教育培训管理工作，探索以“党员锋领指数”为助手的质量评估行动，落实开展违法违纪党员集中排查，完善不合格党员集中处置工作机制，保证党员队伍先进性纯洁性。

4.提升服务效能。以“三为”专题实践活动为载体，大力破解企业群众急难愁盼问题。不断深化提炼“甬保初心”党建品牌，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效。注重党建带群建、党建引领工青妇，积极开展入党积极分子群团推优活动，结合实际开展多种多样的活动，更好为企业职工、青年、妇女服务。

二、以整合提升为主线，做稳干部人事工作

1.做细做实前期准备工作。积极配合市委组织部、市委编办等上级部门做好人员编制、身份薪酬等干部人事相关的数据整理统计汇总等工作。不推、不拖、不错、不漏、不留历史遗留问题。

2.做精做专基础工作。以干部人事档案集中保管移交为契机，进一步完善领导干部个人基本信息。同时，进一步强化对干部任免文件等基础性业务档案资料的梳理和完善，提高基础性工作的精细度和完整性。

3.做好做实稳定工作。根据整合提升总体方案，配合抓好机构设置、职能划转、转隶组建等关键环节，确保职能平稳交接。做好园区整合提升后续工作，重点突出干部队伍稳定工作。一是做好动员教育，大道理讲通，小道理讲透。二是开展向组织说说心里话，持续关注、及时掌握干部思想动态，确保整合提升期间和整合后干部队伍平稳过渡、工作平稳推进。

三、以引育用留为理念，推动人才工作发展

1.统筹合力引人才。一是抓好项目引才。加大引才精准度。围绕区域产业特色发展，引进培育一批急需紧缺人才、科技领军人才和创新团队。加强重大引才平台建设，对重点企业实施一对一引才政策。二是做精做强平台引才。加强与百度云智xx大数据产业基地、云制造示范基地和金融科技（区块链）产业园联动，围绕数字

贸易人才学院定位和功能，发挥好学院引才平台作用。三是实施好招聘引才。组织实施好“我选甬保保我甬现”等活动，力争到年底实现合作院校xx所、合作企业xx家、引进学生及各类人才xxx人、搭建数据库xxxx人次。

2.拓宽渠道育人才。一是加强高层次人才培养，鼓励推荐各类人才参加各类高研班、学历提升、素质提升班，挖掘储备一批高层次人才申报国家、省、市各类人才计划。二是拓展技能提升维度。完善技能人才政策措施配套操作细则，优化技能人才成长环境。加大资助奖励力度，加强企业技能等级认定政策性引导。三是积极推动职业教育校企合作培养。全面推广技能人才评价体系和企业新型学徒制，深入探索“互联网+”等新型融合式培训，力争完成各项考核目标。

3.提振产业园能级激活力。一是强化产业园功能定位。加强人力资源产业发展规划，服务和推动全省数字外贸产业转型升级，促进人力资源服务业与数字外贸产业协同发展。二是加强产业园规范管理。落实制度，加强监管，实现有序运行，不断引入大平台，大机构，优化升级产业集群。三是持续提升产业园的效能。力争实现产值xxx亿--xxx亿，税收xx-xx亿。

四、以和谐发展为导向，深化劳动关系构建

1.巩固创建成果。深化“无欠薪xx保税区”活动，完成“无欠薪xx保税区”各项考核复检任务。

2.强化“化矛盾”举措。完善劳动仲裁无接触式网络仲裁服务，改造仲裁庭设施，提升执法效能。加大规范用工巡查力度，重点关注因企业关停并转引发的各类群体性劳资纠纷。

3.提升“讲法制”水平。探索建立人力资源产业的监管的新制度、新体系，运用法制化手段督促人力资源产业的迭代升级。有效落实行政执法的“三项”制度，加大执法人员的学法用法培训，正确把握新颁布的法律法规。

五、以提质做强为重点，夯实社会保险体系

1.做好政策过渡。根据省、市国统工作的安排，做好企业职工全国统筹和城乡养老保险省级基金统筹各项衔接工作。根据省厅城乡省级基金统筹工作要求做好各项准备工作。

2.提升“风控”水平。持续推进各类审计、抽查的整改落实，全面梳理岗位权限，杜绝出现岗位兼任、业务通办等情况。

3.提升服务能力。推进政务服务数字化改革，确保人社、医保事项收件占比通过考核。科学确定适合区域实际的社银合作事项清单，实现政务服务线上线下融合和“好办易办”。结合人社业务技能比武活动，积极开展业务技能培训，规范业务经办流程。

六、以筑牢廉洁为底线，推进清廉园区建设

文明礼仪教育工作措施 篇5

1、学校成立开展文明礼仪教育工作领导小组和文明礼仪教育工作小组

2、广泛宣传，营造氛围。各班要及时召开文明礼仪教育动员大会，组织学生认真学习胡锦涛总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观，学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和有关文明礼仪知识，深刻认识荣辱观、文明礼仪教育的意义和作用。各班要在课室显眼处张贴、书写与礼仪有关的警句名言，并充分利用板报、广播、班会等宣传阵地，广泛宣传文明礼仪教育方面的知识和典型事迹，营造浓厚的教育氛围。

3、制定方案，开展活动。各班结合社会主义荣辱观教育制定切实可行的实施立案，广泛开展丰富多彩的教育活动，如：主题班会、知识讲座、征文、故事会等。并结合书香校园建设实施“读书活动”计划，组织开展“五个一”活动,即阅读一本有关文明礼仪的书，写一篇文明礼仪教育体会文章，出一期专题专栏，讲一个感人的文明礼仪故事，做一件讲文明礼貌的事。学校拟于今年十月开展“我身边的文明礼仪故事”主题征文活动。

4、言传身教，引导示范。在实施文明礼仪教育工作中，教师必须以身作则，言传身教，一定要做到“要求学生做的，自已先做好”，从教师做起，以教师的榜样引领学生。教师做到“七不进课堂”：衣着不整不进课堂；佩戴首饰不进课堂；吸烟不进课堂；酒后不进课堂；非礼语言不进课堂；接打手机不进课堂；没有备好课不进课堂上课。

5、重在实践，纠建并举。开展文明礼仪教育活动，重在具体教育措施，更重在学生的实践体验，从日常工作生活中实践文明礼仪行为，对不文明行为习惯，及时制止和纠正，做到既抓教育实践，又抓问题的解决。

6、建立机制，激励先进。学校把文明礼仪教育列入教师考核内容，作为评优、评先、考核、职称晋升等重要依据。教师的考核情况存入教师业务档案。学校也将学生的日常表现，获得荣誉记录在案，保存在《学生档案》内。

7、树立典型，全面促进。学校将选出一个班作为开展文明礼仪教育活动的示范点，推广文明礼仪典型，以点促面，将活动全面引向深入。学校将适时召开现场会，总结推广开展文明礼仪教育活动的先进经验，推动活动深入开展。

8、文明风采，展示激励。各班对开展实践活动的成果，教师、学生身边的文明礼仪好人好事，要及时进行总结，开展“文明礼仪风采展示”活动，激励师生不断提高文明礼仪素养。

文明礼仪教育工作措施

州城街道第二中学

强化工作措施文明创建 篇6

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一是巩固创建成果，保持创建干劲。社区认真总结被评为“自治区文明单位”的创建经验，把文明单位创建工作与宣传工作相结合，与维护稳定工作相结合，使社区整体文明水平有新提高，为努力创建全国文明社区打牢基矗

二是完善创建方案，推进创建工作深入。在创建中做到“四个结合”，即与落实党建工作相结合，与政风行风建设相结合，与落实年度工作责任制相结合，与日常工作学习相结合，把创建工作贯穿于日常工作全过程。进一步规范服务态度，提高服务水平，强化服务质量，突出“青年示范岗”效能建设，争创一流业绩，树立社区为民服务的良好形象。

三是深入开展志愿服务，突出“奉献、互助”精神。教育引导党员、职工始终牢记“勤政为民、恪尽职守”的责任，认真履行职责，进一步更新观念，转变作风，提高办事效率，方便办事群众。进一步完善志愿服务体系，壮大志愿服务队伍，宣传志愿服务精神，推进志愿服务队伍由青年为主向全体工作成员共同参与转变、志愿服务活动由阶段性向经常性转变、志愿服务管理由松散型向规范化转变。

四是积极开展文体活动，提高职工文明素质。社区组织居民开展不同形式的文化活动，开展普法教育、计生讲座、消防安全、文明礼仪等培训，支持鼓励社区青年开展适合自身特点、能够陶冶思想情操的有益活动，并及时对生病职工进行看望，对困难职工给予援助。关爱职工子女，做好老党员、老同志的服务保障工作，切实维护好职工的自身利益。

文明办优化山村改造工作措施 篇7

在一段时间内，村“两委”班子凝聚力不强，村干部软弱涣散，在村寨没有号召力，产业和社会各项事业发展滞后，群众增收困难。针对这一状况，乡党委利用村改委的时机对村“两委”班子进行了调整充实，新组建的班子加强了沟通、协调，充分发挥出基层组织在产业发展中的战斗堡垒作用，引导和带动群众自主发展产业和各项社会事业，使全村经济社会发展步伐得到加快。

近年来，新组建的村“两委”班子切实加强自身建设，一是狠抓培训学习，利用工作之余，组织开展集中学习和自学活动，对新进入村干部队伍的同志进行集中培训。在学习过程中，认真学习党的路线方针政策，学习“三个代表”重要思想，结合本村实际，加强对农业科技知识和适用技术培训学习，使村领导干部的政治理论水平得到提高，农业农村工作方法进一步掌握；二是狠抓工作作风转变，在工作中，深入实际、深入群众，把群众普遍关心的热点、难点问题摆在重要议事日程，作为工作的重点。时刻牢记自己是最基层的干部，把多数时间放在农业农村工作中，与群众接触在田间地头，把工作落实到一家一户；三是加强廉政建设，牢记宗旨，把个人私利置之度外，认真学习党风廉政建设各项管理规定，贯彻执行民主集中制，不搞“一言堂”，严格财务管理制度，把有限的村财力投入到农业生产当中，同时，坚持政务、村务公开制度，接受群众监督，受到了广大群众的认可，在群众中树立了勤政、务实、廉洁的良好形象，也得到了上级党委政府的肯定。年，村党支部5次被乡党委评为“先进党支部”，同时，村支部、村委会多次荣获县委政府及乡党委政府烤烟生产、茶叶生产、农村经济工作和两个文明建设先进单位荣誉称号。在成绩面前，村支部、村委会带领群众致富的决心更加坚定，并把加快发展作为第一要务。

抓产业发展，实现经济强村

狠抓各项事业发展，实现文明树村

抓制度建设，实现民主治村

“没有规矩，不成方圆”，村党支部、村委会抓住开展“三个代表”学习教育活动、先进性教育活动、“三讲”教育、学习“党章”活动和村支部、村委会换届的契机，从人民最关心、反映最强烈的问题着手，落实好整改措施，健全和完善长效机制，强化以党组织为核心的村级组织配套建设，建立健全党支部领导下的村民自治运行机制，创新“三会一课”制度，党员目标管理和民主评议党员，村干部制度；规范村“两委”工作协调制度和村务公开，民主管理制度；建立无职党员设岗定责制度和外出务工管理制度；推广村干部民情恳谈制度；试行村民委员会便民服务代理制度和村民、党员代表民主议事制度。

村经济发展了、人民生活水平提高了、社会更加和谐了，在加快经济社会发展中，村支部、村委会求真务实，奋力拼搏，艰难跋涉，留下了一串串闪光的足迹，真正发挥出了贫困山区经济社会发展桥头堡的作用。

工作提升措施 篇8

为在原有的工作基础上进一步提升标准、目标能力、成效，以高水平的工作创造高质量的业绩，促进我所各项的工作再上新台阶。为此，特指定了以下工作提升方案。

一、明时风、达治体，双管齐下，明确指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，（县局文件）围绕提高各级干部的素质和能力，持续深入地开展“寻短版、找差距、提素质、谋发展”活动，提高工作质量，努力打造一支党性强、能力优、素质好、本领高的高素质税务队伍，为加强作风转变、提升行政效能、努力建设学习税务所和服务型税务所为洛宁地税事业发展提供人才保障和智力支持。

（二）基本原则

1．坚持以人为本的原则。通过多种方式激发我所干部职工的学习内在动力和潜能，根据各自的不同特点，科学合理地进行岗位配置。分层次、分类别、多渠道地开展各类谈话交流工作，增强思想工作的针对性和实效性。

2.坚持质量第一的原则。一方面，切实提高干部职工素质，把“寻短版、找差距、提素质、谋发展”的各项要求落实到实处，实现税收工作质量、效益的统一。另一方面，切实加强理论联系实际的能力，积极引导干部职工在改造主观世界的同时，运用理论指导工作实践，提高解决实际问题的能力。

3.坚持制度规范，改革创新的原则。完善纪律、卫生相关制度，规范税收征管行为，构建反腐倡廉的长效机制，不断创新工作方法，改进工作方式，整合各方资源，推动制度创新和管理创新。

二、依规矩、成方圆，多措并举，进一步规范工作程序，优化业务流程

就我所目前存在的问题并结合“寻短版、找差距、提素质、谋发展”工作的具体要求，我所将在原有工作制度的基础上，进一步严格工作程序、工作标准，优化业务流程。

（一）规范工作程序

1.对做好受理、办理工作做出更加明确具体的要求：即每一个纳税人来电询问都要有规范详细的记录，每一个办税人员对待纳税人要礼貌、热情、周到。

2.进一步梳理工作职责和规章制度。对照工作职责和业务特点，对我所各岗位的工作职责、管理事项、服务事项以及相关规章制度进行梳理和完善，查漏补缺，进一步完善责任体系和制度体系，形成良好的工作机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

（二）优化工作业务流程

工作业务流程包括两大类：一是面向纳税人服务工作流程，二是面向部门、单位内部管理的工作流程。

我所根据工作职责和相关规章制度，按照“程序规范，流程简便”的要求，对现有工作业务流程编制情况进行对照检查。

1．已经编制工作业务流程的，对照工作职责和相关规章制度进行进一步的完善； 2．尚未编制工作业务流程的，根据工作职责和相关规章制度进行查漏补缺； 3．工作业务流程尚无制度依据的，尽快制定相应的规章制度。

三、讲政策、宣税法，加强税法宣传工作和税收帮扶工作

为了将各项税收优惠推行落实到位，我所将从多角度入手，加强税法、税政宣传工作。1.在一线征收大厅，及时、足量摆放税收优惠政策宣传材料，做到新政一到，宣传材料就摆放到位，及时更新，耐心讲解。

2.专管员对自己手中的每一户小型微利企业都做到心中有数，及时电话或上门通知宣传到位。深入企业宣讲座谈，为企业搭建一个获得税收最新政策、与税务机关面对面交流的良好互动平台等

文明村整合提升工作措施 篇9

2011-10-26 中国环境报

首先，北京密云生态县的创建工作很有成效。可以概括为3句话:领导重视、措施得力、成效显著。

领导重视主要体现在密云把创建生态县作为落实科学发展观、建设资源节约型和环境友好型社会的重要载体，在创建过程中形成了“党委政府领导、人大政协推动、部门协作、社会参与”的齐抓共管、共建的工作局面。成立了创建总指挥部，由书记、县长任总指挥，下设7个分指挥部。全县形成了横向到边、纵向到底的创建组织体系，层层分解和落实各项创建工作任务，纳入重大事项督察范围，列入各乡镇、各部门目标责任考核，从而保证了创建工作各项指标的完成和不断深化。

措施得力主要体现在密云县在创建工作中加大力度，采取了一系列政策措施。一是编制了《生态县建设规划》，并经县人大常委会审议、颁布实施，根据“规划”确定的目标任务，在水资源保护、环保基础设施建设、新农村建设、造林绿化、生态文化建设等方面开展了一系列重点工程和项目建设。二是自2005年开展创建工作以来，每年都研究出台创建国家生态县的实施意见，召开全县动员大会，对当年的创建工作任务进行全面部署和安排。三是加大投入，设立生态县专项资金，制定环境优美乡镇、文明生态村奖励政策，每年县政府拿出县财政收入的10％以上用于农村环境建设，鼓励广大农民投资、投劳，调动了各方面创建工作的积极性。四是结合新农村建设，大力实施以治理垃圾、生活污水、村容村貌为重点的农村环境综合整治；实施改水工程，解决农民的饮水安全问题；积极推广太阳能、沼气、秸秆气化等清洁能源工程，大力开展小流域综合治理和荒山绿化造林，不断改善生态环境质量。五是宣传发动全社会参与创建工作，培育生态文化，这些都取得了明显成效。

成效显著主要体现在密云的生态优势正在转化为经济优势。一是生态经济不断壮大，一产向三产转化，不断延伸农业产业化链条；依托良好的生态环境，以休闲旅游业为龙头，整体带动了三产的发展，农民人均纯收入由2004年的6550元提高到2007年的8489元。二是生态环境质量明显改善，山区森林覆盖率达到77.85％，城镇人均公共绿地面积26.46平方米，这两项指标都大大高于全国平均水平。地表水达到功能区环境质量标准要求，空气质量在北京市名列前茅。三是全社会生态环境意识明显提高。近两年来，密云先后获得了国家卫生县城、全国绿色小康县、国家园林县城3个与环境有关的荣誉称号，18个镇中有17个镇达到全国环境优美乡镇标准，全县334个行政村中有259个村通过北京市文明生态村验收，这些都为密云打造了良好的生态品牌，产生了明显的社会效益。

第二，密云的创建工作为北京市、北方和全国的创建工作提供了很好的经验。

2006年，原国家环保总局对首批6个国家生态市、生态区、生态县进行了命名和表彰，在全国反响很大。这6个市(区、县)分别是江苏省张家港市、常熟市、昆山市、江阴市，上海市闵行区，浙江省安吉县，尽管创建模式不同，但他们在地理位置上都处在南方。当前，各地都在积极探索如何促进区域经济社会的全面、协调、可持续发展，如何落实十七大提出的“建设生态文明”，这是摆在我们面前的一个重大课题。多年的实践证明，生态省(市、县)创建工作是落实科学发展观、建设资源节约型和环境友好型社会的有效载体，也是建设生态文明的具体措施。目前，北京市部分区县在创建生态示范区的基础上，已经开展了生态县(区)创建工作，密云生态县创建工作所取得的经验和成绩，为北京市的创建工作开创了新局面，也为北方地区，特别是北方山区的生态县(市)创建工作提供了很好的经验。

第三，希望密云总结经验，开拓创新，不断深化创建工作。

生态县建设是一项系统工程，也是一项长期的任务，要把这项工作任务真正做成德政工程、民心工程，做成经得起历史检验的工程，让群众完全认可，我认为要树立起生态县建设只有起点、没有终点的观念，要不断完善生态县建设工作的机制和目标，继续保持生态县创建工作中好的做法和思路，不断深化创建工作。

一是生态县建设要不断创新，形成特色。在全面达到国家生态县建设标准的基础上，结合密云自身特点，在一些优势指标上达到更高的标准；在生态县创建的机制、体制上不断创新，一些好的做法可以实现制度化、规范化，确保生态县创建工作的连续性。同时，结合生态文明建设，在生态产业和循环经济、生态人居、生态环境保护与建设、生态文化等方面继续扩大建设规模，深化内涵，多做探索。最近，环境保护部和中央文明办、中宣部正在商讨开展生态文明建设试点，密云可在生态县创建工作基础上研究制订生态文明建设指标体系，争取纳入国家生态文明建设试点。

二要严格环境准入，率先完成节能减排任务。节能减排工作是国家的重点工作，密云的这两项指标虽然不高，但作为北京的生态屏障和水源地，也要自我加压，确保节能减排任务逐级分解，责任到位，措施落实。要将环境准入作为经济调节的重要手段，淘汰落后的生产能力，促进产业升级，实施清洁生产，积极推进循环型企业和工业园区建设。

三要进一步加大农村环境综合整治力度。结合社会主义新农村建设，在发展农村经济、提高农民收入的同时，大力实施农村环境综合整治，加强土壤污染防治，重点解决好农村生产和生活中的环境问题，不断改善农村环境面貌。要继续加强饮用水源保护和生态建设，维护首都北京的生态安全。

四要提高创建工作的科技支撑能力。以科技和基础能力建设为重点，建立和完善高效、稳定、配套的能力保障体系。加强科教兴县能力和科技支撑能力建设，在经济、社会、资源环境等各个层面，努力提高绿色科技的含量，开展生态环境质量评价及安全预警、预报系统，不断提高生态县建设的科技支撑能力。

文明村整合提升工作措施 篇10

工作水平

今年以来，***积极开展基层组织建设巩固拓展年活动，通过采取“攻坚”式集中推进的形式，进一步巩固和深化基层组织建设成果，切实提升全区基层党建工作整体水平。完善工作流程，开展制度规范化建设。制定出台了《***村级规范化管理制度》和《***社区规范化建设标准》，指导各村（社区）进一步建立健全了从领导体制、决策机制到督促落实、考核奖惩等系列工作制度，切实做到用制度管人、用制度管事。同时抽调专人，对照制度规范化建设标准，对村（社区）“两委”工作职责、议事规则、联席会议、“三会一课”、财务管理、“三公”等制度的落实情况进行了梳理，指导10个不达标的村（社区）完善了制度上墙、建档立卡工作，统一印制下发了“四簿一册”记录簿，并督导各村（社区）将“三会一课”、“两委”会议、党群议事会等情况进行及时、准确的记录，做到内容详实，资料完整。

完善设置方式，扩大基层党组织覆盖面。集中开展了优化基层党组织设置活动，在3个具备地域相邻、行业相近、优势互补、自愿互利条件的农业产业链条、农村行业协会和

专业经济合作组织，设置了党组织；在全区党员人数达50人以上的党支部，均成立了党总支，并明确党总支与下属党支部、党小组的关系；对7个组织生活不正常、组织机制不健全、党员流动性较大的非公有制企业党组织，根据实际情况，重新进行了优化组合，有效地扩大了基层党组织的覆盖面。

完善责任体系，健全基层组织建设工作责任制。按照“书记抓、抓书记”的工作要求，在镇村两级进一步建立健全了党建目标责任制，结合基层党建工作动态考核，一方面抓好“书记项目”，通过实行党建考核、党建述职、民主评议，建立健全镇街党委书记党建工作目标控制、管理、监督、奖惩体系；另一方面，推行党建工作“项目式”管理，按照“一项工作一个责任领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的原则，层层明确党委副书记、组织委员、组织人事办工作人员、村（社区）党组织书记的职责，形成了“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作格局。

完善选配管理，加强村党组织书记队伍建设。今年以村“两委”换届为契机，选齐配强村级班子。全区200个行政村一次性换届成功率达92.3%；村书记、主任一人兼和村“两委”成员交叉任职比例分别达到83.4%和73.3%；村“两委”成员中女性为214人，占村“两委”成员的27.2%，村委会成员中

文明村整合提升工作措施 篇11

工作措施

xxx街道中心小学以“办人民满意教育”为根本目标，将提升家长满意度作为学校重点工作之一，强化项目管理，落实“一把手”责任，建立层层包靠机制，广泛开展多种形式的家校沟通活动，让家长看得见、听得到、感受到学校发展的成果，确保卧龙山教育在各级家长满意度测评活动中取得优异成绩。

一是开展宣传教育活动，提升学校工作的知晓度和满意度。总结、提炼教育亮点，发放《致家长的一封信》。强化学校日常工作宣传，通过国旗下讲话、班会、家长会、学校宣传栏等形式，让家长能通过各种渠道了解学校、班级和学生的情况。拓宽宣传途径，提高教育知名度。通过家长QQ群、微信公众号平台等阵地，强化学校常规工作亮点的宣传，倡导公开教师微博、家长微博、学生微博，实现家校、师生互做“粉丝”，彼此“点赞”。

二是重视加强三级家长委员会建设。学校充分发挥好班级、年级和学校三级家长委员会的作用，以家委会建设为平台不断创新家校互动方式，以丰富多彩的活动吸引家长参与到学校工作和学生教育中来，让学校、家长、教师在互动的过程中增进交流和理解，让家长成为教师的知心人。三是加大教育开放，提升教育透明度。学校实行“开门办教育”，注重与家长的电话联系，全部公开校长、班主任手机号码，公布学校监督电话、电子邮箱，设立校长信箱。设立“校长接待日”“课堂开放日”“学校开放周”，开放课堂，邀请家长走进教室听评课；开放讲台，聘请家长上讲台对学生进行切身教育；开放班级，展示学生的成长档案袋、学生的优秀作业、荣誉证书；开放功能室，展示学校社团建设成果，进行舞蹈、绘画、书法、剪纸等社团现场表演；开放思想，组织幸福教育大讲堂，培养家长教育孩子的能力。

四是广泛开展全员育人制和“教师访万家”活动。学校全面落实全员育人制度，深入学生中间，关爱每一个学生健康成长。针对贫困生、学困生、留守儿童等八类特殊群体学生，进一步落实结对帮扶制度。按照“全员参与、全面覆盖”的原则，认真组织开展教师家访活动，尤其是对学业成绩不理想、纪律作风表现欠佳的学生，更加重视抓好与家长的交流，真正做到“一家一访，一生一策”，切实增强工作的针对性与实效性。

五是精心组织，开好家长会，进行家长课程培训。每个学期，我校都精心组织举行两次家长会。精心准备欢迎词，校长亲自集中宣讲，对教子有方的优秀家长进行大力表扬、表彰。各班班主任和任课教师为家长做学生学习习惯和行为习惯培养方面的指导。开展“优秀家长家教经验”交流活动，选树家长先进典型，推广优秀的家教经验。六是虚心问计问策，及时解决教育热点、难点问题。学校采用定期沟通、定时接访或电话交流等形式，征集家长对学校工作的意见建议，了解家长所思、所忧、所盼，解决家长反映的教育热点、难点问题，包括教师有偿家教、体罚或变相体罚学生、责任心不强、工作纪律差、教育乱收费、推销教辅资料、课业负担过重、教育教学质量不高、学校食堂饭菜质量差、安全管理不到位、学校周边环境治理缺位等热点问题，尽快整改学校管理及教育教学中存在的个别问题，并及时整改落实到位，引导家长关心、支持和理解教育工作，切实提高家长对教育的满意度。

xxx街道中心小学

附：xxx街道中心小学提高群众满意度工作领导小组

卧龙山街道中心小学提高群众满意度工作

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组

文明村整合提升工作措施 篇12

关于明确全市房屋建筑与城市轨道交通工程 安全生产文明施工及扬尘治理整治提升

行动近期工作重点的紧急通知

济建质安字„2018‟35号

各县区建委（建设局）、高新区国土规划建设管理局、南部山区管委会规划发展局，市工程质量与安全生产监督站，各县区监督站，各建设、施工、监理单位，各有关单位：

根据市城乡建设委下发《全市房屋建筑与城市轨道交通工程安全生产文明施工及扬尘治理整治提升行动实施方案》（济建发„2018‟30号），结合当前市有关重点工作要求，现就整治提升行动近期重点工作紧急通知如下：

一、重点整治范围

在全面启动在建房屋建筑与城市轨道交通工程安全文明施工与扬尘治理整治提升行动的基础上，近期集中力量，重点做好下列范围的整治工作： 1.三高（高架、高速、高铁）沿线可视范围内的建筑工地； 2.重点区域、场所（南郊宾馆、山东大厦、舜耕山庄、济南西客站、济南火车站）周边两公里范围内的建筑工地；

3.主次道路（经十路、经七路、英雄山路、舜耕路、玉函路、旅游路）两侧建筑工地。

二、重点整治内容

（一）工地围挡。工地周边设置封闭式硬质围挡，实行封闭管理。加强对施工围挡的维护管理，破损、断裂的及时更换，围挡上不堆放、吊挂有碍市容的物品，做到无安全隐患、无明显污迹，无残损、脱落和严重变色。

（二）工地出入口。施工现场各出入口大门的设置应符合济南市《建筑安全生产文明施工标准图集》要求；门头应有公司的“形象标志”，大门宜采用硬质材料，力求美观、大方，保持干净整洁。

（三）围挡公益广告。围挡必须进行公益广告宣传，内容按照市委宣传部、市文明办要求设置，面积不少于30%，严禁设置商业广告；及时清除围挡及板房上的非法小广告及乱贴乱画；围挡公益广告画面污损严重、面积不达标的及时整改、更换；新设、更新、增加公益广告的，使用市委宣传部、市文明办新的公益广告作品（具体内容可登录百度网盘下载，百度网盘用户名： sdswxcbdy,密码：swxcbxjc）。

（四）施工现场。施工现场应保持规范、整齐、美观；建筑物外立面防护架搭设要规范、整齐、美观；安全网要平整、绷紧，密拼连接不得漏挂、松脱，及时更换污损的安全网；加强对工地出入口及周边环境的管理，及时修复破损道路；安排专人进行清理保洁，根据天气和气温情况实时洒水降尘，路面保持干净、整洁、不起尘。

（五）扬尘治理。严格落实“四个一律”和“6个100%”标准要求，安装扬尘在线监测与视频监控系统，并保持实时在线；物料堆放要“散材成方、型材成垛”做到安全、整齐堆放，不得超高；主要施工道路全部硬化，裸土覆盖到位，垃圾及时清理。

三、有关要求

（一）全面梳理排查。各县区建委（建设局）、市各县（区）两级安全生产监督站，要立即行动起来，对重点整治范围内的所有建筑工地进行全面梳理排查。汇总问题清单，制订限期整改措施，落实完成时限，上报市城乡建设委。

（二）明确责任分工。各级各部门要高度重视，明确任务和责任，责任到人，明确重点整治的范围、内容，确保重点整治工作落到实处。

（三）加大监督检查。市、县（区）两级安全生产监督站要 制定详细监督检查计划，挂图作战，按照 “全覆盖无遗漏”的原则，对重点范围内的建筑工地实施不间断、持续性的检查。

（四）强化督查力度。市城乡建设委成立七个督查组持续进行督查，对安全文明施工管理水平差或达不到扬尘污染治理标准的工程，一律停工整改，同时按照信用管理有关规定，实施信用评价扣分。对行动迅速、措施得力、成效明显的企业给予通报表扬，信用评价加分奖励。

联系人：

市质安站 唐春凯 联系电话：0531-61378700，电子邮箱：jdzzgbaq@163.com 委质安处 张洪霞 联系电话：0531-66605632，电子邮箱：zac5632@163.com

济南市城乡建设委员会